Koliko je potrebno raditi kako bi dobio Mastown novac. Rođendanske prednosti, ako majka ne radi - razumijemo zakone

Odmor za brigu za dijete. Izračun praznika, primjeri.

U razgovoru govora, Uredba se sve to vrijeme naziva da zaposlenik ne radi u vezi s pripremom za rođenje djeteta i briga za njega u prvim mjesecima života. U Koda za rad Ovaj koncept generalizacije se ne spominje. Zakon dijeli dekret vrijeme za dva razdoblja: rodiljni dopust, kao i na skrbi za djecu.

• Rodiljni dopust
• Odmor za brigu za dijete

Rodiljni dopust

Prema njegovom obliku, to je, a ne odmor, već bolovanje, jer je na njemu napisan bolnički list.

U ovoj listu, ginekolog za ženske konzultacije, gdje se promatra trudna, početak i kraj bolnice. Ona počinje s tridesetim akušernom tjednu trudnoće i općenito traje 140 dana: 70 dana prije očekivane isporuke i 70 dana poslije. U nekim situacijama, koje također bilježe liječnici, vrijeme se povećava.

Lijek sa svim svojim suvremene tehnologije Nije moguće pogoditi točan datum rođenja. Liječnik označava samo približno vrijeme. Zapravo, djeca se najčešće rodi s odstupanjem od nekoliko dana, pa čak i tjedana prije ili nakon navedenog vremena. U isto vrijeme, razdoblja bolnice se ne preračunavaju.

Primjer, Datum početka rodiljnog dopusta zaposlenika - 9. svibnja 2017. godine. Kraj je 26. rujna (nakon 140 dana). Procijenjeni datum rođenja - 18. srpnja. Zapravo, zaposlenik je rodio 30. lipnja. To jest, provela je 52 dana prije rođenja, a njezin postpartum razdoblje je 88 dana. Datum završetka odmora ostaje isti - 26. rujna.

Zaposlenik koji ide u dekret ima pravo na jednokratnu naknadu. Poslodavac ga isplaćuje na jednu količinu na temelju broja dana u listu invaliditeta.

Priručnik se plaća u iznosu od 100% prosječne dnevne zarade, pa uz grubo zaokruživanje ponekad kažu da je buduća majka odmah dobiva četiri plaće. Važno je samo s potpuno službenim zaposlenjem.

Osoblje buduće majke treba donijeti paket dokumenata:

• Invaliditet, Izdaje se u medicinskoj ustanovi nekoliko dana prije trenutka da je vrijeme za odlazak rodiljni dopust
• Pomoć s izračunom prosječne zarade S prethodnog mjesta (mjesta) posla, ako su to bili u prošlosti i prije prošle godine
• Izjava adresiran generalni direktor Organizacije
• Pomoć na ranoj registraciji do 12. tjedna trudnoće. Nije obvezni dokument, Ali ako je zaposlenik doista okrenuo liječniku rano, dobit će dodatnu isplatu. Tako država potiče rano registraciju trudnica, što ga čini boljim slijediti svoje zdravlje i stanje djeteta

Odmor za brigu za dijete

Uz dobro poznato rođenje djeteta, rodiljni dopust glatko ide na skrb o djeci. Prema zakonu, mlada majka može biti u njemu dok dijete ima 3 godine. Na primjer, ako je dijete rođeno 26. rujna 2017., zaposlenik je dužan ići na posao 27. rujna 2020. godine.

Mnoge majke sjede s djetetom samo do 1,5 godine. To je zbog činjenice da se monetarna naknada države (kroz poslodavca) isplati samo dok dijete ne dosegne starost od osamnaest mjeseci.

Nakon tog datuma, isplata naknade je zaustavljeno, ali sposobnost da se bavi samo dijete prije njegove trogodišnje ostatke. Mlade majke uživaju u njoj ako imaju takvu želju i obitelj ima financijske mogućnosti za to.

Da bi poslodavac imao razlog da naplaćuje naknadu za skrb o djeci, zaposlenik se mora pojaviti sa sljedećim dokumentima:

• Potvrda o rođenju djeteta (kopija i original se vraća zaposleniku)
• Aplikacija upućena generalnom direktoru Društva (obrazac za prijavu je sastavljen u slobodnom obliku, uzorak je dostupan unutar organizacije)
• Potvrda da takav vodič neće biti plaćen drugom roditelju (supružnik mora uzeti ovaj certifikat s mjesta rada ili u Socijalisti, ako nije službeno zaposlen)
• Kopija putovnice podnositelja zahtjeva

Idite na takav odmor može bilo koje lice koje zapravo provodi brigu o djeci. Na primjer, to može biti dječji otac ili netko od rodbine. Važno je da će prestati raditi u stvari, inače isplata naknada će postati nezakonito.

Zaposlenik se također primjenjuje jednokratno plaćanje Na rođenju djeteta. Od veljače 2017. godine narasla je i sada je 16.350,33 rubalja.

Kako izračunati plaćanja majčinstva

Trudnoća i porođaj je 100% veličine prosječne dnevne zarade i plaća se jednoj velika količina prije početka dekreta. Da biste brojili količinu naknada, morate proći nekoliko koraka.

1. Određivanje procijenjenog razdoblja, Za izračune traženih plaćanja, dva prethodna godina prije odredbe. Mogu se zamijeniti bilo kojim drugim dvije godine, ako je u to vrijeme zaposlenik već bio na rodiljnom dopustu
2. Prikupljanje podataka o nestalim plaćama procijenjeno razdoblje , U idealnom slučaju, zaposlenik je radio za sva dva prethodna godina od jednog poslodavca, a potrebne informacije će biti pri ruci. Ako je žena malo radila, trebala je podnijeti poslodavcu s prethodnih mjesta u obliku obrasca 182, odobren putem Reda Ministarstva minthouse

Ako zaposlenik nije radio nekoliko mjeseci iz tog razdoblja, srednja zarada Za ovih mjeseci jednako je veličini minimalne plaće koja djeluje u vrijeme osiguranog događaja.

Od svibnja 2017. godine, savezna minimalna plaća je 7.500 rubalja.

Ovo je relativno mala količina za majčinstvo. Stoga mnoge žene, planiraju trudnoću, pokušavaju kontinuirano raditi dvije godine za redom kako bi dobili više pogodnosti.

Sva 24 mjeseca procijenjenog razdoblja izračunava se na minimalnom kraju, ako je radno iskustvo zaposlenika za ove dvije godine manje od 6 mjeseci.

1. Definicija dvogodišnjeg zarade, Da bi se izračunala ukupna vrijednost, cjelokupna obračunana plaća za procijenjeno razdoblje (prije odbitka poreza na dohodak) je sažet mjesecima. Odredite mora li uključiti u količinu ove ili da je prikupljanje vrlo jednostavan. Ako je poslodavac ušao u proračun doprinosi osiguranja - uzima se u obzir razgraničenje. Ako ne - zanemarena.

Dakle, sume plaćeni zaposleniku sa svojim privremenim invaliditetom, kao i iznose koji su mu plaćeni kada je objavljen od rada s očuvanjem plaća. Iz tih prihoda, poslodavac ne čini socijalne doprinose.

1. Usporedba dobivenih godišnje iznose S ograničavajućim bazom doprinosa. Postoje granični iznosi na maksimalnom godišnjem novcu za izračun. prednosti materinstva.

