Osnovna pravila za isplatu rodiljnih naknada i postupak isplate. Porodni dopust: uvjeti i način plaćanja

Pogledajmo što je svaka isplata.

Naknada za rodilje (B&R)

Po zakonu, zaposlena žena može otići na porodiljni dopust kada trudnoća navrši trideset tjedana. Ako ultrazvuk pokazuje ne jedno dijete, već blizance, tada se vrijeme odmora pomiče dva tjedna unaprijed. Trudnica od sada može ostati kod kuće, a plaća joj se zamjenjuje porodiljnom.

No, ne samo zaposlene osobe imaju pravo na porodiljne naknade. Za novac od države mogu se prijaviti i oni koji su zbog likvidacije poduzeća ostali bez posla, redoviti studenti, ugovorni službenici. Osim trudnica, ovu naknadu mogu izdavati i posvojitelji koji pripadaju prethodno navedenim kategorijama.

Porodiljne se neće isplaćivati ​​ako je žena ostavila jedan dekret za drugi i već prima novac za brigu o svom prvom djetetu. Možete odabrati samo jedno od plaćanja. Zgodno je usporediti koja će od naknada biti veća po cijeni pomoću kalkulatora rodiljnih naknada.

Također, ne biste trebali računati na novčanu pomoć ako odbijete otići na porodiljni dopust u korist radnog mjesta. Naknade će početi tek nakon podnošenja zahtjeva za dopust.

Rodbinsku naknadu isplaćuje poslodavac ili odjel socijalne zaštite. Za njegovu registraciju potrebno je napisati prijavu uz koju se prilaže porodiljno bolovanje. Potonje možete dobiti u antenatalnoj ambulanti. Izdaje se u trideset ili dvadeset i osam tjedana trudnoće.

Za izračun rodiljnih naknada morat ćete dostaviti potvrdu o prosječnim plaćama od svih poslodavaca ako ste registrirani u nekoliko organizacija. Dokumente je moguće dostaviti osobno ili poslati e-poštom.

Naknada za trudnoću i porod isplaćuje se u cijelosti, za što se radi o jednokratnoj pomoći. Za zaposlene žene naknada se prenosi na karticu zajedno sa sljedećom plaća, neradni - poštom ili na žiro račun do 27. dana u mjesecu koji slijedi od onog u kojem je prijava napisana.

Obračun naknade utvrđuje se prema vrsti zaposlenja. Za zaposlene je jednaka prosječnoj plaći, za one koji su ostali bez posla zbog likvidacije - 613,14 rubalja, za studente - iznos stipendije, za izvođače - iznos džeparac. Međutim, ako u mjestu iz kojeg odlazite na godišnji odmor radite kraće od pola godine, tada je iznos isplata ograničen na minimalnu plaću.

Minimalna vrijednost isplata u 2018. je minimalna plaća, a maksimalna je ograničena na: 282.106,70 rubalja. - tijekom normalnog poroda; 314.347,47 RUB - s kompliciranim porodom; 390.919,29 RUB - s višeplodnom trudnoćom.

Pročitajte više o uzdržavanju djeteta

Pitanje odgovor

Može li otac djeteta primati B&R?

Otac i drugi član obitelji ne mogu, jer je ova naknada samo za žene.

Koje je vrijeme obrade?

Za naknade je bolje podnijeti zahtjev odmah po primitku bolovanja na konzultaciji. Ne vrijedi odgađati, jer je razdoblje ograničeno na postizanje djeteta od šest mjeseci.

Kada se prima naknada?

Naknada se isplaćuje do 27. dana u mjesecu nakon podnošenja zahtjeva ili na dan plaće.

Da biste izračunali, morate izračunati prosječna primanja za posljednje dvije godine i pomnožiti s brojem dana dekreta (140/156/194 dana). To možete učiniti s našim kalkulatorom.

Plaća za koje razdoblje se uzima u obzir u obračunu i da li u to razdoblje ulazi bolovanje, godišnji odmor?

U obzir se uzimaju prihodi za dvije godine koje su prethodile dekretu. Primjerice, 2018. otišle su na porodiljni dopust – prosječna su primanja za 2016. i 2017. godinu. U izračune su uključeni i godišnji odmori. Izuzetak su dani bolovanja i porodiljnog dopusta i porodiljnog dopusta. U slučaju da jedna uredba slijedi drugu bez odlaska na posao, ovo razdoblje može se u obračunu zamijeniti drugim godinama kada su plaće obračunate.

Može li trudnica dobiti otkaz i gdje se može podnijeti zahtjev za isplatu ako tvrtka ode u stečaj?

Ako ste u poziciji, onda možete dobiti otkaz samo u slučaju bankrota i likvidacije organizacije, ali će se naknada i dalje isplatiti. Da biste to učinili, morate se prijaviti i potrebni dokumenti tijelima socijalnog osiguranja, s odgovarajućim potvrdama pri ruci.

Kako se obračunava porodiljna ako je žena radila dva posla?

Prilikom kombiniranja tijekom dvije godine koje su prethodile dekretu, oba poslodavca su dužna isplaćivati ​​naknade.

Kako će se naknade promijeniti ako radim na pola radnog vremena?

Ako je prije dekreta žena radila nepuno radno vrijeme, tada će naknada također biti upola manja nego kada je radila puno radno vrijeme.

Ima li koristi ako se trudnica obrazuje na fakultetu?

Redovnim studentima naknada se obračunava na temelju visine stipendije.

Gdje mogu otići nezaposleni?

Isplatu naknada nezaposlenim trudnicama provode organi socijalne zaštite.

Rodni dodatak

Ako se porodiljne naknade BiR izdaju i naplaćuju i prije rođenja djeteta, tada se ova isplata može primiti tek nakon njegovog rođenja. Naknada se daje oba roditelja i jednokratna je isplata. Ako nemate jedno, već dvoje ili više djece odjednom, iznos dospijeva za svako od njih. U nesrećama, kada se dijete rodi mrtvo, to se ne plaća.

Trenutno su minimalna plaćanja 16.350,33 rubalja. Iznos se može povećati množenjem s koeficijentom okruga, ovisno o području stanovanja. Ova isplata ne ovisi o prihodima, stažu i drugim čimbenicima.

Da biste primili dospjeli novac, morate se obratiti računovodstvu vašeg poduzeća ili najbližem odjelu FSS-a s odgovarajućom molbom. Od vas će se tražiti da uz njega priložite rodni list koji se izdaje po otpustu iz rodilišta i potvrdu da otac djeteta nije izvršio uplatu. Pri podnošenju zahtjeva službi socijalnog osiguranja, nezaposlene osobe također moraju imati izvod iz radna knjižica, ako ijedan.

Pročitajte više o podnošenju zahtjeva za naknadu za rođenje djeteta

Pitanje odgovor

Kada se trebam prijaviti za beneficije?

Zahtjev i potvrde potrebno je dostaviti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta.

Kada treba isplatiti naknade?

Uplata se prenosi najkasnije deset dana od podnošenja zahtjeva ili do 27. u idućem mjesecu.

