Glavne značajke rodiljnog dopusta. Rodiljni dopust

U 2018. godini rodiljne naknade (Bir) plaćene na radu 100% prosječne zarade, Plaćeni iznos izračunava se na temelju roka deklariranog dopusta, koji se utvrđuje na temelju bolnički čaršav izdano u ženskom savjetu od strane promatračkog liječnika s 30 tjedana trudnoće.

• Minimalna vrijednost Bir priručnici zaposleni u 2018. godini je 43 615,65 utrljati. Izračunati na temelju minimalna veličina Plaće (minimalna plaća), koja je od 1. siječnja 2018. MROMETA 9489 rubalja . Ovaj iznos Instaliran ako srednja zarada Budućnost majka je manja od minimalnog vagona instaliranog u tekućoj godini ili ako je njegova iskustvo osiguranja manje od šest mjeseci, Ako trudna žena radi na nepotpunom radnom danu, onda se prosječna plaća procjenjuje razmjerno duljini radnog vremena.
• Iznos plaćenog debrat ne može premašiti maksimum (282106 utrljati. 70 kopecks Za 140 dana dekret, 314347 utrljati. 47 policajac. - za 156 dana dekret, 390919 utrljati. 24 policajac - za 194 dana dekreta). Od određuje se iz graničnih vrijednosti baze za razgraničenje premija osiguranja u fondu za socijalno osiguranje (FSS) u dva prethodne godine. Ova vrijednost od 1. siječnja je indeksirana godišnje uzimajući u obzir povećanje prosječne zarade u zemlji.

Kako izračunati dečire

Prilikom izračunavanja dekreta, prosječne ženske zarade uzimaju se u obzir u posljednje dvije godine (minus dani padaju na rodiljni dopust, skrb o djeci, kao i dani privremenog invaliditeta).

Dakle, odrediti prosječna dnevna zarada (Sdz), izračun se provodi u skladu s sljedećom formulom:

Sdz \u003d sz / dn,

• Sz- prosječna zarada za izračun priručnika (iznos plaćanja u drugoj prethodnoj godini);
• Dn - količina kalendarski dani Dvije godine (od njih trebaju biti oduzeti dani koji nisu uzeti u obzir pri izračunavanju prednosti).

Na primjer, pri izračunavanju priručnika na temelju veličine prosjeka MRT-a dan zarade bit će:

SDZ \u003d (MTOT × 24 mjeseca) / dan \u003d (9 489 × 24) / 731 \u003d 311,54 utrljati.,

• Sz \u003d (MTOT × 24 mjeseca) - prosječna zarada za 2 godine naplate minimalne plaće;
• Dn \u003d 731 dana - broj dana u naselju.

Računovodstvo za godine koje su prethodile prikupljanju naknada izabrani su na temelju veće plaće. U tom slučaju može doći do povećanja veličine plaćene naknade. O izračuni "dekal", Onda za to postoji sljedeće formula:

N \u003d sdz × t,

Primjer: Razmislite o primjeru 2017. godine, u siječnju, zaposlenik Antares CJSC ALFEFEROVA I. K. dobio je odmor i poroda trudnoće. Radila je jedno zdravo dijete.

Za prethodne trudnoće, ukupne plaće Alferove je:

2015 \u003d 650.000 rubalja;

2016 \u003d 700.000 rubalja;

Da biste izračunali, potrebno je naznačiti da je u 2016. godini u bolnici bio u bolnici.

• 600 000 + 700 000 \u003d 1 300 000 trljati.
• 1 350 000 / (365 dana. + 366 dana. - 30 dana.) \u003d 1925.82
• Međutim, prema saveznom zakonu Rusije br. 255-FZ, iznos naknada ne može biti veća od maksimalne dopuštene razine koju je utvrdio Fond za socijalno osiguranje Ruska Federacija, Ovaj iznos u 2017. bio je ograničen na 1.898,77 rubalja. Stoga će se obračun provoditi na temelju gore navedenog iznosa.
• 1898.77 rubalja / dan. × 140 dana \u003d 265827.80 utrljati.
• Dakle, iznos dobiven Alferovom kao "debrat" će biti 265827 rubalja. 80 policajac.

Na temelju gore navedenog, količine koje se oslanjaju na žene u radu ograničene su na sljedeće brojeve.

Ako groznica živi u područjima gdje su prisutni minimalni koeficijenti plaće, izračun smanjenja Izračunava se na sljedeći način:

P metoth \u003d sdz × rk × t,

• P Mrometa - iznos debrat, uzimajući u obzir minimalni koeficijent plaća;
• Sdz - magnička zarada;
• RK - koeficijent okruga;
• T - broj dana odmora.

Minimalna naknada za trudnoću i porod u 2018. godini

Što se tiče minimalne veličine deklarirane, iznos ne može biti manji od minimalne plaće (minimalna plaća), koja je od 1. siječnja 2018. 9489 rubalja. Tako se količina tretiranog dekreta (minimalna veličina) izračunava formulom:

(9489 × 24) / 731 × 140 \u003d 43615,65 utrljati.,

• 9489 - MRAT;
• 24 - mjeseci u dvije godine;
• 731 - dana u dva prethodne godine;
• 140 - dana bolnice za trudnoću i porođaj.

Taj se iznos isplaćuje budućoj majci u sljedećim slučajevima:

• doživljaj osiguranja manje od 6 mjeseci;
• prosječne plaće dvije godine ispod minimalne plaće;
• ona je poduzetnik (odvjetnik, bilježnik), plaća za prethodnu godinu. doprinosi osiguranja U FSS-u.

Koliko raščlanjenih nezaposlenih

Priručnik za trudnoću i porod plaća se samo nekim kategorijama nerazumnih žena:

• Odbačen U vezi s prestanak aktivnosti organizacije - 628,47 rubalja, na mjesec. Podnijeti zahtjev za stjecanje u okružni odjel.
• Studentistudiranje u puno radno vrijeme, količina prednosti je jednaka veličini stipendija, Ukrašen vodič u obrazovnoj ustanovi;
• Ipak, privatni javni bilježnici ili odvjetnici, ovisno o odbitku premija osiguranja za prethodnu godinu - 43615,65 , Dokumenti ih pruža izravno na FSS.
• Servis Prema ugovoru u iznosu primljenog novac , Dodjela i plaćanje moraju se primijeniti na mjestu usluge.

Preostale kategorije nezaposlenih trudnih žena koje ne podliježu obveznom socijalno osiguranje, oni nemaju pravo Za dobivanje koristi na Bir. Za njih se pružaju samo naknade koje plaćaju teritorijalni OSZN nakon rođenja djeteta.

Unatoč činjenici da je u običnim građanima, blagdansko razdoblje prije, nakon poroda i dok se ne zove sama rad "Preslikač"S pravnog stajališta, mora se podijeliti u dva dijela. Prvo - rodiljni dopust (Bir). Njegovo trajanje ovisi o nekoliko čimbenika, obično je 140 dana. Drugi dio -. Traje, od kraja rodiljnog razdoblja na Bir, i može se nastaviti dok se dijete ne pokrije 3 godine. Nakon toga, mama obično ide na posao.

Prvi dio je odmor koji se sastoji od prenatalno i postpart razdoblje- Prema zakonu je osigurano sve žene rade na ugovoru o radukoji planiraju postati mame ili dobi do 3 mjeseca. U isto vrijeme tijekom razdoblja odmora, koji je instaliran u Koda za rad (TC) Ruske Federacije, za zaposlenika spremljeno radno mjesto.

• 140 dana s običnom nekompliciranom trudnoćom (prema tome po stopi od 70 dana prije i nakon isporuke);
• 156 dana U slučaju kompliciranog porođaja (prerano Genera, akušerske operacije, obilni gubitak krvi i druge slučajeve u skladu s uputama o postupku za pružanje postpartum lišća koje je odobrilo Ministarstvo pravosuđa br. 1305 od 1405,97).
• 160 dana Kada trudnoća žena koje žive na teritoriju kontaminiranom radioaktivnim otpadom (90 dana prije isporuke i 70 - nakon njih), na temelju zakona Ruske Federacije br. 1244-1 od 05/15/1991 "O socijalnoj zaštiti građana na koje utječe zračenje zbog katastrofe u Chernobil NPP-u";
• 194 dana S višestrukim trudnoćim (84 kalendarskih dana prije isporuke i 110 - nakon njih).

Razdoblje odmora traje ukupan broj dana položen zakonom bez obzira na to koliko ih je žena koristila prije poroda. To jest, ako je dijete rođeno ranije ili kasnije očekivani datum, odmor će i dalje završiti kroz označeni broj dana.

Radne žene koje su usvojile dijete po dobi do 3 mjeseca, samo je pružena drugi (postpartum) dio odmora: Prema tome, 70 dana po djetetu ili 110 kalendarskih dana u usvajanju dviju ili više djece.

Godišnji odmor prije porodiljnog dekreta

Rodiljni dopust

Bir Odmor je osiguran samo ženama i isključivo - zaposlen, Oni idu u dekret na poslu, Ako žena radi na nekoliko mjesta, može napraviti uredbu u svakoj od njih.

