Što je uključeno u obračun rodiljnih. Kako izračunati kada ići i datum napuštanja porodiljnog dopusta

Trudnoća je uvijek očekivanje sreće. A također i shopping izleti koji donose puno radosti - za čizme, igračke, krevetić itd. Štoviše, kupnja stvari za bebu danas je posebna stavka troškova u bračnom proračunu (potrebno je puno novca). Stoga pomoć države mnogim majkama postaje ozbiljna pomoć. Naime - porodiljne naknade.

Na koga imaju pravo iduće godine i koliko će dati?

Uvjeti za odlazak na porodiljni dopust - računanje dana porodiljnog dopusta

Prema zakonu, postoje 2 opcije za izračun rodiljnog "odmora":

1. Kod jednoplodne trudnoće možete otići na godišnji odmor najmanje 70 dana prije poroda i još 70 dana "odmarati" odmah nakon poroda.
2. S višestrukim fetusima možete otići 84 dana prije poroda, a nakon poroda ostati kod kuće – 110 dana.
3. Ako buduća majka živi u područjima koja su prepoznata kao ekološki nepovoljna, odmor će biti 160 dana.
4. Također, odmoru se može dodati još 16 dana (i kasnije se mora platiti!) Ako je porod bio težak i težak.

Štoviše, poslodavac je dužan zadržati radno mjesto za majku. Što se tiče radnog staža, on se ne prekida ni ako majka ode na dopust za njegu djeteta 1-3 godine. Poslodavac ženi osigurava naknadu za cijelo vrijeme godišnjeg odmora - odjednom ili mjesečno. Sva prava i obveze budućih majki prilikom odlaska na porodiljni dopust

Važno: porodiljne naknade budućoj majci plaćaju samo ako je službeno prijavljena na posao!

Kada ići na porodiljni dopust - određeni datumi

Vrijeme ovisi o situaciji. U pravilu, buduća majka odlazi na odmor ...

1. U 30. tjednu - s normalnom trudnoćom.
2. U 28. tjednu - s više fetusa.
3. U 27. tjednu - kada živite na području koje je prepoznato kao ekološki nepovoljno.

Ova vrijednost je vrlo proizvoljna i može se mijenjati u skladu sa situacijom.

Važno:

Razdoblje dopusta ne može se mijenjati zbog prijevremenog poroda ili, naprotiv, odgođenog porođaja. Odnosno, porođaj, primjerice, 2-4 tjedna ranije ne daje pravo na skraćivanje dopusta ženi.

Faze registracije rodiljnog dopusta - dokumenti, prijava i nalog

U nedostatku statusa službeno zaposlene, buduća majka zapravo ne mora računati na porodiljne naknade - neće ih biti.

Naravno, samostalni poduzetnici mogu svoje zaposlenice nagraditi isplatama, ali to je rijedak slučaj - i to obično u skromnim iznosima.

Isplate će se izvršiti (prema zakonu!) samo ako ako je majka radila po radnoj knjižici (po ugovoru) u određenom razdoblju.

Kako dobiti porodiljni dopust?

Prema članku 255. Zakona o radu, porodiljni dopust se odobrava na temelju određene isprave – bolovanja, koju izdaje zdravstvena/ustanova, kao i po primitku istog bolovanja.

Dokumenti su gotovo identični - osim što je bolovanje za buduću majku ...

1. Omogućuje Vam produženi godišnji odmor.
2. Izdaje se na duži vremenski period.
3. Izdaje se odmah za cijelo razdoblje.
4. Izdano u predporođajna ambulanta.

Koji su vam papiri potrebni da biste dobili godišnji odmor?

1. Ispunjena zdravstveni radnik(u antenatalnoj ambulanti, gdje se majka nalazi) uvjerenje o nesposobnosti za rad.
2. Potvrda iste zdravstvene/ustanove.
3. Potvrda o radu supružnika (ako postoji) za prijavu dodatnog dopusta (naime, za brigu o bebi). Ovaj dokument potvrđuje da porodiljni dopust više ne koristi supružnik (dešava se da nakon rođenja bebe tata ide na porodiljni dopust, a majka na posao). I također rodni list bebe. Ova 2 dokumenta morate donijeti u kadrovsku službu u vrijeme kada ćete dogovoriti dodatni dopust. Odnosno nakon rodiljni dopust.
4. Rukopisna izjava koja se dostavlja nadležnima (napomena - s naznakom razdoblja i razloga odlaska).

Što trebate zapamtiti?

1. Uz zahtjev za godišnji odmor, u kadrovskom odjelu trebate odmah napisati zahtjev za isplate.
2. Uvjeti ugovora o radu ostaju isti, bez obzira kada je beba rođena.
3. Drugi dio dopusta (cca - za čuvanje djece) preporuča se iskoristiti u roku od tjedan dana nakon povratka iz bolnice. Što prije to bolje!
4. Ako ne želite ići na godišnji odmor, a tata pristane da vas zamijeni - imate takvo pravo. Po zakonu i tata može uzeti roditeljski dopust.
5. Ako ste na porodiljnom, onda vam nemaju pravo dati otkaz. A ni vama nitko nema pravo smanjiti plaću.
6. Uprava vas je po zakonu dužna odmah osloboditi žurnih poslova, iznenadnih subbotnika i prekovremenog (noćnog, teškog i sl.) rada, čim saznate za svoju trudnoću.
7. Važno! Ako vam je ugovor "neočekivano" istekao u trenutku kada ste već bili trudni, nadležni su dužni produžiti taj rok za cijelo vrijeme porodiljnog dopusta (dakle, ne do rođenja djeteta, već za sve propisane 140 ili 194 dana).
8. Ako je 30. tjedan još daleko, a već želite otići na godišnji odmor i naporno raditi, onda imate pravo uzeti plaćeni dopust prije dospjelog porodiljnog (od 30. tjedna). Nitko te nema pravo uskratiti. Čak i ako ste radili manje od 6 mjeseci.

Zamjena razdoblja za obračun naknada - važno je znati!

Ne znaju sve buduće majke za ovu izjavu.

Naknada za rodilje obično se izračunava na temelju svih primanja primljenih 2 godine prije dekreta.

Ali događa se da žena ponovno postane buduća majka, jedva ima vremena roditi dijete. Ili, nakon što je nakon 1. dekreta jedva iskočila na posao, već najavljuje svoje planove - ponovno uzeti porodiljni dopust. Za takve slučajeve zakonodavac predviđa zamjenu razdoblja za obračun naknada (bilješka - stavka 1. članka 14. Saveznog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006. o obveznom socijalnom/osiguranju u vezi s rodiljnim).

To je, ako je buduća majka u roku od 2 godine (što se uzima za obračun naknade) već imala tu sreću otići na roditeljski dopust ili na porodiljni dopust, ali date 2 godine može se zamijeniti ranijim, uz pretpostavku puna primanja.

Ova zamjena se vrši isključivo na osobni zahtjev buduće majke, u pisanom obliku iu bilo kojem obliku(“Zamijenite 1 (2) godine za izračun naknada ranijim godinama”).

Važno je znati!

1. Ovaj zahtjev se mora predati upravi istovremeno s prijavom za rodiljni dopust i bolovanje.
2. Ako nema prijave, nema smisla čekati zamjenu mjesečnica – sve je u vašim rukama! Imajte na umu da ako se ne prijavite, vaša će se naknada izračunavati na temelju vašeg prihoda.
3. Učinak zakona o zamjeni mjesečnica ne prestaje čak i ako ste "zakačili" s dekretom (ili ostavite brigu o bebi) samo 1 dan od potrebnog za izračune u prethodne 2 godine.

Sve isplate na porodiljnom dopustu u 2019. - kako izračunati rodiljni dopust?

Od sljedeće godine i obračun i, izravno, obračun naknada provodit će se bez posebnih izmjena.

Međutim, neke točke ipak treba uzeti u obzir.

Porodiljne naknade u 2019. godini imaju majke koje...

1. Službeno su radile u vrijeme odlaska na porodiljni dopust.
2. Registrirani su kao samostalni poduzetnici (od 2019.). Istodobno, iznos naknade ovisit će o konkretnom iznosu koji je majka prenijela na odjel socijalnog/osiguranja.
3. Bili su lišeni posla, ali su se uspjeli prijaviti na svoj centar za zapošljavanje i prije odlaska na porodiljni dopust. Sukladno tome, u ovom slučaju trebate kontaktirati odjel socijalne/zaštite za mjesečne uplate.
4. Završili su studij u bolnici (bez obzira na to jesu li bili na ugovornoj ili proračunskoj osnovi). Ovdje će naknada ovisiti o stipendiji. Treba se obratiti dekanatu.

