Prosječni mjesec plaća (srednja zarada) Može se isplatiti zaposlenicima u slučajevima predviđenim TC RF-om. Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću? Koje su nijanse ovog izračuna? U kakva se situacije plaća plaćena na temelju prosječna mjesečna zarada? Koje plaćanja i razdoblja trebaju i ne uzeti u obzir pri izračunavanju? Razmotrite odgovore na ova i druga pitanja u materijalu dalje.

U kojim slučajevima zaposlenik se pretpostavlja prosječnom mjesečnom plaćom

Popis situacija u kojima se plaćaju zaposleniku izračunavaju na temelju izračuna prosječne veličine zarade, određuje se TK Ruske Federacije. Najčešći i najčešće pronađeni u aktivnosti uobičajene organizacije situacija koje zahtijevaju izračun prosječne zarade uključuju:

• plaćanje praznika (čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije);
• izdavanje naknade za neiskorišteni odmor - kada je otpušten ili za dio odmora preko 28 godina kalendarski dani (Čl. 126, 127 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenik odlaska na poslovno putovanje (čl. 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• plaćanje zaposlenika razdoblja obuke s razdvajanjem od rada (članak 173-176, 187 Zakona o radu Ruske Federacije);
• plaćanje izlaznih naknada (čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, na temelju prosječne mjesečne plaće, izračunata sa sljedećim kategorijama zaposlenika:

Kako izračunati prosječne mjesečne zarade: Opći nalog

Opći i jedan za sve te slučajeve, postupak izračuna prosječne zarade je sadržan u čl. 139 tk rf. Glavno pravilo: Za bilo koji način rada srednje plaće Razmatraju se na temelju stvarnog prikupljenog zaposlenika zarade i zapravo proveo vrijeme provedeno za 12 kalendarskih mjeseci istekao prije razdoblja u kojem je potrebna prosječna mjesečna plaća. Ovih 12 mjeseci nazivaju se procijenjeno razdoblje.

Detaljnije, postupak za izračunavanje registriran je u položaju "o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće", koji je odobren odredbom Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922. Mi će vam reći više o tome kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću. Posljednje promjene Ovaj dokument uveden je 2016. godine, tako da se mora usredotočiti na izračun prosječne zarade u razdoblju od 2018. do 2019. godine.

O tome kako izračunati prosječni broj, pročitajte u članku "Kako izračunati prosječan broj zaposlenika?" .

Izračun prosječne zarade: formula

Izračun prosječne zarade za određena plaćanja uvijek se vrši na temelju prosjeka dan zarade.

Opća formula za izračunavanje prosječne zarade može se predstavljati kako slijedi:

Cmz \u003d sdz × n,

SMZ - prosječna mjesečna plaća;

SDZ - prosječna dnevna zarada;

N - broj dana koji se plaćaju na prosječnu zaradu.

Više o tome kako izračunati prosječne dnevne zarade u različitim situacijama, čitati u sljedećim člancima:

• "Prosječna dnevna zarada za izračun odmora ;
• "Izračun prosječne zarade za poslovno putovanje" .

Značajke izračuna prosječne dnevne zarade

Glavna značajka izračuna prosječne zarade po danu je da se uspostave različita pravila njegova izračuna:

• za odmor i naknadu za neiskorišteni odmor;

• svi ostali slučajevi.

Izračun prosječne zarade (osim turističkih situacija):

Sdz \u003d plaća za procijenjeno razdoblje / zapravo utrošeno u procijenjeno razdoblje Dana.

Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci, procijenjeno razdoblje je jednako stvarnom razdoblju rada.

Prilikom plaćanja za odmor, uključujući neiskorištene, koji se pružaju u kalendarskim danima:

SDZ \u003d plaća za procijenjeno razdoblje / 12/2 29.3.

Ako neki mjeseci od 12 nisu u potpunosti razradili ili su razdoblja koje trebaju biti isključeni iz naselja (reći ćemo dolje), izračun prosječne zarade po danu se proizvodi ovako:

SDZ \u003d plaća / (29.3 × puni kalendarski mjeseci + potrošena, kalendarski dani u nepotpunim kalendarskim mjesecima).

Broj kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima definiran je kako slijedi:

29.3 / Broj kalendarskih dana mjesečno × proveo kalendarski dan.

Primjer

Pretpostavimo da je radnik izbušen od 19. do 30. listopada 2018. Tada je broj dana u djelomično radio u listopadu: 29.3 / 31 (listopad 2012 kalendarskih dana)× 12 (proveli kalendarski dani za razdoblje od 1. listopada do 18. listopada) \u003d 11 dana.

Pretpostavimo da je 12 mjeseci od studenog 2017. do listopada 2018. zaposlenik prikupio 494.600 rubalja. Svi ostali 11 procijenjenih mjeseci, radio je u potpunosti. Tada je prosječna zarada u studenom:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) \u003d 1 483,95 rubalja.

Ako je odmor osiguran u radnim danima, izračun prosječne zarade za poreze na odmor izračunava se na sljedeći način:

SDZ \u003d plaća / za broj radnih dana na kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna.

Plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade

U izračunu prosječne zarade preuzimaju sva plaćanja predviđena sustavom nagrađivanja organizacije, uključujući:

• plaće - bezvremenski, akor, kao postotak prihoda izdanih u monetarnom ili prirodnom obliku;
• različiti poticajni dodatni troškovi i nadoplate, kao i sva plaćanja pod uvjetima rada - pročitajte više o njima;
• premije i druga slična naknada;
• ostala plaćanja koju koristi poslodavac (odredba 2 od rezervacija br. 922).

U isto vrijeme, plaćanja socijalne orijentacije nisu uključene u izračun prosječne zarade, kao što su matwork, uslužni program, putovanja, zajednice itd.

Razdoblja isključene iz procijenjenog razdoblja

Već smo rekli da je procijenjeno razdoblje 12 kalendarski mjeseci prije razdoblja u kojem se izračunavaju prosječna zarada. Međutim, isključeni su pojedinačna razdoblja, kao i iznos koji se obračunava za njih, isključeni su. Ovo su razdoblja kada:

• zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu (samo prekidi za hranjenje djeteta);
• zaposlenik je platio bolnicu ili materinsku korist;
• radnik nije radio zbog zastoja, u kojem poslodavac radi, ili iz razloga koji ne ovise o poslodavcu i zaposleniku;
• radnik nije sudjelovao u štrajku, ali nije radio zbog nje;
• zaposlenik je dodijeljen vikend za brigu o invalidu djece;
• zaposlenik u drugim slučajevima oslobođen je rad s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća ili bez njega (stavak 5. od rezervacija br. 922).