Podaci o 2017. bit će relevantni tek nakon početka 2018., budući da će u vezi s njom ove godine postati jedna od dvije godine razdoblja namire.

Ako je ukupna godišnja plaća zaposlenika veća od navedene granice, njegova plaća je naznačena u količini granice.

Postoje i minimalna ograničenja. Ako je tijekom određenog razdoblja mjesečni prihod zaposlenika bio manji od minimalne plaće, tada je njegov mjesečni prihod za to vrijeme konvencionalno jednak minimalnom vagonu.

Primjer, Zaposlenik je otišao na dekret u 2017. godini. Njezina godišnja zarada za 2016. iznosila je 700 tisuća, za 2015. godinu - također 700 tisuća. Za izračun priručnika, zarada će se uzeti u obzir u iznosu od 700 tisuća u 2016. i samo 670 tisuća u 2015. godini.

1. Brojanje prosječne dnevne zarade, Za izračune se koristi formula.

Srednja zarada \u003d (zarada u dvije procijenjene godine) / (količina dana tijekom godina ima minus dani bolnice).

Primjer. Zarada zaposlenika za godine 2016. i 2015. isključujući naknadu bolnice iznosila je 600 tisuća rubalja. U bolnici je bila ukupno 30 dana. Zapravo, za dvije godine radila je: 731 dana + 730 dana - 30 dana \u003d 1 431 dan. Njegova prosječna zarada dnevno je jednaka: 600 tisuća / 1431 dan \u003d 419 rubalja. Broj dana u uobičajenoj godini je 730. godine u LEAP - 731 (kao u slučaju 2016.).

Kao što se može vidjeti iz primjera, ako je zaposlenik bio bolestan u prošlosti i prije prošle godine, to ne utječe značajno na rodiljne isplate. Ni naknade u bolnici ni bolesni ostaviti jednostavno ne sudjeluju u izračunima.

1. Odredite veličinu priručnika. Za ovu sredinu dan zarade Višestruki broj dana rodiljnog dopusta (140, 156 ili 194 dana).

Nastavimo primjer iz prethodne stavke. Srednja zarada u 419 rubalja pomnožite s 140 dana. Priručnik će biti 58.660 rubalja.

PLAĆANJE za skrb o djeci je 40% prosječne dnevne zarade zaposlenika i plaća se mjesečno tijekom izdavanja plaće. Važno pravilo: Ako mlada majka obnavlja rad na punom radnom danu, plaćanje prednosti zaustavlja. Jedini rad je moguć, skraćeno radno vrijeme ili kod kuće.

Škole plaćaju nisu predmet porez na dohodak, Poslodavac također ne plaća premije osiguranja. Stoga se to razdoblje ne uzima u obzir u izračunima.

Primjer, Do 2015. zaposlenik je radio 730 dana (bez bolnice), a njegova prikupljena plaća je 600 tisuća rubalja. U 2016. godini radila je za devet mjeseci, a od listopada je otišla u uredbu, ona je obračunava (isključujući priručnik) 550 tisuća rubalja. Broj dana uzeti u obzir u 2016. godini: 731 minus 92 dana (broj dana od listopada do prosinca 2016.) \u003d 639 dana. Magnička zarada: (600 tisuća + 550 tisuća) / (639 dana + 730 dana) \u003d 1150 tisuća / 1369 \u003d 840 rubalja.

Ukupna veličina mjesečne naknade, koja će biti plaćena u 2017. godini: 840 rubalja * 30,4 dana (prosječni broj dana mjesečno) * 40% \u003d 10 214 rubalja

Izračuni su ručno važni za bolje razumijevanje, odakle dolaze oni ili drugi iznosi. Sada ne morate razmišljati o tome kako izračunati majčinstvo - najpogodnije za korištenje online kalkulator.

Koji plaća odredre - poslodavac ili država

Postupak se javlja u nekoliko faza: To je poslodavac koji je dužan izračunati i platiti posebne naknade za majčinstvo. Takav nalog uspostavljen je zakonom br. 255-FZ. Ali u isto vrijeme, poslodavac ne troši vlastiti novac, jer nakon nekog vremena temelj socijalno osiguranje Rusija mu nadoknađuje sve troškove.

• Zaposlenik pruža bolnički list na trudnoću i porođaj. Ako govorimo o dizajnu djeteta, zaposlenik piše zahtjev za odmor o djeci za njegu djece
• Na temelju primljenih informacija, računovođa izračunava iznos plaćanja
• Poslodavac plaća koristi. Ako je osoblje ranije primilo plaću bankovna kartica, onda će novac navršen poslodavcem biti na isti način. Istovremeno, razgraničenje sredstava provodi se u narednom danu plaće izdane u organizaciji
• Poslodavac daje izvješće FSS-u i drugim dokumentima
• FSS provjerava dokumente za usklađenost i autentičnost i nadoknaditi novac poslodavcu

Društvenost provjerava sve temeljitije podatke. Moguće je ponovno izračunati ili čak odbiti nadoknaditi sredstva.

Alarmni faktor je značajke:

• Položaj zaposlenika ne odgovara obrazovanju (na primjer, ako glavni računovođa To je samo završio kuharske tečajeve)
• Nesamjernim visokim plaćama za takav položaj (400 tisuća rubalja ispod mjesta juniorskog odvjetnika)
• Položaj se pojavio u tvrtki istovremeno s dolaskom tog zaposlenika (to se događa kada je tvrtka ekspanzija i poziv stručnjaka, ali ako postoje druge sumnjive stavke, ovaj može poslužiti kao dodatni izvor sumnje)
• Značajan porast plaća prije odlaska na dekret (atipični fenomen samo po sebi, što ukazuje na zavjeru)
• Zapošljavanje zaposlenika dogodila se gotovo prije napuštanja rodiljnog dopusta, pogotovo ako prije nego što ne radi dugo vremena (iu ovom slučaju, možete posumnjati u zavjeru s poslodavcem)

Postoje slučajevi kada lukavi djevojke lažiraju reference kako bi platili više za plaćanje. FSS neće platiti slijepo, i prije ili kasnije, istina će plutati. Chatters čine sredstva plaćenim za povratak.

Ako je organizacija poslodavca eliminirana ili, nije dovoljno sredstava na tekućem računu, ili su vlasnici tvrtke nestali, država samostalno plaća prednosti. Da biste to učinili, dođite na lokalne FSS s potvrdnim dokumentima. Nakon postupka provjere dokumenata, Fond će samostalno izvršiti izračune i platiti novac.