Kako se obračunava porodiljna naknada pri rođenju djeteta?

Paušalni iznos naknade izračunava se množenjem s baznim i okružnim koeficijentom, a uzima se u obzir i broj rođene djece. Kalkulator će vam pomoći da ih izračunate brzo i točno.

Ako sam nezaposlena, a suprug je zaposlen, mogu li podnijeti zahtjev za beneficije za njega?

Da, bilo koji roditelj može biti plaćen. Ali tada treba dati potvrdu da niste primili ovaj novac i da ga ne tražite.

Doplatak za njegu djeteta do jedne i pol godine

Čim istekne rodiljni dopust, majka djeteta ili drugi rođak (ne nužno blizak) može uzeti dopust za njegu djeteta koji će trajati do navršene 1 godine i 6 mjeseci života djeteta. Naknada za osobe na godišnjem odmoru više se ne obračunava odjednom, već na mjesečnoj razini. Osmišljen je da zamijeni plaću osobe koja sjedi kod kuće s bebom.

Mjesečni porodiljni dopust mora se izdati prije nego što dijete navrši dvije godine. Plaćaju se nakon sastavljanja zahtjeva, uz koji se prilaže rodni list djeteta. Ako posvajate dijete, morate dostaviti dokaz o tome.

Dodatno, trebate predočiti potvrdu da drugi roditelj (ili oba, ako s djetetom sjedi još jedan rođak) ne prima ovu naknadu. Ako ste u protekle dvije godine uspjeli promijeniti mjesto zaposlenja, tada morate uzeti i potvrdu od prethodnog poslodavca s iznosom plaće. Ova potvrda će biti potrebna za izračun iznosa rodiljnog. Svi dokumenti se mogu predati ne samo osobno, već i putem interneta.

U roku od deset dana nakon podnošenja dokumenata dodjeljuje vam se naknada koja će se isplaćivati ​​mjesečno do navršene 1 godine i 6 mjeseci bebe. Dan isplate poklapa se s prijenosom plaće.

Ova naknada ovisi o prosječnom dohotku za dvije godine i iznosi 40% njegove vrijednosti. Međutim, opcije plaćanja su dostupne. fiksni iznos. U 2018. godini minimalne uplate su sljedeće: za prvo dijete - 3788,33 rubalja, za drugu i sljedeću djecu - 6284,65 rubalja na mjesec. Maksimum je ograničen na 24536,57 rubalja / mjesec.

Pročitajte više o zamršenostima podnošenja zahtjeva za naknade za njegu djece do 1,5 godine.

Pitanje odgovor

Može li naknade primati netko drugi osim majke djeteta?

Osim majke djeteta, svaki rođak može uzeti dopust za brigu o njemu. Na primjer, ako je ženina plaća veća od plaće njezina muža, tada je njoj isplativije ići na posao, a mužu uzeti porodiljni dopust.

Kako se obračunavaju plaćanja?

Mjesečne uplate obračunavaju se kao prosječne mjesečne uplate dnevnica tijekom protekle dvije godine, pomnoženo sa 40% i pokazatelj od 30,4. Sam iznos zarade ne može biti veći od utvrđenih referentnih vrijednosti koje se godišnje mijenjaju i evidentiraju u bazi podataka FSS. Naš kalkulator omogućuje vam da pojednostavite izračun porodiljne naknade na mreži.

Što učiniti ako se još jedno dijete rodi tijekom rodiljnog razdoblja?

Prilikom rođenja drugog djeteta, majka može odabrati dodatak koji joj je isplativije. Povlastice za drugo dijete obično su veće, pa žene često biraju ovu opciju. To je zakonom dopušteno.

Nastavljaju li isplaćivati ​​naknade ako se vratim na posao, a rodiljni dopust još nije završio?

Ako izlazite cijeli dan, naknada se zaustavlja. No, možete ga smanjiti za samo par minuta, a naknada će se zadržati, jer zakon ne precizira koliko treba trajati skraćena smjena. Ograničen je samo minimalni bar - 4 sata. Takva je shema moguća samo kada naknade isplaćuje isti poslodavac kod kojeg se prijavljujete.

Kako se obračunavaju porodiljne naknade za zapošljavanje na dva radna mjesta?

Imate pravo na plaćanje samo od jednog poslodavca. Tko točno, birate sami. Uzmite i potvrdu da naknada nije isplaćena drugdje.

Što učiniti prilikom likvidacije tvrtke?

Morate podnijeti zahtjev za naknade od tijela socijalnog osiguranja.

Evo izvoda iz Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. N 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom"

Članak 11.1. Uvjeti i trajanje isplate mjesečnog dodatka za njegu djeteta

1. Mjesečni doplatak za njegu djeteta isplaćuje se osiguranicima (majka, otac, ostali srodnici, skrbnici) koji stvarno skrbe o djetetu i nalaze se na roditeljskom dopustu, od dana odobrenja roditeljskog dopusta do navršene jedne i pol godine života djeteta. godine.
2. Pravo na mjesečna naknada dopust za njegu djeteta zadržava se ako osoba na roditeljskom dopustu radi nepuno radno vrijeme ili kod kuće i nastavlja skrbiti o djetetu.
3. Majke koje imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj u razdoblju nakon poroda imaju pravo na naknadu za trudnoću i porođaj ili mjesečni dodatak za njegu djeteta, koji se prebija za prethodno isplaćenu naknadu za trudnoću i porođaj, od dana rođenja djeteta, ako je iznos naknade za trudnoću i porođaj djeteta mjesečne naknade za njegu djeteta veće su od porodiljne naknade.
4. Ako se o djetetu istovremeno brine više osoba, pravo na mjesečni doplatak za njegu djeteta ima jedna od tih osoba.

Trudnoća je prekrasno razdoblje u životu žene, ali ujedno i glavobolja za njenog poslodavca. Ravnateljica mora znati izračunati rodiljni i plaću, u kojem roku je potrebno izvršiti prijenos i što utječe na visinu naknade. Razmotrimo detaljno porodiljni dopust, kao i analiziramo značajke izračuna porodiljnog dopusta i postupak njihovog prijenosa.

U običnom životu porodiljnim dopustom u pravilu se naziva cijelo razdoblje dok je žena oslobođena posla kako bi nosila, rodila dijete i brinula se o njemu do njegove 3 godine. Ali zakonodavstvo je ovaj koncept podijelilo u 2 segmenta: (osnova - članak 255. Zakona o radu Ruske Federacije) i (osnova - članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Dok mjesečno socijalnog plaćanja skrb o djeci stabilno iznosi 40% prosječne zarade, izračun naknada za trudnoću i porod ima svoje karakteristike.

Obračun porodiljnih naknada

Za ispravan izračun rodiljnih naknada, okrećemo se postupku utvrđenom zakonima. Za početak napominjemo da je razdoblje za koje treba obračunati jednokratnu rodiljnu naknadu 140 dana, kod višeplodne trudnoće - 194 dana, a kod teških poroda - 156 dana. Sve se to odražava u čl. 10. Federalnog zakona br. 255-FZ. Tamo je također zapisano da u slučaju kada je žena na dopustu za njegu već rođenog djeteta i planira roditi sljedeće, sama treba izabrati samo jednu od dvije predviđene naknade.

