Primjer otkaza zbog neiskorištenog godišnjeg odmora. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor: obračun, računovodstvo, porezi

Otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom ustanove može se dogoditi iz različitih razloga. Štoviše, prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije nakon otkaza bilo kojem od njih, svi iznosi koji se duguju zaposleniku moraju mu se isplatiti na dan prestanka radnog odnosa. U članku ćemo razmotriti izračun naknade pri otkazu i sve isplate koje iz bilo kojeg razloga pripadaju zaposleniku, kao i značajke njihovog izračuna.

Na početku se prisjećamo općih osnova za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom koji su utvrđeni čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

• sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije);
• istek roka trajanja ugovora o radu (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada radni odnosi zapravo nastavljaju i nijedna strana nije zahtijevala njihov prekid;
• raskid ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
• otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (članci 71. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije);
• premještaj zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);
• odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinom reorganizacijom, s promjenom vrste državne ili općinske institucije (članak 75. Zakon o radu Ruske Federacije);
• odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su utvrdile stranke (dio 4. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto, što mu je neophodno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na propisani način savezni zakoni i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao (dijelovi 3. i 4. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanje zaposlenika da se premjesti na posao u drugo mjesto zajedno s poslodavcem (dio 1. članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije);
• okolnosti izvan kontrole stranaka (članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iz bilo kojeg razloga otkaza zaposleniku moraju biti plaćene:

• plaće za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu otkaza;
• naknada za neiskorišteni odmor(za sve neiskorištene odmore).

U nekim zakonom utvrđenim slučajevima, uz gore navedena plaćanja, zaposlenik treba platiti i:

• otpremnina;
• prosječna zarada spremljeno za vrijeme zaposlenja.

Razmotrimo svaku od ovih uplata detaljnije.

Plaća za vrijeme koje je stvarno radilo u mjesecu otkaza.

Kao što je ranije spomenuto, bez obzira na osnove za otkaz ugovora o radu nakon otkaza, zaposleniku mora biti isplaćena plaća za vrijeme odrađeno prije otkaza. Ovdje se mora imati na umu da je prema čl. 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plaća zaposlenika uključuje: naknadu za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima posla koji on obavlja; naknade za naknadu (dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, posebnih klimatski uvjeti i na teritorijima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i drugim kompenzacijskim isplatama) i poticajne isplate (dodatne isplate i poticaji, bonusi i druge poticajne isplate).

Dakle, plaća pri otkazu mora biti isplaćena u cijelosti za odrađene sate, odnosno u skladu s postojećim sustavom nagrađivanja u ustanovi uz dodatne isplate, dodatke i bonuse.

Djelatnik je dao ostavku 12. veljače 2015. svojom voljom. Njegova službena plaća iznosi 15 000 rubalja. Uz to, ustanova osigurava postotni porast staža (za ovog zaposlenika to je 10%) i mjesečni bonus u iznosu od 50% službene plaće. Izračunajmo plaću ovog zaposlenika u mjesecu otkaza.

Prema kalendaru proizvodnje za 2015. godinu, u veljači ima 19 radnih dana, od čega je zaposlenik radio 9 dana.

Da je zaposlenik 19 mjeseci u veljači radio u cijelosti, njegova bi plaća iznosila 24 000 rubalja. (15 000 rubalja + 15 000 rubalja x 10% + 15 000 rubalja x 50%). Međutim, na dan otkaza zaposlenik je radio 9 dana. Dakle, treba isplatiti plaću u iznosu od 11.368,42 rubalja. (24.000 rubalja / 19 dana x 9 dana).

Izračun naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor, kao i plaće, isplaćuju se neovisno o osnovama za otkaz ugovora o radu. Uz to, na pisani zahtjev zaposlenika, mogu mu se odobriti neiskorišteni odmori s naknadnim otkazom (osim otkaza zbog krivih radnji). U tom se slučaju zadnji dan godišnjeg odmora smatra danom otkaza (članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pri izračunavanju naknade za neiskorišteni godišnji odmor ponekad je teško izračunati broj dana takvog odmora. S tim u vezi, zadržimo se na ovome detaljnije.

Brojeći broj dana neiskorištenog odmora.

Za izračun naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza - računajući ove dane, potrebno je koristiti Pravilnik o redovnim i dodatnim odmorima, odobren od strane NKT-a SSSR-a od 30.04.1930. Br. 169 (u daljnjem tekstu - Pravila br. 169) . Imajte na umu da se primjenjuju u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu s tim pravilima, ako radna godina nije u potpunosti odrađena, dani godišnjeg odmora za koje se mora platiti naknada izračunavaju se proporcionalno odrađenim mjesecima. U ovom slučaju, viškovi koji su manji od pola mjeseca izuzimaju se iz izračuna, a viškovi koji su najmanje pola mjeseca zaokružuju se na puni mjesec (članak 35. Uredbe br. 169). Odnosno, ako je zaposlenik radio u mjesec dana, na primjer 14 dana, ovaj se mjesec ne uzima u obzir, a ako je više od polovice, mjesec se smatra potpunim. Rostrud na to upozorava u Pismu od 18.12.2012. Br. 1519-6-1.

Djelatnik ustanove daje otkaz nakon što je radio 8 mjeseci i 19 dana. Nije mu odobren godišnji odmor. Trajanje odmora je 28 kalendarskih dana. Provedimo

U skladu s odredbom 35. Uredbe br. 169, 8 mjeseci 19 dana mora se zaokružiti na 9 mjeseci, budući da je 19 dana iznosilo najmanje pola mjeseca. Za svaki mjesec radne godine ovaj zaposlenik ima pravo na 2,33 kalendarska dana odmora (28 kal. Dana / 12 mjeseci). Dakle, za 9 mjeseci rada u ustanovi treba platiti naknadu za 20,97 kalendarskih dana (2,33 kal. Dana x 9 mjeseci), odnosno za 21 kalendarski dan, budući da se zaokruživanje vrši u korist zaposlenika.

Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 07.12.2005. Br. 4334-17 "O postupku određivanja broja kalendarskih dana neiskorištenog odmora" kaže da se pri određivanju broja kalendarskih dana neiskorištenog odmora plative prilikom izračuna naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza, njihovo zaokruživanje nije predviđeno zakonom. Međutim, ako organizacija odluči zaokružiti, na primjer, na cijele dane, to treba učiniti ne prema aritmetičkim pravilima, već u korist zaposlenika. (Na primjer, ako je trajanje neiskorištenog odmora 20,4 kalendarskih dana, zaokruživanje se vrši na 21 kalendarski dan umjesto 20 kalendarskih dana.)

Iskoristimo uvjete iz primjera 2 i dodajte da trajanje odmora iznosi 36 kalendarskih dana. Provedimo izračun naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza - str broji dane neiskorištenog odmora.

S obzirom na to da je godišnji odmor 36 kalendarskih dana, zaposlenik ima pravo na 3 kalendarska dana za svaki odrađeni mjesec (36 kal. Dana / 12 mjeseci). Stoga zaposlenik mora dobiti naknadu za 27 kalendarskih dana (3 kal. Dana x 9 mjeseci).

Zaposlenik je primljen na posao 01.03.2014., A 12.02.2015. Je dao otkaz. U ustanovi je za svaku godinu rada predviđen dopust u trajanju od 28 kalendarskih dana. Za navedeno razdoblje, ovom je zaposleniku odobreno odsustvo u iznosu od 10 kalendarskih dana. Mi ćemo proizvoditi izračun naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza.

Iz uvjeta iz primjera proizlazi da je ovaj zaposlenik radio punih 11 mjeseci. Za svaki mjesec radne godine ima pravo na 2,33 kalendarska dana odmora (28 kal. Dana / 12 mjeseci). Dakle, broj dana odmora za razdoblje od 01.03.2014. Do 12.02.2015. Iznosi 25,63 dana (2,33 dana x 11 mjeseci).

Imajte na umu da je ovaj zaposlenik već bio na godišnjem odmoru - 10 kalendarskih dana, što znači da izračun naknade nakon otkaza bit će samo 15,63 kalendarskih dana (25,63 - 10) ili 16 kalendarskih dana (ako institucija odluči zaokružiti).

Prilikom izračuna naknade nakon otkaza - izračunavanja broja dana neiskorištenog odmora, također je potrebno imati na umu da su u skladu sa stavkom 28. pravila br. 169 zaposlenici koji su otpušteni iz bilo kojeg razloga, a koji su radili kod ovog poslodavca najmanje 11 mjeseci, podložni su kompenzaciji u periodu rada koji daje pravo na godišnji odmor, dobiti punu naknadu. Zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također dobivaju punu naknadu ako odu zbog:

1. likvidacija poduzeća ili ustanove ili njezinih pojedinih dijelova, smanjenje osoblja ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
2. potvrde za valjane Vojna služba;
3. službena putovanja prema utvrđenom postupku na sveučilišta, tehničke škole, radničke škole, pripremne odsjeke na sveučilištima i tečajeve za sveučilišta i radničke fakultete;
4. prelazak na drugi posao na prijedlog radnih tijela ili komisija s njima, kao i stranačkih, komsomolskih i strukovnih organizacija;
5. utvrdio neprikladnost za rad.

U svim ostalim slučajevima radnici dobivaju proporcionalnu naknadu. Dakle, ovu naknadu primaju zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci ako odu iz razloga koji se razlikuju od gore navedenih (uključujući vlastitu volju), kao i svi zaposlenici koji su radili manje od 5,5 mjeseci, bez obzira na to iz razloga otkaza.

Skrećemo vam pozornost na činjenicu da se navedena norma primjenjuje samo ako je osoba radila u ovoj organizaciji manje od godinu dana. Naknada za drugu godinu isplaćuje se proporcionalno vremenu koje je zaposlenik radio (dopisi Rostruda od 04.03.2013. Br. 164-6-1, od 09.08.2011. Br. 2368-6-1).

Prilikom izračuna naknade za neiskorišteni odmor nakon otkaza - izračunavajući broj dana neiskorištenog odmora, također ne biste trebali zaboraviti na čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, koji govori o izračunu staža, koji daje pravo na godišnje plaćene odmore.

Zaposlenik je radio u ustanovi 1 godinu 6 mjeseci 20 dana prije otkaza. Trajanje godišnjeg plaćenog odmora je 28 kalendarskih dana. Za vrijeme rada bio je na odmoru 18 kalendarskih dana. Uz to, bio je na bolovanju 5 radnih dana. Mi ćemo proizvoditi izračun naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza - str broji dane neiskorištenog odmora.

Prvo ćemo prevesti razdoblje rada ovog zaposlenika u mjesece, ispast će 19 mjeseci (zaokružit ćemo 20 dana u mjesec, jer je ovo više od pola mjeseca). Napominjemo da sukladno čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, dani privremene nesposobnosti uključeni su u razdoblje odmora.

Dakle, za svaki mjesec radne godine ovaj zaposlenik ima pravo na 2,33 kalendarska dana. Slijedom toga, zaposlenik mora dobiti naknadu za 26,27 kalendarskih dana (2,33 kal. Dana x 19 mjeseci - 18 kal. Dana) ili 27 kalendarskih dana ako je prihvaćeno zaokruživanje.

Iskoristimo uvjete iz primjera 5 i dodajte da je zaposlenik uzeo 20 dana administrativnog dopusta. Izračunajmo dane neiskorištenog odmora.

