Svaki zaposleni građanin Ruske Federacije trebao bi dobiti odgovarajuću materijalnu naknadu za obavljeni rad. Plaćanja zaposlenicima trebaju se provoditi redovito i bez povrede normi postojećih radnog zakonodavstva.
Prisjetiti se da je redoslijed obračuna plaće sasvim detaljno opisan u TC-u, posebno u poglavlju 21. iz ovog članka ćete naučiti mnogo korisna informacija o tome kako izračunati plaće Empire zaposlenika, metode izračuna, kao i druge potrebne informacije koje zaposlenik u zapošljavanju može biti potreban.
Plaće, plaće, minimalne minimalne plaće i opstanak
Kada potrošite potrebni izračuniVažno je uzeti u obzir postojeću razliku između plaće i plaće. To će pomoći u izbjegavanju pogrešaka u izračunima.
Plaća je fiksna vrijednost koja se koristi za izračunavanje plaće zaposlenika. Odmah, recimo da zaposlenici računovodstvenog odjela organizacije ili poduzeća nemaju pravo naplatiti iznos za plaćanje zaposlenika ako je njezina veličina manja od uspostavljene plaće. O takvom normu kaže u članku 129. Zakona o radu.
Sada se zaustavimo na minimalnoj plaći. Njegova vrijednost od 1. siječnja 2017. bila je 7.500 rubalja, a od 1. srpnja 2017. postala je više od 300 rubalja - 7,800 rubalja. Prije, veličina minimalne plaće bila je ista. To se odnosilo na sve ruske regije.
Za 2017. većina ispitanika Ruske Federacije usvojila je zakone lokalne veličine minimalna veličina plaće, koje određuju lokalne vlasti. Ova odluka je prilično potkrijepljena, jer u njegovoj korist kažu takve čimbenike:
1. Razlika na razini ekonomski razvoj u svakom ruski predmet.
2. Stanovništvo u regiji.
3. Veličina minimuma opstanak u predmetu Ruske Federacije.
4. Klimatski uvjeti Regija.
Na primjer, u regijama dalekog sjevera, vrlo je teško vježbati radna aktivnost Zbog gotovo konstantne hladnoće i stoga takve građane plaćaju dodatno za svoj smještaj, kao i rad na takvim teritorijima.
Treba imati na umu da je plaća širok koncept koji ima veliki broj različitih nijansi, kao i načina za razvrstavanje.
Iznos plaće je sredstva koja nudi osoba kao naknada za svoj rad na radu. Koncept "plaće" uključuje:
- premium plaćanja;
- prepaid trošak;
- drugi mogući plaćanja materijala radnik.
Samo u stvarnosti, iznos koji je podložan stvarno plaćanju zaposlenika za mjesec najčešće je manje, i značajno. Može se čak dogoditi da će veličina plaće biti niža od živa plaća (regionalnim pokazateljima).
Kako izračunati plaću plaćanjem s koeficijentom okruga
Koeficijent okruga naplaćuje se u regijama Ruske Federacije, koje karakteriziraju:
- posebni klimatski uvjeti;
- posebno olakšanje;
- povećana pozadina zračenja.
Imajte na umu da je teritorij distribucije koeficijenta okruga širi. Koeficijenti okruga ne smiju biti zbunjeni s naknadama za radnike na krajnjem sjeveru.
Uspostavljena je vrijednost koeficijenta okruga ruska vlada Za svako područje odvojeno. Odmah, napominjemo da u svakoj pojedinačnoj ruskoj regiji treba objaviti uredbu koeficijenta okruga. Najniži pokazatelj jednak 1.15 u sljedećim regijama:
- Vogodskaya oblast;
- Regije SverDlovsk;
- Chelyabinsk regija;
- Kurgan regija;
- Regije Orenburg;
- Regija;
- Udmurtia;
- Bashkortostan.
Napominjemo da se koeficijent okruga odnosi na stvarnu veličinu plaće (prije odbitka poreza na dohodak), a ne na plaću.
Kako bi se napravio izračun, potrebno je uzeti plaću, dodavati sve nagrade na njega, kao i doplatak (osim jednokratne isplate, kao što je materijalna pomoć ili plaćanja na bolničkom listu) i rezultirajućim rezultatom se umnožava koeficijentom okruga.
Razmotriti o određenom primjeru. Pretpostavimo da je u jednom od gradova regije Orenburg, zaposlenik ima plaću od 25.000 rubalja. Osim toga, zaposlenik ima premiju od 6.000 rubalja. Izračun plaće zaposlenika u ovoj situaciji će izgledati ovako:
Plaća prije odbitka poreza na dohodak \u003d (25.000 + 6.000) x 1,15 \u003d 35,650 rubalja.
Plaća za izdavanje pri ruci \u003d 35 650 - 13% \u003d 31,015,5 rubalja.
Koji čimbenici utječu na konačnu količinu plaća?
Fiksni iznos plaća (odnosno plaća) odražava se u ugovoru o radu između zaposlenika i poslodavca. Stvarni iznos novca koji će radnik primiti pri ruci ovisi o takvim trenucima:
- Ndfl se mora odbiti novac zaposlenika ( ploče za osiguranje Poslodavac odbije se od vlastitog novca);
- zaposlenik može dobiti unaprijed;
- zaposlenik može imati odgovornost za plaćanje alimentacije (prema drugim izvršnim listovima);
- plaća zaposlenika može se primijeniti koeficijenti (nadoplate, dodatnici, nagrade ili drugi).
Navedena plaćanja mogu povećati iznos plaća koje će zaposlenik zapravo primiti.
Kako napraviti plaću dokumentirati?
U ugovoru o radu sklopljen između zaposlenika i poslodavca, ne samo radne uvjete, već i veličinu plaće, koja je potrebna pri izračunavanju plaće zaposlenika djelatničkog odjela treba odražavati.
U TC Rf, postupak je propisan dokumentarni film Takav gospodarski rad, kao izračun plaća zaposlenicima organizacije ili poduzeća. Kako bi se izračun plaće zaposlenicima, takve dokumenti su potrebni:
|
ugovor o radu (to može biti nalog u kojem se odražava veličina plaće zaposlenika) |
|
redoviti raspored |
|
red bonusa (ili dokument o drugim materijalnim promocijama zaposlenika) |
|
padati |
|
plaće plaće |
|
zaposlenik osobne kartice |
|
računovodstvena tablica radnog vremena |
|
račun lica (dokument počinje zaposleniku u zapošljavanju) |
|
procijenjeni list (izdavanje zaposlenika s plaćom) |
|
ostali primarni računovodstveni dokumenti |
Formula za izračunavanje plaće zaposlenika
- zaposlenik veličine plaće;
- broj dana proveo;
- NDFL.
Ako zaposlenik ne stavi dodatne razgraničenja, tada se plaća obračunava na sljedeći način:
1. Plaća / broj radnih dana u mjesecu x Broj dana razrađen
2. Dobiveni iznos je NFFL (13%)
Razmislite o primjeru. Pretpostavimo da je plaća zaposlenika 28.000 rubalja. Kalendarski mjesec bio je 22 radna dana. Zaposlenik je trajao 2 dana bez plaće za rješavanje osobnih pitanja. Tako je u mjesecu razrađen 20 dana. Izračun će biti sljedeći:
28 000/22 × 20 \u003d 25 454.55 rubalja.
To je iznos plaća bez poreza na dohodak.
Izračunajte iznos za plaćanje minus NDFL:
25 454,55 - 13% \u003d 22 145.55 rubalja (iznos koji radnik prima u rukama).
Značajke izračunavanja plaće servicemena
Odmah napomenumo da je izračun plaće vojnog osoblja razlikuje od izračuna za zaposlenike. Činjenica je da vojska dobiva zadovoljstvo, a ne plaće. Na čimbenici utječu zadovoljstvo vojnog osoblja:
- rang;
- položaj;
- trajanje vojne službe;
- uvjeti usluga.
Podsjetiti da se plaća vojske sastoji od takvih dijelova:
- plaća po rangu;
- plaća po položaju.
Veličina poreza na dohodak sa sadržajem servicemena je također 13%. Ne smijemo zaboraviti na porezne olakšice predviđene samo za Servicecemen iz članka 218. Poreznog zakonika Ruske Federacije.