Da bi se briga za odmor Bir, trudni zaposlenik mora napisati izjavu i priložiti na njega dobiveno bolovanje. Na temelju objavljivanja naloga za osnivanje, koja se pruža za upoznavanje i potpis radnika. Poslodavac nema pravo zahtijevati druge dokumente sa svojim podređenim.

Invaliditet

Izdavanje bolnice regulira VIII Reda Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije br. 624n od 29. lipnja 2011 " Na odobrenje postupka za izdavanje osoba s invaliditetom"" List invaliditeta ispušta ga ginekolog za ženske konzultacije, liječnika opće prakse ili bolničara (ako je u naselje Nema bolnice ili poliklinike) u 30 tjedana trudnoće (ili 28 tjedana dok čekaju blizance, više djece).

Dokument označava (to je prije isporuke i nakon njih). Kasnije se može prilagoditi ovisno o okolnostima drugog lista invaliditeta.

Bolnički obrazac utvrđuje se naredbom Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Ruske Federacije br. 347n od 04.26.2011 " Na odobrenje oblika nesposobnosti».

Uzorak ispunite u bolnici

Neke značajke izdavanja invaliditeta:

• Ako je višestruka trudnoća uspostavljena u porođaju, izdano dodatnilist invaliditeta je još 54 dana u bolnici, gdje je žena rodila.
• Isti se postupak pojavljuje tijekom komplikacija u generičkom razdoblju (dodatna bolnica za 16 dana).
• Ako se rani porođaj došlo između 22 i 30 tjedana, ispušta se invalidni list bolnicu za majčinstvo 156 dana.
• Uspješne majke koje žive i / ili rade u radioaktivno zagađenoj zoni, bolnica s sindikalnim trudnoći se izdaje 90 dana prije isporuke.
• Žena, beba po dobi do 3 mjeseca, izdala je list invaliditeta u općim razlozima (70 kalendarskih dana po djetetu i 110 - za dva).

Ako se žena ne žali na vrijeme ili je odbila primiti na vrijeme, kasnije će se otpustiti. Ali odbrojavanje rodiljnog dopusta još uvijek počinje od 30. tjedna. Dakle, za buduću majku nema posebnog smisla za kašnjenje.

Zahtjev za trudnoću i porođaj

U priopćenju, trudna žena ukazuje na njegovu želju da ode u dejam. Dokument se također može pojaviti zahtjev zaposlenika da počne izdaju.

Ako je buduća majka ustala u ženskom konzultaciji do 12 tjedana, može donijeti potvrdu o tome i navesti u izjavu o njegovoj želji da primi (čl. 9 Savezni zakon № 81-fz datiran 05/19/1995). Pravo na takvu uplatu osigurava se samo na glavnom mjestu rada, partneri ga neće primiti.

Primjena uzorka

Aplikacija je napisana u proizvoljnom obliku, ali mora sadržavati takve informacije:

• kapu (od koga - kome, ukazujući na ime i položaj);
• ime dokumenta;
• zahtjev za izdavanje odmora na Bir s datumom (na temelju bolničkog lista);
• zahtjev za prikupljanje potrebnih koristi (na zahtjev podnositelja zahtjeva);
• prikladan način navođenja sredstava (na primjer, na karti ili poštanskom prijenosu);
• popis aplikacija (ako postoji - potvrda o ženskoj konzultaciji o ranoj registraciji za trudnoću);
• datum, potpis, prezime i inicijali podnositelja zahtjeva.

Nije potrebno podnijeti zahtjev za rodiljni dopust odmah nakon primitka. Ako se žena dobro osjeća, može nastaviti raditi i primati plaću. Tada će odmor početi nakon stvarne primjene aplikacije, ali će se završiti u razdoblju obilježenom u bolnici. To jest, prijenos kraja dopusta nije dopušten, a istodobno plaćanje bolovanja i plaća - previše.

Red poslodavca na odmoru

Narudžbu je objavljen od strane voditelja organizacije u kojoj žena radi, na temelju izjave koju je dostavila i invaliditet. Također je sastavljen u proizvoljnom obliku i mora sadržavati takve podatke:

• Šešir s rekvizitima organizacije, ime dokumenta;
• bit pitanja (pružiti zaposleniku za trudnoću i porod od navedenih datuma svog početka i kraja prema bolnici);
• dodatno - imenovati zaposlenika za plaćanje novčanih naknada;
• popis razloga (Izvještaj o radnicima, bolnici, potvrda ginekologa);
• položaj, potpis, prezime voditelja organizacije, datum;
• popis upoznavanja (možete napisati prezimenata iz ruke).

Uzorak

Većina osoblja objavila je takve narudžbe stotine puta, stoga znaju zahtjeve za njihovu kompilaciju i rizike povezane s poremećajima u poslovanju. Stoga, obično ne postoji problema s narudžbama. Žena kopija dokumentai na izvorniku treba znak U upoznavanju.

Izračun bolnice za trudnoću i porođaj

Prema ovom odmoru podrazumijeva definiciju. Obično, dužnost prikupljanja i plaćanja pohranjuje osiguran - to jest, organizacija u kojoj žena radi, IP ili pojedinacAko su službeni poslodavci i provode odbitke radnika u Saintsstri.

Izračun priručnika vrši se na temelju izjave zaposlenika i bolničkog lista. Održavaju se izračun i razgraničenje u roku od 10 dana nakon cirkulacijei platili na najbližoj datum izdavanja plaće zaposlenicima. Ako je iz bilo kojeg razloga bolnica trajala, dodatni broj dana poslodavac će morati računati na drugi iznos u stvari.

Iz takvih izvora dodjeljuje se novac naljepnice:

• Sredstva poslodavaca, Za plaćeni iznos, tada može smanjiti prijenos u fond za socijalno osiguranje (FSS).
• Izravno iz FS-a.Ako je organizacija poslodavca prestala postojati tijekom trudnoće žene, ili ženske isplate izravno putem temelja.

Priručnik se može računati na građane Ruske Federacije i žena s državljanstvom drugih zemalja (ili potpuno bez državljanstva), privremeno ili stalno živjeti u Rusiji. Glavna stvar je da imaju ugovor o radu sklopljen s poslodavcem.

Materinska naknada za invaliditet

Tijekom praznika na Bir, od ulaska u dejam do kraja razdoblja odmora, Žena koja podliježe obvezno osiguranje U slučaju privremenog invaliditeta zbog majčinstva, plaćena. Ovaj trenutak je reguliran takvim saveznim zakonima:

• № 81-fz datiran 05/19/1995 O državnim koristima građanima koji imaju djecu- Umjetnost. 7;
• № 255-FZ datiran 29. prosinca 2006 " O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditeta i zbog majčinstva- Umjetnost. 10.

Isplaćeno osiguranje u isto vrijeme i ukupno za cijelo razdoblje dekreta, Veličina rodiljnih plaćanja je 100% prosječne dnevne zarade za prethodne dvije pune godine Aktivnost rada. Ne ovisi o iskustvu radnika.

Za razdoblje od 2016. godine bit će 2014. i 2015. godinu. U izračunu neće sadržavati:

• razdoblja invalidnosti;
• vrijeme skrbi za novorođenče i dijete do 3 godine;
• praznici na vlastiti trošak i drugi vremenski intervali tijekom kojih žena nije primila plaću;
• plaćeni dani dodijeljeni za brigu o djetetu s invaliditetom.

• Sažetak zarade za dvije pune godine podijelite se za 730 dana (731, ako se dogodi jedna od godina). Dobivamo srednju zaradu.
• Broj se pomnožava s brojem dana u rodiljnom razdoblju (140, 156, 194 dana). Iznos ne smije biti manji od minimalnog, koji se izračunava, na temelju minimalne plaće (minimalna plaća).

Ako je radnik radio manje od 6 mjeseci (ima iskustvo osiguranja na šest mjeseci), korist je u iznosu od 100% minimalne plaće (u 2016. će biti 6204 rublja na 1 mjesec).

Zatim minimalne dopuštene dimenzije Plaćanja osiguranja bit će:

• 28555,80 rubalja - tijekom dekreta trajanja od 140 dana;
• 31819.32 rubalja - 156 dana;
• 39570.18 rubalja - za 194 dana.

Ako ženski radnik planira izvršiti, započet će dan nakon završetka proširene uredbe i trajat će do 3. obljetnice bebe, Takav pomak rokova je dizajniran u određenoj mjeri kako bi se zaštitili interese žena u radu, suočeni s poteškoćama u bolnici. Sa materijalne točke gledišta, za dodatne dane Uredbe o BIR (16 ili 54), dobit će priručnik u iznosu od 100% prosječne plaće, a ne 40%, kao da su ovih dana ostao na skrbi za djecu.

Godišnji odmor nakon rodiljnog dopusta

Jedna od mogućnosti registracije - nakon rodiljne uredbe i poroda. To jamči umjetnost. 260 tk rf. Žena može prenijeti želju da dogovori planirani odmor nakon Uredbe o Bir u obliku prijave poslodavcai nema pravo odbiti. Neke značajke takvog naloga za odmor:

• inicijativa bi trebala doći samo od zaposlenika;
• mlada majka može zahtijevati godišnji odmor bez obzira na trajanje rada u ustanovi;
• razdoblje odmora je osigurano bez obzira na raspored odmora u ustanovi.

