Działalność zawodową księgowych zarówno w Rosji, jak i za granicą reguluje szereg przepisów, aktów prawnych, instrukcji i wymogów regulacyjnych. Wśród nich jest Kodeks Etyki Księgowych (zwany dalej Kodeksem), na podstawie którego Międzynarodowa Federacja Księgowych (IFAC) opracowała standardy etyki księgowych.

Według IFAC, ze względu na istniejące różnice narodowe w kulturze, języku, prawie i systemy społeczne przygotowanie profesjonalnych standardów etycznych i kontrola nad ich wdrażaniem powinna być prowadzona przez organizacje członkowskie IFAC w poszczególnych krajach. Jednak w przypadku konfliktu wymóg krajowy ma pierwszeństwo przed postanowieniami Kodeksu.

Opracowując podstawowe postanowienia Kodeksu, IFAC założył, że cele i podstawowe zasady mają zastosowanie do wszystkich zawodowych księgowych, o ile nie zaznaczono inaczej. Bez względu na to, czy pracuje w przemyśle, handlu czy edukacji, sektorze publicznym itp., księgowy musi posiadać określone umiejętności zawodowe, być przywiązanym do wspólnego kodeksu wartości i zasad postępowania, mieć świadomość swojego obowiązku nie tylko do określonej organizacji, ale także do społeczeństwa jako całości.

Inwestorzy, pożyczkodawcy, pracodawcy i inni członkowie społeczności biznesowej, a także rząd i obywatele dowolnego kraju, polegają na profesjonalnych księgowych w zakresie rachunkowości finansowej i sprawozdawczości finansowej, a także na skutecznym zarządzaniu i kompetentnym doradztwie w różnych kwestiach biznesowych i podatkowych. Dlatego księgowy powinien być zainteresowany tym, aby świadczone przez niego usługi były najwyższej jakości i odpowiadały normom etycznym, które mają to zapewnić.

Należy zauważyć, że kwalifikacje zawodowe księgowych, zwłaszcza w okresie przejściowym system krajowy rachunkowości do standardów międzynarodowych, zależy od odpowiednich zmian w zakresie kształcenia, szkolenia i przekwalifikowania personelu. Aby realizować ten kierunek, przedstawiciele zawodu księgowego powinni przemyśleć swoją rolę i miejsce w strukturze podmiotu gospodarczego, a kadra kierownicza powinna uświadomić sobie znaczenie księgowego w rozwoju przedsiębiorstwa.

W wielu placówkach edukacyjnych kurs „Rachunkowość i analiza działalności gospodarczej za granicą” jest już zawarty w programie. Jej badanie pomoże przyszłym specjalistom w opanowaniu standardów, zasad i metod przyjętych w krajach zachodnich, przyczyni się do głębszego zrozumienia pojęć, na których opierają się zagraniczne systemy księgowe, które wykształciły się w gospodarce rynkowej, a także do nabycia umiejętności w zakresie tworzenie polityk rachunkowości dla podmiotów gospodarczych.

Kodeks etyki księgowego

Część I Kodeksu zawiera siedem standardów etycznych, których muszą przestrzegać wszyscy zawodowi księgowi.

1. Przyzwoitość i obiektywizm. Zgodnie z istniejącym praktyka międzynarodowa profesjonalni księgowi sporządzają sprawozdania finansowe oraz świadczą usługi doradztwa podatkowego i zarządczego, Audyt wewnętrzny i wykonywać funkcje zarządzanie finansami podmiot gospodarczy, brać udział w procesie szkolenia i szkolenia zaawansowanego. Niezależnie od pełnionych funkcji księgowy musi być porządny i obiektywny.

Zgodnie z Kodeksem księgowy nie powinien przyjmować prezentów, które mogą mieć wpływ na jego zawodowy osąd, ani wręczać takich prezentów osobom, z którymi prowadzi interesy. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że w różnych krajów istnieją różne poglądy na temat tego, co jest uważane za nieodpowiedni prezent.

2. Kompetencje zawodowe. Księgowy musi mieć określony poziom wykształcenia ogólnego, a następnie specjalne wykształcenie, zaawansowane szkolenie i zdanie egzaminów z odpowiednich dyscyplin, a także doświadczenie zawodowe w specjalności.

Również w celu utrzymania poziomu kompetencji zawodowych konieczne jest monitorowanie zmian w zakresie rachunkowości, w odpowiednich regulacjach krajowych i międzynarodowych, regulacyjnych aktach prawnych.

3. Prywatność. Zawodowy księgowy jest zobowiązany do zachowania poufności w odniesieniu do informacji o kliencie lub pracodawcy, uzyskanych podczas wykonywania swoich obowiązków, z wyjątkiem sytuacji, gdy przyznano mu specjalne uprawnienia do ujawnienia informacji lub jest to wymagane przez prawo.

Księgowemu nie wolno wykorzystywać ani stwarzać wrażenia, że ​​wykorzystuje informacje o kliencie lub pracodawcy dla osobistych korzyści lub korzyści osób trzecich. Należy zauważyć, że poufność informacji jest chroniona prawem lub prawem zwyczajowym, więc takie standardy etyczne zależą od: Ramy prawne każdy konkretny kraj.

Księgowy może ujawnić informacje w następujących przypadkach:

jeśli klient lub pracodawca wyrazi zgodę na ich ujawnienie. Należy jednak wziąć pod uwagę interesy wszystkich stron, w tym stron trzecich, których interesy mogą zostać naruszone;

gdy ujawnienie jest wymagane przez prawo. Na przykład podczas przedstawiania dokumentów lub składania zeznań na rozprawie.

4. Umiejętność rozwiązywania konfliktów etycznych. Kodeks Etyki Księgowej przewiduje możliwość wywierania nacisku na księgowego ze strony przełożonego, kierownika, dyrektora lub partnera, zwłaszcza jeśli łączy ich relacja rodzinna lub osobista. Dlatego Kodeks ostrzega przed powstawaniem relacji lub interesów, które mogłyby: negatywny wpływ szkodzić lub zagrażać uczciwości zawodowego księgowego.

W praktyce rosyjskiej księgowy, jeśli nie chce stracić pracy, z reguły, nawet w obliczu poważnych problemów etycznych, zmuszony jest postępować zgodnie z polityką przyjętą w jego organizacji.

5. Posiadanie praktyki podatkowej. Podczas kompilacji sprawozdawczość podatkowa księgowy musi dostarczyć klientowi lub pracodawcy niezbędne informacje o aktualnych przepisach podatkowych i ograniczeniach przez nie nałożonych. Rekomendacje i opinie podatkowe mogące prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych należy przedstawić księgowemu w formie pisemnej. Jednocześnie sprawozdawczość nie powinna zawierać przeoczeń, fałszywych lub wprowadzających w błąd stwierdzeń ani wprowadzać zamieszania w informacje.

W przypadku popełnienia błędu lub przeoczenia w rozliczeniu podatkowym księgowy ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym klienta lub pracodawcę.

Przestrzeganie standardów etycznych w realizacji działań międzynarodowych.

Normy etyczne w różnych krajach mogą się do pewnego stopnia różnić. Czyniąc to, zawodowy księgowy powinien kierować się następującymi zasadami:

jeżeli standardy etyczne kraju, w którym księgowy świadczy swoje usługi, są mniej rygorystyczne niż te ustanowione w Kodeksie Etyki IFAC, wówczas zastosowanie mają standardy Kodeksu;

jeżeli przepisy kraju, w którym księgowy świadczy swoje usługi, są bardziej rygorystyczne niż w Kodeksie, należy stosować przepisy tego kraju;

jeżeli normy etyczne jednego z krajów są obowiązkowe i są bardziej rygorystyczne niż wskazano powyżej, to należy ich przestrzegać.

Standardy etyczne przy oferowaniu swoich usług na rynku pracy. W marketingu swoich usług zawodowi księgowi nie powinni:

używanie środków, które szkodzą reputacji zawodu;

wyolbrzymiać usługi, które mogą świadczyć, a także swoje kwalifikacje i doświadczenie;

Mów pogardliwie o pracy innych księgowych.

Część II Kodeksu etyki księgowego dotyczy standardów etycznych, które są stosowane przez publicznie praktykujących księgowych i wpływają na umiejętności zawodowe oraz specyficzne cechy zawody.

6. Niezależność. Przygotowując sprawozdanie, księgowy nie powinien wykazywać zainteresowania, które można by uznać za niezgodne z zasadami przyzwoitości, obiektywizmu i niezależności.

Na przykład, jeżeli księgowy w bieżącym okresie był członkiem zarządu, członkiem zarządu, pracownikiem spółki itp., to jest on osobą zainteresowaną, a to może kolidować z jego niezależnością w sporządzaniu sprawozdania z działalności firmy. W takich sytuacjach zabrania się również powoływania księgowych wykonujących zawód publiczny na biegłych rewidentów poszczególnych spółek.

Jeżeli księgowy świadczy usługi doradcze, może być niezależny, ale pod warunkiem, że nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji zarządczych i nie ponosi za nie odpowiedzialności.

• 7. Kompetencje zawodowe i obowiązki księgowego w przypadku zaangażowania innych specjalistów. Księgowi wykonujący wolny zawód nie powinni świadczyć usług profesjonalnych, które wykraczają poza obszar ich kompetencji. W takich sytuacjach musisz skontaktować się ze specjalistą.
• 8. Opłata i prowizja. Opłaty są rzetelnym odzwierciedleniem kosztów usług świadczonych przez księgowego, biorąc pod uwagę: umiejętności i wiedzę wymagane do świadczenia określonego rodzaju usługi; poziom wyszkolenia i doświadczenia; czas poświęcony przez księgowego na świadczenie usług.

Zgodnie z Kodeksem, księgowy nie powinien oferować profesjonalnych usług, świadczyć klientowi zgodnie z umową, zgodnie z którą wynagrodzenie będzie wypłacane tylko w przypadku określonego wniosku lub wyniku. Jednocześnie powszechnie przyjmuje się, że wypłata prowizji może niekorzystnie wpłynąć na obiektywność i niezależność księgowego.

9. Czynności niezgodne z praktyką rachunkowości publicznej.

Księgowy wykonujący wolny zawód nie powinien angażować się w żadną działalność gospodarczą lub działalność, która mogłaby narazić jego uczciwość, niezależność lub obiektywizm.

• 10. Fundusze klientów. Księgowy, któremu powierzono środki należące do innych osób, jest obowiązany: przechowywać je oddzielnie od swoich osobistych Pieniądze lub fundusze firmy; używać tylko zgodnie z ich wyznaczony cel; w każdej chwili być gotowym do zgłoszenia tych środków osobom uprawnionym do ich otrzymywania.
• 11. Reklamuj się i oferuj własne usługi. Kwestia możliwości publicznie praktykujących księgowych reklamowania się i oferowania swoich usług leży w kompetencjach organizacji członkowskich IFAC i jest przez nie rozstrzygana na podstawie prawnych, społecznych i warunki ekonomiczne każdy kraj.

Księgowi będący autorami książek i artykułów o tematyce zawodowej mogą wskazać swoje nazwiska, kwalifikacje zawodowe, nazwę swojej organizacji, ale nie mogą podawać żadnych informacji dotyczących usług świadczonych przez ich firmę. Dotyczy to również wykładów, wywiadów w programach radiowych czy telewizyjnych.

