Reguli pentru calcularea plății de concediu după decret. Concediul post-maternitate Se calculează plățile pentru îngrijirea copilului

Calculatorul pentru calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani va ajuta la determinarea corectă a sumei lunare a plății datorate unui angajat care se află în concediu pentru creșterea copilului.

Alocația pentru îngrijirea copilului se plătește pentru perioada de la începutul vacanței și până în ziua în care copilul împlinește un an și jumătate (partea 1 a articolului 11.1 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, partea 1 a articolul 14 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81 -FZ).

Documente necesare pentru a primi alocația pentru îngrijirea copilului

Alocația pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani se plătește pe baza cererii corespunzătoare a salariatului (). La cerere trebuie anexate anumite documente, în special:

• certificatul de naștere al copilului;
• o adeverință de la locul de muncă al tatălui copilului din care să rezulte că acesta nu folosește concediu pentru creșterea copilului și nu primește prestații.

O listă completă a documentelor necesare poate fi găsită în partea 6 a articolului 13 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006.

Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani

Acest beneficiu este calculat pe baza câștigului mediu zilnic al angajatului. În același timp, cuantumul prestației nu poate fi mai mic decât valoarea minimă stabilită (articolul 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, articolul 15 din Legea federală din 19 mai 1995 nr. 81 -FZ).

Valoarea indemnizației lunare se calculează folosind următoarea formulă:

Reamintim că câștigul mediu zilnic este determinat prin împărțirea sumei plăților din care au fost calculate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale pentru doi ani calendaristici anteriori anului declanșării concediului pentru creșterea copilului la numărul de zile calendaristice din această perioadă (partea 1, 3.1, articolul 14 Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Din numărul total de zile calendaristice, este necesar să se excludă zilele calendaristice care se încadrează în perioadele:

• invaliditate temporară / concediu de maternitate / concediu parental;
• eliberarea de la locul de muncă a unui salariat cu salariu total/parțial, dacă nu au fost percepute prime de asigurare pentru acest salariu.

Dacă se dovedește că câștigul mediu al unui angajat pentru fiecare lună completă a perioadei de facturare este mai mic decât salariul minim (Partea 1.1 a articolului 14 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006), atunci alocația pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza salariului minim:

Alocație minimă pentru îngrijirea copilului în 2020

Alocația minimă pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în 2020 este:

* Vă rugăm să rețineți că valorile minime ale cuantumului prestațiilor pentru primul, al doilea și următorii copii din februarie 2020 se pot modifica în continuare - deocamdată, aceasta este doar.

Alocația parentală maximă în 2020

Alocația lunară maximă pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani este de 27984,66 ruble.

Cât timp durează solicitarea unei alocații pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani

Termenul limită pentru cererea de prestații este de șase luni de la data la care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate (partea 2.1 a articolului 12 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Cât timp durează un angajator să atribuie și să plătească beneficii pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani?

Angajatorul trebuie să acorde o indemnizație de îngrijire a copilului în termen de 10 zile calendaristice de la ziua în care angajatul solicită o astfel de alocație (partea 1 a articolului 15 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ), cu condiția ca angajatul să fi prezentat toate documentele necesare.

Este necesar să se plătească indemnizația în următoarea zi de „salariu” după acordarea indemnizației. În viitor, indemnizația se plătește o dată pe lună în ziua stabilită pentru plata salariului.

Indemnizatie pentru ingrijirea unui copil in varsta de pana la 1,5 ani: impozit pe venit si prime de asigurare

Ca regulă generală, acest beneficiu nu este supus impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse), precum și primelor de asigurare (clauza 1 a clauzei 1 a articolului 422 din Codul fiscal al Federației Ruse). Federația Rusă, clauza 1 din clauza 1 din articolul 20.2 din Legea federală din 24.07.1998 nr. 125-FZ).

Alocație lunară pentru îngrijirea copiilor pentru locuri de muncă cu fracțiune de normă

Dacă angajatul la momentul începerii concediului pentru creșterea copilului a lucrat în mai multe locuri, atunci doar unul dintre angajatori ar trebui să-și plătească indemnizația de îngrijire a copilului până la 1,5 ani - la alegerea ei (Partea 2, 2.1, Articolul 13 din Legea federală a 29 decembrie .2006 Nr. 255-FZ).