Naselje vojnog osoblja svodi se na sljedeće:
1. Plaća po naslovu + plaće po položaju.
2. Na dobivene dodane iznosa:
- za iskustvo usluge;
- mjesto i drugo.
3. Iz rezultirajućeg pokazatelja uzmite 13% poreza na dohodak.
Kako izračunati plaća pomoću kalkulatora i online?
Jedan od najviše jednostavni načini Izračun plaće zaposlenika je provedba izračunavanja pomoću posebnog kalkulatora na internetu. Nesumnjiva prednost ove opcije izračuna je računovodstvo svih promjena, kao i inovacija u pitanju izračunavanja plaće zaposlenika. U online kalkulatorima, u pravilu se programi izračuna redovito ažuriraju, što vam omogućuje ispravno izračunavanje plaća.
Online kalkulatori su prikladni i činjenica da uz njihovu pomoć organizacija može lako izračunati plaće u cijelom stanju zaposlenika. Ovo slijedi:
1. Registrirajte se na poseban resurs na Internetu (navodeći adresu e-pošte).
2. Lozinka i prijava koja će biti poslana sustavu bit će poslana na i-poštu (također će biti poslana veza na prijelaz izravno na izračune).
Osim online kalkulatora, specijalizirani programi mogu primijeniti specijalizirane programe za izračun plaće poduzeća i organizacija. To će omogućiti obavljanje nepogrešivih izračuna. Takvi programi obično rade automatski.
Takvi programi pomažu u izračunavanju plaće zaposlenicima u plaćama u online način radaTo u velikoj mjeri štedi vrijeme od zaposlenika računovodstvenog odjela tvrtke. Da biste izračunali plaću zaposlenika koristeći specijalizirani program, potrebno je napraviti takve podatke:
- zaposlenici plaće;
- broj potrošenih i drugih podataka.
Sve napravljene informacije treba potvrditi digitalni potpis. To će štititi informirane informacije.
Ispraviti izračune: kako provjeriti?
U skladu s važećim radnim zakonodavstvom, zaposlenici moraju biti obaviješteni o svim naknadama koje primaju, kao i odbitke. Te se informacije odražavaju u procijenjena izjava, Dokument odražava sve operacije koje su napravljene za izračunavanje plaća.
Iz izjave možemo zaključiti o tome kako je izračunata plaća plaće zaposlenika. Nadalje, zaposlenik može samostalno izračunati monetarni iznos do dobivanja.
Ako se iznos ne podudara, tada se računovođa treba tražiti da se ponovno dobije rezultat, korak po korak hodanje u svim fazama izračuna. Potrebno je razumjeti kako je napravljena pogreška na kojem od faza izračuna.
Na kraju, dodajemo da veličina plaće zaposlenika i iznos koji će primiti, u pravilu, ne bi se trebao podudarati. U slučaju kada se iznos podudara, to može značiti da je zaposlenik naplaćeno uz nadoplatu (premije). Osim toga, obvezno je zadržavanje poreza na dohodak u iznosu od 13% plaća zaposlenika.
Također može biti korisno:
Informacije korisne? Recite svojim prijateljima i kolegama
Dragi čitatelji! Materijali Mjesto Stranica je posvećena tipičnim načinima rješavanja poreza i pravna pitanja, Ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želite znati kako riješiti svoje pitanje - kontakt. Brz je i besplatno! Također možete konzultirati putem telefona: MSK - 74999385226. SPB - 78124673429. Regije - 78003502369 257.
Vrlo često, kandidati za bilo koji položaj tijekom intervjua se pitaju: što će njihove prave zarade u tvrtki? Uostalom, najčešće kada primaju posao, podnositelj zahtjeva naziva se veličina plaće, a ne stvarni broj plaća. Dakle, što je razlika?
Dragi čitatelju! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želite znati kako riješiti točno vaš problem - kontaktirajte online konzultant obrazac na desnoj strani ili nazovite telefon.
Brz je i besplatno!
Razlika plaća plaće
Ako uzmemo u obzir uvjete plaće i plaće u uskom konceptu, ispostavlja se da je prva i druga naknada za rad zaposlenika organizacije. Ali, ipak postoje brojne razlike između njih:
- Jedan indikator se uvijek izračunava na temelju drugog. Drugim riječima, u bilo kojoj tvrtki postoji raspored osoblja s naznakama plaće vrijednosti za svaku pojedinačnu poziciju. I odbila iz tih brojki, kao i razne premije i odbitke, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, plaća se plaća svakog zaposlenika izračunava mjesečna.
- Veličina plaće izražava zaposlenik zaposlenja, a plaća se obračunava svaki mjesec.
- Plaća je fiksni iznos propisan u ugovoru o radu, a vrijednost plaće varira ovisno o različitim čimbenicima i pokazateljima (radno iskustvo, kvaliteta rada, kvalifikacija, itd.).
Koja će pravila platiti plaću?
Pojam "plaća" može se opisati kao iznos monetarne naknade zaposlenika, koji prima mjesečno "na rukama". Njegov račun provodi se na temelju iznosa plaće, propisane u ugovoru o radu i zapošljavanju organizacije.
U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije pri plaćanju plaća, poslodavac je dužan svakom zaposleniku osigurati list namire. Treba detaljno opisati:
- kako je naplaćena plaća;
- Što su ograničenje i dodatni troškovi;
- temelji držanja i premija;
- plaća za plaćanje plaće;
Plaća se plaća zaposlenicima na radnom mjestu u gotovini ili upisu ne-novčani fondovi na bankovna kartica, U svakom slučaju, novac se izdaje osobno zaposlenik.
U skladu s TK RF-om, treba ga platiti zaposlenicima najmanje dva puta mjesečno. Datumi svake organizacije instaliraju samostalno. Nažalost, u praksi to nije uvijek slučaj. Postoje slučajevi kada se zadovoljstvo plaća jednom mjesečno i s velikim odgođenim.
Ako navodni dan primitka padne na vikend ili svečani dan, onda bi plaćanje trebalo biti unaprijed.
Dokumenti za izračunavanje plaća izdanih prilikom primanja
Prvi dokumenti, na temelju kojih će se nadalje izračunati količinom zaposlenika plaće - to su dokumenti izdani prilikom primanja zaposlenika za osoblje tvrtke:
- ugovor o radu s zaposlenikom;
- nalog za primanje zaposlenika na rad;
Ovi dokumenti su sastavljeni strogim u skladu s normama TC RF. Ugovor ukazuje na datum početka rada u organizaciji, veličini plaće, vrsti naknade (bezvremenski, komad, fiksno), trajanje ispitivanog razdoblja (ako je postavljeno), raspored rada, trajanje odmora.
Redoslijed zapošljavanja sadrži datum ulaska u položaj, plaću, moguće naknade i bonuse koji stimuliraju plaćanja.
Samo pod uvjetom pravilan dizajn Ti dokumenti i njihov pravovremeni prijenos zaposlenika računovodstvenog osoblja bit će uračunati točno iu propisanom razdoblju.
Ostali dokumenti za izračunavanje plaća
Nemoguće je napraviti jedinstveni popis dokumenata koji se primjenjuju na sve organizacije. Uostalom, razgraničenja su napravljena ne samo u skladu s važećim zakonodavstvom, već iu skladu s internim propisima i standardima Društva. Ovdje je samo približan popis mogućih dokumenata, može se nadopuniti ili smanjiti:
- Uredba o nagrađivanju zaposlenika organizacije.
- Redoviti raspored.
- Radni tabel.
- Narudžbe o promociji, oporavku, službi, itd.
- Kolektivni ugovori.
Vrste plaća: bezvremenski i komad
Postoje dvije vrste naknada zaposlenicima: rad na akord i bezvremenski. Koje su njihove razlike?
Bezvremenski
Veličina plaće zaposlenika s vremenskim platnim sustavom njegovog rada izravno ovisi o vremenu koje je zapravo proveo, kao i plaće i stručne kvalifikacije.
Računovodstvo svakom zaposleniku svakog zaposlenika izrađuje zaposlenik osoblja ili druge ovlaštene osobe. Učvršćivanje se vrši u posebnom dokumentu - Radno vrijeme Računovodstvena ploča. Ona obilježava sve izlazi i ne-radnike na posao, broj sati koje je zapravo radio svaki zaposlenik (uključujući neradni, odmor, noću). Odražava dopust, izostanak, privremeni invaliditet za zdravlje.
