Koja je procedura za obračun plaća korak po korak? Za početnike su ove informacije od velike važnosti. Obično računovodstveni aranžmani a razgraničenja se vrše u posebnom računovodstveni program 1C. Bilježi sve operacije poduzeća. Ovaj članak će govoriti o tome kako izvršiti registraciju i obračun plaća. Korak po korak za početnike bit će propisan algoritam za radnje svih potrebnih računovodstvenih operacija.
Upis i obračun plaća
Uzimajući u obzir utvrđenu plaću, naknade, bolovanje, regres, dodatke, dodatke i novčane kazne, plaća se obračunava svaki mjesec zaposlenicima poduzeća, poduzeća ili ustanove. Tijekom izdavanja plaćanja važno je za računovođe ne samo ispravno izračunati, izdati, već i dokumentirati te operacije. Cijeli je postupak prilično kompliciran za računovođe početnike, međutim, iskusni radnici također stalno ažuriraju svoje znanje, čitaju novosti iz ovog područja i upoznaju se s novim narudžbama.
Dokumentacija obračuna dio je obračuna plaća, budući da se isplata obračunava prema obračunu radnog vremena. Za plaće na vrijeme koristi se T-trinaest satnica. Riječ je o internom dokumentu koji se izdaje svim zaposlenicima po prijemu u radni odnos.
Dokumenti koji su potrebni za obračun i obračun plaća
Prije razumijevanja obračuna plaća korak po korak (za početnike, ispod je detaljne informacije), morate se upoznati s vrstama dokumenata za koje se izdaju plaćanja. Za upis i obračun plaća koriste se posebne izjave. Prema zakonu (članak 9) 402-FZ od 6. prosinca 2011. "O računovodstvu", svi dokumenti i izvještaji za računovodstvo izrađeni su prema standardnim zahtjevima. Ali država ne zabranjuje poduzećima da sama razvijaju takve izjave. Potrebno je samo odobriti nove obrasce u Naredbi o računovodstvenoj politici.
Dokument o nagodbi T-pedeset i jedan je jedan od glavnih računovodstvene isprave, koji se koristi za izračun isplata zaposlenicima poduzeća. Obrazac se popunjava na sljedeći način: ispred prezimena, imena i patronimija zaposlenika je njegovo Broj osoblja, nazivi poslova, stopa prema ugovoru, broj sati mjesečno i visina isplata. Ovu izjavu mora potpisati računovođa koji ju je sastavio.
Platni list T-53 je list koji potvrđuje činjenicu da su zaposlenicima isplaćene plaće. Prikladan je za korištenje, jer uz pomoć takvog dokumenta možete odmah izračunati isplatu velikom broju zaposlenika.
T-49 - izjava primarno računovodstvo potrebno za obračun plaća. Koristi se u malim tvrtkama koje zapošljavaju mali broj radnika. Ako koristite ovu izjavu, tada se ne sastavljaju dokumenti T-51 i T-53.
Kada isplatiti plaće
Bez obzira na broj radnih dana zaposlenika, treba ga obračunati za sate odrađene od prvog do tridesetog dana ili od dvadeset osmog do trideset prvog dana. Ovi uvjeti obračunavanja navedeni su u zakonu Ruske Federacije, članku sto trideset i trećem Zakona o radu.
Bonusi se isplaćuju u trenutku isplate osnovne plaće ili na način naveden u dokumentaciji društva. Poduzeće isplaćuje naknade kako nastaju prava na primanje.
Blagajnica plaća. Uplata se izdaje na blagajni poduzeća ili se prenosi na osobni bankovni račun zaposlenika. Upis se vrši prema podacima u platni spisak T-53. List za izdavanje novca T-53 prenosi se u blagajnu pet dana, nakon čega se zatvara. Prilikom primanja novca zaposlenici ostavljaju svoj potpis na obrascu.
Plaća korak po korak za početnike: objave
U računovodstvu postoje određena pravila koja reguliraju popunjavanje podataka u programu. Ova pravila ne možete prekršiti, jer možete iskriviti podatke o svemu računovodstvo. Potonje će uzrokovati pogreške, koje će biti vrlo teško ispraviti. Možda će zbog toga računovođa dobiti ukor ili otkaz.
Za evidentiranje iznosa računa u računovodstvu, potrebno je kreirati unos računa s određenim pravilima. U knjiženju je potrebno navesti: dobrobit obračunskog računa, teret obračunskog računa i iznos. Transakcija je upis u računalni ili papirnati dnevnik koji unosi promjenu na zaduženju jednog računa i kreditu drugog, te ispisuje jedan iznos.
Objave se moraju kreirati prema određenim pravilima. Što je zabranjeno za ulazak:
- ne možete upisati iznos na jedan račun bez označavanja drugog računa;
- koristeći jedno knjiženje, ne možete napisati dva različita iznosa.
Takva pravila sprječavaju ulazak netočnih podataka u računovodstvo, što omogućuje sigurno uravnoteženje bilance u krajnjem rezultatu.
Što još treba spomenuti kada govorimo o plaćama korak po korak (za početnike)? Objave u 1C mogu se kreirati na dva načina:
- upisati u obliku dokumenta, s naznakom zaduženja računa, kredita i iznosa;
- uz pomoć dokumenta koji će sam provoditi knjiženja prema posebno napisanom programskom algoritmu.
Obično se plaća isplaćuje iz blagajne, dakle, na temelju novčani ček s tekućeg računa se povlači određeni iznos. Da biste to učinili, morate koristiti ožičenje D50 i K51. Ovaj iznos može biti na blagajni samo tri dana. Ako se uplata ne izvrši u određenom roku, tada se novac vraća banci na temelju najave za novčani prilog. Knjiženje K50 i D70 prikazuje isplatu plaća.