Prema čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme dodijeljeno na zahtjev zaposlenika bez plaće, ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine, uključeno je u iskustvo odmora. To znači da 6 kalendarskih dana (20-14) administrativnog dopusta nije uključeno u razdoblje odmora. Stoga se naknada mora plaćati 1 godinu 6 mjeseci 14 dana, kad se prevede u mjesece, ispast će 18 mjeseci (odbacujemo 14 dana, jer su manje od pola mjeseca). Dakle, zaposlenik mora dobiti naknadu za 23,94 kalendarska dana (2,33 kal. Dana x 18 mjeseci - 18 kal. Dana), ako je zaokružen - za 24 kalendarska dana.

Izračun naknade za neiskorišteni odmor.

Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije u izračunu naknade za neiskorišteni odmor nakon otkaza, prosjek dnevnice, koji se izračunava za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem obračunatog iznosa plaće za 12 i za 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana). U bilo kojem načinu rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarne zarade koja mu je obračunata i vremena kada je stvarno radio 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću. U ovom se slučaju kalendarskim mjesecom smatra razdoblje od 1. do 30. (31.) dana odgovarajućeg mjeseca (uključujući veljaču - do 28. (29.) dana).

Osim toga, treba imati na umu da su posebnosti izračuna prosječne plaće utvrđene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. Br. 922 "O specifičnostima postupka za izračun prosječne plaće" (u daljnjem tekstu - Pravilnik br. 922).

Zaposlenik odlazi na vlastiti zahtjev dana 02.03.2015. U instituciji je radio više od četiri godine. Broj neiskorištenih godišnjih odmora za ovog zaposlenika je 18 dana. U obračunskom razdoblju (od 01.03.2014. Do 28.02.2015.) Zaposlenik je bio:

• na bolovanju - od 14.12.2014. do 18.12.2014. (5 kalendarskih dana);
• na godišnjem plaćenom odmoru - od 05.07.2014. do 14.07.2014. (10 kalendarskih dana).

Po razdoblje naseljavanja zaposleniku je isplaćena plaća u iznosu od 288.000 rubalja. (bez naknade za godišnji odmor i naknade za privremenu invalidnost).

Naknadu za neiskorišteni dopust izračunat ćemo nakon otkaza.

Prema odredbi 5. Uredbe br. 922, pri izračunavanju prosječne zarade vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi nastali u to vrijeme:

• ako je zaposlenik zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
• ako je zaposlenik primao naknadu za privremenu invalidnost ili porodiljsku naknadu.

Prema odredbi 10. Uredbe br. 922, ako jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti obrađeni ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu s odredbom 5. ove odredbe, prosječna dnevna zarada izračunava se dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s iznosom prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) pomnoženim s brojem punih kalendarskih mjeseci i brojem kalendarskih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima. Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu izračunava se dijeljenjem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29.3) s brojem kalendarskih dana ovog mjeseca i množenjem s brojem kalendarskih dana koji padaju na vrijeme rada u ovom mjesecu.

Odredimo broj kalendarskih dana koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade:

• u prosincu 2014. - 24,57 (29,3 / 31 x (31 - 5));
• u srpnju 2014. - 19,85 (29,3 / 31 x (31 - 10)).

Ukupan broj kalendarskih dana u obračunskom razdoblju iznosit će 337,42 dana (29,3 dana x 10 mjeseci + 24,57 dana + 19,85 dana).

Prosječna dnevna zarada za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor iznosit će 853,54 RUB. (288.000 rubalja / 337,42 dana). Iznos naknade za neiskorišteni odmor bit će 15.363,72 rubalja. (853,54 rubalja x 18 dana).

Dakle, ispitali smo isplate koje mora izvršiti poslodavac, bez obzira na razloge za otkaz ugovora o radu. Međutim, u nekim slučajevima zakonodavstvo utvrđuje dodatne isplate. Razmotrimo ih detaljnije.

Otpremnina.

Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje slučajeve kada otpuštenom zaposleniku mora biti isplaćena otpremnina. Otpremnina u iznosu prosječna mjesečna zarada

• s likvidacijom organizacije;
• uz smanjenje broja zaposlenih ili osoblja.

Pored toga, zaposlenici zadržavaju prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od datuma otkaza (uključujući otpremninu). U iznimnim slučajevima zadržava se prosječna mjesečna plaća za otpuštenog zaposlenika treći mjesec od datuma otkaza odlukom tijela za zapošljavanje, pod uvjetom da se u roku od dva tjedna nakon otkaza zaposlenik prijavio ovom tijelu i nije bio zaposlen u mu.

Ugovor o radu sa zaposlenikom otkazan je u vezi s likvidacijom ustanove od 02.03.2015. Za obračunsko razdoblje (od 01.03.2014. Do 28.02.2015.) Isplaćena mu je plaća u iznosu od 380 000 rubalja. Završio ga je zaposlenik u cijelosti - 244 radna dana. Izračunajmo iznos otpremnine.

Zaposleniku otpuštenom u vezi s likvidacijom ustanove mora se isplatiti otpremnina u trajanju od dva mjeseca u iznosu njegove prosječne zarade. Na temelju odredbe 9. Uredbe br. 922, prosječna dnevna zarada, osim u slučajevima utvrđivanja prosječne zarade za plaćanje odmora i isplate naknada za neiskorištene odmore, izračunava se dijeljenjem iznosa plaće stvarno ostvarene za dane odrađene u obračunsko razdoblje, uključujući bonuse i naknade obračunate u skladu sa stavkom 15. ove odredbe, za broj dana koji su stvarno odrađeni u tom razdoblju.

Dakle, prosječna dnevna zarada zaposlenika iznosit će 1.557,38 rubalja. (380.000 rubalja / 244 radna dana).

Otpremnina iznosi 32 704,98 rubalja. (1.557,38 RUB x 21 radni dan).

Prosječna zarada za vrijeme zaposlenja u drugom mjesecu nakon otkaza iznosit će 34.262,36 rubalja. (1.557,38 RUB x 22 radna dana).

Otpremnina u iznosu dvotjedna prosječna zarada isplaćuje se otkazom ugovora o radu zbog:

• odbijanjem zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto koje mu je neophodno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao ( klauzula 8, dio 1 članka 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
• pozivom zaposlenika u vojnu službu ili upućivanjem u zamjensku civilnu službu koja ga zamjenjuje (odredba 1. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vraćanjem zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao (klauzula 2, dio 1, članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanjem zaposlenika da se zajedno s poslodavcem premjesti na rad u drugo mjesto (stavak 9., dio 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
• uz prepoznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za radna aktivnost u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odbijanjem zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile (članak 7. dio 1., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

Članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ugovor o radu ili kolektivni ugovor mogu predvidjeti i druge slučajeve isplate otpremnine, a također utvrđuju povećane iznose tih naknada.

Ugovor o radu sa zaposlenikom otkazan je 03.02.2015. Godine zbog njegovog odbijanja da nastavi raditi zbog promjene uvjeta ugovora o radu. U obračunskom razdoblju (od 01.03.2014. Do 28.02.2015.) Zaposlenik je bio na godišnjem plaćenom odmoru od 05.07.2014. Do 24.07.2014. (20 kalendarskih dana). Isplaćena mu je naknada za godišnji odmor u iznosu od 34.000 rubalja. Plaća zaposlenika iznosi 36.000 rubalja. Izračunajmo iznos otpremnine.

Prema paragrafima. "A" klauzule 5. Uredbe br. 922 pri izračunavanju prosječne zarade iz obračunskog razdoblja isključuje se vrijeme, kao i obračunati iznosi za to vrijeme, ako je posebno zaposlenik zadržao prosječnu zaradu u skladu s zakonodavstvo Ruske Federacije.

Slijedom toga, plaća stvarno zaračunata zaposleniku za dane koje je radio u obračunskom razdoblju iznosit će 398 000 rubalja. (36.000 rubalja x 12 mjeseci - 34.000 rubalja). U našem primjeru zaposlenik je bio na odmoru 20 kalendarskih dana (uključujući vikende). U ovom periodu 14 radnih dana. Dakle, broj dana koje je zaposlenik stvarno radio u ovom razdoblju bit će 230 radnih dana (244 - 14).

Prosječna dnevna zarada zaposlenika iznosi 1.730,43 RUB. (398.000 rubalja / 230 radnih dana). Po prestanku ugovora o radu, otpremnina se isplaćuje u iznosu od dva tjedna prosječne zarade, odnosno za 10 radnih dana. Iznos otpremnine iznosi 17.304,30 rubalja. (1.730,43 RUB x 10 dana).

U zaključku, još jednom vam skrećemo pozornost na činjenicu da je ustanova otkazom zaposlenika dužna isplaćivati ​​plaće za stvarno odrađene sate na dan otkaza i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Te se isplate vrše bez obzira na razloge otkaza. Što se tiče otpremnine, ona se isplaćuje ako je to izravno utvrđeno zakonom ili je ustanova neovisno osigurala takve isplate, propisavši je u radnom odnosu ili kolektivnom ugovoru. Uz to, u odsustvu zaposlenika na poslu na dan otkaza, isplate mu se vrše najkasnije dan koji slijedi dan kada podnosi zahtjev za nagodbu (1. dio članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije ).

E. Soboleva
stručnjak za časopis
"Autonomne institucije: računovodstvo i oporezivanje", br. 3, ožujak 2015

U praksi nije rijetkost da poslodavac zaposleniku isplati naknadu za neiskorišteni dopust. U kojim slučajevima je dopušteno odmor zamijeniti novčanom naknadom? Koje su značajke izračunavanja ove vrste plaćanja? Uključuje li sastav troškova rada novčanu naknadu za dio godišnjeg odmora dulji od 28 kalendarskih dana? Da li novčana naknada za neiskorištene dane odmora podliježe jedinstvenom socijalnom porezu? Pokušat ćemo odgovoriti na ova pitanja u ovom članku.

Zahtjevi Zakon o radu
u vezi s pružanjem odmora zaposlenicima

Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije obveza poslodavca da radniku omogući plaćeni dopust od 28 kalendarskih dana ( Umjetnost. 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Prijenos godišnjeg odmora u sljedeću godinu dopušten je (prema dogovoru strana) samo u iznimnim slučajevima (posebno kada dopust zaposlenika na godišnjem odmoru u tekućoj godini može negativno utjecati na aktivnosti organizacije). U tom slučaju, zaposlenik mora dane odgođenog odmora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju se odmara odobrava.

Poslodavcu je zabranjeno dvije godine zaredom ne pružati radniku godišnji plaćeni odmor ( Umjetnost. 124. Poreznog zakona Ruske Federacije). Istodobno, zaposlenici mlađi od 18 godina, kao i oni koji su zaposleni na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, dužni su osigurati godišnji odmor.

Dakle, zakon uspostavlja stroga ograničenja za poslodavce u pogledu odobravanja odmora zaposlenicima. Ipak, u praksi zaposlenici često akumuliraju neiskorištene praznike za prethodne godine. U ovom slučaju, poslodavac zadržava obvezu osigurati zaposleniku ove praznike ili mu platiti novčanu naknadu za neiskorištene dane.

Kada se plaća
novčana naknada za neiskorišteni odmor?

Novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se otkazom ( Umjetnost. 127. Zakona o radu Ruske Federacije), kao i na pismeni zahtjev zaposlenika za dio odmora dulji od 28 kalendarskih dana ( Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

Također treba imati na umu da zamjena dopusta novčanom naknadom nije dopuštena:

trudna žena;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

radnici koji se bave teškim poslovima i rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.

