Prema pravilima, interval između uvjeta isplate plaća - unaprijed i glavnog dijela ne smije prelaziti 15 kalendarskih dana... Reći ćemo vam više o vremenu isplate plaća u 2019., uzimajući u obzir nedavne promjene tako da tvrtka ne bude kažnjena i zaposlenici nemaju pitanja.
Uzimajući u obzir najnovije izmjene Zakona o radu Ruske Federacije Savezni zakon od 07/03/16 br. 272-FZ, vrijeme isplate plaća u 2019. treba biti postavljeno na takav način da zaposleni primaju plaće najmanje svakih pola mjeseca (dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije) .
Plaća se mora isplatiti najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od kraja mjeseca za koji je obračunata. Reći ćemo vam kako i koje uvjete isplate plaća je sigurnije postaviti u 2019. kako se ne bi kršili zahtjevi Zakona o radu.
U nastavku možete preuzeti korisne dokumente koji će vam trebati u svom radu:
Ako ste se odlučili za uvjete, trebate ih zapisati u pravilnik i jedan od ugovora – kolektivni ili radni.
U starom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, kaže se da se dani plaće odražavaju u propisima o radu, kolektivnom ugovoru, ugovoru o radu (dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije) . Dokumenti su navedeni odvojeni zarezima. Rostrud smatra da je potrebno upisati rokove u sva tri dokumenta (dopis od 20.06.2014. br. PG/6310-6-1). A sud smatra da je to moguće samo u jednom, na primjer, u propisima o radu (žalbena odluka Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 25.01.16. br. 33a-39/2016).
Formulacija je promijenjena od 3. listopada 2016. godine. Sada se datumi mogu definirati "internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu". Na temelju teksta dani plaće mogu se odrediti u jednom dokumentu. Ali u Rostrudu vjeruju da je u dvoje: pravila i jedan od ugovora - kolektivni ili radni. Stoga je sigurnije raditi ono što misle službenici.
Čak i ako tvrtka ima kolektivni ugovor, vrijedi odrediti datume u ugovoru o radu. Za ugovor o radu uvjeti naknade su obvezni uvjet (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Datumi možda nisu točni, ali se odnose na Pravila ili kolektivni ugovor:
"Tvrtka izdaje plaće u rokovima navedenim u Pravilniku o radu."
Iz dokumenata bi trebalo biti jasno u kojem roku tvrtka izdaje oba dijela plaće. Na primjer, za prvu polovicu mjeseca - 25. tekućeg mjeseca, za drugu - 10. sljedećeg.
Bilješka!
Rizično je koristiti formulacije "od 1. do 15.", "do 15.", "najkasnije do 15." (pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242 ).
S promjenjivim datumima može se ispostaviti da tvrtka izdaje novac s pauzom od više od pola mjeseca. Tada će tvrtka prekršiti pravila Zakona o radu. Za to je moguća novčana kazna, koju suci priznaju kao zakonitu (žalbena odluka Regionalnog suda u Uljanovsku od 13. svibnja 2014. br. 33-1462 / 2014).
Različiti uvjeti za isplatu plaća prema Zakonu o radu u 2019
Tvrtka ima pravo isplaćivati plaće različitim zaposlenicima s razlikom od 10 dana. Na primjer, ako tvrtka želi instalirati u odjelima različiti pojmovi plaćanja plaće: u jednom - 20. i 5., u drugom 30. i 15.
Zakon o radu ne zabranjuje izdavanje plaća na različite dane. Glavna stvar u skladu sa zahtjevima članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije je izdati ga najkasnije 15. dana iu razmacima od najmanje pola mjeseca (pismo Rostruda od 20.6.2014. br. PG / 6310-6-1). Čak i ako radnici dobiju novac u roku od 10 dana, takvi uvjeti se ne smatraju diskriminacijom.
30. i 15. spoj nisu baš uspješni. Ako u mjesecu ima 30 dana, tada će tvrtka morati isplatiti plaću posljednjeg dana u mjesecu. To znači da ćete morati zadržati porez na dohodak ne samo od drugog dijela plaće, već i od prvog (pismo Federalne porezne službe Rusije od 24.03.16. br. BS-4-11 / 4999, definicija Oružanih snaga RF od 05.11.16. br. 309-KG16-1804). Kao rezultat toga, tvrtka će prenositi porez dva puta mjesečno. A u izračunu 6-NDFL bit će potrebno dvaput prikazati plaću za jedan mjesec - u različitim blokovima redaka 100-140. Kako biste izbjegli nepotreban posao, postavite dane za isplatu, na primjer, 28. i 13..
