Veliku veličinu plaće. Minimalna veličina plaća koja je veličina minimalne plaće u

Trenutno se trenutno uspostavljaju dvije koncepte minimalne plaće (minimalne plaće) u Ruskoj Federaciji:

federalni Marot I.

regionalni minimalni.

Članci 133. i 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije (Ed. 18.06.2017), postoje dva pojma:

minimalni iznos naknade, koji je utvrđen od strane saveznog prava diljem Ruske Federacije (savezna minimalna plaća) i

minimalna plaća u predmetu Ruske Federacije (regionalna minimalna plaća).

Od 1. srpnja 2017. savezna minimalna plaća bila je povišena. Sada je savezna minimalna plaća 7.800 rubalja.

Povećanje minimalne plaće od 300 rubalja (od 7500 do 7800 rubalja) dogodilo se u skladu sa saveznim zakonom iz 19. prosinca 2016. N 460-FZ "o izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona od 19. lipnja 2000. N 82 -Fz "na minimalan iznos naknade."

"Članak 1. Uspostaviti minimalnu plaću od 1. srpnja 2017. u iznosu od 7.800 rubalja mjesečno"

Federalni marlet utvrđuje članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 133. "Postavljanje minimalne plaće":

Minimalni iznos plaća uspostavljen je istovremeno u cijeloj Ruskoj Federaciji od strane saveznog zakona i ne može biti nižih od opći minimum radno sposobnog stanovništva.

Osigurano je minimalna plaća koju je odredio federalni zakon:

organizacije financirane iz saveznog proračuna, na račun saveznog proračuna, izvanproračunske fondove, kao i sredstva primljene od poduzetničkih i drugih aktivnosti koje stvaraju dohodak;

organizacije koje se financiraju iz proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, na račun proračuna konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, izvanproračunske fondove, kao i sredstva primljene od poslovnih i drugih aktivnosti koje stvaraju dohodak;

Mjesečna plaća zaposlenika koji je u potpunosti potrošio normu radnog vremena i ispunjavanje norme (radne dužnosti) ne može biti niža od minimalne plaće.

Članak 133.1. "Uspostavljanje minimalne plaće u predmetu Ruske Federacije":

U predmetu Ruske Federacije, regionalni minimalni sporazum o plaćama može se utvrditi minimalnom plaćom u predmetu Ruske Federacije.

Veličina minimalne plaće u predmetu Ruske Federacije može se uspostaviti za radnike koji rade na teritoriju relevantne temu Ruske Federacije, s izuzetkom zaposlenika organizacija koje se financiraju iz saveznog proračuna.

Veličina minimalne plaće u predmetu Ruske Federacije uspostavljena je uzimajući u obzir socio-ekonomske uvjete i veličinu minimuma radno sposobnog stanovništva u relevantnom predmetu Ruske Federacije.

Veličina minimalne plaće u predmetu Ruske Federacije ne može biti niža od minimalne plaće koju uspostavlja savezni zakon.

Veličina minimalne plaće u predmetu Ruske Federacije je osigurana:

organizacije koje se financiraju iz proračuna subjekata Ruske Federacije, na račun sredstava proračuna predmeta Ruske Federacije, izvanproračunskih fondova, kao i fondova primljene od poduzetničkih i drugih aktivnosti koje stvaraju dohodak;

organizacije koje se financiraju iz lokalnih proračuna - na štetu lokalnih proračuna, izvanproračunskih fondova, kao i sredstva primljenih od poduzetničkih i drugih aktivnosti koje stvaraju dohodak;

drugi poslodavci - na štetu vlastitih sredstava.

Razvoj regionalnog minimalnog ugovora o plaćama i zaključivanju ovog Sporazuma provodi tripartitne komisije o reguliranju društveno-radnih odnosa relevantnog predmeta Ruske Federacije na način utvrđen člankom 47. "Postupak za razvoj Sporazuma o projektu i zaključivanju Ugovora "Zakona o radu.

Nakon uspostave regionalnog minimalnog ugovora o plaćama, voditelj ovlaštenog izvršnog tijela iz imenika Ruske Federacije nudi poslodavcima koji se bave temom ovog tema Ruske Federacije i ne sudjeluju u zaključku ovog Sporazuma, da mu se pridruže , Ovaj prijedlog podliježe službenom objavljivanju s tekstom ovog Sporazuma. Voditelj ovlaštenog izvršnog tijela predmet Ruske Federacije obavijestit će objavljivanje ovih prijedloga i sporazuma federalno izvršno tijelo koje obavlja funkcije za razvoj javnih politika i regulatorne pravne regulative u području rada.

Ako poslodavci koji djeluju na teritoriju relevantne predmete Ruske Federacije, u roku od 30 kalendarskih dana od dana službene objave prijedloga prijedloga za pridruživanje sporazumu o minimalnom plaću nisu podnijeli ovlaštenom izvršnom tijelu predmete Rusa Federacija, motivirano pisano odbijanje da mu se pridruži, određeni sporazum smatra se završen na ovim poslodavcima od datuma službenog objavljivanja ovog prijedloga i podliježe obveznom izvršenju. Navedeno odbijanje mora biti priključen na savjeti Protokol s izabranim tijelom Organizacije primarne sindikalne organizacije, koji ujedinjuje zaposlenike ovog poslodavca i prijedloge za povećanje minimalne plaće radnika na iznos predviđen navedenim ugovorom.

