Prosječna mjesečna plaća Minus porezi radnici i zaposlenici u baznoj godini iznosili su 2300 rubalja, u izvješćivanju 2500 rubalja, cijene za robu i usluge potrošača porasle su u razdoblje izvješćivanja U usporedbi s 25% osnova. Plaćanje transfera (cijena odgovarajućih godina) po radniku i zaposlenici iznosile su 310 rubalja u baznoj godini, u izvješćivanju - 480 rubalja. Udio poreza u općoj plaći bio je 12% u osnovnom razdoblju, u izvješćivanju - 18%.
Odredite:
- indeks ukupnih prihoda radnika i zaposlenika u trenutne cijene;
- indeks stvarnog dohotka radnika i zaposlenika;
- indeks nominalnog plaća;
- realna platna indeksa.
Odluka.
- Indeks ukupnih prihoda radnika i zaposlenika po tekućim cijenama definiran je kao:
gdje SDN 1, SDN 0 - nominalni kumulativni prihodi stanovništva u osnovnim i izvještajnim razdobljima.
gdje RDN 0, RDN 1 - Pravi kumulativni prihodi stanovništva u osnovnim i izvještajnim razdobljima.
Budući da je indeks kupovne moći novca jednak obrnutoj veličini indeksa cijene potrošača (P.) :
Unatoč činjenici da su nominalni prihodi radnika i zaposlenika porasli za 9,2%, stvarno - smanjeni (87,4 - 100 \u003d - 12.6) za 12,6%.
- Indeks kupovne snage rublja je:
Dakle, kupovna moć rublje smanjena je za 20%.
gdje Nom.pp 0, nom.pp 1 - nominalna plaća izvještajnih i baznih razdoblja.
5. Nominalna plaća. ( Nom.rp) jednaka nominalnom ( Nzp) Manje poreza i obvezna plaćanja ( Ća.
Stoga,
gdje d. Nevladine organizacijed. Npr 1 - udio poreza u nominalnoj plaći u osnovnim i izvještajnim razdobljima.
6. Realne plaće jednake su nominalno zbrinjavanju plaća pomnoženih s indeksom nabavne snage rublje.
Realni indeks plaće bit će:
Prema tome, provođenje jednostavnih izračuna, zaključujemo da je nominalna plaća za analizirano razdoblje porasla za 8,7% (2500 - 2300 \u003d 200 rubalja), te, u vezi s 6% poreza, nominalne plaće za jednokratnu uporabu povećala se za 1,3%. S obzirom na činjenicu da su se cijene za potrošačke proizvode i usluge povećale (+ 25%), realne plaće u izvještajnom razdoblju smanjene su za 13% u usporedbi s osnovnim. S obzirom na plaćanje transfera, smanjenje stvarnih prihoda stanovništva iznosilo je 12,6%.
Što povećava stvarne plaće
Realne plaće su količina roba i usluga koje zaposlenik može kupiti novac za njih kao zarađivati \u200b\u200bnakon odbitka svih poreznih plaćanja.
Rad radnog građanina provodi se izdavanjem nominalne plaće koja služi kao monetarni ekvivalent napora vezanih za njih kako bi se postigao određeni rezultat. Nominalna plaća nije vezana za trenutnu razinu cijena i ne povećava se razmjerno njihovom rastu. Veličina stvarne plaće uzima se u obzir i varira ovisno o vibraciji troškova robe na tržištu.
U slučaju da iznos novacprimio zaposlenik se ne mijenja, a razina inflacije raste, stvarna plaća će se smanjiti, unatoč tome nominalni prihod Radnik se neće promijeniti. Štoviše, stvarna plaća može se smanjiti u slučaju da se nominalna plaća povećava - takva kretanja je moguća ako je stopa rasta inflacije premašuje sve veću brzinu zarade.
Povećanje veličine stvarne plaće je glavni znak poboljšanja životni standard građana, njihove socijalne skrbi i kupovne moći.