Situacije kada nije bilo plaće u razdoblju naseljavanja

Ako u procijenjenoj plaći zaposlenika nije obračunava, izračun prosječne zarade temelji se na plaći nastalih za prethodna 12 mjeseci. U slučaju da zaposlenik nema plaću (proveo vrijeme) prije početka procijenjenog razdoblja, ali je u mjesecu obračuna, prosječna zarada određuje se iznosima koji se obračunavaju za ovaj mjesec. Ako ne postoje plaće u mjesecu obračuna, prosječna plaća se izračunava na temelju određene tarifne stope ili plaće.

Saznajte više o neplaćenom odmoru u materijalu "odmor bez plaće na TC RF (nijanse)".

Posebna pravila za računovodstvene nagrade

Prilikom izračuna prosječne mjesečne plaće, različite premije se uzimaju u obzir na različite načine, ovisno o tome koji se obračunavaju (stavak 15. od rezervacija br. 922).

Uz mjesečni bonus, izračun ne uključuje više od 1 nagrade mjesečno za svaki premijski pokazatelj, na primjer, 1 nagradu za broj kupaca privučeni i 1 - za količinu provedbe. Kao rezultat toga, ne više od 12 premija svake vrste može se uzeti u obzir za procijenjeno razdoblje.

Ako se nagrade naplaćuju za razdoblje od više od mjesec dana, ali manje od procijenjenog razdoblja, na primjer, za četvrtinu ili polovicu, zabilježene su u stvarnom iznosu koji se nalaze za svaku veličinu. I ako je trajanje razdoblja za koje se obračunava prelazi trajanje procijenjenog razdoblja - u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec razdoblja namire.

Nagrade za godinu i jednokratnu naknadu za dugu uslugu (radno iskustvo) u potpunosti se uzimaju u obzir, bez obzira na vrijeme njihovog razgraničenja.

U ne-potpuno utrošenom razdoblju projektiranja, premija se uzima u obzir razmjerno provedeno vrijeme. Nagrade prikupljene za stvarno proveli vrijeme, uzimaju u obzir u potpunosti.

Slučajeva kada se plaća raste

Povećanje iznosa naknada u organizaciji utječe na prosječnu prosječnu plaću zaposlenika. U isto vrijeme, važno je, u kojem razdoblju se plaće povećavaju:

• Ako promocija čini procijenjeno razdoblje, oni indeksiraju sva plaćanja za vrijeme prethodnog vremena. Koeficijent indeksiranja izračunava se dijeljenjem nove tarifne stope, plaće itd. Na tarifnim stopama, plaće koje djeluju u svakom od 12 procijenjenih mjeseci.
• Ako se plaća povećava nakon procijenjenog razdoblja, ali prije pojave slučaja za koju treba razmotriti prosječna zarada, treba se povećati prosječna zarada. Koeficijent korekcije ovdje je stav nove plaće isto.
• Ako se povećanje provodi već tijekom očuvanja prosječne zarade, samo njegov dio od datuma povećanja i prije kraja tog razdoblja povećava. Koeficijent indeksiranja smatra se istim kao u drugom slučaju.

Pravila za izračunavanje prosječne zarade za plaćanje naknada

U zaključku, želimo skrenuti pozornost čitatelja na sljedeće. Koncept prosječne zarade koristi se ne samo po zakonodavstvu o radu, nego i zakonodavstvo o socijalnoj podršci. Dakle, bolnica, majčinstvo, dječje prednosti plaćaju se na prosječnu zaradu. Međutim, ta se zarada razlikuje - na način propisan zakonom "o obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva" od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Pročitajte više o izračunu prosječne zarade za društveni raspon u sljedećim člancima naše stranice:

• za bolnicu - ;
• za naknadu za skrb o djeci - ;
• za plaćanja majčinstva - .

Za naknadu za nezaposlene izračunavaju se prosječna zarada za centar za zapošljavanje. Izračun se provodi u skladu s Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije "o odobrenju postupka za izračunavanje prosječne zarade za određivanje iznosa naknada za nezaposlene i stipendije isplaćenih građanima tijekom razdoblja obuke, prekvalifikacije i Napredno osposobljavanje u smjeru vlasti za zapošljavanje "od 12. kolovoza 2003. br. 62.

Rezultati

Pravila za izračunavanje prosječne zarade (prosječna mjesečna plaća) opisana od strane SAD-a primjenjuju se isključivo za slučajeve navedene na početku članka, uključujući pri izračunu prosječne zarade u smanjenju zaposlenika da mu plati slobodan dan i naknade za nezaposlene ne primjenjivati.

Možete saznati više o društvenom iskopavanju u našem naslovu

Prosječna mjesečna plaća izračunava se na način propisan umjetnosti. 139. Koda za rad RF i drugi podzakonski akti. Čitaj više.

Kada trebate izračunati prosječnu plaću

U Zakonu o radu Ruske Federacije nalaze se na desetke slučajeva kada je potrebno odrediti prosječnu plaću zaposlenika. Najčešći od njih u praksi su:

• naknade za plaćanje invaliditeta (na bolovanju);
• slanje zaposlenika na poslovno putovanje;
• radnik za njegu na odmoru (glavni, obrazovni itd.);
• prolaze zaposlenici obveznog liječničkog ispitivanja;
• jednostavno za grešku poslodavca;
• plaćanje priručnika za slobodan dan prilikom okončanja ugovora o radu;
• razvoj kolektivnog ugovora uz sudjelovanje zaposlenika u ovom procesu, itd.

U svim tim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zaposlenika uzima se kao osnova plaćanja. Postupak za izračun je jedan za sve situacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije). I kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću, naznačena u Uredbi, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu Uredbe br. 922).

Formula za izračunavanje prosječne mjesečne plaće za godinu

Dakle, kako se prosječna plaća izračunava u skladu s Uredbom br. 922:

1. Prilikom izračunavanja SPP-a uzimaju se u obzir sva plaćanja u korist zaposlenika platnog sustava koje se primjenjuje u poduzeću.

