Osnovna pravila za plaćanje naknada za majčinstvo i plaćanje plaćanja. Rodiljni dopust (porodni dopust)

Porodni dopust plaća

Za razdoblje rodiljnog dopusta i porođaja, žene se isplaćuju istom priručniku. Međutim, ne mogu se svi žene prijaviti za svoj primanje plaćanja, ali samo one uključene u jednu od kategorija definiranih u stavku 9. postupka i uvjetima za imenovanje javnih koristi za građane koji imaju djecu odobren od strane Reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja 23. prosinca 2009. br. 1012n. Prema toj normi, pravo na primanje koristi za trudnoću i porodstvo imaju:

Postupak dobivanja naknada za majčinstvo

Algoritam za provedbu plaćanja općenito je isti, iako postoje određene značajke koje se odnose na neke kategorije Žene. Postupak plaćanja plaćanja osigurava 3 faze:

1. Definicija platitelja

   	Platitelj	Izvor alata za plaćanja	Stavite rad isplate	Datum imenovanja naknada	Datum primitka priručnika
   Osigurane žene	Poslodavac koji govori osigurani	Fond socijalno osiguranje	Mjesto rada, usluge
   Odbačena žene	Društvo organa	Subvencije proračuni subjekata Ruske Federacije iz sredstava saveznog proračuna	Mjesto boravka ili boravka (putem pošte ili kreditne institucije)	Do 10 dana od datuma registracije zahtjeva i dokumenata	Do 26. listopada nakon registracije mjeseca u mjesecu
   Redoviti studenti	Obrazovna ustanova	Proračun Rusije ili određene regije	Mjesto studija	Do 10 dana od datuma registracije zahtjeva i dokumenata	Istovremeno s imenovanjem prednosti
   	Poslodavac	Savezni proračun	Mjesto servisa	Do 10 dana od datuma registracije zahtjeva i dokumenata	Istovremeno s imenovanjem prednosti

2. Prezentacija dokumenata

   	Dokumenti koje je dostavio platitelj za dobivanje naknada
   Osigurane žene	invalidska list (vanjski dio izvan radnog vremena dodatni sukladan predstavlja certifikate od drugih osiguranika o iznosu zarade i da se ne proizvode prednosti naknada); izjava
   Odbačena žene	invalidnina; izjava; izvadak iz zapisa o radu o posljednjem mjestu rada ovjeren od najnovijeg poslodavca ili bilježnika; pomoć u službi za zapošljavanje; u nekim slučajevima, rješenje teritorijalnog odjela savezne porezne službe Federalne općine prestanka aktivnosti IP, licenciranih ili državnih registriranih djelatnosti
   Redoviti studenti	izjava
   Žensko vojno osoblje i zaposlenici drugih zaštitnih struktura	potvrda o medicinskoj organizaciji; izjava
   Civilno osoblje vojnih formacija koje su raspoređene u inozemstvu	potvrda o medicinskoj organizaciji; izjava

3. Dobivanje koristi

   Plaćanje naknada vrši se u isto vrijeme, odnosno cijeli iznos se izdaje odjednom.

   Plaćanja za rodiljni dopust i porod

   Veličina materinjskih naknada ovisi o kategoriji primatelja.

   Smjernice za osigurane žene

   U skladu s dijelom 1. članka 11. Zakona br. 255-FZ, osigurani žene plaćaju naknadu u iznosu potpune prosječne zarade. Srednja zarada Izračunava se kao privatna količina prihoda za 2 kalendarske godine prije odmora i količine kalendarski dani U 2 godine (730/731) pomnožen s brojem dana trudnoće i porođajnih dana. Ako je konačni iznos mjesečne koristi manji od 1 minimalne plaće, povećava se na veličinu minimalnog vagona.

   VAŽNO! Od broja kalendarskih dana u drugom razdoblju isključeno je:

   • razdoblja invalidnosti potvrđene bolničkim listovima;
   • odlazak s djecom i trudnoća i porođaj;
   • razdoblja tijekom kojih zaposlenik nije radio (uključujući punu ili djelomičnu očuvanje plaća, ako se spremio dio plaće u to vrijeme nije naplaćeno doprinosi osiguranja).

   Ako je iskustvo zaposlenika manje od pola godine, iznos korist, na temelju 3. dijela čl. 11 od Zakona br. 255 fz, ograničeno na veličinu od 1 minimalne plaće za svakog utrošenog mjeseca.

   Doplatak za otpuštene žene

   U tom slučaju, priručnik se plaća na zadnjem poslu u relevantnom iznosu, ako se ne prođe više od mjesec dana od otkaza i uzrok otpuštanja bio je jedan od sljedećih okolnosti:

   • kreću se zajedno s mužem do mjesta njegovog novog rada;
   • prelazak na mjesto prebivališta svoga muža;
   • bolest u kojoj je smještaj i rad u prethodnom mjestu postao nemoguć;
   • obvezu izvršenja brige o osoba s invaliditetom I ili člana obitelji s invaliditetom.

   Odbačena žene u drugim slučajevima uplaćuje se naknada u fiksni iznoskomponenta, prema umjetnosti. 8 Zakona "o državnim smjernicama građanima koji imaju djecu" od 19.05.1995 br. 81-FZ, 300 rubalja. (Iznos koji se godišnje indeksira).

   Ručni studenti

   Za djevojčice, studenti u puno radno vrijeme, količina prednosti jednaka je veličini svojih stipendija. FSS u pismu "Pitanja plaćanja naknada za obrazovne žene" od 09.08.2010.

   Ručni servicemen

   Ugovaranje dopuštenja servisena plaća se na temelju njihove svote novac, U isto vrijeme, veličina se izračunava na isti način kao i za osigurane žene.

   Važno: Primajte plaće istovremeno s priručnikom razmatranim u članku, to je nemoguće. Dok je zaposlenik za razdoblje koje dopušta da ide na rodiljni dopust, i dalje radi i primaju plaćanje za rad, lišeno je pravo na naknadu. Pretpostavka priručnika počinje samo od datuma skrbi za trudna na odmoru. Ova odredba slijedi iz umjetnosti. 255 tk rf i potvrđeno sudska praksa (na primjer, odlukom oružanih snaga Ruske Federacije 14.11.2012. Broj AKPI 12-1204).