Što je prava plaća i kako se određuje njezina veličina
Da biste razumjeli kako izračunati stvarnost plaćePotrebno je imati informacije o veličini nominalne zarade, kao i vrijednost indeksa potrošačkih cijena uspostavljenih od strane Savezna služba Državna statistika za razdoblje u kojem se izračuna.
Sp \u003d zn / cpi,
Ne znam svoja prava?
SP - Veličina prave plaće;
Zn - veličina nominalne plaće;
CPI - Indeks cijena potrošača, čija je vrijednost određena saveznom državnom statistikom usluge u skladu s metodologijom utvrđenom redoslijedom Rosstata 30. prosinca 2014. br. 734.
Na državna razina Odlučna je veličina realnih plaća kako bi se identificirali krizne fenomene u gospodarstvu koje imaju negativan utjecaj na građane zemlje, te naknadno pretraživanje rješenja za izlazak iz situacije. Na razini odvojenog poduzeća, takva se analiza može provesti kako bi se procijenila razina naknade radnika i mogući pregled rezervi za njegovo povećanje.
Dakle, veličina prave plaće je pokazatelj koji se odražava kupovna moć Građanin, tj. Volumen robe i usluga koje može kupiti na nominalnoj plaći koju je primio.
1. Značajke rada kao proizvoda.
Radna snaga - izrađena, svjesna djelatnost ljudi koji se koriste u proizvodnji i prodaji roba i usluga. Ljubavna djela koju izvode ljudi različitih zanimanja: liječnik ili domar, itd., U širokom smislu riječi ovaj "rad" .Trud je Prvo i osnovno stanje za postojanje čovjeka, ljudsko društvo. Ekonomski, rad se provodi u radnoj snazi \u200b\u200bfizičke i mentalne sposobnosti osobe za rad.
2. Jedinstvena sposobnost prodaje radne snage i njegove razlike od prodaje drugih dobara.
Kupnja - prodaja rada za razliku od drugih dobara nije popraćena promjenom vlasnika, budući da nije na raspolaganju kupcu ne zauvijek, već samo za vrijeme rada. Drugim riječima, kao rezultat kupnje - prodaje rada kupcu (poslodavca), samo pravo na korištenje sposobnosti radnika za prolazi. Poslodavac postaje vlasnik stvorenog proizvoda.
3. Zašto ekonomski mehanizam tržišta rada koji uključuje netržišnu vezu?
Ljudska radna snaga je proizvod, a proizvodni odnosi temelje se na uspravnoj kupnji radne snage, gdje je cijena plaće.
4. Koji su elementi cijena radne snage?
Ukupni prijedlog rada u društvu, prema P.Mueelson, definiran je najmanje četiri pokazatelja: ukupno stanovništvo; frakcija koju je amaterska populacija u ukupnoj populaciji; prosječan broj sati razrađen za tjedan i tijekom cijele godine; Kvaliteta, broj takvog rada koji će provesti radnike.
5. Koja formula je dnevni trošak rada?
Prema zaposlenicima (tj. radne resurse) Neke države znaju sljedeće podatke:
Dnevni troškovi vezani uz prehranu i druga sredstva za život radnika, kao i njegove obitelji, iznose 55 dolara;
Na kupnju radnika troši:
Jednom tjedno - $ 90;
Jednom četvrt - 520 dolara;
Svakih šest mjeseci - 1080 dolara;
Jednom godišnje - $ 6.000.
Odluka:
Dakle, izračunavanje dnevne vrijednosti radne snage u zemlji se proizvodi, na temelju podataka o trošku robe koja troši zaposlenika i njegovu obitelj, u razdobljima koje se izražavaju u danima, to jest:
Tjedan - 7 dana;
Četvrt - 90 dana;
Pola godine - 182,5 dana;
Godina - 365 dana.
odavde:
Dnevni rad \u003d 55/1 + 90/7 + 520/90 + 1080/182,5 + 6000/365 \u003d 55 + 12,86 + 55 + 5,78 + 5,92 + 16,44 \u003d 95,97 dolara / dan.
