Kako izračunati prosječnu plaću. Kako pravilno izračunati prosječnu dnevnu zaradu u različitim situacijama

Prosječna mjesečna plaća potrebna je računovođi u takvim situacijama:

• prilikom plaćanja naknade za broj dana koje otpuštena osoba nije imala vremena prošetati na odmoru;
• prosječne mjesečne zarade utvrđuje se prilikom upućivanja zaposlenika na službeni put;
• prosječna mjesečna plaća se obračunava prilikom obračuna otpremnine;
• tijekom zastoja;
• prosječne mjesečne zarade potrebne su u slučajevima privremenog udaljenja zaposlenika od obavljanja poslova prilikom dodjele određenih poslova.

Potpuni popis osnova po kojima se izračunavaju prosječne mjesečne zarade nalazi se u Zakonu o radu. Prilikom utvrđivanja provode se zasebni izračuni granična veličina vodstvo zarada vladine organizacije i općinskih institucija. Za to se izračunava prosječna mjesečna plaća za sve zaposlenike poduzeća, a rezultirajuća vrijednost uspoređuje se s iznosom prihoda uprave (članak 145. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu: pokazatelji koji se uzimaju u obzir u izračunima

Skup pokazatelja koji će biti potrebni za izračun prosječna mjesečna plaća:

• zarada za obračunsko razdoblje;
• stvarno vrijeme rada za godišnji interval.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću - morate se usredotočiti na čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i formulu danu u vladinoj uredbi broj 922 od 24. 12. 2007. Za izračune je potrebno uzeti u obzir iznos plaća, poticajnih isplata, obračunatih naknada, bonusa. Iznos socijalnih transfera zaposleniku nije uključen u ukupan iznos prihoda.

Kako izračunati mjesečni prosjek plaće- iz izračunatog intervala uklanjaju se razdoblja neaktivnosti, vremenski intervali tijekom kojih je zaposlenik zadržan prosječne zarade, datume bolesti i bolovanja za trudnoću. Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću, ako nije bilo prihoda u izračunatom intervalu - morate se usredotočiti na zaradu u tekućem mjesecu. U nedostatku čak i jednog dana rada, kao osnovica se uzima plaća.

Izračun prosječne mjesečne plaće: formula

Prvi korak je određivanje prosječnog dnevnog prihoda. Prosječna mjesečna plaća – formula pretpostavlja množenje prosječnog prihoda po danu i broja dana koje je potrebno platiti. Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu - po opće pravilo ukupna vrijednost dohotka dijeli se s odrađenim danima u promatranom razdoblju i pomnožava s brojem dana naknade ili druge vrste obračuna koja se treba isplatiti.

Za naknadu za godišnji odmor predviđen je poseban postupak obračuna. Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu pri određivanju iznosa za godišnji odmor - iznos akumuliranih prihoda u izračunatom intervalu podijeli se s 12 (broj kalendarskih mjeseci u razdoblju koje je osoba u potpunosti odradila) s naknadnim dijeljenjem s 29.3. Izračun prosječne zarade za nepun radni mjesec ili nekoliko mjeseci u procijenjenom vremenskom rasponu provodi se prema shemi:

• ukupan iznos zarade / (29,3 x broj mjeseci u intervalu koji se može smatrati potpuno odrađenim + broj dana koje su radnici označili u radnom listu u mjesecima koji sadrže razdoblja izuzetaka).

Prosječna mjesečna plaća: kako izračunati (primjer)

V razdoblje naplate interval od listopada 2016. do studenog 2017. godine uzima se u obzir za izračun naknade za godišnji odmor zaposleniku. Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću, ako je od 1. studenog do 9. studenog zaposlenik bio na bolovanju, a ukupni prihod za godinu (uzet u obzir u izračunu) bio je 715.265,65 rubalja:

• broj dana koji pada na djelomično odrađeni studeni je 21 dan (29,3 / 30 x 21);
• prosječna vrijednost dnevne zarade je 2083,50 rubalja. (715 265,65 / (29,3 x 11 + 21)).

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću za poduzeće

Odlukom broj 922 definirano je pravilo prema kojem se vrši obračun prosječne mjesečne plaće po zaposlenom. Ako je potrebno izvesti maksimalnu vrijednost zarade vodećih stručnjaka, morate znati kako se izračunava prosječna mjesečna plaća zaposlenika:

1. Zbrajaju se zbroji dohotka zaposlenika uključenih na platni spisak u razmatranoj kalendarskoj godini.
2. Dobiveni zbroj podijeljen je na proizvod SSC-a (godišnji pokazatelj prosječnog broja zaposlenih za poduzeće) i 12 mjeseci.

Kako se izračunava prosječna mjesečna plaća rukovoditelja:

• utvrđuje se iznos prihoda određenog upravitelja akumuliranih za godinu;
• rezultirajuća brojka podijeljena je s 12 mjeseci.

