Koji su dani potrebni za izračun bolovanja. Kako se bolovanje plaća na poslu. Određivanje razdoblja namire

Formula za izračun bolovanja je sljedeća:

Prosječna dnevna zarada * Broj kalendarskih dana odmora

Pokazalo se da je dovoljno uzeti u obzir komponente formule i svatko će moći izračunati bolovanje 2016. No, što uključuje koncept prosječne zarade? O kojim se isplatama radi i kako se točno ostvaruje prosječan prihod za izračun naknade za bolovanje?

Izračun bolovanja u primjeru iz 2016. godine

Kao i prije, iznos b / l naknade izravno ovisi o zaradi. Osim toga, također se prilagođava uzimajući u obzir staž određenog zaposlenika. Na primjer: s radnim iskustvom od 8 ili više godina zaposlenik ima pravo na 100% zarade, ali ako je njegovo radno iskustvo manje od 8 godina, ali se uzima u obzir više od 5, 80% zarade, za one zaposleni s do 5 godina iskustva, granica je postavljena na 60% prosječne zarade.

Ovo se pravilo može jasnije prikazati u sljedećoj tablici:

VAŽNO: pri izračunavanju prosječne zarade mora se prilagoditi uzimajući u obzir ograničenja koja je uveo zakonodavac: 2014. iznosi 624.000 rubalja, 2015. - 670.000 rubalja.

Ta se vrijednost indeksira godišnje u skladu s propisima Vlade Ruske Federacije i granica je za bolovanje.

Kako ispravno izračunati bolovanje, uzimajući u obzir ograničenje?

Kao što znate, isplate zaposleniku u posljednje 2 godine uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne zarade.

Koliki će biti maksimalni iznos bolovanja u 2016.? Računa se normalno za 1 dan. Za 2016. to je:

To je najveća dnevnica za b / l iz fonda socijalnog osiguranja.

Postoji i minimalno ograničenje za isplate bolovanja u 2016. godini. Da bismo razumjeli kako se izračunava bolovanje, uzimajući u obzir minimalnu granicu, obratimo se normama zakona. Iznos plaćanja ne može biti manji od minimalne plaće. Od 1. siječnja 2016. jednako je 6.204 rubalja.

Izračun bolovanja u 2016. primjeru uzimajući u obzir minimalnu plaću

Zaposlenik Kovalev O.P. zaposlio se u poduzeću prvog dana lipnja 2015. Ranije nije nigdje radio. Dobio je plaću od 19.000 rubalja. U veljači 2016. bio je na bolovanju od 1. do 11..

Njegova prosječna zarada u posljednje 2 godine bila je:

19.000 rubalja * punih 8 mjeseci rad = 152.000 rubalja.

Potrebno je provjeriti kolika je prosječna zarada za minimalnu plaću za navedeno razdoblje kako bi se usporedila s dobivenom vrijednošću. Da bismo to učinili, koristimo minimalnu plaću za tekuću 2016. godinu. To je 6.204 rubalja / mjesečno.

Za 2 godine minimalna plaća jednaka je: 6.204 rubalja. * 24 mjeseca = 148 896 RUB

Kao što vidite, stvarni prihodi Kovaleva O.P. premašiti minimalnu plaću, što znači da uzimamo u obzir plaću zaposlenika.

VAŽNO: ako je zaposlenik u vrijeme izračunavanja naknade za bolovanje radio manje od 6 mjeseci, njegova prosječna zarada izračunava se na temelju minimalne plaće.

1. Izračun prosječne cijene dana.

152.000 rubalja. / 730 dana. = 208,22 rubalja / dan

Uspoređujemo dobivenu vrijednost s maksimalnom dnevnom stopom. 1.772,60 RUB > 208,22 rubalja, što znači da stvarni iznos nije potrebno prilagođavati.

1. Smanjujemo prosječnu dnevnu zaradu, uzimajući u obzir staž.

2,98 RUB / dan * 60% = 124,93 RUB / dan

1. Izračun iznosa dodatka uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu.

124,93 RUB / dan * 11 dana = 1.374,23 RUB

Inače, poslodavac prva 3 dana plaća bolovanje - to je propisano zakonom, a samo se preostali dani nadoknađuju izravno iz sredstava fonda socijalnog osiguranja.

Radi jasnoće, pogledajmo još jedan primjer kako se 2016. izračunava bolovanje za zaposlenika sa 6 godina iskustva i plaćom od 85.000 rubalja.

Pravila za izračun bolovanja u 2016. godini - najveća brzina

Krupskaya G.N. radila u poduzeću 6 godina (pretpostavit ćemo radi jednostavnosti izračuna da u posljednje 2 godine nije imala odstupanja u zaradi) te je u kolovozu 2016. od 1. do 7. otišla na bolovanje. Njezina plaća u posljednja 24 mjeseca. prije nego što se događaj nije promijenio i ostao je na razini od 85.000 rubalja. na mjesec Krajem 2014. godine dobila je bonus u iznosu od 2 plaće, krajem 2015. godine dobila je bonus u iznosu od 1 plaće. Kako izračunati bolovanje u 2016. godini uzimajući u obzir te podatke?

1. Zarada G. N. Krupskaye za posljednje 2 godine: od 01.01.14. do 31.07.16. (5 mjeseci 2014 + 12 mjeseci 2015 + 7 mjeseci 2016 = 24 mjeseca).

85.000 rubalja mjesečno * 24 mjeseca = 2 040 000 RUB za 2 godine.

1. Zarada uključujući bonuse iznosila je:

2,040,000 + 85,000 * 2 + 85,000 = 2,295,000 (rub.)