Tema 3.
1. Što znači nominalna plaća.
Nominalne plaće - Ovo je monetarni izraz plaća za određeno vremensko razdoblje. U visoko razvijenim zemljama, stopa plaća se razlikuje, ili cijena plaćena za jedinicu vremena rada i plaće, zajedničke zarade, koja ovise o stopi plaće i količini rada predloženom na tržištu.
2. Kako se određuje stvarna plaća.
Stvarne plaće - To je broj roba i usluga koje se mogu kupiti na nominalnoj plaći. Prava plaća ovisi, prvo, od razine nominalne plaće i, drugo, na razini cijena za robu i usluge. Indikator koji vam omogućuje da odredite promjenu realne plaće za jedno ili drugo vremensko razdoblje je indeks stvarne plaće. Indeks je relativan (izražen u postocima) kvantitativno karakteriziranje promjene u ovom procesu u usporedbi s određenim vremenskim vremenom, koji je prihvaćen za osnovni.
Realni indeks plaće izračunava se kao omjer nazivnog indeksa plaće na indeks potrošačkih cijena.
Na primjer, ako je nominalna plaća porasla za 15% u usporedbi s prethodnom godinom za 100%, to znači da će nominalni indeks plaća biti 115%. Zatim, s indeksom potrošača 120% za godinu, indeks realnog plaće će biti 96%. To znači da je kupovna moć nominalne plaće ove godine iznosila 96% prethodne godine, usvojen za osnovno.
S umjerenom inflacijom, promjena razine realnih plaća može se lako izračunati formulom:
Slično tome, izračunavaju se indeksi drugih stvarnih prihoda: stipendije, mirovine, koristi itd. Dinamika indeksa stvarnih dohotka uzima se u obzir pri indeksiranju prihoda stanovništva.
Određivanje razine plaća
Odrediti razinu plaće na temelju:
kvalifikacije;
obrazovanje;
sposobnosti;
radnik za produktivnost rada;
radni uvjeti;
njegovo trajanje;
"Tržišne snage"; oni. iz omjera potražnje i prijedloge za rad, kao što je konkurencija na zasebno tržište rada;
diskriminacija na podu, rasnim, nacionalnim znakovima, uvjerenja zaposlenika;
organizacije i utjecaj sindikata;
državna regulacija plaća.
Za omjer potražnje i prijedloga, vrsta natjecanja na tržištu rada u razvijenim zemljama ima značajan utjecaj sindikata. Tražiti povećanje razine plaće, očuvanje radnih mjesta, povećanje tarifa za uvezenu robu, oni utječu na potražnju za radom u određenoj mjeri. Međutim, više sindikata utječu na prijedlog na tržištu rada, tražeći imigracijska ograničenja, određivanje vrste natjecanja na zasebno tržište rada.
Budući da su poduzetnici i država jedne od stranaka "trokuta" radnih odnosa, sindikati na pojedinačnim profesionalnim tržištima mogu u potpunosti kontrolirati prijedlog, često ga smanjuje i tražeći podizanje plaća plaća. Ova metoda njegovog povećanja nazvana je "Zatvoreni nit-sindikalizam" (otvoreni ili sektorski sindikati). Tord-sindikalizam je situacija u kojoj se gotovo svi radnici u ovoj industriji kombiniraju u sindikat. U ovom slučaju, sindikat može postići stope plaća kod poslodavaca iznad konkurentske razine. S bilateralnim monopolom, monopolistički poduzetnik nastoji poduzeti stope plaće, a monopolist sindikata na tržištu rada nastoji ih precijeniti. Rezultat se dobiva intermedijer i ovisi o omjeru snaga stranaka.
