Što je uključeno u izračun prosječne zarade. Srednja zarada: kako računati kada plaćate

Poslodavac je dužan platiti vlastite plaće zaposlenika, čija je vrijednost određena Zakonom o radu Ruske Federacije i ugovora o radu.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravna pitanjaAli svaki slučaj je individualan. Ako želite znati kako riješite svoj problem - Kontaktirajte konzultant:

Aplikacije i pozivi se prihvaćaju oko sat i sedam dana u tjednu..

Brzo je i. Je slobodan!

Važno je unaprijed raditi ovaj trenutak, Osim toga, treba se razumjeti da je potrebno da se mogu naseliti srednja veličina plaće.

Budući da je to potrebno za rješavanje raznih zadataka. Na primjer, na razgranični odmor i mnoge druge svrhe.

Štoviše, izračunati prosječnu plaću treba pristupiti što je više moguće. To će izbjeći više različitih poteškoća i poteškoće.

Prije svega, to se odnosi na pitanja inspekcije rada. Kao kršenja na terenu radne odnose Mogu biti uzrokovane ne samo novčane kazne, već i kaznenu odgovornost.

Jer je pitanje izračunavanja praznika, kao i drugih iznosa povezanih na jedan ili drugi način s prosjekom plaće, Bit će potrebno shvatiti prije svega. Proces računanja je standard, određuje se trenutnim zakonodavstvom u ovom području.

Naglasci

No, u isto vrijeme treba napomenuti da se proces računanja mora provesti u okviru zakonodavstva.

Pogreške nisu dopuštene. Nakon toga, prilikom provjere inspektorata poreza ili rada, svakako će se naći.

Plaćanja primljenih zaposlenika prije, nakon što je bolnica treba izračunati što je točnije moguće.

Štoviše, sama zaposlenik također bi trebao izvršiti taj problem. To će omogućiti neovisno, bez ikakve pomoći za praćenje usklađenosti s njihovim pravima.

Naknada za bilo koju zasluga se također obično izračunava ovisno o vrijednosti prosječne plaće. Prema tome, pitanje treba prije svega rastaviti.

Definicije

Ali prije početka upoznavanja zakonodavni standardiMorat ćete proučavati brojne uvjete. Samo u ovom slučaju bit će moguće spriječiti razne poteškoće.

Na osnovne koncepte, obratite pozornost na koju će biti potrebno prije svega, treba uključiti:

plaća;
prosječna plaća;
praznici;
bolnica;
priručnik;
nagrada.

Pod plaćom podrazumijeva određeni iznos novca koji specifičan građanin dobiva plaćanje za svoj rad na poslu.

Važno je napomenuti da je vrijednost definirana ne samo, već i. Od instaliranog trenutka minimalna veličina plaća.

Manje od kojega poslodavac nema pravo platiti svom zaposleniku. Ovaj trenutak prvo morate raditi.

Pod prosječnom plaćom podrazumijeva se neka novčana vrijednost, što je prosjek za zasebno razdoblje u monetarnim uvjetima.

Bit će potrebno razmotriti izračun što je više moguće ozbiljno. Budući da se prosječna plaća koristi za izračunavanje širokog popisa raznih drugih pokazatelja.

Na primjer, porezi na odmor su iznos novca koji zaposlenik prima mjesec odmora. Također se izračunava na temelju prosječne plaće.

Prema takvim plaćanjima podrazumijeva se neki iznos novca koji se obračunava putem bolničkog lista. Priručnik - razgraničenje sredstava u vezi s određenim događajima.

Situacija je slično kao premija - često se obračunava na temelju izračuna prosječne plaće. Treba napomenuti da kada je izračunavanje potrebno pažljivo tretirati razdoblje provedenih dana.

Iznos prosječne plaće izračunat će se na temelju toga. Računovodstvo utrošenih razdoblja provodi se datumi rada kalendara.

Čemu služi

Prosječni pokazatelj plaća omogućuje vam istovremeno rješavanje čitavog raspona različitih zadataka. Ovaj indikator je potreban i za razgraničenje različitih iznosa iu drugim slučajevima.

U ovom trenutku, izračun prosječne plaće najčešće je potrebno za provedbu sljedećih točaka:

Osim toga, osim standardnih situacija, postoje mnoge druge svrhe koje se mogu postići izračunavanjem vrijednosti prosječne plaće.

Može se sacrtati statističko izvješćivanje U organizaciji prosječne plaće, drugo.

No, bez obzira na zadatke koje treba riješiti, bit će potrebno maksimalno ozbiljno shvatiti kako bi se proveo proces izračuna. U suprotnom, problemi se mogu pojaviti, poteškoće.

Regulatorna regulacija

Pitanje plaće je sasvim detaljno u posebnom zakonodavnom dokumentu - Zakon o radu Ruske Federacije.

Označava osnovne, glavne točke povezane s plaćama, njezin izračun. U isto vrijeme, važno je da je radnika u suštini sa svim odredbama.

Određeno je pitanje izračunavanja prosječne vrijednosti plaća. Ovaj članak ukazuje na sve suptilnosti, nijanse provedbe takvog izračuna.

Proces izračuna je potpuno standardan, ne nedostaje poteškoća. Ali važno je primijetiti brojne suptilnosti, specifične točke.

Depot na izračunavanje razdoblje kada otpuštanje može biti ponovno u okviru drema. Ovaj trenutak je postavljen.

Prema tome, važno je da se dovoljno ozbiljno zapamtite o pogrešnom izračunu veličine plaća i neblagovremenih odbitaka.

Ovaj trenutak se određuje. Pretpostavlja se ne samo administrativna odgovornost u obliku novčanih kazni, nego i kriminalca.

Prema tome, poslodavac ne bi trebao dopustiti razne vrste povreda. Budući da mogu dovesti do neugodnih posljedica.

Broj iz kojeg će se proračun provesti utvrđuje se prema radnom kalendaru i zakonodavnim standardima.

Postoji prilično opsežan popis različitih suptilnosti, značajke povezane upravo s pitanjem registracije veličine plaća.

Ako se pojavile kontroverzne trenutke i radnik vjeruje da je povrijeđeno, mora kontaktirati inspekciju zapošljavanja.

Ali moguće je riješiti problem na taj način ako je sadašnja povreda očita. Ako je pitanje prilično komplicirano, bit će potrebno podnijeti zahtjev na sud za rješavanje situacije sukoba.

Treba napomenuti samo da parnica Često zauzimaju prilično opsežno vrijeme. Kao rezultat - ako je moguće, to je još uvijek vrijedno izbjegavati.

To će omogućiti sprječavanje mnogih problema, poteškoće. Ako se mirni problem ne podmiri - onda ostaje samo otići na sud na mjestu prebivalište optuženi.

Kako izračunati prosječnu plaću za godinu

Proces izračuna prosječne vrijednosti plaće tvrtke može se provesti na jedan način. U isto vrijeme, formula je standardna.

Važno je napomenuti da proces provedbe procesa izračuna ima svoje suptilnosti i značajke. Zaposlenik koji obavlja kalkulaciju trebao bi biti što je moguće pažljiviji.

Danas je sve donekle pojednostavljeno zbog automatiziranih strojeva za izračunavanje. Ali u isto vrijeme je imperativ razumjeti načelo provedenih izračuna.

Glavnim pitanjima, rastavljanju koje će trebati provoditi relevantno računanjem, sljedeće pripada:

koja se formula koristi;
kako pronaći prosječni mjesečni ZP;
primjeri izračuna za organizaciju.

Kako se koristi formula

Važno je napomenuti da prilikom izračunavanja prosječne plaće potrebno je uzeti u obzir sve vrste plaćanja koje se primjenjuju betonski poduzeće i daju ih lokalni akti.

Takve isplate mogu uključivati \u200b\u200bsljedeće:

Sljedeće pozicije ne bi trebale biti uključene u postupak izračuna:

koristi od bolesti;
naknade za odmor;
sve premije koje će biti plaćene na kraju godine;
plaćanje dopusta zbog BIR-a
plaćanje za prolaz obuke, kao i napredni trening.

Sam formula dovoljno se koristi za izračunavanje formule. Izgleda ovako:

Kako pronaći prosječnu mjesečnu plaću

Često je potrebno pronaći prosječnu mjesečnu plaću. Formula za izračun bit će dovoljno jednostavna.

To će izgledati ovako:

Primjeri izračuna za organizaciju

Najlakši način rješavanja izračuna prosječne plaće je na jednostavnom primjeru.

Za razdoblje od 01/01/2016 do 06.06.2016., Zaposlenik M. dobio je sljedeće razgraničenja:

Veličina prosječne plaće bit će:
Gore navedena vrijednost bit će prosječna plaća za 6 mjeseci rada određenog zaposlenika. Najčešće je potrebno za izračun za to razdoblje.