Za izračun bolovanja u 2016. godini ne trebamo minimalnu plaću, već ju je potrebno prilagoditi uzimajući u obzir maksimalnu granicu bolovanja. Da bismo to učinili, izračunajmo prosječnu cijenu od 1 dana.

1. Prosječna dnevna stvarna zarada radnika:

2.295.000 RUB / 730 dana. = 3 143,84 rubalja.

1. Prosječna dnevna zarada za izračun bolovanja u 2016. ne može premašiti 1772,60 rubalja / dan. Dakle, za izračun bolnice Krupskaya G.N. uzimamo manju vrijednost. Nije ga potrebno ispraviti uzimajući u obzir staž, budući da je ukupni radni staž zaposlenika veći od 8 godina.
2. Izračun naknade za bolovanje, uzimajući u obzir maksimalnu granicu:

1.772,60 rubalja / dan * 7 dana = 12.408,20 rubalja, od čega će se 5.317,80 isplatiti iz sredstava poslodavca, a 7.090,40 rubalja. iz sredstava FSS -a.

VAŽNO: pri izračunavanju naknada za b / l morate uzeti u obzir ne samo maksimalne i minimalne granice prosječne zarade, već i ograničenja u danima bolovanja.

Koncept maksimalnog razdoblja za bolovanje

Izračun bolovanja u 2016., uzimajući u obzir trajanje bolesti, ima niz značajki. Zakonodavac je regulirao uvjete za izdavanje bolovanja prema sljedećim najčešćim i primijenjenim praksama:

• uvjeti ambulantnog liječenja - do 15 dana. uključivo
• uvjeti liječenja, uključujući bolnicu - cijelo razdoblje bolničkog liječenja + ne više od 10 dana. ambulantna rehabilitacija
• uvjeti banjskog liječenja ograničeni su na tečaj od 24 dana

VAŽNO: tijekom razdoblja "sanatorijskog" bolovanja zbog profesionalne bolesti / ozljede možete uključiti vrijeme putovanja do sanatorija i natrag.

• uvjeti bolovanja za trudnoću i porod su od 140 do 196 dana, uzimajući u obzir višestruku trudnoću i moguće komplikacije
• uvjeti bolovanja za brigu o djeci variraju: ako dijete nema više od 7 godina - za cijelo razdoblje njegove bolesti, ako dijete ima 7-15 godina - do 15 dana. uključivo, za djecu stariju od 15 godina - samo 3 dana.

VAŽNO: gore navedeni uvjeti bolesti mogu se povećati odlukom posebne "liječničke" komisije medicinske ustanove.

1. Zbrojite sve uplate za izvršavanje radnih obaveza koje vam je poslodavac izvršio u posljednje 2 godine (za to možete koristiti certifikate 2-NDFL).
2. Podijelite primljeni iznos sa 730 dana kako biste dobili prosječnu dnevnu zaradu.
3. Ako je vrijednost pod stavkom 2 veća od 1772,60 rubalja, tada se mora uzeti u obzir navedeno maksimalno ograničenje.
4. Ne zaboravite prilagoditi veličinu prosječne dnevne zarade za izračun bolovanja, uzimajući u obzir vaše iskustvo: do 5 godina - množimo sa 60%, 5-8 godina - množimo s 80%, preko 8 godina - mi prihvatiti ga nepromijenjenim.
5. Računamo broj dana bolesti, štoviše, ovdje padaju svi praznici i vikendi razdoblja nesposobnosti za rad, budući da se bilten računa u kalendarske dane.
6. Pomnožimo prosječnu dnevnu zaradu, uzimajući u obzir ograničenja iz stavka 4., s brojem dana bolesti - to će biti invalidnina.

Izračun bolovanja: što zaposlenik treba znati?

Isplate bolovanja u 2016. nisu pretrpjele značajne promjene. Zaposleni s invaliditetom u poduzeću mora imati barem sljedeće podatke kako bi razumio kako se smatra bolovanje:

• bolovanje se neće platiti ako ga ponesete nakon 6 mjeseci od dana oporavka
• bolovanje neće biti prihvaćeno ako obrazac na kojem je izdat ne odgovara reguliranom obrascu
• možete dobiti bolovanje ne samo za svoju bolest, već i za brigu o rođaku
• invalidnine iz FSS -a pripadaju vama, čak i ako niste radili posljednje 2 godine
• iznos naknade za nezaposlene u posljednja 24 mjeseca. državljanin Ruske Federacije izračunat će se na temelju minimalne plaće
• na zahtjev zaposlenice vrijeme provedeno na rodiljnom dopustu može se zamijeniti drugim razdobljem pri izračunavanju naknade za b / l
• prethodno pravilo vrijedi i za roditeljski dopust, to se razdoblje može ukloniti iz dvogodišnjeg obračuna zarade i zamijeniti ga isplativijim
• otpušteni zaposlenici koji nisu prošli 30 dana od dana otkaza imaju pravo na naknadu poslodavca u iznosu od 60% prosječne zarade

Izračun bolovanja u 2016. godini: podaci za poslodavca

Bolovanje se može predati i kadrovskom odjelu i računovodstvu tvrtke. Postupak registriranja odstupanja od standardnog rasporeda rada i izračunavanja naknada ovise o poslovnim običajima pojedinog poduzeća. Što bi službenik za kadrove i / ili računovođa trebao znati ako mora izračunati bolovanje:

• za izračun prosječne dnevne zarade zaposlenika na bolovanju potrebni su vam podaci za posljednje 2 godine
• ako je zaposlenik zaposlen manje od 2 godine, a radio je prije, trebat će vam podaci o njegovoj zaradi s prethodnog mjesta rada
• ako zaposlenik ne može donijeti potrebnu potvrdu o zaradi s prethodnog posla, podnesite službeni zahtjev mjesnoj FOJ
• ako je zaposlenik još donio potrebnu potvrdu, ali mu je naknada već obračunata i isplaćena, potrebno je ponovno izračunati njezin iznos
• ponovni izračun prethodno izdanih invalidnina na temelju novih potvrda o zaradi vrši se samo u posljednje 3 godine
• potrebno je izdavati naknade za bolovanje istodobno s akontacijom ili plaćom, što god prije nastupi
• nećete imati pitanja kako naplatiti bolovanje u 2016. godini ako se zaposlenik razbolio za vrijeme uhićenja ili odsustva na svoj trošak
• tek od 4. dana nesposobnosti za rad bolovanje će se isplaćivati ​​iz sredstava FSS -a, prva 3 dana nadoknađuje sam poslodavac

Kako se 2016. smatra otpuštenim zaposlenikom bolovanje?

Zašto nastaju situacije kada se obračun naknade za bolovanje mora izvršiti za zaposlenika koji je već otpušten? Prije svega, to je zbog činjenice da se zaposlenik razbolio, raskinuo ugovor, a zatim je, nakon prijave otkaza, predočio službeni obrazac bolovanja. U tom slučaju ne mogu mu se uskratiti beneficije.

VAŽNO: postupak izračunavanja bolovanja u 2016. relevantan je samo za otpuštene, ne odnosi se na bolesti i brigu o članovima njegove obitelji.

Postoji drugi slučaj kada se pravila za izdavanje bolovanja u 2016. primjenjuju i na građanina koji je već otpušten. Dovoljno je okrenuti se pravnim normama da shvatimo da ako se osoba razboli u roku od 30 dana nakon otpuštanja iz organizacije, ovaj poslodavac je dužan isplatiti mu beneficije.

VAŽNO: nakon prijave otkaza, bolovanje za bivšeg zaposlenika poslodavac plaća samo u iznosu od 60% prosječne dnevne zarade.

Pomoć pri izračunavanju naknada za privremenu invalidnost

U praksi nije neuobičajeno da računovodstveni računovođa ne zna kako se računa bolovanje. To je zbog nedostatka iskustva stručnjaka i / ili malog broja zaposlenika, kada je rijetko moguće vježbati u izračunavanju odstupanja od standardnog rasporeda rada.

Potrebne informacije o izračunavanju prosječne zarade i izračunavanju kalendarskih dana nesposobnosti za rad mogu se pronaći na internetu. No, postoje slučajevi kada opći podaci očito nisu dovoljni. Važno je znati koja plaćanja i kako uključiti u ukupnu zaradu, čime se treba voditi pri procjeni ukupnog staža itd.

Tada u pomoć mogu priskočiti profesionalni savjetnici za plaće. Računovodstvene i izvještajne outsourcing tvrtke rade na daljinu. Uključivanje vanjskih stručnjaka omogućuje ne samo dobivanje stručnih certifikata, već i smanjenje računovodstvenih troškova.

Mrežni kalkulator bolovanja

Angažiranje vanjskog stručnjaka za izračun plaća, naknada i podnošenje izvješća fondovima pomoć je poslodavcu, no što je sa zaposlenikom koji želi znati kako se 2016. izračunava bolovanje, ali se ne može nositi sa svim važećim pravilima i propisima?

Za takve slučajeve na internetu postoje posebni interaktivni kalkulatori za izračun naknade za privremenu invalidnost. Dovoljno je tamo unijeti osnovne podatke, a mrežni kalkulator pokazat će kako se računa bolovanje. Iznos se može neznatno razlikovati od stvarnog iznosa, ali razlike neće biti kritične.

U pravilu navedena funkcionalnost izračuna bolnice na mreži za pomoć u 2016. izgleda ovako:

Kao što vidite, osnovni podaci se popunjavaju s bolovanja. Obavezno je navesti zaradu. U tome će vam pomoći certifikati 2-NDFL, koje poslodavac zaposlenicima izdaje godišnje.

Ako pronađete pogrešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

1. Za izračun se uzima zarada za prethodne 2 godine. Prosječna dnevna zarada za izračun naknade za privremenu invalidnost utvrđuje se dijeljenjem iznosa obračunate zarade za obračunsko razdoblje sa 730. Pojedinosti o izračunu mogu se pronaći u uredbi Vlade Ruske Federacije.
2. U polju Faktor distrikta zadani faktor je 1. Ako se poslodavac nalazi u području gdje se primjenjuju čimbenici okruga, primjenjuje se primijenjeni faktor. Ako se ne primijene koeficijenti, u formuli za izračun koristi se koeficijent 1.
3. Radni staž označava broj punih godina radnog iskustva (uzima se u obzir staž za sve poslodavce). Na primjer, radno iskustvo zaposlenika je 4 godine 9 mjeseci, za izračun su navedene 4 godine radnog iskustva. Ovisnost visine dodatka o stažu navedena je u članku 7. Saveznog zakona od 29. lipnja 2006.
4. Ako je iskustvo zaposlenika manje od 6 mjeseci, tada se iskustvo označava kao 0, a izračun naknade temelji se na veličini minimalne plaće.
5. Prilikom izračunavanja naknada za ozljede na radu iznos zarade prihvaćen za izračun nije ograničen. Međutim, postoji maksimalni iznos: naknada za cijeli kalendarski mjesec ne može premašiti četiri puta maksimalni iznos mjesečne naknade za osiguranje ,.
6. Prilikom izračuna naknade za brigu o bolesnom djetetu prvih 10 dana bolovanja računa se uzimajući u obzir radni staž zaposlenika, preostali dani isplaćuju se po stopi od 50%, bez obzira na staž.
7. Naknada za otpuštenog zaposlenika isplaćuje se samo ako se nesposobnost za rad dogodi u roku od 30 dana od datuma otkaza.
8. Izračun naknade za osobe koje žive na krajnjem sjeveru i sklopile su ugovor o radu prije 1. siječnja 2007. godine vrši se u iznosu od 100%, bez obzira na staž (članak 17. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006.