3. Kako se prikazuje indeks troškova.
Indeks troškova vrijednosti je statistički pokazatelj koji procjenjuje dinamiku materijalnog blagostanja stanovništva pod utjecajem promjene cijena. Izražava odnos "potrošačke košarice" materijalnih dobara i usluga usvojenih u osnovnom razdoblju, procijenjene po tekućim cijenama, na "potrošačke košarice" robe i usluga osnovnog razdoblja, procijenjene po cijenama baznog razdoblja.
Indeks životne vrijednosti \u003d Košarica potrošača baznog razdoblja po tekućim cijenama / potrošačkoj košarici osnovne vrijednosti u osnovnim cijenama
Izračunavaju se od strane državnih statističkih tijela mjesečno na temelju tržišne cijene potrošačke košarice koju troši tipični potrošač (ili tipični predstavnik određene društvene skupine). Potrošačka košarica uključuje hranu, odjeću, obuće, medicinsku skrb, obrazovanje, prijevoz itd. U Rusiji 70 glavnih prehrambenih proizvoda uključuju 20 ne-prehrambenih proizvoda, skup plaćenih usluga.
4. Što znači minimalna plaća.
Minimalna plaća (MZP) je država koja je utvrdila država Količina plaća, u nastavku od kojih je puni mjesečni (dan ili sat) rada (radno vrijeme) ne može biti plaćen za zaposlenika s punim radnim vremenom (radno vrijeme) na minimalne plaće ne uključuju dodatne naplatke, višak i poticajne i naknade plaćanja.
5. Predstavite koncept minimuma opstanak.
Minimalno opstanak je trošak skupa roba i usluga potrebnih za ispunjavanje prioritetnih potreba osobe za godinu, u prosjeku. Imenovanje opstanak minimalne troškove života u cjelini Ruska Federacija Namijenjen je: * procjenama životnog standarda stanovništva Ruske Federacije u razvoju i provedbi socijalnih politika i saveznih socijalnih programa; * Jundeles je postavio na saveznoj razini minimalne plaće i minimalne starosne mirovine, kao i određivanje stipendija, naknada i drugih socijalnih plaćanja; * Formiranje saveznog proračuna. Subloziranje minimum u sastavnim subjektima Ruske Federacije namijenjen je: * procjenama životnog standarda stanovništva relevantnog predmeta Ruske Federacije u razvoju i provedbi regionalnih socijalnih programa; * pružanje potrebne socijalne pomoći državljanima s niskim primanjima; * Formiranje proračuna sastavnih entiteta Ruske Federacije.
6. Kakve ovisnosti odražavaju Phillipps krivulju.
U kratkom roku, Phillips krivulja odražava inverzni odnos između razine inflacije i stope nezaposlenosti. Ovisnost je u početku pokazala nezaposlenost s promjenama u plaćama: što je viša nezaposlenost, što je manje povećanje plaća novca, niži porast cijena, i obrnuto, to je niža nezaposlenost i veće zaposlenje, to je veći povećanje novca plaća, viša cijena povećava se. Naknadno se pretvara u odnos cijena i nezaposlenosti. Dugoročno, to je vertikalno izravno, drugim riječima, pokazuje nedostatak ovisnosti između razine inflacije i stope nezaposlenosti. Međutim, moderni ekonomisti. Uključujući Amerikanac, vjerujem da je danas ova ovisnost mnogo slabija od prije 30 godina.
Plaća - najvažniji element Životna potpora većine građana. Za Ruse je često jedini izvor prihoda. Ali ne svatko razumije razliku između broja i kvalitete primljenog novca. Da bismo to razumjeli, treba razumjeti da je tako nominalna i stvarna plaća i kako su međusobno povezani.