Kao opće pravilo, prosječne zarade se izračunavaju na sljedeći način (članak 9. Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922 (u daljnjem tekstu: Pravila)):

Razdoblje poravnanja su 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem se zaposleniku zadržava prosječna plaća (točka 4. Pravilnika). Važno je znati da se neka razdoblja moraju isključiti iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi plaćeni za njih. Izuzeta razdoblja uključuju, posebno:

• razdoblje bolesti;
• vrijeme provedeno na odmoru u BI;
• zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati.

Potpuni popis isključenih razdoblja nalazi se u točki 5. Pravila.

Na osnovicu za izračun prosječne zarade uključuje isplate predviđene sustavom plaća određenog poslodavca (točka 2. Pravilnika). Istovremeno, nije potrebno uključiti u osnovicu (klauzule 3., 5. Pravila):

• socijalna davanja;
• plaćanja za isključena razdoblja;
• druga plaćanja koja se ne odnose na naknadu (npr. materijalna pomoć, plaćanje troškova obroka i sl.).

Osim toga, treba imati na umu da se pri izračunu prosječne zarade bonusi uzimaju u obzir posebnim redoslijedom (članak 15. Pravila).

Kako izračunati prosječnu zaradu ako nije bilo isplata

Sve ovisi o razdoblju u kojem nije bilo uplata. (str. 6-8 Pravila).

Opcija 1. Nije bilo uplata za obračunsko razdoblje, ali su bile prije njega.

Prosječna zarada u takvoj situaciji izračunava se na temelju uplata za prethodno razdoblje, jednakih obračunatom.

Opcija 2. Nije bilo plaćanja za obračunsko razdoblje i prije njegovog početka.

Zatim se prosječne zarade izračunavaju na temelju plaće obračunate za dane koje je zaposlenik stvarno odradio u mjesecu kada se slučaj dogodio, što je povezano s očuvanjem prosječne zarade za zaposlenika:

Opcija 3. Nije bilo uplata za obračunsko razdoblje, prije njegovog početka i prije nastanka događaja u vezi s kojim zaposlenik zadržava prosječnu plaću.

U ovom slučaju prosječna zarada utvrđuje se na temelju plaće zaposlenika:

Obračun prosječne zarade i povećanja plaća

Ako je poslodavac povećao plaću svim zaposlenicima ili svim zaposlenicima strukturna jedinica, tada će izračun prosječne zarade ovisiti o tome kada je točno došlo do povećanja (čl. 16. Pravilnika).

Situacija 1. Plaća se povećava u obračunskom razdoblju.

Zatim se koeficijent povećanja mora primijeniti na isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade i obračunate prije povećanja plaće (unutar obračunskog razdoblja).

Izračun prosječne zarade u ovoj situaciji implementiran je u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plaća se povećava nakon razdoblja namirenja, ali prije slučaja, po nastanku kojeg se zaposleniku zadržava prosječna zarada.

U ovoj situaciji potrebno je, uzimajući u obzir koeficijent povećanja, povećati prosječnu zaradu obračunatu za obračunsko razdoblje.

Situacija 3. Plaća se povećava za vrijeme zadržavanja prosječne plaće zaposlenika.

V ovaj slučaj potrebno je povećati samo dio prosječne plaće: za razdoblje od dana povećanja plaće do kraja razdoblja održavanja prosječne plaće.

Razdoblje;

Neispravan izračun prosječne zarade dovest će do pogrešnog podcjenjivanja ili precjenjivanja isplata zaposlenicima tijekom razdoblja održavanja prosječne zarade. Stoga, ako se pronađu greške, prosječna zarada mora se preračunati.

Preplaćeni iznosi za vrijeme držanja prosječne zarade zaposlenika mogu se odbiti od njegove plaće. Ali imajte na umu: takvo zadržavanje moguće je samo uz pristanak zaposlenika. Iznimka je brojanje ili aritmetička pogreška (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se zaposlenik ne slaže s zadržavanjem, idite na sud (članak 391. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 11. Građanskog zakona Ruske Federacije). Ako je prosječna zarada podcijenjena, jednostavno platite razliku zaposleniku (stav 2, dio 2, članak 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

Razdoblje poravnanja

Trajanje obračunskog razdoblja je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposlenik zadržava prosječnu plaću (dio 3. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Organizacija može imati drugačije razdoblje obračuna za određivanje prosječne zarade, pod uvjetom da to neće pogoršati situaciju zaposlenika. U tom slučaju navedite odabrano obračunsko razdoblje u kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom dokumentu (dio 6. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Situacija: kako odrediti obračunsko razdoblje za izračun prosječne zarade ako se organizacija reorganizira. Istovremeno, zaposlenik nije napustio prijašnju tvrtku.