12. Obowiązki lojalnościowe. Zawodowi księgowi otrzymujący wynagrodzenie muszą być lojalni wobec swojego pracodawcy i innych zawodowych księgowych. Dla pracownika zaangażowanie w realizację celów prawnych i etycznych organizacji ma ogromne znaczenie, ale sytuacje konfliktowe mogą powstać, gdy kierownictwo wymaga od księgowego złamania prawa;

naruszają zasady i standardy wykonywanego zawodu;

oszukać lub wprowadzić w błąd (w tym milczeć) osoby pełniące funkcję audytorów pracodawcy;

podpisać oświadczenie, które w istotny sposób przeinacza fakty.

Jednocześnie w organizacji, w której pracuje księgowy, regulowane są różne punkty widzenia dotyczące kwestii zawodowych czy etycznych (najpierw z bezpośrednim przełożonym, a następnie z menedżerami wyższego szczebla).

• 13. Wsparcie kolegów po fachu. Zawodowy księgowy, zwłaszcza mający władzę nad innymi księgowymi, dba o to, by jego podwładni dokonywali własnego osądu w sprawach należących do ich kompetencji.
• 14. Reprezentacja informacji. Zawodowy księgowy rzetelnie przedstawia wszystkie informacje finansowe. Informacje finansowe i niefinansowe muszą mieć formę, która jasno opisuje prawdziwy charakter transakcji handlowych, aktywów lub zobowiązań.

Podsumowując należy zauważyć, że przestrzeganie zapisów i zasad Kodeksu Etyki jest niezwykle znaczenie dla księgowych. W przypadku naruszenia ustalonych norm i zasad księgowy może zostać pozbawiony licencji na działalność zawodową i wykluczony z członkostwa w publicznej organizacji księgowej.

Nieruchomości	Charakterystyka
Wiedza teoretyczna	Wiedza teoretyczna (naukowa, specjalna) z zakresu rachunkowości powstaje w wyniku szkoleń w różnych instytucjach edukacyjnych szkolnictwa średniego, wyższego i podyplomowego zgodnie z państwowymi standardami edukacyjnymi w specjalnościach z ukierunkowaniem na rachunkowość
Autorytet	O autorytecie zawodu księgowego decyduje jego społeczne znaczenie w kontekście rozwoju warunków rynkowych w Rosji. stosunki gospodarcze. Rola rachunkowości i czynności księgowego – praktyka ma decydujące znaczenie w zapewnieniu bezpieczeństwa i trwałości funkcjonujących organizacji
Społeczność	Głównym argumentem na poparcie zawodu księgowego przez społeczeństwo jest przyjęcie na poziomie federalnym ustawy „O rachunkowości” nr 129-FZ w 1996 roku. To prawo zapewnia księgowy pracujący w organizacji minimalna lista prawidłowy
Kodeks postępowania etycznego	Instytut Zawodowych Księgowych Rosji przyjął Kodeks Etyki dla członka IPA, który jest przygotowany jako narzędzie publicznej regulacji (samoregulacji) działalności członków IPA i opiera się na Kodeksie Etyki dla Zawodowi księgowi przyjęci przez Międzynarodową Federację Księgowych
kultura	Kultura zawodu księgowego (jak każda inna) kształtowana jest przez interakcję grup formalnych i nieformalnych. Wiodącymi nosicielami kultury zawodu księgowego są jednostki strukturalne uczelnie wyższe, organizacje publiczne (w tym ITB)

Rys.14.1. Charakterystyka ogólnych właściwości zawodu księgowego w Rosji

Podstawowe zasady zachowania	Ich charakterystyka
Uczciwość	Zawodowy księgowy musi działać otwarcie i uczciwie we wszystkich relacjach zawodowych i biznesowych. Zasada uczciwości oznacza również uczciwe postępowanie i prawdomówność.
Obiektywność	Zawodowy księgowy nie powinien pozwalać, aby uprzedzenia, konflikty interesów lub inne osoby miały wpływ na obiektywność jego zawodowego osądu.
Kompetencje zawodowe i należyta staranność	Zawodowy księgowy musi stale utrzymywać swoją wiedzę i umiejętności na poziomie zapewniającym świadczenie wykwalifikowanej, profesjonalnej usługi klientom lub pracodawcom, w oparciu o najnowsze osiągnięcia praktyki i nowoczesne prawodawstwo.
Poufność	Zawodowy księgowy musi zachować poufność informacji uzyskanych w wyniku relacji zawodowych lub biznesowych i nie może ujawniać tych informacji nieupoważnionym osobom trzecim, chyba że zawodowy księgowy ma prawne, zawodowe prawo lub obowiązek ujawnienia takich informacji.
Profesjonalne zachowanie	Zawodowy księgowy musi przestrzegać odpowiednich przepisów prawa i regulacji oraz unikać wszelkich działań, które dyskredytują lub mogą dyskredytować zawód, lub jest działaniem, które rozsądna i kompetentna osoba trzecia posiadająca wszystkie niezbędne informacje uznałaby za szkodliwą dla dobrego imienia zawodu .

Rys.14. 2. Podstawowe zasady postępowania zawodowego księgowego

Formy stosowania MSSF przez kraje

Zastosowanie MSSF jako standardów krajowych (Kuwejt, Malta, Chorwacja, Łotwa, Pakistan)

Stosowanie MSSF jako standardów krajowych, ale pod warunkiem, że krajowe standardy są opracowywane dla kwestii nieobjętych MSSF (Malezja, Papua Nowa Gwinea itp.)

Stosowanie MSSF jako standardów krajowych, jednak w niektórych przypadkach możliwa jest ich modyfikacja zgodnie z cechami krajowymi (Albania, Polska, Tajlandia, Jamajka itp.)

Standardy krajowe są oparte na MSSF i zawierają dodatkowe wyjaśnienia (Chiny, Słowenia itp.)

standardy krajowe są oparte na MSSF, ale niektóre standardy mogą być bardziej szczegółowe, MSSF (Brazylia, Indie, Norwegia, Francja, Szwajcaria, Czechy, Turcja, Portugalia itd.)

Standardy krajowe oparte są na MSSF, z wyjątkiem tego, że każdy standard krajowy zawiera przepis porównujący standard krajowy z MSSF (Australia, Włochy, Szwecja, Dania itd.)

Ryż. 14.3. Jak kraje stosują Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej

Ujednolicenie rachunkowości

Idea harmonizacji różne systemy księgowość jest realizowana na terenie UE. Istotą idei jest to, że każdy kraj może mieć swój własny model organizacji rachunkowości i systemy norm nią rządzących. Najważniejsze jest to, że normy te nie są sprzeczne z podobnymi normami w krajach członkowskich UE, tj. były we względnej harmonii.

Idea standaryzacji procedur księgowych jest wdrażana w ramach ujednolicenia rachunkowości, którą realizuje RMSR. Istotą podejścia jest wypracowanie ujednoliconego zestawu norm mających zastosowanie w każdej sytuacji w dowolnym kraju, eliminując tym samym potrzebę tworzenia norm krajowych. Wprowadzenie jednolitych standardów powinno nastąpić nie poprzez ustawodawstwo, ale poprzez dobrowolne porozumienie organizacji zawodowych krajów.

Rys.14. 4. Ujednolicenie rachunkowości: harmonizacja, standaryzacja

Literatura

Główny:

1. Konstytucja Federacji Rosyjskiej (przyjęta w głosowaniu powszechnym 12 grudnia 1993 r.) (z zastrzeżeniem zmian wprowadzonych przez ustawy Federacja Rosyjska w sprawie zmian w Konstytucji Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2008 r. Nr 6-FKZ i z dnia 30 grudnia 2008 r. Nr 7-FKZ) // " Rosyjska gazeta”, nr 7, 21.01.2009. 1993. 25 grudnia. nr 197.

2. Kodeks budżetowy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 lipca 1998 r. Nr 145-FZ (zmieniony 3 grudnia 2011 r.) // SZ RF, 08.03.1998, nr 31, art. 3823.

3. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej (część pierwsza) z dnia 30 listopada 1994 r. Nr 51-FZ (zmieniony 27 czerwca 2012 r.) // СЗ RF 05.12.1994, nr 32, art. 3301.

4. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej (część druga) z dnia 26 stycznia 1996 r. Nr 14-FZ (zmieniony 30 listopada 2011 r.) // SZ RF, 29.01.2096, nr 5, art. 410.

5. kod podatkowy Federacji Rosyjskiej (część pierwsza) z 31.07.1998 nr 146-FZ (zmieniony 06.09.2012) // СЗ RF, nr 31, 08.03.1998, art. 3824.

6. Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej (część druga) z dnia 05.08.2000 nr 117-FZ (zmieniona 02.10.2012) // СЗ RF, 07.08.2000, nr 32, art. 3340.

7. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zmieniony 28 lipca 2012 r.) // SZ RF, 01.07.2002, nr 1 (część 1), art. 3.

8. Kodeks karny Federacji Rosyjskiej z dnia 13.06.1996. .Nr 63-FZ (zmieniony 06.05.12) // CZ RF, nr 25, 17.06.2019, art. 2954.

9. Kodeks Federacji Rosyjskiej w dniu wykroczenia administracyjne z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 195-FZ (zmieniony 08.06.2012, zmieniony 14.06.2012) // Rossiyskaya Gazeta, nr 256, 31.12.2001.

10. Ustawa federalna z dnia 26 grudnia 1995 r. Nr 208-FZ (zmieniona 14 czerwca 2012 r.) „O spółkach akcyjnych” // SZ RF, 01.01.1996, nr 1, art. jeden.

11. Ustawa federalna nr 14-FZ z dnia 8 lutego 1998 r. (zmieniona 6 grudnia 2011 r.) „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” // SZ RF, 16 lutego 1998 r., nr 7, art. 785.

12. Ustawa federalna „O rachunkowości” z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ // SZ RF, 12 grudnia 2011 r., Nr 50, art. 7344.

13. Ustawa federalna z dnia 30 grudnia 2008 r. Nr 307-FZ (zmieniona 11 lipca 2011 r., Zmieniona 21 listopada 2011 r.) „O czynnościach kontrolnych” // СЗ RF, 01.05.2009, nr 1 , Sztuka. 1513.08.2001.

14. Ustawa federalna z dnia 29 października 1998 r. nr 164-FZ (z późniejszymi zmianami 8 maja 2010 r.) „W dniu Leasing finansowy(leasing)" // SZ RF, 02.11.1998, nr 44, art. 5394.

15. Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 27 lipca 2010 r. Nr 208-F3 „O skonsolidowanych sprawozdaniach finansowych” // Rossiyskaya Gazeta - wydanie federalne nr 5247, 30 lipca 2010 r.

16. Ustawa federalna z dnia 29.07. 04l. Nr 98-FZ (zmieniony 11 lipca 2011 r.) „O tajemnicach handlowych” // Rossiyskaya Gazeta, nr 166, 08.05.2004.

17. Ustawa federalna nr 63-FZ z dnia 6 kwietnia 2011 r. (zmieniona 1 lipca 2011 r.) „W dniu podpis elektroniczny" // "Gazeta Rossijska", nr 75, 08.04.2011.

18. Ustawa federalna z dnia 24 lipca 2007 r. Nr 209-FZ (zmieniona 6 grudnia 2011 r.) „O rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej” // СЗ RF, 30 lipca 2007 r., Nr 31, art. 4006.

19. Ustawa federalna nr 125-FZ z dnia 22 października 2004 r. (zmieniona 27 lipca 2010 r.) „O archiwizacji w Federacji Rosyjskiej” // Rossiyskaya Gazeta, nr 237, 27 października 2004 r.

20. Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O Policji” z dnia 7 lutego 2011 r. Nr 3 (zmieniona 25 czerwca 2012 r.) // Rossiyskaya Gazeta nr 25, 8 lutego 2011 r.

21. Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz zmiany niektórych akty prawne RF” z dnia 30.11.2011 nr 342-FZ //. Rosyjska gazeta, nr 275, 12.07.2011.

22. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 marca 1998 r. Nr 283 „O zatwierdzeniu programu reformy rachunkowości zgodnie z międzynarodowymi standardami sprawozdawczości finansowej” // СЗ RF, 16 marca 1998 r., nr 11, art. 1290.

23. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2011 r. nr 107 (zmieniony 27 stycznia 2012 r.) „W sprawie zatwierdzenia regulaminu uznawania Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej oraz objaśnień do stosowania Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej w Federacji Rosyjskiej” // SZ RF, 07.03.2011, nr 10, art. 1358.

24. Rozporządzenie Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 25 listopada 2011 r. nr 160n „W sprawie wprowadzenia w życie międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej i interpretacji międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej w Federacji Rosyjskiej” // Rossiyskaya Gazeta, nr 278, 09.12.2011.

25. Zarządzenie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 30 listopada 2011 r. Nr 440 „Plan Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej na lata 2012-2015 w sprawie rozwoju rachunkowości i sprawozdawczości w Federacji Rosyjskiej w oparciu o Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej ” // Dokument nie został opublikowany.

26. Zarządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 13 czerwca 1995 r. Nr 49 (zmienione 8 listopada 2010 r.) „W sprawie zatwierdzenia wytycznych dotyczących inwentaryzacji majątku i zobowiązania finansowe" // "Gazeta finansowa", nr 28, 1995.

27. Zarządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 29 lipca 1998 r. Nr 34n (zmienione 24 grudnia 2010 r.) „W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie rachunkowości i sprawozdania finansowe w Federacji Rosyjskiej” // „Biuletyn aktów normatywnych federalnych władz wykonawczych”, nr 23, 14.09.1998.

28. Zarządzenie Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lipca 2004 r. Nr 180 „W sprawie zatwierdzenia koncepcji rozwoju rachunkowości i sprawozdawczości w Federacji Rosyjskiej za średnioterminowy" // "Rosyjska gazeta biznesowa", nr 27, 20.07.2004.

29. Rozporządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia regulaminu rachunkowości” (wraz z „Rozporządzeniem o rachunkowości” Polityką rachunkowości Organizacji „(PBU 1/2008)”, „Rozporządzeniem o rachunkowości” Zmiany wartości szacunkowe"(PBU 21/2008)) z dnia 06.10.2008 nr 106n (zmieniony 27.04.2012) //" Biuletyn aktów normatywnych federalnych władz wykonawczych", nr 44, 03.11.2008.

30. Rozporządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1996 r. Nr 112 (zmienione 24 grudnia 2010 r., Zmienione 14 września 2012 r.) „W dniu wytyczne w sprawie sporządzania i prezentacji skonsolidowanych sprawozdań finansowych" // "Ustawy prawne dotyczące finansów, podatków, ubezpieczeń i rachunkowości", nr 8, 1999 r.

31. Zarządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 1996 r. Nr 101 „W sprawie trybu publikowania sprawozdań finansowych w trybie jawnym spółki akcyjne” // „Wiadomości rosyjskie”, nr 243, 26.12.1996.

32. Regulamin dokumentów i obiegu dokumentów w rachunkowości (zatwierdzony przez Ministerstwo Finansów ZSRR z dnia 29 lipca 1983 r. Nr 105) // Biuletyn aktów normatywnych ministerstw i departamentów ZSRR, nr 4, 1984 r.

33. Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 21.12.2009 nr PZ-4/2009 „W sprawie ujawnienia informacji o pozycjach pozabilansowych w rocznym sprawozdaniu finansowym organizacji” // „Akty regulacyjne dla księgowego”, nr 13, 05.07.2011r.

34. Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej nr ПЗ-4/2009 z dnia 21 grudnia 2009 r. „W sprawie ujawnienia informacji o inwestycje finansowe organizacji w rocznym sprawozdaniu finansowym” // Dokument nie został opublikowany.

35. Pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 kwietnia 2002 r. Nr 16-00-13 / 03 „W sprawie stosowania dokumentów regulacyjnych regulujących kwestie rozliczania kosztów produkcji i obliczania kosztów produktów (robót, usług) ” // Gazeta Finansowa, nr 19, 2002 .

36. Kodeks Etyki Zawodowych Księgowych - Członkowie IPA Rosji (zatwierdzony decyzją Rady Prezydenta Instytutu Zawodowych Księgowych i Biegłych Rewidentów Rosji), protokół nr 09/-07 z dnia 26.09.2007.

37. Komentarz do Rozporządzenia Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2011 r. nr 107 „W sprawie zatwierdzenia regulaminu uznawania Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej i Interpretacji Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej do stosowania w Federacji Rosyjskiej” // „Oficjalne materiały dla księgowego. Uwagi i konsultacje”. 2011. Nr 7. s. 8 - 10.

38. Formy sprawozdań finansowych: obecne i przyszłe zmiany (Komentarz do rozporządzenia Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 05.10.2011 nr 124n „W sprawie zmian formularzy sprawozdań finansowych organizacji zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Finansów z dnia Federacja Rosyjska z dnia 2 lipca 2010 r. Nr 66n” (Zarejestrowane Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji w dniu 13 grudnia 2011 r. Nr 22599)) // „Praktyczna rachunkowość. Oficjalne materiały i komentarze”, 2012, nr 2.

Dodatkowy:

1. Astakhova E.Yu., Safonova I.V. Zasady i podstawy rachunkowości: Proc. dodatek. Za 2 h. Część I. - M.: Rachunkowość, 2010. - 344 s.

2. Astachow W.P. Teoria rachunkowości. Instruktaż. – M.: Infra-M. 2011.- 448 s.

3. Babaev Yu.A. Teoria rachunkowości. – M.: Prospekt, 2011.- 304 s.

4. Bogaczenko W.M. Teoria rachunkowości. – M.: Phoenix, 2010.- 352 s.

5. Borodina W.W. Teoria rachunkowości. – M.: Infra-M, 2010.- 128 s.

6. Brovkina N.D. Kontrola i weryfikacja: podręcznik. dodatek - Moskwa: INFRA-M, 2007. - 346 s.

7. Rachunkowość. Warsztat: Proc. dodatek / wyd. A. D. Larionowa. M.: TK Velby, Wydawnictwo Prospekt, 2011.- 504 s.

8. Sprawozdania księgowe (finansowe): Podręcznik / Wyd. Yu.I. Sigidow. - Moskwa: INFRA-M, 2013.- 366 pkt.

9. Rachunkowe sprawozdania finansowe / wyd. AI Nechitailo i L.F. Fomina. – Rostów b.d.: Phoenix, 2012.- 633.

10. Bilans: technika kompozytorska. + CD. Kislova D.M.; GrossMedia, 2012.- 160 s.

11. Rachunkowość: podręcznik / zespół autorów; wyd. N.N. - KNORUS, 2010r. - 576s.

12. Veshunova N.L., Fomina L.F. Rachunkowość: Podręcznik. M.: TK Velby, Wydawnictwo Prospekt, 2011.- 496 s.

13. Głuszkow I.E. Rachunkowość (podatkowa, finansowa, zarządcza) księgowość nowoczesne przedsiębiorstwo. M.: KNORUS, Nowosybirsk: EKOR-książka, 2011.- 450 s.

14. Raport roczny - 2011 / poniżej sumy. wyd. W I. Meshcheryakowa. M.: Berator, Eksmo, 2011.- 704 s.

15. Dombrowskaja E.N. Sprawozdawczość księgowa (finansowa): podręcznik. - Infra-M, 2012r. - 280 s.

Zabbarova O.A. Sprawozdawczość księgowa (finansowa) organizacji: podręcznik. dodatek. Eksmo, 2009r.- 320 pkt.

16. Kasyanova G.Yu. Sprawozdawczość: księgowo-podatkowa + CD (red. 2); ABAK., 2012.- 240 s.

17. Makarova L.G., Stefan M.A. Analiza wpływu zasad przygotowania i cechy jakościowe sprawozdania finansowe (księgowe) dla wskaźników, kondycja finansowa organizacje // Analiza ekonomiczna: teoria i praktyka. 21(186)-2010. – 260 pkt.

18. Semenikhin V.V. Raport roczny 2011. M.: GrossMedia, ROSBUH, 2012. - 282 s.

19. Sidenka I.K. Sprawozdania księgowe (finansowe): kurs wykładów / Uniwersytet w Petersburgu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, 2008.

20. Trubilin A.I., Oksanich E.A., Rybyantseva M.S. Sprawozdania księgowe (finansowe): Podręcznik. M.: "INFA-M", 2012 - 366s.

21. Polityka rachunkowości. W 2 książkach, księga 1. Podstawy teorii, wyd. Rasskazova-Nikolaeva S.A.M.: Omega-L, 2011, - 233 strony.

22. Rachunkowość finansowa: Podręcznik / Wyd. W.G. Hetman. M.: Finanse i statystyka, 2012 r. - 816 s.

23. Khakhonova, N.N. Reforma rachunkowości. - Rostov n / D .: RGEU (RINH), 2010. - 176 str.

24. Kovaleva O.V. Komentarz do ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2011 r. 402-FZ „O rachunkowości” // „Budowa: akty i komentarze dla księgowego”. 2012. S. 22 - 28.

25. Malinovskaya N.V. Prezentacja sprawozdań finansowych – nowe wymagania MSR (MSR) 1 // Rachunkowość międzynarodowa. 2010. S. 22 - 26.

26. Michajłow Yu. Nowe prawo w sprawie rachunkowości // Biuletyn podatkowy: Komentarze do dokumentów regulacyjnych dla księgowych. 2012. Nr 2. S. 26 - 33.

27. Moderov S.V. Analiza raportu z przepływu pieniędzy przy dokonywaniu oceny pracy firmy // Rachunkowość międzynarodowa. 2010. nr 2. str. 15 - 19.

28. Orłowa E.V. Dystrybucja zysk netto: aspekty prawne i księgowe // Biuletyn Finansowy: finanse, podatki, ubezpieczenia, księgowość. 2010. Nr 7. S. 68 - 74.

29. Podkopaev M.V. Komentarz do ustawy federalnej z dnia 6 grudnia 2011 r. Nr 402-FZ „O rachunkowości” // „Ustawy i komentarze dla księgowego”. 2012. Nr 7. S. 39 - 47.

30. Semenikhin V.V. Rachunkowość i sprawozdawczość: korekta błędów popełnionych w księgowości i sprawozdawczości z uwzględnieniem PBU 22/2010 // Rachunkowość wydawnicza i poligraficzna. 2011. Nr 8. S. 23 - 27.

31. Semenikhin V.V. Raport roczny 2011: kapitały i rezerwy // Gazeta Finansowa, 2011, nr 51.

32. Semenikhin V.V. Raport roczny - 2011: korekta błędów // "Audyt i opodatkowanie", 2012, nr 3.

33. Sibiryakov N. Raport o przeznaczenie otrzymane fundusze // „Audyt i opodatkowanie”, 2012, nr 2.

34. Khitrova S.G. Aktualne kwestie przygotowania rocznych sprawozdań finansowych // „Wszystko dla księgowego”. 2012. Nr 2. S. 28 - 31.

35. Chinenov M.M., Tarasova N.M., Bokova M.M. Treść i analiza sprawozdań finansowych organizacji // „Nowoczesna księgowość”, 2008, nr 11.

