Kako izračunati općenito. Izračun dodatka za brigu o djeci. Prvo utvrđujemo obračunsko razdoblje i iznos prihoda

Trudnoća je sjajno vrijeme u životu žene, ali u isto vrijeme i glavobolja za njezinog poslodavca. Upravitelj mora znati izračunati rodilju i plaću, u kojem roku je potrebno izvršiti prijenos i što utječe na iznos naknade. Razmotrimo detaljno rodiljni dopust, a također ćemo analizirati značajke izračuna porodiljnog dopusta i redoslijed njihova prijenosa.

U običnom životu rodiljskim se dopustom obično naziva cijelo razdoblje dok je žena otpuštena s posla kako bi rodila, rodila dijete i brinula se o njemu do njegove 3 godine. No, zakonodavstvo je podijelilo ovaj koncept u 2 segmenta: (osnova - čl. 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije). Iako je mjesečna socijalna naknada za brigu o djeci stabilna i iznosi 40% prosječne zarade, izračun majčinske naknade ima svoje posebnosti.

Izračun majčinskih naknada

Da pravilno brojiš rodiljne naknade, okrenimo se redoslijedu utvrđenom zakonima. Za početak napominjemo da je razdoblje za koje treba izračunati jednokratnu rodiljnu naknadu 140 dana, s višeplodnom trudnoćom - 194 dana, a s teškim porođajima - 156 dana. Sve se to odražava u čl. 10 Federalnog zakona br. 255-FZ. Također se kaže da u slučaju kada je žena na dopustu radi njege već rođenog djeteta i planira roditi sljedeće dijete, sama mora odabrati samo jednu od dvije predviđene beneficije.

Period za koji se paušalna porodiljna naknada mora izračunati je 140 dana.

Rodiljna naknada isplaćuje se ženi u iznosu od 100% njezine plaće. Njen radni staž u službenom poslu mogao bi imati određeni utjecaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se stopa minimalne plaće - minimalna plaća (u 2018. iznosi 9489 rubalja) uzima kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade, uzimaju se u obzir i koeficijenti.

Formula opća definicija porodiljsko plaćanje uključuje 3 vrijednosti:

Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako je, primjerice, izračun u 2018. godini, uzimaju se 2016. i 2017. godina).
Broj dana u ovom razdoblju (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
Broj trudničkih dana potreban za izračun (140, 156, 184).

Pravila izračunavanja beneficija

Postoje određena ograničenja i pravila za izračun naknade. Prema točki 3.2 čl. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ, godišnje prosječne zarade zaposlenica koja odlazi na rodiljni dopust ne može biti veća od maksimalnog iznosa osnovice za obračun premije osiguranja. U 2018. taj je iznos postavljen na 815.000 rubalja, no iznos porodiljskog dopusta morate izračunati na temelju prethodne 2 godine, pa morate znati njihovu granicu.

Godine 2017 krajnja baza za izračun premije osiguranja iznosio je 755.000 rubalja, a 2016. godine - 718.000 rubalja. Prilikom izračunavanja rodiljnih naknada u 2018. morate uzeti u obzir te iznose.

Maksimalni iznos naknade: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalni dodatak u 2018. godini iznosi: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.

Kalkulator za izračun rodiljskog dopusta može se programirati u poduzeću samostalno (na primjer, u Microsoft Excelu) ili ručno odrediti plaćanja.

Prihod u prethodne 2 godine ne uključuje bolovanje koje je prethodilo majčinstvu, kao ni isplate za bilo koja druga razdoblja tijekom kojih primljeni prihod nije ostvaren zakonom premije osiguranja... Ako se dogodilo da je zaposlenica bila na rodiljnom dopustu tijekom 2 prethodne godine potrebne za izračun, tada može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine s prethodnim godinama. Tako može povećati iznos naknade. Odnosno, u ovaj slučaj ima pravo birati godine u koje joj se računa porodiljski dopust.

Kao što je gore spomenuto, staž zaposlenice može utjecati na veličinu rodiljnog dodatka. Što bi poslodavac trebao učiniti ako njegov zaposlenik ima 1 godinu radnog iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene pa će obračunsko razdoblje također biti prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno odrađeno vrijeme, koje pada na prethodnu kalendarsku godinu, uzima se po stopi od 100% prosječne zarade (recimo, posljednjih 5 mjeseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru postoji ima ih 19) zarada je određena na minimalnu plaću.

Radni staž zaposlenice može utjecati na iznos porodiljnih naknada. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istodobno, rodiljski kalendar različit je za svaku zaposlenicu, međutim, izračun same naknade vrši se prema istoj formuli.

Kako je materinstvo

Nakon što trudnoća dosegne 30 tjedana, predporođajna klinika ginekolog ispisuje bolovanje. Označava dane za koje se isplaćuju rodiljne naknade.

Zaposlenik mora računovodstvu ili službi za ljudske resurse dostaviti sljedeće dokumente:

Invaliditet za trudnoću i porod.
Potvrda o ranoj registraciji, ako je potrebno (potrebno za dodatnu paušalnu isplatu u korist trudne zaposlenice).
Vlastita prijava u slobodnom obliku. Uzorak se može pogledati.
Potvrda o stvarnoj zaradi ostvarenoj u prethodne 2 godine u skladu s obrascem utvrđenim Nalogom Ministarstva rada br. 182n. Pruža se ako je zaposlenik zadnje 2 godine radio u drugom poduzeću.

Porodiljni dopust se plaća opći red, prema čl. 15 Federalnog zakona broj 255-FZ. U roku od 10 dana od datuma primitka dokumenata od zaposlenika, dolazi do izračuna i stjecanja naknada, isplata se vrši sljedećeg dana izdavanja plaće... Mora se poštivati rok plaćanja - zbog povrede poslodavca, prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužna je platiti kaznu. Doplata na dospjela plaćanja iznosi 1/300 utvrđene stope refinanciranja Središnje banke za svaki dan dospijeća.

Poslodavac propisuje i isplaćuje porodiljske naknade. Država nadoknađuje sredstva koja je uplatio poslodavac, kako je navedeno u čl. 4 Federalnog zakona broj 81-FZ. Osoblje zaklade socijalno osiguranje prenijeti ta sredstva u roku od 10 dana na račun poslodavca. Usput, materinski dodatak se oporezuje (članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Materinski dodatak se odbija porez.

Dodatna plaćanja

Osim osnovnog plaćanja bolovanje zaposlenice koje odu na rodiljni dopust imaju pravo na dodatna plaćanja:

1. Paušalno plaćanje.

Fiksna je, postavljena je uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. veljače 2017. iznosi 15382 rubalja 17 kopecks. Jednokratna uplata proizvodi samo jedan od roditelja. Da biste ga primili, morate poslodavcu dostaviti rodni list djeteta, zahtjev roditelja koji traži isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio ovu uplatu i da ne planira.

2. Plaćanje za rani upis u predporođajnu kliniku.

12 tjedana trudnoće je prag na koji se morate registrirati da biste primili ovu uplatu. Do 1. veljače 2017. to je 576 rubalja 83 kopecka i isplaćuje se istodobno s rodiljnim dodatkom. Da bi primio jednokratnu isplatu, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz predporođajne klinike.

Glavni dodatak i dodatna plaćanja također dospijevaju ako žena, koja je trudna nakon razdoblja od 30 tjedana, nastavi raditi, a njezina plaća ostane. Međutim, čim rodiljni dopust preraste u roditeljski dopust, mjesečna će se socijalna naknada isplaćivati samo ako je žena honorarna ili radi kod kuće ().

Ako zaposlenica nastavi raditi nakon 30 tjedana i prima plaću, još uvijek je treba isplatiti.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, neposredno nakon njega ili nakon što su prošle 3 godine od rođenja djeteta, zaposlenica ima pravo otići ako želi, dok njeno radno iskustvo ne utječe na situaciju (). Neke žene odlaze na dopust nakon 140 dana plaće, jer dobivaju malo više novca nego doplatak za brigu o djeci, čime ćete blago stabilizirati svoju financijsku situaciju.

Zabranjena je trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine. Na temelju čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz je moguć samo u slučaju dogovora s trudnicom, ali s njegovim produljenjem do trenutka poroda ili na njezinu inicijativu u bilo koje vrijeme. Ako ipak dođe do otkaza ugovora o radu, žena ima pravo na obračunatu naknadu. Ona ima pravo primiti novac za sljedeći godišnji odmor u prethodnom razdoblju.

Roditeljske naknade pripadaju svakoj službeno zaposlenoj ženi koja će uskoro postati majka. Oni predstavljaju 100% njezine prosječne zarade u prethodne 2 godine. Upravitelj joj mora isplatiti dodatak, ali ne iz svog džepa, već iz sredstava Fonda za socijalno osiguranje. Svako kašnjenje u plaćanju "kažnjivo" je zakonom, stoga biste trebali biti oprezni u obavljanju svojih dužnosti.

Posljednje ažuriranje 31.01.Vrijeme čitanja: 10 minuta.

Godišnje se u izračunu materinstva mijenjaju samo maksimalni i minimalni iznos naknade. Istodobno, osnovni algoritam i principi ostaju isti.

Članak je relevantan za izračun majčinstva u 2019. i 2020. godini.

Broj 81-FZ "O državnim davanjima građanima s djecom";
Federalni zakon od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O pružanju naknada za privremenu invalidnost, trudnoću i porođaj građana koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju"

Nezaposleni i individualni poduzetnici primati minimalni iznos naknade za njegu.

