Gotovo svaki od nas, sluh o izračunu prosječne zarade, mislit će da ne postoji ništa komplicirano u ovom postupku: dodajte sve plaće i podijelite ih. Nažalost, u ovom pitanju nije tako jednostavno.
Što ovaj izračun treba
Prije početka matematičkih akcija potrebno je odrediti, kada ćemo trebati takve izračune. Potreba za pružanjem podataka srednjih zarada predviđena je zakonom i podrazumijeva naznaku takvih informacija u slučajevima:
- izračun za odmor;
- izračun izlazne koristi u slučajevima otpuštanja;
- razgraničenja za vrijeme mirovanja;
- plaćanje putničkih agenata;
- prilikom prevođenja lica na posao, koji se isplaćuje u manjoj veličini, ali uz zadržavanje prosječne zarade iz prethodnog položaja.
Nije vrijedno zbunjeno gore navedenim konceptom s prosjekom plaćekoji je uspostavljen od strane države. Glavna razlika je u tome što je mogućnost koju smatramo individualnim, jer se izračunava za svakog zaposlenika zasebno. Ako govorimo o nacionalnoj prosječnoj plaći, godišnje je uspostavljeno od strane vlasti i prosječna je aritmetika između svih prihoda u zemlji. U osnovi, takav indikator koristi lokalni i vladine agencije, ne pojedinci. 
Što se uzima u obzir pri izračunavanju
Potrebno je odrediti koja se plaćanja moraju uzeti u obzir. Trenutno zakonodavstvo predviđeno je brojne prihode koji su sažeti pri izračunavanju takve zarade. To uključuje:
- plaće;
- premije;
- nadoplate;
- nadoplata;
- naknada, koja se plaća zbog načina rada ili radnih uvjeta;
- naknada.
U isto vrijeme, svaki od gore navedenih prihoda ugovor o radu mora osigurati između zaposlenika i poslodavca, zakonodavna baza, teritorijalna djela.
Iznos takve razgraničenja mora odgovarati isključivo tom razdoblju na kojoj se određuje prosječna plaća.
Važno je s obzirom na to da izračun ne uključuje dohodak koji su društvene prirode - naknade za bolest, naknadu za hranu i cestu, materijalna pomoć. Također, nemoguće je pripisati sredstva za odmor na ovaj popis, prihod od materinstva, invaliditet.
Ako niste registrirali organizaciju, onda najlakši način učinite to s online uslugeTo će pomoći besplatno da formiraju sve potrebne dokumente: ako već imate organizaciju, i mislite o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, sljedeće online usluge dolaze do spašavanja, koja će u potpunosti zamijeniti računovođa u vašem poduzeću i Uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvješćivanja se formira automatski, potpisano elektronički potpis I ide automatski online. Idealna je za IP ili LLC na USN, Endung, PSN, TC, temelji se na.
Sve se događa u nekoliko klikova bez redova i stresa. Pokušajte i bit ćete iznenađeniKako je postalo lako!
Nalog za izračun
Prilično važan korak je definiranje razdoblja u kojem je potrebno napraviti izračun. Najčešće mora napraviti takve izračune godišnje, četvrtinu (tri mjeseca), mjesec i dan, Po opće praviloProcijenjena zakonom, procijenjena godina sastoji se od 12 mjeseci, na temelju kojih se izračunava iznos zarade; Četvrtina - tri specifična mjeseca; mjesec - od 1 do 30, 31 ili 28, 29, ovisno o tome koliko kalendarski dani U ovom mjesecu.
Zatim, na temelju odabranog razdoblja potrebno je odrediti broj dana. To su iznimno radnici, a svi vikendi i svečani se ne uzimaju u obzir. Najlakši način umnožavanja broja radnih tjedana do 5 (broj radnih dana) i oduzeti sve blagdane koje pruža zakonodavstvo kao neradni.
Pročitajte više o broju - na sljedećem videozapisu:
Izračun godišnje
Godišnji izračun plaća je najpopularniji. To je zbog činjenice da svaki poslodavac koristi sustav ove vrste pri izračunavanju veličine dopusta. Bez obzira na to je li radna kuća uzeo ili ne, zakonodavstvo predviđa plaćanje sredstava za odmor. Stoga je potrebno znati određena pravila za izračunavanje takvih iznosa.
Veličina prosječne godišnje plaće ovisi o prihodima za takvu godinu, na broju mjeseci (u ovom slučaju, oni su 12) i na broj dana u svakom mjesecu. Prije svega, vrijedi se sjetiti da je u svakoj godini uspostavljen prosječni broj dana u mjesecu. U 2018. takav pokazatelj je 29.3. Da biste izračunali potrebne podatke, koristimo formulu:
SZP \u003d ZG / 12/2 29.3gdje
- SZP - zbroj prosječne plaće.
- ZG - plaća za cijelu godinu. ZG se izračunava na temelju svih prihoda, koji je spomenut gore (plaća, premija, nadoplata itd.).
- 12 - broj mjeseci u traženom razdoblju.
- 29.3 - prosječan broj dana u mjesecu.
Primjer prvog
Zaposlenik DELON A. B. je dao dopust za trajanje od 9 dana i izračunava se sredstva za odmor. Za to postoje takve podaci: za prvih 6 mjeseci prošle godine Melova A. B. Plaće su bile 32.000 rubalja, u sljedećoj polovici godine podignuta je na 35.000 rubalja. Osim toga, zaposlenik je dobio nagradu: za prosinac - 2.000 rubalja, za travanj - 3.000 rubalja te u rujnu - 5.000 rubalja.
Za početak, izračunavamo ZG. U tom slučaju moramo dodati tri nagrade na veličinu plaće za 12 mjeseci:
- (32.000 rubalja * 6 mjeseci) + (35.000 rubalja * 6 mjeseci) + 2 000 rublja + 3.000 rubalja + 5 000 rubalja \u003d 412.000 rubalja.
- SPP \u003d 412.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 dana \u003d 1,172 rubalja dnevno.
Pomnožite gore navedeni rezultat na broju dana na odmoru:
- 1 168 rubalja za jedan dan * 9 dana \u003d 10 546 rubalja.
Dakle, DELON A. B. Poslodavac mora osigurati sredstva za odmor u iznosu od 10.546 rubalja. 