U slučaju odbijanja poslodavca, pridružite se regionalnom minimalnom sporazumu o plaćama, voditelj ovlaštenog izvršnog tijela konstitutivnog subjekta Ruske Federacije ima pravo pozvati predstavnike ovog poslodavca i predstavnike izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije , koji ujedinjuje zaposlenike ovog poslodavca, za konzultacije uz sudjelovanje predstavnika stranaka u tripartitnoj komisiji za regulaciju društveno - o odnosima relevantnog predmeta Ruske Federacije. Predstavnici poslodavca, predstavnici izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i predstavnici navedene trilateralne komisije dužni su sudjelovati u tim konzultacijama.

Kopije pisanih odbijanja poslodavaca iz pridruživanja regionalnom minimalnom ugovoru o plaćama šalju ovlašteno tijelo izvršnog tijela iz imenika Ruske Federacije na odgovarajuće teritorijalno tijelo saveznog izvršnog tijela ovlašteno za izvršavanje saveznog državnog nadzora nad Poštivanje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže standarde radnog prava.

Mjesečna plaća zaposlenika koji radi na teritoriju relevantne predmete Ruske Federacije i radnim odnosima s poslodavcem u odnosu na koji je regionalni minimalni sporazum o plaće postupio u skladu s dijelovima trećeg i četvrtog članka 48. rada Kodeks Ruske Federacije ili na koji se određeni sporazum distribuira na način. Navedeni dijelovi šestog - osmog ovog članka ne mogu biti niži od veličine minimalne plaće u ovoj temi Ruske Federacije, pod uvjetom da Standard radnog vremena u potpunosti je razrađen za to razdoblje i su ispunjeni standardi rada (odgovornosti rada).

Na temelju saveznog zakonodavstva (članaka 133. i 133. i 133.1 Zakona o radu Ruske Federacije), većina ispitanika Ruske Federacije na svojim teritorijima uvodi vlastitu regionalnu minimalnu plaću, koja premašuje minimalnu plaću izabranu na saveznoj razini (savezni minimalna plaća).

Minimalna plaća u Moskvi i moskovskoj regiji ovisi:

iz opstanak minimum u regiji

kao i od savezne minimalne plaće.

Budući da je količina neplaćenog minimuma u ovim regijama revidirana tromjesečno, a od 1. srpnja podignuta je savezna minimalna plaća, minimalna plaća u Moskvi i Moskovskoj regiji od 1. srpnja 2017. također se promijenila.

Minimalna plaća (minimalna plaća) od 1. srpnja 2017. u Moskvi

U Moskvi, veličina minimalne plaće ovisi o veličini postojećeg minimuma radno sposobnog stanovništva.

Moskovski tripartitni sporazum za razdoblje od 2016. do 2018. godine. Od 12/15/2015.

Iznos minimuma opstanak odobren je jednom svaka tri mjeseca. Uz povećanje minimuma opstanak, povećanje regionalne minimalne plaće. Novi minimalni vagon u Moskvi počinje djelovati od 1. dana u mjesecu koji slijedi u mjesecu stupanja na snagu sljedećeg rješavanja o opstanak minimum. Ali ako se troškovi života ne promijeni, ili čak smanjeni, tada minimalna plaća ostaje ista.

U četvrtom tromjesečju prošle godine, opstanak minimum u Moskvi je smanjen na 17.487 rubalja od 17.561 rubalja u 3 kvartala (?). Stoga se minimalni vagon u Moskvi nije promijenio i iznosio je 17.561 rubalja od 1. siječnja 2017. godine.

Od 1. srpnja 2017. odrastao je do 17 624 rubalja mjesečno (s nagradama i premijama). Takvo opstanak minimum za radno sposobnu populaciju osnovana je moskovskom vladom.

Rezolucija vlade Moskve 13. lipnja 2017. N 355-PP "o osnivanju minimuma za opstanak u Moskvi za prvo tromjesečje 2017. godine"

Nova minimalna plaća u Moskvi u iznosu od 17.624 rubalja vrijedi od 1. srpnja 2017. godine.

Plaća zaposlenika s nagradama i premijama ne bi trebala biti niža od ove razine minimalne plaće. Stoga metropolitanske tvrtke trebaju podići plaću zaposlenika na 17.624 rubalja mjesečno ako su niže.

Možete napustiti regionalnu minimalnu plaću i pridržavati se savezne minimalne plaće. Motivirani kvarovi trebaju biti poslani u roku od 30 kalendarskih dana od dana službenog objavljivanja rješavanja moskovske vlade o novom opstanak minimumu. Poslati odbijanje u Moskovsku trilateralnu komisiju.

Ako tvrtka nije službeno napustila regionalnu minimalnu dobrobit i ne poštuje ga, onda poslodavac može donijeti odgovornost u obliku novčanih kazni:

dobro za organizaciju:

može biti u rasponu od 30.000 do 50.000 rubalja,

i kada ponovno identificirate ovu kršenje - od 50.000 do 70.000 rubalja;

kazna za redatelja ili šefa PUboch:

s primarnim prekršajem - može upozoriti ili napisati novčanu kaznu od 1.000 do 5.000 rubalja,

kada je ponovno u redu s 10.000 do 20.000 rubalja. Štoviše, oni mogu diskvalificirati na razdoblje od tri godine.