Prema zakonu, razdoblja poput trudnoće i poroda, kao i briga o djetetu do jedne i pol godine, smatraju se osiguranjem za zaposlene žene. Dio prihoda koji je žena primila u obliku plaće gubi se pri rođenju djeteta. Država djelomično nadoknađuje njihove gubitke majkama u obliku isplata:

Kako se izračunavaju porodiljske naknade

Visina rodiljnih naknada ovisi o plaći zaposlenika pune dvije godine prije poroda. Na primjer, ako žena ode na rodiljni dopust ili dopust za njegu djeteta 2020., naknade se računaju u 2018. i 2019. godini.

Kako bi se utvrdio iznos naknada, izračunava se prosječna dnevna zarada žene za 2 godine. Za to se ukupne plaće dijele sa 730 (broj dana).

Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 36.000 rubalja. Njene prosječne dnevne zarade su:
36.000 × 24: 730 = 1183,56 rubalja.

Ovaj izračun je standardni. Treba imati na umu da:

broj dana u 2 godine bit će 730 u općim slučajevima, ako je jedna od godina uzeta u obzir prijestupna godina, broj dana bit će 731, a prema tome 732 dana ako su obje godine bile prijestupne;
prosječna zarada ne smije biti manja od minimalne;
ako zaposlenik ima opće iskustvo rad kraći od 6 mjeseci, dodatak se računa od utvrđene minimalne plaće;
u regijama u kojima se plaće obračunavaju uz aplikaciju, ona je uključena u minimalnu naknadu.

Podaci o zaradi u protekle dvije godine, za koje su se naplaćivali doprinosi za osiguranje Fondu za socijalno osiguranje, prihvaćaju se za izračun. Ako je zaposlenik radio samo 1 godinu, jednu i pol ili mjesec od dvije procijenjene godine, nije važno, ionako se uzimaju u obzir svi dani.

Koja plaćanja nisu uključena u izračun porodiljnih naknada:

razdoblja bolesti plaćena na bolovanju;
oslobađanje od posla zbog potrebe za njegom djeteta s teškoćama u razvoju, ako se plaća;
razdoblje bolovanja zbog trudnoće i poroda;
roditeljski dopust, ako je pao na odgovarajuće datume i druga razdoblja.

Postupak za izračunavanje naknade za BiR

Specifični iznos naknade za BI određen je brojem dana na godišnjem odmoru. Obično je to 140 dana, ali postoje iznimke:

Baza	Dana prije poroda	Danima poslije	Ukupan broj dana
Trudnoća i porod bez komplikacija	70	70	140
Višestruka trudnoća (blizanci, trojke i više djece)		110	194
Komplicirani porod	70	86	156
Usvajanje djeteta do 3 mjeseca	-	70. od dana njegova rođenja	Pojedinačno
Usvajanje 2 ili više djece	-	110	Pojedinačno

Veličina rodiljne naknade iznosi 100% prosječne plaće. Pravilo je na snazi od početka 2011. Prosječna dnevna zarada množi se sa 140, 156 ili 194 - brojem dana navedenih na bolovanju. Na primjer, prosječna plaća zaposlenika je 43 tisuće rubalja. Na odmor odlazi u iščekivanju blizanaca. Izračun naknade za nju je sljedeći:

43.000 × 24: 730 × 194, ili 1.032.000: 730 × 194 = 274.257 rubalja.

Primljeni iznos je novac koji žena dobije na bolovanju zbog trudnoće i poroda s blizancima.

Ako žena nije imala zaradu ili je bila niža u 2 prethodne godine koje su prethodile BIR dopustu minimalna veličina plaće, tada se njegova prosječna zarada za izračun naknade uzima jednaka minimalnoj plaći utvrđenoj na dan početka godišnjeg odmora.

Izračun naknada za skrb do jedne i pol godine

Mjesečna naknada za osiguranje brige o djeci u većini je slučajeva 40% prosječna mjesečna plaća... Formula izračuna: prosječna zarada množi se s 30,4, što odgovara prosječnom broju dana u mjesecima, zatim s koeficijentom 0,4 (to je 40%).

Na primjer, žena je u prosjeku primala 25.000 rubalja mjesečno. Naknadu izračunavamo prema formuli:

(25.000 × 24): 730 × 30.4 × 0.4 ili 600.000: 730 × 30.4 × 0.4 = 9994,52 rubalja.

Izuzetak: majke na javna služba... Sva razdoblja kada je žena bila bolesna isplaćuju joj se u iznosu od 100%. Oni su u cijelosti uključeni u izračune. Štoviše, njihov prihod ne podliježe premiji osiguranja. Vladavina prava primjenjuje se na žene ugovorene zaposlenice i majke i očeve koji su zaposlenici:

kazneni sustav;
policija;
carinske službe.

Majke koje predstavljaju te usluge primaju najveću zajamčenu naknadu. 2018. iznosi 13.109 rubalja. Uzima se u obzir povećanje ovog iznosa po regionalnim koeficijentima.

Ako je žena radila za nekoliko poslodavaca koji su proizvodili odbici osiguranja, može se prijaviti za beneficije za nekoliko poslova. Za jedno od njih dobit će novac u ruke.

Minimalne i maksimalne koristi

Minimalni iznos rodiljnih naknada vezan je uz minimalnu plaću.

Maksimalni iznos plaćanja izračunava se na temelju premija osiguranja za prethodne godine.

Za 2018 maksimalna veličina osnovica osiguranja 815.000 rubalja;
2017. - 755.000 rubalja;
2016. - 718.000 rubalja;
2015. - 670.000 rubalja;
2014. - 624.000 rubalja.

U 2019. godini veličina osnovice osiguranja iznosi 865.000 rubalja.

Osim ako žena nije naznačila drugačije, koristi se osnovica osiguranja za prethodne godine. Maksimalna plaćanja u 2019. su:

301.095,20 RUB za 140 dana odmora;
335.506,08 RUB u 156 dana;
417.231,92 RUB u 194 dana.

Minimalni iznos doplatka za njegovanje djeteta mlađeg od 1,5 godine u 2019 .:

4 512 rubalja za prvo dijete;
6.554,89 rubalja za drugu i sljedeću djecu.

Maksimalni dodatak iznosi 26.152,27 rubalja.

Ako žena istodobno brine o dvoje, troje ili više djece mlađe od 1,5 godine, naknade se zbrajaju, ali ne prelaze 100% prosječne zarade.

Porodiljne naknade isplaćuje poslodavac, ali žena prima punu naknadu od FSS -a. U regijama u kojima je pilot program "" na snazi, FSS plaća. Plaćanje ne podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja.

Zamjena godine pri izračunu majčinstva

Prije početka sljedeće trudnoće, žena je možda već na bolovanju. Za izračun rodiljnih naknada, ona ima pravo zamijeniti prethodne 1 ili 2 godine s drugima, ako na taj način dođe do povećanja naknada. To ne mogu biti dvije slučajno odabrane godine, već one koje su prethodile datumu prijave godišnjeg odmora.

Primjer: u razdoblju 2018.-2019. zaposlenica je bila na roditeljskom dopustu kako bi se brinula za svoje drugo dijete. Godine 2020. uzima dopust u vezi s trudnoćom i porođajem. Prethodne 2018. i 2019. mogu se zamijeniti samo 2016. i 2017., ako tijekom izračuna žena dobije iznos isplate i to pismeno izjavi.

Mrežni kalkulator

Zaposlenica koristi porodiljski dopust. Bolovanje počinje 10. travnja 2019., završava 27. kolovoza 2019. 2017. i 2016. uzimaju se u obzir na zahtjev majke. Neprihvaćena 2 razdoblja zbog bolesti u iznosu od 27 dana u 2 godine minus 17 500 rubalja. Prosječna dnevna zarada po danu ostvarena u razdoblju od 703 dana. Mjesečna zarada u 2017. iznosila je 35.000 rubalja, 2016. - 37.000. Uzima se u obzir regionalni koeficijent od 20%. Nije bilo zaposlenja s nepunim radnim vremenom, staž osiguranja bio je više od šest mjeseci.

Kako izračunati iznos za trudnoću i porod:

Na kartici "Početni podaci" odaberite vrstu odmora, unesite vremenske intervale, navedite procijenjene godine:

Navedite razdoblja isključenja, ako ih ima:

Idite na karticu "Zaokretna tablica". Navedite mjesečni prihod po godinama:

Obratite pozornost na to podliježe li prihod regionalnim koeficijentima i njihovoj veličini, navedite podatke o zaposlenju s nepunim radnim vremenom, stažu, ako ga ima. Kalkulator će izračunati broj dana u 2 godine, osnovicu osiguranja, a na temelju toga - dnevni prihod:

Idite na karticu "Rezultati". Kalkulator će prikazati iznos:

Izračun iznosa dječjeg doplatka odvijat će se prema istoj shemi, samo na kartici "Početni podaci" trebate odabrati vrstu dopusta i naznačiti hoće li to biti drugo ili prvo dijete.

Uz pomoć takvog kalkulatora zaposlenik može samostalno odrediti iznos plaćanja koji joj pripada.

Primjer izračuna majčinstva za prvo dijete

Zaposlenik je najavio početak BBR godišnjeg odmora u siječnju 2019. godine. Odmor počinje 25. siječnja, završava 13. lipnja. Procijenjene godine su 2018. i 2017., ima 28 dana bolovanja. Zarada za 2017. - 760 tisuća rubalja. (granična osnovica 755.000 rubalja), za 2018. godinu - 830 tisuća rubalja. (granična osnovica 815.000 rubalja.) Obje baze premašuju utvrđeni maksimum, što znači da se granične stope koriste za izračune:

(755.000 + 815.000) / (730 - 28) = 2.236,46 rubalja.

Odmor je normalan, 140 dana. Iznos rodiljnog dopusta bit će:

2236,46 × 140 = 313.104 rubalja.

Ta je brojka veća od maksimalne rodiljne naknade u 2019., pa će zaposlenica primiti najveću dopuštenu isplatu od 301.095,20 rubalja.