   Razdoblje plaćanja za naknade za majčinstvo, vrijeme oporavka kada prođete

   Žena koja ima pravo na majčinstvene naknade može se odnositi na platitelja s izjavom o plaćanju šest mjeseci nakon objavljivanja istoimenog izdanja, što je navedeno u čl. 12 od zakona br. 255-FZ. Važno je znati da u slučaju prolaska uspostavljeno razdoblje Postoji mogućnost primanja koristi. Prema tome, "popis valjanih razloga za donošenje žalbe priručniku za privremenu invaliditet, za trudnoću i porod, mjesečna korist za skrb o djeci, odobren od strane naloga Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 31. siječnja 2007. godine. 74, uspostavljen otvoreni popis razlozi za povrat trajanja žalbe.

   Takve se osnova priznaje:

   
   

   Dakle, majčinstvene naknade mogu biti imenovane i radne, zaposlenike ili studente i otpušteni. U isto vrijeme, neraskidivo je povezano s rodiljnim dopustom. Platitelji i iznos naknada određuju se kategorijom kojoj primatelj pripada. Za dobrobit se okreću odmor ili do isteka 6 mjeseci od prestanka dopusta, ako ne postoji valjani razlog.

Ako odlučite napraviti dijete, morate se unaprijed pripremiti za ovu točku i saznati koje plaćanje stavljate na Zakon. Ovaj članak detaljno će razmotriti pitanje kako se plaća rodilište.

Vrste dječjih plaćanja

Novčani obračun se vrši svim zaposlenicima, bez obzira na to je li žena ili ne. Razlika se sastoji samo da će se uredba platiti na mjestu rada i službeno nezaposlenim - u svom teritorijalnom tijelu socijalne zaštite stanovništva.

Posjeduje različiti tipovi Prednosti koje se odnose na prenatalno i postpart razdoblje.

Majčinstvo

Ova jednokratna vrsta nabrojavanja kompenzira plaću zaposlenika tijekom boravka na dekretu. Rodiljni dopust plaća se na štetu rezervnih sredstava Fonda za socijalno osiguranje i daje se najkasnije 6 mjeseci od dana završetka rodiljnog dopusta. Pojedinačni poduzetnici također mogu dobiti plaćanja ako ugovor o dobrovoljnom socijalnom osiguranju u FSS-u će ući u sporazum.

Poslodavac može prikupiti plaćanja s tridesetim tjedan trudnoće, ako je trudnoća više (2 ili više djece) - od 28 tjedana. Dama u položaju iz određenog vremena mora se dobiti u ženskom konzultaciji letak privremenog invaliditeta, koji se mora pripisati svom radnom mjestu. Ovaj važan dokument osigurat će pravo zaposlenika na primanje plaćanja od 100 posto prosjeka plaće, U roku od 10 dana, računovodstvo bi trebalo izračunati iznos plaćanja i prenijeti je na dan najbliže izdavanje plaća.

Ovaj plaćeni odmor trudna dobiva potpuno, bez obzira na stvarni broj dana koji se koriste prije poroda. To znači da je, ako je prije rođenja korištena 20 dana, a zatim nakon isporuke, istinski broj dana dekret je produžen.

Mama-dio-knjiga može primati plaćanja za svaki posao, podnošenje relevantnih dokumenata.

Trajanje dana odmora

Važna točka je da je nakon što je izdan list invaliditeta, ali djevojka i dalje radi, plaćanja se gubi. To je zbog činjenice da je razgraničenje osigurani rizik od gubitka zarade u slučaju privremenog invaliditeta. Ako se rad nastavlja, plaća će se i dalje plaćati, to znači da ne postoji osigurani slučaj.

Veličina jedne uplate tijekom trudnoće

Važno je i morate znati kako platiti rodiljni dopust. Trenutno se izračunava na temelju veličine zarade za prethodne 2 godine i ukupan broj dana rada.

Prilikom brojenja dana, ne postoje dani profesionalnih bolesti, prethodnog rodiljnog dopusta za djecu, dani oslobođenja od radnih obveza. Ali ako su bili dani s praznicima na vlastiti trošak, oni su uključeni u brojanje. Imajte na umu da ako je radna žena rodiljni dopust, može zamijeniti dane pri izračunavanju godina prije prvog dekreta, pisanje odgovarajuće izjave.

U izračunu zarade obuhvaća bilo kakve isplate žene s kojom su plaćene premije osiguranja. Plaćanja koja nisu oporezivana doprinosi nisu uključena u to razdoblje.

Formula za izračunavanje vrijednosti materinstva.

Prosječna plaća dnevno (zarada za 2 godine: kalendarski dani stvarnog rada) X Dani odmora.

Veličina ukupne zarade za 1 godinu ne bi trebala biti veća od granične vrijednosti baze za razgraničenje doprinosa. U 2013. godini, taj iznos je 568.000 rubalja, u 2012. - 512.000 rubalja i 2011. - 463.000 rubalja. Ako se izračunato zbroj maksimalnih pokazatelja temelji na indikatoru ograničenja.

Ako trudni radovi na samozapošljavanju kao individualni poduzetnikOna proizvodi FSS plaćanja u slučaju plaćanja premija osiguranja najmanje 6 mjeseci.

Pokažimo kako platiti plaćanje Prije poroda na određeni primjer.

Kulikova zaposlenik ide na odmor za 140 kalendarskih dana od 01.02.2013. I prethodne godine Kulikova nisu uzela odmor, tako da je ukupan broj radnih dana 730.

Plaća za 2011. - 450.000 rubalja, za 2012. - 570.000 rubalja. Ukoliko granična baza Za 2012. godinu iznosio je 512.000 rubalja, izračunavamo ga kao osnova.

Iznos plaćanja: 1 317.81 x 140 \u003d 184 493.40 rubalja.

Jednokratno plaćanje za postavljanje u ranim uvjetima trudnoće

Ovaj priručnik može dobiti dame koje imaju stagiranje medicinske ustanove Na mjestu boravka u prvih 12 tjedana inkluzivnog trudnoće. Plaćanje se vrši jednom i samo je 490.79 rubalja.

Da bi se dobila razgraničenja, žena mora podnijeti potvrdu od ženske konzultacije u svom računovodstvu, svjedoče o formuliranju. Iznos je naveden zajedno s optužbama za trudnoću i porođaj, ako ženska osoba također predstavlja dokumente potrebne za dobivanje isplate dekrete.