Razdoblje za koje se mora obračunati paušalna porodiljna naknada je 140 dana.

Naknada za rodiljnu ženu isplaćuje se u visini od 100% plaće. Duljina njezina službenog rada mogla bi imati određeni utjecaj. Ako je manje od šest mjeseci, tada se stopa za minimalnu plaću - minimalna plaća (u 2018. iznosi 9489 rubalja) uzima kao pokazatelj prosječne mjesečne zarade, također se uzimaju u obzir koeficijenti.

Formula opća definicija porodiljna naknada uključuje 3 vrijednosti:

1. Prihodi zaposlenika za prethodne 2 godine (ako je npr. izračun 2018., onda se uzimaju 2016. i 2017.).
2. Broj dana u ovom razdoblju (730 ili 731 dan ako je godina bila prijestupna).
3. Broj rodiljnih dana potreban za izračun (140, 156, 184).

Pravila za izračun naknada

Postoje određena ograničenja i pravila za izračun naknada. Prema stavku 3.2 čl. 14 Savezni zakon br. 255-FZ, god prosječne zarade zaposlenik koji odlazi na rodiljni dopust ne može prijeći najviši iznos osnovice za obračun premija osiguranja. U 2018. taj je iznos postavljen na 815.000 rubalja, ali morate izračunati iznos rodiljnog dopusta na temelju prethodne 2 godine, tako da morate znati njihovu granicu.

Godine 2017 granična baza za izračun premija osiguranja iznosio je 755.000 rubalja, au 2016. - 718.000 rubalja. Izrada proračuna porodiljne naknade u 2018. morate obračunati te iznose.

Maksimalni iznos naknade: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubalja 15 kopejki. Minimalna naknada u 2018. iznosi: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubalja 40 kopejki.

Možete sami programirati kalkulator rodiljnih u poduzeću (na primjer, u Microsoft Excelu) ili ručno odrediti plaćanja.

Prihodi za prethodne 2 godine ne uključuju bolovanje, prijašnje porodiljne, kao i uplate za sva druga razdoblja u kojima nije ostvaren prihod utvrđen zakonom premije osiguranja. Ako se dogodilo da je djelatnica bila na porodiljnom dopustu tijekom prethodne 2 godine potrebne za obračun, tada može u potpunosti zamijeniti jednu ili obje obračunske godine prethodnim godinama. Tako ona može povećati iznos beneficija. Odnosno, u ovaj slučaj ima pravo birati godine za koje joj se obračunava porodiljna naknada.

Kao što je već spomenuto, radni staž zaposlenika može utjecati na visinu rodiljnih naknada. Što poslodavac treba učiniti ako njegov zaposlenik ima 1 godinu iskustva? Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene, pa će obračunsko razdoblje biti i prethodne 2 kalendarske godine. U ovom slučaju, stvarno odrađeno vrijeme koje pada na prethodnu kalendarsku godinu uzima se u iznosu od 100% prosječne zarade (recimo zadnjih 5 mjeseci te godine), za preostale mjesece (u našem primjeru ima 19 ), zarada je određena na minimalnu plaću.

Na visinu porodiljne naknade može utjecati radni staž zaposlenika. Pravilo je isto za sve službeno zaposlene žene.

Istodobno, svaka radnica ima svoj rodiljni kalendar, međutim, sama naknada se obračunava po istoj formuli.

Kako se obračunava porodiljna naknada

Čim trudnoća dosegne 30 tjedana, ginekolog ispisuje bolovanje u antenatalnoj ambulanti. Označava dane za koje se plaća porodiljni dopust.

Zaposlenik mora dostaviti sljedeće dokumente računovodstvenom ili kadrovskom odjelu:

1. Potvrda o invalidnosti za trudnoću i porod.
2. Potvrda o ranoj prijavi, ako je primjenjiva (potrebna za dodatni paušalni iznos u korist trudne zaposlenice).
3. Prijava u slobodnom obliku. Uzorak se može pogledati.
4. Potvrda o stvarno primljenoj zaradi za prethodne 2 godine u obliku utvrđenom Naredbom Ministarstva rada br. 182n. Osigurava se ako je zaposlenik radio u drugoj tvrtki zadnje 2 godine.

Porodiljsko bolovanje se plaća opći red, prema čl. 15. Federalnog zakona br. 255-FZ. U roku od 10 dana od dana zaprimanja dokumenata od radnika vrši se obračun i obračun naknada, a isplata se vrši sljedećeg dana isplate plaće. Mora se poštivati ​​rok plaćanja - za kršenje od strane poslodavca, sukladno čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije, dužan je platiti kaznu. Dodatak na dospjelo plaćanje iznosi 1/300 utvrđene stope refinanciranja Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Poslodavac dodjeljuje i isplaćuje porodiljnu naknadu. Država nadoknađuje sredstva uplaćena od strane poslodavca, kako stoji u čl. 4 Saveznog zakona br. 81-FZ. Zaposlenici Fonda socijalnog osiguranja ta sredstva prenose u roku od 10 dana na račun poslodavca. Usput, porodiljne naknade se oporezuju (članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Naknade za rodiljni dopust se ne oporezuju.

Dodatna plaćanja

Uz isplatu osnovnog bolovanja, zaposlenici na porodiljnom imaju pravo na doplatu:

1. Paušalno plaćanje.

Fiksna je, uspostavljena uzimajući u obzir godišnju indeksaciju i do 1. veljače 2017. iznosi 15382 rubalja 17 kopejki. Jednokratno plaćanje proizvodi samo jedan od roditelja. Da biste je primili, morate poslodavcu dostaviti rodni list djeteta, izjavu roditelja koji traži isplatu i potvrdu da drugi roditelj nije primio tu isplatu i da ne planira.

2. Plaćanje za ranu registraciju u žensko savjetovanje.

12. tjedan trudnoće je prekretnica prije koje se morate prijaviti kako biste primili ovu uplatu. Do 1. veljače 2017. iznosi 576 rubalja 83 kopejke i isplaćuje se istodobno s porodiljnom pomoći. Za primanje paušalnog iznosa, zaposlenik mora računovodstvu dostaviti odgovarajuću potvrdu iz antenatalne ambulante.

Osnovna naknada i doplate također dospijeva ako žena, koja je trudna nakon 30 tjedana, nastavi raditi i zadržava plaću. Međutim, čim se porodiljni dopust pretvori u roditeljski dopust, mjesečna socijalna naknada isplaćuje se samo ako žena radi na pola radnog vremena ili radi kod kuće ().

Ako zaposlenik nastavi raditi nakon 30 tjedana i prima plaću, i dalje mora isplatiti naknade.