Primjer sa zamjenom obračunskog razdoblja

Žena odlazi na odmor s drugim djetetom 2020. godine 10. veljače. Do tog datuma žena se brinula za prvo dijete, želi zamijeniti procijenjene godine za 2016. i 2015. Dani zbog bolesti - 12. Prihod za 2015. - 515 tisuća rubalja, (maksimalno - 670.000 rubalja) za 2016. - 580 tisuća rubalja. (maksimalno - 718.000 rubalja).

Oba iznosa su manja od graničnih osnova i koriste se za izračune. Prosječna dnevna zarada bit će:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) = 1.525,06 rubalja.

Iznos naknade mjesečno:

1.525,06 × 30,4 × 0,4 = 18.544,84 rubalja.

Roditeljske naknade nezaposlenima

Isplate za djecu isplaćuju se zaposlenim ženama ako su radile na neodređeno ili na određeno vrijeme. Nezaposlene majke su:

žene koje nemaju radni odnosi, nije ih izdao;
sklopili građanski ugovor;
otpušteni su godinu dana prije stjecanja statusa "nezaposlenih" iz razloga likvidacije poduzeća, prestanka aktivnosti individualnih poduzetnika;
redovni studenti.

Otpuštenima se plaćaju fiksni iznosi.

Što su porodiljske naknade?

Dekret(Latinski decretum decreetum decrenere - odlučivati) je pravni akt, dekret organa ili službeno... U svakodnevnom životu rodiljni dopust ili rodiljni dopust nazivaju se socijalna pomoć, rodiljni dopust (BIR). Sve je to povezano sa brigom o zdravlju majke i njenog nerođenog djeteta. Dakle, majčinstvo je razdoblje boravka na bolovanju u vezi s trudnoćom i porodom, te osiguranje države socijalno plaćanječija veličina ovisi o mnogim čimbenicima. Ponekad se dekret naziva i roditeljskim dopustom sve dok dijete ne navrši dob kada se djeca primaju u predškolske ustanove. Ovo je jednokratna pogodnost ili mjesečni iznosi? Kako se izračunavaju i vrše rodiljne naknade?

Nova naknada isplaćuje se od 1,5 godine do 3 godine. Ovu naknadu će plaćati savezna vlada na temelju prihoda obitelji.

1. Porodiljni dopust, porodiljski dodatak, rodiljna davanja u skladu s Zakonom o radu Zakona o radu Ruske Federacije

Pravno " porodiljnog dopusta"regulirano. I također" O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom ", koji detaljno opisuje od kojeg tjedna trudnoća odlazi na rodiljni dopust i koliko traje. svakako pročitajte Naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj RF od 23. prosinca 2009. br.

na jelovnik

1.1 Tko prima naknade za rodiljstvo i njegu djeteta 2020

Sve zaposlene žene imaju pravo na socijalna davanja za trudnoću i porod(Zakon od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, dio 4. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, pod. "A", "d", stavak 9. i stavak 14. Postupak odobren naredbom Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009.).

predmet žena obvezno socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom;
žene otpuštene zbog likvidacija organizacija, raskid pojedinci aktivnosti kao individualni poduzetnik;
žene, redovni studenti na plaćenoj ili besplatnoj osnovi u obrazovnim ustanovama osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i višeg obrazovanja strukovno obrazovanje, Dodatak za BiR utvrđuje se u visini stipendije (Zakon 81-FZ);
Sukladno Postupku, isplata rodiljnih naknada provodi se na teret savezni proračun, proračuni predmeta Ruska Federacija dodijeljeno u uspostavljeni red obrazovne ustanove osnovnog strukovnog, srednjeg strukovnog i višeg strukovnog obrazovanja za isplatu stipendija u obliku porodiljnih naknada.
Napomena: Nevladine obrazovne institucije ne primaju stipendije iz proračuna. Stoga se rodiljne naknade ne isplaćuju studenticama nedržavnih sveučilišta.
žene, pretjecanje Vojna služba prema ugovoru;
žene navedene u podstavcima "1" - "4", kada usvoje dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca.

Strani zaposlenici koji privremeno ili stalno borave u Rusiji i rade ovdje, rodiljna se naknada isplaćuje prema Rusko zakonodavstvo a na teret FSS -a Rusije.

Strani zaposlenici privremeno borave u Rusiji porodiljske naknade NISU prihvatljive. Budući da nisu osigurani u slučaju privremene invalidnosti i u vezi s majčinstvom, ne podliježu doprinosima za osiguranje u Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, iznosu uplata i naknada prema ugovorima o radu i ugovorima o građanskom pravu, uključujući prema ugovori po narudžbi autora (cl. 15)

Državljani republika Bjelorusije, Kazahstana i Armenije koji rade u Rusiji prema ugovorima o radu, plaćati rodiljne naknade prema ruskom zakonu na teret FSS Rusije. To jest, slijedite opća pravila.

Trajanje rada prema ugovoru o radu (staž) ne utječe na činjenicu isplate naknada, već na njenu veličinu.

Dakle, žena s manje od šest mjeseci staža osiguranja ima pravo na naknadu za trudnoću i porođaj u iznosu prosječne zarade, ali ne više od 5965 rubalja. (od 1. siječnja 2015.), uzimajući u obzir regionalne koeficijente za cijeli kalendarski mjesec (dio 3, dio 6 Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Može li otac novorođene bebe primati „dječje“ beneficije??

Otac djeteta može dobiti jednokratno dijete, kao i dijete. Uostalom, svaki roditelj ili osoba koja ga zamjenjuje ima pravo na primanje ove beneficije.

No, rodiljne naknade nisu propisane za muškarce - to je razumljivo. Stoga obitelj u kojoj moja majka ne radi neće dobiti takav dodatak. Uostalom, dodatak se isplaćuje samo ženama koje su osigurane osobe, odnosno onima koje rade prema ugovorima o radu.

Ako žena nije "osigurana", t.j. nema stalni posao, mogući su sljedeći slučajevi plaćanja porodiljnog dopusta:

Žene - samostalne poduzetnice koje se bave individualnim poduzetničkim aktivnostima primaju ovu naknadu samo ako su članice fonda dobrovoljnog socijalnog osiguranja, te su uplaćivale doprinose najmanje šest mjeseci prije donošenja uredbe. ovisi o visini uplaćenih doprinosa.
Žene koje su otpuštene u vezi s likvidacijom poduzeća (organizacije) dobivaju rodiljni dopust 2020. godine, mjesečno, ali samo ako su prijavljene na centru za zapošljavanje.
Redoviti studenti (plaćeni / besplatni oblik studija) imaju pravo računati na majčinstvo koje se plaća u mjestu studija.
Nezaposlene žene koji nisu prijavljeni na zavodu za zapošljavanje, ne vrši se isplata rodilja.

Napomena: Ako žena u vrijeme početka rodiljnog dopusta radi prema GPA-i, naknada joj se ne zaračunava (1. dio Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ).

Rok za podnošenje zahtjeva za beneficije

Morate se prijaviti za plaćanje najkasnije do šest mjeseci od datuma prestanka rodiljnog dopusta (razdoblje za koje je bolovanje izdano pri usvajanju). Ovaj postupak utvrđen je člancima 7., 17.2. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, člancima 10., 12. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavcima 10., 11., 13., 80. od Postupak odobren nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n i člankom 255. Zakon o radu RF.

Ako je rok za žalbu propušten, naknada će se isplatiti samo ako postoje valjani razlozi za odgodu (dio 3. članka 12. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ, stavak 80. Postupak odobren naredbom od Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n) ... Popis dobrih razloga odobren je nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. siječnja 2007. broj 74.

Kad navedu, vrijeme isplate rodiljstva

Prema odobrenom nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n, ženama navedenim u podstavcima "a", "c" i "d" ovog postupka, rodiljne naknade se dodjeljuju i plaćeno najkasnije do 10 dana od dana primitka (registracije) zahtjeva sa svim potrebnim dokumentima.

na jelovnik

1.2 Minimalni, maksimalni iznos majčinstva 2020

Ukupni iznos rodiljnih naknada u 2020. godini mora biti u rasponu od minimalne rodiljne naknade do maksimalnog iznosa BiR naknade

od 51 918,90 rub. do 282.493,15 rubalja.

Budući da nemaju sve buduće majke 2 godine radnog iskustva, netko je tek započeo radna aktivnost, netko je individualni poduzetnik ili još studira, a neki, iz nekog razloga, ne rade, pa za njih vlastiti izračun majčinstva.

na jelovnik

1.3 Po kojoj se formuli izračunavaju rodiljne naknade? Izračun materinstva

Ako je u bolnici zbog trudnoće i poroda napravljena pogreška u rasporedu

Svi se varaju, čak i liječnici. A što bi računovođa trebao učiniti ako je na primjer uočio grešku u trajanju bolovanja zbog rodiljnog dopusta zaposlenice, umjesto 140 dana, naznačen je 141 dan.

Kad je liječnik očito pogriješio. Nema smisla voziti trudnicu u klinike i uzeti bolovanje bez ponovnog izdavanja. Samo trebate platiti 140 dana i to naznačiti u izračunu koji je priložen uz potvrdu o nesposobnosti za rad.

I, naravno, u zahtjevu za rodiljni dopust vaša zaposlenica mora navesti razdoblje takvog dopusta točno 140 dana, a ne razdoblje navedeno na bolovanju.