S takvim sustavom plaća, iznos se u potpunosti temelji na računovodstvenoj tablici radnog vremena (obrazac T-13).
Rad plaćen na akord
Komad sustava nagrađivanja radnika ovisi o izvedbi i proizvodnji. U tom slučaju, iznos plaćanja postavljen je po jedinici proizvodnje (ili određenom iznosu).
Računovodstveni dokumenti u ovom slučaju provode majstori mjesta, brigadiers, viši pomak ili druge osobe obdarene takvim ovlastima. Oblici računovodstvenih dokumenata može se razviti samostalno razviti, ujedinjeni oblik Za to ne.
Plaća: Opcije isplate
Postoje dvije glavne opcije za razgraničenje i plaćanja:
- S plaćanjem unaprijed.
- Plaćanje naknade za prvi i drugi dio mjeseca.
Jedina značajna razlika između njih je trenutak da, s preliminarnim plaćanjem unaprijed iznosi, računovodstveni dokumenti potrebni za izračunavanje plaća nisu osigurani. Unaprijedite se unaprijed dogovoreno fiksni iznos I dio je plaća. NDFL od presuda ne platiti, ona će se odbiti od konačnog iznosa jednom mjesečno.
Ako se isplata plaće u organizaciji proizvodi dva puta mjesečno (u skladu s internim propisima), dokumenti za njezin račun također se pružaju i dva puta. NDFL i doprinosi FSS-u također se plaćaju jednom mjesečno, ali uvrštenje u Mirovinski fond Oni se provode svaki put.
Primjer izračuna plaća
Pretpostavimo da određeni radnik X ima plaću od 20.000 rubalja, dijete do 18 godina (i to znači, pravo na standardni porezni odbitak od 1400 rubalja) i bezvremenske isplate rada. Izračunavamo iznos NDFL: od iznosa plaće oduzimamo iznos odbitka i pomnožio poreznu stopu. U specifičnim slikama izgleda ovako: (20000 - 1400) * 13% \u003d 2418 rubalja. Primamo plaću za plaćanje zaposlenika X: od ukupne plaće, dostavljamo rezultirajući iznos NFFL-a. 20000 - 2418 \u003d 17582 RUB. Naravno, ovaj izračun je vjeran ako je zaposlenik potpuno radio cijeli dan.
Porezi i drugo držanje plaća
Postoji razlika između iznosa koji se naplaćuje zaposlenik plaće i iznos koji je izdao u rukama. I ta razlika je formirana zbog odbitaka različitih vrsta. Mogu se odnositi na njih:
- Iznos NDFL.
- Ne vraća se na vrijeme na blagajni poduzeće odgovornim iznosima.
- Iznos plaćenog napretka.
- Moguće preplaćene preplate formirane greškom.
- Alimentacija.
- Naknada materijalne štete.
- Sredstva navedena na otplatu kredita ili kredita zaposlenika.
Može li zaposlenik samostalno izračunati plaće po plaći?
Odgovor na ovo pitanje je očito - naravno, možda. Za to, on mora samo znati sve komponente, od kojih se formira njegova plaća.
Plaća zaposlenika je poznata od zapošljavanja ugovora o radu zbog njega, postotak NDFL u Rusiji je fiksna i iznosi 13%. Poteškoće se mogu pojaviti samo pri izračunavanju premija ili drugih dodatnih plaćanja, ali najčešće u organizaciji postoji određena odredba o takvim plaćanjima koja će vam pomoći izračunati te iznose.
Još jedan indikator je broj zapravo provedenih dana. Ali ovaj radnik je točno poznat.
Payrold \u200b\u200bonline pomoću programa
Unatoč naizgled jednostavnosti, račun plaće je vrlo odgovorna operacija koja zahtijeva ekstremnu točnost i pažnju.
Srećom, napredak ne bi trebao biti napredak. Razvijeni su posebni programi koji vam omogućuju da izračunate plaću radnika na internetu.
Da biste to učinili, u određenim grafikonima, samo trebate napraviti takve pokazatelje kao što su plaća, zapravo proveo vrijeme, itd. Nakon toga, uvjerite informacije unesene elektronički potpisI onda će program učiniti sve samu.
Korištenje elektroničkog potpisa pouzdano štiti sve unesene podatke.
Kako izračunati plaća s posebnim kalkulatorom?
Uz pomoć online kalkulatora možete izračunati plaću zaposlenika u skladu s normama zakonodavstva. Sve promjene i dodaci su pravovremeno.
Da biste počeli koristiti ovaj alat za izračunavanje, potrebno je samo proći kroz određenu web stranicu jednostavnu registraciju, nakon čega će korisnik dobiti osobnu prijavu i lozinku na određenu adresu e-pošte. Zajedno s njima korisnik ulazi u vezu, prijelaz na koji će vam omogućiti da počnete raditi na izračunu.
Online kalkulator omogućuje vam izračunavanje plaće i drugih prednosti: bolnicu, mirovine, itd. Osmišljen je da značajno pojednostavljuje život računovođe za plaće, smanjuje vrijeme potrebno za izračune i pojednostavljuje cijeli postupak u cjelini.
Ovaj kalkulator je vjeran u 40-satnom radničkom tjednu od 40 dana.
Pogreška! Propustili ste godinu (2010-2017) izračun.
Pogreška! Propustili ste dan izračuna, koji za ovaj mjesec ne može biti veći - 0
Izračun plaća i osiguranja
Za navedeno razdoblje iz 01.1.2019 po 31.1.2019 :
Ukupno dana
Za ovaj mjesec: ukupni kalendarski dani U mjesecu / razdoblju: kl / pkl \u003d 0/31 ; ukupno dana U mjesecu / razdoblju: rd / odr \u003d / ; ukupni kalendarski dani bolnice: Bol \u003d. 5 , od njih pao na radnike Dani BORR \u003d; svi su radili radni dan (Minus bolnica Bolr): OD \u003d - = 0 .
Plaća: obračunate
Zaposlenik se mora obračunati Ok \u003d plaća (ZP 10000 0 ) / Radni dan (RD) + Veličina bolničkog priručnika (Bolpos 1203.29 rubalja) \u003d. 1203.29 rubalja.
Plaća za izdavanje i izračun NDFL-a
Plaća se mora godišnje indeksirati na količini inflacije inače je kaznom moguća od 30 do 50 TR. (Članak 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije)
Plaća za izdavanje Zaposlenik ruke \u003d (ok 1203.29 minus 156 rubalja, prijenos na porez ( Ndfl: Uzmite plaću 1203.29 minus 0 rubalja (deduct onemogućeno) i minus 0 (Odbitak za djecu) i minus 0 (Odbitak djece s invaliditetom) ... dobiti - 1203.29 Razmnožio sam 13% ). Ukupno izdavanje zaposlenika: 1047.29 rubalja.
Uz alimentaciju, porez na dohodak se ne održava (pismo Ministarstva financija Rusije od 04.10.2012. 03-03-06 / 1/523).
Popis NDFL s plaćom ispred vremena Nemoguće je. U ovom slučaju, porez će morati ponovno platiti i prethodno navedeni povratak (pismo savezne porezne službe Rusije 5. svibnja 2016. Br. SA-4-9 / 8116).
Službene premije su predmet NFFL-a.
Pokloni u iznosu od preko 4000 rubalja godišnje također podliježu porezu na dohodak.
Ndfl od plaća zaposlenika izvanzemaljaca
Uz plaće zaposlenika Bjelorusije, Armenije, Kazahstana i Kirgistana, potrebno je razmotriti NDFL po stopi od 13% uvijek (stanovnik nije važan ili ne).
Kamatna stopa na koju je NDFL potreban od plaća radnika koji radi u Rusiji ovisi o svom statusu.
Od stranaca nerezidenata Ruske Federacije porez na dohodak Držite po stopi od 30 posto (klauzula 3. čl. 224 Poreznog zakona Ruske Federacije). Istovremeno, standardni porezni odbici nisu osigurani (klauzula 4. čl. 210 Porezni broj Rf). Na stopi od 30%, stranac nema pravo na standardne porezne olakšice. Oni. Također se izračunava kao državljanin Ruske Federacije.