În același timp, angajatorul de la care angajatul intenționează să primească beneficii trebuie să prezinte un certificat de la un alt angajator care să ateste că nu primește prestații de îngrijire a copilului și nu este plătit (partea 7 a articolului 13 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. .255-FZ).

Prestațiile pentru îngrijirea copilului nu se limitează la mama copilului

Indemnizația pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani se datorează rudei/părintelui adoptiv/tutorelui care se află în concediu pentru creșterea copilului și care de fapt îngrijește copilul. Adică, de exemplu, tatăl, bunica sau bunicul copilului pot fi în concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, unii dintre ei vor primi beneficii pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani.

Conform legislației ruse, o alocație lunară pentru copii de până la 1,5 ani sub formă de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii este plătită în 2019 unei persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului (adică, care își întrerupe activitățile profesionale) și încetează să mai fie acumulată din momentul plecării la serviciu sau din luna viitoare, când copilul împlinește un an și jumătate.

Beneficiarul real al plății lunare (beneficiație) nu este necesar este mama - poate fi transferată tatălui, bunicii sau altei rude, precum și tutorelui - dar numai unei singure persoane care îngrijește copilul.

Reglementarea legală este realizată de Legea federală nr. 81-ФЗ din 19.05.1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”... Procedura de calcul a prestațiilor de până la 1,5 ani ia în considerare multi factori: faptul angajării, mărimea salariului înainte de a pleca în vacanță, numărul copiilor anteriori, regiunea de reședință și altele.

Cuantumul indemnizației lunare până la 1,5 ani

Problema cuantumului prestațiilor de până la 1,5 ani ar trebui luată în considerare separat pentru doua cazuri speciale:

• pentru persoanele care lucrează - adică dacă beneficiarul este supus asigurării sociale obligatorii pentru invaliditate temporară și maternitate;
• - adică dacă contribuțiile de asigurări nu sunt plătite pentru cetățean de către Fondul de Asigurări Sociale (FSS).

Calculul corect al indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului necesită cunoașterea cadrului legal și a subtilităților contabile. Cuantumul plății ia în considerare veniturile solicitantului, timpul efectiv în muncă, precum și perioadele de invaliditate, numărul de copii din familie și alți factori.

RedRocketMedia

Bryansk, strada Ulyanov, clădirea 4, biroul 414

Cunoașterea algoritmului de calcul a indemnizației de îngrijire a copilului vă permite să verificați corectitudinea calculelor făcute de contabilul la locul de muncă, sau să preplanificați bugetul familiei pentru perioada în care mama se află în concediu pentru creșterea copilului.

Indemnizatie pentru ingrijirea unui copil in varsta de pana la 1,5 ani in conditiile legislatiei

Conform FZ-255 din 2006 și FZ-81 din 1995, indemnizația pentru creșterea copilului se plătește de la începutul concediului pentru creșterea copilului până în momentul în care copilul împlinește 1,5 ani.

În conformitate cu partea 6 a art. 13 FZ-255, alocația pentru îngrijirea copilului se plătește pe baza unei cereri primite de la un angajat. Se ataseaza urmatoarele:

1. Certificatul de naștere al copilului.
2. Ajutor de la tată confirmând faptul că nu folosește concediul pentru creșterea copilului.
3. Alte documente in functie de specificul inregistrarii alocatiei(o listă completă este conținută în partea 6 a articolului 13 din FZ-255).

Cuantumul alocației pentru copii până la 1,5 ani nu este fix. Acesta variază în funcție de câștigul mediu lunar al angajatului pentru cei doi ani anteriori concediului.

Transferat lunar în valoare de 40% din venitul mediu lunar al angajatului. Potrivit ultimelor modificări ale legislației, indemnizația este permisă să fie plătită nu lunar, ci cu o frecvență diferită, ci cel puțin o dată pe trimestru.

Conform părții 2.1 din FZ-255, trebuie să aveți timp să solicitați o prestație înainte ca copilul să împlinească vârsta de șase luni. Angajatorul este obligat să acorde întreținere pentru copii în termen de 10 zile de la cerere, cu condiția ca salariatul să fi furnizat toate documentele necesare.

Dacă angajatul a lucrat în mai multe locuri, atunci indemnizația îi este plătită la un loc de muncă la alegerea ei. Totodată, trebuie să aducă o adeverință că celălalt angajator nu i-a acordat concediu pentru creșterea copilului.