Kada porezni službenici vide znakove sheme omotnica, počinju prikupljati dokaze. Bez njih tvrtka neće moći ništa prikupiti. Redakcija "UNP-a" saznala je odakle inspektorima potvrde o plaćama u sjeni.
Uvjeti isplate akontacije i plaće 2019. novim zaposlenicima
Nemoguće je novom zaposleniku dati prvi dio plaće na kraju prvog mjeseca rada ako je zaposlenik primljen prije 15. Na primjer, ako zaposlenik dobije posao 1., tada će prvi mjesec dobiti novac samo jednom - 30. I to je prekršaj, jer se plaća mora isplaćivati svakih petnaestak dana. Stoga se tvrtka može kazniti novčanom kaznom od 50 tisuća rubalja (članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Suci smatraju da je novčana kazna zakonita (odluka Regionalnog suda u Uljanovsku od 23.06.16. br. 7-202 / 2016.).
Možete izbjeći kaznu. Da biste to učinili, zapišite u pravilnik o radu da za prvi mjesec rada pridošlicama dajete plaću tri puta.
- Na dan kada izdajete plaće ostalim zaposlenicima za prošli mjesec. Budući da pridošlica prošli mjesec nije radio, uplatu mu izračunajte od broja odrađenih dana u tekućem mjesecu.
- Na dan isplate svim zaposlenicima prvog dijela plaće (predujma) za tekući mjesec. Prilikom obračuna akontacije nemojte uzeti u obzir dane koje je početnik već uplatio.
- Na dan izdavanja drugog dijela plaće za tekući mjesec.
Primjer izdavanja plaće po novim pravilima iz 2019. godine
Tvrtka je zaposlila djelatnika 3. srpnja. Platni dani u firmi: 25. i 10. Plaća zaposlenika - 46 tisuća rubalja. U srpnju - 23 radna dana. Plaća za jedan dan je 2000 rubalja. (46 000 rubalja: 23 dana).
10. kolovoza. Izdržati porez na dohodak i prethodno izdanih iznosa. Plaćanje - 6020 rubalja. (46.000 RUB - 46.000 RUB × 13% - 12.000 RUB - 22.000 RUB).
Bilješka!
Mjesečna premija može se izdati u bilo kojem trenutku, navode u Ministarstvu rada. Termin, koji je zabilježen u članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuje se na isplate svakih dva tjedna. Istovremeno, u dopisu od 23. 08. 16. br. 14-1 / B-800 Ministarstvo rada dalo je druga objašnjenja. Bonus se također mora izdati najkasnije 15 kalendarskih dana nakon mjeseca u kojem je uplaćen. Stoga je sigurnije držati se ovih rokova.
Kazne za kršenje uvjeta isplate plaća u 2019
Ako se prekrše rokovi za isplatu plaća u 2019. godini, poslodavac je dužan isplatiti naknadu zaposlenicima (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se isplaćuje i u slučaju kašnjenja drugih isplata: regresa, naknada i sl. Naknadu treba izračunati na temelju 1/150 ključne stope Centralne banke za svaki dan kašnjenja u svakoj isplati. Ključna stopa Centralne banke je 7,75% (odluka Banke Rusije od 17.12.18.).
Primjer obračuna naknade u slučaju kršenja roka isplate plaće u 2019.
Plaća za siječanj - 100 tisuća rubalja, za odbitak poreza na dohodak- 87.000 rubalja. Prvi dio iznosi 45% plaće. Ukupno 45.000 RUB (100.000 rubalja × 45%). Tvrtka bi prvi dio trebala izdati 20. siječnja, drugi 5. veljače, ali je novac prebacila tek 12. veljače. Izračunajmo kamate.
Od 21. siječnja do 5. veljače. Kasni 16 dana. Naknada - 372,0 rubalja. (45.000 rubalja × 7,75%: 1/150 × 16 dana)
6.-12. veljače. Kašnjenje od 7 dana. Naknada - 314,65 RUB (87 000 RUB × 7,75%: 1/150 × 7 dana).
Ukupni iznos je 686,65 rubalja.
Osim toga, postoje dvije vrste kazni:
- Za kršenje roka za isplatu plaće;
- Za utvrđivanje plaća ispod regionalne ili savezne minimalne plaće za 2019. (dijelovi 6, 7 članka 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Da biste predvidjeli poziv provizije, usporedite plaće s novim prosjekom industrije u glavnom gradu.