Brojite sedamdeset u računovodstvu
Poduzeća i tvrtke koriste račun sedamdeset za prikaz i isplatu naknada - to su obračuni sa zaposlenicima za plaće. Po računu sedamdeset knjiženja se vrše za sve vrste plaćanja:
- plaće;
- bonusi, bonusi;
- naknade i doplate;
- bolovanje, beneficije, godišnji odmori.
Također, uz pomoć računa vrši se obračun i isplata mirovina zaposlenim umirovljenicima, te isplata odbitaka za alimentaciju za pojedine zaposlenike. Obično se jedan takav račun koristi za obračun jednog zaposlenika poduzeća.
Plaća korak po korak za početnike u 1C
Kako koristiti račun od sedamdeset i akumulirati plaćanja zaposlenicima u programu 1C? Plaća korak po korak za početnike opisana je u nastavku:
- U programu morate ići na karticu "Plaća" - "Plaća zaposlenicima organizacije".
- U otvorenom obrascu morate navesti odjel.
- Datum na obrascu se postavlja automatski (zadnji dan u mjesecu).
- Morate kliknuti na gumb "Popuni" na alatnoj traci. Nakon toga, program će automatski povući cijeli popis radnika iz imenika "Zaposlenici poduzeća".
- U stupcu "Rezultat" automatski će se postaviti plaća zaposlenika. Može se mijenjati ručno.
- U polju "Šifra porez na dohodak» Porez na dohodak se obračunava automatski.
- Nakon unosa svih potrebnih podataka, morate spremiti dokument klikom na gumb "U redu".
Program 1C-KAMIN
1C-KAMIN je program dizajniran za obračun plaća, poreza, premija osiguranja, za i za izvještavanje. Koristi se u velikim poduzećima i malim poduzećima, u bilo kojem području djelatnosti. Uključuje sve porezni režimi: ESHN, USN, UTII. Njegove zasluge su sljedeće:
- program ne zahtijeva izmjene za svako poduzeće;
- jednostavno sučelje;
- možete voditi obračun plaća za zaposlenike nekoliko tvrtki;
- program ima ugrađeno "1C-izvještavanje" (slanje izvješća o poduzeću u FIU, FSS, IFTS);
- možete koristiti "1C-Connect" i "1C-Link".
Program KAMIN
Koje mogućnosti program pruža računovođi tijekom obračuna plaća? Program obavlja brojne potrebne izračune koji su nužni pri izračunu plaćanja. Popis značajki:
- obračun i prijenos plaća za odjele, izvore prihoda, obračunska razdoblja;
- isplata i obračun plaće i tarife, plaćanje po komadu, kao i prijenos naknada i bonusa;
- obračun prema prosječnoj stopi plaće (putni i godišnji odmor);
- obračunava socijalna davanja;
- plaća staž i plaća prema KTU.
Redoslijed plaćanja
Kako napraviti obračun plaća pomoću programa? Plaća korak po korak za početnike u KAMINU:
- Morate otići na karticu "Payroll" i kliknuti na navigacijsku traku "Vrste obračunavanja". Vrste obračuna su prihodi u bonusima, dodacima itd.
- Za unos novog obračuna morate kliknuti gumb "Kreiraj". U obrascu elementa imenika postoje tri kartice.
- U polje za obračun morate unijeti naziv obračuna.
- Odaberite vrstu prihoda.
- U polju "Vrsta prihoda za premije osiguranja" potrebno je navesti način obračuna koji se oporezuje.
- Navedite stavku troška.
- Ako se uplata obračunava kao postotak iznosa ostalih razgraničenja, tada morate označiti okvir u praznom polju "Postoji osnovica". Nakon označavanja okvira, aktivira se kartica "Osnova" u kojoj je naznačena obračunska osnovica.
- Ako označite okvir "Ne indeksiraj" u praznom prozoru, obračun neće biti indeksiran.
- Element imenika trebate spremiti s gumbom "Snimi".
- Na kartici "Uključeno u osnovicu" potrebno je formirati razgraničenja, odbitke i odbitke.
- Za spremanje unesenih podataka potrebno je kliknuti gumb "Spremi i zatvori".
plaće po komadu
Plaćanje po komadu je takav izračun koji se temelji na kvaliteti i količini obavljenog posla. Može se podijeliti na individualno plaćanje i u brigadu. Pojedinačni obračun isplaćuje se jednoj osobi za obavljanje određene vrste posla. Prirast brigade ovisi o količini posla i pojedinačnoj plaći cijelog tima.
Plaće po komadu mogu se podijeliti na određene vrste. Postoje 4 vrste plaćanja po komadu:
- Jednostavan rad po komadu- ovo je plaćanje koje se temelji na stopama i jedinstvenom tarifnom i kvalifikacijskom imeniku poslova i zanimanja.
- Premija za komade- ovo je plaćanje ne samo za proizvodnju proizvoda, već i bonuse.
- komad-progresivni- ovo je plaćanje po komadu, u kojem se proizvodi koji su proizvedeni u granicama norme plaćaju po komadu.
- akord- Ovo je paušalni iznos.
Kako napraviti obračun plaća korak po korak za početnike na plaćanju po komadu? Da biste to učinili, morate izvršiti određene radnje:
- Postavite vrstu izračuna.
- Uđite u tehničke operacije.
- Unesite rad po komadu.
- Izračunajte i izračunajte plaće zaposlenika poduzeća.