Jedan od najvažniji pokazateljikoristi pri izračunavanju koristi i odmora srednja zarada, To ovisi o prihodima zaposlenika, rokovima, radnom rasporedu i drugim vrijednostima. Više informacija o izračunu prosječne zarade u uobičajenim i ne-standardnim situacijama izračunava se, pročitajte dalje.

Odmor

Svaki zaposlenik oslanja se jednom godišnje 28 kalendarski praznik. Odmor se plaća na temelju broja prosječne zarade, koja ovisi o stvarnom prikupljenom zaposleniku za isplatu i proveo vrijeme provedeno. Uzima se u obzir prethodna kalendarska godina. Izračun prosječne zarade za odmor provodi se ovako:

Od \u003d prosječni prihod po danu (SRH) x broj dana odmora.

Prosječni dohodak po danu je omjer obračunate plaće u prethodnih 12 mjeseci i ponderirani prosječni broj kalendarskih dana. Od 02.04.14 Ova slika je 29.3. Što je uključeno u izračun prosječne zarade? U skladu sa stavkom 3. rezolucije br. 922, uzimaju se u obzir plaće, premije, premije i druge vrste naknade. Iznos prethodno primljenih poreza na odmor, materijalnu pomoć u prosječni prihod Isključen. Također iz njega isključuju plaćanja za odsustvo zaposlenika kada:

a) bio je plaća u skladu sa zakonodavstvom, osim prekida za hranjenje djeteta;

b) osoba primila bolnicu ili doplatak trudnoće;

c) zaposlenik nije radio zbog razloga neovisnih o njemu, na primjer, zastoja, štrajkovima;

d) Dopušteni su dodatni praznici za skrb s invaliditetom.

Srednji prihod po danu \u003d (Iznos obračuna o izvještajnom razdoblju premija, prostora, naknada / 12 mjeseci.) / 29.3 (trajna vrijednost).

Primjer

Zaposlenik poduzeća uzima odmor od 01/19/15 do 01.02.15 za 14 dana. Plaća zaposlenika 12 mjeseci iznosila je 550 tisuća. U 2014. godini nije bilo prolaza. Ovakvit će se izračun prosječne zarade:

Definiramo godišnje prihode: 550 000/12 / 29.3 \u003d 1564.28.
Odmor: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92.
Krajem veljače zaposlenik je primio premiju od 25.000 rubalja. Nakon rada. Također treba biti uključena u izračun: ((550.000 + 25.000) / 12/29,3) x 14 \u003d 22 895.32.
Definiramo iznos nadoplate: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995,40

Takva jednostavna formula rijetko je moguće koristiti. Za godinu dana, radnika barem jednom bolestan ili uzima odmor. Stoga su 12 mjeseci u nizu vrlo rijetko.

Razdoblje

Ako jedan ili više mjeseci nije u potpunosti razrađen, tada se postupak izračuna prosječne zarade mijenja. Količina stvarno obračunatog dohotka podijeljena je trajnim iznosom (29.3). Tada se rezultat pomnožio s brojem proteklih mjeseci.

Ova velika formula podijelimo nekoliko malih.

SRS \u003d plaća / broj dana (1), gdje:

(1) \u003d dan od punih mjeseci (2) + dan od nepotpuni mjeseci (3);
(2) \u003d broj proteklih mjeseci u potpunosti x 29.3;
(3) \u003d (29.3 / broj dana mjesečno) X Broj provedenih dana na taj način je izračun prosječne zarade za dopust.

Razmotrite ovu formulu na primjeru.

Od 13. svibnja zaposlenik poduzeća dobiva odmor 14 dana. U razdoblju od 01.05.14 do 30.04.15, bolestan je 5 dana. Količina stvarno primljenih plaća je 268 tisuća rubalja. Izvještajno razdoblje sastoji se od:

puni mjeseci: 322,3 dana (11 x 29,3);
nepotpuni mjeseci: 29.3 / 30 x 25 \u003d 24,42 dana.

Prosječni prihod po danu je: 268 000 / (322.3 + 24,42) \u003d 772.96.

Iz dobivenog rezultata potrebno je platiti NFFL i doprinosi osiguranja, Ako se aktivnosti zaposlenika ne odnosi na proizvodnju OS-a ili NMA, tada se ti troškovi mogu uzeti u obzir kako bi se porez.

Primjer izračuna prosječne zarade

Zaposlenik ide na odmor 22,05 do 28 kalendarskih dana. U organizaciji radio je više od 3 godine. Plaća - 15.000. U svibnju prošle godine osoba je bila na 28 dana odmora, au rujnu je pričvršćena četiri dana. Mi ćemo izračunati prosječnu zaradu zaposlenika:

1. Odredite plaću zaposlenika u svibnju:

15 000/18 x 3 (proveo 24 sata) \u003d 25 000.

2. Sada nalazimo broj provedenih dana:

29.3 / 31 x 3 \u003d 2.84.

3. Plaća zaposlenika u rujnu (isključujući bolnicu):

15 000/21 x 18 (proveo 24 sata) \u003d 12857,14.

4. Broj potrošenih kalendarskih dana u devetom mjesecu:

29.3 / 30 x 26 \u003d 25.39.

Prosječna zarada ćemo izračunati: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76.

Odmor: 514.76 x 28 \u003d 14 413.28.

NDFL: 14 413,28 x 0.13 \u003d 1874.

Plaćanje: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539,28.

Frontalni odmor

Pravo na plaćeni vikend od zaposlenika pojavljuje se nakon pola godine. Ako je potrebno, on može otići 28 dana ranije, ako glava ne smeta. Prema čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, ako zaposlenik želi prestati do kraja razdoblja, na štetu od kojih je primio vikend, šef može zadržati dug za nesporno vrijeme od svojih prihoda.

Ako osoba nema obračunate plaću prije i za vrijeme izvještajnog razdoblja, tada će se izračunati prosječne zarade za dopust nastati na temelju iznosa primljenih za utemeljene dane u tekućem mjesecu.

Na primjer, izračun ćemo za zaposlenika koji je proveo 1. do 18. svibnja, koji se šalje glavnom plaćenom odmoru od 19. svibnja za 14 dana. Za jednostavnost izračuna, uzmite plaću od 15.000.

Broj procijenjenog dana: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01.

SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881,83.

Odmor: 881,83 x 14 \u003d 12 345,62.

NDFL: 12 345,62 x 0,13 \u003d 1605.

Iznos plaćanja: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740,62.

Slično tome, postupak izračuna prosječne zarade koristi se prilikom prevođenja zaposlenika između organizacija. Prema čl. 77 tc. RF, ova okolnost je razlog za prestanak prethodnog ugovora o radu. To jest, zaposlenik je otpušten i platiti naknadu za preostali odmor. Na novom mjestu, izračun prosječne zarade za odmor će se dogoditi takav algoritam:

određuje se broj provedenih dana;
izračunava se iznos sredstava koje je primio zaposlenik;
sRH se određuje;
izračunati blagdani.

Skraćeno radno vrijeme

Prema čl. 286 TK RF, takvi zaposlenici moraju osigurati vikend paralelno s odmorom na glavnom mjestu. Problem je u tome što trajanje ove dvije vrste "odmora" ne mogu se podudarati. Glava na drugom mjestu rada nema pravo odbiti odmor za dodatne dane. Dostupne su samo neke kategorije zaposlenika, kao što su nastavnici, produženi dopust. Što učiniti? Jedini izlaz je napisati zahtjev za odmor na vlastiti trošak za nestale dane. Osim toga, morate dati dokumente iz glavnog mjesta koji će potvrditi trajanje rekreacije. Iznos plaće odmora određuje se standardnom shemom.

Otkaz

Ako zaposlenik napusti mjesto rada, mora platiti naknadu. Izračun prosječne zarade tijekom otpuštanja provodi se prema takvoj formuli:

SRV \u003d stvarno plaćena plaća / 12/2 29.3.

Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, tada se podaci koriste za razdoblje od datuma prijema do mjesta na zadnji datum mjeseca prije otkaza. Iste formule i uvjeti djeluju u slučaju smanjenja zaposlenika.

Primjer broj 1.

Do vremena smanjenja zaposlenik je radio u poduzetoj tvrtki. Za to vrijeme uzela je 5 dana plaćenog odmora. Nije bilo razdoblja isključeno iz iskustva. Prilikom odbacivanja radnika treba biti naknada za: 28 - 5 \u003d 23 dana. Zapravo, iznos primio iznos plaće za 6 mjeseci je 225 tisuća rubalja. Projekat ćemo prosječnu zaradu za naknadu:

225 000/6 / 29,3 \u003d 1279,86 utrljati. - dnevne prosječne zarade;
1279,86 x 23 \u003d 29 436,78 rubalja. - Odmori.

Primjer broj 2.

Zaposlenik je napisao zahtjev za otpuštanje od 05/10/2014. U organizaciji radio je od 01.05.2013. U razdoblje izvješćivanja Nije bilo prolaza. Plaća - 20 tisuća rubalja. Naknada je:

(20 000 x 12) / 12 / 29,3 \u003d 682 rubalja. - zarade dnevno;
682 x 28 \u003d 19,096 rubalja. - Odmori.

