Jak obliczana jest płaca macierzyńska Jak poprawnie obliczyć zasiłek macierzyński i urlop. Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie

Rosyjskie ustawodawstwo zapewnia kobietom w ciąży i matkom mającym dzieci poniżej trzeciego roku życia pewne świadczenia.

Mają prawo do zwolnienia z pracy z prawem do zachowania miejsca.

Wszystkie te momenty reguluje Kodeks Pracy i inne akty prawne.

Definicje pojęć

W przepisach nie ma takiego terminu - urlop macierzyński. Tak więc zwyczajowo nazywa się czas zwolnienia z pracy kobiet w okresie ciąży i opieki nad dzieckiem.

W rzeczywistości są to dwa zupełnie różne rodzaje wakacji.

Na ciążę i poród

Urlop ten przysługuje kobiecie spodziewającej się dziecka na 70 dni przed przewidywanym terminem zakończenia ciąży, czas trwania 140 dni. Oznacza to, że najlepiej podzielić go na pół - 70 dni przed urodzeniem dziecka i 70 dni później, ale nawet jeśli zwolnienie z obciążenia nastąpi nieco wcześniej lub później niż obliczona data, czas jego trwania nie ulegnie zmianie.

140 dni urlopu to standardowa opcja dla ciąży pojedynczej, która zakończyła się bez powikłań.

W przypadku, gdy kobieta jest w ciąży z dwójką lub więcej dzieci, będzie: udzielono wydłużonego urlopu na ciążę i poród, trwający 194 dni, który rozpoczyna się 84 dni przed urodzeniem dziecka. Część po urodzeniu wyniesie 110 dni.

Urlop ten, podobnie jak w przypadku 140 dni, nie zmniejsza się ani nie wydłuża, nawet jeśli data urodzenia nie zgadza się z obliczoną, a także jeśli tylko jedno dziecko okaże się zdolne do życia.

16 dni więcej pod warunkiem, że podczas porodu wystąpią komplikacje, np. zostanie wykonane cięcie cesarskie. Urlop ten przysługuje niezależnie od tego, ile początkowo przyznano kobiecie, 140 lub 194 dni. Przyznawany jest bezpośrednio po zakończeniu urlopu głównego związanego z ciążą i porodem.

Urlop macierzyński przysługuje na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności, które kobieta w ciąży otrzymuje w poradni lub poradni, w której jest zarejestrowana.

Do opieki nad dziećmi

Urlop rodzicielski rozpoczyna się natychmiast po zakończeniu zwolnienia chorobowego dla BiR.

Może być warunkowo podziel to na pół:

• opieka nad dzieckiem do półtora roku;
• opieka nad dzieckiem do trzeciego roku życia.

Cała różnica między nimi polega na tym, że pierwszego i drugiego nie ma.

Urlop rodzicielski mogą wziąć nie tylko kobiety, ale muszą go zapewnić każdemu członkowi rodziny, który zaopiekuje się dzieckiem (tata, babcia, dziadek itp.).

Urlop wychowawczy kończy się w dniu poprzedzającym urodziny dziecka, kiedy dziecko kończy trzy lata. Ten rodzaj wakacji można podzielić na części pomiędzy członków rodziny.

Regulacja legislacyjna

Oba święta są regulowane Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• Sztuka. 255 reguluje zwolnienia chorobowe w okresie ciąży i porodu;
• Sztuka. 256 urlopu macierzyńskiego na opiekę nad dzieckiem.

Tutaj zdefiniowane są ich główne pojęcia i czas trwania. Ustanawia również prawo pracownika do zachowania stanowiska przez cały okres nieobecności.

Oba święta dostarczane tylko na żądanie. pracownika, pracodawca nie jest uprawniony do wysłania na urlop macierzyński bez zgody.

Procedura naliczania opłat dla BiR

Zgodnie z prawem będzie ona miała prawo wziąć pod uwagę oba urlopy w latach, w których pracowała i otrzymywała pensję.

Jeżeli jeden z rodzajów urlopu macierzyńskiego przechodzi z roku na rok, nie dokonuje się ponownego przeliczenia według okresów. Oznacza to, że jeśli kobieta wyjedzie na urlop rodzicielski w 2019 r., to podstawą obliczeń za całe półtora roku będą lata 2017 i 2018. Jeśli dodatkowe zwolnienie chorobowe przechodzi również na drugi rok, to nadal jest obliczane jak główne.