6. dio članka 5.27 "Povreda radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme prava radnog prava" kodeksa Ruske Federacije o upravnim kaznenim djelima (Upravni kod Ruske Federacije)

Minimalna plaća (minimalna plaća) od 1. srpnja 2017. u području Moskve

Od 1. siječnja 2017. minimalna plaća u iznosu od 13.750 rubara djeluje u moskovnoj regiji.

Dogovor o 30. studenoga, 2016 n 118 "na minimalnoj plaći u moskovskoj regiji između vlade Moskovske regije, Unija" Moskovska regionalna udruga sindikalnih organizacija "i udruženja poslodavaca u moskovskoj regiji"

U 2016. godini minimalna plaća promijenjena je samo jednom, tako da je bilo moguće da je od 1. srpnja 2017. godine, minimalna plaća u Moskovskoj regiji će biti revidirana. Do sada je trenutna veličina minimalne plaće u moskovskoj regiji je 13,750 rubalja - koriste se svi poslodavci moskovske regije, koji se u siječnju 2017. ne pomaknu na korištenje savezne minimalne plaće.

Za sve poslodavce koji su na vrijeme napustili regionalne vrijednosti srži i prešli na saveznu minimalnu plaću, u Moskvi i Moskvi od 1. srpnja 2017., minimalna plaća će biti 7.800 rubalja.

Plaća zaposlenika ne može biti niža. Inače će poslodavac privući odgovornost za povredu radne prava zaposlenika.

Kako su se plaće promijenile u Moskvi i moskovskoj regiji

Moskva poslodavci imaju osnovu za podizanje plaća. Moskva je prošle godine pokazala povećanje svih sektora:

maksimalno povećanje financijskih tvrtki - plus 18,5 tisuća rubalja,

najmanje prosječne plaće dodano je granama "hotela i restorana" - plus 906 rubalja.

Moskovske regije tvrtke mogu priuštiti smanjenje plaća svojim zaposlenicima.

U moskovskoj regiji u 2016. godini prosječni pokazatelji plaća smanjeni su u većini industrija:

najveći porast dogodio se u državnoj upravi - plus 2,3 tisuće rubalja,

trgovinski radnici - minus 9,2 tisuća rubalja izgubljeno više.

U ovom članku, mi ćemo razmotriti minimalnu plaću (minimalnu plaću) u Moskvi. Mi ćemo se nositi s Marotovim stolom u Moskvi za plaća po godini. Saznajemo da li postoji plaća ili plaća koja je manja od minimalne plaće.

Mrometa (minimalna plaća) odobrena je na zakonodavnoj razini kako bi:

• osiguravanje regulacije plaća;
• izračun odmora, bolničkih i drugih novčanih koristi zaposlenicima organizacija;
• organiziranje sustava socijalnog osiguranja.

Građani Ruske Federacije očekivali su da će povećati "minimalnu" od 1. siječnja tekuće godine, ali događaj je odgođen šest mjeseci. Mrots će biti indeksiran samo sredinom ljeta i samo 4 posto.

Zašto su dvije različite minimalne plaće u Moskvi?

Poznato je da je u glavnom gradu Rusije, Mnoth nije jedan za sve stanovnike, postoje dvije različite razine minimalne plaće. Ta je činjenica povezana s činjenicom da Muscovites služe u tim institucijama koje primaju sredstva iz saveznog proračuna, minimalna plaća ne odnosi se na minimum opstanak.

To znači da će biti samo promjena u velikoj strani MRTS od 1. srpnja, do tada će biti 7800 p. (oko 70% minimuma za opstanak). Minimalni vagon u protekle dvije godine povećao se za više od jedne i pol tisuće rubalja: na 1.01.2015. Bila je jednaka 5965 r., U godinu dana povećana na 6204 r., Te od 1. srpnja 2016. godine. dosegla 7500 str.

Vlasti kapitala, Udruga poslodavaca i sindikata donijela je zajedničku odluku o ponovno izračunavanju minimalne plaće u svakom tromjesečju, na temelju minimumu egzistencije:

• ako se promijeni u velikom licu, također se podiže "minimum";
• ako se smanjuje, minimalna plaća ostaje nepromijenjena.

Kao rezultat toga, minimalna plaća možda se ne mijenja tijekom cijele godine, a može se proći kroz četiri puta. Od prednosti godišnjeg povećanja minimalne plaće i njezine ovisnosti o neplaćenom minimalnom, možete dodijeliti činjenicu da razgraničenje bolnice, odmora i drugih plaćanja zaposlenicima temelji se na tim vrijednostima.

