Godišnja premija za izračun turista. Značajke godišnje premije. Iznos preuzet u račun plaće, utrljajte

21.09.2018 17:33:15 1c: posluživanjerugati

Izračun premija osiguranja u 1C 8.3

Mnogi računovođa su zabrinuti kako ispuniti izračun premija osiguranja u 1C 8.3 računovodstvo. Funkcionalnost konfiguracije omogućuje vam da obavite ovu operaciju. Prije svega, potrebno je napraviti odgovarajuće postavke u našoj informacijskoj bazi podataka. Da biste to učinili, idemo na odjeljak "Plaća i okviri", a zatim morate odabrati stavku "Plaća za postavljanje".

Vratimo se u glavni izbornik plaće i premjestite se u odjeljak "Postupak računovodstva plaće" u stavci "Opće postavke". Zatim prelazimo do postavki za računovodstvo određene organizacije ako postoji nekoliko u informacijskoj bazi iu prozoru koji se otvara, kliknite na "Postavku poreza i izvješća" hipervezu.

Bit ćemo zainteresirani za odjeljak " Doprinosi osiguranja". Treba napomenuti da je minimalna stopa tarife za i pz 0,2%. Osim toga, moguće je konfigurirati dodatni doprinosi Za određene profesije kojima se oslanjaju.

Također možete postaviti postavku na koje će biti navedene dobrovoljne premije osiguranja kumulativna mirovina, Članci troškovi za premije osiguranja određuju se u odjeljku "Refleksija u računovodstvu" postavke plaće. Da biste to učinili, morate proći kroz hipervezu "članaka troškova za premije osiguranja".

Sljedeći korak je postaviti premije osiguranja za razne razgraničenje - odmor, plaću, bolovanje i druge. Da biste to učinili, u postavljanju plaće u odjeljku "Izračun plaće" uključujemo hipervezu "razgraničenja". Popis svih postojećih razgraničenja će se otvoriti, a zatim za svaki razgraničenje možete postaviti odgovarajuću vrijednost u polje "Tip dohotka".

Razgraničenje doprinosa provodi se s plaćom u izračunu plaće. Prilozi se mogu pregledavati na kartici "Doprinosi". Podaci se automatski izračunavaju automatski, ali postoji mogućnost ručno prilagođavanje iznosa.

Da vidimo ožičenje dokumenta, odnosno ožičenje koje vas zanimaju "izračuni za socijalno osiguranje". Zadani program ga je dostavio na račun 69.01 na kredit i na računu 26 debortom.

Tu je i ponovno izračunavanje doprinosa. Nema razloga bez dokumenta "preračunavanje premija osiguranja" u odjeljku "Plaća i okviri". U novom dokumentu navodemo mjesec registracije, razdoblje i organizaciju. Ako su podaci prethodna razdoblja Nije potrebno promijeniti, onda je dovoljno instalirati prvu oznaku "samo-definiranje doprinosa za ispravljanje pogrešaka", inače smo postavili kvačicu nasuprot drugom polju. Nakon toga pritisnite gumb "Izračunaj".

Kako bi se odrazila plaćanje doprinosa za uvođenje dokumenta o bankovnom izvodu. Da biste to učinili, idemo u odjeljak "Banka i blagajnik" i odaberite stavku " Izjave o banci". Zatim, u prozoru koji se otvara, kliknite gumb "Write-off". Ispunite stvoreni dokument.

U polju "Vrsta operacije" ukazujemo na to da je to plaćanje poreza i na terenu "porez" postavljen značenje "premija osiguranja u FSS". Nakon popunjavanja potrebnih detalja provodimo dokument. Izvješće o izračunu 4-FSS-a o obračunatim i plaćenim premijama osiguranja "mora se osigurati u regulatornom tijelu kvartalno. Da biste formirali izvješće u odjeljku "Plaća i okviri", odabrat ćete stavku "Izvještavanje u FSS-u". Zatim kliknite "Create". Odabrali smo razdoblje i organizacija i na otvorenom prozoru ponovno kliknite "Create".

Nakon toga otvorit će se prazan oblik izvješća, koji mora biti ispunjen odgovarajući gumb, provjerite za pogreške i pošaljite kontroloru.

Ako imate pitanja o ponašanju dokumenata u 1C 8.3, rado ćemo odgovoriti na njih kao dio besplatne konzultacije.

Klauzula 2. propisa odobrenih odredbom Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922.

Prilikom izračunavanja prosječne zarade razmotrite nagrade koje su prikupljene zaposleniku tijekom procijenjenog razdoblja (uključujući i za druga razdoblja).

Iznimka je godišnja nagrada. Kao dio prosječne zarade za procijenjeno razdoblje, moraju se uzeti u obzir bez obzira na datum obračun. No, uzimaju se u obzir samo nagrade za kalendarsku godinu koja prethodi događajima plaćenim na prosječnom zaradu. Takva pravila su utvrđena stavkom 4. stavka 15. odredbe koje je odobrila Uredba Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922. To znači da će se naknada o rezultatima rada za godinu odobriti Nakon izračunavanja prosječne zarade, trebat će se računati.

Kako bi se izbjegla rekalkulacija prosječne zarade, naknada na rezultate rada za godinu pokušati prikupiti što je prije moguće. Optimalna opcija je razgraničenje nagrade posljednjeg radnog dana tekuće godine. Onda nema recepata ne moraju učiniti.

Kao u izračunu prosječne zarade, uzmite u obzir mjesečne premije

Bez utrošenog procijenjeno razdoblje Mjesečne premije uzimaju u obzir puni iznos ako su ispunjeni sljedeći uvjeti:

Ako je razdoblje naplate u potpunosti razrađeno, uključujući i nagrade u procijenjenom razdoblju, bez obzira na to je li razdoblje uključeno u koje se obračunavaju i bez obzira na uvjete obračuna (stavak 5. odredbe odobrenih od strane Državna dekreta Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922).

