Zaposlenici registrirani u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije imaju pravo na godišnji plaćeni odmor.
Međutim, često se javljaju situacije kada zaposlenik da otkaz, a ne potpuno "prošeta" u dane odmora koji su mu dodijeljeni. U takvoj situaciji poslodavac mora izračunati i platiti naknadu neiskorišteni godišnji odmor.
Tko ima pravo na naknadu štete?
Zaposlenik ima pravo primiti bez odustajanja novčana naknada za dane dodatnog odmora, koji premašiti 28 dana godišnje.
Dodjeljuju se zaposlenicima Daleko na sjever ili osobe koje rade na poslovima opasnim po zdravlje, kao i brojne druge kategorije radnika.
Svaka organizacija može odrediti nekoliko dodatnih dana odmora za svoje zaposlenike, na primjer, za dugi staž.
Za nadoknadu biste trebali napisati prijavu u slobodnom obliku, sa zahtjevom da se dani godišnjeg odmora zamijene gotovinskom uplatom.
Određivanje broja dana
Izračun uvijek počinje isticanjem broja dospjelih dana. Postupak izračuna odražava se u točki 35. odobrenih Pravila Naredba broj 169 od 30.04.1930.
Osobe koje su radile u poduzeću najmanje 10,5 mjeseci i nisu iskoristile niti jedan dan godišnjeg odmora imaju pravo na punu godišnju naknadu.
Također se dodjeljuje zaposlenicima koji su radili u organizaciji od šest mjeseci do 11 mjeseci, ako je do otkaza došlo iz sljedećih razloga:
- u prisilna otpuštanja;
- likvidacija organizacije;
- liječnički nalaz, prema kojem osoba nije u mogućnosti nastaviti raditi;
- regrutiranje u redove ruske vojske.
U drugim slučajevima, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora zaposlenika koji su radili manje od 10,5 mjeseci računa se proporcionalno odrađenim mjesecima.
No, kako izračunati koliko se dana može platiti ako je zaposlenik dugo u organizaciji, a na godišnji odmor odlazi rijetko i neredovno?
Za godinu dana rada mora se prikupiti 28 dana odmora. ali ne uzima se u obzir kalendarska godina, i razdoblje koje počinje od dana službenog zaposlenja.
Ako godina nije potpuno završena, tada za svaki mjesec treba naplatiti otprilike 2,33 dana godišnjeg odmora.
U skladu s važećim zakonodavstvom, organizacija samostalno određuje redoslijed znamenki iza decimalne točke, na koju se vrši zaokruživanje, koje se pri izračunavanju uvijek događa u smjeru povećanja.
Štoviše, ako se odradi mjesec dana uključivo više od 15 dana, tada se uzima u obzir za izračun ECC -a kao punog, ako je manji - ne sudjeluje u izračunu. U slučaju da obračunsko razdoblje završi posljednjeg dana u mjesecu, tada se ovaj mjesec uključuje u izračun pri utvrđivanju prosječne zarade.
Korišteni dani godišnjeg odmora oduzimaju se od ukupnog iznosa dana odmora.
Postoje brojna zanimanja za koja je godišnji odmor određen višim od uobičajenog. U tom slučaju svaki odrađeni mjesec daje pravo na više dana odmora.
Formula za izračun broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora koje zaposlenik treba nadoknaditi nakon otkaza može se predstaviti na sljedeći način:
Donja = Dpg / 12 * M - Di
- Dno
- Dpg- broj slobodnih dana za radnu godinu;
- Di- dane kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru.
Izračun prosječne zarade
Nakon što je utvrđeno razdoblje za koje se treba izračunati naknada, trebate izračunati prosječna dnevna zarada.
Za ovo uzima se u obzir prihod za cijelo razdoblje rada... Ukupni iznos tada se dijeli s brojem odrađenih dana. Istodobno, za izračun prosječne zarade smatra se da u svakom potpuno odrađenom mjesecu ima 29,3 dana.
Izračun ne uključuje razdoblja kada je zaposlenik na vlastitom trošku na odmoru, u trajanju duljem od 14 dana, odsutnosti s posla bez valjanog razloga ili na roditeljskom dopustu.
Formula za izračun naknade:
KNO = Donja * SD
- CCW- naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- Dno- broj neiskorištenih dana odmora;
- Sd- prosječna dnevna zarada.
Primjer izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza zaposlenika
Ivanov A.A. zaposlio se u poduzeću 03.05.2014. Datum otkaza 18.01.2015. Plaća 20.000 rubalja mjesečno, plaća za siječanj iznosila je 14 000 rubalja. Nisam bio na odmoru. Potrebno je izračunati CCW.
Od 3. svibnja do 2. siječnja Ivanov je radio punih 8 mjeseci. Osim toga, u siječnju se radilo još 16 dana. Budući da je 16 dana više od pola mjeseca, siječanj se uzima kao kompletan.
U skladu s formulom računamo broj dana (zaokružujući na tri znamenke nakon decimalne točke):
28/12 * 9 = 20,997 dana
Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu:
- (29,3 * 8 + 29,3 / 31 * 16) = 249,523 - ukupan broj kalendarskih dana kada je Ivanov bio zaposlenik organizacije, tzv. Godišnji odmor;
- 20 000*8 + 14 000 = 174 000 – ukupan iznos plaće za vrijeme rada;
- 174.000 / 249.523 = 697.331 - prosječna dnevna zarada.
Tako će Ivanov KNO biti: 20, 997 * 697.331 = 14641,86 rubalja.
Dokumenti koji odražavaju CCW u računovodstvu
Izračun CCW -a za potrebe računovodstvo događa pomoću obrazac T-61 "Bilješka-izračun pri otpuštanju".
Prednja i stražnja strana dokumenta podložne su popunjavanju:
Novac koji se daje zaposleniku mora se odraziti u bilješci-izračunu s uvođenjem pojedinosti o dokumentima za plaćanje. Iznosi nisu naznačeni samo brojkama, već i riječima.
Kazne za neisplatu odštete
Ako nakon otkaza zaposlenika poslodavac odbije navesti traženu CCW, tada u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije), otpušteni zaposlenik ima pravo otići na sud .