Nedostaci gore navedene okolnosti su to povećanje minimalne plaće izaziva inflaciju U vezi s povećanjem potražnje za robom u trgovinama i naknadnom povećanju cijena za njih. Osim toga, minimalna razina plaća utječe na veličinu odbitaka osiguranja IP-a, što znači rast minimalne plaće dovodi do dodatnog financijskog stresa na poduzetnicima, Kako ne bi promatrati smanjeni entuzijazam SP-a da provede svoje aktivnosti i odbija registrirati nove poduzetnike, u tijeku su rasprave za rješavanje sljedećih 2 godine vrijednosti isplate osiguranja IP-a na razini 2016. godine.

Mrots u Moskvi od 1. siječnja 2017

U Moskvi, veličina minimalne plaće može se mijenjati 4 puta godišnje, budući da je pod utjecajem opstanak minimum, što je opet odobren kvartalno. Kada raste, minimalna plaća se također povećava kada ga smanjuje - minimalna plaćanja radne snage se ne mijenja.

Najbliže u siječanj 2017. Promjena razine opskrbe minimuma dogodila se u studenom prethodne godine: njegova je veličina smanjena na 17487 rubalja (ranije njezina vrijednost bila je 17561 rublje). Kao što je već spomenuto, s smanjenjem veličine minimumu egzistencije, minimalna plaća ne podliježe promjenama, što znači da će sljedeći kvartal u ožujku 2017. ostati nepromijenjen.

Minimalna plaća od 1. siječnja ove godine iznosi 17561 p., U iznosu je uključivao sva premijska plaćanja i dodatne troškove. Stanari različitih poduzeća kapitala trebali bi uzeti u obzir minimalnu plaću pri izračunavanju plaća svojih zaposlenika, manje od tog iznosa, nemoguće je uspostaviti mjesečni rad.

Minot podizanje u Moskvi 2017

Minimalna plaća u Moskvi jednaka je minimalnom regionalnom opstanak. To je podložno reviziji svake četvrtine. Ovaj iznos uključuje ne samo naknadu zaposlenika, već i premium plaćanja i razne nadoplate. Takav nalog odobrio je Moskovski tripartitni sporazum koji je stupio na snagu od prosinca 2015. godine. Sada se minimalna plaća mora podudarati u iznosu s relevantnim minimumom opstanak izračunati za radna tijela. Prije toga, minimalna plaća je propisana posebnom. Mrth ugovori.

Svaki novi indikator minimalne plaće izvrši poslodavci iz prvog dana u mjesecu nakon one u kojoj je odluka stupila na snagu o odobrenju sljedećeg minimumu. Ako je njegova vrijednost niža od prethodnog iznosa, minimalna plaća neće se promijeniti. Nova vrijednost veličine bit će točno trošak života.

Moskovska poduzeća zadržat će svoje pravo odbiti regionalne minimalne plaće u korist MROMETA odobrene na saveznoj razini. No, to je potrebno jednostavno zanemariti novim propisima, nego da se formira odbijanje u pisanom obliku, motivirati ga i poslati Odboru za odnose s javnošću. To se daje mjesec od datuma službenog objavljivanja odluke vlasti kako bi se utvrdila razina minimuma za opstanak.

Marot stol u Moskvi za plaća po godini

Minimalna plaća na regijama odobrava se na temelju sporazuma između predstavnika poslodavaca, izvršnih tijela države. Vlasti i zaposlenici organizacija počevši od početka rujna 2007. godine. To se ne odnosi na zaposlenike tih institucija čiji je izvor financiranja je savezni proračun.

Veličina minimalne plaće u regijama ne bi trebala biti ispod razine minimalne plaće odobrene na saveznoj razini.

Tablica označava veličinu minimalne plaće:

MROTS u regiji Moskve od 1. siječnja 2017

Prvo razdoblje prošle godine zabilježen je rast minimalne plaće u moskovskoj regiji, prvi put se dogodila 2016. godine. Iznos se povećao s 12500 rubalja na 13750 , Informacije o promjeni službeno su objavljeni 12/21/2016.

Kako bi se zaposlenicima plaće platili, oslanjajući se na razinu savezne minimalne plaće, tvrtka bi trebala o tome obavijestiti nadležno tijelo. Poduzeća su imala mjesec dana (do 01.11.2017) za odbijanje da ukazuju na svoje temelje i pošalje ga u Ministarstvu SOC-a. Razvoj MO.

Ako je plaća manja od minimalne plaće u Moskvi i moskovskoj regiji

Za kršenje plaćanja zaposlenicima poduzeća, Rostrude je uvijek uslijedila strogo, ali je ranije niska razina plaća u organizaciji izazvala samo ponašanje neplanirane dokumentarne inspekcije. Nisu svi inspektori primili odobrenje za provjeru na licu mjesta od strane Tužiteljstva - morali su biti ograničeni na promatranje papira. Prema novim pravilima, nije potrebna koordinacija s tužiteljstvom namjere za izlaznu upravu organizacija. Stoga, čim je Trudin zvučnik dosegne informacije o namjernim smanjenju plaćanja zaposlenika bilo koje tvrtke (informacije mogu doći iz poreznih tijela, sredstva, članci u medijima, pritužbi zaposlenika), ima pravo organizirati viskormaciju.

Da ne bi donijeli nevolje u vašu tvrtku, uvijek je potrebno osigurati regionalnu minimalnu plaću i prilagoditi plaće i druge isplate zaposlenika u skladu s njom. Niske plaće, a ne na vrijeme plaće i naknade bit će temelj za posjet Vašim inspektorima Rostruda. Važno je napomenuti da je više od 3/4 od svih provjera provedenih od strane onih koji su završili s otkrivanjem poremećaja i nametanje novčanih kazni.