U obračunsko razdoblje uključite vrijeme koje je zaposlenik radio prije reorganizacije. Radni odnosi sa zaposlenicima nakon reorganizacije, organizacija ne prestaje (članak 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, smatra se da zaposlenici nastavljaju raditi u istoj organizaciji.

• Primjer
• Zaposlenik organizacije, AS Kondratyev, teško je ozlijeđen. Sukladno liječničkom nalazu, od 12. siječnja do 31. ožujka 2015. premješten je na drugo, slabije plaćeno radno mjesto. Za to razdoblje zaposlenik zadržava prosječnu plaću (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju obračunsko razdoblje za utvrđivanje prosječne zarade bit će 2014. godina.
• Prilikom izračunavanja prosječne zarade imajte na umu da u obračunsko razdoblje treba uključiti samo stvarno odrađene sate. Isključiti iz obračunskog razdoblja:
• - razdoblja u kojima je zaposlenik, prema zakonu, zadržao prosječnu zaradu (osim stanki za ishranu djeteta). Na primjer, vrijeme provedeno na poslovnom putu (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• - vrijeme bolesti;
• - vrijeme porodiljnog dopusta;
• - godišnji odmor o svom trošku, odnosno bez plaće;
• - vrijeme kada su zaposleniku bili omogućeni dodatni plaćeni slobodni dani za zbrinjavanje djece s teškoćama u razvoju i invalidnosti od djetinjstva;
• - razdoblje kada zaposlenik nije radio zbog zastoja zbog krivnje organizacije ili iz razloga koji su izvan kontrole organizacije i zaposlenika (na primjer, zbog suspenzije organizacije ili radionice);
• - vrijeme kada zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s njim nije mogao obavljati poslove;
• - druga razdoblja kada radnik nije radio iz razloga propisanih zakonom.
• Navedeni postupak predviđen je člankom 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Situacija: je li potrebno isključiti izostanak iz obračunskog razdoblja za izračun prosječne zarade

Nema potrebe.

S jedne strane, pri izračunu prosječne zarade morate uzeti u obzir samo odrađene sate (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 4. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca, 2007. broj 922). Stoga, ako slijedite ovo stajalište, vrijeme izostanka iz obračunskog razdoblja treba biti isključeno.

S druge strane, u popisu razdoblja isključenih iz obračunskog nema trenutka kada zaposlenik nije svojom voljom došao na posao. Iz obračunskog su razdoblja isključena samo razdoblja kada je zaposlenik otpušten s posla u skladu sa zakonom ili uz znanje uprave organizacije (članak 5. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. 922).

Apsentizam se ne odnosi na takva razdoblja. Stoga ga u praksi ne treba isključiti iz obračunskog razdoblja. To je stajalište kojeg se pridržavaju stručnjaci kontrolnih odjela.

Situacija: je li potrebno isključiti vrijeme službenog puta iz obračunskog razdoblja za izračun prosječne zarade

Da treba.

Činjenica je da pri izračunu prosječne zarade ne treba uzimati u obzir iznos same prosječne zarade koju je prethodno zadržao zaposlenik i koji spada u obračunsko razdoblje. I to opće pravilo, sadržan u članku 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade RF od 24. prosinca 2007. br. 922.

Naravno, za izračun prosječne dnevne zarade, iznos plaće koji je stvarno obračunat za obračunsko razdoblje mora se podijeliti s brojem stvarno odrađenih dana u tom razdoblju. Ali tijekom poslovnog putovanja, za razliku od godišnjeg odmora ili bolovanja, zaposlenik i dalje obavlja svoje radne obveze.

Na prvi pogled nastaje kontradikcija. Ali samo na prvi pogled. Točka 9. Uredbe uopće ne utvrđuje nikakva posebna pravila. Odrađeni dani u njemu podrazumijevaju one dane koji su zaposleniku isplaćeni na uobičajen način, odnosno na temelju plaće.

Primjer

Zaposlenik organizacije A.S.Kondratyev otišao je na službeni put 19. siječnja 2015. Za vrijeme dok je zaposlenik bio na službenom putu, organizacija zadržava njegovu prosječnu plaću (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razdoblje namirenja za određivanje prosječne zarade za dane službenog putovanja je 2014. (dio 3. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Kondratjev ga nije dovršio u potpunosti:

Vrijeme kada je zaposlenik bio bolestan, bio na godišnjem odmoru ili na poslovnom putu, računovođa je isključio iz obračunskog razdoblja. Također je isključio iznose naplaćene tijekom tog vremena.

Situacija: koje razdoblje uzeti za izračun prosječne zarade, ako se cijelo razdoblje namirenja sastoji od vremena koje je potrebno isključiti - prije razdoblja namire ili koje prethodi razdoblju koje je isključeno iz podmirenja

Iz stavka 6. Uredbe odobrene Uredbom Vlade RF od 24. prosinca 2007. br. 922 proizlazi da je u ovom slučaju potrebno uzeti razdoblje koje prethodi razdoblju koje je isključeno iz izračunatog.