Važno je znati:

1. Iznos isplata ovisit će o plaći buduće majke koju je primila tijekom 2 godine prije početka dekreta.
2. Rad u nekoliko organizacija odjednom (nepuno radno vrijeme) omogućuje majci da prima naknadu u svakoj od njih. Potvrda o trudnoći, odnosno, dostavlja se kadrovskoj službi svake organizacije. Nemaju pravo odbiti!

Veličina plaćanja - što očekivati?

Nažalost, nema značajnijih promjena u visini plaćanja.
Maksimalna plaćanja:

1. Za 140 dana odmora - 34 520 rubalja.
2. Za 156 dana odmora - 38 4650 rubalja.
3. Za 184 dana odmora - 47 835 rubalja.
4. Paušalni iznos nakon rođenja - 16 350 rubalja, bez obzira na veličinu plaće.
5. Plaćanja za njegu bebe do 1,5 godine u prosjeku - 3.065 rubalja za 1. bebu, 6.131 rubalja za 2. i sljedeće. Veličina plaćanja "za njegu" ovisi o plaći i ostavlja 40% prosječne / zarade.

napomena:

1. "Bar" plaćanja može se mijenjati u skladu s razdobljem i trajanjem godišnjeg odmora.
2. Uz plaću ispod prosječne razine koju je utvrdila država, u izračunima će se uzeti iznos koji je jednak minimalnoj plaći (prosječna minimalna plaća je 11.280 rubalja u 2019., ali svaka regija ima svoju minimalnu plaću!).
3. S 2-3 posla, plaćanja bi se trebala izvršiti odjednom u 2-3 organizacije.

Kako izračunati iznos plaćanja?

Dana 1. veljače 2017. sve porodiljne naknade indeksirane su na trenutnu stopu inflacije od 5,4%. Za iznos rodiljni dodatak je pod utjecajem veličine prosječne mjesečne zarade i zakonskih ograničenja minimalne i maksimalne razine naknada. U članku ćemo vam reći o izračunu rodiljnih naknada u 2019., dat ćemo primjere obračuna.

Zakon Ruske Federacije smatra "porodiljnim dopustom" dva uzastopna dopusta:

1. Za trudnoću i porođaj (pruža se trudnicama koje će uskoro dobiti dijete). Odmor se izdaje:

• žene koje rade u poduzećima;
• službeno evidentiran kao nezaposlen;
• pretjecanje Vojna služba po ugovoru;
• redovni studenti;
• od strane usvojitelja djeteta mlađeg od tri mjeseca.

1. Za brigu o djetetu mlađem od 1,5 godine (pruža se samo jednom od roditelja, majci ili ocu, prema vlastitom nahođenju).

Ranije ga je čelnica poduzeća u kojoj trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme morala produžiti do poroda, danas zakon obvezuje poslodavca da produži ugovor i nakon rođenja djeteta. To ženi jamči punu korist.

Formula za izračun rodiljnih

Naknada za rodiljnu naknadu izračunava se prema sljedećoj formuli:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, gdje

• PB&R - iznos naknade,
• D2G - iznos prihoda za dvije godine (ako je izračun naknade za 2017., uzima se prihod za 2015.-16.),
• 731 - broj dana u razdoblje naplate,
• NPV je ukupan broj dana u razdoblju godišnjeg odmora.

Formula za izračun iznosa naknada na temelju minimalne plaće:

• SP = minimalna plaća x 24 mjeseca: 731
• Minimalna plaća = 7500 rubalja (od 1.01.2017.)

Razdoblje za obračun porodiljnih naknada

Obračun porodiljnih naknada je 24 mjeseca, što je neposredno prethodilo vremenu dopusta. Za praznike koji su započeli 2017. uzimaju se u obzir 2015. – 2016. Treba imati na umu da je 2016. godina prijestupna, pa će stoga broj dana u obračunskom razdoblju biti 731 (365 + 366).

Prilikom izračuna ne morate uzeti u obzir:

• razdoblje tijekom kojeg je roditelj bio invalid,
• vrijeme u kojem je zaposlenik bio oslobođen ovrhe Poslovne odgovornosti, ali mu je pritom zadržana plaća, a iz nje su se plaćali doprinosi.

U slučaju da nije bilo primanja za 2 godine koje su prethodile godišnjem odmoru zbog drugog porodiljnog dopusta, zakon dopušta zamjenu za ranija razdoblja - 2013.-14. Ova pretpostavka je posljedica mogućnosti povećanja iznosa naknade.

Kako iskustvo utječe na izračun porodiljnih naknada

Ako je radni staž manji od šest mjeseci, iznos porodiljnih naknada ne prelazi minimalnu plaću. Naknada za porodiljno biće jedna minimalna plaća mjesečno. Ako se pri obračunu naknade ispostavi da je iznos manji od obračuna na temelju trenutne minimalne plaće, za izračun se uzima obračun minimalne plaće.

Bez obzira na regiju prebivališta žene, u obzir će se uzeti federalna minimalna plaća. Također nema doplata. Podsjećamo vas da se minimalna plaća, odobrena na saveznoj razini, nije promijenila od 01.07.2016., njezina veličina do danas iznosi 7.500 rubalja.

Minimalne i maksimalne porodiljne naknade:

Također plaćeno:

Popis dokumenata za registraciju rodiljnih naknada

Da biste podnijeli zahtjev za isplatu rodiljnih naknada, morate dostaviti određeni paket dokumenata.

Preporuča se provjeriti ispravnost popunjavanja podataka prilikom primanja bolovanja, jer ako se utvrdi greška u potvrdi o nesposobnosti za rad, FSS ima pravo odbiti nadoknadu troškova isplate naknada. Poslodavac će sigurno poslati ženu po duplikat.

Prema informacijama Ministarstva rada, zdravstvene ustanove od 2017. godine sele u elektroničko upravljanje dokumentima... V ovaj trenutak Bolovanje u elektroničkom obliku mogu izdati samo stanovnici onih gradova iz kojih su odlučili pokrenuti proces prelaska na elektronički format.

Isplate rodiljnih majki koja nije zaposlena

Nezaposlene žene također imaju pravo na porodiljne naknade. Da bi to učinili, trebaju se obratiti lokalnom uredu Okružnog odjela za socijalnu zaštitu stanovništva (RUSZN). Moguća je i prijava u Multifunkcionalni centar, ako ga ima u zoni.

Isplata naknade bit će izvršena na teret teritorijalnog tijela FSS-a koje ga je imenovalo. Osim toga, možete se prijaviti na zavodu za zapošljavanje i primati naknadu za nezaposlene.

Plaćanja porodiljnih za studente

Rusko zakonodavstvo predviđa primanje rodiljnih naknada ne samo za zaposlene žene, već i za studentice - njihove naknade će se isplaćivati ​​iz proračuna obrazovna ustanova.

Redoviti studenti podnose zahtjev za akademski dopust pisanim putem na odjelu akademskog tipa. A oni koji studiraju po dopisnom programu i pritom dodatno zarađuju, morat će se prijaviti kod poslodavca. Ako dopisna studentica ne radi, predaje radove socijalnoj zaštiti.

Žene s punim radnim vremenom imaju pravo podnijeti zahtjev za rodiljne naknade, čiji će iznos biti jednak utvrđenim podacima obrazovna ustanova veličinu stipendije. Što se tiče službeno zaposlenih žena, porodiljni dopust studentice može trajati 3 godine, a nakon završetka moći će nastaviti studij.

Sve dospjele uplate bit će isplaćene odmah, budući da student priloži cijeli paket dokumenata i to:

1. Zahtjev za porodiljni dopust (prvo prvih 1,5 godina, zatim se godišnji odmor može produžiti za isti iznos).
2. Potvrda o upisu u antenatalnu ambulantu.
3. Potvrda koja potvrđuje činjenicu da otac djeteta ne prima naknade na mjestu rada.
4. Ako je buduća majka službeno udana, morate donijeti kopiju vjenčanog lista.
5. Putovnica.
6. Potvrda o osiguranju.
7. Nakon rođenja djeteta, sveučilištu će biti potrebno dostaviti potvrdu o njegovom rođenju.

Po završetku osposobljavanja, preostale naknade isplaćuju ti organi socijalne zaštite.

Rodilište za poduzetnicu

U slučaju da se žena prijavila poreznoj upravi kao samostalna poduzetnica dobrovoljno uplatila u Fond socijalno osiguranje doprinosa, bit će joj dodijeljena porodiljna naknada jednaka jednoj minimalnoj plaći mjesečno (7500 rubalja). Međutim, plaćanja će biti izvršena samo ako je ona platila premije osiguranja godinu unaprijed za jednu godinu.

