Unosi plaće. Kako se obračunavaju plaće u poduzećima Ruske Federacije

Državna vlast u našoj zemlji djeluje kao jamac radni odnosi- kontrolira ispravnost obračuna plaće, njegovo nastajanje i pravodobnost njegove isplate od strane poslodavaca. Svi propisi koji se odnose na ovaj postupak, kao i odnos između zaposlenika i uprave u pogledu plaća, regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije. U skladu s člankom 136., svi zaposlenici moraju dva puta mjesečno primati dospjele naknade za rad. Upravo je tumačenje ove jasno definirane pravne norme često pogrešno: velika većina poduzeća sama prakticira izdavanje predujmova i plaća, iako Zakon o radu Ruske Federacije govori o izdavanju plaća dva puta mjesečno. Sukladno tome, ako zaposlenici u organizaciji i dalje primaju predujam (mali iznos novca za koji se smanjuje veličina isplaćene plaće), tada svi postupci koji se odnose na postupak njegovog izračuna i vrijeme izdavanja moraju biti strogo propisani i fiksirani lokalnim regulatornim internim dokumentima, kao i dogovoreno s bankom i savezna blagajna. Posebnost predujma je fiksni iznos koji ne ovisi o broju sati odrađenih od strane zaposlenika i plaći zaposlenika. Koliko će novca zaposlenici primati kao predujam mjesečno, određuje uprava tvrtke.

Oblici naknade kao glavni čimbenik koji utječe na postupak obračuna plaća

Izbor oblika nagrađivanja (vrijeme ili po komadu) za zaposlenike državna poduzeća leži na plećima nadležnih državnih agencija, dok u privatnim tvrtkama tu odluku donosi uprava. U svakom slučaju, postupak izračuna i izdavanja naknade za rad mora se provesti u potpunosti u skladu sa svim normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Vremenska plaća, kao što je lako vidjeti iz naziva, predviđa izdavanje naknade za rad u izravnom razmjeru s brojem sati koje je zaposlenik odradio. Također, na iznos izdanog iznosa ozbiljno utječu čimbenici kao što su kvalifikacije zaposlenika i plaće utvrđene za pojedinu kadrovsku jedinicu. Obračun radnog vremena (za naknadni obračun broja odrađenih sati) u izvještaju vodi ovlašteni djelatnik. Ovaj dokument sadrži sljedeće informacije:

• broj odrađenih sati za svaki radni dan;
• broj noćnih sati (ako funkcionalnost predviđa rad noću);
• broj sati odrađenih praznikom/vikendom (ako ih ima);
• odsutnosti s posla (kako iz valjanih razloga, na primjer, zbog privremene nesposobnosti, tako i iz razloga bez poštovanja - zbog izostanka ili suspenzije s posla).

To je radni list koji služi kao glavni dokument za obračun plaća, stoga mora biti u skladu s obrascem T-13 i zahtjevima zakona, imati sve ispravne podatke i biti ispravno i ispravno popunjen.

Što se tiče plaće po komadu, ona izravno ovisi o količini obavljenog posla ili o broju proizvedenih proizvoda. U sklopu postupka izračuna kao osnova uzimaju se sljedeći pokazatelji:

• cijene koje utvrđuje poduzeće za proizvedene proizvode / obavljeni rad;
• količina posla koji je obavio zaposlenik (volumen proizvoda koji je on proizveo).

Da biste popravili drugi parametar, poseban računovodstvene isprave koje provode predradnici gradilišta, predradnici, voditelji smjena ili drugi zaposlenici, ako im je takva funkcija dodijeljena. Oblik primarni dokumenti, gdje se ovaj pokazatelj odražava, u pravilu ga razvija uprava poduzeća (ne postoji jedinstveni standard). Budući da su stope za pojedinu vrstu rada/proizvoda konstantne, da bi se izračunale plaće zaposlenika, potrebno je pomnožiti količinu obavljenog posla ili proizvedenog proizvoda s pripadajućim komadom.

Varijanta ovog oblika nagrađivanja je oblik bonusa po komadu, u kojem se zarada zaposlenika sastoji od plaćanja za stvarno obavljeni rad i bonusa, utvrđenog kao određeni postotak rezultata ili fiksnog. Druga mogućnost su neizravne plaće po komadu koje koriste ona poduzeća koja imaju pomoćnu/uslužnu proizvodnju potrebnu za obavljanje glavne djelatnosti. Suština ovog sustava je sljedeća: radnici u pomoćnoj proizvodnji primaju plaće na temelju određenog postotka ukupan iznos zarade zaposlenika glavne proizvodnje.

Tvrtke koje zapošljavaju uglavnom proizvodne timove često plaćaju plaće po komadu na temelju stopa koje zauzvrat ovise o količini proizvoda proizvedenog u određenom razdoblju. A brigade primaju plaće po komadnom sustavu: cijeli se iznos dijeli među pripadnicima brigade razmjerno vremenu koje je svaki zaposlenik odradio.

Fond plaća (POT): kako ga pravilno formirati

Obračun plaća- prisilni postupak, omogućujući naknadno ispravno izdavanje dospjele plaće zaposlenicima. FOT uključuje sljedeće:

• obračunati iznosi naknada (u naravi i novcu) i isplate za neizrađeno vrijeme (studijski dopust, rad maloljetnika, prisilni izostanak, zastoji koji su nastali ne krivnjom zaposlenika);
• ako postoje - naknade, doplate, naknade, poticaji i bonusi (jednokratni dodaci, dodaci za radni staž, novčana pomoć, paušalni dodaci na temelju radnog učinka, isplata za roditeljski dopust, naknada za neiskorišteni godišnji odmor);
• ako je osigurana - naknada za smještaj, obroke, gorivo i maziva.

Općenito, ovisno o organizaciji, postupak za izračun platnog spiska može biti različit, ali uvijek uključuje takve pokazatelje kao što su planirana količina radnog vremena, obujam proizvodnje po tarifnim stopama i cijenama po komadu. Najčešće se planiranje plaća događa prema određene kategorije radnika, svaki sa svojim sustavom plaća. Sukladno tome, u svakom proizvodnom poduzeću potrebno je posebno planirati fond plaća za nekoliko kategorija:

• menadžeri,
• specijalisti,
• zaposlenici,
• radnici na komade,
• radnici na određeno vrijeme.

Nakon toga zbrajanjem se izračunava iznos ukupnog fonda plaća.

Nijanse postupka obračuna plaća

Da biste razumjeli značajke postupka izračuna, preporučljivo je razmotriti dvije mogućnosti naknade - u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije (dva puta mjesečno) i u skladu s prihvaćenim lokalnim propisi(predujam + stvarna plaća).

U prvom slučaju, svi dokumenti potrebni za ispravan izračun plaća moraju se dostaviti računovodstvu dva puta mjesečno. Što se tiče oporezivanja i drugih odbitaka, prema članku 226. Poreznog zakona Ruske Federacije, porez na dohodak i UST plaćaju se jednom mjesečno, a doprinosi na Mirovinski fond- dva.

U drugom slučaju, svi potrebni dokumenti se jednom mjesečno prenose u računovodstvo. Predujam se ne računa plaća(a samim tim i predmet oporezivanja), stoga se prilikom izdavanja ne plaćaju ni porezi ni doprinosi za socijalno osiguranje. Nakon toga, prema rezultatima mjeseca, obračunava se plaća koja služi kao osnova za poreze i naknade mirovinskom fondu i Fondu socijalnog osiguranja.

Primjer obračuna plaće

Na primjer, možete pokušati napraviti jednostavan izračun naknade za rad zaposlenika s vremenskom zaradom. Neka njegova plaća bude 15 tisuća rubalja mjesečno, a veličina standardnog odbitka (u skladu sa zakonom) - 400 rubalja mjesečno.

Izračun poreza na dohodak provodi se prema formuli: (plaća - odbitak (400 rubalja)) x 13 / 100.
S odabranim početnim podacima, to izgleda ovako: (15.000 - 400) x 13 / 100 = 1.898 rubalja.
Sada, nakon obračuna poreza na dohodak, možete izračunati plaće koje će se isplatiti zaposleniku: plaća - porez na dohodak:
15.000 - 1.898 = 13.102 rubalja.