Primjer

Tajnica Ivanova E.V. u organizaciji radi tri godine. Od 4. veljače do 6. veljače 2015. održala se.U vrijeme liječničkog pregleda zadržava svoju prosječnu plaću (članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračunsko razdoblje za određivanje prosječne zarade na dane polaganja liječničkog pregleda je vrijeme od 1. veljače 2014. do 31. siječnja 2015. (dio 3. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tijekom cijelog obračunskog razdoblja Ivanova nije radila:

Vrijeme kada je zaposlenica bila na porodiljnom, a potom na roditeljskom dopustu, knjigovođa je isključila iz obračunskog razdoblja.

Dakle, cijelo obračunsko razdoblje u potpunosti se sastoji od vremena, koje se mora isključiti.

Računovođa je na temelju toga utvrdila prosječne zarade koje ostaju Ivanovoj za vrijeme liječničkog pregleda za razdoblje od 1. veljače 2012. do 31. siječnja 2013. godine. Odnosno za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili porodiljnom dopustu, koji je Ivanova napustila 22. veljače 2013. godine.

Ako se pokaže da zaposlenik zapravo nije radio dane (obračunate plaće) prije obračunskog razdoblja, pri izračunu treba uzeti u obzir odrađene dane u mjesecu nastanka događaja, što je povezano s očuvanjem prosječne zarade prije nastanka ovog događaja (članak 7. Uredbe odobrene Vladinom Uredbom RF od 24. prosinca 2007. br. 922).

Pod uvjetom, naravno, da za to vrijeme zaposlenik ima radnih dana.

Primjer

Ekonomist A. Kondratyev radi u organizaciji od 12. ožujka 2015. godine. Od 20. ožujka do 27. ožujka 2015. godine bio je na službenom putu. Za vrijeme trajanja službenog putovanja zadržava svoju prosječnu plaću (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).

Računovođa ne može uzeti ni standardno razdoblje obračuna od 12 mjeseci, niti razdoblje koje prethodi obračunskom razdoblju, budući da u to vrijeme Kondratjev nije radio u organizaciji.

Računovođa je na temelju toga utvrdila prosječnu zaradu koju zaposlenik zadržava za vrijeme službenog putovanja za razdoblje od 12. do 19. ožujka 2015. godine.

Nakon što ste odredili obračunsko razdoblje, potrebno je izračunati zaradu za to razdoblje. Mora uključivati ​​sva plaćanja koja su navedena u stavku 2. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Konkretno, pri izračunu morate uzeti u obzir sljedeća plaćanja:

• plaće zaposlenima iz svih razloga;
• plaća za državne službenike;
• naknada provizije;
• tantijeme za zaposlenike redakcija novina, časopisa, drugih medija, umjetničkih organizacija koji su u osoblju organizacije;
• dodaci i dodaci (za razred, radni staž, kombinaciju zanimanja i sl.);
• isplate odštete vezano uz raspored rada i uvjete rada (doplate za rad u štetnim i teškim uvjetima rada, noću, uz višesmjenski rad, vikendom i praznicima te prekovremeni rad);
• nagrade i priznanja. Imajte na umu da su bonusi uključeni u izračun prosječne zarade po posebna pravila(Za pojedinosti pogledajte odjeljak 7.4.1 "Kako uzeti u obzir mjesečne bonuse pri izračunu prosječne zarade").

Koja plaćanja treba uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade

Evo popisa takvih plaćanja:

• sve vrste plaća;
• dodaci i dodaci na stope (službene plaće);
• plaćanja u svezi s uvjetima rada, uključujući povećane plaće za teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, za rad noću,
• plaćanje rada vikendom i neradnim praznicima,
• plaća za prekovremeni rad;
• bonuse i naknade, uključujući nagradu na temelju rezultata rada za godinu i jednokratnu naknadu za radni staž;
• autorske naknade zaposlenicima koji su na platnom spisku uredništva medija;
• druge naknade koje su predviđene sustavom plaća u poduzeću - regres;
• naknada za privremenu nesposobnost ili za trudnoću i porod;
• plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom;
• jednokratne nagrade zaposlenicima na blagdane, godišnjice, kao i druge slične nagrade jednokratne prirode koje nisu predviđene sustavom nagrađivanja;
• obračuni zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole poslodavca i zaposlenika;
• plaćanja primljena ne kao naknada za rad (dividende, kamate na depozite, plaćanja osiguranja, materijalna pomoć itd.)

Socijalna davanja i druga plaćanja koja se ne odnose na naknade (npr. materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, školovanja, komunalne usluge, odmor i sl.), ne morate uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade.

