Od 2017. djeluje novo izdanje TK Ruske Federacije, u skladu s kojima plaće Upravnog osoblja državnih i općinskih institucija, unitary poduzeća, kao i izvanproračunski fondovi ne može se prevesti u usporedbi s prosječnim mjesečnim plaće zaposlenici (čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije). Govoriti točnije, državna tijela, lokalne samouprave i osnivači navedenih institucija i poduzeća sada uspostavljaju ograničavajuću razinu odnosa prosječna mjesečna plaća Voditelji, njihovi zamjenici, glavni računovođa i prosječna mjesečna plaća radnika tih organizacija. I nesukladnost s takvim odnosima mogu biti osnova za raskid ugovora o radu s voditeljem relevantne institucije / poduzeća (stavak 1. dijela čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije).

Izračun prosječne mjesečne plaće: formula

Odrediti vrijednost ograničenja odnosa, prije nego što trebate shvatiti koliko je prosječno mjesečno plaća zaposlenici, kao i kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću, zamjenik, glavni računovođa. Usput, izračuni se temelje na jednostavnom aritmetičkom prosjeku.

Prosječna mjesečna plaća po zaposleniku izračunava se formulom (klauzulom 20 Uredbe, odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922):

Kao što ste razumjeli, u izračunu prosječne mjesečne plaće po zaposleniku, ne uzimaju se u obzir plaćanja upravitelju, njegovim zamjenicima, glavni računovođa u određivanju iznosa prikupljene plaće. I isto osoblje se ne uzima u obzir pri izračunavanju prosječnog broja u poduzeću.

Ako je glava, zamjenik glava, glavni računovođa Djeluje u organizaciji manje od godinu dana, umjesto 12 mjeseci u formuli koristi broj punih kalendarskih mjeseci.

Znajući kako izračunati prosječna mjesečna zarada Prema zaposlenicima i zasebno za svaki predstavnik upravne postave, uvijek možete odrediti potreban omjer "plaća" u ustanovi. I usporedite ga s graničnim vrijednostima.

glavniga.ru.

Definicija pojma

Prosječna mjesečna plaća – ekonomski pokazateljPrikazuje se srednja zarada Unutar jedne kalendarske godine (to jest, dvanaest mjeseci). Izračun ovog pokazatelja je uzeo u obzir iznos sredstava koje je zaposlenik zaradio u roku od dvanaest mjeseci i vrijeme koje je proveo na radnom mjestu.

Potreba za određivanjem ovog pokazatelja javlja se ako je potrebno izračunati količinu naknada za bolesti, blagdane itd. U nekim slučajevima, zaposlenici trebaju dokument koji prikazuje njihovu prosječnu mjesečnu plaću (na primjer, za dizajn kredita u banka).

Pokazatelj aktivno koristi fiskalna usluga prilikom provjere aktivnosti poduzeća. Uz to, možete saznati što plaća plaća poreznog obveznika svojim radnicima. Ako je niži od prosjeka za regiju ili ispod minimumu egzistencije, može se provesti dodatna provjera.

Ova metoda se pokušava boriti protiv poduzeća koja plaćaju svoje radničke plaće u omotnicama. Kako biste izbjegli probleme s fiskalnom uslugom i za pravilnu naknadu radnika, morate znati kako izračunati prosječnu plaću.

Situacije koje zahtijevaju izračun

Popis slučajeva u kojima građanin Ruska Federacija Plaćanja se oslanjaju na temelju prosječne mjesečne plaće (u daljnjem tekstu - Smz) određuje se kod rada. Prema njegovim riječima, CMZ se može platiti:

1. Ako a Zaposlenik je na odmoru, koji se plaća, Takva situacija spada u pravilu, u kojoj se izdanje treba platiti u skladu s prosječnom mjesečnom plaćom.
2. Kada zaposlenik poduzeća je suspendiran od svojih dužnosti, Ali u isto vrijeme je njegova plaća sačuvana. Takva potreba nastaje kada građanin sudjeluje u pripremi kolektivnog pregovaranja, ili, na primjer, obavlja posebne dužnosti (može biti i javna i javna).
3. S privremenim prijevodom zaposlenika s radnog mjesta Zbog potrebe eliminiranja štete uzrokovane katastrofom.
4. Ako je potrebno, naknada za plaćanjepovezano s otpuštanjem.
5. Prilikom plaćanja naknade zaposleniku za dane odmorakoji nije koristio ako se potonji odgovara.
6. Kada slanje zaposlenika poduzeća na poslovno putovanje.
7. Kada plaće nastale zaposlenicima, Ako su prošli obuku, uključujući privremenu odvajanje rada.
8. Kada prestanak pogrešno zaključenog ugovora o raduali. Pravilo djeluje ako pogreške nisu dopuštene zbog krivnje zaposlenika poduzeća.
9. Ako a radnik nije mogao ispuniti svoje dužnosti Ili je uklonjen iz proizvodnje zbog krivnje glave tvrtke.
10. Svaki od građana koji ulaze u komisijukoji je rastavljen u radnim sporovima.
11. Donator zaposlenika i osobe poslane na donošenje obveznih liječničkih pregleda (U dogovoru s postojećim zakonodavstvom, oni se održavaju jednom tijekom godine).
12. Zaposlenici koji su primili dodatne vikende Zbog potrebe za brigom o djeci s invaliditetom.

Gore navedeni popisuju glavne slučajeve prosječne mjesečne plaće. U Zakonu o radu Ruske Federacije također su predviđeni i drugi razlozi za plaćanja SMZ-a. Tako se, na primjer, slična mjera primjenjuje na ravnatelja poduzeća, osobe koje su njegovi zamjenici i glavni računovođa ako je tvrtka pokrenula postupak za promjenu vlasnika.

Osim toga, prvi stavak šestog članka Zakona o vojnoj službi predviđa materijalnu naknadu osobama s radom zbog pripreme za vojnu službu, poziv na poziv vojna služba ili vojne naknade. U tom slučaju, njezina je veličina također određena prosječnom mjesečnom plaćom.

Opća pravila

Prije izračunavanja prosječne mjesečne plaće za godinu, potrebno je upoznati se s pravilima stavljenim u Zakon o radu i situaciji Vlade Ruske Federacije 2007. godine. Nedavno uvedene uređivanja, tako da je posljednji put trebala koristiti verzija (od desetine prosinca 2016.). Prilikom izračunavanja, uzima se u obzir:

• plaća koja je nastala za dvanaest mjeseci prije potrebe za izračunom SMZ-a;
• vrijeme provedeno u svakom mjesecu tijekom razdoblja opisanog u prethodnom stavku.

Da biste izračunali prosječnu plaću za godinu, potrebno je uzeti trajanje svakog mjeseca, s obzirom na kalendarske podatke. To jest, ovisno o određenom mjesecu, ovaj parametar može biti trideset ili trideset i jedan dan. Veljača je iznimka. Ovisno o određenoj godini, njegovo je trajanje dvadeset i osam ili dvadeset devet dana. Uključio je sljedeći prihod zaposlenika, sažeti tijekom dvanaestomjesečnog razdoblja:

• plaća u kompleksu sa svim naknadama. Također se uzimaju uplate koje su proizvedene u nemonetarnom obliku. To uključuje, na primjer, plaćanje prehrane;
• premium i druga naknada;
• ostala plaćanja koja se odnose na betonski poduzeće Na plaću.

Iz procijenjenog razdoblja, zbrojevi i vrijeme nazivaju se kada zaposlenik:

• dobio sam sredstva za dodatni plaćeni odmor (ako je zaposlenik uhvatio dijete s invaliditetom ili osobe s invaliditetom od djetinjstva);
• dobio sam isplate, boravak u dekretu ili bolovanju;
• dobio sam isplate za razdoblje izuzeća od rada s očuvanjem plaća.

U nekim slučajevima, dvanaestomjesečno razdoblje se uzima za izračun, prethodi posljednjih dvanaest mjeseci zaposlenika u poduzeću. Takva potreba nastaje ako zaposlenik nije radio za jedan dan tijekom određenog razdoblja ili nije primio plaću u ovom trenutku. Osim toga, potrebno je "odmaknuti" procijenjeno razdoblje nastaje ako se cijeli dvanaest mjeseci sastoji od vremena, koji prema zakonu mora biti isključen tijekom izračuna.

Algoritam izračunavanja

Da biste odredili prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika, prvo morate pregradite sve plaće koje je primio i nadoplata tijekom proteklih dvanaest mjeseci. Istodobno, premije, koeficijenti okruga, premium i druga naknada, kao i druge vrste plaćanja pod uvjetima rada, također u obzir.

Nakon određivanja iznosa potrebno je odrediti razdoblje izračuna. Trajanje svakog mjeseca određuje kalendar. Razdoblja se ne uzimaju u obzir, tijekom kojih je zaposlenik bio odsutan (uz održavanje zarade), bio je u invaliditetu ili na dekret. Ovim vremenskim intervalima su isključeni iz izračuna, budući da su plaćanja već uzeta u obzir prosječna zarada.

Nakon što se svi podaci prikupljaju, možete nastaviti s izračunima. Oni su prilično jednostavni. Količina je dovoljna tijekom procijenjenog razdoblja podijeljena trajanje razdoblja, koja se uzima u obzir. Kao što je već spomenuto, on je dvanaest mjeseci.

Tako izračunati prosječnu mjesečnu plaću. Primjer će pomoći da bolje razumije algoritam. Dakle, u cijeloj kalendarskoj godini zaposlenik nije bio isključen s radnog mjesta zbog postupanja ili drugih čimbenika, formula za izračun je sljedeća:

SMZ \u003d ukupne plaće / 12.

Zarada srednjeg dana

Gornja formula ne može se koristiti u slučaju plaćanja odmora ili, ako je potrebno, nadoknaditi neiskorišteni odmor, U takvim slučajevima potrebno je primijeniti drugu formulu koja uključuje izračun prosjeka dan zarade.