Primjer broj 3.

Čovjek je radio u poduzeću više od godinu dana. Od 24. svibnja napisao je zahtjev za otpuštanje. Po neiskorišteni odmor On je naknada. Baza za izračun služi kao razdoblje od 01.05.13 do 30.04.14. Tijekom tog vremena, 4 dana u travnju, zaposlenik je bio na odmoru. Nije bilo drugih iznosa isključenih iz izračuna. Zapravo, plaćene plaće - 118 tisuća rubalja. Bazno razdoblje sastoji se od 11 punih mjeseci (322,3 dana) i 25,4 dana od travnja (29.3 / 30/26).

SRH: 118,000 / (322,3 + 25,4) \u003d 339 rubalja / dan.

Državna podrška

Da bi se dobile koristi, bivši zaposlenik mora osigurati potvrdu u kojoj su navedene prosječna zarada za Centar za zapošljavanje. Izračun priručnika se provodi u postotak do prihoda za posljednja 3 mjeseca rada. Obrazac za referencu mora odgovarati obrascima navedenim u centru za zapošljavanje. Podaci o razini naknade čuvaju se u poduzeću u roku od 75 godina. Dakle, čak i ako je osoba radila u tvrtki prije 5 godina, on još uvijek može dobiti takav dokument.

Poslodavac je dužan pružiti potvrdu u roku od tri dana, u kojoj je navedena prosječna zarada za centar za zapošljavanje. Izračun se provodi bez uzimanja u obzir dana kada:

Čovjek je sačuvan u čovjeku;
zaposlenik je bio u bolnici, o rodiljnom dopustu, brinuo se za djecu s invaliditetom;
zaposlenik nije radio u vezi s zastojama, štrajkovima;
radnik je bio na odmoru.

Ako se cijelo razdoblje sastoji od isključenih dana, baza za izračun SRH vrijedi se preseliti u odgovarajuće vremensko razdoblje u prethodnom razdoblju.

Nada za prosječni dohodak tijekom nezaposlenosti nije vrijedan toga. Ruska vlada uspostavlja granične isplate za svaku fiskalnu godinu. Ako je osoba platila rad više od 26 tjedana (6 mjeseci) za 12 mjeseci, onda se očekuje dva razdoblja plaćanja. U prvih šest mjeseci, količina naknada ovisit će o prosječnoj mjesečnoj zaradi:

75% maksimalnog instaliranog u prva tri mjeseca;
60% - u idućih četiri mjeseca;
45% - u budućnosti.

Sljedećih 12 mjeseci, radnik će biti uplaćen priručnik u iznosu minimalne postavljene vrijednosti. Ista tarifa je osigurana ako osoba ne radi 26 tjedana za prethodnu kalendarsku godinu. Iznos uspostavljenih minima i maksima povećava se u koeficijent okruga.

Rekalkulacija

Zaposlenik koji je radio na poliowee je ispaljen 10. ožujka i dobio potvrdu o dohotku u rukama. Bivši su kolege kasnije obavijestili da su plaće o tvrtki podignute od 1. ožujka. Zaposlenik mora primati rekalkulaciju. Prema zakonu, ako se promjena plaća dogodila nakon izračunatog datuma, zarada povećava u odnosu na osnovno razdoblje. Od prosinca do veljače zaposlenik je primio 4 tisuće rubalja. na mjesec.

Prvi račun:

Srednji prihod po danu \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206.90 rubalja.
Prosječan broj radnih dana: 58/3 \u003d 19.33.
Zarada: 206,9 x 19,33 \u003d 3999.38 rubalja.

Nakon ponovnog izračuna, plaća postova iznosila je 5 tisuća rubalja. Odnos promjene: 5000/4000 \u003d 1.25. Prema novim podacima, SRP će biti: 3999.38 + 25% \u003d 4999,23 rubalja.

Nijanse

Izračun prosječne zarade za nezaposlenost i stipendija, koja se plaća tijekom razdoblja prekvalifikacije i povećava, isto. Izračun se provodi na temelju podataka za 3 mjeseca i broj potrošenih dana u izvještajnom razdoblju.

Izračun prosječne zarade za priručniku se provodi u skladu s takvom formulom:

SRS \u003d SDZ XMD, gdje:

SDZ - prosječna zarada dnevno (zapravo nastali prihod / broj potrošenih otpada);
SMD je prosječan broj radnih dana.

Ako je instaliran nepotpun tjedan, ovaj pokazatelj se određuje dijeljenjem plaće po broju dana u izvještajnom razdoblju.

Izračun prosječne zarade može se provesti na temelju podataka o vremenskoj plaći:

SRS \u003d SCS X, gdje:

CIDS - prosječna zarada po satu;
MSM - prosječni mjesečni sati rada ovisno o trajanju tjedan dana.

Prosječno radno vrijeme za razdoblje siječanj - ožujak 2015. (broj radnih dana 17. i 20. dana) bit će:

(136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151,3 (40-satni tjedan);
(122,4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136,13 (36-sat tjedno);
(68 + 79,5 x 2) / 3 \u003d 75,67 (20-satno tjedno).

Količina radnog vremena na kalendaru podijeljena je na 3.

Primjer

Zaposlenik s 40-satnim plaćanjem od 25.000 rubalja. Od 01.04. 13 On odbacuje. Osnovica za izračun je 3 mjeseca. U siječnju je zaposlenik uzeo bolnicu 3 dana. Preostali mjeseci su u potpunosti razrađeni. Zapravo, čovjek je radio: 112 + 159 x 2 \u003d 430 sati.

Prosječno radno vrijeme u standardnim uvjetima bit će 151,33 sata.

Prihod: 22 058,82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82.

SRH po satu: 72 058,82 / 430 \u003d 167.58.

SRH: 167,58 x 151,33 \u003d 25 359,88 rubalja.

Izračun prosječne zarade za bolnicu

Iznos naknade za osobe s invaliditetom ovisi o trajanju rada i razini dohotka zaposlenika:

uz iskustvo od 8 godina, pretpostavlja se plaćanje 100% SRH;
5-8 godina - 80%;
do 5 godina - 60%.

Ako prosječna zarada zaposlenika premašuje uspostavljene zakonodavne iznose (624.000 rubalja. U 2014. i 568.000 rubalja. U 2013.), tada se uzima u obzir navedena maksimalna maksima.

Prvi korak u izračunavanju koristi je definicija stvarno plaćenog zaposlenika novca. Razdoblje izračunavanja prosječne zarade bit će dvije godine. Iznose za koje su plaćeni doprinosi FSS-u. Rezultirajuća vrijednost je podijeljena s 730 (to jest, 365 k. D. V godina X 2). Količina naknada dnevno izračunava se množenjem dnevne zarade na odgovarajući postotak (ovisno o iskustvu). Prvih tri dana bolnice plaća poslodavac, praćenje - FSS. Ako je iskustvo radnika je manje od 26 tjedana, onda je magnituda minimuma korištena za izračunavanje koristi za svaki mjesec (5965 rubalja za 2015.).

Primjer broj 1.

Zaposlenik organizacije bio je bolestan od 2. do 9. do 9. veljače. Za razdoblje 2013. i 2014. godine Poljaci nisu bili. Plaće po godinama graničnih iznosa nisu prelazili. Na dan početka bolesti radno iskustvo iznosilo je više od 8 godina. Bolnica će biti isplaćena 100% iznosa prosječnog dohotka. Plaća zaposlenika za dvije godine je 365 tisuća rubalja.

1. 365/730 \u003d 500 - Ručno po danu.

2. 500 x 5 \u003d 2500 rubalja. - iznos naknade za cijelo razdoblje invaliditeta. Od njih:

500 x 3 \u003d 1500 - bit će isplaćeno na račun poduzeća;
500 x 2 \u003d 1000 - popis FSS.

Primjer broj 2.

Zaposlenik je bio bolestan od 22. do 25. siječnja. Njegova plaća za osnovno razdoblje iznosila je 570 tisuća rubalja. za 2013. i 630 tisuća rubalja. Za 2014. godinu. Radno iskustvo - 3 godine.

(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - rubalja. / dan. - sredina dan zarade.

Tijekom bolesti, dva dan kalendara, Kao iskustvo osobe je manje od 5 godina, priručnik će biti plaćen u iznosu od 60% prosječnog dohotka na trošak sredstava Društva:

1632,88 x 0,6 x 2 \u003d 1959,46 utrljati.

Izračun prosječne zarade za putovanja

Tijekom razdoblja putovanja plaća se samo radni dani za kalam i raspored osoblja. Uzimaju se samo u obzir samo plaćanja za rad. Period osnovnog razdoblja za izračune - dvanaest mjeseci prije osobe u kojoj je zaposlenik poslan na poslovnom putovanju. Pravila za izračunavanje iznosa prosječne zarade su standardni.

