Izračun prosječne zarade mjesečno. Izračun prosječne plaće za poduzeće

Prosječna plaća (spp) - vrijednost koja se često koristi u računovodstvu za izračun određenih plaćanja zaposlenika. U Zakonu o radu, promjene su vrlo često nametnute ovim rezultatom, a iako se u relevantnom članku detaljno prikazuje postupak za izračun, često se pojavljuju pitanja zbog postojanja nekih nestandardnih sita.

Postoje poznati slučajevi kada je taj izračun potreban:

• zaposlenik plaća plaćeni dopust;
• uklanjanje zaposlenika iz fiksnih odgovornosti s očuvanjem plaća. Tijekom tog razdoblja može obavljati sve posebne dužnosti, djelovati kao predstavnik na pregovorima, itd.;
• prijevod zaposlenika zbog zastoja, sudjelovanje zaposlenika u eliminaciji katastrofe;
• ako se napravi raskid radne odnose između zaposlenika i poslodavca s plaćanjem naknade;
• pri izračunavanju plaćanja prema bolničkom listu;
• izračunati neiskorišteni odmor na razrješenju zaposlenika;
• ako je lako raditi na krivnji poslodavca;
• pod servisnim poslovnim putovanjima;
• prilikom izračunavanja iznosa koji se oslanjaju na plaćanje zaposlenika, izračun koji se temelji na SPP-u.

Osim toga, zaposlenik može zatražiti izračunavanje certifikataprosječnu mjesečnu plaću od poslodavca.

Kako izračunati prosječnu plaću

Opći postupak za koji se mora izračunati prosječnu mjesečnu plaću, utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije (TC RF, članak 139.) i posebnog dodatka na snazi \u200b\u200bod 2007. godine nakon odobrenja Vlade Ruska Federacija, Izračun središnjeg plaće U 2019. godini provodi se prema regulatorni akti, Zbog činjenice da se, prilikom izračunavanja prosječne plaće, pitanja i poteškoća često pojavljuju, amandmani nisu napravljene situaciji.

Na temelju pravila položaja, prilikom izračuna korištenja sljedećih podataka:

• stvarna prikupljena plaća za prošlu godinu (posljednjih 12 mjeseci ili manje mjeseci, ovisno o tome kada je zaposlenik bio angažiran);
• zapravo, proveo je vrijeme na svim kalendarskim mjesecima.

U idealnom slučaju, ako zaposlenik radi bez bolnice, odmori na vlastiti trošak, itd., Formula za izračunavanje prosječnog dohotka je sljedeća:

Spp \u003d isplata za 12 mjeseci / 12

Za izračunavanje poreza na odmor u računovodstvenoj praksi primjenjuje se prosječni prihod po danu. To jest, rezultat izračuna u prvoj formuli (prosječna mjesečna plaća) mora se podijeliti u prosječan broj dana u mjesecu, koji je, na primjer, bio jednak 29,3 dana.

SDD \u003d SPP / srednji broj dana u mjesecu

Shema glavne plaće

Postoji prilično jednostavan algoritam koji vam omogućuje izračunavanje prosječnog mjesečnog dohotka zaposlenika:

• 1. Neka sva plaćanja navedena na računu zaposlenika za određeno razdoblje, uključujući:
• plaća sa svim premijama, koeficijentima. Ako zaposlenik dobije dio zarade u obliku roba i usluga mjesečno, tada se uzima u obzir i njihov trošak;
• varijabilne isplate (premije, motivacijska naknada itd.);
• ostala plaćanja predviđena za kodeks rada, ugovor ili druge odredbe.
• 2. Razmotriti procijenjeno razdoblje - Ovo je broj dana u kalendaru. To ne uključuje dane kada je zaposlenik već obračunati prihod, koji je razmotrio prosjek: bolovanje, nedostatak na radnom mjestu s očuvanjem plaća.
• 3. Summum izračunati u prvom stavku, podijeliti trajanje razdoblja (rezultat drugog stavka).

Značajke izračuna

Svako pravilo ima iznimke, a izračun prosječne plaće također ima vlastite karakteristike. Postoje dvije glavne iznimke propisane u RF rezoluciji.

• 1. Izračun.
• 2. osnažite zaposlenika.

U prvom slučaju, procijenjeno razdoblje se mijenja. Na primjer, ako 12 mjeseci prije izračuna, zaposlenik nije radio za jedan dan, a zatim se izračun vrši na temelju 12 mjeseci prije njima. Ova iznimka se uvijek koristi u izračunu plaćanja ako zaposlenik po drugi put ide na rodiljni dopust.

Drugi stavak odnosi se na dohodak zaposlenika. Dakle, postoje slučajevi kada se izračun na temelju "gole" plaće ili tarifne stope. Na primjer:

• plaća u protekle dvije godine iz jednog ili drugog razloga nije bila obrađena;
• zaposlenik nije radio na dan dvije godine;
• zaposlenik nije radio mjesečno za koji je obračunava plaća.

S fleksibilnim rasporedom rada primjenjuje se po satu izračun vremena: ne izračunava se svakodnevno vrijeme vremena, a ukupan broj sati provedenih. U tom slučaju izračunava se satna zarada. Nadalje, ako trebate pokazati prosječnu dnevnu ili mjesečnu zaradu, lik satom se umnožava s količinom radnih sati za odgovarajuće razdoblje.

Pokazatelji prosječne plaće u Rusiji

S obzirom na činjenicu da je Rusija vrlo velika zemlja Uz vrlo različite uvjete, ovisno o regiji, raspršivanje pokazatelja također će biti naizmjenično. Tablica daje podatke o nekoliko regija zemlje prema Rosstatu za 2017. godinu. Općenito, zemlja je jednaka 39.144 rubalja.

Prosječna plaća po regijama

Regija	Osnova gospodarstva	SPP, utrljajte.
Chukotka Autonomna četvrt	industrija rudarstva
Sakhalin oblast	proizvodnja nafte i plina, ribarstvo
St. Petersburg	proizvodna industrija, trgovina, turizam
Primorsky krai	Proizvodnja i prerađivačka industrija
Omsk oblast	Strojarstvo, poljoprivreda
Ivanovo	Svjetlosna industrija, strojarstvo, energija	23 173
Altai Regija	poljoprivreda, strojarstvo

Na temelju tablica, možemo zaključiti da je veće poljoprivreda i prerađivačka industrija u strukturi bruto regionalnog proizvoda, to je niža razina dobrobiti stanovništva područja. U isto vrijeme, rudarska industrija, pod uvjetom da su namijenjeni depozita takvih minerala kao zlata, nafte, plina, ugljena, dopušta stanovnicima takvih regija da žive u blagostanju. Međutim, također je potrebno uzeti u obzir karakteristike svake regije, čak i ako ima opsežne rezerve prirodni resursi Ili ima potencijal u drugoj industriji, lokalne vlasti mogu koristiti ne učinkovito. Stoga, temeljita analiza pokazatelja u agregatu s uvjetima Distrikta omogućuje procjenu lokalne samouprave i primjenjuju odgovarajuće mjere.

Od 2017. djeluje novo izdanje TK Ruske Federacije, u skladu s kojima plaće Upravnog osoblja državnih i općinskih institucija, unitary poduzeća, kao i izvanproračunski fondovi ne može se prevesti u usporedbi s prosječnim mjesečnim plaće zaposlenici (čl. 145 Zakona o radu Ruske Federacije). Govoriti točnije, državna tijela, lokalne samouprave i osnivači navedenih institucija i poduzeća sada uspostavljaju ograničavajuću razinu odnosa prosječna mjesečna plaća Voditelji, njihovi zamjenici, glavni računovođa i prosječna mjesečna plaća radnika tih organizacija. I nesukladnost s takvim odnosima mogu biti osnova za raskid ugovora o radu s voditeljem relevantne institucije / poduzeća (stavak 1. dijela čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije).

Izračun prosječne mjesečne plaće: formula

Da biste odredili vrijednost graničnog odnosa, prije nego što trebate shvatiti kako se razmatra prosječna mjesečna plaća radnika, kao i razmotriti prosječnu mjesečnu plaću glave, zamjenika, glavni računovođa. Usput, izračuni se temelje na jednostavnom aritmetičkom prosjeku.

Prosječna mjesečna plaća po zaposleniku izračunava se formulom (klauzulom 20 Uredbe, odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922):

Kao što ste razumjeli, u izračunu prosječne mjesečne plaće po zaposleniku, ne uzimaju se u obzir plaćanja upravitelju, njegovim zamjenicima, glavni računovođa u određivanju iznosa prikupljene plaće. I isto osoblje se ne uzima u obzir pri izračunavanju prosječnog broja u poduzeću.

Ako je glava, zamjenik glava, glavni računovođa Djeluje u organizaciji manje od godinu dana, umjesto 12 mjeseci u formuli koristi broj punih kalendarskih mjeseci.

Znajući kako izračunati prosječna mjesečna zarada Prema zaposlenicima i zasebno za svaki predstavnik upravne postave, uvijek možete odrediti potreban omjer "plaća" u ustanovi. I usporedite ga s graničnim vrijednostima.

glavniga.ru.