Ako je potrebno, plaćanje praznika koristi se kako slijedi: plaća dvanaest mjeseci / (12 * 29.3).U ovom slučaju 29,3 - prosječan broj dana u mjesecu tijekom cijele godine, uzimajući u obzir veljaču. Prethodno, broj je uzeo u obzir 29,4, Ali na tečaju nedavne promjene Bilo je fiksno.

Pitanje se pojavljuje: kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću za godinu, ako je za dvanaest mjeseci zaposlenik bio odsutan neko vrijeme na radnom mjestu, ili ako je potrebno isključiti određeno vremensko razdoblje? Otežati. U tom slučaju, prvo morate odrediti koliko dana uzeti u obzir. Za ovo 29,3 Treba ga umnožiti s mjesecima s punim zaposlenjem i dodavati kalendarski dane tih mjeseci kada je radnik bio odsutan. Unaprijediti ukupan iznos Plaće su podijeljene na broj dobivene zbog prethodnih izračuna.

Na primjer, zaposlenik je tijekom kalendarske godine primio petsto tisuća rubalja. Bio je prisutan na radnom mjestu u roku od jedanaest mjeseci, ali zbog određenih razloga u posljednjem mjesecu namire, radio je samo trinaest radnih dana. U tom slučaju, formula će izgledati ovako:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 rubalja.

Dakle, definicija prosječne mjesečne plaće je standardno osoblje i računovodstvena praksa, Ovaj parametar je potreban za provedbu plaćanja propisanih u Zakonu o radu. Pravila o izračunu uređuju se državna dekreta odobrena u 2007. godini. Metoda izračuna za prednosti plaćanja odmora razlikuje se od toga za ostale isplate. Za izračun, potrebno je uživati \u200b\u200bu podacima koji se odnose na opća plaćanja zaposlenika dvanaest mjeseci i u stvarnom vremenu provedenom tijekom svakog mjeseca. Izračuni se mogu izvršiti u skladu s dostavljenim formulama.

znakadeg.ru.

Normativna baza

Izračun SZ-a reguliran je sljedećim regulatornim aktima:

• uredba Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922 ("o značajkama izračuna prosječne plaće");
• Članak 139. \\ t Koda za rad Rf ("izračunavanje prosječne plaće").

Dokumenti se mogu naći na našoj web stranici:

Kodeks rada Ruske Federacije

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922

U kojim je slučajevima potrebno?

Postoji nekoliko slučajeva kada je računovođa dužan izračunati i platiti SZ za zaposlenika.

Često morate učiniti ovu vrstu izračuna kada:

• zaposlenik ide na godišnji odmor;
• zaposlenik plaća naknadu za neiskorišteni odmor;
• zaposlenik mora platiti slobodan dan kada je otpušten;
• i drugi slučajevi (vidi dolje).

Za odmor

Pretpostavimo da idete na odmor. U tom slučaju morate platiti novac odmora prije početka odmora.

Računovođa počinje izračun tog iznosa, bez čekanja na kraju mjeseca, paralelno s dizajnom Reda odmora (u roku od dva tjedna prije odlaska).

Procijenjeno razdoblje u ovome je 12 mjeseci prije mjesec dana.

Računovođa određuje je li to razdoblje u potpunosti razrađeno i vjeruje u SDP.

Ako su svih 12 mjeseci u potpunosti razrađeni, onda se željeni broj smatra sljedećim: FZP za to razdoblje podijeljeno je za 12 mjeseci i 29.3 - prosječni broj dana u mjesecu.

Ako su ovi 12 mjeseci djelomično razrađeni, Tada je FZP podijeljen s brojem X.

Ova varijabla je niz potpunih mjeseci (PM), pomnoženi s 29.3, na koji je NP broj (29.3 podijeljen na broj dana u djelomično provedenom mjesecu i množi se s brojem dana provedenim).

Dakle, kada se pronađe željeni broj SDZ, ona se množe s brojem dana ćete potrošiti na odmor. Ovaj iznos će biti veličina dodatka za odmor.

Za bolnicu

Količina bolnice izračunava se i plaća zajedno s plaćom na kraju tog mjeseca u kojem je osiguran bolnički list.

Željeni broj je također, kao u slučaju odmora, - SDZ. Međutim, RP je 2 godine prije godine, kada je dobila bolnica.

FZP za ovaj RP podijeljen je s 730 (pd).

• 8 ili više godina - 100%;
• 5-8 godina - 80%;
• manje od 5 godina - 60%.

Dobivena dnevna naknada za privremenu invalidnost se pomnožava s brojem dana koje ste vozili.

Rezultat će biti plaćen od strane osjetilne naknade.

Za plaćanje

Razdoblje obračuna na koji računovođa radi u ovom slučaju jednak je istom razdoblju kao i bolnička korist - 2 godine prije godine, kada je žena otišla u dejam.

Ali FZP za to razdoblje podijeljen je s 730, ali na broju kalendarski dani Dvije godine minus bolovanje i rodiljni dan (i druga isključena razdoblja).

Taj je iznos uvijek pomnožen sa 100% iskustvo osiguranja.

Za centar za zapošljavanje

Registrirati se na radnoj burzi, nezaposleni je dužan dati certifikat od posljednjeg radnog mjesta, gdje će biti navedene informacije o njegovom SZ-u. To je ova referenca koja će odrediti njegovu naknadu za nezaposlenost.

Taj se iznos izračunava na temelju posljednja tri mjeseca rada u tvrtki koja ide na mjesec otkaz.

Web-lokacije, prednosti i putovanja su isključene iz izračuna.

FZP za ovaj RP podijeljen je na broj dana provedenih na činjenici. Tada se rezultirajući broj pomnožio s brojem radnih dana prema rasporedu tvrtke i podijeljen je s 3.

Iznos primljen i naznačen je u referenci, koji se mora osigurati Centru za zapošljavanje.

Potvrda o prosječnu zaradu za registraciju za računovodstvo za razmjenu radne snage:

Referentna prazna za centar za zapošljavanje plaća

Izračunati mirovinu

Izračun mirovina izravno ovisi o broju koeficijenata.

Jedan od njih je koeficijent prosječne mjesečne zarade (CWC).

KSZ je stav vaše prosječne zarade za prosječnu mjesečnu plaću po zemlji u vašoj regiji za uspostavljenu RP, koja se u ovom slučaju može izabrati:

• od 2000. do 2001. godine;
• za razdoblje od 60 mjeseci za redom do 2002. godine.

CSR ne može biti veći od zadane vrijednosti od 1.2.

Za izračunavanje alimentacije

Izračun NW u slučaju alimentacije provodi se samo ako su dužni.

Razdoblje se uzima u obzir kada roditelj nije platio alimentaciju i njezinu zaradu za to razdoblje.

Za poslovno putovanje

Da bi izračunali službenik putovanja, računovođa uzima u obzir RP u 12 mjeseci prije mjesec dana njegovog poslovnog putovanja. Samo kalendarski dani uzimaju se u obzir bez isključivanja razdoblja.

FZP za ovaj RP je podijeljen u PD. Dobivena količina se pomnožava s brojem dana putovanja.

S kraticom

Prilikom likvidacije država poduzeća ili smanjenja, otpušteni zaposlenik isplaćuje se izlazna pogodnosti.

U vrijeme njegove naknadne zaposlenosti (ne više od 2 mjeseca), zaposlenik zadržava svoj SZ.

CF sa smanjenjem izračunava RP u 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili početku razdoblja očuvanja SZ-a.

SDZ se ponovno broji. Za to je FDZ podijeljen u Pd. Nakon toga, SDZ se umnožava s brojem dana koji se plaća (e).

Kako izračunati prosječnu plaću u 2018. godini?

Izračun prosječne plaće nastaje u skladu s formulom SPZ * d.

Međutim, neka poduzeća razmatraju radno vrijeme Ne u danima, nego u satima (sažetak radno vrijeme).

U tom slučaju, prosječna zarada na satu određena je dijeljenjem stvarne plaće dobivene za RP na količini radnih sati. Nakon toga, rezultirajuća količina se pomnožava s brojem radnog vremena u razdoblju koje treba platiti.

Što je uključeno u izračun?

Prilikom izračuna računovođa radi svih vrsta naknada zaposlenika:

• plaće;
• plaćanja;
• plaćanja kamata;
• nemonetarna plaćanja;
• naknada;
• naknade;
• dodatni troškovi i nadoplate;
• nagrade.

Međutim, računovođa eliminira sljedeća plaćanja koja se pružaju:

• hrana;
• putovati;
• trening.

Uključite premije prilikom izračunavanja zarade za prekovremeni rad?

Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije (br. GKPI07-516 od 21.06.2007.) Odlučeno je da ne uključuje nagrade za prekovremeni rad pri izračunavanju prosječne zarade.

Rješenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21.06.2007. N GKPI07-516

Su uzete u obzir neradni odmor?

Neradni i praznici uzimaju se u obzir prilikom plaćanja listova obuke. Ovih dana su po SZ i plaćaju se.

Isključena razdoblja

Isključena razdoblja su razdoblja za koje je zaradio novac nije uključen u izračun prosječne zarade, odnosno vrijeme kada se to dogodi:

• plaća plaće;
• jednostavno za grešku poslodavca;
• pružanje dodatnih vikenda za skrb s invaliditetom;
• izuzeće zaposlenika rada s plaćama.

Ako nema plaće

Ako zaposlenik nije imao uplate za RP, nije radio tijekom tog razdoblja ili je zarada pala u isključenim razdobljima, tada se izračun javlja za razdoblje koje prethodi RP-u, a jednak njemu u trajanju.

Ako u tom razdoblju ne plaćaju plaćanja, SZ se smatra na temelju svih stvarnih plaćanja zaposlenika.

U slučaju da ne postoji nitko, izračun se javlja na tarifnoj stopi ili plaći.