Razmotriti primjer

Zaposlenik je angažiran za rad 10. veljače 2014. godine. Plaća na rasporedu osoblja - 40 tisuća rubalja. Polog ravnatelja, 25. veljače, usmjeren je na poslovno putovanje za 4 dana. Procijenjeno razdoblje (249 dana), zaposlenik nije radio zbog bolesti (8 dana) i plaćenog dopusta (14 dana). Plaća u ovim mjesecima iznosila je 26,086,96 rubalja. i 12.000 rubalja. odnosno.

Zapravo, iznos primljen za 12 mjeseci:

40 000 x 10 + 26 086,96 + 12 000 \u003d 438 086,96 utrljajte.

Broj provedenih dana: 249 - 8 - 14 \u003d 227.

SRH: 438 086,96 / 227 \u003d 1929.90 utrljati.

Iznos putovanja: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 utrljati.

Trudnoća i porođaj

Prosječni dohodak u ovom slučaju određuje se dijeljenjem iznosa primljene plaće za broj radnih dana. Period osnovnog razdoblja za izračune su dvije kalendarne godine.

Primjer broj 1.

Zaposlenik je otišao na debrat od 5. veljače. Njezina plaća za prethodne dvije godine iznosila je 520 tisuća rubalja. u 2013. i 610 tisuća rubalja. 2014. godine. Ove brojke ne prelaze zakonodavnu maksimumu. Stoga će se cjelokupni iznos zarade uzeti u obzir pri izračunavanju koristi. Razdoblje za izračune: 365 x 2 \u003d 730 dana. Isključeni iznosi bili su odsutni tijekom ovih godina. Srednja zarada \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 utrljati. - osnova za izračunavanje iznosa naknade.

Primjer broj 2.

Zaposlenik od 10.06.2015. rodiljni dopust, Zaposlen je u organizaciji od 01.08.2013. Njegova plaća u dvije prethodne godine iznosila je 90 tisuća rubalja. u 2013. i 510 tisuća rubalja. 2014. godine. Do trenutka početka odmora, cjelokupno iskustvo osiguranja premašilo je 6 mjeseci. Priručnik će se izračunati na temelju primljene plaće.

Stvarna zarada zaposlenika: 90 + 510 \u003d 600 tisuća rubalja.

Za dvije godine zaposlenik je imao 35 dana koji su podložni iznimku. Tada je osnovno razdoblje: 730 - 35 \u003d 695 dana.

Sredina zarada: 600 000/695 \u003d 863,31 utrljati. Ova brojka će se uzeti u obzir pri izračunavanju koristi.

Primjer broj 3.

Zaposlenik poduzeća u 2015. ide na skrb o djeci. U procijenjeno razdoblje Bolesna je 45 dana. Priručnik će se izračunati na temelju 685 dana.

Srednja zarada: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1.250.000 rubalja.

Ova slika premašuje zakonodavno ograničenje - 1.192.000 rubalja:

630.000\u003e 568 000 (2013);
620 000 < 624 000 (2014 г.).

Materinska zarada: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 utrljati.

Maksimalna vrijednost SRV-a, koja je utvrđena zakonodavstvom: 1192/730 \u003d 1 632,87 rubalja.

Ukoliko izračun Maksimalni, onda kada će se izračunati količinu bolnice koristiti iznos od 1632.87 rubalja.

Ograničenja

Ako u osnovno razdoblje Zaposlenik nije imao nikakvu dohodak ili njezina vrijednost nije premašila prokletno uspostavljenu minimum, a iznos minimalne plaće koristi se za izračunavanje iznosa naknade, bolnice, plaće odmora. Prosječna dnevna plaća izračunava se na sljedeći način:

MRTOTS X 24 mjeseca / 730 dana.

Zaposlenik poduzeća usvojen je na prvom mjestu rada 15. siječnja. Od 25.04 do 29.04, bila je bolesna. Ukoliko iskustvo osiguranja Prethodno nije bilo, tada će se iznos naknada izračunati na temelju pokazatelja od 60% SRP-a. Za proteklih 24 kalendarski mjeseci (od 01/01/13 do 31.12.14), stvarna razina plaća iznosila je 0 rubalja. Doplatak će se izračunati na temelju veličine minimalne plaće: 5965 x 24/730 dana. \u003d 196.11 utrljati.

Sezonski rad

Algoritam za izračunavanje prosječne zarade za zaposlenike koji su uređeni za privremeni rad, malo se razlikuje od ukupnog broja.

SRS \u003d stvarna plaća / broj provedenih dana u 6-dnevnom tjednu.

Primjer broj 1.

Društvo je zaključilo sporazum s zaposlenikom za privremeni rad od 1. rujna do 2. listopada. U listopadu je dobio plaćeni odmor dva dana. Za potpuno provedeno rujan, zaposlenik je primio 20.000 rubalja. U 6 dana tjedan, broj radnih dana je 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769.23 rubalja.

Primjer broj 2.

Društvo je zaključio privremeni sporazum o radu s zaposlenikom od 01.03 na 03.04. Za potpuno utrošen Mart, zaposlenik je primio 12.000 rubalja. I za 3 dana od travnja - 1636 rubalja. Na 6-dnevnom radnom tjednu, broj radnih dana je 28. SRH: (12.000 + 1636) / 28 \u003d 487 rubalja.

Primjer broj 3.

Društvo je zaključio dogovor s zaposlenikom za sezonski rad od 3. do 1. listopada. Za potpuno utrošene mjesece primit će 25.000 rubalja. U listopadu je zaposlenik uzeo odmor 5 dana nakon čega slijedi otkaz. Od 10 do 14. kolovoza bolestan. Ovo razdoblje je isključeno na izračun SRP-a. Za prodane 47 dana prikupilo se 45.183,98 rubalja. SRH: 45 183,98 / 47 dana \u003d 961.36 rubalja.

Primjer broj 4.

Društvo je zaključilo sporazum s zaposlenikom za sezonski rad od 11. veljače do 8. travnja. Za potpuno utrošene mjesece primit će 12.000 rubalja. U veljači je bolestan 8 dana. Ovo razdoblje je isključeno na izračun prosječne zarade. Za sve vrijeme, plaća je izračunata u iznosu od 20,073 rubalja. SRH: 20 073/41 dan \u003d 490 rubalja.

Odsutan

Osoba je bila zaposlena u organizaciji od 5. dan u tjednu 01.02.12, a 26.04 iste godine odlučila je prestati. Osnovica za izračune je 3 mjeseca. Prva dva zaposlenika radila je u potpunosti. U ožujku je bio bolestan 6 dana, uzeo sam 3 dana na vlastiti trošak i toliko propustio bez dobrog razloga. Prema situaciji, bolnica i odmor na vlastitim troškovima su isključeni, a izostanak nije uključen u popis. Ispada da je zaposlenik radio: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 dana. Prema standardnim uvjetima, prosječan broj provedenih dana je 19.

Opća plaća: 15 000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 rubalja. SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 utrljati.

Rad izračun prosječnog iznosa zarade zaposlenika sa stajališta matematike je zadatak za mlađe nastave osnovne škole. Potrebno je za iznos prikupljenog zaposlenika (uzimajući u obzir sve prikupljanje i niži koeficijenti) za procijenjeno razdoblje dohotka na dionice za dane koje je zaposlenik utrošio u istom razdoblju.

Međutim, ova očita jednostavnost je vrlo varljiva. Glavna poteškoća s kojima se suočavaju računovodstveni praktičari određuju ukupnu plaću i broj dana u razdoblju koje bi trebalo biti uključeno u izračun.

Za ono što trebate definirati prosječnu dnevnu zaradu

Određivanje prosječne dnevne plaće treba voditi odredbama Odluke Vlade Ruske Federacije №-922 od 24. prosinca 2007. godine 2007 (daljnja uredba). Prema odluci, prosječna zarada zaposlenika uzima se u obzir u radu razgraničenja za razdoblja u kojima je zaposlenik, prema zakonodavstvu, održava prosječna plaća. Ova razdoblja uključuju:

odmor;
službena putovanja,
prolazak liječničkog pregleda;
prisiljeni jednostavno (jednostavno ne o krivnji zaposlenika);
dani donoornog krvi;
prisiljeni Rusher;
posjetiti sudske sesije, Tužiteljstvo, Vojna registracija i ured za upis.

Što se uzima u obzir pri izračunavanju

U skladu s Uredbom, procijenjeno razdoblje je kalendarska godina (12 mjeseci), koji je prethodio mjesecu u kojem je izvršen izračun. Na primjer, ako se obračun provodi u studenom 2018. godine, naselje se smatra razdoblje od 1.11.2017. Do 10/31/2018.