Izračun naknade za neiskorišteni odmor

Iznos naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza (uključujući za organizacije koje koriste sažeti obračun radnog vremena) izračunava se na sljedeći način:

Izračun prosječne dnevne (satne) zarade za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor provodi se prema utvrđenim pravilima Umjetnost. 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba o izračunu prosječnih plaća, a izračunava se za zadnja tri kalendarska mjeseca (osim ako kolektivnim ugovorom nije predviđeno drugo obračunsko razdoblje) dijeljenjem iznosa stvarno obračunate plaće s procijenjenim brojem dana (stvarno odrađenih sati) za obračunsko razdoblje.

Nakon otkaza ...

Najčešći slučaj kada se novčana naknada izdaje za neiskorišteni godišnji odmor je otkaz zaposlenika. Imajte na umu da se nakon otkaza zaposleniku na njegov zahtjev mogu osigurati svi odmori koje on ne koristi (i glavni i dodatni), osim u slučaju ako je njegovo otpuštanje povezano s krivičnim djelima. Dan otkaza zaposleniku bit će zadnji dan njegovog godišnjeg odmora. U tom se slučaju radnički dopust plaća, a sukladno tome ne plaća se naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza.

Bilješka: naknada za neiskorišteni godišnji odmor također se isplaćuje zaposlenicima koji napuštaju organizaciju prijenosom (na osnovi predviđenoj Klauzula 5. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

U praksi se prilikom određivanja broja dana godišnjeg odmora na koje zaposlenik ima pravo tijekom rada u organizaciji pojavljuju određene poteškoće. Činjenica je da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa poseban postupak izračunavanja dana neiskorištenog odmora samo za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca - na temelju Umjetnost. 291. Zakona o radu Ruske Federacije naknada im se isplaćuje u iznosu od dva radna dana u mjesecu rada. Za ostale kategorije radnika mehanizam takvog izračuna nije naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Općenito je prihvaćena sljedeća opcija izračuna. Ako je zaposlenik radio u organizaciji 12 mjeseci, što uključuje i sam godišnji odmor ( Umjetnost. 121. Zakona o radu Ruske Federacije), tada ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Drugim riječima, puna naknada isplaćuje se zaposleniku koji je 11 mjeseci radio kod poslodavca ( klauzula 28. Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima, Dalje - pravila). Ako zaposlenik koji napusti posao nije odradio razdoblje koje daje pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknada se isplaćuje proporcionalno danima odmora za odrađene mjesece ( klauzula 29. Pravila).

Prilikom izračunavanja uvjeta rada koji daju pravo na naknadu za dopust otkazom, iz izračuna se isključuju viškovi kraći od pola mjeseca, a viškovi duži od pola mjeseca zaokružuju se na puni mjesec ( Točka 35. Pravila).

Naknada se isplaćuje u iznosu prosječne zarade za 2,33 dana (28 dana / 12 mjeseci) za svaki mjesec rada.

Primjer 1.

Zaposlenik je radio u organizaciji 10 mjeseci. Po otkazu ima pravo na naknadu za 23,3 dana (2,33 dana x 10 mjeseci). Da je radio 11 mjeseci, naknadu bi dobivao punih mjesec dana - 28 kalendarskih dana.

Dakle, 11. mjesec rada daje zaposleniku pravo na naknadu od 4,7 dana (28 - 23,3).

Bilješka: Ove norme u isplati naknada pogoršavaju situaciju otpuštenih radnika koji su radili manje od 11 mjeseci, u usporedbi s osobama otpuštenim nakon 11 mjeseci rada. Međutim, pokušaj osporavanja odredbi klauzula 29. Pravila na Vrhovnom sudu Ruske Federacije nije okrunjen uspjehom ( Odluka Oružanih snaga RF od 01.12.04. Br. GKPI04-1294, Utvrđivanje oružanih snaga RF od 15. veljače 2005. br. KAS05-14), budući da je, prema mišljenju sudaca, načelo proporcionalnog izračuna naknade u potpunosti u skladu s analognim načelom sadržanim u Umjetnost. 291. Zakona o radu Ruske Federacije. Sama činjenica da stavak 28. Pravila predviđa pravo zaposlenika koji je radio najmanje 11 mjeseci nakon otkaza da prima potpunu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, sama po sebi ne može ukazivati ​​na postojanje bilo kakvih proturječnosti između stavka 29. Pravilnika i odredbe članaka 3, 114. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Neke se organizacije koriste drugačijom metodom izračuna, što se odražava u kolektivnom ugovoru (ili propisu o plaćama). Budući da je radna godina podijeljena na približno 11 mjeseci rada i 1 mjesec godišnjeg odmora, zaposlenik ostvaruje pravo na mjesečni dopust od 2,55 dana (28 dana / 11 mjeseci). S gledišta matematike, ovakav način izračuna točniji je i ne pogoršava uvjete za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otpuštanju zaposlenika. Međutim, njegova će primjena dovesti do povećanja troškova rada, a to će, najvjerojatnije, inspekcijska tijela smatrati potcjenjivanjem. porezna osnovica za porez na dohodak. Ako postoji neslaganje s Porezna uprava, tada ćete svoj stav morati braniti samo na sudu.

Primjer 2.

I. I. Ivanova otišla je na posao 02.08.03. 2004. bila je na redovnom godišnjem odmoru od 1. lipnja do 28. lipnja (28 kalendarskih dana). 2005. I. I. Ivanova nije bila na odmoru. U travnju 2006. napisala je ostavku vlastitom voljom (od 24.04.06.).

Plaća zaposlenika iznosi 10 000 rubalja. na mjesec. Uz to, pripisana joj je:

u siječnju 2006. - bonus temeljen na rezultatima rada za 2005. godinu u iznosu od 3.000 rubalja. i mjesečni bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u prosincu 2005. - 500 rubalja;

u veljači - bonus za izvedbu pokazatelja proizvodnje u siječnju 2006. - 600 rubalja;

u ožujku - bonus za postizanje proizvodnih ciljeva u veljači 2006. - 700 rubalja;

u travnju - bonus za pokazatelje uspješnosti u ožujku 2006. - 800 rubalja. i bonus za izvedbu zaJatromjesečju 2006. u iznosu od 2.000 rubalja.

Trajanje obračunskog razdoblja u organizaciji je 3 mjeseca. Razdoblje izračuna je u potpunosti razrađeno.

Podsjetimo da se nakon otpuštanja zaposlenika izračun njegovih isplata (uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor) vrši u objedinjenoj obrazac br. T-61 "Obračun bilješki po otkazu (otkazu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz)"... Dakle, dajmo korak po korak izračun naknade za neiskorišteni odmor I. I. Ivanove.

1) Odredite iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje (siječanj - ožujak 2006.). Uključuje:

službena plaća zaposlenika za tri mjeseca u iznosu od 30 000 rubalja. (10 000 rubalja x 3 mjeseca);

bonus temeljen na rezultatima rada za 2005. godinu u iznosu od 750 rubalja. (3.000 rubalja / 12 mjeseci h 3 mjeseca);

bonusi za pokazatelje uspješnosti u iznosu od 1.800 RUB, uključujući: 500 RUB (budući da se naplaćuje u mjesecu koji pada na obračunsko razdoblje), 600 i 700 rubalja.

Bilješka: mjesečni bonus za pokazatelje uspješnosti u ožujku 2006. (800 rubalja), kao i tromjesečni bonus na temelju rezultata rada za prvo tromjesečje 2006. (2000 rubalja) ne uzimaju se u obzir, jer su obračunati u mjesec dana izvan predviđenog razdoblja (u travnju).

Dakle, iznos stvarno obračunate plaće u obračunskom razdoblju iznosit će 32.550 rubalja. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Izračunajmo prosječnu dnevnu zaradu za obračunsko razdoblje: (32.550 rubalja / 3 mjeseca / 29,6 dana) = 366,55 rubalja.

3) Odredite broj dana odmora koji su ostali neiskorišteni. Podsjetimo, zaposleniku se odobrava vrijeme za vrijeme rada, a ne kalendarska godina. Drugim riječima, izračun razdoblja za pravo na dopust započinje od datuma kada je zaposlenik započeo s radom, a ne od početka kalendarske godine.

Prva radna godina I. I. Ivanove završila je 01.08.04., Druga - 01.08.05. Za to vrijeme zaposlenik ima pravo na 56 dana odmora (28 dana x 2 godine).

Od 2. kolovoza 2005. do 24. travnja 2006. trajala je treća radna godina, uključujući 7 punih mjeseci i jednu nepotpunu (od 02.04.06. Do 24.04.06.). Štoviše, potonji se izjednačava s punim radnim mjesecom, jer uključuje više od 15 kalendarskih dana. Tako je za treću godinu rada u organizaciji I. I. Ivanova zaradila godišnji odmor punih 8 mjeseci, odnosno imala je pravo na 19 dana plaćenog odmora (2,33 dana x 8 mjeseci = 18,64 dana).

Ukupan broj dana odmora koje je zaradio I. I. Ivanova iznosi 75 (56 + 19). Slijedom toga, nakon otkaza, ona ima pravo na naknadu u trajanju od 47 dana (75 - 28).

4) Dakle, izračunajmo naknadu za neiskorišteni odmor: 366,55 rubalja. x 47 dana = 17.227,85 rubalja.

Bilješka: postoje slučajevi kada, prilikom izračuna naknade, računovođe u pojednostavljenoj verziji određuju broj dana neiskorištenog odmora u posljednjem radnom mjesecu. Prema njihovom mišljenju, ako zaposlenik ode prije 15., nema pravo na dane odmora za posljednji mjesec, ako nakon tog datuma - u skladu s tim, takvo pravo i jest. Međutim, ovaj je pristup netočan i može dovesti do pogrešaka u izračunavanju naknada. Stoga bi se izračun trebao izvršiti prema utvrđenim pravilima: uzeti u obzir koliko je ukupno dana zaposlenik radio u prvom i posljednjem mjesecu rada u organizaciji, a također obavezno izračunati radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni osnovni odmor ( Umjetnost. 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik i dalje radi u organizaciji ...

Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje poslodavcu ( Pažnja! To je njegovo pravo, a ne obveza), u dogovoru sa zaposlenikom, posljednji dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana zamijenite novčanom naknadom. Istodobno je nemoguće novčani nadoknaditi glavni odmor za tekuću godinu ( Pismo Ministarstva financija Ruske Federacije od 08.02.06. Br. 03-05-02-04 / 13).

Nažalost, ovaj članak ne definira jasno situaciju i može se čitati na dva načina. S jedne strane, može se pretpostaviti da bi od raspoloživog broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora (na primjer, zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru 3 godine, što znači da je nakupio 84 dana godišnjeg odmora), trebao uzeti 28 dana odmora u svakom slučaju, a preostalih 56 dana (84 - 28) traži se zamjena novčanom naknadom.

S druge strane, Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije može se smatrati kako slijedi. Pretpostavimo da zaposlenik ima pravo na glavni godišnji odmor - 28 dana i dodatni - od 3 dana, koji se dodaje glavnom odmoru. Dvije godine ih nije primio. Kao rezultat toga, 56 dana glavnog odmora mora mu se dati s danima odmora, a samo nagomilanih dodatnih 6 dana može se nadoknaditi u gotovini.