Uz kasno odredba gore spomenute reference, zaposlenik će dobiti novac u roku od 10 dana od dana odredbe o radu.

Priručnik se isplaćuje na račun fonda za socijalno osiguranje, pa ako je trudna žena pojedinac poduzetnik, plaćanje premija osiguranja za sebe u FSS-u, također može dobiti ovu uplatu.

Beba naknada

Ova plaćanja je jednokratnu karakter i plaća se za svakog rođenog ili usvojenog u dobi od tri mjeseca.

Razgraničenje je 13,087,61 rubalja i ne ovisi o materijalnom stanju roditelja, niti od reda rođenja djece. Na rođenju dvije ili više djece isplaćuje se za svaku.

Tko će platiti plaćanje - majka ili oca, nije važno. Monetarni iznos Može čak dobiti čuvar djeteta, jer to mora podnijeti dokument o osnivanju skrbništva. Prilikom usvajanja dva i više mladih, plaćanje se također zatraži.

Možete dobiti novac na radnom mjestu, mjestu prolaska (nedosljednosti) usluge ili proučavanja jednog od roditelja, predstavljajući potvrdu ovlasti za evidenciju građanskog statusa na rođenju bebe u obitelji i Pisanje izjave o plaćanju. Unovčiti U roku od 10 dana.

Ako oba člana obitelji rade, onda je potrebno donijeti certifikat s mjesta rada koje ova uplata nije proizvedena.

Da vidimo kako počast dopusta, ako su roditelji djeteta sudjelovali u poduzetništvu. U ovom slučaju, roditelj može dobiti jednokratnu priručnik na rođenju njegovog djeteta u izvršnom tijelu FSS-a, ovisno o plaćanju premija osiguranja. Također mora donijeti potvrdu da druga polovica tog novca nije primila.

Kako biti kada u obitelji službeno ne radi nigdje, a drugi je poduzetnik, ali ne plaća dobrovoljne premije osiguranja za FSS? Tada se isplata prenosi na tijelo socijalne zaštite stanovništva na mjestu prebivališta na račun fssovih fondova.

Mjesečna naknada za skrb o djeci do 1,5 godina

Okrenimo se na pitanje kako se porodni dopust plati kada se brine o djeci.

Unatoč činjenici da se skrb komentar može uzeti do 3 godine, ta se isplata vrši mjesečno samo prije banera bebe i pol godine. U pravilu, rodiljni dopust odobrava dan nakon završetka bolnice za trudnoću i porod.

Nabrojite mogu dobiti članove obitelji roditelje (otac djeteta, baka, djed), ako je ona otišla na posao. Plaćanja će biti izvršena, čak i ako majka će raditi na nepotpunom radnom danu ili pod kućnim radom. Ta se novac isplaćuje i na račun socijalnih fondova.

Ako žena ne radi i dobije naknadu za nezaposlene, nazvana iznad vrste naknade za plaćanje nije položena.

Također, majka može izabrati jedan od vrsta nabrojavanja (za trudnoću ili skrb), što će dobiti ako zatrudni u rodiljnom razdoblju.

Iznos plaćanja je 40 posto prosječne zarade za prethodne dvije godine prije dekreta. To treba uzeti u obzir minimalna veličina To je 2,453,93 rubalja za brigu o prvom djetetu, kao i 4,907,85 rubalja za drugu i kasniju djecu. Maksimalni iznos plaćanja za 2013. iznosi 16.211,14 rubalja.

Stoga će radna majka primiti razgraničenja od 40% na mjestu rada (usluga), a ne-radna majka će dobiti minimalna plaćanja na mjestu studija ili u Odjelu za pomoć ili socijalna plaćanja njegovog područja.

Procijenjeno razdoblje Točno isto kao kada je izračunavanje isplata trudnoće, ukupan broj kalendarskih dana nije uzeti u obzir.

Formula za brojanje je sljedeće.

Srednja zarada po danu (zarada za 2 godine: kalendarski dani stvarnog rada) x 30,4 dana (to je pokazatelj prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana) x 40%

Razmotriti o određenom primjeru.

Kulikava je napisala zahtjev za novorođenčad. Procijenjeno razdoblje za 2 godine je 730 dana.

Plaća za 2011. - 450.000 rubalja, za 2012. - 570.000 rubalja. Kako se sjećamo iz primjera gore, prihod iznad granične vrijednosti ne može se izračunati, pa za 2012. godinu uzima maksimalni iznos - 512.000 rubalja.

Plaća za dvije godine: 450 000 + 512 000 \u003d 962 000 rubalja.

Sredina dan zarade: 962 000: 730 \u003d 1 317.81 rubalja.

Mjesečna popisivanja dječje skrbi:

1 317,81 x 30,4 x 40% \u003d 16,024,57 rubalja.

Kompenzacija plaćanja za žene na odmoru za njegu djece

Mala financijska nagrada za žene koje će biti na odmoru dok se beba ne postigne 3 godine, je 50 rubalja mjesečno i plaćeno od mjesta rada mjesečno.

Ova isplata može dobiti bilo koji rođak majke rođene majke, koji je dogovorio rodiljni dopust, ako je majka nakon nekog vremena nakon rođenja ponovno izašla.

Takav financijska sredstva već plaća vlastitih sredstava Tvrtke u kojima će se zahtjev podnijeti zahtjev za prevođenje razgraničenja.

Trudnoća je uvijek čeka sreću. Čak i dovodeći puno radosti shopping - iza čizme, igračke, krevetića, itd. I kupnja stvari za bebu u naše vrijeme je posebna linija trošenja u bračnom proračunu (trebate mnogo novca). Stoga, ozbiljna pomoć za mnoge majke postaje pomoć od države. Naime - rodiljna plaćanja.

Tko su iduće godine položili i koliko će dati?

Uvjeti za ograničenje - Izračun dana rodiljnog dopusta

Prema zakonu, postoje 2 opcije za izračunavanje majčinstva "odmor":

1. S trudnoćom s jednom krevetom, možete otići na odmor najmanje 70 dana prije poroda i još 70 dana "opustiti" odmah nakon isporuke.
2. Uz višestruko dopust, možete ići 84 dana prije isporuke i ostati kod kuće nakon poroda - za 110 dana.
3. Kada živite budućnost majka na teritorijima prepoznata kao ekološki nepovoljna, odmor će biti 160 dana.
4. Također se na odmoru može bljeskati (a kasnije platiti!) Još 16 dana, ako je porod prošao teško i teško.