Dok je na porodiljnom dopustu, žena nije dužna uplaćivati ​​doprinose u mirovinski fond. Zakon dopušta neplaćanje premija dok se jedan od roditelja brine o bebi do 1,5 godine. Ako roditelj odluči produžiti porodiljni dopust za dodatnih godinu i pol i ne raditi u tom razdoblju, tada također ne smije uplaćivati ​​FOJ-u, pod uvjetom da priloži dokumente koji dokazuju nepostojanje bilo kakve aktivnosti u ovaj put.

Korak po korak upute za izračun rodiljnog

Da biste izračunali iznos porodiljne naknade, morate slijediti dijagram u nastavku:

1. Za 2015. i 2016. godinu posebno odredite sve plaćene doprinose.
2. Usporedite primljene iznose s najvećom osnovicom doprinosa.
3. Kada se pojave razdoblja isključenja, saznajte njihovo trajanje.
4. Podijelite zarađeni iznos s brojem dana u obračunskom razdoblju.
5. Prosječna primanja po danu se mora primiti najmanje od zarade izračunate na temelju minimalne plaće (minimalna plaća * 24/731).
6. Izračunajte iznos naknade. Ako je staž kraći od šest mjeseci, iznos naknade neće prelaziti minimalnu plaću.

Primjer izračuna maksimalnih porodiljnih naknada

Neka maksimalni iznos prihoda za 2015. bude 515 tisuća rubalja, au 2016. - 711 tisuća rubalja. U 2015. godini - 365 dana, u 2016. - 366 dana, što znači da je obračunsko razdoblje 731 dan.

Izračunavamo veličinu rodiljnih naknada:

• (515.000 + 711.000): 731 * 140 = 234.801,64 rubalja.

Primjer obračuna rodiljnih naknada kada se isključuje razdoblje

Žena sa 8 godina radnog iskustva uzima dopust od 20.01.2017. Visina zarade na koju su razvrstani doprinosi u 2015. godini iznosio je 475 tisuća, a u 2016.g. - 598 tisuća rubalja. Žena je 2015. godine bila bolesna 16 dana, dobila bolovanje.

1. Izračunajmo zaradu za 2 godine:

475.000 + 598.000 = 1.073.000 rubalja. Iznos uspoređujemo s maksimalnom vrijednošću - iznos je ne prelazi.

1. Doznajemo obračunsko razdoblje:

365 + 366 - 15 (bolovanje) = 716 dana.

1. Izračunavamo iznos plaćanja:

1.073.000: 716 * 140 = 209.804,47 rubalja.

Primjer obračuna rodiljnih naknada pri promjeni razdoblja

Žena, čiji je radni staž 9 godina, bila je prisiljena na porodiljni dopust od 1.02.2017. dok se brinete o Vašem sinu (imao je manje od 1,5 godine). Djelatnik je napisao zahtjev za zamjenu obračunskog razdoblja za 2013.-14. U 2013. godini iznos njezine zarade iznosio je 399 tisuća rubalja, u 2014. - 489 tisuća rubalja.

1. Izračunajmo ženinu zaradu za 2 godine:

399.000 + 489.000 = 888.000 rubalja.

Ograničena veličina u 2013 iznosio je 568 tisuća rubalja, u 2014. - 624 tisuće rubalja. Majčine zarade bile su ispod ovih iznosa.

1. Razdoblje poravnanja je:

365 + 365 = 730 dana.

1. Izračunavamo iznos naknade:

888.000: 730 * 140 = 170.301,37 rubalja.

Primjer obračuna rodiljnih naknada s primanjima iznad granice

Žena sa 10 godina radnog iskustva napisala je prijavu i izdala bolovanje, uredba počinje od 20.01.2017. U 2015. zaradila je 725 tisuća, a 2016. - 709 tisuća rubalja.

1. Izračunajmo ukupnu zaradu za 2 godine:

725.000 + 709.000 = 1.434.000 rubalja. Prihodi za 2015. godinu premašio granicu, granica se uzima za izračun od 670 tisuća rubalja.

1. Razdoblje obračuna:

365 + 366 = 731 dan

1. Izračunavamo porodiljne naknade:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1.379.000: 731 * 140 = 264.103,97 rubalja.

Primjer izračuna porodiljnih naknada za višeplodnu trudnoću

Žena sa 7 godina radnog iskustva, trudna s blizancima, predočena je uvjerenje o nesposobnosti za rad, otvoreno 1.02.2017. Zarada za 2015 iznosio je 498 tisuća rubalja, u 2016. - 577 tisuća rubalja.

1. Ukupna plaćanja majci:

498.000 + 577.000 = 1.075.000 rubalja. Ograničenje od 2 godine nije prekoračeno.

1. Razdoblje obračuna:

365 + 366 = 731 dan.

1. Izračunavamo porodiljne naknade:

1.075.000: 731 * 194 = 285.294,12 rubalja.

Primjer obračuna rodiljnih naknada za radni staž kraći od 2 godine

Žena se zaposlila 13.01.2016, radno iskustvo je 1 godina. Od 21.01.2017 otišla je na porodiljni dopust. U 2015. zaposlenik nije ništa zaradio, a 2016. god. njezina je zarada iznosila 549 tisuća rubalja.

1. Izračunavamo dohodak i uspoređujemo ga s maksimalnom veličinom osnovice doprinosa:

0 + 549.000 = 549.000 rubalja.

1. Predviđeno razdoblje je 731 dan, činjenica da žena nije radila u 2015. godini nije bitna.
2. Izračunavamo porodiljne naknade:

549.000: 731 * 140 = 105.143,64 rubalja. Budući da iznos premašuje iznos minimalne uplate, to je točno koliko će žena biti plaćena. U slučaju kada je naknada manja od 34.521,20 rubalja, izdaje se minimalni iznos.

Zakonski akti na tu temu

Tipične greške u dizajnu

Greška broj 1.Žena je otkrila da bi mogla dobiti veću naknadu ako dostavi dodatne dokumente ili uzme druge godine za obračunsko razdoblje. Radnik nije tražio od mjesta rada preračunavanje uplate.

Zaposlenici imaju pravo podnijeti zahtjev za preračun iznosa rodiljnih naknada u roku od 3 godine.

Greška broj 2. Prilikom obračuna visine porodiljne naknade žena nije uzela u obzir dane kada je bolovala i bila na bolovanju.

Dani liječenja smatraju se razdobljem isključenja koje se ne ubraja u izračun rodiljne naknade. Moraju se odbiti od obračunskog razdoblja.

Greška broj 3. Poslodavac je odlučio odbiti od porodiljne naknade novac koji je materijalno odgovorna zaposlenica morala vratiti za štetu na imovini poduzeća.

Poslodavac nema pravo na odbitak od iznosa porodiljne naknade, kao ni od naknade za njegu djeteta. Čak i u slučaju da je zaposlenik oštetio imovinu tvrtke, naknade se trebaju obračunati u cijelosti.

Greška broj 4. Odbitak poreza na dohodak od rodiljnih naknada.

Od porodiljnih naknada i od visine naknade za njegu porez na dohodak djece se ne održava.

Odgovori na uobičajena pitanja

Pitanje broj 1. Tko plaća porodiljnu naknadu?

Za cijelo vrijeme porodiljnog dopusta, uključujući praznike i vikende, naknada se isplaćuje na teret Fonda socijalnog osiguranja. Nebitan je porezni sustav koji je odabrala tvrtka u kojoj žena radi. Isplate zapravo vrši čelnik tvrtke, a onda će mu FSS nadoknaditi troškove.

Pitanje broj 2. Kada će žena dobiti porodiljne naknade?

Naknada se obračunava i obračunava najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva žene za njeno pružanje. Osnova za dodjelu plaćanja je bolovanje. Iznos se u cijelosti plaća sljedećeg dana izdavanja plaće.

Pitanje broj 3. Kako izračunati iznos porodiljne naknade za ženu s nepunim radnim vremenom?

U slučaju da zaposlenica radi nepuno radno vrijeme, prima minimalnu plaću obračunatu na temelju trenutne minimalne plaće, ali preračunatu na temelju vremena rada. U vašem slučaju, minimalnu plaću treba podijeliti sa 2, budući da radite na pola radnog vremena. Odnosno, porodiljne naknade bit će 7500/2 = 3750 rubalja.

Pitanje broj 4. Kako se obračunavaju porodiljni dopust i naknade ako se neočekivano rode blizanci?