Na przykład 140 dni zwolnienia chorobowego rozpoczęło się w sierpniu 2017 r. i zakończyło w styczniu 2018 r., następnie kobieta otrzymała dodatkowe 16 dni. W przypadku tych dodatkowych dni baza z lat 2016 i 2015 będzie nadal wykorzystywana, ponieważ są one uważane za kontynuację głównego zwolnienia chorobowego.

Przykłady obliczeń

Przykład 1

Kobieta w ciąży z jednym dzieckiem idzie na zwolnienie lekarskie w marcu 2019 r., nie wystąpiła o zmianę okresów rozliczeniowych.

Aby obliczyć kwotę wypłaty potrzebujesz następujących danych:

• dochód w 2018 r. = 230 000 rubli;
• dochód w 2017 r. = 205 000 rubli;
• liczba dni w danych latach = 730 i 730 dni (2017-2018);
• dni chorobowe = 140 dni.

Dodatkowe informacje: w okresie rozliczeniowym kobieta przebywała na zwykłym zwolnieniu chorobowym przez 12 dni, a wysokość zwolnienia chorobowego wyniosła 8400 rubli.

Przykład 2

Te same dane, ale dochód kobiety wynosił:

• w 2018 = 90 000;
• w 2017 r. = 85 tys.

Jednocześnie pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy i była zatrudniona w okresie rozliczeniowym.

1. Obliczamy dane do wzoru:
   • Liczba dni: 730 - 12 = 718;
   • Dochód: 90 000 + 85 000 - 8400 = 166 600 rubli.
2. Obliczamy kwotę zasiłku: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 rubli.
   Ponieważ kwota wyuczona podczas obliczeń była mniejsza niż minimum, kobiecie zostanie wypłacony zasiłek w wysokości 51 918,90 rubli.
3. Zasiłek opiekuńczy: 166 600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
   Ponieważ kwota miesięcznego zasiłku również okazała się mniejsza, wówczas w tym przypadku zostanie wypłacona minimalna kwota obliczona zgodnie z płacą minimalną - 4512 rubli.

Zasady obliczania wysokości tego świadczenia omówiono w poniższym filmie:

Kalkulator zasiłku macierzyńskiego nie jest (niestety :) magiczny i aby uzyskać poprawny wynik, będziesz musiał sam przeczytać wyjaśnienia i wykonać kilka obliczeń.

• Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia pomoże ci obliczyć wysokość odpowiedniej płatności.

Przykład kalkulatora:

1. Ciąża jest mnoga, a ona ma 194 dni urlopu, wpisujemy numer do pierwszego pola.

Wysokość urlopu macierzyńskiego zostanie obliczona na podstawie zarobków za poprzednie dwa lata. Doświadczenie zawodowe w tym okresie wynosi ponad sześć miesięcy, odnotowujemy odpowiednią pozycję.

2. Wynagrodzenie „netto” (bez urlopu i zasiłku chorobowego) za 2019 r. przed opodatkowaniem wyniosło 770 000 rubli, plus wynagrodzenie za urlop - 66 894 rubli, zwolnienie chorobowe - 22 298 rubli. W drugim polu wpisujemy 836 894 (770 000 + 66 894 nie uwzględniamy opłat szpitalnych).

3. W 2018 roku dochód wyniósł 824 894 rubli. - przekracza to maksymalny dopuszczalny wkład do FSS na ten rok w wysokości 815 000 rubli. Musisz określić kwotę podlegającą temu ograniczeniu.

4. W latach rozliczeniowych łączny okres niezdolności do pracy (zwolnienia chorobowego) wynosił 20 dni. Używamy tego numeru w czwartym, ostatnim polu. * Może to również obejmować okresy urlopu rodzicielskiego, urlopu macierzyńskiego, okresy zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia zgodnie z prawem, jeżeli za to opłacane są składki ubezpieczeniowe na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej okres nie zostały naliczone.

Zasiłki macierzyńskie to jednorazowe zasiłki, które przyszła mama otrzymuje, gdy przechodzi na zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu. Aby je obliczyć, musisz znać średnie wynagrodzenie pracownika za 24 miesiące poprzedzające rok kalendarzowy urlopu macierzyńskiego. Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę okresy czasowej niezdolności do pracy, poprzedni urlop macierzyński i inne niuanse.