Prema Zakonu o upravnim prekršajima Ruske Federacije dužnosnici za kršenje zakona o radu i zaštiti rada odgovorni su. Za njih može biti izrečena kazna u iznosu od do 5 tisuća rubalja. Pravne osobe može biti kažnjen do 50 tisuća rubalja.
Plaćanje kazne ne oslobađa organizaciju obveze plaćanja EEZ -a i kamata za kašnjenje.
Zatezna kamata obračunava se na isti način kao i za zakašnjelo plaćanje poreza. Jedna tristota stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije, na snazi u razdoblju kada je trebalo isplatiti naknadu.
Primjer izračunavanja zateznih kamata
Otpuštenom zaposleniku trebao dobiti 26 tisuća rubalja do 1. studenog. Međutim, organizacija je odgodila plaćanje do 1. veljače. Dana 12. siječnja stopa refinanciranja porasla je za 1% i iznosila je 14%.
Kazna se izračunava prema sljedećem algoritmu:
- od 1. studenog do 11. siječnja trajanje razdoblja je 72 dana. U ovom razdoblju kazna će biti (26.000 / 100 * 13) / 300 = 11,27 rubalja dnevno;
- od 12. siječnja do 1. veljače 21 dan. Kazna će biti (26.000 / 100 * 14) / 300 = 12,13 rubalja po danu.
Ukupan iznos kamate koji se plaća je 11,27 * 72 + 12,13 * 21 = 1066,17 rubalja.
Video: Ostavite naknadu pri otkazu
Videozapis objašnjava u kojem slučaju i tko ima pravo na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora nakon otpuštanja zaposlenika organizacije.
Postupak za izračun naknade u različite situacije zapošljavanje zaposlenika.
Uzmite u obzir svaku godinu u kojoj zaposlenik nije uzeo godišnji odmor ili je na njemu sudjelovao. Uostalom, imao je pravo godišnje mirovati (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju ne govorimo o kalendarskoj godini, već o radnoj. Odnosno, računajte neiskorištene dane odmora svakih 12 radnih mjeseci, počevši od dana zaposlenja (klauzula 1 Pravila o redovnim i dodatnim godišnjim odmorima, odobrena od NKT -a SSSR -a od 30. travnja 1930., broj 169; u daljnjem tekstu - pravila).
U takvo vrijeme odmora ne uvrštavajte:
- vrijeme kada je zaposlenik odsustvovao s posla bez valjanog razloga (uključujući slučajeve predviđene člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
- roditeljski dopust do navršene treće godine života djeteta;
- neplaćeni dopust u ukupnom trajanju duljem od 14 kalendarskih dana.
Ovaj postupak proizlazi iz stavka 2. točke 28. Pravila, koju je NKT SSSR -a odobrio 30. travnja 1930., broj 169 i članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije.
Za cijeli mjesec rada, uzmite razdoblje jednako ili duže od pola mjeseca. Isključite višak manje od pola mjeseca iz izračuna. Ovaj je postupak iskazan u stavku 35. Pravila, odobrenom od NKT -a SSSR -a 30. travnja 1930., broj 169.
Važno: postoje slučajevi kada zaposleniku treba isplatiti naknadu za cijelu godinu rada, čak i ako je zapravo bio naveden u organizaciji na kraće razdoblje. To bi osobito trebalo učiniti kad zaposlenik koji je u organizaciji radio manje od 12 mjeseci, ali najmanje 10,5 mjeseci, ode. Činjenica je da puna naknada dospijeva za 11 mjeseci, a odrađenih 10,5 mjeseci mora se zaokružiti na 11.
Također, punu godišnju naknadu imaju i oni koji su u organizaciji radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako je razlog za tako prijevremeni otkaz bio:
- smanjenje osoblja;
- likvidacija organizacije;
- poziv za Vojna služba;
- priznavanje zaposlenika potpuno nesposobnog za rad prema liječničkom nalazu.
Takve norme navedene su u stavku 28. Pravila odobrenog od strane CNT -a SSSR -a od 30. travnja 1930., broj 169. Štoviše, pravila o isplati pune naknade trebaju se primijeniti na sve zaposlenike. Odnosno, i oni koji su radili u ovoj organizaciji manje od godinu dana, i oni koji su radili više od jedne godine.
Dakle morate djelovati pod uvjetom da su u prošloj radnoj godini radili 5,5 mjeseci (ili više) iskustva, što daje pravo na godišnji odmor. Legitimnost ovog pristupa potvrđuju preporuke Rostruda od 19. lipnja 2014. br. 2. Sudovi također zauzimaju sličan stav (vidi kasacijsku odluku Okružnog suda u Sverdlovsku od 14. srpnja 2009. br. 33-7241 / 2009 ).
Ako je zaposlenik u svojoj prvoj i jedinoj radnoj godini u ovoj organizaciji (osim u gore navedenim slučajevima) bio zaposlen manje od 11 mjeseci, tada za ovu godinu ima pravo na naknadu razmjerno odrađenim satima (članak 35. Pravila odobren od NKT -a SSSR -a od 30. travnja 1930.). br. 169). Odnosno, broj neiskorištenih dana odmora u ovom slučaju određen je formulom:
U svim ostalim slučajevima platite:
- punu godišnju naknadu za svakih 12 mjeseci radne godine;
- proporcionalna naknada ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci.
Primjer izračunavanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje trebate platiti naknadu nakon otkaza. Zaposlenik je radio u organizaciji više od 11 mjeseci
KAO. Kondratyev radi u organizaciji od 15. travnja 2014. godine. Ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
16. listopada 2015. Kondratyev je dao ostavku. Nikada nije uzeo godišnji odmor pa ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Od 12. siječnja do 25. siječnja 2015. Kondratyev je bio na dopustu bez plaće (14 kalendarskih dana). Tih 14 dana mora se uzeti u obzir pri izračunavanju staža za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da je zaposlenik u prvoj radnoj godini radio svih 12 mjeseci i za ovu godinu ima pravo na punu naknadu. Odnosno, broj neiskorištenih kalendarskih dana godišnjeg odmora za prvu radnu godinu je 28.