   To uključuje:

   • plaće (plaća, akor, postotak prihoda, Komisija za obavljeni rad, nemonetarni);
   • naknada kreativnih radnika;
   • dodatni troškovi i nadoplate;
   • plaćanja za posebni uvjeti rad (štetnost, itd.);
   • nagrade i naknada, itd.
2. Materijalna pomoć, plaćanje i obuka, tj. Socijalna plaćanja, ne odnosi se na plaćanje, ne uzimaju se u obzir pri izračunu NPP-a.
3. Izračun SPP-a izrađen je od stvarnog SN-a i stvarno proveo vrijeme za 1 kalendarsku godinu, bez obzira na način rada.
4. Kada sumiraju radno vrijeme, razdoblja pronalaženja u bolnici, u rodiljni dopust, Besljepnost itd.
5. Ako nedostaju stvarni radno vrijeme i iznos zarade u razdoblju namire, tada se uzimaju informacije za prethodno procijenjeno razdoblje.

Formula za izračunavanje prosječne mjesečne plaće je kako slijedi:

SMR \u003d Σ Plaćanja / σ f. m.,

gdje: Σ F. m. - Ovo je broj zapravo radio mjeseci.

Ako mjesec nije u potpunosti razrađen, tada se izračunava prosječna dnevna zarada, koja se pomnožava s brojem stvarno utrošenih dana. Pogledajte više o tome sljedeće.

VAŽNO! U iznosu od računovodstvenih plaćanja, samo jedna premija je uključena u jedan pokazatelj. Ako se na jednoj osnovi plaćaju nekoliko premija, najveći od njih uzima u obzir (stavak 15. od rezervacija br. 922).

Kako izračunati prosječnu plaću ako se indeksiranje dogodilo u organizaciji

Prema stavku 16. od odredbi br. 922 Pri indeksiranju plaća u cijeloj organizaciji, ovisno o tome kada se to dogodi, primjenjuje se povećanje faktor:

1. Ako se indeksacija dogodila usred procijenjenog razdoblja, koeficijent umnožava stare isplate, tj. Plaća plaćena prije povećanja.
2. Ako se plaća povećala nakon procijenjenog razdoblja, sva plaćanja procijenjenog razdoblja množe koeficijentom.

Navedeni koeficijent izračunava se dijeljenjem novih plaća / tarifa za stare.

U pismu Ministarstva rada Rusije od 12.05.2016. 14-1 / B-447, objašnjava da primjena zaposlenika koji zauzima zaposlenik ne ovisi o zaposleniku. Stoga, kada se prebacujemo na drugi položaj u jednoj organizaciji, sva stara plaćanja dostupna u procijenjenom razdoblju također su indeksirane i na bivšem i novom položaju. Koeficijent se izračunava na temelju plaćene plaće mjesečno indeksacije.

Izračun prosječne dnevne plaće za plaćanje odmora: primjer

Prosječna dnevna zarada (SDZ), osim slučajeva testiranja nepotpuni mjesec, Odlučni i prilikom plaćanja za odmor, uključujući neiskorištene.

Kako se prosječna dnevna plaća izračunava pri izračunavanju objavljivanja kalendara, naznačeno u stavku 10. od rezervacija br. 922:

Sdz \u003d Σ isplata / 12

gdje: 29.3 je broj mjesečnog mjeseca.

Ako se godišnji odmor razmatra u radu, plaća se odmora na temelju SDZ-a utvrđene formulom (klauzulom 11 od rezervacija br. 922):

Sdz \u003d Σ plaćanja / Σ radna dana na kalendaru,

gdje su radnici 6 dana u tjednu.

Ako je zaposlenik radio u nepotpunom radnom vremenu, tada se isplati odmora izračunavaju kao i obično, kao što je gore opisano.

U svim drugim slučajevima, SDZ se izračunava tako:

Sdz \u003d σ svih plaćanja / σ f. d.,

uzimaju se u obzir iznosi plaćanja u procijenjenom razdoblju.

Primjer

Procijenjeno razdoblje je 01.06.2016-01.06.2017, to jest, 248 dana. Za određeno vrijeme Ivanov I. I. je zaradio 550.000 rubalja., Bolnica, itd.

Izračunajte SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217.74 rubalja. Taj se iznos pomnožio s brojem dana pronalaženja na poslovnom putovanju, a zatim svakodnevnu isporuku, prolaz itd. Dodaje se u njega.

Ako Ivanov I. I. ide na odmor, onda se blagdani smatraju tako. 550 000/12 \u003d 45 833,33 i 45,833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 utrljati. Rezultirajuća vrijednost se pomnožava s brojem dana odmora.

Kako izračunati prosječnu plaću za bolnicu

1. Procijenjeno razdoblje su 2 zadnjih godina Do godinu dana, kada je došlo do osigurani događaj (bolest, briga o djeci itd.).
2. Ako u procijenjenom razdoblju nije bilo zarade, prilikom određivanja veličine priručnika dolazi iz pojave slučaj osiguranja Marot.
3. U svim slučajevima koristi se SDZ.

Formula za određivanje SDZ naznačena je u stavku 15 (1) od rezervacija br. 375:

Sdz \u003d σ svih plaćanja / 730,

gdje plaćanja su sva sredstva koju je zaposlenik primio u plaćanju rada (plaća, premija itd.).

Vlada Ruske Federacije godišnje utvrđuje ograničenja svih plaćanja za godinu. A budući da je došlo do osiguranog događaja u 2017. godini, podaci će se uzeti za izračunavanje podataka o 2015-2016, morate gledati ograničenja postavljene za ta razdoblja.

Za 2015. godinu instalirano je najviše 670.000 rubalja, za 2016. - 718.000 rubalja.

Ako je godišnji prihod zaposlenika premašio određene granice, sve to izvan njih, prilikom izračuna SDZ-a se ne uzima u obzir.

SDZ će se izračunati na sljedeći način: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898,77 rubalja. Denominator vrijedi na slici 731, od 2016. - prijestupna godina.