Od 183. kalendara Dan boravka stranca u Rusiji (u roku od 12 mjeseci u nizu) postaje rezident, a time i NDFL se održava po stopi od 13 posto (stavak 1. čl. 224 Ruske Federacije) , U isto vrijeme, status trajno boravi ili privremeno živi i izraz ulaska u sporazum nije važan. Kod stope od 13% stranca ima pravo na standardne porezne olakšice.
Ono što dokumenti potvrđuju razdoblje pronalaženja stranca u Rusiji u NK-u nisu rekli. Može biti kopija putovnice s oznakom na dolasku ili drugom dokumentu.
Doprinosi osiguranja
Dani zaposlenika je isključen iz plaćanja Ops, FFOMS, TFOMS, FSS , tako da razmatramo novu plaću, u kojoj su isključeni dani bolesti (OKbol) \u003d plaća (ZP 10000 rublje) * Provedite dane (od 0 ) / Radni dan (Rd) \u003d 0 rubalja.
Klađenje 2018-2019
Od 2014. godine (i za razdoblje od 2018. do 2019.), FIU plaća jednokratno plaćanje i osiguranje i akumulativno - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (članak 22.2 br. 167-FZ).
Od 2015. svi doprinosi se plaćaju u rubaljama i novčićima, za razliku od NDFL i drugih poreza.
| Platitelji I. kodovi obveznika | Mirovinski fond | FFoms | Fs. | |||
| Za osobe 1966 godine rođenja i starijih | Za osobe iz 1967. rođenih i mlađih | |||||
| Osiguranje | Osiguranje | Akumulativni dio | ||||
| Opći način (HP) | 22% 0 rubalja | 16% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 5,1% 0 rubalja | 2,9% 0 rubalja | 300 rubalja |
| Platitelji koriste USN (HR) (osim USN povlaštene vrste, vidi dolje) | ||||||
| Platići prevedeni na envdov (HP) | ||||||
| Od 2013. godine, IP na patentu (najam nekretnina, trgovine i ugostiteljstva) (HP) | ||||||
| Opći režim (SN godišnje preko 1150. - za FFR i 865. - Za FSS u 2019. godini // ZP godišnje više od 1021. - za FFR i 815. - za FSS u 2018.) | 100 rubalja | 100 rubalja | - | align \u003d "centar"\u003e5,1% 0 rubalja (od 2015. do ovog 0) | - | 15,1% 0 rubalja |
| Obveznici koji koriste USN (ZP godišnje više od 1150 br. - za FFS i 865 TR. - za FSS u 2019. // ZP za godinu više od 1021 tr. - za FFR i 815. Za FSS u 2018.) (osim USN PREDSTAVNIH vrsta) | ||||||
| Platići prevedeni na Endum (ZP godišnje više od 1150. - za FFR i 865. - Za FSS u 2019. // ZP godišnje više od 1021. | ||||||
| Od 2013. godine, IP na patentu (iznajmljivanje nekretnina, trgovine i Cateriniteta) (ZP godišnje više od 1150 br. - za FFR i 865 TR. - za FSS u 2019. // ZP godišnje više od 1021 tona. R.-za PFR i 815 TR. - za FSS u 2018.) | ||||||
| Od 2013. godine, IP na patentu (osim za iznajmljivanje nekretnina, trgovine i ugostiteljstva) (PFEED) | 200 rubalja | 14% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | - | - | 200 rubalja |
| Poduzeća koja pružaju inženjerske usluge | 22% 0 rubalja | 16% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 5,1% 0 rubalja | 2,9% 0 rubalja | 300 rubalja |
| Organizacije u području medija (po Sayrs. Oglašavanje i erotski) / aktivnosti u području rekreacije i zabave, kulture i sportskih / izdavačkih djelatnosti (mediji) | 21,6% 0 rubalja | 15,6% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 3,5% 0 rubalja | 2,9% 0 rubalja | 28% 0 rubalja |
| Razgraničenje osoba s invaliditetom i javnih organizacija osoba s invaliditetom (OOI) | 21% 0 rubalja | 15% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 3,7% 0 rubalja | 2,4% 0 rubalja | |
| Obveznici koji primjenjuju ECN (ECN) | ||||||
| Poljoprivredni proizvođači (CX) | ||||||
| Organizacije koje su zaključile s uredima Ugovora o EEZ-u o TVD ili turističkim i rekreacijskim aktivnostima | 8% 0 rubalja | 2% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | 4% 0 rubalja | 2% 0 rubalja | 14% 0 rubalja |
| Ekonomska društva nastala nakon 13. lipnja 2009. Proračunska znanstvena institucija u skladu s 127-FZ (HO) | ||||||
| Organizacije za uključivanje i provedbu programa za računala, bazu podataka (ODIT) | ||||||
| Obveznici koriste USN s glavnom aktivnošću navedenom u stavku 8. dijela umjetnosti. 58 212-FZ, (PND) | 200 rubalja | 14% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | - | - | 200 rubalja |
| Organizacije ljekarne i IP-farmaceuti plaćaju UTII | ||||||
| Nevladine organizacije koje koriste upn aktivnosti u području društvenih. Održavanje populacije, znanstveno istraživanje, zdravlje, kulturu i umjetnost, dobrotvorne organizacije | ||||||
| Organizacije koje su dobile status sudionika u projektu Skolkovo (njezino) | 14% 0 rubalja | 8% 0 rubalja | 6% 0 rubalja | - | - | 14% 0 rubalja |
| Plaćanje članova posada brodova, iz ORG-NII registriranih u ROS-u. Međunarodni registar sudova, Uvjerenje o odgovornostima rada Član posade broda | - | - | - | - | - | - |
Od 2013. godine uvedena je dodatna tarifa za radnike u štetnim i opasnim industrijama. Prema popisu br. 1, to će biti 4% 0 rubalja, prema popisu n 2 i "male" popise - 2% 0 rubalja. Ovaj novi doprinos Ima svoj kbk.
Ako zaposlenici kombiniraju štetan rad s uobičajenim, onda je potrebno jasno odrediti koliko radnog vremena se troši na svaku vrstu aktivnosti. Ako je zaposlenik u 2013. godini nastao za premiju, onda se premije osiguranja trebaju održati na tarifama iz 2013. godine, a to nije važno u kojoj godini premija.
Izračun bolovanja u razdoblju od 2018. do 2019. godine
Izračunava se jednako i pod područjem, a kada je plakala, i u OSR-u.
Priručnik za plaćanje izvora za privremenu invalidnost
Priručnik za prvi tri Dan privremenog invaliditeta plaća se na račun osiguravatelja, a za ostatak razdoblja, počevši od 4. dana privremenog invaliditeta na račun FSS-a Ruske Federacije (članak 3. stavak 2., PP 1 255- Fz)
Podsjetimo da do 2011. godine na teret poslodavca, prva dva dana privremenog invaliditeta su plaćena.
Priručnik se plaća na račun FSS-a od prvog dana u slučajevima:
- potrebu za obavljanjem brige o članu obitelji pacijenta;
- karantena od osiguranika, kao i karantena djeteta mlađih od 7 godina u posjetu predškolske ustanove obrazovna ustanovaili drugi član obitelji, priznat na propisani način nesposoban;
- protetici pod medicinskim svjedočenjem u stacionarnoj specijaliziranoj ustanovi;
- zaklada na propisani način u sanatorij-resornim ustanovama koje se nalaze na teritoriju Ruska Federacija, odmah nakon bolničkog liječenja.
Utjecaj doživljaja osiguranja na iznos bolnice
Iskustvo osiguranja - ukupno trajanje vremena plaćanja premija osiguranja i (ili) poreza.
Ovisno o trajanju iskustva osiguranja, naknada se plaća:
- iskustvo osiguranja 8 godina i više - 100%;
- iskustvo osiguranja od 5 do 8 godina - 80%;
- iskustvo osiguranja od šest mjeseci do 5 godina - 60%;
- iskustvo osiguranja manje od pola godine - naknada, uplaćeno u iznosu ne prelazi minimalnu plaću za cjelokupni kalendarski mjesec. U područjima i lokacijama, na propisani način primjenjuju se regionalni koeficijenti plaća, u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću na temelju tih koeficijenata.