Možda dvije opcije onoga što se događa nakon završetka takav odmor:

• Žena je izjavila. Koristi se ako radnik želi dobiti odmor, i nisam imao vremena za mjesto odmora zbog ranog poroda. Odmor za brigu o djeci skraćuje se i zapravo traje do treće obljetnice bebe.
• Žena ide na posao za cijeli dan. Ako je mama nakon što je porođaj uspio uspostaviti život, doći k sebi, tati ili baki, radniku ili zaposlenik, koji bi mogao pomoći da se brine o djetetu, može priuštiti daljnje samoostvarenje na poslu.

Ako se neki dio godišnjeg dopusta ne koristi prije (na primjer, kako bi se izbjeglo nametanje odmora međusobno), može se koristiti nakon završetka razdoblja degure, ili nakon 3. obljetnice djeteta.

Zakonodavstvo ne sadrži zabrane ili dozvole za prijevremeni izlaz iz rodiljnog dopusta. U pismu Savezna služba Prema radu i zapošljavanju br. 1755-TZ od 24.05.2013, tvrdi se da radnik se ne može povući rano od dekreta, Budući da prima isplate osiguranja od FSS-a, a istodobno plaćati plaću i priručniku nije dopušteno, poslodavac se može kažnji za takve prakse. Prema posljednjem razlogu, uprava organizacije, nakon što je usvojila izjavu od žene o vlastitom zahtjevu, malo je vjerojatno da će ga zadovoljiti. Uostalom, tada u njegovim adresama potraživanja od FSS-a.

Žena ne smije ići na dijete za njegu djece i nastaviti raditi nakon završetka dekreta. Ako je njezina majka zanimljiva svojoj poziciji, dobrobit dopušta, a za dijete postoji netko tko će se brinuti, ne bi trebalo biti problema.

U regulatorni dokumenti Ne postoji naznaka o potrebi obavijestiti poslodavca o svojoj odluci unaprijed. S druge strane, ako drugi zaposlenik privremeno radi na mjestu (skraćeno radno vrijeme ili posebno prihvaćeno), potrebno je poslodavcu dati priliku da ispuni svoje obveze.

• Privremen zaposlenik treba upozoriti Na kraju hitnog sporazuma najmanje tri dana prije otpuštanja. U istom razdoblju potrebno je ukloniti dužnosti s privremenim obavljanjem zaposlenika s nepunim radnim vremenom.
• Također će biti potrebno upozoravaju poslodavac Unaprijed o izlazu nakon dekreta za rad, a ne na dopustu za brigu za dijete (koliko većina žena radi). Potrebno je staviti vlasti barem tri dana.

Zahtjev za izlaz nakon rodiljnog dopusta

Obavijestite poslodavca o želji da odemo na posao nakon odmora na Bir, potrebno je kroz pisanu izjavu. Trebalo bi postaviti sljedeće točke:

• kapu (od koga), riječ "izjava";
• prekinite razdoblje odmora zbog vježbanja;
• to je označeno datumom kada žena planira započeti radne odgovornosti;
• datum, potpis, prezime i inicijali radnika su stavljeni.

U priopćenju, žena može tražiti da je uspostavi skraćeni radni raspored (kratki dan ili nepotpuni tjedan). Poslodavac je dužan zadovoljiti njezin zahtjev. Ovo je fiksno u čl. 93 TK RF.

Trajanje radnog vremena uspostavlja radnika, zakon je pruža pravo na odabir prikladnog rasporeda. Ali bolje je razviti ovaj trenutak unaprijed s šefom. Značajke radnog rasporeda unose se u ugovor o radu s radnikom, za to je potpisan dodatni ugovor.

Žena s djetetom do 3 godine, radeći na skraćenom rasporedu, moći će primiti istovremeno i, a plaća je proporcionalna potrošenom vremenu. Ali ako se mlada dama vrati na posao tijekom poznate uredbe, neće moći istodobno računati na BIR i naknadu za plaća. Ovaj zakon nije osiguran.

Redoslijed izlaza nakon rodiljnog dopusta

Informirati usluge i strukturne podjele o vašem dopuštenju kako bi ženi da radi nakon dekreta, poslodavac objavljuje nalog za poduzeće. Razlog za to je izjava radnika, U većini organizacija, proces se dovodi u automatizam: Odjel za osoblje često objavljuje takve naredbe.

Jedini trenutak je da je žena stavlja potpis na redoslijedu (inače će se smatrati kršenjem postupka). Potrebno je obratiti pozornost na određeni raspored rada zaposlenika koji se podudara s onom koju je upitala u priopćenju.

Neke preferencije se pružaju beba na 1,5 godina. Konkretno, može prekinuti radna aktivnost Svakih 3 sata najmanje 30 minuta za hranjenje djeteta (čl. 258. Zakona o radu Ruske Federacije). To nije predviđeno narudžbom, već zakonodavstvom.

Žene za otpuštanje na rodiljnom dopustu i porođaju

Za trudnice i miluje za malu djecu, postoje sigurni socijalna jamstva, Jedan od njih - nemogućnost otpuštanja žene koja je na desetljeću, na inicijativu poslodavca (Čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimka je slučaj kada tvrtka prekine svoje aktivnosti zbog likvidacije.

Posebna situacija je presavijena otpuštanjem trudnoće ili dala ženu koja radi pod hitnim ugovorom o radu, Prije toga, ako ugovor završi tijekom trudnoće, poslodavac nije imao pravo odbaciti prije porođaja.

Međutim, od 11. srpnja 2015. u Zakoniku o radu Ruske Federacije, prema kojem je ugovor o radu s trudnom radnikom mora se proširiti Prije kraja trudnoće i porođaja ostavlja pod zakonom. Za to, žena treba napisati odgovarajuću aplikaciju za ime poslodavca i pružiti certifikat od ženske konzultacije.

Ponekad postoje situacije u kojima poslodavac nastoji smanjiti državu i snage dekadera na otpuštanje na vlastiti zahtjev. Ako on nudi ženu koja je na rodiljnom dopustu, nepovoljnim uvjetima, ima cjelokupno pravo ne slagati se. U tom slučaju, pisana ponuda poslodavca mora biti odgovorna za pisanje. Ne može se otpustiti zbog toga.

• S jedne strane, najvjerojatnije, radnik će biti otpušten odmah nakon odlaska na posao.
• S druge strane, nastavit će se radno iskustvo na 3. godišnjicu djeteta, a to je važno.

Kada odbacujete na vlastiti zahtjev tijekom trudnoće i porođaja korist za osiguranje za ženu ne ustrajajte.

Radite na majčinstvu

Neko vrijeme, dok je žena na rodiljnom dopustu ili, na njezinu mjestu može potrajati novi zaposlenik (najčešće na hitnom ugovoru o radu) ili privući svoje dužnosti dio-to-prostora iz iste organizacije.

Za novu mamu radno mjesto je sačuvanoI njezin "zamjenik" radi sve dok ne ode na posao.

Zaključak je regulirano člancima odjeljak III Tk rf. Privremeni radnik, zamjenjujući ženu na rodiljnom mjestu, prima ista prava kao i ostatak zaposlenika. Sadržaj i tekst ugovora moraju poštivati \u200b\u200bnjezine interese. Odvjetnici preporučuju poslodavce da se pridržavaju takvog pravila pri izradi dokumenta:

• Kao uvjet za zapošljavanje novog zaposlenika, izvršenje odgovornosti zaposlenika nakon čega slijedi radno mjesto (navodeći razloge za očuvanje).
• Zbog činjenice da žena može izaći iz uredbe u bilo koje vrijeme, neželjivo je ukazati na datum završetka roka ugovora. Ako je potrebno prekinuti rano, interesi privremenog radnika će patiti.

Hitan ugovor se kreće u kategoriju trajanAko je mama otišla na posao, ali nakon toga, zamjenski zaposlenik i dalje radi, a poslodavac nije pokazao svoju volju da se raspadne privremeno radni odnosi (nije objavio odgovarajuću narudžbu).

Zaključak

Radna žena napušta u zakonodavstvu Ruske Federacije, posebna mjere socijalne podrške, Ženski radnik ima pravo izdati odmor kako bi se pripremio za porod, počevši od 30. tjedna trudnoće i. Od trenutka skrbi do dekreta, zaposlenik može računati plaćanje, Prije dana, kada će njezino dijete biti tri godine, iza mame spremljeno radno mjesto Bez prava na odbacuje.

Žena je opremljena određenim jamstvima, omogućujući način da se odluči na odlučivanju. Na primjer, dopušteno je uzeti prije smanjenja. Svaka akcija vezana uz skrb za odmor, izlaz iz njega i tako dalje treba početi hraniti žensku izjavu, Na temelju izjave objavljuje se naredba, reguliranje radnih odnosa s trudnoćom ili rađanjem žene za najbliže razdoblje. Ako na vrijeme napišete izjave na svim odmorima, ne bi trebalo biti problema.

Trudnoća i majčinstvo - divno i uzbudljivo vrijeme u životu žene. Mlada majka čeka masu dojmova i iskustava, vrlo razočaravajuće kada su dopunjeni problemima s posla. Odlazak na odmor, žena posvećuje zabrinutost zbog novorođenčeta, dok bi njegova financijska pozicija trebala biti stabilna i dostojna. U našoj zemlji odavno je odlučeno tko plaća rodiljni dopust - državu ili poslodavca, a ako zaposlenik i poslodavac djeluju u zakonu, buduća majka ima određena društvena i financijska jamstva.