Izračun prosječne zarade za izračunavanje naknada za nezaposlene, stipendije

Izračun prosječne plaće u određivanju veličine nezaposlenosti i stipendija primljenih slušatelja obrazovne ustanovePrimljena tamo u smjeru zapošljavanja, nastaje u skladu s postupkom, odobren. Rješenje Ministarstva rada Ruske Federacije 12. kolovoza 2003. br. 62:

1. Izračun prosječne zarade uzima uplatu koju je zaposlenik primio od 1. do 1. dana od 3 mjeseca prethodi mjesecu otkaza.
2. Ako u ovih 3 mjeseca nema zarade, tada se uzimaju uplate dobivene u prethodnom razdoblju od 3 mjeseca.
3. Ako ni prvi ni drugi verzija procijenjenog razdoblja nisu dostupni, tada se uzimaju izračunavanje dana i plaće dobivene mjesečno otpuštanja.
4. Prosječna zarada za izračun naknada za nezaposlene ili stipendije je samo SDP, izračunat formulom:

   Sdz \u003d σ plaća / broj zapravo provedenih dana.

5. Potrebno je uzeti u obzir bilo koju vrstu određenog ugovora o računovodstvu rada: plaća, tarifna stopa, komad cijene, nemonetarne itd. Nagrade se uzimaju u obzir samo u jednoj uplati u jednom indikatoru za mjesec. Broj pokazatelja nije ograničen.
6. Ne uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne plaće za bolničku listu, zastoje, udari u kojima zaposlenik nije sudjelovao, ali zbog nje nije mogao ispuniti njegove dužnosti, itd.

Kako je prosječna plaća u poreznim tijelima

Prosječna plaća za porezne vlasti je kriterij odabira za provođenje terenskog čeka.

Prema stavku 5. Priloga 2. nalozi Federalne porezne službe Rusije od 30.05.2007. No. MM-3-06 / [Zaštićeno e-poštom] Rizik za poreznog obveznika je:

• plaćanje spp po zaposleniku je manja od prosječne razine istim tipom ekonomska aktivnost u regiji;
• prijave građana, IP-a i organizacija o plaćama "u omotnicama", Neoff poreznog obveznika radnih odnosa.

Pitanje je, prosječna plaća se razmatra prije porezna uprava Ne isplati, jer prema istom stavku 5. Priloga 2. narudžbe br. Mm-3-06 / [Zaštićeno e-poštom] Informacije o SPP-u se uzimaju u Rosstatu (s službene web stranice ili objavljene publikacije) ili unutarnju statističku uslugu.

U isto vrijeme, informacije primljene od Rosstata na SPP-u uspoređuju se s SPP-om, izračunate od strane organizacije.

SZP \u003d Fot / SSR / 12,

gdje: FOTO je fond za plaću;

SSCR je prosječan broj zaposlenika za godinu.

U praksi je relevantan izračun prosječne dnevne plaće. Za izračun bolnička plaćanja, Odmori se određuju, određuje se sdz različiti putevi, Primjer izračuna prosječne mjesečne plaće je situacija kada poduzeće formira statističko izvješćivanje.

Pitam bilo koje osobe o tome što se svakodnevno budi rano ujutro i odlazi na svoj posao, čut ćete: "Za plaće." Izjave koje ljudi rade kako bi se proveli, upoznajte se s novim ljudima, učinite nešto korisno - samo lijepe formulacije iz njihovog životopisa. Možda takve fraze mogu priuštiti sebi koji su već zaradili dovoljno novca, a ne mogu raditi za nekoga, već samo na sebe iu zadovoljstvu.

Postoji gdje se trudi

Nitko nije tajna da je prosječna mjesečna plaća u Rusiji na nižoj razini nego u uspješnim europskim zemljama, kao iu Sjedinjenim Američkim Državama. Ali, uspoređujući ga, potrebno je uzeti u obzir kupovnu moć, kao u različite zemlje Montirane i različite cijene za robu, što čini smještaj na raznim mjestima više ili manje skupo za osobu.

Dakle, u 2014. godini, u cjelini, prosječna mjesečna plaća u Rusiji bila je 30 tisuća rubalja. To je iznosio 534 dolara u dolaru ekvivalent (po stopi koja je promatrana krajem prosinca 2014.). Ali u raznim gradovima, u stvari se razlikuje. Najviša razina opažena je u glavnom gradu iu drugim velikim i razvijenim gradovima. I u dubinama Rusije, taj je iznos mnogo niži.

Sjedinjene Države plaćaju svoj rad

I, na primjer, u SAD-u, prosječna mjesečna plaća bila je 4.400 dolara. Naravno, ta razlika je vrlo razumna, iako se troškovi života u tim zemljama ne mogu usporediti.

Iu 2015. godini, unatoč činjenici da se u Rusiji prihodi radnika povećali lagano i iznosili su 32 tisuće rubalja mjesečno, u stvarnom smislu nabavna moć građana značajno je pala. Ako prevedimo u američke dolare, broj će biti jednak 484 cu Rastuća razina inflacije je čimbenik koji još uvijek pogoršava taj položaj.

U isto vrijeme, prosječne mjesečne plaće nisu se promijenile, ostala je na istoj razini.

Uspoređujući prosječnu razinu plaća, potrebno je uzeti u obzir nabavnu snagu

Ako uzmete cijeli svijet općenito, onda najviša plaća Norvežana, koja u prosjeku dobiva 4,4 dolara svaki mjesec. Sjedinjene Američke Države zauzimaju drugo mjesto. Njemačka i Japan podijelili su na 3. mjesto s 4100 dolara. Iu Ukrajini, na primjer, prosječna razina Prihodi je 220 USD, iako postoji vidljiva gradacija prihoda, ovisno o razvoju grada (kao u Rusiji), što utječe srednja vrijednost Pokazatelj koji se razmatra.

Pogreška s usporedbom takvih brojeva za uzeti u obzir samo valutnu stopu. I iako se ruska rublja prošle godine pokazala dovoljno dobro ocijenjeno I bilo je stabilnije nego danas, nema isti utjecaj kao i zapadni dolar.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću?

Zapravo, postoji nekoliko načina za to. Jedan ili drugi pristup izračuna ovisi o svrhama za koje se zapravo radi.