Ako se plaća raste

Ako je izvor zarade u procijenjenom razdoblju promijenio njegovu vrijednost, povećao, računovođa radi u skladu s sljedećom shemom.

Koeficijent indeksiranja plaća se izračunava.

Ova vrijednost ovisit će o tome koje su stope razdoblja dogodile:

• po procijenjenom razdoblju (povećana tarifna stopa podijeljena je na plaću svakog mjeseca RP);
• nakon procijenjenog razdoblja (SZ, izračunato za RP, povećanje);
• tijekom očuvanja prosječne zarade (SZ se povećava od početka plaće povećava do kraja razdoblja očuvanja SZ-a).

Nakon pronalaženja koeficijenta, zbroj SZ povećava dobivenu vrijednost.

Procijenjeno razdoblje

Procijenjeno razdoblje je nestalna vrijednost prema kojoj se smatra NW.

Međutim, RP Rezolucija br. 922 uspostavlja u iznosu od 12 mjeseci prije početka razdoblja uz održavanje prosječne zarade.

Jedan kalendarski mjesec je razdoblje od 1 do 30 (31) brojeva (u veljači - od 1 do 28 ili 29).

Metoda izračuna na primjerima

Dajemo stol s formulama za najčešće situacije.

Plaćanje	Formula	Rp
Srednja zarada	Sz \u003d sdz * d	1 godina
Prosječna dnevna zarada	Sdz \u003d fzp / pd	1 godina
Odmor (potpuno utrošen RP)	SDZ \u003d FZP / 12 / 29.3	1 godina
Odmor (nije u potpunosti potrošen RP)	SDZ \u003d FZP / ((29.3 * pm) + nm))	1 godina
Bolnica	SDZ \u003d (FZP / 730) * iskustvo osiguranja (%)	2 godine
Dekoren	SDZ \u003d (FZP / PD) * iskustvo osiguranja (100%)	2 godine
Zapovjednik	Sdz \u003d fzp / pd	1 godina
S kraticom	Sdz \u003d fzp / pd	1 godina

Dajemo izračun prosječnih plaća za plaćanje bolnički čaršav kao primjer.

Vozač organizacije Borisov D. I. Pružio je popis u bolnici koji ukazuje na to da je u studenom 2018. imao 6 kalendarskih dana. Njegovo iskustvo osiguranja bilo je u to vrijeme 10 godina, dakle, naknada se izračunava s 100% prosječne zarade.

RP je 2 godine prije početka te godine, kada je Borisov D. I. donio bolnički list, odnosno 2013. i 2018. godine. Ukupni iznos svoje zarade iznosio je 300.000 rubalja, au 2018. - 280.000 rubalja.

Računovođa smatra da je pokazatelj SDZ-a uzima u obzir stvarno prikupljene plaće za ova dva razdoblja i dijeli svoj iznos za ukupan broj kalendarskih dana u 2 godine (730).

Ispada da: (300 000 + 280.000) / 730 \u003d 794,52 rubalja dnevno. Dakle, SDZ \u003d 794,52 rubalja / dan.

Sada ostaje da umnožava SPZ na broj dana od bolesti: 794,52 * 6 \u003d 4767,12 Utrljajte. Ovaj iznos će biti bolnički doplatak za Borisovu D. I.

Dakle, izračun prosječne plaće je prilično individualni proces. Međutim, računovođa uvijek koristi glavne formule koje se prilagođavaju svakom izračunatom slučaju.

kadrirum.ru.

Postoji gdje se trudi

Nitko nije tajna da je prosječna mjesečna plaća u Rusiji na nižoj razini nego u uspješnim europskim zemljama, kao iu Sjedinjenim Američkim Državama. Ali, uspoređujući ga, potrebno je uzeti u obzir kupovnu moć, kao u različite zemlje Montirane i različite cijene za robu, što čini smještaj na raznim mjestima više ili manje skupo za osobu.

Dakle, u 2014. godini, u cjelini, prosječna mjesečna plaća u Rusiji bila je 30 tisuća rubalja. To je iznosio 534 dolara u dolaru ekvivalent (po stopi koja je promatrana krajem prosinca 2014.). Ali u raznim gradovima, u stvari se razlikuje. Najviša razina opažena je u glavnom gradu iu drugim velikim i razvijenim gradovima. I u dubinama Rusije, taj je iznos mnogo niži.

Sjedinjene Države plaćaju svoj rad

I, na primjer, u SAD-u, prosječna mjesečna plaća bila je 4.400 dolara. Naravno, ta razlika je vrlo razumna, iako se troškovi života u tim zemljama ne mogu usporediti.

Iu 2015. godini, unatoč činjenici da se u Rusiji prihodi radnika povećali lagano i iznosili su 32 tisuće rubalja mjesečno, u stvarnom smislu nabavna moć građana značajno je pala. Ako prevedimo u američke dolare, broj će biti jednak 484 cu Rastuća razina inflacije je čimbenik koji još uvijek pogoršava taj položaj.

U isto vrijeme, prosječne mjesečne plaće nisu se promijenile, ostala je na istoj razini.

Uspoređujući prosječnu razinu plaća, potrebno je uzeti u obzir nabavnu snagu

Ako uzmete cijeli svijet općenito, onda najviša plaća Norvežana, koja u prosjeku dobiva 4,4 dolara svaki mjesec. Sjedinjene Američke Države zauzimaju drugo mjesto. Njemačka i Japan podijelili su na 3. mjesto s 4100 dolara. Iu Ukrajini, na primjer, prosječna razina Prihodi je 220 USD, iako postoji vidljiva gradacija prihoda, ovisno o razvoju grada (kao u Rusiji), što utječe srednja vrijednost Pokazatelj koji se razmatra.

Pogreška s usporedbom takvih brojeva za uzeti u obzir samo valutnu stopu. I iako se ruska rublja prošle godine pokazala dovoljno dobro ocijenjeno I bilo je stabilnije nego danas, nema isti utjecaj kao i zapadni dolar.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću?

Zapravo, postoji nekoliko načina za to. Jedan ili drugi pristup izračuna ovisi o svrhama za koje se zapravo radi.

Najlakše je stvarna prosječna mjesečna plaća koja je jednaka omjeru zaposlenika gotovinskog plaćanja tijekom određenog razdoblja na njihov broj. Ova se metoda koristi u svim poduzećima za usporedbu razine prihoda vlastitih zaposlenika. Središnja mjesečna formula plaća je sljedeća:

SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / n,

- SPF1 - Zapravo plaćena plaća za taj mjesec, koji je početak procijenjenog razdoblja.

- SPFP - zapravo plaćene plaće za mjesec dana, koji se smatra kraj procijenjenog razdoblja.

- N - broj mjeseci koji je unutar izračunatog vremenskog razdoblja.

Ali u ovom slučaju nije tako nedvosmisleno. Prosječni mjesečni izračun plaća može se značajno razlikovati, a konačni rezultat će biti potpuno drugačiji. S onim što je povezano? Prije svega, formula za izračun ovisi o cilju za koju su ti podaci potrebni.

Prosječna plaća izračunava se na različite načine.

Kako bi se bolji u tome, potrebno je shvatiti da postoje u obliku izvješćivanja različiti tipovi plaće.

Pa ovo pitanje treba posjedovati računovođa za provedbu platnih naselja.

Na primjer, prosječna mjesečna prikupljena plaća i plaćena su dva različita pojma, a na prvi pogled, obična osoba je teško shvatiti što.

Podjela ovih definicija nastaje zbog činjenice da prije nego što platite novac, poslodavac mora platiti porez za vas. To jest, osoba se obračunava oko 20% više od koliko zapravo daje novac.

Ako se porezi otkazuju, ljudi će zaraditi više

Prema tome, ako je država usvojila zakon, koji bi otkazao sve vrste poreza, naknade, odbore i slično, bilo bi oštar skok u iznosu izdanih plaća.

Ako se raspravljate iz ne-računovodstvene znanosti, ali ekonomski, onda je prosječna mjesečna nominalna plaća je taj iznos koji je osoba plaćena za njegov rad, odvojen brojem plaćanja. Može se platiti i za radne sate i volumen samog posla.

U ovom slučaju, prava plaća je prikaz tog stvarnog kupovna moćkoji će imati preostali novac nakon što je bilo kakva obvezna plaćanja.

Kako je prosječna mjesečna naplata radnika?

Takva se analiza izvodi u svakom poduzeću i napravljena je kako bi se razumjelo kako se učinkovito koristi radna snaga. Na primjer, ako analizirate učinkovitost rada u jednoj godini, onda morate usporediti troškove potrošene na plaćanje posla zaposlenicima (prosječna mjesečna nominalna plaća zaposlenika), kao i količinu proizvedenog proizvoda.

Trebalo bi biti učinjeno kako bi se napravile odgovarajuće izmjene: ne uzimaju u obzir učinak na konačni rezultat čimbenika koji su doveli do ubrzanja ili sporije izlaz proizvoda koje radnici nisu mogli utjecati. Na primjer, to može biti nedostatak materijala u skladištu za proizvodnju proizvoda i jednostavnu proizvodnu prirodu, ali zbog pogrešnog opterećenja administrativnim i upravljačkim osobljem.

Koja će formula pomoći izračunati prosječnu plaću?

Da bi se takva analiza provela za 2014., potrebno je koristiti sljedeću formulu:

Srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + Zpen) / 12,

- SRZPR (M) - prosječna mjesečna plaća, utrljajte.

- Zpheenya - ukupni iznos obračunate plaće za sve radnike u siječnju.

- ZPONO - ukupan iznos obračunate plaće za sve radnike u prosincu.

Tada trebate uzeti prosječnu količinu proizvoda proizvedene, koji se mogu izračunati po istoj formuli:

KSP \u003d (Kya + ... + KD) / 12,

KSR \u003d prosječni broj proizvoda proizveden godišnje.

Kya \u003d količina proizvedene robe u siječnju.

CD \u003d broj gotovi proizvodi za prosinac.