U stavku 5. rezolucije, on se kaže da pri određivanju prosječnih dnevnih plaća, samo dani koji zapravo utroše zaposlenik podliježu računovodstvu. Stoga, od ukupnog broja, potrebno je oduzeti dane za koje je zaposlenik naplaćeno prosječne plaće. Zakonodavstvo predviđa sljedeće situacije u kojima se plaća zaposlenika izračunava na temelju prosječne dnevne plaće posljednje razdoblje:

Bio je na odmoru ili uslužnom poslovanju;
Posjetili vladine agencije (sud, tužiteljstvo, vojna registracija i ured za upis);
Ili šetali iz razloga neovisnih o njemu;
Bio je u bolnici;
Nalazi se u neplaćenom odmoru.

Prilikom izračuna ukupnog iznosa prihoda od strane zaposlenika tijekom procijenjenog razdoblja potrebno je biti vođen stavkom 2. Odluke, koji navodi vrste plaćanja koji su uključeni u agregatni prihod zaposlenika:

Plaća;
Nadoplate i razne nadoplate za gravitaciju, profesionalnu vještinu, iskustvo, itd.;
Kompenzacija plaćanja vezana uz teške uvjete rada, prekovremeni rad i rad u neradnima (praznici i vikendi);
Nagrade, bonuse, naknada i druga plaćanja predviđena kolektivnim ugovorom ili unutarnjim odredbama o naknadi odobrenoj u poduzeću.

Nije uključeno u izračun kumulativnog dohotka, prema odredbi 3 rezolucije, sljedeće vrste plaćanja:

Različite vrste socijalnih naknada (plaćanje putovanja, vaučera, materijalna pomoć itd.);
Dividende;
Naknada sudionicima nadzornih odbora i upravnog odbora.

Nalog za izračun

Broj dana izračunava se proizvodnim kalendaromusvojen u poduzeću. Uprava poduzeća dopušteno je uspostaviti druge vremenske okvire procijenjenog razdoblja (na primjer, dan, tri mjeseca, šest mjeseci, godinu, dvije godine), ali dva pravila trebaju se strogo provoditi:

Odluka o promjeni obračunskog razdoblja trebala bi se odraziti na kolektivni ugovor ili u radu usvojen u poduzeću.
Promjena okvira obračunskog razdoblja ne bi trebalo podrazumijevati povredu zaposlenika (smanjenje razgraničenja zbog njega) u usporedbi sa standardnim razdobljem.

U različitim ne-standardnim situacijama primjenjuju se različita procijenjena razdoblja za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Na primjer, prilikom pozivanja vojnog zaposlenika za naknadu ili pozive za hitnu uslugu, procijenjeno razdoblje je dva mjeseca (kalendar), koji prethodi mjesecu naknada. To jest, ako zaposlenik ide na naknade u studenom 2018. godine, izračun uzima u obzir prihod za razdoblje od 09/10/8 do 31.10.2018.

U 2014. godini za izračun privremene invalidske naknade, kao i naknade za materinsku i skrb o djeci, uzimaju se u obzir informacije za 2 kalendarske godine. Prema tome, ovisno o tome može li prijestupna godina na procijenjenom razdoblju ili ne na procijenjeno razdoblje, broj dana uzeti u obzir može biti 730 ili 731.

Proces izračuna se detaljno raspravlja u sljedećem videozapisu:

Primjeri izračuna

Primjer 1.

Situacija rada usvojena u poduzeću CJSC baikal pruža zaposlenicima poduzeća 40-satnog radnog tjedna (osam-satni radni dan).

U studenom 2014. godine Uprava Društva odlučuje o smjeru Ivanovljevog zaposlenika I. I. za napredne tečajeve obuke koji će se održati od 3 do 14. studenog 2014. godine. U vrijeme boravka na tečajevima (10 radnih dana), njegova prosječna dnevna plaća ostaje.

Razdoblje za izračun je kalendarska godina - od 1.11.2013 do 10/31/2014

Broj dana iznosio je:

Studeni 2013. - 21 dan;
Prosinac 2013. - 22 dana;
Siječanj 2014. - 16 dana;
Veljača 2014. - 20 dana;
Ožujak 2014. - 21 dan;
Travanj 2014. - 21 dan;
Svibanj 2014. - 21 dan;
Lipanj 2014. - 20 dana;
Srpanj 2014. -22 dan;
Kolovoz 2014. - 23 dana;
Rujan 2014. - 20 dana;
Listopad 2014 - 23 dana.

Ukupno razdoblje za izračun iznosio je 250 dana.

Tijekom tog razdoblja zaposlenik je optužen na temelju prosječnog procijenjenog prethodno izračunati sljedećim razlozima:

U razdoblju od 4. do 8. studenog 2013. (5 dana) zaposlenik je bio na poslovnom putovanju;
Od 2 do 25. lipnja 2014. (18 dana) dobio je godišnji redovito godišnje odmoru.

U razdoblju namire zaposlenik je razrađen: 250-5-18 \u003d 227 dana. Kumulativni prihod Ivanove I. I. za to razdoblje iznosio je (plaća i premium) 398.000 rubalja.

Prosječna dnevna plaća g. Ivanova u istom vremenskom intervalu je: 398 000/227 \u003d 1753.30 rubalja.

Prilikom izračunavanja plaće za vrijeme provedene na naprednim tečajevima obuke, zaposlenik treba naplatiti 1753.30 * 10 \u003d 17 533 rubalja.

Primjer 2.

Službeni službenik dužnosni plaće - 30.000 rubalja mjesečno;
Koeficijent od 1,3 teren;
Nadoplata za rad u posebnom klimatski uvjeti – 30%.
U punom radnom vremenu, plaća zaposlenika iznosila je 48 tisuća.

Zaposlenik je bio na poslovnom putovanju 5 dana (radnika) od 07/16/2013 do 07/20/2013. Za akunet za zaposlenika plaće za srpanj, potrebno je uzeti u obzir dane održane na poslovnom putovanju za koje se plaća obračunava na temelju izračuna prosječne dnevne zarade.

Da biste odredili ovaj pokazatelj, potrebno je odrediti kumulativnu zaradu zaposlenika i broj dana. Prilikom izračunavanja, razdoblje se uzima u obzir od 01.07.2012 do 06/30/2013.

Prema riječima kalendara radnika odobren u poduzeću, obračunsko razdoblje uključuje 249 dana. Od tog broja potrebno je oduzeti:

dana zaposlenika na poslovnim putovanjima - 8 dana;
dani sljedećeg odmora - 26 dana;
dana kada je zaposlenik bolestan potvrdio bolnički list - 6 dana.

Kao rezultat toga, definiramo da je zaposlenik zapravo radio za razdoblje od 209 dana. Tijekom istog razdoblja obračunava se u obliku plaće, nadoplata i premija 522 500 rubalja. Prosječna dnevna zarada zaposlenika iznosila je 2 500 rubalja.

Srpanj 2013. sastojao se od 22 radna dana. Tijekom ovog mjeseca zaposlenik je napravio sljedeće razgraničenja:

količina plaća izračunata razmjerno danima je 37.090 rubalja;
prosječna spremljena zarada tijekom poslovnog razdoblja - 12,5 tisuća rubalja;
samo po srpnju 49 590 rubalja.

Primjer 3. Izračun ako je plaća podignuta u razdoblju namire

Često, prakticiranje računovođe čine pogreške računajući na prosječnu dnevnu plaću u sličnoj situaciji.

Glavni razlog za takve pogreške je da izračun ne prilagođava ukupni prihod zaposlenika, uzimajući u obzir koeficijent (ili koeficijente) rekalkulacije, koji se izračunava dijeljenjem iznosa plaće nakon povećanja iznosa plaće prije povećanja.

Na primjer, u 2013. zaposlenik je imenovan za službenu plaću u iznosu od 20.000 rubalja. U veljači 2014. njegova je plaća povećana za 25% i postala je jednaka 25.000 rubalja. Za studeni 2013. - siječanj 2014. godine, prikupio je 60.000 rubalja (zaposlenik je razradio sve radnednevne dane za radnik kalendar), a od veljače do listopada 2014. godine, prikupljene plaće bile su 225.000 rubalja. Da bi se izračunao korektivni koeficijent, trebalo bi podijeliti 25.000 na 20.000. Kao rezultat podjele, dobivamo koeficijent od 1.25. Zatim se umnožavamo na dobivenom koeficijentu plaća, koji je nastao za zaposlenika prije povećanja: 60.000 * 1.25 \u003d 75.000.

Kao rezultat dodavanja, uzimajući u obzir koeficijent rekalkulacije iznosa plaće prije povećanja i plaće, nakon povećanja, dobivamo ukupan iznos prihoda od strane zaposlenika u razdoblju namire: 75000 + 22 5000 \u003d 300.000 rubalja , Izračun prosječne dnevne plaće mora se temeljiti na dobivenom rezultatu.

Ako je tijekom obračunskog razdoblja, plaća zaposlenika nekoliko puta mijenjana, slična rekalkulacija prethodno primljene plaće mora biti ispunjena za svaki slučaj.