36. Shishkoedova N.N. Korekta błędów i sporządzenie sprawozdań finansowych. M.: „Biuletyn Podatkowy”, 2012. 320 s.

Obecnie, w okresie przechodzenia do gospodarki rynkowej, zawód księgowego stał się dość prestiżowy i stosunkowo wysoko płatny. Księgowy musi umieć posługiwać się ekonomicznymi i matematycznymi metodami, modelami i nowoczesnymi środki techniczne kierownictwo; prowadzić badania naukowe w profilu specjalności; przetwarzać i analizować wyniki; własne racjonalne metody poszukiwania i używania informacje gospodarcze. Dogłębna znajomość dyscyplin zawodowych połączona z umiejętnościami praktycznymi zapewnia wysokie kwalifikacje księgowego, doświadczony księgowy zawsze będzie mógł z powodzeniem pracować jako ekonomista, analityk, bankowiec i finansista.

Na podstawie Kodeksu Etyki IFAC, biorąc pod uwagę wymagania ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i kierując się postanowieniami Kodeksu Etyki Biegłych Rewidentów Rosji, przyjętego przez Radę Rewizyjną przy Ministerstwie Finansów Rosji Federacji opracowano i przyjęto Kodeks Etyki członka IPA Rosji, który wszedł w życie w styczniu 2004 roku.

Kodeks uznaje, że główne cel wykonywania zawodu księgowego i audytora to działalność specjalistów na najwyższym profesjonalnym poziomie, zapewniająca wysoką jakość realizacji zadań i zaspokojenie interesów publicznych.

Aby osiągnąć cele zawodowe, zawodowy księgowy (biegły rewident) musi spełniać szereg warunków wstępnych i podstawowych zasady:

1.Uczciwość: świadcząc profesjonalne usługi, zawodowy księgowy (biegły rewident) musi działać otwarcie i uczciwie;

2.Obiektywność: zawodowy księgowy (biegły rewident) musi być uczciwy, na jego obiektywizm nie mogą wpływać uprzedzenia, uprzedzenia, konflikt interesów lub inne osoby lub inne czynniki;

3.Kompetencje zawodowe i należyta staranność: zawodowy księgowy (audytor) świadczy profesjonalne usługi z należytą starannością, kompetencjami i starannością. Jego obowiązkiem jest ciągłe utrzymywanie profesjonalnej wiedzy i umiejętności na wysokim poziomie, aby jego klienci lub pracodawcy mogli korzystać z kompetentnych profesjonalnych usług opartych na najnowszych osiągnięciach w praktyce, ustawodawstwie i technologii;

4.Poufność: zawodowy księgowy (biegły rewident) musi zachować poufność informacji uzyskanych w trakcie świadczenia profesjonalnych usług i nie wykorzystywać ani nie ujawniać takich informacji bez odpowiedniego i konkretnego upoważnienia, chyba że ujawnienie takich informacji jest podyktowane jego zawodem lub prawa ustawowe lub obowiązki;

5.Zachowanie zawodowe: działania zawodowego księgowego (biegłego rewidenta) muszą utrzymywać dobrą reputację jego zawodu i nie dyskredytować go;

6.Dokumenty regulacyjne: zawodowy księgowy (biegły rewident) jest zobowiązany do wykonywania profesjonalnych usług zgodnie z obowiązującymi zasadami (standardami) zawodowymi. Zawodowy księgowy (biegły rewident) jest zobowiązany do starannego i umiejętnego wykonywania poleceń klienta lub pracodawcy w zakresie, w jakim spełniają one wymogi uczciwości, obiektywizmu i niezależności.

Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy korzystający z bazy wiedzy w swoich studiach i pracy będą Ci bardzo wdzięczni.

Hostowane na http://www.allbest.ru/

MINISTERSTWO EDUKACJI I NAUKI

FEDERACJA ROSYJSKA

Federalna Państwowa Budżetowa Instytucja Oświatowa

Wyższe wykształcenie zawodowe

„Belgorod Państwowy Uniwersytet Technologiczny im. W.G. Szuchowa” (BSTU im. W.G. Szuchowa)

Instytut Ekonomii i Zarządzania

Departament Rachunkowości i Audytu

KURS PRACA

Temat "Teoria rachunkowości"

Temat: „ Zawód księgowego i etyka zawodowa”

Wypełnił: student E.S. Mandrik

Doradca naukowy: T.A. Shapovalova

k. mi. n, art. nauczyciel

Biełgorod 2011

Spis treści

• Wstęp
• Wniosek
• Lista wykorzystanej literatury
• Aplikacje

Wstęp

Zawód księgowego jest obecnie jednym z najbardziej prestiżowych i wysoko opłacanych. Jednocześnie praca na stanowisku księgowego wiąże się ze zwiększoną odpowiedzialnością za skutki podejmowanych decyzji i podejmowanych działań.

Zawód księgowego jest zawodem znaczącym społecznie, co oznacza uznanie i akceptację odpowiedzialności za działanie w interesie publicznym. Obowiązki zawodowego księgowego nie ograniczają się do zaspokajania potrzeb indywidualnego klienta lub pracodawcy. Działając w interesie publicznym, zawodowy księgowy musi przestrzegać i przestrzegać wymogów Kodeksu etyki zawodowych księgowych i biegłych rewidentów. Główne cele Kodeksu to:

ustalenie podstawowych zasad, których powinni przestrzegać zawodowi księgowi;

formułowanie zasad postępowania zawodowych księgowych, zarówno tych, którzy kierują organizacjami zawodowymi związanymi ze świadczeniem usług zawodowych księgowych na rzecz klientów, jak i tych, którzy są zatrudnieni;

określenie trybu rozwiązywania konfliktów etycznych i kar dla naruszających zasady i reguły postępowania.

W porównaniu z innymi zawodami księgowych pojęcie „etyki zawodowej” jest szczególnie ważne. Normy etyki zawodowej określają zadania zawodu księgowego, które pomagają osiągnąć maksymalny poziom efektywności i oczywiście spełnić wymagania interesu społeczeństwa i państwa. Zadania te wymagają akceptowalnych podstawowych elementów, które są niezbędne do rozwoju i stabilności działania:

wiarygodność lub rzetelność informacji;

profesjonalizm pracownika, zwłaszcza głównego księgowego;

jakość usług, które muszą być realizowane w sposób przejrzysty, efektywnie z wykorzystaniem najnowszych informacji;

zaufanie użytkowników usług do zawodowych księgowych - ekonomistów.

Aby osiągnąć cele, zawodowi księgowi muszą przestrzegać: niezbędne warunki które pomogą im w przyszłej pracy i karierze.

Zawodowe organy zrzeszające zawodowych księgowych grają ważna rola w tworzeniu i rozpowszechnianiu standardów etyki rachunkowości. Organizacje zawodowe księgowych istnieją w wielu krajach na całym świecie. Każda z organizacji szkoli i egzaminuje księgowych pod kątem prawa do uzyskania certyfikatu.

Trafność wybranego tematu wynika z faktu, że w nowoczesne warunki W gospodarce rynkowej zawód księgowego jest jednym z najbardziej poszukiwanych zawodów, wymagającym wysokiego poziomu profesjonalizmu, związanym ze zwiększoną odpowiedzialnością oraz wymagającym przestrzegania zasad zawodowych i etycznych. Szczególnie istotne jest szkolenie specjalistów tego poziomu w Rosji.

Celem tego Praca semestralna: dać ogólne pojęcie o zawodzie księgowego i zasadach etyki księgowego.

Przedmiot: system etyki zawodowych księgowych.

Temat: działalność zawodowa księgowego.

Cele kursu:

zbadać istotę zawodu księgowego i cechy kwalifikacji księgowego;

określić prawa, obowiązki i obowiązki księgowego;

studiować etykę zawodową i działania niezgodne z etyką rachunkowości;

uwzględnienie międzynarodowych i krajowych organizacji zawodowych księgowych.

1. Zawód księgowego i charakterystyka kwalifikacji księgowego

Wraz z rozwojem rachunkowości zmienił się stosunek do zawodu księgowego. Do połowy XX wieku zawód księgowego polegał na wdrożeniu zestawu stosunkowo prostych procedur księgowych, mechanicznego odzwierciedlenia cech kosztowych transakcji biznesowych, następnie grupowaniu i uszczegóławianiu danych zgodnie z zasadami sztywno ustalonymi przez przepisy dokumenty. Prowadziło to do niskich wymagań co do poziomu kwalifikacji i doświadczenia zawodowego księgowego. Na pewien etap rozwoju rachunkowości, aby zaangażować się w tego typu działalność, wystarczyło znać cztery czynności arytmetyki i Ogólne wymagania do wypełniania najprostszych rejestrów księgowych.

Wraz z rozwojem i komplikacją procesów produkcji i zarządzania stopniowo wzrastały wymagania dotyczące poziomu i składu wiedzy specjalistycznej. księgowi. W szczególności dla właściwego odzwierciedlenia w rozliczaniu danych dotyczących składu koszty produkcji, o stanie rozliczeń z dłużnikami i wierzycielami, procesach powstawania i wykorzystania zysków, księgowy musiał znać technologię produkcji, poruszać się po podstawach prawa, a także znać mechanizm zarządzania różne rodzaje Surowce.

Ostatnie ćwierćwiecze to kształtowanie się i rozwój rachunkowości jako narzędzia zarządzania strategicznego. W związku z tym postać księgowego w ogóle, aw szczególności głównego księgowego, staje się jedną z głównych postaci w systemie zarządzania.

Teraz, aby księgowy mógł w pełni realizować powierzone mu zadania i zapewniać realizację celów postawionych przed rachunkowością, musi posiadać wyższe specjalistyczne wykształcenie, niezbędne doświadczenie zawodowe, umiejętność kierowania zespołem oraz posiadać wiedzę pozwalającą na podejmowanie decyzji zarządczych. Jednocześnie usługi księgowe nadal obejmują obszary, w których praca nie wymaga wysokiego poziomu specjalistycznej wiedzy i umiejętności. Oznacza to, że zawód księgowego obejmuje dość dużą grupę specjalistów, ich poziom kwalifikacji determinowany jest konkretnymi zadaniami i dość mocno się różni.

Zawód księgowego jest poszukiwany w każdej gospodarce. Wraz z przejściem do relacje rynkowe i zmiana mechanizmu ekonomicznego, zawód księgowego staje się prestiżowy, kreatywny i dobrze płatny.

Obecnie termin „księgowy” oznacza:

osoba prowadząca księgi handlowe i rachunkowe zgodnie z zasadami rachunkowości;

pracownik księgowy, obowiązki służbowe co obejmuje pracę nad różne strony księgowość (rachunkowość środków trwałych, pozycji zapasów, kosztów produkcji);

osoba odpowiedzialna za rachunkowość finansową i sprawozdawczość organizacji.

Zgodnie z przyjętymi standardami kształcenie zawodowe personelu księgowego zawiera cechy kwalifikacji dla czterech poziomów kształcenia:

I poziom - szkolenie księgowych (młodsi księgowi). Program nauczania na tym poziomie pozwala wyszkolić nie tylko pracownika-księgowego, ale także księgowego dla małych firm. Oczywiście, jeśli księgowy pracuje samodzielnie w małym przedsiębiorstwie, to potrzebuje mentora, konsultanta, którego otrzymuje w firmie audytorskiej lub konsultingowej.

II poziom - przygotowanie księgowego-technika zdolnego do pełnienia obowiązków księgowego i starszego księgowego w średnich i dużych przedsiębiorstwach. Dyscypliny i programy akademickie dla nich powinny stanowić trzon przygotowania zawodowego absolwentów szkół technicznych. Tacy księgowi mogą pracować samodzielnie, wykonywać prace gospodarcze i analiza finansowa ale wydają się być mniej związane z procesem podejmowania decyzji.