Kalkulator macierzyński firmy Kontur.Accounting pomoże obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego, a także miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku. Obliczenia uwzględniają wszystkie obowiązujące przepisy i zawierają wyjaśnienia. Kalkulator jest darmowy.

Wybierz korzyść do obliczenia, wprowadź swoje dane. Kalkulator automatycznie określi kwotę, biorąc pod uwagę wszystkie ograniczenia, i dostosuje ją, jeśli kwota świadczenia jest mniejsza lub wyższa od ustalonego minimum/maksimum. W razie potrzeby korzystaj z podpowiedzi i linków do aktów prawnych.

Jak działa kalkulator

Kalkulator obliczy zasiłek macierzyński i miesięczny zasiłek wychowawczy do 1,5 roku w trzech krokach.

1. Aby obliczyć urlop macierzyński, podaj dane ze zwolnienia chorobowego, które pracownik otrzymał w miejscu obserwacji ciąży przez okres 30 lub 28 tygodni. Aby obliczyć zasiłek na opiekę nad dzieckiem poniżej 1,5 roku, wprowadź dane dziecka. Ustanowiona w 2013 r. procedura wypłat zobowiązuje nas do wyłączenia okresów czasowej niezdolności do pracy z dwóch lat rozliczeniowych: należy je wskazać w kalkulatorze, o ile występują.
2. Określ zarobki za 24 miesiące rozliczeniowe, współczynnik okręgu (jeśli istnieje) i inne parametry, o które poprosi kalkulator. Jeżeli staż pracy pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy, sam system dokona korekty obliczeń.
3. W trzecim kroku kalkulator zaproponuje ostateczną kalkulację korzyści wraz z objaśnieniami.

Kalkulator płac macierzyńskich jest częścią usługi księgowej

Ostatnia aktualizacja 20.09.2019

Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego co roku zmieniają się jedynie maksymalne i minimalne kwoty rekompensaty. Jednocześnie podstawowy algorytm i zasady pozostają takie same.

Artykuł dotyczy obliczania urlopu macierzyńskiego w 2019 i 2020 roku.

• nr 81-FZ „O świadczeniach państwowych dla obywateli posiadających dzieci”;
• Ustawa federalna nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „O udzielaniu świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i urodzenia dzieci obywatelom podlegającym obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu”

Bezrobotni i osoby prowadzące działalność na własny rachunek otrzymują minimalny zasiłek opiekuńczy.

Zgodnie z prawem okresy takie jak ciąża i poród, a także opieka nad dzieckiem do półtora roku są uważane za ubezpieczenie dla pracujących kobiet. Część dochodu, który kobieta otrzymywała w formie pensji, jest tracona z chwilą narodzin dziecka. Państwo częściowo rekompensuje matkom ich straty w formie płatności:

Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od wynagrodzenia pracownika przez pełne dwa lata przed porodem. Na przykład, jeśli kobieta idzie na urlop macierzyński lub rodzicielski w 2020 roku, pod uwagę brane są 2018 i 2019 roku.

Aby określić wysokość świadczeń, oblicz średnie dzienne zarobki kobiety przez 2 lata. Aby to zrobić, sumę wszystkich zarobków dzieli się przez 730 (liczbę dni).

Na przykład średnia pensja pracownika wynosi 36 000 rubli. Jej średnie dzienne zarobki kształtują się następująco:

36 000 × 24: 730 = 1183,56 rubli

To obliczenie jest standardowe. Należy wziąć pod uwagę, że:

• liczba dni przez 2 lata wyniesie 730 w ogólnych przypadkach, ale jeśli jeden z branych pod uwagę lat jest rokiem przestępnym, liczba dni wyniesie 731, a odpowiednio 732 dni, jeśli oba lata były latami przestępnymi;
• średnie zarobki nie powinny być niższe niż minimum;
• jeżeli pracownik ma łączny staż pracy krótszy niż 6 miesięcy, dodatek obliczany jest od ustalonej płacy minimalnej;
• w regionach, w których obliczane są zarobki, jest ona uwzględniona w zasiłku minimalnym.

Do obliczeń przyjmuje się informacje o zarobkach za ostatnie dwa lata, za które naliczono składki ubezpieczeniowe FSS. Jeśli pracownik przepracował tylko 1 rok, półtora lub miesiąc z dwóch lat rozliczeniowych, to nie ma znaczenia, wszystkie dni i tak są brane pod uwagę.