Definicija pojma

Prosječna mjesečna plaća – ekonomski pokazateljPrikazuje se srednja zarada Unutar jedne kalendarske godine (to jest, dvanaest mjeseci). Izračun ovog pokazatelja je uzeo u obzir iznos sredstava koje je zaposlenik zaradio u roku od dvanaest mjeseci i vrijeme koje je proveo na radnom mjestu.

Potreba za određivanjem ovog pokazatelja javlja se ako je potrebno izračunati količinu naknada za bolesti, blagdane itd. U nekim slučajevima, zaposlenici trebaju dokument koji prikazuje njihovu prosječnu mjesečnu plaću (na primjer, za dizajn kredita u banka).

Pokazatelj aktivno koristi fiskalna usluga prilikom provjere aktivnosti poduzeća. Uz to, možete saznati što plaća plaća poreznog obveznika svojim radnicima. Ako je niži od prosjeka za regiju ili ispod minimumu egzistencije, može se provesti dodatna provjera.

Ova metoda se pokušava boriti protiv poduzeća koja plaćaju svoje radničke plaće u omotnicama. Kako biste izbjegli probleme s fiskalnom uslugom i za pravilnu naknadu radnika, morate znati kako izračunati prosječnu plaću.

Situacije koje zahtijevaju izračun

Popis predmeta u kojima se građanin Ruske Federacije oslanja na plaćanje na temelju prosječne mjesečne plaće (u daljnjem tekstu: Smz) određuje se kod rada. Prema njegovim riječima, CMZ se može platiti:

1. Ako a Zaposlenik je na odmoru, koji se plaća, Takva situacija spada u pravilu, u kojoj se izdanje treba platiti u skladu s prosječnom mjesečnom plaćom.
2. Kada zaposlenik poduzeća je suspendiran od svojih dužnosti, Ali u isto vrijeme je njegova plaća sačuvana. Takva potreba nastaje kada građanin sudjeluje u pripremi kolektivnog pregovaranja, ili, na primjer, obavlja posebne dužnosti (može biti i javna i javna).
3. S privremenim prijevodom zaposlenika s radnog mjesta Zbog potrebe eliminiranja štete uzrokovane katastrofom.
4. Ako je potrebno, naknada za plaćanjepovezano s otpuštanjem.
5. Prilikom plaćanja naknade zaposleniku za dane odmorakoji nije koristio ako se potonji odgovara.
6. Kada slanje zaposlenika poduzeća na poslovno putovanje.
7. Kada plaće nastale zaposlenicima, Ako su prošli obuku, uključujući privremenu odvajanje rada.
8. Kada prestanak pogrešno zaključenog ugovora o raduali. Pravilo djeluje ako pogreške nisu dopuštene zbog krivnje zaposlenika poduzeća.
9. Ako a radnik nije mogao ispuniti svoje dužnosti Ili je uklonjen iz proizvodnje zbog krivnje glave tvrtke.
10. Svaki od građana koji ulaze u komisijukoji je rastavljen u radnim sporovima.
11. Donator zaposlenika i osobe poslane na donošenje obveznih liječničkih pregleda (U dogovoru s postojećim zakonodavstvom, oni se održavaju jednom tijekom godine).
12. Zaposlenici koji su primili dodatne vikende Zbog potrebe za brigom o djeci s invaliditetom.

Gore navedeni popisuju glavne slučajeve prosječne mjesečne plaće. U Zakonu o radu Ruske Federacije također su predviđeni i drugi razlozi za plaćanja SMZ-a. Tako se, na primjer, slična mjera primjenjuje na ravnatelja poduzeća, osobe koje su njegovi zamjenici i glavni računovođa ako je tvrtka pokrenula postupak za promjenu vlasnika.

Osim toga, prvi stavak šestog članka Zakona o vojnoj službi predviđa materijalnu naknadu osobama s radom zbog pripreme za vojnu službu, poziv na poziv vojna služba ili vojne naknade. U tom slučaju, njezina je veličina također određena prosječnom mjesečnom plaćom.

Opća pravila

Prije izračunavanja prosječne mjesečne plaće za godinu, potrebno je upoznati se s pravilima stavljenim u Zakon o radu i situaciji Vlade Ruske Federacije 2007. godine. Nedavno uvedene uređivanja, tako da je posljednji put trebala koristiti verzija (od desetine prosinca 2016.). Prilikom izračunavanja, uzima se u obzir:

• plaća koja je nastala za dvanaest mjeseci prije potrebe za izračunom SMZ-a;
• vrijeme provedeno u svakom mjesecu tijekom razdoblja opisanog u prethodnom stavku.

Da biste izračunali prosječnu plaću za godinu, potrebno je uzeti trajanje svakog mjeseca, s obzirom na kalendarske podatke. To jest, ovisno o određenom mjesecu, ovaj parametar može biti trideset ili trideset i jedan dan. Veljača je iznimka. Ovisno o određenoj godini, njegovo je trajanje dvadeset i osam ili dvadeset devet dana. Uključio je sljedeći prihod zaposlenika, sažeti tijekom dvanaestomjesečnog razdoblja:

• plaća u kompleksu sa svim naknadama. Također se uzimaju uplate koje su proizvedene u nemonetarnom obliku. To uključuje, na primjer, plaćanje prehrane;
• premium i druga naknada;
• ostala plaćanja koja se odnose na betonski poduzeće Na plaću.

Iz procijenjenog razdoblja, zbrojevi i vrijeme nazivaju se kada zaposlenik:

• dobio sam sredstva za dodatni plaćeni odmor (ako je zaposlenik uhvatio dijete s invaliditetom ili osobe s invaliditetom od djetinjstva);
• dobio sam isplate, boravak u dekretu ili bolovanju;
• dobio sam isplate za razdoblje izuzeća od rada s očuvanjem plaća.

U nekim slučajevima, dvanaestomjesečno razdoblje se uzima za izračun, prethodi posljednjih dvanaest mjeseci zaposlenika u poduzeću. Takva potreba nastaje ako zaposlenik nije radio za jedan dan tijekom određenog razdoblja ili nije primio plaću u ovom trenutku. Osim toga, potrebno je "odmaknuti" procijenjeno razdoblje nastaje ako se cijeli dvanaest mjeseci sastoji od vremena, koji prema zakonu mora biti isključen tijekom izračuna.

Algoritam izračunavanja

Da biste odredili prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika, prvo morate pregradite sve plaće koje je primio i nadoplata tijekom proteklih dvanaest mjeseci. Istodobno, premije, koeficijenti okruga, premium i druga naknada, kao i druge vrste plaćanja pod uvjetima rada, također u obzir.

Nakon određivanja iznosa potrebno je odrediti razdoblje izračuna. Trajanje svakog mjeseca određuje kalendar. Razdoblja se ne uzimaju u obzir, tijekom kojih je zaposlenik bio odsutan (uz održavanje zarade), bio je u invaliditetu ili na dekret. Ovim vremenskim intervalima su isključeni iz izračuna, budući da su plaćanja već uzeta u obzir prosječna zarada.

Nakon što se svi podaci prikupljaju, možete nastaviti s izračunima. Oni su prilično jednostavni. Količina je dovoljna tijekom procijenjenog razdoblja podijeljena trajanje razdoblja, koja se uzima u obzir. Kao što je već spomenuto, on je dvanaest mjeseci.

Tako izračunati prosječnu mjesečnu plaću. Primjer će pomoći da bolje razumije algoritam. Dakle, u cijeloj kalendarskoj godini zaposlenik nije bio isključen s radnog mjesta zbog postupanja ili drugih čimbenika, formula za izračun je sljedeća:

SMZ \u003d ukupne plaće / 12.

Zarada srednjeg dana

Gornja formula ne može se koristiti u slučaju plaćanja odmora ili, ako je potrebno, nadoknaditi neiskorišteni odmor, U takvim slučajevima potrebno je primijeniti drugu formulu koja uključuje izračun prosječne dnevne zarade.

Ako je potrebno, plaćanje praznika koristi se kako slijedi: plaća dvanaest mjeseci / (12 * 29.3).U ovom slučaju 29,3 - prosječan broj dana u mjesecu tijekom cijele godine, uzimajući u obzir veljaču. Prethodno, broj je uzeo u obzir 29,4, Ali na tečaju nedavne promjene Bilo je fiksno.

Pitanje se pojavljuje: kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću za godinu, ako je za dvanaest mjeseci zaposlenik bio odsutan neko vrijeme na radnom mjestu, ili ako je potrebno isključiti određeno vremensko razdoblje? Otežati. U tom slučaju, prvo morate odrediti koliko dana uzeti u obzir. Za ovo 29,3 Treba ga umnožiti s mjesecima s punim zaposlenjem i dodavati kalendarski dane tih mjeseci kada je radnik bio odsutan. Unaprijediti ukupan iznos Plaće su podijeljene na broj dobivene zbog prethodnih izračuna.

Na primjer, zaposlenik je tijekom kalendarske godine primio petsto tisuća rubalja. Bio je prisutan na radnom mjestu u roku od jedanaest mjeseci, ali zbog određenih razloga u posljednjem mjesecu namire, radio je samo trinaest radnih dana. U tom slučaju, formula će izgledati ovako:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) \u003d 1492,53 rubalja.