Zatim je potrebno podijeliti prosječni broj proizvedenih proizvoda za 2014. u prosjeku mjesečne plaće. Rezultirajući broj će govoriti o tome koliko se plaća troši na proizvodnju jedne jedinice gotovih proizvoda.

Dakle, potrebno je znati što je prosječna mjesečna plaća o godinama prošlih proizvodnih razdoblja. Što je viša figura, to je niža produktivnost i obrnuto.

Zašto bih trebao brojati ovaj pokazatelj?

Razina srednje plaće zainteresirana je za banke tijekom kreditiranja. To je osobito važno ako želite uzeti zajam za pristojan iznos. Na primjer, kada hipoteka osiguranje Banke zahtijevaju potvrdu o dohotku kao dužnik, tako da je njegova obitelj i jamci. Prikupljanjem tih referenci, Banka očekuje da likvidnost kreditne kartice identificirati svoje maksimalne isplate za kreditne mjesečne isplate.

U isto vrijeme, nije dovoljno imati razinu prosječne mjesečne plaće jednake ovoj uplati koja će se donijeti u banku. Svatko razumije da postoji minimalna razina prihoda koja se izračunava s određenog popisa roba i usluga.

To jest, osoba treba nešto pojesti, platiti za stan, uslužni programi I tako dalje u vezi s tim, ako imate malu prosječnu razinu prihoda, onda uzmite sličan zajam, nažalost, neće raditi.

Što bi trebalo biti prosječna mjesečna plaća za dobivanje kredita?

Ako govorimo o tome hipotekarni kreditiranje, zatim uzmite planirani iznos plaćanja na zajam i dodajte minimalni živa plaća Za svakog člana vaše obitelji. Ako je razina vaše plaće duži iznos, imate pravu priliku da dobijete takav zajam.

Na kreditima na robu, sve je mnogo lakše, a banke gledaju samo da je vaša plaća dovoljna za pokrivanje troškova zajma.

www.syl.ru.

Kada trebate izračunati prosječnu plaću

U Zakonu o radu Ruske Federacije nalaze se na desetke slučajeva kada je potrebno odrediti prosječnu plaću zaposlenika. Najčešći od njih u praksi su:

• naknade za plaćanje invaliditeta (na bolovanju);
• slanje zaposlenika na poslovno putovanje;
• radnik za njegu na odmoru (glavni, obrazovni itd.);
• prolaze zaposlenici obveznog liječničkog ispitivanja;
• jednostavno za grešku poslodavca;
• plaćanje priručnika za slobodan dan prilikom okončanja ugovora o radu;
• razvoj kolektivnog ugovora uz sudjelovanje zaposlenika u ovom procesu, itd.

U svim tim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zaposlenika uzima se kao osnova plaćanja. Postupak za izračun je jedan za sve situacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije). I kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću, naznačena u Uredbi, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu Uredbe br. 922).

Formula za izračunavanje prosječne mjesečne plaće za godinu

Dakle, kako se prosječna plaća izračunava u skladu s Uredbom br. 922:

1. Prilikom izračunavanja SPP-a uzimaju se u obzir sva plaćanja u korist zaposlenika platnog sustava koje se primjenjuje u poduzeću.

   To uključuje:

   • plaće (plaća, akor, postotak prihoda, Komisija za obavljeni rad, nemonetarni);
   • naknada kreativnih radnika;
   • dodatni troškovi i nadoplate;
   • plaćanja za posebni uvjeti rad (štetnost, itd.);
   • nagrade i naknada, itd.
2. Materijalna pomoć, plaćanje i obuka, tj. Socijalna plaćanja, ne odnosi se na plaćanje, ne uzimaju se u obzir pri izračunu NPP-a.
3. Izračun SPP-a izrađen je od stvarnog SN-a i stvarno proveo vrijeme za 1 kalendarsku godinu, bez obzira na način rada.
4. Kada sumiraju radno vrijeme, razdoblja pronalaženja u bolnici, u rodiljni dopust, Besljepnost itd.
5. Ako je stvarno radno vrijeme i količina zarade nedostaje u razdoblju namire, tada se uzimaju prethodne informacije za prethodne procijenjeno razdoblje.

Formula za izračunavanje prosječne mjesečne plaće je kako slijedi:

SMR \u003d Σ Plaćanja / σ f. m.,

gdje: Σ F. m. - Ovo je broj zapravo radio mjeseci.

Ako mjesec nije u potpunosti razrađen, tada se izračunava prosječna dnevna zarada, koja se pomnožava s brojem stvarno utrošenih dana. Pogledajte više o tome sljedeće.

VAŽNO! U iznosu od računovodstvenih plaćanja, samo jedna premija je uključena u jedan pokazatelj. Ako se na jednoj osnovi plaćaju nekoliko premija, najveći od njih uzima u obzir (stavak 15. od rezervacija br. 922).

Kako izračunati prosječnu plaću ako se indeksiranje dogodilo u organizaciji

Prema stavku 16. od odredbi br. 922 Pri indeksiranju plaća u cijeloj organizaciji, ovisno o tome kada se to dogodi, primjenjuje se povećanje faktor:

1. Ako se indeksacija dogodila usred procijenjenog razdoblja, koeficijent umnožava stare isplate, tj. Plaća plaćena prije povećanja.
2. Ako se plaća povećala nakon procijenjenog razdoblja, sva plaćanja procijenjenog razdoblja množe koeficijentom.

Navedeni koeficijent izračunava se dijeljenjem novih plaća / tarifa za stare.

U pismu Ministarstva rada Rusije od 12.05.2016. 14-1 / B-447, objašnjava da primjena zaposlenika koji zauzima zaposlenik ne ovisi o zaposleniku. Stoga, kada se prebacujemo na drugi položaj u jednoj organizaciji, sva stara plaćanja dostupna u procijenjenom razdoblju također su indeksirane i na bivšem i novom položaju. Koeficijent se izračunava na temelju plaćene plaće mjesečno indeksacije.

Izračun prosječne dnevne plaće za plaćanje odmora: primjer

Prosječna dnevna zarada (SDZ), osim slučajeva testiranja nepotpuni mjesec, Odlučni i prilikom plaćanja za odmor, uključujući neiskorištene.

Kako se prosječna dnevna plaća izračunava pri izračunavanju objavljivanja kalendara, naznačeno u stavku 10. od rezervacija br. 922:

Sdz \u003d Σ isplata / 12

gdje: 29.3 je broj mjesečnog mjeseca.

Ako se godišnji odmor razmatra u radu, plaća se odmora na temelju SDZ-a utvrđene formulom (klauzulom 11 od rezervacija br. 922):

Sdz \u003d Σ plaćanja / Σ radna dana na kalendaru,

gdje su radnici 6 dana u tjednu.

Ako je zaposlenik radio u nepotpunom radnom vremenu, tada se isplati odmora izračunavaju kao i obično, kao što je gore opisano.

U svim drugim slučajevima, SDZ se izračunava tako:

Sdz \u003d σ svih plaćanja / σ f. d.,

uzimaju se u obzir iznosi plaćanja u procijenjenom razdoblju.

Primjer

Procijenjeno razdoblje je 01.06.2016-01.06.2017, to jest, 248 dana. Za određeno vrijeme Ivanov I. I. je zaradio 550.000 rubalja., Bolnica, itd.

Izračunajte SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217.74 rubalja. Taj se iznos pomnožio s brojem dana pronalaženja na poslovnom putovanju, a zatim svakodnevnu isporuku, prolaz itd. Dodaje se u njega.

Ako Ivanov I. I. ide na odmor, onda se blagdani smatraju tako. 550 000/12 \u003d 45 833,33 i 45,833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 utrljati. Rezultirajuća vrijednost se pomnožava s brojem dana odmora.

Kako izračunati prosječnu plaću za bolnicu

1. Procijenjeno razdoblje su 2 zadnjih godina Do godinu dana, kada je došlo do osigurani događaj (bolest, briga o djeci itd.).
2. Ako u procijenjenom razdoblju nije bilo zarade, prilikom određivanja veličine priručnika dolazi iz pojave slučaj osiguranja Marot.
3. U svim slučajevima koristi se SDZ.

Formula za određivanje SDZ naznačena je u stavku 15 (1) od rezervacija br. 375:

Sdz \u003d σ svih plaćanja / 730,

gdje plaćanja su sva sredstva koju je zaposlenik primio u plaćanju rada (plaća, premija itd.).

Vlada Ruske Federacije godišnje utvrđuje ograničenja svih plaćanja za godinu. A budući da je došlo do osiguranog događaja u 2017. godini, podaci će se uzeti za izračunavanje podataka o 2015-2016, morate gledati ograničenja postavljene za ta razdoblja.

Za 2015. godinu instalirano je najviše 670.000 rubalja, za 2016. - 718.000 rubalja.

Ako je godišnji prihod zaposlenika premašio određene granice, sve to izvan njih, prilikom izračuna SDZ-a se ne uzima u obzir.

SDZ će se izračunati na sljedeći način: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898,77 rubalja. Denominator vrijedi na slici 731, od 2016. - prijestupna godina.

Ukupan iznos bolničke koristi ovisit će o iskustvu osiguranja zaposlenika. Više o tome pročitajte u našem članku. Iskustvo za bolničku listu u 2017. godini (Nuances).

Izračun prosječne zarade za izračunavanje naknada za nezaposlene, stipendije

Izračun prosječne plaće u određivanju veličine nezaposlenosti i stipendija primljenih slušatelja obrazovne ustanovePrimljena tamo u smjeru zapošljavanja, nastaje u skladu s postupkom, odobren. Rješenje Ministarstva rada Ruske Federacije 12. kolovoza 2003. br. 62:

1. Izračun prosječne zarade uzima uplatu koju je zaposlenik primio od 1. do 1. dana od 3 mjeseca prethodi mjesecu otkaza.
2. Ako u ovih 3 mjeseca nema zarade, tada se uzimaju uplate dobivene u prethodnom razdoblju od 3 mjeseca.
3. Ako ni prvi ni drugi verzija procijenjenog razdoblja nisu dostupni, tada se uzimaju izračunavanje dana i plaće dobivene mjesečno otpuštanja.
4. Prosječna zarada za izračun naknada za nezaposlene ili stipendije je samo SDP, izračunat formulom:

   Sdz \u003d σ plaća / broj zapravo provedenih dana.