Primjer drugog
Važno je razmotriti da postoje situacije u kojima zaposlenik nije radio cijelu godinu, to jest, svih 12 mjeseci, ali je potrebno izračunati njegov odmor. Da biste to učinili, vrijedi koristiti drugu formulu:
Prodaja \u003d ZPP / (29.3 * K + K)gdje
- Sjedište - srednja dnevna zarada.
- ZPp - plaća za radno razdoblje.
- 29.3 - prosječan broj dana u mjesecu.
- K - broj punih mjeseci da je lice radio.
- k je broj za nepotpun mjesec.
Posljednji indikator izračunava se formulom:
k \u003d 29.3 / a * uGdje:
- - kalendarski broj dana određenog mjeseca;
- B - broj dana koji se suočavaju u ovom mjesecu.
Radnik Avalov K. D. je radio u poduzeću od 1. svibnja 2017. do 10. veljače 2018. i otišao na odmor. Veličina njegove plaće u tom razdoblju iznosila je 50.000 rubalja, osim toga, primio je dva puta od 7.500 rubalja. Mi izračunavamo veličinu bi trebala biti njegova sredstva za odmor.
- K \u003d veljača 2018. - svibanj 2017 \u003d 9 mjeseci.
- k \u003d 29,3 dana mjesečno / 28 dana * 10 dana \u003d 10.5 dana.
Nastavit ćemo izračunati prihode za određeno razdoblje:
- ZPp \u003d (50.000 rubalja * 9 mjeseci) + (7 500 rubalja * 2) \u003d 465 000 rubalja.
Imajući sve potrebne podatke, zamjenjujemo ih u formuli:
- Sex \u003d 465.000 rubalja / (29.3 dana mjesečno * 9 mjeseci + 10,5 dana) \u003d 1,696 rubalja dnevno.
Prema tome, za svaki dan odmora Avalov K. D. treba primiti 1.696 rubalja. 
Proračun za tri mjeseca
Vrlo često potreba za izračunavanjem tromjesečne veličine srednja plaća, U većini slučajeva to je potrebno za plaćanje pomoći za nezaposlene. Formula za izračun je sljedeća:
Sz \u003d rz / krdgdje
- RZ - Veličina plaće, uzimajući u obzir sve premije, dodatna plaćanja, naknade itd.
- KRD - broj radnih dana za to razdoblje.
Primjer brojanja
Klyuevov radnik A.S. Izračunava plaću za tromjesečju, prihod u kojem je bio: 65.000 rubalja u prvom mjesecu, 55.000 rubalja u drugom mjesecu i 58.000 rubalja za treći mjesec. Ukupan broj radnih dana za tri mjeseca iznosio je 60 dana. Tako:
- SZ \u003d (65.000 rubalja + 55.000 rubalja + 58 000 rubalja) / 60 dana \u003d 2,966 rubalja dnevno.
- 60 dana / 3 mjeseci \u003d 20 radnih dana mjesečno.
- 2 966 rubalja * 20 dana mjesečno \u003d 59,320 rubalja. To je prosječna plaća Klyuev A.S.
Točno, veličina plaće mjesečno ili dohodak po danu izračunava se za ista načela. Da bi ih izračunali, to je jednostavno potrebno da ne provodi posljednje radnje prikazane u formulama. Bit će dovoljno prestati nakon što se nađu zarada. Ako trebate izračunati mjesečni prihod - samo ga pomnožite po broju radnih dana. 
Izračunavanje pri putovanju
Određena pitanja nastaju kada brojeći prosječnu plaću lica prilikom boravka na poslovnom putovanju. Izračun je vrlo jednostavan. Da biste to učinili, potrebno je izračunati prihod zaposlenika u posljednja dva mjeseca, odrediti dobit u jednom danu takvog rada i umnožiti ga brojem dana putovanja.
Primjer brojanja
AKESENOV V. A. U posljednja dva mjeseca, plaća 25.000 i nagradu - 3.000 rubalja. Broj radnih dana za to razdoblje je 40. Izračunajte količinu putovanja 10 dana.
Koristeći analogiju prebrojavanja plaće za četvrtinu, nalazimo dnevni prihod:
- Dd \u003d (25 000 rublja + 25 000 rublja + 3.000) / 40 dana \u003d 1 325 rubalja dnevno.
- 1 325 rubalja dnevno * 10 dana \u003d 13 250 rubalja.
Izračun za bolnički list
Da biste izračunali plaću pri projektiranju bolnička koristMorate koristiti ta opća pravila koja su rečeno ranije - izračunati veličinu dnevne zarade i umnožiti ga brojem dana bolesti. No, brojanje dana dobit, potrebno je uzeti u obzir zaradu u proteklih polovice godine.
Primjer brojanja
Maslyanov radnik P.a. Pokol 7 dana. Mjesečna plaća u posljednjih šest mjeseci iznosila je 25.000 rubalja mjesečno. Osim toga, primio je premiju u iznosu od 5.000 rubalja i 3.500 rubalja. Ukupan broj radnih dana za šest mjeseci iznosio je 115.
Znamo dnevne zarade Maslyanov p.:
- DZ \u003d (25 000 rubalja * 6 mjeseci + 5 000 rublja + 3,500 rubalja) / 115 dana \u003d 1 378 rubalja dnevno.
Pomnožite broj bolničkih dana za iznos dana prihoda:
- 7 dana * 1 378 rubalja dnevno \u003d 9,646 rubalja - veličina bolničke koristi.
U slučaju bolnice, morate se sjetiti da poslodavac plaća samo prva tri dana. Ostatak iznosa bit će isplaćen iz sredstava Fonda za socijalno osiguranje.
Jedan od najvažniji pokazateljikoristi pri izračunavanju koristi i odmora srednja zarada, To ovisi o prihodima zaposlenika, rokovima, radnom rasporedu i drugim vrijednostima. Više informacija o izračunu prosječne zarade u uobičajenim i ne-standardnim situacijama izračunava se, pročitajte dalje.
Odmor
Svaki zaposlenik oslanja se jednom godišnje 28 kalendarski praznik. Odmor se plaća na temelju broja prosječne zarade, koja ovisi o stvarnom prikupljenom zaposleniku za isplatu i proveo vrijeme provedeno. Uzima se u obzir prethodna kalendarska godina. Izračun prosječne zarade za odmor provodi se ovako:
Od \u003d prosječni prihod po danu (SRH) x broj dana odmora.