Plaće u 1C 8.2
U 1C verziji 8.2 postoje dva načina za izračunavanje i isplatu plaća korak po korak za početnike. Možete ručno izračunati koristeći dokumente u određenom slijedu. Također možete koristiti Payroll Assistant. Obračun plaća korak po korak za početnike bez korištenja "Payroll Assistant" uključuje sljedeće korake:
- Unesite sve redoslijed okvira.
- Unesite fiksne dodatke i dodatke.
- Obračun plaćanja za jedan mjesec.
- Obračun premija osiguranja s platnim spiskom.
- Formiranje platnog spiska.
Plaće u proračunskim organizacijama
Kojim redoslijedom ide obračun plaća korak po korak za početnike u For obračunavanje korak po korak plaće, potrebno je utvrditi podatke o kadrovskoj tablici, kategoriji zaposlenih, o tarifnoj stopi po vremenu, kao i podatke o radnom listu za mjesec. Također je potrebno uzeti u obzir propisi koji reguliraju plaćanje.
U cilju racionalizacije i normalizacije plaća državnih službenika, zakon je uveo:
- Jedinstvena tarifna ljestvica.
- Plaća po satu.
- Tarifni razredi.
Izračun prosječne plaće u Ruskoj Federaciji 2017
U 2017., kao i prethodnih godina, prema zakonu, prema članku sto trideset i šest Zakona o radu Ruske Federacije, plaće bi se trebale obračunavati dva puta mjesečno. Ako poslodavac prekrši uvjete, može snositi administrativnu odgovornost. Stoga bi se izračun plaća korak po korak za početnike trebao provoditi takvim vrstama plaćanja:
1 Predujam na buduću plaću. To je određeni postotak osnovne uplate.
2. Plaća za puni radni mjesec. Ovisno o radnim danima, može se naplaćivati i za jednu polovicu i za dvije polovice mjeseca.
Glavni pokazatelji prosječne plaće u 2017. godini:
- iznos isplata koje su obračunate za godinu dana;
- vrijeme rada prema kalendaru za dvanaest mjeseci;
Za izračunavanje prosječne plaće koristite formulu: Prosječna plaća= Uplate za godinu / za dvanaest mjeseci.
Naravno, obračun plaća je ključni dio cjelokupnog tijeka rada za zaposlenika. Svi građani Ruske Federacije koji mogu vježbati radna aktivnost u cijelosti, trebali biste znati sve nijanse u vezi s plaćama i kako se izračunavaju.
Razni sustavi plaćanja
Prije svega, kada se prijavljujete za posao, morate se upoznati s kojim sustavom naknade za radnu djelatnost i mogući načini u ovoj organizaciji postoje poticaji. Svaka tvrtka pod sobom ima opsežnu zbirku raznih regulatornih pravnih akata lokalne prirode.
Prilikom utvrđivanja načina izdavanja plaća Računovodstvo skreće pozornost na popis posebnih dokumenata koji reguliraju ovo pitanje. Da budem precizniji, onda:
- Interni propisi o radu.
- kolektivni ugovori.
- Različite vrste odredbi koje sadrže sveobuhvatne informacije o mogućim novčanim poticajima za aktivan rad.
- Propis kojim se utvrđuje naknada za rad zaposlenika.
- Raspored osoblja.
- Posebne klauzule sadržane u ugovoru o radu između nadređenih i zaposlenika.
- Drugi propisi lokalne prirode koji sadrže podatke o plaćama.
Načelo obračuna dohotka zaposlenika temelji se na dokumentu obračuna obrađenog volumena, odnosno radnog vremena. Sustavi obračuna plaća dijele se u dvije široke kategorije:
- Sustav plaća po komadu. Ključna razlika je u tome što visina prihoda izravno ovisi o tome koliko je zaposlenik proizveo konačni proizvod u količinama ili koliko je usluga pružio. Odnosno u izravnom razmjeru s aktivnošću radne aktivnosti.
- Sustav plaće na vrijeme je nešto drugačiji način određivanja zarade. Ovdje ključnu ulogu igra unaprijed određena plaća zaposlenika. Odnosno, neki iznos koji ovisi o položaju zaposlenika i o njegovoj kadrovskoj tablici.
Svaki postupak za obračun plaća predviđa mogućnost dodatka. Ovo su nagrade za:
- Dugo iskustvo.
- Izvrstan rezultat radne aktivnosti.
- Aktivnost na radnom mjestu.
- Intenzitet.
- I druge aktivnosti usmjerene na dobrobit organizacije.
sat
Razmislite o najjednostavnijoj verziji sustava bonusa temeljenog na vremenu ili vremenu za izračun prihoda zaposlenika za rad. Njegova jednostavnost leži u činjenici da se pri određivanju količine uzimaju u obzir samo dvije veličine:
- Stopa tarifno-satnog karaktera ili dnevnog karaktera.
- Mjesečna plaća.
Formula za izračun također nije nešto komplicirano. NA ovaj slučaj uzima se u obzir fiksna dnevna stopa. Izvana, to je sljedeće:
ZP \u003d KD x SD, gdje
- "ZP" predstavlja iznos plaće koji je obračunat za mjesec radne aktivnosti;
- "KD" - ovo je broj dana koje je zaposlenik stvarno radio prema radnom listu;
- "SD" - tarifna stopa zaposlenika.
U slučaju kada se obračun temelji na satnici, vrijednost se množi s mjesečnim vremenom koje je stvarno odrađeno, naravno, mjerna jedinica su sati.