5. Potrebno je uzeti u obzir bilo koju vrstu određenog ugovora o računovodstvu rada: plaća, tarifna stopa, komad cijene, nemonetarne itd. Nagrade se uzimaju u obzir samo u jednoj uplati u jednom indikatoru za mjesec. Broj pokazatelja nije ograničen.
6. Ne uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne plaće za bolničku listu, zastoje, udari u kojima zaposlenik nije sudjelovao, ali zbog nje nije mogao ispuniti njegove dužnosti, itd.

Kako je prosječna plaća u poreznim tijelima

Prosječna plaća za porezne vlasti je kriterij odabira za provođenje terenskog čeka.

Prema stavku 5. Priloga 2. nalozi Federalne porezne službe Rusije od 30.05.2007. No. MM-3-06 / [Zaštićeno e-poštom] Rizik za poreznog obveznika je:

• plaćanje spp po zaposleniku je manja od prosječne razine istim tipom ekonomska aktivnost u regiji;
• izjave građana, IP-a i organizacija o plaćama "u omotnicama", neformacija od poreznog obveznika radne odnose.

Pitanje je, prosječna plaća se razmatra prije porezna uprava Ne isplati, jer prema istom stavku 5. Priloga 2. narudžbe br. Mm-3-06 / [Zaštićeno e-poštom] Informacije o SPP-u se uzimaju u Rosstatu (s službene web stranice ili objavljene publikacije) ili unutarnju statističku uslugu.

U isto vrijeme, informacije primljene od Rosstata na SPP-u uspoređuju se s SPP-om, izračunate od strane organizacije.

SZP \u003d Fot / SSR / 12,

gdje: FOTO je fond za plaću;

SSCR je prosječan broj zaposlenika za godinu.

U praksi je relevantan izračun prosječne dnevne plaće. Za izračun bolnička plaćanja, Odmori se određuju, određuje se sdz različiti putevi, Primjer izračuna prosječne mjesečne plaće je situacija kada poduzeće formira statističko izvješćivanje.

rusjurist.ru.

Tijekom svakodnevnog rada s plaćanjem zaposlenika, računovođa ili osoba koja obavljaju svoje funkcije često se moraju nositi s potrebom za izračunavanjem prosječne zarade, jer se na temelju ove osnovne vrijednosti izračunavaju mnoga plaćanja. Na prvi pogled, sve je jednostavno: zakonodavstvo se definira jednostavan postupak za izračunavanje, što je formula od dvije vrijednosti. Međutim, počevši od svog prvog izračuna, pridošlica odmah shvaća da svaka posebna praktična situacija zahtijeva znanje o mnoštvu nijansi u određivanju razdoblja obračuna, uzeti u obzir iznos plaćanja i redoslijedom izračuna.

U kojim slučajevima se pojavi potreba za izračunavanje prosječne zarade

Zakon o radu utvrdio je značajan iznos plaćanja, čiji se izračun oslanja prosječni prihod Zaposlenik. Opći popis njihovog popisa ne sadrži - navođenje veličine i karakteristike svake uplate dostupne su u njegovoj osnivanju. U praksi se najčešće primjenjuju sljedeće norme:

1. Umjetnost. 114 - određuje plaćanje dana odmora u obliku prosječne zarade.
2. Umjetnost. 126-127 - Osigurati zaposleniku pravo na naknadu za neiskorištenu, ali zarađenu radnu dozvolu u slučaju prestanka radne odnose s poslodavcem ili prema zaposleniku u sklopu više od obveznih godišnjih 28 dana.
3. Umjetnost. 167 - utvrđuje postupak plaćanja dana zajednice zaposlenika, uzimajući u obzir prosječnu plaću.
4. Umjetnost. 173 - obvezuje poslodavca da dostavi odmor plaćen na prosječnu zaradu, neke kategorije rada kombiniramo s obukom za građane.
5. Umjetnost. 178 - određuje krug osoba koje, kada se završava ugovor o radu, izračunavanje izlazne naknade izračunava se na temelju prosječnog dohotka.
6. Umjetnost. 182 - daje pravo zaposleniku da primi svoju prosječnu plaću za prethodni položaj prilikom prijenosa na sljedeće medicinsko svjedočanstvo.
7. Umjetnost. 183 - jamči zaposlenike da plati razdoblje privremenog invaliditeta, koji se također izračunava na temelju prosječnog dohotka.
8. Umjetnost. 185 - Postavlja plaćanje "u prosjeku" tijekom prolaska radne osobe obveznog liječničkog pregleda.
9. Umjetnost. 186 - određuje jamstva donatora u obliku količine krvne ograde i vremena za povrat plaćeno u iznosu prosječne plaće.
10. Umjetnost. 187 - odnosi razdoblja osposobljavanja građanina kako bi se poboljšala kvalifikacije (na inicijativu poslodavca) u vrijeme, čija je plaćanje trebalo izračunati prosječnom plaćom.

Rjeđe, pravila o plaćanju vremena provedenog zabrinjavajućim za sudjelovanje u kolektivnom pregovaranju, sastancima tijela za radnim sporovima, vrijeme zastoja ili prijevoda izvanrednih okolnosti, razdoblje nepopunjavanja od strane zaposlenika normi Rad zbog krivnje poslodavca, razdoblje prisilnog izostanka itd.

Kako izračunati prosječnu plaću: Formule i primjeri

Norma TC posvećenog izračunu prosječne zarade (članak 139.) predviđa načela izračuna ove temeljne vrijednosti:

• ujednačenost izračunavanja njegove veličine;
• računovodstvo svih plaćanja vezanih uz plaću;
• izračun, ovisno o stvarno utrošenom licu vremena tijekom prethodnog podmirenja od 12 punih kalendarskih mjeseci;
• poseban algoritam za izračun prosječne plaće u izračunu odmora ili naknade za nevladine dane odmora;
• sposobnost uspostavljanja poslodavca u lokalnoj NPA druge metode izračuna (u dijelu trajanja procijenjenog razdoblja), a ne uslijed zakonom, ako to ne čini situaciju manje profitabilnom sa stajališta;
• dodjeljivanje ovlasti za razvoj pravila za izračun nadležnosti Vlade Ruske Federacije.

Kao dio provedbe zahtjeva umjetnosti. 139 TC Vlada je razvila odredbu o značajkama izračuna prosječne plaće (odobrena. Rezolucija br. 922 od 24.12.2007). Od 2016. ova odredba djeluje kao izmijenjena od 15.10.2014.

Prema stavku 4. odredbe, dvije se vrijednosti koriste za izračunavanje prosječnog dohotka - stvarno provedeno vrijeme i obračunate zarade. S druge strane, svaki od njih ima značajke računa.

Kako postaviti procijenjeno razdoblje

Razdoblje brojanja prosječnog broja prihoda, bez obzira na vrstu plaćanja, za izračun koji će se koristiti (osim plaćanja razdoblja privremenog invaliditeta), iznosi 12 kalendarskih mjeseci. U isto vrijeme, uzimaju se samo u potpuni mjeseci. Na primjer:

• da bi se izračunao iznos slobodnog dana, nakon završetka radnih odnosa, 27. kolovoza 2016. bit će potrebno izračunati prosječnu plaću građanina od kolovoza 2015. do srpnja 2016. uključivo;
• da bi izračunali veličinu blagdana, ako odmor počinje 5. rujna 2016., bit će potrebno izračunati prosječnu plaću zaposlenika od rujna 2015. do kolovoza 2016. uključivo.

Značajke izračuna privremenih koristi za osobe s invaliditetom određuju se posebno dizajniranim položajem (odobrenim. Državna dekreta br. 375 od 15.06.2007 posljednje izdanje 2013. godine). Za ovu vrstu plaćanja, prosječni dohodak se koristi za dvogodišnje razdoblje namire. Istodobno se razlikuju postupak izračuna ove veličine za plaćanje konvencionalne invalidske liste i bolnice za trudnoću i porođaj:

• u prvom slučaju broj radnih dana u razdoblju uzima se jednak 730;
• u drugom - od razdoblja, eliminirano je vrijeme nedostatka rada na određenoj Uredbi br. 375.

Nakon određivanja razdoblja izračuna obavezan Isključite razdoblja krivnje na radu:

• plaćeni na temelju prosječnog dohotka (osim za vrijeme namijenjene za hranjenje djeteta);
• s punom, djelomično plaćanje radnog vremena ili bez plaćanja na temelju zakonodavstva.

Dakle, od vremena uzeti u obzir pri izračunavanju prosječnog dohotka, odustaju se dani potvrđenog invaliditeta, rada i socijalnog dopusta i ne-pojavljivanja rada iz drugih razloga. Međutim, važno je zapamtiti da će platiti za odmor i naknadu za nevladinog razdoblja odmora, razdoblje se izračunava u kalendarskim danima, u preostalim slučajevima - u radnicima.

Zakonodavac određuje prosječni broj kalendarskih dana u mjesecu kao 29.3. Formula za izračunavanje za djelomično provedeni mjesec (primjenjuje se za izračun kalendarskih dana):

29,3 dana / broj dana u kalendarskom mjesecu X Broj ispušnih kalendarskih dana u mjesecu.

