Kako je prosječna zarada. Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću? Osnovna načela i nijanse izračuna

U ovom članku, mi ćemo razmotriti metode za izračunavanje prosječne plaće i nijanse zakona koji se odnose na situacije u kojima zaposlenik ostaje prosječna plaća.

U skladu s, zaposlenik može potraživati \u200b\u200bda se plaća razmjerno prosjeku plaćeU sljedećim slučajevima:

1. S prisilnim prijevodom zaposlenika na drugi položaj / rad za razdoblje do 1. mjeseca. Takva se potrebno može pojaviti, na primjer, pod hitnim slučajevima (nesreća, katastrofa, itd.), U slučaju zastoja poduzeća, prilikom zamjene drugog zaposlenika u vezi s više sile. Prema članku 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, isplata rada zaposlenika prevedeno na novo mjesto bez njezina suglasnosti izračunava se na temelju radnog posla, ali ne može biti ni manje od prosjeka plaća u prethodnom položaju.

2. Kada je zaposlenik oslobođen glavnog rada kako bi se pripremio nacrt kolektivnog ugovora ili ugovor, sudjelovanje u pregovorima iz članka 30. Zakona o radu Ruske Federacije.

3. kada se odobrava prema članku 144. spomenutog koda.

4. Prilikom ukidanja Ugovora o radu u vezi s povredom pravila za njegov zaključak koji je utvrdio TC ili drugi savezni zakoniAko je to podrazumijevalo nemogućnost nastavka rada. Prema čl. 84 TC, ako je kršenje pravila o zaključci pravila dogodila ne po krivi zaposlenika, treba platiti vikend jednokratnu naknadu u iznosu prosječne mjesečne zarade.

5. Uz sudjelovanje zaposlenika u proviziji, rastavljanje radnih sporova, prema članku 171. TC.

6. Prilikom plaćanja financijske naknade za neiskorišteni službenik za odmor. Ovaj slučaj reguliran je člancima 127. i 126. TC. Plaćanje naknade se provodi na pisanoj izjavi zaposlenika ili u vezi s njegovim otpuštanjem. Plaća se ne više od 28 dana za odmor (kalendar).

7. S jednostavnim nastalim zbog greške poslodavca. Naknada se plaća prema čl. 157 TC i ne može biti manje od 2/3 prosječne plaće zaposlenika.

8. Uz nepopullment od strane zaposlenika normi radnih djela, službene ili radne dužnosti za krivnju poslodavca pod 155. člankom TC. Naknada se naplaćuje proporcionalno provedeno vrijeme.

9. U izvršenju javnih / državnih dužnosti, prema 170. članku TC.

10. Prilikom slanja zaposlenika na poslovno putovanje (167. članak TK RF).

11. U odobravanju zaposlenika, kombinirajući obuku i rad, obrazovni dopust koji je predvidio umjetnost. 177 tc. Obrazovni dopust daje se u prvom primitku odgovarajućeg obrazovanja ili u smjeru zaposlenika za osposobljavanje od strane poslodavca prema sporazumu o ugovoru o obuci ili zapošljavanju potpisanih od strane obje strane. Dokument mora biti uređen u pisanom obliku.

Također, zaposlenik koji kombinira obuku i rad plaća se pola prosječne plaće za vrijeme tijekom kojeg je izuzeta od rada s skraćenim (za 7 sati), ako studira u srednjoj školi / strukovnoj školi ili po obliku korespondencije učenje. To je regulirano umjetnošću. 176, 174 i 173 tk RF.

12. Prilikom plaćanja novog vlasnika naknade poduzeća u vezi s prestanak ugovora o radu s glavom, šef organizacije ili glavni računovođa organizacije. Prema članku 181. članka TC-a, iznos takve naknade treba biti najmanje 3 prosječna mjesečna plaća zaposlenika.

13. Prilikom plaćanja izlaznih naknada (u skladu s 178. članka) u vezi s raskidom ugovora o radu iz sljedećih razloga:

● likvidacija poduzeća. Plaćeno do 2 mjeseca, u nekim slučajevima - 3 mjeseca;

● Odbijanje zaposlenika ići na drugi posao / položaj za zdravlje. Plaćanje se vrši u 2 tjedna, na temelju prosječne zarade. Zaposlenik mora imati odgovarajući medicinski zaključak;

● Neuspjeh radnik za prelazak na drugi grad / regiju zajedno s organizacijom. Plaćeno 2 tjedna;

● Smanjeno osoblje. Plaćeno 2 mjeseca, rjeđe - 3 mjeseca;

● Nazovite službu zaposlenika u oružanim snagama. Plaćeno 2 tjedna;

● Odbijanje zaposlenika za nastavak rada uzrokovanog promjenom ugovora o radu. Plaćeno 2 tjedna;

● Priznavanje nesposobnosti zaposlenika. Naknada se naplaćuje u 2 tjedna.
● Priznavanje zaposlenika je u potpunosti nesposoban za rad u skladu s medicinskim zaključkom na priznavanje nesposobnosti zaposlenika.
Naknada se naplaćuje u 2 tjedna.

14. Pri prevođenju zaposlenika na niži državni položaj. Prema 182. članku, takva naknada se može platiti:

● Zbog profesionalne bolesti, Ozljeda rada ili druge zdravstvene štete uzrokovane radom. Naknada se naplaćuje u iznosu prosječne mjesečne zarade u prethodnom položaju i plaća se do oporavka zaposlenika ili utvrditi činjenicu stalnog gubitka profesionalnog radnog kapaciteta;

● Na temelju zaključka liječnika. Pozvan je za 1 mjesec od trenutka prijevoda, iznos naknade je jednak prosječnoj mjesečnoj plaći.

15. Kada prođete zaposlenik krvi ili njegovih komponenti. Naknada se naplaćuje prema 186. članku tijekom dana isporuke i odmora u tom pogledu.

16. Prilikom donošenja liječničkog pregleda / liječničkog pregleda od strane zaposlenika koji su dužni proći taj postupak prema 185. članku TC-a.

17. za razdoblje suspenzije poduzeća u vezi s privremenom zabranom ili administrativnom suspenzijom aktivnosti uzrokovanih kršenjem regulatornih zahtjeva za zaštitu rada koji su nastali o krivnji zaposlenika. Razgraničenje plaćanja regulira se 2 20. članka TC.

18. Prilikom slanja zaposlenika na naprednu obuku, ako osigurava razdvajanje od proizvodnje, prema 187. stoljeću. Tk.

19. Pri prevođenju žena čekaju dijete ili djecu do jednog i pol godine starog rada, prema 254. članku TK RF-a. Naknada se naplaćuje na primjeni žene ili na temelju medicinskog zaključka. U isto vrijeme, prosječna plaća ostaje u potpunosti:

● za trudnice - tijekom cijelog razdoblja rada. Također srednja zarada ustraje se kada je budućnost majka puštena s posla prije nego što ga prenese na novi položaj i tijekom prolaska kliserizacije;

● za žene s malom djecom - dok dijete ne postigne dijete od jedne i pol godine.