ALGORITAM za izračun porodiljnih naknada - naknada za BiR

1. Za dvije prethodne godine početka odgovarajućeg godišnjeg odmora u kalendarskoj godini (za godišnji odmor koji počinje 2014. godine, to su 2012. i 2013., od 1. siječnja do 31. prosinca), izračunavamo iznos vremenskih razgraničenja (plaće i druga vremenska razgraničenja) ) podložno doprinosu u Fond za socijalno osiguranje. Istodobno, prema tome ako je u jednoj ili obje godine postojao najmanje 1 dan BIR -a / dopusta za njegu, ova se godina može zamijeniti bilo kojom prethodnom kalendarskom godinom (po izboru zaposlenika), ako je naknada veća od zamjene (zahtjev za zamjenu s naznakom odabrane godine / godina).

2. Iznos za svaku godinu uspoređuje se s maksimalnom veličinom osnovice za premije osiguranja za ovu godinu (2011. - 463.000 rubalja, 2012. - 512.000, 2013. - 568.000, 2010. i prethodna - 415.000 rubalja), za svaku godinu uzimamo manje . Zbrajamo rezultate.

3. Uspoređujemo ovaj iznos s minimalnim iznosom rodiljskog dopusta (x 24), uzimamo više (u 2014. minimalna plaća iznosi 5554 rubalja, bez obzira na regiju).

4. Podijelite iznos s iznosom kalendarskih dana u ove dvije godine (za 2012. (prijestupnu godinu) i 2013. - 731), oduzimajući od ovih dana dane koji su pali na privremenu invalidnost, BIR dopust i roditeljski dopust, neplaćeni dopust.

5. Podijelite zbroj maksimalne veličine osnovice za doprinose u Fond za socijalno osiguranje za dvije prethodne kalendarske godine (za godišnji odmor koji je počeo 2014. godine uvijek su to 2012. i 2013. godina, bez obzira na zamjenu godina za zaradu) do 730, usporedimo s rezultatom iz klauzule 4, uzimamo manji.

6. U korist BiR -a - rezultat iz točke 5. množimo s brojem dana godišnjeg odmora za BiR.

7. Za naknadu za njegu pomnožimo rezultat iz točke 5. s 40% i 30,4, usporedimo ga s minimalnim rodiljskim dodatkom postavljenim za odgovarajuću godinu, uzmemo više za žrtve Černobila pomnožimo s 2.

na jelovnik

2. Početak i kraj rodiljnog dopusta

Često se postavlja pitanje: "Od kojeg tjedna počinje porodiljski dopust?" Roditeljski dodatak isplaćuje se osiguranoj ženi ukupno za cijelo razdoblje rodiljnog dopusta u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije poroda i 70 (u slučaju kompliciranog poroda - 86, kada je dvoje ili više djece rođen - 110) kalendarskih dana nakon poroda.

2.1 Od kojeg tjedna odlaze na rodiljni dopust

Bolovanje se prema BiR -u izdaje na razdoblje od 30 tjedana (ili 28 ako je trudnoća višestruka). Točnije, prema 70 kalendarskih dana prije poroda, ženama se na njihov zahtjev i na temelju potvrde o nesposobnosti za rad (bolovanje) izdane u skladu s utvrđenom procedurom odobrava rodiljni dopust (u slučaju višestrukog trudnoće - 84). Unutar ovih uvjeta morate se obratiti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni, kako biste je zatim predstavili na poslu radi odobravanja davanja. Plaćate u skladu s klauzulom 1 u roku od 10 dana nakon što podnesete potrebne dokumente. Sada znate kad idu na rodiljni dopust.

2.2 Koliko traje uredba - porodiljski dopust

Ukupno trajanje rodiljnog dopusta kreće se od 140 do 194 dana. Detalji su prikazani u tablici.

Porodiljni dopust (u danima)

Uvjeti plaćanja naknada za djecu

Isplate za dijete mogu se primiti u roku od šest mjeseci od trenutka kada se dogodi određeni događaj (na primjer, kraj rodiljnog dopusta, djetetov rođendan itd.). To je navedeno u Zakonu od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ i stavku 80. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. godine.

Za imenovanje rodiljnih naknada ne trebate samo bolovanje, već i. Bez prijave, bez beneficija, jer u ovom trenutku zaposlenik može raditi!
Poslodavac mora osigurati dopust od datuma navedenog u zahtjevu. Treba imati na umu da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu s bolovanja. Odnosno, datum završetka godišnjeg odmora se ne odgađa. To znači da će se zapravo godišnji odmor smanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez odmora.

na jelovnik

3. Kako se formalizira porodiljski dopust

Ako imate pravo na beneficije, postoje određeni postupci za odlazak na rodiljni dopust. Da biste to učinili, morate prikupiti sljedeće dokumente:

Bolovanje koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj se žena prijavila, osigurava se na početku 30. tjedna trudnoće (28. - s višeplodnom trudnoćom);
Ako je u posljednjem razdoblju bilo više radnih mjesta, isplata rodiljskog tijela vrši se do posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da plaćanje nije izvršeno na drugom mjestu;
Zahtjev za imenovanje rodiljnih naknada;
Nakon otpuštanja uslijed likvidacije tvrtke, odjel isplaćuje porodiljske naknade socijalnu sigurnost podložno registraciji u službi za zapošljavanje i dostupnosti potvrde o tome (dodatak će u ovom slučaju iznositi 515 rubalja mjesečno);
Ako poslodavac nije u mogućnosti isplatiti dodatak, isplaćuje ga osiguravajuće društvo čiji naziv možete vidjeti na polici obveznog zdravstvenog osiguranja.

Na temelju ovih dokumenata čelnik tvrtke izdaje naredbu o odobravanju rodiljskog dopusta zaposlenici u obrascu broj T-6 (stavak 1. uputa odobrenih Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. Br. 1).

S kompliciranim porođajem produljuje se trajanje postporođajnog dopusta. Porođaj, koji liječnici smatraju kompliciranim, naveden je u Uputi Ministarstva zdravstva Rusije od 23. travnja 1997., broj 01-97. Povećanje rodiljnog dopusta bit će naznačeno u dodatnom bolovanju koje će se izdati zaposlenici. U tom slučaju joj se mora isplatiti dodatak.

Kako bi produžila rodiljni dopust zbog nastalih komplikacija, zaposlenica mora dostaviti izjavu upravi tvrtke. Na temelju toga čelnik tvrtke izdaje naredbu o produženju rodiljnog dopusta zaposlenici. Zakonodavstvo ne predviđa standardne oblike ovih dokumenata. Stoga se mogu sastaviti u bilo kojem obliku.

Rok za podnošenje zahtjeva za porodiljnu naknadu

Prema točki 2., rodiljne naknade dodjeljuju se ako je zahtjev ispunjen najkasnije šest mjeseci od datuma prestanka rodiljnog dopusta.

Odgoda početka rodiljnog dopusta

Zaposlenica ima pravo odgoditi datum početka rodiljnog dopusta. Odnosno, otiđite na godišnji odmor kasnije od datuma navedenog na bolovanju. Činjenica je da bolovanje daje zaposleniku pravo na odsustvo. Međutim, kada će iskoristiti to pravo, zaposlenica sama odlučuje. Uostalom, razlog odmora je. Dok to ne napiše, može nastaviti raditi neko vrijeme nakon što je primila bolovanje. Tijekom ovih dana poslodavac mora isplaćivati plaće na općoj osnovi.

Na primjer, ako rodiljni dopust padne krajem prosinca, moglo bi biti isplativije odgoditi njegov početak za siječanj sljedeće godine. U ovom slučaju razdoblje namire jer će se obračun naknade razlikovati. Na primjer, ako godišnji odmor počinje u prosincu 2015., tada će obračunsko razdoblje biti 1. siječnja 2013. - 31. prosinca 2014. godine. A ako se za siječanj 2016. onda se za izračun uzima razdoblje od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca 2015. godine. Ako je zaposlenica u 2015. imala visoku prosječnu zaradu, isplativije joj je odgoditi početak godišnjeg odmora za 2016. godinu.

U Zakonu od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ nema zabrane takvog prijenosa obračunskog razdoblja. To znači da poslodavac može isplatiti dodatak, koji će ubuduće nadoknaditi FSS Rusije. Kako bi ostvarila pravo na godišnji odmor od određenog datuma, zaposlenica piše izjavu u kojoj navodi datum početka godišnjeg odmora. Poslodavac mora osigurati dopust od datuma navedenog u zahtjevu. Treba imati na umu da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu s bolovanja... Odnosno, datum završetka godišnjeg odmora se ne odgađa. To znači da će se zapravo godišnji odmor smanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez odmora.

Primjer prijenosa datuma početka porodiljnog dopusta

I.I. Ivanova u organizaciji radi od 1. veljače 2014. godine. Do tog datuma nije nigdje radila. U prosincu je dobila bolovanje, prema kojem mora na rodiljni dopust od 18. prosinca 2015. godine.

No, Ivanova je odlučila odgoditi datum početka godišnjeg odmora za 1. siječnja 2016. godine, kako bi se plaća za 2014. i 2015. godinu uključila u obračunsko razdoblje. Od 18. do 31. prosinca 2015. Ivanova je nastavila s radom.

Ivanova je 29. prosinca 2015. napisala zahtjev za odobravanje rodiljskog dopusta od 1. siječnja 2016. godine. U tom slučaju datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti (u skladu s bolovanjem). Poslodavac je Ivanovi odobrio dopust od 1. siječnja. Za izračun naknade, računovođa je uzeo u obzir prihod koji je Ivanova primila za razdoblje od 1. veljače 2014. do 31. prosinca 2015. godine.

na jelovnik

4. Radno iskustvo na rodiljnom dopustu, tko i kako plaća rodiljni dopust, postupak plaćanja, izračun porodiljnog dopusta

Kako se isplaćuju rodiljne naknade ako žena radi na više mjesta odjednom.

Na kakvu rodiljnu naknadu može računati, na primjer, raditi na glavnom radnom mjestu i imati još dva vanjska posla s nepunim radnim vremenom?