Što je dekunt

Uredba u našoj zemlji je prilično poznati koncept, iako ni u pravnoj osobi ili u računovodstvena praksa Ne događa se. Materinski dopust i briga o djeci ostaviti do jedne i pol (ili tri godine) u prostranosti u kombinaciji u jednoj riječi - debrat.

U našoj zemlji financijska podrška Trudnice i mlade majke. Naravno, budućnost majka ne brine o pitanju tko plaća za rodiljni dopust je država ili poslodavac, važno je da ne ostane bez novca u tako teškom razdoblju.

Dokumenti za rodiljni dopust

Što je vidljiviji trbuščić buduće majke, to je više zainteresirano za plaćanje rodiljnog dopusta, koji su njegovi rokovi i kako ga dobiti. Dokumenti za razgraničenje naknada i legitimnih na radnom mjestu podnosi se računovodstvenom odjelu ili Odjelu osoblja u nekoliko faza.

Prije poroda mora se osigurati trudni zaposlenik:

1. Bolovanje. Ovaj dokument je buduća ženstvena u ženskom konzultaciji. U njemu liječnik označava procijenjene rokove i druge važne informacije.
2. Službeno, zaposlenik piše izjavu da će biti odsutan na radnom mjestu u poznatim razlozima.
3. Također je potrebno napisati zahtjev za pogodnosti trudnoće i porođaj.
4. Prenesite potvrdu o registraciji u ranim razdobljima trudnoće. Također je izdana u ženskom konzultaciji.

Nakon što ste primili dokumente, poslodavac priprema nalog za ulazak u uredbu radnika. Nakon poroda, mlada majka morat će se obratiti poslodavcu s drugim paketom dokumenata. Žena se priprema za promjenu radne rutine za skrb za dijete, morate znati kako platiti bolnicu za majčinstvo i sjetiti se pravovremenog podnošenja dokumenata financijske poteškoće nije postao razlog uzbuđenja.

Nakon poroda, potrebno je prenijeti:

1. Kopija rodnog lista (prikazuje izvornik za usporedbu) djeteta.
2. Zahtjev za plaćanje naknada i odobravanje plaćenog dopusta do jedne i pol godine. Ako u budućnosti zaposlenik želi produžiti odmor do tri godine, morat će napisati novu izjavu.
3. Pomoć u mjestu rada Oca da nije primio nikakve isplate.

Uredba, ili vrijeme za pripremu za porod i brigu o dijete

Nakon potpisivanja vođe Reda, trudni zaposlenik može biti odvojen od poslova i potpuno se posvećuje pripremi za sastanak s djetetom.

Država je osnovana kao plaćeni rodiljni dopust traje. Ovo razdoblje varira u slučaju složenog protoka ili višestruke trudnoće. Sve ove nijanse odražavaju se od strane liječnika u bolničkom listu. To je osnova za zaposlenika da ode na odmor ne na tridesetog tjedna trudnoće (kao što bi trebalo biti u normalnom dobrobiti i jednokrevetnoj trudnoći), ali na 28. mjestu. Naravno, ako je potreban stalni liječnički nadzor, žena je bolja poželjna bolničkom odjelu za rad.

Koliko dana plaćate za rodiljni dopust:

1. Ako se trudnoća i porođaju nastavite bez komplikacija, plaćanje će se izvršiti za 140 dana (70 dana prije značajan za ženu dana i 70 - poslije).
2. Ako je porod bio prepoznat kao težak, žena je bila 86 dana nakon poroda.
3. Kada se očekuje nekoliko djece, mama je dostupna 84 dana prije isporuke i 110 - poslije.

Prednosti trudnoće i poroda plaća se u vrijeme svih 140 dana. Plaćena uredba 100% iznosa prosječna mjesečna plaća zaposlenici (u isto vrijeme, prosječna dnevna zarada od ne više od 1335.62 rubalja.). Također, žena ima godišnji plaćeni odmor. Može ga hodati prije odlaska na debrat ili proširiti svoj rodiljni dopust.

Mama može sjediti kod kuće s djetetom tri godine ili izaći u bilo koje vrijeme.

Kako primati naknade do jedne i pol godine

Posljednja plaća je odavno izostavljena, dobiva se prvi jednokratni dodatak, koje druge isplate čekaju od poslodavca?

Prvo, moja majka je važno znati koliko plaćate za rodiljni dopust. Drugo, to je zainteresirano za iznos i uvjete plaćanja.

Odmor za njegu za dijete bit će plaćeno za ženu mjesečno za jednu i pol godine.

Da se brine o tome kako se plaća porodni dopust, sretna mama nije potrebna, nego proširiti horizonte i dobiti priliku da broje vaše troškove, žene žele razumjeti taj problem.

Imajte na umu da mlada majka mora unaprijed osigurati dokumente poslodavca koji su nazvani gore.

Prije nego što dođete do dijete od jedne i pol godine, poslodavac mora platiti 40% zaposlenika mjesečno od nje prosječna mjesečna zarada, Plaća se uzima za izračun za godinu koja prethodi trudnoći.

Povratak na radne redove. Kada je moguće ići na posao

Nažalost, ne sve mame imaju priliku sjesti kod kuće i napraviti svoj omiljeni Čad. Mama sve više mora birati između bebe i stabilne zarade.

Pojam plaćenog rodiljnog dopusta postavljen je na 1,5 godine, a nemoguće ga je proširiti. Ali žena može proširiti boravak kod kuće na vlastiti trošak. Radno mjesto Hipoteka je fiksirana dok njegovo dijete ne postigne dijete od tri godine. Treba napomenuti da u radnom iskustvu, ova druga godinu i pol nisu uključena.

Žena može ići na posao u bilo koje vrijeme bez čekanja porodni dopust. Ali u isto vrijeme, ako se rad bez posla provodi prije nego što dođe do klinca od jedne i pol godine, zaposlenik će izgubiti plaćanja koja se nalaze u ovom trenutku. Drugim riječima, žena može dobiti samo jednu stvar: plaću ili korist.

Koliko počast dopusta plaća, otkrili smo, rješavamo tko ima pravo iskoristiti ovaj odmor.

Materinski dopust samo za mame?!

Prema rusko zakonodavstvo Na odmoru za brigu o djeci, bilo koji rođak, koji zapravo brine o djetetu može ići. Ako je moja majka prisiljena ići na posao, može ostaviti dijete s ocem, djedom ili bakom u isto vrijeme njihova radna mjesta će biti spašena.

Potrebno je osigurati mjesto rada "zamjenik" mama:

1. Kopija rodnog lista.
2. Pomoć od mjesta rada mama koju je vratila puno radno vrijeme.
3. Izjava.
4. Potvrda o punim koristima.

Važno je napomenuti da mladi majčini roditelji ili roditelji njezina supruga mogu privući deart samo ako njihova dob još nije stigla do mirovine.

Kako biti zaposlenik poslodavca u "zanimljivoj situaciji"

Svi kažu da je u našoj zemlji nemoguće riješiti, biti trudna, a poslodavci "ne vole" zaposlenici koji odlaze na uredbu. Pogledajmo ovo pitanje očima poslodavca.

Prvo, trudnice imaju jamstva i zaštitu države. Ne mogu biti odbačeni, odbiti prihvatiti rad zbog trudnoće, mogu zahtijevati posebni uvjeti Rad i za njih čuva radno mjesto.

Drugo, poslodavac provodi vrijeme i pretvara gubitke, uzimajući novi zaposlenik. On je uči, čeka jedan u svim suptilnostima proizvodnje, i s vremenom, zaposlenik ga napusti i mora pronaći privremenu zamjenu i sve to novo s novim zaposlenicima. Jednog dana će doći vrijeme, i bit će potrebno riješiti pitanje s dekontrijansom, vratiti ga, opet dati vremena za predanost trenutnim poslovima ili odbaciti.

Treće, podnošenje dokumenata i financijskih izračuna s FSS-om i zaposlenikom. Ako je država mala i osiguran je samo jedan računovođa, radeći sa svakom dekretom, značajno se dodaje. Iako sve nije tako teško u teoriji.

Uzimajući u obzir gore navedeno, može se pretpostaviti da poslodavci ne vole ne majčinski listovi, već dodatni problemi koje podrazumijevaju. Pa, ako je poslodavac adekvatna osoba i bit će kao podređena osoba. Nadležni poslodavac uvijek brine o sebi i njegovim podređenima. On uzima pravodobno i točno potrebni dokumenti, Usklađenost sa zakonodavstvom i prihvaća novi zaposlenik na post buduće majke unaprijed, tako da je ona koja ga je naučila sve što može i čini u poduzeću.

Pa ipak, koji plaća za rodiljni dopust - državu ili poslodavca?

Trudnoća, rođenje djeteta i skrbi za djecu spada u slučaju osiguranja, stoga država plaća te troškove. Događa se kako slijedi:

• poslodavac čini pravovremene odbitke od zarade zaposlenika na FSS zakladu, od prve plaće koju je primila u poduzeću i tijekom cijelog razdoblja rada;
• nakon što je zaposlenik donio potrebne dokumente, poslodavac čini izračun i donosi informacije FSS-u;
• FSS navodi nužan iznos plaćanja na račun poslodavca;
• poslodavac popisuje ili prikazuje popunjeni iznos zaposlenika.