Što zaposlenik može učiniti ako poslodavac ne plati agret, ne plaća u cijelosti ili kašnjenja

• Potrebno je pažljivo pročitati ugovor o radu i pronaći veličinu službene plaće. Kada brojeći pogađa, samo službena plaćanja (plaća, premije, dodatnici), koji su prošli kroz računovodstveni odjel i od kojih je poslodavac platio premije osiguranja za zaposlenika. Ako je zaposlenik primio dio sredstava "u omotnici" - doprinosi FSS-u nisu plaćeni s njima, a oni se ne uzimaju u obzir.
• Ako tvrtka "Belaya", ali stvarne isplate se ne podudaraju s izračunima zaposlenika, najbolje je da zatraže objašnjenja izravno računovođe, koja je izračunata na majčinstvu. U tim izračunima, mnoge suptilnosti koje bi se moglo propustiti radnika za neznanje.
• Prednosti se automatski obračunavaju, ali samo primjenom. Ako ga žena još nije učinila, treba se pojaviti na poslu, napisati izjavu i podnijeti potrebni dokumenti, Također je moguće da se pojavila pogreška u broju tekućih računa i samo razjasniti nesporazum.
• Ako ne postoji pogreška i poslodavac namjerno izbjegava plaćanja, zaposlenik se može prijaviti na FSS Rusije na mjestu registracije poslodavca. Zaklada ima vlastite poluge utjecaja na nepravedne poslodavce. Ako ne može pomoći, zaposlenik može napisati izjavu Tužiteljstvu. Može se podnijeti osobno ili pisati, a postoji i mogućnost da ostavite pritužbu na internetskoj stranici Ureda Tužiteljstva.
• Još jedna prilika je žalba na sud. Nakon što suda odlučuje u korist zaposlenika, bailifori se bave oporavkom novca od poslodavca.

Kako zaposlenik može doći nakon napuštanja dopusta

Nakon tog razdoblja zaposlenik ima nekoliko načina:

• Odmah nastavite ispunjavanje svojih dužnosti zaposlenja.
• Privremeno idite na plaćeni odmor. Dio dopusta nije se mogao koristiti prije odlaska u dejam. Osim toga, dopust za skrb o djeci je manje za koje se iskustvo obračunava. Dakle, u to vrijeme dolazi i odmor
• Privremeno idite na neplaćeni dopust. Ova je opcija moguća samo pri koordinaciji poslodavca

Primjer, Žena, biti na dopustu za brigu o prvom djetetu, bit će trudna s drugom djetetom. Prije datuma objavljivanja na dekretu na drugom djetetu još uvijek ostaje neko vrijeme, a ona mora već ići na posao, kao što je prvo dijete već imalo 3 godine. Žena ne želi ići na posao za to razdoblje. Trudna žena poslodavac nema pravo odbaciti. Zatim ostavite bez plaća plaće je prihvatljiv izlaz iz položaja.

• Prestati. Kada je otpušten, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposleniku svog neiskorištenog odmora.

Promjene u rodiljnim plaćanjima u 2017. godini

Kao što je u nekim slučajevima vidio u prethodnim paragrafima za izračunavanje plaćanje Poslodavac se nalazi na trenutnom veličini minimalne plaće (minimalna plaća).

Od svibnja 2017. aktivno se raspravlja dvije vijesti:

• Od 1. srpnja 2017. minimalna plaća će se povećati za 300 rubalja. To znači da zaposlenik u cijelosti ne može primiti plaću manji od 7.800 rubalja. U slučaju da je lokalni minimalni kraj predmeta Ruske federacije niži od ove vrijednosti, tvrtke se trebaju usredotočiti na savezni pokazatelj. Ako je viši - može se voditi lokalnom veličinom.
• Do 20. svibnja 2017. treba pripremiti račun za povećanje minimalne plaće u odnosu na minimum radno sposobnog stanovništva. Dmitrij Medvedev dao je odgovarajuće upute Mintrudi, Ministarstvu financija i Ministarstva gospodarstva. Za danas živa plaća Rusija je 9,691 rubalja. Također, šef Ministarstva rada Maxim Topilin također je uvjerio da će minimalna plaća biti ujedinjena za cijelu zemlju - u prošlosti će se održati diferencijacija regija.

Također, tijekom travnja govora, premijer je naglasio pred državom Duma, vlada povećava odgovornost poslodavaca: "Oni koji kašnjenje novca su u redu. Sada pripremamo izmjene i dopune zakonodavstva kako bismo čak i bolje zaštitili prava radnih ljudi. "

Isto se pitanje može pripisati slučajevima kada poslodavci iz bilo kojeg razloga odgađaju rodiljne isplate zaposlenicima.

Prema saveznim zakonom br. 255 fz za buduće majke oslanjaju se određena plaćanja. Ovo je, prije svega, plaćanje bolnice (posljednji tjedan trudnoće, porođaj, razdoblje nakon isporuke). Iz članka ćete saznati tko ima pravo dobiti ovaj priručnik koji je službeno nazvan trudnoća i porođaj i kako izračunati iznos debrat u 2017. godini.

Što je majčinstvo?

Trudnoća i doplatak za porod - paušalni doplatak pri rođenju djeteta.

Prilikom izračunavanja dekreta uzima se u obzir broj dana u bolničkom listu, koji broj ovisi o sljedećim okolnostima:

• Ako je rođen 1 dijete Ukupan broj dana u bolnici je 140 (Formula je jednostavna: 70 dana prije isporuke, 70 dana nakon poroda ).
• Ako a rođenje djeteta bilo je povezano s nekim komplikacijama, broj dana na bolničkom listu se povećava za 16 .
• Ako je obitelj velika nadopuna - 2 ili više djece , onda je broj bolovanja još više: 84 dana prije isporuke, a nakon poroda - 110 dana .

Koji mogu dobiti naknadu za odluku u 2017. - maksimalni i minimalni iznos naknade za majčinstvo

• Rad Trudnice koje podliježu obveznom zdravstvenom osiguranju.
• Nezaposlen Trudnice koje se moraju registrirati u službi za zapošljavanje u području prebivališta.
• Žene koje rade kao pojedinačni poduzetnik, U tom slučaju potrebno je odbiti posljednjih šest mjeseci (najmanje) doprinosa Fondu za socijalno osiguranje.
• Učenici obrazovnih ustanova koje studiraju u redovima s punim radnim vremenom (bez obzira na proračun koji su obučeni ili plaćeni).

Koja je veličina dekunta?

Kao i za veličinu debrat, kada se izračunava, uzima se u obzir srednje zarade žena u protekle dvije godine, Radne žene izrađuju prosječne zarade, u redovitim studentima - stipendiju, žene koje rade pod ugovorom u redovima oružanih snaga Ruske Federacije, kao iu institucijama kaznenog sustava, na carini - iznos monetarnog sadržaja.

Od 1. siječnja 2016. godine izvršene su promjene na minimalnoj i maksimalnoj veličini pomoći:

• minimum - 28 555,80 rubalja
• maksimum - 248 164 rubalja

Prema zakonodavstvu, NDFL se ne održava s rodiljnim naknadama i porodama.

Registracija rodiljnih naknada u 2017. godini: Kakav popis dokumenata mora biti prikupljen radnim, nezaposlenim, studentima za primanje plaćanja

Da biste dogovorili, a zatim dobili naknadu za majčinstvo, morate kuhati paket sljedećih dokumenata:

• izjava u ime žene za dobivanje naknada
• bolovanje Pružanje ženskih savjeta

Gdje su trudnice koje pružaju dokumente za izradu rodiljnih plaćanja?

Radne žene predstavljaju ove dokumente poslodavcu, studentima obrazovnih ustanova - u dekanu. Neaktivni pretvara u socijalne usluge na mjestu prebivališta.