Idealna situacija bi bila:
“Prema ugovoru o radu, Ivanov Ivan ima satnicu od 50 rubalja po satu. Prošli mjesec je zapravo radio oko 170 sati. Ispostavilo se da svota novca, koji će dobiti - 50 x 170 \u003d 8.500 rubalja.
Stopa plaće na vrijeme
Zaposlenici organizacije, prema ugovoru, primaju iznose u obliku plaće. Pretpostavimo da su radili cijeli mjesec i da će za to dobiti sto posto prihoda. Kada radno vrijeme nije u potpunosti razrađena, odnosno ne zadovoljava standarde, plaća se mora prilagoditi uzimajući u obzir napore koji su stvarno utrošeni.
U ovom slučaju, formula je:
ZP \u003d OK / HD x FD, gdje
- ZP - iznos plaće koji je obračunat za mjesec;
- OK - plaća zaposlenika;
- HD - normalizirani prikaz broja radnih dana u mjesecu;
- FD - koliko je zaposlenik zapravo radio.
Naravno, niti jedna formula predstavljena u sustavu plaća na vrijeme ne uključuje razne vrste poticajnih ili poticajnih naknada, kao ni bonuse. Nakon obračuna porez na dohodak se mora odbiti pojedincišto je često trinaest posto. Tek nakon toga zaposlenik dobiva pošteno zarađena sredstva.
Moguće je primiti pošteno zarađene rublje i putem blagajne i na debitnu / kreditnu karticu, pod uvjetom da napišete izjavu nadležnim tijelima o ovom načinu prikupljanja sredstava.
Procedura obračuna plaća je jasan algoritam. Međutim, trebali biste pažljivo napraviti izračune, jer je postupak iznimno mukotrpan. U slučaju dužne pažnje, ne bi trebalo biti pogrešaka u izračunu, a sam proces neće oduzeti puno vremena.
Početni podaci o zaposlenicima:
Petukhov:
- Plaća 50000;
- Nagrada 20000;
- Radio u rujnu 15 dana;
- Troje djece;
- Predujam za rujan 10000;
- Od početka godine prikupljeno je 560.000.
____________________________________________
Bykov:
- Plaća 20000;
- Premium 0;
- Radio u rujnu 22 dana;
- Bez djece;
- Rujanski predujam 5000;
- Akumulirano od početka godine 160.000;
____________________________________________
Gusev:
- Plaća 30000;
- Nagrada 10000;
- Radio u rujnu 20 dana;
- Jedno dijete;
- Predujam za rujan 8000;
- Uzdržavanje djece - 1/3 plaće;
- Od početka godine prikupljeno je 320.000.
Priprema platnog lista:
Petukhov:
1.Plaća
U rujnu 2015. bila su 22 radna dana, ali Petukhov je radio samo 15, što znači da bi obračunata plaća trebala odgovarati odrađenim satima:
Plaća = 50000 * 15/22 = 34090.
- bonus od 20.000.
Za rujan, naplaćeno = 34090 + 20000 = 54090.
3. Porezni odbici
Petukhov ima troje djece, a svako od njih ima pravo na standardni odbitak poreza na dohodak, pod uvjetom da plaće izračunate na obračunskoj osnovi od početka godine nisu dosegle 280.000 (350.000 rubalja od 1. siječnja 2016.).
Od 01.01.2015. do 31.08.2015. Petuhovu je pripisano 560.000, što znači da nema pravo na odbitak poreza na dohodak.
4. Porez na dohodak po odbitku
porez na dohodak = 54090 * 13% = 7031.
Premije osiguranja isplaćuju se iz plaće zaposlenika u mirovinski fond, fond socijalnog osiguranja i obvezno zdravstveno osiguranje. Premije osiguranja obračunavaju se od visine plaće do odbitka poreza na dohodak.
Stopa doprinosa u mirovinski fond iznosi 22% dok ukupna plaća s početka godine ne dosegne 710.000, a iznad tog iznosa primjenjuje se stopa od 10%.
Stopa doprinosa za FSS je 2,9% dok ukupna plaća s početka godine ne dosegne 670.000, iznad tog iznosa ne plaća se doprinos.
Petuhovljeve kritične ocjene nisu dosegnute.
- Doprinos u mirovinski fond = 54090 * 22% = 11900.
- Doprinos FSS-u = 54090 * 2,9% = 1569.
- Doprinos FFOMS-u = 54090 * 5,1% = 2759.
6. Odbici od plaće
Iznosi koji se odbijaju od plaće rješenje o ovrsi, alimentacija, materijalna šteta, akontacija, porez na dohodak.
Od Petuhove plaće trebate zadržati:
- porez na dohodak - 7031;
- akontacija - 10000.
7. Obračun plaća
Plaća na isplatu = 54090 - 7031 - 10000 = 37059.
____________________________________________
Bykov:
1.Plaća
U rujnu 2015. Bykova je radila 22 dana, odnosno cijeli mjesec.
Plaća = 20000.
2. Dodatne poticajne isplate- nije predviđeno za Bykova.
Za rujan, naplaćeno = 20.000.
3. Porezni odbici
Bykova nema djece i nema pravo na druge odbitke.
4. Porez na dohodak po odbitku
Od obračunate plaće poslodavac mora odbiti porez na dohodak po stopi od 13%.
porez na dohodak = 20000 * 13% = 2600.
5. Obračun premija osiguranja
- Doprinos u mirovinski fond = 20000 * 22% = 4400.
- Doprinos FSS-u = 20.000 * 2,9% = 580.
- Doprinos FFOMS-u = 20000 * 5,1% = 1020.
6. Odbici od plaće
Od Bykove plaće trebate zadržati:
- porez na dohodak - 2600;
- akontacija - 5000.