Ako poslodavac ne može pravodobno platiti potrebnu količinu, pozivajući se na činjenicu da sredstva nisu primili od FSS-a, zaposlenik može kontaktirati inspekciju rada ili prokuratora. Čak i ako su FSS odgođena plaćanja, poslodavac mora platiti radniku vlastitih sredstava, a zatim nadoknaditi njihove račune.

Da li se žene mogu računati na majčinstvo?!

Saznali smo tko plaća za rodiljni dopust - državu ili poslodavcu, koje vrijeme plaćene uredbom i koje se iznosi mogu izračunati. Ostaje da se nositi s kategorijama žena koje su dopuštene.

U stvari, ovdje, sve je jednostavno, koristi će dobiti trudnice:

• službeno zaposlen, uključujući iP;
• redoviti učenički učenje
• topline.

Svaka žena u određenom životno razdoblje želi imati dijete. Radni građani Rusije moraju biti upoznati sa svim pravilima, pravilima tako da u budućnosti nema problema - porodni dopust je platio zakonom. Razmotriti u članku sve aspekte interesa.

Dječja plaćanja

Uplate dječji priručnik bez obzira na status radnog građana, ne radi. Plaćanje koristi za radni način nastaje na radionici koja ne radi u pritvoru nadležnim tijelima. Prednosti su imenovane prenatalnom i postpartum.

Naknade za isplatu trudnoće i porođaja

Jednokratno se vrši nakon završetka dekreta. Zapravo, plaća zaposlenika nastala je za vrijeme kada je trajala dekreta. Novac prevodi Fond za socijalno osiguranje, pojedinačni poduzetnici će također dobiti takve isplate ako sporazum završi s fondom za rok.

Po zakonu, financije počinju izdati trudnoću od 30 tjedana, ako mama čeka više od jednog djeteta, od 28 tjedana. Nakon što je posjetio žensku konzultaciju prolaskom, buduća ženska žena trebala bi dobiti certifikat u medicinskoj ustanovi, dokazujući da nije moguće od određenog vremena. Ovaj certifikat nosi računovodstveni odjel, postoji izračun - ne traje najviše 10 dana, nakon preračunavanja, zaposlenik može dobiti 100 posto plaća.

Koliko trepavica porodni dopust

Obični porod - porođaju dobiva 70 dana i nakon 70 dana ukupno 140;

S komplikacijama - do 70 dana nakon 86 dana ukupno 156;

S komplikacijama mnoštva - do 84 dana nakon 110 i ukupno 194;

Dječji kompleks višestruka se uspostavljaju samo tijekom poroda - prije poroda 84 dana, nakon 124 i ukupno 194;

Usvajanje djece do 3 mjeseca nakon poroda 70 dana u ukupnom broju od 70 dana;

Nekoliko usvojene djece - nakon poroda 110 u ukupnom broju od 110 dana.

Ako zaposlenik radi, dok je počeo materinski dopust, automatski gubi sve socijalna plaćanja, dobiti samo plaću.

Koja je veličina porodni dopust?

Trebate brojati brojeve:

Zarada u posljednje dvije godine, ukupan broj provedenih dana. Izračun ne bi trebao uključivati \u200b\u200bbolničke listove, prethodnog rodiljnog dopusta, izuzeće od posla iz nekih razloga. Ako je žena uzela dane na vlastiti trošak, dani će biti uključeni u brojanje. Također, također treba uključiti premije osiguranja, koje su plaćene ako plaćanja nisu oporezivalo doprinos, nije potrebno uključiti.

Veličina zarade za godinu ne smije prelaziti određenu granicu u 2015. godini granica od 670.000 rubalja.

Približan izračun:

Zaposlenik prati dijete čini razgraničenje, ostavlja 140 dana. Broj radnog dana nakon izračuna postane 700, plaća u 2013. 500.000 - granica nije bila premašena, u 2014. godini 600.000 - granica također nije prekoračena.

Plus obje plaće: 500,000 + 600 000 \u003d 1100 000 rubalja

Zarada za dvije godine dijeli dana: 1100 000: 700 \u003d 1571, 42 rubalja

Ovaj iznos se pomnožava po majčinskom dopustu: 1571, 42 x 140 \u003d 219 998, 8 rubalja. Taj iznos treba dobiti za cijelo razdoblje.

Ako je žena porasla u obzir rani rokoviKakav priručnik treba dobiti?

Zaglavili smo u ranom vremenskom okviru, primam 490, 79 jednom, odnosi se samo na one koji su porasli do 12 tjedana trudnoće. Da biste dobili priručnik, potrebno je uzeti dokument u ženskom konzultaciji, dokazujući - zaposlenik takve stvari, doista je ustao u traženom vremenu. Također će biti potrebno podnijeti dokumente koji se traže u računovodstvu.

Rođenje djeteta i isplate

Prema zakonu, na rođenju djeteta, roditelji plaćaju priručnik u iznosu od 14.497, 80 rubalja, svaki roditelj može dobiti naknadu, na mjestu rada, podnošenje potrebnih dokumenata računovodstvenom odjelu. Ako oba roditelja rade, samo jedan može dobiti, drugi mora podnijeti potvrdu da priručnik nije primljen.

Priručnik do 1,5 godina

Plaćanja se vrše dok beba ne postane 1,5 godina. Rodiljni dopust Promocija odmah nakon bolničkog lista za trudnoću, porođaj završava. Novac plaća za fond za socijalno osiguranje, svaki član obitelji može dobiti sredstva. Žena ide na posao na vrijeme dok se dijete ne napune 1,5 godina, plaćanja će se izvršiti. Veličina se izračunava prema sljedećoj shemi.

40% zarađene naknade primljene u dva zadnjih godina, U prvoj ženi može dobiti 2,718, 34 rubalja u sekundi 5,436, 67. Maksimalna veličina 19 855, 82. Radna žena će dobiti 40% plaće, mama koja ne radi minimalna plaćanja putem fonda.

Kalkulator deguret

Kalkulator deguret Online izračunava veličinu triju materinjskih prednosti: u prosjeku zarade, minimalno i maksimalno. Rezultat se automatski mijenja prilikom unosa podataka.

Sva pravila, ograničenja, regionalne naknade i situacije uzimaju se u obzir u online kalkulatoru. Pomoći će povećati korist Zbog objašnjenja, zamjene godina, iznimke "nula" dana.

Vaše iskustvo (za život)

Trebate odrediti počevši za život, Nije bitno je li prekinut ili ne.

Potpuni izračun opadanja moguć je samo ako postoji više od šest mjeseci u životu. Inače - izračun minimalne plaće.

Nezaposleni će biti u mogućnosti primiti samo 2861,32 dolara od Russena (bokovima). Nije bitno je li iskustvo bilo. Čak i ako je to bilo vrlo dugo iskustvo. Žene ukinute prije manje od 30 dana mogu dobiti "punu" plaćanje", Ali samo ako su ispalili posebne okolnosti.

Ako a iskustvo manje od pola godine Ili trenutno, žena bez posla, zatim potvrda o plaći nije potrebna.

Potpuni izračun / minimalni / maksimum.

Trajanje porodiljnog dopusta

Koliko dugo se nastavlja rodiljni dopust?
Ovisno o tome kako se trudnoća nastavi, trajanje bolnice može biti drugačije.

• 156 dana (70 + 86),;
• 156 dana (0 + 156) -.
• 194 dana (70 + 124),;
• 160 ili 176 dana -;

Datum izlaska

Od 01.07.2017 do 12/31/2017 od 01/01/2018 do 04/31/2018 od 01.05.2018 do 31.12.2018. Od 01/01/2019 do 31.12.2019. Od 01/01/2020 do 31.12.2020
Mrots: 11280

Datum otpuštanja za rodiljni dopust određuje koja se minimalna plaća koristi za minimalni izračun dekreta i koje dvije godine možete uzeti. Uostalom, ne možete uzeti tekuću godinu.

Datum izlaza na rodiljni dopust određuje isključivo bolovanje. Aplikacije se ne mogu mijenjati.

Plaća i prihodi

Količine bolnice, prednosti majčinstva i djece u ovom izračunu nikada nisu uključeni.

Ovi iznosi se uzimaju u obzir u kalkulatoru za debrat. Iznad ovog iznosa dohodak ne može biti (ne možete ući), jer Nema doprinosa za FSS. Na primjer, za 2018. takav dohodak ne smije prelaziti 815.000 rubalja.

Procijenjene godine

Uzmite dvije godine prethodne godine izlaza na uredbu (u 2018. - to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). U isto vrijeme, datum početka bolnice je važan za izbor godina, a kada porođaj nije važan. Možete uzeti samo godinu dana od 1. siječnja do 31. prosinca. Dvije identične godine biraju u online kalkulatoru ne mogu biti. Godina izlaska do dekreta nemoguće je uzeti u obzir.