Izračun debrat u 2017. - kako samostalno izračunati količinu naknade za majčinstvo

• Najlakši način izračunati majčinstvo pokvarene ženeBudući da u ovom slučaju uzima se u obzir prosječna zarada u protekle dvije godine. Slijedom toga, za izračun naknade u 2017. godini uzima se veličina prosječne plaće za godine 2015. i 2016. godine. Treba napomenuti da osim plaća, sve vrste premija, plaćanja, naknada i koeficijenata i materijalne pomoći, ako su se dogodile i zabilježene. Izračun ne uključuje bolničke listove, druga svjetla. Potrebno je uzeti u obzir prihod od drugih poslodavaca, za koji je potrebno podnijeti potvrdu o prosječnoj zaradi računovodstvenom odjelu.
• Ako a Žena je bila na dopustu da se brine ili na rodiljnom dopustu Prethodne 2 godine (čak i ako je to jedan ili dva dana godišnje), moguće je zamijeniti ovu godinu prethodne godine (zamjena se vrši prema zahtjevu).
• Ako a Žena prije napuštanja Uredbe radila je u dvije organizacije ili dva poduzećaDokumenti na priručniku služe samo na jednom mjestu. U isto vrijeme, bit će potrebno podnijeti potvrdu da drugi poslodavci plaćaju koristi za trudnoću i porod ne proizvode.

Važno je znati da postoji prosječna zarada za izračunavanje granica za naknade za majčinstvo. Tako, količina naknada ne može biti veća od pokazatelja, koja se određuje dijeljenjem 730 količina graničnih vrijednosti za razgraničenje premija osiguranja. 730 - Ukupan broj dana u kojima je žena radila za dvije godine (ako je godina skok, onda 731). Ali samo ako nije imala bolovanje, odmor i druge dane, koje se ne uzimaju odbici u izvanproračunski fondovi na obvezne vrste Osiguranje.

Što učiniti i kako ispravno izračunati majčinstvo, ako radno iskustvo na posljednjem mjestu manje od 2 godine?

Situacije u kojima je radno iskustvo trudne žene u posljednjem mjestu rada je manje od 2 godine, česti, a žene bi trebale znati sve detalje i suptilnosti kako bi dobili korist.

Kako ispravno izračunati majčinstvo, ako radno iskustvo na posljednjem mjestu manje od 2 godine?

Prema postojećim odredbama, veličina porodiljne koristi ne smije biti manja od minimalne plaće.

Koja je granična vrijednost baze?

Da biste ispravno izračunali količinu naknada, potrebno je uzeti u obzir takve pokazatelje kao graničnu vrijednost baze koja se koristi za premije osiguranja. Ovaj pokazatelj nije konstantan, mijenja se cijelo vrijeme i za svaku godinu različito. Za prethodni 2016. jednako je:

• 2013. - 568 000 rubalja
• 2014. - 624.000 rubalja
• 2015. - 670.000 rubalja

Što je ovaj pokazatelj? Prilikom izračunavanja priručnika, dohodak žena se uzimaju u obzir, ali u isto vrijeme ukupan iznos Prihodi za određenu godinu ne smiju prelaziti graničnu vrijednost baze za ovu godinu.

Kao primjer: ako je žena u 2013. ima ukupan prihod iznosio je 570.000 rubalja, tada će se svi izračuni izvršiti na temelju iznosa od 568.000 (maksimalni pokazatelj za 2013.).

Kako izračunati smanjenje u 3 uobičajene situacije?

Uzorak izračun majčinstva u 2017. godini

Pretpostavimo da catikov znylyanova porodni dopust počinje u travnju 2017. godine. Prije uredbe, ona je stalno radila, tako da se dvije godine uzimaju u obzir - 2015. i 2016. U isto vrijeme, u 2015. godini imala je dva bolovanja 7 i 10 dana, a za 17 dana. Dohodak za 2015. godinu iznosio je 340 tisuća rubalja, za 2016. - 480 tisuća. Ograničene varijable se ne prekoraju. Broj dana za dvije godine 730. Dani bolnice se oduzimaju, što rezultira 713 dana.

Izračun prosječne dnevne plaće:

340 + 480/713 \u003d 1 150 rubalja.

Izračun smanjenja veličine:

1150 x 140 dana dekret \u003d 161.000 rubalja.

Dokumenti za odobravanje FSS-a za izračunavanje rodiljnih IP

Prije svega, za dobivanje rodiljnih naknada za ženu, potrebe IP-a:

1. Pokrenite registraciju kao dobrovoljni osiguranik, Da biste to učinili, navedite izjavu FSS-u (postoji skup obrasca), kao i kopija PP putovnice. U roku od pet dana Fond mora registrirati vlasnika osiguranja, a zatim ga obavijestiti o ovom postupku.
2. Odvojene premije osiguranja, U slučaju da žena će u 2017. godini odlučiti, premije osiguranja moraju biti plaćene za 2016. godinu. Iznos doprinosa izračunava se na temelju formule: MRAT X stope odbitaka u FSS X 12 mjeseci. Stopa doprinosa je 2,9%.

Sljedeći dokumenti su osigurani FSS materinskom prednostima:

• izjava iz IP-a u proizvoljnom obliku za primitak naknada;
• bolovanje, Primljene u ženskom konzultaciji.

Izračun priručnika provodi se na temelju veličine minimalne plaće.

Pravila za izračunavanje prednosti majčinstva i djece su zainteresirani za računovođe i buduće majke. Razgovarat ćemo o promjenama u 2017. godini i naučiti korištenje online kalkulatora za izračunavanje iznosa tih plaćanja.

Kako koristiti kalkulator za izračun naknada za majčinstvo i dijete?

Kalkulator rodiljnih i djece koristi od obrisa konture. Bukhgellium će pomoći da lako izračunati iznos plaćanja. Kalkulator je dostupan besplatno i bez registracije. Učinite izračun je vrlo jednostavan:

• Na kartici izvornoj podaci odaberite željeni dodatak, napravite podatke iz bolnički čaršav ili informacije o djetetu i ostaviti trajanje.
• Na kartici Stvaranje tablice unesite podatke o zaradi zaposlenika u posljednje dvije godine (ili prethodne godine pri zamjeni godina). Ako se koristi koeficijent okruga - Perval potvrdni okvir u željenom polju. Ako zaposlenik radi na nepotpunoj stopi, označite ga.
• Na kartici "Rezultati" naučit ćete količinu bolnice.

Izračuni traju nekoliko minuta. Ako ste angažirani radnik, dodajte naš kalkulator na "oznake" za izračunavanje priručnika ako je potrebno. Ako ste po mogućnostima, iznajmite praktičnost rada s kalkulatorom. U konturu. Imamo mnogo drugih prikladnih alata za vođenje računovodstva i obračuna plaća.

Besplatni bolovanje kalkulatori, rodiljni dopust su naši otvoreni pristup widgeti. Ako želite brzo naplatiti plaća, lako je zadržati evidenciju i poslati izvješćivanje putem Interneta, registrirati se u online usluzi Kontur.bukhgaltia. Prvih 30 dana rada su besplatni za sve nove korisnike.

Glavne promjene plaća u 2017. godini

Nova minimalna plaća. Početkom 2017. minimalna veličina plaća je 7.500 rubalja. Tada minimalna zarada: 7.500 rubalja * 24 mjeseca / 730 dana \u003d 246.58 rubalja.