7. Obračun plaća
Plaća na isplatu = 20000 - 2600 - 5000 = 12400.
____________________________________________
Gusev:
1.Plaća
U rujnu 2015. 22 radna dana, ali Petukhov je radio samo 20:
Plaća = 30000 * 20/22 = 27273.
2. Dodatne poticajne isplate- bonus od 10.000.
Za rujan, naplaćeno = 27273 + 10000 = 37273.
3. Porezni odbici
Gusev ima jedno dijete, koje ima pravo na standardni odbitak poreza na dohodak, pod uvjetom da plaće obračunate na obračunskoj osnovi od početka godine nisu dosegle 280.000 (350.000 rubalja od 1. siječnja 2016.).
Od 01. 01. 2015. do 31. 08. 2015. Gusev je kreditiran sa 320.000, što znači da nema pravo na olakšice za porez na dohodak.
4. Porez na dohodak po odbitku
Od obračunate plaće poslodavac mora odbiti porez na dohodak po stopi od 13%.
porez na dohodak = 37273 * 13% = 4845.
5. Obračun premija osiguranja
- Doprinos u mirovinski fond = 37273 * 22% = 8200.
- Doprinos FSS-u = 37273 * 2,9% = 1081.
- Doprinos FFOMS-u = 37273 * 5,1% = 2199.
6. Odbici od plaće
Od plaće Guseva trebate zadržati:
- porez na dohodak - 4845;
- akontacija - 8000;
- alimentacija 1/3 od 37273 = 12424.
7. Obračun plaća
Plaća na isplatu = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004.
Unosi plaće:
Računovođa mora ispuniti sljedeće unose:
- D44 K70 u iznosu od (54090 + 20000 + 37273) - plaće su obračunate zaposlenicima trgovačkog poduzeća;
- D70 K68.NDFL za iznos (7031 + 2600 + 4845) - porez na dohodak po odbitku od plaće;
- D44 K69.PFR za iznos (11900 + 4400+ 8200) - na PFR je naplaćena premija osiguranja;
- D44 K69.FSS za iznos (1569 + 580 + 1081) - FSS-u je naplaćena premija osiguranja;
- D44 K69.FFOMS za iznos (2759 + 1020 + 2199) - FFOMS-u je naplaćena premija osiguranja;
- D70 K50 u iznosu od (37059 + 12400 + 20004) - isplaćene plaće zaposlenicima.
Dobivanje posla, svaka osoba, naravno, planira primati plaću. I s pravom, jer svaki rad mora biti plaćen. Ali kako bi zaposleniku isplatili njegovu zaradu, potrebno je sastaviti niz dokumenata i izračunati plaće. Kako to točno učiniti? Razumijemo problem.
Plaća i pravila za njezinu isplatu
svi važne točkešto se tiče isplate plaća kod nas je regulirano Zakonom o radu, a država je jamac radni odnosi, što podrazumijeva nadzor i kontrolu pravodobnog plaćanja rada i poštivanja od strane poslodavaca uvjeta plaćanja. Članak 136 Zakon o radu jasno definira uvjete isplate plaća: dva puta mjesečno.
Ovo pravilo ne poništavaju nikakve odredbe o nagrađivanju osoblja koje su donesene u određenim institucijama i organizacijama, budući da, prema zakonu, interni dokumenti organizacije ne mogu pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi s uvjetima utvrđenim Zakonom o radu. To znači da ako je poduzeće internim pravilnikom o plaćama utvrdilo isplatu plaća jednom mjesečno, krši zakon, što može povlačiti administrativnu odgovornost. Što se tiče jasnih rokova (rokova isplate plaća) u mjesecu, oni su utvrđeni internim propisima o radu i kolektivnim ugovorima i ne mogu se kršiti.
U pravilu većina organizacija isplaćuje predujam plaća i plaća zaposlenicima, iako se Zakon o radu posebno odnosi na isplatu plaća dva puta mjesečno. Ako je predujam... mala količina na račun plaća - potrebno je jasno odrediti uvjete i iznos akontacije i to popraviti lokalni akt unutar organizacije, obavještavajući banku preko koje prolaze uplate i saveznu blagajnu. Pritom treba napomenuti da predujam, za razliku od plaće, ne ovisi o obujmu obavljenog posla niti o odrađenim satima. Njegovu veličinu određuje organizacija, a iznos svaki put ostaje isti.
Dokumenti za obračun plaća, koji se sastavljaju prilikom prijave za posao
Osnova za obračun plaća su dokumenti koji se sastavljaju prilikom zapošljavanja zaposlenika. To uključuje ugovor o radu (ugovor) i nalog za zapošljavanje. Jedan primjerak naloga (ili izvadak iz naloga) ide u računovodstvo, gdje se na temelju njega otvara osobni račun za zaposlenika i izrađuje osobna kartica. U nalogu se navodi od kojeg datuma je zaposlenik primljen, iznos plaće, naknade i doplate, poticajne isplate koje će mu biti isplaćene. Ako su ovi dokumenti ispravno izvršeni i primljeni od strane računovodstva na vrijeme, tada će se plaća obračunati i isplatiti zaposleniku na vrijeme.
Ostali dokumenti za obračun plaća
Plaće se u svakoj organizaciji obračunavaju u skladu s utvrđenim tarifama, stopama, propisima o nagrađivanju i prema podacima o odrađenom vremenu zaposlenika. Stoga, kako bi se odgovorilo na pitanje kako izračunati plaću u određenoj organizaciji, potrebno je proučiti ne samo odredbe Zakona o radu, već i interne dokumente poduzeća. Doista, kako bi izračunao plaće, računovođa će trebati nalog za zapošljavanje zaposlenika, tablicu osoblja, ugovor o radu, satnicu i dokumente koji potvrđuju količinu obavljenog posla (za plaće po komadu). Osim toga, postoji niz dokumenata koji mogu promijeniti iznos plaće naviše ili naniže. To uključuje naloge za nagrade zaposlenicima, dopise, kolektivni ugovor i pravilnik o plaćama.