Prilikom izračunavanja bolovanja računovođe često imaju poteškoća. Oni su povezani s definicijom staža osiguranja i dnevne zarade. U ovom ćete članku naučiti kako se izračunavaju bolovanja za sve kategorije stanovništva.

Postupak za papirologiju

Ako je zaposlenik bio odsutan s web stranice zbog zdravstvenih problema, mora osigurati bolovanje prvog dana otpuštanja. Za njega se sastavlja poseban certifikat koji opisuje postupak izračuna. Ne postoji poseban obrazac za to.

Pomoć ukazuje na:

• broj, datum sastavljanja;
• pojedinosti potvrde o nesposobnosti za rad;
• Puno ime zaposlenika;
• položaj;
• iskustvo u osiguranju;
• plaća;
• broj dana za izračunavanje;
• aritmetički izračuni.

Upute za izračunavanje naknada

1. Odredite obračunsko razdoblje.

Ovo je prva faza. Temelj za izračun su dvije prethodne godine koje su prethodile godini u kojoj se zaposlenik razbolio. Za 2014. godinu to su 2013. i 2012. godina, odnosno 731 dan. Osnovica se može promijeniti samo ako je tijekom tog vremena zaposlenica bila na rodiljnom dopustu.

2. Odredite ukupnu zaradu za 2 godine.

Taj iznos uključuje sve uplate za koje su naplaćene premije osiguranja. Uzima se u obzir prihod od prošlih poslodavaca. Da bi to učinio, zaposlenik mora na mjesto trenutnog rada donijeti potvrdu o visini plaće iz prošlosti.

Ako je prosječna mjesečna plaća manja od minimalno utvrđene zakonom, tada će se bolovanje morati izračunati prema minimalnoj plaći. Ista se osnova koristi ako je iskustvo manje od 6 mjeseci. Postoje i ograničenja ukupnog iznosa zarade godišnje. U 2014. to je 624 tisuće rubalja.

3. Izračunavamo dnevnu zaradu.

Da biste to učinili, iznos plaće za 24 mjeseca morate podijeliti sa 731 dan.

4. Utvrđuje se staž osiguranja zaposlenika:

• 60% za osobe koje nisu radile više od 5 godina;
• 80% - 5-8 godina;
• 100% za zaposlenike s više od 8 godina iskustva.

5. Plaćanje bolovanja.

Da biste izračunali iznos dnevnih naknada, morate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s gornjim postotkom. A zatim primljeni rezultat - za broj dana kada je zaposlenik bio bolestan. Prve tri plaća poslodavac, a sljedeću - Fond za socijalno osiguranje Ruske Federacije.

Evo kako se računa bolovanje. Ove će godine, kao i prošle godine, sve uplate vršiti FSS Ruske Federacije. Osnovica se i dalje uzima iz prethodne dvije godine rada zaposlenika, a prosječna dnevna zarada računa se od 730 radnih dana. Omjer visine dodatka i staža ostao je isti.

Primjer

Recimo da je menadžer koji u određenoj organizaciji radi od 08.12.14. Bio odsutan 10 dana u veljači 2015. godine i donio je potvrdu o nesposobnosti za rad. Radni staž za bolovanje je 9 godina, pa joj se naknada mora isplatiti u cijelosti. Razdoblje namire je od 01.01.13 do 31.12.14. Kako se računa bolovanje?

U 2013. zaposlenik je primio 498,1 tisuća rubalja, u 2014. - 590 tisuća rubalja. Ti iznosi ne prelaze maksimalnu granicu.

Prosječni dnevni prihod: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tisuća rubalja / dan.

Ukupno vremensko razdoblje za bolovanje: 1,49 x 10 dana. = 14,9 tisuća rubalja.

Porez na dohodak građana zadržava se iz ovog iznosa: 14,9 x 0,13 = 1,937 tisuća rubalja.

Zaposlenica će u svoje ruke primiti: 14,9 - 1,937 = 12,963 tisuća rubalja.

Svi ti izračuni evidentirani su u posebnom računovodstvenom izvještaju. Budući da je zaposlenik bolestan više od 3 dana, bolovanje će se plaćati u ratama. Prva tri - na račun organizacije, sljedeća - FSS Ruske Federacije.

Kako se računa bolovanje ako zaposlenik prethodno nije radio

Prema zakonu, pri izračunavanju dvogodišnje osnovice ne uzimaju se u obzir iznosi naknada za nezaposlene. Ako zaposlenik nije dostavio potvrdu s prethodnog mjesta o visini plaće, tada se prosječna plaća za mjesece koji nedostaju uzima iz minimalne plaće.