Vidite donju tablicu za iznose kazni.
| Vrsta kršenja | Fin iznos | ||
|---|---|---|---|
| Za tvrtku | Na redatelja | ||
| 1 | Kršenje radnog zakonodavstva, regulatornih pravnih akata | Od 30 do 50 tisuća rubalja | Upozorenje ili kazna od 1 do 5 tisuća rubalja |
| Ponovljeno kršenje | Od 50 do 70 tisuća rubalja | ||
| 2 | Izbjegavanje izvršenja ugovora o radu | Od 50 do 100 tisuća rubalja | Od 10 do 20 tisuća rubalja |
| Ponovljeno kršenje | Od 100 do 200 tisuća rubalja | diskvalifikacija na 1-3 godine | |
| 3 | Neplaćanje, nepotpuna uplata u Postavi vrijeme plaće | Od 30 do 50 tisuća rubalja | Od 10 do 20 tisuća rubalja ili upozorenje |
| Ponovljeno kršenje | Od 50 do 100 tisuća rubalja | Od 10 do 20 tisuća rubalja ili diskvalifikacija za 1-3 godine | |
Zakon o radu regulira pitanje sadržaja interne dokumente u smislu njihovog utjecaja na radne odnose u poduzeću. Kolektivnim ugovorom ili pravilima reda utvrđuju se datumi na koje se plaća plaća (iz blagajne ili prijenosom na bankovne kartice). Koje su značajke isplate plaća iz blagajne? Zaustavimo se na ovom pitanju detaljnije.
Obrazac za isplatu plaće
Naknade zaposlenika mogu se isplatiti:
- u gotovini (gotovina ili bankovna doznaka);
- u naravi.
Za provedbu poslova izdavanja zarade u gotovini, društvo pokreće podizanje potrebnog iznosa s tekućeg računa u blagajnu. Ovaj postupak može provesti samo ovlaštena osoba izvršni, s kojim je sklopljen ugovor o punoj odgovornosti. Čekom se navode podaci osobe kojoj je povjereno primanje novca od banke.
Datumi i učestalost plaćanja
Zakonom o radu propisan je postupak isplate plaće dva puta mjesečno. Konačni obračun sa zaposlenikom za izvještajno razdoblje mora se izvršiti prije 15. dana sljedećeg obračunskog mjeseca.
Plaće zaposlenicima moraju biti isplaćene (dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije):
- za prvu polovicu mjeseca (predujam) - najkasnije do 30. (31.) dana u tekućem mjesecu;
- za drugu polovicu mjeseca - najkasnije do 15. u idućem mjesecu.
Konkretni datumi i način (gotovinom ili prijenosom na karticu) utvrđuju se radnim ili kolektivnim ugovorom ili lokalnim propis organizacije (npr. interni pravilnik o radu ili pravilnik o plaćama) (Dopisi Ministarstva rada od 10.08.2017. br. 14-1 / V-725, Rostrud br. PG / 1004-6-1 od 06.03.2012. ).
Rok za isplatu plaće iz blagajne ograničen je na tri radna dana od trenutka uplate sredstava na blagajna knjiga... Nakon isteka tog vremena, svi nepotraženi iznosi se polažu.
Poslodavci nisu ovlašteni samostalno pomicati rok za obračun s osobljem, zadržavati gotovinu na blagajni i potom prekoračiti limit te odbijati polaganje sredstava. Zakonodavstvo zahtijeva fiksiranje lokalni akti točne datume isplate prihoda. Ako je broj osoblja u organizaciji velik, tada možete postaviti različite uvjete za svaku kategoriju zaposlenika.
Dokumentiranje izdavanja plaća
Prilikom isplate zaposlenika u gotovini, izdavanje plaće iz blagajne u 2019. godini može se potvrditi sljedećim obrascima:
- potrošni gotovinski nalog, čiji je predložak fiksiran uzorkom KO-2;
- platni spisak prema obrascu T-49 koji preporučuje Goskomstat;
- platni spisak T-53.
U obrascima za uplatu, nakon izdavanja novca, moraju se staviti svojeručni potpisi primatelja sredstava. Ako je zaposlenik naložio trećoj osobi da umjesto njega prima plaću, činjenica delegiranja ovlasti mora biti potvrđena javnobilježničkom punomoći. Izvornik punomoći u trenutku plaćanja prenosi se na blagajnu i prilaže dokumentima o plaćanju (ako se radi o punomoći za jednokratnu isplatu plaće).