Najlakše je stvarna prosječna mjesečna plaća koja je jednaka omjeru zaposlenika gotovinskog plaćanja tijekom određenog razdoblja na njihov broj. Ova se metoda koristi u svim poduzećima za usporedbu razine prihoda vlastitih zaposlenika. Središnja mjesečna formula plaća je sljedeća:

SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,

SPF1 - zapravo plaćena plaća za taj mjesec, što je početak procijenjenog razdoblja.

SPFP - zapravo plaćene plaće za mjesec dana, koji se smatra kraj procijenjenog razdoblja.

P je broj mjeseci, koji se nalazi unutar izračunatog vremenskog razdoblja.

Ali u ovom slučaju nije tako nedvosmisleno. Prosječni mjesečni izračun plaća može se značajno razlikovati, a konačni rezultat će biti potpuno drugačiji. S onim što je povezano? Prije svega, formula za izračun ovisi o cilju za koju su ti podaci potrebni.

Prosječna plaća izračunava se na različite načine.

Kako bi se bolji u tome, potrebno je shvatiti da postoje u obliku izvješćivanja različiti tipovi plaće.

Pa ovo pitanje treba posjedovati računovođa za provedbu platnih naselja.

Na primjer, prosječna mjesečna prikupljena plaća i plaćena su dva različita pojma, a na prvi pogled, obična osoba je teško shvatiti što.

Podjela ovih definicija nastaje zbog činjenice da prije nego što platite novac, poslodavac mora platiti porez za vas. To jest, osoba se obračunava oko 20% više od koliko zapravo daje novac.

Ako se porezi otkazuju, ljudi će zaraditi više

Prema tome, ako je država usvojila zakon, koji bi otkazao sve vrste poreza, naknade, odbore i slično, bilo bi oštar skok u iznosu izdanih plaća.

Ako se raspravljate iz ne-računovodstvene znanosti, ali ekonomski, onda je prosječna mjesečna nominalna plaća je taj iznos koji je osoba plaćena za njegov rad, odvojen brojem plaćanja. Može se platiti i za radne sate i volumen samog posla.

U ovom slučaju, prava plaća je prikaz tog stvarnog kupovna moćkoji će imati preostali novac nakon što je bilo kakva obvezna plaćanja.

Kako je prosječna mjesečna naplata radnika?

Takva se analiza izvodi u svakom poduzeću i napravljena je kako bi se razumjelo kako se učinkovito koristi radna snaga. Na primjer, ako analizirate učinkovitost rada u jednoj godini, onda morate usporediti troškove potrošene na plaćanje posla zaposlenicima (prosječna mjesečna nominalna plaća zaposlenika), kao i količinu proizvedenog proizvoda.

Trebalo bi biti učinjeno kako bi se napravile odgovarajuće izmjene: ne uzimaju u obzir učinak na konačni rezultat čimbenika koji su doveli do ubrzanja ili sporije izlaz proizvoda koje radnici nisu mogli utjecati. Na primjer, to može biti nedostatak materijala u skladištu za proizvodnju proizvoda i jednostavnu proizvodnu prirodu, ali zbog pogrešnog opterećenja administrativnim i upravljačkim osobljem.

Koja će formula pomoći izračunati prosječnu plaću?

Da bi se takva analiza provela za 2014., potrebno je koristiti sljedeću formulu:

Srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + Zpen) / 12,

SRZPR (M) - prosječna mjesečna plaća, utrljajte.

Vrištanje - ukupan iznos Obračunate plaću za sve radnike u siječnju.

ZPONO - ukupni iznos obračunate plaće na svim radnicima za prosinac.

Tada trebate uzeti prosječnu količinu proizvoda proizvedene, koji se mogu izračunati po istoj formuli:

KSP \u003d (Kya + ... + KD) / 12,

KSR \u003d prosječni broj proizvoda proizveden godišnje.

Kya \u003d količina proizvedene robe u siječnju.

CD \u003d broj gotovi proizvodi za prosinac.

Zatim je potrebno podijeliti prosječni broj proizvedenih proizvoda za 2014. u prosjeku mjesečne plaće. Rezultirajući broj će govoriti o tome koliko se plaća troši na proizvodnju jedne jedinice gotovih proizvoda.

Dakle, potrebno je znati što je prosječna mjesečna plaća o godinama prošlih proizvodnih razdoblja. Što je viša figura, to je niža produktivnost i obrnuto.

Zašto bih trebao brojati ovaj pokazatelj?

Razina srednje plaće zainteresirana je za banke tijekom kreditiranja. To je osobito važno ako želite uzeti zajam za pristojan iznos. Na primjer, kada hipoteka osiguranje Banke zahtijevaju potvrdu o dohotku kao dužnik, tako da je njegova obitelj i jamci. Prikupljanjem tih referenci, Banka očekuje da likvidnost kreditne kartice identificirati svoje maksimalne isplate za kreditne mjesečne isplate.

U isto vrijeme, nije dovoljno imati razinu prosječne mjesečne plaće jednake ovoj uplati koja će se donijeti u banku. Svatko razumije da postoji minimalna razina prihoda koja se izračunava s određenog popisa roba i usluga.

To jest, osoba treba nešto pojesti, platiti za stan, uslužni programi I tako dalje u vezi s tim, ako imate malu prosječnu razinu prihoda, onda uzmite sličan zajam, nažalost, neće raditi.

Što bi trebalo biti prosječna mjesečna plaća za dobivanje kredita?

Ako govorimo o tome hipotekarni kreditiranje, Uzmite planirani iznos plaćanja kredita i dodajte minimalni troškovi života na svakog člana vaše obitelji. Ako je razina vaše plaće duži iznos, imate pravu priliku da dobijete takav zajam.

Na kreditima na robu, sve je mnogo lakše, a banke gledaju samo da je vaša plaća dovoljna za pokrivanje troškova zajma.

Prosječna mjesečna plaća izdaje se zaposlenicima u nekim slučajevima. Prije nego što se plati, morate ispravno napraviti izračune.

Kada je izračun prosječne mjesečne zarade?