• ako je razdoblje za koje je nagrada pripisana, uključena je u procijenjeno, ali premija se obračunava bez uzimanja u obzir vrijeme provedenog vremena;
• ako se razdoblje premium ne podudara s izračunatim (ili jednostavno nije uključeno u njega) - i bez obzira na uvjete obračuna nagrade.

Ponovno izračunajte premiju razmjerno vrijeme kada je zaposlenik zapravo radio u razdoblju namire. Dakle, ako zaposlenik postupa na bilo koje dane tekućeg razdoblja (bio je na odmoru, poslovno putovanje, itd.), U izračunu prosječne zarade morat će uključivati \u200b\u200bsmanjenu količinu bonusa. Za ponovno izračunavanje, koristite formulu:

Takva pravila uspostavljena su u stavku 5. stavka 15. Uredbe koju je odobrila Uredba Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922.

Ako se zaposlenik obračunava za nekoliko mjesečnih premija za isti pokazatelj, provjerite koliko ih se može uključiti u izračun. Prilikom izračunavanja prosječne zarade možete uzeti u obzir više od jedne mjesečne premije za svaki mjesec procijenjenog razdoblja.

Na primjer, ako je u procijenjenom razdoblju od 12 mjeseci, 13 mjesečnih bonusa se obračunava za isti pokazatelj, možete uzeti u obzir samo 12 od njih.

Situacija: koja mjesečne premije treba uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade. Za isti pokazatelj zaposlenik je nastao više mjesečnih premija nego što se može uzeti u obzir

Vi sami odlučite koja od ovih premija uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade.

U isto vrijeme, dopuštene su razne opcije. Na primjer, možete uključiti:

• najveći premije;
• posljednje premije prikupljene u procijenjenom razdoblju.

Postupak uzimanja u obzir premije u kolektivnom ugovoru, odredbu o bonusima ili poseban nalog tvrtke.

Kao iu izračunu prosječne zarade uzeti u obzir nagradu za razdoblje operacije koji prelazi mjesec

Prilikom izračunavanja otpuštanja možete uzeti u obzir tromjesečne nagrade, koje se obračunavaju u procijenjenom razdoblju. To se kaže u stavku 15. Uredbe odobren uredbom Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922.

Uz potpuno razdoblje ispušnog namire, tromjesečne i godišnje premije uzimaju u obzir u punom iznosu pri određivanju oslobađanja, ako se slijede sljedeći uvjeti:

• razdoblje za koje se obračunavaju (premium period) uključeno je u procijenjeno;
• nagrade se obračunavaju za stvarno proveno vrijeme u premium (radnom) razdoblju.

Ako je procijenjeno razdoblje u potpunosti razrađeno, u obzir, uključuju nagrada u stvarnom iznosu. Naravno, pod uvjetom da su premije u procijenjenom razdoblju.

Ako procijenjeno razdoblje nije u potpunosti razrađeno, prikupljena premija mora se računati u sljedećim slučajevima:

• ako je razdoblje za koje je dodijeljena dodijeljena, uključena je u izračunatu, ali premija se obračunava bez uzimanja u obzir potrošeno vrijeme;
• ako se razdoblje premium ne podudara s izračunatim (nije uključeno u njega, ili djelomično) bez obzira na uvjete razgraničenja nagrade.

U oba slučaja, ponovno izračunajte premiju razmjerno vrijeme koje je zaposlenik zapravo radio u procijenjenom razdoblju.

Dakle, ako je u bilo kojem danu razdoblja naplate, zaposlenik je bio bolestan (bio je na odmoru, otišao na poslovno putovanje, itd.), U izračunu prosječne zarade morat će uključivati \u200b\u200bsmanjenu količinu bonusa.

Za ponovno izračunavanje, koristite formulu:

Ovaj nalog slijedi iz stavka 5. stavka 15. od odredbi koje je odobrila Uredba Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922, te pisma Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 5. ožujka 2008. 535-17.

Primjer

Zaposlenik LLC "Promjena" Solovyov V.S. Trajanje odmora 14 kalendarski dani Počevši od 6. srpnja 2015. godine. Procijenjeno razdoblje - od 1. srpnja 2014. do 30. lipnja 2015. - zabrinuta nije u potpunosti radila. U razdoblju od 7. srpnja do 20. srpnja 2014. (10 radnih dana) bio je na odmoru.

Za procijenjeno razdoblje obračunava četiri tromjesečne nagrade:

U srpnju 2014. - za II kvartal 2014. u iznosu od 10.000 rubalja;

U listopadu 2014. - za III kvartal 2014. u iznosu od 8000 rubalja. U isto vrijeme, nagrada se obračunava, uzimajući u obzir stvarno provedeno vrijeme u ovom tromjesečju;

U siječnju 2015. - za IV kvartal 2014. u iznosu od 12.000 rubalja;

U travnju 2015. - u prvom tromjesečju 2015. u iznosu od 15.000 rubalja.

U tom slučaju, pri izračunavanju blagdana, posljednje tri premije treba uzeti u obzir u iznosu u kojem su obračunati. Uostalom, prva polovica 2015. godine u potpunosti je razradio zaposlenik, a premija za tromjesečje 2014. godine nastaje s stvarnim provedenim vremenom.

No, nagrada za II kvartal 2014. neće se uzeti u obzir u punom iznosu. Uostalom, naplaćuje se za razdoblje koje nije ušlo u naselje. Takav bonus se ponovno izračunava razmjerno vrijeme provedeno u razdoblju projektiranja.

Ukupno, postoji 246 radnih dana za procijenjeno razdoblje. Od njih je zaposlenik radio 236. Odavde je moguće uzeti ovu količinu nagrade:

10 000 rubalja. : 246 dana × 236 dana \u003d 9593,50 utrljati.