Neke formalnosti

Prije odlaska na godišnji odmor, odmah nakon njega ili nakon što prođu 3 godine od rođenja djeteta, zaposlenik ima pravo otići na godišnji odmor ako želi, dok njezino radno iskustvo ne utječe na situaciju (). Neke žene uzmu ovaj dopust nakon 140 plaćenih dana jer dobiju malo više novca nego doplatak za njegu djeteta, čime se blago stabilizira njihova financijska situacija.

Nije dopuštena trudnica ili žena koja brine o djetetu mlađem od 3 godine. Na temelju čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz je moguć samo u slučaju sporazuma s trudnom ženom, ali uz njegovo produženje do trenutka isporuke ili na njezinu inicijativu u bilo kojem trenutku. Ako je ipak došlo do otkaza ugovora o radu, žena ima pravo na procijenjenu naknadu. Ona ima pravo na unovčiti za sljedeći godišnji odmor u prethodnom razdoblju.

Porodiljne plaća svaka službeno zaposlena žena koja će postati majka. One su 100% njezine prosječne zarade za prethodne 2 godine. Pročelnik joj mora isplatiti naknadu, ali ne iz svog džepa, već na teret Fonda socijalnog osiguranja. Svako kašnjenje u plaćanju je po zakonu "kažnjeno", stoga treba biti oprezan u obavljanju svojih dužnosti.

Porodilni dopust u Zakonu o radu Rusije obično je podijeljen u dva dijela: porodiljni dopust i dopust za njegu djeteta do 3 godine. Pogledajmo pobliže sve pojedinosti dobivanja rodiljnog dopusta, rokove za podnošenje zahtjeva, koji dokumenti su potrebni za prijavu i dobivanje porodiljnog dopusta, kako se obračunava naknada, maksimalni i minimalni iznos isplate, izlazak iz porodiljni dopust na rad i druge suptilnosti s pravne točke gledišta.

Žene koje aktivno rade, ali u isto vrijeme očekuju nerođeno dijete, zasigurno će biti oduševljene početkom porodiljnog dopusta. Tako su nekad nazivali dopust koji se daje trudnicama, počevši od 30. tjedna trudnoće. Uz pravo korištenja dodatnog odmora prije i nakon poroda, buduća majka dobiva novčanu naknadu. Njegova veličina je prilično velika, zbog čega mnogi ljudi ulažu ta sredstva u poboljšanje dječje sobe ili kupnju stvari potrebnih za novorođenče.

Dodatno vrijeme za odmor potrebno je svim budućim majkama. Umor je povezan s nelagodom od stalno rastućeg trbuha, lošim osjećajem, znakovima trudnoće, nedostatkom sna, umorom u udovima zbog naglog debljanja. Ovi i drugi čimbenici imaju posebnu manifestaciju u posljednjem tromjesečju trudnoće, zbog čega čak i prethodno aktivna žena gubi radnu sposobnost, postaje nespretna i pasivna. Nemojte misliti da će zaposlenik ostati ovakav zauvijek. Ovo stanje je privremeno, tipično je za gotovo sve buduće majke. Nakon godinu-dvije nakon rođenja bebe, ponovno će joj se vratiti misli o poslu i karijeri, danas je potpuno zaokupljena svojim majčinstvom.

Nekoliko tjedana prije poroda, koji se ženi daju kao godišnji odmor, vrlo su važni. Prije svega, ovo je posljednja prilika za pripremu stanovanja za dolazak novorođenčeta. Drugo, ovo je vrijeme za prenatalno istraživanje, satove za buduće majke, šetnje na otvorenom. U ovom trenutku nerođeno dijete treba primati isključivo pozitivne emocije od majke, jer njegov intrauterini razvoj već mu omogućuje da čuje zvukove glazbe, okolne prirode, obiteljske razgovore i doživljava njezine emocije s majkom.

Postupak odobravanja rodiljnog dopusta

Porodični dopust sastoji se od prenatalnog i postnatalnog razdoblja i odobrava se svim trudnicama koje rade po ugovoru o radu.

Pravo žena na odlazak na porodiljni dopust u Rusiji je sadržano u čl. 255, 257 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. br. 197-FZ. U skladu s njim, svaka žena koja je u trudnoći ima pravo na prenatalni dopust u trajanju od 70 dana. Od trenutka rođenja prvog djeteta, u slučaju da nema komplikacija od poroda, majka ima pravo na postporođajni dopust u istom trajanju. Ako dođe do komplikacija, godišnji odmor se automatski povećava za još 16 dana.

U slučajevima kada je riječ o višeplodnoj trudnoći, zaposlenica će imati 84 dana prenatalnog dopusta i 110 dana poslijeporođajnog dopusta.

Porodični dopust ukupno traje onoliko dana koliko je propisano zakonom, bez obzira na to koliko ih je žena stvarno koristila prije poroda, budući da je mogla roditi prije ili kasnije od roka.

Žene koje su posvojile dijete mlađe od 3 mjeseca mogu računati samo na postporođajni dopust, koji iznosi 70 dana kod posvojenja 1 djeteta ili 110 dana ako ih ima više.

Dokumenti potrebni za porodiljni dopust

Bolovanje

Radi nesmetanog upisa dodatnog dopusta, obračuna i prijenosa pripadajuće naknade, žena je dužna na radnom mjestu dostaviti potvrdu o bolovanju jedinstvenog uzorka (invalidsku potvrdu) koja je izdana u god. medicinska ustanova državni oblik vlasništva, uključujući u antenatalnoj klinici.

Bolovanje se izdaje nakon prolaska rodiljne komisije, čija je voditeljica najčešće voditeljica antenatalne ambulante. Zajedno s članovima povjerenstva proučavaju karticu za razmjenu, rezultate ultrazvuka i druge dokumente koji vam omogućuju određivanje gestacijske dobi.

Pozitivna odluka komisije donosi se stavljanjem oznake u zamjensku karticu. Čim ga zaprimi, trudnica se može početi prijavljivati ​​za bolovanje. Ispravno izvođenje cjelokupne dokumentacije ključ je neometanog primitka svih dospjelih plaćanja. Čak i mala pogreška može biti razlog za odbijanje prijenosa naknada iz fonda socijalnog osiguranja. Ne zaboravite da je riječ o proračunskim sredstvima.

Čim se dobije potvrda o nesposobnosti za rad, možete otići na mjesto zaposlenja, gdje morate predati rukom napisanu molbu za rodiljni dopust uz koju je potrebno priložiti bolovanje u originalu. Na temelju bolovanja izračunat će se broj dana u kojima je zaposlenik u stanju privremene nesposobnosti i utvrdit će se iznos naknade.

Nedostatak želje, iz bilo kojeg razloga, za odlaskom na godišnji odmor prema zakonu, svaki dan dovodi do smanjenja kako samog godišnjeg odmora, tako i dospjele naknade.
Obračun svih isplata vezanih uz rodiljni dopust vrši se isključivo na temelju dostavljene invalidnine.

Datum završetka dopusta vezanog uz trudnoću i porod utvrđuje se u samom bolovanju. Nakon ove vrste godišnjeg odmora majka će morati doći na radno mjesto kako bi se prijavila za dopust za njegu djeteta do 3 godine. Mlada majka koja ne želi iskoristiti svoje pravo na odlazak može početi raditi na prijašnjem radnom mjestu.