Sve ove iznimke navedene su u stavku 3. Uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Situacija: je li potrebno uzeti u obzir plaću isplaćenu zaposleniku u zaseban pododjel s posebnom bilance prije prijenosa u sjedište organizacije

Da treba. Podružnice i zasebni pododjeli nisu odvojeni pravna lica(Članak 3., članak 55. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Sukladno tome, oni ne mogu biti nezavisni poslodavci (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije).

Slijedom toga, ako je zaposlenik prebačen iz zasebnog odjela u sjedište organizacije, poslodavac se nije promijenio.

Kao rezultat toga, pri izračunu prosječne zarade zaposlenika treba uzeti u obzir plaću koja se obračunava u zasebnom odjelu tvrtke.

Situacija: da li je pri izračunu prosječne zarade potrebno uzeti u obzir primanja zaposlenika za vrijeme njegovog rada u prethodnoj organizaciji

Nema potrebe. U dijelu 2. članka 139 Zakon o radu RF je rekao da izračun prosječne zarade mora uključiti sva plaćanja utvrđena sustavom nagrađivanja organizacije. Odnosno, organizacija koja isplaćuje prosječne zarade treba uzeti u obzir samo plaćanja koja je sama izvršila. Nije potrebno od zaposlenika tražiti potvrdu s prethodnog mjesta rada.

Iz ukupan iznos plaćanja zaposleniku, morate isključiti iznose obračunate za razdoblje kada:

• zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonom (na primjer, tijekom službenog putovanja (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije) ili plaćenog dopusta (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije)). Iznimka od ovog pravila su samo iznosi prikupljeni tijekom stanki za hranjenje djeteta (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenik primio bolnički dodatak ili porodiljne naknade;
• zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s teškoćama u razvoju i invalidima od djetinjstva;
• zaposlenik nije radio zbog zastoja zbog krivnje organizacije ili iz razloga koji su izvan kontrole organizacije i zaposlenika (na primjer, zbog suspenzije organizacije ili radionice);
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog toga nije mogao obavljati posao;
• radnik nije radio u drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Ovo je pravilo utvrđeno člankom 5. Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade RF od 24. prosinca 2007. br. 922.

Primjer

Predviđeno razdoblje za isplatu prosječne zarade za dane službenog puta je 2014. (247 radnih dana). Plaća zaposlenika sve ovo vrijeme iznosila je 30.000 rubalja.

Tijekom prošle godine, zaposlenica je bila na godišnjem odmoru od 4. do 31. kolovoza, za jedan dan od 21 odrađenog ovog mjeseca naplaćeno joj je 1.428,57 rubalja. Od 7. do 10. listopada bila je i na službenom putu, za 19 od 23 dana rada pripisano joj je 24.782,61 rublja.

Osim toga, u veljači 2014. dobila je nagradu za 2013. Međutim, ovaj bonus ne treba uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade u 2015. godini. Kao i iznos regresa i prosječne zarade tijekom listopadskog službenog puta.

Ukupna zabilježena zarada Ivanove iznosila je:

30.000 rubalja × 10 mjeseci + 1.428,57 RUB + 24.782,61 rubalja. = 326.211,18 rubalja.

Kako izračunati prosječnu dnevnu ili prosječnu zaradu po satu

Nakon što ste utvrdili zaradu djelatnika tvrtke za obračunsko razdoblje, potrebno je izračunati prosječnu dnevnu (satnu) zaradu.

Za neke slučajeve postoji posebna procedura za izračun prosječne dnevne zarade. To se odnosi na izračun naknade za godišnji odmor neiskorišteni godišnji odmor, bolovanje i porodiljne naknade.

U drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, opći red izračun prosječne dnevne zarade.

Ako se radno vrijeme radnika evidentira u danima, utvrditi prosječne dnevne zarade Tako:

Prosječna dnevna zarada = Zarada zaposlenika za odrađene dane u obračunskom razdoblju: broj stvarno odrađenih dana za obračunsko razdoblje.

Ovaj postupak je naveden u stavku 5. točke 9. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Primjenjuje se i na zaposlene na dan i na nepuno radno vrijeme.

Primjer

Nastavimo s prethodnim primjerom.

Računovođa tvrtke izračunao je prosječnu dnevnu zaradu za plaćanje vremena službenog puta na sljedeći način:

326.211,18 RUB : (247 dana - 20 dana - 4 dana) = 1462,83 rubalja / dan.

Primjer

Kondratyev A.S. uspostavio je sažeto obračunavanje radnog vremena. Obračunsko razdoblje je godina. 2014. Kondratjev nije imao nikakvu obradu.

Od 14. do 16. siječnja 2015. Kondratjev je bio na službenom putu. Za vrijeme trajanja službenog puta zadržava prosječnu zaradu. Na rasporedu radno vrijeme Kondratjev za vrijeme njegovog boravka na službenom putu je 24 sata.

Predviđeni rok za isplatu prosječne zarade za dane službenog puta je 2014.