Ako je žena dobila bolovanje na 140 dana, a imala je blizance, dopust se mora produžiti za 54 dana. Dodatak, sukladno tome, također podliježe ponovnom obračunu.

Pitanje broj 5. Ima li pravo na rodiljnu naknadu prilikom posvojenja djeteta?

Ako žena usvoji dijete mlađe od 3 mjeseca, naknade se izdaju od dana posvojenja do 70. dana od dana rođenja djeteta. U slučaju kada se posvoje dvoje ili više djece odjednom, naknada se obračunava od dana posvojenja do 110. dana od dana rođenja djece.

Ako niste pronašli odgovor na svoje pitanje, odgovor na svoje pitanje možete dobiti pozivom na brojeve ⇓ Poziv jednim klikom

Kome i u kojoj mjeri pripadaju porodiljne naknade. Kako izračunati porodiljne naknade u 2018. Koja je razlika između naknada za njegu djeteta i porodiljnih naknada i kako se izračunavaju i obračunavaju.

Isplate rodiljnih u 2018. nisu se mijenjale, ušli su najznačajniji trenuci pravnu snagu prije nekoliko godina, ali i sada građani imaju puno pitanja o redoslijedu i visini naknada koje jamči država. Dakle, shvatimo kako se izračunavaju rodiljne naknade i kako izračunati plaćanja u 2018. Koliki je maksimalni, a koji minimalni iznos mogućih isplata u 2018. za neradnu majku.

(kliknite za otvaranje)

Svaka žena koja je u poziciji ili je nedavno postala majka može računati na financijsku potporu države. Ovo pravilo vrijedi za sve žene, bez obzira na njihov stupanj zaposlenosti. Kao takav, pojam porodiljnih naknada po zakonu ne postoji. Ovo je kumulativni iznos Novac koji se dijeli na dva glavna dijela: porodiljni dopust i roditeljski dopust za dijete do 1,5 godine.

Osim toga, postoje određene pogodnosti i pogodnosti koje će biti spomenute u nastavku. Svaka žena ima pravo na primanje rodiljnih naknada, bez obzira na to ima li službeno mjesto rada, je li studentica, samostalna poduzetnica ili služi u redovima ruske vojske.

Plaćanje pri ranoj prijavi

Naplaćuje se ako je buduća majka prijavljena u antenatalnu ambulantu prije 12. tjedna trudnoće. Iznos plaćanja je fiksiran na 628 rubalja i 47 kopejki. Ovu beneficiju primaju zaposlene žene, studenti, zaposlenici likvidiranog poduzeća, individualni poduzetnici ili žene u vojnoj službi.

Za obradu uplate, buduća majka treba dostaviti potvrdu iz antenatalne ambulante o ranoj prijavi trudnoće. Ovu potvrdu možete dobiti od svog liječnika za trudnoću. Dobivenu potvrdu, zajedno s potvrdom o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja, potrebno je dostaviti na mjestu rada ili studiranja.

Kako se obračunava porodiljni dopust u 2018

Iznos uplata je mali i in veliki grad takav porast praktički nije zamjetan. Stoga neki gradovi povećavaju veličinu plaćanja iz regionalnog proračuna. Na primjer, u Moskvi mlade majke koje imaju trajnu boravišnu dozvolu u glavnom gradu primaju jednokratnu naknadu od 600 rubalja, kada su registrirane do 20. tjedna trudnoće.

Iznos glavnice koji prima trudnica je naknada za porodiljni dopust. Iznos akumuliranog iznosa ovisi o njegovom statusu.

Ako govorimo o zaposlenoj ženi, onda prema zakonu ona ima pravo na 100% "bijele" plaće koja joj je pripisana u posljednje dvije godine. U slučaju da je zaposlenica u posljednje dvije godine napustila jednu tvrtku i prešla u drugu, za obračun porodiljnih naknada morat će zatražiti potvrdu u obliku 2-NDFL s prethodnog mjesta rada.

Osim visine plaće, na visinu isplate utječe i broj dana porodiljnog dopusta. Standardna verzija porodiljnog dopusta je 140 dana: 70 kalendarskih dana prije poroda i 70 nakon poroda. Ako je porod bio s komplikacijama, tada se broj dana godišnjeg odmora povećava na 86. A ako trudnica ima blizance, u ovom slučaju njezin odmor će trajati 110 dana prije i 110 dana nakon rođenja. A nakon završetka porodiljnog dopusta, žena ima pravo vratiti se svojim radnim obvezama ili uzeti roditeljski dopust do tri godine.

Posebnu pozornost treba obratiti na situaciju kada je trudnica službeno zaposlena, a radno iskustvo je šest mjeseci ili manje. U tom slučaju porodiljne naknade će se izračunati na temelju minimalna plaća rad. Podsjećamo da je u 2018. minimalna plaća 9.489 rubalja.

Obračun rodiljnih u 2018.: online kalkulator

Uz pomoć ove formule, mlada majka će moći razumjeti kako izračunati rodiljni dopust i koliko plaćaju na rodiljnom dopustu od plaće:
PBiR = D2G: 731 x NPV, gdje je:
PB&R - iznos naknade,
D2G - iznos prihoda za dvije godine (ako je izračun naknade za 2018., uzima se prihod za 2016.-17.),
731 - broj dana u obračunskom razdoblju,
NPV je ukupan broj dana u razdoblju godišnjeg odmora.

Formula za izračun iznosa naknada na temelju minimalne plaće:
SP = minimalna plaća x 24 mjeseca: 731
Minimalna plaća = 11.163 rubalja (od 1. svibnja 2018.)

Minimalni iznos porodiljnih naknada u 2018

Minimalne porodiljne naknade od 1. svibnja 2018. koje pripadaju mladoj majci, uzimajući u obzir veličinu prosječne dnevne zarade, iznose: 43.615,65 rubalja za običan porod i 48600,30 rubalja za komplicirani porod.

Maksimalni iznos porodiljnog dopusta u 2018

Ova privilegija ima određenu gornju granicu, maksimalna veličina rodiljstvo u 2018. ne može prijeći iznos od 266.191 rublje i 80 kopejki. Čak i ako je trudnica službeno radila tri ili četiri posla u isto vrijeme.

Paušalni iznos pri rođenju djeteta

Roditelji imaju pravo na novčanu pomoć od države. Ovo plaćanje morate izvršiti do trenutka kada novorođeno dijete navrši šest mjeseci, njegov iznos je 16 350 rubalja. Primiti dati pogled državne pomoći može samo jedan roditelj. Naknada se obračunava u roku od 10 radnih dana.

Da biste registrirali ovu uplatu, morate sa sobom ponijeti paket dokumenata: zahtjev za isplatu, rodni list djeteta, potvrdu s mjesta rada oca djeteta, što će ukazivati ​​na to da on nije sastavio ovu uplatu.

Građani koji ne rade morat će tijelima socijalnog osiguranja dostaviti preslike svojih putovnica i radna knjižica, kao i policu osiguranja.

Zasebno, vrijedi spomenuti supruge vojnih osoba koje služe vojnu službu u redovima ruske vojske. Žena može računati na pomoć države u obliku jednokratne uplate od 24.500 rubalja.

Za istu pomoć mogu se prijaviti građani koji su posvojili dijete - imaju pravo na iznos od 15 512 rubalja.

Porodiljne naknade do 1,5 godine

Za ovu vrstu naknade mogu se prijaviti mama, tata, baka, djed, općenito osoba koja će se brinuti o bebi. Svaki mjesec osobi će se naplatiti određeni iznos, njegov iznos izravno ovisi o plaći roditelja djeteta.

Radni roditelji primat će 40% plaće primljene 2 godine prije odlaska na porodiljni dopust. Postoji određena vilica "od" i "do": minimalni iznos isplate trebao bi biti 3065 rubalja i 69 kopejki, a maksimalni ne bi trebao prelaziti 23 120 rubalja 66 kopejki.

Ako bi se takva situacija dogodila, a tijekom porodiljnog dopusta se pokazalo da je poduzeće u kojem je radila mlada majka likvidirano, ona će i dalje primati dospjelih 40% svoje plaće. Iz sredstava organa socijalne zaštite naplaćivat će se samo plaćanja. Ovo pravilo nameće određene zahtjeve, a maksimalni iznos koji građanin koji se brine o djetetu može dobiti je 12262 rubalja i 76 kopejki.

Žena koja nema stalnu plaću primit će minimalni iznos plaćanja - 3065 rubalja 69 kopejki za prvo dijete, odnosno 6131 rubalja 37 kopejki za drugo i sljedeće.