U slučaju višeplodne trudnoće, koja je utvrđena samo pri porodu, dodatno bolovanje na rok od 54 dana izdaje ustanova u kojoj je rođen porod.

U slučaju komplikacija tijekom poroda izdaje se dodatna invalidnina na 16 dana.

U slučaju prijevremenog poroda u trajanju od 22 do 30 tjedana, bolovanje izdaje ustanova u kojoj je rođen porod na 156 dana.

Za vrijeme boravka ili rada u radioaktivno kontaminiranom području, trudnica ima pravo na bolovanje 90 dana prije poroda.

Zahtjev za porodiljni dopust

Zahtjev je napisan u slobodnom obliku, trudnica obavještava poslodavca da ide na porodiljni dopust i želi primati porodiljne naknade. Osim toga, ako je registrirana u antenatalnoj klinici do 12 tjedana, uz predočenje potvrde LCD-a, ima pravo na jednokratnu naknadu, koja za 2019. iznosi 613 rubalja 14 kopejki.

Uzorak zahtjeva za dopust i porodiljni dopust

Zahtjev se može podnijeti u bilo kojem trenutku nakon dobivanja potvrde o nesposobnosti za rad, ako žena želi i može raditi, onda je poslodavac u tome ne može ograničiti. U slučaju kašnjenja u podnošenju zahtjeva, godišnji odmor počinje od dana podnošenja zahtjeva i završava s rokom navedenim u bolovanje, odnosno odmor će biti kraći.

Porodilni dopust žene koja ima stalno zaposlenje prati isplata dječjeg doplatka. Formira se na teret prethodno izvršenih uplata u fond socijalnog osiguranja i izračunava se izračunom prosječne zarade za cijelo razdoblje takvog odmora.

Porodični dopust s neriješenim roditeljskim dopustom do 3 godine

Česti su slučajevi rođenja u obitelji vremena ili djece čija razlika u godinama ne prelazi tri godine. To znači da se u ženi tijekom porodiljnog dopusta dogodila naknadna trudnoća. Postupak za izdavanje bolovanja i naknadnih godišnjih odmora u ovom slučaju je nepromijenjen. Jedino pitanje koje se nameće je pitanje obračuna visine naknade. Na zahtjev žene, kao osnovicu za obračun može se uzeti njezin ukupni prihod koji je ostvario tijekom dvije godine prije odlaska na rodiljni dopust na prvom bolovanju ili za bilo koje dvije godine koje je radila u ovom poduzeću.

Mlada majka ne može biti lišena naknade ako je za vrijeme porodiljnog dopusta počela raditi nepuno radno vrijeme, radila na 0,25 plaće ili kod kuće.
Zakonodavac ne ograničava mogućnosti prijave roditeljskog dopusta na ime oca, bake ili djeda.

Po opće pravilo vrši se obračun dana godišnjeg odmora i naknada za kategoriju samohranih majki.

Obračun porodiljne naknade

Naknada se obračunava na temelju prijave trudne zaposlene žene i bolovanja iz prenatalne ambulante u roku od 10. kalendarskih dana nakon prijave i isplaćuje se u sljedećoj plaći. Ako je bolovanje produženo, poslodavac plaća i dodatne dane.

Novac u gotovini može se primiti:

Bilo iz sredstava poslodavca,

Bilo od FSS-a, kada je prestala postojati poduzeće ili firma u kojoj je trudnica radila, ili kada je plaćanje vršilo izravno preko Fonda.

Doplatak za trudnoću i porod mogu primati ne samo državljani Ruske Federacije, već i državljani drugih zemalja koji imaju ugovor o radu sklopljen s poslodavcem u Rusiji.

Koliki je iznos porodiljne naknade u 2019

porodiljna naknada isplaćuje se odjednom i ukupno za cijelo razdoblje važenja uredbe, iznosi 100% prosječne zarade za prethodne 2 pune godine radna aktivnost i neovisno je o stečenom iskustvu.

U 2019., 2016. i 2017. uzimaju se u obzir, a ne uzimaju se u obzir: sva razdoblja invaliditeta, briga o novorođenčetu i djetetu do 3 godine, godišnji odmori o vlastitom trošku, osposobljavanje ili usavršavanje, plaćena skrb za invalida dijete.

Zarada za prethodne dvije pune godine se zbroji i podijeli sa 730 dana (731 u prijestupnoj godini), a dobije se prosječna dnevna zarada koja se pomnoži s brojem dana u rodiljnom razdoblju (140, 156, 194 dana). Ako je iznos manji minimalna plaća rada (minimalna plaća), tada se isplata vrši prema relevantnim utvrđenim minimalnim standardima za visinu isplate osiguranja. Pod istim uvjetima isplata se vrši i ženama koje su radile manje od 6 mjeseci. Iznos porodiljne naknade u ovom slučaju iznosi 100% minimalne plaće, u 2018. iznosio je 11.163 rubalja, a od 1. siječnja 2019. iznosit će 11.280 rubalja. Pokazatelj se računa od datuma odlaska na porodiljni dopust. Od 1. siječnja 2019. minimalna prosječna dnevna plaća iznosi 370,85 rubalja.

Najniži dopušteni iznos plaćanja osiguranja za trudnoću i porod u 2019

Uz dekret u trajanju od 140 dana, iznos plaćanja iznosit će 51.919 rubalja;

Uz dekret u trajanju od 156 dana, iznos plaćanja bit će 57.852 rubalja 6 kopejki;

Uz dekret u trajanju od 194 dana, iznos plaćanja iznosit će 71.944 rubalja 9 kopejki.

Najveći dopušteni iznos plaćanja osiguranja za trudnoću i porod u 2019. godini

Najviši iznos naknade ovisi o prosječnoj zaradi u godini iz koje se uplaćuju doprinosi za socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s rodiljnim. U 2019., maksimalna prosječna dnevna zarada za izračun naknada bit će 2.150 rubalja (1.570.000 rubalja / 730 kal. dana)

Za obična rođenja, iznos plaćanja ne smije prelaziti 301.000 rubalja;

U kompliciranom porodu - 335.507 rubalja 64 kopecks;

S višestrukom trudnoćom - 417.233 rubalja 86 kopecks.

Kako završava porodiljni dopust?

Porodični dopust mora završiti na jedan od sljedećih načina:

1. dodatni porodiljni dopust zbog otvaranja druge liste invalidnosti (komplicirani porod ili nepredviđena višeplodna trudnoća);

2. početak dopusta za njegu djeteta do 3 godine (majka tada može ići na posao s nepunim radnim vremenom);

3. početak planiranog godišnjeg odmora;

4. izlazak žene na posao (dopust za njegu djeteta do 3 godine mogu preuzeti drugi članovi obitelji).

Kada se porodiljni dopust može produžiti?