Potrivit art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea copilului aparține persoanei care are de fapt îngrijirea copilului. Nu trebuie să fie mama copilului: tatăl copilului, precum și bunica sau bunicul, pot solicita ajutoare. Dar doar unul dintre ei are dreptul să-și ia o vacanță.

Procedura de calcul a beneficiilor

De obicei, nu trebuie să calculați singur alocația pentru îngrijirea copilului. Aceasta este responsabilitatea contabililor sau a funcționarilor publici la care femeia a solicitat beneficii. Autocalcularea poate fi necesară pentru a:

• control asupra corectitudinii sumei beneficii transferate de angajator;
• pentru bugetul familieiîn ajunul nașterii unui copil;
• pentru a determina o variantă de calcul mai profitabilă(dacă femeia este eligibilă să schimbe anii).

Mărimea alocației pentru îngrijirea copilului se calculează după următoarea formulă: câștigurile femeii trebuie înmulțite cu 30,4 și apoi cu 40%. 30,4 este numărul mediu de zile dintr-o lună.

Calculul câștigului mediu zilnic este un proces destul de laborios. Pentru a o determina, trebuie să cunoașteți următoarele valori:

1. Suma pentru doi ani care a precedat anul înregistrării concediului pentru creșterea copilului (dacă copilul s-a născut în 2018, se iau în calcul veniturile pentru anii 2016 și 2017).
2. Perioada de a fi în concediu de maternitate, în concediu medical sau în concediu pentru creșterea copilului (număr de zile), precum și eliberarea salariatei de la locul de muncă cu păstrarea câștigurilor sale (dacă contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale nu au fost virate de la acesta).
3. Valoarea prestațiilor plătite pentru temporar(concediu medical), maternitate și îngrijire a copilului pentru perioada analizată.
4. Valoarea limită a câștigurilor din care se calculează contribuțiile de asigurări sociale pentru angajații în perioada 2016-2017 sau câștigurile medii maxime zilnice care sunt implicate în stabilirea cuantumului indemnizației pentru îngrijirea copilului.
5. pentru perioada curentă.

Câștigul mediu zilnic este determinat prin împărțirea sumei plăților (care au constituit baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale în FSS) pe doi ani la numărul de zile calendaristice din perioada analizată (730 de zile).

Salariul pentru determinarea cuantumului indemnizației se ia integral fără a-l reduce la impozitul pe venitul persoanelor fizice. Aceasta include nu numai salariile, ci și plățile acumulate și alte plăți incluse în sistemul de remunerare.

După cum sa menționat deja, in 2018 se iau in calcul veniturile pentru 2016-2017, dar exista o exceptie de la aceasta regula. Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului cel puțin o zi în perioadele în cauză, atunci ea are dreptul să înlocuiască acești ani (sau un an) cu cei anteriori.

Din valoarea rezultată este necesar să se excludă veniturile pentru perioada de invaliditate temporară, precum și numărul de zile petrecute în sau în concediu pentru creșterea copilului.

Valoarea minimă și maximă a indemnizației pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani

La determinarea cuantumului alocației pentru îngrijirea copilului, trebuie luate în considerare sumele minime și maxime stabilite pentru astfel de plăți.

Potrivit părții 1.1 a art. 14 FZ-255 din 2006, alocația minimă pentru îngrijirea copilului se calculează ținând cont de salariul minim actual. Potrivit legislației în vigoare, alocația minimă pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit la data începerii concediului pentru creșterea copilului, înmulțit cu 40%.

În ianuarie 2018, alocația minimă pentru îngrijirea primului copil a fost de 3065,69 ruble, în februarie 2018 a fost indexată la 3142,33 ruble. Indemnizația pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorul copil din ianuarie 2018 a fost de 6131,37 ruble, în februarie - 6284,65 ruble.

Dar în mai 2018, salariul minim a fost indexat, iar acele femei care vor solicita o alocație de îngrijire după mai vor primi o alocație de îngrijire a copilului în valoare de cel puțin 4465,2 ruble. și 8930.4 p. - pe a doua și următoarele. Pentru cei care au plecat în concediu înainte de mai 2018, indemnizația va fi plătită în cuantumul stabilit în februarie.

Alocația maximă pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în 2018 este de 24.536,57 ruble. Această valoare se determină ținând cont de limitele de evaluare a contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale, care au fost stabilite pentru anii 2016-2017. În 2017, maximul a fost diferit și s-a ridicat la 23.120,66 ruble.