Po opće pravilo Prosječna zarada izračunava se tako (stavak 9. Pravila, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922 (u daljnjem tekstu - Pravila)):

Procijenjeno razdoblje Postoji 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg prosječna plaća ostaje iza zaposlenika (stavak 4. Pravila). Važno je znati da iz razdoblja naselja morate isključiti neka razdoblja, kao i iznos plaćen za njih. Isključena razdoblja, posebno pripadaju:

razdoblje bolesti;
vrijeme boravka na odmoru od strane Birta
zastoje zbog krivnje poslodavca ili iz razloga neovisnih o poslodavcu i zaposleniku.

Potpuni popis isključenih razdoblja može se naći u stavku 5. pravila.

Na bazu za izračunavanje prosječne zarade Uključene su isplate predviđene sustavom plaća određenog poslodavca (stavak 2. pravila). U isto vrijeme, nije potrebno uključiti u bazu podataka (klauzula 3, 5 pravila):

socijalna plaćanja;
plaćanja za isključivanje razdoblja;
ostala plaćanja koja nisu povezana s plaćama (na primjer, materijalna pomoć, troškovi plaćanja, itd.).

Osim toga, treba imati na umu da kada se izračunava prosječna zarada premije uzima u obzir u posebnom nalogu (stavak 15. pravila).

Kako izračunati prosječne zarade ako nema plaćanja

Sve ovisi o razdoblju nije bilo isplate (str. 6-8 Pravila).

Opcija 1. Plaćanja nisu bila za procijenjeno razdoblje, ali su bili prije njega.

Srednja zarada u takvoj situaciji izračunava se na temelju plaćanja u odnosu na prethodno razdoblje jednake izračunate.

Opcija 2. Plaćanja nisu bila za procijenjeno razdoblje i prije početka.

Tada se prosječna zarada izračunava na temelju plaće prikupljene za dane koje je zapravo radio radnika u mjesecu, kada je slučaj došao s kojom je nastao očuvanje zaposlenika prosječne zarade:

Opcija 3. Plaćanja nisu bila za procijenjeno razdoblje, prije nego što je započela prije pojave slučaja, u vezi s kojima zaposlenik ostaje prosječna zarada.

U tom slučaju, prosječna zarada se određuje na temelju plaće zaposlenika:

Izračun srednje zarade i povećanje plaća

Ako je poslodavac podigao plaću svim zaposlenicima ili svim zaposlenicima strukturne jedinice, tada će se obračun prosječne zarade ovisiti o tome kada je došlo (stavak 16. pravila).

Situacija 1. Plaća se povećava u razdoblju namire.

Zatim uplate uzeti u obzir u izračunu prosječne zarade i nastale prije povećanja plaće (unutar tekućeg razdoblja), potrebno je primijeniti povećanje koeficijenta.

Izračun prosječne zarade u ovoj situaciji provodi se u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plaća se podiže nakon procijenjenog razdoblja, ali na slučaj, nakon čega zaposlenik ostaje prosječna zarada.

U takvoj situaciji potrebno je povećati koeficijent podizanja povećanja prosječne zarade izračunati tijekom procijenjenog razdoblja.

Situacija 3. Plaća se povećala tijekom razdoblja očuvanja zaposlenika prosječne zarade.

U tom slučaju potrebno je povećati samo dio prosječne zarade: za razdoblje od datuma povećanja plaće do kraja razdoblja održavanja prosječne zarade.

Ukupni postupak izračuna prosječne zarade postavljen je na članak 139. \\ t Koda za rad, On predviđa da je u izračunu sve određeno plaćanje uplate uključeno u izračun. Njihov izvor ( neto dobit, drugi troškovi, troškovi za tekuće aktivnosti) ne važni.

Prosječna plaća se određuje na temelju zapravo prikupljenih plaća i zapravo potrošiti zaposlenik vremena za 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili razdoblju tijekom kojeg ostaje prosječna plaća. U isto vrijeme, kalendarski mjesec se smatra razdoblje od 1. do 30-ih (31.1) Broj relevantnog mjeseca je uključiv (u veljači - na 28. (29.) broj inkluzivu). Značajke izračuna prosječne zarade postavljene su odredbom o značajkama postupka za izračunavanje prosječne plaće ().

() odobren. brzo. Vlada Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu)

Da biste odredili prosječnu zaradu zaposlenika i iznos novca, oslanjajući se na prikupljanje u korist, izračunajte prosječnu dnevnu ili sekundarnu zaradu (posljednji pokazatelj koristi se ako je zaposlenik postavljen na sažeto radno vrijeme).

Da biste odredili ove pokazatelje (prosječna dnevna ili srednja zarada), morate saznati:

Procijenjeno razdoblje i broj dana u njemu, uzeti u obzir pri određivanju prosječne zarade;

Iznos plaćanja za procijenjeno razdoblje uzeti u obzir pri određivanju prosječne zarade.

Procijenjeno razdoblje i broj dana u njoj

Kao što smo rekli gore, u tekućem razdoblju uključuje 12 punih kalendarskih mjeseci koji su prethodili mjesecu u kojem se zaposlenik mora obračunati na plaćanju na temelju prosječne zarade. Društvo ima pravo utvrditi bilo koje drugo trajanje procijenjenog razdoblja. Na primjer, 3, 6 ili 24 mjeseca prije plaćanja. Glavna stvar je da još jedno razdoblje izračuna ne dovodi do smanjenja iznosa zbog zaposlenika (to jest, nije pogoršala svoj položaj u usporedbi s 12-mjesečnim razdobljem naplate).

Ako je tvrtka odlučila da se to razdoblje promijeni, relevantne odredbe trebaju biti sadržane u kolektivnim ugovorima ili u položaju plaća.

Primjer

Zaposlenik CJSC salute Ivanov šalje se na poslovno putovanje. Tijekom dana poslovnog putovanja plaća se prosječna zarada. Pretpostavimo da je u tekućoj godini Ivanov otišao:

Zatim je potrebno izračunati broj radnih dana u procijenjenom razdoblju, tijekom kojeg je osoba radila. Optimalna, ali prilično rijetka mogućnost, ako su svi radni dan u izračunatom razdoblju u potpunosti razrađeni. U ovom slučaju, brojanje poteškoća ne uzrokuje.

Primjer

Salut CJSC ima petodnevni 40-sat radni tjedan (8 radnog vremena po danu) s dva vikenda (subota i nedjelja). U studenom ove godine zaposlenik Ivanov je usmjeren na učenje poboljšanja kvalifikacija i očuvanja prosječne zarade. Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci - od 1. studenog u prošlosti 31. listopada tekuće godine.

Pretpostavimo da je broj radnih dana u procijenjenom razdoblju proizvodnog kalendara

čini (svi su se dani potpuno razradili):

Mjesečno uključen u procijenjeno razdoblje	Broj radnih dana u procijenjenom razdoblju
Prošle godine
studeni	21
prosinac	22
Ove godine
Siječanj	16
veljača	20
ožujak	21
travanj	21
svibanj	21
lipanj	20
srpanj	22
kolovoz	23
rujan	20
listopad	23
Ukupan	250

Vodili smo savršen primjer. U pravilu, nije jedan zaposlenik tvrtke u potpunosti 12 mjeseci (procijenjeno razdoblje). Zaposlenici su bolesni, idu na odmor, primaju različita izuzeća od rada s očuvanjem prosječne zarade, itd. Sva ova razdoblja su isključena po stopi. Također u izračunu neće sudjelovati te iznose koji se obračunavaju u korist zaposlenika. Popis razdoblja isključeni po stopi iz stavka 5. mjesta. Ovo su razdoblja tijekom kojih:

Zaposlenik je održan prosječna zarada u skladu sa zakonodavstvom Rusije (na primjer, zaposlenik je bio na poslovnom putovanju, na godišnjem plaćenom dopustu, bio je usmjeren na obuku, itd.) (Iznimka - pauze za hranjenje dijete pod uvjetom Umjetnost. 258 Zakona o radu Ruske Federacije; takva razdoblja sudjeluju u izračunu, kao i prikupljenim za njih iznosi);

Zaposlenik nije radio i dobio privremenu naknadu za osobe s invaliditetom ili materinskom naknadu;

Zaposlenik nije radio u vezi s hitnim slučajevima u krivnji poslodavca društva ili iz razloga neovisnih o poslodavcu i zaposleniku;

Zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi s njom nije mogao raditi;

Zaposlenik je osiguran dodatnim plaćenim vikendom za brigu o djeci s invaliditetom i invalidima od djetinjstva;

Zaposlenik u drugim slučajevima oslobođen je rad s punom ili djelomičnom očuvanjem plaća ili bez ičega (na primjer, prilikom pronalaženja na godišnjem trošku) u skladu sa zakonodavstvom Rusije.

Upoznali su se svečani ili vikendni radnici, treba uzeti u obzir prilikom računanja prosječne zarade općenito.

Primjer

Salut CJSC ima petodnevni 40-sat radni tjedan (8 radnog vremena po danu) s dva vikenda (subota i nedjelja). U prosincu tekuće godine, Ivanov zaposlenik je usmjeren na poslovno putovanje. Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci. Prema tome, uključuje vrijeme od 1. prosinca u prošlosti 30. studenog ove godine.