Razgovarajmo sada o tome kako se bolovanje računa u nestandardnim situacijama. Potvrdu o nesposobnosti za rad morate predati na mjestu rada najkasnije šest mjeseci nakon oporavka, u protivnom će zaposlenik izgubiti pravo na beneficije. Dokument se ne sastavlja samo u vezi s bolešću zaposlenika, već i s djetetom mlađim od 15 godina ili s drugim članom obitelji kojem je potrebna skrb. Otpušteni zaposlenik koji nije uspio pronaći novi posao u roku od 30 dana može primiti dodatak u iznosu od 60% prosječne zarade. Ali ako je istodobno bio bolestan i brinuo se za člana obitelji, tada će se izračun provesti samo na jednom od listova nesposobnosti za rad. Kako se izračunava bolovanje zaposlenog umirovljenika? Prema standardnoj shemi.

Ako je osoba imala zdravstvenih problema tijekom neplaćenog dopusta ili u vrijeme uhićenja, ne biste trebali računati na plaćanja. Ako se datumi potvrde o nesposobnosti za rad podudaraju s godišnjim odmorom, godišnji odmor treba produžiti, a naknadu izračunati prema standardnoj shemi.

Od 2015. godine se ne isplaćuju bolovanja za vrijeme zastoja poduzeća, osim u slučajevima kada je dokument sastavljen prije nego što je poduzeće počelo imati problema.

Mjerenje vremena

Dodatak se mora isplatiti u roku od 10 dana od datuma primitka dokumenata. Zaposlenik mora primiti novac s najbližim predujmom ili plaćom.

Značajke registracije dokumenata za brigu o djeci

Ako je nekoliko mjeseci nakon napuštanja prvog rodiljnog dopusta zaposlenica poslana na drugi, tada se naknada ne računa iz minimalne plaće, već dvije godine prije prve trudnoće. Uvjerenje o nesposobnosti za rad mora ispisati liječnik predporođajne klinike u roku od 30 tjedana u razdoblju od 140 kalendarskih dana: 70 - prije poroda, a drugu polovicu - nakon. U slučaju višeplodne trudnoće, dokument se izdaje u 28. tjednu za 194 dana: 84 - prije i 110 - nakon poroda. Ako se iz nekog razloga buduća majka odbije prijaviti na bolovanje, tada se ta činjenica bilježi u medicinskom kartonu.

Ako se tijekom poroda utvrdi višestruka trudnoća, žena se otpušta s dodatnog bolovanja na 40 dana. Ako je dijete rođeno prije vremena, tada se sastavlja potvrda o nesposobnosti za rad na razdoblje od 156 dana.

Predporođajni i postporođajni dopust izdaje se u jednom obliku. U retku "Navedite razlog" morate podvući "porodiljski dopust" i navesti očekivani datum poroda. U stupcu "Način rada" - "ambulantno i stacionarno". Pri dnu tablice morate napisati "140" ili "194" u jednom retku.

Ako žena posvoji dijete, tada je u stupcu "Razlog" potrebno navesti "postnatalni dopust". U tablicu zapišite trajanje godišnjeg odmora arapskim brojevima u obliku dana, mjeseca i godine. Datum početka godišnjeg odmora mora biti u skladu sa odlukom suda, a razdoblje ne smije prelaziti 70 dana od datuma rođenja jednog ili 110 - za dvoje ili više djece.

Dokumenti potrebni za primanje novca:

• bolovanje;
• izjava zaposlenika;
• potvrde iz svih radnih mjesta za prethodne dvije godine.

Sljedeće pogodnosti imaju pravo na beneficije:

• radni;
• nezaposlen;
• redovni studenti;
• zaposlenici po ugovoru;
• žene koje su usvojile dijete.

Kako se računa porodiljski dopust

Algoritam:

1. Izračunajte iznos uplata premija osiguranja u FSS za prethodnu godinu.
2. Odredite prosječni dnevni prihod.
3. Izračunajte iznos naknade po danu: pomnožite prosječni dnevni prihod s odgovarajućim postotkom (60, 80 ili 100).
4. Usporedite dobivenu vrijednost s najvećim dopuštenim iznosom utvrđenim zakonom.
5. Izračunajte ukupni iznos isplate. Za to se dnevnica pomnoži s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Ako trudnica ima manje od 6 mjeseci staža, tada se mjesečna naknada isplaćuje u iznosu koji ne prelazi minimalnu plaću za isto razdoblje. Ovaj prihod ne podliježe porezu na dohodak, doprinosima za mirovinsko i obvezno socijalno osiguranje.

Primjer

Organizacija je na zajedničkom poreznom sustavu. Od 23. 12. 2008. zaposlenica odlazi na rodiljni dopust za 140 kd (do 11.05.2009.). Plaća - 27 tisuća rubalja, radno iskustvo - 5 godina. Zaposlenik je završio cijelo obračunsko razdoblje.

Visina naknade izračunava se na temelju 100% plaće za prethodnih 12 mjeseci. Maksimalni iznos plaćanja utvrđen zakonom za ovo razdoblje iznosi: 23,4 tisuće rubalja u 2008. i 25,39 tisuća rubalja u 2009. Ukupna plaća zaposlenika premašuje ove brojke. Stoga će se izračun izvršiti na sljedeći način:

• za one mjesece koji su u cijelosti uključeni u godišnji odmor, naknada se obračunava u 100%;
• za nepotpune - razmjerno broju odmora KD.

Ukupni iznos je: 117.362,91 rubalja. (25,39 tisuća rubalja x 4 m + 23,4 tisuće rubalja x 31 dan x 9 dana + 25,39 tisuća rubalja x 31 dan x 11 dana), gdje:

• 9 kd - godišnji odmor u prosincu 2008 .;
• 11 k.d. - u svibnju 2009.