Vrijeme i plaća po komadu
Na državna poduzeća sustav nagrađivanja zaposlenika i postupak obračuna plaća utvrđuje država, au privatnim tvrtkama - vlasnik. Istodobno, bez obzira na vrstu organizacije, potrebno je platiti rad zaposlenika u potpunosti u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Do danas postoje vremenski i dionički oblici naknade.
- Plaća po vremenu podrazumijeva plaćanje rada zaposlenika, ovisno o stručnoj spremi, utvrđenoj plaći i odrađenim satima. Obračun radnog vremena vodi ovlašteni djelatnik u radnom listu u kojem se navodi broj odrađenih sati za svaki radni dan, broj noćnih sati (ako radno mjesto predviđa rad noću), broj sati odrađenih na praznicima i vikendima (ako se takav posao odvijao) I tako dalje. U iskaznici se također bilježe izostanci s posla zbog privremene nesposobnosti, godišnji odmori, izostanci, vikendi. Tablica radnog vremena u ovom slučaju je glavni dokument za obračun plaća, stoga mora biti u skladu s obrascem T-13 i zahtjevima zakona, imati sve potrebne podatke i biti ispravno popunjena.
- Plaća po komadu ovisi o obavljenom poslu ili broju proizvedenih proizvoda. U ovom slučaju, cijene koje tvrtka postavlja za proizvode ili obavljeni posao i obujam koji obavlja zaposlenik, a koje se uzimaju u obzir u posebnim dokumentima (održavaju ih predradnici gradilišta, nadzornici smjena, predradnici ili drugi zaposlenici koji obavljaju takve funkcije ), uzimaju se kao osnova. Obrasce primarnih dokumenata, u kojima se vodi evidencija o proizvodima proizvedenim od strane svakog zaposlenika ili obavljenom radu, poduzeće može samostalno razvijati. To mogu biti oba djela obavljenog posla, kao i narudžbe ili listovi rute (za transportna poduzeća). Obično su u poduzeću cijene za određene radove ili proizvode stalne. To znači da za izračun plaće morate pomnožiti broj izvedenih radova ili proizvedenih proizvoda s stopom po komadu. Postoji i plaćanje po komadu, kada se zarada sastoji od plaćanja stvarno obavljenog posla i bonusa koji se može odrediti u fiksnom ili postotak. I za one organizacije koje imaju pomoćne i uslužna proizvodnja, koji su neophodni za glavnu proizvodnju, karakterizira neizravni sustav plaća po komadu. U takvom sustavu radnici u pomoćnoj proizvodnji plaćaju se u određenom postotku ukupan iznos zarade zaposlenika glavne proizvodnje. Organizacije koje prvenstveno zapošljavaju proizvodne timove često isplaćuju plaće po komadu. Temelji se na cijenama, a one pak ovise o količini proizvodnje koja je proizvedena u određenom razdoblju. Brigade se isplaćuju po komadnom sustavu, kada se cjelokupni iznos podijeli među pripadnicima brigade, ovisno o vremenu rada svakog djelatnika.
fond za obračun plaća
Za uredno isplatu plaća zaposlenicima potrebno je obračunati fond plaća koji uključuje:
- obračunati iznosi naknada (u naravi i novcu) i plaćanja za neizrađeno vrijeme (studijski dopust, rad maloljetnika, prisilni izostanak, zastoji koji su nastali ne krivnjom zaposlenika, tečajevi usavršavanja);
- naknade (ako postoje), dodatna plaćanja, naknade, poticaji i bonusi (to uključuje jednokratne bonuse, bonuse za radni staž, materijalna pomoć, paušalna naknada po osnovu radnog učinka, plaćanje roditeljskog dopusta, naknada za neiskorišteni godišnji odmor);
- naknada, plaćanja za stanovanje, hranu, gorivo (ako je osigurano).
Naravno, izračun fonda plaća u različitim organizacijama bit će nešto drugačiji, ali svugdje se ovaj fond izračunava na temelju planiranog radnog vremena, obujma proizvodnje po tarifnim stopama i cijenama po komadu. Najčešće korišteni sustav planiranja plaća temelji se na određene kategorije radnika koji se razlikuju u sustavu plaćanja. To znači da morate posebno planirati platni spisak za menadžere, stručnjake, zaposlenike, radnike na komad i privremene radnike (za to se obračunavaju plaće zaposlenika svake grupe), a zatim izračunati ukupni platni spisak.
Značajke obračuna plaća
Pogledajmo pobliže dvije opcije plaćanja:
- Isplata plaća uz izdavanje avansa. Ako tvrtka isplaćuje akontacije i plaće zaposlenicima, tada je potrebno jednom mjesečno dostaviti dokumente za obračune. Akontacija se uplaćuje za prvu polovicu mjeseca i ide za buduću plaću. Njegova veličina je unaprijed dogovorena i ne ovisi o odrađenim satima, stoga se ne obračunava plaća (što znači da nisu potrebni dodatni dokumenti: satnice ili zatvoreni nalozi), a ne odražava se u kreditu računa 70. To znači da ni porez na dohodak ni doprinose na socijalno osiguranje se ne obračunavaju, budući da predujam nije predmet oporezivanja (a plaće koje se odnose na naknadu za obavljeni rad jesu). Zatim se na temelju rezultata mjeseca obračunavaju plaće koje služe kao osnovica za poreze i naknade u Mirovinski fond i fond socijalnog osiguranja.