Nominalne plaće: koncept i izračun indeksa
Nominalne plaće prikazuju broj primljenih novca za dovršeni rad. To je kvantitativni pokazatelj. Prilikom izračunavanja vrijednosti nominalne plaće u obzir se sljedeće komponente:
- plaćanje za provedeno vrijeme, obaviti rad (ovisno o obliku plaća);
- dodatni troškovi za rad u noći i prekovremeni rad;
- premium i stimulirajuće plaćanja;
- naknada;
- bolnica;
Veličina većine plaća ili stope (trošak rada rada, jedan sat, koji je zaradio% dobiti) naveden je u ugovoru o radu i nalogu za zapošljavanje. Mjesečni iznosDrži i bit će nominalna plaća. Ovaj pokazatelj koristi statističke vlasti za usporedbu razine plaća.
Da biste odredili kvantitativnu dobinu plaće, koristi se poseban indikator - nazivni indeks plaće. Za izračun se koristi formula:
I NWP \u003d prosječni mjesečni ZP zan. godina / prosječni mjesečni ZP zak. godina * 100%
Konačna vrijednost pokazuje koliko je% povećana ili smanjena plaće. Za jasnoću dajemo primjer izračuna.
|
Prosječna vrijednost ZP-a |
I NZP do prethodne godine |
I NZP do 2014. godine |
|
|
45 000/35 000*100% = 128,57% |
45 000/35 000*100% = 128,57% |
||
|
40 000/45 000 = 88,89% |
40 000/35 000 = 114,29% |
Zaključak: U 2016. godini plaća se smanjila za 11,11% u odnosu na 2015. godinu, ali je povećana za 14,29% u odnosu na 2014. godinu.
No, izračun ovog pokazatelja ne dopušta kvalitativno procijeniti razinu plaće u različitim godinama. U tu svrhu se koristi koncept realnih plaća.
Realne plaće: Što je to za ono što je potrebno?
Veličina realnih plaća prikazuje volumen robe i usluga koje se mogu kupiti na novcu primljenom u obliku plaće. Slična definicija daje se u odluci Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 148 od 12. rujna 1995. godine.
Takav tip plaće je kvalitativni pokazatelj. Ona pokazuje kupovnu moć novca primljenog od poslodavca. No, šef organizacije ne prikazuje pravu plaću, pa bi se izračun trebao biti samostalno. Za to će biti potrebni sljedeći pokazatelji:
- I nzp;
- CPI - Indeks rasta cijena potrošača ili stope inflacije.
Formula za izračun bit će ovako:
I rzp \u003d i nzp / ipts x 100%
Ako u danom primjeru, uzmite CPI za 2015. na razini od 110%, a zatim u usporedbi s prethodnom godinom, indeks stvarnih plaća bit će jednak:
I PPP \u003d 128,57 / 110 x 100% \u003d 116,88%.
To sugerira da je stvarna plaća povećana za samo 16,88%, a nominalno na 28,57%.
Da bi izračunali razinu njegovog blagostanja u odnosu na prethodnu godinu, potrebno je uzeti ne nominalne, već stvarne plaće. Samo tako možete razumjeti je li osoba postala sve više.
Ovisnost između nominalne i stvarne plaće
Nema konceptualnih i stvarnih plaća u poreznim i računovodstvenim zapisima. Oni se koriste u općim ekonomskim i statističkim svrhama. Usporedba pokazatelja može biti zainteresirana za običnu osobu, jer su nominalne i stvarne plaće važni kriteriji za procjenu razine i rasta / pad plaća. Glavna razlika između njih je da se stvarna vrijednost izračunava uzimajući u obzir inflaciju i nominalne nominalne. Vrijednosti tih pokazatelja usko su povezane. Između njih se može uspostaviti sljedeća ovisnost:
- Ravno, Značajno je za situaciju u kojoj veličina nominalne plaće raste brže od indeksa rasta potrošača. Na primjer, isplata rada za godinu porasla je za 15%, a stopa inflacije u tom razdoblju iznosi 5%. Tada će se stvarna plaća povećati za 9,52% (115/105 * 100% \u003d 109,52%). To će omogućiti građaninu u tekućoj godini da dobije 9,52% robe i usluga više nego u prethodnom.