Redoslijed radnji blagajnika kada se plaća isplaćuje putem blagajne:
- Prihvaćanje obrazaca plaćanja potpisanih od strane odgovornih osoba. Obrasce moraju potpisati računovođa i čelnik tvrtke.
- Provjera istovjetnosti potpisa u uzorcima i dokumentima prihvaćenim za izvršenje.
- Provjera konzistentnosti zbrojeva i ispravnosti njihovog označavanja riječima.
- Izdavanje novca primatelju nakon predočenja osobnog dokumenta (putovnice).
- Ako se plaćanje vrši putem punomoći, podaci o punomoći se navode u stupcu s napomenama u izjavi.
U slučajevima s prisutnošću položenih iznosa u izvodu, kada je zatvoren, naveden je ukupan iznos nepotraženog novca. Izrađenu platnu dokumentaciju blagajnik potpisuje i prenosi knjigovođi na provjeru. Računovođa provjerava sve rezultate, ispravnost blagajničkog izvješća, svojim potpisom potvrđuje rezultate usklađivanja.
Refleksija u računovodstvu
Prilikom obračuna plaća sa zaposlenicima putem blagajne potrebno je prikazati računovodstvene evidencije o smanjenju gotovine koja stoji na raspolaganju tvrtki i vraćanju obveza prema osoblju. To se radi pomoću standardne korespondencije D70 - K50. Ako će se plaća izdavati prijenosom na kartične račune, tada se transakcija ispisuje između zaduženja 70 računa i dobra računa 51. Deponiranje sredstava odražava se u zapisu D76 - K70.
Pravo radnika na pravovremenu i punu isplatu plaće u skladu sa svojom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla predviđeno je st. 5 h. 1 žlica. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. O postupku, mjestu i vremenu isplate plaća ćemo vam reći u našem materijalu.
Postupak isplate plaća
Radno zakonodavstvo zahtijeva da poslodavac prilikom isplate plaća svakom zaposleniku u pisanom obliku dostavi sljedeće podatke (dio 1. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije):
- komponente plaće za relevantno razdoblje;
- iznos drugih iznosa koji se obračunavaju zaposleniku, uključujući novčana naknada za zakašnjela plaćanja;
- iznos i razlozi napravljenih odbitaka;
- Općenito svota novca biti plaćen.
Ti se podaci nalaze u platnom spisku, čiji obrazac poslodavac samostalno odobrava. Razmotrili smo u uzorku obrasca platnog lista, njegov sadržaj, rokove skladištenja, kao i odgovornost poslodavca za izostanak platne liste.
Isplata plaća za opće pravilo mora biti izrađeno u rubljama (dio 1. članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije).
Postupak isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. U svakom slučaju, iznos plaće u bezgotovinskom obliku ne može prelaziti 20% obračunate mjesečne plaće (dio 2. članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije).
Mjesto isplate plaće
Plaće se zaposleniku isplaćuju, u pravilu, na sljedeće načine (dio 3. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije):
- u gotovini na mjestu rada;
- bezgotovinsko prijenosom zaposleniku na njegov bankovni račun naveden u prijavi.
U tom slučaju zaposlenik ima pravo promijeniti banku u koju mu se plaća plaća, o čemu pisanim putem obavijesti poslodavca najkasnije 5 radnih dana prije dana isplate plaće.
Uvjeti isplate plaća
Zakon o radu zahtijeva da se plaće isplaćuju najmanje svaka dva tjedna (dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju, plaća za tekući mjesec ne može se isplatiti kasnije od 15. dana u idućem mjesecu.
Poslodavac treba osigurati ne samo vrijeme isplate plaće, već i konkretne datume njezina izdavanja. Ustanovljavaju se pravilnikom o radu, kolektivnim ili radnim ugovorom.
Poslodavcu se od 3. listopada 2016. daje rok od 15 kalendarskih dana za isplatu plaće od dana isteka razdoblja za koje je obračunata. cm." ". Kako će to utjecati novi zakon za vrijeme plaćanja akontacije? Najkasnije do kojeg je datuma dopušteno izdavanje predujma prema novom zakonu? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u našem članku.
Razdoblje između akontacije i plaće
Poslodavci su zaposlenima dužni isplatiti plaću najmanje svakih petnaest dana. Ovaj zahtjev će se nastaviti nakon 3. listopada (dio 6. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ispada da bi nakon 3. listopada 2016. između plaće i akontacije trebalo proći 15 dana, ne više.