Jakie płatności nie są uwzględniane przy obliczaniu macierzyństwa:

• okresy choroby płatne na zwolnieniu chorobowym;
• zwolnienie z pracy w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym, jeżeli było ono odpłatne;
• okres zwolnienia chorobowego na ciążę i poród;
• urlopu rodzicielskiego, jeżeli przypadał w odpowiednich terminach i innych okresach.

Procedura obliczania dodatku dla BiR

Konkretna kwota świadczenia B&R zależy od liczby dni urlopu. Zwykle jest to 140 dni, ale są wyjątki:

Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% przeciętnego wynagrodzenia. Zasada obowiązuje od 2011 roku. Średnie dzienne zarobki mnoży się przez 140, 156 lub 194 - liczbę dni wskazaną na zwolnieniu chorobowym. Na przykład średnia pensja pracownika wynosi 43 tysiące rubli. Wyjeżdża na wakacje, spodziewając się bliźniaków. Jej dodatek oblicza się w następujący sposób:

43 000 × 24: 730 × 194 lub 1032 000: 730 × 194 = 274 257 rubli

Otrzymana kwota to pieniądze, które kobieta otrzymuje na zwolnieniu lekarskim za ciążę i poród z bliźniakami.

Jeżeli kobieta przez ostatnie 2 lata przed urlopem na BiR nie miała zarobków lub była poniżej płacy minimalnej, to jej średnie zarobki do obliczania świadczeń są brane pod uwagę jako równe minimalnej płacy ustalonej w dniu urlopu.

Naliczanie świadczeń pielęgnacyjnych do półtora roku

Miesięczne świadczenie z tytułu ubezpieczenia na opiekę nad dzieckiem wynosi w większości przypadków 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Wzór obliczeniowy: średnie zarobki mnożymy przez 30,4, co odpowiada średniej liczbie dni w miesiącach, a następnie przez współczynnik 0,4 (to 40%).

Na przykład kobieta otrzymywała średnio 25 000 rubli miesięcznie. Zasiłek obliczamy według wzoru:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0,4 lub 600 000: 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 rubli.

Wyjątek: matki w służbie publicznej. Wszystkie okresy, w których kobieta była chora, są jej wypłacane w wysokości 100%. Są one w pełni uwzględnione w obliczeniach. Jednak ich dochody nie podlegają składkom ubezpieczeniowym. Praworządność dotyczy pracownic najemnych oraz matek i ojców będących pracownikami:

• system penitencjarny;
• policja;
• usługi celne.

Matki korzystające z tych usług otrzymują maksymalny gwarantowany zasiłek. W 2018 roku jest to 13109 rubli. Uwzględniany jest wzrost tej kwoty o współczynniki regionalne.

Jeżeli kobieta pracowała dla kilku pracodawców, którzy opłacali składki ubezpieczeniowe, może ubiegać się o świadczenia za kilka miejsc pracy. Na ręce otrzyma pieniądze na jedną z nich.

Korzyści minimalne i maksymalne

Minimalna kwota zasiłku macierzyńskiego jest powiązana z płacą minimalną.

Maksymalna wysokość wypłat jest obliczana na podstawie składek ubezpieczeniowych za poprzednie lata.

• Na 2018 r. maksymalna podstawa ubezpieczenia wynosi 815 000 rubli;
• 2017 - 755 000 rubli;
• 2016 - 718 000 rubli;
• 2015 - 670.000 rubli;
• 2014 - 624 000 rubli.

W 2019 r. Wielkość bazy ubezpieczeniowej wynosi 865 000 rubli.

O ile kobieta nie zaznaczy inaczej, stosuje się bazę ubezpieczeniową z lat ubiegłych. Maksymalne wypłaty w 2019 roku to:

• 301,095,20 zł na 140 dni urlopu;
• 335 506,08 rubli przez 156 dni;
• 417 231,92 rubli przez 194 dni.

Minimalna wysokość zasiłku wychowawczego do 1,5 roku w 2019 roku:

• 4512 rubli na pierwsze dziecko;
• 6 554,89 rubli na drugie i kolejne dzieci.

Maksymalny zasiłek wynosi 26 152,27 rubli.

Jeżeli kobieta jednocześnie opiekuje się dwójką, trójką lub większą liczbą dzieci poniżej 1,5 roku życia, świadczenia są sumowane, ale nie przekraczają 100% średnich zarobków.