- Isplata plaća za prvu i drugu polovicu mjeseca. Ako interne dokumente Organizacija je postavljena na isplatu plaće dva puta mjesečno, kao što je propisano Zakonom o radu, tada se svi dokumenti za proizvodnju obračuna moraju dostaviti računovodstvu dva puta mjesečno. Kada se plaće isplaćuju dva puta mjesečno, postavlja se pitanje o plaćanje poreza na dohodak i naknade: kako platiti, jednom ili dvaput mjesečno? Odgovor na ovo pitanje sasvim jasno daje član 226. porezni broj RF. Kaže da porez na dohodak i socijalni porez morate uplaćivati jednom mjesečno, ali doprinose u mirovinski fond treba uplaćivati dva puta mjesečno.
Primjer obračuna plaće
Pokušajmo napraviti jednostavan izračun plaće zaposlenika s vremenskom zaradom. U početnim podacima: plaća - 15.000 rubalja i pravo na standardni odbitak, čiji iznos, prema zakonu, iznosi 400 rubalja mjesečno.
Izračun poreza na dohodak vrši se prema formuli: (plata - 400 rubalja) x 13/100
U novčanom smislu, to će izgledati ovako: (15000 - 400) x 13/100 = 1898 rubalja.
Ako zaposlenik nije radio sve radne dane u mjesecu, tada će njegova plaća, naravno, biti manja. U tom slučaju prvo morate izračunati trošak odrađenih dana na temelju plaće. Recimo da je zaposlenik bio na bolovanju, a od 21 radnog dana radio je samo 15. Tada dobivamo: 15.000 / 21x15 = 10.714,29 rubalja.
Izračunavamo porez na dohodak: (10714,29 - 400) x 13/100 = 1341 rubalja, a iznos koji se duguje za primopredaju: 10714,29 - 1341 = 9373,29 rubalja. Naravno, ako tvrtka predviđa doplate ili zaposlenik ima pravo na drugo porezne olakšice, također se uzimaju u obzir prilikom obračuna plaća, kao i mogućih odbitaka.
Porezi i odbitci
Mora se reći da između naplaćenih plaća i iznos koji zaposlenik prima na ruke, postoji neka razlika. Realne plaće je razlika između zarađene plaće i zadržanog iznosa. Što je zadržani iznos? Članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije jasno definira vrste mogućih odbitaka, koji uključuju:
Dakle, zaposlenik prima u ruke iznos obračunate plaće, koji se smanjio za veličinu svih odbitaka. Ali ovdje je vrijedno reći da zakon propisuje moguću granicu odbitaka od svake plaće: ne smije prelaziti 20%. Za posebne slučajeve predviđen je prag od 50%, koji se ne može prekoračiti čak i ako su potrebni odbici na više rješenja o ovrsi.
Kada gledaju oglase za posao, prva stvar na koju svi obraćaju pažnju je veličina. Važno je da ljudi znaju koja će biti nagrada za njihov trud i predanost. Za male plaće nema redova. Svi pristaju na pristojnu nagradu. Ali često očekivanja nisu opravdana, budući da se obećane plaće ne isplaćuju u iznosu koji je prvobitno obećan. I to nije prijevara i ne kršenje prava zaposlenika. Ne zaboravite da dio plaće ide na doprinosi za socijalno osiguranje i porezi.
Ispravno obračunavamo plaću
Dakle, primljeni ste. Ovom prilikom je izdana i potpisana naredba. U vašem radna knjižica napravljen je odgovarajući upis. Na temelju unesenih dokumenata tvrtka je otvorila osobni račun na Vaše ime. Radite i puni ste očekivanja.
Kako bi se izbjeglo razočaranje s iznosom isplaćene zarade, svaki zaposlenik mora razumjeti da u većini slučajeva pri raspisivanju slobodnih radnih mjesta nije riječ o iznosu koji će osoba dobiti čisto u svoje ruke, već o onom što će se na početku obračunati. Odbici se ne iskazuju, jer se osnovni iznos uzima sa stanovišta plaće za plaću.
Plaća je ono što ćete dobiti kada se od plaće odbije sve propisano zakonom. U Rusiji nisu tako pogubne kao u mnogim drugim zemljama. U nekim državama riznica oduzima ljudima više od 50% pošteno zarađenog novca. To je potrebno za pokrivanje društvenih potreba, obrane, održavanja državnih tijela itd.
Koji iznosi neće biti uključeni u plaću koju zaposlenik prima na kraju mjeseca. To može biti:
- doprinosi socijalnim službama;
- neradni dani za koje vam nitko nije dužan platiti;
- predujmovi;
- , koje država naplaćuje od pojedinaca itd.
Ispada da postotak isplata za prvu polovicu mjeseca dogovara sindikalni odbor i fiksira ga kolektivni ugovor. Odnosno, svaka tvrtka ima svoja pravila. Postoji samo jedna jedina klauzula da zaposlenik mora dobiti najmanje onoliko koliko je zaradio u prvoj polovici mjeseca ili za dane u kojima se naplaćuje predujam. To znači da bi iznos trebao biti najmanje 40-50%.
S obzirom na vrijeme, predujam se isplaćuje otprilike 15 dana nakon prethodno primljene plaće za prethodni mjesec. Interval ne smije biti premali. Također nije dopušteno plaćanje predujma dva ili tri puta u roku od mjesec dana.