Dakle, definicija prosječne mjesečne plaće je standardno osoblje i računovodstvena praksa, Ovaj parametar je potreban za provedbu plaćanja propisanih u Zakonu o radu. Pravila o izračunu uređuju se državna dekreta odobrena u 2007. godini. Metoda izračuna za prednosti plaćanja odmora razlikuje se od toga za ostale isplate. Za izračun, potrebno je uživati \u200b\u200bu podacima koji se odnose na opća plaćanja zaposlenika dvanaest mjeseci i u stvarnom vremenu provedenom tijekom svakog mjeseca. Izračuni se mogu izvršiti u skladu s dostavljenim formulama.

znakadeg.ru.

Normativna baza

Izračun SZ-a reguliran je sljedećim regulatornim aktima:

• uredba Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922 ("o značajkama izračuna prosječne plaće");
• Članak 139. \\ t Koda za rad Rf ("izračunavanje prosječne plaće").

Dokumenti se mogu naći na našoj web stranici:

Kodeks rada Ruske Federacije

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922

U kojim je slučajevima potrebno?

Postoji nekoliko slučajeva kada je računovođa dužan izračunati i platiti SZ za zaposlenika.

Često morate učiniti ovu vrstu izračuna kada:

• zaposlenik ide na godišnji odmor;
• zaposlenik plaća naknadu za neiskorišteni odmor;
• zaposlenik mora platiti slobodan dan kada je otpušten;
• i drugi slučajevi (vidi dolje).

Za odmor

Pretpostavimo da idete na odmor. U tom slučaju morate platiti novac odmora prije početka odmora.

Računovođa počinje izračun tog iznosa, bez čekanja na kraju mjeseca, paralelno s dizajnom Reda odmora (u roku od dva tjedna prije odlaska).

Procijenjeno razdoblje u ovome je 12 mjeseci prije mjesec dana.

Računovođa određuje je li to razdoblje u potpunosti razrađeno i vjeruje u SDP.

Ako su svih 12 mjeseci u potpunosti razrađeni, onda se željeni broj smatra sljedećim: FZP za to razdoblje podijeljeno je za 12 mjeseci i 29.3 - prosječni broj dana u mjesecu.

Ako su ovi 12 mjeseci djelomično razrađeni, Tada je FZP podijeljen s brojem X.

Ova varijabla je niz potpunih mjeseci (PM), pomnoženi s 29.3, na koji je NP broj (29.3 podijeljen na broj dana u djelomično provedenom mjesecu i množi se s brojem dana provedenim).

Dakle, kada se pronađe željeni broj SDZ, ona se množe s brojem dana ćete potrošiti na odmor. Ovaj iznos će biti veličina dodatka za odmor.

Za bolnicu

Količina bolnice izračunava se i plaća zajedno s plaćom na kraju tog mjeseca u kojem je osiguran bolnički list.

Željeni broj je također, kao u slučaju odmora, - SDZ. Međutim, RP je 2 godine prije godine, kada je dobila bolnica.

FZP za ovaj RP podijeljen je s 730 (pd).

• 8 ili više godina - 100%;
• 5-8 godina - 80%;
• manje od 5 godina - 60%.

Dobivena dnevna naknada za privremenu invalidnost se pomnožava s brojem dana koje ste vozili.

Rezultat će biti plaćen od strane osjetilne naknade.

Za plaćanje

Razdoblje obračuna na koji računovođa radi u ovom slučaju jednak je istom razdoblju kao i bolnička korist - 2 godine prije godine, kada je žena otišla u dejam.

Ali FZP za to razdoblje podijeljen je s 730, ali na broju kalendarski dani Dvije godine minus bolovanje i rodiljni dan (i druga isključena razdoblja).

Taj je iznos uvijek pomnožen sa 100% iskustvo osiguranja.

Za centar za zapošljavanje

Registrirati se na radnoj burzi, nezaposleni je dužan dati certifikat od posljednjeg radnog mjesta, gdje će biti navedene informacije o njegovom SZ-u. To je ova referenca koja će odrediti njegovu naknadu za nezaposlenost.

Taj se iznos izračunava na temelju posljednja tri mjeseca rada u tvrtki koja ide na mjesec otkaz.

Web-lokacije, prednosti i putovanja su isključene iz izračuna.

FZP za ovaj RP podijeljen je na broj dana provedenih na činjenici. Tada se rezultirajući broj pomnožio s brojem radnih dana prema rasporedu tvrtke i podijeljen je s 3.

Iznos primljen i naznačen je u referenci, koji se mora osigurati Centru za zapošljavanje.

Potvrda o prosječnu zaradu za registraciju za računovodstvo za razmjenu radne snage:

Referentna prazna za centar za zapošljavanje plaća

Izračunati mirovinu

Izračun mirovina izravno ovisi o broju koeficijenata.

Jedan od njih je koeficijent prosječne mjesečne zarade (CWC).

KSZ je stav vaše prosječne zarade za prosječnu mjesečnu plaću po zemlji u vašoj regiji za uspostavljenu RP, koja se u ovom slučaju može izabrati:

• od 2000. do 2001. godine;
• za razdoblje od 60 mjeseci za redom do 2002. godine.

CSR ne može biti veći od zadane vrijednosti od 1.2.

Za izračunavanje alimentacije

Izračun NW u slučaju alimentacije provodi se samo ako su dužni.

Razdoblje se uzima u obzir kada roditelj nije platio alimentaciju i njezinu zaradu za to razdoblje.

Za poslovno putovanje

Da bi izračunali službenik putovanja, računovođa uzima u obzir RP u 12 mjeseci prije mjesec dana njegovog poslovnog putovanja. Samo kalendarski dani uzimaju se u obzir bez isključivanja razdoblja.

FZP za ovaj RP je podijeljen u PD. Dobivena količina se pomnožava s brojem dana putovanja.

S kraticom

Prilikom likvidacije država poduzeća ili smanjenja, otpušteni zaposlenik isplaćuje se izlazna pogodnosti.

U vrijeme njegove naknadne zaposlenosti (ne više od 2 mjeseca), zaposlenik zadržava svoj SZ.

CF sa smanjenjem izračunava RP u 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili početku razdoblja očuvanja SZ-a.

SDZ se ponovno broji. Za to je FDZ podijeljen u Pd. Nakon toga, SDZ se umnožava s brojem dana koji se plaća (e).

Kako izračunati prosječnu plaću u 2018. godini?

Izračun prosječne plaće nastaje u skladu s formulom SPZ * d.

Međutim, neka poduzeća razmatraju radno vrijeme Ne u danima, nego u satima (sažetak radno vrijeme).

U tom slučaju, prosječna zarada na satu određena je dijeljenjem stvarne plaće dobivene za RP na količini radnih sati. Nakon toga, rezultirajuća količina se pomnožava s brojem radnog vremena u razdoblju koje treba platiti.

Što je uključeno u izračun?

Prilikom izračuna računovođa radi svih vrsta naknada zaposlenika:

• plaće;
• plaćanja;
• plaćanja kamata;
• nemonetarna plaćanja;
• naknada;
• naknade;
• dodatni troškovi i nadoplate;
• nagrade.

Međutim, računovođa eliminira sljedeća plaćanja koja se pružaju:

• hrana;
• putovati;
• trening.

Uključite premije prilikom izračunavanja zarade za prekovremeni rad?

Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije (br. GKPI07-516 od 21.06.2007.) Odlučeno je da ne uključuje nagrade za prekovremeni rad pri izračunavanju prosječne zarade.

Rješenje Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21.06.2007. N GKPI07-516

Su uzete u obzir neradni odmor?

Neradni i praznici uzimaju se u obzir prilikom plaćanja listova obuke. Ovih dana su po SZ i plaćaju se.

Isključena razdoblja

Isključena razdoblja su razdoblja za koje je zaradio novac nije uključen u izračun prosječne zarade, odnosno vrijeme kada se to dogodi:

• plaća plaće;
• jednostavno za grešku poslodavca;
• pružanje dodatnih vikenda za skrb s invaliditetom;
• izuzeće zaposlenika rada s plaćama.

Ako nema plaće

Ako zaposlenik nije imao uplate za RP, nije radio tijekom tog razdoblja ili je zarada pala u isključenim razdobljima, tada se izračun javlja za razdoblje koje prethodi RP-u, a jednak njemu u trajanju.

Ako u tom razdoblju ne plaćaju plaćanja, SZ se smatra na temelju svih stvarnih plaćanja zaposlenika.

U slučaju da ne postoji nitko, izračun se javlja na tarifnoj stopi ili plaći.

Ako se plaća raste

Ako je izvor zarade u procijenjenom razdoblju promijenio njegovu vrijednost, povećao, računovođa radi u skladu s sljedećom shemom.

Koeficijent indeksiranja plaća se izračunava.

Ova vrijednost ovisit će o tome koje su stope razdoblja dogodile:

• po procijenjenom razdoblju (povećana tarifna stopa podijeljena je na plaću svakog mjeseca RP);
• nakon procijenjenog razdoblja (SZ, izračunato za RP, povećanje);
• tijekom očuvanja prosječne zarade (SZ se povećava od početka plaće povećava do kraja razdoblja očuvanja SZ-a).

Nakon pronalaženja koeficijenta, zbroj SZ povećava dobivenu vrijednost.