Zasiłek macierzyński wypłaca pracodawca, ale kobieta otrzymuje pełne odszkodowanie z FSS. W regionach, w których działa program pilotażowy „” – płaci FSS. Wypłata nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi.

Zastąpienie roku przy obliczaniu macierzyństwa

Przed kolejną ciążą kobieta może już przebywać na urlopie rodzicielskim. Przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego ma ona prawo do zastąpienia poprzedniego 1 lub 2 lat innymi, jeśli zasiłek w ten sposób wzrośnie. Nie mogą to być dwa arbitralnie wybrane lata, ale te, które poprzedzały datę rejestracji urlopu.

Przykład: w latach 2018-2019 pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim. W 2020 roku bierze urlop macierzyński. Poprzednie 2018 i 2019 można zastąpić do 2016 i 2017 tylko wtedy, gdy w obliczeniach kobieta wygra w wysokości wpłat i zadeklaruje to na piśmie.

Kalkulator online

Pracownik korzysta z urlopu macierzyńskiego. Początek zwolnienia chorobowego to 10 kwietnia 2019 roku, koniec to 27 sierpnia 2019 roku. Na wniosek matki uwzględnia się lata 2017 i 2016. 2 okresy z powodu choroby w wysokości 27 dni przez 2 lata nie są akceptowane, minus 17 500 rubli. Średnie dzienne zarobki na dzień uzyskiwane przez okres 703 dni. Miesięczne zarobki w 2017 r. Wyniosły 35 000 rubli, w 2016 r. - 37 000. Uwzględniany jest współczynnik regionalny 20%. Nie było okresów pracy w niepełnym wymiarze godzin, okres ubezpieczenia przekraczał sześć miesięcy.

Jak obliczyć kwoty macierzyńskie:

W zakładce „Dane początkowe” wybierz rodzaj urlopu, wprowadź przedziały czasowe, wskaż lata obliczeniowe:

• Określ okresy wykluczenia, jeśli istnieją:

• Przejdź do zakładki „Tabela przestawna”. Określ miesięczny dochód według roku:

• Zwróć uwagę, czy dochód podlega współczynnikom regionalnym i ich wielkości, podaj informacje o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, stażu pracy, jeśli dotyczy. Kalkulator obliczy liczbę dni przez 2 lata, podstawę ubezpieczenia i na ich podstawie dzienny dochód:

• Przejdź do zakładki „Wyniki”. Kalkulator pokaże kwotę:

Obliczenie kwoty zasiłku wychowawczego będzie przebiegać według tego samego schematu, tylko w zakładce „Dane początkowe” należy wybrać rodzaj urlopu i wskazać, czy będzie to drugie czy pierwsze dziecko.

Za pomocą takiego kalkulatora pracownik może samodzielnie określić wysokość należnych jej płatności.

Przykład obliczenia macierzyństwa dla pierwszego dziecka

Pracownica ogłosiła rozpoczęcie wakacji w BiR w styczniu 2019 roku. Święto zaczyna się 25 stycznia i kończy 13 czerwca. Lata rozliczeniowe to 2018 i 2017, zwolnień chorobowych jest 28. Zarobki za rok 2017 - 760 tysięcy rubli. (baza marginalna to 755 000 rubli), za 2018 r. - 830 tys. rubli. (maksymalna podstawa to 815 000 rubli) Obie podstawy przekraczają ustalone maksimum, co oznacza, że ​​do obliczeń stosuje się maksymalne normy:

(755 000 + 815 000) / (730 - 28) = 2236,46 rubli.

Urlop jest normalny, 140 dni. Długość urlopu macierzyńskiego wyniesie:

2236,46 × 140 = 313 104 rubli

Liczba ta przekracza maksymalną długość urlopu macierzyńskiego w 2019 r., więc pracownik otrzyma maksymalną dopuszczalną płatność - 301 095,20 rubli.

Przykład z zastąpieniem okresu obliczeniowego

Kobieta jedzie na wakacje z drugim dzieckiem w 2020 roku 10 lutego. Do tego dnia kobieta opiekowała się swoim pierwszym dzieckiem, chce zastąpić obliczone lata 2016 i 2015. Dni choroby - 12. Dochód za 2015 r. - 515 tys. rubli, (limit - 670 000 rubli) za 2016 r. - 580 tys. rubli . (limit - 718 000 rubli).