1. Prilikom nadoknade, zaposlenik plaće koju nije primio prema 234. članku Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada se naplaćuje u slučaju:

● ako je poslodavac nije u potpunosti ispunio ili odbio odlučiti o oporavku zaposlenika u prethodnom položaju;

● ako je zaposlenik nezakonito uklonjen s posla, otpušten ili prebačen na drugi položaj;

● ako je poslodavac pritvorio izdavanje radna knjiga Zaposlenik je uveden u ovaj dokument koji ne ispunjava zakon ili netočnu formuliranje razloga otpuštanja zaposlenika.

Članak 396. TC navodi da se odluka o vraćanju nezakonito otpuštenih ili nezakonito prevedenih radnika mora odmah ispuniti. Nakon kašnjenja u provedbi određene odluke, zaposlenik kompenzira razliku u plaći ili na temelju prosječne mjesečne zarade plaća se tijekom cijelog razdoblja odgode.

21. Prilikom pružanja zaposlenika dodatnog vikenda za brigu o djetetu s invaliditetom. Prema 262. članku, takav zaposlenik je osiguran za 4 dana.

22. Prilikom pružanja ženama s djecom na jednu i pol godine, dodatna pauza za hranjenje u skladu s 258. člankom TC.

23. Prilikom plaćanja slobodnog dana, zbog prestanka ugovora s zaposlenikom poduzeća, koji se nalazi u područjima dalekog sjevera ili lokaliteta jednaka takvim regijama. Naknada se isplaćuje prema 318. članku TC-a ako se organizacija eliminira ili smanjuje broj njegove države. Plaća se na tri mjeseca, ponekad - do šest.

24. Prilikom plaćanja naknade nakon raskida ugovora o radu s voditeljem Poduzeće od odluke poslodavca, ako navedeni upravitelj nije optužen za bilo kakve nezakonite radnje ili neaktivnost ujednicu negativne posljedice, Prema 279. članku, minimalna veličina Plaćanja čine 3 prosječna plaća.

25. Prilikom plaćanja izlaznih koristi zbog prestanka ugovora o radu s zaposlenikom koji se bavi sezonskim radom, ako je organizacija eliminirana ili smanjuje broj države. Prema 296. članku TC-a, zaposlenik se plaća 2 tjedna na temelju prosječne mjesečne zarade.

Postupak izračuna prosječne plaće

Postupak izračuna prosječne mjesečne zarade reguliran je 139. stavkom TC i Uredbom br. 922 Vlade Ruske Federacije, od 24. prosinca 2007. godine, izračun uzima u obzir sve vrste plaćanja predviđenih za rad sustav plaćanja i primjenjuje se od određenog poslodavca bez obzira na izvore navedenih plaćanja. Takve isplate mogu biti:

1. Plaća, uzimajući u obzir koeficijente i naknade:

● po tarifama;

● plaćanjem;

● u obliku postotka prihoda;

● radnik i drugi.

Izbjegnuće se uzimaju u obzir ili se plaćaju u ne-monetarnom obliku (na primjer, plaćanje za zaposlenike). Ako je plaća izračunata prošlogodišnjih rezultata, to je, bez obzira na vrijeme naplate, uzima se u obzir u izračunima kao zarade koja pripada prošloj godini.

2. Nagrade i sve ostale sorte naknade predviđene sustavom plaća.

3. Ostale vrste plaćanja koji pripadaju plaći od određenog poslodavca.

Plaćanja u plaćanju plaća se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne plaće. To mogu biti darovi, socijalna plaćanja ( materijalna pomoć, Prednosti), bilo koje druge naknade koje se ne odnose na sustav plaća.

Za sve načine rada prosječna mjesečna zarada Izračunajte, na temelju sljedećih stvarnih podataka:

● proveo vrijeme;

● prikupljeni zaposlenik plaća.

Podaci za 12 mjeseci (kalendar) koji su prethodili vremenskom razdoblju za koji prosječne mjesečne zarade ostaju uzeti u obzir. Pod kalendarskom mjesecu podrazumijeva vrijeme od prvog do tridesetog ili trideset prvog broja (uključujući) odgovarajućeg mjeseca. Za veljaču posljednji dan će biti 28 ili 29 brojeva.

Prema 5. mjestu dekreta br. 922, razdoblja i iznosi nastali tijekom tog vremena isključeni su iz razdoblja namire, ako:

● zaposlenik je platio dodatni vikend za brigu o djetinjstvu s invaliditetom ili djetetom s invaliditetom;

● radnik je bio B. rodiljni dopust ili u bolnici, za koje su primljene odgovarajuće uplate;

● zaposlenik je zadržao prosječnu mjesečnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Iznimke su prekidi koje pružaju majke za hranjenje djeteta;

● zaposlenik iz bilo kojeg drugog razloga oslobođen je rad s djelomičnim ili potpunim očuvanjem plaća ili bez plaćanja prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Ako u posljednjih dvanaest kalendarskih mjeseci zaposlenik nema dana provedenih na činjenici, nije bilo raskrižja plaća ili se cjelokupno određeno razdoblje sastoji od vremena da se isključe iz izračuna u skladu s točkom 5. Rezolucije br. 922, prosječno Mjesečna zarada određuje se na temelju plaće koja se naplaćuje za dvanaest kalendarskih mjeseci koji idu prije izračuna. To je regulirano 6. mjesto rezolucije br. 922.

Ako zaposlenik ima prethodna 24 mjeseca. Ne postoje stvarni dani i razgraničenja plaća, a zatim se izračunavaju prosječna mjesečna zarada, na temelju vrijednosti plaće koja se naplaćuje za dane utrošene na činjenicu da je mjesec u kojem se izračunava prosječna zarada (7. točka rezolucije br. 922 ).

Kako se prosječna plaća izračunava za naknadu za neiskorišteni odmor i plaćanje odmora

Prema 139. članku TC-a, za plaćanje plaćanja odmora, naknada za neiskorišteni odmor izračunava se u prosjeku dan zarade Tijekom proteklih 12 mjeseci (kalendar). U isto vrijeme, količina plaća i drugih plaćanja uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade podijeljene su s brojem mjeseci (12), a zatim u prosječnom broju kalendarskih dana u mjesecu 29.4 (29.3 od 29.3 od travnja 2014.). Slika dobivena kao rezultat takvih izračuna i značit će "cijenu" jednog dana.

Prosječna dnevna zarada koja se koristi za prikupljanje plaćanja praznika koji se mjere u radnom danu i za kompenzacijska plaćanja za neiskorišteni dopust izračunavaju se dijeljenjem ukupne iznose plaće po broju radničkih kalendarskih dana u okviru standardnog 6-dnevnog radnog tjedna.

Kako se prosječna plaća izračunava u drugim slučajevima

Prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa plaća koje se zapravo obračunavaju za sve dane relevantnog razdoblja, po broju dana provedenih tijekom određenog razdoblja. Sve naknade i premije se dodaju u plaću, koja se mora uzeti u obzir prema 15. mjestu rezolucije br. 922. Prema takvoj shemi izračunati magnička zarada Za sve slučajeve, osim kompenzacijskih plaćanja za neiskorišteni dopust i plaćanje za odmor.