Prosječni dohodak po danu je omjer obračunate plaće u prethodnih 12 mjeseci i ponderirani prosječni broj kalendarskih dana. Od 02.04.14 Ova slika je 29.3. Što je uključeno u izračun prosječne zarade? U skladu sa stavkom 3. rezolucije br. 922, uzimaju se u obzir plaće, premije, premije i druge vrste naknade. Iznos prethodno primljenog odmora materijalna pomoć u prosječni prihod Isključen. Također iz njega isključuju plaćanja za odsustvo zaposlenika kada:
a) bio je plaća u skladu sa zakonodavstvom, osim prekida za hranjenje djeteta;
b) osoba primila bolnicu ili doplatak trudnoće;
c) zaposlenik nije radio zbog razloga neovisnih o njemu, na primjer, zastoja, štrajkovima;
d) Dopušteni su dodatni praznici za skrb s invaliditetom.
Prosječni prihod po danu \u003d (iznos nastao za razdoblje izvješćivanja Premije, premije, naknada / 12 mjeseci.) / 29.3 (konstantna vrijednost).
Primjer
Zaposlenik poduzeća uzima odmor od 01/19/15 do 01.02.15 za 14 dana. Plaća zaposlenika 12 mjeseci iznosila je 550 tisuća. U 2014. godini nije bilo prolaza. Ovakvit će se izračun prosječne zarade:
- Definiramo godišnje prihode: 550 000/12 / 29.3 \u003d 1564.28.
- Odmor: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92.
- Krajem veljače zaposlenik je primio premiju od 25.000 rubalja. Nakon rada. Također treba biti uključena u izračun: ((550.000 + 25.000) / 12/29,3) x 14 \u003d 22 895.32.
- Definiramo iznos nadoplate: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995,40
Takva jednostavna formula rijetko je moguće koristiti. Za godinu dana, radnika barem jednom bolestan ili uzima odmor. Stoga su 12 mjeseci u nizu vrlo rijetko.
Razdoblje
Ako jedan ili više mjeseci nije u potpunosti razrađen, tada se postupak izračuna prosječne zarade mijenja. Količina stvarno obračunatog dohotka podijeljena je trajnim iznosom (29.3). Tada se rezultat pomnožio s brojem proteklih mjeseci.
Ova velika formula podijelimo nekoliko malih.
SRS \u003d plaća / broj dana (1), gdje:
- (1) \u003d dan od punih mjeseci (2) + dan od nepotpunih mjeseci (3);
- (2) \u003d broj proteklih mjeseci u potpunosti x 29.3;
- (3) \u003d (29.3 / broj dana mjesečno) X Broj provedenih dana na taj način je izračun prosječne zarade za dopust.
Razmotrite ovu formulu na primjeru.
Od 13. svibnja zaposlenik poduzeća dobiva odmor 14 dana. U razdoblju od 01.05.14 do 30.04.15, bolestan je 5 dana. Količina stvarno primljenih plaća je 268 tisuća rubalja. Izvještajno razdoblje sastoji se od:
- puni mjeseci: 322,3 dana (11 x 29,3);
- nepotpuni mjeseci: 29.3 / 30 x 25 \u003d 24,42 dana.
Prosječni prihod po danu je: 268 000 / (322.3 + 24,42) \u003d 772.96.
Iz dobivenog rezultata potrebno je platiti NFFL i doprinosi osiguranja, Ako se aktivnosti zaposlenika ne odnosi na proizvodnju OS-a ili NMA, tada se ti troškovi mogu uzeti u obzir kako bi se porez.
Primjer izračuna prosječne zarade
Zaposlenik ide na odmor 22,05 do 28 kalendarskih dana. U organizaciji radio je više od 3 godine. Plaća - 15.000. U svibnju prošle godine osoba je bila na 28 dana odmora, au rujnu je pričvršćena četiri dana. Mi ćemo izračunati prosječnu zaradu zaposlenika:
1. Odredite plaću zaposlenika u svibnju:
15 000/18 x 3 (proveo 24 sata) \u003d 25 000.
2. Sada nalazimo broj provedenih dana:
29.3 / 31 x 3 \u003d 2.84.
3. Plaća zaposlenika u rujnu (isključujući bolnicu):
15 000/21 x 18 (proveo 24 sata) \u003d 12857,14.
4. Broj potrošenih kalendarskih dana u devetom mjesecu:
29.3 / 30 x 26 \u003d 25.39.
Prosječna zarada ćemo izračunati: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.
Odmor: 514.76 x 28 \u003d 14 413.28.
NDFL: 14 413,28 x 0.13 \u003d 1874.
Plaćanje: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539,28.
Frontalni odmor
Pravo na plaćeni vikend od zaposlenika pojavljuje se nakon pola godine. Ako je potrebno, on može otići 28 dana ranije, ako glava ne smeta. Prema čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik želi prestati do kraja razdoblja, na štetu od kojih je primio vikend, šef može zadržati dug za nesporno vrijeme od svojih prihoda.
Ako osoba nema obračunate plaću prije i za vrijeme izvještajnog razdoblja, tada će se izračunati prosječne zarade za dopust nastati na temelju iznosa primljenih za utemeljene dane u tekućem mjesecu.
Na primjer, izračun ćemo za zaposlenika koji je proveo 1. do 18. svibnja, koji se šalje glavnom plaćenom odmoru od 19. svibnja za 14 dana. Za jednostavnost izračuna, uzmite plaću od 15.000.
Broj procijenjenog dana: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01.
SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881,83.
Odmor: 881,83 x 14 \u003d 12 345,62.
NDFL: 12 345,62 x 0,13 \u003d 1605.
Iznos plaćanja: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740,62.
Slično tome, postupak izračuna prosječne zarade koristi se prilikom prevođenja zaposlenika između organizacija. Prema čl. 77 tc. RF, ova okolnost je razlog za prestanak prethodnog ugovora o radu. To jest, zaposlenik je otpušten i platiti naknadu za preostali odmor. Na novom mjestu, izračun prosječne zarade za odmor će se dogoditi takav algoritam:
- određuje se broj provedenih dana;
- izračunava se iznos sredstava koje je primio zaposlenik;
- sRH se određuje;
- izračunati blagdani.
Skraćeno radno vrijeme
Prema čl. 286 TK RF, takvi zaposlenici moraju osigurati vikend paralelno s odmorom na glavnom mjestu. Problem je u tome što trajanje ove dvije vrste "odmora" ne mogu se podudarati. Glava na drugom mjestu rada nema pravo odbiti odmor za dodatne dane. Dostupne su samo neke kategorije zaposlenika, kao što su nastavnici, produženi dopust. Što učiniti? Jedini izlaz je napisati zahtjev za odmor na vlastiti trošak za nestale dane. Osim toga, morate dati dokumente iz glavnog mjesta koji će potvrditi trajanje rekreacije. Iznos plaće odmora određuje se standardnom shemom.