Za neugodne zahtjeve za minimalne plaće, dužnosnici ne mogu samo nametnuti novčanu kaznu, već i privući glavu tvrtke na kaznenu odgovornostAko se otkriju da je plaća u njegovoj tvrtki smanjena više od 2 mjeseca. Za ponovni prekršaj, kontrolne vlasti imaju pravo diskvalificirati službenika do 3 godine.

Osim toga, ako se ispostavi da je plaćanje zaposlenika niže od minimalne plaće, to se priznaje po kršenju ili neuspjehom u ispunjavanju uvjeta kolektivnog ugovora, za koje je potrebno prvo podnijeti upozorenje, a zatim propisati kaznu (3-5 tisuća rubalja).

Dimenzije novčanih kazni za naknadu zaposlenika ispod minimalne plaće

Tablica prikazuje dimenzije novčanih kazni:

Kazne mogu biti imenovani ne samo radnikom, već i sudskom odlukom. Tvrtke koje plaćaju za svoje plaće manje minimalne plaće neće morati nadoplate u poreznom proračunu i doprinosima, ali porezna tijela imaju pravo obavijestiti povrede Rostruda.

Ali više ne popunjavajuće plaće, kao i naknade za zakon, mogu zatražiti zaposlenici poduzeća. I organizacija će morati platiti dodatne iznose sredstava za cijelo razdoblje zaposlenika plus naknadu za neplaćeno vrijeme.

Mrats za poreze, novčane kazne i kazne

Kada je riječ o indikatoru srž, koji se koristi kako bi se izračunali porezi, kazne i novčane kazne, nije zbog regionalne i ne-federalne minimalne plaće. Zakon utvrđuje izračun iznosa novčanih kazni, kazne i poreznih naknada na temelju veličine MRS-a, počevši od 2001. godine. No, pod minimalnom plaćom shvaća se kao iznos odobren od strane zasebnog regulatornog zakona koji nije povezan s minimalnom plaćom koja se uzima za izračun plaćanja zaposlenicima organizacija. Savezni zakon od 19.06.2000 br. 82-FZ je pokrenuo minimalni kraj za potrebe plaćanja novčanih kazna, kazne i poreza u iznosu od samo 100 rubalja. Ovaj iznos do danas je prihvaćen za gore navedene svrhe, na primjer, ako je napisan da je iznos kazne je 5 minimalne plaće, to znači da tvrtka mora navesti 500 rubalja u proračun.

Odbijanje primjene nove minimalne plaće u Moskvi

Ako ne poduzmete nikakve radnje nakon što je najavljen pokazatelj nove minimalne plaće, smatrat će se da poslodavac priznaje odredbe Trilateralnog sporazuma i obvezuje se izračunati plaće svojim zaposlenicima da se usredotoče na trenutnu minimalnu plaću.

Ako je odlučeno da pokušate dobiti dopuštenje za uspostavljanje plaće ispod minimalne plaće, morate opravdati uzroke neslaganja od vrijednosti nove minimalne plaće. Argumenti težine bit će prepoznat:

• značajan utjecaj gospodarske krize u zemlji na aktivnosti Društva;
• nedovoljan za dobivanje prilike za povećanje plaća na broj narudžbi od kupaca Društva;
• rizik zbog podizanja razine plaća doći na potrebu za odbacivanjem velikog broja zaposlenika.

Potrebno je izvršiti odbijanje poslodavcu da slijedi novi minimalni vagon u pisanom obliku i poslati je Odboru za rad i zapošljavanje u roku od mjesec dana od dana objave teksta procesa ponovnog izračuna minimalne plaće u regije.

Može li plaća ili plaća biti manja od minimuma

Plaća za mjesec radnog posla ne smije biti niža od razine Fed. Mrometa, u slučaju:

• radio je na punoj stopi i razradio sve postavljene sate;
• nije kršio svoje radne dužnosti.

Također je moguće odobriti drugi opseg minimalne plaće za regije usvajanjem regionalnog sporazuma. Čak i prilikom izračunavanja plaćanja, zaposlenici moraju uzeti u obzir koeficijente okruga i dodatnih troškova za rad u neobičnim uvjetima.

Kao rezultat toga, pri izračunavanju veličine plaća zaposlenika, uzimaju se u obzir tri faktora:

• mRAT indeks;
• povećanje koeficijenta predmeta Ruske Federacije;
• prisutnost prostora za rad zaposlenika u posebnim uvjetima.

Međutim, događa se da se veličina plaća ispada da je niža od razine minimalne plaće, ali se to može dogoditi ako postoji samo jedna legitimna osnova - zaposlenik svaki mjesec dobiva neke iznose novca kao poticaj za rad, to može biti nagrada, na primjer. Stoga, ako je ukupan iznos plaćanja na račun premije i glavne plaće dobiven jednak ili prekoračenje minimalne plaće, zahtjevi zakona ne povređuju.