Treba biti poznato da se obično kompenzacija izračunava na temelju prosječne mjesečne plaće, poslodavac plaća vlastiti novac. Sljedeće su sljedeće uplate:

1. Povezano s izvršenjem od strane zaposlenika vojne dužnosti, prema 170. članku TC-a. Takve isplate nadoknađuju poduzeće s sredstvima iz sredstava savezni proračun ili vojni komesarijat. Postupak za razgraničenje opisan je u pravilima za naknadu troškova koje vode građani Ruske Federacije i organizaciju u vezi s provedbom Zakona o vojnoj dužnosti.

2. Plaćanje vikendom zaposleniku dodatno brine o djetetu s invaliditetom prema 262. članku TC. Takve isplate organizacije nadoknađuju FSS tijela putem federalnog novca proračuna.

Ako ste pronašli pogrešku, odaberite fragment teksta i kliknite Ctrl + Enter..

U siječnju ove godine, novi dokument stupio je na snagu o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće *. Popisuje sve vrste plaćanja uključenih u prosječnu zaradu zaposlenika, procijenjeno razdobljeZa koje se uzimaju u obzir, određuje se mehanizam izračuna monetarne svote, Razgovarajmo o ovom dokumentu i izračunajte prosječnu plaću u teškim situacijama.

Što je uključeno u prosječnu zaradu?

U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije i propisi o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće u izračunu prosječne zarade se uzimaju u obzir sve vrste plaćanja predviđenih za određeni poslodavac predviđeno je sustavom plaća. Na primjer, ovdje dolazi plaćaprikupljeni od strane zaposlenika na tarifnim stopama, plaće (službena plaća), plaće za završeni rad na ugovorne cijene, kao postotak prihoda (u prodaji proizvoda, obavljanje posla, usluge) itd. Osim toga, pri izračunavanju veličine Prosječna zarada napredna i nadoplata (za profesionalne vještine, servis, znanje o stranom jeziku, kombinacija zanimanja, itd.), Naknade s punim radnim vremenom osoblja medija, sve vrste premija i nagrade uzimaju se u obzir. Puna popisa Takve isplate navedene su u stavku 2. odredbe o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječne plaće.

Međutim, nisu sve novčane isplate koje zaposlenik primi od poslodavca uzima se u obzir pri određivanju veličine prosječne zarade. Konkretno, gotovinska plaćanja koja imaju takozvani društveni karakter ne uzimaju u obzir. Govorimo o materijalnoj pomoći, troškovima plaćanja hrane, učenjem, komunalne usluge, rekreacija, putovanja itd. (stavak 3. odredbi o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće). To je objašnjeno dovoljno jednostavno: ove vrste plaćanja ne pripadaju plaćanju.

Što je procijenjeno razdoblje?

Bez obzira na način rada (nepotpun, skraćeni radno vrijeme itd.), Izračun prosječne zarade zaposlenika provodi se na temelju zapravo prikupljenih plaća i stvarno proveo vrijeme za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Pravda bi trebala naglasiti da u kolektivnom ugovoru ili u lokalnom regulatorni činNa snazi \u200b\u200bu organizaciji, mogu se osigurati i druga razdoblja za izračun prosječne plaće, pod uvjetom da ne utječe na položaj određenog zaposlenika **.

Govoreći o privremenim segmentima po procijenjenom razdoblju, treba napomenuti da se svi ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade. Na primjer, pri izračunavanju prosječne zarade iz procijenjenog razdoblja, vrijeme je isključeno (također se prikupljeno tijekom tog razdoblja iznosa), kada je zaposlenik u skladu sa zakonom, ostala prosječna zarada (osim očuvanja prosječne zarade kada plaćate za pauze za hranjenje dijete).

Nije uključeno u brojanje i vrijeme kada je zaposlenik primio priručnik za privremenu invaliditet ili za trudnoću i porođaj. Ili nisu radili u vezi s lakoćom krivte poslodavca ili iz razloga koji ne ovise o poslodavcu i zaposleniku (stavak 5. odredbi o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće). Kako isključiti jedan ili drugi privremeni segment iz tekućeg razdoblja, mi ćemo vam nešto reći ispod.

Nakon što smo se upoznali s osnovnim pravilima za izračunavanje prosječne zarade, da vidimo u primjerima kako ova pravila rade u praksi. Pretpostavimo da trebamo izračunati zaposlenika za odmor, koji, kao što znate, izravno su vezani za prosječnu zaradu. Okrenimo se na najteže i problematičnije slučajeve naknada za odmor: kada razdoblje naplate nije u potpunosti razrađeno, kada je razdoblje namire bilo povećanje plaća, kada su za zaposlenik isplaćene različite nagrade i naknade za zaposlenika tijekom procijenjenog razdoblja.

Kada procijenjeno razdoblje nije u potpunosti razrađeno

Dakle, izračun praznika ovisi o tome je li procijenjeno razdoblje u potpunosti razrađeno. Dakle, ako sadrži svih 12 punih kalendarskih mjeseci, za izračun otpuštanja treba koristiti sljedeću formulu:

O \u003d ZP: 12 mjeseci. : 29,4 dana *** x dgdje

O - iznos praznika; ZP - iznos optužbi zaposlenika za procijenjeno razdoblje; D - broj kalendarskih dana odmora.

Međutim, situacija u kojoj se svi privremeni "segmenti", koji se javljaju u procijenjenom razdoblju, u potpunosti se uzimaju u obzir, prilično rijetke. U roku od 12 mjeseci zaposlenik bi mogao biti na odmoru, korijen, ne radi zbog praznog hoda ili biti u servisnom poslovnom putovanju. Kao što smo već govorili, ovaj put je isključeno iz izračunatog razdoblja. Razgovarači za ovim razdobljima također se ne uzimaju u obzir pri izračunavanju objavljivanja.

Prema tome, ako razdoblje naplate nije u potpunosti razrađen, odrediti blagdane, prvo morate razmotriti broj kalendarskih dana po vremenu koje se zapravo provodi u razdoblju dizajna:

K \u003d 29,4 dana. X M + (29,4 dana: KDN1 X KOTR1 + 29,4 dana: KDN2 X KOTR2 ...)gdje

M - broj utrošenih mjeseci u procijenjenom razdoblju;

KDN1, KDN2 ... - broj kalendarskih dana u "nepotpunim" mjesecima;

COTR1, COTR2 ... - broj kalendarskih dana u "nepotpunim" mjesecima po trošenju vremena.

O \u003d ZP: do x d, Gdje

O - iznos praznika;

ZP - iznos optužbi zaposlenika za procijenjeno razdoblje;

K - broj kalendarskih dana;

D - broj kalendarskih dana odmora.