Indemnizația se plătește integral. Nu este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice și plăților de asigurări către Fondul de pensii și Fondul de asigurări sociale.

Suma calculată a beneficiului nu poate fi rotunjită la cea mai apropiată rublă.

Valoarea limită a câștigului mediu zilnic, care poate fi luată în considerare în 2018, este de 2017,81 ruble. La determinarea cuantumului prestației, acesta nu crește cu coeficienți regionali, dacă aceștia sunt în vigoare în regiunea de înregistrare a acestuia, dar acest coeficient este inclus în componența câștigurilor.

Este de remarcat faptul că, în ciuda faptului că valoarea prestației poate crește anual (acest lucru poate fi relevant pentru cei care primesc beneficiul maxim, deoarece baza de evaluare a contribuțiilor este în creștere), acesta nu este recalculat după Anul Nou.

Aceasta înseamnă, de exemplu, că dacă a plecat în vacanță în 2018, atunci după 2019 va primi aceeași sumă. Excepție fac cazurile în care concediul pentru creșterea copilului a fost întrerupt și reluat după revenirea temporară la muncă.

Exemple de calculare a beneficiilor

Pentru claritate, vom oferi exemple de calculare a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani.

Exemplul 1. Un cetățean ia concediu pentru creșterea copilului în 2018. În 2017, câștigurile ei s-au ridicat la 500 de mii de ruble, în 2016 - 450 de mii de ruble. Valorile indicate sunt mai mici decât limitele de 755 și 718 mii de ruble, prin urmare, pot fi luate în considerare în calcule în totalitate. Pe parcursul celor doi ani analizați, cetățeanul a fost în concediu medical timp de 34 de zile.

Calculul mărimii câștigurilor medii zilnice pentru ea va arăta astfel: (500.000 + 450.000) / (730-34) = 1364,94 ruble. Această valoare este mai mică decât limita din 2017, 81 de ruble, deci este permis să se ia în considerare în totalitate fără a scădea.

Exemplul 2. Un angajat al companiei a câștigat 986 mii de ruble în 2017, 855 mii de ruble în 2016. Aceste valori sunt mai mari decât limitele stabilite pentru 2016-2017 în valoare de 718 și 755 de mii de ruble, prin urmare, numai valorile limită ale câștigurilor vor participa la calculele ulterioare.

Totodată, angajatul a fost în concediu medical timp de 15 zile. Calculul câștigului mediu zilnic va arăta astfel: (718000 + 755000) / (730-15) = 2060,13 ruble. Aceasta este mai mult decât valoarea limită a câștigului mediu zilnic în 2017,81 ruble. O femeie are dreptul la o alocație pentru îngrijirea copilului în valoare maximă de 24.536,57 ruble.

Exemplul 3. Angajata a născut gemeni și a scris o cerere de concediu pentru creșterea copilului. În 2016, venitul ei a fost de 98 de mii de ruble, în 2017 - 150 de mii de ruble. Aceasta este mai mică decât limitele. Ea nu a folosit concediu medical.

Câștigul mediu zilnic va fi calculat ca (150.000 + 211.000) / 730 = 339,73 ruble.

Alocația pentru îngrijirea primului copil va fi de 339,73 * 30,4 * 40% = 4131,12 ruble. Această valoare este mai mică decât beneficiul salarial minim calculat din mai 2018. Prin urmare, o femeie va primi 4465,2 ruble pentru îngrijirea primului ei copil.

Indemnizația pentru îngrijirea celui de-al doilea copil va fi plătită și în suma minimă, și anume 8930,4 ruble. Se pare că o femeie va avea grijă simultan de doi copii, așa că va primi lunar (4465,2 ruble + 8930,4 ruble) = 13395,6 ruble.

Calculul beneficiilor pentru o lună incompletă

Rareori, indemnizația se eliberează din 1 zi a lunii și se termină plătită în ultima zi a lunii. Prin urmare, apare sarcina de a calcula beneficiul pentru o perioadă incompletă.

Indemnizația pentru o perioadă incompletă se calculează după cum urmează: trebuie să înmulțiți valoarea indemnizației cu numărul de zile pentru care trebuie plătită și împărțiți la numărul de zile calendaristice dintr-o lună.

De exemplu, alocația a fost acumulată în valoare de 15.000 de ruble. Femeia și-a luat concediu din 11 iulie, trebuie plătită 20 de zile. În iulie sunt 31 de zile. Calculul va arăta astfel: 15000/20/31 = 9677,42 ruble.