Kao što je već spomenuto, Uredba se može produžiti u dva slučaja:

1. Pri rođenju više djece umjesto jednog (zahvaljujući ultrazvuku, višeplodna trudnoća se obično otkrije prije poroda, te se na temelju toga izdaje rodiljni dopust);
2. Komplikacije u porodu. Porodični dopust se produžuje povećanjem drugog, poslijeporođajnog dijela. U tom slučaju se u rodilištu otvara dodatni bolnički list.

Žena koja je rodila treba da napiše izjavu poslodavcu uz priloženu kopiju drugog bolovanja.

Produženje porodiljnog dopusta je povoljno za ženu, jer će za dodatne dane porodiljnog dopusta primati naknadu u iznosu od 100% Prosječna plaća a ne 40% dospjelih na roditeljski dopust. U tom slučaju roditeljski dopust počinje teći dan nakon završetka dodatnog bolovanja.

Godišnji odmor nakon porodiljnog dopusta

Žena, po želji, nakon završetka porodiljnog dopusta može otići na planirani dopust i poslodavac je nema pravo odbiti. Prilikom dobivanja sljedećeg godišnjeg odmora ne uzima se u obzir trajanje rada i sastavljeni raspored godišnjih odmora. Poslodavac je dužan to osigurati i platiti.

Ako neki dani godišnjeg odmora nisu iskorišteni prije odlaska na porodiljni dopust, onda se mogu iskoristiti nakon završetka porodiljnog dopusta, odnosno nakon roditeljskog dopusta do 3 godine.

Iako ne postoji zabrana rada za vrijeme porodiljnog dopusta, poslodavci ne zapošljavaju ženu do potpunog završetka porodiljnog dopusta, budući da je nemoguće istovremeno primati uplate iz Fonda socijalnog osiguranja i plaću. Isplate naknada za trudnoću i porod u ovom slučaju morat će se preračunati.

Stoga, najčešće, kako ne bi izgubila novac, žena može ići na posao tek na kraju dekreta, a ne ići na roditeljski dopust. Žena mora obavijestiti menadžment o svojoj želji da ide na posao 3 dana prije odlaska. Da bi to učinila, mora se prijaviti.

Ostavka nakon porodiljnog dopusta

Prijava je napisana u slobodnom obliku, slijedeći ovaj obrazac.

U prijavi se mora navesti želi li žena ići na puno ili skraćeno radno vrijeme. Ako žena radi po skraćenom rasporedu, tada treba sačuvati plaćanja za njegu djece do 1,5 i 3 godine.

Otpuštanje žene na porodiljnom dopustu

Na temelju čl.261 Zakon o radu RF, trudnica i majka koja brine o djetetu mlađem od 3 godine ne mogu dobiti otkaz. Jedina iznimka je likvidacija poduzeća.

Na što treba obratiti pažnju prilikom korištenja porodiljnog dopusta

Zakonodavci su trudnice svrstali u kategoriju osoba s najnižim stupnjem socijalne zaštite. Zato je Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno niz njihovih isključivih prava, koja podliježu strogom poštivanju od strane poslodavaca. To uključuje:

Pravo trudnica na porodiljni dopust;

Pravo prijave za godišnji odmor prije ili nakon uredbe;

Nemogućnost otpuštanja iz bilo kojeg razloga, osim u postupku likvidacije poduzeća;

Očuvanje radnog mjesta za cijelo vrijeme trajanja uredbe;

Priznavanje cjelokupnog razdoblja porodiljnog dopusta ženi kao ukupnog radnog staža.

U svojoj osnovi, porodiljni dopust odnosi se na dodatne vrste dopusta. Dostupan je samo ženama koje dokumentarni nalog potvrditi svoju trudnoću i prošli prirodni porod. Ovo razdoblje daje se mladim majkama da se pripreme za porođaj. Prava žena u ovoj kategoriji su regulirana savezni zakoni. U slučaju njihovog kršenja potrebno je podnijeti zahtjev za zaštitu kod okružnog tužiteljstva uz odgovarajuću prijavu.

Trudnoća i majčinstvo divno je i uzbudljivo razdoblje u životu žene. Mladu majku čeka puno dojmova i iskustava, jako je razočaravajuće kada ih nadopunjuju problemi s posla. Odlazeći na godišnji odmor, žena se posvećuje brizi za novorođenče, a njezina financijska situacija mora biti stabilna i dostojna. Kod nas je odavno odlučeno tko plaća porodiljni dopust - država ili poslodavac, a ako zaposlenik i poslodavac postupaju u skladu sa zakonom, buduća majka ima određena socijalna i financijska jamstva.

Što je dekret

Uredba je kod nas prilično poznat pojam, iako ni pravno ni u računovodstvena praksa ne javlja se. Porodni dopust i dopust za njegu djeteta do jedne i pol (ili tri godine) kolokvijalno su se spojili u jednu riječ – dekret.

Naša zemlja ima financijska podrška trudnice i mlade majke. Naravno, budućoj majci nije bitno tko plaća porodiljni dopust - država ili poslodavac - važno joj je da u ovako teškom razdoblju ne ostane bez novca.

Dokumenti za prijavu porodiljnog dopusta

Što se više vidi trbuščić buduće majke, to je više zanima kako se plaća porodiljni dopust, koji su njegovi uvjeti i kako ga dobiti. Dokumenti za obračun naknada i zakonske odsutnosti s radnog mjesta predaju se računovodstvu ili kadrovskoj službi u nekoliko faza.

Prije poroda trudnica mora osigurati:

1. Bolovanje. Ovaj dokument se izdaje budućoj porodilji u antenatalnoj ambulanti. U njemu liječnik navodi očekivani datum isporuke i druge važne informacije.
2. Zaposlenica osobno napiše izjavu da će iz poznatih razloga biti odsutna s radnog mjesta.
3. Također je potrebno napisati zahtjev za isplatu naknade za trudnoću i porod.
4. Dostavite potvrdu o registraciji na ranih datuma trudnoća. Također se izdaje u antenatalnoj ambulanti.

Nakon primitka dokumenata, poslodavac priprema nalog za odlazak zaposlenice na porodiljni dopust. Mlada majka će se nakon poroda morati ponovno obratiti poslodavcu s drugim paketom dokumenata. Žena koja se sprema promijeniti svoju radnu rutinu radi brige o djetetu mora znati kako se plaća porodiljno bolovanje i ne zaboravite na vrijeme predati dokumente kako bi financijske poteškoće nisu bili razlog za zabrinutost.

Nakon poroda, tvrtka mora prenijeti:

1. Kopija rodnog lista (pokažite original radi usporedbe) djeteta.
2. Zahtjev za beneficije i plaćeni dopust do godinu i pol. Ako zaposlenica ubuduće želi produžiti dopust do treće godine života, morat će napisati novu molbu.
3. Potvrda s očevog radnog mjesta da nije primao nikakve isplate.

Dekret uvjeti, ili Vrijeme za pripremu za porođaj i brigu o bebi

Nakon što voditeljica potpiše nalog, trudnica se može povući i u potpunosti se posvetiti pripremama za sastanak s bebom.