Procijenjeno razdoblje

Procijenjeno razdoblje je nestalna vrijednost prema kojoj se smatra NW.

Međutim, RP Rezolucija br. 922 uspostavlja u iznosu od 12 mjeseci prije početka razdoblja uz održavanje prosječne zarade.

Jedan kalendarski mjesec je razdoblje od 1 do 30 (31) brojeva (u veljači - od 1 do 28 ili 29).

Metoda izračuna na primjerima

Dajemo stol s formulama za najčešće situacije.

Plaćanje	Formula	Rp
Srednja zarada	Sz \u003d sdz * d	1 godina
Prosječna dnevna zarada	Sdz \u003d fzp / pd	1 godina
Odmor (potpuno utrošen RP)	SDZ \u003d FZP / 12 / 29.3	1 godina
Odmor (nije u potpunosti potrošen RP)	SDZ \u003d FZP / ((29.3 * pm) + nm))	1 godina
Bolnica	SDZ \u003d (FZP / 730) * iskustvo osiguranja (%)	2 godine
Dekoren	SDZ \u003d (FZP / PD) * iskustvo osiguranja (100%)	2 godine
Zapovjednik	Sdz \u003d fzp / pd	1 godina
S kraticom	Sdz \u003d fzp / pd	1 godina

Dajemo izračun prosječne plaće za plaćanje bolničkog lista kao primjer.

Vozač organizacije Borisov D. I. Pružio je popis u bolnici koji ukazuje na to da je u studenom 2018. imao 6 kalendarskih dana. Njegovo iskustvo osiguranja bilo je u to vrijeme 10 godina, dakle, naknada se izračunava s 100% prosječne zarade.

RP je 2 godine prije početka te godine, kada je Borisov D. I. donio bolnički list, odnosno 2013. i 2018. godine. Ukupni iznos svoje zarade iznosio je 300.000 rubalja, au 2018. - 280.000 rubalja.

Računovođa smatra da je pokazatelj SDZ-a uzima u obzir stvarno prikupljene plaće za ova dva razdoblja i dijeli svoj iznos za ukupan broj kalendarskih dana u 2 godine (730).

Ispada da: (300 000 + 280.000) / 730 \u003d 794,52 rubalja dnevno. Dakle, SDZ \u003d 794,52 rubalja / dan.

Sada ostaje da umnožava SPZ na broj dana od bolesti: 794,52 * 6 \u003d 4767,12 Utrljajte. Ovaj iznos će biti bolnički doplatak za Borisovu D. I.

Dakle, izračun prosječne plaće je prilično individualni proces. Međutim, računovođa uvijek koristi glavne formule koje se prilagođavaju svakom izračunatom slučaju.

Čedrirum.ru.

Postoji gdje se trudi

Nitko nije tajna da je prosječna mjesečna plaća u Rusiji na nižoj razini nego u uspješnim europskim zemljama, kao iu Sjedinjenim Američkim Državama. Ali, uspoređujući ga, potrebno je uzeti u obzir kupovnu moć, kao u različite zemlje Montirane i različite cijene za robu, što čini smještaj na raznim mjestima više ili manje skupo za osobu.

Dakle, u 2014. godini, u cjelini, prosječna mjesečna plaća u Rusiji bila je 30 tisuća rubalja. To je iznosio 534 dolara u dolaru ekvivalent (po stopi koja je promatrana krajem prosinca 2014.). Ali u raznim gradovima, u stvari se razlikuje. Najviša razina opažena je u glavnom gradu iu drugim velikim i razvijenim gradovima. I u dubinama Rusije, taj je iznos mnogo niži.

Sjedinjene Države plaćaju svoj rad

I, na primjer, u SAD-u, prosječna mjesečna plaća bila je 4.400 dolara. Naravno, ta razlika je vrlo razumna, iako se troškovi života u tim zemljama ne mogu usporediti.

Iu 2015. godini, unatoč činjenici da se u Rusiji prihodi radnika povećali lagano i iznosili su 32 tisuće rubalja mjesečno, u stvarnom smislu nabavna moć građana značajno je pala. Ako prevedimo u američke dolare, broj će biti jednak 484 cu Rastuća razina inflacije je čimbenik koji još uvijek pogoršava taj položaj.

U isto vrijeme, prosječne mjesečne plaće nisu se promijenile, ostala je na istoj razini.

Uspoređujući prosječnu razinu plaća, potrebno je uzeti u obzir nabavnu snagu

Ako uzmete cijeli svijet općenito, onda najviša plaća Norvežana, koja u prosjeku dobiva 4,4 dolara svaki mjesec. Sjedinjene Američke Države zauzimaju drugo mjesto. Njemačka i Japan podijelili su na 3. mjesto s 4100 dolara. Iu Ukrajini, na primjer, prosječna razina Prihodi je 220 USD, iako postoji vidljiva gradacija prihoda, ovisno o razvoju grada (kao u Rusiji), što utječe srednja vrijednost Pokazatelj koji se razmatra.

Pogreška s usporedbom takvih brojeva za uzeti u obzir samo valutnu stopu. I iako se ruska rublja prošle godine pokazala dovoljno dobro ocijenjeno I bilo je stabilnije nego danas, nema isti utjecaj kao i zapadni dolar.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću?

Zapravo, postoji nekoliko načina za to. Jedan ili drugi pristup izračuna ovisi o svrhama za koje se zapravo radi.

Najlakše je stvarna prosječna mjesečna plaća koja je jednaka omjeru zaposlenika gotovinskog plaćanja tijekom određenog razdoblja na njihov broj. Ova se metoda koristi u svim poduzećima za usporedbu razine prihoda vlastitih zaposlenika. Središnja mjesečna formula plaća je sljedeća:

SRZP (M) \u003d (ZPF1 + ... + SPFP) / P,

- SPF1 - Zapravo plaćena plaća za taj mjesec, koji je početak procijenjenog razdoblja.

- SPFP - zapravo plaćene plaće za mjesec dana, koji se smatra kraj procijenjenog razdoblja.

- N - broj mjeseci koji je unutar izračunatog vremenskog razdoblja.

Ali u ovom slučaju nije tako nedvosmisleno. Prosječni mjesečni izračun plaća može se značajno razlikovati, a konačni rezultat će biti potpuno drugačiji. S onim što je povezano? Prije svega, formula za izračun ovisi o cilju za koju su ti podaci potrebni.

Prosječna plaća izračunava se na različite načine.

Kako bi se bolji u tome, potrebno je shvatiti da postoje u obliku izvješćivanja različiti tipovi plaće.

Pa ovo pitanje treba posjedovati računovođa za provedbu platnih naselja.

Na primjer, prosječna mjesečna prikupljena plaća i plaćena su dva različita pojma, a na prvi pogled, obična osoba je teško shvatiti što.

Podjela ovih definicija nastaje zbog činjenice da prije nego što platite novac, poslodavac mora platiti porez za vas. To jest, osoba se obračunava oko 20% više od koliko zapravo daje novac.

Ako se porezi otkazuju, ljudi će zaraditi više

Prema tome, ako je država usvojila zakon, koji bi otkazao sve vrste poreza, naknade, odbore i slično, bilo bi oštar skok u iznosu izdanih plaća.

Ako se raspravljate iz ne-računovodstvene znanosti, ali ekonomski, onda je prosječna mjesečna nominalna plaća je taj iznos koji je osoba plaćena za njegov rad, odvojen brojem plaćanja. Može se platiti i za radne sate i volumen samog posla.

U ovom slučaju, prava plaća je prikaz tog stvarnog kupovna moćkoji će imati preostali novac nakon što je bilo kakva obvezna plaćanja.

Kako je prosječna mjesečna naplata radnika?

Takva se analiza izvodi u svakom poduzeću i napravljena je kako bi se razumjelo kako se učinkovito koristi radna snaga. Na primjer, ako analizirate učinkovitost rada u jednoj godini, onda morate usporediti troškove potrošene na plaćanje posla zaposlenicima (prosječna mjesečna nominalna plaća zaposlenika), kao i količinu proizvedenog proizvoda.

Trebalo bi biti učinjeno kako bi se napravile odgovarajuće izmjene: ne uzimaju u obzir učinak na konačni rezultat čimbenika koji su doveli do ubrzanja ili sporije izlaz proizvoda koje radnici nisu mogli utjecati. Na primjer, to može biti nedostatak materijala u skladištu za proizvodnju proizvoda i jednostavnost proizvodnje prirode, a ne zbog krivnje zaposlenika, već zbog njihovog pogrešnog opterećenja upravnog i upravljačkog osoblja.

Koja će formula pomoći izračunati prosječnu plaću?

Da bi se takva analiza provela za 2014., potrebno je koristiti sljedeću formulu:

Srzpr (m) \u003d (svpnoya + ... + Zpen) / 12,

- SRZPR (M) - prosječna mjesečna plaća, utrljajte.

- Zpheenya - ukupni iznos obračunate plaće za sve radnike u siječnju.

- ZPONO - ukupni iznos obračunate plaće za sve radnike za prosinac.

Tada trebate uzeti prosječnu količinu proizvoda proizvedene, koji se mogu izračunati po istoj formuli:

KSP \u003d (Kya + ... + KD) / 12,

KSR \u003d prosječni broj proizvoda proizveden godišnje.