Za dijete ili rodiljnog dopusta (barem jedan dan), ako se želi u kalkulatoru za debrat, možete zamijeniti godinu (godinu dana) u prethodnoj godini (godina) (). Zamijenite godinu na drugim osnovama (na primjer, ako to nije funkcioniralo). U isto vrijeme, moguće je zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete se godinama zamijeniti.

Na primjer, žena ide na dekret u 2018. godini. Prije toga imala je 3 godine na odmoru za skrb za djecu 2015-2018. Tada možete uzeti 3 godine u razdoblju od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016. godinu.

Ako cijele godine na odmoru?

Isključeni dani

Danju, oni smatraju prosječne zarade. Manje dana, to bolje, Ako ne isključite 730-732 dana (za 2 godine). Potpuno eliminirati dane nije poželjno. U nedostatku dana, izračun "minimum".

Prilikom izračunavanja prednosti majčinstva i djece, broj dana može se smanjiti. Možete isključiti:
obična bolnica odmor za brigu o djeci;
jednostavno za grešku poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučajevi ne mogu smanjiti broj dana u kalkulatoru. A ako, na primjer, žena iz dvije procjene radi samo godinu dana (mjesec, godinu i pol - bez obzira), a ostatak vremena bio je jednostavno nezaposlen, zatim podijeljen s 730. i smanjuje izračun.

Isključeni dani:

Iz 0 do 730 (365 + 365). Cijeli broj.
Broj dana za izračun: 730

rezultati

Ako ne postoji dohodak ili nema dana za izračun, onda izračun će biti minimalan.

Ako je izračun manji od minimalnog iznosa. Dobiti minimum. Reference o plaći, a zatim ne pružaju potrebu.

Iznad maksimuma, to neće biti moguće. Za svaku odabranu godinu, maksimalno.

Što je majčinstvo?

Dekoren - Ovo je jednokratna naknada za majčinstvo (najmanje 51.380 rubalja u 2018.). Decal je izdao FSS na bolničkom listu za razdoblje od 140 do 194 dana. Izračunati prosječnu zaradu za dvije kalendarne godine. Plaćanje naljepnicama može dobiti samo majku.
Takva bolnica se daje odmah (i plaćati jedan iznos) za cijelo vrijeme i dio nije podijeljen.
Minimalno (uz minimalnu plaću) - 51,918,9 (od 1. siječnja 2019.), 51 380.38 (od 1. svibnja 2018.); Maksimalno - 301095,20 (u 2019.), 282493,40 (u 2018.).

Trajanje

• 140 dana (70 dana prije očekivanog datuma rođenja i 70 dana nakon) s nekompliciranom trudnoćom;
• 156 dana (70 + 86), ako je porođaj prošao s komplikacijama ili bebom;
• 156 dana (0 + 156) prijevremeno porođaj (između 22 i 30 opstetričnih tjedana).
• 194 dana (70 + 124), ako se pretpostavlja izgled nekoliko djece;
• 194 dana (84 dana prije rođenja djeteta i 110 poslije), ako se nekoliko djece iznenada pojavilo;
• 160 ili 176 dana debrat u černobilnoj zoni ili u drugoj zoni onečišćenja;

Majke koje ispunjavaju uvjete za trudnoću i porod, u razdoblju nakon rađanja primanja od rođenja djeteta, za primanje naknade za materinsku ili mjesečnu naknadu za skrb o djeci (255-f ez članka 11.1).

Rok za dekret

Bolnica za trudnoću i porođaj mame ostavlja najčešće u 30 tjedana. 28 tjedana, ako se predviđa rođenje nekoliko djece.

Do datuma objavljivanja, naknada razmatra naknadu. Posebno je važno ako se bolnica otvara krajem prosinca ili početkom siječnja.
Točan datum izlaza na rodiljni dopust određuje isključivo od strane liječnika u bolničkom listu. Nijedna izjava neće ispraviti taj datum.

Izračun smanjenja

1. Minimum
2. Izračun prosječne zarade za 2 godine (po izračunu)
3. Maksimum

Minimum\u003e Plaća\u003e maksimum

Decal će biti plaćeno u prosjeku zarade, ali ne manje minimum i najviše najviše.

Minimalni izračun

Minimalna količina opažanja smatra se vrlo jednostavnim.
Dajte nam primjer minimuma za standardne uvjete u 2018. godini:

MROTS na dan otvaranja bolničkog lista (11163) × 24 (mjeseci) ÷ 730 (kalendarski dani za 2 godine) × 140 (trajanje porodnog dopusta) × 1 (stopa na radu) × 0% (koeficijent okruga) \u003d 51380.38

Koeficijent okruga se može promatrati.
Za izračunavanje minimuma uvijek uzimajte 730 dana

* Manje od minimalnog iznosa ne može platiti.
Ako je iskustvo manje od 6 mjeseci, tada će platiti samo minimalni iznos.

Izračun srednje zarade

Dajemo primjer izračunavanja prosječne zarade
Jednostavna pojedinačna trudnoća (140 dana) | Dohodak za 2 godine 480 000 rubalja | 6 dana bolesti (725 dana):

480000 (plaća za 2 godine) ÷ 725 (kalendarski dan) \u003d 662.07 ₽ (srednja zarada)
662.07 (Zarada srednjeg dana) × 140 (trajanje bolovanja) \u003d 92689,8

Iskustvo na izračunu ne utječe. Postoji samo jedno pravilo - iskustvo bi trebalo biti više od 6 mjeseci, inače minimalno.

Plaća i prihodi

Plaća se puna (s nffl). Dohodak uključuje: odmor, službene nagrade, putovanja (rudarstvo bolnice).

Iznos bolnica, prednosti majčinstva i djece na proračunu materinstva nikada nisu uključeni.

Za dohodak svake godine instaliran maksimalna ograničenja, Iznad ovog iznosa dohodak ne može biti (ne možete ući), jer Nema doprinosa za FSS. Na primjer, za 2018. takav dohodak ne smije prelaziti 815.000 rubalja.

Godine za izračun

Uzmite dvije godine prethodne godine izlaza na uredbu (u 2018. - to je od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2017.). U isto vrijeme, datum početka bolnice je važan za izbor godina, a kada porođaj nije važan. Možete uzeti samo godinu dana od 1. siječnja do 31. prosinca. Dvije identične godine ne mogu se odabrati. Godina izlaska do dekreta nemoguće je uzeti u obzir.

Na primjer, ako žena ide na dekret u 2018. godini, tada će 2018. neće moći podnijeti pod kojim okolnostima.

Ako ste u naselju godine (godina) bili na dopustu Iza djeteta ili na rodiljnom dopustu (barem jedan dan), ako se želi, možete zamijeniti godinu (godinu dana) u prethodnim godinama (godina) (godinu) zamijeniti godine na drugim osnovama (na primjer, ako ne i rad). U isto vrijeme, moguće je zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete se godinama zamijeniti.

Na primjer, žena ide na dekret u 2018. godini. Prije toga bila je 3 godine na dječjoj skrbi 2015-2018. Tada možete uzeti 3 godine u razdoblju od 2013. do 2017. godine. Na primjer: 2014. i 2016. godinu.

Ako cijele godine na odmoru? Ako je žena bila na brizi za dijete tijekom cijele godine, ta godina može sigurno uzeti, jer Ne utječe na izračun (svi njegovi dani su isključeni). Ali ne možete uzeti dvije takve godine. Mora biti plaća i prihod. Inače, minimum.

Je li moguće trajati samo godinu dana? U slučaju opisanog slučaja, jedna godina se zapravo uzima, jer Dani naljepnice potpuno isključuju. Ali za izračun uvijek traje dvije godine.

Dana za izračun

Manje dana, to bolje, Ali nemoguće je uzeti nulu. U nedostatku dana, izračun "minimum"

730 ili 731 traje (broj kalendarskih dana u dvije godine). Ali postoje iznimke ...

Prilikom izračunavanja naknada za majčinstvo i djecu, može se smanjiti broj dana 731. Kada izračunavate, morate eliminirati:
1) Razdoblja privremenog invaliditeta ( obična bolnica), rodiljni dopust (majčinstvo), odmor za brigu o djeci;
2) razdoblje periodizacije zaposlenika od rada s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća u skladu sa zakonodavstvom, ako premije osiguranja u Fondu za socijalno osiguranje za Fond za socijalno osiguranje za to razdoblje nisu prikupljeni ( jednostavno za grešku poslodavca itd.).

Niti jedan drugi slučajevi ne mogu smanjiti broj dana. A ako, na primjer, žena iz dvije procjene radi samo godinu dana (mjesec, godinu i pol - bez obzira), a ostatak vremena bio je jednostavno nezaposlen, zatim podijeljen s 730. i smanjuje izračun.