Dobiveni rezultat vrijedi ako je zaposlenik radio sve dospjele dane u mjesecu, inače će zbroj biti manji. Da biste ga izračunali, prvo morate izračunati trošak odrađenih dana na temelju plaće zaposlenika. Recimo da je zaposlenik bio na bolovanju i da je radio samo 15 od 21 radnog dana u mjesecu.

Prva akcija: 1.5000 / 21 x 15 = 10.714,29 rubalja.
Izračun poreza na dohodak: (10.714,29 - 400) x 13/100 = 1.341 rubalja.
Izračun iznosa za izdavanje: 10.714,29 - 1.341 = 9.373,29 rubalja.

Naravno, ako tvrtka predviđa doplate, ako zaposlenik ima pravo na druge porezne olakšice, sve se to također uzima u obzir pri obračunu plaća. Kao i mogući odbici od obračunate plaće.

Malo o porezima i odbitcima od plaća

U bilo kojem poduzeću se iznos obračunatih plaća i iznos koji zaposlenik na kraju dobije u svoje ruke ne podudaraju: drugi je broj manji. To se događa zbog činjenice da realne plaće je razlika između obračunate plaće i iznosa koji se zadržava. U skladu s člankom 137. Zakona o radu Ruske Federacije, razlikuje se nekoliko vrsta mogućih odbitaka:

• porez na dohodak pojedinci(trenutno je 13% svih obračunatih prihoda);
• ostali porezi i odbici na plaće;
• isplaćeni predujam zaposleniku;
• alimentacija za rješenje o ovrsi;
• naknada materijalne štete;
• naknada za neradne dane godišnjeg odmora (zadržava se pri otpuštanju zaposlenika do kraja razdoblja godišnjeg odmora, ako je radnik već dobio plaćeni dopust);
• preplate koje proizlaze iz pogrešaka u izračunu;
• obračunate iznose koje zaposlenik ne vrati na vrijeme u blagajnu poduzeća;
• odbici u korist otplate kredita, premije osiguranja (na temelju prijave djelatnika).

Prije obračuna plaće za izdavanje potrebno je uzeti u obzir da se porez na dohodak ne obračunava na iznos poreznih odbitaka kako za samog zaposlenika tako i za svako njegovo dijete mlađe od 18 godina (ako govorimo o punom iznosu). vrijeme student, zatim do 24 godine). Osim toga, izdvajaju se određene kategorije građana za koje su predviđeni određeni porezni odbici.

Dakle, zaposlenik poduzeća prima iznos obračunate plaće, koji se smanjio za veličinu svih odbitaka. Međutim, nemoguće je "držati" neograničeno, ostavljajući zaposlenika potpuno bez naknade, čak i ako su svi odbici zakoniti. U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, najveći dopušteni iznos odbitka je 20% obračunate plaće. U nekim slučajevima, prag se povećava na 50%, ali to je maksimalna moguća brojka, koju je zakonom zabranjeno povećavati (čak i ako je potrebno zadržati određeni iznos na ovrsi).

Obračun plaća je obavezan mjesečni postupak u svakom poduzeću u kojem su zaposlenici prijavljeni. Ovaj proces je neraskidivo povezan s odbicima na Porezni ured, odnosno zahtijeva veliku pažnju i veliku odgovornost.

Postupak za obračun plaća

Dakle, pogledajmo kako se obračunavaju plaće i druge nijanse povezane s tim. Glavne točke ovog procesa u našoj državi regulirane su Zakonom o radu, a država je jamac odnosa između poslodavca i radnika. To znači da se provodi pomno praćenje i kontrola pravodobnog obračuna zaposlenika i poštivanja uvjeta plaćanja od strane poslodavaca. Člankom 136. Zakona o radu definirano je razdoblje obračuna plaća - dva puta u kalendarskom mjesecu.

Uz ovo pravilo, svaka pojedina institucija može imati svoj Pravilnik o naknadi za rad zaposlenika, ali ne može promijeniti prava zaposlenika na gore, u odnosu na kriterije utvrđene Zakonom o radu. To znači da ako je poduzeće internim propisom o naknadama uspostavilo isplatu plaća samo jednom mjesečno, onda krši zakon i može administrativno odgovarati. Što se tiče određenih brojeva, njih postavljaju rukovoditelji prema vlastitom nahođenju, sukladno propisima o radu i kolektivnim ugovorima.

Poduzeća većinom isplaćuju predujmove i plaće zaposlenicima, iako se Zakon o radu posebno odnosi na isplatu plaća dva puta mjesečno. Kada je u pitanju predujam, potrebno je jasno naznačiti njegovu veličinu i uvjete plaćanja, ti podaci moraju biti interno evidentirani. lokalni akt.

Vrijedi napomenuti da je iznos predujma, za razliku od plaće, fiksan, odnosno ne odgovara ni obujmu obavljenog posla ni broju odrađenih sati. Iznos predujma određuje se prema nahođenju tvrtke i s vremena na vrijeme ostaje isti.

Načela obračuna plaća

Kako se obračunavaju plaće? Može se izračunati korištenjem bilo kojeg od dva opcije predviđeno Zakonom. Svaki od njih ima značajke:

• Plaćanje dva puta mjesečno. U tom slučaju, dokumentacija za obračun se predaje i obrađuje dva puta mjesečno, a svaki put je potrebno uplatiti doprinose u mirovinski fond.
• Naplaćuje se jednom mjesečno. U ovoj situaciji plaća se također obračunava dva puta mjesečno, ali se isplata sastoji od dijela akontacije i plaće nakon odbitka akontacije. Prvi dio ne podliježe poreznim olakšicama.

Dokumenti za obračun plaća

Razmotrimo na temelju kojih dokumenata se obračunavaju plaće. Sljedeći dokumenti služe kao osnova za njegovo formiranje:

1. Nalog za zapošljavanje zaposlenika. Izvadak iz naloga šalje se računovodstvu, gdje se na temelju njega formira osobna iskaznica zaposlenika i registrira osobni račun. Dokument o prijemu zaposlenika prikazuje podatke o datumu kada je primljen u radni odnos, visini plaće, dospjelim dodacima i tako dalje. Ako je nalog ispravno izvršen i pravodobno prebačen u računovodstvo, tada će se plaća prenijeti na vrijeme.
2. Ne znate kojim dokumentom se isplaćuju plaće? Osnovni podaci koji su potrebni navedeni su u radnom listu i kadrovskoj tablici.
3. Ugovor o radu.
4. Dokumenti koji pokazuju količinu obavljenog posla (s obračunom po komadu).

Osim toga, postoje dokumenti u čijoj se prisutnosti iznos plaća može promijeniti i gore i dolje. Oni uključuju:

1. Servisne bilješke raznih vrsta.
2. Obavijest o bonusu zaposlenika.
3. Kolektivni ugovor.
4. Uredba o plaćama.

Plaća i plaća

Da bismo razumjeli kako se plaća obračunava na plaću, potrebno je, prije svega, biti u mogućnosti odvojiti sljedeća dva pojma:

• Plaća je iznos koji računovodstvo obračuna zaposleniku za prijenos plastična kartica. Uzima u obzir sve naknade, bonuse, porezne i druge vrste odbitaka za utvrđeno stvarno odrađeno vremensko razdoblje.
• Plaća - mala količina, isplaćena radniku kao plaća, propisana ugovorom o radu, odnosno, nulta stopa za buduća plaćanja. S obzirom na podatak o visini plaće primljenog djelatnika, sve radnje za obračun plaća obavljaju se na temelju odobrenog postupka obračuna po jednom od mogućih sustava - po komadu ili po vremenu.

Vrijeme i plaća po komadu

Često na mreži možete pronaći pitanje: „Kako se obračunavaju plaće u proračunske organizacije a od privatnih trgovaca? U državnim strukturama, sustav plaćanja radna aktivnost a postupak obračuna plaća utvrđuje se zakonodavstvom, au privatnim poduzećima - osnivači. Ali, bez obzira na vrstu organizacije, plaćanje za radnu aktivnost mora se izvršiti u potpunosti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Do danas su uspostavljena dva oblika naknade:

1. Vrijeme.
2. Rad plaćen na akord.

Za otklanjanje pogrešaka i pojednostavljenje postupka obračuna iznosa gotovinske isplate prema zaposleniku koristi se provjerena formula. Plaće se obračunavaju za stvarno odrađene sate na sljedeći način:

1. Iznos plaće dijeli se s brojem radnih dana prema kalendaru i množi s brojem stvarno odrađenih dana.
2. Dobivenom rezultatu zbrajaju se sve vrste naknada i poticajnih isplata.
3. Nadalje, od primljenog iznosa se oduzima porez na dohodak i držite (ako je potrebno). U skladu sa Zakonom, više od 20% ukupnog prihoda ne može se zadržati od plaće.