No, plaća zaposlenika može biti niža od razine instalirane minimalne plaće u tri razloga:

1. Veličina plaće zapravo nije niža od minimalne plaće, ali plaćanja za mjesec ispadaju manje od prigušivača minimalne plaće zbog poslodavca NDFL-a, položenog za prijenos u proračun.
2. Plaća se doista pokazala manje od minimalne plaće, budući da je zaposlenik prihvaćen za skraćeno radno vrijeme.
3. Konačno, isplata rada ne smije doseći veličinu minimalne plaće zbog činjenice da zaposlenik kombinira nekoliko posla odjednom.

Federalni MRTS od 1. srpnja 2017

Povećanje savezne vrijednosti minimalne plaće službeno je odgođeno do srpnja tekuće godine. Novi minimalni kraj savezne vrijednosti bit će 7.800 rubalja umjesto 7.500. Promjena će utjecati na:

• Plaće zaposlenika poduzeća.Zaposlenici po kompletnoj stopi plaćat će najmanje 7800 rubalja mjesečno rada, ako minimalna plaća nije superiornija od savezne minimalne plaće. Što se tiče plaćanja za lipanj, nije bitno da će biti izdani sljedeći mjesec, u to će vrijeme nastaviti djelovati minimalnu uplatu u iznosu od 7.500 rubalja.

• Prednosti razgraničenja.Iznos novčanih koristi na privremenom invaliditetu, kao i dječjim prednostima ne bi trebalo smanjiti ispod iznosa izračunatih na minimalnoj plaći. U slučajevima kada je radno iskustvo zaposlenika bilo manje od šest mjeseci, mjesečna naknada neće prelaziti razinu minimalne plaće.

• Plaćanja zbog početka osiguranog događaja.Od srpnja, zaposlenici zarade za izračunavanje veličine koristi moraju se usporediti s novom vrijednošću minimalne plaće. To jest, minimalna zarada za razdoblje bit će (7800 rubalja * 24 mjeseca) 187.200 rubalja. Prihodi najnižeg dana bit će jednaki (187200/730) 256 rubalja i 44 kopecks. Ako se ispostavi da je stvarni prihod zaposlenika ispod "minimalnog", iznos naknade mora se odrediti putem minimalne plaće. Pročitajte i članak: → "

Kakvu minimalnu plaću odobrila od 1. srpnja 2017. u Rusiji? Kako će novi minimalni kraj utjecati na naknadu i plaću? Hoće li se veličine prednosti mijenjati od 1. srpnja 2017.? Nova veličina minimalne plaće ćete naučiti iz ovog članka.

MROTS od 1. srpnja 2017

Od 1. srpnja 2017. povećana minimalna plaća u Rusiji i njegova veličina je 7,800 rubalja. To je predviđeno saveznim zakonom 19. prosinca 2016. br. 460-FZ
"O izmjenama i dopunama članka 1. saveznog zakona" na minimalnoj plaći ".

Imajte na umu da je posljednji put da je Marot porastao od 1. srpnja 2016. do 7500 rubalja (savezni zakon članak 1. Federalnog zakona 02.06.2016. Br 164-FZ). Dajemo stol s povećanjem minimalne plaće:

MROTS od 1. srpnja 2017. i plaće

Marlet je minimalna zarada koju organizacija ili IP (poslodavci) moraju prikupiti zaposlenike za potpuno utrošeno mjesečno (članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, imajte na umu da "u rukama" zaposlenik može dobiti manje od minimalnog raspona - minus NDFL i druge zadržavanje, na primjer, alimentaciju. Prema tome, od 1. srpnja 2017. nemoguće je platiti manje od 7800 rubalja.

Treba napomenuti da plaća radnika od 1. srpnja 2017. može biti manja od 7.800 rubalja. Uostalom, manje minimalne plaće ne može biti uobičajena plaća, koja uključuje (čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije):

• naknada za rad;
• naknade plaćanja, uključujući doplatu i nadoplatu;
• stimuliranje plaćanja (premije).

Minimalna plaća uspostavljena je iu Rusiji u cjelini i zasebno u regijama, uzimajući u obzir lokalne specifičnosti - životni standard, cijene za robu i usluge, veličinu minimuma opskrbe. Pokazalo se da je Moskva bila jedna od regija u kojima je regionalni minimalni kraj uspostavljen trosmjernim sporazumom, koji, za razliku od Savez, nije se promijenio više od godinu dana.

Reći ćemo vam više, koja je trenutna minimalna plaća u Moskvi 2018. od 1. svibnja i koji čimbenici utječu na njegovu veličinu. Odmah napomenemo da je MRtoti u 2018. godini od 1. svibnja u Moskvi najviši u Rusiji.

Značenje i primjena

Minimalni minimalni raspon je zakonodavni iznos novčane naknade, u nastavku kojim ne može biti zarade osobe, u potpunosti ispunila poziciju odgovornosti koju je zatražio. Za neusklađenost sa zahtjevima zakonodavstva, poslodavac ugrožava upravnu kaznu prema članku 5.27 Kodeksa upravnog zakona.

Veličina, postupak za određivanje i opseg primjene MRS-a napisana je u saveznom zakonu br. 82-FZ "na minimalnoj plaći" od 19.06.2000.