Obie kwoty są mniejsze niż podstawy krańcowe, są one wykorzystywane do obliczeń. Średnie dzienne zarobki wyniosą:

(515 000 + 580 000) / (730 - 12) = 1525,06 rubli

Zasiłek miesięcznie:

1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 rubli

Zasiłki macierzyńskie dla bezrobotnych

Świadczenia na dzieci dla pracujących kobiet są wypłacane, jeśli pracowały na podstawie umowy na czas nieokreślony lub na czas określony. Bezrobotnymi matkami są:

• kobiety, które nie mają stosunków pracy, nie zarejestrowały ich;
• zawarł umowę cywilnoprawną;
• zostali zwolnieni na rok przed otrzymaniem statusu „bezrobotnego” z powodu likwidacji przedsiębiorstw, zakończenia działalności indywidualnych przedsiębiorców;
• studenci studiów stacjonarnych.

Zwolnione są wypłacane stałe kwoty:

• 655 rub. miesięcznie na urlopie macierzyńskim;
• 4 512 rub. miesięcznie na pierwsze dziecko do 1,5 roku;
• 6 554,89 rubli miesięcznie na drugie i kolejne dzieci do 1,5 roku.

Uczennice otrzymują zasiłek macierzyński w wysokości stypendium, podczas opieki nad dzieckiem – minimalny zasiłek miesięczny.

Zasiłek do 3 lat

Zasiłek macierzyński na dziecko w wieku od 1,5 do 3 lat wynosi tylko 50 rubli miesięcznie. W rzeczywistości nie jest to zasiłek, ale rekompensata dla pracownika za brak pracy. Jak widać, kwota jest niewielka i wielu po prostu jej nie sporządza. Niejednokrotnie rząd podnosił kwestię jej zwiększenia, ale na razie państwo nie ma na to środków budżetowych.

Poza tym od 2020 r.

Zasiłek z tytułu ciąży i porodu przysługuje kobietom pracującym przez określony czas zgodnie ze zwolnieniem chorobowym. Gdzie znajdę wzór obliczania urlopu macierzyńskiego w 2017 roku? Jak określić okres rozliczeniowy? Rozważ zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego dla BiR.

Wzór do obliczania macierzyństwa – aspekty regulacyjne

Całkowity czas trwania dekretu wynosi 140 dni kalendarzowych - w rozbiciu przed narodzinami (70 dni) i po (70 dni). W niektórych przypadkach (przy ciąży powikłanej lub mnogiej) czas trwania wzrasta do 156/194 dni.

Ustawodawcza regulacja urlopu BIR jest realizowana przez art. 255 Kodeksu pracy, ustawa nr 255-FZ, zarządzenie nr 1012n z dnia 23 grudnia 09. Tylko przyszła matka ma prawo do świadczeń, inni krewni nie są uprawnieni do tego rodzaju świadczenia socjalnego. Płatności dokonuje się w miejscu pracy lub z FSS dla niektórych kategorii obywateli - studentów studiów stacjonarnych, żon poborowych wojskowych, zwolnionych z powodu likwidacji firmy, indywidualnych przedsiębiorców objętych dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym.

Na wysokość naliczonej kwoty wpływa wysokość zarobków pracownic w ciąży; staż pracy i urlop w BiR, obecność wykluczonych okresów. Jeśli uzyskana wartość okazała się niższa niż federalna płaca minimalna, księgowy firmy musi obliczyć dodatek na podstawie aktualnej płacy minimalnej w Federacji Rosyjskiej.

Formuła obliczania urlopu macierzyńskiego w 2017 roku

Okres rozliczeniowy- w celu ustalenia wysokości zasiłków macierzyńskich w 2017 r. wymagane jest pobranie wynagrodzenia pracowniczego za lata 2015-2016. W tym przypadku ważny jest moment wydania zwolnienia chorobowego, a nie przewidywana data urodzenia. Jeżeli we wskazanych latach pracownik przebywał na kolejnym urlopie w BiR lub na urlopie wychowawczym, ma prawo zgłosić zastępstwo na inne, korzystniejsze okresy.

zyski- za wyznaczony czas pobierana jest pełna kwota wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, premii i dodatku podróżnego. VAT nie podlega odliczeniu.

Wykluczone kwoty- nie uwzględniają świadczeń szpitalnych, świadczeń na dzieci lub macierzyństwo, a także kwot, od których pracodawca nie naliczał ani nie opłacał składek ubezpieczeniowych. Na przykład jest to czas zwolnienia z wykonywania obowiązków służbowych z zachowaniem zarobków.