Naknade za rodilje do 3 godine

Nakon što sin ili kćer navrši godinu i pol, a majka bude na roditeljskom dopustu za skrb o djetetu do tri godine, dobit će simboličnu isplatu od 50 rubalja.

Ovdje postoje i male iznimke: ako majka ima blizance ili trojke, tada mjesečna isplata ostaje do 3 godine.

Na veličinu plaćanja može utjecati regija prebivališta majke i bebe. Građani koji žive na području pogođenom nesrećom u nuklearnoj elektrani Černobil primaju mjesečnu naknadu u iznosu od 6.000 rubalja.

Djeca vojske, čiji su roditelji u službi i ne mogu u potpunosti osigurati svoje obitelji, primaju isplatu od države u iznosu od 10.528 rubalja 24 kopejke.

Važno je da je vlada Ruske Federacije već postavila pitanje da je krajnje vrijeme da se preokrene iznos od 50 rubalja. Dmitrij Anatoljevič Medvedev je u svibnju ove godine rekao da će zastupnici tijekom jesenskog zasjedanja razmotriti sve moguće opcije rješavanje ovog problema.

Predsjedničke isplate za prvorođenče

Od 1. siječnja 2018. na području Ruske Federacije pojavila se nova uplata za dijete. Riječ je o obiteljima u kojima je rođeno prvorođenče. Svaki mjesec obitelj će dobiti iznos jednak dnevnica koji je instaliran u njihovoj regiji. Državni prosjek je 10.500 rubalja. Plaćanje za dijete vrši se dok dijete ne navrši godinu i pol.

Porodiljne naknade za strane zaposlenike koji privremeno borave u Rusiji

U pogledu rodiljnih naknada, roditeljskog dopusta, Zakon o radu daje strani državljani ista prava kao i građani Ruska Federacija... Sva obračunavanja vrše se u skladu s ugovorom o radu koji su potpisali poslodavac i zaposlenik, a državljanstvo potonjeg ovdje nije bitno. Glavna stvar je da je njegovo prisustvo na teritoriju zemlje legalno.

Važno je napomenuti da za vrijeme boravka na porodiljnom dopustu inozemna zaposlenica treba nastaviti plaćati patent, jer joj radni odnosi nije završio kod poslodavca.

Često postavljana pitanja o rodiljnim naknadama u 2018

Tko plaća rodilište ili poslodavac?

Zakon "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" od 29. prosinca 2006. br. 255 FZ kaže tko plaća rodiljno. Obračun i isplatu porodiljnog dopusta provodi poslodavac, a zatim Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije vraća potrošena sredstva tvrtki.

Kada se porodiljna naknada isplaćuje na poslu

Važno je znati ne samo iznos, već i kada se porodiljne naknade moraju isplatiti. Poslodavac je dužan obračunati porodiljne naknade 10 dana nakon što je zaposlenik sve osigurao Potrebni dokumenti: potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad i izjava o dopustu.

Kako do porodiljne naknade u 2018. godini za neradnu majku?

Nezaposlene žene koje nemaju pravo na socijalno osiguranje primaju fiksni iznos plaćanja - jednaka je 16 350,33 rubalja. Za primanje sredstava potrebno je dostaviti potvrdu ili rodni list djeteta.

Jesu li porodiljne naknade oporezive?

Ne. Budući da porodiljne naknade nisu klasificirane kao naknade za privremenu nesposobnost, porez na dohodak se ne naplaćuje na te isplate.

SP i porodiljne naknade. Primaju li poduzetnici uplate?

Samostalna poduzetnica, kao i sve mlade majke, ima pravo primati porodiljne naknade i naknade za njegu djeteta do jedne i pol godine. Poduzetnik pojedinac može računati na naknade iz Fonda socijalnog osiguranja ako je dobrovoljno uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja godinu dana. Liječničku potvrdu trebat će odnijeti u isti fond za izračun naknada. Sredstva se odobravaju u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva.

Porodilište za studente

Trudna redovita studentica moći će dobiti iznos koji će se temeljiti na visini osnovne stipendije sveučilišta na kojem studira. Osim naknade, studenti dobivaju i akademski dopust, uz pravo na zadržavanje mjesta na fakultetu i mogućnost povratka studiju. No, sve se to odnosi samo na redovne studente. No, radi li se o komercijalnom ili besplatnom treningu, nema nikakvu ulogu. Također, samo majka djeteta može izdati akademski dopust za brigu o djetetu, mladi očevi nemaju takvu mogućnost. Mama studentica ima pravo na četiri vrste plaćanja. Ovo je jednokratno plaćanje podložno registraciji medicinska ustanova na rani datum trudničke i rodiljne naknade, za njihovu registraciju i primanje potrebno je kontaktirati mjesto njenog studiranja. Ali za jednokratnu isplatu u povodu rođenja bebe i mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine potrebno je obratiti se odjelu tijela socijalne zaštite u mjestu prebivališta.

Kako ide duljina porodiljnog dopusta?

Porodični dopust koji se izdaje sukladno bolovanju u cijelosti se uračunava u radni staž koji je neophodan za prijevremenu mirovinu. To je od 170 do 220 dana.

No, roditeljski dopust više se ne računa u staž. U radnu knjižicu majke upisuje se: posebno porodiljni i posebno roditeljski dopust. Prema zakonu, žena ne smije ići na posao dok dijete ne navrši tri godine. Prvih godinu i pol dana prima naknade od poslodavca, ali se sljedeći mjeseci ne isplaćuju i ne uzimaju se u obzir pri obračunu staža za mirovinu.

Može li žena dobiti otkaz na porodiljnom dopustu?

Mnoge majke jako su zabrinute zbog ovog niza pitanja. A kako će ravnatelj reagirati kad dozna da odlazim na tri godine. I mogu li me otpustiti bez mog znanja. I što će biti dalje sa mnom, jer me već zamjenjuje novi zaposlenik?

Da. Možete otpustiti ženu koja je na porodiljnom dopustu. Ali to nije tako lako učiniti. Postoje određeni slučajevi predviđeni zakonom.
Prvo, zaposlenik može otići po vlastitom nahođenju. A dužna je, kako i u ovom slučaju i treba, obavijestiti nadležne unaprijed, dva tjedna unaprijed.

Također, otkaz može nastupiti u slučaju likvidacije poduzeća. Radnica koja je na porodiljnom mora ovu promjenu obavijestiti dva mjeseca prije otkaza. I to ne treba javljati telefonom ili e-mail, ali pod osobnim potpisom. U slučaju likvidacije, rodiljni dopust ima pravo na isplatu svih korištenih godišnjih odmora, otpremnina u visini jednog mjesečnog primanja, prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa. A sve daljnje beneficije za dijete, žena će dobiti od socijalne zaštite.

Otkaz može biti sporazumno. Obično ova inicijativa dolazi od poslodavca. Ako je ovaj ugovor potpisan sa zaposlenikom, tada rad nije potreban. Zaposlenik prima određenu novčana naknada, njegova veličina se dogovara zajedno s poslodavcem. Zaposlenik dobiva obračun isti dan, nakon potpisivanja otkaznih dokumenata.

Otpuštanje nakon otpuštanja glavnog zaposlenika s rodiljnog dopusta. Odnosno, zaposlenica je u početku bila zaposlena na porodiljnom, a radila je po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Raskid ovog tipa ugovor nastaje u trenutku kada se glavni zaposlenik vrati u svoje radno mjesto.
Također, razlog ne samo za otkaz, već i za strožiju kaznu je krivotvorenje bilo kakve dokumentacije. Potvrde o bolovanju, radna knjižica itd.

U kojim slučajevima je zabranjeno otpustiti zaposlenika?

Ako je riječ o samohranoj majci s djetetom s invaliditetom do 18 godina ili ako je zaposlenik samohrana majka s malim djetetom do 14 godina.

Odgoda početka porodiljnog dopusta

U 30. tjednu trudnoće žena dobiva potvrdu o nesposobnosti za rad, koja joj se izdaje u antenatalnoj ambulanti. Ali, po zakonu je nemoguće natjerati ženu da napiše molbu za rodiljni dopust. Odnosno, trudna zaposlenica može nastaviti raditi sve dok joj fizičko stanje to dopušta.

Ali ovdje se mora imati na umu da u isto vrijeme zaposlenik ne može primati i naknade i plaće. Uostalom, naknada je u biti naknada za vrijeme dok žena neće raditi zbog svog položaja.

Što učiniti ako postoji greška na potvrdi o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja?