Ovisno o izvoru financiranja u izračunima s zaposlenicima Društva i organizacije dužni su uzeti u obzir jednu od vrsta minimalne plaće:

• odobren od strane saveznog prava. Primjenjuje se na zaposlenike poduzeća financiranih iz saveznog proračuna;
• regionalna - Veličina minimalne plaće u Moskvi i drugi ispitanici iskazuju se u sporazumima koji su zaključili lokalne vlasti, predstavnici poslodavaca i sindikata. Obvezno za izvanproračunski sektor gospodarstva.

Za izračun se koristi indikator:

• veličina poreza, novčanih kazni i naknada;
• plaćanja za brigu o djeci i "majčinstvo";
• veličina predmeta privremeno je onemogućena.

Što uključuje?

Propisano u normativnim aktima je donja granica plaća. U isto vrijeme, nakon svega, (porez na dohodak, obvezni doprinosi, alimentacije), zapravo plaćene zarade mogu biti ispod utvrđene veličine - zakonodavstvo zahtijeva usklađenost minimalne plaće.

Koje su komponente rada, pojašnjava članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije:

• plaća;
• dodatni troškovi i nadoplate;
• nagrade.

U nekim regijama se uzima u obzir samo plaća zaposlenika prilikom izračuna minimalne plaće. Mrometa u Moskvi, kao i osnovna - federalna, uključuje dodatna plaćanja.

Prema članku 133. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za obavljenu rad ne može biti niža od odobrenog iznosa ako zaposlenik:

• radila je cijeli mjesec;
• izvršene relevantne kvalifikacije i položaje.

Rad s nepunim radnim vremenom i skraćeno radno vrijeme primljeno je u omjeru provedenog vremena provedenog: tako, minimalna veličina za plaću zaposlenika uređenog u Poltačkoj je 50% minimalne plaće.

Marleta i opstanak minimum

Radno zakonodavstvo propisuje pri odobravanju minimalne plaće da se oslanja na opstanak minimum - preneseno na novčani ekvivalent potrošačke košarice (potrebno za održavanje ljudskog života i ljudskih proizvoda, ne-prehrambenih proizvoda i usluga).

Minimalno opstanak se izračunava zasebno:

• za djecu;
• o umirovljenicima;
• na sposobnim građanima.

U isto vrijeme, uzimaju u obzir dobne potrebe tijela i društveno-gospodarske aktivnosti svake skupine. Najveća vrijednost je postavljena za radnike, to je referentna točka pri određivanju minimalne plaće.

Međutim, suprotno normima Zakona o radu Ruske Federacije (članak 133.), na početku 2018. godine, minimalna plaća u Rusiji zaostala je na veličinu opstanak minimuma sposobnosti sposobne osobe (odnosno 9.489 rubalja i 11 , 63 rubalja). Izjednačiti pokazatelje (opstanak minimalna i minimalna plaća) od 1. svibnja 2018. godine, kada su stupile na snagu izmjena i dopuna

Planirana revizija savezne minimalne plaće - od 1. siječnja, još jedna godina. Zakonodavstvo propisuje uvjete za usklađivanje - povećanje opstanak minimum odrasle osobe za travanj-lipanj. Neće biti teško odbiti minimalnu plaću.

Dana 28. ožujka 2018. godine, Komunistički zastupnički tim predložio je podizanje minimalne plaće na 25.000 rubalja od 1. siječnja 2019. (registracijski broj nacrta zakona - br. 427393-7). Prema autorima inicijative usvojene mjere za povećanje minimalne plaće (na minimumu opstanak u drugoj četvrtini prethodne godine) nije dovoljna za poboljšanje kvalitete života zaposlenih građana.

MRTS veličina u Moskvi

Od 1. siječnja 2018. minimalna plaća zaposlenika u metropolitskim poduzećima i organizacijama iznosi 18.742 rubalja. Na toj razini, minimalna plaća u Moskvi održava se od listopada 2017. godine. Prethodna vrijednost od 17.642 rubalja djelovala je samo tri mjeseca - od 1. srpnja do 30. rujna 2017. godine.

MRTOTS je revidiran jednom svaka tri mjeseca, nakon ažuriranja podataka o minimalnom opstanak. Tromjesečna aktualizacija pokazatelja zahtijeva da je trilateralni sporazum u Moskvi zaključen krajem 2015. za razdoblje 2016.-2010. Ovaj dokument diktira postupak za određivanje i odobrava veličinu minimalne dobrobiti, sadrži zahtjeve za plaćanje izlaznih naknada i naknada kada kašnjenje plaća. Prema sporazumu, nakon povećanja opstanak minimuma sposobnog muskovita od prvog dana sljedećeg mjeseca, minimalna plaća se povećava.

Minimalna plaća u Moskvi od 1. svibnja 2018. (18.742 rubalja) je viša od opstanak minimum sposobnog stanovništva, što je 17,990 rubalja. Nema osnova za promjenu MRAT-a: Minimalna plaća u Moskvi od 1. srpnja 2018. ostaje na istoj razini od 18.742 rubalja.

Tvrtke, koje se ne slažu s odredbama ugovora, slijedi u razdoblju od 30 dana nakon objavljivanja novih podataka o regionalnoj minimalnoj plaći za pružanje motiviranog odbijanja (financijske nedosljednosti ili druge vrijednosti) da se pridruži sporazumu.