Ako je zaposlenica u vrijeme korištenja rodiljnog dopusta zaposlena kod više poslodavaca i radila je za njih u prethodne dvije kalendarske godine, svaki njihov poslodavac mora joj isplatiti dodatak.

Naknadu obračunava i isplaćuje svaki poslodavac posebno na temelju prosječne zarade za koju se zaračunavaju premije osiguranja. Granična oporeziva osnovica primjenjuje se na svakog osiguranika.

Stoga ukupni iznos naknada koje će buduća majka primiti za sva tri radna mjesta može premašiti maksimalnu oporezivu osnovicu.

Ali tko će od poslodavaca plaćati mjesečno dječji doplatak za brigu o djeci zaposlenica se mora sama odrediti - neće je moći odmah primiti od svih svojih poslodavaca

Tamo gdje se plaćaju bolovanje i porodiljski dopust

Kad zaposlenica ima više poslova, može birati gdje će primati naknade za privremenu invalidnost (bolovanje) i rodiljne naknade (porodiljsko).

Štoviše, svaka organizacija pri izračunavanju naknada može uzeti u obzir iznos zarade u iznosu koji ne prelazi 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. Ti iznosi uključuju prihode primljene od drugih poslodavaca tijekom obračunskog razdoblja. Međutim, ako dodatak imenuje nekoliko organizacija, tada svaka od njih uzima u obzir prihod koji je ostvarila u iznosima koji ne prelaze 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. (dio 3.1 članka 14. Zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ). Tako, primajući bolovanje ili rodiljnu naknadu od nekoliko poslodavaca, zaposlenica može sažeti naknadu izračunate iz iznosa zarade koja prelazi navedene granične vrijednosti zarade.

Rok za isplatu porodiljnih davanja

na jelovnik

5. Izračun porodiljnog dopusta

Po opće pravilo potrebno je rodiljni dopust izračunati na temelju primanja zaposlenice za dvije kalendarske godine koje prethode prvom danu rodiljnog dopusta. Obračunavanje porodiljske naknade u 2020 godina mora biti provedena uzimajući u obzir nova ograničenja - granična vrijednost plaće za obračun premije osiguranja. 2020. promijenit će se maksimalni iznos zarade, što se mora uzeti u obzir pri izračunu porodiljnih i drugih naknada. U te će svrhe biti potrebno uzeti maksimum od države izvanproračunska sredstva... Važno je zapamtiti da se "diskretno" računa, a dječji doplatak koji se dodjeljuje na kraju godine, na primjer, 2014. godine, izračunava na temelju zarade za 2012. i 2013. godinu.

Visina naknade za cijeli porodiljski dopust utvrđuje se jednokratno - od dana kada žena zaista ode na rodiljni dopust. Ovaj datum mora biti naveden.

Ako je zaposlenica u prosincu 2014. otišla na rodiljni dopust, rodiljna naknada izračunava se iz primanja zaposlenice za 2012. i 2013. godinu. Maksimalni iznos dnevnu zaradu, koji se može uzeti u obzir pri izračunavanju naknade, jednak je 1.477,43 rubalja. ((512.000 rubalja + 568.000 rubalja): 731 dan), jer 2012. je prijestupna godina.

Ako rodiljni dopust počinje 2015. godine, obračunsko razdoblje bit će 2013. i 2014. godina. Maksimalni iznos plaćanja koji se može uključiti u izračun naknada povećat će se na 1.192.000 rubalja. (568.000 + 624.000). Prosječna dnevna zarada povećat će se na 1.632,88 rubalja. (1 192 000 rubalja: 730 dana).

Kako ostvariti rodiljnu naknadu na mjestu studija

Učenice imaju pravo na rodiljni dodatak. Pod uvjetom da redovito studiraju u obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg, višeg ili poslijediplomskog strukovnog obrazovanja. Na primjer, na institutu, sveučilištu, akademiji, liceju, fakultetu ili fakultetu. Pravo na beneficije ne ovisi o osnovi na kojoj se odvija obuka: plaćenoj ili besplatnoj (dopis FSS Rusije od 9. kolovoza 2010. br. 02-02-01 / 08-3930).

Visina naknade izračunava se na temelju iznosa stipendije koju je ustanovila obrazovna ustanova (ne može biti niža od one utvrđene zakonom).

Napomena: Članci 6., 8. Zakona od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ, podstavci "c", "e" stavka 9. i stavak 12. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n.

Dodatak isplaćuje obrazovna ustanova (odobrena nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n).

Da biste primali beneficije, u svom obrazovna ustanova predati potvrdu medicinska ustanova, koju će izdati liječnik (pod. "c" klauzula 16. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n). Studenti obrazovne ustanove početnog strukovnog, srednjeg strukovnog i višeg strukovnog obrazovanja te ustanova poslijediplomskog strukovnog obrazovanja, bolovanje se ne izdaje (klauzula 26. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n) . Osim toga, može se zahtijevati zahtjev na ime rektora (drugog službenika) koji traži dodjelu beneficija.

Dodatak će se dodijeliti i isplatiti u roku od 10 dana od trenutka kada žena dostavi sve Potrebni dokumenti i oni će biti usvojeni (stavak 1., točka 18. Postupka odobrenog nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n).

na jelovnik

5.1 Kako izračunati rodiljne naknade, rodiljne naknade

Kako se plaća porodiljski dopust? Jako jednostavno! Morate sami unaprijed izračunati iznos rodiljne naknade kako biste olakšali proces planiranja obiteljski proračun... Za iznos rodiljnog dopusta, t.j. iznos koji je u ovom slučaju primljen od države Novac, utjecaj:

iskustvo u osiguranju;
Napomena: Budući da se rodiljna naknada isplaćuje ženi osiguranoj u Fondu za socijalno osiguranje s radnim iskustvom od najmanje 6 mjeseci.
prosječna zarada;
Napomena: Što je veća prosječna plaća, to je više veći iznos računanje majčinstva
platni spisak;
regija prebivališta;
Napomena: Uzima se u obzir regionalni koeficijent nadnica

na jelovnik

5.2 Kalkulator materinstva u 2020. online

Ručno je izračunati iznos rodiljne naknade prilično dugo. Stoga uvijek postoje akutna pitanja: kako se plaća rodiljni dopust, kako se rodiljni dopust izračunava na internetu. Nudimo vam točan kalkulator porodiljnog dopusta, koji je dio posebnog programa.

Uz pomoć Roditeljski kalkulator možete izračunati rodiljnu naknadu (bolovanje) i mjesečnu naknadu za njegu djeteta do 1,5 godine. u skladu sa svim odobrenim pravilima. Izračun majčinstva je besplatan, što predstavlja usluga - ovo je web usluga za poduzetnike i računovođe, koja vam omogućuje da vodite računovodstvo i podnosite izvješća na mreži.

Nakon unosa potrebnih podataka o zaradi za 2 godine izračuna, skripta će automatski izračunati iznos odabrane naknade. Uzimaju se u obzir sva potrebna ograničenja. Također možete vidjeti savjete s vezama na članke regulatornih dokumenata.

Program izračunava porodiljnu naknadu (bolovanje) i mjesečnu naknadu za brigu o djetetu do 1,5 godine u samo 3 koraka.

Korak 1 . Prvo odaberitešto ćete uzeti u obzir:

majčinstvo ili
doplatak za njegu djece.

Korak 2. U drugom koraku navode se zarade za 2 godine izračuna i drugi parametri potrebni za izračun prosječne dnevne zarade.

Korak 3. U koraku 3 vidjet ćete konačni izračun naknade.

Drugi program je kalkulator koristi biR
Imajte na umu da se pri izračunavanju prosječne zarade iz minimalne plaće ne uzimaju u obzir slučajevi kada zaposlenik ne radi s nepunim radnim vremenom radno vrijeme ili radi na području sa sjevernim omjerom.
Zaposleniku koji radi s nepunim radnim vremenom minimalna prosječna dnevna plaća mora se prilagoditi proporcionalno njegovom radnom vremenu

na jelovnik

6. Zahtjev za rodiljni dopust (uzorak), potvrde i dokumenti za dekret

Za imenovanje i isplatu rodiljnih naknada potrebni su dokumenti

potvrda o nesposobnosti za rad ();
neki poslodavci traže da napišu zahtjev, iako je bolovanje obično dovoljno;
ako će se izračun BIR naknade raditi na jednom od posljednjih radnih mjesta po izboru žene: potvrda drugog osiguranika da imenovanje i isplatu te naknade od strane ovog osiguranika ne provodi;
ako želite računovodstvene godine (ili jednu godinu) zamijeniti ranijim, tada vam je potrebna i Zahtjev za zamjenu godine;
.
Napomena: Ako je tijekom obračunskog razdoblja žena radila za druge poslodavce. U potvrdi o rodiljnom dopustu također su naznačena razdoblja koja se isključuju.

na jelovnik

7. Pitanja o rodiljnom dopustu, rodiljnom dopustu

Video "Izračun beneficija 2020"

Opća pravila dodjela beneficija 1:20
Opcija 1: naknade se isplaćuju za svako radno mjesto 3:17
Opcija 2: naknade se isplaćuju po radnom mjestu 3:09
Opcija 3: Beneficije se isplaćuju ili kao opcija 1 ili kao opcija 22:09
Postupak za izračunavanje bolničke naknade 6:38
Ako zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom 6:55
Ako zaposlenik radi na vanjsko radno vrijeme s nepunim radnim vremenom 5:14
Značajke plaćanja naknada za brigu o djeci (drugi članovi obitelji) 4:20
Značajke plaćanja bolničkih naknada 2:45
Postupak za izračunavanje naknada za rodilje i brigu o djeci 12:48
Dokumenti koje zaposlenik mora podnijeti za imenovanje i isplatu naknada 7:00
Izračun naknada u 2015. 1:36
Odgovori na pitanja sudionika webinara "Izračun beneficija - 2014. Rješenja za česte i zbunjujuće situacije" 13:58

Propisi koji reguliraju isplatu naknada 6:01
Prednosti za migrante 1:15
Značajke izračuna naknada na Krimu i u gradu Sevastopolju 2:38
Postupak izračuna naknada za privremenu invalidnost 3:20
Postupak za izračun porodiljnih naknada, mjesečna naknada briga o djeci 5:42
Izračun naknada na temelju minimalne plaće 5:33
Dokumenti o dodjeli beneficija 4:13
Ako regija sudjeluje u projekt pilota FSS Rusije 1:56
Odgovori na pitanja sudionika webinara "Priručnik-2015" 8:02

Bilješka:

Država isplaćuje nekoliko vrsta naknada ženama u slučaju trudnoće i poroda. Od 1. veljače 2018. indeksiran je iznos naknada ustanovljenih u 2017. godini. Osim toga, od 1. siječnja 2018. minimalna plaća je promijenjena, sada iznosi 9.489 rubalja. U članku predstavljamo standardni izračun naknade i složene slučajeve. Kalkulator beneficija je u prilogu.