- Inverzan, Odražava situaciju kada nominalna plaća raste sporije od stope inflacije. Na primjer, plaća za godinu povećana je za 20%, a inflacija se povećala za 25%. U tom slučaju, realna plaća će se smanjiti za 4% (120/125 * 100% \u003d 96%). Čak i unatoč rastu kvantitativnog pokazatelja plaća, osoba će moći kupiti robu i usluge manje nego u prethodnoj godini, što signalizira smanjenje životnih standarda.
Plaća u statističkom izvješćivanju
Nominalne i stvarne plaće koriste se za dobivanje statističkih pokazatelja. Formule za njihove izračune koriste se ne samo na državi, već i na međunarodnoj razini. Dobiveni rezultati pružaju državama koje su članice Europske unije Euroaziana, usporediti životni standard stanovništva različitih zemalja.
Nominalne plaće karakteriziraju iznos novca koji se obračunava za obavljenim radom i određuje se na temelju prikupljenog fonda za plaće i odgovarajući broj zaposlenika.
S obzirom na to u posljednje vrijeme U brojnim regijama i industrijama, bio je razlikovan problem pravovremenog plaćanja plaće, prikupljena, plaćena i zadržana plaća. U trenutno izvješćivanje Što se tiče posla, uveden je eksponent "dospjele dur plaća" - to su prikupljene, ali ne i plaćene u iznosu utvrđenom kolektivnom ugovorom.
Realne plaće odražavaju nabavnu snažnost nominalne plaće i izračunava se na temelju nominalne plaće, smanjene na iznos poreza i obveznih plaćanja i podijeljenih indeks potrošačkih cijena za robu i usluge.
Realni indeks plaće izračunava se formulom:
Realne plaće su broj roba i usluga koje se mogu kupiti za nominalnu plaću. To ovisi o razini cijena. Dakle, ako se cijene za robu i usluge povećale za prosječno 1,5 puta, a nominalne plaće za isto razdoblje povećale su se za prosječno 1,35 puta, onda je stvarna plaća bila 0,9 od razine nominalnog (1, 35 / 1.5) , tj smanjena za 10%.
Znajući dinamiku nominalnih plaća i potrošačkih cijena, moguće je izračunati koliko se stvarna plaćanja promijenila u određenom razdoblju. Nominalni indeks plaća definiran je kao privatna sekvencija zarade u tekućem razdoblju zarađujući u favoritima osnovno razdoblje, izraženo kao postotak:
Slično tome, indeks cijena je postavljen. Ako koristite navedene indekse, možete izračunati pravi indeks plaća kao postotak:
Na temelju ove formule, u praksi mogu postojati četiri opcije za dinamiku razine realnih plaća, ovisno o omjeru stope inflacije i brzini promjene nominalne plaće.
Prva opcija: Nominalna zarada se povećava s istim tempom jer cijene potrošača rastu. U ovom slučaju, razina stvarne plaće je stabilna. Ova je mogućnost moguće ako nastavi indeksiranje monetarne plaće, to jest, njegovo povećanje u skladu s porastom službenog indeksa cijena. U Zapadna Europa Takva odredba bila je u 70-ima, tijekom dovoljno snažnog inflacije: u kolektivnim sindikalnim sporazumima s poduzetnicima osigurana je "automatska" indeksacija naknade. Prva opcija je rijedak fenomen. To, naravno, ekonomski štiti od inflacije, ali proizvodnja zaposlenika nije popraćena povećanjem prave zarade.
Druga opcija: nominalna plaća raste brže od inflacije. Tada se vrijednost stvarne naknade povećava u apsolutnim veličinama. Ovaj je slučaj još rijetkiji i obično se odnosi na povlaštene skupine radnika (koristeći monopolujuću poziciju tvrtke na tržištu, više dužnosnici Neka poduzeća i institucije). Zanimljivo iskustvo u Japanu. Ovdje, 90-ih, pokušali su pokušaji smanjenja stope inflacije, tako da nominalna zarada povećavaju brže povećanje potrošačkih cijena. U tom slučaju, stimulira se učinkovitiji rad.