Unatoč činjenici da je potvrda o nesposobnosti za rad važan dokument, greške u njoj nisu rijetke, jer su i liječnici ljudi, mogu napraviti lapsus. Savjetujemo vam da uvijek pažljivo proučite primljeni dokument i ako pronađete bilo kakve netočnosti, odmah o tome obavijestite svog liječnika. Ako je greška pronađena već u računovodstvu, gdje ste sve uzeli potreban paket dokumente, a u listu, na primjer, nije naznačeno 140 dana, nego 150, u ovom slučaju jednostavno možete platiti propisani broj dana i to navesti u izračunu koji je priložen uz potvrdu o nesposobnosti za rad.

Kako se obračunavaju porodiljne naknade ako je žena radila dva posla?

Bez obzira radi li buduća majka na dva, tri ili pet poslova, svaki poslodavac joj je dužan isplatiti sve dospjele naknade, uzimajući u obzir prihode za prethodne 2 godine.

Iznos će se naplaćivati ​​posebno na svakom mjestu rada – od plaće ili unaprijed. Glavna stvar je da ukupni iznos ne prelazi dopušteni maksimum za porodiljne naknade. Za standardni porod to je 248.164,38 rubalja, komplicirani porođaj - 276.526,03 rubalja i višeplodne trudnoće - 343.884,93 rubalja.

Porodiljske naknade u 2018. za drugo dijete

Zakonski je nemoguće biti na roditeljskom i porodiljnom dopustu. Prilikom obračuna dekreta za dekretom žena piše dvije molbe, prva je za opoziv s roditeljskog dopusta, a druga za odobravanje rodiljnog dopusta.
Zaposlenica nema pravo na više naknada, morat će samostalno odabrati doplatak za njegu djeteta ili porodiljnu naknadu.

Pogodnosti će se revidirati zbog promjena u obračunskim razdobljima. Također, kako ne bi izgubili dodatne financijska podrška, roditeljski dopust može se izdati za muža, baku, djeda i sl. Visina naknade izračunat će se na temelju plaće rođaka koji će se brinuti o bebi.

Porodični rad na pola radnog vremena

Vrlo često žene koje rade po stopi od 0,5 ili 0,7 očekuju da će dobiti izračun rodiljnih naknada na temelju minimalne plaće. Ali to nije slučaj. Visina rodiljnih naknada ovisi o zaradi za posljednje 2 godine koje prethode godini rodiljnog dopusta. Mjesečni prihod podijeli se sa 28 i pomnoži sa 140.

Porodiljne naknade nezaposlenima

Kako bi saznala kada i koliko se isplaćuju rodiljne naknade, nezaposlena žena morat će se obratiti centru za socijalnu zaštitu po mjestu stalne prijave.

Ako pod nezaposlenom podrazumijevamo studenticu, onda da bi saznala kako se smatra rodiljnim, ona treba doći u računovodstvo u mjesto studiranja.

Koliko traje porodiljni dopust u 2018.

Standardna poroda bez komplikacija: 140 dana.

Ako je radna aktivnost tekla s komplikacijama za majku ili dijete, onda se na odmor dodaje još 16 dana, ukupno 156 dana.

Višeplodna trudnoća - 190 dana odmora

Kako izračunati alimentaciju za ženu na porodiljnom dopustu?

V rusko zakonodavstvo postoji takva klauzula da u slučaju razvoda, žena ima pravo podnijeti zahtjev za uzdržavanje ne samo za svoje dijete, već i za sebe. To se događa kada je dijete mlađe od tri godine, a majka je na roditeljskom dopustu.
Ali, ako bi plaćanja u interesu djece trebala vršiti majka koja je nedavno ponovno rodila dijete, nema joj se što uzeti. Alimentacija od porodiljnih plaćanja se ne naplaćuje.

Obračun naknade za godišnji odmor nakon dekreta

Nakon što je djelatnica napustila rodiljni dopust, može ponovno otići na godišnji odmor, samo ovaj put na sljedeći plaćeni. Ovo pravilo vrijedi čak i ako je zaposlenica provela sve dane godišnjeg odmora prije odlaska na porodiljni dopust.

Isplaćeni iznos treba izračunati na temelju prosječne plaće za prošlu godinu.

Kako izračunati datum odlaska na porodiljni dopust?

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, žena dobiva bolovanje za trudnoću i porođaj 30 tjedana, od tog trenutka počinje njezin rodiljni dopust. U slučaju višeplodne trudnoće, dekret se izdaje u 28. tjednu.

Roditeljske naknade u 2019

Vlada planira povećati iznos plaćanja za brigu o djeci do tri godine. Sada mjesečni iznos naknada je jednaka 50 rubalja, nije indeksirana od 90-ih.

Također, povećat će se i iznos jednokratne isplate nakon poroda.

Pretplatite se na najnovije vijesti

Rodbinska naknada se isplaćuje na temelju 100% prosječne zarade. Staž nije bitan, osim u slučaju kada je manji od 6 mjeseci.

Porodilni dopust 2018.-2019.: promjene i novi zakon

Promjene u zakonodavstvu u 2018. utjecale su uglavnom na veličinu minimalnog i maksimalne koristi(zbog indeksiranja i podizanja minimalne plaće rada), o graničnim vrijednostima - ispod.

U zakonu br. 255-FZ iz 2018. godine, pojašnjenja su se pojavila u dva članka:

• kada se definiraju osiguranici i osiguranici, izraz "... članovi obiteljskih (klanskih) zajednica autohtonih malobrojnih naroda Sjevera" dopunjen je "Sibirom i Dalekim istokom Ruske Federacije";
• u redoslijedu dodjele i isplate naknada - ako plaćanje vrši izravno FSS (na primjer, u slučaju bankrota poslodavca), podaci se stavljaju u Ujedinjenu državu informacijski sistem socijalnog osiguranja.

Nije bilo promjena u pravilima obračuna.

Za zaposlene žene porodiljna naknada isplaćuje se u visini od 100% prosječne plaće za prethodne dvije godine.

Formula je jednostavna, ali morate uzeti u obzir osobitosti i ograničenja. Analizirajmo ih u svakom koraku izračunavanja koristi.

Kako izračunati porodiljne naknade - 5 jednostavnih koraka

Da biste izračunali veličinu rodiljnih naknada, trebate:

Sve faze proračuna smo stavili u 5 koraka.

Korak 1. Odredite obračunsko razdoblje

Obračunsko razdoblje je razdoblje za koje računamo zaradu da bismo potom izračunali iznos porodiljnih naknada.

Općenito, obračunsko razdoblje je 2 kalendarske godine koje prethode godini porodiljnog dopusta. Za uredbu u 2019. to su 2018. i 2017. godine.

Iznimke od općeg slučaja: tijekom prethodne 2 godine (ili u jednoj od njih) postoje razdoblja kada je zaposlenica već bila na porodiljnom dopustu ili dopustu za njegu djeteta.

U tom slučaju, jedna ili obje godine mogu se zamijeniti za obračun rodiljnog. Godina se zamjenjuje ranijom, ali ne bilo kojom, već neposredno prije početka prethodnog porodiljnog dopusta i/ili skrbi o djetetu.

Primjer... Zaposlenica ide na porodiljni dopust 2019. Za izračun treba uzeti 2018. i 2017. godinu. No, od rujna 2015. do srpnja 2017. bila je i na porodiljnom i roditeljskom dopustu. U ovom slučaju 2017. može se zamijeniti 2015. Obračunsko razdoblje: 2018. i 2015. godine.

Žena podnosi zahtjev poslodavcu za promjenu razdoblja za obračun. Takva zamjena nužno mora povećati rodiljne naknade - to kaže zakon (inače, ne mijenjaju obračunsku godinu). A pri izračunu to treba provjeriti.

Korak 2. Odredite iznos zarade za obračunsko razdoblje

Koliko uzimamo, a što ne uzimamo u obzir?

+ Uzimamo u obzir uplate iz kojih su uplaćeni doprinosi u fond socijalnog osiguranja: plaće, bonusi, bonusi.

– Ne uzimamo u obzir: bolovanje, naknade, primanja po građanskopravnim ugovorima, ako nije bilo doprinosa u FSS i druge iznose iz kojih nisu isplaćeni u FSS (neslužbena plaća, materijalna pomoć do 4000 rubalja).

Iznos zarade za svaku godinu uspoređuje se s graničnom vrijednošću utvrđenom zakonom: u 2016. iznosi 718.000 rubalja, u 2017. - 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Ako je godišnja zarada veća od navedene granične vrijednosti, tada se za izračun naknade uzima granična vrijednost.

U certifikatu 2-NDFL zanima nas klauzula 3 "Dohodak koji se oporezuje po stopi": šifre i iznosi.