Na primjer, ako predujam uplatite 21., tada se plaća mora isplatiti 6. sljedećeg mjeseca. Ili, na primjer, ako je akontacija 25., onda je plaća - najkasnije 10..
Ako se pokaže da je razmak između plaćanja veći od 15 dana, tada će inspekcija rada moći primijeniti novčane kazne prema čl. 5.27 Upravnog zakona Ruske Federacije.
Plaća 15
Novi zakon ne zabranjuje izdavanje plaća izravno 15. Istodobno, preporučamo imati na umu da ako se plaća izdaje 15., onda može doći do problema s plaćanjem akontacije. Činjenica je da ako se plaća izdaje 15., akontacija će pasti 30.
Treba napomenuti da je u nekim mjesecima ovo posljednji dan. Tako, na primjer, u studenom 2016. –30 kalendarskih dana.
Općenito, pri plaćanju zaposlenika akontacije poreza na dohodak ne oduzima se od njega i ne prenosi se u proračun (pismo Federalne porezne službe od 29. travnja 2016. N BS-4-11 / 7893). No, to vrijedi samo za slučajeve kada se predujam plaća prije isteka mjeseca za koji je naplaćen. Od predujma izdanog posljednjeg dana u mjesecu mora se obračunati i zadržati porez na dohodak (Definicija zrakoplova od 11. svibnja 2016. br. 309-KG16-1804, dopis Federalne porezne službe od 24.03.2016. br. BS-4-11 / 4999).
Stoga predlažemo da razmotrite sljedeće:
- ako je 15. dan određen izravno na dan "plate", tada će se predujam za tekući mjesec morati odrediti 30. dana istog mjeseca. To znači da će se porez na dohodak trebati prebaciti u proračun i s plaće i iz predujma, ako ima 30 ili manje dana u mjesecu.
- ako u mjesecu ima 31 dan, tada se porez na dohodak može odbiti samo od plaće.
Koji dan je plaća, a koliki predujam?
Novo izdanje članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koje stupa na snagu 3. listopada 2016., zahtijeva da određeni datum isplate plaće bude najkasnije 15. Ali ugovori o radu ponekad sadrže tekst opći plan, na primjer: "plaća se isplaćuje najkasnije do 10. i 25. dana svakog mjeseca." Odnosno, potpuno je neshvatljivo što je avans, a što plaća. Ima smisla pojasniti formulacije ove vrste.
Ispravnije je od 3. listopada, po našem mišljenju, jasno utvrditi da se npr. 25. plaća za prvi dio mjeseca, a 10. za drugi. Tako će poslodavac otkloniti probleme s porezom na dohodak, budući da će biti nedvosmisleno jasno od koje uplate treba zadržati porez.
Štoviše, imajte na umu da novo izdanje zahtijeva navođenje konkretnih datuma plaćanja:
Dakle, datumi za predujam i isplatu moraju biti točni. I ovakvu formulaciju "plaće se isplaćuju od 20. do 25. u mjesecu" treba isključiti iz dokumenata. Uostalom, razdoblje "od ... do ..." nije određeni datum, već samo određeno razdoblje.
“S tim u vezi donosimo tablicu kako spojiti dane isplate predujma i plaće po novom zakonu. Odnosno, na primjer, ako predujam odredite 17., tada se plaća mora isplatiti 2. sljedećeg mjeseca. Itd". 
Nećemo detaljno razmatrati obračun plaća, ali ćemo analizirati transakcije koje se formiraju u računovodstvu nakon izvršenih obračuna za svakog zaposlenika.
Faze rada na obračunu plaća u organizaciji:
- plaćanje poreza na dohodak i doprinosa.
Za obračun svih transakcija u vezi s naknadama koristi se račun 70 "Plaćanja s osobljem na naknade". Na dobrom računu ovog računa iskazuju se razgraničenja, na zaduženju - porez na dohodak, ostali odbici i isplate plaća. Plaća, odbitak, obračunavanje poreza na dohodak a premije osiguranja u pravilu se uplaćuju posljednjeg dana u mjesecu za koji se obračunava plaća. Transakcije plaća i plaćanje poreza na dohodak a doprinosi - na dan stvarnog prijenosa (izdavanja) sredstava.
Platni spisak
Plaće i plaće otpisuju se na trošak proizvoda ili robe, stoga s računom 70 odgovaraju sljedeća konta:
- za proizvodno poduzeće - 20 račun "Glavna proizvodnja" ili 23 račun "Pomoćna proizvodnja", 25 "Opći proizvodni troškovi", 26 "Opći poslovni (administrativni) troškovi", 29 " Proizvodnja usluga i farme";
- za trgovačko poduzeće - 44 račun "Troškovi prodaje".