Primjer

Zaposlenik "Privatni kapital" LLC P.A. Smirnov instaliran plaća u količini od 6000 rubalja. na mjesec. Od 14. siječnja 2008. godine daje godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Procijenjeno razdoblje 2007. godine. U isto vrijeme, zaposlenik:

• u veljači 2007. bio je bolestan, radio je 12 radnih dana (koji čine 17 kalendarskih dana) i zarade za ovaj mjesec bio je 3.800 rubalja;
• u ožujku, tri radna dana nisu radile zbog mirovanja, postoji 28 kalendarskih dana za proveno vrijeme, a zarada je iznosila 5150 rubalja;
• u srpnju je bio na odmoru (28 dana), vrijeme provedeno 3 kalendarskih dana, a zarada je iznosila 600 rubalja;
• u rujnu je uzeo 10 radnih dana odmora bez plaće, a čini 16 kalendarskih dana za proveno vrijeme, a zarada je iznosila 3000 rubalja.

Za praktičnost, izvorni podaci će se smanjiti na stol.

Od osam mjeseci Smirnov je potpuno radio, stoga je broj dana koji se moraju uzeti u obzir biti:

8 mjeseci x 29,4 dana. + 62,93 dana. \u003d 298,13 dana

Zatim će se prosječna plaća, koja je ostala za razdoblje odmora, izračunava se na sljedeći način:

60 550 Utrljajte. : 298,13 dana. x 14 dana \u003d 2843,39 utrljati.

Ako je plaćanje plaće

Klauzula 16 Pravilnika o izračunu prosječne plaće predviđa tri slučaja kada se može dogoditi povećanje tarifnih stopa ili službenih plaća: u tekućem razdoblju; nakon procijenjenog razdoblja prije prvog dana odmora; tijekom odmora.

Recite kako postupiti u svakom od tih slučajeva.

Dakle, povećanje se dogodilo u procijenjenom razdoblju. Da bi se ispravno ponovno izračunao, potrebno je izračunati poseban koeficijent sljedeće formule:

K \u003d os,gdje

K - koeficijent rekalkulacije;

On je nova tarifa plaća ili zaposlenika;

OS - stara plaća ili tarifna stopa zaposlenika.

Postavlja se pitanje i na ono što je znak rezultiralo koeficijentu? Radno zakonodavstvo ne regulira proces zaokruživanja brojeva u aritmetičkim učincima. Međutim, s obzirom da se u Rusiji kalkulacije provode u rubu i kopecks, preporučljivo je zaokružiti do stotinke udjela nakon zareza.

Primjer

Računovođa CJSC Sibibia P.S. Solovyov od 28. siječnja 2008. ide na odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. U isto vrijeme, od 1. srpnja 2007. godine, plaće je podignuta svim računovodstvenim osobljem. Salata Solovyeva povećao se s 8.000 na 9600 rubalja, odnosno koeficijent rekalkulacije će biti 1,2 (9600: 8000). Procijenjeno razdoblje 2007. godine. U isto vrijeme, tijekom procijenjenog razdoblja, Solovyov je već bio na odmoru u trajanju od 14 kalendarskih dana od 9. srpnja do 22. srpnja 2007. godine. Tako je utrošeno vrijeme činilo 17 kalendarskih dana za koje je prikupila 4800 rubalja. Broj dana koji se uzima u obzir bit će:

11 mjeseci x 29,4 dana. + 29,4 dana. : 31 dan. x 17 dana \u003d 339,52 dana.

Iznos odmora bit će jednak:

(8000 utrljati. X 6 mjeseci x 1,2 + 9600 utrljati. X 5 mjeseci + 4800 utrljati.): 339.52 dana. x 14 dana \u003d 4552,31 utrljati.

Imajte na umu ako se tijekom procijenjenog razdoblja plaće su porasle dvaput, sva plaćanja zaposleniku za naplatu izvršena svakom povećanju trebalo bi se prilagoditi i na faktor povećanja. I nije važno da su postojali dva koraka. Da bi izračunali koeficijent podizanja, nova plaća treba podijeliti na staro. Plaće u organizaciji porasle su dva puta. Stoga se koeficijent povećanja treba izračunati dva puta.

Primjer

Zaposlenik Alpha CJSC podnio je ostavku na rujnu 2007. godine. Njegove su plaće bile: od 1. rujna do 31. prosinca 2006. 10.000 rubalja, od 1. siječnja do 31. svibnja 2007., 12.000 rubalja, od 1. lipnja 2007. 15 000 trlja. Zaposlenik nije otišao s 28 kalendarskih dana odmora. U ovoj situaciji, izračunati naknadu za neiskorišteni odmor Morate se tako ponašati.

1. Odredite procijenjeno razdoblje (12 kalendarski mjeseci do mjesec dana odmora) od 1. rujna 2006. do 31. kolovoza 2007

2. Mi uzimamo veličinu plaće u mjesecu, kada zaposlenik ide na odmor 15.000 rubalja.

3. Podijelimo 15.000 rubalja. Na veličinu plaće u svakom mjesecu procijenjenog razdoblja. Kao rezultat toga, dobivamo koeficijente kojima prilikom izračunavanja naknade povećat ćemo plaću u svakom od ovih mjeseci. Ovdje su vrijednosti tih koeficijenata:

• od 1. rujna do 31. prosinca 2006. godine 1.5 (15.000: 10 000);
• od 1. siječnja do 31. svibnja 2007. 1.25 (15.000: 12.000).

4. Mi smatramo iznos plaćanja koji će se uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. Pojednostaviti, pretpostavimo da je cijelo razdoblje naplate radilo u potpunosti. I nije dobio nikakve druge isplate u njoj, osim plaće. Iznos plaća indeksiran na povećanju koeficijenta će biti:

• za razdoblje od 1. rujna do 31. prosinca 2006., 60.000 rubalja. (10 000 utrljati. R \u003d 15 R4 mjeseci);
• za razdoblje od 1. siječnja do 31. svibnja 2007., 75.000 rubalja. (12.000 rubalja. R 1,25 R5 mjeseci);

Iznos plaćanja za razdoblje od 1. lipnja 2007. do 31. kolovoza 2007. 45.000 rubalja. (15 000 trljati. X 3 mjeseca). A ukupan iznos plaćanja za procijenjeno razdoblje iznosi 180.000 rubalja. (60 000 + 75 000 + 45 000).

5. Definiramo prosječnu zaradu za jedan kalendarski dan. Ispada da je jednako 510,20 rubalja. (180.000 rubalja: 12 mjeseci: 29,4 dana).

6. Izračunati iznos naknade. Morate platiti 28 kalendarskih dana. Dakle, ukupni iznos naknade će biti 14,285,60 rubalja. (510,20 utrljati. X 28 dana.).

Ako je došlo do povećanja nakon procijenjenog razdoblja, ali do izdavanja odmoraTakođer povećava prosječne zarade izračunate tijekom procijenjenog razdoblja.

Primjer

Koristimo stanje primjera br. 2, ali pretpostavljamo da su se plaće povećale od 1. siječnja 2008., a tijekom blagdana, zaposlenik je prikupio 4.000 rubalja. U tom slučaju, to je u početku potrebno odrediti iznos odmora na temelju plaća za procijenjeno razdoblje:

(8000 trljanje. X 11 mjeseci + 4000 utrljati.): 339.52 dana. x 14 dana \u003d 3793,59 utrljati.