III poziom - przygotowanie księgowego-ekonomisty. Plan akademicki podany poziom umożliwia szkolenie głównego księgowego i jego zastępców dla średnich i dużych organizacji handlowych, ekonomistów Rachunkowość biznesowa i analiza działalności gospodarczej, audytor wewnętrzny. Dyscypliny i programy akademickie dla nich powinny stanowić trzon kształcenia zawodowego absolwentów uczelni wyższych - licencjatów i absolwentów. Zgodnie z międzynarodowymi standardami edukacji w zakresie rachunkowości, szkolnictwo wyższe jest kształceniem zawodowym przed kwalifikacjami.

Obecnie w Rosji jest nie więcej niż 18% takich księgowych ze specjalnym wykształceniem wyższym w zakresie rachunkowości. Z jednej strony określa to wymagania dla: Liceum, ale z drugiej strony coraz bardziej domaga się opracowania przyspieszonych metod ich przygotowania.

audytorzy (specjaliści ds. audytu zewnętrznego).

Szczególnie istotne jest szkolenie specjalistów tego poziomu w Rosji. Obecnie przeszkolonych zostało ponad 130 000 zawodowych księgowych (głównych księgowych i kierowników finansowych) oraz ponad 40 000 audytorów, ale tylko 27 000 pracuje jako audytorzy i potwierdza swoje kwalifikacje.

Ponadto stosowana jest klasyfikacja księgowych według obszarów, w których wykonują swoje obowiązki. Obejmują one:

gałęzie produkcji materialnej;

handel i żywnościowy;

organizacje kredytowe;

niepaństwowe fundusze emerytalne;

organizacje non-profit (stowarzyszenia, związki, itp.);

edukacja (działalność dydaktyczna);

audyt i doradztwo;

instytucje budżetowe.

Rachunkowość w tych obszarach różni się specyfiką pełnionych funkcji, składem i strukturą roboczego planu kont (branża produkcji materialnej, handel, organizacje non-profit), stosowanym planem kont (działalność handlowa, organizacje kredytowe, budżet instytucje).

Biorąc pod uwagę, że status zawodowego księgowego jest nowy w Rosji, konieczne jest jasne określenie zasadności i procedury jego przygotowania. W Rosji szkolenie i przekwalifikowanie personelu księgowego odbywa się w ramach czterech programów:

1. Program wstępnego kształcenia zawodowego. W ramach tego programu księgowi są szkoleni w ośrodkach szkoleniowych systemu Goskomstat Rosji, liceach, szkołach zawodowych, szkołach ogólnokształcących z dodatkowe programy o rachunkowości, sieci kursów w stowarzyszeniach księgowych i audytorów oraz strukturach handlowych.

2. Program średniego kształcenia zawodowego. Szkoli techników księgowych w średnich wyspecjalizowanych placówkach edukacyjnych.

etyka zawodowa rachunkowości

3. Program wyższego wykształcenia zawodowego służy do szkolenia księgowych-ekonomistów na uniwersytetach, instytutach i akademiach.

4. Program doskonalenia zawodowego podyplomowego ma na celu szkolenie księgowych-rewidentów; przekwalifikowanie specjalistów w zakresie rachunkowości; kształcenie wysoko wykwalifikowanej kadry poprzez studia podyplomowe, studia doktoranckie oraz konkursy na uczelniach, instytutach edukacyjnych i badawczych, akademiach.

Przede wszystkim należy mieć na uwadze, że każdy poziom szkolenia wiąże się z rozwojem profesjonalizmu przyszłego specjalisty. Pojęcie zawodowego księgowego ma jednak zupełnie inne znaczenie. Zawodowy księgowy to księgowy określający gospodarka rynkowa. Potrzebujemy wielu takich specjalistów.

Co oznacza certyfikacja zawodowego księgowego? Jest to wyraz uznania dla jego ogromnej wiedzy, umiejętności organizowania niezależna praca lub pracę biura księgowego na dużą skalę organizacja komercyjna, samodzielnie prowadzić działalność gospodarczą, a także zobowiązanie do przestrzegania etyki księgowej, tj. etyka osoby niezależnej i uczciwej. Tytuł ten mogą uzyskać tylko doświadczeni i uznani specjaliści.

Wyższy Edukacja ekonomiczna a co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy finansowo-księgowej pozwala na zakwalifikowanie się do certyfikacji statusu zawodowego księgowego.

Status zawodowy księgowego zobowiązuje do znajomości:

Prawo cywilne, finansowe, podatkowe, gospodarcze, pracy;

ustawodawstwo w zakresie rachunkowości, sprawozdawczości, podatków;

Zasady i normy ochrony pracy;

Struktura organizacji;

Ekonomia, organizacja produkcji, pracy i zarządzania;

Podstawy technologii produkcji;

Zasady rachunkowości;

Formy i tryb rozliczeń finansowych;

Procedura przyjmowania, księgowania, przechowywania i wydatkowania funduszy, zapasów i innych kosztowności;

Zasady rozliczeń z dłużnikami (jesteśmy winni) i wierzycielami (są winni) itp.

Status zawodowy księgowego zobowiązuje do:

Zorganizować Księgowość działalność organizacji;

Tworzą politykę rachunkowości opartą na cechach przedsiębiorstwa;

Zapewnienie legalności, terminowości i poprawności dokumentów;

Opracuj rozsądne szacunki kosztów raportowania dla produktów (robót, usług), obliczenia dla wynagrodzenie, poprawnie naliczać i przelewać podatki, opłaty, wpłaty do budżetów wszystkich szczebli oraz fundusze pozabudżetowe dokonywać rozliczeń z bankami;

Zapewnienie pomocy metodologicznej personelowi księgowemu w zakresie rachunkowości, kontroli i sprawozdawczości;

Sprawować kontrolę nad bezpieczeństwem mienia organizacji, podejmować działania zapobiegające niedoborom, nielegalnemu wydatkowaniu środków i pozycji inwentarzowych;

Przygotuj dokumenty dotyczące braków i kradzieży mienia organizacji, kontroluj przekazywanie, jeśli to konieczne, tych materiałów do śledztwa i sądownictwo. W przypadku braku przedsiębiorstwa usługi prawne wykonywać tę funkcję bezpośrednio.

Obecnie dopuszcza się łączenie stanowisk głównego księgowego w różnych organizacjach. W Federacji Rosyjskiej stworzono i z powodzeniem funkcjonuje system szkolenia i przekwalifikowania personelu służby księgowej, obejmujący państwowy i niepaństwowy instytucje edukacyjne wykształcenie średnie i wyższe specjalistyczne; kursy przekwalifikowujące w instytucjach edukacyjnych; instytucje edukacyjne zapewniające wstępne szkolenie księgowych; kursy przekwalifikowujące w organach kierownictwa oddziałowego i wydziałowego.

2. Prawne aspekty zawodu księgowego

Prawa i obowiązki głównego księgowego wynikające z przepisów prawa pracy

Specyficzność status prawny główny księgowy polega na tym, że zakres jego praw i obowiązków, tryb powoływania i odwoływania z niego jest określony nie tylko w prawie pracy, ale także w przepisach dotyczących rachunkowości. Zgodnie z art. 7 prawo federalne nr 129-FZ Główny księgowy(księgowy - w przypadku braku stanowiska głównego księgowego w personelu) jest powoływany na stanowisko i odwoływany z niego przez kierownika organizacji.

Należy jednak od razu zauważyć, że rola, jaką odgrywa dziś główny księgowy w zarządzaniu przedsiębiorstwem, stanowiła podstawę pewnych ograniczeń jego uprawnień. Kodeks pracy RF z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), każe nam się zastanowić, jakiego rodzaju głównego księgowego potrzebuje dziś nasza gospodarka: niezależnego czy całkowicie stłumionego i bezsilnego?

Rozważ artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony możliwości zawarcia umowy o pracę na czas określony. Za pomocą główna zasada pracodawca jest zobowiązany do zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony jest zawierana w przypadkach, gdy nie można nawiązać stosunków pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter pracy lub warunki jej wykonywania, chyba że kodeks i inne ustawy federalne stanowią inaczej.

Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa na czas określony może zostać zawarta z inicjatywy pracodawcy z kierownikami, zastępcami i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własność. Biorąc pod uwagę fakt, że co do zasady zakaz arbitralnego zawierania umów o pracę na czas określony jest traktowany w prawie pracy jako ochrona praw pracowników, wyjątek ten jest de facto ograniczeniem praw tych pracowników. kategorie pracowników, w tym główny księgowy. Ta okoliczność może być potężną dźwignią wpływu na zachowanie głównego księgowego. Mechanizm ten można uruchomić, aby pozbyć się budzącego zastrzeżenia i być może zbyt uczciwego i kierującego się zasadami księgowego.

Rozważmy artykuł 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony możliwości ustanowienia okresu próbnego przy zawieraniu umowy o pracę. Co do zasady okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy. Jednak w stosunku do głównego księgowego rozszerzono go do sześciu. Stanowisko głównego księgowego jest kluczowe, wiele zależy od jego profesjonalizmu, w związku z tym zasadność takiego kroku jest oczywista.

Czytamy paragraf 4 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „umowa o pracę z głównym księgowym może zostać rozwiązana przez pracodawcę w przypadku zmiany własności mienia organizacji”. Jako godny uwagi powód odwołania głównego księgowego ustawodawca dostrzega fakt, że stanowisko to nie jest „obrońcą właściciela nieruchomości”, a nie „własnym” księgowym. „Opieka” o zwolnionego specjalistę ogranicza się do wypłaty przez nowego właściciela odszkodowania w wysokości co najmniej trzech średnich miesięcznych zarobków. Należy zauważyć że nowy właściciel może zwolnić głównego księgowego zgodnie z art. 81 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu trzech miesięcy.

Zwracamy uwagę na fakt, że w ta sprawa nie mówimy o niskim profesjonalizmie głównego księgowego ani o błędach, które popełnił za poprzedniego właściciela. W tym ostatnim przypadku główny księgowy może zostać zwolniony z pracy na podstawie art. 81 ust. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z inicjatywy pracodawcy w przypadku nieuzasadnionej decyzji, która pociągała za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia lub inne uszkodzenia mienia organizacji. W kontekście niespójności dzisiejszych przepisów podatkowych i rachunkowych mało kto może wykluczyć ewentualny błąd. W związku z tym na tej podstawie może zostać zwolniony prawie każdy główny księgowy.

Prawa i obowiązki głównego księgowego przewidziane na poziomie regulacyjnym.

Prawa głównego księgowego noszą pewną pieczęć „obowiązku”. Na przykład prawo głównego księgowego do „nieprzyjmowania do księgowania dokumentów dotyczących operacji sprzecznych z prawem” jest, po bliższym zbadaniu, jego obowiązkiem zapewnienia zgodności bieżącej działalności gospodarczej z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. To samo można powiedzieć o innych jego prawach. Zatem zakres uprawnień głównego księgowego, określony początkowo zakresem jego obowiązków, jest tylko warunkiem, który daje mu możliwość ich wypełniania.

Tak więc główny księgowy organizacji:

Zapewnia zgodność bieżącej działalności gospodarczej z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;

Zapewnia kontrolę nad przepływem mienia i wypełnianiem zobowiązań;

Tworzy politykę rachunkowości przedsiębiorstwa;

Podpisywanie sprawozdań finansowych.