Maksimum

Količina maksimuma ovisi isključivo na odabranim dvije godine i trajanju rodiljnog dopusta
Primjer izračuna maksimuma za odabrane godine 2016 + 2017. Trajanje 140 dana.:

718000 (maksimalni iznos za FSS u 2016.) + 755000 (maksimalni iznos za FSS u 2017.) \u003d 1473000 (maksimalna zarada za 2 godine)
1473000 (maksimalna zarada u 2 godine) ÷ 730 (kalendarski dani u dvije godine) \u003d 2017.81 ₽ (srednja zarada)
2017.81 (prosječna zarada) × 140 (trajanje rodiljnog dopusta) \u003d 282493.4 ₽

Sva plaćanja za trudna i majke (popis)

Dokumenti za imenovanje

Za imenovanje i plaćanje naknada za majčinstvo (dechreh), dokumenti su potrebni:

• letak za osobe s invaliditetom (bolovanje);
• ako izračunavanje korist na Bir će proizvesti jedan od posljednjih poslova po izboru žene, potvrda iz drugog osiguranika da dodjeljivanje i plaćanje ovog priručnika ne provodi ovaj osiguranik;
• ako želite zamijeniti procijenjenu godinu (ili jednu godinu) do ranije, to je također potrebno;
• (ako je procijenjeno razdoblje Žena je radila s drugim poslodavcima). Ova referenca nije obvezna. Prvo biste trebali napraviti izračun i shvatiti da li je trebate pružiti. Uostalom, ako ste radili u razdoblju dizajna malo i / ili ste imali malu plaću, onda će izračun (na primjer, 20.000 rubalja) biti manje minimum (35.901,37 rubalja po punoj brzini), a zatim nema smisla u provođenju vremena na certifikatu;
• ponekad traže izjavu: uzorak primjene za trudnoću i porod za beneficije. Iako je bolovanje obično dovoljno.

Ako je ženska radnica za dvije godine, koja se izračunava, bila je u rodiljnom ili dječjem praznicima, jedan ili oba procijenjenog razdoblja može se zamijeniti s prethodnim (255-fzja članak 14.). Naravno, ako je zaposlenik tako profitabilan. Da biste to učinili, mora napisati posebnu izjavu. No, razmotrite izračun stvarnih plaćanja koji nisu indeksirani.

Preuzmite besplatni uzorak 31 kB. Riječ (doc)

Plaćanje

Tko plaća?

Odmor za sve ovih dana, uključujući vikende i blagdane, plaća se na račun FSS-a. I to nije važno u kojem načinu oporezivanja je tvrtka. Plaćanja proizvodi poslodavca, a već je FSS (SOCI) tada nadoknade.

PILOT FSS projekt (sada više od 20), nadoknada naknada će se pojaviti izravno zaposlenicima iz FSS-a. U isto vrijeme, poslodavac pomaže zaposleniku da prikupi sve dokumente.

Kada dobijem?

Trudnoća i porođaj moraju se izračunati i obračunati na vrijeme najkasnije do 10 kalendarskih dana od trenutka kad ga je zaposlenik upitao. Baza je izvorni bolnički list. Priručnik se plaća sljedećeg dana kada Društvo izdaje plaće, au ukupnom iznosu. To jest, nije potrebno "flick" mjesecima.

Mjerenje vremena

Datumi žalbe

Korist za trudnoću i porođaj imenovan je je li žalba slijedila ga najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta (255 f ez članka 12. članka 2).

Rekalkulacija za povećanje

U slučaju da imate nove dokumente ili ste odlučili izračunati na drugi način (,,), imate pravo podnijeti zahtjev za ponovno izračunavanje naknada tijekom tri godine Povećati veličinu porodiljne naknade.

Aplikacija je napisana u slobodnom obliku.

Mogu li odabrati datum ili prijenos?

Izdavanje invalidnog lista trudnoće i porođaja proizvedena je u 30 tjedana trudnoće (str. 46 postupka za izdavanje lišća s invaliditetom, odobren od strane Reda Ministarstva zdravstva i društvenog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n).

U slučaju žene kada kontaktira medicinska organizacija u postavi vrijeme Odbija dostaviti letak invaliditeta na Bir za razdoblje rodiljnog dopusta, njegovo odbijanje je fiksiran u medicinskim zapisima. S reaproof žene prije poroda, list materinskom invaliditetu i porođaju za izradu invaliditeta 140 (156 ili 194) kalendarskih dana od dana primarne žalbe na određeni dokument, ali ne ranije od razdoblja utvrđenih stavku prvi ili drugi stavak.

Oni. Teoretski, razdoblje se može premjestiti na kasnije (na primjer, za siječanj, tako da je tekuća godina u izračunu). Ranije je nemoguće.

Pansion (iskustvo)

Razdoblje bolnice (on je bolnica, a ne odmora) za trudnoću i porod (u zajedničkom "rodiljnom dopustu") uvijek je uključen u iskustvo umirovljenja, kao i bilo koje razdoblje invaliditeta (PP.2 zahtjev 1 članka 11. \\ t Savezni zakon od 17. prosinca 2001. N 173-FZ "O mirovine U Ruskoj Federaciji ").

Iskustvo za odmor

Razdoblje porodiljnih dekreta i porođaja je uključeno u iskustvo odmora, a razdoblje dječje brige o jednom i pol (tri) godine se ne uključuje.

Prava

Položen je godišnji odmor!

Prema čl. 260 tc. "Prije porodnog dopusta ili odmah nakon toga, ili na kraju djetetovog dopusta da se brine za dijete, pruža se godišnji plaćeni odmor (28 dana), bez obzira na iskustvo poslodavca." ,

U isto vrijeme, ako žena ima iskustvo odmora manje od 28 dana, praznici su ga unaprijed izdane. Ovi blagdani su ili uključeni u iskustvo odmora ili se vraćaju pri isključivanju.

Gdje kontaktirati, ako se počasno obračunava ...

Prvo pokušajte riješiti ovo pitanje računovođe. Ako ne radi, pretvorit ćete se u inspekciju zapošljavanja ili FSS. Rekalkulacija se može tražiti 3 godine.

Remen i otpuštanje

Trudna žena iz postojeće organizacije (i IP) ne može se odbiti (čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Također takva žena nemoguće je napisati rezultat, jer Trudnoća je uvijek valjani uzrok neuspjeha.

Ako je zakretnica otpuštena s likvidacijom organizacije

Potrebno je uzeti reference i otići na organe socijalne podrške (Rossen) - platiti naknadu će biti u potpunosti, kao i prije otkaza.

Zaposlenici organizacija u kojima je započeo stečajni postupak može kontaktirati FSS izravno u bolnicu ili prednosti naljepnica (Savezni zakon od 9. ožujka 2016 br. 55-FZ).

Je li moguće raditi ispred vremena?

Radnik ima pravo ići na posao do kraja rodiljnog dopusta. Međutim, nemoguće je istovremeno dobiti priručnik i plaću (mogu biti potraživanja od FSS). Dakle, možete izaći samo neslužbeno.

Ugovor o hitnom radu (ugovor)

Ako je zaposlenik bio u položaju iu isto vrijeme s njom zaključen je hitan ugovor o radu, njegova se radnja produžena do izlaza radnika iz bolnice za trudnoću i porod (debrat). Nije bilo moguće odbaciti takav radnik.

Ako je na dekretu student

Pravo na majčinstvene naknade imaju žene studente puno radno vrijeme u obrazovnim ustanovama primarnog stručnjaka, srednje strukovno i više strukovno obrazovanje (Sveučilišta), u ustanovama poslijediplomskog strukovnog obrazovanja. Ova naknada se isplaćuje studentima mama u količini instaliranih stipendija obrazovna ustanova (Uredba Vlade Ruske Federacije br. 865 od 30. prosinca 2006.).

Situacija

Ako dva radna mjesta?

I. u 1 poslodavcu više od dvije godine i 2 poslodavca više od dvije godine. Ako je zaposlenik u vrijeme izdavanja rodiljne bolnice radila na nekoliko mjesta, au prethodnim godinama su radili cijelo vrijeme, tada se na svim radnim mjestima vrši plaćanja. Mjesečna majčinstvena naknada za dijete plaća se samo na jednoj web-lokaciji da odaberete zaposlenika i izračunava se iz prosječne zarade radnika.

Ii. U 1 poslodavcu manje od dvije godine i 2 poslodavca manje od dvije godine. Ako je zaposlenik u vrijeme izdavanja rodiljne bolnice radio u nekoliko osiguravatelja, a na dva prethodna dva, drugi subjekti su radili, onda su sva plaćanja imenovana od strane poslodavca s njom jedan od posljednjih poslova u izboru desetljeća.

Iii. U 1 poslodavcu više od dvije godine i 2 poslodavca manje od dvije godine Ako je zaposlenik u vrijeme izdavanja rodiljne bolnice radio u nekoliko osiguravatelja (poslodavaca), a u dva prethodne godine radio je kako u drugim osiguranicima, tada se na jedno mjesto može izvršiti na jedno mjesto na jednom mjestu rada, s prosječnom zaradom za Svi poslodavci, tako u svim sadašnjim poslodavcima, od prosječne zarade na ovom mjestu.

Iako prema sucima Moskovske četvrti u odluci 11. svibnja 2016. br. F05-5284 / 2016, rekao je da dekontrotrum u svakom slučaju treba primiti dvije koristi (stavak 2. članka 13. saveznog zakona u prosincu 29, 2006 br. 255-FZ).

Ako je iskustvo u životu manje od šest mjeseci

Ako je vaše cjelokupno iskustvo osiguranja manji od 6 mjeseci, primit ćete rodiljni dopust - 1 minimalnu plaću mjesečno. Također, pri izračunu iznosa ispadne manje od izračuna minimalne plaće, zatim izračun minimalne plaće (vidi gore u tablici).