U drugoj radnoj godini zaposlenik je radio manje od 12 mjeseci (od 15. travnja do 16. listopada 2015.). Stoga mu je za ovu godinu računovođa izračunao proporcionalnu naknadu. Da bi izračunao broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora u ovoj godini, računovođa je utvrdio da je broj punih radnih (radnih) mjeseci u razdoblju od 15. travnja do 16. listopada 2015. šest:
- od 15. travnja do 14. svibnja 2015. godine;
- od 15. svibnja do 14. lipnja 2015. godine;
- od 15. lipnja do 14. srpnja 2015. godine;
- od 15. srpnja do 14. kolovoza 2015. godine;
- od 15. kolovoza do 14. rujna 2015. godine;
- od 15. rujna do 14. listopada 2015. godine.
Preostali broj dana prije otkaza zaposleniku je dva (od 15. do 16. listopada 2015.). Ovo je manje od polovice radnog mjeseca. Stoga se pri izračunu naknade ne uzimaju u obzir.
Računovođa je utvrdio broj neiskorištenih dana odmora za drugu radnu godinu na sljedeći način:
28 dana : 12 mjeseci × 6 mjeseci = 14 dana
Ukupan broj dana za koje trebate platiti Kondratyevu naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza bio je:
28 dana + 14 dana = 42 dana
Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom. Zaposlenik je radio u organizaciji manje od 11 mjeseci
VC. Volkov je u organizaciji od 21. studenog 2014. godine. Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Volkov je 27. veljače 2015. podnio ostavku. Nije iskoristio godišnji odmor pa ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Računovođa je na sljedeći način utvrdio broj neiskorištenih dana odmora.
Zaposlenik je radio u organizaciji manje od 11 mjeseci (od 21. studenog 2014. do 27. veljače 2015.). Stoga ima pravo na proporcionalnu naknadu. Da bi izračunao broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, računovođa je utvrdio da je broj punih radnih (radnih) mjeseci tri:
- od 21. studenog 2014. do 20. prosinca 2015. godine;
- od 21. prosinca 2014. do 20. siječnja 2015. godine;
- od 21. siječnja 2015. do 20. veljače 2015. godine.
Preostali broj dana prije otkaza zaposlenika je sedam (od 21. do 27. veljače 2015.). To je manje od polovice radnog mjeseca (28 dana: 2). Stoga se pri izračunu naknade ne uzimaju u obzir.
Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom. Zaposlenik je radio u organizaciji manje od 11 mjeseci. Zaposlenik je dobio dopust bez plaće
VC. Volkov radi u organizaciji od 22. siječnja 2015. godine. Zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Od 3. veljače do 19. veljače 2015. zaposlenik je bio na godišnjem odmoru o svom trošku.
10. travnja 2015. Volkov je podnio ostavku. Nije iskoristio godišnji odmor pa ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Zaposlenik je radio u organizaciji manje od 11 mjeseci, pa ima pravo na proporcionalnu naknadu. Za izračun broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora, računovođa je utvrdio da je za razdoblje od 22. siječnja do 10. travnja 2015. zaposlenik radio puna dva mjeseca i 20 dana. Budući da je zaposlenik uzeo dopust bez plaće - 17 dana (od 3. do 19. veljače 2015.), računovođa je od zaposlenika oduzeo 3 dana (17 dana - 14 dana). To je zbog činjenice da pri izračunu naknade za godišnji odmor dužina staža uključuje godišnji odmor o vašem trošku, ali u roku od 14 dana. Dakle, radni staž zaposlenika iznosio je dva mjeseca i 17 dana, uzimajući u obzir zaokruživanje - tri mjeseca.
Računovođa je izračunao broj neiskorištenih dana odmora za koje trebate platiti naknadu Volkovu, kako slijedi:
28 dana : 12 mjeseci × 3 mjeseca = 7 dana
Zaposlenik ne radi od početka mjeseca
Situacija: kako odrediti broj punih mjeseci rada kako bi se izračunala naknada za neiskorišteni odmor nakon otkaza, ako je zaposlenik zaposlen ne od početka mjeseca?
Radnije, a ne kalendarske mjesece. Na primjer, ako se zaposlenik zaposli 23. siječnja, tada njihov mjesec s punim radnim vremenom prestaje 22. veljače. Sljedeći radni mjesec počinje 23. veljače, a ističe 22. ožujka itd. Posredno, ovaj postupak potvrđuju odredbe stavka 1. Pravila, koje je NKT SSSR -a odobrio 30. travnja 1930., broj 169.
Štoviše, ako zaposlenik ode prije kraja punog radnog mjeseca, tada se treba rukovoditi stavkom 35. Pravila, odobrenim od NKT -a SSSR -a 30. travnja 1930., br. 169. To jest, kada zaposlenik je radio točno pola mjeseca ili više, uzmite ovaj mjesec kao pun. Mjesec u kojem je zaposlenik radio manje od polovice uopće se ne uzima u obzir.
Recimo da je zaposlenik radio u organizaciji od 23. siječnja do 14. ožujka prije nego što je dobio otkaz. U ovom slučaju broj radnih mjeseci bit će:
- od 23. siječnja do 22. veljače - jedan puni radni mjesec;
- od 23. veljače do 14. ožujka - 20 dana, što je više od polovice radnog mjeseca od 23. veljače do 22. ožujka (28 dana: 2).
Dakle, zaokruživanje se vrši prema gore - do dva mjeseca.
Kad bi se uzeli u obzir kalendarski mjeseci, broj odrađenih mjeseci smanjio bi se na jedan. Siječanj (od 23. do 30.) i ožujak (od 1. do 14.) ne bi bili uključeni u izračun, a ostalo bi još mjesec dana - veljača (od 1. do 28.). Ova je opcija nepovoljna za zaposlenika i ne ispunjava zahtjeve Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, navedene u pismu od 7. prosinca 2005. br. 4334-17.
Zaokruživanje razlomljenih dana
Situacija: na koliko je znamenki iza decimalnog zareza moguće zaokružiti razlomačni broj dana za koje se mora platiti naknada za neiskorišteni dopust povezan s otkazom?
Što je više, to će izračun biti točniji. Organizacija može zaokružiti na dvije decimale, tri, pa čak i četiri.
Prilikom izračunavanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje trebate platiti naknadu, možete dobiti mali broj dana. Na primjer, ako zaposleniku treba dati naknadu za pet mjeseci rada, to bi bilo 11,6667 dana (28 dana: 12 mjeseci × 5 mjeseci).