Zgodnie z art. 7 ust. 2 ustawy o rachunkowości główny księgowy podlega bezpośrednio kierownikowi. Przepis ten stanowi rodzaj organizacyjnej podstawy możliwości wykonywania przydzielonych mu funkcji. Wynika to z faktu, że główny księgowy posiada określone uprawnienia w stosunku do wszystkich pracowników organizacji. W szczególności, zgodnie z paragrafem 3 powyższego artykułu ustawy o rachunkowości, wymagania głównego księgowego dotyczące dokumentacja transakcje gospodarcze i poddanie księgowości wymagane dokumenty obowiązkowe dla wszystkich pracowników organizacji.

Główny księgowy organizacji jest odpowiedzialny za prowadzenie ksiąg rachunkowych zgodnie z wymogami prawa oraz za składanie kompletnych i rzetelnych sprawozdań finansowych. W związku z tym główny księgowy ma obowiązek odmówić wykonania i wykonania dokumentów, które nie są zgodne z obowiązującym prawem i naruszają dyscyplinę kontraktową i finansową. Jednak główny księgowy podlega szefowi organizacji. Ponadto, zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy o rachunkowości, kierownik przedsiębiorstwa jest odpowiedzialny za przestrzeganie prawa podczas wykonywania operacji gospodarczych. W związku z powyższym, w celu rozgraniczenia kompetencji między kierownikiem a głównym księgowym, ustawa rozstrzyga ten konflikt w następujący sposób. Szef organizacji, w przypadku sporu między nim a głównym księgowym na osobnym Transakcja biznesowa, ma prawo wydać polecenie pisemne, które wykonuje główny księgowy. Jednak pełna odpowiedzialność za ta operacja lider przejmuje kontrolę.

Aby zapobiec realizacji transakcji z pominięciem głównego księgowego, ustawa zawiera zasadę, zgodnie z którą, bez podpisu głównego księgowego, pieniądze i dokumenty rozliczeniowe, zobowiązania finansowe i kredytowe są uważane za nieważne i nie powinny być przyjmowane do realizacji. Przepis ten jest ważny dla zapewnienia, że ​​główny księgowy może wykonywać powierzone mu obowiązki.

Należy zatem zauważyć, że przepisy dotyczące rachunkowości zapewniają głównemu księgowemu możliwość wypełniania powierzonych mu obowiązków.

Odpowiedzialność głównego księgowego.

Główny księgowy ze względu na ciągłe zmiany przepisów księgowych i podatkowych jest zawsze narażony na ewentualne błędy, za które może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Ogólne podstawy odpowiedzialności prawnej głównego księgowego określa paragraf 2 artykułu 7 ustawy o rachunkowości. Tylko to bezpośrednio odnosi się do odpowiedzialności głównego księgowego. Zgodnie z niniejszym paragrafem główny księgowy odpowiada za:

· księgowość;

Kształtowanie polityki rachunkowości;

terminowe składanie kompletnych i rzetelnych sprawozdań finansowych.

Co więcej, ustawa zawiera zapis o odpowiedzialności, który nie wskazuje wprost głównego księgowego, ale to on jest poczęty. W tym przypadku mamy na myśli art. 18 ustawy o rachunkowości, który odnosi się do możliwości pociągnięcia do odpowiedzialności kierowników organizacji i innych osób odpowiedzialnych za organizację i prowadzenie rachunkowości. Przez „inne osoby” w tym artykule rozumie się właśnie głównych księgowych organizacji. W nim, podobnie jak w art. 7 ustawy o rachunkowości, istnieją trzy podstawy pociągnięcia do odpowiedzialności, a mianowicie:

Uchylanie się od rachunkowości w sposób przewidziany prawem i przepisy prawne organy regulujące rachunkowość;

wprowadzenie w błąd w sprawozdaniach finansowych;

Niedotrzymanie terminów składania sprawozdań finansowych.

Lista ta jest również sformułowana w taki sposób, że można do niej przypisać prawie każde naruszenie zasad rachunkowości. Trzeba jednak powiedzieć, że ustawa o rachunkowości ustanawia tylko hipotetyczne naruszenia, za które główny księgowy organizacji może zostać pociągnięty do odpowiedzialności prawnej. Konkretne zasady, zgodnie z którymi może zostać pociągnięty do odpowiedzialności, są „rozproszone” między różnymi przepisy prawne. Zgodnie z tym ostatnim główny księgowy może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej lub karnej.

Art. 18 ustawy o rachunkowości dotyczy tylko tych rodzajów odpowiedzialności. Ale główny księgowy reprezentuje stronę stosunki pracy, co, jak wspomniano powyżej, przesądza o możliwości pociągnięcia go do odpowiedzialności dyscyplinarnej i materialnej zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto główny księgowy może również podlegać obowiązkowi podatkowemu.

3. Etyka zawodowa księgowego i działania niezgodne z etyką rachunkowości

Etyka zawodowa księgowego.

Etyka zawodowa lub, jak to się czasem nazywa, kodeksy postępowania, formułują moralny charakter relacji między współpracownikami a partnerami biznesowymi. Uważa się, że zasługa w rozwoju tej koncepcji należy do amerykańskiej szkoły rachunkowości. Po raz pierwszy ideę kodeksu etycznego przedstawił R. Montgomery, a aspekty merytoryczne opracował John Lansing Carey (1900-1984). Jej główną ideę można wyrazić słowami Marka Aureliusza, podanymi we wstępie do kodeksu etyki amerykańskiego księgowego: „Człowiek nie powinien wydawać się uczciwy, ale być nim”.

Naukowa interpretacja rachunkowości doprowadziła wielu amerykańskich badaczy do przekonania, że ​​dane księgowe odzwierciedlają interesy osób zaangażowanych w procesy biznesowe, a zatem informacje księgowe ujawniają psychologię agentów i korespondentów przedsiębiorstwa. RL Waty i L.D. Zimmerman zrobił kolejny krok w tym kierunku. Wysunęli pomysł, że wszyscy koncepcje teoretyczne w dziedzinie rachunkowości dążą tylko do jednego celu - uzasadnienia interesów rządzących. Zostali skrytykowani przez K.V. Peasnella i D.D. William (Australia). Uważali, że takie stwierdzenie byłoby słuszne, gdyby rządzący finansowali i opłacali tych księgowych, którzy wymyślają skomplikowane konstrukcje teoretyczne. Ale życie tego nie potwierdza i dlatego badania teoretyczne są bezinteresowne. I mimo coraz większego wyobcowania między teoretykami a praktykami, zanika wzajemne zrozumienie, nie można zarzucić teoretyków egoistycznych skłonności. Ale jest bardzo ważne, że zarówno ci, którzy zajmowali się rachunkowością, jak i ci, którzy cały czas w księgowości pracowali, napotykali na pewnego rodzaju konflikty moralne. Nieprzypadkowo William Ripley zwrócił uwagę księgowych na fakt, że właściciele i administratorzy działają zgodnie z wymogami prawa i moralności. Jednocześnie, jak podkreślał Kohler, księgowy musi egzekwować swoją opinię, a nie opinię osób stojących nad nim. Wszystko to doprowadziło do powstania kodu. Od czasu do czasu jest to poprawiane.

Ideę zasad moralnych dostarcza kodeks przyjęty przez Amerykańskie Stowarzyszenie Księgowych (AAA) w 1987 r. Uważa się, że jego obecność wzmacnia status księgowego i zwiększa zapotrzebowanie pracodawców na jego pracę.

Istotę kodu można przedstawić za pomocą następujących wymagań:

księgowy, zanim zajmie miejsce, musi dokładnie przestudiować pracę poprzednika;

jeśli poprzednik już nie pracuje, należy się z nim skontaktować z pisemną prośbą;

obowiązek zawodowy zobowiązuje do udzielenia wyczerpującej i zgodnej z prawdą odpowiedzi na to żądanie;

jeżeli ze wstępnej znajomości spraw wynika, że ​​pracodawca narusza lub może naruszyć obowiązujące przepisy, księgowy musi odrzucić ofertę pracy;

Księgowy może w każdym czasie rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą. Względy tego ostatniego, że w przedsiębiorstwie nie ma zastępstwa, nie mogą stanowić podstawy do kontynuowania umowy;

księgowy nie ma prawa żądać od administracji wiedzy i zrozumienia tego, co robi;

księgowy nie może sam żądać awansu;

zysk pracodawcy nie może obejmować udziału dla głównego księgowego, tj. księgowy nie może otrzymać premii ani dopłaty za wyniki finansowe, który sam wydobył;

księgowy nie może dzielić swojego wynagrodzenia z pracownikami innych służb przedsiębiorstwa;

księgowy musi niezwłocznie odpowiedzieć na wszystkie pytania administracji dotyczące działalności gospodarczej przedsiębiorstwa;

rejestry sporządzone przez księgowego stanowią jego niezbywalną własność. Dokumenty źródłowe, otrzymane przez księgowego od osób odpowiedzialnych finansowo, nie mogą być zwracane ani przez osoby odpowiedzialne finansowo, ani przez administrację;

Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych uznał, że nie ma fundamentalnych powodów, dla których księgowy nie ma takich samych praw do przechowywania dokumentów jak radcy prawni i maklerzy giełdowi;

Księgowy musi dochować tajemnicy zawodowej dotyczącej spraw pracodawcy. Odejście od pracodawcy nie zwalnia księgowego z tego obowiązku;

Istnieją następujące wyjątki od obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej: księgowy ma prawo poszerzać swoją wiedzę na temat działalności gospodarczej swojego przedsiębiorstwa za pośrednictwem kanałów zawodowych; sąd zarządził ogłoszenie niezbędne informacje; pracodawca dopuszcza się czynów antypaństwowych; pracodawca wyraża zgodę na ujawnienie danych o przedsiębiorstwie; księgowy może ujawnić tajemnicę zawodową, jeżeli jest to konieczne w interesie zachowania jego reputacji zawodowej; księgowy uważa, że ​​ujawnienie danych dotyczących tajemnicy przedsiębiorstwa jest konieczne w interesie publicznym, ponieważ popełniono przestępstwo;

wszelkie informacje o działalności gospodarczej przedsiębiorstwa osobom trzecim mogą być przekazywane przez księgowego tylko za pisemną zgodą pracodawcy;

informacje można podać tylko wtedy, gdy księgowy jest przekonany, że ich prezentacja wynika z obowiązujących przepisów;

księgowy nie powinien doradzać pracodawcy, jak popełnić i zatrzeć ślady wykroczenia;

pracodawca i księgowy ponoszą solidarną odpowiedzialność za wprowadzenie w błąd w sprawozdawczości;

Księgowy zobowiązany jest do regularnego podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

Etyka zawodowa w rachunkowości to pojęcie wieloaspektowe. Obejmuje moralne podstawy zawodu, przygotowanie zawodowe i etyczną edukację personelu, postrzeganie historii i tradycji w rachunkowości, związek między czasami i pokoleniami księgowych, ich kontakty międzynarodowe, relacje księgowego z załogą, właścicieli i zarządzanie przedsiębiorstwem, relacje z bankami, finansami i Organy podatkowe, prawo do informacji i poszanowania tajemnicy handlowej.

Trudności etyczne dla księgowego polegają na tym, że służy on jednocześnie sprzecznym niekiedy interesom właściciela, państwowym i osobistym.

Księgowy jest członkiem społeczeństwa, zespołu i obowiązują go wszystkie uniwersalne wymogi moralności. Dyplom ukończenia studiów wyższych wymaga wiele. Wykształcenie wyższe zakłada nie tylko szczególny, profesjonalny poziom, ale także obecność wspólnej kultury, zdrowego stylu życia, poglądów, oratorstwa, umiejętności komunikacji biznesowej, a także życzliwości i współczucia, czyli m.in. wszystko związane z inteligencją i delikatnością.