Štoviše, položaj iza majke poslodavca je dužan uštedjeti. Što se tiče iskustva - ne prekida čak i ako majka ide na odmor kako bi se brinuo za Chad 1-3 godine. Korist za cijelo razdoblje odmora, žena pruža poslodavcu - jednokratno mjesečno. Sva prava i obveze budućih majki pri odlasku na rodilište

Važno: Naljepnice se oslanjaju na buduću majku samo u slučaju službenog dizajna na poslu!

Kada ići na rodiljni dopust - određene rokove

Uvjeti ovise o situaciji. U pravilu, budućnost majka ide na odmor ...

1. 30 tjedana - s običnom trudnoćom.
2. 28 tjedana - s višestrukim.
3. U 27 tjedana - za smještaj u području, koji je prepoznat kao ekološki nepovoljan.

Ova vrijednost je vrlo uvjetovana i može se promijeniti prema situaciji.

Važno:

Datum dopusta ne može se mijenjati zbog preranog poroda ili, naprotiv, podignut. To jest, porođaj, na primjer, 2-4 tjedna ranije ne daje pravo na skratiti ženu staviti svoj odmor.

Faze dekoracije rodiljnog dopusta - dokumenti, primjene i naredbe

U nedostatku službeno zaposlenog statusa, buduća majka, nije posebno potrebno računati na rodiljne isplate - neće biti.

Naravno, pojedini privatni poduzetnici mogu potaknuti svoje zaposlenike s plaćanjima, ali to je rijedak slučaj - i, obično, meager sume.

U obveznom postupku, plaćanja će se provoditi (po zakonu!) Samo u slučaju da ako je mama radila radna knjiga (pod ugovorom) U određenom razdoblju.

Kako ukrasiti rodiljni dopust?

Prema članku 255. TC, rodiljni dopust se daje na temelju određenog dokumenta - bolnički čaršavkoji se izdaje u meditaciji / instituciji kao kada prima isti list o bolesti.

Dokumenti su praktički identični - osim što je bolovanje za buduću majku ...

1. Omogućuje vam da uzmete dug odmor.
2. Izdano na duže vrijeme.
3. Odmah se sastavlja za cijelo razdoblje.
4. Sastavlja se u ženskom konzultaciji.

Koje će papire biti potrebne za razdvojenost odmora?

1. Pun medicinski radnik (U ženskom konzultaciji, gdje se uoče majka) nesposobni list.
2. Pomoć istog meda / ustanove.
3. Pomoć od rada supružnika (ako je dostupan) za dodatne praznike (naime, brigu o bebi). Ovaj dokument je potvrda da rodiljni dopust više ne koristi od strane supružnika (to se događa da nakon rođenja bebe na dekretu to je tata, a moja majka ide na posao). I također rodni list mrvica. Ove 2 dokumenata trebaju biti dovedeni u Odjel za osoblje u trenutku kada ćete napraviti dodatni odmor. To jest, nakon dekreta rodiljnog dopusta.
4. Osobno pisanu izjavu, koja se pruža vlastima (cca. - što ukazuje na termin i uzroke odmora).

Što trebate zapamtiti?

1. Uz prijavu za odmor, u OSOBNOM Odjelu treba odmah napisati izjavu za plaćanja.
2. Uvjeti radnog odnosa ostaju nepromijenjeni, bez obzira kada je rođena beba.
3. Što se tiče drugog dijela odmora (cca. - za brigu o djeci) preporučuje se tjedan dana nakon povratka iz bolnice za majčinstvo. Ranije to bolje!
4. Ako ne želite na odmoru, a tata se slaže da vas zamijeni - imate tako dobro. Po zakonu, dopust može uzeti i tatu.
5. Ako ste na rodiljnom dopustu, onda nemate prava da vas odbacujete. I nitko nema plaću za smanjenje plaće.
6. Uprava je dužna zakonom odmah osloboditi od ogrebotina, iznenadnih subotera i prekovremenog rada (noć, teška, itd.), Jedva naučiti o vašoj trudnoći.
7. Važno! Ako je pojam vašeg ugovora "neočekivano" završio u trenutku kada ste već bili trudni, šefovi su dužni produžiti ovo razdoblje za cijelo razdoblje rodiljnog dopusta (to jest, ne prije rođenja mrvica, ali za sve prvih 140 ili 194 dana).
8. Ako je prije 30. tjedna još uvijek daleko, i teško je raditi na odmoru, onda imate pravo uzeti plaćeni dopust prije početka debrat (od 30. tjedna). Nitko ne može biti pogrešno odbiti. Čak i ako ste radili manje od 6 mjeseci.

Zamjena razdoblja za izračunavanje koristi - važno je znati!

O ovoj izjavi nisu sve buduće majke.

Prednosti trudnoće obično se obračunavaju na temelju svih dobivenih 2 godine prije dekreta dohotka.

Ali to se događa da žena ponovno postaje buduća majka, jedva da rađa dijete. Ili jedva skakanje na posao nakon 1. dekreta, već izvještava o svojim planovima - ponovno pohađati rodiljni dopust. Upravo za takve slučajeve da zakonodavac osigurava zamjensko razdoblje za izračun priručnika (cca. - str.st.14 FZ-TH255 od 29. prosinca 2006., o obveznom društvenom / osiguranju zbog majčinstva).

I.eAko postoji buduća majka 2 godine (koja se uzimaju za izračunavanje priručnika) već je imala sreću da ide na odmor kako bi se brinuo za čaj ili na debrat, ali 2 godine podaci mogu biti zamijenjeni s ranijem, uz pretpostavku potpuni prihod.

Ova se zamjena provodi isključivo. na osobnom zahtjevu buduće majke, uređena u pisanom obliku i proizvoljnom obliku ("Tražim da zamijenim 1 (2) godine za izračunavanje prednosti ranijih godina").

Važno je znati!

1. Ova se izjava mora istodobno dati vodstvo s Uredbom o rodiljnom dopustu i popisu bolnici.
2. Ako izjave ne čekaju zamjenu razdoblja, nema smisla u rukama! Zapamtite da ćete u odsutnosti izjave razmotriti postojeći dohodak.
3. Djelovanje Zakona o zamjeni razdoblja ne zaustavlja čak ni ako ste "zakačeni" dekret (ili ostaviti brigu za bebu) samo 1 dan u prethodnih 2 godine potrebne za izračune.