Calculator de calcul

Pentru a automatiza calculul alocației pentru îngrijirea copilului, puteți folosi un calculator special online. Aici este suficient să indicați toți parametrii inițiali, iar cuantumul beneficiului va fi calculat automat.

Unul dintre exemplele unui astfel de calculator poate fi găsit pe site-ul oficial al FSS http://portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest. După ce toate datele sunt introduse, utilizatorul va avea acces la indicatori precum valoarea câștigurilor, câștigurile medii zilnice și medii lunare, valoarea alocației lunare și suma totală a indemnizației.

Astfel, pentru a calcula cuantumul indemnizatiei pentru ingrijirea unui copil sub 1,5 ani este necesar sa ai informatii despre veniturile primite pe cei 2 ani anteriori concediului. Pe baza acestora se determină câștigul mediu zilnic, care apoi se înmulțește cu 30,4 și cu un coeficient de 40%. Rezultatul este valoarea prestației care este transferată femeii în fiecare lună pentru îngrijirea copilului. În același timp, trebuie luate în considerare multe nuanțe: precum beneficiile minime și maxime, precum și cuantumul compensației de concediu medical.

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

În fiecare an, o companie care își desfășoară activitățile în mod oficial este obligată să ofere angajaților timp de odihnă -.

Dacă angajata a lipsit mult timp din cauza concediului de maternitate, atunci calculul plății de concediu pentru următoarea vacanță are o serie de caracteristici.

Mai jos sunt formulele necesare și exemple de calcul.

Adesea, angajatele al căror concediu de maternitate se apropie de sfârșit se adresează angajatorului pentru a-și aranja timpul anual de odihnă imediat după plecarea la muncă -.

Angajații au dreptul la o altă odihnă după plecarea la muncă, dacă înainte de decret nu au folosit același drept în temeiul articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La înregistrarea concediului plătit imediat după concediul de maternitate, plata concediului de odihnă este calculată în mod standard. Tehnologia exactă pentru efectuarea acestei acțiuni este specificată în articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când se calculează plata de concediu care ar trebui creditată în contul unui angajat care a părăsit decretul, este necesar să se determine corect următorii indicatori:

• numărul de zile de concediu;
• perioada de facturare;
• valoarea câștigului mediu zilnic;
• plata de concediu.

Cum se calculează zilele după părăsirea concediului de maternitate?

Conform normelor stabilite de această legislație a Federației Ruse, după decret, femeia are dreptul la concediu anual imediat.

Conform articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, această categorie de angajați are dreptul la o perioadă de odihnă plătită, care nu poate fi mai mică de 28 de zile.În unele cazuri, această perioadă poate fi mărită, dar nu poate fi redusă sub nicio formă.

În plus, la calcularea zilelor de concediu datorat se pot lua în considerare zilele nefolosite înainte de decret, acumulate acesteia până la plecarea ei în concediu medical pentru sarcină și naștere.

De asemenea weekendurile sunt bazate pe 140 de zile înainte, timp în care femeia a fost în. Perioada dreptului la următoarea vacanță nu dă, deoarece nu este inclusă în.

Calcularea numărului de zile de concediu anual prescris implică implementarea mai multor etape:

1. Plată nefolosit înainte de decret zile de concediu - calculate conform regulilor,.
2. Determinarea cantității zile nasoale durata de 140 de zile - se stabilesc 11,65 zile din urmatoarea vacanta.
3. Plus sumele enumerate mai sus.

Timpul decretului de maternitate este de 140 de zile sau 4 luni 20 de zile, care se rotunjește la 5 luni întregi.

Cu o durată anuală de 28 de zile, sunt necesare 2,33 zile pentru fiecare lună (28/12), prin urmare în timpul concediului de maternitate pentru sarcină, o femeie are dreptul la 2,33 * 5 = 11,65 zile.

Este posibil, la cererea angajatorului, rotunjirea la 12 zile.

Ce perioadă de facturare să ia?

La calcularea sumei compensației de concediu pentru o femeie care a părăsit decretul și a luat imediat concediu plătit, se acordă o atenție deosebită determinării perioadei contabile.