Ova dvojnost trajat će sve dok se ne izvrše izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno tome, objašnjenja dana u Dopis Ministarstva rada od 25. travnja 2002. br. 966-10, prema kojem su, zbog nesigurnosti zakonodavne formulacije, moguće dvije mogućnosti plaćanja novčana naknada... Izbor se vrši sporazumom stranaka. Odnosno, poslodavac i zaposlenik moraju se dogovoriti koliko dana neiskorištenih odmora u prethodnim godinama zamijeniti novčanom naknadom.

Izračun poreza na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Porez na dohodak pojedinci

Prilikom plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor, poslodavac je dužan obračunati i platiti porez na dohodak od ovog iznosa ( klauzula 3. čl. 217 Poreznog zakona Ruske Federacije). Budući da se naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza zaposleniku mora isplatiti na dan otkaza ( Umjetnost. 140 Zakona o radu Ruske Federacije), tada zadržani porez mora biti prebačen u proračun kad se stvarno plati ( stavak 4. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije), posebno najkasnije do dana stvarnog primanja gotovine u banku Novac platiti naknadu bilo na dan kada je taj iznos prebačen na račun zaposlenika ili, u njegovo ime, na račune trećih strana ( klauzula 6. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Novčana naknada umjesto odmora duljeg od 28 kalendarskih dana, isplaćena na zahtjev zaposlenika i koja nije povezana s otkazom, u pravilu se isplaćuje zajedno s plaćom za odgovarajući mjesec ( klauzula 3. čl. 226 Poreznog zakona Ruske Federacije).

UST, doprinosi FIU-u i obvezno socijalno osiguranje
od industrijskih nesreća

Podstavak 2. odredbe 1. čl. 238. Poreznog zakona Ruske Federacije utvrđeno je da naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćen umirovljenom zaposleniku ne podliježe UST-u ( dopisima Ministarstva financija Ruske Federacije od 17.09.03. br. 04-04-04 / 103, UMNS u Moskvi od 29.03.04 br. 28-11 / 21211), kao i doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje ( klauzula 2. čl. 10 Saveznog zakona od 15.12.01. Br. 167-FZ) i doprinosi za obvezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalne bolesti (st. 1. Popisa plaćanja koja se ne naplaćuju premije osiguranja u FSS RF, Dalje - Svitak,Str. 3 Pravila obračunavanja, računovodstvo i trošenje sredstava za provedbu obveznog socijalnog osiguranja od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti).

Uspostavljena su i druga pravila oporezivanja za naknade isplaćene na pisani zahtjev zaposlenika koji nastavljaju raditi u organizaciji. Prema Ministarstvu financija, takva plaćanja podliježu jedinstvenom socijalnom porezu na općoj osnovi ( pisma Ministarstva financija Ruske Federacije od 08.02.06. br. 03-05-02-04 / 13,od 16.01.06. br. 03-03-04 / 1/24,UFNS za Moskvu od 15.08.05 br. 21-11 / 57993). Uz to, računovođa ne bi smio zaboraviti na doprinose FSS-u.

Bilješka: Informativno pismo Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 14.04.06. Br. 106 razjasnio da Klauzula 3. članka 236. Poreznog zakona Ruske Federacije ne daje poreznom obvezniku pravo da odabere kojem će porezu (jedinstveni socijalni porez ili porez na dobit) smanjiti poreznu osnovicu za porez za iznos odgovarajućih plaćanja. Drugim riječima, ako porezni obveznik ima pravo pripisati naknadu za neiskorišteni godišnji odmor troškovima koji smanjuju oporezivu osnovicu za porez na dohodak, tada na njih mora naplatiti UST.

Primjer 3.

Sukladno čl. 119. Zakona o radu Ruske Federacije, organizacija pruža zaposleniku neredovite radne dane s godišnjim dodatnim plaćenim odmorom, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom i iznosi 3 kalendarska dana.

Na zahtjev zaposlenika (uz suglasnost uprave) dio neiskorištenog odmora dulji od 28 kalendarskih dana zamijenjen je novčanom naknadom .

Zbog činjenice da se navedena naknada za uzimanje u obzir uzima u svrhu poreza na dobit na temelju klauzula 8. čl. 255 Porezni zakonik, to bi trebalo biti predmet UST-a.

Bilješka: postoje slučajevi kada lokalne porezne vlasti inzistiraju na nametanju UST naknade za neiskorišteni dopust koji nije povezan s otkazom, ako ta uplata nije uzeta u obzir kao trošak u svrhu poreza na dobit. Treba napomenuti da su sudovi po ovom pitanju na strani poreznih obveznika (vidi, na primjer, Rezolucije Federalne antimonopolske službe UO od 21.12.05. Br. F09-5669 / 05-C2, CO od 15.12.05. Br. A64-1991 / 05-10, SZO od 28.01.05. Br. A66-6613 / 2004).

Evo još jednog mišljenja o ovom pitanju. No, napomenimo odmah da je prilično rizično i neizbježno će dovesti do sporova s ​​poreznim vlastima. Bit ovaj pristup sastoji se u sljedećem: na temelju br. 2 str. 1 čl. 238. Poreznog zakona Ruske Federacije od oporezivanja UST-a izuzete su sve vrste utvrđene zakonom Ruska Federacija, zakonodavni akti sastavnica Ruske Federacije, odluke predstavničkih tijela lokalne samouprave isplate naknada vezano za izvršavanje radnih dužnosti od strane pojedinca u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Osigurana je zamjena dijela godišnjeg plaćenog odmora naknadom Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije... U porezno zakonodavstvo koncept naknade nije utvrđen, stoga bi ga trebalo primijeniti u istom smislu u kojem se koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije ( klauzula 1. čl. 11 Porezni zakonik Ruske Federacije). Stoga su uspostavljeni svi zahtjevi Umjetnost. 238. Poreznog zakona Ruske Federacije, a nema potrebe za obračunavanjem UST na iznos naknade plaćene prema pisanim izjavama zaposlenika (bez obzira uzimaju li se takva plaćanja u svrhu poreza na dobit).

Budući da je predviđena novčana naknada za dio odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana Umjetnost. 126 Zakona o radu Ruske Federacije, a Porezni zakonik ne uspostavlja druga pravila, na osnovu klauzula 1. čl. 11 Porezni zakonik Ruske Federacije Norme Zakona o radu Ruske Federacije podložne su primjeni. Dakle, u ovom su slučaju utvrđeni svi zahtjevi Umjetnost. 238. Poreznog zakona Ruske Federacije... Slijedom toga, nema potrebe za naplaćivanjem UST-a na iznos naknade plaćene na pisani zahtjev zaposlenika koji nastavljaju raditi u organizaciji (bez obzira uzimaju li se takva plaćanja za račun poreza na dobit). U razmatranom slučaju postoji i pozitivna arbitražna praksa (vidi, na primjer, presudeFAS SZO od 04.02.05. Br. A26-8327 / 04-21, od 07.11.05Broj A05-7210 / 05-33). Porezni obveznik koji je donio odluku da dio odmora dulji od 28 kalendarskih dana zamijeni novčanom naknadom, ima pravo uzeti u obzir ovu uplatu u troškovima rada u skladu s klauzula 8. čl. 255 Porezni zakonik... Istodobno, UST ne treba naplatiti ovu uplatu.

Recimo nekoliko riječi o doprinosima za obvezno osiguranje od nesreća na radu: ne naplaćuju se u iznosu naknade za neiskorišteni odmor ( str. 1 Popisa).

porez na dohodak

Prilikom izračuna poreza na dobit, za smanjenje porezne osnovice uzima se iznos novčane naknade za neiskorišteni glavni godišnji odmor, nevezan za otkaz, plaćen u skladu s radnim zakonodavstvom. Osnova je klauzula 8. čl. 255 Porezni zakonik(cm., pisma Ministarstva financija Ruske Federacijeod 16.01.06. br. 03-03-04 / 1/24, UFNS za Moskvu od 16.08.05 br. 20-08 / 58249). Pri čemu, ako su poslodavac i zaposlenici postigli dogovor o isplati novčane naknade za sve dane neiskorištenih odmora, tada se neiskorišteni odmori kombiniraju, uključujući i za ona razdoblja kada je na snazi ​​Zakon o radu Ruske Federacije, koji nije dopuštao provođenje takve naknade, osim otkaza zaposlenika.

Što se tiče novčane naknade umjesto dodatno osigurane prema kolektivnom ugovoru o odmorima (to jest, do vlastita inicijativa poslodavac), takvi se troškovi ne uzimaju u obzir u porezne svrhe. Ovo je gledište posebno predstavljeno u Pismo Ministarstva financija Ruske Federacije od 18. rujna 2005. br. 03-03-04 / 1/284.

Treba napomenuti da se svi stručnjaci s tim ne slažu. Činjenica je da je Ministarstvo financija, pozivajući se na Članak 24. čl. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije, izjednačio je trošak plaćanja naknade s troškovima plaćanja odmora. Ali u Porezni broj RF, ovi su pojmovi odvojeni: iznos naknade za neiskorišteni odmor uključen je u troškove rada na temelju klauzula 8. čl. 255 Porezni zakonik, i regres - prema klauzula 7. čl. 255 Porezni zakonik... Barem se iz tog razloga ne može između njih staviti znak jednakosti. Istodobno u Umjetnost. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije govori samo o troškovima plaćanja dodatnih odmora (a ne o naknadi za neiskorištene odmore).

Iz navedenog se može zaključiti da Porezni zakonik Ruske Federacije ne zabranjuje uzimajući u obzir, prilikom izračuna poreza na dohodak, troškove plaćanja naknade umjesto dodatnih odmora (bez obzira je li takav odmor predviđen radnim zakonodavstvom ili kolektivni i (ili) ugovori o radu). Jasno je da regulatorno tijelo vjerojatno neće prihvatiti takvo stajalište, stoga je vjerojatno da ćete morati braniti svoj slučaj. sudski postupak.

Postoje kategorije radnika kojima se, sukladno Zakonu o radu i drugim saveznim zakonima, odobrava produženi osnovni dopust, ali oni se ne razmatraju u okviru ovog članka.

Odobreni propisi o posebnostima postupka za izračun prosječne plaće. Uredba Vlade Ruske Federacije od 11.04.03. Br. 213.

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi različito razdoblje namire za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor (na primjer, 6 mjeseci u godini), ako to ne pogoršava situaciju zaposlenika (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije).

Likvidacija bez provjera

www.law-russia.ru

Dobrovoljna likvidacija s jamstvom da neće biti provjere. Provodimo u svim regijama Ruske Federacije, radimo na svim teškim slučajevima, pružamo financijska jamstva. Računovođe, revizori i pravne tvrtke pružamo posebne uvjete. Uklanjamo jamstvo pojedinaca za dugove pravne osobe... Pružamo kompletan kompleks ključ u ruke.

Jedini koji glumi normativni dokument, objašnjavajući postupak izračuna naknade za neiskorišteni odmor, ostaju Pravila o redovnim i dodatnim odmorima, odobrena od strane NKT-a SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169 (u daljnjem tekstu: Pravila).

Prema paragrafima 28., 29. i 35. Pravilnika, zaposlenik koji je u organizaciji radio 11 mjeseci, a koji se podmiruju s razdobljem rada koje daje pravo na godišnji odmor, prima punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Iznos pune naknade jednak je iznosu naknade za godišnji odmor za određeno trajanje.