Sva plaćanja na rodiljnom dopustu u 2019. - Kako izračunati smanjenje?

Počevši od sljedeće godine, kao što je razgraničenje - i, izravno, izračun naknada provodit će se bez ikakvih promjena.

Međutim, treba uzeti u obzir neke trenutke.

Naljepnice u 2019. godini oslanjaju se majke koje ...

1. Službeno je radio u vrijeme objavljivanja na uredbi.
2. Registrirani su kao IP (od 2019.). U isto vrijeme, količina naknada ovisit će o određenom iznosu da je mama navedena u Odjelu SOC / osiguranja.
3. Rad je lišen, ali su se uspjeli registrirati u svom centru za zapošljavanje čak i prije nego što dođe do debrat. Prema tome, za mjesečne uplate u ovom slučaju slijedi na Odjelu SOC / zaštite.
4. Položene studije u bolnici (neovisno o ugovoru ili proračunskoj osnovi). Ovdje će naknada ovisiti o stipendijama. Slijedite dekana.

Važno je znati:

1. Iznos plaćanja ovisit će o plaći budućnosti majke, koju je dobila tijekom 2. prethodnog početka dekreta u godinama.
2. Radite odmah u nekoliko organizacija (Compact) omogućuje mami da primi naknadu u svakom od njih. Potvrda o trudnoći, respektivno se poslužuje u osobljem Odjela za svaku organizaciju. Odbijte nemate pravo!

Veličina isplate - na čemu računati?

Posebne promjene u iznosu plaćanja, nažalost ne.
Maksimalna plaćanja:

1. Za 140 dana odmora - 34 520 str.
2. 156 dana odmora - 36,4650 r.
3. Za 184 dana odmora - 47,835 r.
4. Jednokratna naknada nakon rođenja - 16 350 str., Bez obzira na veličinu plaće.
5. Plaćanja za brigu o bebi do 1,5 godina u prosjeku - 3,065 rubalja za 1. dijete, 6,131 rubalja za 2. i naknadno. Ovisi o iznosu plaćanja "za brigu" od plaće i ostavlja 40% prosjeka / zarade.

Napomena:

1. "Planck" plaćanja mogu varirati u skladu s izrazom i trajanjem odmora.
2. Kada je plaća niža od prosječne razine, koja je uspostavljena od strane države, iznos u izračunima će uzeti onu koja je jednaka minimalnoj plaći (prosječna minimalna plaća - 11 280 p za 2019., ali svaka regija ima svoje Mrats!).
3. S 2-3 rada, plaćanja treba provoditi odmah u 2-3 organizacije.

Kako izračunati iznos plaćanja?

Trudnoća i majčinstvo - divno i uzbudljivo vrijeme u životu žene. Mlada majka čeka masu dojmova i iskustava, vrlo razočaravajuće kada su dopunjeni problemima s posla. Odlazak na odmor, žena posvećuje zabrinutost zbog novorođenčeta, dok bi njegova financijska pozicija trebala biti stabilna i dostojna. U našoj zemlji odavno je odlučeno tko plaća rodiljni dopust - državu ili poslodavca, a ako zaposlenik i poslodavac djeluju u zakonu, buduća majka ima određena društvena i financijska jamstva.

Što je dekunt

Uredba u našoj zemlji je prilično poznati koncept, iako ni u pravnoj osobi ili u računovodstvena praksa Ne događa se. Materinski dopust i briga o djeci ostavite do jedne i pol (ili tri godine) u prostranosti u jednom riječju - dekret.

U našoj zemlji financijska podrška Trudnice i mlade majke. Naravno, budućnost majka ne brine o pitanju tko plaća za rodiljni dopust je država ili poslodavac, važno je da ne ostane bez novca u tako teškom razdoblju.

Dokumenti za rodiljni dopust

Što je vidljiviji trbuščić buduće majke, to je više zainteresirano za plaćanje rodiljnog dopusta, koji su njegovi rokovi i kako ga dobiti. Dokumenti za razgraničenje naknada i legitimnih na radnom mjestu podnosi se računovodstvenom odjelu ili Odjelu osoblja u nekoliko faza.

Prije poroda mora se osigurati trudni zaposlenik:

1. Bolovanje. Ovaj dokument je buduća ženstvena u ženskom konzultaciji. U njemu liječnik označava procijenjene rokove i druge važne informacije.
2. Službeno, zaposlenik piše izjavu da će biti odsutan na radnom mjestu u poznatim razlozima.
3. Također je potrebno napisati zahtjev za pogodnosti trudnoće i porođaj.
4. Prenijeti potvrdu o registraciji rano vrijeme trudnoća. Također je izdana u ženskom konzultaciji.

Nakon što ste primili dokumente, poslodavac priprema nalog za ulazak u uredbu radnika. Nakon poroda, mlada majka morat će se obratiti poslodavcu s drugim paketom dokumenata. Žena se priprema za promjenu radne rutine za skrb za dijete, morate znati kako platiti bolnicu za majčinstvo i sjetiti se pravovremenog podnošenja dokumenata financijske poteškoće nije postao razlog uzbuđenja.

Nakon poroda, potrebno je prenijeti:

1. Kopija rodnog lista (prikazuje izvornik za usporedbu) djeteta.
2. Zahtjev za plaćanje naknada i odobravanje plaćenog dopusta do jedne i pol godine. Ako u budućnosti zaposlenik želi produžiti odmor do tri godine, morat će napisati novu izjavu.
3. Pomoć u mjestu rada Oca da nije primio nikakve isplate.

Uredba, ili vrijeme za pripremu za porod i brigu o dijete

Nakon potpisivanja vođe Reda, trudni zaposlenik može biti odvojen od poslova i potpuno se posvećuje pripremi za sastanak s djetetom.

Država je osnovana kao plaćeni rodiljni dopust traje. Ovo razdoblje varira u slučaju složenog protoka ili višestruke trudnoće. Sve ove nijanse odražavaju se od strane liječnika u bolničkom listu. To je osnova za zaposlenika da ode na odmor ne na tridesetog tjedna trudnoće (kao što bi trebalo biti u normalnom dobrobiti i jednokrevetnoj trudnoći), ali na 28. mjestu. Naravno, ako je potreban stalni liječnički nadzor, žena je bolja poželjna bolničkom odjelu za rad.