Kako pravilno zaokružiti broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, zakonodavstvo ne kaže. Stoga je na organizaciji da odluči kako će zaokružiti takve rezultate.
Međutim, većina računovodstveni softver predviđaju zaokruživanje razlomljenog broja dana na dvije decimale prema pravilima aritmetike. Organizacija se može voditi ovim redoslijedom i može uspostaviti vlastitu.
Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom
Glavni računovođa A.S. Glebova radi u organizaciji od 13. svibnja 2014. godine. Napustila je posao 27. veljače 2015. Tijekom cijelog tog razdoblja zaposlenik je radio u potpunosti.
Glebova je u organizaciji radila manje od 11 mjeseci pa ima pravo na proporcionalnu naknadu. Da bi utvrdio broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora, računovođa je utvrdio da je broj punih (radnih) mjeseci rada zaposlenika u organizaciji devet (od 13. svibnja 2014. do 12. veljače 2015.).
Preostali broj dana prije otkaza zaposleniku je 15 (od 13. veljače do 27. veljače 2015.), što je više od polovice radnog mjeseca (28 dana: 2). Stoga je računovođa također uključio ovih 15 dana u izračun.
Kao rezultat toga, pokazalo se da je Glebova radila punih 10 mjeseci.
Organizacija je uspostavila postupak zaokruživanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora na četiri decimalna mjesta prema pravilima aritmetike.
Računovođa je izračunao broj neiskorištenih dana odmora na sljedeći način:
Naknada zaposleniku isplaćena je za 23.3333 kalendarska dana.
Premještaj radnika s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada
Situacija: kako odrediti broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora prilikom izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom? Zaposlenik je prvo bio zaposlenik s nepunim radnim vremenom, a zatim je premješten na glavno mjesto rada.
Pri izračunu broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora uzmite u obzir vrijeme koje je zaposlenik radio s nepunim radnim vremenom prije nego što je premješten na glavni posao.
Uostalom, radnicima s nepunim radnim vremenom daje se dopust po istim osnovama kao i ostalim zaposlenicima (dio 2 članka 287 Zakona o radu Ruske Federacije). A nakon otkaza, organizacija mora isplatiti naknadu zaposleniku za sve neiskorištene godišnje odmore, uključujući i one koji su posljedica zaposlenika s nepunim radnim vremenom (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer određivanja broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor povezan s otkazom. Zaposlenik je isprva bio honorarni, a zatim je premješten na glavno mjesto rada
A.I. Ivanov radi u organizaciji honorarno od 22. travnja 2014. godine. 1. srpnja premješten je na svoj glavni posao. Ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Dana 27. veljače 2015. Ivanov je dao otkaz. Za cijelo razdoblje rada u organizaciji nije bio na godišnjem odmoru.
Ivanov je radio u organizaciji manje od 11 mjeseci, pa ima pravo na proporcionalnu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Za izračun broja neiskorištenih dana godišnjeg odmora, računovođa je utvrdio da je broj punih (radnih) mjeseci rada zaposlenika u organizaciji 10 (od 22. travnja 2014. do 21. veljače 2015.).
Preostali broj dana prije otkaza zaposlenika je šest (od 22. do 27. veljače 2015.), što je manje od polovice radnog mjeseca (28 dana: 2). Stoga se pri izračunu naknade ne uzimaju u obzir.
Ispostavilo se 10 punih mjeseci (uključujući i vrijeme honorarnog rada zaposlenika).
Broj neiskorištenih dana odmora za koje trebate platiti Ivanovu naknadu je:
28 dana : 12 mjeseci × 10 mjeseci = 23.3333 dana
Zaposlenik daje otkaz nakon dva mjeseca
U tom slučaju izračunajte naknadu za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza na uobičajen način (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, broj neiskorištenih dana odmora trebao bi se odrediti proporcionalno odrađenim satima (klauzula 28 Pravila odobrenih od Nacionalnog komiteta SSSR -a od 30. travnja 1930., br. 169).
Učinite to čak i ako je zaposlenik bio na probaciji. Odredbe radnog zakonodavstva ne predviđaju nikakve posebnosti za takvu kategoriju radnika (dio 3 članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Situacija: kako odrediti broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora za izračun naknade za otkaz? Zaposlenik ima ugovor o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca. Organizacija se nalazi na krajnjem sjeveru.
Odredite broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora na temelju dva radna dana za svaki mjesec rada (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istodobno, ne uzimajte u obzir godišnji dodatni odmor koji se daje zaposlenicima koji rade u regiji krajnji sjever pri izračunavanju naknade za neiskorišteni odmor nakon otkaza u ovoj situaciji. Objašnjenje je sljedeće.
Članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dodatni godišnji plaćeni dopust za rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima. Godišnji dodatni plaćeni dopust, predviđen člankom 321. Zakona o radu Ruske Federacije, daje se zaposlenicima nakon šest mjeseci rada u organizaciji (dio 1 članka 322. Zakona o radu Ruske Federacije). Budući da je ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom na vrijeme do dva mjeseca, odredbe članka 321. Zakona o radu Ruske Federacije o ovoj kategoriji zaposlenici nisu obuhvaćeni. Stoga se naknada za neiskorišteni godišnji odmor mora isplatiti u iznosu od dva radna dana po mjesecu rada, isključujući dodatne godišnje odmore (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Sa zaposlenikom je sklopljen ugovor o radu na najviše dva mjeseca. Organizacija se nalazi na krajnjem sjeveru
VC. Volkov je zaposlen prema ugovoru o radu na razdoblje od 13. do 28. siječnja 2015. u organizaciji koja se nalazi na krajnjem sjeveru. Za vrijeme rada prema ugovoru zaposleniku je isplaćena plaća od 10.000 rubalja. Nakon isteka ugovora o radu, zaposlenik je dao otkaz. Prema članku 291. Zakona o radu Ruske Federacije, Volkov ima pravo na naknadu za neiskorištena odsustva od dva radna dana.
Računovođa je izračunao prosječnu dnevnu zaradu za izračun naknade dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za odrađene dane s brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna (klauzule 7, 11 uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922, dio 5, članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).