Prema odredbi 28. Pravilnika o redovnim i dodatnim odmorima, koje je NKT SSSR-a odobrio 30. travnja 1930. N 169, otkazom zaposlenika koji nije iskoristio svoje pravo na godišnji odmor, isplaćuje mu se naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Naknadu za sve neiskorištene dane godišnjih plaćenih odmora moguće je dobiti tek otkazom (osnova je članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik koji nastavlja raditi, na njegov pisani zahtjev, može se zamijeniti novčanom naknadom samo za onaj dio godišnjeg plaćenog dopusta koji prelazi 28 kalendarskih dana (osnova je članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pri izračunavanju uvjeta rada koji daju pravo na naknadu za dopust otkazom, iz izračuna se isključuju viškovi kraći od pola mjeseca, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na puni mjesec (članak 35. Pravila).

Imajte na umu: čak i ako zaposlenik nije bio na odmoru dulje od dvije godine, što je zakonom zabranjeno (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije), otkazom ima pravo na naknadu za cijelo razdoblje. Uostalom, kao što je već spomenuto, naknadu treba platiti "za sve neiskorištene odmore".

Postoji još jedna suptilnost: zaposlenici s kojima su sklopljeni ugovori o građanskom pravu nemaju pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, jer se na njih ne primjenjuju norme Zakona o radu.

Primjer 1

Zaposlenik je primljen u organizaciju 16. ožujka 2009. godine, a odlazi 8. veljače 2010. godine. U tom je razdoblju bio na godišnjem plaćenom odmoru 28 kalendarskih dana, a na neplaćenom dopustu 17 kalendarskih dana. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza.

Razdoblje od 16. ožujka do 8. veljače sljedeće godine je 10 mjeseci i 23 dana. Od broja kalendarskih dana neplaćenog dopusta, 3 dana (17 dana - 14 dana) ne mogu se uključiti u radni staž kojim se daje pravo na godišnji odmor (vidi članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije.)

Dakle, zaposlenik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 10 mjeseci i 20 dana. Budući da je 20 dana više od 15 dana, radni staž zaposlenika, od kojeg se određuje trajanje odmora, iznosi 11 mjeseci. U ovom slučaju zaposlenik ima pravo na naknadu u cijelosti za 28 kalendarskih dana. S obzirom na to da je godišnji odmor već iskoristio, nema mu što nadoknaditi kad dobije otkaz. Zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci također dobivaju punu naknadu ako odu zbog:

• likvidacija poduzeća (institucije) ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenje osoblja ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
• prijam u djelatnu vojnu službu;
• službena putovanja u skladu s utvrđenom procedurom na sveučilišta, tehničke škole, pripremne odsjeke na sveučilištima;
• premještaj na drugo radno mjesto na prijedlog radnih tijela ili komisija s njima, kao i strukovnih organizacija;
• utvrdio neprikladnost za rad.

Primjer 2

Djelatnica je primljena u rad 1. ožujka 2008. Koristio je 28 kalendarskih dana osnovnog plaćenog odmora u 2008. godini. Otpušten 1. listopada 2009. u vezi s likvidacijom poduzeća. Radni staž za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor iznosit će 7 mjeseci. (od 1. ožujka do zaključno 1. listopada 2009.). Ovo je više od 5,5 mjeseci. Slijedom toga, zaposlenik ima pravo na naknadu za puni godišnji odmor, odnosno za 28 kalendarskih dana.

Zaposlenik koji nije radio u organizaciji razdoblje koje mu daje pravo na punu naknadu ima pravo na proporcionalnu naknadu za kalendarske dane odmora. U ovom slučaju, na temelju odredbe 29. Pravila, broj dana neiskorištenog odmora izračunava se dijeljenjem duljine odmora u kalendarskim danima s 12. Na temelju toga, s trajanjem odmora od 28 kalendarskih dana, iznos naknade iznosit će 2,33 kalendarska dana za svaki mjesec rada uključen u radni staž.dajući pravo na primanje dopusta.

Postojeće zakonodavstvo ne predviđa mogućnost zaokruživanja neiskorištenih dana godišnjeg odmora na cijele brojeve (2,33 dana, 4,66 dana itd.).

U skladu sa stavkom 8. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije, u svrhu oporezivanja dobiti, samo se onaj iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor, koji se izračunava u skladu s općenito utvrđenim pravilima, može priznati kao trošak . Zaokruživanje broja dana neiskorištenog odmora (s 4,66 na 5 dana) dovest će do precjenjivanja iznosa izvršenih u korist zaposlenika i do podcjenjivanja porezne osnovice za porez na dohodak. Zaokruživanje prema dolje (s 2,33 dana na 2 dana) rezultirat će plaćom zaposlenika manjom od iznosa propisanog zakonom.

Ne postoji zaokruživanje na cijele vrijednosti broja dana neiskorištenog odmora i u izračunima navedenim kao primjeri u pismima Rostruda od 26.07.2006 br. 1133-6 od 23.06.2006 br. 944-6.

U pravilu je posljednji mjesec razdoblja odmora nepotpun. Ako je radio 15 kalendarskih dana ili više, ovaj mjesec iskustva zaokružuje se na puno. Ako je obrađeno manje od 15 dana, dani u mjesecu neće se uzimati u obzir (članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije, točka 35. Pravila, pismo Rostruda od 23.06.2006. Br. 944-6) .

Primjer 3

Zaposlenik organizacije primljen je 27. rujna 2008. godine, a od 4. svibnja 2009. godine odlazi na vlastiti zahtjev. Potrebno je utvrditi koliko mjeseci ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako nikada nije bio na godišnjem odmoru.

Prema stavku 35. Pravila i članku 423. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom određivanja broja dana odmora za koje se zaposleniku isplaćuje naknada nakon otkaza, mora se imati na umu da ako je zaposlenik radio manje od pola mjeseca, određeno se vrijeme isključuje iz izračuna, a ako je urađeno pola ili više od polovice mjeseca, tada se navedeno razdoblje zaokružuje na najbliži puni mjesec. Razdoblje za odobravanje je od 27. rujna 2008. do 26. rujna 2009. Od 27. rujna 2008. do 26. travnja 2009. zaposlenik je u potpunosti radio sedam mjeseci. Razdoblje od 27. travnja do 4. svibnja je osam kalendarskih dana, što je manje od pola mjeseca. Stoga se ovo razdoblje ne uzima u obzir.

Dakle, u ovom je slučaju ukupan broj mjeseci za koje je zaposlenik dobio naknadu sedam. Broj dana neiskorištenog odmora izračunava se po formuli:

Kn = Co x 2,33 dana - Co,
gdje je Kn broj dana glavnog odmora koje zaposlenik nije skinuo do trenutka otkaza; Co - trajanje iskustva odmora u punim mjesecima; Ko je broj dana glavnog odmora koje je zaposlenik provodio do trenutka otkaza.

Primjer 4

Zaposlenik je primljen u radni odnos 3. prosinca 2008., a otkaz je dobio 31. listopada 2009. godine. U lipnju 2009. bio je na osnovnom dopustu 14 kalendarskih dana, a u kolovozu 2009. na neplaćenom dopustu 31 kalendarski dan. Ukupno je zaposlenik radio u organizaciji 10 mjeseci i 29 dana.
Budući da je trajanje odmora o vlastitom trošku premašilo 14 kalendarskih dana u radnoj godini, ukupni radni staž zaposlenika trebao bi se smanjiti za 17 kalendarskih dana (31-14).
Iskustvo godišnjeg odmora zaposlenika bit će 10 mjeseci i 12 kalendarskih dana (10 mjeseci 29 dana - 17 dana). Budući da je 12 kalendarskih dana manje od pola mjeseca, oni se ne broje.
Slijedom toga, u radni staž koji daje pravo na odlazak računa se 10 punih mjeseci.
Radnik je uzeo dva tjedna odmora od glavnog odmora. Za njih ne trebate platiti naknadu. Dakle, u ovom slučaju zaposlenik ima pravo na naknadu za 9,3 kalendarska dana (10 mjeseci x 2,33 dana - 14 dana).

Naknada za otkaz plaća se u iznosu od dva radna dana u mjesecu rada:

• zaposlenici koji su sklopili ugovor o radu do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
• sezonski radnici (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 5

Sa zaposlenikom je sklopljen kratkoročni ugovor o radu za obavljanje posla od 27. ožujka do zaključno s 5. svibnjem 2009. godine. Potrebno je izračunati iznos naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza.

Za razdoblje od 27. ožujka do 5. svibnja 2009. odrađen je 1 mjesec i 8 dana. Budući da je 8 kalendarskih dana manje od 15, oni se ne uzimaju u obzir. Slijedom toga, 1 mjesec rada uračunava se u radni staž, što daje pravo na naknadu za godišnji odmor.

Budući da je sa zaposlenikom sklopljen kratkoročni ugovor o radu, primjenjuju se pravila članka 291. Zakona o radu Ruske Federacije. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor iznosi 2 radna dana.

Ako je ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme, ali je iz nekog razloga prekinut prije isteka dvomjesečnog razdoblja rada, ne mogu se primijeniti norme članka 291. Zakona o radu Ruske Federacije.

Primjer 6

Ugovor o radu sklopljen je sa zaposlenikom 2. studenog 2009. godine na neodređeno vrijeme. Zaposlenik odlazi na vlastiti zahtjev od 14. prosinca 2009. godine. Potrebno je izračunati broj kalendarskih dana naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza.

Trajanje rada u organizaciji bilo je 1 mjesec i 12 dana. Naknada za godišnji odmor pripada zaposleniku koji je radio više od 15 kalendarskih dana.

Ugovor sa zaposlenikom sklopljen je na neodređeno vrijeme, stoga se ne mogu primijeniti pravila utvrđena člankom 291. Zakona o radu Ruske Federacije za zaposlenike s kojima je ugovor sklopljen do dva mjeseca. Iznos naknade određuje se iz opće utvrđenog trajanja odmora od 28 kalendarskih dana. Radni staž koji daje pravo na odlazak iznosi 1 mjesec. Slijedom toga, zaposlenik ima pravo na naknadu u iznosu od
28 dana / 12 mjeseci x 1 mjesec = 2,33 dana

U obrazovnim proračunske organizacije učitelji i profesori koji odu nakon 10 mjeseci školske godine imaju pravo na naknadu punog dopusta od 56 kalendarskih dana. Ako nastavnik napusti nastavu tijekom akademske godine, ima pravo na proporcionalnu naknadu u iznosu od 4,67 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 7

Potrebno je izračunati iznos naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza u trajanju od 5 mjeseci nastavniku općeobrazovne škole.
Za 5 mjeseci rada učitelj ima pravo na proporcionalnu naknadu u iznosu od 56 dana. / 12 mjeseci x 5 mjeseci = 23,33 dana

Nastavnicima čije je vrijeme godišnjeg odmora 42 kalendarska dana, otkazom se puna naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje u iznosu punog odmora ako je zaposlenik u odgovarajućoj kalendarskoj godini radio 11 mjeseci.

Ako je do dana otkaza zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, izračunava se proporcionalna naknada čiji iznos iznosi 3,5 dana za svaki odrađeni mjesec.