Kya \u003d količina proizvedene robe u siječnju.

CD \u003d broj gotovi proizvodi Za prosinac.

Zatim je potrebno podijeliti prosječni broj proizvedenih proizvoda za 2014. u prosjeku mjesečne plaće. Rezultirajući broj će govoriti o tome koliko se plaća troši na proizvodnju jedne jedinice gotovih proizvoda.

Dakle, potrebno je znati što je prosječna mjesečna plaća o godinama prošlih proizvodnih razdoblja. Što je viša figura, to je niža produktivnost i obrnuto.

Zašto bih trebao brojati ovaj pokazatelj?

Razina srednje plaće zainteresirana je za banke tijekom kreditiranja. To je osobito važno ako želite uzeti zajam za pristojan iznos. Na primjer, kada hipoteka osiguranje Banke zahtijevaju potvrdu o dohotku kao dužnik, tako da je njegova obitelj i jamci. Prikupljanjem tih referenci, Banka očekuje da likvidnost kreditne kartice identificirati svoje maksimalne isplate za kreditne mjesečne isplate.

U isto vrijeme, nije dovoljno imati razinu prosječne mjesečne plaće jednake ovoj uplati koja će se donijeti u banku. Svatko razumije da postoji minimalna razina prihoda koja se izračunava s određenog popisa roba i usluga.

To jest, osoba treba nešto pojesti, platiti za stan, uslužni programi I tako dalje u vezi s tim, ako imate malu prosječnu razinu prihoda, onda uzmite sličan zajam, nažalost, neće raditi.

Što bi trebalo biti prosječna mjesečna plaća za dobivanje kredita?

Ako govorimo o tome hipotekarni kreditiranje, zatim uzmite planirani iznos plaćanja na zajam i dodajte minimalni živa plaća Za svakog člana vaše obitelji. Ako je razina vaše plaće duži iznos, imate pravu priliku da dobijete takav zajam.

Na kreditima na robu, sve je mnogo lakše, a banke gledaju samo da je vaša plaća dovoljna za pokrivanje troškova zajma.

www.syl.ru.

Kada trebate izračunati prosječnu plaću

U Zakonu o radu Ruske Federacije nalaze se na desetke slučajeva kada je potrebno odrediti prosječnu plaću zaposlenika. Najčešći od njih u praksi su:

• naknade za plaćanje invaliditeta (na bolovanju);
• slanje zaposlenika na poslovno putovanje;
• radnik za njegu na odmoru (glavni, obrazovni itd.);
• prolaze zaposlenici obveznog liječničkog ispitivanja;
• jednostavno za grešku poslodavca;
• plaćanje priručnika za slobodan dan prilikom okončanja ugovora o radu;
• razvoj kolektivnog ugovora uz sudjelovanje zaposlenika u ovom procesu, itd.

U svim tim slučajevima, prosječna mjesečna plaća zaposlenika uzima se kao osnova plaćanja. Postupak za izračun je jedan za sve situacije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije (1. dio članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije). I kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću, naznačena u Uredbi, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu Uredbe br. 922).

Formula za izračunavanje prosječne mjesečne plaće za godinu

Dakle, kako se prosječna plaća izračunava u skladu s Uredbom br. 922:

1. Prilikom izračunavanja SPP-a uzimaju se u obzir sva plaćanja u korist zaposlenika platnog sustava koje se primjenjuje u poduzeću.

   To uključuje:

   • plaće (plaća, akor, postotak prihoda, Komisija za obavljeni rad, nemonetarni);
   • naknada kreativnih radnika;
   • dodatni troškovi i nadoplate;
   • plaćanja za posebni uvjeti rad (štetnost, itd.);
   • nagrade i naknada, itd.
2. Materijalna pomoć, plaćanje i obuka, tj. Socijalna plaćanja, ne odnosi se na plaćanje, ne uzimaju se u obzir pri izračunu NPP-a.
3. Izračun SPP-a izrađen je od stvarnog SN-a i stvarno proveo vrijeme za 1 kalendarsku godinu, bez obzira na način rada.
4. Kada sumiraju radno vrijeme, razdoblja pronalaženja u bolnici, u rodiljni dopust, Besljepnost itd.
5. Ako nedostaju stvarni radno vrijeme i iznos zarade u razdoblju namire, tada se uzimaju informacije za prethodno procijenjeno razdoblje.

Formula za izračunavanje prosječne mjesečne plaće je kako slijedi:

SMR \u003d Σ Plaćanja / σ f. m.,

gdje: Σ F. m. - Ovo je broj zapravo radio mjeseci.

Ako mjesec nije u potpunosti razrađen, onda se izračunava sredina dan zaradekoji se pomnožava s brojem zapravo radnih dana. Pogledajte više o tome sljedeće.

VAŽNO! U iznosu od računovodstvenih plaćanja, samo jedna premija je uključena u jedan pokazatelj. Ako se na jednoj osnovi plaćaju nekoliko premija, najveći od njih uzima u obzir (stavak 15. od rezervacija br. 922).

Kako izračunati prosječnu plaću ako se indeksiranje dogodilo u organizaciji

Prema stavku 16. od odredbi br. 922 Pri indeksiranju plaća u cijeloj organizaciji, ovisno o tome kada se to dogodi, primjenjuje se povećanje faktor:

1. Ako se indeksacija dogodila usred procijenjenog razdoblja, koeficijent umnožava stare isplate, tj. Plaća plaćena prije povećanja.
2. Ako se plaća povećala nakon procijenjenog razdoblja, sva plaćanja procijenjenog razdoblja množe koeficijentom.

Navedeni koeficijent izračunava se dijeljenjem novih plaća / tarifa za stare.

U pismu Ministarstva rada Rusije od 12.05.2016. 14-1 / B-447, objašnjava da primjena zaposlenika koji zauzima zaposlenik ne ovisi o zaposleniku. Stoga, kada se prebacujemo na drugi položaj u jednoj organizaciji, sva stara plaćanja dostupna u procijenjenom razdoblju također su indeksirane i na bivšem i novom položaju. Koeficijent se izračunava na temelju plaćene plaće mjesečno indeksacije.

Izračun prosječne dnevne plaće za plaćanje odmora: primjer

Prosječna dnevna zarada (SDZ), osim slučajeva testiranja nepotpuni mjesec, Odlučni i prilikom plaćanja za odmor, uključujući neiskorištene.

Kako se prosječna dnevna plaća izračunava pri izračunavanju objavljivanja kalendara, naznačeno u stavku 10. od rezervacija br. 922:

Sdz \u003d Σ isplata / 12

gdje: 29.3 je broj mjesečnog mjeseca.

Ako se godišnji odmor razmatra u radu, plaća se odmora na temelju SDZ-a utvrđene formulom (klauzulom 11 od rezervacija br. 922):

Sdz \u003d Σ plaćanja / Σ radna dana na kalendaru,

gdje su radnici 6 dana u tjednu.

Ako je zaposlenik radio u nepotpunom radnom vremenu, tada se isplati odmora izračunavaju kao i obično, kao što je gore opisano.

U svim drugim slučajevima, SDZ se izračunava tako:

Sdz \u003d σ svih plaćanja / σ f. d.,

uzimaju se u obzir iznosi plaćanja u procijenjenom razdoblju.

Primjer

Procijenjeno razdoblje je 01.06.2016-01.06.2017, to jest, 248 dana. Za određeno vrijeme Ivanov I. I. je zaradio 550.000 rubalja., Bolnica, itd.

Izračunajte SDZ: 550 000/248 \u003d 2 217.74 rubalja. Taj se iznos pomnožio s brojem dana pronalaženja na poslovnom putovanju, a zatim svakodnevnu isporuku, prolaz itd. Dodaje se u njega.

Ako Ivanov I. I. ide na odmor, onda se blagdani smatraju tako. 550 000/12 \u003d 45 833,33 i 45,833,33 / 29,3 \u003d 1 564,28 rubalja. Rezultirajuća vrijednost se pomnožava s brojem dana odmora.

Kako izračunati prosječnu plaću za bolnicu

1. Procijenjeno razdoblje su 2 zadnjih godina Do godinu dana, kada je došlo do osigurani događaj (bolest, briga o djeci itd.).
2. Ako u procijenjenom razdoblju nije bilo zarade, prilikom određivanja veličine priručnika dolazi iz pojave slučaj osiguranja Marot.
3. U svim slučajevima koristi se SDZ.

Formula za određivanje SDZ naznačena je u stavku 15 (1) od rezervacija br. 375:

Sdz \u003d σ svih plaćanja / 730,

gdje plaćanja su sva sredstva koju je zaposlenik primio u plaćanju rada (plaća, premija itd.).

Vlada Ruske Federacije godišnje utvrđuje ograničenja svih plaćanja za godinu. A budući da je došlo do osiguranog događaja u 2017. godini, podaci će se uzeti za izračunavanje podataka o 2015-2016, morate gledati ograničenja postavljene za ta razdoblja.

Za 2015. godinu instalirano je najviše 670.000 rubalja, za 2016. - 718.000 rubalja.

Ako je godišnji prihod zaposlenika premašio određene granice, sve to izvan njih, prilikom izračuna SDZ-a se ne uzima u obzir.