Ako se nekoliko kvartalnih nagrada obračunava za isti pokazatelj, provjerite koliko ih se može uključiti u izračun. Prilikom izračunavanja prosječne zarade možete uzeti u obzir ne više od četiri kvartalne premije za svaki pokazatelj. Na primjer, ako je u procijenjenom razdoblju od 12 mjeseci, pet kvartalnih nagrada prikupljenih za jedan i isti pokazatelj, možete uzeti u obzir samo četiri od njih.

Kao u izračunu prosječne zarade, uzmite u obzir godišnje nagrade

Takve premije su zabilježene bez obzira na to u kojem se trenutku obračunava godišnja premija - tijekom izračunatog razdoblja ili ne. Glavna stvar je da je tvrtka isplati za prethodnu kalendarsku godinu.

To jest, ako je zaposlenik na odmoru u 2015. godini, možete uzeti u obzir samo godišnju nagradu za 2014. godinu. U isto vrijeme, ako se radnik odmarao, recimo, recimo, u siječnju 2015., au veljači mu je optužena premija za 2014. godinu, blagdane treba računati, s obzirom na godišnju nagradu i platiti zaposleniku na razliku.

Primjer

Zaposlenik LLC "Vjetar" Samokhvalov yu.g. Odlazak na odmor od 2. veljače 2015. do 14 kalendarskih dana. Utvrđeno razdoblje - od 1. veljače 2014. do 31. siječnja 2015. godine. Pretpostavimo da je to zaposlenik u potpunosti razradio. Plaća zaposlenika je 25.000 rubalja. Tijekom razdoblja naseljavanja nije se promijenilo.

U ovom slučaju, iznos odmora će biti:

25 000 rubalja. × 12 mjeseci : 12 mjeseci. : 29,3 dana. × 14 dana \u003d 11 945,39 utrljati.

A sada pretpostavimo da je Samokhvalov nastao na nagradu za rezultate rada u 2014. godini. Iznos nagrade iznosila je 25.000 rubalja. U tom slučaju, nakon objavljivanja zaposlenika s odmora koji je već izdano, blagdani moraju biti uračunati. Njihov novi iznos će biti:

(25 000 rubalja. × 12 mjeseci + 25 000 trljati.): 12 mjeseci. : 29,3 dana. × 14 dana \u003d \u003d 12 940,84 utrljati.

Dakle, zaposlenik mora biti odvojen 995,45 rubalja. (12 940,84 - 11 945,39).

Primjer

Zaposlenik Sokol LLC Semenov P.A. Odlazak na odmor u veljači 2015. godine. Procijenjeno razdoblje je od 1. veljače 2014. do 31. siječnja 2015. (samo 245 radnih dana na kalendaru 5-dnevnog radnog tjedna). U veljači 2015. zaposlenik je nastao na nagradu - 15.000 rubalja. - Prema rezultatima rada u 2014. godini. To jest, procijenjeno razdoblje se ne podudara s jazom, za koje se plaća naknada.

U izračunatom razdoblju zaposlenik je bio na odmoru, koji čini 20 radnih dana. Tako je radio 225 dana (245 - 20). Dakle, iznos godišnje nagrade uzeti u obzir prosječna zarada će biti:

15 000 rubalja. : 245 dana × 225 dana \u003d 13 775,51 utrljati.

Situacija: koje nagrade smatraju da dvije godišnje nagrade odjednom padaju u razdoblju naseljavanja. Zaposlenik je na odmoru u veljači 2015. godine, u siječnju je plaćen premiju za 2014., au ožujku 2014. - nagradu za 2013. godinu

U tom slučaju, uzima se u obzir samo premija za prethodnu kalendarsku godinu, naime za 2014. godinu. Premium za 2013. godinu, prilikom izračunavanja praznika, ne treba razmotriti.

Kao u izračunu prosječne zarade, uzmite u obzir druge premije

Ovo su premije koje nisu vezane za privremenu prazninu. Jednokratne premije koje se plaća za provedbu pokazatelja rada uključuju u izračun prosječne zarade (stavak 2. stavka 1. pisama Ministarstva rada Rusije od 10. srpnja 2003. br. 1139-21). Ovo pravilo vrijedi ako su ispunjeni zahtjevi za sva plaćanja. To jest, ako su jednokratne premije osigurane za sustav plaće i obračunavaju se u izračunatom razdoblju.

U pravilu, jednokratne premije plaćaju se za određeno razdoblje, ali nakon pojave određenog događaja (prekoračenje planiranih pokazatelja, svečani datum, itd.). Stoga, pri određivanju iznosa zarade zaposlenika za procijenjeno razdoblje, razmotrite ih u cijelosti.

Ali u isto vrijeme, jednokratne premije se ne uzimaju u obzir, ne predviđeno sustavom plaća. Konkretno, nije potrebno naznačiti iznose koje plaćaju zaposlenici za državne praznike, datume godišnjice itd. Koji se ne odnose na stope rada.

Vlastite metode računovodstvenih nagrada

Kao što možete vidjeti, računovodstvo nagrada je možda najteže područje odmora. I osim, s vrlo očiglednim pravilima. Stoga je razumno i da je moguće pojednostaviti ova pravila razvojem vlastite?

Po našem mišljenju moguće je to učiniti, ali samo ako se tvrtka slaže, iako malo, ali preplatiti vašim zaposlenicima. Drugim riječima, pravila izračuna treba pojednostaviti samo uzimajući u obzir interese zaposlenika. Uostalom, radnik za odmor jamči radniku rada Ruske Federacije. I u njoj je registriran opći nalog Izračun prosječne zarade. Međutim, članak 8. \\ t Koda za rad RF zabranjuje pogoršanje položaja zaposlenika u usporedbi s tim standardima koji jamči kod. Možete ga poboljšati što je više moguće. Stoga, ako je kao rezultat toga, tvrtka prebacuje odmor radnika, u njemu neće biti kriminala. Štoviše, provjere inspektorata rada - fenomen je još uvijek rijedak. A poslodavci dolaze, u pravilu, na pritužbi nekadašnjih ili sadašnjih zaposlenika tvrtke. A u situaciji u kojoj će iznos odmora biti malo više položeni, razumljivi, nitko neće žaliti.