Država je utvrdila koliko traje plaćeni porodiljni dopust. Ovo razdoblje varira u slučaju složenog tijeka ili višestruke trudnoće. Sve ove nijanse liječnik odražava u bolovanju. Osnova je da zaposlenica ode na godišnji odmor ne u tridesetom tjednu trudnoće (kako bi trebalo biti uz normalno zdravlje i jednoplodnu trudnoću), već u 28.. Naravno, ako je nužan stalni liječnički nadzor, bolje je da žena radije radi na bolničkom odjelu.

Dakle, koliko dana se plaća porodiljni dopust:

1. Ako trudnoća i porođaj prođu bez komplikacija, uplata će biti izvršena 140 dana unaprijed (70 dana prije značajnog dana za ženu i 70 dana nakon).
2. Ako se porod smatrao teškim, žena bi trebala biti 86 dana nakon rođenja.
3. Kada se očekuje nekoliko beba, majci se daje 84 dana prije poroda i 110 dana nakon poroda.

Roditeljska naknada isplaćuje se u paušalnom iznosu za svih 140 dana. Uredba se isplaćuje u 100% prosječne mjesečne plaće radnika (istovremeno prosječne dnevne zarade ne više od 1335,62 rubalja). Ima i godišnji plaćeni odmor. Može ga odvesti prije odlaska na porodiljni dopust ili im produžiti rodiljni dopust.

Mama može ostati kod kuće s djetetom tri godine ili izaći u bilo koje vrijeme.

Kako ostvariti beneficije do godinu i pol

Posljednja plaća je odavno potrošena, prvi paušal je primljen, kakve još isplate očekivati ​​od poslodavca?

Prije svega, važno je da mama zna koliko je porodiljnog dopusta plaćen. Drugo, zanima je iznos i vrijeme plaćanja.

Odsustvo za njegu djeteta ženi će se isplaćivati ​​mjesečno godinu i pol dana.

Sretna majka ne treba brinuti o tome kako se plaća porodiljni dopust, ali kako bi proširile vidike i mogle izračunati svoje troškove, žene žele razumjeti ovo pitanje.

Napominjemo da mlada majka mora unaprijed dostaviti poslodavcu gore navedene dokumente.

Dok dijete ne navrši godinu i pol, poslodavac je dužan zaposlenici svaki mjesec isplaćivati ​​40% plaće. prosječne mjesečne zarade. Za obračun se uzima plaća za godinu koja je prethodila trudnoći.

Povratak u radničke redove. Kada je moguće ići na posao

Nažalost, nemaju sve majke priliku ostati kod kuće i brinuti se o svom voljenom djetetu. Majke sve češće moraju birati između bebe i stabilnih prihoda.

Plaćeni porodiljni dopust je 1,5 godina i ne može se produžiti. Ali žena može o svom trošku produžiti boravak kod kuće. Radno mjesto raspoređena na porodiljni dopust do navršene treće godine života djeteta. Valja napomenuti da se ove druge godine i pol ne uračunavaju u staž.

Žena se može vratiti na posao u bilo kojem trenutku, ne čekajući kraj porodiljnog dopusta. Ali u isto vrijeme, ako se posao obavi prije nego što beba navrši godinu i pol, zaposlenik će izgubiti isplate koje su predviđene u ovom trenutku. Drugim riječima, žena može primati samo jedno: plaću ili naknadu.

Saznali smo koliko je porodiljnog dopusta plaćen, hajmo shvatiti tko ima pravo koristiti ovaj dopust.

Porodjni dopust samo za mame?!

Prema rusko zakonodavstvo svaki rođak koji se stvarno brine za bebu može otići na roditeljski dopust. Ako je majka prisiljena ići na posao, dijete može ostaviti ocu, djedu ili baki, a posao će im biti sačuvan.

Potrebno je osigurati "zamjenicu" majke na mjesto rada:

1. Preslika rodnog lista.
2. Potvrda s mjesta rada majke da se vratila na puno radno vrijeme.
3. Izjava.
4. Potvrda o potpunoj isplati naknade.

Važno je napomenuti da mlada majka može dovesti svoje roditelje ili roditelje svog muža na dekret samo ako njihova dob još nije dosegla dob za umirovljenje.

Kako biti poslodavac zaposlenika na “zanimljivoj poziciji”

Svi kažu da je kod nas nemoguće dobiti posao u trudnoći, a poslodavci “ne vole” zaposlenice koje idu na porodiljni dopust. Pogledajmo ovo pitanje očima poslodavca.

Prvo, trudnice imaju jamstva i zaštitu države. Ne mogu dobiti otkaz, uskratiti zaposlenje zbog trudnoće, mogu zahtijevati posebni uvjeti rada i iza njih drži radno mjesto.

Drugo, poslodavac gubi vrijeme i ima gubitke zapošljavanjem novog zaposlenika. On je obučava, čeka da shvati sve zamršenosti proizvodnje, a s vremenom ga zaposlenica napušta, a on joj treba pronaći privremenu zamjenu i početi ispočetka s novim zaposlenicima. Jednog dana će doći vrijeme, i bit će potrebno riješiti problem s porodiljnim dopustom, vratiti je, opet dati vremena za pokretanje tekućih poslova ili je otpustiti.

Treće, podnošenje dokumenata i financijska poravnanja s FSS-om i zaposlenikom. Ako je osoblje malo i osiguran je samo jedan računovođa, rad sa svakom uredbom se značajno povećava. Iako u teoriji nije tako teško.

Uzimajući u obzir navedeno, može se pretpostaviti da poslodavci ne vole rodiljni dopust, već dodatne brige koje on nosi. Dobro je ako je poslodavac adekvatna osoba i ljudski se raduje za podređenog. Kompetentan poslodavac uvijek vodi računa o sebi i svojim podređenima. Isporučuje na vrijeme i točno. Potrebni dokumenti, poštuje zakon i unaprijed prihvaća novu djelatnicu na mjesto buduće majke, tako da ga ona nauči svemu što može i radi u poduzeću.

Pa ipak, tko plaća porodiljni dopust - država ili poslodavac?

Trudnoća, porođaj i briga o djetetu su osigurani slučaj Dakle, država plaća te troškove. Sve se događa na sljedeći način:

• poslodavac odmah vrši odbitke od zarade zaposlenika u fond FSS-a, od prve plaće koju je primila u poduzeću i tijekom cijelog radnog vremena;
• nakon što je zaposlenik donio potrebne dokumente, poslodavac vrši izračun i dostavlja podatke FSS-u;
• FSS prenosi potreban iznos uplata na račun poslodavca;
• poslodavac dospjeli iznos prenosi ili isplaćuje radniku u gotovini.

Ako poslodavac ne može uplatiti radniku traženi iznos na vrijeme, pozivajući se na činjenicu da sredstva nisu došla od FSS-a, zaposlenik se može obratiti inspekciji rada ili tužitelju. Čak i ako FSS odgodi isplate, poslodavac mora platiti zaposleniku od vlastitih sredstava, a zatim ih nadoknaditi prihodima.