Primjer 8

Potrebno je izračunati iznos naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza u trajanju od 10 mjeseci nastavniku općeobrazovne škole.
Za 10 mjeseci rada dospijeva proporcionalna naknada u iznosu od: 42 dana. / 12 mjeseci x 10 mjeseci = 35 dana

Članak 127. Zakona o radu Ruske Federacije također predviđa, umjesto da prima novčanu naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza, mogućnost pružanja plaćenog dopusta s naknadnim otkazom, s izuzetkom slučajeva otkaza zbog krivice.

U tom bi se slučaju posljednjim danom dopusta trebao smatrati dan otkaza, u vezi s tim u dane odmora dodijeljene otkazom također treba uvrstiti u radni staž, na temelju kojeg se trajanje odobrenog dopusta odlučan.

Primjer 9

Zaposlenik odlazi od 25. ožujka 2009. prema stavku 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije "sporazumom stranaka". U svojoj prijavi zaposlenik traži da mu se omogući neiskorišteni dopust za posljednju radnu godinu prije otkaza (28 kalendarskih dana). Na dan otkaza zaposlenik je u tekućoj radnoj godini radio 8 mjeseci i 9 dana. Potrebno je utvrditi radni staž za odobravanje dopusta, stvarno trajanje dopusta i datum otkaza.

Datum 25. ožujka 2009. nije dan otkaza, već dan prije početka odmora. Od ovog datuma zaposlenik je radio u tekućoj radnoj godini 8 mjeseci i 9 dana. Prema pravilima zaokruživanja, odbacuje se 9 dana (budući da je 9 dana manje od 15 dana), stoga se mora odobriti dopust od 8 mjeseci u iznosu od:
28 dana / 12 mjeseci x 8 mjeseci = 18,66 dana

Dopust se odobrava od 26. ožujka do 13. travnja 2009. To znači da je 13. travnja dan otkaza zaposlenika, u vezi s tim, do 13. travnja 2009. godine, mora se uzeti u obzir radni staž, što daje pravo na plaćeni dopust.

Razdoblje od početka radne godine do 13. travnja 2009. iznosi 8 mjeseci. 9 dana + 19 dana = 8 mjeseci 28 dana Prema pravilima zaokruživanja, 28 dana čini cijeli mjesec (budući da je 28 dana više od 15 dana), stoga postoji 9 mjeseci odmora za određeno razdoblje. Stoga se odmor mora osigurati 9 mjeseci u iznosu od - 28 dana. / 12 mjeseci x 9 mjeseci = 20,99 dana

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o vremenskim razdobljima za koja se radniku odobrava osnovni odmor. Kadrovska služba odražava ta razdoblja u nalogu (nalogu) o odobravanju zaposleniku godišnjeg odmora, sastavljenom prema obrascu br. T-6 (T-6a). Na temelju naloga bilježe se na kartici lica zaposlenika (obrazac br. T-2), na osobnom računu (obrazac br. T-54, T-54a), u bilješci-izračunu o odobravanju odmora zaposleniku (obrazac br. T-60). Svi oblici ovih dokumenata i upute za njihovo popunjavanje odobreni su dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01/05/2004 br. 1.

Iznos naknade za neiskorišteni odmor

Postupak za izračunavanje naknade slijedi iz odredbe 8. Uredbe koja je odobrena od strane Vlade Ruske Federacije od 11.04.2003. Br. 213 i odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 13.07.2006. Br. GKPI06-637.
Na temelju tih dokumenata može se izvesti sljedeća formula:

Računovodstvo

Naknada za neiskorišteni dopust povezan s otkazom odražava se u računovodstvu kao dio troškova za uobičajene vrste aktivnosti, naime kao dio troškova rada (klauzula 8. PBU 10/99).

Knjigovodstvene knjižice (Kada zadržite pokazivač iznad broja računa, pojavit će se savjet)
Zaduženje	Kreditne	Iznos (trljati.)	Sadržaj

Promjena posla s različitim frekvencijama događa se u životu mnogih ljudi. Istodobno, otkaz s prethodnog mjesta podrazumijeva puni izračun, koji uključuje naknadu za neiskorišteni odmor, izdanu posebnim nalogom. Alternativno, zaposlenik može skinuti preostale dane, a zatim dobiti otkaz. Rusko zakonodavstvo o radu strogo regulira pravila po kojima se izračunava takva naknada.

Da li je moguće dobiti naknadu za neiskorišteni odmor

Svaki zaposlenik koji je radio u organizaciji dulje od šest mjeseci ima pravo na odlazak. Kao što proizlazi iz članka 127. Zakona o radu, svaki otkaz nakon otkaza svaki zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Budući da je to zakonski zahtjev, ne bi trebalo postojati zapreke za ostvarivanje ovog prava. Ako zaposlenik ima pravo na nekoliko godišnjih odmora, tada se mora sažeti povrat za glavno i dodatno razdoblje. Isto se radi ako se godišnji odmor prenese na sljedeću godinu radi produženja ostatka.

Što je neiskorištena naknada za godišnji odmor

S financijske točke gledišta, naknada za odsustvo s posla predstavlja novčanu protuvrijednost naknade za godišnji odmor koju bi zaposlenik mogao dobiti u organizaciji dok se odmara kako se očekivalo. Iznos isplate odredit će se prema broju slobodnih dana i prosječnoj dnevnoj plaći, a za izračun postoje posebne formule. Iako pravo na odmor nastaje za osobu tek nakon šest mjeseci iskustva na jednom mjestu, naknadu može dobiti nakon pola mjeseca rada. Otkazom, umjesto novčane naknade, zaposleniku se na njegov zahtjev može osigurati propisani godišnji odmor.

Kada se plati

Otkaz nije jedini razlog zbog kojeg će zaposlenik biti plaćen za neiskorištene dane odmora. Zakon o radu razmatra dvije situacije kada zaposleniku treba isplatiti novčanu naknadu za godišnji odmor:

• po otkazu, što znači otkaz ugovora o radu;
• u slučaju kada je riječ o dodatnom dopustu i nastavlja se radni odnos, na inicijativu zaposlenika može dobiti novčanu naknadu.

Dodatna naknada za dopust ne plaća se u svim slučajevima. Prema članku 126. Zakona o radu Ruske Federacije, takva zamjena nije predviđena za:

• trudna žena;
• zaposlenici mlađi od 18 godina;
• zaposleni u štetnim (ili opasnim) radnim uvjetima.

Ovakav pristup zakonodavaca može se smatrati poštenim, jer se u ovom slučaju osigurava dodatno razdoblje odmora dulje od 28 dana radi olakšavanja uvjeta rada, a ne radi poboljšanja financijske situacije isplatom naknada. Zbog toga je potrebno ovo vrijeme iskoristiti kao predah od posla, za poboljšanje zdravstvenog stanja, a Zakon o radu Ruske Federacije na tome strogo inzistira.

Iznos naknade

Onima koji ne znaju izračunati naknadu za neiskorišteni odmor, ovo se može činiti zastrašujućim postupkom, dostupan samo profesionalcima. Ali to se lako može izračunati neovisno pomoću internetskog kalkulatora unosom tamo svih potrebnih pokazatelja ili pribjegavanjem formuli KO = KDO x SDZ = KDO x (ZP / (OM x 29,3)), gdje:

• KO - naknada za nekontrolirani odmor.
• KDO - broj dana odmora Izračunava se na temelju izračuna 28 dana u godini (ili 2,33 dana u mjesecu - Rostrud o tome govori u pismu od 31.10.2008. Br. 5921-TZ).
• SDZ je prosječna dnevna plaća.
• Plaća - plaće obračunate za obračunsko razdoblje, uzimajući u obzir sve dodatke, dodatke i bonuse.
• OM - broj odrađenih mjeseci (vrijedi pravilo da će se, ako je razlomak manji od polovice, broj zaokružiti prema dolje, u suprotnom - prema gore). Važna nijansa - prema klauzuli 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. 12. 2007., vrijeme bolesti i službenih putovanja isključeno je iz izračuna.
• 29,3 je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana.

Kako izračunati

Poznavajući shemu izračuna, uvijek ćete imati priliku izračunati dopunu - u formuli trebate zamijeniti samo određene vrijednosti. Primjerice, osoba s plaćom od 50 000 rubalja radila je u organizaciji od 01.09.2016. Do 01.07.2017. Godine i namjerava dati otkaz (ukupno je radio 10 mjeseci, za što je zaradilo 600 000 rubalja). Pomoću formule lako je pronaći rezultat: KO = (2,33 x 10 mjeseci) x (500 000 rubalja / (10 mjeseci x 29,3) = 39 761,09 rubalja.

Kako dobiti

Djelatnik koji daje otkaz ne bi se trebao brinuti o tome kako dobiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor - izračunava se zajedno s konačnom uplatom za izdavanje posljednjeg radnog dana. Ovisno o pravilima organizacije, to može biti prijenos na bankovni račun ili izdanje na blagajni. Istodobno, ne zaboravite da se doprinosi za obvezno mirovinsko (osiguravajuće i zdravstveno) osiguranje obračunavaju na nadoknadu za neiskorišteni godišnji odmor na uobičajeni način.

Novčana naknada za neiskorišteni dopust bez otkaza

Zakon o radu kaže da poslodavac može samostalno uspostaviti dodatne praznike - postupak pružanja takvog odmora trebao bi se utvrditi kolektivnim ugovorom. No, za neke je kategorije zaposlenika dodatno razdoblje pravno zabilježeno u članku 116. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje radnike:

• radnici u štetnim ili opasnim uvjetima;
• neredovno radno vrijeme;
• s posebnom prirodom posla (na primjer, mobilni ili putnički);
• zaposlen na krajnjem sjeveru.

Izjava

Da bi primio naknadu traženu zakonom za neiskorišteno vrijeme odmora (i otkazom i nastavkom rada), zaposlenik se mora obratiti poslodavcu s izjavom. Ne postoji zakonski utvrđen obrazac, ali dokument mora nužno sadržavati:

• Naslov koji označava da se radi o zahtjevu za povrat novca za neiskorišteni godišnji odmor.
• Položaj glave, njegovo prezime i inicijali.
• Osnova za isplatu je članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije.
• Duljina razdoblja odmora u danima - možete ga sami izračunati ili se obratiti svom knjigovođi.
• Naslov, datum i potpis podnositelja zahtjeva.

Uzorak naloga za zamjenu odmora novčanom naknadom

Kao i u slučaju zahtjeva za primanje uplate za neiskorišteni odmor, ne postoji uspostavljeni obrazac za narudžbu, ali u svakom slučaju moraju biti prisutni:

• položaj, prezime i inicijali zaposlenika koji ima pravo na naknadu,
• veza do odgovarajućeg članka Zakona o radu Rusije;
• broj kalendarskih dana za naknadu i razdoblje za koje su uzeti;
• osnova - referenca na izjavu zaposlenika.

Značajke izračuna naknade u nekim situacijama

Nestandardne situacije izračuna mogu zbuniti računovođu, ali ovdje nema ništa komplicirano - svi su ti slučajevi temeljito razumljivi u zakonodavstvu. Sljedeći su primjeri najčešći:

• Za zaposlenike s nepunim radnim vremenom iznos naknade i postupak obračunavanja bit će jednak kao i za glavne zaposlenike organizacije (zakonodavstvo ih ne razlikuje). Ali oni koji su sklopili građanski ugovor nemaju pravo na naknadu.

• Rodiljni dopust koji ode tijekom roditeljskog dopusta trebao bi biti nadoknađen ako ima neiskorištene dane. U ovom se slučaju prosječna mjesečna plaća izračunava na temelju posljednjih 12 odrađenih mjeseci.
• Kad se poduzeće likvidira, svi zaposlenici podliježu otkazu (čak i oni u porodiljni dopust), izračun naknade za neopravdani dopust ne razlikuje se od standardne opcije.