Za obračunsko razdoblje zaposleniku je pripisano 236.250 rubalja. Broj stvarno odrađenih sati u 2014. iznosio je 1970.

Kondratjevljeva prosječna zarada po satu je:

236.250 RUB : 1970 h = 119,92 rubalja / h.

Konačni izračun

Izračun ukupnog iznosa prosječne zarade ovisi o:

• događaji povezani s očuvanjem prosječne zarade;
• sustavi za praćenje radnog vremena zaposlenika.

U nekim slučajevima postoji poseban postupak za izračun ukupnog iznosa prosječne plaće koja pripada zaposleniku. To se odnosi na obračun naknade za godišnji odmor, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, bolovanje i porodiljne naknade. U drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (na primjer, ako je zaposlenik bio na službenom putu), primjenjuje se opći postupak za izračun ukupnog iznosa prosječne zarade.

Ako pratite radno vrijeme u danima, odredite broj radnih dana koji spadaju u razdoblje držanja prosječne zarade. Odredite stvarni broj radnih dana prema proizvodnom kalendaru. Ako zaposlenik radi po individualnom rasporedu, definirajte radne dane prema ovom rasporedu.

U sažetom bilježenju radnog vremena ne računajte radne dane, već radno vrijeme koje, prema rasporedu zaposlenika, spada u razdoblje održavanja prosječne zarade (stav 3. točka 13. Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. broj 922).

Nakon što ste odredili broj radnih dana (sati) koji spadaju u razdoblje držanja prosječne zarade, te prosječnu dnevnu (satnu) zaradu radnika, možete izračunati ukupan iznos prosječne zarade.

Ako se radno vrijeme bilježi u danima, izračunajte prosječnu zaradu pomoću formule:

Primjer

U siječnju 2015. organizacija je poslala svog ekonomista A.S.Kondratyeva na poslovno putovanje. Termin službenog puta je pet dana (od 19. do 23. siječnja). Tijekom poslovnog putovanja, organizacija mora Kondratjevu isplatiti plaću na temelju njegove prosječne zarade. Razdoblje obračuna je 2014. (247 radnih dana). Službena plaća upravitelja je 36.000 rubalja.

U rujnu 2014. Kondratjev je bio na godišnjem odmoru 20 radnih dana. Za vrijeme odrađeno ovog mjeseca, zaposleniku je naplaćeno 3272,73 rubalja.

Prosječna zarada ušteđena za vrijeme trajanja službenog putovanja bit će:

(36.000 rubalja × 11 mjeseci + 3.272,73 rubalja): (247 dana - 20 dana) × 5 dana = 8 794,55 RUB

Ako se primjenjuje zbirno obračunavanje radnog vremena, onda formula. koji će vam reći kako izračunati prosječnu zaradu:

Takvo je pravilo utvrđeno stavkom 3. stavka 13. Pravilnika koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922.

Primjer

Zaposlenik organizacije Bespalov P. A. je ozlijeđen. Od 12. siječnja 2015., prema liječničkom nalazu, premješten je na slabije plaćeno radno mjesto na tjedan dana (do zaključno 16. siječnja 2015.). Za to razdoblje Bespalov zadržava prosječnu plaću (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije).

Predviđeno razdoblje za isplatu prosječne zarade pri prelasku na slabije plaćeno radno mjesto je 2014. Za to vrijeme pripisano mu je 369.058,88 rubalja. za 2012 odrađenih sati kod njega.

Bespalov ima sažeto obračunavanje radnog vremena.

Računovođa je izračunao prosječnu zaradu Bespalova po satu na sljedeći način:

369.058,88 RUB : 2012 h = 183,43 rubalja / h.

U razdoblju od 12. do zaključno 16. siječnja Bespalov je morao raditi u tri smjene po 12 sati. Dakle, broj sati koji pada na razdoblje održavanja prosječne zarade iznosi 36 sati (12 sati × × 3 smjene).

Prosječna primanja zaposlenika u vrijeme kada je premješten na slabije plaćeni posao iznosila je:

183,43 rubalja / sat × 36 sati = 6603,48 rubalja.

Prosječna mjesečna plaća se obračunava prema postupku utvrđenom čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije i drugih podzakonskih akata. Čitajte dalje za više detalja.

Kada izračunati prosječnu plaću

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa desetke slučajeva kada je potrebno odrediti prosječnu plaću zaposlenika. Najčešći od njih u praksi su:

• isplata invalidnine (za bolovanje);
• slanje djelatnika na službeni put;
• dopust zaposlenika na godišnjem odmoru (osnovni, obrazovni i sl.);
• zaposlenici prolaze obvezni liječnički pregled;
• zastoja zbog krivnje poslodavca;
• isplata otpremnine po prestanku ugovora o radu;
• izrada kolektivnog ugovora uz sudjelovanje zaposlenika u ovom procesu itd.