3793,59 rub.x 1.2 \u003d 4552,31 utrljati.

Ako je došlo do povećanja plaća tijekom odmora, Taj dio praznika, koji pada u vrijeme kada su nove stope već djelovale.

Primjer

Koristimo stanje primjera br. 2 i 4. Pretpostavimo da se plaća povećala od 1. veljače 2008. godine. Izračunato prije odlaska na odmoru prosječne dnevne zarade Solovyeve iznosio je:

(8000 trljanje. X 11 mjeseci + 4000 utrljati.): 339.52 dana. \u003d 270.97 rubalja.

No, od 1. veljače 2008. godine, tvrtka je poboljšala plaće, a to bi trebalo uzeti u obzir i od strane zaposlenika koji je na odmoru. Dio prosječne zarade od datuma povećanja tarifnih stopa prije kraja dopusta, odnosno za razdoblje od 1. do 10. veljače 2007. (za 10 kalendarskih dana) treba povećati. ukupan iznos Zbog slavuale će se odrediti kako slijedi:

(270.97 utrljati. X 4 dana.) + (270.97 utrljati. X 10 dana x 1,2) \u003d 4335,52 utrljati.

Sljedeći put ćemo reći o tome kako se prilikom izračunavanja prosječne zarade uzimaju u obzir različite premije i naknade.

* Odobren od strane Uredbe Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922 (Cijeli tekst dokumenta objavljen je na web-lokaciji www.kdelo.ru u odjeljku " Pravna baza") (Sa svojim usvajanjem, rješavanje vlade Ruske Federacije 11. travnja 2003. br. 213 je izgubila usvajanje.

** Na mogućnost promjene procijenjenog razdoblja pri izračunavanju privremenih invaliditeta, čitanje u br. 11, 2007.

*** Prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Znajući kako izračunati srednje plaće Prema poduzeću, računovođa ne samo da pomaže izbjeći negativne kontakte s poreznim inspektoratom, ali i poboljšati poslovnu učinkovitost. Vrijednost prosječne plaće u tvrtki u cjelini koristi se za različite svrhe. Ne smije se miješati sa sličnim pokazateljima, posebno s zaradom na pojedinim zaposlenicima.

Kada je potreban izračun

Ponekad prije vodstva, zadatak računanja prosječne zarade općenito od strane tvrtke. Ovaj se pokazatelj koristi, na primjer, u ekonomskim izračunima iu pripremi statističko izvješćivanje, Često je potrebno porezne inspekcije Da biste potvrdili pogrešku plaćanja naknada za osoblje rada i odbitak porez na dohodak, Jednostavno rečeno, porezne vlasti prate, postoji li zarada "u omotnici" i postoji li "dvostruka" računovodstvena organizacija.

Uvid porezna uprava Obično, tvrtke u kojima se taj pokazatelj ispostavlja da je niži od prosječne razine u regiji u industriji, ekonomska aktivnost ili iza granica praga minimuma opskrbe. Računovodstvo je važno unaprijed znati da li društvo ne spada pod sumnju na kontrolno tijelo. Za to, samostalno izračunava prosječnu plaću na organizaciji, koristeći formulu koja se primjenjuje poreznim inspekcijama.

Izračun prosječne plaće u poduzeću: formula

Porezne vlasti izračunavaju ovaj pokazatelj jednostavna formulaNavedeno u pismu FTS br. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 od 2013. godine:

ZPSP \u003d POD / (SCC * B)gdje

• Zpsp - prosječna plaća u cjelini na poduzeću, u rubu / osobi;
• Fotografija - fond naknade, u rubu;
• Skrom - prosječni broj osoblja tvrtke, u Pers.;
• U - vremensko razdoblje uzeti u obzir (godina), u mjesecu.

Ne postoji ništa komplicirano u izračunu. Sve potrebne informacije dostupne su od poduzeća. Stoga, računovođa nije teško odrediti prosječnu plaću od strane tvrtke i usporediti vrijednost s prosječnim pokazateljima u regiji.

Koje se plaćanja prihvaćaju u izračunu

Da bi izračunala prosječnu plaću na tvrtku, potrebno je djelovati sa svim vrstama naknade koju je poslodavac platio svom osoblju. Ova plaćanja uključuju:

• sklapanje dio;
• naknada;
• plaćanja kamata;
• naknada u naturi;
• premija;
• naknade i druge nagrade.

Što nije u izračunima

Tijekom rada izračuna, ne uzeti u obzir unovčitizaposlenicima za dodatnu obuku, putovanja i hranu. Specifična razdoblja su također isključena ako:

• stručnjak je izuzet od izvršenja odgovornosti za zapošljavanje uz zadržavanje zarade;
• postoji zastoje na inicijativu uprave tvrtke;
• zaposlenik je opremljen dodatnim vikendom, na primjer, za skrb za osobe s invaliditetom.

Kako izračunati prosječnu plaću za organizaciju za godinu: primjer

Pravilno razumijevanje postupka za izračunavanje pomoći će vizualni primjer. Početni podaci:

• ukupna plaća cjelokupnog osoblja tvrtke (155 osoba) za godinu iznosila je 28 milijuna rubalja (FOT);
• 12 - broj mjeseci uzeti u obzir.

Prosječna plaća za organizaciju je: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (trljanje / osoba).

Što se razlikuje od prosječne zarade zaposlenika

U mnogim slučajevima, računovodstvo izračunava prosječnu zaradu za svakog zaposlenika. Ovaj pokazatelj ne bi trebao biti zbunjen s prosječnom plaćom svih stručnjaka s punim radnim vremenom općenito od strane tvrtke. Prosječna zarada odvojenog radnika izračunava se u slučaju:

• izlaz na glavni odmor;
• potrebu da se naknada za dane odmora ne koriste tijekom godine;
• plaćanje naknada za vikend na otkaz i PR.

Učinkovito proizvesti izračun omogućuje uporabu prosječne dnevne veličine zarade za određeno vrijeme pomnoženo s brojem današnjim danima. Formula je sljedeća:

ZPS \u003d ZPSD * DFgdje

• Zps - prosječna plaća određenog stručnjaka, utrljanja;
• Zpsd - prosječna dnevna plaća zaposlenika, rubalja;
• Df - Broj dana utrošenog od strane stručnjaka u stvari.

S potpunim razvojem mjeseca

Izračun prosječne dnevne zarade vrši se zbrajanjem stvarnih iznosa koji se obračunavaju i dijele konačnu vrijednost za 12 mjeseci i 29,3 dana (ponderirani prosječni broj dana u mjesecu za 2017. godinu, koji je utvrdio država). Formula ima oblik:

Zpsd \u003d ZP / 12 * 29.3, gdje

• Zp - Veličina ukupne plaćene plaće, utrljati.

• ZP \u003d 275 600 rubalja
• Zpsd \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783,8 (utrljati.).