Imajte na umu da će, koristeći vlastitu metodologiju, tvrtka će preplatiti malo i doprinose. Istina, u isto vrijeme, ovaj preplaćeni će automatski dovesti do smanjenja. Stoga postoji mogućnost da revizori budu da bi se smanjio rizik za minimum, savjetujemo vam da registrirate svoju metodologiju za izračun praznika u kolektivnom ugovoru ili u položaju plaća. Tada se ta posebna premija može uzeti u obzir pri izračunavanju poreza na dohodak u troškovima troškova rada. Možda dvije računovodstvene opcije: kao plovilo zapravo (stavak 7. čl. 255. Poreznog zakonika Ruske Federacije) ili kao ostali troškovi u korist zaposlenika i radu predviđenog za rad i (ili) kolektivni ugovor ( Stavak 25. članka 255. Poreznog zakonika Ruske Federacije). Posljednja opcija je za slučaj ako inspektori još uvijek izgledaju tvrdnje o pojednostavljenoj tehnici. Za izračun doprinosa jasno je da neće biti pitanja koja nemaju pitanja.

Što točno vrijedi pojednostaviti? Prvo, moguće je uzeti u obzir sve bonuse bez obzira na to je li u potpunosti ili ne ispuštaju procijenjeno razdoblje. Uštedjet će se od potrebe za dijeljenjem nagrade u odnosu na provedeno vrijeme. I drugo, u zaradi, sve nagrade u izračunanim razdobljem. Na primjer, pet tromjesečnih ili dva godišnja. To jest, koristiti ista pravila koja su trenutno važeća pri izračunavanju naknada.

Mnoge organizacije i poduzeća imenuju svoje zaposlenike da plaćaju određeni iznos novčane naknade na kraju godine.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravna pitanjaAli svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte konzultant:

Aplikacije i pozivi se prihvaćaju oko sat i sedam dana u tjednu..

Brzo je i. Je slobodan!

Ovaj oblik ohrabrenja primio je ime godišnje nagrade. Imenovan, u pravilu, za savjesno izvršenje zaposlenika svojih odgovornosti za zapošljavanje i za druge pozitivni trenuci u radnoj aktivnosti.

Što je

Jedan od najučinkovitijih metoda motiviranja radnika smatra se financijskim ohrabrenjem. Takav tip bonusa doprinosi poboljšanju produktivnosti i općim planiranim pokazateljima, jer zaposlenik razumije da će kvalitativni učinak njihovih dužnosti kao rezultat utjecati na konačni broj godišnje zarade.

Godišnja nagrada se obično naplaćuje u veljači u godini nakon što se imenuje monetarna naknada.

Međutim, budući da postupak i uvjeti za imenovanje godišnjeg nagrade tekućeg zakonodavstva nisu izravno uspostavljeni, poslodavac ima pravo konsolidirati glavne odredbe za imenovanje u relevantnim lokalnim propisima organizacije.

U slučaju ne-marketing pitanje o postupku i uvjetima bonusa, poslodavac se može suočiti s problemom oporezive osnove poreza na dohodak.

Na radnicima koji primaju godišnju nagradu za kartice padati Obrasce.

Nakon otpuštanja

Radnici koji su otpušteni iz poduzeća ili organizacije imaju pravo na godišnju nagradu. Bez obzira na mjesec ove godine, kada je izrađen odbacivanje, zaposlenik sadrži pravo na premiju, ali samo ako su uvjeti za bonuse predviđene lokalnim regulatornim aktima organizacije.

Međutim, postoji nekoliko njihovih nijansa. Budući da se obračun i plaćanje godišnje nagrade, ravnatelj ili zaposlenik održavaju nakon završetka razdoblja za koje se naplaćuje, da plati nagradu zaposlenika, odbačena u tekućoj godini, nemoguće je do kraja procijenjenog razdoblja.

Prije nego što trošite sve planirani izračuni Prema bonusu osoblja, financijski rezultati rada poduzeća treba sažeti.

Istovremeno, sadašnji radno zakonodavstvo ne zabranjuje isplatu godišnje nagrađene zaposlenike koji su ispunili uvjete za bonuse. Poslodavac nema pravo lišiti dodjelu takvog zaposlenika ili samo djelomično.

Kako izaći iz ove situacije, gdje bi se činilo, zaposlenik mora dobiti novac zbog njega, ali u isto vrijeme nije bilo dokumentarnih izračuna može biti u načelu.

Poslodavac je dužan radniku platiti cijeli oslanjajući se, ali na kraju procijenjenog razdoblja, kada će biti spremna sva potrebna dokumentacija s financijskim rezultatima poduzeća.

Dakle, radnik će dobiti svoj novac, ali samo u rokovima predviđenim relevantnim regulatornim aktima organizacije o postupku i uvjetima zaposlenika.

Ilegalno djelovanje je uključivanje u propisi Poduzeća uvjeta koji su otpušteni kadrov lišeni su svih vrsta novčanih poticaja u slučaju otpuštanja. Sudovi u takvim slučajevima zauzimaju položaj zaposlenika koji se žale na sud.

Dakle, godišnja premija na otkaz bit će isplaćena zaposleniku u svakom slučaju, bez obzira na datum otpuštanja, ali samo ako je zaposlenik ispunio uvjete koji sugeriraju pravo na razgraničenje godišnje nagrade.