Situacija 1.

Procijenjeno razdoblje mjeseca		Broj radnih dana zapravo je razrađen		Bilješka
Prošle godine
prosinac	22	22	-	-
Ove godine
Siječanj	16	16	-	-
veljača	20	15	5
ožujak	21	21	-	-
travanj	21	14	7
svibanj	21	21	-	-
lipanj	20	20	-	-
srpanj	22	19	3	Bol zaposlenika i primio privremenu naknadu za osobe s invaliditetom
kolovoz	23	3	20
rujan	20	20	-	-
listopad	23	21	2
studeni	21	21	-	-
Ukupan	250	213	37	-

U određivanju prosječne zarade Ivanov, 37 dana i plaćanja su isključene iz izračunatog razdoblja, koje su za njih obračunavaju. Stoga je 213 (250 - 37) proveo dane procijenjenog razdoblja sudjeluju u izračunu.

Situacija 2.

Procijenjeno razdoblje mjeseca	Broj radnih dana u procijenjenom razdoblju proizvodnog kalendara		Vrijeme tijekom kojeg zaposlenik nije radio ili je ostao prosječna plaća (u radnom danima)		Bilješka
Prošle godine
prosinac	22	22	-	-	-
Ove godine
Siječanj	16	19	-	3	Zaposlenik radio na blagdanima
veljača	20	15	5	-	Bol zaposlenika i primio privremenu naknadu za osobe s invaliditetom
ožujak	21	21	-	-	-
travanj	21	14	7	-	Zaposlenik je bio u poslovnom putovanju
svibanj	21	21	-	-	-
lipanj	20	22	-	2	Zaposlenik radio je vikendom
srpanj	22	19	3	-	Bol zaposlenika i primio privremenu naknadu za osobe s invaliditetom
kolovoz	23	3	20	-	Zaposlenik je bio na godišnjem odmoru
rujan	20	21	-	1
listopad	23	21	2	-	Zaposlenik je bio na odmoru na vlastitom trošku
studeni	21	21	-	-	-
Ukupan	250	219	37	6	-

U određivanju prosječne zarade Ivanov, 37 dana i plaćanja su isključene iz izračunatog razdoblja, koje su za njih obračunavaju. U isto vrijeme, uzimaju se dani provedeni na praznik ili slobodan dan uzimaju se u obzir, a plaćanja ih se obračunava (6 dana). Prema tome, 219 (250 - 37 + 6) provodi razdoblja procijenjenog razdoblja sudjeluju u izračunu.

Postoje situacije u kojima je zaposlenik dogovoren na radu u izvještajnom razdoblju. To je, u vrijeme kada računovođa mora odrediti svoju prosječnu zaradu, on nije radio u tvrtki procijenjeno razdoblje (na primjer 12 mjeseci). Postupak izračuna prosječne zarade za situacije koji nisu povezani s plaćanjem odmora je odsutan. Stoga Društvo ima pravo odrediti ga u ugovoru o radu s zaposlenikom ili u položaju plaće. Zatim u razdoblju naplate možete uključiti vrijeme od prvog dana zaposlenika do posljednjeg broja mjeseca, koji prethodi plaćanju prosječne zarade.

Primjer

Salut CJSC ima petodnevni 40-sat radni tjedan (8 radnog vremena po danu) s dva vikenda (subota i nedjelja). Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci.

U prosincu tekuće godine, Ivanov zaposlenik je usmjeren na poslovno putovanje. U isto vrijeme, smjestio se 22. kolovoza tekuće godine. U takvoj situaciji, tijekom razdoblja naplate, vrijeme od 21. kolovoza do 30. studenoga ove godine.

Sljedeći se podaci odražavaju u radnom vremenu Računovodstvenu ploču Ivanov.

Procijenjeno razdoblje mjeseca	Broj radnih dana u procijenjenom razdoblju proizvodnog kalendara	Broj dana koji je zapravo potrošio zaposlenik	Vrijeme tijekom kojeg zaposlenik nije radio ili je ostao prosječna plaća (u radnom danima)	Radite na praznicima ili vikendi	Bilješka
kolovoz	23	8	-	-	Od 1 do 21. kolovoza zaposlenik nije radio u tvrtki
rujan	20	22	-	2	Zaposlenik je radio na slobodu slobodnog dana
listopad	23	19	4	-	Zaposlenik je bio na odmoru na vlastitom trošku
studeni	21	21	-	-	-
Ukupan	87	70	4	2	-

U tom slučaju, izvan ukupnih radnih dana na proizvodnom kalendaru (od zapošljavanja zaposlenika za mjesec prije mjesec dana plaćanja srednja plaćaVrijeme je isključeno kada ne radi u tvrtki (15 dana od kolovoza) i 4 dana neplaćenog dopusta. U isto vrijeme, dani su radili u praznicima ili se dan uzimaju u obzir, a plaćanje ih se naplaćuje (2 dana). Stoga, 70 (87 - 15 + 2 - 4) provedeno dana sudjeluju u izračunu.

Plaćanja za procijenjeno razdoblje

Općenito U pogledu plaćanja uključenih u izračun u određivanju prosječne zarade, utvrđuje se članak 139. Zakona o radu. Za ovu stopu, "plaćanja predviđena za plaćanje predviđene za relevantni poslodavac, bez obzira na izvore tih plaćanja, uzimaju se u obzir" za izračunavanje prosječne plaće. Ovaj kod Kodeksa naveden je u stavku 2. pozicije. Dakle, izračunavanje prosječne zarade, a računovođa, posebno, treba uzeti u obzir:

Plaće (uključujući i naturi) nastale u tarifnim stopama i plaćama za utrošeno vrijeme; za rad stope, kao postotak prihoda ili naknada za proviziju;

Dodaci i dodatni troškovi za tarifne stope i plaće za profesionalnu vještinu, klasificirajuću uslugu (radno iskustvo), stupanj, stipendiranje, znanje o stranom jeziku, rad s informacijama koje čine državne tajne, kombinirajući zanimanja (postovi), širenje područja usluga, povećati volumen obavljanja posla, vodstvo brigade, itd.;

Plaćanja vezana uz uvjete rada, uključujući plaćanja zbog regionalne regulacije naknade (u obliku koeficijenata i kamatnih stopa za plaće), povećana plaćanja radne snage na težak rad, rad s štetnim i (ili) opasnim i drugim posebni uvjeti rad, radite noću, plaćanje posla vikendom i neradni odmor, plaćanje prekovremenog rada (u roku od maksimuma prekovremenog rada - 120 sati godišnje i preko njega);

Nagrade i naknada predviđena sustavom nagrađivanja (za neke vrste premija i naknada identificirali su poseban obračunski postupak);

Ostale vrste plaćanja vezanih uz plaće korištene u Društvu.

Kao što smo pokazali gore, neka plaćanja pri izračunu prosječne zarade ne uzimaju u obzir, kao i vrijeme tijekom kojeg su optužene. Na primjer:

Srednje zarade, održava zaposlenik za radno zakonodavstvo (kada je bio na poslovnom putovanju, obrazovnom ili godišnjem dopustu, itd.);

Vrijeme plaćanja zastoja zbog krivnje poslodavca društva ili iz razloga neovisnih o poslodavcu i zaposleniku;

Plaćanje vikenda za brigu o djeci s invaliditetom i invaliditetom od djetinjstva, itd.

Dakle, izračun uključuje sva plaćanja vezana uz dobrobit zaposlenika. Prema tome, plaćanja nisu uključena u izračun, koji nisu povezani s njom, a naknada za rad nije. Na primjer, možete pripisati materijalnu pomoć, razne socijalna plaćanja (plaćanje rekreacije, prehrane, putovanja, učenje, liječenje, komunalne usluge itd.), dividende koje je društvo ovlastio, iznos kredita izdanih zaposlenicima, kamate na zajmove zaprimljene od zaposlenika, naknadu članovima Upravnog odbora ili Nadzornog odbora, itd. Ugovor s zaposlenikom se pruža ili ne, nije važno.

Mišljenje stručnjaka

Na temelju članka 139. Zakona o radu Za izračunavanje prosječnih plaća, plaćanja koja se primjenjuju iz relevantnog poslodavca uzimaju se u obzir, bez obzira na izvore tih plaćanja. Prema članku 129. Zakona o radu u plaći (plaćanje zaposlenika), naknadu za rad, ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količine, kvalitete i uvjetima obavljanja rada, kao i naknade za naknadu štete (nadoplate naknade a Dakle, sustav plaća uključuje samo takve vrste plaćanja koji su izravno povezani s količinom, kvalitetnim i radnim uvjetima.