+ Uzimamo u obzir prihode s kodom

• 2000. - prihod iz ugovora o radu
• 2012. - godišnji odmor
• 2400 - "naknada" za korištenje automobila

- Ne uzimamo u obzir prihode s šifrom

• 2300 - bolovanje

Ostali kodovi

• 2010, 2201-2209 - plaćanja po građanskim ugovorima i autorske naknade - uzimamo u obzir samo ako su od njih postojali odbici u Fond socijalnog osiguranja(mora biti navedeno u ugovoru)
• 2760 - materijalna pomoć - uzimamo u obzir iznos koji prelazi 4000 rubalja godišnje.

Da biste pojednostavili izračun, višak iznosa možete odbiti od ukupnog prihoda iz točke 5. certifikata.

Zakon utvrđuje maksimalni iznos prihoda za godinu iz koje ide odbitak u Fond socijalnog osiguranja. Doprinosi se ne plaćaju za prihode iznad ovih iznosa.

U zakonu se taj maksimalni iznos (ili granična vrijednost) naziva - granična osnovica za obračun premija osiguranja. Postavlja se svake godine, vrijednosti su date u tablici:

Budući da se od primanja koja prelaze „graničnu osnovicu“ ne uplaćuju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, ti se prihodi ne uzimaju u obzir pri izračunu rodiljnih naknada.

Zbrajamo iznose za 2 godine - dobili smo zaradu za obračunsko razdoblje, koju ćemo uzeti u obzir za izračun naknade.

Korak 3. Izračunajte broj dana u obračunskom razdoblju.

Oduzmite broj kalendarskih dana u svakoj godini (365 ili 366) obračunskog razdoblja:

- dani kada je zaposlenik bio na bolovanju, roditeljskom dopustu, porodiljnom dopustu.

Razdoblja neplaćenog dopusta nisu isključena.

Dobiveni rezultat zbrajamo za 2 godine - dobivamo broj dana u obračunskom razdoblju.

Korak 4. Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu

Zaradu za obračunsko razdoblje (vidi korak 2) podijelimo s brojem dana u obračunskom razdoblju (vidi korak 3). Dobivena vrijednost mora se usporediti s minimalnom i maksimalnom vrijednosti.

1. Minimum po zakonu

Prosječna primana dnevna zarada ne može biti manja od vrijednosti dnevne zarade, na temelju minimalne plaće ( minimalna veličina plaće).

Minimalna plaća se uzima na dan rodiljnog dopusta. Od 01.05.2018 minimalna plaća = 11.163 rubalja, dobivamo:

11.163 RUB x 24 mjeseca / 730 = 367 rubalja.

Ako je vrijednost prosječne dnevne zarade dobivena u izračunima manja od minimalne plaće, tada se za izračun naknade uzima vrijednost na temelju minimalne plaće.

Za zaposlenika koji ne radi puno radno vrijeme važno je uzeti u obzir osobitost:

Ako je osigurana osoba u vrijeme početka osigurani slučaj radi na pola radnog vremena (nepuno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme), prosječne zarade, na temelju kojih se u tim slučajevima obračunavaju naknade, utvrđuje se razmjerno trajanju radnog vremena osigurane osobe.

Odnosno, kod rada na pola radnog vremena minimalac se smatra od 50% minimalne plaće.

2. Maksimalno po zakonu

Prosječna primljena dnevna zarada ne može biti veća od vrijednosti dnevne zarade, na temelju veličine " rubna baza za obračun premija osiguranja“. Što je ova konačna baza opisano je gore.

Napominjemo: čak i ako je došlo do promjene godina u obračunskom razdoblju, granična vrijednost se smatra dvije godine prije datuma odlaska prema trenutnoj uredbi.

Za uredbu u 2019. granična vrijednost prosječne dnevne zarade jednako:

(755.000 rubalja + 815.000 rubalja) / 730 dana = 2.150,68 rubalja.

Ako smo u izračunima dobili vrijednost prosječne dnevne zarade veću od granične, tada za izračun dodatka uzimamo graničnu vrijednost.

Za zaposlenika, opće iskustvo koji (sve, tj. za cijeli život) manje od 6 mjeseci, važno je uzeti u obzir osobitost:

Osiguranici s manje od šest mjeseci staža osiguranja isplaćuje se porodiljna naknada u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za cijeli kalendarski mjesec ... uzimajući u obzir ... koeficijente [napomena: govoreći o regionalnim koeficijentima, ako su utvrđeni ].

Nakon provjere minimalne i maksimalne, dobivamo prosječnu dnevnu zaradu koju ćemo koristiti pri izračunu visine rodiljnih naknada.

Korak 5. Izračunajte rodiljnu naknadu

U općem slučaju sve je jednostavno: dobivenu vrijednost prosječne dnevne zarade (vidi 4. korak) množimo s brojem dana dekreta o bolovanju.

Iznimka: zaposlenik nije prijavio bolovanje poslodavcu te je neko vrijeme nastavio raditi i primati plaću. Nakon predočenja bolovanja sastavlja se rješenje, a obračun naknade je od dana odlaska na porodiljni dopust.

U tom se slučaju rodiljni rok umanjuje za broj dana za koje je zaposlenici isplaćena plaća. Sukladno tome, naknada će se također smanjiti. Odnosno, zaposlenik ne može raditi malo više prije rođenja djeteta da bi primao naknade još malo nakon rođenja.

Minimalne porodiljne naknade 2018.-2019

Minimalni iznos porodiljne naknade ograničen je minimalnom plaćom: naknada neće biti manja od minimalne plaće ako zaposlenica ide na porodiljni dopust u punom iznosu.

Uz trajanje porodiljnog dopusta od 140 dana, minimalno je 51.380 rubalja. = 11.163 RUB x 24 mjeseca / 730 dana h 140 dana (ako je početak dekreta - nakon 01.05.2018.)

Za nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme i sl.) minimalni dodatak mora se proporcionalno smanjiti.

Maksimalne porodiljne naknade u 2018.-2019

Maksimalni iznos naknade ograničen je najvećim iznosom zarade, iznad kojeg se ne naplaćuju doprinosi za socijalno osiguranje (za granične vrijednosti vidi gore).

Maksimalni iznos porodiljne naknade u 2019. za 140 dana iznosit će 301.095,20 rubalja. = (755.000 rubalja + 815.000 rubalja) / 730 dana h 140 dana

Maksimalni iznos porodiljne naknade u 2018. za 140 dana iznosit će 282.493,40 rubalja. = (718.000 rubalja + 755.000 rubalja) / 730 dana h 140 dana

Ako je ukupan staž osiguranja manji od 6 mjeseci, maksimalni iznos porodiljne naknade za kalendarski mjesec nije veći od minimalne plaće.

Primjer obračuna rodiljnog u 2019

Radnica odlazi na porodiljni dopust u siječnju 2019. Odmor 140 dana. U 2017. godini bila je na bolovanju 150 dana, au 2018. godini bolovanje je bilo 50 kalendarskih dana.

Stvarna zarada (neto invalidnina) za 2017. iznosila je 850.000 rubalja, za 2018. - 494.000 rubalja.

Maksimalna veličina osnovice za premije osiguranja u 2017. iznosi 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja.

Primljeni iznos isplaćuje se zaposleniku u paušalnom iznosu u cijelosti, na taj iznos se ne plaća porez.

Online kalkulator za izračun rodiljnih u 2018-2019

Možete koristiti online kalkulator za izračun porodiljne naknade. Zgodno je i besplatno.

U članku ćemo razmotriti bolovanje za trudnoću i porod: primjer izračuna naknada, formulu i posebne slučajeve. Nakon primitka bolovanja od zaposlenice, izdanog zbog trudnoće, poslodavac mora izračunati odgovarajuću naknadu prema pravilima utvrđenim Zakonom br. 255-FZ (članci 10., 11., 14.).

Za razdoblje navedeno u listu privremenog gubitka radne sposobnosti potrebno je uzeti dopust pod nazivom "porodni dopust". Kako bi poslodavac mogao ispravno izdati ovaj godišnji odmor i izračunati iznos dospjele uplate za ovo razdoblje, zaposlenik mora dostaviti svu potrebnu dokumentaciju, uključujući:

• Osobna izjava s naznakom vremenskog razdoblja za izračun naknada;
• Potvrda o privremenoj nesposobnosti kojom se potvrđuje pravo na isplatu.

Plaćanje bolovanja za trudnoću i porod

Isplata obračunate porodiljne naknade vrši se sljedećeg dana isplate plaće. U početku se plaćanje vrši od vlastitih sredstava poslodavca, kasnije te troškove FSS pokriva u cijelosti.