SDZ će se izračunati na sljedeći način: (670 000 + 718 000) / 731 \u003d 1 898,77 rubalja. Denominator vrijedi na slici 731, od 2016. - prijestupna godina.

Ukupan iznos bolničke koristi ovisit će o iskustvu osiguranja zaposlenika. Više o tome pročitajte u našem članku. Iskustvo za bolničku listu u 2017. godini (Nuances).

Izračun prosječne zarade za izračunavanje naknada za nezaposlene, stipendije

Izračun prosječne plaće u određivanju veličine nezaposlenosti i stipendija primljenih slušatelja obrazovne ustanovePrimljena tamo u smjeru zapošljavanja, nastaje u skladu s postupkom, odobren. Rješenje Ministarstva rada Ruske Federacije 12. kolovoza 2003. br. 62:

1. Izračun prosječne zarade uzima uplatu koju je zaposlenik primio od 1. do 1. dana od 3 mjeseca prethodi mjesecu otkaza.
2. Ako u ovih 3 mjeseca nema zarade, tada se uzimaju uplate dobivene u prethodnom razdoblju od 3 mjeseca.
3. Ako ni prvi ni drugi verzija procijenjenog razdoblja nisu dostupni, tada se uzimaju izračunavanje dana i plaće dobivene mjesečno otpuštanja.
4. Prosječna zarada za izračun naknada za nezaposlene ili stipendije je samo SDP, izračunat formulom:

   Sdz \u003d σ plaća / broj zapravo provedenih dana.

5. Potrebno je uzeti u obzir bilo koju vrstu određenog ugovora o računovodstvu rada: plaća, tarifna stopa, komad cijene, nemonetarne itd. Nagrade se uzimaju u obzir samo u jednoj uplati u jednom indikatoru za mjesec. Broj pokazatelja nije ograničen.
6. Ne uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne naknade za plaća bolnički čaršav, zastoje, udari u kojima radnik nije sudjelovao, ali zbog nje nije mogao ispuniti svoje dužnosti, itd.

Kako je prosječna plaća u poreznim tijelima

Prosječna plaća za porezne vlasti je kriterij odabira za provođenje terenskog čeka.

Prema stavku 5. Priloga 2. nalozi Federalne porezne službe Rusije od 30.05.2007. No. MM-3-06 / [Zaštićeno e-poštom] Rizik za poreznog obveznika je:

• plaćanje spp po zaposleniku je manja od prosječne razine istim tipom ekonomska aktivnost u regiji;
• prijave građana, IP-a i organizacija o plaćama "u omotnicama", Neoff poreznog obveznika radnih odnosa.

Pitanje je, prosječna plaća se razmatra prije porezna uprava Ne isplati, jer prema istom stavku 5. Priloga 2. narudžbe br. Mm-3-06 / [Zaštićeno e-poštom] Informacije o SPP-u se uzimaju u Rosstatu (s službene web stranice ili objavljene publikacije) ili unutarnju statističku uslugu.

U isto vrijeme, informacije primljene od Rosstata na SPP-u uspoređuju se s SPP-om, izračunate od strane organizacije.

SZP \u003d Fot / SSR / 12,

gdje: FOTO je fond za plaću;

SSCR je prosječan broj zaposlenika za godinu.

U praksi je relevantan izračun prosječne dnevne plaće. Za izračun bolnička plaćanja, Odmori se određuju, određuje se sdz različiti putevi, Primjer izračuna prosječne mjesečne plaće je situacija kada poduzeće formira statističko izvješćivanje.

rusjurist.ru.

Odrediti plaće u računovodstvu i tokovima poslovnih dokumenata, posebni uspostavljena pravila, Potrebu za određivanjem koeficijenata prosječne zarade zaposlenika - zahtjeve. Taj će se iznos dodatno primijeniti u dizajnu više drugih dokumenata namire. To su sljedeći slučajevi:

• izračun odmora;
• ako zaposlenik nije koristio cijelo razdoblje odmora, tada za neiskorišteni dio ima pravo dobiti odgovarajuće plaćanje;
• izračuni za putni članak;
• prema člancima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje pripada obuci radnika bez posjeta mjestu rada (SEE);
• pri određivanju izlaznih pogodnosti;
• prilikom uklanjanja zaposlenika s usluge s fiksacijom plaće;
• ako je potrebno, kratkoročno mjesto rada;
• pri izračunavanju posebnih slučajeva, kada zaposlenik ne može u potpunosti ispuniti radne dužnosti;
• izračun smanjenja, mirovina, alimentacije;
• kao potvrda dohotka u obliku 2-NDFL.

Osim zahtjeva zakonodavstva, zaposlenik također ima pravo zahtijevati u bilo kojem vremenskom pokazateljima i dokumentaciji o pokazateljima plaća za određeno razdoblje.

Potrebne informacije za izračunavanje prosječne mjesečne plaće

Izračun prosječne mjesečne plaće je reguliran. Prilikom izračunavanja, način rada nije prihvaćen. Bez obzira na raspored i raspored radnog vremena, baza podataka je zapravo prikupljena plaća za prethodne 12 mjeseci. Iz ovog razdoblja naseljavanja treba isključiti niz vremenskih segmenata:

• slučajevi u kojima je zaposlenik zadržao isplatu rada;
• vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu;
• plaćena bolnica;
• proizvodne predmete u kojima je tijek rada suspendiran zbog poslodavca;
• razdoblja rada napada, bez obzira na sudjelovanje zaposlenika u njima;
• vikend za brigu o djetetu osobe s invaliditetom;
• razdoblja uklanjanja od usluge s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća ili bez njih.

Osim toga, postoje slučajevi kada nema činjenica za prikupljanje plaća zaposlenika tijekom procijenjenog razdoblja. U ovom slučaju, baza je prihvaćena prethodni period, Ako nema razgraničenja, onda kao osnova za izračune treba uzeti ugovor o radu.

Formula za izračunavanje prosječne mjesečne plaće

Da biste odredili točne brojke, potrebno je pronaći drugu vrijednost - iznos prosječne zarade zaposlenika dnevno. Ovaj koeficijent je izražen u obliku ukupnog iznosa za procijenjeno razdoblje, podijeljeno s 12 mjeseci i pomnoženo s 29.3. Prilikom izračunavanja prihvaća se sve premije, dodatne naplate i druga plaćanja.

Na primjer, zaposlenik se obračunava za 320.000 rubalja. Radio je godinu dana bez odvajanja drugih poslova.

Izračun izgleda ovako:

320 000/12 x 29.3 \u003d 781 rubalja, Taj će se iznos koristiti za daljnji izračun.

Formula je takva: S.M.Z \u003d S.D. z x n,

gdje S.m.z. - prosječna plaća za mjesec;

sd, - prosječna plaća dnevno;

N. - Dani koji se plaćaju na prosječnim pokazateljima plaća.

Treba imati na umu da je definicija prosječne veličine dnevne zarade različita u svakom slučaju. Prilikom izračunavanja rodiljnog dopusta i bolnice koeficijent neće biti 12 mjeseci, a 730 dana, budući da sadašnja 2 godine uzimaju za izračun.

Izračun je sljedeći:

600 000/730 x 29,3 \u003d 24082 rubalja.

Naredbe se određuju prema osnovnom pravilu - na temelju prosječne dnevne plaće množenjem broja dana preuzetih od polaska. Zapravo, može se dobiti tako da je veličina putovanja red veličine niže od plaće u istom razdoblju. U tom slučaju zaposlenik ima pravo odnositi se na upravljanje za povećanje njihove veličine.

Posebne stavke u izračunu prosječne mjesečne plaće

Ovaj izračun uzima u obzir razdoblje njihovog razgraničenja. Tijekom baze, 1 premija je prihvaćena mjesečno po 1 pročeljivi pokazatelj. U konačnici, premije bi ne bi trebale biti više od 12 godina. Ako su imali mjesto biti u epizodnom karakteru - za četvrtinu ili polovicu godine, tada se uzimaju u obzir njihova stvarna veličina. Ako se izračuni provode na kratko, a premije su konstantne, tada se dio uzima u obzir jednak za svaki mjesec.

Često postoje slučajevi izračuna kada postoje radnici u državi, koji se tijekom obračunskog razdoblja raste. Tada biste trebali obratiti pozornost na procijenjeno razdoblje i primijeniti sljedeća pravila:

• ako se povećanje dogodilo u procijenjenom razdoblju, uzimaju se u obzir sva plaćanja prethodila povećanju;
• u slučaju kada je izračun potreban nakon procijenjenog razdoblja, primjenjuju se povećani pokazatelji prosječnih koeficijenata zarade;
• ako se rast dogodio tijekom razdoblja fiksacije prosjeka, tada se samo dio povećanja i do kraja procijenjenog razdoblja povećava.

Također, građani će često zahtijevati podatke o prosječnoj zaradi za centre za zapošljavanje. U tom slučaju, državna dekreta br. 62 trebala bi se voditi do 2003. godine, gdje su navedeni pravila izračuna.

Gotovo svaki od nas, sluh o izračunu prosječne zarade, mislit će da ne postoji ništa komplicirano u ovom postupku: dodajte sve plaće i podijelite ih. Nažalost, u ovom pitanju nije tako jednostavno.