Uz plaće po komadu, tvrtka mora voditi osobnu statistiku o proizvodnji proizvoda. Kako se obračunavaju plaće u ovom slučaju?

1. Uzima se pokazatelj količine proizvedenih proizvoda ili usluga (u skladu s narudžbama) i množi se s utvrđenim cijenama.
2. Dobivenom rezultatu zbrajaju se eventualne naknade i poticajna primanja, a tom iznosu dodaju se nagrade za izlaske na praznike i neradne dane.
3. Od ukupnog iznosa oduzima se postotak poreza na dohodak i razni odbici (ako ih ima). Ako vas zanima kako se od plaće obračunava alimentacija, onda se to radi upravo na ovom koraku. Alimentacija se klasificira kao zadržavanje.

Uz osnovne metode obračuna plaća, postoje i dodatne. U tim će se slučajevima formula malo razlikovati u vrijednostima komponenti:

1. način provizije. Prilikom korištenja opcije izračuna potrebno je iznosu doplata u formuli dodati postotke količine obavljenog posla.
2. metoda akorda. Obračun plaće prije poreza na dohodak i drugih odbitka vrši se na temelju popisa izvedenih radova iu odnosu na utvrđene rokove završetka i visinu plaćanja.
3. Kako se obračunava plaća na varijabilnu plaću? U tom slučaju, iznos razgraničenja ovisi o ostvarenom prihodu za navedeno vremensko razdoblje.

Plaća direktora

Direktoru organizacije, kao i svakom drugom zaposleniku, treba isplatiti plaću. Međutim, vrlo često postoji mišljenje da se direktoru ne isplaćuju plaće, je li to istina? U skladu s člankom 136. Zakona o radu, svi zaposlenici poduzeća, uključujući i menadžere, moraju biti plaćeni dva puta mjesečno. Minimalna mjesečna plaća ne može biti manja od jedne minimalne plaće (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovo pravilo možete zaobići ako direktor ide na godišnji odmor o svom trošku. Naravno, ova je opcija prikladna za malobrojne. Mogu ga koristiti samo tvrtke koje su privremeno obustavile rad, pod uvjetom da je u kadru samo voditelj.

Prosječna mjesečna plaća

Plaćanje prosječna mjesečna plaća može biti potrebno u sljedećim slučajevima:

1. Isplate naknade za neiskorišteni godišnji odmor / obračunavanje naknade za godišnji odmor / obračun pri otkazu.
2. Putne naknade.
3. Povlastice na listu privremene ili apsolutne nesposobnosti.
4. Za raskid ugovora o radu, smanjenje radnika ili obračun otpremnine.
5. Naknada za stanke zbog situacije više sile ili krivnjom poslodavca.

Osim toga, prosječna mjesečna plaća može se izračunati na zahtjev bankarskih institucija, izvršne službe i drugih ovlaštenih organizacija. DO prosječne mjesečne zarade ne primjenjuju se sve vrste naknada i plaćanja, samo ono što se radniku obračunava u obliku plaće, štoviše, bez poreza po odbitku. Dakle, ovaj iznos se ne uzima u obzir:

1. Pomoć oko pogreba.
2. Doplatak za njegu djeteta.
3. Naknada zbog invaliditeta.
4. Majčin doplatak.
5. Jednokratna pomoć za liječenje, godišnji odmor i sl.
6. Naknada za putovanja, mobilne komunikacije, obroke, stambeno-komunalne usluge.

Važno! Za ispravan izračun prosječne mjesečne plaće uzimaju se pokazatelji cijele protekle godine. Iznos naknada i drugih isplata oduzima se od dobivenog rezultata, a zatim se ovaj pokazatelj dijeli s brojem mjeseci koje je zaposlenik radio.

Primjeri obračuna plaća

Na primjer, pri izračunu plaće određenog zaposlenika trebali biste koristiti pokazatelje svih primjenjivih poreza i socijalna davanja i informacije o obavljenom poslu.

Dakle, ako je za razdoblje utvrđeno kao vremenski interval za obračun plaća, mjesec dana, koji se sastoji od 21 radnog dana, zaposlenik radio 20 dana s plaćom od 15 tisuća rubalja propisanom u ugovoru, tada je u ovom slučaju, prema formula za obračun plaća za odrađeno vrijeme izračunava se na sljedeći način:

1. 15000 x 20/21 = 14285 rubalja.
2. Dodajmo ovom iznosu bonus u iznosu od 10% plaće - 14285 + 1500 = 15785 rubalja.
3. Zatim trebate odrediti odbitke koji pripadaju zaposleniku - mirovinu, socijalno osiguranje, obavezno zdravstveno osiguranje. Te uplate u fondove prenosi poslodavac.
4. Od plaće odbijamo 13% poreza na dohodak. Niste sigurni kako se obračunava porez na dohodak na plaće? Sve je krajnje jednostavno – iznos plaće se množi s Porezna stopa 13%. Razmotrimo naš primjer: 15785 x 0,13 = 2052,05.

Ako u ovom slučaju nisu predviđeni drugi odbici, tada će plaća zaposlenika biti 15785 - 2052,05 = 13732,95 rubalja.

Odbitci i porezi

Razlika između plaće propisane ugovorom o radu i stvarno isplaćene plaće je zbroj svih mogućih odbitaka koji se dijele u tri skupine:

1. Obavezno - propisano naredbom sudstvo na temelju rješenja o ovrsi (alimentacija, novčana kazna, naknada štete i sl.).
2. Po nalogu voditelja - za kršenje zakona o radu ili u slučaju štete na imovini koja pripada organizaciji.
3. Po nahođenju samog zaposlenika - za bezgotovinska plaćanja pri rješavanju svojih socijalnih ili kućanskih pitanja.

Kako se obračunavaju plaće? Kako bi obračuni bili točni, a ne približni, u poduzeću u bez greške mora postojati kadrovska tablica koju je odobrila uprava, a mora se voditi i satnica.

Trinaesta plaća

Najvjerojatnije je svaka osoba barem jednom čula za 13 plaća. Trinaesta plaća je godišnja isplata zaposleniku, koja se formira od ukupnog prihoda organizacije na temelju rezultata godine. Najčešće se prikuplja u obliku promocije prije Nove godine. Takve isplate u pravilu se obično nazivaju bonusima na temelju rezultata godine, no među ljudima su to nazvali 13. plaćom, budući da je isplaćeni iznos obično jednak prosječnoj mjesečnoj plaći.

Kako se obračunava 13 plaća? Prikupljanje takvih bonusa nije regulirano ni Zakonom o radu niti drugim zakonskim aktima. Sukladno tome, postupak se provodi isključivo prema nahođenju poslodavca. Iznos i sustav isplate 13 plaća fiksiran je u internom lokalna dokumentacija, primjerice, u Pravilniku o nagradama ili kolektivnom ugovoru.

Jer u Zakonodavni akti 13 plaća nije uknjižena, računovodstvo je nema pravo trošiti kao plaću. Ovo plaćanje je dokumentirano u lokalnoj dokumentaciji organizacije kao bonus na temelju rezultata godine ili kao nagrada zaposlenika, ovisno o kvalifikacijama. Istodobno, ako se trinaesta plaća izračunava uzimajući u obzir dobit društva za kalendarsku godinu, tada:

1. Ne može se izračunati prije kraja godine.
2. Porezi i drugi odbici moraju biti zadržani od njega, a taj će iznos biti integriran u troškove rada u skladu s člankom 225. Poreznog zakona Ruske Federacije.

Veličina trinaeste plaće

Kako se obračunava 13 plaća? Svaki poslodavac samostalno odlučuje o obračunu poticajnih isplata na temelju rezultata godine. Vojnim osobama, državnim službenicima i radnicima u pravilu se isplaćuje 13 plaća velike tvrtke, čija fluktuacija omogućuje menadžerima da nagrađuju osoblje.