Porez se ne odbija od predujma. Porez na dohodak, socijalna davanja i ostale obračune obračunava računovodstvo na kraju mjeseca, kada zaposlenik primi preostali iznos.
Neplaćanje predujma smatra se kršenjem zakona. Zaposlenik ima pravo to zahtijevati od upravitelja ako poduzeće nema takvu tradiciju i, u slučaju odbijanja, obratiti se sudu.
Vrste plaća
Bit će korisno znati kako se izračunava. Postoje dvije vrste toga: rad na komad i vrijeme. Vaš je zadatak odlučiti kojoj od dvije vrste zarade pripada.
Satnica ovisi o vremenu koje ste radili. Odnosno, obračunava se ovisno o odrađenim satima. Svako poduzeće ima posebnog djelatnika koji je dužan voditi evidenciju o tome koliko je svaki od članova tima uvršten. Svi podaci o radu bilježe se u satnici. Brojeno vrijeme podijeljeno je u kategorije. Postoje noćni i svečani. Rad noću i za vrijeme praznika se drugačije plaća. Radno vrijeme sadrži sve podatke o tome što je zaposlenik radio tijekom radnog vremena.
Ako ste bili bolesni ili na godišnjem odmoru, u dokument se upisuju odgovarajuće ocjene.
Plaće za vrijeme izravno ovise o tome koliko ste radili i kako ste koristili vrijeme koje je uračunato u satnicu, bili na radnom mjestu ili otišli na službeni put.
Plaćanje po djelu ovisi o količini obavljenog posla. U tom slučaju se kao osnova za obračunavanje ne uzima vrijeme, već cijene dogovorene od strane uprave i zaposlenika.
Ako su timovi uključeni u proizvodnju, svima se obračunava plaća, a potom voditelj tima odlučuje tko na koji iznos ima pravo. Obično se uzima u obzir obujam koji izvodi svaki član tima. Uz rad na komad, radnici uvijek znaju koliko bi trebali dobiti.
Tvrtke koriste plaće po komadu ili po satu. Prvi se može izračunati odmah za brigadu.
Primjer plaće
Najlakši način da shvatite kako se vrši obračun plaće koja će biti isplaćena zaposleniku, na temelju konkretnih primjera.
Na primjer, zaposlenik prima plaću od 30.000 rubalja. Na mjesec je pao 21 radni dan, od čega je osoba radila samo 10. Potrebno je odlučiti kolika plaća za svaki dan. Za to se 30.000 dijeli s 21. Ispada da je zaposlenik zarađivao 1.428 rubalja svaki dan.
Ako ovaj iznos pomnožimo s 10 odrađenih dana, dobivamo plaću. To je jednako 14280.
Ako zaposlenik ima, na primjer, dvoje djece, od primljenog iznosa mora se odbiti 2.800 (1.400 za svako dijete). Ostaje 11.480 rubalja, od čega se porez na dohodak uzima u iznosu od 13%. Odnosno, građanin mora uplatiti 1492 rubalja u državnu blagajnu. Od plaće oduzmemo ovaj iznos i dobijemo plaću za odrađeni mjesec 12.780.
Plaća: primjer obračuna
Prethodno uplaćeni predujam se odbija od primljenog iznosa.
Plaće po komadu su nekoliko vrsta. Najčešći je jednostavan. Prilikom njegovog izračuna, izvršeni volumen množi se s tarifom koja je određena u poduzeću.
Radnici na komade, kao i svi ostali, obvezni su plaćati porez. Nakon izračuna iznosa plaće, odbici se vrše u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Osim toga i socijalna davanja, računovodstvo ima pravo na odbitak alimentacije i tako dalje, što nije u suprotnosti sa zakonom.
Plaća i tarife nisu tajna, stoga, prilikom prijave za posao, zaposlenik ima pravo kontaktirati računovodstvo i saznati što će mu se točno odbiti od plaće. Nakon što dobijete ovu informaciju, moći ćete izračunati iznos koji vam duguje na kraju mjeseca.
Što se još plaća, osim poreza na dohodak
Zakon je predviđao visinu poreza. Najviše slučajevi poreza na dohodak ne bi smio iz novčanika izvlačiti više od 20% svoje plaće. Postoje iznimke. Ukupno, porez ne bi trebao biti veći od 50%.
Postoje i drugi porezi ili odbici koje zakon nameće na plaće. Međutim, njihova isplata nije uključena u obveze običnog zaposlenika. Taj teret snosi poslodavac.
Za sve koji su stanovnici Ruska Federacija, Porezna stopa za radnu aktivnost ne prelazi 13%. Isti postotak plaćaju i nerezidenti razvrstani kao državljani zemalja EAEU-a, bezvizni imigranti, izbjeglice i visokokvalificirani stručnjaci. Sve ostale osobe koje nisu rezidenti naše zemlje plaćaju porez na dohodak u iznosu od 30%.
Pretpostavlja se da će u bliskoj budućnosti porez biti povećan na 16%. Međutim, Državna duma još uvijek odgađa odluku o ovom pitanju. Hoće li biti razmotrena, još nije poznato.
imam na minuli rad Svaki mjesec su nas pitali treba li nam predujam ili ne. Oni. ako vam ne treba, možda ga i nećete dobiti. Prvi put čujem da je to obavezno za poslodavca.
Odgovor
Bio sam iznenađen i predujam. Nikada se u poduzeću nismo fokusirali na to. Znao sam s kartice skidati plaću na kraju mjeseca, cijeli iznos. Akontacija leži na kartici 2 tjedna, podižem je samo u slučaju nužde.
Odgovor