Imaju li samo zaposlene žene pravo na porodiljne naknade?!

Doznali smo tko plaća porodiljni dopust - država ili poslodavac, koji su uvjeti plaćene uredbe i na koje se iznose može računati. Ostaje da se pozabavimo kategorijama žena koje imaju pravo na beneficije.

Zapravo, ovdje je sve jednostavno, trudnice će dobiti pogodnosti:

• službeno zaposleni, uključujući samostalne poduzetnike;
• redovni studenti;
• na burzi rada.

Novi postupak za dodjelu i izračun iznosa rodiljnih naknada, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2011., uključuje korištenje pravila koje je odobrila Vlada Ruske Federacije za određivanje iznosa rodiljnih naknada na temelju iznosa prosječna plaća na temelju rezultata dvogodišnjeg razdoblja koje je prethodilo godini porodiljnog dopusta, odnosno uzimajući u obzir utvrđenu vrijednost minimalna plaća(Minimalna plaća, od 1. siječnja 2018. godine, utvrđena u iznosu od 9489 rub.).

Plaćaju sve zaposlene žene koje se prijave u vidu socijalnog osiguranja za privremenu nesposobnost i u vezi s majčinstvom. porodiljni dopust plaćeno kao paušalni iznos a ukupno za cijelo vrijeme godišnjeg odmora predviđenog zakonom.

Uobičajenim trajanjem dopusta smatra se 70 kalendarskih dana prije poroda (u slučaju višeplodne trudnoće - 84 dana) i 70 dana nakon poroda, s izuzetkom mogućih komplikacija tijekom poroda - 86 dana, odnosno kada je dvoje ili više djece rođeno - 110 dana (odnosno, ukupno).

Obračun se vrši na temelju predočenog na radnom mjestu, a koji se trudnici mora izdati u ambulanti (pretenatalnoj ambulanti) u porodničkom razdoblju od 30 tjedana trudnoće.

Uz invalidninu, zahtjev za dopust je potrebno podnijeti u računovodstvu na mjestu rada. Naknada za rodiljnu naknadu dodjeljuje se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva za njezin primitak, a isplata se vrši sljedećeg dana isplate plaće u poduzeću.

Kako se obračunavaju porodiljne naknade?

Prema izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom", od 1. siječnja 2011. godine mijenja se postupak obračuna prosječne zarade čija se vrijednost koristi za obračun porodiljnog dopusta u 2018.

Visina porodiljne naknade pri odlasku na odgovarajući dopust s mjesta rada dobiva se množenjem primljenih prosječna dnevna plaća:

Minimalni iznos porodiljnih naknada u 2018. i maksimalni

Prema tome minimalna veličina porodiljne naknade u 2018. godini, uzimajući u obzir prosječnu dnevnu plaću obračunatu prema minimalnoj plaći, iznosi:

• 43615,65 RUB - tijekom normalnog poroda (140 dana);
• 48600,30 RUB - s kompliciranim porodom (156 dana);
• 60438,83 RUB - s višeplodnom trudnoćom (194 dana).

Ove niske povećat će se od 1. svibnja 2018- na narudžba Vladimire Putine, do ovog datuma minimalna plaća treba biti dovedena na razinu dnevnica, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije za 2. tromjesečje 2017. (11163 rubalja u skladu s Uredbom br. 1119 od 19. rujna 2017.). Srazmjerno tome (odnosno za 17,6%) od 1. svibnja će se povećati i minimalna rodiljna naknada.

Maksimalna korist ograničena je na iznos prosječne zarade iz koje se uplaćuju doprinosi za socijalno osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u svezi s majčinstvom (tzv. « osnovica osiguranja» ).

Iako je 2018. njegova veličina 815 tisuća rubalja, pri izračunu naknade uzima se osnovica osiguranja za prethodne dvije godine - 2016. i 2017. (718, odnosno 755 tisuća rubalja), na temelju čega maksimalne dimenzije porodiljne naknade sada su:

• 282.106,70 RUB - tijekom normalnog poroda;
• 314.347,47 RUB - s kompliciranim porodom;
• 390.919,29 RUB - s višeplodnom trudnoćom.

Koliko još plaćaju na porodiljnom i do 1,5 godine mjesečno?

• Pravo na primanje imaju žene koje su se prijavile u polikliniku ili antenatalnu ambulantu prije 12. tjedna trudnoće uz predočenje odgovarajuće potvrde od medicinska organizacija o ranoj registraciji buduće majke.
• Osim toga, jedan od roditelja (majka ili otac) također se plaća na radnom mjestu u iznosu od 16.759,09 rubalja.
• Na kraju Uredbe roditeljski dopust s pravom na primanje obračunava se u iznosu od 40% prosječne plaće, ali ne niže od minimalnog iznosa utvrđenog zakonom:
  • 3788,33 RUB za prvo dijete (40% prosječne mjesečne plaće kada se izračuna prema minimalnoj plaći = 9489 rubalja);
  • 6284,65 RUB - na drugom i sljedećim.

Treba znati da kada se više djece rodi u isto vrijeme, navedeno se radi za svako dijete (prvo, drugo i sljedeće). Uvjet za dobivanje je predočenje u računovodstvu na mjestu rada rodnog lista (original) dobivenog u matičnom uredu, kao i reference s posla drugi roditelj i .

Kako izračunati porodiljni dopust u 2018. (primjer i online kalkulator)

Razmotrimo situaciju kada žena u siječnju 2018. odlazi na porodiljni dopust u trajanju od 140 dana (normalna trudnoća i porod bez komplikacija).

U ovom slučaju, prilikom utvrđivanja rodiljnih naknada ( , ), uzimajući u obzir odobrena pravila obračuna, u obzir će se uzeti prihodi za cijelu 2016. i 2017. godinu:

• Prihodi za 2016. godinu iznosili su:
  • plaća - 150.000 rubalja;
  • godišnji odmor - 14 000 rubalja;
  • bolovanje - 6000 rubalja. (14 dana).
• Prihodi za 2017. godinu:
  • plaća - 200.000 rubalja;
  • godišnji odmor - 17 000 rubalja;
  • bolovanje - 3000 rubalja. (5 dana).

Na temelju navedenih podataka moguće je izračunati iznos utvrđenih porodiljnih naknada, koristeći formulu:

• porodiljna naknada:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74915,73 RUB
• naknada za njegu djeteta do 1,5 godine:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 RUB

Budući da su primljene naknade veće od njih i ne prelaze maksimalne iznose isplata za 2018. godinu, bit će prihvaćene za obračun na mjestu rada ili izravno u FSS. A roditelji će morati samo čekati na prijenos sredstava.

Roditeljska naknada za ove kategorije građana je minimalna fiksna veličina ( - 628,47 RUB na mjesec ili 2888,73 rubalja. za 140 dana dekreta).

Osim navedenog, ove kategorije nezaposlenih (kao i općenito svih nezaposlenih osoba, neobavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom) u tijelima socijalnog osiguranja stanovništva oslanja.