Visinu isplate određuje uprava, a najčešće se kao osnovicu uzima bilo koji postotak plaće ili puni iznos prosječne mjesečne plaće.

Kako se obračunava 13 plaća godišnje

Prije izračuna navedenog plaćanja potrebno je utvrditi kako je navedeno prema internoj dokumentaciji organizacije. Može postojati nekoliko opcija:

1. Bonusi za sve djelatnike na temelju rezultata godine.
2. Poticajna plaća pojedinim zaposlenicima za dobar učinak, kao što je povećanje dobiti tvrtke.
3. Nagrada se dodjeljuje visokokvalificiranim stručnjacima i tako dalje.

Postoji nekoliko opcija za izračun 13 plaća, a to su:

1. Definicija fiksnog iznosa. Prikladno u slučajevima kada se bonus isplaćuje samo nekim zaposlenicima.
2. Utvrđivanje određenog postotka ili obračunskog koeficijenta visine plaće za godinu. U tom slučaju zaposlenici koji su bili zaposleni prije manje od godinu dana, kao i svi ostali, dobit će puni bonus.
3. Obračuni na temelju prosječne godišnje zarade. Ova metoda je najteža za odjel financija, jer zahtijeva uzimanje u obzir stvarno odrađenog vremena i iznosa plaćanja za svaki mjesec u godini za određenog zaposlenika. U tom slučaju, oni koji su radili nepunu kalendarsku godinu dobit će 13 plaća u iznosu razmjernom odrađenim satima. Osim toga, prema ovoj shemi potrebno je uzeti u obzir povećanje plaće ako je provedeno u tekućoj kalendarskoj godini. Odnosno, kada se 13. plaća obračunava prema visini bonusa, a to je ¼ plaće, koja je porasla dva puta u godini, tada će u tekućoj godini njezin iznos biti veći nego u prethodnoj.

Sukladno ugovorima sklopljenim sa zaposlenicima za ispunjenje predviđenog opis posla dužnosti, poslodavac, bez obzira tko je, poduzetnik ili entiteta, treba izračunati i u rokovi platiti nagradu. Istovremeno, minimalna plaća je utvrđena zakonom.

Plaća je naknada koju poslovni subjekt mora isplatiti svojim zaposlenicima.

Njegova veličina određena je ugovorom o radu koji zaposlenik potpisuje s upravom tvrtke. Istovremeno, poslodavac utvrđuje plaću na temelju trenutne u poduzeću, kao i lokalnih akata kao što su Pravilnik o plaćama, Pravilnik o bonusima, Interni propisi, Kolektivni ugovor itd.

Zakon o radu Ruske Federacije definira odredbe o socijalnim jamstvima i naknadama koje se moraju uzeti u obzir pri izračunu naknada zaposlenicima.

Plaćanje se može izvršiti za odrađene sate ili za obavljeni rad.

Glavni dokument u njegovoj definiciji je . Neophodan je za sve sustave plaća. Za izračun plaća po komadu također su potrebni nalozi i drugi dokumenti za obračun proizvodnje.

Također, Pravilnik može predvidjeti bonuse kao poticajne isplate.

Prema važećim standardima, zaposlenicima se isplaćuje ne samo naknada za rad, već i vrijeme odmora, zastoja, razdoblja nesposobnosti za rad, kao i drugo isplate odštete.

Postoje doplate za rad vikendom i praznicima, prekovremeni i noćni rad, kao i doplate za kombiniranje, posebni uvjeti rada i sl. U svakom slučaju, pri izračunu ovih iznosa potrebno je uzeti u obzir podatke iz radnog vremena, relevantnu zakonsku regulativu i sl.

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir mjesto na kojem organizacija ili individualni poduzetnik posluje, budući da regije i regije mogu postaviti regionalne faktore množenja, kao i "sjeverne" naknade. Tako, na primjer, kada obavlja aktivnosti u regiji Sverdlovsk, poslodavac mora dodati još 15% na plaću. Ali takvi koeficijenti nisu dostupni u svim regijama, pa su u Moskvi potpuno odsutni.

Važno!U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Obračun treba napraviti na temelju stvarno odrađenog vremena zaposlenika u svakom dijelu mjeseca. Isplata fiksnih iznosa unaprijed, ako ne odgovaraju satnici, predstavlja prekršaj i može dovesti do odgovornosti poslodavca.

Glavni dokument za obračun plaća je, prema kojem se plaća obračunava i prema kojem se isplaćuje, odn. Ovdje nisu fiksni samo iznosi za obračun, već se vrše i odbici od plaće.

Minimalna plaća

Zakonodavstvo utvrđuje minimalna veličina plaće mjesečno. Potrebno je regulirati naknadu kada je ona određena ugovorima o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odrediti plaće zaposlenika manje od ovog iznosa, pod uvjetom da je razradio standardno trajanje.

Taj se iznos odobrava svake godine, a ponekad i nekoliko puta u određenom razdoblju. Postoji opća minimalna plaća za cijelu zemlju, kao i regionalna. Također se koristi za određivanje raznih naknada, uključujući invalidninu u nedostatku radnog iskustva.

Vrijedi napomenuti da ako organizacija djeluje u području gdje se primjenjuju regionalni koeficijenti ili "sjeverni" dodaci, tada se minimalna plaća u poduzeću uspoređuje sa stanjem utvrđenim prije primjene tih dodataka.

Važno! Od 1. siječnja 2016. minimalna plaća u Rusiji iznosi 6204 rublje. Također vam skrećemo pozornost na činjenicu da je od srpnja 2016. godine došlo do ponovnog povećanja minimalne plaće, tako da od 01.07 stupa na snagu novi standard u iznosu od 7.500 rubalja. Imajte na umu da regije mogu postaviti povećane stope, tako da je minimalna plaća u Moskvi 17.300 rubalja, au Sankt Peterburgu 11.700 rubalja.

Porezi na plaće zaposlenika

porez na dohodak

Prema Poreznom zakonu Ruske Federacije, dohodak zaposlenika, koji uključuje gotovo sve isplate predviđene sklopljenim ugovorom o radu, mora se oporezivati ​​na osobni dohodak. Obvezu obračuna i plaćanja ima poslodavac, koji djeluje kao porezni agent. Odnosno, od plaće ostvaruje porezni odbitak prije nego što je isplati.

Dvije su stope koje se koriste za utvrđivanje poreza na plaću za rezidenta - 13% i 35%. Prvi se uglavnom koristi za obračun poreza na dohodak na primanja zaposlenika, također se obračunava porez na dohodak od dividendi (do 1. prosinca 2015. godine prihod od dividendi se smatrao po stopi od 9%). Drugi se primjenjuje ako zaposlenik primi darove, dobitke u iznosu većem od 4000 rubalja.

Za nerezidente, odnosno osobe koje dolaze na teritorij Ruske Federacije kraće od 180 dana, treba koristiti poreznu stopu od 30%.

Pažnja! Organizacija ili samostalni poduzetnik, kao porezni agent mora obračunati i platiti porez na dohodak na dohodak građana, nakon čega se daje izvješćivanje - jednom godišnje i tromjesečno.

Trenutno nema drugih poreza na plaće.

porezne olakšice

Porezni zakon Ruske Federacije dopušta zaposleniku korištenje sljedećih odbitaka pri izračunu poreza, ako ih ima:

• Standard - predviđeno za djecu, kao i u određenim slučajevima za samog zaposlenika;
• Socijalni - ovaj odbitak predstavlja smanjenje porezne osnovice za iznos troškova školovanja, liječenja i sl.;
• Imovina – osoba je može koristiti prilikom kupnje ili prodaje imovine (automobila, kuća, stanova i sl.);
• Investicija - može se koristiti pri obavljanju transakcija s vrijednosnim papirima.

Ovi standardni porezni odbici primjenjuju se nakon što tvrtka uplati porez na dohodak u proračun i ne utječu porezna osnovica kod obračuna poreza na plaću radnika.