U slučaju nepotpunog treninga

U slučaju rada nepotpunog mjeseca zaposlenika, izračun se vrši odvajanjem plaćene plaće do 29.3, množenjem dobivene vrijednosti za broj punih mjeseci rada i broj dana u tog mjeseca, koji je pokazao da je nepotpun , Formula za brojanje je sljedeća:

Zpsd \u003d SN / 29,3 * VN * DVNgdje

• Vn - broj nepotpunih mjeseci u razdoblju;
• Dvn - Broj dana u mjesecu, nije u potpunosti razrađen.

• ZP \u003d 318 400 rubalja.
• VN \u003d 2 mjeseca.
• Double \u003d 11.
• Zpsd \u003d 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (utrljati.).

Pažnja! Za plaćanje naknada za odmor utvrđuje se položaj izračuna za zaposlenike koji se naplaćuju o nestandardnim pravilima. Na primjer, za osoblje, radnika u nepotpunom danu.

Dakle, izračunati prosječnu plaću za organizaciju, ne treba uzeti u obzir godinu dana radna aktivnost na nepotpunoj stopi, razdoblja trošenja na odmoru zbog odlaska za manje dijete, prolazeći bolovanje Itd. Izračun je vrlo jednostavan i zahtijeva informacije samo o ukupnoj veličini Fot tvrtke i prosječan broj tvrtke. Nakon primitka obavijesti od IFTS-a, sa sumnjom o padu plaća u poduzeću, u roku od 10 radnih dana, može se dostaviti inspekciji objašnjenja, što ukazuje na prisutnost takvih objektivnih čimbenika koji su utjecali na razinu prosječne profitabilnosti osoblja (pismo FTS br. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 od 2013.).

Za plaćanje gotovo svih naknada potrebno je izračunati prosječnu zaradu. Postupak izračuna je fiksiran u čl. 139 tk rf. Ovo prosječno plaća zaposlenika za stvarno proveno vrijeme.

Srednja zarada jednak odnosu Payroll i ostale isplate plaćeni zaposleniku, zapravo provedite vrijeme za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci.

Ova zarada treba izračunati sljedeće gotovinske isplate:

• Za;
• Za;
• Za školski odmor;
• Za prijenos zaposlenika na mjesto koje se plaća ispod onog koju je okupirao. Srednja zarada za izračun se koristi ako zdravstveni status ne dopušta zaposleniku da zauzme prethodnu poziciju;
• Kada zaposlenik podvrgne obveznom liječničkom pregledu;
• Ako radnik daje krv, a on je položen za odmor;
• Do - zbog bolesti, majčinstva.

Značajke izračuna prosječne zarade

Sve značajke koje se moraju uzeti u obzir pri izračunu prosječne plaće su navedene u položaju koji je odobrio Uredba države od 24. prosinca 2007. br. 922.

U 922, odluka o prosječnoj zaradi navodi da je potrebno razmotriti za izračun:

• Plaća za cijelu prethodnu kalendarsku godinu;
• Plaćanja socijalne orijentacije se ne uzimaju u obzir prilikom izračuna;
• Prilikom izračunavanja razdoblja koje je zapravo razradilo, dani se ne uzimaju u obzir kada je zaposlenik primio priručnik o prosječnoj zaradi, sudjelovao u štrajkovima ili je bio u jednostavnom položaju poslodavca;
• ako zaposlenik nije imao stvarne plaće i proveo dane;
• srednja zarada za mjesec ne može biti niža od minimalne plaće uspostavljene za procijenjenu godinu.

Primjer izračuna prosječne zarade (uzimajući u obzir putovanja, bolnicu, odmor)

• Plaća zaposlenika je 36.985 rubalja.
• Od 04/05/2014 do 18. 04. 2014. bio je na poslovnom putovanju.
• Osim toga, od 15. 10. 2013. do 29. 10. 2013. zaposlenik je bio u bolnici.
• Od 15. 07. 2013. 02. 08. 2013. - na odmoru.
• Tijekom tog vremena primio je plaću i nagradu u iznosu od 624,58 rubalja.

Koja će plaća primiti za travanj?

Potrebno je izračunati prosječnu zaradu na dane kada radnik ostane na poslovnom putovanju.

U razdoblju od 18. 04. 2013. do 18. 04. 2014. - 248 radnih dana. Odavde da ne isključuje:

• bolnica - 11 radnih dana;
• odmor - 15 radnih dana.

Zapravo, zaposlenik je radio tijekom godine - 248 - 11 - 15 \u003d 222 radna dana. Srednja zarada bit će jednaka: 624 258/222 \u003d 2 812 rubalja dnevno.

U radu 22. travnja, od kojih "putovanja" - 10 dana. Plaća za travanj je jednaka: (36 985/22 * 12) + (2 812 * 10) \u003d 48,294 rubalja. Ovo je "neto" plaća zaposlenika - bez plaćanja NDFL-a.

Plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunu

• sve vrste plaćanja, nagrade, premije, naknade i drugi dohodak koji radnik prima rad i usluge koje instalira poslodavac. U obzir se i plaća u nemonetarnim uvjetima;
• plaćanja državnim i općinskim zaposlenicima;
• dodataka plaćama, tarifnim stopama;
• koeficijenti okruga i druga nadoplata koja se stavljaju na zakonodavstvo (na primjer, za rad u teškim klimatskim uvjetima).

Primjer: Izračunajte plaću za veljaču, ako je "bolovanje" od 02.02.2014 do 17.02. 2014. Plaća mjesečno - 28,475 rubalja. Koeficijent okruga - 1.3. U razdoblju od 25. 08. 2013. do 17. 09. 2013. - Odmor. Za cijelo razdoblje zaposlenik je dobio prihod od 589.762 rubalja.

Radni dani od 17. 02. 2013. do 17. 02. 20174. - 247 dana. Odmor - 17 radnih dana. Zaposlenik je radio tijekom godine - 247 - 17 \u003d 230 dana. "Bolnica" u veljači - 11 dana, radni dan - 20.

Prosječna zarada su: 589 762/24 \u003d 2,564 rubalja.

Plaća za veljaču: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2 564 * 11) \u003d 44,862 rubalja.

Plaćanja koja se ne uzimaju u obzir pri izračunu

Izračunati prosječnu zaradu, prema 922 dekreta, sljedeće isplate se ne uzimaju u obzir:

• sva socijalna plaćanja - od poduzeća, djelomične ili pune isplate prehrane ili putovanja i druge naknade, koje poslodavac može platiti svojim zaposlenicima, ali koji nemaju veze s radom;
• plaćanja koje zaposlenik prima, na temelju prosječne zarade - "putovanja", "bolesna", "odmor".