Koliko dana plaćate za rodiljni dopust:

1. Ako se trudnoća i porođaju nastavite bez komplikacija, plaćanje će se izvršiti za 140 dana (70 dana prije značajan za ženu dana i 70 - poslije).
2. Ako je porod bio prepoznat kao težak, žena je bila 86 dana nakon poroda.
3. Kada se očekuje nekoliko djece, mama je dostupna 84 dana prije isporuke i 110 - poslije.

Prednosti trudnoće i poroda plaća se u vrijeme svih 140 dana. Plaćena uredba 100% iznosa prosječna mjesečna plaća zaposlenici (u isto vrijeme magnička zarada Ne više od 1335.62 rubalja.). Također, žena ima godišnji plaćeni odmor. Može ga hodati prije odlaska na debrat ili proširiti svoj rodiljni dopust.

Mama može sjediti kod kuće s djetetom tri godine ili izaći u bilo koje vrijeme.

Kako primati naknade do jedne i pol godine

Posljednja plaća je odavno izostavljena, dobiva se prvi jednokratni dodatak, koje druge isplate čekaju od poslodavca?

Prvo, moja majka je važno znati koliko plaćate za rodiljni dopust. Drugo, to je zainteresirano za iznos i uvjete plaćanja.

Odmor za njegu za dijete bit će plaćeno za ženu mjesečno za jednu i pol godine.

Da se brine o tome kako se plaća porodni dopust, sretna mama nije potrebna, nego proširiti horizonte i dobiti priliku da broje vaše troškove, žene žele razumjeti taj problem.

Imajte na umu da mlada majka mora unaprijed osigurati dokumente poslodavca koji su nazvani gore.

Prije nego što dođete do dijete od jedne i pol godine, poslodavac mora platiti 40% zaposlenika mjesečno od nje prosječna mjesečna zarada, Plaća se uzima za izračun za godinu koja prethodi trudnoći.

Povratak na radne redove. Kada je moguće ići na posao

Nažalost, ne sve mame imaju priliku sjesti kod kuće i napraviti svoj omiljeni Čad. Mama sve više mora birati između bebe i stabilne zarade.

Pojam plaćenog rodiljnog dopusta postavljen je na 1,5 godine, a nemoguće ga je proširiti. Ali žena može proširiti boravak kod kuće na vlastiti trošak. Radno mjesto Hipoteka je fiksirana dok njegovo dijete ne postigne dijete od tri godine. Treba napomenuti da u radnom iskustvu, ova druga godinu i pol nisu uključena.

Žena može ići na posao u bilo koje vrijeme bez čekanja porodni dopust. Ali u isto vrijeme, ako se rad bez posla provodi prije nego što dođe do klinca od jedne i pol godine, zaposlenik će izgubiti plaćanja koja se nalaze u ovom trenutku. Drugim riječima, žena može dobiti samo jednu stvar: plaću ili korist.

Koliko počast dopusta plaća, otkrili smo, rješavamo tko ima pravo iskoristiti ovaj odmor.

Materinski dopust samo za mame?!

Prema rusko zakonodavstvo Na odmoru za brigu o djeci, bilo koji rođak, koji zapravo brine o djetetu može ići. Ako je moja majka prisiljena ići na posao, može ostaviti dijete s ocem, djedom ili bakom u isto vrijeme njihova radna mjesta će biti spašena.

Potrebno je osigurati mjesto rada "zamjenik" mama:

1. Kopija rodnog lista.
2. Pomoć od mjesta rada mama koju je vratila puno radno vrijeme.
3. Izjava.
4. Potvrda o punim koristima.

Važno je napomenuti da mladi majčini roditelji ili roditelji njezina supruga mogu privući deart samo ako njihova dob još nije stigla do mirovine.

Kako biti zaposlenik poslodavca u "zanimljivoj situaciji"

Svi kažu da je u našoj zemlji nemoguće riješiti, biti trudna, a poslodavci "ne vole" zaposlenici koji odlaze na uredbu. Pogledajmo ovo pitanje očima poslodavca.

Prvo, trudnice imaju jamstva i zaštitu države. Ne mogu biti odbačeni, odbiti prihvatiti rad zbog trudnoće, mogu zahtijevati posebni uvjeti Rad i za njih čuva radno mjesto.

Drugo, poslodavac provodi vrijeme i pretvara gubitke, uzimajući novi zaposlenik. On je uči, čeka jedan u svim suptilnostima proizvodnje, i s vremenom, zaposlenik ga napusti i mora pronaći privremenu zamjenu i sve to novo s novim zaposlenicima. Jednog dana će doći vrijeme, i bit će potrebno riješiti pitanje s dekontrijansom, vratiti ga, opet dati vremena za predanost trenutnim poslovima ili odbaciti.

Treće, podnošenje dokumenata i financijskih izračuna s FSS-om i zaposlenikom. Ako je država mala i osiguran je samo jedan računovođa, radeći sa svakom dekretom, značajno se dodaje. Iako sve nije tako teško u teoriji.

Uzimajući u obzir gore navedeno, može se pretpostaviti da poslodavci ne vole ne majčinski listovi, već dodatni problemi koje podrazumijevaju. Pa, ako je poslodavac adekvatna osoba i bit će kao podređena osoba. Nadležni poslodavac uvijek brine o sebi i njegovim podređenima. On uzima pravodobno i točno potrebni dokumenti, Usklađenost sa zakonodavstvom i prihvaća novi zaposlenik na post buduće majke unaprijed, tako da je ona koja ga je naučila sve što može i čini u poduzeću.

Pa ipak, koji plaća za rodiljni dopust - državu ili poslodavca?

Trudnoća, rođenje djeteta i skrbi za djecu spada u slučaju osiguranja, stoga država plaća te troškove. Događa se kako slijedi:

• poslodavac čini pravovremene odbitke od zarade zaposlenika na FSS zakladu, od prve plaće koju je primila u poduzeću i tijekom cijelog razdoblja rada;
• nakon što je zaposlenik donio potrebne dokumente, poslodavac čini izračun i donosi informacije FSS-u;
• FSS navodi nužan iznos plaćanja na račun poslodavca;
• poslodavac popisuje ili prikazuje popunjeni iznos zaposlenika.