Standardni odbici za djecu u 2017

Glavna korist za obračun poreza na dohodak je standardni odbitak na djecu. Njegova veličina ovisi o njihovom broju, kao io zdravstvenom stanju djeteta:

• 1400 rubalja za prvi;
• 1400 rubalja za drugi;
• 3000 rubalja za treću i sljedeću djecu;
• 12.000 rubalja (6.000 rubalja za skrbnike) za svako dijete s invaliditetom do 18 godina ili do 24 godine života kada se školuje u punom radnom vremenu.

Na primjer. Zaposlenik u obitelji ima dvoje djece čija starost ne prelazi 10 godina. Mjesečni prihod je 20 tisuća rubalja. Ako ne primijenite odbitak, tada će porez na dohodak iznositi 20 tisuća rubalja. * 13% = 2600, odnosno, dobit će 17.400 rubalja u svoje ruke. Međutim, nakon što je napisao zahtjev za primjenu odbitaka, ima pravo smanjiti poreznu osnovicu na svoju plaću za 2800 rubalja za dvoje djece.

Primjenom odbitaka dobivamo sljedeće:

Osnovica za izračun poreza na dohodak bit će 20.000 - 2.800 = 17.200, tako da će porez na dohodak u ovom slučaju iznositi 17.200 * 13% = 2.236 rubalja. Zaposlenik će uštedjeti 364 rubalja. U nekim slučajevima poslodavac sam plaća porez na dohodak, a da te iznose ne naplaćuje od radnika, pa se tu pogodnost uvijek isplati iskoristiti.

Ako je zaposlenik jedini roditelj, tada se veličina ovog odbitka udvostručuje.

Važno!Te se pogodnosti mogu koristiti sve dok zarada zaposlenika s početka godine, kumulativna ukupna, ne prijeđe 350.000 rubalja. U mjesecu u kojem je taj iznos premašio dopušteni prag, odbitak se ne primjenjuje. Od početka sljedeće godine osnovica za odbitke se računa od nule. Da bi ga primio, zaposlenik mora pisati poslodavcu.

Porez na dohodak za samog zaposlenika:

• 500 rubalja mjesečno osigurava se herojima SSSR-a i Rusije, borcima, ratnim veteranima, preživjelima blokadom Lenjingrada, zatvorenicima, invalidima 1. i 2. skupine; kao i osobe koje su sudjelovale, evakuirane tijekom nesreće u Černobilu itd.
• 3000 rubalja - žrtve izlaganja zračenju, invalidi Drugog svjetskog rata i drugih vojnih operacija.

Porez na plaću plaća poslodavac

Prilikom isplate plaća svojim zaposlenicima, svaki poslodavac mora obračunati i uplatiti premije osiguranja za taj iznos.

Porezni obveznici na opći način rada i "pojednostavljeni" koriste opću tarifu, koja je jednaka 30% (PFR + FZO + FSS). Međutim, postoje granične dimenzije osnovice, po dostizanju kojih se kamatna stopa može promijeniti.

Porezi na plaće u 2016. kao postotna tablica:

Granična osnovica za doprinose za 2017. godinu utvrđena je na temelju Vladine uredbe broj 1255 od 29. studenog 2016. godine.

Osnovica za premije osiguranja obračunava se za svakog zaposlenika posebno. Za to se može koristiti posebna kartica za evidentiranje uplaćenih iznosa. Ali tvrtka može razviti vlastiti format za ovaj dokument.

Osim toga, ako poduzeće ima poslove sa štetnim ili opasnim uvjetima rada u skladu s obavljenim poslovima, potrebno je dodatno obračunati zaposlenicima koji su u njima zaposleni. Stopa, ovisno o uvjetima, varira od 2% do 8%. Ne postoji granično osnovno ograničenje za takva razgraničenja.

Važno! Ako je porezni obveznik na pojednostavljenom sustavu i bavi se povlaštenom vrstom djelatnosti, onda uopće ne uplaćuje doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje, a u mirovinski fond po povlaštenoj stopi - samo dok se ne postigne granična osnovica.

Primjer obračuna plaća

Recimo da organizacija ili pojedinačni poduzetnik djeluje u regiji Sverdlovsk. Razmotrimo primjer menadžera Vasilieva, čija plaća ovisi o količini odrađenog vremena. Prema kadroviranje njegova plaća iznosi 50 tisuća rubalja mjesečno. Zaposlenica ima troje malodobne djece. Mjesec obračuna je lipanj. Sukladno proizvodnom kalendaru za 2016. godinu, u lipnju je 21 radni dan, ali je djelatnik odradio samo 20 dana.

Korak 1. Određivanje plaće

Prvi korak je odrediti njegovu plaću. Budući da Vasiljev nije radio 21 dan, već 20, izračunavamo njegov dnevni prihod, za ovo 50 tisuća rubalja. dijelimo na 21 dan, dobivamo 2.380,95 rubalja. Sada množimo po odrađenim danima: 2380,95 * 20 = 47 619 rubalja.

Korak 2. Faktori doplate

Zbog činjenice da organizacija djeluje u regiji Sverdlovsk, zaposlenik mora dobiti bonus od 15%. Dakle, dobivamo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Korak 3. Primjena odbitaka

Sljedeći korak je uzimanje u obzir odbitaka koji pripadaju zaposleniku, ako ih ima. U našem slučaju Vasiljev ima 3 djece. Za prva dva ima pravo na 2800 rubalja, a za treći već 3000 rubalja, ukupno dobivamo 5800 rubalja. Prije primjene potrebnih odbitaka, potrebno je usporediti njegov prihod s početka godine s pragom postavljenim za 2016. od 350 tisuća rubalja, preko kojeg se odbitak ne primjenjuje.

U našem slučaju prihod od početka godine manji je od 350 tisuća rubalja. Stoga ćemo za izračun poreza na dohodak uzeti iznos 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Korak 4. Obračun poreza na dohodak

Sada obračunavamo porez na dohodak koji iznosi 13%. Uzmimo iznos, uzimajući u obzir korištenje odbitaka, i izvršimo izračun: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubalja.

Korak 5. Plaća “na ruke”

Nakon što se porez na dohodak odbije od dohotka zaposlenika, na ruke bi trebao dobiti 54.761,85 - 6365 = 48.396,85.

Korak 6. Obračun poreza koji plaća poslodavac

Dalje, poslodavac mora vlastitih sredstava obračunavaju i plaćaju poreze PFR-u, FZO-u, FSS-u i doprinose za nezgode prema utvrđenim stopama navedenim u gornjoj tablici. Porez će se obračunavati od plaće, prije nego što se od nje odbije porez na dohodak, t.j. od zbroja 54761,85 dobivamo:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12 047,61 rubalja

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubalja.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 rubalja.

Doprinos nezgodama (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubalja.

Ukupni iznos poreza koji organizacija plaća za zaposlenika bit će: 16.538,07 rubalja.

Pažnja! Za izračun plaće i poreza zaposlenika možete koristiti naš koji obračunava u dvije varijante: možete unijeti plaću prije oporezivanja i na temelju plaće "u ruke".

Razdoblje obračuna plaća

U lipnju su donesene izmjene Zakona o radu kojima se na novi način utvrđuje rok za isplatu plaće u 2016. godini zaposleniku.

Sada se datum plaćanja ne može odrediti kasnije od 15 dana od kraja razdoblja za koje je obračunano. U tom slučaju, plaćanje se mora izvršiti najmanje svakih pola mjeseca. To znači da se predujam mora uplatiti najkasnije do 30. dana u tekućem mjesecu, a preostali dio - najkasnije do 15. u idućem mjesecu.

Istodobno, točan datum nastanka ovih događaja trebao bi biti određen lokalnim aktima o internim propisima, ugovoru o radu, uredbi o plaćama itd.

Također, istim amandmanom povećane su naknade za zakašnjele plaće. Sada se računa kao 1/150 ključna stopa Centralna banka od iznosa neisplaćene zarade za svaki dan kašnjenja. Porastao je i administrativne kazne za ovu krivnju, nametnuta na izvršni, poduzetnik ili firma.

Rokovi plaćanja poreza na plaće

2016. godine uveden je jedinstveni datum transferi poreza na dohodak od plaće. Sada se mora prenijeti u proračun najkasnije dan nakon trenutka isplate plaće zaposleniku. Nije bitno na koji način je proizveden - na karticu, iz blagajne ili na bilo koji drugi način. Međutim, ovo pravilo ne vrijedi za bolovanje i godišnji odmor.