Računovodstvo premium plaćanja prilikom izračuna prosječne zarade

U položaju 922 na prosječnoj zaradi, u stavku 15, daju se značajke bonus plaćanjakoji se uzimaju u obzir pri izračunavanju. To su značajke:

• ako postoji mjesečni razgraničenje i plaćanje premija, zabilježeni su za izračun, ali ne više od jednog plaćanja mjesečno;
• ako se nagrade ne obračunavaju svaki mjesec, ali u okviru procijenjenog razdoblja, svaku se plaćanja uzimaju na račun;
• ako se ne obračunavaju premije svaki mjesec, ali to je više od procijenjenog razdoblja, tada se plaćanja uzimaju na mjesečni dio;
• poduzima se uzeti u obzir naknadu o rezultatima godišnjeg rada, za duljinu usluge, za blagdane, razne datume, obljetnice. Stanje - ta plaćanja moraju biti napisana u unutarnjim odredbama Društva;
• ako se nagrade isplaćuju zaposleniku za nepotpuno razdoblje namire ili se na procijenjeno vrijeme ne uzimaju u obzir, tada se iznos uzima u skladu s stvarnim vremenom;
• ako se premija u početku naplaćuje ovisno o tome koliko vremena radnika radi. Tada su u potpunosti uzeti u obzir.

Primjer: Izračunajte "putovanja" za razdoblje od 05. 02. 2014. do 03. 03. 2014. Tijekom procijenjenog razdoblja (to jest, od 01. 02. 2013. do 31. 03. 2014) Zaposlenik je primio plaće u iznosu od 895.421 rubalja. Svakog mjeseca optužena je nagrada u iznosu od 1.700 rubalja, osim, primio je nagradu svojoj godišnjici - 3.500 rubalja. Tijekom tog vremena zaposlenik je bio 2 puta u bolnici - od 17. 03. 2013. do 31. 03. 2013. i 10. 10. 2013. do 26. 10. 2013. godine.

Tijekom procijenjene godine iznosila je 247 radnih dana. Od njih se odbija 10 radnih dana za prvu bolnicu i 12 radnih dana za drugu bolnicu. Prema tome, zaposlenik je radio 225 radnih dana.

Tijekom ove godine dobio je 895 421 + (12 * 1 700) + 3 500 \u003d 919 321 rubalja. Srednja zarada su: 919 321/225 \u003d 4,086 rubalja. Na poslovnom putovanju zaposlenik će ostati 19 radnih dana. Količina putovanja jednaka je: 4 086 * 19 \u003d 77 634 rubalja.

Korekcija srednje zarade

U položaju 922, u stavku 16, to kaže srednja zarada podliježe prilagodbiu slučaju ako:

• ako se tijekom procijenjenog razdoblja dogodilo povećanje plaća zaposlenika. Zatim se ta plaćanja koja se obračunavaju za njezin izračun, ali prije nego što se povećanje također treba prilagoditi, odnosno pomnoženi koeficijentom korekcije.
• Ako se povećanje više nije dogodilo u procijenjenom razdoblju, ali prije pojave slučaja kada je potreban izračun, to je prosječna zarada za koeficijent.

Primjer: Od 1. ožujka tvrtka ima povećanu plaću, a zaposlenik putuje na poslovno putovanje od 10. ožujka. Podizanje koeficijenta - 1.37. Srednja zarada prije povećanja - 3,852 rubalja. Na poslovnom putovanju zaposlenik ostavlja 8 radnih dana. Prema tome, morate podesiti "putovanja" - (3 852 * 1.37) * 8 \u003d 42 218 rubalja.

Ako se povećanje dogodilo kada je zaposlenik u razdoblju kada se naplaćuje za plaćanje u prosjeku zarade. U tom slučaju, dio se raste, koji stoji iza datuma podizanja.

Primjer: Zaposlenik se nalazi na "bolesnom" od 02.25.2014 do 05. 03. 2014. Njegova prosječna zarada u vrijeme napuštanja "bolesne" bila je u iznosu od 2 365 rubalja. Od 1. ožujka došlo je do plaće na 1.12. Prema tome, rekalkulacija podliježe 3 dana u ožujku. "U rukama" radnik će dobiti (4 * 2 365) + ((2 365 * 1,12) * 3) \u003d 17,406,4 rubalja.

Ne zaboravite da je potrebno pažljivo izračunati prosječnu zaradu. Ako to nije istina, poslodavac stoga može iskriviti porezna osnova Prema, i bazu doprinosa svemu. To je povreda, a fiskalna tijela zahtijevat će od plaćanja poslodavca pravih iznosa.

Da bi se izračunao širok raspon plaćanja koje je zaposlenik dospio, potrebno je unaprijed odrediti svoju prosječnu plaću. Održava se uglavnom u situacijama u kojima se plaćanje radno vrijeme ne može provesti prema uobičajenim pravilima. Izračun prosječne plaće provodi se na način propisan na zakonodavnoj razini. I pokušat ćemo shvatiti kako se određuje ovaj pokazatelj.

Bit će o onome što je skriveno iza izraza "prosječne plaće", u kojim slučajevima potrebno je izračunati ga i u kojoj formuli ovaj izračun se provodi. Osim toga, za jasnoću, pripremili smo primjer određivanja ovog pokazatelja za izračun iznosa plaćanja odmora.

Prosječna plaća je ...

Pod konceptom "prosječne plaće" podrazumijeva pokazatelj iznosa naknade izračunato u prosjeku za jedno ili drugo razdoblje rada. Ovisno o meti s kojom je potrebno izračunati prosječnu plaću, može se odrediti za mjesec (tzv prosječna mjesečna plaća), četvrtina, godina ili drugo razdoblje. Međutim, kada je izračun nastao za prikupljanje zaposlenika određenih plaćanja, osnovna vrijednost je prosječna zarada.

Kada trebate znati prosječnu plaću?

Prosječna mjesečna (prosječna dnevna) plaća izračunava se kako bi se utvrdilo niz plaćanja kojima zaposlenik ima pravo. Informacije o plaćanjima, pri izračunu koji se koristi prosječni pokazatelj plaća, nalazi se u Zakonu o radu. Evo glavnih njih:

• Odmor.
• Naknada za neiskorišteni odmor (na primjer, prilikom razrješenja).
• Vrijeme proučavanja plaćanja s odvajanjem od proizvodnje.
• Putujući.
• Izlazni korist pri isključivanju.
• Plaća zbog oslobođenja od glavnog rada za pregovore i obavljanje drugih sličnih zadataka.
• Rad zaposlenika privremeno je preveden na drugi rad s očuvanjem bivše plaće.
• Plaćanje tijekom prisilnog zastoja (ako je poslodavac kriv ili ako je dano događajima koji su to doveli do toga, nitko od stranaka o radnim odnosima nije uključen).

Važno: Ovaj popis nije iscrpan, potreba za izračunavanjem prosječne mjesečne plaće može se pojaviti u drugim okolnostima.

Kako izračunava prosječna plaća?

Postupak određivanja ovog pokazatelja strogo je reguliran zakonom. Kako izračunati prosječnu plaću, opisanu u Zakonu o radu i Uredbom Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007. "o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće." U prvom imenovanim propisima sadrže opće informacijeiu drugom - detaljan postupak za izračunavanje, uzimajući u obzir različite okolnosti.