Otkaz
Ako zaposlenik napusti mjesto rada, mora platiti naknadu. Izračun prosječne zarade tijekom otpuštanja provodi se prema takvoj formuli:
SRV \u003d stvarno plaćena plaća / 12/2 29.3.
Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, tada se podaci koriste za razdoblje od datuma prijema do mjesta na zadnji datum mjeseca prije otkaza. Iste formule i uvjeti djeluju u slučaju smanjenja zaposlenika.
Primjer broj 1.
Do vremena smanjenja zaposlenik je radio u poduzetoj tvrtki. Za to vrijeme uzela je 5 dana plaćenog odmora. Nije bilo razdoblja isključeno iz iskustva. Prilikom odbacivanja radnika treba biti naknada za: 28 - 5 \u003d 23 dana. Zapravo, iznos primio iznos plaće za 6 mjeseci je 225 tisuća rubalja. Projekat ćemo prosječnu zaradu za naknadu:
- 225 000/6 / 29,3 \u003d 1279,86 utrljati. - dnevne prosječne zarade;
- 1279,86 x 23 \u003d 29 436,78 rubalja. - Odmori.
Primjer broj 2.
Zaposlenik je napisao zahtjev za otpuštanje od 05/10/2014. U organizaciji radio je od 01.05.2013. U izvještajnom razdoblju nije bilo prolaza. Plaća - 20 tisuća rubalja. Naknada je:
- (20 000 x 12) / 12 / 29,3 \u003d 682 rubalja. - zarade dnevno;
- 682 x 28 \u003d 19,096 utrljati. - Odmori.
Primjer broj 3.
Čovjek je radio u poduzeću više od godinu dana. Od 24. svibnja napisao je zahtjev za otpuštanje. Za neiskorišteni odmor, nadoknađuje ga. Baza za izračun služi kao razdoblje od 01.05.13 do 30.04.14. Tijekom tog vremena, 4 dana u travnju, zaposlenik je bio na odmoru. Nije bilo drugih iznosa isključenih iz izračuna. Zapravo, plaćene plaće - 118 tisuća rubalja. Bazno razdoblje sastoji se od 11 punih mjeseci (322,3 dana) i 25,4 dana od travnja (29.3 / 30/26).
SRH: 118,000 / (322,3 + 25,4) \u003d 339 rubalja / dan.
Državna podrška
Da bi se dobile koristi, bivši zaposlenik mora osigurati potvrdu u kojoj su navedene prosječna zarada za Centar za zapošljavanje. Izračun priručnika se provodi u postotak do prihoda za posljednja 3 mjeseca rada. Obrazac za referencu mora odgovarati obrascima navedenim u centru za zapošljavanje. Podaci o razini naknade čuvaju se u poduzeću u roku od 75 godina. Dakle, čak i ako je osoba radila u tvrtki prije 5 godina, on još uvijek može dobiti takav dokument.
Poslodavac je dužan pružiti potvrdu u roku od tri dana, u kojoj je navedena prosječna zarada za centar za zapošljavanje. Izračun se provodi bez uzimanja u obzir dana kada:
- Čovjek je sačuvan u čovjeku;
- zaposlenik je bio u bolnici, o rodiljnom dopustu, brinuo se za djecu s invaliditetom;
- zaposlenik nije radio u vezi s zastojama, štrajkovima;
- radnik je bio na odmoru.
Ako se cijelo razdoblje sastoji od isključenih dana, baza za izračun SRH vrijedi se preseliti u odgovarajuće vremensko razdoblje u prethodnom razdoblju.
Nada za prosječni dohodak tijekom nezaposlenosti nije vrijedan toga. Ruska vlada uspostavlja granične isplate za svaku fiskalnu godinu. Ako je osoba platila rad više od 26 tjedana (6 mjeseci) za 12 mjeseci, onda se očekuje dva razdoblja plaćanja. U prvih šest mjeseci, količina naknada ovisit će o prosječnoj mjesečnoj zaradi:
- 75% maksimalnog instaliranog u prva tri mjeseca;
- 60% - u idućih četiri mjeseca;
- 45% - u budućnosti.
Sljedećih 12 mjeseci, radnik će biti uplaćen priručnik u iznosu minimalne postavljene vrijednosti. Ista tarifa je osigurana ako osoba ne radi 26 tjedana za prethodnu kalendarsku godinu. Iznos uspostavljenih minima i maksima povećava se u koeficijent okruga.
Rekalkulacija
Zaposlenik koji je radio na poliowee je ispaljen 10. ožujka i dobio potvrdu o dohotku u rukama. Bivši su kolege kasnije obavijestili da su plaće o tvrtki podignute od 1. ožujka. Zaposlenik mora primati rekalkulaciju. Prema zakonu, ako se promjena plaća dogodila nakon izračunatog datuma, zarada povećava u odnosu na osnovno razdoblje. Od prosinca do veljače zaposlenik je primio 4 tisuće rubalja. na mjesec.
Prvi račun:
- Srednji prihod po danu \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206.90 rubalja.
- Prosječan broj radnih dana: 58/3 \u003d 19.33.
- Zarada: 206,9 x 19,33 \u003d 3999.38 rubalja.
Nakon ponovnog izračuna, plaća postova iznosila je 5 tisuća rubalja. Odnos promjene: 5000/4000 \u003d 1.25. Prema novim podacima, SRP će biti: 3999.38 + 25% \u003d 4999,23 rubalja.
Nijanse
Izračun prosječne zarade za nezaposlenost i stipendija, koja se plaća tijekom razdoblja prekvalifikacije i povećava, isto. Izračun se provodi na temelju podataka za 3 mjeseca i broj potrošenih dana u izvještajnom razdoblju.
Izračun prosječne zarade za priručniku se provodi u skladu s takvom formulom:
SRS \u003d SDZ XMD, gdje:
- SDZ - prosječna zarada dnevno (zapravo nastali prihod / broj potrošenih otpada);
- SMD je prosječan broj radnih dana.
Ako je instaliran nepotpun tjedan, ovaj pokazatelj se određuje dijeljenjem plaće po broju dana u izvještajnom razdoblju.