Uczestnictwo w zawodzie księgowego-biegłego rewidenta zobowiązuje rosyjskiego specjalistę do przestrzegania zasad, które są sformułowane w zatwierdzonym Kodeksie etyki członka Instytutu Zawodowych Księgowych Rosji i Kodeksie etyki zawodowej biegłych rewidentów walne zgromadzenie Izba Obrachunkowa Rosji 4 grudnia 1996 r. Kodeksy te zostały opracowane przez publiczne stowarzyszenia zawodowe, różnią się nieco strukturą i treścią, ale podstawowe zasady pozostają niezmienione:

uczciwość, obiektywność i bezstronność;

unikanie nacisku z zewnątrz;

kompetencje zawodowe;

doskonalenie siebie;

poufność;

niezależność;

uznanie ich odpowiedzialności wobec społeczeństwa;

zobowiązanie do ujednolicony system wartości;

przyjazny stosunek do kolegów.

Zasady te można sformułować w jednym zdaniu: „Żyć i pracować zgodnie z sumieniem”.

Praca w zespole ludzi o różnych charakterach i temperamentach to cała nauka, a prowadzenie księgowości z taką kadrą to podwójnie nauka. Nie każdy jest w stanie wytrzymać atak arogancji i demagogii, nie każdy może udowodnić swoją sprawę zirytowanym, nastawionym, sprowokowanym przeciwko niemu ludziom. Aby wytrzymać te próby, trzeba mieć odwagę, mieć jasne pojęcie o obowiązku i honorze.

Działania niezgodne z etyką rachunkowości.

Zawodowy księgowy w trakcie wykonywania swoich obowiązków musi przedstawiać informacje finansowe w sposób kompletny, uczciwy, profesjonalny oraz w sposób zrozumiały dla wykwalifikowanego użytkownika takich informacji. Niezależnie od pełnionych funkcji księgowy musi być porządny i obiektywny.

Zgodnie z Kodeksem księgowy nie powinien przyjmować prezentów, które mogą mieć wpływ na jego zawodowy osąd, ani wręczać takich prezentów osobom, z którymi prowadzi interesy.

Zawodowy księgowy jest zobowiązany do zachowania poufności w odniesieniu do informacji o kliencie lub pracodawcy, uzyskanych podczas wykonywania swoich obowiązków, z wyjątkiem sytuacji, gdy przyznano mu specjalne uprawnienia do ujawnienia informacji lub jest to wymagane przez prawo.

Księgowy nie może wykorzystywać ani stwarzać wrażenia, że ​​wykorzystuje informacje o kliencie lub pracodawcy dla osobistych korzyści lub korzyści osób trzecich. Sporządzając zeznania podatkowe, księgowy musi dostarczyć klientowi lub pracodawcy niezbędne informacje o aktualnych przepisach podatkowych i nakładanych przez nie ograniczeniach. Rekomendacje i opinie podatkowe mogące prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych należy przedstawić księgowemu w formie pisemnej. Jednocześnie sprawozdawczość nie powinna zawierać przeoczeń, fałszywych lub wprowadzających w błąd stwierdzeń ani wprowadzać zamieszania w informacje.

W przypadku popełnienia błędu lub przeoczenia w rozliczeniu podatkowym księgowy ma obowiązek niezwłocznie powiadomić o tym klienta lub pracodawcę.

Przy sporządzaniu sprawozdania księgowy nie powinien wykazywać zainteresowania, które można by uznać za niezgodne z zasadami przyzwoitości, obiektywizmu i niezależności.

Jeżeli księgowy świadczy usługi doradcze, może być niezależny, ale pod warunkiem, że nie uczestniczy w podejmowaniu decyzji zarządczych i nie ponosi za nie odpowiedzialności.

Księgowi wykonujący wolny zawód nie powinni świadczyć usług profesjonalnych, które wykraczają poza obszar ich kompetencji. W takich sytuacjach musisz skontaktować się ze specjalistą.

Zgodnie z Kodeksem, księgowy nie powinien oferować profesjonalnych usług, świadczyć klientowi zgodnie z umową, zgodnie z którą wynagrodzenie będzie wypłacane tylko w przypadku określonego wniosku lub wyniku. Jednocześnie powszechnie przyjmuje się, że wypłata prowizji może niekorzystnie wpłynąć na obiektywność i niezależność księgowego.

Księgowy wykonujący wolny zawód nie powinien angażować się w żadną działalność gospodarczą lub działalność, która mogłaby narazić jego uczciwość, niezależność lub obiektywizm. Nie ma prawa:

dokonywać fikcyjnych lub niedokładnych wpisów w raportach księgowych;

nie są zgodne z przyjętymi normami i standardami rachunkowości;

angażować klientów poprzez oszustwa, wprowadzanie w błąd i oświadczenia lub działania południowe, ponieważ może to prowadzić do obniżenia skuteczności i jakości audytu.

Pracując dla klienta publicznie praktykujący księgowy nie ma prawa demonstrować swojej wyższości, pokazywać różnicy w poziomie wykształcenia między sobą a klientem, pozwalać sobie na nieostrożność, niegrzeczność i nieuważność. Zasady uprzejmości muszą być przestrzegane we wszystkich przypadkach, nawet jeśli klient się myli.

Wykonując profesjonalne usługi podatkowe, praktykujący księgowy kieruje się interesem klienta. Jednocześnie jest zobowiązany do przestrzegania przepisów podatkowych i nie powinien przyczyniać się do oszustw w celu uniknięcia płacenia podatków przez klienta i oszukania służby podatkowej.

O faktach naruszenia przepisów podatkowych, błędach w obliczeniach i płaceniu podatków, ujawnionych podczas obowiązkowej kontroli, praktykujący księgowy jest zobowiązany do pisemnego poinformowania kierownika podmiotu gospodarczego i ostrzeżenia o możliwych konsekwencjach, a także sposobach naprawienia naruszenia i błędy.

Zalecenia i porady w zakresie podatków księgowy ma obowiązek przedłożyć klientowi wyłącznie w formie pisemnej. Jednocześnie nie należy zapewniać klienta, że ​​jego zalecenia wykluczają jakiekolwiek problemy z organami podatkowymi, a także konieczne jest ostrzeżenie klienta, że ​​odpowiedzialność za kompilację i treść zwrot podatku i inne sprawozdawczość podatkowa leży w gestii samego podmiotu gospodarczego.

4. Międzynarodowe i krajowe organizacje zawodowe

Jednym z najpopularniejszych obecnie poruszanych tematów jest aktywny proces integracji (globalizacja) rynki finansowe. Najtrudniejszym problemem teoretycznym i praktycznym jest niewystarczalność Informacje finansowe o poszczególnych firmach pozyskujących fundusze poprzez wykorzystanie globalnych rynków kapitałowych. Problem ten można rozwiązać poprzez wzmocnienie roli skonsolidowanej sprawozdawczości grupy spółek oraz opracowanie nowych standardów rachunkowości i sprawozdawczości, które byłyby uznawane na poziomie międzynarodowym i odzwierciedlałyby nowe aspekty światowej praktyki. Zapewni to inwestorom rzetelną informację w różnych aspektach.

Prawie wszystkie wiodące organizacje w tej dziedzinie (Komitet międzynarodowe standardy sprawozdawczość finansowa(IASC), Międzynarodowa Federacja Księgowych (IFAC), Europejska Federacja Księgowych (FEE), Rada Standardów rachunkowość finansowa Stany Zjednoczone (FASB), Międzynarodowa Komisja Papierów Wartościowych (IOSCO) określiły teraz swoje stanowiska w kwestii poprawy międzynarodowych standardów rachunkowości. Wyrażając różne punkty widzenia na temat konkretnych mechanizmów organizacji takiej pracy, zgadzają się co do jednego: konieczne są jednolite standardy rachunkowości, ich niestosowanie może i prowadzi do dezorientacji, a nawet oszukiwania inwestorów, bardzo drastycznych działań z ich strony w przypadku problemów na rynkach i do upadku nawet dużych firm.

W celu ujednolicenia zasad rachunkowości stosowanych przez firmy i inne organizacje sporządzające sprawozdania finansowe na całym świecie, na podstawie umowy pomiędzy profesjonalnymi organizacjami księgowymi w Australii, Kanadzie, Francji, Niemczech, Japonii, Meksyku, Holandii, Wielkiej Brytanii, Irlandii i w Stanach Zjednoczonych w 1973 roku powstał Komitet ds. Międzynarodowych Standardów Rachunkowości. Od 1983 roku członkami Komitetu zostały wszystkie zawodowe organizacje księgowe – członkowie Komitetu Międzynarodowa Federacja księgowych. W styczniu 2000 r. Komitet liczył 143 członków w 104 krajach. W prace RMSR zaangażowanych jest obecnie wiele innych organizacji.

Komitet ds. Międzynarodowych Standardów Rachunkowości opracowuje, ulepsza i publikuje, kierując się interesem publicznym, Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (MSSF - MSR), które harmonizują różne krajowe zasady i systemy rachunkowości. Coraz więcej krajów i społeczności gospodarczych rozpoznaje je i wykorzystuje podczas prezentacji sprawozdania finansowe. Z zastrzeżeniem stosowania zasad standardów międzynarodowych można stwierdzić, że raportowanie jest rzetelne, w pełni odpowiada potrzebom różnych użytkowników, a decyzje gospodarcze podejmowane na jej podstawie będą obarczone najmniejszym ryzykiem.

MSSF, nad którymi prace wciąż trwają, znacząco usprawniły i ujednoliciły proces sporządzania sprawozdań finansowych na całym świecie.

RMSR w porozumieniu z Międzynarodową Organizacją Komisji Papierów Wartościowych (IOSCO) opracowała system „podstawowych standardów” obejmujący wszystkie aspekty rachunkowości i sprawozdawczości, zapewniający przejrzystość, porównywalność sprawozdań finansowych oraz pełne ujawnianie informacji. Prezydium IOSCO w maju 2000 r. zaleciło swoim członkom umożliwienie międzynarodowym firmom sporządzania sprawozdań finansowych zgodnie z głównymi standardami RMSR w celu notowania i cytowania ich wartościowe papiery na giełdach międzynarodowych.

Międzynarodowa Federacja Księgowych (IFAC ) powstała w 1978 roku. Jest największym na świecie organizacja księgowa, który zrzesza ponad 2 miliony profesjonalistów reprezentujących 153 organizacje ze 113 krajów świata. Głównym zadaniem federacji jest stworzenie jednolitych zasad dla księgowych na całym świecie. Federacja posiada wiele komitetów, takich jak Komitet Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej IASC, który opracowuje międzynarodowe standardy rachunkowości i rewizji finansowej, Komisję Etyki, która ustala standardy etyczne i standardy postępowania korporacyjnego, które są obowiązkowe dla księgowych itp. Ta federacja jest organizatorem światowych kongresów rachunkowości.

Międzynarodowa Federacja Księgowych zainicjowała utworzenie Forum Rozwoju Zawodu Księgowego, skupiającego różne banki i agencje rozwoju. Ponadto organizacja zaproponowała opracowanie standardów i wytyczne na księgowość spełniających wymagania rządów, ministerstw, podatników i agencje ratingowe, aw 2000 roku opublikowała pierwsze międzynarodowe standardy dla sektora publicznego. Innym projektem w jego pracy w interesie publicznym było opracowanie standardu odnoszącego się do aspektów niezależności zawodowych księgowych w prywatnej praktyce. Obecnie przyjęto międzynarodowy standard gwarancji audytu i wymagań dla zawodowych księgowych, który został opracowany przez Komitet ds. Międzynarodowych Praktyk Rewizji Finansowej w ramach IFAC.