Slučajeva kada je potrebno izračunati prosječne mjesečne zarade, identificirane raznim člancima Zakona o radu Ruske Federacije. Razmotrite najtipičnije situacije:

• Izdavanje praznika (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Plaćanje naknade za odmor, koji se nije koristio. Prema člancima 126. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije, novac se izdaje pri isključivanju.
• Plaćanje putnika prilikom slanja zaposlenika na poslovno putovanje (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Plaćanje zaposlenicima kada ih proučavaju s marginom tvrtke u društvu (članci 173-176, 187 Zakona o radu Ruske Federacije).
• Izdavanje izlaznih koristi (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju veličine prosječne mjesečne zarade, plaćanja se određuju u ovim situacijama:

• Plaća zaposlenika koji se bave kolektivnim pregovorima pripremaju svoj projekt, ali ne privlače glavnu djelatnost. Prema članku 39. Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna zarada može se spremiti 3 mjeseca.
• U nekim slučajevima, u članku 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici se mogu prenositi na drugi rad, koji nije naveden u ugovorima o radu. Također plaća prosječnu plaću.
• Ugovor o radu je prekinut zbog nepravilne kompilacije zbog krivnje poslodavca, plaća se naknada u iznosu prosječne zarade zaposlenika. Ovo pravilo je navedeno u članku 84. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Poslodavac je povrijedio postojeće radne standarde (članak 155. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Postojala je jednostavna, odgovornost za koju poslodavac nosi. U tom slučaju, 2/3 prosječne plaće se isplaćuje radnoj fluorescenciji (članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Izračun plaćanja sudionicima Komisije o sporovima sporova o radu (članak 171. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Plaćanje voditelju društva ili glavni računovođa kada su otpušteni u vezi s promjenom vlasnika (članak 181. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Prijevod zaposlenika na rad s relativno niskim plaćanjima zbog svog zdravstvenog statusa (članak 182. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Prolaz radnika obveznog liječničkog pregleda (članak 185. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Izračun plaćanja donatora krvi (članak 186. Zakona o radu Ruske Federacije)
• Plaćanje naknade prilikom zaustavljanja aktivnosti Društva u vezi s okolnostima utvrđenim u članku 220 Kodeksa rada Ruske Federacije.
• Prijevoz na drugi položaj trudnih suradnji ili žena s djecom do 1,5 godine (članak 254. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Plaćanje vremena namijenjenog za hranjenje djece (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Plaćanje za dodatne zaposlenike za vikend koji imaju djecu za maloljetnike (članak 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako se veličina prosječne mjesečne zarade pogrešno izračunava, zaposlenik se može žaliti poslodavcu. Za to je odgovarajući zahtjev šalje inspekciji zapošljavanja.

Opća pravila za izračunavanje prosječne mjesečne plaće

Opći postupak koji se koristi u izračunu utvrđen je u članku 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Glavno pravilo: plaća se izračunava na temelju stvarno plaćenih plaća i zapravo provedenih smjena. Procijenjeno vrijeme - godina. Detaljan postupak za izračun sadržan je u vladinoj odluci 10. prosinca 2016. br. 922.

Formula za izračun

Prosječna mjesečna zarada određuje se sljedećom formulom:

SMZ \u003d sdz * n

Ova formula koristi sljedeće definicije:

• SMZ - prosječna mjesečna zarada;
• SDZ - prosječna dnevna plaćanja;
• N - broj dana koji se plaćaju na prosječnu plaću.

Ovo je opća formula za izračunavanje.

Nijansi izračunavaju

Potrebno je uzeti u obzir da postoji drugačiji postupak za izračune u različitim slučajevima:

• Prilikom plaćanja za odmor, koji se nije koristio.
• Druge situacije.

Ako se izračun provodi u situacijama koje nisu povezane s plaćanjem praznika, potrebno je podijeliti kumulativnu zaradu tijekom procijenjenog vremena na broju smjena provedenih u tom razdoblju. Ako se prosječna mjesečna zarada treba izračunati kako bi se platila za odmor, potrebno je platiti plaću najprije podijeljenu 12 mjeseci, a zatim za prosječni broj dana u mjesecu (29.3).

Koje su plaćanja uključena u prosječnu mjesečnu zaradu?

Prilikom izračunavanja potrebno je uzeti u obzir sljedeće plaćanja:

• Plaća bilo kojeg tipa: po satu, komad, izražena kao postotak plaćen u naturi.
• Poticanje plaćanja: različite premije, dodatni troškovi.
• Ostala plaćanja predviđena ugovorom o radu.

To jest, sva plaćanja se uzimaju u obzir, koji su predviđeni za usvojeni sustav plaća.

VAŽNO! Pri određivanju prosječne mjesečne zarade neće se uzeti u obzir različiti socijalna plaćanja, Power Pay, putovanja.

Nuances Računovodstvene premije

Računovodstvo premija određuje se učestalost njihovog razgraničenja. Ako se plaćaju uplate svaki mjesec, uzima se u obzir samo jedna premija. I.e maksimalni iznos Nagrade godišnje je 12. Na primjer, zaposlenik je primio 2 nagrada mjesečno: za klijenta privuče i izvršenje prodajnog plana. Prilikom izračunavanja se uzima u obzir samo jedna od premija.

Razdoblja koja se ne uzimaju u obzir pri izračunu

Kao što je spomenuto, pod obračunskim razdobljem podrazumijeva se 12 mjeseci. Međutim, neka razdoblja su isključena iz procijenjenog vremena:

• Vrijeme kada su radnici spašeni prosječnom plaćom (isključujući vrijeme dodijeljeno za hranjenje djeteta).
• Razdoblja boravka na bolovanju ili rodiljnom dopustu.
• Lako, što se dogodilo zbog krivnje poslodavca.
• Štrajk u kojem radnici nisu sudjelovali.
• Vikendi, koje se izdaju roditeljima djece s teškoćama u razvoju.
• Izuzeće od posla iz raznih razloga.

Ako poslodavac ne uzima u obzir ta razdoblja pri izračunavanju, to će biti potpuno legalno.

PAŽNJA! Jednokratne isplate, bez obzira na razdoblje njihovih plaćanja, nužno su uključene u izračun u cijelosti.

Je li utjecao na prosječnu mjesečnu zaradu rasta plaća?

Povećanje iznosa plaćanja utjecat će na veličinu prosječne mjesečne zarade. Međutim, potrebno je uzeti u obzir razdoblje plaćanja plaćanja:

• Ako se povećanje plaće proizvedeno u procijenjenom razdoblju, cijelo se razdoblje prije povećanja provodi. Koeficijent određuje podjelu nove tarife za plaće, relevantne za svaki od 12 mjeseci.
• Ako se zarada povećavaju nakon procijenjenog vremena, ali to se događa prije situacije u kojoj se izvode izračune, povećava se prosječna mjesečna plaća. Koeficijent korekcije je omjer nove količine zarade prema prethodnom.