Osobitosti

Prošle je godine usvojen prijedlog zakona s ciljem optimizacije proračuna FSS -a. Prema ovom dokumentu, period nesposobnosti za rad, koji plaća poslodavac, bit će povećan na 3 dana. Dodatak za trudnoću i brigu o djetetu izračunat će se na temelju prosječne mjesečne zarade za 2 godine, uključujući i za vrijeme službe kod drugog poslodavca. Ako je u to vrijeme osoba bila na roditeljskom dopustu, tada se, prema odgovarajućem zahtjevu, osnova za izračune može zamijeniti za još dvije kalendarske godine, ako se time poveća iznos naknade.

Ako osiguranik nije imao zaradu u prethodnom razdoblju ili je zarada bila manja od minimalne plaće, tada se za izračunavanje prosječnog dnevnog dohotka koriste brojke minimalne plaće. Istodobno, ukupni iznos plaćanja ne može biti manji od onog utvrđenog zakonom: za 2011. godinu - 2195 rubalja za prvo dijete i 4389 - za drugo dijete.

Pravila za izračun porodiljskog dopusta u 2015. godini

Maksimalni iznos dodatka ne smije prelaziti 316.778 rubalja (za rođenje 2 ili više djece). Plaćanja se vrše sljedećeg dana od isplate prihoda. Trajanje godišnjeg odmora ostaje isto:

• 140 dana - pri rođenju jednog djeteta;
• 156 - u slučaju komplikacija tijekom poroda;
• 194 - u slučaju rođenja 2 ili više djece.

Doplatak se izračunava ukupno i isplaćuje se u cijelosti, čak i ako žena nastavi raditi tijekom rodiljnog dopusta. Osnovica i dalje ostaje 2 prethodne godine, odnosno 2013. i 2014. Državna ograničenja maksimalnog iznosa zarade za 12 kalendarskih mjeseci u 2014. - 624 tisuće rubalja, u 2013. - 588 tisuća rubalja.

Žena s manje od pola godine osiguranja isplaćuje se u visini minimalne plaće za svaki mjesec godišnjeg odmora, što u 2015. godini iznosi 5965 rubalja. Ako je osoba zaposlena kod više poslodavaca, tada se ukupni prihod koristi za izračun osnovice, ali isplata se vrši na posljednjem mjestu.

Ako iz nekog razloga poslodavac ne može izvršiti plaćanje, tada se ta obveza prebacuje na teritorijalno tijelo osiguravatelja. Zaposlenima koji su otpušteni u vezi s likvidacijom poduzeća isplaćuje se naknada u iznosu od 544 rubalja mjesečno. organ socijalne zaštite. No da biste ga dobili, morate se registrirati u centru za zapošljavanje u roku od 12 mjeseci od datuma smanjenja. Redoviti i izvanredni studenti plaćaju se na mjestu studija.

Sažetak

U slučaju bolesti zaposlenika ili nekog od članova njegove obitelji, možete izdati potvrdu o nesposobnosti za rad. Ovisno o stažu i visini plaće, osoba ima pravo na dodatak u iznosu od 60-100% prosječnih dnevnih primanja.

Bolovanje je dokument namijenjen isplati sredstava zaposlenicima u slučaju privremene invalidnosti zbog bolesti, kao i zaposlenim ženama tijekom trudnoće i poroda.

Prilikom izračunavanja bolovanja moraju se uzeti u obzir svi zahtjevi ruskog zakonodavstva. Prva tri dana invalidnosti zbog bolesti plaća organizacija, daljnja sredstva dolaze iz Fonda za socijalno osiguranje.

Da bi se izračunale dospjele isplate, kao osnova se uzima određeno razdoblje radne aktivnosti. Danas je to jednako posljednje dvije godine rada. U situaciji kada nema iskustva ili ga nije moguće potvrditi, koristi se drugačija metoda izračuna. Zakon predviđa slučajeve kada plaćanja bolovanja uopće nisu predviđena. Također, prilikom izračunavanja na potvrdi o nesposobnosti za rad, potrebno je usporediti ukupan iznos zarađen u prošloj godini s maksimalno mogućim iznosom plaćanja u slučaju bolesti.

Ako zaposlenik prije nije radio i, shodno tome, nema iskustva, tada se prilikom izračunavanja bolovanja kao osnova uzima minimalna plaća. Taj se iznos odobrava na zakonodavnoj razini, a ako je ugovorom o radu sa zaposlenikom propisano puno radno vrijeme, tada uprava ne može prihvatiti niže stope za izračun. Od početka 2015. minimalna plaća porasla je u odnosu na prethodnu godinu i iznosila je 5965 rubalja mjesečno.

Danas se pri obračunu bolovanja u skladu s važećim zakonodavstvom uzima u obzir minimalna plaća u sljedećim situacijama:

• Nedostatak podataka o poslu u radnoj knjižici zaposlenika.
• Zaposlenik nema primanja na dan primitka potvrde o nesposobnosti za rad.
• Iznos plaće za cijeli mjesec rada manji je od minimalne plaće.
• Prisutnost u radnoj knjižici evidencije o redovnom obrazovanju prema datumu bolesti, te radno iskustvo je manje od šest mjeseci.

Kada se uspoređuje prosječna mjesečna plaća s veličinom minimalne plaće, svi okružni dodaci moraju biti uključeni u iznos.

Prilikom izračuna minimalne prosječne zarade primjenjuje se sljedeća formula:

Minimalna plaća = minimalna plaća × 24: 730, pri čemu minimalna plaća mora uključivati ​​sve regionalne koeficijente i dodatke za broj dana bolovanja; 24 - broj mjeseci u dvije godine; 730 - broj radnih dana za razmatrano razdoblje (731 u prijestupnoj godini).