Broj radnih dana za razdoblje od 13. siječnja do 28. siječnja 2015. prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna je 14.
Prosječna dnevna zarada Volkova bila je:
10.000 RUB : 14 dana = 714,29 RUB
Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor bio je:
714,29 RUB × 2 dana = 1428,58 RUB
.
Nakon otkaza, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu za nezastupljene dane godišnjeg odmora. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje da poslodavac sve isplate vrši posljednjeg radnog dana zaposlenika.
Dragi čitatelji! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je drugačiji. Ako želite znati kako riješiti svoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.
Brzo je i JE BESPLATNO!
Naknada za godišnji odmor pripada svim zaposlenicima, bez iznimke. Razlog zbog kojeg je zaposleniku otkazan ugovor o radu nije bitan.
Naknada se neće isplatiti samo ako je zaposlenik u trenutku raskida ugovora iskoristio sve dane odmora koji su mu pripadali.
Zakonodavni okvir
Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor nakon otkaza u 2019. godini potrebno je uzeti u obzir pravila koja su utvrđena Uredbom Vlade iz 2007. godine, kao i Uredbom iz 2003. godine br. 213. Pitanja sudska praksa osveštana u odluci Oružanih snaga RF broj GKPI06-637.
Tko ima pravo na naknadu štete?
Pravo na naknadu imaju i oni zaposlenici koji su radili punu godinu dana i oni koji su u timu zaposleni manje od 11 mjeseci. Također, kao što smo ranije spomenuli, razlog napuštanja poduzeća ne igra ulogu.
Zaposlenik može svojom voljom sastaviti zahtjev ili sporazumno otkazati ugovor o radu.
Isplata pripada i onima koji su otpušteni "prema članku", odnosno odlukom poslodavca iz razloga utvrđenih radnim zakonodavstvom.
Obračun naknade za godišnji odmor nakon otkaza
Za potpuno odrađenu godinu zaposlenici dobivaju 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora (). Ako nije korišten, tada se izračun vrši za sve ove dane.
Kad zaposlenik radi manje od godinu dana, dobiva se naknada za broj dana godišnjeg odmora, koji se izračunava proporcionalno.
Za manje od mjesec dana
Naknada za nekompletan mjesec duguje zaposleniku u dva slučaja:
- nije prošlo manje od 11 mjeseci od njegovog zaposlenja u organizaciji;
- manje od 11 mjeseci je prošlo od završetka prethodnog godišnjeg odmora.
broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku uključuje upotrebu sljedeće formule:
broj dana = 2,33 * N, gdje je N broj mjeseci u kojima je zaposlenik obavljao svoju radnu funkciju.
Na primjer, zaposlenica Ivanova A.I. radila u poduzeću do otkaza 7 mjeseci i 12 dana. Izračunajmo broj dana godišnjeg odmora koji će joj biti nadoknađen: 2,33 * 7 = 16 dana.
Za neiskorišteni godišnji odmor
Punu naknadu mogu dobiti zaposlenici koji prekinu odnose nakon 11 mjeseci od dana zaposlenja, ili oni čiji je prethodni godišnji odmor prestao prije više od 11 mjeseci.
Postoji iznimka od ovog pravila kada se zaposlenicima u cijelosti isplaćuju naknade za godišnji odmor.
Da biste to učinili, morate se pridržavati sljedećih pravila:
- zaposlenik obavlja svoje funkcije 5 do 11 mjeseci;
- otkaz se vrši zbog zatvaranja tvrtke, prijema zaposlenika u vojnu službu, prelaska na drugu vrstu posla.
Svojom slobodnom voljom
Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu na vlastiti zahtjev, o čemu je obavijestio poslodavca 14 dana unaprijed.
U nekim slučajevima zaposlenici podnose dvije prijave - za godišnji odmor, za otkaz. V. ovaj slučaj zadnji radni dan takvog zaposlenika bit će zadnji dan godišnjeg odmora.
Razlog otkaza nema ulogu u izračunavanju naknade za neprimijećene dane godišnjeg odmora. Također morate imati na umu da se radnici koji su na probaciji i rade s nepunim radnim vremenom mogu kvalificirati za plaćanje.
Prema članku
Otpuštanje "prema klauzuli" podrazumijeva prestanak radni odnosi na inicijativu poslodavca u slučajevima utvrđenim zakonom. Postojeće radno zakonodavstvo ne sadrži nikakve posebne rezerve u pogledu situacija kada ugovor o radu prestaje na ovoj osnovi.
Dakle, takvi radnici imaju pravo na sve isplate na uobičajen način, uključujući i naknadu.
Ako se ovo pravilo ne poštuje, zaposlenik ima pravo uputiti žalbu nadzornim tijelima radi povrata povrijeđenog prava.
Ako nema zarade
Ako zaposlenik nije imao zaradu, tada je potrebno identificirati razloge za ovu situaciju.
Ako je zaposlenik u posljednjih 12 mjeseci primao prosječna mjesečna primanja, na primjer, zbog činjenice da se brinuo o djetetu ili je bio na dugom poslovnom putu, tada se po otpustu provodi na temelju plaće, uzimajući uzeti u obzir sve bonuse i dodatke.
U situaciji u kojoj nije bilo zarade zbog činjenice da je zaposlenik obavljao svoje funkcije i primao isplatu prema sivoj shemi, a nema dokumentarnih dokaza o službenim prihodima, izračun se ne vrši.
Kako ispravno izračunati?
Da biste ispravno izračunali naknadu za otkaz, morate imati sljedeće podatke:
- razdoblje naplate;
- prosječna dnevna zarada;
- broj dana odmora.
Moraju se uzeti u obzir sljedeće nijanse:
- blagdani i vikendi ne uzimaju se u obzir pri određivanju dana obračunskog razdoblja;
- naknada za neiskorišteni godišnji odmor porezno se priznaje;
- ako su plaće indeksirane, tada se vrši odgovarajući izračun u odnosu na naknadu.
Dakle, izračun se vrši prema sljedećoj shemi:
- određivanje razdoblja namire;
- izračun broja kalendarskih dana koje treba platiti;
- izračun prosječne dnevne zarade.
Je li razdoblje odrađeno važno?