Za ove dvije vrste plaćanja prihodi se sada moraju prenijeti najkasnije zadnjeg dana u mjesecu u kojem su izvršena. To omogućuje neplaćanje poreza u proračun za svakog zaposlenika, već jedno plaćanje za sve odjednom.

U slučaju kašnjenja u plaćanju poreza mogu se zaračunati kamate. Izračunavaju se uzimajući u obzir 1/300 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja.

Važno! Doprinosi na plaću u 2016. godini, koji uključuju mirovinsko, zdravstveno, socijalno osiguranje i ozljede, moraju se uplatiti najkasnije do 15. u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca. Ako ovo vrijeme pada na vikend ili praznik, rok se odgađa na prvi radni dan nakon praznika.

Obračun plaća ovisi o sustavima plaćanja koji su usvojeni u poduzeću, a koji su propisani propisima.U ugovoru o radu zaključenom između poslodavca i radnika nužno se propisuje oblik rada i sustav plaćanja uz navođenje tarifnog ili utvrđenu plaću za svaki konkretan slučaj.

Nagrađivanje: oblici i sustavi

Obično na modernih poduzeća koristite sljedeće oblike i sustave nagrađivanja: vremenski (obračun plaća na temelju plaće, o čijoj će formuli obračuna biti riječi u nastavku) i po komadu.

Plaće po komadu uključuju naknadu za stvarni iznos rada (broj proizvedenih jedinica proizvoda ili pruženih usluga) po utvrđenim stopama po jedinici. Naknada ovisi samo o broju jedinica proizvedenih proizvoda ili usluga mjesečno, ne ovisi o količini utrošenog vremena ili fiksnoj plaći. Oblici plaćanja po komadu:

• premija za rad na komad;
• jednostavan;
• komadno-progresivni;
• akord, itd.

Sustav plaćanja po vremenu podrazumijeva plaćanje prema plaći ili utvrđenoj dnevnoj ili satnici. Mjesečni u ovom slučaju ovisi o stvarno odrađenim satima mjesečno. Ona se događa:

• jednostavno (fiksno plaćanje po mjesecu, satu);
• vremenski bonus (u fiksni dio dodaju se bonusi, dodaci itd.).

Kolika je plaća

Naknada se sastoji od glavnog i dodatnih dijelova.

Glavni dio plaće uključuje sljedeće vrste plaća:

• plaćanje prema plaći (tarifi), po komadu;
• plaćanje i doplata za rad praznicima (vikendom);
• za prekovremene sate;
• premije;
• dodaci za vještinu, dodatna plaćanja za štetne uvjete rada;
• doplate za zamjenu i kombiniranje zanimanja itd.

Dodatna plaćanja uključuju sve dodatne uplate obračunate na prosječnu zaradu:

• plaćanje svih vrsta odmora;
• isplate naknade pri otkazu;
• doplate do prosjeka, utvrđenih propisom o plaćama ili drugim podzakonskim aktima poduzeća i sl.

Dakle, rad i njegove vrste određuju algoritam za izračun plaća za zaposlenike određenog poduzeća.

Plaća: značajke

Najčešća i najjednostavnija plaća su plaće. U ovom sustavu, glavni pokazatelj uspješnosti rada je poštivanje rasporeda radnih dana: izrada planiranog broja radnih dana (sati) u razdoblje naplate(mjesec) jamči primanje pune plaće utvrđene ugovorom o radu.

Službena plaća - fiksni iznos naknade za rad službene dužnosti u kalendarskom mjesecu. Pritom se mora razumjeti da plaća nije iznos "na ruke" (koji se prima nakon odbitka, već iznos koji treba naplatiti za rad u određenom mjesecu (do odbitak poreza na dohodak te drugi odbici na zahtjev radnika).

Plaća: kako izračunati

Za izračun plaće prema plaći (formula je navedena u nastavku), potrebni su sljedeći pokazatelji:

• utvrđena službena plaća za puno radno vrijeme (kalendarski mjesec) - mjesečna plaća;
• veličinu tarifne stope (satnu ili dnevnu), kojom se utvrđuje fiksni iznos plaće za svaki radni sat ili dan;
• satnica koja prikazuje stvarne odrađene dane (sate).

Kako pravilno izračunati plaću? Formula je ispod:

Kako izračunati plaću za plaću za puno radno vrijeme

Zaposlenik Ogonkov A.A. Ogonyok LLC u ugovoru o radu predviđa mjesečnu plaću od 45.000 rubalja.

Radio je sve dane prema proizvodnom kalendaru u 2017. godini:

• u svibnju - 20 rad. dana;
• u lipnju - 21 rad. dan.

Za odrađeno razdoblje bez dodatnih plaćanja predviđenih ugovorom o radu, Ogonkov A.A. ne bi trebao.

Za svibanj i lipanj plaća zaposlenika iznosila je 45.000 rubalja za svaki mjesec, unatoč različitom broju odrađenih dana.

Kako izračunati plaću za nepuno radno vrijeme

Radnik Sergejev V.V. mjesečna plaća propisana je ugovorom o radu - 45.000 rubalja.

U svibnju 2017. radio je deset radnih dana od 20 predviđenih, a preostalih deset radnih dana V. V. Sergejev je bio na dopustu bez plaće.

Poticaji (bonusi itd.) i drugi dodatni obračuni (osim plaće) Sergeevu V.V. u svibnju 2017. nisu imenovani.

U ovom slučaju, Sergejev V.V. (prema formuli za obračun plaće u primjeru koji se razmatra) za rad u svibnju 2017. godine dospijeva sljedeća isplata:

45.000 rubalja (plaća za puni radni mjesec) / 20 dana (planirani broj radnih dana u svibnju 2017.) x 10 dana (stvarni broj radnih dana u svibnju 2017.) = 22.500 rubalja.

Često se postavlja pitanje: "Kako ispravno izračunati plaću za mjesec?" Predlažemo korištenje sljedeće tablice koja prikazuje formulu za izračun plaće na temelju plaće na radu nepun mjesec.

Formula za obračun plaća po tarifnoj stopi

Kada zaposleniku nije određena mjesečna plaća, već dnevna ili satnica, tada se iznos novčana nagrada mjesečno se računa na sljedeći način:

• po utvrđenoj dnevnoj tarifi obračun plaća se obračunava prema formuli:

• po satnici utvrđenoj normativnim aktima, naknada se obračunava na sljedeći način:

Naknada za rad po rasporedu

Često se postavlja pitanje: "Kako ispravno izračunati plaće za one koji rade po poređanom rasporedu?" ili "Kako pravilno izračunati plaću čuvara prema rasporedu?"

U poduzećima, često zaposlenici zaštitarske službe (čuvar) rade po rasporedu, njihov ugovor o radu predviđa mjesečnu plaću.

U tom slučaju plaćanje za kalendarski mjesec treba izvršiti prema zbrojenom obračunu radnog vremena.

Ovim obračunom radnog vremena u poduzeću:

• obračun planiranog i stvarno odrađenog radnog vremena provodi se po satu;
• podzakonskim aktom utvrđuje se obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje, godina itd.);
• količina radnog vremena u obračunskom razdoblju ne smije prelaziti utvrđeni broj radnih sati;
• broj radnih sati u obračunskom razdoblju utvrđuje se prema količini radnog vremena po radnom tjednu (ne više od četrdeset sati tjedno);
• normativnim lokalnim aktom utvrđuje se pravilo za određivanje satnice na utvrđenu plaću:

Na temelju planirane norme radnog vremena kalendarski mjesec prema formuli:

satnica = plaća / planirani broj radnih sati kalendarskog mjeseca za koji se plaća obračunava.

• mjesečna plaća - 8300 rubalja;
• plaća se utvrđuje za srpanj 2017. godine;
• planirani broj sati u mjesecu srpnju - 168 sati;
• satnica = 8300/168 = 49,40 rubalja.

Ovim izračunom satnica će ovisiti o određenom mjesecu i "plivati" tijekom cijele godine.

Ili druga metoda, na temelju prosječnog mjesečnog broja robova. sati u kalendarskoj godini koristeći formulu:

sat. stopa = plaća / (norma radnog vremena u satima u tekućoj kalendarskoj godini / 12 mjeseci).