Što ovaj izračun treba

Prije početka matematičkih akcija potrebno je odrediti, kada ćemo trebati takve izračune. Potreba za pružanjem podataka srednjih zarada predviđena je zakonom i podrazumijeva naznaku takvih informacija u slučajevima:

• izračun za odmor;
• izračun izlazne koristi u slučajevima otpuštanja;
• razgraničenja za vrijeme mirovanja;
• plaćanje putničkih agenata;
• prilikom prevođenja lica na posao, koji se isplaćuje u manjoj veličini, ali uz zadržavanje prosječne zarade iz prethodnog položaja.

U isto vrijeme, ne vrijedi zbunjeni gore navedenim konceptom s prosječnom plaćom, koja je utvrđena državom. Glavna razlika je u tome što je mogućnost koju smatramo individualnim, jer se izračunava za svakog zaposlenika zasebno. Ako govorimo o nacionalnoj prosječnoj plaći, godišnje je uspostavljeno od strane vlasti i prosječna je aritmetika između svih prihoda u zemlji. U osnovi, takav indikator koristi lokalni i vladine agencije, ne pojedinci.

Što se uzima u obzir pri izračunavanju

Potrebno je odrediti koja se plaćanja moraju uzeti u obzir. Trenutno zakonodavstvo predviđeno je brojne prihode koji su sažeti pri izračunavanju takve zarade. To uključuje:

• plaće;
• premije;
• nadoplate;
• nadoplata;
• naknada, koja se plaća zbog načina rada ili radnih uvjeta;
• naknada.

U isto vrijeme, svaki od gore navedenih prihoda ugovor o radu mora osigurati između zaposlenika i poslodavca, zakonodavna baza, teritorijalna djela.

Iznos takve razgraničenja mora odgovarati isključivo tom razdoblju na kojoj se određuje prosječna plaća.

Potrebno je uzeti u obzir da izračun ne uključuje prihode koji imaju društveni karakter - naknade za bolest, troškove naknade za hranu i cestu, materijalna pomoć, Također, nemoguće je pripisati sredstva za odmor na ovaj popis, prihod od materinstva, invaliditet.

Ako niste registrirali organizaciju, onda najlakši način učinite to s online uslugeTo će pomoći besplatno da formiraju sve potrebne dokumente: ako već imate organizaciju, i mislite o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, sljedeće online usluge dolaze do spašavanja, koja će u potpunosti zamijeniti računovođa u vašem poduzeću i Uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvješćivanja se formira automatski, potpisano elektronički potpis I ide automatski online. Idealna je za IP ili LLC na USN, Endung, PSN, TC, temelji se na.
Sve se događa u nekoliko klikova bez redova i stresa. Pokušajte i bit ćete iznenađeniKako je postalo lako!

Nalog za izračun

Prilično važan korak je definiranje razdoblja u kojem je potrebno napraviti izračun. Najčešće mora napraviti takve izračune godišnje, četvrt (tri mjeseca), mjesec i dan, Prema općem pravilu predviđenom zakonom, procijenjena godina sastoji se od 12 mjeseci, na temelju izračuna iznosa zarade; Četvrtina - tri specifična mjeseca; Mjesec - od 1 do 30, 31 ili 28, 29, ovisno o tome koliko kalendarskih dana u ovom mjesecu.

Zatim, na temelju odabranog razdoblja potrebno je odrediti broj dana. To su iznimno radnici, a svi vikendi i svečani se ne uzimaju u obzir. Najlakši način umnožavanja broja radnih tjedana do 5 (broj radnih dana) i oduzeti sve blagdane koje pruža zakonodavstvo kao neradni.

Pročitajte više o broju - na sljedećem videozapisu:

Izračun godišnje

Godišnji izračun plaća je najpopularniji. To je zbog činjenice da svaki poslodavac koristi sustav ove vrste pri izračunavanju veličine dopusta. Bez obzira na to je li radna kuća uzeo ili ne, zakonodavstvo predviđa plaćanje sredstava za odmor. Stoga je potrebno znati određena pravila za izračunavanje takvih iznosa.

Veličina prosječne godišnje plaće ovisi o prihodima za takvu godinu, na broju mjeseci (u ovom slučaju, oni su 12) i na broj dana u svakom mjesecu. Prije svega, vrijedi se sjetiti da je u svakoj godini uspostavljen prosječni broj dana u mjesecu. U 2018. takav pokazatelj je 29.3. Da biste izračunali potrebne podatke, koristimo formulu:

SZP \u003d ZG / 12/2 29.3gdje

• SZP - zbroj prosječne plaće.
• ZG - plaća za cijelu godinu. ZG se izračunava na temelju svih prihoda, koji je spomenut gore (plaća, premija, nadoplata itd.).
• 12 - broj mjeseci u traženom razdoblju.
• 29.3 - prosječan broj dana u mjesecu.

Primjer prvog

Zaposlenik DELON A. B. je dao dopust za trajanje od 9 dana i izračunava se sredstva za odmor. Za to postoje takve podaci: za prvih 6 mjeseci prošle godine Melova A. B. Plaće su bile 32.000 rubalja, u sljedećoj polovici godine podignuta je na 35.000 rubalja. Osim toga, zaposlenik je dobio nagradu: za prosinac - 2.000 rubalja, za travanj - 3.000 rubalja te u rujnu - 5.000 rubalja.

Za početak, izračunavamo ZG. U tom slučaju moramo dodati tri nagrade na veličinu plaće za 12 mjeseci:

• (32.000 rubalja * 6 mjeseci) + (35.000 rubalja * 6 mjeseci) + 2 000 rublja + 3.000 rubalja + 5 000 rubalja \u003d 412.000 rubalja.

• SPP \u003d 412.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 dana \u003d 1,172 rubalja dnevno.

Pomnožite gore navedeni rezultat na broju dana na odmoru:

• 1 168 rubalja za jedan dan * 9 dana \u003d 10 546 rubalja.

Dakle, DELON A. B. Poslodavac mora osigurati sredstva za odmor u iznosu od 10.546 rubalja.

Primjer drugog

Važno je razmotriti da postoje situacije u kojima zaposlenik nije radio cijelu godinu, to jest, svih 12 mjeseci, ali je potrebno izračunati njegov odmor. Da biste to učinili, vrijedi koristiti drugu formulu:

Prodaja \u003d ZPP / (29.3 * K + K)gdje

• Sjedište - srednja dnevna zarada.
• ZPp - plaća za radno razdoblje.
• 29.3 - prosječan broj dana u mjesecu.
• K - broj punih mjeseci da je lice radio.
• k je broj za nepotpun mjesec.

Posljednji indikator izračunava se formulom:

k \u003d 29.3 / a * uGdje:

• - kalendarski broj dana određenog mjeseca;
• B - broj dana koji se suočavaju u ovom mjesecu.

Radnik Avalov K. D. je radio u poduzeću od 1. svibnja 2017. do 10. veljače 2018. i otišao na odmor. Veličina njegove plaće u tom razdoblju iznosila je 50.000 rubalja, osim toga, primio je dva puta od 7.500 rubalja. Mi izračunavamo veličinu bi trebala biti njegova sredstva za odmor.

• K \u003d veljača 2018. - svibanj 2017 \u003d 9 mjeseci.

• k \u003d 29,3 dana mjesečno / 28 dana * 10 dana \u003d 10.5 dana.

Nastavit ćemo izračunati prihode za određeno razdoblje:

• ZPp \u003d (50.000 rubalja * 9 mjeseci) + (7 500 rubalja * 2) \u003d 465 000 rubalja.

Imajući sve potrebne podatke, zamjenjujemo ih u formuli:

• Sex \u003d 465.000 rubalja / (29.3 dana mjesečno * 9 mjeseci + 10,5 dana) \u003d 1,696 rubalja dnevno.

Prema tome, za svaki dan odmora Avalov K. D. treba primiti 1.696 rubalja.

Proračun za tri mjeseca

Često postoji potreba za izračunavanjem tromjesečne veličine prosječne plaće. U većini slučajeva to je potrebno za plaćanje pomoći za nezaposlene. Formula za izračun je sljedeća:

Sz \u003d rz / krdgdje

• RZ - Veličina plaće, uzimajući u obzir sve premije, dodatna plaćanja, naknade itd.
• KRD - broj radnih dana za razdoblje.

Primjer brojanja

Klyuevov radnik A.S. Izračunava plaću za tromjesečju, prihod u kojem je bio: 65.000 rubalja u prvom mjesecu, 55.000 rubalja u drugom mjesecu i 58.000 rubalja za treći mjesec. Ukupan broj radnih dana za tri mjeseca iznosio je 60 dana. Tako:

• SZ \u003d (65.000 rubalja + 55.000 rubalja + 58 000 rubalja) / 60 dana \u003d 2,966 rubalja dnevno.

• 60 dana / 3 mjeseci \u003d 20 radnih dana mjesečno.

• 2 966 rubalja * 20 dana mjesečno \u003d 59 320 rubalja. To je prosječna plaća Klyuev A.S.

Točno, veličina plaće mjesečno ili dohodak po danu izračunava se za ista načela. Da bi ih izračunali, to je jednostavno potrebno da ne provodi posljednje radnje prikazane u formulama. Bit će dovoljno prestati nakon što se nađu zarada. Ako trebate izračunati mjesečni prihod - samo ga pomnožite po broju radnih dana.