Za koje mogu lišiti

Lišavanje nagrade, u pravilu, uzrokuje masu negativnih emocija od strane zaposlenika, osobito ako poduzeće ne uspostavlja regulatorne akte, koji jasno definiraju kriterije bonusa.

Uz neplaćanje poslodavca velikog iznosa nagrade, slučaj može doseći suđenje, Često u mnogim organizacijama odluka uzima izravno glavu, na temelju načela vlastite želje.

Zaposlenik poduzeća mora biti dobro svjestan svojih prava na monetarnu promociju, o nalozima i uvjetima njegovog razgraničenja.

Da biste dobili informacije, potrebno je kontaktirati poslodavca izravno i, u slučaju odbijanja da dostavi podatke, rješavanje problema na sudu.

U većini slučajeva, u praksi, poslodavci su lišeni godišnje nagrade:

• za izvršenje disciplinskog prekršaja (kasno na posao, pogon);
• za neispunjavanje planiranih pokazatelja uspješnosti;
• za ostale povrede pravila i pravila propisa o radu u organizaciji.

Odluka dodijeljene odluke nije predviđena tekućim zakonodavstvom o radu kao mjeru disciplinskog oporavka.

Dakle, bilo kakvo ponašanje zaposlenika, izravno ili neizravno povezan s oslabljenom radnom disciplinom, nisu razlozi za depresiju.

Djelovanje voditelja organizacije primijenjeno je na oduzimanje nagrade za šetnju ili kasno, ilegalno i može se uložiti žalba na sudu.

Godišnja nagrada - jedan od najbolje načine Promicanje zaposlenika za visoku profesionalnost u radu i postizanju planiranih pokazatelja.

Prilikom izračunavanja mase nijansi uzima u obzir, jer zaposlenik ne može u potpunosti riješiti procijenjeno razdoblje, dok je u ovom trenutku na poslovnom putovanju otišao ili u bolnici.

U odnosu na premije i druge slične naknade zaposlenicima, stavak 15. Uredbe o definiciji prosječne zarade formulira poseban računovodstveni postupak pri izračunavanju prosječne zarade. To ovisi o tome što se nagrade plaćaju zaposlenicima. Odredba predviđa tri opcije:

• mjesečno;
• tijekom razdoblja rada, preko mjesec dana (na primjer, tromjesečni ili polugodišnji);
• nakon godine za godinu nastala za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, u vezi s kojom se zaposlenik plaća srednja zarada.

Plaća ili druga slična zarada zaposlenika (na primjer, plaćanje radne snage za rad noću, blagdane ili prekovremeni rad) uvijek je uključen u izračun mjeseca za koji se obračunava. U odnosu na spomenute premije, ovo pravilo nije uvijek važeće. I često ih i uzeti u obzir ne u ukupnom iznosu.

Odmah ćemo se složiti da govorimo samo o tim premijama koje se odražavaju u plaći (bonus), kolektivnim, ugovorima o radu ili drugim lokalnim regulatornim aktima tvrtke. U tom slučaju ta plaćanja su uključena u sustav plaća. Dakle, treba sudjelovati u izračunu prosječne zarade. To se također odnosi na premije koje su izravno povezane radna aktivnost Zaposlenici, kao što su plaćeni profesionalnim praznicima, obljetnicu tvrtke, itd. Ako je uvjet za plaćanje takvih premija napisano u tim dokumentima, bit će uključeni u plaću i sudjeluju u izračunu prosječne zarade. Štoviše, bez obzira na učestalost njihove uplate. Glavna stvar je da se te premije su obračunavaju u razdoblju naseljavanja. Tako razmatra Ministarstvo zdravstva i društvenog razvoja Rusije (). Naprotiv, ne sudjelujte u izračunu prosječne zarade nagrade, koji nisu predviđeni ovim dokumentima.

() Pismo Ministarstva zdravstva i društveni razvoj Rusije od 13. listopada 2011. br. 22-2 / 377012-772

Mjesečna premija

Takve se premije uzimaju u obzir u iznosu koji su zapravo nastali u procijenjenom razdoblju. U isto vrijeme, izračun ne uključuje više od jednog plaćanja za svaki pokazatelj svakog mjeseca procijenjenog razdoblja.

Primjer

Od siječnja do studenog tekuće godine, Ivanov, nagrade su naplaćene mjesečno za postizanje planiranih pokazatelja u iznosu od 3000 rubalja. I za prevladavanje plana u iznosu od 2000 rubalja. U isto vrijeme, u rujnu, 2 nagrade su obračunavaju se za nad-ispunjenje plana Ivanov (2000 rubalja. I dodatno 2000 rubalja). Ukupan iznos premija iznosio je 57.000 rubalja.

U izračunu prosječne zarade uključivat će:

11 Premium za postizanje planiranih pokazatelja u iznosu:

3000 trljati. × 11 mjeseci \u003d 33.000 rubalja;

11 premije za preciznim planom u iznosu:

2000 rubalja. × 11 mjeseci \u003d 22 000 trljati.

Ukupan iznos premija koji sudjeluju u izračunima će biti:

33 000 + 22 000 \u003d 55 000 rubalja.

Dodatna premija za prenapunjavanje plana, nastala u rujnu (2000 rubalja), kada se ne uzima u obzir izračunavanje prosječne zarade.

Nagrade za razdoblje veće od mjesec dana

Postoje dvije opcije za takve premije. Prvi je trajanje razdoblja za koje se obračunavaju ne prelazi procijenjeno razdoblje. Uz potpuno utrošeno radno vrijeme, uzimaju se u obzir pri izračunavanju prosječne zarade u stvarnim iznosima.

Primjer

U prosincu tekuće godine zaposlenik Zao "Salute" Ivanov poslao je poslovnom putovanju. Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci. Prema tome, uključuje vrijeme od 1. prosinca u prošlosti 30. studenog ove godine. Procijenjeno razdoblje u potpunosti je potpuno razrađeno.