Międzynarodowe Forum Rozwoju Rachunkowości (zwane dalej Forum) powstało w czerwcu 1999 roku z inicjatywy Międzynarodowej Federacji Księgowych i Bank Światowy. Jej członkami są, jako członkowie lub upoważnieni obserwatorzy, szereg organizacji reprezentujących międzynarodowe instytucje finansowe, międzynarodowe agencje rozwoju, międzynarodowy zawód księgowych i główne międzynarodowe firmy audytorskie.

Praca tych organizacji międzynarodowych ma na celu wdrożenie na całym świecie międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej, które są: uniwersalny język księgowość. MSSF zmniejszają różnice krajowe systemy księgowe poprzez ujednolicenie przepisów, standardów i procedur sporządzania i prezentacji sprawozdań finansowych. Jednym z elementów kursu jest reforma rachunkowości zgodnie z MSSF reformy ekonomiczne w Rosji.

European Accounting Association to profesjonalna organizacja zrzeszająca profesjonalistów z sektora finansowego. Członkami stowarzyszenia są osoby fizyczne jak również organizacje. Siedziba stowarzyszenia znajduje się w Brukseli (Belgia). Od 1976 roku stowarzyszenie organizuje doroczne kongresy, na których spotykają się specjaliści ds. rachunkowości, audytu i finansów z całego świata, aby dyskutować o najpilniejszych sprawach i wymieniać doświadczenia. W związku z integracją Rosji do Ekonomia swiata oraz przejście na międzynarodowe standardy sprawozdawczości finansowej i audytu, udział w międzynarodowych kongresach stał się szczególnie istotny dla rosyjskich przedstawicieli zawodów finansowych.

Wraz z międzynarodowymi organizacjami zawodowymi, znaczące miejsce w tworzeniu systemu międzynarodowy system księgowość zajmują organizacje krajowe: Stowarzyszenie Księgowych w Hongkongu (Chiny); Order Biegłych Księgowych Francji; Krajowi komisarze księgowi (Francja); Institute of Chartered Accountants of Scotland, Institute of Professional Accountants of Russia.

Stowarzyszenie Księgowych w Hongkongu (Chiny) jest jedyną organizacją zawodową w Hongkongu uprawnioną do wydawania licencji wymaganych do prowadzenia działalności w dziedzinie rachunkowości i ogólnie do regulowania rachunkowości. Obecnie Stowarzyszenie Księgowych w Hongkongu ma około 19 000 członków, z czego 16 000 to organizacje, a 3000 to osoby fizyczne.

Instytut Zawodowych Księgowych Rosji ( IPBR) powstała w kwietniu 1997 roku w Federacji Rosyjskiej (Moskwa). Założyciele spółki non-profit” InstytutprofesjonalnyksięgowamifosaRosja" (IPBRosja) to organizacje szkolnictwa wyższego, naukowe i publiczne. Aktywny udział w tworzeniu i działaniach IPBRosja akceptuje MinisterstwofinanseRF. IPBRosja zrzesza certyfikowanych zawodowych księgowych i audytorów. Reprezentują szefów i wiodących specjalistów usług księgowych przedsiębiorstw i organizacji, audytu oraz usługi doradcze kadry dydaktycznej w zakresie rachunkowości, analiza ekonomiczna i audyt różnych instytucji edukacyjnych, specjalistów ds. zarządzania finansami. UPS of Russia jest jednym z siedmiu profesjonalnych stowarzyszeń audytorskich akredytowanych przez Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej.

IPBRosja i jednoczy zarówno osoby fizyczne, jak i prawne. Aktywny udział IPA Rosji w reformie rachunkowości został przewidziany w programreformowanieksięgowośćksięgowość zgodnie z międzynarodowymi standardami sprawozdawczości finansowej.

W różnych regionach Rosji tworzone są terytorialne instytucje zawodowych księgowych (dalej - TIBP), którego celem jest konsolidacja wysiłków wszystkich zainteresowanych organizacji na terytorium w zakresie zarządzania rachunkowością w przedsiębiorstwach regionu. Już utworzony 65 TIBP. Wszystkie są niezależne osoby prawne, którego jednym z założycieli jest IPB Rosji. Zawodowi księgowi są szkoleni przez około 200 edukacyjne i metodycznecentra (Dalej - UMC), działający w prawie wszystkich regionach kraju. Do tej pory ponad 100 tysiąc. profesjonalnyksięgowi. Spośród nich członkowie rosyjskiego dostawcy usług internetowych są skończeni 80 tysiąc. ludzie.

Świadomość zaangażowania we wspólną sprawę, prawa i tradycje wyraża się m.in. w pojawieniu się pewnych symboli, które ujawniają podstawowe zasady istnienia wspólnoty. Dla międzynarodowej społeczności księgowych-rewidentów takim symbolem jest herb (rysunek 1), składający się z trzech postaci: słońce (rachunkowość oświetla działalność gospodarcza przedsiębiorstw), wagi (symbolizujące równowagę), krzywa Bernoulliego (symbol tego, że rachunkowość raz powstała, będzie istnieć na zawsze) oraz motto: „Nauka, zaufanie (sumienie), niezależność”.

Ryż. 1 Międzynarodowy herb księgowych.

Herb księgowych zaprojektował francuski naukowiec Jean Baptiste Dumarchais (1874-1946). Należy zauważyć, że toczy się dyskusja na temat krzywizny przedstawionej na herbie. Uważa się, że Dumarchais powtórzył błąd tego, który przedstawił spiralę na nagrobku Jakuba Bernoullego (1654-1705). Rzeczywiście, J. Bernoulli był zaangażowany w szczególności w badanie różnych krzywych matematycznych. Spirala logarytmiczna, która ma właściwość reprodukcji w różnych przekształceniach, zainspirowała Jacoba Bernoulliego tak bardzo, że zapragnął wyrzeźbić tę krzywą na jego nagrobku z napisem: „Zmieniając się, powstaję ten sam”. Ale zamiast tej spirali na nagrobku przedstawiono spiralę Archimedesa. Ta sama spirala jest przedstawiona na herbie. Należy zauważyć, że Jakub Bernoulli był autorem wzoru na nie mniej znaną krzywą – lemniskatę, która jest symbolem nieskończoności.

Wniosek

W tej pracy poruszono temat: „Zawód księgowego a etyka zawodowa”.

Określono cel zajęć na zajęciach - przedstawienie ogólnej idei zawodu księgowego oraz zasad etyki księgowego.

Aby osiągnąć ten cel, rozwiązano następujące zadania:

studiował istotę zawodu księgowego;

rozważył cechy kwalifikacyjne księgowego;

określone są prawa, obowiązki i odpowiedzialność księgowego;

studiował etykę zawodową księgowego;

opisano działania niezgodne z etyką rachunkowości;

uznawane za międzynarodowe i krajowe organizacje zawodowe księgowych.

W pierwszym rozdziale pracy zbadano istotę zawodu księgowego. Dowiedzieliśmy się, że zawód księgowego jest poszukiwany w każdej gospodarce. Wraz z przejściem do relacji rynkowych i zmianą mechanizmu ekonomicznego zawód księgowego staje się prestiżowy, kreatywny i dobrze płatny.

Ponadto uwzględniono cechy kwalifikacyjne księgowego:

I poziom - szkolenie księgowych;

II poziom - przygotowanie księgowego-technika;

III poziom - przygotowanie księgowego-ekonomisty;

Poziom 4 - szkolenie zawodowych (certyfikowanych, certyfikowanych) księgowych w trzech obszarach:

główni księgowi, księgowi-eksperci (konsultanci);

menedżerowie finansowi, eksperci finansowi (konsultanci);

audytorzy (specjaliści ds. audytu zewnętrznego).

W drugim rozdziale pracy, na podstawie Kodeksu pracy i karnego Federacji Rosyjskiej, ustawy federalnej i regulaminu rachunkowości określono prawa, obowiązki i odpowiedzialność księgowego.

Vtrzecirozdziałuważaneprofesjonalnyetykaksięgowa. Dowiedziałem sięCozasługavrozwójtenkoncepcjenależyamerykańskiksięgowośćSzkoła. Po raz pierwszypomysłetycznykodbyłprzedstawionyr. Montgomery,aznaczącyaspektyrozwiniętyJanLansingCarey (1900 - 1984 ). GłównypomysłjegomożebyćwyrażonesłowaMarkaaurelia,danywpodawanyDoamerykańskikodetykaksięgowa: " Osobamusiniewydać sięszczeryalebyćich" .

Podobne dokumenty

Opis zasad wykonywania zawodu księgowego w nowoczesny świat, analiza systemu szkoleniowego. Międzynarodowe trendy rozwoju zawodu księgowego. Problemy stosowania standardów międzynarodowych w Federacji Rosyjskiej w ramach systemu szkolenia księgowych.

prace kontrolne, dodano 12.11.2010


Zasady etyki rachunkowości, moralna i etyczna odpowiedzialność za czyny. Ustal podstawowe zasady, których powinni przestrzegać zawodowi księgowi. Rozwiązywanie konfliktów etycznych i kar dla łamiących zasady postępowania.

streszczenie, dodane 03.03.2010


Kształtowanie zawodu nowoczesnego księgowego i biegłego rewidenta. Badanie miejsca audytu w księgowość. Przegląd zadań rozwojowych zawodu księgowego. Badania polityki rachunkowości Inspektorat Międzyrejonowy Federalny obsługa podatkowa w regionie Kemerowo.

praca semestralna, dodana 11.08.2014


Etapy formowania się zawodu księgowego: średniowiecze, późny XIX- początek XX wieku. Cechy działalności zawodowej księgowego w Rosji. Instytut Zawodowych Księgowych Rosji. Specyfika działalności audytora, jej tworzenie i organizacja.

prace kontrolne, dodano 20.02.2011


Krótka historia wygląd stanowiska księgowego. Główne zadania i funkcje księgowego w przedsiębiorstwie. Placówki edukacyjne do szkolenia specjalistów w tym zawodzie. Odpowiedzialność księgowego za rodzaj prowadzonej działalności. Rola komputera w organizacji rachunkowości.

test, dodano 25.08.2010


Wybór zawodu, przed którym stoi każdy absolwent po maturze. Zalety, różnice i popularność zawodu księgowego, jego charakter, wielkość, wymagania dla specjalistów, czynniki popytu. Historia rachunkowości.

esej, dodany 10.07.2014


Główny cel audytu, audytorzy jako podmioty działalność zawodowa. Istota audytu. Etyka zawodowa biegłego rewidenta. Prawa i obowiązki biegłego rewidenta, kierownictwa i inne urzędnicy audytowana organizacja.

praca semestralna, dodano 6.11.2010


Pojęcie i znaczenie sprawozdań finansowych. Skład sprawozdań finansowych. Procedura sporządzania sprawozdań finansowych. Podstawa prawna sprawozdań finansowych. Wymagania dotyczące informacji generowanych w sprawozdaniach finansowych. Przepisy prawne.

streszczenie, dodane 13.01.2009


Pojęcie audytu, jego cel i znaczenie. Szkolenie zawodowe i certyfikacja audytorów w Rosji. Licencjonowanie działalności kontrolnej. Podpisywanie raport audytora. Zagraniczne i rosyjskie stowarzyszenia audytorzy. Etyka zawodowa biegłych rewidentów.

prace kontrolne, dodane 06.03.2009


Pojęcie i znaczenie sprawozdań finansowych. Wymagania dotyczące informacji generowanych w sprawozdaniach finansowych. Skład sprawozdań finansowych. Procedura sporządzania sprawozdań finansowych. Dokumenty regulacyjne dotyczące sprawozdań finansowych.