Procijenjeno razdoblje. Ako Uredba započne u 2017. godini, prethodne dvije godine se uzima za izračun prednosti - 2015-2016. Postoji maksimalna zarada iz koje možete naplatiti prednosti: u 2015. godini jednak je 670.000 rubalja, u 2016. - 718.000 rubalja. Tada je maksimalna dnevna zarada za izračunavanje koristi: (670.000 rubalja + 718.000 rubalja) / 730 dana \u003d 1 901.37 rubalja.

Zamjena godina. Zaposlenik može napisati zahtjev za zamjenu dviju procijenjenih godina, kada je koristan za nju. Na primjer, u 2015-2016, zaposlenik je otišao u rodiljni dopust i ostaviti brigu za stariji dijete, au 2017. godini ide na rodiljni dopust. Tako da u 2015-2016 nije imala zaradu, tako da bi bilo više isplativo za izračunavanje priručnika od 2013.-2014. Mikrostr. Zaposlenik je otišao na prethodnu dekretu u razdoblju od 2015. do 2016. godine, možete napraviti zamjenu samo za 2013.-2014.

Maksimalnu količinu debrat. U 2017. godini, tijekom trajanja Uredbe 140 dana, iznos debrat ne može prelaziti 1,901,37 rubalja * 140 dana \u003d 266 191,80 rubalja. Uz dulje ili skraćene uredbe, iznos se razlikuje proporcionalno.

Maksimalna veličina mjesečno dječji priručnik: 1 901,37 * 30,4 dana * 40% \u003d 23 120,66 rubalja.

Minimalna mjesečna dječja naknada. Kada pažljivi za prvo dijete, korist ne smije biti manja od 3.000 rubalja, za drugo ili treće dijete - najmanje 5.817.24 rubalja.

Prednosti trudnoće u 2017

U 2017. godini prethodna pravila rade na izračunavanju smanjenja. Uredba ne dolazi prije početka bolničkog lista na trudnoću i porođaju, ali njegov prvi dan određuje se izjavom buduće majke. Zaposlenik može otići u uredbu od prvog dana bolnice i može to učiniti kasnije.

Da bismo izračunali naknadu, uzimamo prihode zaposlenika u dvije prethodne godine. Plaća za izračun se uzima puna, s NFFL. Na primjer, ako žena ode Uredbu 28. prosinca 2016., tada će naknada formirati osvetom 2014-2015. Ako Uredba počinje u siječnju 2017., priručnik se obračunava na 2015-2016.

Prihodi za godinu za izračunavanje naknada ne smije prelaziti graničnu vrijednost baze za plaćanje doprinosa na FSS:

• za 2013. godinu, to je 568 tisuća rubalja;
• za 2014. - 624 tisuće rubalja;
• za 2015. - 670 tisuća rubalja;
• za 2016. - 718 tisuća rubalja.

Maksimalna dnevna zarada u 2017. je kao što je gore navedeno, 1901,37 rublje.

Minimalna dnevna zarada pri izračunavanju dekreta slijedi minimalne plaće, kao što smo već napisali. Početkom 2017. minimalna plaća je 7.500 rubalja, a minimalna dnevna zarada je 7,500 * 24/730 \u003d 246.58 rubalja.

Uredba naknada prima ne samo krv, već i usvojitelja koji su usvojili dijete do dobi do 70 dana. I zatim se priručnik obračunava iz prvog dana usvajanja do 70 dana.

Primjer. Zaposlenik odlazi u agret početkom 2017. godine.

Orlova Maria Yuraievna radi na Rada LLC od ožujka 2014. godine. Početkom prosinca 2016. dobila je bolnicu za trudnoću i porod za 140 dana od 12. prosinca. Napisala je po rodiljnom dopustu od 1. siječnja 2017. i nastavila raditi do kraja prosinca.

Budućnost majka odlazi u uredbu u 2017. godini, to znači da se prihodi od 2015-2016 poduzeti za izračunavanje rodiljne uredbe. Tijekom tog razdoblja žena je bila bolesna 33 dana. Njegova zarada za 2015. godinu iznosila je 690.000 rubalja, za 2016. - 730.000 rubalja. Oba od tih iznosa su veće od granica, tako da će se količina dana zarade izračunati kao:

(670.000 + 718 000) / (730 - 33 dana) \u003d 1991.39 rubalja.

No, ovaj iznos je veći od dopuštenog dana, to znači da će se maksimalni dopušteni iznos koristiti u izračunima - 1,901,37 rublje. Maria je otišla do dekreta 20 dana kasnije nego što je mogla. To znači da koristi 140 - 20 \u003d 120 dana odmora. I onda količina debrat će biti:

1 901.37 rubalja * 120 dana \u003d 228 164.40 rubalja.

Za prosinac 2016. Maria će dobiti uobičajene plaće.

Mjesečna naknada za skrb o djeci: Izračun dječjih naknada u 2017. godini

Procijenjeno razdoblje za prednosti djece također je dva prethodna godina prije početka skrbi za djecu. Slično tome, za izračunavanje prihoda od koristi za godinu ne smije prelaziti dopuštene granice, a dnevna zarada ne bi trebala biti veća od 1.901,37 rubalja. Mjesečni dodatak izračunava se množenjem dana zarade za 30,4 dana, a zatim 40% preuzeto iz iznosa primljenog za bilo kakvo iskustvo zaposlenika.

Minimalne količine mjesečne koristi bile su veće: to je 3.000 rubalja na prvom djetetu i 5.817.24 na sljedećem.

Primjer. Zaposlenik je na dopustu da se brine za drugo dijete u 2017. godini.

Vorobyva Anna Igorevna ide na odlazak s djecom od 16. lipnja 2017. godine. Prije toga bila je na rodiljnom dopustu i otišao za prvo dijete od veljače 2015. do studenog 2016. godine. Prema zamjeni godina s procijenjenim razdobljem, 2013-2014 postaje procijenjeno razdoblje. U ovom trenutku Anna je bila bolesna 28 dana. Za 2013. godinu, njezina zarada iznosila je 520.000 rubalja (to je manje od granice od 568.000 rubalja), a za 2014. - 595.000 rubalja (manje ograničenja u 624.000 rubalja). Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu:

(520.000 + 595 000 rubalja) / (730 - 28 dana) \u003d 1 588.32 rubalja.

Mjesečna naknada će biti:

1 588,32 Ruble * 30,4 dana * 40% \u003d 19,313,96 rubalja.

Ako žena radi na ugovoru o radu u nekoliko poduzeća, onda može primati priručnike na svakom radnom mjestu. I još jedan nijansi: Uredba je samo dječja mama, ali oca, baka ili drugi rođak, koji će se pobrinuti za dijete može se pobrinuti za dijete s mjesečnom korist koja će se brinuti za dijete. Ovaj praznik i naknada primaju ne samo biološke roditelje, već i usvojitelji djeteta mlađih od 1,5 godine.

Online servisna kontura. Buhhallerira će vam pomoći da lako izračunajte naknade za roditeljstvo i skrb o djeci za zaposlenike. Usluga ima mnogo drugih prikladnih alata koji olakšavaju rad računovođe. Upoznajte se s značajkama usluge besplatno u roku od 30 dana, voziti račun, naplatiti plaću i poslati izvještaj s nama.