Glavno načelo koje je temelj određivanja prosječne veličine plaća je korištenje podataka o naknadi za određeno razdoblje (pretežno godišnje). Da biste odredili prosječnu plaću, važno je za koju se svrhu izračunava. Pristupima se razlikuju pri izračunavanju odmora i naknade za neiskorišteni odmor, kao i ostale isplate.

Važno: U količini plaća za određivanje prosječne veličine, plaćanja bilo koje vrste su uključene, ako su osigurane određenim poslodavcem sustava plaća.

Ne uzima se u obzir pri izračunavanju prosječne mjesečne plaće društvenih i drugih plaćanja koji nisu povezani s plaćanjem za rad (plaćanje rekreacije radnika, komunalnih usluga, obuke, putovanja i prehrane, kao i materijalna pomoć i druge slične razgradnje) ,

Opća formula za izračunavanje srednjeg ZP-a

U skladu s Koda za rad Formula za izračunavanje prosječne plaće temelji se na obračunskom radniku plaće za razdoblje od trajanja u 12 prethodnih kalendarskih mjeseci. Ovo je takozvani period naplate. Ako zaposlenik radi manje od godinu dana, uzima se u obzir stvarni broj mjeseci. Ako je mjesec, u kojem se određuje prosječna mjesečna plaća, osoba uopće nije radila, a prihod se uzima u obzir za tekući mjesec. Od ukupne godine (ili za niže razdoblje), količina plaća izračunava se prosječnom dnevnom zaradom. I već uzimajući u obzir ovaj pokazatelj, određuje se iznos jedne ili druge isplate (prodaja, bolnica, putovanja itd.). Opća formula za izračunavanje je sljedeća:

Prosječna mjesečna plaća (SZR) \u003d Prosječna dnevna plaća (SDZ) X broj dana plaćanja u prosjeku.

Postupak određivanja veličine dnevne plaće razlikuje se ovisno o tome koji se provodi izračun. Glavna razlika je u tome što se prosječna plaća određuje na temelju prosječnog broja kalendarskih dana u mjesecu (29.3). I prilikom izračunavanja drugih plaćanja (putovanja, bolnice itd.), Uzimaju se samo u obzir samo radnici (radnici) dana.

Srednja plaća za odmor

Sdz \u003d Ukupni godišnji iznos / (29,3 x 12).

29.3 je fiksni koeficijent, koji je prosječan broj kalendarskih dana u mjesecu za godinu koja isključuje 14 službenih praznika u kojima se događaju izuzeća.

Ako ne i svih 12 mjeseci tekućeg razdoblja, zaposlenik je u potpunosti radio ili neka razdoblja treba isključiti, izračun se provodi u sljedećem redoslijedu:

Sdz \u003d Ukupni jednogodišnji iznos / (29.3 x broj potpuno provedenih mjeseci + broj dana rada u nepotpuno provedenim mjesecima).

Izračun broja dana u svakom od nepotpunih mjeseci rada provodi se prema sljedećoj formuli: 29.3 / Kalendarski dani U nepotpunom mjesecu X dana provedeno ovog mjeseca

Treba napomenuti da se u nekim slučajevima smatra primjerom izračuna prosječne plaće po danu ne može se koristiti. Govorimo o odobravanju blagdana ne u kalendarskim danima, kao što se događa u većini slučajeva, ali u radnicima. U takvim okolnostima koristi se posebna formula:

Sdz \u003d Ukupni godišnji iznos / broj radnih dana u razdoblju od 12. mjeseca po stopi od 6-dnevnog radnog tjedna.

Od 12-mjesečnog razdoblja namire kako bi se utvrdila prosječna plaća, potrebno je isključiti razdoblja kada je osiguran odmor, uključujući i debrat, ili vikend kao roditelj, uzrokujući dijete s invaliditetom kada je ostala prosječna zarada, razdoblje invaliditeta, Vrijeme kada se ne obavljaju dužnosti od - kovanje, zastoje ili druge razloge neovisne o zaposleniku i njegovom vodstvu, kao i drugim razdobljima oslobođenja od posla. Ako plaća nije prikupila tijekom procijenjenog razdoblja, izračun se provodi u odnosu na plaće za prethodne 12 mjeseci.

Srednja plaća za ostala plaćanja

Može postojati prosječna plaća ili sat. U prvom slučaju, sljedeća formula primjenjuje:

Sdz \u003d Ukupne godišnje iznose / dane otpada.

Prosječna satnica se definira na sljedeći način:

Cx \u003d Ukupno jednogodišnji iznos / proveo sat.

Primjer izračunavanja prosječne mjesečne plaće zaposlenika

Pretpostavimo da trebate izračunati odmor za siječanj 2018. godine. Istovremeno, procijenjeno 12-mjesečno razdoblje (siječanj 2016. - prosinac 2017.) je vrijeme kada je zaposlenik privremeno onemogućen (listopad 19-30, 2017). Mora se isključiti iz razdoblja za koje se uzima u obzir plaćanje rada. U tom slučaju, broj dana provedenih u ovaj mjesec za izračunavanje oslobađanja je 11. Za dobivanje ove brojke, koristili smo gornju formulu:

11 \u003d 29.3 / kalendarski dani u listopadu 2017. (31) X-Rad u listopadu 2017. (12).

Isti izračun mora se provoditi na svakom od nepotpunih mjeseci rada, koji je pao u razdoblje od 12 mjeseci za izračunavanje prosječne mjesečne plaće, stavite zaposlenika u vrijeme odmora. Ali recimo da je u našem slučaju listopad 2017. jedini određeni mjesec Rad i preostalih 11 mjeseci, građanin je kontinuirano radio. Kao ukupne plaće za 12 mjeseci, uzmite 500 tisuća rubalja. U takvim okolnostima, prosječna dana dnevne plaće u siječnju 2018. (mjesec odmora) će biti 1500.15 rubalja. Izračun se vrši u sljedećem redoslijedu:

1500,15 \u003d 500.000 (ukupni iznos plaća za 12 mjeseci) / (29.3 x 11 (broj potpuno provedenih mjeseci) + 11 (broj dana rada u nepotpuno provedenim mjesecima).

Ostaje da umnožava nastali pokazatelj prosječne dnevne plaće na broju dana odmora, a mi ćemo dobiti odmor u obliku prosječne mjesečne plaće.

Sumirajmo

Prosječna plaća izračunava se u prosjeku za određeno razdoblje (dan, mjesec, četvrt, godina, itd.) Iznos obračunate plaće radnika. Ovaj se pokazatelj koristi za izračunavanje različitih plaćanja, koji se provode u slučaju promjena u načinu rada, uključujući tijekom odmora, poslovnih putovanja, invaliditeta itd.

Da biste odredili iznose takvih plaćanja, koristi se prosječna dana na dan rada 12. mjeseca rada. Izračunava se drugačije kako bi se odredio iznos poreza na odmor i drugih plaćanja. Formula se također razlikuje u slučaju kada se ne razrađuju svi mjeseci procijenjenog jednogodišnjeg razdoblja. Da biste lakše odredili svoju prosječnu plaću, možete koristiti primjer njegovog izračuna.