Primjer 1. Vodeći stručnjak za automatizaciju OJSC Sigma E.V. Borisov će biti odbačen 29. kolovoza 2016. s plaćanjem izlazne naknade u iznosu od prosječnog dohotka za 1 mjesec (za smanjenje standardnih brojeva). Razdoblje namire za izračunavanje iznosa priručnika - od kolovoza 2015. do srpnja 2016. uključivo. Za to vrijeme, E.V. Borisov je bio 1 put na bolnici (od 16. do 20. svibnja 2016. - 5 radnih dana, 5 kalendarskih dana) i 1 put na odmoru (od 4. do 15. srpnja 2016. - 10 radnih dana, 12 radnih dana).

Da bi izračunali izlazni dodatak, broj radnih dana u radnom razdoblju bit će: 246 dana (ukupni radnici za razdoblje) - 5 dana - 10 dana \u003d 231 dana.

Za izračun praznika: (10 mjeseci (potpuno provedeno) x 29,3 dana) + (29,3 dana / 31 dana od svibnja X 26 potrošenih kalendarskih dana) + (29,3 dana / 31 dan u srpnju X 19 potrošenih kalendarskih dana) \u003d 293 + 24,57 + 17,95 \u003d 335,52 dana.

Količina vremena tijekom procijenjenog razdoblja za radnike sa sumiranim računovodstvom radnog vremena u svim slučajevima izračunava se u radnom vremenu (sva plaćanja izračunava se na temelju prosječne zarade).

U praksi su moguća posebna situacija u određivanju procijenjenog razdoblja, načini njihovog dopuštenja izravno su naznačeni u rezoluciji br. 922:

• ako se godišnji odmor izračunava u radnom danima, broj dana uključenih u izračun izračunava se na temelju 6-dnevnog radnog tjedna, a ne u kalendarskim danima, kao što je predviđeno opće pravilo;
• ako državljanin dohotka nije imao vremena za razmatrano razdoblje, ili su se svi dani isključeni iz razdoblja u skladu sa zakonom, uzima se u obzir prethodni 12-mjesečni period;
• ako osoba uopće ne radi do mjesec dana, u kojoj se izračunava izračun, prosječna plaća se izračunava za tekući mjesec;
• ako je u tekućem mjesecu, zarada također nije bila, mjesečna plaća je uzeta u obzir ugovor o radu.

Primjer 2. Specijalist 1 Kategorija Odjela za planiranje AVS OJSC E.T. Belosov bi trebao biti ispaljen 19. kolovoza 2016. godine s plaćanjem slobodnog dana u priručniku u iznosu od prosječnog prihoda za 1 mjesec (zbog prestanka aktivnosti poduzeća). Od 3. kolovoza 2015. E.T. Belosov je na socijalnom dopustu za brigu o djetetu do trogodišnje dobi, od 1. travnja 2015. do 2. kolovoza 2015. godine, bio je na bolnici za trudnoću i porođaj. Oba ova razdoblja su isključena iz procijenjenog razdoblja. Od prije ulaska u zaposlenik bolnice radi dvije godine, razdoblje od travnja 2014. treba uzeti u obzir u ožujku 2015. godine.

Koje plaćanja treba uzeti u obzir

Važna pravila za izračunavanje prosječne zarade treba uzeti u obzir iznimku od računovodstvenih plaćanja onih koji su u društvu, nadoknadite ljude koji su patili u vezi s radna aktivnost Troškovi i neke poticajne isplate. Drugim riječima, samo plaćanja vezana uz plaću za rad podliježu računovodstvu.

Kompletan popis plaćanja, od kojih je izračun je dosljedan, sadržan je u stavku 2. od rezervacija br. 922 - ovdje uključuje sve vrste plaće (bezvremenski, komad, izračunat kao postotak prihoda, dobiven u nemonetarnom obliku, itd.), monetarna naknada i naknade plaćene posebne kategorije Rad.

Odvojeno objašnjenja zahtijevaju slučajeve uključivanja u izračun različitih vrsta premija, premija, bonusa (u daljnjem tekstu - bonus):

1. Premium plaćena na rezultatima rada mjesečno uzima se u obzir u iznosu od najviše jedne isplate za svaku osnovu.
2. Nagrada, zaposlenik za razdoblje od više od mjesec dana, uzima se u obzir u dijelu po razdoblju od izračuna, a ne više nego u iznosu od jedne uplate za svaku osnovu mjesečno.
3. Premija plaćena o rezultatima rada godišnje uzima se u obzir razmjerno dijelu procijenjenog razdoblja, što dođe do razdoblja za koje se plaća (to jest, 1/12 za svaki mjesec, koji je pao na procijenjeno razdoblje).

Primjer. Vodeći specijalist E.V. Borisov za razdoblje izračuna od kolovoza 2015. do srpnja 2016. (vidi primjer iz prethodnog odjeljka) primio je prihod u iznosu od 340.000 str. Od njih:

• 6 000 r. - plaćanje bolnice u svibnju 2016. godine;
• 11 000 r. - Dani plaćanja odmora u srpnju 2016;
• 30.000 - "Trinaesti" plaća za 2015. godinu.

Izračun iznosa plaćanja koji su trajni u dobit:

340 000 r. - 6 000 r. - 11 000 r. - (30 000 r. / 12 mjeseci x 5 mjeseci 2015. (po procijenjenom razdoblju)) \u003d 310 500 str.

Formula za izračun srednje zarade

S obzirom na iznos potrošenog vremena i obračunate zarade u obzir u skladu sa zakonom, možete nastaviti izravno na prosječni izračun prihoda. Za početak, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu zaradu (za radnike sa sažetkom računovodstva radnog vremena - srednje sati) - formula se nalazi u PP-u. 9-10, 13 odredbi №922:

• Prosječna zarada \u003d nastala tijekom razdoblja obračuna zarade / broja potrošenih vremena u danima (radnici ili kalendar).
• Zarada za hitne slučajeve \u003d obračunate tijekom procijenjene zarade / broj vremena provedenog u satima.

• plaćati 10 kalendarskih dana odmora, prosječna dnevna zarada građanina treba pomnožiti s 10;
• za plaćanje izlaznih naknada u količini prosječne mjesečne zarade, množenjem prosječne dnevne zarade za broj radnih dana nakon sljedećeg dana prestanka radnog odnosa u potpunosti kalendarski mjesec.

Primjer 1. Izračun prosječnog dnevnog dohotka za plaćanje izlaznih naknada za vodeće specijaliste E.V. Borisov (Prikaz izvornih podataka u primjerima iz prethodnih odjeljaka):

310 500 str. / 231 Radni dan \u003d 1 344 str.

Izračun prosječnog dnevnog dohotka za plaćanje naknade za nevladin odmor:

310 500 str. / 335,52 kalendarski dani \u003d 925 str.

Izlazni dodatak u iznosu prosječnog mjesečnog dohotka za E.V. Borisov će se izračunati na temelju broja radnih dana u rujnu 2016. - 22 dana:

1 344 p. x 22 dana \u003d 29 568 str.

Za 2 dana zarađeno, ali ne koristi odmor, e.V. Borisova je naknada:

925 str. x 2 \u003d 1 850 p.

Primjer 2. Direktor PE "Window-plus" I. A. Semashkevich mora biti odbijen 29. kolovoza 2016. godine. U vezi s promjenom vlasnika poduzeća i, prema tome, plaćeno tromjesečne prosječne zarade. Procijenjeno razdoblje prosječne plaće za I. A. Serazkevich - od kolovoza 2015. do srpnja 2016. godine. Tijekom tog vremena nije bio na bolovanju ili radnom vremenu - radio je 246 radnih dana (prema proizvodnom kalendaru za 2015-16). Iznos plaćanja u vezi s sustavom plaća, u istom razdoblju iznosio je 550.000 str.

Plaćanje prosječna dnevna zarada:

550 000 r. / 246 dana \u003d 2 235 str.

Izračun plaćanja naknade:

2 235 str. X 64 radnih dana (prema proizvodnom kalendaru za razdoblje od rujna do studenog 2016. uključivo) \u003d 143 140 str.

Kako izračunati prosječnu plaću ako se promijeni tijekom procijenjenog razdoblja

U slučaju, tijekom procijenjenog roka ili nakon isteka, originalne stope su prikupljene prema uplatama uplate, zakonodavac je osigurao nekoliko pravila usmjerenih na poboljšanje položaja zaposlenika:

1. Ako se stopa povećala tijekom procijenjenog razdoblja, iznos plaćanja po dijelu na promjene mora se povećati množenjem posebnog koeficijenta. Ovaj koeficijent izračunava se dijeljenjem nove tarifne stope na staru.
2. Ako se stopa povećala nakon završetka procijenjenog razdoblja, ali do trenutka izračuna, prosječna zarada se izračunavaju na temelju nove veličine.
3. Ako se stopa povećala tijekom plaćenog razdoblja na temelju prosječne zarade, iznos prosječne zarade se povećava od datuma povećanja.

Pomoć: Kako organizirati + primjeri

Potvrda o prosječnoj plaći sastavljena je u slobodnom obliku.

Primjer referentnog izračuna

Popunite poseban oblik certifikata prosječne zarade može zahtijevati službu za zapošljavanje ako bivši radnik Prijavio se za razgraničenje za naknade za nezaposlene. Postupak izračuna u ovoj situaciji reguliran je uredbom Mintrud br. 62 od 12. kolovoza 2003. (od opći nalog Odlikuje se razdobljem izračuna, koji je 3 mjeseca).

Uzorak pomoći za radni centar

Zakonodavstvo utvrđuje jedinstveni postupak za izračunavanje prosječne zarade za sve situacije. Neke razlike dostupne su samo u određivanju procijenjenog razdoblja i broj provedenih dana za plaćanje dana bolnice i odmora. Sve suptilnosti izračuna u posebnim situacijama pronašle su svoj odraz u propisima o postupku za izračun prosječne zarade koju je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Podijeli sa prijateljima!