Na temelju materijala: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

U članku:

Sve trudne žene koje rade ženski poslodavac dužno je platiti majčinstvo. Obračunava se na izračun plaćanja generičkom i nakon generičkog razdoblja. U tom smislu, vrlo popularno pitanje je kada plaćaju majčinstvo porođaju ili poslije. Odgovor na ovo pitanje možete pronaći u našem članku, osim toga, reći ćemo vam kako dobiti rodiljne isplate da ne rade žene i studente, što treba učiniti za razgraničenje i koje prednosti možete dobiti dodatno.

Kako izdati

Prije odgovaranja na pitanje kada plaćate omate, morate znati što treba obračunati. Obično na rodiljnom dopustu, oni napuštaju tridesetog tjedna trudnoće, ali u nekim slučajevima, kada se trudnoća odvija teško, oni mogu izdati bolovanje prije. Dobiva se liječnik ginekologa, koji gledate.

Ovo je jedan od najvažnijih dokumenata za izradu majčinstva. Uz ovu pomoć, morate otići na osoblje i napisati nekoliko izjava - prvi na rodiljnom dopustu, drugi za plaćanje rodiljnih naknada. Uz vas, morate imati i putovnicu. Ako nedavno radite u ovoj organizaciji (manje od dvije godine), trebali biste imati potvrdu o plaći s drugih mjesta u posljednje dvije godine. To će pomoći povećati veličinu porodiljne naknade. Na ovom postupku za smanjenje pokvarenja, s vaše strane je gotov, ostaje samo čekati njihov prijenos.

Prilikom plaćanja

Kada deart mora platiti - odgovor je definitivno prije isporuke. Ali postoje njegove suptilnosti.

Prvo, trebali bi ih platiti tek nakon što donesete bolovanje i napišite izjavu u računovodstvenom ili kadrovskom odjelu. Zatim, prema radnom zakonodavstvu, novac treba prenijeti u roku od deset. Obično se isplata rodiljnih naknada provodi na dan primitka plaće ili unaprijed. Poslodavci ne moraju uvijek pridržavati ovih datuma, pozivajući različite razloge ako je kašnjenje više od dva mjeseca, možete otići na sud ili u komisiji za rad. Otopina ovog pitanja je uvijek pozitivna.

koliko

Kada plaćaju majčinstvo porođaju, izračun se provodi sto četrdeset dana, to jest, trudnoća je obična, bez komplikacija. Ali ako su tijekom poroda bilo komplikacija - onda morate donijeti ekstrakt iz bolnice za majčinstvo, a vi ćete biti dopunjeni mala količinaBudući da u ovom slučaju vrijedi sto pedeset i šest dana odmora, a prema tome, treba povećati veličinu debrat. Ova nadoplata također bi trebala proizvesti najkasnije deset dana od dana podnošenja ekstrakta iz bolnice. Osim toga, ako za neke okolnosti ne možete pripisati bolovanje i napisati izjavu, to se može učiniti u roku od šest mjeseci nakon rođenja djeteta. U ovaj slučaj Decal će platiti čim date sve dokumente.

Kada plaćaju rodiljne neradne žene

Nemojte raditi žene imaju pravo dobiti naknadu za majčinstvo samo u nekoliko slučajeva:

• Ako su izgubili posao zbog činjenice da je tvrtka prestala postojati;
• Ako su smanjeni;
• Ako studiraju puno radno vrijeme;
• Ako su bili pojedinačni poduzetnici i njihova tvrtka zatvorena.

U svim drugim slučajevima, plaćanja majčinstva nisu položena. Obavezno stanje Je upis u službu za zapošljavanje. Za neradne žene, također je potrebno osigurati popis u bolnici, izjavu, izjavu, radna knjiga I njezin primjerak i certifikat iz Centra za zapošljavanje koji je registriran. Pruža se socijalna služba za plaćanje naknada za majčinstvo, potrebno je pristupiti dokumentima. Ako ste prije trudnoće u središtu zaposlenja, onda vam ne dopuštaju isplate, štoviše, čak i novac koji ste prebačeni kao naknada za nezaposlenost više neće biti prevedena, do trenutka dok ne završite bolnički list za trudnoću i porod. A onda, pod uvjetom da ćete nakon toga odmah biti spremni otići na posao.

Veličina debrat za neradni je petsto četrdeset i tri rubalja mjesečno. Dakle, možete pomnožiti taj iznos za 4.5 i dobiti opći iznos isplate za cijelo vrijeme odmora. Kada moraju platiti pokvareno ne-radno - kao iu normalnim slučajevima, najkasnije deset dana od dana podnošenja dokumenata.

Za studente, postupak dobivanja rodiljnih pokvarenih, svih referenci i dokumenata koje donosite dekana ili rektorat vašeg obrazovna ustanova, Količina naknada bit će jednak stipendije u četiri mjeseca. Plaćanje se provodi na dan popisa stipendija svim studentima.

Ostala plaćanja trudnica

Osim majčinstva, trudnice i već rođenje mogu računati na više od nekoliko novčanih naknada.

Ujediniti

Prvi od njih je jednokratno plaćanje za registraciju u žensku konzultaciju. Plaća se ako ste se okrenuli liječniku na razdoblje od manje od dvanaest tjedana. Njegova veličina je petsto sedamdeset šest rubalja. Platite samo na rad žena, nakon prezentacije potvrde iz ginekologa (izdana s popisom bolnice). Obično se takva uplata odmah vrši zajedno s majčinstvom.

Jednokratno dijetetično doplatak

Plaća se svim rođenim ženama, bez obzira na njihovu vrstu aktivnosti. Ove godine, iznos će biti petnaest tisuća dvjesto devedeset i četiri rubalja.

Tko plaća

Ako radite, tvrtka plaća vašu tvrtku, inače društvene. zaštita. Nakon diplome iz rodiljnog dopusta i poroda, možete izdati odmor o djeci i biti plaćeni mjesečna korist Dok se dijete ne ispuni godinu i pol. U nekim regijama predviđena je posebna financijska pomoć siromašne obitelji, moguće je primijeniti na socijalnu uslugu, oni će odrediti tamo, doći ova kategorija ili ne. Dimenzije materijalna pomoć i naknade za skrb o djeci ovise o mnogim čimbenicima: prosječna mjesečna plaća Majka, regija prebivališta, broj djece u obitelji, dijeljenje obiteljskih prihoda. Stoga, za točnije informacije, vrijedi kontaktirati mjesto vašeg rada i socijalne usluge.

Sada znate kada plaćaju majčinstvo i mogu kontrolirati poštivanje rokova vašim šefovima. A glavna stvar za pamćenje, bilo kakvo odbijanje ili dugoročno kašnjenje priručnika nije legitiman, a možete braniti svoja prava na sudu. Međutim, većina organizacija pokušava pridržavati svih pravila o trudnica, jer pri rješavanju sukoba u sudska naloga Oni će igrati zajamčeno.

Nekada smo grlili našu državu i pretpostavili da mame iz drugih zemalja žive bolje. Međutim, nakon što je proučavao i na pitanje o rodilištu u 2018. godini, mogu sigurno uvjeriti da u tom slučaju naša zemlja je jedva ispred ostatka svijeta u veličini i rokovima, tijekom kojih se isplaćuju koristi u vezi s rođenjem s rođenjem Beba, kao i od strane rokova tijekom kojih žena može biti kod kuće s djetetom uz održavanje radnog mjesta.

Znajući to, počinjete mnogo više da biste cijenili ono što nam država pruža, i više ne čini se da to nije dovoljno. Općenito, sudac za sebe.