Mnoth u svim regijama preuzima Federal. Bez naknada. Mrots od 1. srpnja 2016. - 7.500 rubalja.

Ako radim za nepotpun dan?

Ako zaposlenik radi nepotpun dan, minimalnu plaću za minimalnu atheres, morate se ponovno izračunati. Recimo, za zaposlenika koji radi na POL Marku, minimalna plaća će biti 2165 rubalja. (4330 rubalja: 2).

Ako je hipoteka nezaposlena?

Naučene žene trebaju se primjenjivati \u200b\u200bna lokalnu podružnicu Rossa (Upravljanje okrugom socijalne zaštite stanovništva, on je Russen, on je raj semova). Plaćanje se vrši teritorijalno tijelo FSS-a imenovan je priručnik. Također se možete registrirati u centar za zapošljavanje i dobiti naknade za nezaposlene.

Ako su blizanci ili usvojeni nepredviđeni

Ako je hipoteka u početku otpustila bolnicu 140 dana, ali bilo je nepredviđene blizance, bolnica (smanjenje vremena) treba produžiti 54 dana. Ne samo trudnice ne mogu računati na dekadal. Ovo pravo daje ženama koje su odlučile usvojiti dijete mlađe od tri mjeseca. Priručnik se plaća za razdoblje od datuma donošenja i prije isteka 70 dana od trenutka rođenja djeteta. Ako obitelj uzima dvije ili više djece, tada se plaća takva razdoblja: od usvajanja do 110 dana od rođenja djece.

Ako prije dekreta, idite na odmor će utjecati na rodiljna plaćanja?

To će utjecati, ali malo - praznici su uključeni u izračun, ali obično su gotovo jednaki SN.

Ako u dekontroturi u procijenjenom razdoblju nije bilo zarade

U izračunu, sva plaćanja su uključena na sva radna mjesta u posljednja dva kalendarska godina, koji su prikupljeni doprinosi FSS-u Ruske Federacije. Ali u praksi, situacija je sasvim moguće kada zaposlenik tijekom procijenjenih dvije godine nije imao zaradu. U tom slučaju potrebno je izračunati priručnik na temelju minimalne plaće.

Ako je ženska radnica za dvije godine, koja se izračunava, bila je u rodiljnim ili dječjim praznicima

Ako je ženska radnica za dvije godine, koja se izračunava, bila je u rodiljnom ili dječjem praznicima, jedan ili oba procijenjenog razdoblja može se zamijeniti s prethodnim (255-fzja članak 14.). Naravno, ako je zaposlenik tako profitabilan. Da biste to učinili, mora napisati posebnu izjavu. No, Napomena: Izračun uzima stvarne isplate koje nisu indeksirane.

Ako je nedavno dobio posao na poslu i nije bilo zarade u prethodnoj dvije godine, nemoguće je zamijeniti godinu samo na toj osnovi.

U isto vrijeme, moguće je zamijeniti samo za prethodnu godinu. Ne možete se godinama zamijeniti.

Računovođa (izvješćivanje)

Porezi s decem

Porez na dohodak (NDFL 13%) nije otkriven iz majčinstva. Doprinosi FOU i FSS-u s tim plaćanjima također se ne proizvode (u skladu sa stavcima 1. stavak 1. čl. 9 Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ "o doprinosima za osiguranje Mirovinski fond Ruske Federacije, Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije, Federalni fond za obvezno zdravstveno osiguranje i teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja ").

Izvještavanje

Sredstva za dekazivnu tvrtku prima u roku od 10 kalendarskih dana nakon podnošenja svih potrebnih dokumenata. U FSSS Ruske Federacije potrebno je podnijeti pisanu izjavu, izračun u obliku 4-FSS Ruske Federacije za razdoblje koje potvrđuje razgraničenje troškova za plaćanje osiguranja može također zahtijevati i izračun koristi. IP (za razliku od organizacija) može primiti ta sredstva na bilo koji račun (čak i osobni) ili štednju.

Isprva, organizacija (IP) plaća ovaj priručnik (ili dio njega), a zatim ga FSS nadoknađuje. Ako je FSS odbio nadoknaditi ovaj priručnik, onda treba biti ili povratak, ili za održavanje premija osiguranja i zadržati NDFL, tada je ta količina u biti konvencionalna nagrada. Ili ga možete potrošiti kao materijalnu pomoć

U tim područjima gdje projekt pilot FSS-a za odražavanje pokvarenog u izvješćivanju nije potrebno. Uostalom, njihov FSS plaća izravno.

Materijalna odgovornost s majčinstvom

Uklonite sve od naknada za majčinstvo, kao i za brigu o djeci, poslodavac nema pravo. Čak i ako je potpisan sporazum o materijalnoj odgovornosti i da ste u suprotnosti s imovinom, prednosti se uvijek plaćaju u cijelosti.

Nadoknada naknada i troškova 2017

Od 2017. godine sve prednosti i troškovi trebaju se nadoknaditi od IFTS-a. Da biste to učinili, za razdoblja do 2017. potrebno je osigurati 4-FSS, a nakon 2017. godine potvrda o izračunu (njegov obrazac još nije odobren).

U tim regijama u kojima upravlja projekt pilot FSS (sada ima više od 20), koristi će se nadoknaditi izravno zaposlenicima iz FSS-a. U 2020, sve regije se pridružuju ovom projektu.

Poduzetnik za žene (IP)

Veličina

Ako IP dobrovoljno plaćeno Doprinosi FSS-u - dopuštenje će biti minimalan. Od 1. svibnja 2018. - 51380.38 rubalja.

Ukupno 2 opcije: ili minimalno FSS ili ništa.

Potrebno stanje!

Prilozi se moraju platiti za prethodnu kalendarsku godinu (članak 4.5. P.6 255-FZ).

Oni. Ako otvorite bolnicu za majčinstvo u 18 godina, doprinosi se moraju platiti za cijelu 17 godina.

Veličina doprinosa

Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos U FSS-u na temelju jedne minimalne plaće. Platite više ili manje nego na temelju MROTH-a, poduzetnik ne može.

Doprinosi:
7500 mloth * 2,9% stopa \u003d 217.50 utrljati. / Mjesečno ili 2610 trljati. za samo 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 utrljati. / Mjesečno ili 3133,43 utrljati. Za samo 2018.

Plaćanje IP-a u FOU

Ženski IP u rodiljnoj bolnici ne može platiti doprinose FIU (pismo Ministarstva zdravstva i društveni razvoj Rusije od 03/22/2011 No. 19-5 / 10 / 22-2767). Ovo je pitanje kontroverzno, ali sudovi na strani IP-a. Od 2013. godine, u 212-fz, CH.6-7 Članak 14. članka 14. izvršio je promjene: ne možete platiti fiksne doprinose tijekom odlaska jednog od roditelja za svako dijete dok ne dostigne starost od jedne i pol godine , ali ne više od tri godine ukupno u slučaju podnošenja dokumenata koji potvrđuju nedostatak aktivnosti u tim razdobljima.

Dokumentacija

Poslovna žena u FSS-u mora dati dokumente:

• Izjava pojedinog poduzetnika u FSS Rusije o imenovanju naknada za majčinstvo; (Riječ, 37 kb.)
• bolovanje;

Izvještavanje

Zapošljavanje

Ako IP još uvijek radi na ugovoru o radu

Mogu postojati različite opcije za dobivanje porodiljnih prednosti:

• u vrijeme ofenzive slučaj osiguranja PI u dvije prethodne kalendarske godine nije promijenio rad na ugovoru o radu i istovremeno dovelo do aktivnosti kao iP. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno ušao u pravni odnos o obveznom socijalnom osiguranju i plaćeni doprinosi FSS Rusije tijekom dviju prethodnih kalendarskih godina. U tom slučaju dobiva koristi na dva mjesta: u teritorijalnom odjelu FSS Rusije u prebivalištu i poslodavcu s kojim je ugovor o radu zaključen;
• u vrijeme osiguranog događaja, IP u dvjema prethodnim kalendarskim godinama radio s drugim poslodavcima i nije registriran kao poduzetnik (dobrovoljni osiguranik). Tada se naknade plaćaju na jednom mjestu - u posljednjem poslodavcu, s kojima je zaključen ugovor o radu;
• u vrijeme osiguranog događaja, IP u dvjema prethodnim kalendarskim godinama radio je kao pravi poslodavac i drugi poslodavci, a istovremeno je dovelo do aktivnosti kao poduzetnik. Istodobno, poduzetnik je dobrovoljno ušao u pravni odnos o obveznom socijalnom osiguranju i plaćeni doprinosi FSS Rusije tijekom dviju prethodnih kalendarskih godina. U tom slučaju, on ima pravo odabrati gdje prima priručnik - u svim područjima rada (i na teritorijalnom odjelu FSS-a Rusije i posljednjeg poslodavca) ili jednog od njih (samo u teritorijalnom odjelu FSS Rusije ili samo na posljednjem poslodavcu).

Ako je žena IP radi ili dobila posao kasnije, onda nema upute plaće Iz njegova razdoblja ne može pružiti. Uostalom, prihod IP-a nije plaća. Dohodak IP-a za FSS uvijek je nula (čak i ako se IP dobrovoljno sastoji (YAL)), jer IP ne naplaćuje samu plaću.