Izračun i plaćanje bolničkog lista od strane poslodavca (IP, Organizacija)
Doplatak za privremenu invaliditet i zbog majčinstva (Uredba) se plaća zaposlenicima koji rade na ugovorima o radu, kao i odbačenim zaposlenicima, u slučaju invaliditeta u roku od 30 kalendarskih dana nakon prestanka ugovora o radu (u ovom slučaju, korist bez obzira na Iskustvo se plaća u iznosu od 60% (čl. 5 str. 255-FZ). Prethodno (do 2011.), naknada za rodiljne odbijene zaposlenike nije plaćeno.
Privremena invalidska naknada dodjeljuje se ako je žalba slijedila najkasnije šest mjeseci od datuma invaliditeta (članak 12. stavka 1. 255-f).
VAŽNO!
Ako zaposlenik radi na jednom mjestu rada, izračun prednosti je na ovom mjestu, uzimajući u obzir plaćanje oporezive uplate za prethodne 2 godine u svim mjestima rada uz uvjet da iznos naknada ne može premašiti maksimalno - 415 tisuća godišnje. (U 2011. - 463.000 trlja.)
Ako se zaposlenik u vrijeme osiguranog događaja dogodi na nekoliko mjesta iu dvije prethodne kalendarske godine (2013-2014) radila na istom mjestu, priručnici za privremenu invaliditet, trudnoću i porod plaćeni su tijekom cijelog mjesta rada. Mjesečni doplatak za brigu o djeci plaća se na jednom mjestu rada na izboru zaposlenika, a izračunava se na temelju prosječne zarade na osiguraniku s priručnikom (članak 13. stavka 2. 255-FZ)
Ako zaposlenik u vrijeme osiguranog događaja radi u nekoliko osiguravatelja, au dva prethodna kalendarska godina radili su iz drugih osiguranika, sve se koristi imenuju i isplaćuju mu osiguranicima jednog od posljednjih mjesta rada na izboru Osiguranika (članak 13. stavka 2.1. 255-FZ).
Ako zaposlenik u vrijeme osiguranog događaja radi u nekoliko osiguravatelja, a u dvije prethodne kalendarske godine radio je u ovim i drugim osiguranicima, naknade za privremenu invaliditet, trudnoća i porođaj može se platiti kao jedno mjesto rada, na temelju na prosječnu zaradu za sve osiguranike, tako da za sve trenutne osiguranike, na temelju prosječne zarade na sadašnjem mjestu (članak 12. stavka 2.2 255-FZ).
- Zaposlenik radi u Romashki LLC na glavnom mjestu rada iu Lukovka LLC skraćeno radno vrijeme od siječnja 2013. godine. Prema tome, bolnica će se izračunati odvojeno u Romashki LLC i zasebno u Lukovka LLC
- Radnik je radio u Romashki LLC na glavnom mjestu rada iu Lukovka LLC skraćeno radno vrijeme od siječnja 2015. godine. Sukladno tome, bolnica će se izračunati u LLC "Romashka" ili u Lukovka LLC na svom izboru na temelju potvrda s prethodnim mjestima
- Zaposlenik radi u Romashki LLC na glavnom radnom mjestu od 2009. godine iu Lukovka LLC iz 2015. godine, osim toga, u 2013. godini radio je i u drugim organizacijama u bolnici će se izračunati u LLC "Romashka" ili u Lukovkanoj LLC njenom odabir na temelju referenciranih iz prethodnih mjesta rada.
- Radnik je radio u Romashki LLC na glavnom mjestu rada iu Lukovka LLC skraćeno radno vrijeme od 2013. godine, osim toga, u 2013. godini radio je iu drugim organizacijama. Bolnica može biti u LLC "Romashka", au Lukovka LLC, ali na temelju prosječne zarade u tim organizacijama (IP), ili bolnica može biti osmišljena na jednom mjestu, na temelju prosječne zarade u svim organizacijama u kojima je zaposlenik primio prihode ,
Srednja zarada za izračunavanje prednosti
Priručnici za privremenu invalidnost, trudnoću i porođaj, mjesečna naknada Dječja skrb se izračunava na temelju prosječne zarade osiguranika, izračunata u dvije kalendarske godine koje su prethodile početku privremenog invaliditeta, rodiljnog dopusta, odmora za skrb o djeci, uključujući i tijekom rada drugih osiguravatelja (članak 14. 1 255-FZ ).
U srednja zaradaNa temelju kojih se obračunavaju koristi, sve vrste plaćanja i druge nagrade uključene su u korist osiguranika na koju se doprinosi osiguranja obračunavaju na FSS (članak 14. stavka 2. 255.-FZ).
Prosječna dnevna zarada za izračunavanje koristi određuje se dijeljenjem iznosa prikupljenih zarada za 730 (članak 14. stavka 3. 255.-fz).
Korist za privremenu invaliditet, trudnoću i porođaj i brigu o djeci ne može biti manja od minimalne plaće po kalendarskom mjesecu (članak 14. stavka 1.1. 255 f).
Maksimalni privremeni priručnik za osobe s invaliditetom
U slučaju da je bolnica ili priručnik za trudnoću i porod, zaposlenik plaćaju nekoliko osiguravatelja prosječne zarade, na temelju kojih se ovih priručnika izračunava, uzeti u obzir za svaku kalendarsku godinu u iznosu koji ne prelazi određenu graničnu vrijednost, kada Izračunavanje prednosti podataka svakom od tih osiguravatelja (čl. 14 str. 3.1 255-FZ).
Algoritam za izračunavanje koristi na temelju prosječne zarade:
- Za svaku godinu (2013. i 2014.) izračunavamo iznos razgraničenja oporezivih doprinosa FSS-u.
- Odvojeno, svaki od iznosa uspoređuje s 568.000, a uzimamo u obzir iznos koji ne prelazi 568.000 u 2013. godini. Za 2014. - 624.000.
- Sažet ćemo dobivene podatke i podijeliti za 730 i umnožiti na koeficijent ovisno o iskustvu.
- Odrediti iznos za plaćanje kroz umnožavanje prosječna dnevna zarada, na broju kalendarskih dana invaliditeta.
- Usporedite s količinom naknade izračunate na temelju minimalne plaće i uzeti maksimum.
Algoritam za izračunavanje priručnika na temelju minimalne plaće:
U slučaju osigurane osobe u procijenjenom dvogodišnjem razdoblju nije zaradio novac, kao iu slučaju da se prosječna zarada izračunava tijekom ovih razdoblja, po punom kalendarskom mjesecu ispod minimalne plaće određeno savezni zakon Na dan pojave osiguranog događaja, prosječna zarada, na temelju kojih priručnici za privremenu invaliditet, za trudnoću i porod, mjesečno doplatak za skrb djeteta je jednaka minimalnoj količini naknade, uspostavljen od strane saveznog prava na dan osiguranika. Ako osiguranik u vrijeme pojave osiguranog događaja radi pod uvjetima nepotpunog radnog vremena (izvanredni rad radni tjedan, nepotpun radni dan), prosječna zarada, na temelju koje se koristi u tim slučajevima, jest određeno razmjerno trajanju radnog vremena osiguranika. Ako osigurana osoba ima iskustvo osiguranja manji od 6 mjeseci ili u prisutnosti jednog ili više osnova za smanjenje naknade za privremenu invaliditet, naknada se isplaćuje osiguranicima u iznosu koji ne prelazi minimalni iznos osnivanja plaća Saveznim zakonom i na područjima i lokacijama, u kojima se na propisani način koriste regionalni koeficijenti plaće, u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću na temelju tih koeficijenata.
- Određena je prosječna dnevna zarada od minimalne plaće.
Za ovu minimalnu plaću * 24/730. Trenutno dobivamo iznos: 7500 * 24/730 \u003d 246.57. - Mi koristimo Republiku Kazahstan, ako je potrebno, ili koeficijent, ako je rad na uvjetima nepotpunog dana.
- Određujemo iznos koji se izdaje množenjem broja kalendarskih dana bolesti za prosječnu zaradu.
Kalkulacija odmora **
Odmor (za jedan dan): OTP \u003d plaća (ZP 10000 ) rubale / 29,3 = 341.3
Odmor (za određeno razdoblje): OTP \u003d plaća (ZP 10000 ) rubale / 29,3 * 28 dana odmora \u003d 9556.31
U kalkulatoru: zeleni - Uneseni podaci su naznačeni, plavo - Izračunato
Ndfl od turista treba platiti odmah nakon izdavanja. Od 2016. godine, NDFL iz blagdana može se navesti do kraja mjeseca.