Odrediti plaće u računovodstvu i tokovima poslovnih dokumenata, posebni uspostavljena pravila, Potrebu za određivanjem koeficijenata prosječne zarade zaposlenika - zahtjeve. Taj će se iznos dodatno primijeniti u dizajnu više drugih dokumenata namire. To su sljedeći slučajevi:

• izračun odmora;
• ako zaposlenik nije koristio cijelo razdoblje odmora, tada za neiskorišteni dio ima pravo dobiti odgovarajuće plaćanje;
• izračuni za putni članak;
• prema člancima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje pripada obuci radnika bez posjeta mjestu rada (SEE);
• pri određivanju izlaznih pogodnosti;
• prilikom uklanjanja zaposlenika s usluge s fiksacijom plaće;
• ako je potrebno, kratkoročno mjesto rada;
• pri izračunavanju posebnih slučajeva, kada zaposlenik ne može u potpunosti ispuniti radne dužnosti;
• izračun smanjenja, mirovina, alimentacije;
• kao potvrda dohotka u obliku 2-NDFL.

Osim zahtjeva zakonodavstva, zaposlenik također ima pravo zahtijevati u bilo kojem vremenskom pokazateljima i dokumentaciji o pokazateljima plaća za određeno razdoblje.

Potrebne informacije za izračunavanje prosječne mjesečne plaće

Izračun prosječne mjesečne plaće je reguliran. Prilikom izračunavanja, način rada nije prihvaćen. Bez obzira na raspored i raspored radnog vremena, baza podataka je zapravo prikupljena plaća za prethodne 12 mjeseci. Iz ovog razdoblja naseljavanja treba isključiti niz vremenskih segmenata:

• slučajevi u kojima je zaposlenik zadržao isplatu rada;
• vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu;
• plaćena bolnica;
• proizvodne predmete u kojima je tijek rada suspendiran zbog poslodavca;
• razdoblja rada napada, bez obzira na sudjelovanje zaposlenika u njima;
• vikend za brigu o djetetu osobe s invaliditetom;
• razdoblja uklanjanja od usluge s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća ili bez njih.

Osim toga, postoje slučajevi kada nema činjenica za prikupljanje plaća zaposlenika tijekom procijenjenog razdoblja. U ovom slučaju, baza je prihvaćena prethodni period, Ako nema razgraničenja, onda kao osnova za izračune treba uzeti ugovor o radu.

Formula za izračunavanje prosječne mjesečne plaće

Da biste odredili točne brojke, potrebno je pronaći drugu vrijednost - iznos prosječne zarade zaposlenika dnevno. Ovaj koeficijent je izražen u obliku ukupnog iznosa za procijenjeno razdoblje, podijeljeno s 12 mjeseci i pomnoženo s 29.3. Prilikom izračunavanja prihvaća se sve premije, dodatne naplate i druga plaćanja.

Na primjer, zaposlenik se obračunava za 320.000 rubalja. Radio je godinu dana bez odvajanja drugih poslova.

Izračun izgleda ovako:

320 000/12 x 29.3 \u003d 781 rubalja, Taj će se iznos koristiti za daljnji izračun.

Formula je takva: S.M.Z \u003d S.D. z x n,

gdje S.m.z. - prosječna plaća za mjesec;

sd, - prosječna plaća dnevno;

N. - Dani koji se plaćaju na prosječnim pokazateljima plaća.

Treba imati na umu da je definicija prosječne veličine dnevne zarade različita u svakom slučaju. Prilikom izračunavanja rodiljnog dopusta i bolnice koeficijent neće biti 12 mjeseci, a 730 dana, budući da sadašnja 2 godine uzimaju za izračun.

Izračun je sljedeći:

600 000/730 x 29,3 \u003d 24082 rubalja.

Naredbe se određuju prema osnovnom pravilu - na temelju prosječne dnevne plaće množenjem broja dana preuzetih od polaska. Zapravo, može se dobiti tako da je veličina putovanja red veličine niže od plaće u istom razdoblju. U tom slučaju zaposlenik ima pravo odnositi se na upravljanje za povećanje njihove veličine.

Posebne stavke u izračunu prosječne mjesečne plaće

Ovaj izračun uzima u obzir razdoblje njihovog razgraničenja. Tijekom baze, 1 premija je prihvaćena mjesečno po 1 pročeljivi pokazatelj. U konačnici, premije bi ne bi trebale biti više od 12 godina. Ako su imali mjesto biti u epizodnom karakteru - za četvrtinu ili polovicu godine, tada se uzimaju u obzir njihova stvarna veličina. Ako se izračuni provode na kratko, a premije su konstantne, tada se dio uzima u obzir jednak za svaki mjesec.

Često postoje slučajevi izračuna kada postoje radnici u državi, koji se tijekom obračunskog razdoblja raste. Tada biste trebali obratiti pozornost na procijenjeno razdoblje i primijeniti sljedeća pravila:

• ako se povećanje dogodilo u procijenjenom razdoblju, uzimaju se u obzir sva plaćanja prethodila povećanju;
• u slučaju kada je izračun potreban nakon procijenjenog razdoblja, primjenjuju se povećani pokazatelji prosječnih koeficijenata zarade;
• ako se rast dogodio tijekom razdoblja fiksacije prosjeka, tada se samo dio povećanja i do kraja procijenjenog razdoblja povećava.

Također, građani će često zahtijevati podatke o prosječnoj zaradi za centre za zapošljavanje. U tom slučaju, državna dekreta br. 62 trebala bi se voditi do 2003. godine, gdje su navedeni pravila izračuna.

Uputstvo

Plaća jedan dan Izračunava se dijeljenjem plaće zaposlenika za 12, a zatim do 29.4 (prosječan broj dana u jednom mjesecu). Prema tome, prvo trebaju godišnju naknadu pristojba, ne zaboravljajući da se može promijeniti - nakon prolaska testa ili promocije.

Vrijedno se sjeća da pri izračunavanju plaće za jedan dan Potrebno je nastaviti samo iz činjenice da se softver smatra službenikom za plaća. Na primjer, jednokratne premije ili nadoplate se ne prihvaćaju u izračun. Ako zaposlenik zarađuje 50.000 mjesečno, 7000 se smatra nadoplatom o hrani, a zatim, u skladu s tim, potrebno je izračunati 43.000 rubalja.

Prilikom izračunavanja dnevne zarade potrebno je isključiti vrijeme (i prikupljeno za njega) kada:
1. Zaposlenik je primio priručnik za privremenu invalidnost, trudnoću i porod.
2. Zaposlenik je osiguran dodatnim vikendom za brigu o djeci s invaliditetom.
3. Zaposlenik nije radio prema krivnji poslodavca ili zbog nastanka okolnosti koje ne ovise o tome ili poslodavcu.
4. Zaposlenik je u potpunosti ili djelomično objavljen s posla (s plaćama ili bez takvog očuvanja).

Ako trebate prosjek za jedan dan Rad za plaćanje nije u potpunosti provedenog mjeseca smatra se prosječnom iznosu po jednom dan Radi u ovom mjesecu. Za to je iznos plaće podijeljena s brojem radnih dana u ovom poštanskom mjesecu položenom. Ispada iznos prosječne dnevne plaće u ovom mjesecu.

Izvori:

• izračun plaće po danu

Kako bi motivirala osoblje, organizacija obično čini materijalne promocije u obliku premija koji mogu biti mjesečni, tromjesečni ili godišnji, Premija koja se plaća jednom godišnje naziva se trinaestom nagradom i stavlja te zaposlenike koji su radili punu kalendarsku godinu u poduzeću.

Trebat će vam

• interijer, odobren od strane glave i osoblja na zaposlenicima.

Uputstvo

Mnoge tvrtke 'vodstvo mnogih tvrtki uspješno plaćaju godišnje nagrada I aktivno uvodi druge promocije, što ima pozitivan utjecaj na rad tvrtke.

Sustav nagrađivanja razvija se izravno u poduzeću i uključuje razdoblja bonusa, pokazatelja bonusa, veličine i temelje nagrade, kao i osoba. Veličina nagrade može se izračunati na temelju godišnje plaće ili iz iskustva. Plaćanje za naknadu, poslodavac za vlastiti zaposlenik u aktivnostima organizacije i time smanjuje promet osoblja.

Nakon razvoja unutarnje situacije u kojoj bi sustav bonusa trebao biti uključen, mora biti koordiniran s predstavnicima tijela zaposlenika poduzeća, ako ih ima, a tek tada se dostavlja odobrenje glavi. Do nagradaPotrebno je znati koji sustav bonusa vrijedi u ovom poduzeću.

Na primjer, zaposlenik poduzeća radio je za 1 godinu, a mjesečna plaća je 5 tisuća rubalja, godišnji prihod izlazi iz 60 tisuća rubalja. To jest, morate umnožiti iznos plaće za 12 mjeseci. Godišnja premija izračunati u postotni omjer, To može biti 5% ili 10%, ovisno o pravilima koja je postavila uprava. U slučaju da je premija 10% godišnje plaće, potrebno je podijeliti 60 tisuća do 100 i umnožiti s 10. Iznos nagrade za ovaj zaposlenik bit će 6 tisuća rubalja.

Nagrada se može izračunati na temelju iskustva i plaće. Na primjer, zaposlenik je radio 3 godine. Materijalna naknada na unutarnjem položaju poduzeća zaposlenik koji je radio za 3 godine je 2 plaća. U tom slučaju, godišnja premija će biti dvostruki iznos prihoda za 1. u mjesecu.

Osnova za isplatu nagrade je nalog glava Društva, može se izdati za svako odvojeno, ili na nekoliko zaposlenika odjednom. Red mora odrediti: iznos nagrade, uzrok plaćanja, osnova i osobnih podataka, uključujući ime, položaj, broj tablice i strukturnu jedinicu.

Bilješka

Ponekad poslodavac može primijeniti disciplinski oporavak za kršenje načina rada, smanjenje ili ne plaćati nagradu zaposleniku koji je pogodio.

Korisne savjete

Prilikom odabira kruga zaposlenika koji bi trebao biti premium, potrebno je uzeti u obzir da kandidati trebaju utjecati na postizanje poduzeća financijski rezultati.