Postupak za indeksiranje prosječne plaće određuje mintrost.

Značajke izračuna prosječne plaće za plaćanje naknada

Definicija prosječne plaće provodi se u okviru ne samo kod rada Ruske Federacije, već i prilikom plaćanja socijalna sigurnost, To jest, bolnička, majčinstvo i druga plaćanja izračunavaju se na prosječnu zaradu. Postupak izračuna u ovom slučaju razlikuje se od gore navedenog. Navedeno je u saveznom zakonu 29. prosinca 2006. godine .255. Prosječni iznos plaća također je potrebno za određivanje naknada za nezaposlene. U tom slučaju, izračuni se izvode na temelju rješavanja Ministarstva rada Ruske Federacije 12. kolovoza 2003. br. 62.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Postupak izračuna određuje se na temelju onoga što bi trebala biti definicija prosječne zarade. Sve nijanse izračuna prikazane su na odgovarajućim uredbi.

Uputstvo

Plaća jedan dan Izračunava se dijeljenjem plaće zaposlenika za 12, a zatim do 29.4 (prosječan broj dana u jednom mjesecu). Prema tome, prvo trebaju godišnju naknadu pristojba, ne zaboravljajući da se može promijeniti - nakon prolaska testa ili promocije.

Vrijedno se sjeća da pri izračunavanju plaće za jedan dan Potrebno je nastaviti samo iz činjenice da se softver smatra službenikom za plaća. Na primjer, jednokratne premije ili nadoplate se ne prihvaćaju u izračun. Ako zaposlenik zarađuje 50.000 mjesečno, 7000 se smatra nadoplatom o hrani, a zatim, u skladu s tim, potrebno je izračunati 43.000 rubalja.

Prilikom izračunavanja dnevne zarade potrebno je isključiti vrijeme (i prikupljeno za njega) kada:
1. Zaposlenik je primio priručnik za privremenu invalidnost, trudnoću i porod.
2. Zaposlenik je osiguran dodatnim vikendom za brigu o djeci s invaliditetom.
3. Zaposlenik nije radio prema krivnji poslodavca ili zbog nastanka okolnosti koje ne ovise o tome ili poslodavcu.
4. Zaposlenik je u potpunosti ili djelomično objavljen s posla (s plaćama ili bez takvog očuvanja).

Ako trebate prosjek za jedan dan Rad za plaćanje nije u potpunosti provedenog mjeseca smatra se prosječnom iznosu po jednom dan Radi u ovom mjesecu. Za to je iznos plaće podijeljena s brojem radnih dana u ovom poštanskom mjesecu položenom. Ispada iznos prosječne dnevne plaće u ovom mjesecu.

Izvori:

• izračun plaće po danu

Kako bi motivirala osoblje, organizacija obično čini materijalne promocije u obliku premija koji mogu biti mjesečni, tromjesečni ili godišnji, Premija koja se plaća jednom godišnje naziva se trinaestom nagradom i stavlja te zaposlenike koji su radili punu kalendarsku godinu u poduzeću.

Trebat će vam

• interijer, odobren od strane glave i osoblja na zaposlenicima.

Uputstvo

Mnoge tvrtke 'vodstvo mnogih tvrtki uspješno plaćaju godišnje nagrada I aktivno uvodi druge promocije, što ima pozitivan utjecaj na rad tvrtke.

Sustav nagrađivanja razvija se izravno u poduzeću i uključuje razdoblja bonusa, pokazatelja bonusa, veličine i temelje nagrade, kao i osoba. Veličina nagrade može se izračunati na temelju godišnje plaće ili iz iskustva. Plaćanje za naknadu, poslodavac za vlastiti zaposlenik u aktivnostima organizacije i time smanjuje promet osoblja.

Nakon razvoja unutarnje situacije u kojoj bi sustav bonusa trebao biti uključen, mora biti koordiniran s predstavnicima tijela zaposlenika poduzeća, ako ih ima, a tek tada se dostavlja odobrenje glava. Do nagradaPotrebno je znati koji sustav bonusa vrijedi u ovom poduzeću.

Na primjer, zaposlenik poduzeća radio je za 1 godinu, a mjesečna plaća je 5 tisuća rubalja, godišnji prihod izlazi iz 60 tisuća rubalja. To jest, morate umnožiti iznos plaće za 12 mjeseci. Godišnja premija izračunati u postotni omjer, To može biti 5% ili 10%, ovisno o pravilima koja je postavila uprava. U slučaju da je premija 10% godišnje plaće, potrebno je podijeliti 60 tisuća do 100 i umnožiti s 10. Iznos nagrade za ovaj zaposlenik bit će 6 tisuća rubalja.

Nagrada se može izračunati na temelju iskustva i plaće. Na primjer, zaposlenik je radio 3 godine. Materijalna naknada na unutarnjem položaju poduzeća zaposlenik koji je radio za 3 godine je 2 plaća. U tom slučaju, godišnja premija će biti dvostruki iznos prihoda za 1. u mjesecu.

Osnova za isplatu nagrade je nalog glava Društva, može se izdati za svako odvojeno, ili na nekoliko zaposlenika odjednom. Red mora odrediti: iznos nagrade, uzrok plaćanja, osnova i osobnih podataka, uključujući ime, položaj, broj tablice i strukturnu jedinicu.

Bilješka

Ponekad poslodavac može primijeniti disciplinski oporavak za kršenje načina rada, smanjenje ili ne plaćati nagradu zaposleniku koji je pogodio.

Korisne savjete

Prilikom odabira kruga zaposlenika koji bi trebao biti premium, potrebno je uzeti u obzir da kandidati trebaju utjecati na postizanje poduzeća financijski rezultati.

Topla za vikend, kao i za sve-ruske neradni odmor, izrađuje se u članku br. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Da bi se izradila razgraničenja, potrebno je izračunati prosječnu plaću u jednom danu ili jedan sat rada u razdoblju projektiranja.

Trebat će vam

• - kalkulator;
• - računovodstvena tablica radnog vremena;
• - Program "1c: poduzeće".