Treća opcija: po niskim stopama inflacije, obično nije nominalna indeksiranje plaće. U ovaj slučaj Vrijednost realnih plaća postupno se smanjuje u apsolutnim veličinama. To se dogodilo u drugoj polovici 80-ih. U zapadnoj Europi, rastavljeni su nacionalni sustavi Indeksiranje plaća, au SAD-u u poduzećima poduzetnici su prestali ući u ugovore sa sindikatima na automatskom indeksiranju zarade. Kao rezultat toga, razina plaća u realnim uvjetima u 1990. godini bila je niža u usporedbi s 1985. na 4-6 postotnih bodova (94-96% na razinu 1985.). S jedne strane, poduzetnici su dobili dodatna sredstva za gospodarsku prisilu za poboljšanje produktivnosti radnika (povećavaju razvoj kako bi se nadoknadio gubici stvarnog dohotka). S druge strane, zaposlenici su počeli nastojati spriječiti pad blagostanja za povećanje trajanja radnog vremena (odmarališta za prekovremeni rad), tražiti "drugo zapošljavanje" (postavljen za dodatni rad na drugim mjestima).
Četvrta opcija: spiralna inflacija. To je da, ako po visokom stopu inflacije, indeksiranje "automatskog" plaće se ne provodi, radnici i dalje često postižu prikladno povećanje prihoda novca. Kada vlada i poduzetnici uspostave višu razinu zarade, tada se događa trošak proizvoda. A to, naravno, dovodi do novog povećanja potrošačkih cijena. Postao je, sve se ponavlja na novom twist "spiralu".
Ova opcija je opasna u tome što je u stanju opustiti "zamašnjak" inflacije i provoditi slučaj na hiperinflaciju. Istodobno, gubici radnika u stvarnoj veličini prihoda obično ne nadoknađuju zakašnjeli naknada za plaću, kao rezultat toga što se događa sustavno smanjenje životnih standarda radnika. Taj se trend održao, na primjer, u Rusiji 1992-1995.
Naravno, inflacija daje veću korist poduzetnicima koji plaćaju cijenu rada uspostavljene u ugovoru o radu nepotpunim novcem. U tom slučaju, radne osobe su prisiljene boriti se za pravu plaću koja odgovara valjana vrijednost radna snaga.
Ako usporedite tablice aplikacija 4 i 5, shvatit će se da unatoč kontinuiranom povećanju nominalne plaće u Rusiji od 1990. godine, stvarna prosječna plaća do 1999. godine smanjena. Rast realne plaće započeo je samo u 2000. godini, ali do 2006. godine razina stvarnih prosječnih plaća iznosila je samo 91,5% razine plaća iz 1991. godine. Međutim, nemoguće je ne zabilježiti stabilnost tog rasta.
Aplikacija tablica 6 pokazuje u usporedbi dinamike indeksa prosječne nominalne plaće, potrošačkih cijena i stvarne prosječne plaće. Činjenica da je indeks potrošačkih cijena uvijek iznad 100%, a medij nominalni indeks plaće se često smanjuje, ponekad i do 72,5%. Naravno, to dovodi do smanjenja realnog indeksa plaća. Ovo je objašnjenje.
Potrebu za prijelazom na K. ekonomija tržišta U Rusiji, u pravilu, opravdano prvenstveno činjenicom da će novi proizvodni odnosi moći otkriti potencijal svake osobe, budući da će plaće sve više ovisiti o učinkovitosti radne snage. Međutim, na putu do toga, nastali su novi problemi, čija se otopina ne smije smatrati iznimno potrebnim.
Prije svega govorimo o padu pravih plaća. Dugotrajan prijelazno razdoblje Tržišno gospodarstvo popraćeno je smanjenjem gotovo svim sektorima nacionalnog gospodarstva. Razlog za to je produbljivanje društveno-ekonomske krize, pad količine proizvodnje.