Izračun prosječne zarade može se provesti na temelju podataka o vremenskoj plaći:
SRS \u003d SCS X, gdje:
- CIDS - prosječna zarada po satu;
- MSM - prosječni mjesečni sati rada ovisno o trajanju tjedan dana.
Prosječno radno vrijeme za razdoblje siječanj - ožujak 2015. (broj radnih dana 17. i 20. dana) bit će:
- (136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (40-satno tjedno);
- (122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (36-sat tjedno);
- (68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (20-satno tjedno).
Količina radnog vremena na kalendaru podijeljena je na 3.
Primjer
Zaposlenik s 40-satnim plaćanjem od 25.000 rubalja. Od 01.04. 13 On odbacuje. Osnovica za izračun je 3 mjeseca. U siječnju je zaposlenik uzeo bolnicu 3 dana. Preostali mjeseci su u potpunosti razrađeni. Zapravo, čovjek je radio: 112 + 159 x 2 \u003d 430 sati.
Prosječno radno vrijeme u standardnim uvjetima bit će 151,33 sata.
Prihod: 22 058,82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.
SRH po satu: 72 058,82 / 430 \u003d 167.58.
SRH: 167,58 x 151,33 \u003d 25 359,88 rubalja.
Izračun prosječne zarade za bolnicu
Iznos naknade za osobe s invaliditetom ovisi o trajanju rada i razini dohotka zaposlenika:
- uz iskustvo od 8 godina, pretpostavlja se plaćanje 100% SRH;
- 5-8 godina - 80%;
- do 5 godina - 60%.
Ako prosječna zarada zaposlenika premašuje uspostavljene zakonodavne iznose (624.000 rubalja. U 2014. i 568.000 rubalja. U 2013.), tada se uzima u obzir navedena maksimalna maksima.
Prvi korak u izračunavanju koristi je definicija stvarno plaćenog zaposlenika novca. Razdoblje izračunavanja prosječne zarade bit će dvije godine. Iznose za koje su plaćeni doprinosi FSS-u. Rezultirajuća vrijednost je podijeljena s 730 (to jest, 365 k. D. V godina X 2). Količina naknada dnevno izračunava se množenjem dnevne zarade na odgovarajući postotak (ovisno o iskustvu). Prvih tri dana bolnice plaća poslodavac, praćenje - FSS. Ako je iskustvo radnika je manje od 26 tjedana, onda je magnituda minimuma korištena za izračunavanje koristi za svaki mjesec (5965 rubalja za 2015.).
Primjer broj 1.
Zaposlenik organizacije bio je bolestan od 2. do 9. do 9. veljače. Za razdoblje 2013. i 2014. godine Poljaci nisu bili. Plaće po godinama graničnih iznosa nisu prelazili. Na dan početka bolesti radno iskustvo iznosilo je više od 8 godina. Bolnica će biti isplaćena 100% iznosa prosječnog dohotka. Plaća zaposlenika za dvije godine je 365 tisuća rubalja.
1. 365/730 \u003d 500 - Ručno po danu.
2. 500 x 5 \u003d 2500 rubalja. - iznos naknade za cijelo razdoblje invaliditeta. Od njih:
- 500 x 3 \u003d 1500 - bit će isplaćeno na račun poduzeća;
- 500 x 2 \u003d 1000 - popis FSS.
Primjer broj 2.
Zaposlenik je bio bolestan od 22. do 25. siječnja. Njegova plaća za osnovno razdoblje iznosila je 570 tisuća rubalja. za 2013. i 630 tisuća rubalja. Za 2014. godinu. Radno iskustvo - 3 godine.
(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - rubalja. / dan. - majčinska zarada.
Tijekom bolesti padaju dva kalendarska dana. Kao iskustvo osobe je manje od 5 godina, priručnik će biti plaćen u iznosu od 60% prosječnog dohotka na trošak sredstava Društva:
1632,88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 utrljati.
Izračun prosječne zarade za putovanja
Tijekom razdoblja putovanja plaća se samo radni dani za kalam i raspored osoblja. Uzimaju se samo u obzir samo plaćanja za rad. Period osnovnog razdoblja za izračune - dvanaest mjeseci prije osobe u kojoj je zaposlenik poslan na poslovnom putovanju. Pravila za izračunavanje iznosa prosječne zarade su standardni.
Razmotriti primjer
Zaposlenik je angažiran za rad 10. veljače 2014. godine. Plaća na rasporedu osoblja - 40 tisuća rubalja. Polog ravnatelja, 25. veljače, usmjeren je na poslovno putovanje za 4 dana. Procijenjeno razdoblje (249 dana), zaposlenik nije radio zbog bolesti (8 dana) i plaćenog dopusta (14 dana). Plaća u ovim mjesecima iznosila je 26,086,96 rubalja. i 12.000 rubalja. odnosno.
Zapravo, iznos primljen za 12 mjeseci:
40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 \u003d 438 086,96 utrljajte.
Broj provedenih dana: 249 - 8 - 14 \u003d 227.
SRH: 438 086,96 / 227 \u003d 1929.90 utrljati.
Iznos putovanja: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 utrljati.
Trudnoća i porođaj
Prosječni dohodak u ovom slučaju određuje se dijeljenjem iznosa primljene plaće za broj radnih dana. Period osnovnog razdoblja za izračune su dvije kalendarne godine.
Primjer broj 1.
Zaposlenik je otišao na debrat od 5. veljače. Njezina plaća za prethodne dvije godine iznosila je 520 tisuća rubalja. u 2013. i 610 tisuća rubalja. 2014. godine. Ove brojke ne prelaze zakonodavnu maksimumu. Stoga će se cjelokupni iznos zarade uzeti u obzir pri izračunavanju koristi. Razdoblje za izračune: 365 x 2 \u003d 730 dana. Isključeni iznosi bili su odsutni tijekom ovih godina. Srednja zarada \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 utrljati. - osnova za izračunavanje iznosa naknade.
Primjer broj 2.
Zaposlenik od 10.06.2015. Otišao je u rodiljni dopust. Zaposlen je u organizaciji od 01.08.2013. Njegova plaća u dvije prethodne godine iznosila je 90 tisuća rubalja. u 2013. i 510 tisuća rubalja. 2014. godine. Do trenutka početka odmora, cjelokupno iskustvo osiguranja premašilo je 6 mjeseci. Priručnik će se izračunati na temelju primljene plaće.
Stvarna zarada zaposlenika: 90 + 510 \u003d 600 tisuća rubalja.