Izračunavanje pri putovanju

Određena pitanja nastaju kada brojeći prosječnu plaću lica prilikom boravka na poslovnom putovanju. Izračun je vrlo jednostavan. Da biste to učinili, potrebno je izračunati prihod zaposlenika u posljednja dva mjeseca, odrediti dobit u jednom danu takvog rada i umnožiti ga brojem dana putovanja.

Primjer brojanja

AKESENOV V. A. U posljednja dva mjeseca, plaća 25.000 i nagradu - 3.000 rubalja. Broj radnih dana za to razdoblje je 40. Izračunajte količinu putovanja 10 dana.

Koristeći analogiju prebrojavanja plaće za četvrtinu, nalazimo dnevni prihod:

• Dd \u003d (25 000 rublja + 25 000 rublja + 3.000) / 40 dana \u003d 1 325 rubalja dnevno.

• 1 325 rubalja dnevno * 10 dana \u003d 13 250 rubalja.

Izračun za bolnički list

Kako biste izračunali veličinu plaće prilikom izrade bolničkog priručnika, morate koristiti one zajednička pravilaPrijavljeno ranije - izračunati veličinu dnevne zarade i umnožiti ga brojem dana bolesti. No, brojanje dana dobit, potrebno je uzeti u obzir zaradu u proteklih polovice godine.

Primjer brojanja

Maslyanov radnik P.a. Pokol 7 dana. Mjesečna plaća u posljednjih šest mjeseci iznosila je 25.000 rubalja mjesečno. Osim toga, primio je premiju u iznosu od 5.000 rubalja i 3.500 rubalja. Ukupan broj radnih dana za šest mjeseci iznosio je 115.

Znamo dnevne zarade Maslyanov p.:

• DZ \u003d (25 000 rubalja * 6 mjeseci + 5 000 rublja + 3,500 rubalja) / 115 dana \u003d 1 378 rubalja dnevno.

Pomnožite broj bolničkih dana za iznos dana prihoda:

• 7 dana * 1 378 rubalja dnevno \u003d 9,646 rubalja - veličina bolničke koristi.

U slučaju bolnice, morate se sjetiti da poslodavac plaća samo prva tri dana. Ostatak iznosa bit će isplaćen iz sredstava Fonda za socijalno osiguranje.

Bez obzira na režim u kojem zaposlenik obavlja svoje službene dužnosti, definicija svoje prosječne zarade uvijek će se provoditi, uzimajući u obzir količine gotovo plaćenih kao plaće, kao i prekoračenje promjena u proteklih 12 mjeseci. Ovaj izračun nikada ne uključuje sve vrste socijalna plaćanja, mirovine ili druge vrste naknada.

Za izračune se koriste isključivo plaće i bonus, određuje se pojedinačnim redovnim rasporedom svake pojedine organizacije. Kao rezultat toga, volumen zarade mora biti podijeljen na 12, odnosno broj mjeseci godišnje kako bi se odredila prosječna mjesečna plaća za potrošeno razdoblje izvješćivanja, U nekim slučajevima potrebna je definicija stvarnog dohotka u jednoj godini.

Da bi točno odredili prosječnu zaradu odvojenog zaposlenika, bit će potrebno usporediti raspored osoblja i prikupiti sve informacije o plaćanjima. Na primjer, premija u nekim organizacijama uvijek se naplaćuju isključivo nakon što muče ishod rada za godinu. Plaćanja za takvu premiju se često provode samo za sljedeću godinu, ali u određivanju veličine prosječne plaće za godinu, te se podaci moraju uzeti u obzir.

Često je novo računovodstveno osoblje zainteresirano, bilo da je potrebno uključiti u izračun prosječne godišnje zarade. Prilikom određivanja veličine traženih plaćanja, uzima se u obzir posljednjih 12 kalendarski mjeseci. Uvijek se uzimaju samo umiješane smjene. Ako je za neki mjesec zaposlenik bio u predsjedništvu, to se razdoblje nikada neće uzeti u obzir.

Načelo određivanja veličine praznika uključuje uzimanje u obzir dva glavna pokazatelja: trajanje odmora u danima, kao i prosječne zarade za isteklo razdoblje izvješćivanja. Broj dana koji je zaposlenik koji je proveo na odmoru mora se pomnožiti s dohotkom srednjeg dana. Kao rezultat toga, možete dobiti iznos koji će zaposlenik dobiti najmanje 3 dana prije početka razdoblja odmora. U situacijama u kojima dan dopuštene isplate pada na neki odmor ili slobodan dan, zaposlenik može računati na primanje novca prije.

Računovodstveno osoblje zahtijeva strogo usklađenost s općeprihvaćenim pravilom "tri dana", čak iu situacijama u kojima se novac zaposlenicima mora izdati prije početka datuma. Iz tog razloga je u svakoj organizaciji uobičajeno pre-napraviti točne, što se može regulirati samo poštivanju dobro specifičnih pravila.

Da biste odredili količinu naknade, oslanjajući se radnika za neiskorišteno razdoblje odmora, morate izračunati prosječnu zaradu dnevno.

Da bi izračunali izračun, potrebno je podijeliti kumulativni godišnji prihod do 12 radnih mjeseci, a zatim do 29.3. Događa se da je za vrijeme otpuštanja zaposlenik uvršten u državi organizacije za manje od 12 mjeseci. U takvoj situaciji, u određivanju procijenjenog razdoblja, treba uzeti u obzir sve radne dane, počevši od trenutka sklapanja ugovora o radu u posljednjem danu u mjesecu, koji raspravlja o obavljanju službenih dužnosti.

Koje isplate treba uzeti u obzir?

Traže se i socijalna plaćanja

Jedno od značajnih pravila za određivanje prosječne zarade je potreba za utvrđivanjem volumena, kao i naknadu troškova potrebnih za obavljanje službenih dužnosti. Takve isplate se ne zapisuju u budućnosti prilikom izračuna prosječne zarade. Svi računovođa trebaju uzeti u obzir samo sredstva vezana za plaćanje zaposlenja.

Puni popis plaćanja, koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne godišnje zarade stalno zaposlenih, prikazana je u stavku 2. od rezervacija br. 922. Sve vrste plaća odnose se na ovaj popis, kao i financijsku naknadu i sve vrste naknada koje su primile neke kategorije zaposlenika s punim radnim vremenom.

Pojedinačna objašnjenja zahtijevaju primjere izrade raznih premija, bonusa i svih vrsta naknada:

• Premija primljena nakon izračuna rezultata rada u posljednjih mjesec dana;
• Premium, oslanjajući se radnici za razdoblje koje čini više od mjesec dana;
• Premium, predao stalnom zaposlenicima na temelju rezultata rada koji se izvode u jednoj godini.

Zakonodavstvo predviđa sve vrste plaćanja uzeti u obzir pri određivanju prosječne zarade zaposlenih za godinu.

Ako se veličina plaća promijenila tijekom cijele godine

Ako tijekom procijenjenog razdoblja, veličina mjesečne plaće varira, zakonodavstvo pruža takve aktivnosti za optimizaciju izračuna prosječne godišnje zarade:

• Kada se standardna mjesečna stopa povećava tijekom jednog procijenjenog razdoblja, obujam plaćanja koji oslanjaju zaposlenika na promjene nužno se povećavaju množenjem na određeni koeficijent. Takav koeficijent određuje se dijeljenjem ažurirane tarifne stope prema prethodnom;
• Kada raste nakon završetka procijenjenog razdoblja, ali do dana primanja plaćanja, prosječni dohodak se određuje uzimajući u obzir novu stopu;
• Ako se plaća tijekom razdoblja u kojoj se plaćaju plaćanja s prosječnom zaradom, volumen novacnamjeravaju izdati zaposlenika povećava se, počevši od dana povećanja.

Prilikom određivanja svih vrsta kompenzacije, takvi su dani isključeni:

1. Dio provedenog izvještajnog razdoblja;
2. Ne djeluje zbog bolesti;
3. Radne dane, tijekom kojih su preuzete izvajanje;
4. Vrijeme zastoja;
5. Ostanite u neplaćenom odmoru;
6. Vrijeme provedeno u štrajku.

Prosječna zarada zaposlenika za godinu bez mnogo poteškoća izračunava se neovisno ili uz pomoć konvencionalnog kalkulatora. Često se računovodstveno osoblje koristi za izračunavanje posebnih online kalkulatorigdje možete unijeti sve podatke za operativnu obradu računala.

U situaciji u kojoj se zaposlenik oslanja s komadom rada, tarifna stopa, označena u osobljem i navedenom, mora se pomnožiti s brojem proizvedenih proizvoda. Za informacije o broju proizvoda proizvedenih od strane zasebnog zaposlenika, možete koristiti ranije izvršene djela obavljene ili bilo koju drugu vrstu dokumentacije u kojoj su relevantni podaci fiksirani.

Određivanje prosječne zarade zaposlenika za godinu nužan je za mogućnost prikupljanja invaliditeta, kao i za naknadu štete putni troškovi. Prosječni prihod Članovi osoblja uvijek se određuju na izračunu stvarno provedenih sati i uglavnom je posljedica plaće, premije, premije definirane u standardnom rasporedu.