Naknada za neiskorišteni odmor
Kako brojati dana odmora za koje je naknada?28 dana / 12 mjeseci \u003d 2.33. 2.33 Ova je brojka konstantna i ista za sve. 2.33 se pomnoženo s brojem proteklih mjeseci (zaokruženo (više od 15 dana, manje od 15 - do manjih)) (do 10 mjeseci)). A za 11, i 12 mjeseci je naknada za 28 dana odmora.
Prilikom otpuštanja, naknada za sve dane neiskorišteni odmor, Kada se kompenzira za neiskorišteni odmor, mora se održati osobni dohodak NDFL. Doprinosi na olovke. i dušo. Zaklada i FSS se također odbijaju.
Razgraničenje plaća - prilično kompliciran i odgovoran pogled računovodstvo, U poduzeću bilo kojeg oblika vlasništva postoji plaćni računovođa. Njegove odgovornosti danas nisu tako jednostavne, uz postojeći razdjelnik vrsta i oblika plaća.
Ako morate izračunati plaću za nepotpun mjesec
Često morate znati koliko bi trebalo biti posvećeno zaposleniku, ako nisu u potpunosti razrađeni. U isto vrijeme, potrebno je objasniti zašto se precizno obračunava taj iznos, Štoviše, ispričajte pristupačan jezik - izbjegavanje nesporazuma i pritužbi o inspekciji rada. Da, i na napretku ne ometa slučaj mogućih potraživanja od posljednjeg.
Pravila na kojima se razgraničenje određuje platni sustav usvojen u organizaciji. Koji je svakako fiksiran u položaju plaćanja i ugovor o osobnom radu bilo kojeg zaposlenika. Najčešće je to bezvremensko ili komad, ili provizija oblik naknade.
Uz vrijeme temeljeno na vremenu, zaposlenik ima službenu plaću ili tarifnu stopu (dan, sat). Posljednja opcija je mnogo prikladnija ako se rad pomakne.
Kada imate stabilnost
Prije svega, smatramo najčešći oblik svega - takozvane "čvrste" plaće. Takvi se izračuni koriste u slučajevima gdje trebate znati, na primjer, kako izračunati plaću učitelja vrtića ili državnog službenika.
Dakle, ako je mjesec u potpunosti razrađen, zaposlenik je zbog svoje plaće u cijelosti. Nije važno koliko je radnih dana prošlog mjeseca. Čak i ako je bilo vrlo kratko (na primjer, siječanj, uzimajući u obzir duge zimske blagdane), plaće radnika u potpunosti se plaćaju u potpunosti. Dakle, nema poteškoća s pitanjem o tome kako izračunati plaću plaća se plaća.
Treba napomenuti da se ova situacija ne događa uvijek. Ogroman broj radnika radi sadašnji mjesec nije u potpunosti u mnogim različitim razlozima. Netko je bio na odmoru ili na poslovnom putovanju, netko bolestan ili donio kratki odmor na vlastiti trošak, a netko je jednostavno dobio posao ne od 1., ali, recimo, od 10. ili, nasuprot, odustaje, bez čekanja kraj kalendarskog mjeseca.
U svim tim slučajevima, računovođa je dužan znati kako izračunati plaću na temelju dana ili sati provedenih.
Tabel kao glavni dokument
Kao što je kodeks rada Ruske Federacije, u procesu formiranja plaće, važno je i uzeti za izračun samo radnih dana. I razgraničenje iznosa zarade za taj mjesec, koji nije u potpunosti iscrpljen, proporcionalan je stvarnom vremenu razvijen. U isto vrijeme, administracija je dužna čuvati strogo računovodstvo kao dane pristupanja i prolaska, što ukazuje na uzrok (bolesni, na odmoru, itd.). Za koje u bilo kojem velikom poduzeću osigurava položaj tabletera, čiji je zadatak svakodnevno proslaviti izlaz ili neurode svakog zaposlenika.
Ove oznake se stavljaju u poseban obrazac dokument s potpisom odgovorne za upravu i voditelj poduzeća. Na kraju mjeseca, Tabel se iznajmljuje u računovodstvenom odjelu. U malim organizacijama, ponašanje zaposlenika zaposlenika svoga vremena može biti odgovornost radnika, tajnika ili inspektora osoblja.
Imajte na umu da su radnici koji se uzimaju u obzir, a ne kalendarski dani.
Ako ste na odmoru
Sada razmislite o plaćama za naplatu određeni mjesec na specifični primjeri, Za početak, uzmite slučaj kada je zaposlenik već neko vrijeme bio na odmoru. Ovdje su dvije različite mogućnosti kako izračunati plaću.
Prvi. Prema proizvodnom kalendaru, za dio mjeseca do (ili poslije), odmora računa za neki broj radnih dana - vikendom i praznici ne uzimaju. U tom slučaju, računovođa mora biti potpuna plaća rada na radnim danima (tj. Izračunaj troškove jednog dana rada u ovom mjesecu), a zatim pomnožite iznos primljen na broj dana koje je zaposlenik proveo na poslu.
Drugi. Radnik je otišao na odmor, na primjer, odmah nakon blagdana (ili novogodišnji blagdani). To jest, iako on nije na odmoru od prvog dana, stvarni radni dan ovog mjeseca nema - samo vikende i svečani. Zatim će primiti samo posude za odmor za spomenuti mjesec.
Ako ste "novi"
Na isti način, izračun se provodi ako zaposlenik naselili u organizaciji ne od početka mjeseca. Kako izračunati plaću u ovom slučaju? Evo i dvije opcije. Ako je od 1. dana u mjesecu do datuma zapošljavanja, bilo je određeni broj radnih dana, izbačeni su, a razgraničenje dolazi od datuma navedenog u Recepciji.
Ako se, na primjer, zapošljavanje dogodilo odmah nakon novogodišnjih blagdana, koje nisu imale jedan radni dan, osoba je dužna dobiti potpunu plaću (naravno, dao svakodnevni savjestan izgled za rad i odgovarajuće oznake u tablici ,
Obrnuta situacija je moguća. Pretpostavimo da zaposlenik odmah nakon novogodišnje praznike uzima odmor bez pritvora, čiji kraj leži izvan kalendarskog mjeseca. Kako onda izračunati plaću? I da li zaposlenik ima barem nešto?
Nažalost, u ovom slučaju, on ne mora računati na bilo koji, jer su zapravo dani razrađeni ovog mjeseca nisu.
O minimalnim plaćama
Kako izračunati plaću za mjesec dana za niske plaćene kategorije? Ponekad cijeli iznos (ako mjesec nije u potpunosti razrađen) je manji od veličine minimalne veličine (minimalna plaća). Zaposlenik počinje donositi pritužbe, pozivajući se na zakonodavstvo, pa čak i ponekad je sposobna zbuniti neiskusni računovođa. Je li u ovom slučaju platiti dodatnu naknadu za "minimalnu"?
Zapravo, nema kontradikcije ili kršenja. I nema razloga za takve nadilazi. Članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije obavještava nas da se mjesečna plaća zaposlenika ne bi trebala spustiti ispod minimalne plaće, koji je u potpunosti "izabrao" granicu radnog vremena. To jest, radili smo cijeli mjesec i punim radnim vremenom.
Ako se ne poštuje ovaj uvjet, prikupljeni iznos može biti ispod minimalne plaće. I ovdje neće biti kršenja. Glavni uvjet je prvotno uspostavljena plaća u iznosu ne niže od "minimalnog", uzimajući u obzir regionalne naknade.
Međutim, bit ove odredbe može se razumjeti čak i običnim logičkim odraz. Pretpostavimo da je zaposlenik razrađen ovog mjeseca samo jedan ili dva dana. Koja osnova zahtijeva punu plaću, iako minimalni?
Vikend - poseban članak
To se događa da mjesec nije u potpunosti razrađen, ali u isto vrijeme, na svojoj duljini, osoba je otišla na posao vikendom ili praznicima. (U isto vrijeme, dio mjeseca je propušten, recimo, bolest). Kako izračunati zaposlenika plaća u takvoj situaciji? Ako se na kraju to pokaže ukupan iznos Radni dani odgovara proizvodnom kalendaru, ne znači da je mjesec u potpunosti razrađen. I prikupljaju punu plaću - pogrešno.