În conformitate cu regulile Codului Muncii al Federației Ruse, pentru perioada de facturare este necesar să se ia 12 luni înainte de perioada de concediu anuală... O angajată care a fost recent în concediu de maternitate nu a lucrat 140-194 de zile prevăzute pentru sarcină și naștere, iar până la 3 ani de la nașterea unui copil.

Durata exactă a unui decret de sarcină depinde de circumstanțe specifice - natura nașterii, sarcini multiple etc.

Este important să luăm în considerare asta concediul medical pentru sarcină este inclus în perioada de facturare, dar îngrijirea copiilor nu este inclusă... Prin urmare, atunci când se determină câștigul mediu, trebuie să se țină cont de plățile acumulate în contul angajatului în acest timp.

Dacă o femeie a plecat imediat la muncă după concediul medical, atunci nu are perioade excluse, iar perioada de facturare va fi cu 12 luni calendaristice înainte de luna de înregistrare a următoarei vacanțe.

Dacă o femeie mergea la muncă după ce a îngrijit un copil, apoi în ultimele 12 luni nu a avut niciun venit. În acest caz, puteți schimba perioada cu una anterioară - acestea sunt luate cu 12 luni înainte de începerea decretului. Dreptul de înlocuire este prevăzut în Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (modificat la 10 decembrie 2016).

Calcularea câștigului mediu?

Un rol la fel de important în calcularea cuantumului concediului după părăsirea concediului de maternitate îl joacă valoarea câștigului mediu zilnic.

Venitul pentru calcularea castigului mediu zilnic include:

• valoarea salariilor primite în perioada de facturare;
• diverse bonusuri, indemnizații și suprataxe.

Coeficientul regional este luat în considerare ca parte a venitului adăugat.

Dacă a existat o creștere a salariilor în perioada de facturare, atunci se efectuează indexarea.

Nu se ține cont urmatoarele venituri:

• plata concediului de odihna;
• plăți de călătorie;
• premii unice;
• beneficii unice;
• dividende și sume de dobânzi;
• compensații de diferite tipuri;
• bonusuri primite pentru participarea la concursuri și concursuri;
• subvenții de toate felurile;
• sume de bani care au acționat ca o prezentare festivă;
• prestații pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Procedura de calcul a plăților de concediu după decret se desfășoară într-un mod standard. În primul rând, se determină suma veniturilor pentru perioada de facturare. Pentru a face acest lucru, adunați toate angajamentele care au fost primite în contul angajatului în această perioadă. Lista plăților este furnizată mai sus.

Apoi, trebuie să determinați timpul efectiv lucrat. Dacă luna a fost complet calculată, atunci numărul de zile din ea este egal cu 29,3 - acesta este coeficientul numărului mediu lunar de zile. Dacă luna este incompletă, atunci numărul de zile din ea este determinat ca zile calendaristice lucrate, împărțit la numărul total de zile calendaristice și înmulțit cu 29,3.

Formula de calcul:

Câștigurile medii= (Toate veniturile / Numărul de luni întregi * 29,3 + Numărul de zile din lunile incomplete)

Formula de concediu pentru vacante anuale

După ce a fost determinat câștigul mediu, puteți calcula plata de concediu pentru concediul anual:

Formula de calcul:

Concediu de odihna= Câștigul mediu * Zile de vacanță

Exemplu pentru 2018

Condiții de exemplu:

Concediu de maternitate pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani cetățean Nekrasova O.V. a început imediat după concediul medical pentru sarcină și s-a încheiat la 01 februarie 2018. Spitalul este deschis din 22.11.2014.

Imediat după plecarea la muncă, Nekrasova a apelat la șeful companiei pentru a aranja timpul anual de odihnă plătit.

În conformitate cu legislația Federației Ruse și cu documentația internă a organizației, o femeie are dreptul la concediu de 28 de zile.

Perioada de facturare în acest caz este perioada cuprinsă între 22 noiembrie 2013 și 21 noiembrie 2014.

Plată:

Prima acțiune care trebuie luată pentru calcularea plății de concediu este determinarea sumei venitului primit pentru anul. Pentru a face acest lucru, utilizați formula de mai sus. Se presupune că, în acest exemplu, venitul total pentru perioada specificată a atins nivelul de 500.000 de ruble.

SDZ = 500.000 / 12 luni / 29,3 = 1422 ruble.

Apoi, desigur, acțiunea este efectuată - determinând cuantumul plății de concediu.

Vacanță = 1422 x 28 = 39816 ruble.