Za početak - mala teorija o tome kako izdati i izračunati majčinstvo (naknada za trudnoću i porod), skraćeno kao BBR priručnik.

Kome isplaćujemo rodiljne naknade?

Sljedeće kategorije mogu računati na beneficije:

radi,
nezaposleni (otpušteni u vezi s likvidacijom organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana kada su proglašeni nezaposlenima),
redovni studenti,
na odsluženju vojnog roka prema ugovoru,
usvajanje djeteta i vezano za gore navedene kategorije

Bilješka: ako je zaposlenica zaposlena na pola radnog vremena i radila je kod istih poslodavaca u prethodne dvije godine, tada joj oba poslodavca isplaćuju rodiljnu naknadu u 2018. godini.

Rodiljna naknada se isplaćuje na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene u vezi s likvidacijom organizacije, dodatak isplaćuju tijela socijalne zaštite u mjestu stanovanja (mjesto stvarnog boravka ili stvarno prebivalište).

Kako se prijaviti za naknadu za trudnoću?

Rok isplate porodiljnih davanja

Rodiljna naknada isplaćuje se za cijelo razdoblje rodiljnog dopusta: 140 kalendarskih dana (70 prije i 70 poslije). U slučaju višeplodne trudnoće i rođenja dvoje ili više djece - 84 i 110. U slučaju kompliciranog poroda - 70 i 86 (dio 1. članka 10. Zakona br. 255 -FZ).

Dodatak se isplaćuje unaprijed za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad naznačeno na potvrdi o nesposobnosti za rad. Postojeći zakoni ne predviđaju djelomično isplaćivanje naknada ili isplata najprije prenatalnog, a zatim i postnatalnog razdoblja.

Za računovođe i glavne računovođe na OSNO -u i STS -u. Uzimaju se u obzir svi zahtjevi profesionalnog standarda "Računovođa".

Plaćanje bolovanja zbog trudnoće i trajanja liječenja

Nakon što je od žene primio zahtjev za imenovanje i isplatu naknada te potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće, poslodavac je dužan isplatiti naknadu u roku od 10 kalendarskih dana.

Od prvog kalendarskog dana naknada se isplaćuje na teret proračuna Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije. Poslodavac ne snosi troškove isplate naknada. Rok za nakladu je najkasnije 6 mjeseci od datuma prestanka rodiljnog dopusta.

Ako se ne izda rodiljni dopust, nema osnova za isplatu naknada. Dodatak se isplaćuje u iznosu od 100%, bez obzira na staž.

Dokumenti - temelj za izračun naknade za trudnoću:

potvrda o nesposobnosti za rad utvrđenog obrasca (postupak izdavanja odobren je Nalogom Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 29. lipnja 2011. br. 624n);
potvrda (potvrde) o iznosu zarade iz koje se naknada treba izračunati s drugih mjesta ili njezina kopija (obrazac je odobren Nalogom Ministarstva rada Rusije od 30. travnja 2013. br. 182n);
zahtjev za imenovanje beneficija (prilikom kontaktiranja vašeg odjela za ljudske resurse ili računovodstvenog odjela, kolege će vam pomoći s obrascem za prijavu).

Važno je ne propustiti rok za podnošenje dokumenata prilikom podnošenja zahtjeva za rodiljnu naknadu - to je takošest mjeseci od dana prestanka rodiljnog dopusta.

Visina dječjeg dodatka u 2018. godini

dodatak za žene prijavljene za trudnoću dana rani datumi(do 12 tjedana) - 628,47 RUB,
paušalni dodatak za rođenje djeteta - 16.759,09 rubalja,
rodiljna naknada (porodiljska) maksimum:

282 106,70 - u općem slučaju za 140 dana bolovanja;
314 347,47 - s kompliciranim porođajem (156 dana rodiljnog dopusta);
390 919,29 - s višeplodnom trudnoćom (194 dana).

minimalna (prema minimalnoj plaći):

43 615,65 - u uobičajenom slučaju 140 dana potvrde o nesposobnosti za rad;
48 600,30 - s kompliciranim porođajem (156 bolesničkih dana);
60 438,83 - s višeplodnom trudnoćom (194 dana porodiljnog dopusta)

dječji doplatak do 1,5 godine ( maksimalno za radnike) - 24 536, 55 rubalja.

Nove dječje naknade u 2018. godini

Od 1. siječnja 2018. obitelji će se isplaćivati nova mjesečna naknada do navršene 1,5 godine života pri rođenju prvog djeteta u iznosuRegionalni dnevnica , kao i sličnu mjesečnu uplatu iz fondova majčinski kapital za drugo dijete. Obje uplate uključujunovi zakon o dječjim doplacima 2018. godine, koju je predsjednik potpisao 28. prosinca 2017. (zakon Br. 418-FZ).

No, ta plaćanja neće utjecati na sve obitelji, već samo na one koji ispunjavaju tri uvjeta:

Dijete se mora (posvojiti) roditi nakon 1. siječnja 2018. godine,
Je državljanin Ruske Federacije,
Prosječni dohodak po glavi stanovnika ne prelazi 1,5 puta egzistencijalnog minimuma radno sposobnog stanovništva odgovarajućeg sastavnog entiteta Ruske Federacije za drugo tromjesečje 2017. godine. Na primjer, za regiju Kirov to je 15.238,5 rubalja.

Mrežni kalkulator za materinstvo u 2018

Kako izračunati porodiljni dodatak

Sve značajke izračuna naknada za privremeni invaliditet i u vezi s majčinstvom odražene su u Uredbi koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 15. lipnja 2007. broj 375 "O specifičnostima postupka za izračunavanje naknada za privremenu invalidnost, trudnoću" i porod .... ".

Roditeljske naknade izračunat ćemo na temelju prosječne zarade.

Plaćanja treba uključiti u izračun

Prilikom izračunavanja naknada za privremenu nesposobnost za rad, za trudnoću i porođaj, za njegu djeteta do jedne i pol godine u 2018. godini, plaćanja za 2017. godinu u iznosu od 755.000 rubalja mogu se uključiti u izračun prosječne zarade, a za 2016. - u iznosu od 718.000 rubalja ... (s u skladu s člankom 14. stavkom 2. Zakona br. 255-FZ).

Razdoblje namirenja

Obračunsko razdoblje za izračun naknada za privremenu nesposobnost za rad, naknada za trudnoću i porođaj, naknada za njegu djeteta do jedne i pol godine bit će dvije prethodne godine osigurani slučaj... Na primjer, ako se zaposlenica razboljela ili je otišla na rodiljni dopust 2018. godine, tada će obračunsko razdoblje biti razdoblje od 01. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017. godine.

Zamjena razdoblja

Ako je u dvije kalendarske godine koje neposredno prethode godini nastanka navedenih osiguranih događaja, ili u jednoj od navedenih godina, osigurana osoba bila na rodiljnom dopustu i (ili) na roditeljskom dopustu, tada odgovarajuće kalendarske godine (kalendarska godina) nakon na zahtjev osigurana osoba može se zamijeniti radi izračuna prosječne zarade u prethodnim kalendarskim godinama (kalendarskoj godini), pod uvjetom da bi se time povećala naknada.

Imajte na umu da godine ili godine možete zamijeniti bilo kojim prethodnim godinama.

Radnje računovođe pri izračunavanju porodiljnih naknada

Korak 1: Odredite iznos plaćanja za dvije godine koje su prethodile godini u kojoj je naknada nastala.

Radnja 2: Odredite prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, podijelite iznos zarade za dvije godine s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju, ako je razdoblje u potpunosti razrađeno (2018. godine treba ga podijeliti sa 366 + 365 = 731). Ili minus dana koje bi zakonom trebalo isključiti. Usporedite prosječnu dnevnu zaradu s minimalnom i maksimalnom veličinom.

Obračunsko razdoblje može se sastojati od 730 kalendarskih dana (ako se obračunsko razdoblje sastoji od 2014. i 2015.), kao i 732 kalendarska dana (ako su 2012. i 2016. uzete u obračunskom razdoblju) Dopis FSS RF od 03.03.2017. 02-08-01 / 22-04-1049ks

Primjer izračuna porodiljnih naknada

Petrova Valentina odlazi na rodiljni dopust od 10. lipnja 2018. godine na 140 kalendarskih dana. Navedena je zaposlenica 2016. godine bila na roditeljskom dopustu za prvo dijete od 1. siječnja do 30. rujna. U listopadu 2016. Petrova nije radila - bila je na studijskom dopustu i neplaćenom dopustu. S radom je započeo 01.11.2016.