• u 2017. prema proizvodnom kalendaru s 8-satnim radom. dan i petodnevni rob. tjedne radne norme. vrijeme je 1973 sata godišnje;
• mjesečna plaća - 8300 rubalja;
• satnica: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubalja.

Ovim izračunom satnica je konstantna tijekom cijele kalendarske godine.

Plaće pri radu po rasporedu: primjer

U poduzeću LLC "Ogonyok" osnovano je:

• utvrđeno razdoblje sažetog radnog vremena za računovodstvo je tromjesečje;
• tarifna stopa za čuvare je 50 rubalja po satu;
• smjena je 16 sati - danju, i 8 sati - noću;
• doplata za noćenje - 20%;
• za prvo tromjesečje čuvar je radio 8 dana u siječnju, 6 dana u veljači i 9 dana u ožujku.

Plaćanje za jednu smjenu čuvara je: (50 rubalja x 16 sati) + (50 rubalja x 8 sati) + (50 rubalja x 8 sati x 20%) = 1280 rubalja.

Plaća je:

• za siječanj - 1280 rubalja x 8 dana = 10240 rubalja;
• za veljaču - 1280 rubalja x 6 dana = 7680 rubalja;
• za ožujak - 1280 rubalja x 9 dana = 11520 rubalja.

Obračun plaće pri otkazu

Često računovođa ima pitanje: "Kako izračunati plaću pri otkazu?"

Za radnika koji odlazi u mirovinu, poslodavac na dan otkaza Zakon o radu isplaćuje sve iznose koji mu pripadaju za plaće prema obračunu:

• plaće za odrađene sate u mjesecu otkaza (dan otkaza isplaćuje se kao radni dan);
• naknada za neplanirani godišnji odmor;
• druge naknade naknade ovisno o članku otkaza.

Razmotrimo primjer konačne nagodbe nakon otkaza.

Lvov S.S. dana 7. kolovoza 2017. na vlastiti zahtjev istupa iz TES doo. Na dan otkaza poslodavac je dužan obračunati i isplatiti plaću za rad u kolovozu, bonus, osobni odbitak, novčanu naknadu za dane negodišnjeg odmora, odnosno izvršiti konačan obračun.

Prema ugovoru o radu, Lvov S.S. utvrđuju se sljedeće naknade:

• plaća za puni radni mjesec - 8300 rubalja;
• osobni odbitak - 2000 rubalja;
• za rad u štetnim uvjetima dodatak iznosi 4 posto plaće;
• mjesečni bonus - 150% za cijeli radni mjesec;
• doplata za noćni rad - 40% satnice.

Radio je na ukupnom obračunu vremena, raspored smjena mu je bio "dan u tri". Satnica prema lokalnim propisima u TES LLC-u izračunava se na temelju prosječnog mjesečnog broja sati godišnje i u 2017. iznosi 8300 / (1973/12) = 50,48 rubalja.

S.S. Lvov ima pravo novčana naknada za dane bez godišnjeg odmora - 9,34 dana.

Prema satnici u kolovozu (uključujući 7. dan) radio je u dvije pune smjene od po 22 sata (44 radna sata).

U konačnoj nagodbi pripisano mu je:

• isplata plaće - 2 smjene x 22 x 50,48 rubalja. = 2221,12 rubalja;
• bonus za odrađene sate - 2221,12 rubalja x 150% = 3331,68 rubalja;
• osobni dodatak za odrađene smjene - 2000 rubalja / 8 (planirani broj smjena mjesečno) x 2 smjene = 500 rubalja;
• doplata za noćenje - (50,48 rubalja x 16) x40% = 323,08 rubalja;
• nadoplata za štetnost - 2221,12 x 4% \u003d 88,84 rubalja;
• naknada za dane bez odmora - 769,53 rubalja. x 9,34 \u003d 7187,41 rubalja, gdje je 769,53 rublja prosječna dnevna zarada za izračun godišnjeg odmora.

Ukupna plaća sa svim dodatnim troškovima iznosit će 13.622,13 rubalja.

Od ovog iznosa (13 posto obračunatog iznosa) trebao bi se zadržati porez na dohodak: 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubalja.

Lvov S.S. dobit će u svoje ruke minus porez na dohodak: 11851,13 rubalja.

Zaključak

U članku se razmatra formula i primjer njezine primjene. Računovođa nudi varalice koje će vam omogućiti da ispravno procijenite situaciju i odaberete pravu metodu izračuna.

Naknada je odgovoran proces, ne smijemo zaboraviti da materijalno i moralno stanje zaposlenika ovisi o primljenom prihodu. Štoviše, netočan izračun može rezultirati sankcijama od strane inspekcije rada i porezne uprave.

Dakle, obračun naknade zaposlenika temelji se na:

• ugovor o radu između poslodavca i radnika;
• nalog za prijem u kojem se navodi dan kada je poslodavac počeo raditi;
• radni list proizvodnje;
• lokalni propisi(naredbe o poticanju ili propis o nagrađivanju i drugo);
• proizvodni nalozi, akti obavljenog posla itd.

Uz svaki obračun za isplatu novčane naknade za rad mora biti priložen dokument i normativni akt.

Obračun plaća je mukotrpan i odgovoran zadatak. Želeći kontrolirati svoja primanja, mnogi radnici ne znaju sami pravilno izračunati plaću. Pogledajmo sveobuhvatno ovu temu.

Za izračun svoje plaće možete koristiti online kalkulator u nastavku.

Mjesečna plaća:

Radni dani u mjesecu:

Broj odrađenih dana:

Mjesečni iznos plaće, bez poreza na dohodak, iznosit će:
trljati.

Za izračun plaće bit će vam potrebni pojedinačni podaci. Za izračun su potrebne dvije kategorije brojeva:

1. Iznosi za naplatu.

Za izračun su potrebni sljedeći podaci:

1. Mjesečna plaća ili stopa. Plaća se obračunava na dva načina: na vrijeme i po komadu. Vremenska zarada ovisi o količini vremena provedenog na poslu i nema nikakve veze s količinom obavljenog posla. Nije važno koliko je osoba napravila u jednom danu, glavno je da je na radnom mjestu. Njegov boravak ili odsutnost bilježi se u radnom listu prema kojem se vrši isplata. Naprotiv, plaće su usmjerene na proizvodnju obima posla ili proizvoda.
2. Iznos primljenih bonusa za radni staž, profesionalne vještine i drugo.
3. Iznos, ako postoji.
4. Ostale naknade.

Dodaju se svi dostupni podaci, što rezultira "prljavim" prihodom.

Zatim morate izračunati odbitke koji će biti napravljeni. Odbici se smatraju kako slijedi - u početku se odbijaju od "prljavog" prihoda. Za većinu građana to je 13%. Ako zaposlenik prima manje od 40 tisuća rubalja, onda ima pravo na to porezni odbitak na 400 rubalja. Mora se uzeti u obzir da postoje kategorije koje, iako podliježu istom kamatna stopa poreza na dohodak, ali imaju značajne olakšice u vidu dodatnih odbitaka. Na primjer, oni koji imaju maloljetnu djecu i s prihodima manjim od 280 tisuća dobit će odbitak od tisuću rubalja za svakog maloljetnika.

Ovi uvjeti se proširuju i na djecu koja upisuju redovito obrazovanje.

primljeno nakon porez na dohodak po odbitku iznos je iznos plaće koji ovom djelatniku pripada za mjesec, ali sigurno ovaj iznos neće ga dobiti. To je zato što će se sljedeće stavke odbiti od neto prihoda:

1. Unaprijed plaćeni trošak. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svi poslodavci su dužni izvršiti transfer dva puta mjesečno. U pravilu je fiksna i mijenja se samo s povećanjem plaće.
2. Iznos plaćanja uzdržavanja djeteta.
3. Iznos odbitaka za otplatu kredita, kredita, rata.
4. Naknada materijalne štete poduzeću.
5. Povrat iznosa pogrešno kreditiranih prošli mjesec.

Ako je zaposlenik imao bolovanje mjesec dana, onda se obračunavaju u prosjeku. Obračun prosječne mjesečne plaće temelji se na prihodima za posljednjih 12 mjeseci rada, a ako je zaposlenik u organizaciji radio manje od godinu dana, onda se smatra na temelju odrađenog razdoblja.