Za indikatore proizvodnje Ivanov, ove je godine prikupljeno:

U travnju - četvrt nagrada u iznosu od 6000 rubalja;

U srpnju - polugodišnji u iznosu od 9000 rubalja;

U listopadu - devetomjesečno u iznosu od 7000 rubalja.

U izračunu prosječne zarade uključivat će sve nazvane premije, jer se obračunavaju na vrijeme koje ne prelazi procijenjeno razdoblje.

Ih ukupan iznos, čini se u izračunu prosječne zarade zaposlenika CJSC pozdravka Ivanova, bit će:

6000 + 9000 + 7000 \u003d 22 000 rubalja.

Druga opcija - premije se obračunavaju za razdoblje koje prelazi izračunate. U takvoj situaciji, oni se uzimaju u obzir samo u mjesečnom dijelu za svaki mjesec razdoblja namire.

Primjer

U srpnju ove godine zaposlenik salute CJSC Ivanov poslao je poslovno putovanje. Procijenjeno razdoblje uspostavljeno u tvrtki je 6 mjeseci. Prema tome, uključuje vrijeme od 1. siječnja do 30. lipnja ove godine. Procijenjeno razdoblje u potpunosti je potpuno razrađeno.

Za pokazatelje proizvodnje ove godine, Ivanov se obračunavaju:

U siječnju - devetomjesečna premija u iznosu od 12.000 rubalja,

U travnju - kvartal u iznosu od 6000 rubalja.

U izračunu prosječne zarade, devetomjesečna nagrada će ući samo dio koji dolazi iz svakog mjeseca procijenjenog razdoblja. Količina ove premije je uključena u količinu:

12 000 rubalja. : 9 mjeseci. × 6 mjeseci \u003d 8000 rubalja.

Tromjesečni bonus će sudjelovati u ukupnom iznosu, odnosno u iznosu od 6000 rubalja.

Ukupan iznos nagrade, uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade zaposlenika CJSC pozdravka Ivanova, bit će:

8000 + 6000 \u003d 14 000 rubalja.

Godišnje nagrade i premije za razdoblje dulje od godine

Klauzula 15 postupka upućuje na uzeti u obzir prosječnu zaradu samo na dodjeli nasuprot godine koja prethodi događaju, u vezi s kojom se plaća prosječna zarada. Datum njihove obračunske vrijednosti nema. Nagrade nastale ranije vrijeme se ne uzimaju u obzir.

Primjer

U veljači 2013. zaposlenik salute CJSC Ivanov šalje se na obuku s očuvanjem prosječne zarade. Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci. Slijedom toga, on se pojavljuje na vrijeme od 01.02.2012 do 31.01.2013. Procijenjeno razdoblje u potpunosti je potpuno razrađeno.

U veljači 2012. godine, Ivanov je obračunao godišnju premiju u iznosu od 30.000 rubalja. Prema rezultatima rada za 2011. godinu, u ovoj situaciji, iznos nagrade u izračunu prosječne zarade se ne uzima u obzir.

U isto vrijeme, ako jedna ili neku drugu premiju padne na razdoblje koje prelazi izračunate, ona uključuje opća pravila, To jest, samo u mjesečnom dijelu za svaki mjesec izračunatog razdoblja.

Primjer

U lipnju 2013. zaposlenik salute CJSC Ivanov ima za cilj poslovno putovanje. Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci. Slijedom toga, on se na vrijeme okreće od 01.06.2012 do 05/31/2013. Procijenjeno razdoblje u potpunosti je potpuno razrađeno.

U siječnju 2013. godine, Ivanov se obračunava premiju u iznosu od 30.000 rubalja. Za rezultate rada u 2. poluvremenu 2011. i 2012. godine (to je, za 18 mjeseci). Na tekućem razdoblju čini samo 12 mjeseci. Prema tome, u izračunu prosječne zarade se uzima u obzir samo bonus:

30 000 rubalja. : 18 mjeseci. × 12 mjeseci \u003d 20 000 trljati.

Nagrade bez utrošenog radnog vremena

Prilikom izračunavanja prosječne zarade nagrade podijelit će se u dvije kategorije: obračunati u protoku provedenog vremena i nastali u iznosu koji nisu povezani s vremenom utrošenim od strane zaposlenika. Podsjetiti kako se takve premije naplaćuju.

Primjer

Petodnevni 40-satni radni tjedan s dva vikenda (subota i nedjelja) instalirana je u pozdrav CJSC. Prema proizvodnom kalendaru, broj radnih dana u tekućoj godini iznosio je:

U siječnju - 16 dana;

U veljači - 20 dana;

U ožujku - 21 dan.

Zaposlenik tvrtke Ivanov je uspostavio plaća u iznosu od 40.000 rubalja. U isto vrijeme radio je:

U siječnju - 11 dana (5 dana - odmor na vlastiti trošak);

U veljači - 20 dana;

U ožujku - 19 dana (2 dana - privremeni invaliditet).

Promotivni propisi usvojeni u društvu, predviđeno je da, uz dobro ispunjenje radne dužnosti, zaposlenik se naplaćuje produkcijska premija u iznosu od 20% svoje službene plaće.

Situacija 1.

Prema propisima promocije, iznos nagrade se naplaćuje proporcionalno proveo vrijeme. Ivanova plaća će biti:

u siječnju

Iznos nagrada:

(40 000 trljanje. × 20%): 16 dana. × 11 dana \u003d 5500 rubalja;

u veljači

Iznos nagrada:

(40 000 trljanje. × 20%): 20 dana × 20 dana \u003d 8000 rubalja;

u ožujku

Iznos nagrada:

(40 000 trljati. × 20%): 21 dan × 19 dana \u003d 7238 rubalja.