Dužina rada je od ključne važnosti. Dakle, ako zaposlenik obavlja svoje radne dužnosti duže od 11 mjeseci, tada se izračun naknade za godišnji odmor nakon otkaza vrši u cijelosti.
Naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza problem je koji zabrinjava svakog zaposlenika koji napusti prijašnje radno mjesto. Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor? Točan odgovor na ovo pitanje važan je i za organizaciju. Na koje točke biste trebali obratiti pozornost kako biste ispravno izračunali iznos naknade, naučit ćete iz ovog članka.
Izračunava li se naknada za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza u 2018. godini
U praksi se često pojavljuju situacije kada zaposlenik nema vremena za šetnju zbog svoje zasluge. Zakon o radu još jedan plaćeni godišnji odmor. A ako takav zaposlenik odjednom odluči napustiti tvrtku, postavlja se pitanje: što učiniti s neiskorištenim dijelom godišnjeg odmora? Trebate li iskoristiti ostatak dana ili za njih možete dobiti odštetu u gotovini? Osim toga, je li razlog za otkaz ugovora o radu bitan? A kako će se izvršiti izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza?
Zakon o radu Ruske Federacije nedvosmisleno odgovara: tvrtka za zapošljavanje mora bivšem zaposleniku platiti naknadu za neiskorišteni odmor nakon otkaza, odnosno za svaki neiskorišteni dan.
VAŽNO! Pravo zaposlenika na obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor i njenu isplatu nakon otkaza ne ovisi o osnovi na kojoj je otkazan ugovor o radu (Rostrudov dopis od 02.07.2009. Br. 1917-6-1).
Nakon što se organizacija uvjeri u potrebu plaćanja, pred njom se postavlja pitanje: kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor?
Kako izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otkaza
U skladu s opće pravilo zaposlenik koji odluči napustiti tvrtku ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor proporcionalno ukupnom broju mjeseci rada u poduzeću za koje su ti dani obračunati (klauzula 28 Pravila godišnjih odmora, odobrena od Nacionalnog odbora SSSR -a 30. travnja 1930., broj 169, u daljnjem tekstu - Pravila).
Međutim, ako je zaposlenik odlučio napustiti prijašnje radno mjesto ne svojom voljom, već u vezi s nastankom okolnosti navedenih u stavku 28. Pravila (na primjer, došlo je do smanjenja broja zaposlenih), tada poslodavac morat će mu isplatiti naknadu u iznosu od cijele godine rada, ali samo pod uvjetom da je takav zaposlenik uspio raditi u poduzeću od 5½ do 11 mjeseci (klauzula 28. Pravila).
VAŽNO! Gore navedeno pravilo vrijedi samo ako zaposlenik nije imao vremena za rad u poduzeću cijelu godinu. U protivnom, nakon otkaza, naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunat će se prema opći red, odnosno razmjerno odrađenim satima.
Ostali zaposlenici (koji su napustili tvrtku ne stjecajem okolnosti iz točke 28. Pravila) također imaju pravo na punu naknadu (kao i za cijelu godinu), ali samo ako su uspjeli raditi 11 mjeseci na dan napuštanja organizacije, ali nije radio do cijele godine.
Izračun naknade za neiskorišteni dopust pri otkazu: formula
Općenito, formula za izračun naknade za neiskorišteni odmor nakon otkaza je sljedeća:
R kompenzacija. = Broj grešaka dana × sri dn Z r,
gdje je: P kompenzacija. - iznos naknade ;
Broj grešaka dana - broj neiskorištenih dana odmora;
SR dn Z r - zarada zaposlenika u prosjeku za 1 radni dan.
Da biste utvrdili vrijednost SR dd Zr, morate imati podatke o tome koja je plaća isplaćena zaposleniku koji je odlučio napustiti tvrtku u posljednjih 12 mjeseci (prije otkaza). Osim toga, trebali biste točno znati koliko je dana od ovih 12 mjeseci zaposlenik stvarno obavljao radne funkcije (klauzula 5 Uredbe Vlade Ruske Federacije "O izračunu prosječnih plaća" od 24.12.2007. Br. 922) .
Kako izračunati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor: formula za izračun prosječne plaće
Formula za izračun Prosječna plaća zaposlenika za 1 radni dan radi utvrđivanja visine naknade za dopust bez pratnje nakon otkaza, sljedeće:
SR dn Z r = ZP / 12 × 29,3,
gdje: plaća - plaća koju je zaposlenik ostvario u posljednjih 12 mjeseci;
29,3 je prosječan broj dana u mjesecu.
VAŽNO! U svrhu izračuna prosječne dnevne plaće uzimaju se u obzir sve isplate koje je primio zaposlenik i predviđene radnim ili kolektivnim ugovorom. Istodobno, plaćanja izvršena izvan okvira radnih odnosa ( socijalna plaćanja, materijalnu pomoć itd.), ne uzimaju se u obzir (stavci 2., 3. Rezolucije br. 922).
Ako zaposlenik prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima pravo na odsustvo kalendarskih dana, ali u radnika, onda kako bi ispravno izračunali naknadu , prosječnu dnevnu zaradu treba drugačije izračunati:
Srijeda dn Z r = ZP / K 6-d. rob. tjedan ,
SR dn Z r - zarada zaposlenika u prosjeku za 1 radni dan;
Plaća - plaća koju je zaposlenik ostvario u posljednjih 12 mjeseci;
Za 6 dana. rob. tjedan = broj dana u kojima je zaposlenik radio, na temelju kalendara 6-dnevnog radnog tjedna.
VAŽNO! Ako za prethodni dan otkaza 12 mjeseci zaposlenik nije primio plaću, tada će se prosječna plaća za 1 dan utvrditi na temelju podataka o obračunskoj zaradi prethodnom razdoblju slične duljine (članak 6. Rezolucije br. 922).
Način izračuna nije se mijenjao tijekom prošle godine, stoga, naknadu za dopust pri otkazu 2018. godine treba izračunati prema gornjim formulama i pravilima.
Kako bi se ispravno utvrdilo koji novčani iznos zaposleniku treba nadoknaditi zbog činjenice da nije imao vremena uzeti cijeli godišnji odmor, važno je točno saznati koliko mu je dana ostalo na zalihama. Međutim, to nije uvijek lako učiniti u praksi.