Din suma plății de concediu primite, trebuie să rețineți 13% din impozitul pe venitul personal, angajații vor primi diferența în mâinile lor.

Video util

Mai multe despre procedura de calcul următoarea vacanță după decret, vezi videoclipul:

După părăsirea decretului, o femeie are dreptul să se odihnească din nou, în timp ce la calcularea plății de concediu, este necesar să se determine corect perioada de decontare și să se calculeze câștigul mediu zilnic.

Este important ca, pentru perioada de concediu medical pentru sarcină, să aibă dreptul la zile de concediu, deoarece această perioadă este inclusă în experiența de vacanță, iar timpul pentru îngrijirea unui copil nu este inclus.

Plata de concediu se plătește angajatului după deducerea impozitului pe venit de 13 la sută.

În conformitate cu Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ, persoanele care îngrijesc un copil cu vârsta sub 1,5 ani au dreptul la o alocație lunară. Din articol veți afla cine poate solicita acest beneficiu, care sunt caracteristicile primirii acestuia pentru cetățenii care lucrează și nemuncători, cum se calculează cuantumul plăților în 2017 pentru primul, al doilea și următorii copii.

Cine poate primi ajutor parental pentru un copil sub 1,5 ani în 2017?

Prestația pentru un copil sub 1,5 ani are dreptul la:

1. Orice membru al familiei, rudă apropiată (grad de relație - bunica, bunic, mătușă sau unchi al nou-născutului) sau tutore care are de fapt grijă de copil mic. Mai mult decât atât, plata fondurilor nu depinde de faptul dacă persoana care îngrijește copilul a lucrat sau nu.
2. cetățeni ruși care locuiesc în străinătate din cauza serviciului militar în serviciul public (diplomați, reprezentanți de vânzări etc.).
3. Din 2017, dreptul de a primi alocații pentru îngrijirea copilului se va acorda și:
   • străinii cu reședința legală pe teritoriul federației;
   • apatrizii;
   • persoane care au primit statutul de refugiat .

Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ (modificată la 03.09.2016) „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”

Articolul 11.1. Condiții și durata plății alocației lunare pentru îngrijirea copilului

1. Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se plătește persoanelor asigurate (mamă, tată, alte rude, tutori) care îngrijesc efectiv copilul și se află în concediu pentru creșterea copilului, de la data concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de un an și un an. jumatate de ani...

2. Dreptul la indemnizație parentală lunară se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.

3. Mamele care sunt eligibile pentru alocația de sarcină și naștere în perioada ulterioară nașterii au dreptul de la data nașterii copilului să primească fie o indemnizație de sarcină și naștere, fie o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului, care compensează sarcina și nașterea plătite anterior. alocație, dacă cuantumul indemnizației lunare pentru îngrijirea copilului este mai mare decât cuantumul indemnizației de maternitate.

(4) În cazul în care mai multe persoane îngrijesc simultan un copil, dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se acordă uneia dintre persoanele indicate.

De unde pot obține întreținerea lunară pentru copii?

• Persoane care solicită prestații și lucrează oficial , ceea ce înseamnă că deducerile din salariul lor sunt transferate la FSS (de regulă, acest lucru este făcut de angajator) aranja asistenta financiara la locul de muncă. De asemenea, este posibil să se întocmească documente pentru solicitanții care lucrează pentru beneficii pe cheltuiala FSS, ocolind angajatorul. În acest caz, trebuie să contactați direct către organele regionale ale FSS .
• Alte: șomeri, studenți care au fost disponibilizați din cauza reorganizării întreprinderii, rude care îngrijesc efectiv copilul , în legătură cu privarea părinților de drepturile părintești oficializarea asistenţei financiare în agenţiile de asigurări sociale.

Condiții de primire a pensiei pentru copii pentru cetățenii muncitori și nemuncitori

Caracteristici de primire a prestațiilor pentru un copil cu vârsta sub 1,5 ani pentru cetățenii care lucrează și nemuncă

Sumele maxime și minime ale alocației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în perioada 2016-2017

În 2016, valoarea plăților financiare pentru îngrijirea copiilor sa schimbat de două ori, ceea ce a fost asociat cu indexarea. De obicei, indexarea a fost efectuată de la 1 ianuarie a noului an. În 2016, de la 1 ianuarie, nu a existat nicio indexare, astfel că toate plățile au fost efectuate în aceeași sumă ca anul trecut. De la 1 februarie s-a efectuat indexarea pentru anul calendaristic precedent, iar de la 1 iulie s-a modificat cuantumul salariului minim (salariul minim), ceea ce a presupus o recalculare și o majorare a plăților pentru îngrijirea copiilor. Astfel, în 2016 există trei indicatori diferiți ai sumei minime și maxime a plăților materiale pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. Vă aducem în atenție tabelul lor de comparație.