Činjenica je da je dvostruko (najmanje) plaćanje dopušteno za rad vikendom i praznicima. I zamijenite vikend radni dan samo neće raditi. Spomenuta situacija trebala bi voditi zasebno računanje radnih dana i provesti vikendom ili praznicima. Prvi se plaća prema gore opisanoj shemi, drugi je odvojen i dvostruka veličina. Važno je da je izlaz zaposlenika u "neugodnom" vrijeme opravdan od strane naloga od strane vodstva i zabilježeno u tablici. Bez nje, dokazati da će zakonitost optužbi "svečanih" sati u lice inspektora biti teško.
Treba li slijediti porezne olakšice?
Kao što je poznato, prihod zaposlenika - u porezne svrhe - može se smanjiti za iznos poreznih odbitaka. Najpoznatiji od njih odbija se "za djecu" na porez na dohodak. Govorimo o iznosu koji ne podliježe porezu na dohodak kod radnika koji imaju djecu i pružaju relevantne dokumente.
Prema radnom pravu, iznos odbitka ostaje nepromijenjen, bez obzira na potpuni ili nepotpuni razvoj mjeseca. To je fiksna vrijednost i osigurava se u svakom slučaju, dok zaposlenik zadržava radne odnose s organizacijom. Ne morate ga ispričati u slučaju bolesti ili odmora.
Štoviše, ako je iznos porezna odbitak Više od zaposlenika zbog mjesec dana plaće, ravnoteža odbitka odgođena je na sljedeće kalendarsko razdoblje (ali nužno u tekućoj godini).
Ako imate čvrstu stopu
S istom vremenskom obrascem temeljenom na vremenu, kada se primjenjuje tarifna stopa, broj stvarno provedenih dana se umnožava s dnevnom veličinom, što uvelike pojednostavljuje izračun.
U isto vrijeme, ne treba zaboraviti o proporcionalnoj uplati noći (oni se odnose na vrijeme od 22 sata navečer do 6 sati).
O onima koji rade komad
Sada se okrećemo sustavu platnog lica, tj. Onaj koji izravno ovisi o proizvodnji. U pravilu se koristi kada postoji točan račun za broj završenog rada (na primjer, broj proizvedenih proizvoda ili pruženih usluga), a poslodavac je zainteresiran za povećanje ove količine. Vodstvo uspostavlja stopu razvoja i cijene po jedinici rada. Kako izračunati plaću rad na radnu plovniku?
U cijelosti iu nepotpunom radnom mjesecu, plaća se određuje množenjem veličine pojedine cijene na količinu proizvedenih proizvoda (ili pruženih usluga). Dakle, vidimo da je izračun s plaćem sudjelovanja na diocima iznimno pojednostavljen, glavna stvar je točan račun napravljen za mjesec dana.
Rad po postotku
Treća opcija je takozvani sustav Komisije. U tom slučaju, vezanja plaća plaće koja radi na količini prihoda, na primjer, iz provedbe određenog proizvoda. To jest, prihod od radnog mjesta izravno ovisi o njegovoj "korisnosti" za tvrtku. Iznad prodaje - veće provizije. I odsutnost zaposlenika na poslu iz bilo kojeg razloga odmah utječe na plaćanje.
Čini se da nema poteškoća u tome kako izračunati postotak plaće, br. No, u čistom obliku, sustav Komisije je dovoljno rijedak, jer se niska prodaja može dogoditi i iz razloga neovisnih o zaposleniku. Najčešće smo suočeni s njegovom tipom pod nazivom "Plaća + posto."
Kako izračunati plaću zaposlenika za nepotpun mjesec s takvim sustavom? Jako jednostavno. "Groin" (tj. Fiksni dio) izračunava se prema potrošenom vremenu (kao iu konvencionalnom vremenskom sustavu), a kamate o povjerenstvu - ovisno o iznosu prihoda za utrošene dane.
Na plaći nastavnika
Postoji mnogo složenijih slučajeva plaća razgraničenja, na primjer, naknada za pedagoški rad. Financiranje škole povećalo se, novac se trenutno izdaje ne u obliku procjena s unaprijed oslikanim troškovima troškova, već i kao subvencije. Što ih provesti, sama škola u osnovi rješava. A ne svaka računovođa, osobito neiskusna, zamišljaju kako izračunati plaću učitelja.
Prije toga, plaća učitelja ovisila o opterećenju, iskustvu i dodijeljenoj kategoriji. Sada se uzimaju u obzir broj drugih pokazatelja - broj studenata, njihovu izvedbu, stanje kabineta i još mnogo toga. U različitim regijama, njihovi omjeri omjera dvaju dijelova (osnovni i stimulirani), od kojih se plaća plaća. Osnovni dio ne može biti manji od legalno uspostavljenih, a što i koga da izda nagradu, rješava samu školu, nakon što je to pitanje koordinirala s sindikalnom organizacijom i obrazovnim tijelom.
Kako bi trebala računati nastavnika? Glavna jedinica izračuna je takozvani trošak jednog studenta-sata. Ova vrijednost se pomnoženo s brojem djece u razredu i broj sati mjesečno za svaki predmet, zatim povećanje koeficijenta, koji ovisi o stupnju prioriteta tečnosti obuke i drugoj, odražavajući stupanj kvalifikacija nastavnika. Osim toga, dodatna je naknada za još jedno opterećenje (nereditorne) u rezultirajući iznos.
Sve nije tako zastrašujuće
Složenost izračunavanja pedagoške plaće može uplašiti neiskusni računovođa, pogotovo kada je riječ o razgraniku za nepotpun mjesec. Međutim, treba imati na umu da nastavnici pripadaju kategoriji radnika bezvremenskog platnog sustava (točnije, jedan premium), a izračun za nepotpuni mjesec je napravljen prema gore navedenoj shemi. Premium se plaća ovisno o "lokalnim" uvjetima plaćanja premiju - prema zakonodavnim standardima.
Da bi se olakšao računovođa rada, izračun plaće bilo koje kategorije radnika davno automatiziran. Classic je koristio svugdje softverski paket Za to, - 1c računovodstvo, omogućujući vam da vodite evidenciju o bilo kojem gospodarsko poslovanje poduzeća svih oblika vlasništva. Odvojeni modul je posvećen pitanjima osoblja i plaće.
Računalo će nam pomoći
Kako izračunati plaća u 1c? Uz prethodno unesene podatke (plaća zaposlenika ili iznos tarifne stope dnevne, sva potrebna dodatna nadoplata i dodatni troškovi) automatski izračunavaju. Zadatak računovođe je samo ispravno ulazi u broj provedenih dana ili sati. Program izračunava ne samo razgraničenje, već i zadržavanje.
S ovim sučeljem, izračun plaća je brzo i vizualno poslovanje. Na popisu dokumenata unesite sve potrebne vrste razgraničenja s parametrima svakog. Iznosi se izračunavaju automatski, prema odabranoj metodi. Algoritam se održava tijekom određenog razdoblja, a pitanje kako izračunati prosječna mjesečna plaća (U bilo kojoj svrsi), više ne predstavlja bilo koju složenost.
Porezno pitanje
Kao što znate, porez na dohodak mora se održati s plaćama. Sa svojim izračunom primjenjuje se odbici: standard, nekretnina, društvene i druge. Poslodavac se obično bavi standardom.
Kako izračunati poreze za obračun plaća? Prije svega, trebate odlučiti je li zaposlenik stanovnika poreza ili ne. Zatim uzmite u obzir sve pozivne koeficijente i plaću, promociju i premiju. U izračunu se ne uzima materijalna pomoć, Prednosti, stipendije i slična plaćanja koja nemaju status prihoda.
Ako, u isto vrijeme, nije razvijeno sve procijenjeno razdoblje - zaposlenik je otišao na odmor ili bolesni porez se uzima na temelju prosječne zarade.
Kako izračunati srednje plaće? Potrebno je sažeti sve primljene uplate u procijenjeno razdoblje, zatim podijeljeni s brojem dana ovog razdoblja. Tako ćemo dobiti odgovor na često postavljano pitanje: "Kako izračunati plaću za taj dan?"