U takvoj situaciji, pri određivanju prosječne zarade, iznos nagrade nije ponovno izračunat ako je u procijenjeno razdoblje uključeno razdoblje za koje se prikupljeno razdoblje.

Situacija 2.

Prema propisima promocije, iznos nagrade naplaćuje se u solidnom iznosu.

Ivanova plaća će biti:

u siječnju

40 000 rubalja. : 16 dana. × 11 dana \u003d 27 500 rubalja;

Iznos nagrada:

u veljači

40 000 rubalja. : 20 dana. × 20 dana \u003d 40 000 trljanja;

Iznos nagrada:

40 000 rubalja. × 20% \u003d 8000 rubalja;

u ožujku

40 000 rubalja. : 21 dan. × 19 dana \u003d 36 190 rubalja;

Iznos nagrada:

40 000 rubalja. × 20% \u003d 8000 rubalja.

U takvoj situaciji, u određivanju prosječne zarade, iznos nagrade se ponovno izračunava razmjerno vrijeme provedenom u procijenjenom razdoblju.

Ako se nagrade obračunavaju zaposleniku proporcionalnom vremenu provedenom u procijenjenom razdoblju (situacija 1), onda prilikom izračuna prosječne zarade, uzimaju se u obzir u ukupnom iznosu. Ako premije nisu povezane s brojem vremena utrošenog jednog ili drugog zaposlenika u procijenjenom razdoblju (situacija 2), tada u izračunu prosječne zarade uključuju "proporcionalno vrijeme,

u procijenjenom razdoblju "().

() str. 15 odredbi

Glavna pogreška je preračunavanje iznosa nagrade u odnosu na broj vremena koje je zaposlenik koji je zapravo proveo u razdoblju za koje se obračunava ova uplata. Na primjer, premija za ožujak se ponovno izračunava razmjerno vrijeme provedenom u ožujku, za travanj - u travnju, itd. Takav nalog rekalkulacije je u suprotnosti s propisom. Kao što smo rekli, on predviđa da u izračunu uključuje vrijeme provedeno u cijelom procijenjenom razdoblju. Iznos nagrade uznesene u obzir pri izračunavanju zarade, Ministarstvo zdravstva i društvenog razvoja Rusije () predlaže se odrediti formulom:

() Pismo Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 26.06.2008 br. 2337-17

Primjer

Salut CJSC ima petodnevni 40-sat radni tjedan (8 radnog vremena po danu) s dva vikenda (subota i nedjelja). U prosincu tekuće godine zaposlenik Ivanov je usmjerio na poslovno putovanje za 7 radnih dana. Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci. Prema tome, uključuje vrijeme od 1. prosinca u prošlosti 30. studenog ove godine.

Zaposlenik ima mjesečnu plaću u iznosu od 30.000 rubalja. Osim toga, za provedbu uspostavljenih radnih standarda i visokih performansi, plaća se mjesečna nagrada u čvrstoj sumi od 5.000 rubalja.

Procijenjeno razdoblje mjeseca	Broj radnih dana u procijenjenom razdoblju proizvodnog kalendara	Broj koji su zapravo proveli dane	Odstupanja od uobičajenih radnih uvjeta (Broj dana i uzrok)	Plaćanja zaposleniku (utrljajte.)
				plaća	ostala plaćanja	mjesečna premija za distribuciju	plaćanja uključena u izračun (isključujući premije)
Prošle godine
prosinac	22	22	ne	30 000	-	5000	30 000
Ove godine
Siječanj	16	14	2 dana - odmor na vlastiti trošak	26 250	-	5000	26 250
veljača	20	20	ne	30 000	-	5000	30 000
ožujak	21	23	2 dana - radite vikendom	30 000	5714 (plaćanje posla tijekom vikenda)	5000	35 714
travanj	21	21	ne	30 000	-	5000	30 000
svibanj	21	22	1 dan - Rad na odmoru	30 000	5857 (plaćanje posla na odmoru)	5000	32 857
lipanj	20	20	ne	30 000	-	5000	30 000
srpanj	22	4	18 dana - godišnji odmor	5455	24 545 (odmor)	5000	5455
kolovoz	23	23	ne	30 000	3000 (materijalna pomoć)	5000	30 000
rujan	20	21	1 dan - radite vikendom	30 000	3000 (plaćanje posla tijekom vikenda)	5000	33 000
listopad	23	23	ne	30 000	-	5000	30 000
studeni	21	18	3 dana - poslovno putovanje	25 714	7850 (plaćanje poslovnog putovanja, uključujući dnevne i prosječne zarade)	5000	25 714
Ukupan	250	231	-	-	-	60 000	338 990

Količina premija koje se distribuiraju je 60.000 rubalja. Prilikom izračunavanja prosječne zarade se uzimaju u obzir:

60 000 rubalja. : 250 dana. × 231 dana \u003d 55 440 utrljati.

Bonus sustav je uspostavljen u svakoj organizaciji samostalno. Određuje se člankom br. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je sama organizacija utvrđuje učestalost premijskih plaćanja i njegove veličine. Danas ćemo govoriti o tome kako izračunati premiju plaće.

Za početak, definirat ćemo što je premija? To je monetarna naknada zaposleniku ili njezino ohrabrenje za izvrsne rezultate rada i dobro ekonomski pokazatelji Aktivnosti. Iznos nagrade treba propisati ugovor o radu, kao i uspostavljen u lokalnim pravnim aktima organizacije. Ona može imati fiksni iznosili instaliran u postotak Od zarade.

Što je potrebno za izračun premije?

Ugovor o radu;
- Lokalno propisi, na primjer, kolektivni ugovor;
- naručiti u obliku br. T-11 ili br. T-11a.

Plaćanje nagrade izdaje redoslijed voditelja ujedinjeni oblik T-11 (nagrada se isplaćuje jednoj osobi) ili br. T-11a (nagrada se izdaje timu (odjel, radionica, itd.).