U svim tim slučajevima kao osnova za obračun isplata uzima se prosječna mjesečna plaća radnika. Postupak za njegovo izračunavanje isti je za sve situacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (dio 1. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije). A kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću navedeno je u odobrenim propisima. Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007. (u daljnjem tekstu - Uredba br. 922).

Formula za izračun prosječne mjesečne plaće za godinu

Dakle, kako se izračunava prosječna plaća u skladu s propisom br. 922:

1. Prilikom obračuna plaća uzimaju se u obzir sve isplate u korist zaposlenika prema sustavu plaća koji se koristi u poduzeću.

   To uključuje:

   • plaća (plaća, po komadu, postotak prihoda, provizija za obavljeni rad, nenovčana);
   • honorari umjetnika;
   • naknade i doplate;
   • plaćanja za posebni uvjeti rad (šteta itd.);
   • nagrade i nagrade itd.
2. Pri izračunu MWP-a ne uzimaju se u obzir materijalna pomoć, putne naknade i školarine, odnosno socijalna davanja koja nisu vezana uz plaću.
3. Obračun plaća se vrši iz stvarnih plaća i stvarno odrađenih sati za 1 kalendarsku godinu, bez obzira na način rada.
4. Prilikom zbrajanja radnog vremena isključuju se razdoblja boravka na bolovanju, u porodiljni dopust, zastoji itd.
5. Ako izostane stvarno vrijeme rada i iznos zarade u obračunskom razdoblju, uzimaju se podaci za prethodno obračunsko razdoblje.

Formula za izračun prosječne mjesečne plaće je sljedeća:

SMZP = Σ plaćanja / Σ f. m.,

gdje je: Σ f. m je broj stvarno odrađenih mjeseci.

Ako mjesec nije bio u potpunosti odrađen, tada se izračunava prosječna dnevna zarada koja se množi s brojem stvarno odrađenih dana. Više pojedinosti potražite u nastavku.

VAŽNO! Samo jedan bonus po pokazatelju uključen je u iznos razmatranih uplata. Ako se više bonusa isplaćuje po istoj osnovi, u obzir se uzima najveći od njih (članak 15. Uredbe br. 922).

Kako izračunati prosječnu plaću ako je došlo do indeksacije u organizaciji

Prema članku 16. Uredbe br. 922, pri indeksiranju plaća u cijeloj organizaciji, ovisno o tome kada se to dogodilo, primjenjuje se koeficijent povećanja:

1. Ako se indeksacija dogodila sredinom obračunskog razdoblja, tada se stare uplate množe s koeficijentom, odnosno s plaćom isplaćenom prije povećanja.
2. Ako se plaća povećala nakon obračunskog razdoblja, tada se sva plaćanja obračunskog razdoblja množe s koeficijentom.

Navedeni koeficijent se izračunava tako da se nove plaće/tarife podijele sa starim.

U pismu Ministarstva rada Rusije od 5.12.2016. br. 14-1 / B-447 objašnjava se da primjena koeficijenta ne ovisi o radnoj poziciji koju zaposlenik zauzima. Stoga se pri prelasku na drugo radno mjesto u jednoj organizaciji indeksiraju sve stare uplate dostupne u obračunskom razdoblju i za prijašnje i za nove pozicije. Koeficijent se izračunava na temelju plaće isplaćene u mjesecu indeksacije.

Izračun prosječne dnevne plaće za godišnji odmor: primjer

Prosječne dnevne zarade (SDZ), osim u slučajevima rada manje od mjesec dana, utvrđuje se i kod plaćanja godišnjih odmora, uključujući i neiskorištene.

Kako se izračunava prosječna dnevna plaća prilikom izračunavanja kalendarskog godišnjeg odmora navedeno je u stavku 10. Uredbe br. 922:

SDZ = Σ plaćanja / 12

gdje je: 29,3 prosječan mjesečni broj dana.

Ako se osigurani godišnji odmor računa u radnim danima, tada se naknada za godišnji odmor izračunava na temelju SDZ-a, utvrđene formulom (članak 11. Uredbe br. 922):

SDZ = Σ plaćanja / Σ radnih dana prema kalendaru,

gdje radnici - 6 dana u tjednu.

Ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme, tada se naknada za godišnji odmor obračunava na uobičajeni način, kako je gore opisano.

U svim ostalim slučajevima, SDR se izračunava na sljedeći način:

SDZ = Σ svih plaćanja / Σ f. itd.,

gdje se u obzir uzimaju iznosi plaćeni u obračunskom razdoblju.

Primjer

Razdoblje obračuna je 01.06.2016-01.06.2017, odnosno 248 dana. Za navedeno vrijeme Ivanov I.I. zaradio je 550.000 rubalja, nije otišao na bolovanje itd.