Kako izračunati naknadu za otkaz: odbrojavanje dana
Prije svega, morate saznati kakvo je iskustvo "godišnjeg odmora" zaposlenika koji je odlučio dati otkaz. Odnosno, za koliko punih mjeseci izvršavanja svojih dužnosti u tvrtki ima pravo na odgovarajući broj dana godišnjeg odmora.
Rijetko tko u vrijeme otkaza ima paran broj mjeseci rada. Mnogo je češće u praksi raširena drugačija situacija: na dan otkaza mjesec dana nije u potpunosti odrađeno. Kako izračunati naknadu nakon otkaza u ovoj situaciji opisano je u stavku 35. Pravila:
- ako je izrađeno više od pola mjeseca, morate smatrati takav mjesec punim;
- ako je izrađeno manje od pola mjeseca, takav se period ne uzima u obzir.
VAŽNO! Za potrebe izračuna, mjesec se ne razumije kao zaseban kalendarski mjesec, već mjesec stvarnog obavljanja radnih zadataka od strane zaposlenika u određenom poduzeću od trenutka kada je primljen u poduzeće (na primjer, od 16. lipnja do srpnja 16).
Nakon što utvrdi iskustvo "godišnjeg odmora", računovođa mora izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Način obračuna naknade nakon otkaza ovisi o danima u kojima je zaposleniku bio ostvaren godišnji odmor - kalendarski ili radni dani.
Ako je godišnji odmor omogućen u kalendarskim danima, morate postupiti na sljedeći način.
Za svaki mjesec rada zaposleniku se pripisuju 2,33 dana godišnjeg odmora (dopis Rostruda od 31.10.2008. Br. 5921-TZ). Nadalje, množenjem vrijednosti 2,33 i iskustva "godišnjeg odmora" izračunava se ukupan broj dana odmora. Nakon toga se od ukupne vrijednosti oduzimaju dani koje je zaposlenik već ranije napustio.
VAŽNO! Izuzetak su one osobe koje su uspjele raditi u poduzeću više od 11 mjeseci, ali su ga odlučile napustiti a da u tvrtki nisu radile godinu dana. U takvim slučajevima organizacija isplaćuje naknadu u punom godišnjem iznosu, odnosno kao da je cijela godina radila.
Formula za izračunavanje neiskorištenih dana odmora izgleda ovako:
Broj grešaka dana = Broj mjeseci rob. × 2,33 - D isp. ,
Broj grešaka dan . - broj neiskorištenih dana odmora;
Broj mjeseci rob. - broj mjeseci tijekom kojih je zaposlenik bio registriran u tvrtki;
D isp. - broj dana godišnjeg odmora koji zaposlenik koristi.
VAŽNO! Prilikom izračunavanja naknade potrebno je zaokružiti dane preostale za vrijeme odmora u korist zaposlenika (prema gore), a ne prema aritmetičkim pravilima.Na primjer, zaposlenik je primljen u organizaciju 28.03.2018., A otpušten 05.06.2018. U ovom slučaju broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora iznosi 4,66 kalendarskih dana (2,33 kalendarska dana za razdoblje od 28.03.2018. Do 27.04.2018. I 2,33 kalendarska dana za razdoblje od 27.04.2018. Do 26.05.2018. Razdoblje od 27,05 do 05.06 se ne uzima u obzir budući da je manje od pola mjeseca).
Razmotrimo kako izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otkaza, ako je s zaposlenikom sklopljen ugovor o radu za vrijeme sezonskog rada. U tom se slučaju godišnji odmor naplaćuje prema Zakonu o radu Ruske Federacije u radnim danima (članak 295.). Za 1 mjesec rada, u ovom slučaju, nisu predviđena 2,33 kalendarska dana, već 2 radna dana godišnjeg odmora (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).
Stoga će formula za izračunavanje preostalih dana odmora biti nešto drugačija:
Broj grešaka dana = Broj mjeseci rob. × 2 - D isp.
Naknada za dugotrajni odmor nakon otkaza: postupak plaćanja
VAŽNO! Ako zaposlenik koji je otišao u mirovinu iz bilo kojeg razloga nije bio na radnom mjestu posljednjeg radnog dana, tada je tvrtka dužna platiti sve dospjele iznose najkasnije sljedeći dan nakon što je otpušteni zaposlenik podnio zahtjev za isplatu.
Stoga zadnjeg radnog dana zaposlenik koji odluči napustiti radno mjesto mora od tvrtke dobiti naknadu za godišnji odmor bez pratnje.
Naknada za godišnji odmor može se dokumentirati pomoću obrasca koji je samostalno razvio poslodavac, ili jedinstveni oblik Broj T-61.
Kako izračunati naknadu za neiskorišteni odmor nakon otkaza, ako je godišnji odmor dodatni
Često postoje situacije kada zaposlenik koji je odlučio napustiti tvrtku nije imao vremena iskoristiti ne samo godišnji odmor, već nije iskoristio ni dane dodatnog odmora.
VAŽNO! Takav dopust zaposlenik odobrava prema kolektivnom ugovoru. Na primjer, kolektivnim ugovorom može se odrediti da je za postizanje određenog radnog staža u tvrtki potrebno dodatnih nekoliko dana za godišnji odmor.
U takvoj situaciji važno je zapamtiti da se dani dodatnog odmora moraju nadoknaditi u skladu s opći postupak(gore opisano), odnosno kao da su to dani redovnog godišnjeg odmora. Ovaj zaključak proizlazi iz čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da nakon otpuštanja zaposlenika poslodavac mora njemu (u novčanom iznosu) nadoknaditi sve neiskorištene godišnje odmore.
Stoga je prilikom izračuna naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza 2018. godine važno jasno slijediti gore opisani opći postupak.
Detaljno smo razgovarali o naknadi za neiskorišteni dopust bez otkaza .
Osim naknade za dopust bez pratnje, poslodavac je dužan platiti zaposleniku plaće... Saznajte kako to ispravno izračunati.
Ishodi
Izračun naknade za neiskorišteni dopust nakon otpuštanja zaposlenika zadatak je koji zahtijeva da računovođa ima jasno poznavanje relevantnog radnog zakonodavstva, kao i razumijevanje specifičnosti izračuna prosječne zarade zaposlenika za 1 dan i, sukladno tome, dani odmora zbog njega.