U našoj zemlji radne majke mogu računati na sljedeća gotovinska plaćanja:

• jednokratnu naknadu za trudnice koje imaju vremena za oslobađanje u ženskom savjetu na 12 tjedana;
• prednosti trudnoće za mame;
• priručnik koji je platio jednokratni nakon rođenja bebe (nazvan jednokratno);
• mjesečna doplatka za skrb o djeci i pol godina starosti.

Dakle, da je majčinstvo više što je više moguće, trebate:

1. U vrijeme pisanja izjave za porodiljni dopust i porođaj za rad najmanje 2 godine, poželjno je (ali nije potrebno) u jednom poslodavcu. Ako su poslodavci donekle, bit će potrebno malo više i osigurati pomoć.
2. Do plaća Bilo je potpuno "bijelo". U tom slučaju, poslodavac plaća državu sve premije osiguranja u cijelosti. Prema tome, država će vam platiti sve prednosti u maksimumu (unutar veličine vaših plaće) veličine.

Materinski dopust u našoj zemlji sastoji se u suštini, od nekoliko dijelova:

1. Odmor žena za trudnoću i porođaj (u standardnom slučaju 70 dana prije rođenja mrvica i 70 dana nakon ovog radosnog događaja). U ovom trenutku plaća se materinski dodatak i mali doplatak za ranu dekoraciju u ženskom konzultaciji. Nakon uspješnog poroda, jednokratna naknada plaća se na rođenju klinca.
2. Briga za djecu do jednog i pol godine. U ovoj fazi Momchka navodi mjesečni doplatak za njegu djeteta.
3. Dijete odlazi do tri godine. Počinje kada Krookh označava godinu i pol, ali mama ne žuri da se vrati na posao. Ovdje nema plaćanja, ali radno mjesto Iza mlade mame je sačuvana.

Volite li grditi naše stanje? Imao sam tu želju, kad sam naučio kako su stvari u drugima, navodno još razvijenije, zemlje. Pogledajte i budite zapanjujući sa mnom za tvrtku.

Odluka i plaćanja u drugim zemljama

Dakle, da vas šokiramo od praga, ja obavještavam: u najskupljaju (na prvi pogled), Sjedinjene Države i Australija ne pružaju nikakva plaćanja iz države u vezi s rođenjem djeteta, bez rodiljnog dopusta kao takav! Da se ne radi na radu iz bolnice za majčinstvo, žene su iskrivljene uz pomoć osiguranja, primanje bolnice s formuliranjem tipa "privremeni invaliditet" do 6-8 tjedana.

U Španjolskoj, Francuska i na Cipru, porodni dopust se plaća i traje do 4 mjeseca nakon poroda. Nakon toga, mrvica ili se daje plaćenim muškarcima ili zaposliti dadilju.

U Tajlandu i brojnim drugim azijskim zemljama, rodiljni dopust traje 3 mjeseca, a samo jedna i pol od njih plaća država.

U Turskoj, Brazilu i brojnim latinoameričkim zemljama, ima 6 mjeseci s djelomičnom očuvanjem plaća.

U Velikoj Britaniji, Kanada, Finska, Norveška plaća uredba može trajati prosječno godišnje.

U afričkim državama, u pravilu, žene nakon isporuke su hospitalizirane do 2 mjeseca, ali se ne izvrše nikakve isplate.

Tako, nakon primjera, kada se ništa ne isplaćuje u Sjedinjenim Državama i ne dopuštaju ništa biti u stanju ostati s djetetom i četiri mjeseca nakon rođenja, ali u prosperitetnoj Europi, iako plaćaju, ali da budu kod kuće s Beba može biti samo kod kuće s drugim očima koje gledate na sve naše prednosti, priliku da sjedite u plaćenom dekoitu već do jedne i pol godine, a neplaćenim - do tri!

Takve prednosti u svijetu trebale bi se i dalje tražiti, a sada sve poznate riječi koje živimo u najljepšoj zemlji u svijetu, a sve druge zemlje nas zavidi, više mi se ne čini. Barem u pitanjima rodiljnih plaćanja i odmora - imaju svaki razlog za zavijanje!

Neoperabilan priručnik za rani dizajn u ženskom konzultaciji

Veličina ovog priručnika u 2017. godini indeksirana je i iznosi 300 rubalja.

Sve žene (uključujući nezaposlene, studente), koje su za trudnoću stajale za trudnoću u ženskoj konzultaciji do 12 tjedana, posjeduju pravo da ga primi.

Majčinstvo

Pravo na primanje ima žene koje rade na ugovoru o radu, pojedinačni poduzetnici, javni bilježnici i odvjetnici, studenti sveučilišta i znanstvenih institucija, kao i neradne trudnice.

Pojam porodiljnog dopusta u tipičnoj situaciji je 70 dana rođenja mrvica i 70 dana nakon toga. Međutim, ako je porod bio složen, vrijeme nakon poroda može se povećati na 86 dana. U slučaju, ako je rođen blizanca ili trostruka, mama na odmoru se oslanjaju 84 dana prije rođenja karapusa i čak 110 dana nakon tako velike nadopunjavanja.

Glavni dokument za dizajn ovog praznika je bolnički list koji otvara ginekolog u ženskom konzultaciji. U njemu, liječnik ukazuje na procijenjeno razdoblje gubitka invaliditeta.

Ako se tijekom poroda pojavile neočekivane poteškoće, liječnik u materinskoj bolnici proglašava dodatni bolovanje, u kojem ukazuje, na primjer, 86 dana umjesto 70. svi ti dokumenti su mama odvija se za poslodavcu.

Veličina prednosti materinstva je jednaka prosječna mjesečna zarada Radne žene za 2 zadnjih godina, Ako trebate izračunati priručnik, potreban vam je student, a zatim veličina stipendije uzima po izračunu. U onemogućavanju majki, izračun se vrši na temelju minimalna veličina Plaće, koje su od 1. srpnja 2017. 7800 rubalja, a od 1. srpnja 2016. iznosilo je 7.500 rubalja.

Prilikom izračuna prosječne zarade, sve vrste plaćanja uzimaju se u obzir da je poslodavac službeno službeno izradio ženu službeno, to jest, ne samo plaća, već i sve vrste premija (uključujući godišnje, tromjesečno i mjesečno), pod uvjetom da Poslodavac im je plaćen svi doprinosi. Tijekom izračuna, dani se oduzimaju kada je žena bila u bolnici.

Međutim, taj iznos nije neograničen, a maksimalna vrijednost koja se može uzeti u obzir pri izračunavanju iznosa naknade je 755.000 rubalja. Počevši od 01.01.2017.

Primjer 1 Izračunavanja: Marina prije odlaska na dekretu radi u Romashki LLC 2 godine. Za prvu godinu, ukupni prihodi iznosili su 420.000 rubalja, za druge - 480.000 rubalja. Ukupno trajanje procijenjenog bionniuma u skladu sa zakonom 731 dan. Međutim, u posljednje dvije godine Marina je bila 2 puta u bolnici, 8 dana i 10 dana. Trudnoća je standardna, porođaj bez komplikacija, tako da je bolnica 70 dana prije rođenja Karapusa i 70 nakon nadopunjavanja.