Za razdoblje od 1. studenog do 31. prosinca 2016. godine primala je plaću u iznosu od 84.000 rubalja.

plaća - 781.000 rubalja;

godišnji odmor - 34.000 rubalja.

Ukupno za 2017. godinu - 815.000 rubalja.

Petrova Valentina nije dala zahtjev za zamjenu 2016. godine. Sukladno tome, obračunsko razdoblje uključuje 2016. i 2017. godinu.

Odredite veličinu rodiljnog dodatka.

Riješenje

Odredite razdoblje naplate

366 - 273 + 365 = 458 dana

Napominjemo da u 2016. godini dani studijskog odmora i neplaćenog odsustva nisu isključeni iz obračunskog razdoblja. Isključeno je samo razdoblje roditeljskog dopusta.

Određujemo plaćanja koja treba uključiti u izračun

84.000 + 755.000 = 839.000 rubalja.

Imajte na umu da ćemo 2017. uzeti u obzir samo 755.000 rubalja. - veličina maksimalne osnovice za izračun premije osiguranja.

Odredite prosječnu dnevnu zaradu

839.000 / 458 = 1.831,88 rubalja.

Odredite veličinu rodiljnog dodatka.

1.751,09 x 140 = 256 463,2 rubalja.

Izračun naknada na temelju minimalne plaće

Ako:

trudna zaposlenica nije imala zaradu u obračunskom razdoblju;
ili je prosječna zarada izračunata za ovo razdoblje, izračunata za punu kalendarsku godinu, ispod minimalne plaće,

tada se prosječna zarada, na temelju koje se izračunavaju naknade, uzima jednakom minimalnoj plaći (federalna minimalna plaća od 01. siječnja 2018. iznosi 9 489 rubalja).

Prilikom izračunavanja trebate primijeniti federalnu minimalnu plaću ( Odredba 1.1 čl. 14 Zakona br. 255-FZ).

Ako osiguranik radi s nepunim radnim vremenom (nepuni radni tjedan, nepuni radni dan) od datuma osiguranog slučaja, prosječna zarada, na temelju koje se izračunavaju naknade, u tim slučajevima , utvrđuje se razmjerno radnom vremenu osigurane osobe. Također, ako se izračun temelji na minimalnoj plaći, ipak biste trebali primijeniti regionalni koeficijent.

Dodatak se izračunava iz minimalne plaće čak i ako žena ima prvi posao i ode na rodiljni dopust bez da je radila šest mjeseci.

U svim slučajevima mjesečna naknada za njegu djeteta ne može biti manja od utvrđene minimalne mjesečne naknade za njegu djeteta Savezni zakon"O državnim davanjima građanima s djecom" od 19. svibnja 1995., broj 81-FZ.

Izračun dodatka za brigu o djetetu do 1,5 godine

Ako prilikom izračuna naknada za privremenu invalidnost nijedno razdoblje nije isključeno iz obračunskog razdoblja, tada bi se prilikom izračuna dječjih doplataka iz obračunskog razdoblja trebalo isključiti sljedeće:

razdoblja privremene invalidnosti;
razdoblja rodiljnog dopusta, kao i brige o djeci;
razdoblja otpuštanja zaposlenika s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaća, za koje se nisu naplaćivale premije osiguranja.

Nisu isključeni dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s teškoćama u razvoju.

Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno, tada bi izračun trebao uključivati stvarni broj dana u godinama obračunskog razdoblja. Na primjer, pri izračunavanju dječjih doplataka u 2018. s potpuno odrađenim razdobljem namire u izračun bi trebao biti uključen 731 dan: 366 dana u 2016. i 365 dana u 2017. godini.

Radnje računovođe pri izračunavanju naknade za njegu djeteta do jedne i pol godine

Korak 1: Odredite iznos plaćanja za dvije godine koje su prethodile godini u kojoj je naknada nastala.

Radnja 2: odredite prosječnu dnevnu zaradu na isti način kao i definicija prosječna dnevna zarada za izračun porodiljnih naknada.

Korak 3: usporedite prosječnu dnevnu zaradu s minimalnom i maksimalnom veličinom.

Radnja 4: pomnožite prosječnu dnevnu zaradu s 30,4 dana.

Primjer izračuna doplatka za njegu djeteta do jedne i pol godine

Odmah nakon rodiljnog dopusta, zaposlenica je dostavila potrebne dokumente za imenovanje njezine dječje doplatke do jedne i pol godine.

Odredimo veličinu doplatka za brigu o djetetu do jedne i pol godine, na temelju prosječne dnevne zarade u iznosu od 1.549,23 rubalja.

Riješenje

Dodatak će biti:

1.549,23 x 30,4 x 40% = 18.838,64 rubalja.

Imajte na umu da u obvezno iznos izračunate naknade treba usporediti s iznosom naknade izračunate iz najveće (na temelju granične osnovice za izračun premije osiguranja) i minimalne vrijednosti(na temelju minimalne plaće).

Primjer izračuna naknade, kada je zaposlenik bio na roditeljskom dopustu tijekom obračunskog razdoblja i radio je nepuno radno vrijeme

Inženjer N.V. Bulkina u Krugu doo radi od 2008. godine.

1. siječnja 2017. otišla je na rodiljni dopust, a od 21. svibnja 2017. na roditeljski dopust do jedne i pol godine. Bulkina od 01. listopada 2017. otišao na posao na nepuni radni tjedan. A od 1. veljače 2018. ponovno odlazi na roditeljski dopust (nastavlja se od 21. svibnja 2017.).

U tom će se slučaju doplatak za brigu o djetetu morati izračunati na temelju novog obračunskog razdoblja. Budući da slučaj nastaje već 2018. Sukladno tome, u izračun ćemo uključiti 2016. i 2017. godinu.

Što je potrebno isključiti iz izračuna:

vrijeme rodiljnog dopusta, od 01. siječnja 2017. do 20. svibnja 2017., koje je palo na 2017.
vrijeme za brigu o djetetu do jedne i pol godine od 21. svibnja do 31. prosinca 2017., bez obzira na to što je Bulkina radila honorarno od 01. listopada 2017. do 31. prosinca 2017. godine.

ALI! Ne treba isključiti plaću za razdoblje od 01. listopada 2017. do 31. prosinca 2017. budući da su se na nju zaračunavale premije osiguranja!

Na internetskom tečaju „Plaća. Prosječna zarada "- naučit ćete pravilno izračunati prosječnu zaradu u svim mogućim situacijama, uključujući i pri isplati naknada.

Za prikaz obrasca morate omogućiti JavaScript u svom pregledniku i osvježiti stranicu.

Rodiljna naknada isplaćuje se na temelju 100% prosječne zarade. Radni staž nije bitan, osim u slučaju kada je manji od 6 mjeseci.

Porodiljni dopust 2018.-2019.: Izmjene i novi zakon

Promjene u zakonodavstvu utjecale su 2018. godine uglavnom na iznos minimalnih i maksimalnih naknada (zbog indeksacije i povećanja minimalne plaće rada), na graničnim vrijednostima- ispod.

U zakonu broj 255-FZ iz 2018. pojašnjenja su se pojavila u dva članka:

pri definiranju osiguranika i osiguranika, izraz "... članovi obiteljskih (klanskih) zajednica starosjedilačkih malobrojnih naroda Sjevera", nadopunjuje se sa "Sibir i Daleki istok Ruske Federacije";
redoslijedom dodjele i isplate davanja - ako isplatu vrši izravno FSS (na primjer, u slučaju bankrota poslodavca), podaci se stavljaju u Jedinstvenu državu informacijski sistem socijalnu sigurnost.

Nije bilo promjena u pravilima izračuna.

Za zaposlene žene rodiljna naknada isplaćuje se po stopi od 100% prosječne zarade za dvije prethodne godine.

Formula je jednostavna, ali morate uzeti u obzir osobitosti i ograničenja. Analizirajmo ih u svakom koraku izračuna naknade.

Kako izračunati rodiljne naknade - 5 lakih koraka

Za izračun iznosa porodiljnih naknada potrebno vam je:

1. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu, za to definiramo:
obračunsko razdoblje - 2 godine, za koje računamo zaradu	Korak 1
iznos zarade u ovom razdoblju	Korak 2
broj dana obračunskog razdoblja	Korak 3
Rezultat izračuna: prosječna dnevna zarada	Korak 4
2. Pomnožite prosječnu dnevnu zaradu s brojem dana donošenja uredbe	Korak 5

Sve faze izračunavanja stavljamo u 5 koraka.

Korak 1. Odredite obračunsko razdoblje

Obračunsko razdoblje je razdoblje za koje računamo zaradu da bismo zatim izračunali iznos majčinskih isplata.

Općenito, obračunsko razdoblje je 2 kalendarske godine koje prethode godini rodiljnog dopusta. Za dekret u 2019., to su 2018. i 2017. godina.

Izuzeci od općeg slučaja: u prethodne 2 godine (ili u jednoj od njih) postoje razdoblja kada je zaposlenica već bila na rodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta.

U tom slučaju jedna ili obje godine mogu se zamijeniti za izračun majčinstva. Godina se zamjenjuje ranijom, ali ne bilo kojom, već neposredno prije početka prethodnog rodiljnog dopusta i / ili čuvanja djece.

Primjer... Zaposlenica odlazi na rodiljni dopust 2019. Za izračun bi trebali uzeti 2018. i 2017. godinu. No, od rujna 2015. do srpnja 2017. bila je i na rodiljnom dopustu i roditeljskom dopustu. U ovom slučaju 2017. se može zamijeniti 2015. Računsko razdoblje: 2018. i 2015. godina.

Žena podnosi zahtjev poslodavcu za promjenu razdoblja za izračun. Takva zamjena mora nužno povećati rodiljne naknade - kako je zapisano u zakonu (u protivnom, ne čine zamjenu za obračunsku godinu). A pri izračunu to treba provjeriti.