Dni rozliczeniowe- w 2017 r. brane są dni kalendarzowe za lata 2015-2016, czyli 731 dni. Wyłącza się okresy choroby, urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, zwolnienia (całkowitego lub częściowego) z pracy.

Czas trwania wakacji w BiR (PO)- pochodzi z orzeczenia o niepełnosprawności, które wydaje lekarz nadzorujący ZhK. Uwzględnia to moment sporządzenia wniosku pracownic w ciąży o udzielenie urlopu. Jednoczesna wypłata wynagrodzeń i macierzyństwa jest zabroniona.

Średnie dzienne zarobki (AD)- ustala się, dzieląc łączne zarobki za okres rozliczeniowy przez dni rozliczeniowe.

Całkowita kwota wypłaty- określa wzór do obliczania macierzyństwa:

Kwota wynagrodzenia za urlop za BiR \u003d SD x PO.

Ważne niuanse obliczania macierzyństwa

Podczas naliczania wynagrodzenia urlopowego dla B&R należy wziąć pod uwagę prawnie ustalone kwoty maksymalnych i minimalnych płatności. Obliczoną wartość przyjmuje się jako wartość bazową średnich dziennych zarobków, którą następnie porównuje się z limitami. W 2017 roku obowiązują następujące wartości:

Maksymalna kwota średnich dziennych zarobków wynosi 1901,37 rubli.

Maksymalny wymiar dekretu to 140 dni. - 266.191,80 rubli.

Maksymalny wymiar dekretu to 156 dni. - 296.613,72 rubli.

Maksymalny wymiar dekretu to 194 dni. - 368 865,78 rubli.

Minimalny wymiar dekretu to 140 dni. od 01.01.2017 - 34 521,20 rubli, na podstawie płacy minimalnej na dzień 01.01.2017 na 7500 rubli.

Minimalny wymiar dekretu to 140 dni. od 17.01.2017 - 35 901,37 rubli, na podstawie planowanej płacy minimalnej 7 800 rubli.

Jak wydaje się dekret?

W celu szybkiego naliczania i wydawania zasiłków macierzyńskich pracownik musi dostarczyć działowi księgowości firmy prawidłowo wykonane zwolnienie chorobowe, wniosek, zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji (jeśli istnieje). Jednocześnie dopuszcza się przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu zgodnie z życzeniem kobiety w ciąży. Zasiłek naliczany jest w ciągu 10 dni od otrzymania całej dokumentacji, a kalkulacje dokonywane są jak najszybciej w przypadku przelewu wynagrodzenia/zaliczki. Termin wydania urlopu macierzyńskiego to 6 miesięcy po zakończeniu urlopu B&R.

Formuła płatności macierzyńskiej - przykład obliczenia

Załóżmy, że menedżer Korneeva L.S. pracuje w Venta LLC od 22.04.2013 r. W lutym przyniosła księgowej firmy zwolnienie chorobowe od 20.02.17 do 7.09.17 na łączny okres 140 dni.

Okres obliczeniowy obejmuje lata 2015, 2016. Jednocześnie w 2016 roku pracownik przebywał na 15-dniowym zwolnieniu chorobowym. Urlop jest w pełni wykorzystany. Okres choroby jest wykluczony, wynagrodzenie urlopowe jest brane pod uwagę.

Wynagrodzenie wynosi 25 000 rubli, dodatek w 2016 r. to 14 000 rubli. W 2015 r. Łączne zarobki wynoszą 299 800 rubli. (25 000 rubli x 11 miesięcy + 24 800 rubli wynagrodzenia za urlop). 2015 limit 670 000 rubli. przestrzegane, więc kwota jest brana pod uwagę w całości. W 2016 r. Łączne zarobki wynoszą 281250 rubli. (25 000 rubli x 11 miesięcy + 6250 rubli), kwota świadczenia jest wykluczona. 2016 limit 718 000 rubli. jest również przestrzegany, kwota jest w pełni brana pod uwagę.

Łączne zarobki za lata 2015-2016 \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 rubli.

Dni rozliczeniowe = 365 + (365 - 15) = 715 dni.

Wzór na obliczenie zasiłku macierzyńskiego = 581 050 / 715 dni. x 140 dni = 113 771 rubli.