Ožičenje izgleda ovako:
D20 (44,26, ...) K70
Ovo ožičenje je urađeno ukupan iznos obračunate plaće za mjesec dana, odnosno za svakog zaposlenika, ako je obračun na računu 70 organiziran s analitikom za zaposlenike.
Odbici od plaća
Odbici od plaća smanjuju iznos razgraničenja i idu na teret 70 računa. U pravilu svi zaposlenici imaju jedan odbitak - to je porez na dohodak. Ovdje 70 račun odgovara računu 68 "Obračun poreza i pristojbi", knjiženje:
D70 K68
Druge transakcije odbitka mijenjaju kreditni račun, ovisno o tome kamo ide. Na primjer, kada se drži rješenje o ovrsi u korist treće osobe koristi se račun 76 "Namirenja s različitim dužnicima i vjerovnicima", unos:
D70 K76
Obračun premija osiguranja
Račun 70 ne sudjeluje u knjiženjima na premije osiguranja, jer ne priznaju se zaposlenicima i ne odbijaju im se od plaća.
Premije osiguranja terete trošak proizvodnje, t.j. proći kroz teret računa 20 (26.29, ...) ili 44 u korespondenciji sa računom 69 "Obračuni za socijalno osiguranje i opskrba”. Računi 69 obično imaju podračune za svaku ratu. Ožičenje:
D 20 (44, 26, ...) K 69
Isplata plaća
Nakon što se plaća obračuna u korist računa 70, a na teret računa 70 zadrži porez na dohodak i drugi odbici, ostatak se isplaćuje zaposlenicima. Uplata se može izvršiti i na blagajni i putem banke (novac se prenosi na račune zaposlenika s tekućeg računa organizacije), tj. Račun 70 odgovara ili računu 50 "Blagajna", ili računu 51 "Tekući račun", knjiženje:
D70 K50 (51)
Prijenos poreza na dohodak i doprinosa
Na dan isplate plaće organizacija je dužna platiti porez na dohodak i premije osiguranja za ozljede. Ostatak premija osiguranja plaća se do 15. u idućem mjesecu. Plaćanje se vrši s tekućeg računa (račun 51), dug prema IFTS-u i novčanim sredstvima se zatvara (računi 68 i 69). Objave:
D68 K51 - plaćen porez na dohodak
D69 K51 - plaćeni doprinosi
Primjer obračuna plaća s transakcijama
Zaposlenicima su isplaćene plaće za siječanj 2018. godine, zadržan porez na dohodak, obračunate premije osiguranja. Obračun za račun 70 provodi se bez analitike za zaposlenike, za račun 69 - s podračunima za svaki doprinos. Plaće i doprinosi knjiže se na račun 20.
02.10.2018. - isplaćena plaća, porez na dohodak i doprinosi za osiguranje FSS-u za ozljede,
15.02.2018. - uplaćene premije osiguranja u mirovinski fond Ruske Federacije, FMS, FSS.
Doprinosi:
- u FIU - 16.500 rubalja
- u Federalnoj službi za migracije - 3 825 rubalja
- FSS - 2 175 rubalja
- Ozljede FSS - 150 rubalja
Objave za sve transakcije:
datum Ožičenje Iznos Sadržaj rada 31.01.2018 D20 K70 75 000 Naplaćena plaća D70 K68.ndfl 9 750 Porez na dohodak po odbitku Procijenjene premije osiguranja: D20 K69.pfr 16 500 - u FIU D20 K69.fms 3 825 - u FMS-u D20 K69.fss1 2 175 - u FSS-u (privremena nesposobnost za rad) D20 K69.fss2 150 - u FSS (ozljede) 10.02.2018 D68.ndfl K51 9 750 Naveden porez na dohodak D69.fss2 K51 150 Navedeni su doprinosi FSS-a (ozljede) D70 K50 65 250 Plaće zaposlenika isplaćivane su iz blagajne 15.05.2018 Premije osiguranja su navedene: D69.pfr K51 16 500 - u FIU D69.fms K51 3 825 - u FMS-u D69.fss1 K51 2 175 - FSS (privremena nesposobnost)
Pogodno je voditi računovodstvene evidencije u online servisu Kontur.Računovodstvo. Brzo osnivanje primarnih organizacija, automatski obračun plaća, zajednički rad s direktorom.