Za dvije godine zaposlenik je imao 35 dana koji su podložni iznimku. Tada je osnovno razdoblje: 730 - 35 \u003d 695 dana.
Sredina zarada: 600 000/695 \u003d 863,31 utrljati. Ova brojka će se uzeti u obzir pri izračunavanju koristi.
Primjer broj 3.
Zaposlenik poduzeća u 2015. ide na skrb o djeci. U procijenjeno razdoblje Bolesna je 45 dana. Priručnik će se izračunati na temelju 685 dana.
Srednja zarada: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1.250.000 rubalja.
Ova slika premašuje zakonodavno ograničenje - 1.192.000 rubalja:
- 630.000\u003e 568 000 (2013);
- 620 000 < 624 000 (2014 г.).
Materinska zarada: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 utrljati.
Maksimalna vrijednost SRV-a, koja je utvrđena zakonodavstvom: 1192/730 \u003d 1 632,87 rubalja.
Ukoliko izračun Maksimalni, onda kada će se izračunati količinu bolnice koristiti iznos od 1632.87 rubalja.
Ograničenja
Ako u osnovno razdoblje Zaposlenik nije imao nikakvu dohodak ili njezina vrijednost nije premašila prokletno uspostavljenu minimum, a iznos minimalne plaće koristi se za izračunavanje iznosa naknade, bolnice, plaće odmora. Prosječna dnevna plaća izračunava se na sljedeći način:
MRTOTS X 24 mjeseca / 730 dana.
Zaposlenik poduzeća usvojen je na prvom mjestu rada 15. siječnja. Od 25.04 do 29.04, bila je bolesna. Ukoliko iskustvo osiguranja Prethodno nije bilo, tada će se iznos naknada izračunati na temelju pokazatelja od 60% SRP-a. Za proteklih 24 kalendarski mjeseci (od 01/01/13 do 31.12.14), stvarna razina plaća iznosila je 0 rubalja. Doplatak će se izračunati na temelju veličine minimalne plaće: 5965 x 24/730 dana. \u003d 196.11 utrljati.
Sezonski rad
Algoritam za izračunavanje prosječne zarade za zaposlenike koji su uređeni za privremeni rad, malo se razlikuje od ukupnog broja.
SRS \u003d stvarna plaća / broj provedenih dana u 6-dnevnom tjednu.
Primjer broj 1.
Društvo je zaključilo sporazum s zaposlenikom za privremeni rad od 1. rujna do 2. listopada. U listopadu je dobio plaćeni odmor dva dana. Za potpuno provedeno rujan, zaposlenik je primio 20.000 rubalja. U 6 dana tjedan, broj radnih dana je 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769.23 rubalja.
Primjer broj 2.
Društvo je zaključio privremeni sporazum o radu s zaposlenikom od 01.03 na 03.04. Za potpuno utrošen Mart, zaposlenik je primio 12.000 rubalja. I za 3 dana od travnja - 1636 rubalja. Na 6-dnevnom radnom tjednu, broj radnih dana je 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 \u003d 487 rubalja.
Primjer broj 3.
Društvo je zaključio dogovor s zaposlenikom za sezonski rad od 3. do 1. listopada. Za potpuno utrošene mjesece primit će 25.000 rubalja. U listopadu je zaposlenik uzeo odmor 5 dana nakon čega slijedi otkaz. Od 10 do 14. kolovoza bolestan. Ovo razdoblje je isključeno na izračun SRP-a. Za prodane 47 dana prikupilo se 45.183,98 rubalja. SRH: 45 183,98 / 47 dana \u003d 961.36 rubalja.
Primjer broj 4.
Društvo je zaključilo sporazum s zaposlenikom za sezonski rad od 11. veljače do 8. travnja. Za potpuno utrošene mjesece primit će 12.000 rubalja. U veljači je bolestan 8 dana. Ovo razdoblje je isključeno na izračun prosječne zarade. Za sve vrijeme, plaća je izračunata u iznosu od 20,073 rubalja. SRH: 20 073/41 dan \u003d 490 rubalja.
Odsutan
Osoba je bila zaposlena u organizaciji od 5. dan u tjednu 01.02.12, a 26.04 iste godine odlučila je prestati. Osnovica za izračune je 3 mjeseca. Prva dva zaposlenika radila je u potpunosti. U ožujku je bio bolestan 6 dana, uzeo sam 3 dana na vlastiti trošak i toliko propustio bez dobrog razloga. Prema situaciji, bolnica i odmor na vlastitim troškovima su isključeni, a izostanak nije uključen u popis. Ispada da je zaposlenik radio: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 dana. Prema standardnim uvjetima, prosječan broj provedenih dana je 19.
Opća plaća: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 rubalja. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 utrljati.
Za izračune za tromjesečno razdoblje primjenjuje se sljedeća formula:
Spp \u003d rz / krd, gdje:
- Spp - kumulativna prosječna plaća;
- RZ - Veličina plaće, uzimajući u obzir obračunate dodatke, premije, premije, itd.;
- Kartica - broj radnih dana po procijenjenom jaz.
Mjesečni i dnevni izračun
Izračuni prosjeka za takve privremene praznine kao mjesec ili dan provode se slično navedenim načelima.
Kada provodite račun, ne možete izvršiti posljednje korake navedene u. Dovoljno je dovršiti definiciju dnevne zarade.
Da bi izračunali mjesečni prihod, bit će potrebno umnožiti dnevnu zaradu za broj radnih dana.
Izračun zarade pri putovanju
Izračuni prosječne plaće također su potrebni u slučajevima kada je zaposlenik poslan na poslovno putovanje i zahtijeva razgraničenje relevantnih plaćanja. U ovoj okolnosti koristi se prilično jednostavan izračun, koji izgleda ovako:
- izračun prihoda zaposlenika u posljednjih mjesec dana;
- izračunava se dobit dobivena u jednom radnom danu;
- izračunata dobit se pomnožava s brojem dana boravka osoblja.
Izračun za invalidsku listu
Kako bi se izračunala veličinu prosječne plaće u slučajevima kada se provodi dizajn bolnička plaćanja, Treba se pribjeći spomenutim algoritmu:
- izračunava se količina dnevne vrijednosti;
- rezultirajuća vrijednost se pomnožava s brojem dana boravka zaposlenika u bolnici;
- u isto vrijeme, proizvodnju izračuna dnevne zarade, potrebno je razmotriti primljeni od strane zaposlenika u posljednjih šest mjeseci. Također kada izračunavanje bolnice treba uzeti u obzir to u skladu s zakonodavne odredbe Plaćanja od strane poslodavca obavljaju se samo prva tri dana boravka zaposlenika u bolnici, preostali dio fondova podliježe plaćanju sredstava koja pripadaju fondu Socracy.