1. 420.000 rubalja. (Prihodi za prvu godinu) + 480.000 rubalja. (Prihodi za drugu godinu) \u003d 900 000 rubalja.
2. 900 000 trljati. / 731 - 18 (bolnički dana 2 godine) \u003d 1262 rubalja.
3. 1262 Utrljajte. X (70 + 70) \u003d 176 680.

Ukupno, veličina naknada za majčinstvo će biti 176.680 rubalja.

Ova plaćanja primit će ovu plaćanje uvjetno 12-14 dana nakon dizajna bolničkog lista zbog odlaska Uredbe. Na prvi pogled, postoje mnogi, međutim, morate biti uredni i distribuirati taj novac na temelju činjenice da će sljedeća plaćanja (uključujući naknadu za skrb o djeci) biti samo nakon poroda, pružajući poslodavcu i dizajn sve potrebne dokumenti.

Jednokratni doplatak na rođenju mrvica

Pravo na primanje ujedinjene naknade ima i roditelje, ali netko može dobiti jedan od njih po vlastitom nahođenju.

U 2017. godini, veličina ove vrste koristi je indeksirana i iznosi 8.000 rubalja. Za svako dijete rođeno.

Dakle, sretan mammski blizanci će dobiti 16.000 rubalja.

Mjesečna naknada do jedne i pol godine

Pravo na primanje ovog dodatka ima i rad i nezaposlene. Međutim, u drugom slučaju, morat ćete odabrati što primiti: doplatak za skrb o djeci za jednu i pol godine, ili naknadu za nezaposlene (ako je žena dobiva).

Kao što je očito iz imena, vrijeme plaćanja u korist je ograničeno vrijeme kada se raspada odbacuje jedan i pol godine.

Ne samo dječji roditelji, već i druge osobe (rodbina, skrbnici), koji obavljaju stvarnu tkaninu, mogu se prijaviti za mjesečnu naknadu. U tom slučaju, bit će potrebno prikupiti reference koje sve ostale osobe ne primaju ovaj priručnik.

Iznos naknada za nezaposlene i studente jednak je 1500 rubalja. Za prvo dijete. 3 000 rubalja. Oslanja se na drugo dijete ne-radne mame, kao i na sve naknadno. To je minimalni iznos plaćanja zajamčeno državom.

Za rad u okviru ugovora o radu, naknada se isplaćuje u iznosu od 40% mjesečne plaće za ekstremne 2 godine. U isto vrijeme, količina naknada ne može biti niža od nezaposlenih i studenata.

Zakon je postavljen koeficijentom 30.4, koji umnožava prosječnu dnevnu plaću za izračunavanje veličine koristi.

Važno je da se uspije podnijeti zahtjev za imenovanje mjesečne naknade za do 6 mjeseci od kraja trudnoće i poroda.

Međutim, u praksi, mladi roditelji uvijek trebaju novac, a majke se okreću imenovanju gotovinskih plaćanja prvu stvar nakon praga kuće nakon odjela za majčinstvo.

Popis dokumenata u svrhu mjesečne naknade utvrđuje se zakonom:

• Potvrdu o rođenju mrvica s kopijom;
• Potvrde o rođenju starije djece (ako su dostupni) s kopijama;
• Certifikati iz socijalne zaštite (ako su nezaposleni) ili od poslodavca drugog roditelja da ne dobije mjesečnu naknadu i ne koristi odlazak djece.
• Potvrde iz prethodnih mjesta na veličinu prosječne mjesečne zarade.

Primjer 2 izračuna: prosječna dnevna plaća marine iz prethodnog primjera je 1262 rubalja. Izračunajte za to mjesečnu naknadu za skrb o djetetu u jednu i pol godine starog doba.

1. 1262 Utrljajte. X 30.4 (koeficijent utvrđen zakonom) \u003d 38 364 rubalja.
2. 38 364 utrljati. x 40/100 \u003d 15 345 utrljati.

Dakle, Marina će dobiti 15 345 rubalja. Mjesečno prije nego što dođete do mrvice i pol godine.

Još neke pravne suptilnosti na dekretu naći ćete na videozapisu.

Uz tako ugodno okruženje, situacija je sasvim moguće kada mama želi napustiti uredbu o dekutu, a da ne ide na posao.

To je moguće, a ne dva puta, au ovom slučaju država štiti interese majke i bebe, uspostavljanje pravila, prema kojem, prema izjavi žene, u izračunima svih koristi i plaćanja, Zamjena godina se zamjenjuje: umjesto 2 krajnosti za izračun, 2 godine prije prvog debrat.

U takvoj situaciji na drugom djetetu, radna mama će biti navedena barem novacNego na prvom mjestu.

Usput, osobno sam to učinio: napustio sam uredbu o dekretu, bez povratka na posao. Unaprijed, takav plan nije bio, ali apetit, kao što znate, dolazi tijekom obroka. A sada već imam treću bebu čini se nešto ugodnijim i značajnijim od povratka u ured. Stoga, tko ga poznaje kako se život okreće - imam još 2 godine, dok Eva kuca 3. i imate bilo kakvih poteškoća s pažnjom na dekretu?

Sjećam se u jednom trenutku kad sam zazvonio ne jednu trgovinu u potrazi za bebi krevetom i kolica za bebu. Kao rezultat toga, kupio sam sve u kćerima mog sina. Sada je ovaj proces pojednostavljen do nemogućnosti, jer je sve što je potrebno za dojenčad, postoji i mnogo više izbora nego u offline trgovinama, a cijene su u nastavku! Sada često naručim pelene, topove i palačinke. Savjetujem svima da uštede novac, vrijeme i živce!

Vk https://vk.com/babylifestyle

Dobivanje rodiljnih plaćanja na vrijeme i potpuno zabrinjavaju mnoge žene koje se pripremaju da postanu majke. No, nažalost, u pravnoj praksi postoje slučajevi u kojima su poslodavci stidljivi od plaćanja ove socijalne pomoći ili odgodite ga za razdoblje nakon rođenja djeteta.

Ne manje Često pitanje Zahtjeve potrebne za dobivanje odreda. U oba slučaja, situacija je regulirana u skladu s odredbama radnog zakonodavstva. Dobivanje financijske pomoći u vezi s trudnoćom i nadolazećem porodom - pravo bilo kojeg građanina Rusije, bez obzira na njezin društveni status.

U slučaju da je žena radila prije rodiljnog dopusta, sva odgovornost za pravodobno plaćanje jednokratne naknade dodjeljuje se poslodavcu (prema dvanaestom članku Savezni zakon na broju 255).

Čak i čim pola godinu dana nakon završetka rodiljnog dopusta, žena ima pravo dobiti taj iznos zajamčen zakonom.

Takav neslužbeni položaj obvezuje ženu samostalnom odbijanju Mirovinski fond (Izrađena je regulatorna ili željena količina!). Čak i jedan popis u PF daje ženi pravo dobiti majčinsko novac, ali za izvršenje priručnika, morat će kontaktirati FSS.

Druga mogućnost primanja koristi odnosi se na registraciju u Centru za zapošljavanje, gdje se žena treba prijaviti rano vrijeme trudnoća. U tom slučaju, ona će biti naplaćena mjesečna naknada za nezaposlene do rodiljnog dopusta. Naloženo će se proizvoditi kroz centar za zapošljavanje. Iznos plaćanja izravno ovisi o veličini minimalne plaće u određenoj regiji.