Plățile maxime și minime ale prestațiilor pentru un copil de până la 1,5 ani în 2016

Cum se calculează alocația lunară pentru un copil sub 1,5 ani în 2017?

Cu cantitățile fixe de suport material, totul este mai mult sau mai puțin clar. Dar cum se calculează beneficiile lucrătorilor? Să încercăm să ne dăm seama.

1. Se ia valoarea medie a salariului pentru cei doi ani anteriori concediului. Sa facem imediat o rezerva ca suma calculata sa nu depaseasca nivelul maxim al calculului primelor de asigurare in Fondul de Asigurari Sociale. Nu vă alarmați. Aceasta este o sumă documentată, iar în 2016 este de 718.000 de ruble.
2. Suma medie a câștigurilor pe doi ani (sau 718.000 de ruble) este împărțită la numărul total de câștiguri calendaristice pentru aceeași perioadă. Acesta este câștigul mediu zilnic. Din numărul total de zile trebuie să scadă pe cele în care nu ai lucrat: zile de concediu (maternitate, îngrijire a copilului), zile de boală etc.;
3. Apoi, câștigurile medii zilnice sunt înmulțite cu 30,4 - numărul mediu lunar condiționat de zile.
4. Din această sumă, trebuie să calculați 40% (doar înmulțiți această cifră cu 0,4) și obțineți suma beneficiului dvs.
5. Dacă suma calculată a beneficiului depășește suma maximă stabilită (21.554,82 ruble), atunci solicitantul va primi un beneficiu maxim fix.
6. Dacă suma calculată a beneficiului este sub nivelul minim, din cauza câștigurilor scăzute sau din alte motive, atunci valoarea beneficiului va fi egală cu indicatorul minim valabil pentru această perioadă.

Care este alocația lunară de până la 1,5 ani pentru al doilea copil?

Calculul ajutorului financiar pentru al 2-lea copil și următorii se efectuează după aceeași formulă ca și alocația pentru primul copil. Nici măcar procentul nu se modifică - 40%. Singura diferență este în plățile minime și maxime fixe. Suma minimă a plăților financiare pentru al doilea copil de la 01.07.2016 este de 5817,24 ruble, iar cea maximă este de 21554,82 ruble.

In acest caz, dacă primul născut a murit chiar și în prima sau a doua săptămână de viață, toate plățile pentru al doilea copil vor fi acumulate ca de obicei fără nicio recalculare a sumei. Va fi suficient să prezentați la locul de înregistrare a plăților financiare un certificat de naștere și deces al primului copil.

Dacă documentele necesare care confirmă faptul nașterii copilului nu au fost întocmite în timp util, atunci le puteți obține în orice moment, este suficient să furnizați un certificat de la maternitate despre naștere și un certificat de deces pentru oficiul de stare civilă.

Ce documente trebuie depuse pentru a solicita o alocație pentru copii cu vârsta sub 1,5 ani?

Pentru a aranja plăți regulate pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, trebuie să depuneți următorul pachet de documente autorităților FSS sau departamentului regional de protecție socială:

1. Afirmație despre necesitatea de a obține sprijin financiar într-o formă gratuită.
2. Certificatul de naștere al bebelușului sau copii, dacă sunt mai mulți. Sunt furnizate originalele și copiile certificatelor și documentelor relevante.
3. Certificat de adopție (adopție) sau tutelă dacă plățile se fac către un tutore sau un părinte adoptiv.
4. Indiferent de locul în care se efectuează plățile, este imperativ să depuneți documentul corespunzător documente că unul dintre părinți nu primește ajutor financiar pentru copil .
5. Dacă solicitantul de asistență materială și-a schimbat locul de muncă în ultimii 2 ani, atunci trebuie depus un certificat, care indică o sumă fixă ​​de câștig de la locul de muncă anterior. Astfel, se va putea determina cuantumul sumei acumulate cu titlu de prestație.

Documentele pot fi depuse la FSS și la autoritățile de protecție socială prin e-mail. Pe site-ul nostru veți găsi și informații despre.