U stavku 3. odredbi o pojedinostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobren odredbom Vlade Ruske Federacije 24. prosinca 2007. br. 922, s pravom je rekao da socijalna plaćanja i druga plaćanja koja nisu povezana platiti za rad (financijsku pomoć, troškove plaćanja, putovanja, prolaz, obuku, komunalne usluge, rekreaciju i druge), za izračunavanje prosječne zarade se ne uzimaju u obzir. Stoga se trošak troškova hrane ne odnosi na plaćanje radne snage, uključujući u slučaju kada je predviđen ugovorom o radu. Prema tome, pri izračunavanju prosječne zarade, ne uzima se u obzir.

P. Erin, stručnjak za jamstvo pravne konzultantske službe,

A. Kikinskaya, recenzent pravne konzultantske usluge garantiraju

Osim toga, razne naknade nisu povezane s plaćanjem, na primjer, plative za rashode zaposlenika koji se odnose na provedbu radne dužnosti. Konkretno, dnevno, naknadu za korištenje osobne imovine za službene svrhe (uključujući i automobil). U isto vrijeme, veličina takve kompenzacijska plaćanja (unutar ili više normalnog) ne važan. Sjetite se da su neki od njih normalizirani (dnevno, naknada za korištenje osobnog automobila, itd.). Međutim, to se odnosi na racionalizaciju isključivo oporezivanje takvih plaćanja. Za radno zakonodavstvo i postupak izračuna prosječne zarade, ta ograničenja nemaju nikakav odnos. Dodaci i naknade nadoplate koji su dio plaće (na primjer, rade na odmoru, prekovremeni rad), uključuju u izračun prosječne zarade.

Primjer

Prema tome, uključuje vrijeme od 1. prosinca u prošlosti 30. studenog ove godine. U tom razdoblju Ivanov je primio plaćanja u iznosu od 472.400 rubalja, uključujući:

Plaća (plaća) u ukupan iznos 403.000 rubalja;

Dodatna naknada za kombinaciju profesija - 24.000 rubalja;

Plaćanje za rad vikendom - 3000 rubalja;

Materijalna pomoć - 12.000 rubalja;

Novac dar - 3000 rubalja;

Odmor na godišnjem plaćenom odmoru - 22.000 rubalja;

Putovanje (dnevna i prosječna zarada za dane poslovnog putovanja) - 5400 rubalja.

Iz iznosa plaćanja uzeti u obzir u izračunu prosječne zarade, isključiti pomoć materijala, novčani dar, odmor, putovanja. Dakle, računovođa bi trebao uzeti u obzir plaćanja u iznosu:

472 400 - 12 000 - 3000 - 22 000 - 5400 \u003d 430.000 rubalja.

Nemojte uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne zarade i nadoplatu na prosječnu zaradu na veličinu plaće, ako se takve identificiraju ugovorom o radu ili položaju na plaćanje radne snage usvojene u Društvu. Činjenica je da se iznosi i odgovarajući dani eliminiraju iz procijenjenog razdoblja, tijekom kojih je ostala prosječna zarada. Stoga takva dodatka spada u ovu definiciju.

Prosječne dnevne zarade i izračun iznosa zbog zaposlenika

Kako bi se odredilo koji iznos treba naplaćivati \u200b\u200bza dane kada zaposlenik ostane prosječna zarada, izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Iznimka je predviđena samo za one zaposlenike koji su postavljeni na dospitno računovodstvo radnog vremena (definiraju prosječnu zaradu na kojoj ćemo reći u nastavku). Prosječna dnevna zarada određena je formulom:

Primjer

Salut CJSC ima petodnevni 40-sat radni tjedan (8 radnog vremena po danu) s dva vikenda (subota i nedjelja). U prosincu tekuće godine zaposlenik Ivanov je usmjerio na poslovno putovanje za 7 radnih dana. Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci. Prema tome, uključuje vrijeme od 1. prosinca u prošlosti 30. studenog ove godine.

Zaposlenik ima mjesečnu plaću u iznosu od 30.000 rubalja.

Procijenjeno razdoblje mjeseca	Broj radnih dana u procijenjenom razdoblju proizvodnog kalendara	Broj dana koji je zapravo potrošio zaposlenik	Odstupanja od konvencionalnih radnih uvjeta (broj dana i uzroka)	Plaćanja zaposleniku (utrljajte.)
plaća		Broj dana koji je zapravo potrošio zaposlenik		ostala plaćanja	plaćanja uključena u izračun
Prošle godine
prosinac	22	22	ne	30 000	-	30 000
Ove godine
Siječanj	16	14	2 dana - odmor na vlastiti trošak	26 250	-	26 250
veljača	20	20	ne	30 000	-	30 000
ožujak	21	23	2 dana - radite vikendom	30 000	5714 (plaćanje posla tijekom vikenda)	35 714
travanj	21	21	ne	30 000	-	30 000
svibanj	21	22	1 dan - Rad na odmoru	30 000	2857 (plaćanje za odmor)	32 857
lipanj	20	20	ne	30 000	-	30 000
srpanj	22	4	18 dana - godišnji odmor	5455	24 545 (odmor)	5455
kolovoz	23	23	ne	30 000	3000 (financijska pomoć)	30 000
rujan	20	21	1 dan - radite vikendom	30 000	3000 (plaćanje posla tijekom vikenda)	33 000
listopad	23	23	ne	30 000	-	30 000
studeni	21	18	3 dana - poslovno putovanje	25 714	7850 (plaćanje poslovnog putovanja, uključujući dnevne i prosječne zarade)	25 714
Ukupan	250	231	-	-		338 990

Prosječna dnevna zarada Ivanova bit će:

338 990 rubalja. : 231 dana \u003d 1467 rubalja / dan.

Za 7 radnih dana poslovno putovanje mora se obračunati:

1467 rubalja / dan. × 7 dana \u003d 10 269 trljati.

Srednja zarada i izračun iznosa zbog zaposlenika

Zaposlenici koji su instalirani saženim računovodstvom radnog vremena za plaćanje dana u kojima ostaje prosječna zarada, izračunala je prosječna zarada. Izračun prosječne dnevne i srednje sati zarade je inherentno sličan. Međutim, ako u prvom slučaju uzima u obzir broj dana, zatim u drugom - broj sati koje je zapravo potrošio zaposlenik.

Srednja zarada se određuje formulom:

Iznos plaćanja koji je posljedica zaposlenika određuje se kako slijedi: Primjer

Salut CJSC ima petodnevni 40-sat radni tjedan (8 radnog vremena po danu) s dva vikenda (subota i nedjelja). U prosincu tekuće godine, Ivanov zaposlenik usmjerio je na poslovno putovanje za 7 radnih dana (56 sati po rasporedu). Procijenjeno razdoblje je 12 mjeseci. Prema tome, uključuje vrijeme od 1. prosinca u prošlosti 30. studenog ove godine. Ivanov ima sumnjivo računovodstvo radnog vremena i po satu tarifne stope u iznosu od 180 rubalja / h.

Procijenjeno razdoblje mjeseca	Broj radnog vremena u procijenjenom razdoblju proizvodnog kalendara	Broj sati koje je zapravo potrošio zaposlenik	Odstupanja od konvencionalnih radnih uvjeta (broj sati (dana) i razlog)	Plaćanja zaposleniku (utrljajte.)
plaća		Broj sati koje je zapravo potrošio zaposlenik		ostala plaćanja	plaćanja uključena u izračun
Prošle godine
prosinac	176	176	ne	31 680	-	31 680
Ove godine
Siječanj	128	112	16 sati (2 dana) - odmor na vlastiti trošak	20 160	-	20 160
veljača	159	159	ne	28 620	-	28 620
ožujak	167	183	16 sati (2 dana) - radite vikendom	30 060	5760 (plaćanje posla tijekom vikenda)	35 820
travanj	167	167	ne	30 060	-	30 060
svibanj	167	175	8 sati (1 dan) - Rad na odmoru	30 060	2880 (plaćanje za odmor)	32 940
lipanj	159	159	ne	28 620	-	28 620
srpanj	176	32	144 sata (18 dana) - godišnji odmor	5760	25 920 (odmor)	5760
kolovoz	184	184	ne	33 120	3000 (financijska pomoć)	33 120
rujan	160	168	8 sati (1 dan) - radite vikendom	28 800	2880 (plaćanje posla tijekom vikenda)	31 680
listopad	184	184	ne	33 120	-	33 120
studeni	168	144	24 sata (3 dana) - poslovno putovanje	30 240	7850 (plaćanje poslovnog putovanja, uključujući dnevne i prosječne zarade)	30 240
Ukupan	1995	1843	-	-	-	341 820

Srednja zarada Ivanova će biti:

341 820 trljati. : 1843 H \u003d 185 rubalja / h.

Za radno vrijeme poslovnog putovanja mora se obračunati:

185 Utrljaj. / H × 56 h \u003d 10 360 trljati.

Radovlasnici s sumnjivim računovodstvom radnog vremena prosječne zarade izračunavaju se na sličan način. Prilikom izračunavanja svih plaćanja uključenih u izračun i količinu vremena koju zapravo provodi partner uzimaju u obzir.