Dobivena količina prosječne dnevne zarade se pomnoženo s brojem dana koji su zapravo radili. Ovo će biti porezna osnova Za određeno razdoblje.
Plaće su naknada koju radnik tvrtke dobije u zamjenu za svoj rad. Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije sugerira da je iznos naknade i metoda njezine formiranja potrebni uvjeti ugovor o radu.
Prilikom izračunavanja plaća, uzet je u obzir redoslijed naknada utvrđenih u poduzeću, kao i dodatnu promociju i naknadu. Oni se mogu uspostaviti zakonom, na primjer, naknadu za rad u štetnim radnim uvjetima, ili usvojen od strane organizacije na vlastitu (kirurgija za dugogodišnje usluge, premije za provedbu financijskih pokazatelja, itd.). Također, izračun uzima u obzir razni oporavak, odbitak od plaće i.
Mjesečna zarada ne može biti niža od minimalne plaće.
Postojeći računski sustavi
Susret dva izračunavanja sustava Plaće: 
- Bezvremenski, U tom slučaju, izračun uzima u obzir dane ili rate koje je zaposlenik ili radno vrijeme proveo u mjesecu i njezinoj plaći (tarifna stopa). Mjesečnu plaću za posao utvrđuje zaposlenik, prema dnevniku. Obično je ovaj oblik naknade od stručnjaka i menadžera. Tarifna stopa može biti sat ili dnevna. Osim jednostavnog oblika, postoji jednokratna plaća. Osim toga, premija se isplaćuje glavnoj zaradi. Veličina nagrade naznačena je u radnim ili kolektivnim ugovorima ili drugim regulatorni dokumenti i predstavlja određeni postotak plaće (tarifna stopa).
- Rad plaćen na akord, Dizajniran je za povećanje produktivnosti radnika, u pravilu, primjenjuje se u proizvodnom sektoru. Postoji nekoliko sorti ovog sustava:
- Ravno. U ovom slučaju monetarna naknada Određuje se, na temelju broja proizvoda proizvedenih i komada cijena za jedinicu proizvoda. Stope stranke razvijaju organizaciju, na temelju pravila razvoja i uspostavljenih po satu;
- Djelomično premium ;
- Pogađanjem , Cijene se povećavaju kada se razvija iznad utvrđenog standarda;
- Neizravan , Izračunava se na sljedeći način: Plaća jedne kategorije zaposlenika, obično ovaj servisni osoblje ovisi o veličini nagrađivanja glavnih radnika.
Glavni dokument za izračunavanje vremenske zarade - koji uspostavlja mjesečnu normu u danima i satima, a stvarno se provodi vrijeme zabilježeno je zasebno za svakog zaposlenika tvrtke.
Ako je zaposlenik radio cijeli mjesec, u cijelosti dobiva plaću. U drugim slučajevima, zarada se izračunava pomoću formula:
plaća / instalirana dnevna stopa * potrošena broj dana
Na primjer: za proizvodnju kalendar za 2015. godinu u radu 23. prosinca. Izvršni tajnik osnovana je u iznosu od 28.900 rubalja. Broj radnih dana u prosincu bio je - 18. Dobivamo: 28.900 rubalja. / 23 dana x 18 dana \u003d 22 617,39 utrljati.
Pretpostavimo da je tajništvo uz plaću također posljedica premije. Njegova je veličina 10% od plaće. Prema gore navedenim podacima, tajnička zarada u prosincu će biti - 24,879,13 rubalja. (22 617.39 rubalja. + (22 617.39 rubalja. X 10%)).
Formule za izračunavanje plaće na dioku razlikuju se ovisno o vrsti:
- Izravni dio: Broj proizvoda proizveden X komad jedinice proizvoda.
Na primjer: biljka ima sljedeće stope: za obradu dijela - 45 rubalja, za skupštine dio - 95 rubalja. Radnik je prikupio i obradio 243 detalja za mjesec dana, a plaće će biti: (243 kom. X 95 rubalja) + (243 kom. X 45 rubalja) \u003d 34 020 trlja. (23 085 + 10 935); - Djelomično premium, U tom slučaju, izračun se vrši istom formulom s dodavanjem bonusa.
Pretpostavimo, u našem slučaju, premija je 10% komada plaće, dobivamo: 34 020 rubalja. + (34 020 trljati. X 10%) \u003d 37 422 rubalja; - Pogađanjem: (Broj proizvoda proizvedenih u normalnom rasponu proizvoda od proizvoda) + (broj proizvoda iznad norme * povećana plaćanja po jedinici proizvoda).
Primjer: Norma obrađenih dijelova je 280 kom., Komad punjenja - 50 rubalja., Povećana cijena - 75 rubalja. Radnik za mjesec dana obrađen 500 dijelova: (280 kom. X 50 utrljati.) + (220 kom. X 75 utrljati.) \u003d 30 500 trlja. (14.000 + 16,500); - Neizravan, Unified formula za izračun se ne daje, organizacija ga može sama razviti po vlastitom nahođenju. Može se povezati s količinom proizvedenih proizvoda, plaće glavnog proizvodnog rada ili računati uz pomoć posebnih koeficijenata.
Dodatne informacije o nekim poteškoćama u izračunu plaće pregledavaju se u sljedećem videozapisu:
Ako niste registrirali organizaciju, onda najlakši način učinite to s online uslugeTo će pomoći besplatno da formiraju sve potrebne dokumente: ako već imate organizaciju, i mislite o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, sljedeće online usluge dolaze do spašavanja, koja će u potpunosti zamijeniti računovođa u vašem poduzeću i Uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvješćivanja se formira automatski, potpisano elektroničkim potpisom i automatski se šalje na mreži. Idealna je za IP ili LLC na USN, Endung, PSN, TC, temelji se na.
Sve se događa u nekoliko klikova bez redova i stresa. Pokušajte i bit ćete iznenađeniKako je postalo lako!
Držati
Svaki zaposlenik se oduzme mjesečno od plaća. Iznos poreza je 13%. Iznos poreza može se smanjiti za iznos odbitaka poreza.
Oni su:
- Standard: (1400 utrljaj. - Prvo i drugo dijete, 3000 rubalja. Federacija (500 rubalja);
- Imovina, Imati pravo primiti osobe koje su proizvele troškove izgradnje ili stjecanja nekretnina;
- Socijalni, To uključuje odbitke za liječenje, obuku, dobrovoljnu mirovinu i druge;
- Profesionalni, Odbici se primjenjuju na pojedince koji se bave privatnom praksom i pojedinim poduzetnicima.
Osim toga, iz vlastitih sredstava Društva, poslodavac plaća državu izvanproračunski fond, Ukupni iznos doprinosa je 30% zaklade o plaćama.
Zadržavanje i oporavak od plaće zaposlenika mogu se obaviti samo na temeljupropisano zakonom:
- Po koda za rad (Čl. 137): Za nedostojne dane odmora (prilikom otpuštanja), za neosporno predujam, otplatu nepotrebnih plaćenih i ne koristi se putni troškovi, u slučaju računovodstvene pogreške (ukupni svi odbitak mjesečno ne smiju prelaziti 20% zarade);
- Po izvršni dokumenti (FZ br. 229 od 02.10 2007): Plaćanje dodataka; otplata kredita; Nadoknada uzrokovana moralnom i fizičkom štetom (50-70%).
Datumi isplate
Plaće plaćene svaka dva tjedna (čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije).
Datumi plaćanja navedeni su u radu ili kolektivnim ugovorima ili drugim regulatorni akti Tvrtke. Prvi dio zarade plaća se u tekućem mjesecu, obično do 25 brojeva i odražava se kao unaprijed. Drugi dio se plaća na početku mjeseca nakon izračunatog.
tamo je dvije opcije Plaćanje unaprijed:
- provedeno vrijeme (za prva dva tjedna u mjesecu);
- fiksni iznos koji je postavljen kao postotak mjesečne plaće, na primjer, 40%.
Sve držati Proizveden kada se plaća obračuna (ništa se ne drži od predujma).
Poslodavac je dužan mjesečno pronađite zaposlenika s veličinom plaće i njom dijelovi sastavnih dijelova, kao i odbici i razlozi za to. To je potrebno u pisanom obliku, obično se izračunati list koristi za te svrhe.