Korak 2. Odredite iznos zarade za obračunsko razdoblje

Koje iznose uzimamo, a koje ne uzimamo u obzir?

+ Uzimamo u obzir uplate od kojih su izvršeni odbici u fond socijalnog osiguranja: plaće, bonusi, bonusi.

– Ne uzimamo u obzir: bolovanje, naknade, prihode prema ugovorima o građanskom pravu, ako nije bilo doprinosa u FSS i druge iznose iz kojih nisu uplaćeni FSS -u (neslužbena plaća, materijalnu pomoć do 4000 rubalja).

Uspoređujemo iznos zarade za svaku godinu s graničnom vrijednošću utvrđenom zakonom: 2016. iznosi 718.000 rubalja, 2017. - 755.000 rubalja, 2018. - 815.000 rubalja. Ako je godišnja zarada veća od navedene granične vrijednosti, tada se granična vrijednost uzima za izračun naknade.

U certifikatu 2-NDFL zanima nas klauzula 3 "Oporezivi dohodak po stopi": šifre i iznosi.

+ Uzimamo u obzir prihod s kodom

2000. - prihod po ugovoru o radu
2012. - regres
2400 - "naknada" za korištenje automobila

- Ne uzimamo u obzir prihod s šifrom

2300 - bolovanje

Ostali kodovi

2010, 2201-2209 - plaćanja po građanskim ugovorima i autorske naknade - uzimamo u obzir samo ako je od njih bilo odbitaka u FSS(mora biti navedeno u ugovoru)
2760 - materijalna pomoć - uzimamo u obzir iznos veći od 4000 rubalja godišnje.

Da biste pojednostavili izračun, možete od ukupan iznos prihod p. 5 potvrde odbiti višak iznosa.

Zakon utvrđuje najveći iznos prihoda za godinu od koje se ostvaruju odbici za FSS. Doprinosi se ne plaćaju za prihode iznad ovih iznosa.

U zakonu se taj maksimalni iznos (ili granična vrijednost) naziva - granična osnovica za izračun premije osiguranja. Postavlja se svake godine, vrijednosti su navedene u tablici:

Budući da nema doprinosa u Fond za socijalno osiguranje iz prihoda koji prelaze "graničnu osnovicu", ti se prihodi ne uzimaju u obzir pri izračunu rodiljnih naknada.

Zbrajamo iznose za 2 godine - primili smo zaradu za obračunsko razdoblje, koju ćemo uzeti u obzir za izračun naknade.

Korak 3. Izračunajte broj dana u obračunskom razdoblju.

Od broja kalendarskih dana u svakoj godini (365 ili 366) obračunskog razdoblja oduzmite:

- dani kada je zaposlenica bila na bolovanju, roditeljskom dopustu, rodiljnom dopustu.

Periodi neplaćenog dopusta nisu isključeni.

Zbrajamo rezultat dobiven za 2 godine - dobivamo broj dana u obračunskom razdoblju.

Korak 4. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu

Zaradu za obračunsko razdoblje (vidi korak 2) dijelimo s brojem dana u obračunskom razdoblju (vidi korak 3). Dobivena vrijednost mora se usporediti s minimalnom i maksimalnom vrijednošću.

1. Minimum prema zakonu

Prosječna primljena dnevna zarada ne može biti manja od dnevne zarade na temelju minimalne plaće (minimalne plaće).

Minimalna plaća uzima se na dan rodiljnog dopusta. Od 01.05.2018. Minimalna plaća = 11.163 rubalja, dobivamo:

11 163 rub. x 24 mjeseca / 730 = 367 rubalja.

Ako je vrijednost prosječne dnevne zarade dobivene u izračunima manja nego na temelju minimalne plaće, tada za izračun naknade uzimamo vrijednost na temelju minimalne plaće.

Za zaposlenika koji ne radi puno radno vrijeme važno je uzeti u obzir posebnost:

Ako je osigurana osoba u vrijeme osiguranog slučaja radi s nepunim radnim vremenom (nepuni radni tjedan, nepuni radni dan), prosječna zarada, na temelju koje se u tim slučajevima izračunavaju naknade, utvrđuje se razmjerno radnom vremenu osigurane osobe .

Odnosno, kada se radi s pola radnog vremena, minimalni se smatra od 50% minimalne plaće.

2. Maksimalno po zakonu

Prosječna primljena dnevna zarada ne može biti veća od iznosa dnevne zarade, na temelju veličine "granične osnovice za izračun premije osiguranja". Što je ta krajnja baza, gore je opisano.

Napomena: čak i ako je došlo do promjene godina u obračunskom razdoblju, granična vrijednost se uzima u obzir dvije godine prije datuma odlaska na temelju trenutne uredbe.

Za uredbu iz 2019. granična vrijednost prosječne dnevne zarade je:

(755.000 rubalja + 815.000 rubalja) / 730 dana = 2.150,68 rubalja.

Ako smo u izračunima dobili vrijednost prosječne dnevne zarade veću od granice, tada uzimamo graničnu vrijednost za izračun naknade.

Za zaposlenika čiji je ukupni staž (cijeli, tj. Cijeli život) manji od 6 mjeseci, važno je uzeti u obzir posebnost:

Osiguranoj ženi s stažom osiguranja manjim od šest mjeseci isplaćuju se rodiljne naknade u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za cijeli kalendarski mjesec ... uzimajući u obzir ... koeficijente [napomena: govori se o regionalnim koeficijentima, ako su uspostavljeni ].

Nakon provjere minimalne i maksimalne dobivamo vrijednost prosječne dnevne zarade koju ćemo koristiti pri izračunu iznosa rodiljne naknade.

Korak 5. Izračunajte rodiljni dodatak

Općenito, sve je jednostavno: rezultirajuća vrijednost prosječne dnevne zarade (vidi korak 4) množi se s brojem dana donošenja uredbe o bolovanju.

Izuzetak: zaposlenik nije predočio bolovanje poslodavcu te je neko vrijeme nastavio raditi i primati plaću. Nakon predočenja bolovanja sastavlja se uredba, a obračun naknade je od dana odlaska na rodiljni dopust.

U tom slučaju razdoblje rodiljskog umanjenja smanjuje se za broj dana za koje je zaposlenici isplaćena plaća. U skladu s tim, doplatak će se također smanjiti. Odnosno, zaposlenik ne može raditi malo više prije rođenja djeteta kako bi nakon rođenja primao beneficije još malo.

Minimalne porodiljske naknade 2018.-2019

Minimalni iznos rodiljne naknade ograničen je minimalnom plaćom: umanjenom minimalna plaća doplatak za rad neće biti ako zaposlenica ode na rodiljni dopust s punom stopom.

Uz rodiljni dopust od 140 dana, minimalni iznos je 51.380 rubalja. = 11.163 RUB x 24 mjeseca /730 dana h 140 dana (ako je početak uredbe - nakon 01.05.2018.)

Za nepuno radno vrijeme (skraćeno radno vrijeme itd.) minimalni dodatak mora se proporcionalno smanjiti.

Maksimalna rodiljna davanja u 2018.-2019

Maksimalni iznos naknade ograničen je maksimalnim iznosom zarade, iznad koje se ne naplaćuju doprinosi za socijalno osiguranje (granične vrijednosti vidi gore).

Maksimalni iznos rodiljne naknade u 2019. godini za 140 dana iznosit će 301.095,20 rubalja. = (755.000 rubalja + 815.000 rubalja) / 730 dana h 140 dana

Maksimalni iznos rodiljne naknade u 2018. godini za 140 dana iznosit će 282 493,40 rubalja. = (718.000 rubalja + 755.000 rubalja) / 730 dana h 140 dana

Ako je ukupni staž osiguranja manji od 6 mjeseci, maksimalni iznos rodiljne naknade za kalendarski mjesec nije veći od minimalne plaće.

Primjer izračuna materinstva u 2019

Zaposlenica odlazi na rodiljni dopust u siječnju 2019. Odmor 140 dana. 2017. bila je na bolovanju 150 dana; 2018. godine bolovanje je bilo 50 kalendarskih dana.

Stvarna zarada (umanjena za invalidnine) za 2017. godinu iznosila je 850.000 rubalja, za 2018. godinu - 494.000 rubalja.

Maksimalna veličina osnovice za premije osiguranja u 2017. godini je 755.000 rubalja, u 2018. godini - 815.000 rubalja.

Korak 1.	Tijekom dvije godine koje su prethodile uredbi (tj. 2018. i 2017.), zaposlenica nije imala porodiljski dopust i dopust za njegu djeteta - ne mijenjamo razdoblje. Razdoblje namire: 2017. i 2018. godine
Korak 2.	Zarada već minus bolovanje: za 2017. - 850.000 rubalja, za 2018. - 494.000 rubalja. Usporedite s graničnim vrijednostima. Za 2017. uzimamo maksimalnu veličinu baze - 755.000 rubalja. (budući da se stvarna zarada u 2017. pokazala većom od maksimalne veličine), za 2018. - stvarna zarada. Ukupno dobivamo 755.000 + 494.000 = 1.249.000 rubalja.
Korak 3.	Broj dana u obračunskom razdoblju: 730 - 150 - 50 = 530 dana
Korak 4.	Prosječna dnevna zarada: 1.249.000 rubalja / 530 dana = 2 356,60 rubalja. To je iznad minimuma (11.163 rubalja (minimalna plaća) x 24 mjeseca / 730 = 367 rubalja), ali i premašuje maksimum. Za rodilje u 2019. godini najveća prosječna dnevna zarada je: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubalja. - i to uzimamo u obzir.
Korak 5.	Iznos naknade: 2.150,68 RUB x 140 dana = 301.095,89 RUB