Ako poslodavac ne može pravodobno platiti potrebnu količinu, pozivajući se na činjenicu da sredstva nisu primili od FSS-a, zaposlenik može kontaktirati inspekciju rada ili prokuratora. Čak i ako FSS odgađa isplate, poslodavac mora platiti radniku iz vlastitih sredstava, a zatim nadoknaditi svoje račune.

Da li se žene mogu računati na majčinstvo?!

Saznali smo tko plaća za rodiljni dopust - državu ili poslodavcu, koje vrijeme plaćene uredbom i koje se iznosi mogu izračunati. Ostaje da se nositi s kategorijama žena koje su dopuštene.

U stvari, ovdje, sve je jednostavno, koristi će dobiti trudnice:

• službeno zaposlen, uključujući iP;
• redoviti učenički učenje
• topline.

Uz povećanje razdoblja trudnoće, vaš trbuščić se povećava. Doslovno svaki dan kada se teže stisnuti javni prijevoz Ili stajati u automobilskim prometnim gužvama, pokušavajući doći na posao.

A stvar ovdje nije samo u promijenjenim dimenzijama, za određeno razdoblje trudnoće u tijelu buduće majke, javljaju se kardinalne promjene, kao posljedica toga što se umor povećava u vrijeme. Iako je to čisto individualni proces, većina trudnih žena se događa nakon 20. tjedna trudnoće. A onda, unatoč svojoj želji da radi, nevoljno se pitate kada započne vaše dugo očekivano porodni dopust?

Kada otići na trudnoću i porođaj?

U skladu s Koda za rad Ruska Federacija (Članak 255.) Ići na rodiljni dopust i porod, možete, počevši od 30. tjedna trudnoće. Ako čekate blizance, trojke, itd., Možete napraviti odmor na trudnoći i porođaju 2 tjedna ranije, to jest, od 28. tjedna trudnoće.

Trudnoća i porođaj dostupan je 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon isporuke u slučaju sindikalne trudnoće i nekompliciranog poroda. Ako očekujete dva ili više djece, onda već imate odmor 86 dana prije isporuke i 110 dana nakon poroda (na rođenju dvije ili više djece). Ako je porođaj prošao s (na primjer, to učinio), onda će vaš rodiljni dopust povećati za još 16 dana, tako da ćete nakon isporuke biti odmarali 86 dana.

Jasno je da ranije od 30. tjedna trudnoće (ili 28. tjedan s višestrukom trudnoćom) na odmor neće raditi. Zar ne ima smisla kasnije? Činjenica je da je trudnoći odmor i porod osiguran pod ukupnim načelom, to jest, bez obzira na vrijeme kada će se vaše dijete pojaviti na svjetlu trudnoće, vaš rodiljni dopust će trajati 140, 156 ili 194 dana, respektivno. Stoga je u nekim slučajevima buduća majka profitabilnija od financijskog stajališta da odu na trudnoću i porod kasnije osigurao zakonodavstvo o tom smislu. Neke nesebične buduće majke rade do rođenja, dok primaju uobičajene plaće, a onda imaju 140 (156 ili 194) dana plaćenog rodiljnog dopusta. Odlučivanje o odlasku na trudnoću i porođaj treba nastaviti prvenstveno iz njegovog blagostanja. Ako dopušta, smjelo se usuditi i napuniti obiteljsku riznicu. Ako se trudnoća nastavi s komplikacijama, bolje je otići na odmor u rokovima utvrđenim zakonodavstvom, kako ne šteti zdravlju djeteta.

Kako se plaća majčinsko dopust?

Plaćanje za rodiljni dopust i porod je izrađen iz fondova Fonda za socijalno osiguranje. Prednosti trudnoće nalaze se na temelju bolničkog lista (invaliditeta) na poslu. Za 2018. godinu. maksimalna veličina Prednosti za trudnoću i porod u nekomplicirajućem protoku je 60534 rubalja mjesečno (57040 rubalja - u 2017. godini 53887 rubalja - u 2016. godini 49639 rubalja - u 2015. godini 44975 rubalja - u 2014. godini, 36563 rubalja - u 2012. godini, 34564 Ruble - u 2011. godini, 35246 - u 2010. godini).

Detaljnije ćemo analizirati što čimbenici utječu na iznos plaćanja.

Standardni izračun

Od 2011. godine iznos naknada izračunava se na temelju prosječne zarade za prethodne dvije kalendarske godine (prethodno uzeti u obzir samo u posljednjih 12 mjeseci). Veličina mjesečna naknada Trudnoća i porođaj se smatra formulom:

Ukupni prihodi za 2 prethodne kalendarske godine / 730 * 30.4

Pažnja! Postoje ograničenja na maksimalnu točnu veličinu dohotka: ne više od 755.000 rubalja za 2017. i ne više od 718.000 rubalja za 2016. godinu (ne više od 670000 rubalja za 2015., 624.000 rubalja za 2014., 568.000 rubalja za 2013.).

Dakle, u slučaju nekomplicirane veličine rada maksimalne koristi Za trudnoću i porod (140 dana) u 2018. bit će oko 282493 rubalja.

Niska plaća

Ako se u to vrijeme, koji se uzima kao osnova za izračunavanje naknada za majčinstvo, mjesečni prihod Budućnost mama je bila manja opstanak minimum Ili je uopće bio odsutan (na primjer, bila je na dopust za brigu o djeci), a zatim se minimalna plaća koristi za izračunavanje veličine koristi (od 1. siječnja 2018. je 9489 rubalja). Tako je minimalna količina trudnoće i porođaja u 2018. godini 43675 rubalja.

Zamjena biljke

Važno je znati da žena ima pravo zamijeniti jednu ili obje godine koja se koristi za izračunavanje ako je u to vrijeme bilo na rodiljnom dopustu ili skrbi za djecu, pod uvjetom da će te aktivnosti dovesti do povećanja veličine koristi. To jest, ako ste bili na rodiljnom dopustu ili brinuli za bebu barem jedan dan te godine, koja sudjeluje u izračunu, dobivate priliku da ga zamijenite na bilo kojem drugom.

Iskustvo manje od 6 mjeseci

Oni čije ukupno radno iskustvo u vrijeme skrbi za dekret će biti manje od 6 mjeseci, naknada će se isplatiti u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću. U tom slučaju veličina debrat za mjesec se izračunava iz sljedeće formule:

Mloth (u betonom mjesecu) / Broj kalendarskih dana (ovog mjeseca) * Broj dana u Uredbi (ovog mjeseca)

Tko je trudna i porođaja?