Mintrud je uveo nacrt zakona o poboljšanju minimalne plaće u minimumu opstanak. "Sada Zakon o povećanju minimalne plaće donosi Ministarstvo rada u vladu, tako da ćemo sada razgovarati o tome", izjavio je o premijeru Olga Golodets novinarima.

Voditelj Mintruda Maxim Topilin objasnio je da se pretpostavlja da povećava minimalnu dobrobit u dvije faze: od 1. siječnja 2018. - do 90% opstanak minimuma radno sposobnog stanovništva, od 1. siječnja 2019. - do 100 %. Za provedbu prve faze u 2018. godini potrebno je 25 milijardi rubalja za vladine agencije iz saveznog proračuna.

"Ako idete na 90% od 1. siječnja 2018., savezni proračun je 25 milijardi (rubalja) za savezne institucije", rekao je Topilin.

Troškovi poslovanja u prvoj fazi Mintru procjenjuju na 43,9 milijardi rubalja. Gotovo 56 milijardi rubalja. Bit će potrebno izdvojiti iz regionalnih i općinskih proračuna.

"Troškovi poslodavaca u stvarnom sektoru gospodarstva projiciraju se na 43,9 milijardi u 2018. godini", kažu se da je press služba Ministarstva rada.

"Sredstva iz proračuna svih razina morat će se povećati minimum. Ako je zakon usvojen, dodatni troškovi povećanja minimalne plaće, prema Ministarstvu unutarnjih poslova Rusije, bit će u 2018. godini: Za zaposlenike saveznih državnih institucija - 24,6 milijardi rubalja, za zaposlenike državnih institucija subjekata Ruska federacija i općinske institucije - 55,7 milijardi rubalja. "- zabilježeno u odjelu.

Ministarstvo financija, koje je počelo pripremati nacrt federalnog proračuna za 2018. i 2019.-2020., Odmah na zahtjev "proklet .r" nije odgovorio.

Kako bi se pripremio nacrt zakona o poboljšanju minimalne plaće za opstanak minimuma radnog stanovništva premijer Dmitrijd Medvedev dao je voditeljima ministarstava rada, financija i gospodarskog razvoja početkom svibnja, nakon rezultata rasprave u državi Duma izvješća o rezultatima Vlade u 2016. godini. Kasnije je potvrdio da bi se taj zadatak trebao izvesti.

"U naredne dvije godine postavio sam zadatak, sada se projekt priprema, mi smo s potpuno minimalnom plaćom na razini minimuma opstanak. Potrebno je to učiniti ", rekao je Medvedev na nedavnom sastanku s zaposlenicima nevsky biljke u St. Petersburgu.

Od 1. srpnja ovaj pokazatelj se diže na 7,8 tisuća rubalja. U travnju je Vlada uspostavila minimalni iznos opstanak na razini 9691 rubalja. Konkretno, količina nestanka minimalnog ruskog ruba osnovana je na razini od 10.466 rubalja, umirovljenici - 8 tisuća rubalja, za djecu - 9434 rubalja. Tijekom protekle dvije četvrtine, ta se brojka smanjila za 265 rubalja., Ili 2,7%, unatoč povećanju cijena sve to nije zaustavljeno.

Od početka ove godine, pružanje siromašnih Rusa je u više navrata izrazila zamjenika premijera Olga Golodets.

Prema Rosstatu, broj osoba s novčanim prihodima ispod opstanak minimuma u 2016. godini iznosio je 19,8 milijuna, odnosno 13,5% ukupnog stanovništva Rusije.

Medvedev je ranije nazvao podizanje minimalne plaće na razinu egzistencije zadatka sljedećih nekoliko godina. Ministar rada i socijalne zaštite Maxim Topilin također je tvrdio: Kako bi se izjednačila minimalna plaća i troškovi života, može biti potrebno oko tri do pet godina.

Plaća na razini minimalne količine plaće dobiva se u Rusiji u Rusiji, približno 5 milijuna ljudi izvijestilo je u veljači premijera Olga Golodets. Prema njezinim riječima, niska razina plaća povezana je s poslovnim nevoljkošću za ulaganje u inovativne tehnologije.

Razina siromaštva u Rusiji narasla je posljednjih godina. Ukupno, prema Rosstatu, dohodak ispod opstanak minimuma u 2015. godini imao je 19,1 milijun ljudi, ili 13,3% Rusa, je zapisnik od 2006. godine.

Prema trbušcima, oko četvrtine svih siromašnih Rusa, 4,9 milijuna ljudi je zauzeto ljudi s vrlo niskom plaćom, što je zapravo nemoguće živjeti.

Veličina minimuma za opstanak je utvrđeno tromjesečno, prema rezultatima posljednjeg razdoblja i varira od regije do regije, gdje se, zauzvrat, na temelju opstanak minimalnog osnovana u Rusiji. Troškovi života također se razlikuje za tri skupine stanovništva: sposobna populacija, djeca i umirovljenici. Općenito, u Rusiji, po stanovniku u trećem tromjesečju prošle godine iznosio je 9,9 tisuća rubalja.