Postotak nagrade za zaradu, kao i Čvrsta količina Premije mogu varirati za svakog zaposlenika, stoga je poželjno da naručite u obrascu br. T-11 za svaki određeni zaposlenik. Ako se postotak premije ili fiksnog postotka ne mijenja u odnosu na cijeli tim, moguće je izdati premiju po narudžbi br. T-11a.

Slučaj 1. Kako ispravno izračunati premiju za mjesec?

U organizaciji se bonus uspostavlja postotni omjer Na plaću. Prema redoslijedu voditelja nagrade plaća se svim zaposlenicima organizacije u istom postotku plaće. Kako izračunati premiju?

1. Plaća se pomnožava s postotkom nagrade.
2. Zatim preklopite plaću i postotak.
3. Pomnožimo iznos na - to će biti iznos prikupljene nagrade i plaće.

Primjer 1. Ivanov i.i. Dobiva plaću od 10 000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Chelyabinsk, gdje je koeficijent okruga 15%. Premija za mjesec iznosila je 10%. Ivanov i.i. Dobio je predujam 5000 rubalja. Izračunajte količinu zarade za mjesec dana, koji Ivanov i.i. Uđi u ruci.

1. Smatramo premiju.
10 000 * 10% \u003d 1000 rubalja.

2. Razmotrimo zaradu s nagradom

3. Razmatramo zaradu s koeficijentom okruga.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650rules.

4. Smatramo NDFL. Pretpostavimo da nema djece.
12 650 * 13% \u003d 1644.50rub

5. Smatramo da je iznos za mjesec, koji će Ivanov primiti u ruci.

Slučaj 2. Izračun premije za zaposlenike koji rade u pogledu cijene kazaljke na satu.

1. Zbroj po stopi u mjesecu množi se s postotkom nagrade.
2. Zatim presavimo iznos po stopi i postotak primljenih.

4. Smatramo NDFL. To je obračunato iznos pomnoženo za 13% ili 30% za nerezidente.
5. Iz obračunate količine oduzimamo porez na dohodak i odbijam predujam prethodno. Ispada iznos zarade s premijom pri ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slučaju, samo zarada smatraju se brojem potrošenih sati, pomnoženim s normom po satu.

Slučaj 3. Izračun premije za zaposlenike koji primaju plaće od vježbanja.

1. Količina razvoja za mjesec dana pomnožen na postotak nagrade.
2. Zatim sklopimo količinu proizvodnje i nastalog postotka.
3. Mimljili smo iznos u koeficijentu okruga - to će biti iznos obračunate premije i plaće.
4. Smatramo NDFL. To je obračunato iznos pomnoženo za 13% ili 30% za nerezidente.
5. Iz obračunate količine oduzimamo porez na dohodak i odbijam predujam prethodno. Ispada iznos zarade s premijom pri ruci.

Primjer je isti kao u prethodnom slučaju, samo zarada se smatra kako je količina proizvedenih proizvoda pomnoženih s proizvodnom stopom.

Slučaj 4. Izračun premije u čvrstoj monetarnoj količini.

1. Zbroj plaće Već mjesec dana dodajemo iznos nagrade.

2. Pomnožimo taj iznos na koeficijentu okruga - to će biti iznos prikupljene nagrade i plaća.
3. Smatramo NDFL. To je obračunato iznos pomnoženo za 13% ili 30% za nerezidente.
4. Iz obračunate količine oduzimamo porez na dohodak i odbijam predujam prethodno. Ispada iznos zarade s premijom pri ruci.

Primjer 2. Primjer je isti kao u prvom slučaju, samo je bonus iznosio 1000 rubalja mjesečno. (Ivanov i.i. prima plaću od 10.000 rubalja mjesečno. Živi u regiji Chelyabinsk, gdje je koeficijent okruga 15%. Ivanov i.i. dobio je unaprijed u iznosu od 5.000 rubalja). Izračunajte količinu zarade za mjesec dana, koji Ivanov i.i. Uđi u ruci.

1. Razmotrimo zaradu s nagradom
10 000 + 1 000 \u003d 11 000 rubalja.

2. Razmotrimo zaradu s koeficijentom okruga.
11 000 * 1,15 \u003d 12 650rules.

3. Smatramo NDFL. Pretpostavimo da nema djece.
12 650 * 13% \u003d 1644.50 utrljati.

4. Smatramo da je iznos za mjesec, koji će Ivanov primiti u ruci.
12 650 - 1644,50 - 5000 \u003d 6005,50 rubalja.

Slučaj 5. Kako izračunati tromjesečnu (godišnju) premiju?

Tromjesečna ili godišnja premija se plaća na temelju uspješnog rada za ta razdoblja.

Dodamo sve zarađene iznosi (bez koeficijenata) za četvrtinu (godina) i pomnožite iznos primljene po postotku nagrade. Tako je iznos nagrade. Ostatak je izračun - uobičajeno.

Primjer 3. Ivanov i.i. Dobiva plaću 10.000 (siječanj, veljača, ožujak) rublje mjesečno. Živi u regiji Chelyabinsk, gdje je koeficijent okruga 15%. Izračunajte tromjesečnu premiju, što je 10% zarade i zarade za travanj.

1. Smatramo količinu zarade za četvrtinu.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Smatramo premiju
30 000 * 10% \u003d 3 000 rubalja.

3. Na kraju četvrtine, nagrada se obično izdaje sljedećeg mjeseca nakon tromjesečja - u travnju. Onda će zarada za travanj biti

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Smatramo da NDFL
14950*13% = 1943,50

5. Zarada za travanj za izdavanje
14950-1943.5 \u003d 13 006.50 Utrljajte.

Slobodna knjiga

Radije na odmoru!

Da biste dobili besplatnu knjigu, unesite podatke u donji obrazac i kliknite gumb "Nabavite knjigu".