Pravo na primanje koristi za trudnoću i porođaj imaju:

• žene rade na ugovorima o radu;
• Žene su odbačene zbog likvidacije organizacije, ako ne prođe više od 12 mjeseci;
• Žene su odbačene s posla ne više od mjesec dana prije nego što se dogodi rodiljni dopust;
• Žene na rodiljnom dopustu dok ne dostignu 1,5 godine. U ovom slučaju, bit će potrebno odabrati koji od prednosti koje želite dobiti: na trudnoću i porođaj ili skrb o djeci.

Kalkulator

Svetlana Muzychenko posebno za www.site.
Kada koristite materijale, aktivna indeksirana veza na www ..

Komentari

Kindok PND, 02/15/2010 - 22:12

Nije u potpunosti jasno što se plaćaju. Ako mislite na isplate do 1,5 godina, onda pogledajte članak, iznos koristi za nezaposlene je 2060 rubalja, ako je vaš prijatelj je i samohrana majka, ili prihod u svojoj obitelji je manji od opstanak minimum, onda prima Dodatni dodaci, stoga je iznos u 2800. Također imate priručnik popraćeni apsolutno - 40% prosječne zarade.

Kindok fri, 07/05/2010 - 20:17

Olesya, u ovoj situaciji morate djelovati kao i ostatak zaposlenika koji ostaju bez plaće, jer službeno ne smatrate nezaposlenima.

Kindok je sjedio, 22/05/2010 - 11:44

Ksenia, naknada za majčinstvo izračunava se na temelju prosječne zarade u posljednjih 12 mjeseci.

Kindok fri, 20/08/2010 - 23:41

Ljiljan, da, učinio osiguranje odbitaka U FSS-u vam je potrebno najmanje 6 mjeseci prije pojave osigurani događaja, upravo ste položili u ovim uvjetima.

Kindok je sjedio, 28/08/2010 - 21:42

Gost, rodiljna korist i porođaj treba platiti na mjestu rada, tj. u Moskvi.

Kindok Sunce, 19/09/2010 - 22:57

Tatiana, možete, ako niste otišli na odmor za ovu godinu. Na primjer, ako ste došli na posao u rujnu, recimo, 2009, 2009, u srpnju-kolovoz 2010, pao je svoj odmor za razdoblje od rujna 2009. do kolovoza 2010., u ovom slučaju možete priložiti svoj odmor za razdoblje od rujna 2010. do kolovoza 2011. na rodiljni dopust, koji će početi 1. siječnja 2011. godine.

Kindok fri, 24/09/2010 - 22:10

Natalia, vaša majčinstvena naknada će biti 100% prosječne zarade. A o rođendanskim isplatama na rođenju djeteta može se čitati u člancima.

Kindok PND, 27/09/2010 - 20:05

Svetlana, naravno i glavni grad majkeI doplatak za njegu djeteta je također položena. Ako ste pali na razmjenu rada, možete odabrati koja od prednosti za primanje: za nezaposlenost ili brigu o djeci.

Kindok fri, 10/15/2010 - 20:33

OLGA, veličina porodiljnih naknada i poroda izračunava se na temelju prosječne zarade u posljednjih 12 mjeseci. Oni. Vaš prihod za prethodnu godinu sažet je i podijeljen s 12, vrijednost koju ćete primiti i primiti.

Kindok je sjedio, 16/10/2010 - 01:36

Maria, rodiljna korist i porođaj, ali samo ćete morati napustiti dopust za brigu o djeci i otići na rodiljni dopust, doplatak za djecu za vas i iz tvrtke. Ispada da vrijeme vašeg boravka na dekutu se ne uzima u obzir i izrađuje se razgraničenja, na temelju vaše zarade prije prve dekrete.

Kindok je sjedio, 30/10/2010 - 21:19

Ella, možete nazvati FSS, ali najvjerojatnije, tamo ćete biti ponuđeni da kontaktirate tužiteljstvo.

Kindok fri, 05/11/2010 - 01:22

Sergey, certifikat je potreban od mjesta rada, jer Vi ste IP, zatim, očito, možete sami napisati takav certifikat za sebe. Ako ova opcija nije prikladna, onda morate rukovati u FSS-u i koliko će učiniti ovaj certifikat, ne mogu reći.

Kindok sunce, 14.11/2010 - 01:40

Alia, naknada za majčinstvo se plaća na mjestu rada, jer radite neslužbeno, onda malo vjerojatno da ćete platiti. Ali u svakom slučaju, primit ćete jednokratnu naknadu na rođenju djeteta, a možete organizirati i naknadu za njegu djece (2060 rubalja mjesečno).

Kindok sunce, 14.11/2010 - 01:43

Irina, sve te prednosti izračunavaju se, na temelju vaše plaće prije prve dekrete, jer između uredbi niste otišli na posao. Samo za to morate napisati izjavu da odlazite iz skrbi za djecu i otići na trudnoću i porođaj.

Kindok PND, 02/22/2010 - 11:20

Ksyusha, koliko ja razumijem, u vrijeme skrbi do dekreta, iskustvo osiguranja će biti više od 6 mjeseci, to znači da se sve izračunava kao i obično. Materinska naknada je 100% vaših plaća, a doplatak za skrb iznosi 40%, ali ne više od 13833 (ovo je 2010., u 2011. godini, možda će se taj iznos povećati).

Kindok Sunce, 088/28/2010 - 20:31

Lena, naknada za majčinstvo treba platiti svakom poslodavcu, kao i FSS, ako plaćate dobrovoljne premije osiguranja kao IP.

Kindok PND, 06/12/2010 - 01:35

Olesya, tekst ovog zakona nije nigdje nigdje, ali sam također čuo za ovu inovaciju. Neću vam točno reći, ali mogu pretpostaviti sljedeće: Budući da zakon stupi na snagu 1. siječnja 2011., to znači da se proteže slučajevi osiguranjaDolazeći od 1. siječnja 2011. godine, ako je vaš bolovanje biti 31. prosinca, onda ne bi trebao biti pod ovim zakonom.

Kindok Sunce, 12/12/2010 - 00:21

Lily M., ne, ona stvarno može samo računati na minimalnu veličinu koristi, jer Odbijen je na kraju hitnog ugovora, a dopust za skrb o djeci nije imao vremena za izdavanje.