Izračun naknada u likvidaciji organizacije
U skladu sa zakonodavnim odredbama, u slučajevima kada je poduzeće eliminirano, svi odbačeni zaposlenici trebaju prikupiti sljedeća plaćanja:
- izlaznu naknadu;
- naknada za razdoblje potrebno za zapošljavanje (tri ili šest mjeseci).
Izračun izlaznog priručnika se vrši na temelju prosječne dnevne zarade. U slučaju da u ugovoru o radu vrijednost izlazne naknade nije posebno specifično, primjenjuju se opća pravila.
Prema tome, kada se plati standardni izlaz, jednako je prosječnoj mjesečnoj zaradi, koja se izračunava prema sljedećem algoritmu:
- ukupna plaća koja se obračunava u jednoj godini podijeljena je na broj dana koji su zapravo razrađeni za godinu;
- rezultirajuća vrijednost se pomnožava s brojem dana u mjesecu koji dolazi za otkaz.
Standardni priručnik predviđen za rad sezonske prirode zaposlenika uplaćuje se u iznosu koji odgovara prosječne zarade izračunato u dvotjednom intervalu, čija se vrijednost izračunava prema sljedećem algoritmu:
- ukupna plaća koja se naplaćuje za izračunato je podijeljeno brojem na činjenici danih dana koje je zaposlenik utrošio u istom razdoblju;
- rezultirajuća vrijednost se pomnožava s brojem dana sadržanim u prva dva tjedna koja ide dalje od otkaza.
Izračun priručnika
Naknada koja se plaća za razdoblje potrebno za njegovo zapošljavanje može imati vrijednost plaće, koja je namijenjena intervalu od tri do šest mjeseci.
Izračun naknade je sličan izračunima na izlaznom priručniku na temelju volumena radnih dana dostupnih u mjesecu za koje se ta naknada mora platiti.
U zaključku, treba napomenuti da svi povezani s prosječnom zaradom moraju biti izuzetno pažljivo i izuzetno pažljivo, budući da sve netočne izračune mogu rezultirati pogreškama u porezna baza po porez na dohodak i doprinose sredstvima.
Što će se smatrati porezna uprava Kao povreda i podrazumijeva primjenu odgovarajućih sankcija.
Odgovor
Imao sam problema kad sam dao list invaliditeta i nisam mogao razumjeti kako naplaćujem plaću. Uzeo sam dan zarade i pomnožio broj bolovanja. I svejedno je, iznos je dobio više nego što su platili. Kako se ispostavilo, moja se plaća sastoji od oklade i nagrade. I svi izračuni idu isključivo iz oklade.
Odgovor
Smanjenje je prisilno smanjenje broja radnih mjesta tijekom reorganizacije ili potpune likvidacije poduzeća. Izračun plaćanja, oslanjajući zaposlenici otpuštanja, ima svoje karakteristike. Razmislite o tome kako se prosječne zarade izračunavaju kada se smanji na naplate prikupljanja prilikom otpuštanja općenito i na određeni primjer.
Glavni uvjeti za novčana naselja
Zaposlenici izdani za smanjenje osoblja trebaju dobiti sva gotovinska plaćanja zbog njih (članak 140. \\ t Koda za rad (Tc) rf):
- vodič za izlaz (čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije);
- priručnik za razdoblje zaposlenja u razdoblju od 2 mjeseca (uzimajući u obzir izlaznu naknadu), ponekad, na zahtjev za zapošljavanje - i za treći mjesec pronalaženja posla;
- neriješena plaća;
- naknada za neiskorišteno razdoblje odmora;
- ostala plaćanja predviđena kolektivnim i individualnim ugovorom o radu.
Važno je napomenuti da su svi navedeni razgraničenja osim naknade plaćene za drugi i treći mjesec nalaz posla trebali biti izdani zaposleniku za otpuštanje na posljednjeg dana rada u ovoj organizaciji.
U izračunu navedenih plaćanja, jedan od ključnih pozicija zauzima takav parametar kao prosječnu dnevnu zaradu. To je prosječna plaća za 1 radni dan, izračunat za određeno vremensko razdoblje, tj. Za određeno razdoblje namire. Računovodstvo organizacije izračunava prosječnu zaradu dnevno u posebnom dokumentu u obliku T-61.
dodatne informacije
Prema članku 180. Zakona o radu Ruske Federacije, šef države ili potpune likvidacije organizacije mora obavijestiti zaposlenike u dva ili tri mjeseca prije postupka. Potrebno je upoznati radnike s novim rasporedom osoblja i najkasnije dva kalendarska mjeseca prije smanjenja na informiranje svakog zaposlenika o otpuštanju. Potraga za kompromisno rješenje također je moguće s pregovorima. Na primjer, zaposlenik može prestati prije, bez izrade posljednja dva mjeseca, koja je najavljena člankom 180. Zakona o radu.
Procijenjeno razdoblje tijekom razgraničenja u slučaju otpuštanja zaposlenika na smanjenje je 1 kalendarska godina do mjesec dana, koja se odvija. Postoji jedna iznimka: ako se otkaz provodi posljednjeg dana u mjesecu, tada je ovaj mjesec konačni u izračunatom razdoblju. (Pismo Rostrud br. 2184-6-1 od 10/22/2010).
Na primjer, ako je zaposlenik otpušten na 31. svibnja 2017., tada će razdoblje namire u ovom slučaju biti razdoblje od 1. lipnja 2016. do 31. svibnja 2017. godine.
Ako od objavljivanja građanina na ovome radno mjesto I prije njegovog otpuštanja da smanji državu, potrebno je manje od 12 mjeseci, a to je upravo ono što se zapravo provodilo vrijeme uzima se kao procijenjeno razdoblje.
Izračun prosječne dnevne zarade
Srednja zarada nisu samo izravno plaća, već i razne nadoplate, dodatne troškove, nagrade i drugo novčane iznoseZaposlenik je platio (situacija koju je odobrila Uredba Vlade Ruske Federacije za br. 922 od 24. prosinca 2007., stavak 2.).
Prilikom izračunavanja B. ukupan Monetarno plaćanje socijalnog plana nisu uključeni i druga zarada (odredba 3. odluka Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007.):
- plaćanja na bolničkom listu;
- naknade za odmor;
- putne troškove itd.