Važno je zapamtiti da odgovor na pitanje kako izračunati naknadu za godišnji odmor nakon otkaza ovisi o tome kako zaposlenik treba izračunati dane godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije: u kalendarskim danima ili radnim danima. Organizacija mora nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor zaposlenika u mirovini posljednjeg dana kada radi. U tom slučaju, izračun naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza trebao bi se izvršiti za sve neiskorištene dane godišnjeg i dodatnog odmora.
Ako je zaposlenik unaprijed uzeo godišnji odmor i odlučio dati otkaz, poslodavac bi trebao uskratiti sredstva za neradne dane godišnjeg odmora. Saznajte kako pravilno izračunati iznos koji treba držati.
Uvijek postoji konačno poravnanje u čijem je prvom planu izračun naknade za neostvareni godišnji odmor. Plaća se, uzimajući u obzir dane godišnjeg odmora za cijelo razdoblje rada. U predstavljenoj publikaciji reći ćemo vam kako brzo i kompetentno izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otkaza.
Od izračuna isplate naknade provedeno množenjem broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora s prosječnom dnevnom zaradom, pouzdanost primljenog iznosa ovisi o ispravnom izračunu ovih pokazatelja.
Kako izračunati dane godišnjeg odmora nakon otkaza
Zakon ne uspostavlja poseban algoritam za izračunavanje dana godišnjeg odmora koji se plaćaju nakon prestanka ugovora o radu. Obično se u takvim izračunima poštuju položaji navedeni u "Pravilniku o redovnim/dodatnim godišnjim odmorima" od 30. 04. 1930. i njihovo trajanje utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
Nakon otkaza zaposleniku čije je radno iskustvo na jednom mjestu duže od 11 mjeseci, a dopust mu nije odobren, obračunava mu se naknada za godinu. Isti iznos naknade predviđen je i za zaposlenike koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako je do otkaza došlo zbog likvidacije poduzeća u cjelini, njegovih podjela ili značajne reorganizacije tvrtke.
Na primjer, zaposlenik koji je radio u tvrtki od 26.03.2016 do 28.02.2017 odlazi, odnosno 11 mjeseci. i 2 dana. Odmor traje 28 dana. Budući da je odrađeno više od 11 mjeseci, dopust je iznosio broj dana propisanih zakonom - 28.
Ako razdoblje aktivnosti ne prelazi 11 mjeseci, dani godišnjeg odmora računaju se proporcionalno broju mjeseci godišnjeg odmora u nepunoj radnoj godini prema formuli:
H to = N / 12 x K ohm - Ch dio, gdje
- H do - broj dana godišnjeg odmora koji se plaća;
- N - zakonodavno ustaljeni standard dani godišnjeg odmora;
- K ohm - broj mjeseci rada;
- H dio - broj već ostvarenih dana odmora.
Zaposlenica se zaposlila 1. lipnja 2015. godine, radila do 29. veljače 2016. godine, uzimajući dio godišnjeg odmora (10 dana) u prosincu, čije ukupno trajanje iznosi 28 dana. Izračunajmo broj nerealiziranih dana odmora prema predloženoj formuli:
- H do = 28/12 x 9 - 10 = 10,97 dana.
Ako, zadržavajući iste početne podatke, maloljetni zaposlenik napusti posao, tada će izračun uključiti trajanje godišnjeg odmora od 30 dana:
- H do = 30/12 x 9 - 10 = 12,5 dana.
Za učitelja koji ima pravo na 56 dana odmora, izračun će biti sljedeći:
- H do = 56/12 x 9 - 10 = 31,99 dana.
Dakle, trajanje dužnog odmora igra ključnu ulogu u izračunu.
Zaokruživanje izračunatih dana odmora
Zakon ne regulira obvezu zaokruživanja dobivene vrijednosti, ali u dopisu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 07.12.2005. Br. 4334-17 napominje se da postoji mogućnost zaokruživanja broja dani godišnjeg odmora na inicijativu poslodavca, uklj. do cijelih jedinica. No to se može učiniti bez korištenja aritmetičkih pravila, već oslanjajući se na interese osoblja.
Primjer
Utvrđeno trajanje godišnjeg odmora je 28 dana. Situacija: zaposlenik odlazi s mjesec dana. radno iskustvo. Broj dana godišnjeg odmora koji dospijevaju mjesečno je 2,3333 dana (28/12). Zbog neugodnosti korištenja periodičnog razlomka u izračunima, poslodavac ima pravo zaokružiti dobivenu vrijednost. U isto vrijeme, zaokružujući:
- do stotina, odredite vrijednost 2,34 dana;
- do desetina - 2,4 dana;
- do cijele - 3 dana.
Kako izračunati broj mjeseci godišnjeg odmora: značajke
Pravilno izračunati dane godišnjeg odmora nakon otkaza , treba se sjetiti specifičnosti utvrđivanja broja mjeseci službe za godišnji odmor. Takvim se izračunom razdoblja poštuju općeprihvaćena aritmetička pravila: ako broj dana preostalih nakon utvrđivanja punih mjeseci ne prelazi pola mjeseca, oni se isključuju iz izračuna, a ako se prekorače, zaokružuju se na cijeli mjesec. Imajte na umu da Pravila ne navode pojam „pola mjeseca“. No, vodeći se primjerima prikazanim u dokumentu, poslodavci u praksi pola mjeseca uzimaju 15 dana, bez obzira na njihov broj u mjesecu. Osim toga, izračun razdoblja uključuje razdoblja namirenja nego one kalendarske.
Primjer
Zaposlenik primljen 03.03.2016. Napušta posao 19.5.2016. Period rada bio je 4 mjeseca. i 16 dana. 16 dana (> 15) zaokružuje se na najbliži mjesec, što daje 5 mjeseci za daljnji izračun.
Objasnili smo kako izračunati broj dana odmora. Dodajemo da zaposlenici koji su radili najmanje 11 mjeseci. a oni koji su otpušteni iz bilo kojeg razloga dobivaju cijelu naknadu za godinu, što nije u suprotnosti s Zakonom o radu Ruske Federacije, budući da je godišnji plaćeni dopust nužno uključen u iskustvo godišnjeg odmora, što ukupno čini punu radnu godinu.