Ako zaposlenica svojom krivnjom nije na vrijeme primila dodijeljenu joj naknadu, to može učiniti kasnije na zahtjev poslodavca u trajanju od 3 godine. Ako uplatu ne primi djelatnica krivnjom tvrtke, tada je zaposlenica može primiti kasnije, bez obzira na dob svog imenovanja.

Prije izračuna naknade treba provjeriti ispravnost lista iz zdravstvene ustanove - sva polja moraju biti popunjena bez grešaka, mrlja, ispravaka, podaci o poslodavcu i osiguranoj osobi moraju biti ispravno prikazani. Ako bolovanje nije ispravno, zaposlenik treba ponovno dobiti duplikat u zdravstvenoj ustanovi.

Isplata se vrši za razdoblje navedeno u listu privremenog gubitka radne sposobnosti zbog trudnoće, počevši od 1. dana rodiljnog dopusta do dana isteka.

Za razliku od plaćanja bolovanja zbog ozljede ili bolesti, trudnoća i planirani porođaj omogućuju vam 100% beneficiju od Prosječna plaća, odnosno ne uzima se u obzir stvarni staž osiguranja žene. U tom slučaju mora biti ispunjen uvjet da ima šest mjeseci staža, odnosno da zaposlenik mora službeno raditi najmanje šest mjeseci kako bi računao na 100 posto plaću.

Ako je poslodavac greškom isplatio višak naknade, onda se ista ne vraća, osim u slučajevima računovodstvene greške.

Postupak za obračun bolovanja za trudnoću i porod

U postupku obračuna rodiljne naknade potrebno je poduzeti sljedeće korake:

1. Odredite vremensko razdoblje koje će se koristiti u izračunu (izračunato);
2. Brojite dane u ovom razdoblju;
3. Zbrojite sve prihode zaposlenika za određeno razdoblje;
4. Izračunajte dnevnu zaradu uzimajući u obzir vrijednosti dobivene u stavcima 2. i 3.;
5. Odrediti broj dana za plaćanje (bolovanje);
6. Izračunajte iznos naknade.

Formula za izračun je:

Dodatak = prosječna zarada u danima * broj dana godišnjeg odmora u BiR-u.

Razdoblje godišnjeg odmora mora biti u granicama propisanim u bolovanju (u retku "Oslobođenje od rada"). Ako zaposlenica ne želi izdati dekret na određeni dan, onda može nastaviti s radom do željenog datuma. Za vrijeme rada obračunava se plaća, a naknada se dodjeljuje za razdoblje od 1. do posljednjeg dana godišnjeg odmora, odnosno za stvarno odobrene dane uredbe.

Razdoblje poravnanja

Za izračun morate uzeti prethodne 2 godine (kalendar). Primjerice, prilikom odlaska na porodiljni dopust 2016.g. za obračun se uzima vremensko razdoblje od 1. siječnja. 2014. do 31. prosinca. 2015. Odnosno, nije važno znati stvarni mjesec izdavanja odluke, važno je znati godinu u kojoj se dogodio osigurani slučaj koji je naplativ.

Za izračun godine prenose se u kalendarskih dana- zbroj svih dana izračunatih godina. Od dobivene vrijednosti oduzimaju se dani razdoblja koja su zakonom definirana kao isključena:

• Dani privremenog gubitka radne sposobnosti;
• Prethodni dopust u BiR-u;
• Ostavite za brigu o prethodnom djetetu;
• Vrijeme u kojem zaposlenik zadržava radno mjesto bez socijalni doprinosi u fond.

Neplaćeni godišnji odmori se uzimaju u obzir u izračunu i ne mogu se isključiti iz obračunskog razdoblja.

Zaposlenik se može prijaviti poslodavcu u obrascu zahtjeva sa zahtjevom za promjenu procijenjenih godina ako je pao na rodiljni dopust ili dopust za njegu djeteta. Zakon obvezuje tvrtke da godine zamijene godinama koje prethode ovim praznicima, ako se zaposlenik to pismeno izjasni, a iznos zamjenske naknade se povećava.

Prihodi za 2 godine

Treba zbrojiti sve naknade isplaćene zaposleniku u obračunskom razdoblju. Potrebno je sažeti ona plaćanja od kojih su u FSS-u odbijena obvezna plaćanja osiguranja.

Ako je zaposlenik promijenio posao, tada će trenutni poslodavac uzeti u obzir pri izračunu plaćanja s drugih mjesta rada, ako žena dostavi potvrdu o iznosu tih prihoda. Ako žena nema tu potvrdu u trenutku obračuna, tada se naknada izračunava na temelju podataka dostupnih trenutnom poslodavcu. Radnica ima pravo naknadno, kada je dobije, prenijeti potvrdu o zaradi s prijašnjih poslova. U tom slučaju poslodavac mora preračunati iznos naknade i isplatiti dodatno obračunati iznos. Istodobno, naknade se mogu preračunati samo za posljednje 3 godine.

Izračun uključuje:

• Doplate i doplate za plaću;
• Nagrade;
• Ostala plaćanja vezana uz naknade.

Zakonodavstvo ograničava maksimalni iznos godišnjeg prihoda koji se može uzeti u obzir pri izračunu postavljanjem gornje osnovice jednake:

• Godine 2014. - 624.000 rubalja;
• Godine 2015. - 670.000 rubalja;
• Godine 2016. - 718.000 rubalja.

Prilikom izračunavanja, računovođa mora sumirati sve prihode za svaku godinu i usporediti dobivenu vrijednost s navedenim limitom. Manji iznos se uzima u obzir.

Prosječna dnevna zarada

Dijeljenje ukupan iznos prihoda za broj dana obračunskog razdoblja, možete dobiti prosječnu zaradu po danu potrebnu za izračun iznosa rodiljnih naknada.

Ova vrijednost ne može premašiti ukupnu graničnu osnovicu za 2 obračunske godine, podijeljenu sa 730 (ili 731).

Budući da se plaćanje bolovanja za trudnoću i porod vrši stopostotno, iznos ostvarene zarade predstavljat će dnevnicu porodiljne naknade.

Bolovanje za trudnoću i porod: rok

Broj dana koji se plaćaju zaposleniku naveden je na potvrdi o privremenoj nesposobnosti. Ako žena odlazi na porodiljni dopust na dan koji se poklapa s danom otvaranja bolovanja, tada se plaćaju svi navedeni dani. Ako uposlenica nastavi raditi, tada se moraju platiti stvarni dani izdanog porodiljnog dopusta.

Kako se plaća bolovanje za trudnoću i porod, detaljno je napisano

Duljina bolovanja ovisi o broju djece koju žena očekuje te o pojavi komplikacija tijekom poroda.

Obračun naknada

Ukupni iznos porodiljne naknade utvrđuje se kao rezultat množenja prosječne zarade po danu s brojem dana rodiljnog dopusta.

Primjer izračuna

U LLC "Alpha" prodavač Kopytina A.A. donijela izjavu i letak o privremenoj nesposobnosti zbog trudnoće. Bolovanje počinje 06.06.2016, trajanje - 140 kal.dana.

Kopytina prihod koji podliježe socijalnim doprinosima:

• Godine 2014. - 500.000 rubalja;
• Godine 2015. - 680.000 rubalja.

Godine 2015. Papito je bilo bolesno 20 dana.

1. Za izračunato se uzima razdoblje od 1. siječnja 2014. do 31. prosinca. 2015.;
2. Dana = 365 + (365 - 20) = 710 kal. dana (dani bolovanja se oduzimaju u 2015. godini);
3. Prihod = 500.000 + 670.000 = 1.170.000 rubalja. (za 2015. će se uzeti u obzir samo 670.000 rubalja, budući da je stvarni prihod ove godine premašio utvrđenu granicu);
4. Prosječna dnevna zarada = 117.000 / 710 = 1.647,89 rubalja.
5. Pogodnost = 1647,89 * 140 = 230704,60 rubalja.

Posebni slučajevi obračuna bolovanja

Za izračun porodiljne naknade koristi se minimalna plaća u takvim situacijama:

1. U obračunskim godinama nije bilo prihoda;
2. Prosječna primanja za cijeli mjesec su ispod minimalne plaće;
3. Razdoblje službenog rada je kraće od 6 mjeseci.

U sva ova tri slučaja pri obračunu se ukupni dohodak smatra jednakim minimalnoj plaći za godinu obračuna, sama naknada poprima minimalnu vrijednost.

Istodobno, u trećem slučaju također je važno ispuniti uvjet da se ne prekorači naknada koja se isplaćuje za svaki puni mjesec uredbe o utvrđenoj minimalnoj plaći u ovom mjesecu.