Topla za vikend, kao i za sve-ruske neradni odmor, izrađuje se u članku br. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi se izradila razgraničenja, potrebno je izračunati prosječnu plaću u jednom danu ili jedan sat rada u razdoblju projektiranja.

Trebat će vam

• - kalkulator;
• - računovodstvena tablica radnog vremena;
• - Program "1c: poduzeće".

Uputstvo

Privucite za rad vikendom ili neradničkim praznicima možete samo na pisanoj suglasnosti zaposlenika; Ili bez pristanka, zbog izvanrednih situacija u proizvodnji ili u zemlji. Hitne situacije uključuju nezgode, nužnost proizvodnje, hitni, Vojno mjesto u zemlji, eliminacija prirodnih katastrofa.

Da bi izračun plaće za rad na vikend ili sve-ruski svečani dan zaposlenicima koji primaju plaću, podijelite plaću po broju radnog vremena u izračunatom razdoblju. Vi ćete dobiti troškove jednog sata rada u računovodstvenom mjesecu. Dobivena znamenka pomnožena po broju sati provedenih na vikendom ili praznicima i pomnožite s 2.

Ako zaposlenik primi plaću tarifne stope, pomnožite taj broj na broj sati provedenih na vikendom i blagdanima i pomnožite s 2.

Platiti za vikend ili sve-ruski praznici zaposlenicima koji rade od razvoja, čine prosječno dnevno plaćanje za rad za tri mjeseca. Da biste to učinili, preklopite sve iznose zarađene u obračunskom razdoblju, podijelite broj radnih sati u tom razdoblju ili brojem radnih dana. Dakle, dobit ćete prosječnu dnevnu ili umjerenu vrijednost jednog sata rada. Pomnožite ovu brojku po broju radnog vremena ili dana provedenih vikendom ili praznicima i 2.

Svi zarađeni iznosi smatraju se prihodom zaposlenika, stoga podliježu oporezivanju, to jest, potrebno je izračunati porez na dohodak 13%.

Ako je zaposlenik izrazio želju za primanjem umjesto dvostruke plaće za rad vikendom i praznicima, dodatne dane odmora, a zatim platite svu rad u jednoj veličini.

Savjet 6: Kako izračunati privremenu nesposobnost u 2019. godini

Privremeni dodatak za osobe s invaliditetom najčešće se naziva "bolovanje" i predviđa plaćanje dana tijekom kojih je zaposlenik bio na liječenju. Ovo razdoblje treba definirati, unatoč nedostatku zaposlenika na radnom mjestu.

Prijavite se veličinu dnevne koristi s maksimalnom mogućom vrijednošću. Ako je dan naknada koju izračunate ne prelazi maksimalna veličina, Bolnički doplatak treba platiti u skladu s prosječnom dnevnom vrijednošću.

Izračunajte cijeli iznos plaćene naknade, pomnožite veličinu dnevne koristi na broju kalendarskih dana tijekom kojih će se zaposlenik podvrgnuti stacionarnom ili kućnom liječenju. Odrediti trajanje maksimalno razdoblječije plaćanje obavlja poslodavac, odnose se na šesti i deseti predmeti Savezni zakon Pod brojem 255. Imajte na umu da se privremene osobe s invaliditetom moraju izračunati samo ako zaposlenik ima bolnički list. Budite sigurni da ćete ga potražiti kada dođe do razdoblja plaćanja i slijedite ispravnost njegovog ispunjavanja.

Koja se isplata oslanjaju zaposlenik koji ide na odmor

Prema radnom zakonodavstvu, svi zaposlenici imaju pravo na godišnji plaćeni dopust s trajanjem od 28 kalendarskih dana. Prilikom izračunavanja oslobađanja koristi se posebna shema, koja je korisna ne samo računovođe, već i zainteresiranoj osobi - zaposleniku. Osnova izračuna uzima se prosječna dnevna zarada za procijenjeno razdoblje, što je došlo do praznika - 12 mjeseci, ako je na ovom radnom mjestu radilo u poduzeću. Dobiveni iznos podijeljen je u prosječni mjesečni broj kalendarskih dana u godini - ovaj pokazatelj uzima se u broj jednakom 29.4.

Međutim, u slučaju kada zaposlenik nije imao vremena za rad u poduzeću tijekom cijele godine, blagdani izračunavaju s drugom shemom. U tom slučaju, broj provedenih mjeseci treba pomnožiti s 29.4 i dodavati radne dane u ne u potpunosti utrošenih mjeseci. Obračunate plaće treba podijeliti na taj broj. Dobiveni iznos je prosječna dnevna zarada. Tada se rezultirajući iznos treba pomnožiti s brojem dana odmora. Kao rezultat toga, iznos plaćanja odmora, od kojih je računovođa dužan zadržati porez na dohodak 13%. Preostali zaposlenik mora dati ruke prvog dana odmora.

Kako razmotriti premije u izračunu plaćanja odmora

Nagrade se također plaćaju iz fonda za plaću i trebaju sudjelovati u izračunu naknada za odmor. Međutim, ona se provodi u skladu s drugom shemom, a ne izračunavanjem prosječne ratne zarade i također se izračunava i odvojeno. Činjenica je da postoji nekoliko vrsta premija: mjesečno, tromjesečno i godišnje. U izračunu odmora plaća, sudjeluju samo kada se premium razdoblje podudara s izračunatim.

Ako se ta razdoblja poklapaju djelomično, računovođa mora uzeti u obzir nagrade u odnosu na vrijeme koje je zaposlenik u roku od namire. U tom slučaju, ne cijelu premiju se odvodi na test, već samo taj dio, koji će odgovarati broju sati provedenih u razdoblju projektiranja. Promocija uplaćena u fiksnu veličinu također se uzima u obzir u skladu s. Godišnja premija se uzima u obzir samo kada se razdoblje plaćanja podudara s izračunatim, inače se prenosi na sljedeće razdoblje naplate.

Samo se nagrade uzimaju u izračun prodajnih plaćanja, koje su predviđene odredbama o nagrađivanju zaposlenika organizacije i uzimaju se u obzir u troškovima poduzeća na fotografiji. Jednokratne premije koje se plaćaju iz izvora trećih strana ne uzimaju u obzir. Takve isplate mogu uključivati \u200b\u200bpremiju poticajnu premiju za pregib plan, razni razvoj, itd. Izračunata količina se dodaje glavnici plaćanja odmora i NLFL se održava od cjelokupnog iznosa naknada.

Postoji mnogo online uslugedopuštajući zaposleniku da izračuna procijenjeni iznos prodajnih plaćanja i razumijevanje koji iznos može računati na dopust.

Kao opće pravilo izračunava se prosječna zarada tako (stavak 9. Pravila, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922 (u daljnjem tekstu: Pravila)):

Procijenjeno razdoblje Postoji 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg prosječna plaća ostaje iza zaposlenika (stavak 4. Pravila). Važno je znati da iz razdoblja naselja morate isključiti neka razdoblja, kao i iznos plaćen za njih. Isključena razdoblja, posebno pripadaju:

• razdoblje bolesti;
• vrijeme boravka na odmoru od strane Birta
• zastoje zbog krivnje poslodavca ili iz razloga neovisnih o poslodavcu i zaposleniku.

Potpuni popis isključenih razdoblja može se naći u stavku 5. pravila.

Na bazu za izračunavanje prosječne zarade Uključene su isplate predviđene sustavom plaća određenog poslodavca (stavak 2. pravila). U isto vrijeme, nije potrebno uključiti u bazu podataka (klauzula 3, 5 pravila):

• socijalna plaćanja;
• plaćanja za isključivanje razdoblja;
• ostala plaćanja koja nisu povezana s plaćama (na primjer, materijalna pomoć, troškovi plaćanja, itd.).

Osim toga, treba imati na umu da kada se izračunava prosječna zarada premije uzima u obzir u posebnom nalogu (stavak 15. pravila).

Kako izračunati prosječne zarade ako nema plaćanja

Sve ovisi o razdoblju nije bilo isplate (str. 6-8 Pravila).

Opcija 1. Plaćanja nisu bila za procijenjeno razdoblje, ali su bili prije njega.

Srednja zarada u takvoj situaciji izračunava se na temelju plaćanja u odnosu na prethodno razdoblje jednake izračunate.

Opcija 2. Plaćanja nisu bila za procijenjeno razdoblje i prije početka.

Tada se prosječna zarada izračunava na temelju plaće prikupljene za dane koje je zapravo radio radnika u mjesecu, kada je slučaj došao s kojom je nastao očuvanje zaposlenika prosječne zarade:

Opcija 3. Plaćanja nisu bila za procijenjeno razdoblje, prije nego što je započela prije pojave slučaja, u vezi s kojima zaposlenik ostaje prosječna zarada.

U tom slučaju, prosječna zarada se određuje na temelju plaće zaposlenika:

Izračun srednje zarade i povećanje plaća

Ako je poslodavac podigao plaću svim zaposlenicima ili svim zaposlenicima strukturne jedinice, tada će se obračun prosječne zarade ovisiti o tome kada je došlo (stavak 16. pravila).

Situacija 1. Plaća se povećava u razdoblju namire.

Zatim uplate uzeti u obzir u izračunu prosječne zarade i nastale prije povećanja plaće (unutar tekućeg razdoblja), potrebno je primijeniti povećanje koeficijenta.

Izračun prosječne zarade u ovoj situaciji provodi se u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plaća se podiže nakon procijenjenog razdoblja, ali na slučaj, nakon čega zaposlenik ostaje prosječna zarada.

U takvoj situaciji potrebno je povećati koeficijent podizanja povećanja prosječne zarade izračunati tijekom procijenjenog razdoblja.

Situacija 3. Plaća se povećala tijekom razdoblja očuvanja zaposlenika prosječne zarade.

U tom slučaju potrebno je povećati samo dio prosječne zarade: za razdoblje od datuma povećanja plaće do kraja razdoblja održavanja prosječne zarade.