Izračunavamo SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 rubalja. Taj se iznos množi s brojem dana provedenih na službenom putu, a zatim mu se dodaju dnevnice, karta itd.

Ako Ivanov I.I. ide na godišnji odmor, tada se smatra da je godišnji odmor tako. 550.000 / 12 = 45.833,33 i 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 rubalja. Dobivena vrijednost se množi s brojem dana godišnjeg odmora.

Kako izračunati prosječnu plaću za bolovanje

1. Razdoblje poravnanja je 2 posljednjih godina do godine kada je nastao osigurani slučaj (bolest, briga o djeci i sl.).
2. Ako u obračunskom razdoblju nije bilo zarade, tada pri utvrđivanju visine naknade polaze od utvrđene na dan nastanka osigurani slučaj Minimalna plaća.
3. U svim slučajevima koristi se SRS.

Formula za određivanje SDZ-a navedena je u članku 15. stavku 1. Uredbe br. 375:

SDZ = Σ svih plaćanja / 730,

gdje su isplate sva sredstva koja je zaposlenik primio kao plaćanje za rad (plaća, bonusi i sl.).

Vlada Ruske Federacije svake godine postavlja ograničenja za sva plaćanja za godinu. A budući da kada se dogodi osigurani slučaj 2017. godine, za izračun će se uzeti podaci od 2015.-2016., potrebno je pogledati limite utvrđene za ta razdoblja.

Za 2015., maksimum je postavljen na 670.000 rubalja, za 2016. - 718.000 rubalja.

Ako godišnja primanja radnika prelaze navedene granice, sve što je iznad njih ne uzima se u obzir pri izračunu SDZ-a.

SDZ će se izračunati na sljedeći način: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 rubalja. Nazivnik je 731 jer je 2016. godina prijestupna.

Obračun prosječne zarade za izračun naknade za nezaposlene, stipendije

Obračun prosječne plaće pri utvrđivanju visine naknade za nezaposlene i stipendije koje primaju studenti obrazovne ustanove tamo upisan u smjeru službe za zapošljavanje, nastaje sukladno odobrenom nalogu. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 12.08.2003. br. 62:

1. U izračun prosječne plaće uzimaju se isplate koje je radnik primio od 1. do 1. dana u 3 mjeseca koja prethode mjesecu otkaza.
2. Ako u ova 3 mjeseca nije bilo zarade, uzimaju se uplate primljene u 3 mjeseca koja prethode navedenom razdoblju.
3. Ako nije dostupna ni prva ni druga opcija obračunskog razdoblja, tada se u izračun uzimaju dani i plaća primljeni u mjesecu otpuštanja.
4. Prosječna zarada za slučajeve obračuna naknade za nezaposlene ili stipendije je samo SDZ, izračunata po formuli:

   SDZ = Σ plaće / broj stvarno odrađenih dana.

5. U obzir se uzima svaka vrsta plaće utvrđena ugovorom o radu: plaća, tarifni stav, komadni iznos, nenovčani itd. Bonusi se uzimaju u obzir samo u jednoj isplati za jedan pokazatelj mjesečno. Broj pokazatelja nije ograničen.
6. Ne uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne naknade plaće za bolovanje, zastoji, štrajkovi u kojima zaposlenik nije sudjelovao, ali zbog toga nije mogao ispunjavati svoje dužnosti itd.

Kako se izračunava prosječna plaća u poreznoj upravi

Prosječna plaća poreznih tijela je kriterij odabira za provođenje nadzora na licu mjesta.

Prema klauzuli 5 Dodatka 2 naredbi Federalne porezne službe Rusije od 30. svibnja 2007. br. MM-3-06 / [e-mail zaštićen] rizik za poreznog obveznika je:

• isplata plaće po zaposleniku manja je od prosječne razine za istu vrstu ekonomska aktivnost u regiji;
• prijave građana, individualnih poduzetnika i organizacija o plaćama "u kuvertama", neprijavljivanje radnih odnosa poreznih obveznika.

Postavlja se pitanje kako se prije izračunava prosječna plaća Porezna uprava ne isplati, jer prema istom stavku 5. Dodatka 2. Naredbe br. MM-3-06/ [e-mail zaštićen] informacije o NWP-u preuzimaju se od Rosstata (sa službene web stranice ili publikacija koje je objavio) ili unutarresorne statističke službe.

Istodobno, informacije o LWP-u primljene od Rosstata uspoređuju se s LWP-om koji je izračunala organizacija.

NWP = FOT / SSCHR / 12,

gdje je: platni spisak fond plaća;

SSCR - prosječan broj zaposlenih godišnje.

U praksi je mjerodavan izračun prosječne dnevne plaće. Izračunati bolničkih plaćanja, utvrđuje se regres za godišnji odmor, invalidnine SDZ različiti putevi... Primjer izračuna prosječne mjesečne plaće je situacija kada poduzeće generira statistička izvješća.