Neplaćanje ili premalo plaćanje naknade

Zakon predviđa administrativnu odgovornost menadžera i odgovornih zaposlenika, ako je naknada za dopust od strane zaposlenika predviđena u roku ili u nepotpunom iznosu. U skladu s Kodeksom o upravni prekršaji(dio 6., članak 5.27.), novčana kazna je:

• izvršnom direktoru- od 30.000 do 50.000 rubalja;
• glavni računovođa - od 10.000 do 20.000 rubalja;
• individualni poduzetnici- od 1.000 do 5.000 rubalja.

Zaposlenik se mora obratiti inspekciji rada izjavom koja treba odražavati trenutnu situaciju. Neophodno je napisati u kojem razdoblju je glavni (ili dodatni) godišnji odmor, kao i vaš prihod u to vrijeme. Nakon provjere sukladnosti s gore navedenim, inspekcija rada obvezat će upravitelja da vam dostavi dužni iznos, a dodatno - naknadu za odgođene isplate (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Video

Izračun broja dana odmora nakon otkaza ovisi o tome koliko ljudi radi u tvrtki i koliko su se odmorili. Kako računati dane odmora nakon otkaza, reći ćemo i pokazati na primjerima.

Vidi također:

Kako se obračunava neprovjereni dopust nakon otkaza

Općenito, trajanje odmora izračunava se u kalendarskim danima (1. dio članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Broj dana neiskorištenog dopusta nakon otkaza odobrenog u kalendarskim danima određuje se i u kalendarskim danima.

Radnim danom odmor je osiguran:

• zaposlenici angažirani na sezonskim poslovima (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
• osobe koje su sklopile ugovore o radu do dva mjeseca (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

U ovom slučaju, pri određivanju broj dana naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza treba koristiti metodu pretvaranja radnih dana u kalendarske dane. Preporučuje se u pismu Ministarstva rada Rusije od 01.02.2002. Br. 625-BB « O izračunu ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog dopusta ".

Savjet
Automatski izračunajte naknadu za godišnji odmor

To će pomoći mrežnoj usluzi za izračunavanje i obradu plaćanja. Služba će samostalno izračunati naknadu i pripremiti se Potrebni dokumenti(bilješka-izračun u obliku T-62, potvrda o zaradi za 2 godine za beneficije i nalog za otkaz).

Kako izračunati broj dana naknade za dopust nakon otkaza

• trajanje staža zaposlenika na godišnjem odmoru (broj godina, mjeseci i kalendarskih dana);
• ukupan broj dana odmora koje je zaposlenik zaradio tijekom razdoblja rada u tvrtki;
• broj dana godišnjeg odmora koje zaposlenik koristi.

Kako izračunati iskustvo odmora

U slučaju otkaza zaposlenika, završava njegov odmor. Kada se zaposli kod novog poslodavca, zaposlenik počinje zarađivati ​​vrijeme odmora od prvog dana rada.

Prekid razdoblja odmora

Ako u razdoblje odmora nisu uključena bilo koja vremenska razdoblja, kraj radne godine u svrhu izračuna broja neiskorištenih dana odmora pomiče se za broj izuzetih dana (pismo Rostruda od 14.06.2012. Br. 854-6 -1). Tako, na primjer, razdoblje neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev zaposlenika, duljeg od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine (1. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije), roditeljski dopust (2. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije) isključeno je iz razdoblja odmora.), vrijeme kad zaposlenik odsustvuje s posla bez opravdanog razloga (dio 2. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Pogledajte dolje izračun neprovjerenog dopusta nakon otkaza.

Primjer 1.Nagodba za neplaćeni dopust nakon otkaza, ako je bilo neplaćenih odmora

S.Yu. Semenov je angažiran 16. maja 2016. godine. U prvoj radnoj godini, na njegov zahtjev, odobrena su mu tri neplaćena odsustva u trajanju od 3, 6 i 5 kalendarskih dana. Kako odrediti datum završetka radne godine?

Po Opća pravila prva radna godina S.Yu. Semjonov započinje 16. svibnja 2016., a trebao bi završiti 15. svibnja 2017. Budući da ukupan broj dana bez plaćanja ne prelazi 14 kalendarskih dana (3 kalendarska dana + 6 kalendarskih dana + 5 kalendarskih dana) tijekom radne godine, nema potrebe za pomicanjem datuma završetka (1. dio čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije). Posljednji dan prve radne godine je 15. svibnja 2017. godine.

Primjer 2.Obračun nakon otkaza za nekontrolirani odmor. Prije otkaza zaposlenica je bila na rodiljnom dopustu

V.B. Karaseva je angažirano u Okunek LLC-u 15. kolovoza 2014. Od 6. srpnja do 22. studenoga 2015. bila je na rodiljnom dopustu, a od 23. studenoga 2015. uzela je roditeljski dopust za njegu djeteta do jedne i pol godine. Trebao je završiti 22. svibnja 2017. godine.

Od 3. veljače 2017., po dogovoru s poslodavcem, zaposlenik je na posao odlazio na određeno vrijeme, 4 sata 5 dana u tjednu. 16. lipnja 2017. V. B. Karaseva je dala slobodnu volju. Potrebno je utvrditi iskustvo odmora V.B. Karaseva za izračun naknade za neiskorišteni odmor.

Prva radna godina zaposlenika započela je 15. kolovoza 2014., a trebala je završiti 14. kolovoza 2015. godine. Od 6. srpnja do 22. studenoga 2015. bila je na rodiljnom dopustu, to razdoblje uračunava se u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust. Datum završetka prve radne godine ne treba pomicati.

Zaposlenik je prvu radnu godinu radio u potpunosti. Ima pravo na puni godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Druga radna godina započela je 15. kolovoza 2015. Trebao je završiti 14. kolovoza 2016. Ali roditeljski dopust nije uključen u radni staž, što daje pravo na godišnji plaćeni dopust.

V.B. Karaseva se o djetetu brinula od 23. studenog 2015. do 2. veljače 2017. (to je razdoblje isključeno), a 3. veljače 2017. zaposlenica je na posao otišla na određeno vrijeme.

Razdoblje od 3. veljače do 16. lipnja 2017. (dan otkaza) ne treba izuzeti iz evidencije odmora (dio 3. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Isključujemo 438 kalendarskih dana roditeljskog dopusta iz razdoblja dopusta kada zaposlenik nije radio, uključujući:

• od 23. studenog do 31. prosinca 2015. - 39 kalendarskih dana;
• od 1. siječnja do 31. prosinca 2016. - 366 kalendarskih dana;
• od 1. siječnja do 2. veljače 2017. - 34 kalendarska dana.

Stoga bi datum završetka druge radne godine trebao biti pomaknut za 438 kalendarskih dana na 26. listopada 2017. godine.

Druga radna godina započela je 15. kolovoza 2015. i trajala je (uključujući i prekid) do trenutka otkaza 16. lipnja 2017. godine. U ovom se razdoblju uzimaju u obzir dva vremenska razdoblja:

• od 15. kolovoza do 23. studenog 2015. (rodiljni dopust) - 3 mjeseca i 9 kalendarskih dana;
• od 3. veljače do 16. lipnja 2017. (skraćeno radno vrijeme) - 4 mjeseca i 15 kalendarskih dana.

Dodajmo trajanje ova dva vremenska intervala i dobijmo 7 mjeseci i 26 kalendarskih dana.

Ispada da ukupno iskustvo godišnjeg odmora tijekom rada zaposlenika u tvrtki Okunek LLC iznosi 1 godinu 7 mjeseci i 26 kalendarskih dana.

Ako zaposlenik dobije otkaz zbog izostanka s posla, nadoknađuje mu se neiskorišteni godišnji odmor, ali vrijeme izbivanja s posla bez opravdanog razloga isključuje se iz razdoblja odmora (dio 2 članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 3.Kako odrediti iskustvo odmora ako bi bilo odsutnosti

R.R. Kovalev je angažiran 02.09.2016. Od 3. travnja 2017. R.R. Kovalev nije bio na poslu. Zaposlenik nije naveo nijedan dobar razlog za izostanak. 02. lipnja 2017. odlučeno je da se R.R. Kovalev zbog izostanka s posla. Potrebno je utvrditi radničko iskustvo godišnjeg odmora kako bi se izračunao iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Razdoblje od 3. travnja do 31. svibnja 2017. (vrijeme izbivanja s posla bez opravdanog razloga) nije uračunato u razdoblje odmora. Za razdoblje od 2. rujna 2016. do 2. lipnja 2017. R.R. Kovalev je radio 9 mjeseci, od čega je isključeno vrijeme odsutnosti - 2 mjeseca. Razdoblje odmora bilo je 7 mjeseci (9 mjeseci - 2 mjeseca).

Kako računati dane odmora nakon otkaza

Nakon što ste shvatili iskustvo odmora, možete izračunati broj zarađenih dana odmora. Da biste to učinili, trajanje odmora u kalendarskim danima dijeli se s 12 mjeseci, a zatim pomnožava s brojem mjeseci godišnjeg odmora (članak 29. Pravila odmora):

U tom se slučaju odbacuje manje od polovice mjeseca, a više od polovice zaokružuje se na najbliži cijeli broj (članak 35. Pravila odmora). Ovisno o zadanom trajanju odmora, možete izračunati broj dana odmora za svaki mjesec radne godine, na primjer:

• 2,33 kalendarska dana s trajanjem odmora od 28 kalendarskih dana;
• 2,92 kalendarska dana s trajanjem glavnog odmora 28 kalendarskih dana i dodatnim odmorom od 7 kalendarskih dana.

Napomena: za razliku od odmora koji se može odobriti samo u cijelim danima, sa izračunavanje broja dana neiskorištenog dopusta nakon otkaza nije potrebno zaokruživanje. Međutim, poslodavac može samostalno locirati propis predviđaju zaokruživanje broja neiskorištenih dana odmora kako bi se izračunao iznos naknade (pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 07.12.2005. br. 4334-17). Ako je tvrtka donijela takvu odluku, zaokruživanje treba provoditi ne prema pravilima matematike, već svaki put prema gore (u korist zaposlenika).

Primjer 4.Kako zaokružiti broj zarađenih dana odmora.

O. L. Kuznjecov je za tvrtku radio 7 mjeseci. Njegovo radno mjesto osigurava godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. Potrebno je odrediti broj kalendarskih dana za koje će se isplaćivati ​​naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza, ako je poznato da Propisi o naknadama tvrtke imaju normu o zaokruživanju ovog pokazatelja na cijeli broj.

Prema izravnom izračunu, broj stečenih kalendarskih dana godišnjeg odmora je 16,31 (2,33 kalendarskih dana × 7 mjeseci). Pri zaokruživanju dobivamo cijeli broj - 17 kalendarskih dana za koje dospijeva naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Kad se puni dopust daje otkazom

Jedna radna godina sastoji se od 12 mjeseci. Uz trajanje godišnjeg plaćenog odmora od 28 kalendarskih dana, radna godina sastoji se, u pravilu, od 11 mjeseci rada i oko mjesec dana odmora (klauzula 1. članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik u tvrtki radio najmanje 11 mjeseci, uključeno u radni staž, koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor, isplaćuje mu se puna naknada (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije i stavak 28. Pravila odmora).