Uputstvo

Privucite za rad vikendom ili neradničkim praznicima možete samo na pisanoj suglasnosti zaposlenika; Ili bez pristanka, zbog izvanrednih situacija u proizvodnji ili u zemlji. Hitne situacije uključuju nezgode, nužnost proizvodnje, hitni, Vojno mjesto u zemlji, eliminacija prirodnih katastrofa.

Da bi izračun plaće za rad na vikend ili sve-ruski svečani dan zaposlenicima koji primaju plaću, podijelite plaću po broju radnog vremena u izračunatom razdoblju. Vi ćete dobiti troškove jednog sata rada u računovodstvenom mjesecu. Dobivena znamenka pomnožena po broju sati provedenih na vikendom ili praznicima i pomnožite s 2.

Ako zaposlenik primi plaću tarifne stope, pomnožite taj broj na broj sati provedenih na vikendom i blagdanima i pomnožite s 2.

Platiti za vikend ili sve-ruski praznici zaposlenicima koji rade od razvoja, čine prosječno dnevno plaćanje za rad za tri mjeseca. Da biste to učinili, preklopite sve iznose zarađene u obračunskom razdoblju, podijelite broj radnih sati u tom razdoblju ili brojem radnih dana. Dakle, dobit ćete prosječnu dnevnu ili umjerenu vrijednost od jednog sata rada. Pomnožite ovu brojku po broju radnog vremena ili dana provedenih vikendom ili praznicima i 2.

Svi zarađeni iznosi smatraju se prihodom zaposlenika, stoga podliježu oporezivanju, to jest, potrebno je izračunati porez na dohodak 13%.

Ako je zaposlenik izrazio želju za primanjem umjesto dvostruke plaće za rad vikendom i praznicima, dodatne dane odmora, a zatim platite svu rad u jednoj veličini.

Savjet 6: Kako izračunati privremenu nesposobnost u 2019. godini

Privremeni dodatak za osobe s invaliditetom najčešće se naziva "bolovanje" i predviđa plaćanje dana tijekom kojih je zaposlenik bio na liječenju. Ovo razdoblje treba definirati, unatoč nedostatku zaposlenika na radnom mjestu.

Prijavite se veličinu dnevne koristi s maksimalnom mogućom vrijednošću. Ako je dan naknada koju izračunate ne prelazi maksimalna veličina, Bolnički doplatak treba platiti u skladu s prosječnom dnevnom vrijednošću.

Izračunajte cijeli iznos plaćene naknade, pomnožite veličinu dnevne koristi na broju kalendarskih dana tijekom kojih će se zaposlenik podvrgnuti stacionarnom ili kućnom liječenju. Odrediti trajanje maksimalno razdoblječije plaćanje obavlja poslodavac, odnose se na šesti i deseti predmeti Savezni zakon Broj 255. Imajte na umu da se privremene naknade za osobe s invaliditetom moraju izvršiti samo ako zaposlenik ima bolnički čaršav, Budite sigurni da ćete ga potražiti kada dođe do razdoblja plaćanja i slijedite ispravnost njegovog ispunjavanja.

Koja se isplata oslanjaju zaposlenik koji ide na odmor

Prema radnom zakonodavstvu, svi zaposlenici imaju pravo na godišnji plaćeni dopust s trajanjem od 28 kalendarskih dana. Prilikom izračunavanja oslobađanja koristi se posebna shema, koja je korisna ne samo računovođe, već i zainteresiranoj osobi - zaposleniku. Osnova izračuna uzima se prosječna dnevna zarada za procijenjeno razdoblje, što je došlo do praznika - 12 mjeseci, ako je na ovom radnom mjestu radilo u poduzeću. Dobiveni iznos podijeljen je u prosječni mjesečni broj kalendarskih dana u godini - ovaj pokazatelj uzima se u broj jednakom 29.4.

Međutim, u slučaju kada zaposlenik nije imao vremena za rad u poduzeću tijekom cijele godine, blagdani izračunavaju s drugom shemom. U tom slučaju, broj provedenih mjeseci treba pomnožiti s 29.4 i dodavati radne dane u ne u potpunosti utrošenih mjeseci. Obračunate plaće treba podijeliti na taj broj. Dobiveni iznos je prosječna dnevna zarada. Tada se rezultirajući iznos treba pomnožiti s brojem dana odmora. Kao rezultat toga, iznos plaćanja odmora, od kojih je računovođa dužan zadržati porez na dohodak 13%. Preostali zaposlenik mora dati ruke prvog dana odmora.

Kako razmotriti premije u izračunu plaćanja odmora

Nagrade se također plaćaju iz fonda za plaću i trebaju sudjelovati u izračunu naknada za odmor. Međutim, ona se provodi u skladu s drugom shemom, a ne izračun prosječna dnevna zarada I također se izračunava i odvojeno. Činjenica je da postoji nekoliko vrsta premija: mjesečno, tromjesečno i godišnje. U izračunu odmora plaća, sudjeluju samo kada se premium razdoblje podudara s izračunatim.

Ako se ta razdoblja poklapaju djelomično, računovođa mora uzeti u obzir nagrade u odnosu na vrijeme koje je zaposlenik u roku od namire. U tom slučaju, ne cijelu premiju se odvodi na test, već samo taj dio, koji će odgovarati broju sati provedenih u razdoblju projektiranja. Promocija uplaćena u fiksnu veličinu također se uzima u obzir u skladu s. Godišnja premija se uzima u obzir samo kada se razdoblje plaćanja podudara s izračunatim, inače se prenosi na sljedeće razdoblje naplate.

Samo se nagrade uzimaju u izračun prodajnih plaćanja, koje su predviđene odredbama o nagrađivanju zaposlenika organizacije i uzimaju se u obzir u troškovima poduzeća na fotografiji. Jednokratne premije koje se plaćaju iz izvora trećih strana ne uzimaju u obzir. Takve isplate mogu uključivati \u200b\u200bpremiju poticajnu premiju za pregib plan, razni razvoj, itd. Izračunata količina se dodaje glavnici plaćanja odmora i NLFL se održava od cjelokupnog iznosa naknada.

Postoji mnogo online uslugedopuštajući zaposleniku da izračuna procijenjeni iznos prodajnih plaćanja i razumijevanje koji iznos može računati na dopust.