Na temelju formule dobivamo minimalni zarađeni iznos po radnom danu: 5965 × 24: 730 = 196,1 rubalja.

Primjer

Ukupna plaća za 2013. godinu, uzimajući u obzir cijeli radni dan, jednaka je 65.520 rubalja, za 2014. godinu - 54.200 rubalja. Datum registracije potvrde o nesposobnosti za rad je 01.12.2015., Trajanje bolesti je 12 dana, ukupno radno iskustvo zaposlenika je 15 godina.

Izračunavamo iznos plaćanja bolovanja. Budući da je u siječnju 2015. odrađen nekompletan mjesec, to se ne uzima u obzir. Izračun je sljedeći: (65520 + 54200): 730 = 164 rubalja. Dakle, prosječna plaća po radnom danu manja je od minimalne plaće. Iz tog razloga, pri izračunu bolovanja kao osnova se uzima iznos od 196,1 rubalja.

196,1 × 12 = 2353,2 rubalja bit će plaćeno za bolovanje za 12 dana provedenih na bolovanju.

Ako zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom

Ako zaposlenik kombinira više poslova, tada se plaća od svakog od njih uzima u obzir pri izračunu bolovanja. Plaćanja se obračunavaju na glavnom poslu, za to je zaposlenik potrebno donijeti potvrdu o svojim prihodima iz svih organizacija u kojima je radio u posljednje dvije godine.

Morate znati da ukupni iznos prihoda za godinu dana ne smije prelaziti maksimalno dopušteni iznos koji je utvrdila država.

U ovom slučaju uzima se u obzir i ukupno osiguranje zaposlenika:

• Više od 8 godina - plaća je 100 posto prosječne zarade.
• Od 3 do 8 godina - 80 posto plaćeno.
• Manje od 3 godine - samo 60 posto plaćeno.
• Manje od godinu dana - plaćanje se vrši prema minimalnom iznosu uplate.

Bolovanje zaposlenika koji kombinira više poslova izračunava se prema zasebnim izračunima, ali prema istom načelu kao i glavni radni list.

Porodiljni dopust

Pravila za izračun novčane naknade za žene za trudnoću i porođaj detaljno su opisana u Federalnom zakonu br. 255-FZ od 29. prosinca 2006. Prema zakonu, izračune je potrebno izvršiti na sljedeći način:

• Izračunajte ukupni iznos svih prihoda za prošlu godinu koja je prethodila početku rodiljnog dopusta (uzimaju se u obzir plaće i drugi prihodi od kojih su doprinosi za osiguranje oduzeti Fondu za socijalno osiguranje).
• Izračunajte iznos prosječne zarade za jedan radni dan.
• Izračunajte iznos naknade za dan. Da bi se to učinilo, iznos prosječne dnevne zarade množi se s postotkom, koji se utvrđuje na temelju staža osiguranja zaposlenika ili drugih uvjeta (utvrđenih u Zakonu br. 255-FZ, članak 7.).
• Usporedite iznos naknade za jedan dan s maksimalnim iznosom naknade. Ako primljena dnevnica nije veća od maksimalnog iznosa, tada se isplate vrše iz izračunatog iznosa.
• Zatim se izračunava ukupni iznos naknade. Iznos dnevnice morate pomnožiti s ukupnim brojem kalendarskih dana porodiljnog dopusta. Dužina roka za plaćanje također je navedena u zakonodavstvu.

Ako tijekom rodiljnog dopusta žena nastavi s radnom aktivnošću, tada se za to razdoblje naplaćuje na uobičajen način. A rodiljna naknada se računa za preostalo razdoblje, od datuma kada su stvarno uzeli dopust na zahtjev zaposlenice.

Članak 9. Zakona br. 255-FZ navodi u kojim se slučajevima ne naplaćuju naknade za privremenu invalidnost. Prilikom izračunavanja iznosa plaćanja za potvrdu o nesposobnosti za rad morate usporediti iznos primljene zarade za godinu s maksimalno dopuštenim iznosima plaćanja.

Kako izračunati plaćanje bolovanja ako nema radnog iskustva?

Ako nema staža, izračun naknade za list se provodi na temelju veličine minimalne plaće. Minimalna plaća je minimalna plaća. Ova je brojka odobrena zakonom, stoga uprava poduzeća nema pravo provoditi izračune na temelju nižih stopa, pod uvjetom da zaposlenik radi puno radno vrijeme. Od 01.01.2014. Minimalna stopa plaće iznosi 5554 rubalja.

Stopa minimalne plaće koristi se pri izračunu invalidnine u sljedećim slučajevima:

• nema službenog radnog iskustva (nema zapisa u radnoj knjižici);
• u vrijeme bolesti zaposlenik ima upis u radnu knjižicu o cjelodnevnom osposobljavanju u obrazovnoj ustanovi, dok je staž u poduzeću manji od 6 mjeseci;
• zaposlenik nije imao zaradu u vrijeme registracije lista ili je, u smislu punog radnog mjeseca, iznos zarade ispod minimalne plaće.

Prema stavku 1.1 članka 14. Zakona br. 255-FZ, isplate bolovanja u gore navedenim slučajevima izračunavaju se na temelju minimalne stope plaće.

Kada se uspoređuju prosječne mjesečne zarade s minimalnom stopom, uzimaju se u obzir sva povećanja plaća u okruženju. Izračun minimalne prosječne zarade provodi se prema formuli:

Minimalna plaća = minimalna plaća × 24: 730, gdje:

• Minimalna plaća - minimalna stopa, uzimajući u obzir sve regionalne koeficijente i dodatke na dan registracije dokumenta;
• 24 - broj mjeseci u danom razdoblju;
• 730 je broj dana u danom razdoblju (može biti 731 ako je uključena prijestupna godina).