Primjer 5.Izračun broja dana odmora nakon otkaza. Zaposlenik je radio 11 mjeseci

V.V. Morskoy je angažirano od strane tvrtke Leto LLC 11. srpnja 2016. Dana 16. lipnja 2017. daje ostavku svojom voljom. U tom je razdoblju V.V. Odlazak na more nije bio osiguran. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih dana za koje će se isplaćivati ​​naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza.

Prva radna godina V.V. Brod započinje 11. srpnja 2016., a trebao bi završiti 10. srpnja 2017., ali zaposlenik je dao prijevremeni otkaz. Iskustvo odmora od 16. lipnja 2017. iznosilo je 11 mjeseci i 6 kalendarskih dana. 6 kalendarskih dana manje je od pola mjeseca, oni se ne uzimaju u obzir (članak 35. Pravila odmora). U ovom slučaju V.V. Morskoy je u tvrtki Leto LLC radio 11 mjeseci, pa mu mora biti isplaćena puna naknada za neiskorišteni odmor - 28 kalendarskih dana.

Zaposlenik koji je radio kod poslodavca 12 mjeseci bez odmora također ima pravo na naknadu za 28 dana odmora.

Zaposlenici koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci mogu računati i na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako odu iz sljedećih razloga (podstavak "a" člana 28 Pravila odmora):

• likvidacija poduzeća (institucije) ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenje osoblja ili rada, kao i reorganizacija ili privremena obustava rada;
• prijam u djelatnu vojnu službu;
• slanje utvrđenim redoslijedom na sveučilišta, tehničke škole, pripremne odsjeke na sveučilištima;
• premještaj na drugo radno mjesto na prijedlog radnih tijela ili komisija s njima;
• utvrdio neprikladnost za rad.

Primjer 6. Izračun dana odmora nakon otkaza. Otkaz zbog regrutacije.

Zaposlenik G.B. Sadov radi u tvrtki Senokos LLC od 13. listopada 2016. godine. Zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. 31. ožujka 2017. dao je ostavku u vezi s regrutacijom (klauzula 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije). G.B. Sadov nije imao vremena biti isključen iz razdoblja odmora. Potrebno je utvrditi broj kalendarskih dana za koje se prilikom otkaza treba platiti naknada za neiskorišteni dopust.

Iskustvo odmora zaposlenika bilo je:

• od 13. listopada 2016. do 12. ožujka 2017. - 5 punih mjeseci;
• od 13. ožujka do 31. ožujka 2017. - 19 kalendarskih dana. 19 kalendarskih dana zaokružuje se na punih mjesec dana (članak 35. Pravila odmora). Iskustvo odmora trajat će 6 mjeseci.

Budući da je zaposlenik radio više od 5,5 mjeseci, otkazom u vezi s pozivom na vojnu službu ima pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Isplatit će se za 28 kalendarskih dana.

Kako izračunati naknadu za neprovjereni dopust nakon otkaza, ako se odmor produži

Nekim kategorijama zaposlenika omogućen je produženi godišnji osnovni plaćeni dopust (odredba 2. članka 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, učitelji (članak 334. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, trajanje glavnog godišnjeg produljenog plaćenog odmora nastavnika ovisi o položaju i vrsti ustanove i iznosi 42 ili 56 kalendarskih dana (Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. svibnja 2015. br. 466). Nastavnicima kojima je osigurano razdoblje odmora od 42 kalendarska dana, otkazom se isplaćuje puna naknada za neiskorišteni godišnji odmor ako je zaposlenik u tekućoj radnoj godini radio najmanje 11 mjeseci (članak 28. Pravila odmora).

A ako je godišnji plaćeni dopust 56 kalendarskih dana, tada se puna naknada plaća otkazom nakon 10 mjeseci akademske godine. Ovo je pravilo navedeno u odredbi 6.6. Granski sporazum o organizacijama u nadležnosti Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije za razdoblje 2015.-2017., Odobren od Sindikata radnika u javnom obrazovanju i znanosti Ruske Federacije, Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije 22. prosinca , 2014.

Učitelj R.F. Gracheva je regrutirana u srednju školu 26. kolovoza 2016. Dana 30. lipnja 2017. dala je ostavku svojom voljom. Istodobno, zaposleniku na dan otkaza nije osiguran glavni godišnji odmor od 56 kalendarskih dana za tekuću radnu godinu. Potrebno je odrediti broj kalendarskih dana za koje će se isplaćivati ​​naknada za neiskorišteni dopust nakon otkaza.

Za tekuću radnu godinu od 26. kolovoza 2016. do 30. lipnja 2017. odrađeno je 10 punih mjeseci i 5 kalendarskih dana, prema pravilima za zaokruživanje razdoblja odmora - 10 mjeseci. Učitelj R.F. Gracheva može tražiti naknadu za neiskorišteni dopust u cijelom trajanju - 56 kalendarskih dana.

Kako izračunati dane nakon otkaza za neiskorišteni godišnji odmor, ako godina nije izrađena u cjelini

Ako umirovljeni zaposlenik nije radio u ovom poduzeću razdoblje koje mu daje pravo na punu naknadu, ima pravo na proporcionalnu novčanu naknadu.

Kako izračunati neprovjereni dopust nakon otkaza ako je iskustvo godišnjeg odmora manje od mjesec dana

Naknadu za neiskorišteni godišnji odmor duguje zaposlenik koji je radio po ugovoru o radu dulje od 15 kalendarskih dana (odlomak Pravila odmora, dopisi Rostruda od 08.06.2007. Br. 1920-6 i od 23.06.2006. Br. 944 -6). Po otkazu takvom zaposleniku mora se isplatiti naknada za neiskorišteni dopust razmjerno vremenu koje je radio.

N.K. Jegorushkin je angažiran u CJSC Stroytekhmekhanizatsiya 26. svibnja 2017. S njim je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana. N.K. Jegorushkin je odlučio dati ostavku svojom voljom. 20. lipnja 2017. - zadnji dan njegova rada. Koliko dana je u ovom slučaju potrebno platiti naknadu za neiskorišteni odmor?

Prvi radni mjesec je od 26. svibnja do 25. lipnja 2017. (članak 14. Zakona o radu Ruske Federacije). Na datum otkaza N.K. Jegorushkin je u tvrtki radio 26 dana, odnosno više od pola mjeseca. Stoga ima pravo na naknadu za 2,33 kalendarska dana (28 kalendarskih dana: 12 mjeseci × 1 mjesec), a ako tvrtka predviđa zaokruživanje, onda za 3 kalendarska dana.

Kako se broje dani neprovjerenog dopusta nakon otkaza ako je iskustvo odmora nekoliko mjeseci

Ako zaposlenik napusti vlastitu volju nakon što je radio manje od 11 mjeseci, ima pravo na proporcionalnu naknadu.

N. D. Radov je radio 5 mjeseci i 19 kalendarskih dana i dao otkaz na vlastiti zahtjev. Za koliko dana će se izračunavati naknada za neiskorišteni odmor?

Radna godina nije u potpunosti završena. Razlog otkaza zaposleniku ne daje pravo na punu naknadu. Ostavite iskustvo, uzimajući u obzir zaokruživanje - 6 mjeseci (točka 28. Pravilnika o odmorima). Broj ostvarenih dana odmora za koje se mora platiti naknada izračunava se proporcionalno duljini razdoblja odmora. Naknada će se isplatiti u 14 kalendarskih dana (28 kalendarskih dana: 12 mjeseci × 6 mjeseci).

Kako izračunati dane naknade za neiskorišteni dopust nakon otkaza

Upotrijebimo uvjet iz prethodnog primjera promjenom datuma zapošljavanja na 27. svibnja 2016. Kako izračunati broj dana godišnjeg odmora koji podliježu naknadi nakon otkaza, ako je zaokruživanje njihovog broja predviđeno Pravilnikom o nagrađivanju rada?

1. Broj dana odmora tijekom rada psihologa
U razdoblju od 27. svibnja 2016. do 12. siječnja 2017. evidencija odmora iznosila je 7 mjeseci i 17 kalendarskih dana, prema pravilima za zaokruživanje evidencije odmora - 8 mjeseci (članak 35. Pravila odmora). Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora koji podliježu naknadi nakon otkaza iznosit će 28 kalendarskih dana (42 kalendarska dana: 12 mjeseci × 8 mjeseci).

2. Broj dana godišnjeg odmora tijekom rada kao asistent
U razdoblju od 12. siječnja do 30. lipnja 2017. godine zaposlenik je radio 5 punih mjeseci i 19 kalendarskih dana. Iskustvo s odmora - 6 mjeseci. Broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora koji podliježu naknadi iznosi 14 kalendarskih dana (28 kalendarskih dana: 12 mjeseci × 6 mjeseci)

3. Ukupan broj dana godišnjeg odmora koji se trebaju nadoknaditi
Dodajmo dva rezultata. Ukupan broj zarađenih dana godišnjeg odmora bit će 42 kalendarska dana (28 kalendarskih dana + 14 kalendarskih dana). Smanjimo to za broj korištenih dana godišnjeg odmora. Dobivamo da se naknada za neiskorišteni odmor mora plaćati 37 kalendarskih dana (42 kalendarska dana - 5 kalendarskih dana).

Kako računati neiskorištene dane odmora nakon otkaza ako zaposlenik ode na godišnji odmor s naknadnim otkazom

Na pismeni zahtjev zaposlenika mogu mu se dodijeliti svi neiskorišteni odmori s naknadnim otkazom, osim slučajeva otkaza zbog krivih radnji (dio 2. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Stručnjaci Rostruda smatraju da dopust uz naknadno otpuštanje treba osigurati u punom trajanju. Istodobno se plaćaju samo oni dani koji bi podlijegli novčanoj naknadi nakon otkaza (i Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25.01.2007. Br. 131-O-O).

Razdoblje odmora s naknadnim otkazom ne povećava radničko iskustvo zaposlenika, budući da zapravo radni odnosi sa zaposlenikom prestaju od trenutka početka odmora (pismo Rostruda od 24.12.2007. Br. 5277-6-1), premda dan odmora smatrat će se danom otkaza (dio 3. čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Sve gotovinske nagodbe su sklopljeni prije odlaska zaposlenika na godišnji odmor, jer nakon njegovog isteka stranke više neće biti vezane obvezama (pismo Rostruda od 24.12.2007. br. 5277-6-1).

A.A. Fedkin je angažiran 2. rujna 2016. godine. Dana 9. lipnja 2017. godine prijavio se za dopust od 16. lipnja 2017. godine s naknadnim otkazom. Zaposleniku se dodjeljuje godišnji plaćeni odmor od 30 kalendarskih dana. Zapravo je iskoristio 10 kalendarskih dana odmora. Potrebno je utvrditi koliko će dana odmora biti dodijeljeno i isplaćeno zaposleniku, kao i datum njegova otkaza.

Zaposlenik će dobiti 30 kalendarskih dana odmora. Dan otkaza posljednji je dan godišnjeg odmora (15. srpnja 2017.). Od 16. lipnja 2017. A.A. Fedkin je radio 9 mjeseci i 14 kalendarskih dana. Njegovo iskustvo odmora je 9 mjeseci. A.A. Fedkinu će biti plaćeno 12,5 kalendarskih dana odmora (30 kalendarskih dana: 12 mjeseci × 9 mjeseci - 10 kalendarskih dana).