Formula za obračun plaća

Čak i osobi koja nema ni ekonomsko ni računovodstveno obrazovanje lako će razumjeti kako se primjenjuje formula za obračun plaća. Ona je sasvim jednostavna:

1. Uzmite plaću ili.
2. Dodajte mu sve potrebne dodatke.
3. Od primljenog iznosa oduzeti porez na dohodak.
4. Uklonite sva potrebna zadržavanja.

Ovakva jednostavna metoda u praksi može biti prilično problematična, jer su pri izračunu plaća važne nijanse. Ovdje je nemoguće grubo procijeniti prijenos plaća, ali je važno sve izračunati do lipe.

Dakle, za zaposlenike s fiksnom plaćom možete koristiti sljedeću formulu, uz pomoć koje ćete razumjeti kako izračunati plaću prema plaći:

((Plaća + doplata + bonus) - porezni odbitak) - 13% porez na dohodak = plaća

Ako je razrađen nepun mjesec, onda je potrebno izračunati koliko će plaća biti isplaćena, jer se iz tog iznosa računaju sve ostale isplate.

Da biste to učinili, morate znati kako:

1. Plaća / za broj radnih dana u ovom mjesecu.
2. Primljeni iznos u rubljama izražavat će prosječnu dnevnu uplatu u određenom mjesecu.
3. Primljeni iznos množi se s brojem stvarno odrađenih dana. Kao rezultat, dobivamo ne samo iznos plaće dospjelih za isplatu, već i iznos od kojeg će se obračunati naknadna dodatna plaćanja.

1. Količina .
2. Kamatna stopa.

Prema općeprihvaćenim Ruski standardi Dodatak za staž ima sljedeće postotke:

1. 10% za one koji su radili duže od godinu dana, a manje od pet godina.
2. 15% ako je iskustvo od pet do deset godina.
3. 20%, uz nazočnost staža od deset do petnaest godina.
4. 30% svima koji su radili više od petnaest godina.

Preostale doplate bit će podijeljene na postotke i fiksne. No, bez obzira na to, naplaćuju se na isti način. Na fiksni iznos dostavu, ali ne odrađen cijeli mjesec, potrebno je i doplatu podijeliti s brojem radnih dana. Rezultat se množi sa stvarno odrađenim satima.

Malo je kompliciranija situacija s plaćanjem po komadu. Ovdje zaposlenik mora jasno znati koja je cijena obima obavljenog posla ili proizvedenog rezultata.

Ako se, na primjer, za svaki kilogram proizvedenih čavala osobi isplati iznos od X, tada mora učiniti sljedeće korak po korak:

1. Saznajte točnu količinu proizvedenih proizvoda mjesečno.
2. Pomnožite primljeni iznos sa fiksna stopa dobivamo W.
3. Dobiveni iznos Y pomnožite s postotkom bonusa (P).
4. Pomnožite broj Y s postotkom za duljinu radnog staža (B).
5. U + P + V \u003d ZP

Obračun plaća uzimajući u obzir regionalni koeficijent

Pojedinačne regije Ruska Federacija imaju svoj regionalni koeficijent. U jednoj regiji ih može biti nekoliko, jer se koeficijent dodjeljuje po regijama.

Utvrđeni koeficijenti imaju gradaciju od 1,15 do 2,0.

Najniža stopa pada na najpovoljnija područja za život. Najveći pokazatelji, naprotiv, padaju na ona područja gdje se klimatski i drugi uvjeti smatraju najnepovoljnijim.

Ova mjera usmjerena je na povećanje plaća kako bi se spriječio odljev stanovništva. Prilikom postavljanja koeficijenta se uzima u obzir klimatskim uvjetima, kao i drugi pokazatelji koji utječu na životni standard i zadovoljstvo osobe.

Najniže stope u sljedećim područjima:

1. Vologda.
2. Perm.
3. Sverdlovsk.
4. Orenburg.
5. Čeljabinsk.
6. Kurgan.

Isti iznos bit će plaćen u Udmurtiji i Baškortostanu.

Najviše stope u takvim zemljama:

1. Kamčatka.
2. Sahalinska regija.
3. Čukotka i regije koje je okružuju.
4. Kurilska ostrva.
5. Jakutija.
6. Zemljišta u blizini Arktičkog oceana.

Izračun plaće prema plaći uz prisutnost okružnog koeficijenta prilično je jednostavan. Prljavi iznos dohotka, odnosno onaj koji je dostupan prije odbitka poreza na dohodak, potrebno je pomnožiti s traženom cifrom. Ako govorimo o okrugu s koeficijentom 2,0, onda se sve zarađeno udvostručuje, što znači plaća, bonus, dodaci na plaću. Samo oni iznosi koji se plaćaju jednokratno ne podliježu udvostručavanju, npr. materijalna pomoć, putna i druga plaćanja jednokratne prirode.

Obračun i isplata koeficijenta vrši se zajedno s plaćom. Ne može se platiti odvojeno od njega, kao bonus ili promocija.

Primjeri obračuna plaća

Prije nego počnemo tražiti konkretnim primjerima, potrebno je sažeti sve navedeno:

1. Procedura za obračunavanje zarade je uvijek ista - sve uplate se zbrajaju posebno, a svi odbitni iznosi također su odvojeno. Razlika između ovih iznosa je neto prihod koji je poslodavac dužan isplatiti.
2. Plaće, stope, bonusi, dodaci sve je propisano lokalno normativni dokumenti. Sve što tamo nije napisano može se platiti samo uz dobru volju poslodavca.
3. Regionalni koeficijent se donosi na državnoj razini. Mora se primijeniti na svakog zaposlenika bez iznimke i uzeti u obzir u skladu sa zakonskom veličinom.
4. Porez na dohodak za sve fizičke osobe 13%.

Evo nekoliko primjera obračuna plaća.

Počnimo s najjednostavnijim primjerom: zaposlenik ima plaću od 22.000 rubalja. On nema drugih beneficija. No, tijekom proteklog mjeseca, umjesto 23 propisana dana, radio je samo 19. Osim toga, dobio je predujam od 7000 rubalja. Potrebno je izračunati koliko će mu pripasti u plaći.

1. 22.000/23 = 956,52 rubalja. u jednom radnom danu.
2. 956,52 * 19 \u003d 18173,88 rubalja.
3. 18173,88 - 400 (zbroj dužni odbitak) = 17773,88 rubalja.
4. 17773,88 * 0,13 \u003d 2310,6 - iznos poreza na dohodak.
5. 17773,88 - 2310,6 \u003d 15463,28 rubalja. neto plaća.
6. 15463,88 - 7000 predujam = 8463,88 rubalja. bit će izdana na kartici.

Uzmimo složeniji primjer: zaposlenik ima plaću od 28.000 rubalja, radio je za ovo poduzeće već ima 6,5 ​​godina pa prima dodatak na radni staž u iznosu od 15% plaće. Osim toga, ovaj mjesec će dobiti bonus od 25% svoje plaće. Ali morat će platiti alimentaciju za dvoje djece, osim toga, uzeo je predujam od 20.000 rubalja. Uzmimo u obzir činjenicu da živi na Kamčatki i da ima množitelj 2,0.

1. Izračunajmo duljinu radnog staža, izračunava se od plaće 28000 * 15% = 32200 rubalja.
2. Izračunajmo premiju 32200 * 25% = 40250 rubalja.
3. 40250 * 2,0 \u003d 80500 rubalja.
4. 80500-400 porezni odbitak = 80100.
5. 80100 * 0,13 \u003d 10413 porez na dohodak.
6. 80100-10413= 69687 rub.
7. 69687 * 0,33 alimentacije za dvoje djece \u003d 22996,71 rubalja.
8. 69687-22996,71= 46690,29 rubalja
9. 46690,29-20000 = 26690,29 rubalja za izdavanje na kartici.

Na internetu možete pronaći kalkulator plaća koji će vam pomoći pronaći odgovore na pitanja:

• kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću;
• kako obračunati plaće i obračunati porez na dohodak;
• kao i mnoge druge stvari.

Kalkulator plaća vrši automatske izračune. Korisnik samo treba popuniti prazna polja pojedinačnim podacima i dobiti rezultat.

Bit ćete zainteresirani