Prema formuli, minimalni iznos zarade u jednom danu bit će: 5554 × 24: 730 = 182,6 rubalja.

Primjer: iznos zarade zaposlenika za 2012. godinu s punim radnim danom iznosi 65.520 rubalja, za 2013. godinu - 54.200 rubalja. Bolovanje je izdano 12. siječnja 2014. godine, trajanje bolesti je 12 dana, radno iskustvo je 15 godina. Izračunajmo iznos plaćanja privremene invalidnosti. U siječnju 2014. zaposlenik je radio na pola radnog vremena, pa siječanj nije uključen u izračun.

(65520 + 54200): 731 = 163,77 rubalja. U našem slučaju, iznos prosječne zarade po danu s punim radnim mjesecom manji je od minimalne stope plaće, pa će se pri izračunu ovog bolovanja koristiti minimalna dnevna zarada od 182,6 rubalja.

182,6 × 12 = 2191,2 rubalja - iznos plaćanja prema dokumentu za 12 dana bolesti, plaćanje 100% prema stažu.

Kako izračunati bolovanje zaposleniku s nepunim radnim vremenom?

Zbir isplata zaposleniku s nepunim radnim vremenom izračunava se na temelju zarade na svim radnim mjestima. Akumulacija plaćanja prema dokumentu provodi se nakon pružanja bolovanja na glavnom mjestu rada. Zaposlenik je dužan dostaviti potvrdu o prihodima iz svih poduzeća u kojima radi posljednje dvije godine.

Račun dobiti i gubitka sastavlja se u skladu s obrascem 4n od 17. siječnja 2011. Treba imati na umu da iznos zarade za svaku godinu ne smije prelaziti maksimalno dopuštene iznose utvrđene zakonom. Prilikom izračunavanja isplata uzima se u obzir staž osiguranja zaposlenika:

• do 3 godine - 60% plaćanja;
• 3-8 godina - 80% plaćanja;
• više od 8 godina - 100% plaćanje.

Ako zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom 2 ili više godina u istim organizacijama, u skladu s člankom 13. stavkom 2. Zakona br. 255-FZ dodatak se isplaćuje za sva poduzeća u kojima zaposlenik radi. U tom slučaju zaposlenik mora osigurati originalno bolovanje za svako od ovih mjesta.

Ako je maksimalni iznos zarade premašio dopušteni limit, iznos plaćanja izračunava se prema limitu. Istodobno, iznos zarade koji je uključen u izračun limita ne raspodjeljuje se među tvrtkama.

Prema stavku 2.1 članka 13. Zakona br. 255-FZ, ako je zaposlenik dvije godine radio u samo dva poduzeća, a u vrijeme prijave bolovanja radi u jednoj ili više tvrtki, bolovanje se plaća u jednom od poduzeća po izboru zaposlenika.

Za registraciju plaćanja potrebno je, osim potvrde o prihodima sa svakog mjesta rada, dostaviti i potvrdu koja potvrđuje činjenicu da od tih mjesta nisu primljena ta plaćanja.

Prema stavku 2.2 članka 13. Zakona br. 255-FZ, ako je zaposlenik radio u dvije ili više tvrtki tri ili više godina, a nije promijenio mjesto rada, može primati plaćanja iz svih radnih mjesta za jedno bolovanje u jednom od poduzeća po vašem izboru. U tom slučaju tvrtki koja će platiti bolovanje potrebno je dostaviti potvrdu kojom se potvrđuje činjenica da se te uplate ne primaju sa svakog od mjesta rada.

Zaposlenik zadržava pravo na isplatu za svaku organizaciju nakon predočenja izvornog bolovanja svakoj tvrtki.

Izračun porodiljskog dopusta

Odgovoriti na pitanje: "Kako izračunati potvrdu o rodiljnom dopustu?" morate uzeti u obzir maksimalno dopušteni iznos zarade. Ako je plaća premašena za godinu, za izračun se uzima najveći dopušteni iznos.

Ako zaposlenica koristi rodiljni dopust od 01.01.2014. I u kasnijem razdoblju, prilikom izračuna maksimalno dopuštenih iznosa za isplate naknada u posljednje 2 godine, maksimalni iznos prosječne dnevne zarade je: (512.000 + 568.000): 730 = 1479 , 45 rubalja.

Dakle, maksimalno dopušteni iznos plaćanja za porodiljsko bolovanje ne smije prelaziti: 1.479,45 rubalja × 140 dana rodiljnog dopusta = 207.123 rubalja. Staž se ne uzima u obzir pri izračunu porodiljnih naknada.

Ako tijekom razdoblja rodiljskog dopusta zaposlenica nastavi raditi, tada se za to razdoblje rada zaposleniku isplaćuju plaće. Isplata rodiljne naknade izračunava se za preostalo razdoblje iz kojeg se dopust stvarno izdaje po zahtjevu. Ako je iznos plaće u smislu punog radnog mjeseca manji od minimalne plaće, iznos plaćanja izračunava se iz veličine prosječne dnevne plaće minimalne plaće.

Primjerice, zaposlenica je tijekom porodiljskog dopusta radila 14 dana, 30 dana bila bolesna, tada će se za 96 dana godišnjeg odmora zaračunavati porodiljske naknade, 14 dana primat će plaću, a 30 dana - isplate bolovanja.

Ako je dio razdoblja uzetog za izračun zaposlenik brinuo o trogodišnjoj bebi, to se razdoblje izostavlja pri izračunavanju prosječne dnevne zarade.