Formula za izračunavanje prosječne dnevne zarade je vrlo jednostavna i sastoji se od jednog matematičkog djelovanja.
X \u003d y / z, gdje:
- X - srednja zarada zaposlenika za 1 dan,
- y - iznos plaćanja zaposleniku u procijenjenom razdoblju,
- Z - broj dana provedenih tijekom procijenjenog razdoblja.
Objasnimo formulu za izračun na primjeru: c. Ivanov je otpušten na 31. svibnja 2017. godine, za vrijeme naplate od 1. lipnja 2016. do 31. svibnja 2017. godine primila je 360 \u200b\u200btisuća rubalja, uključujući 10 tisuća rubalja plaćanja bolnički čaršav 10 dana invaliditeta. Potrebno je izračunati veličinu njezine prosječne ranije.
Sredina dan zarade Iznos izražen u monetarnom obliku i razmatra se dnevna zarada zaposlenika. Oni se smatraju prosječnoj plaći zaposlenika za radnu smjenu - uobičajene 8 sati ili, rjeđe - 7 (s punim radom 5 ili 6 dana).
Izrezati:
- iznos plaćanja, osim plaćanja bolnice \u003d 360000 - 10000 \u003d 350000 (rubalja);
- broj radnih dana u procijenjenom razdoblju: 247 dana radnih dana u određenom razdoblju od 10 dana invaliditeta, u ukupnom iznosu od 237 dana. Ivanov za godinu prije otkaza;
- konačni izračun prosječnog diane koji zarađuje gr. Ivanova: 350000 rubalja / 237 dana \u003d 1476.79 rubalja.
Izračun gotovinskih plaćanja prilikom odbacivanja za smanjenje
Popis oslanjajućih plaćanja zaposleniku koji je otpušten dok je smanjenje države dano na početku ovog članka. Analiziramo kako izračunati prosječna mjesečna zarada I ostale isplate zaposleniku za otpuštanje.
Neke činjenice
Prosječna plaća je konsolidirana od strane zaposlenika ne više od 2 mjeseca nakon otpuštanja. Iz tog iznosa morate oduzeti izlazni dodatak koji se plaća odvojeno. Ovaj put se daje tvrtki kako bi mogao pronaći novi posao, Kako bi se uklonila prosječna zarada, zaposlenik se može izdati za drugi mjesec (treći). To se događa kada zaposlenik nema vremena da ustane na razmjenu rada u roku od 14 dana nakon otpuštanja i nije mogao naći posao (prema članku 178. Zakona o radu).
Izračun izlaznog priručnika
Vikend je materijalna podrška bivšem poslodavcu za razdoblje za pretraživanje od strane odbavljenog zaposlenika novog posla. Formula za izračunavanje izlazne koristi prilikom smanjenja države koju je odobrila Uredba Vlade br. 922 od 24. prosinca 2007. (stavak 9.). Definicija zbroja izlaznog dodatka izravno ovisi o izračunanoj vrijednosti prosječne dnevne zarade.
Dopustite da damo formulu za izračun:
A \u003d x x b, gdje:
- a - zbroj slobodnog dana;
- x - procijenjeni iznos prosječne dnevne zarade, formula se daje u prethodnom pododjeljku članka;
- b - broj dana u mjesecu nakon datuma otpuštanja. Ova vrijednost ovisi o rasporedu poduzeća u određenom mjesecu.
Analiziramo izračun izlaznog priručnika na primjeru prethodnog dijela o gr. Ivanova: 1476.79 Ruble prosječne zarade po danu X 20 radnih dana u lipnju 2017 \u003d 29535,80 rubalja.
Pronalaženje prosječne mjesečne zarade
Ova prosječna platna vrijednost za 1 kalendarski mjesec. Procijenjeno razdoblje za izračunavanje prosječne mjesečne zarade prilikom otpuštanja za smanjenje je 1 godinu do mjesec dana odbacivanja.
Razmotrite formulu za izračun:
C \u003d (D1 + D2 + ... + D12) / 12, gdje:
- c - prosječna mjesečna zarada,
- d1 ... D12 - Plaća mjesečno,
- 12 - broj mjeseci u kalendarskoj godini.
Organizacija i zaposlenik imaju pravo raskinuti ugovor o radu na bilo koji dan, pri ispunjavanju uvjeta zakonodavstva o radu. Saznajemo što da radimo.
Važno je napomenuti da je procijenjena vrijednost može biti ispod službeno odobrena minimalna veličina plaće (minimalna plaća) na određeni datum otpuštanja. Takva situacija predviđa izjednačavanje prosječne plaće određenog zaposlenika na razinu minimalne plaće.
Primjer: Izračunajte prosječnu mjesečnu zaradu Ivanova, čiji su početni podaci prikazani u prvom dijelu ovog članka. 350000 rubalja / 12 mjeseci \u003d 29166.67 rubalja, kao što je prosječna zarada gr. Ivanova mjesečno.
Detalji o izračunu prosječne dnevne zarade
Naknada za neiskorišteni odmor
Prilikom odbacivanja zaposlenika da smanji poslodavca dužan je platiti naknadu za neiskorišteno razdoblje odmora. Ako u vrijeme otpuštanja radna godina još nije završila, onda je samo dio naknada za odmor podložno plaćanju.
Na primjer, ako je zaposlenik razrađen samo 6 mjeseci od prošle godine, onda je poslodavac dužan platiti samo polovicu naknada za odmor. Podsjetimo da je radna godina razdoblja jednako 12 mjeseci od datuma zapošljavanja građanina na određenom radnom mjestu.
Formula za izračunavanje naknade za neiskorišteno razdoblje odmora:
E \u003d x x f, gdje:
- e - naknada za neiskorištene dane odmora;
- x - prosječna dnevna zarada, formula za izračun prikazana je u prvom dijelu ovog članka;
- F - broj neiskorištenih dana odmora.
Razmotrite izračun naknade na primjeru otpuštanja za smanjenje gr. Ivanova, početni podaci o primjeru dani su na početku članka:
1476.79 Ruble prosječne dnevne zarade x 14 dana neiskorišteni odmor \u003d 20675,06 rublje.
To su plaćanja zbog c. Ivanova, u slučaju otpuštanja kako bi se smanjila država.
Spremni smo odgovoriti na pitanja koja su se pojavila - pitajte ih u komentarima
