Prosječna ZP formula. Kako izračunati srednju zaradu za godinu: Korisne informacije za osoblje i računovodstvene radnike

Sa sekundarnim plaće Građani mnogih zemalja javljaju se razne fenomene - može se povećati i pasti, ali rast ne znači činjenicu da svaka osoba pojedinačno postaje bogatija. Postoji dosta metoda koje će pomoći u izračunu. plaće, U njihovom temeljima izračunavaju se prosječni pokazatelji u zemlji, poduzeće, prema statistici zarade jednog zaposlenika.

Ovaj izračun je potreban u mnogim slučajevima, jer prosječna mjesečna zarada Ovisi količinu naknada, mirovina i drugih plaćanja iz države u slučaju određenih okolnosti. Sve se održavaju procijenjene operacije Na temelju iznosa primljenog za svaki mjesec tijekom određenog vremenskog razdoblja.

U kojim slučajevima je potrebno

Mnogi znaju da je izračunavanje količine prosječne plaće potrebna za izračun, odmor i tako dalje, a postoji mnogo slučajeva koji zahtijevaju točan izračun.

U zakonodavstvu Rusije, slučajevi su jasno napisani kada je potrebna provedba ovog postupka:

1. U slučaju oslobođenja od glavnog rada djelatnika ustanove kako bi sudjelovao u neradničkoj djelatnosti. Poslovne pregovore mogu se pripisati takvoj aktivnosti, kolektivnoj pripremi nekih projekata, kao i drugih izvannastavnih aktivnosti.
2. Ako zaposlenik odlazi na obvezni odmor, koji plaća ugovor o radu i prosječnu plaću.
3. Ako zaposlenik ide na poslovno putovanje, koji je povezan s radnim poslovima. Istodobno, pitanje je li zaposlenik donijelo zaposlenik, rješava se od strane organizacije, a odluka se provodi na temelju ugovora o radu.
4. Ako se provodi privremeni prijevod zaposlenika iz različitih razloga.
5. Ako je ugovor o radu prekinut, a zaposlenik mora dobiti naknadu. Kako bi se isplatila naknade za osobe s invaliditetom.
6. Kada plaćate za vrijeme zastoja zbog krivnje poslodavca. U drugim slučajevima, kada zaposlenik ima pravo primiti naknadu.

Kao razlog za takvu odluku, to nije hir poslodavca, ali okolnosti formirane na objektivnim razlozima.

Svaki od slučajeva osigurava pružanje pouzdanih podataka u relevantne organizacije, a nepoštivanje uvjeta podrazumijeva ne najugodnije posljedice.

Računovodstvo za osnovne vrste plaćanja

Osnovna plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunu:

1. Trenutne isplate za stvarno izrađeni volumen na određenim stopama i stopama. Ti pokazatelji sugeriraju plaću i plaću odvojenog zaposlenika.
2. Plaćanja koja su stimulirajuća karaktera, razne nagrade, dodatne nadoplate, predaje za prekovremeni rad i tako dalje.
3. Plaćanje naknada.
4. Oni koji su uključeni u FZP.

Prosječna mjesečna vrijednost ima porez na sastav i doprinose osiguranja koje zaposlenik obično nosi. Što se tiče doprinosa poslodavaca, oni nisu u izračunu.

Prema zakonu, iznos za mjesec izvješćivanja je organizacijski fond koji se može podijeliti u određeni mjesec.

Osim toga, ekspanzija se provodi u izračunu, a to je učinjeno po industriji. U matematici se ova metoda naziva prosječna aritmetika.

Ako poslodavac iz nekog razloga odgodi plaće, on mora platiti u budućnosti, s obzirom na indeksaciju. No, prosječni iznos za urođenu godinu zaposlenika bit će plaćena. Dakle, naknada prethodno pritvorene zarade provodi se na temelju iznosa mjesečno.

Detaljnije, koje se uzima u obzir pri izračunu prosječne zarade, rečeno je u sljedećim videozapisima:

Ako niste registrirali organizaciju, onda najlakši način učinite to s online uslugeTo će pomoći besplatno da formiraju sve potrebne dokumente: ako već imate organizaciju, i mislite o tome kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, sljedeće online usluge dolaze do spašavanja, koja će u potpunosti zamijeniti računovođa u vašem poduzeću i Uštedite mnogo novca i vremena. Sva izvješćivanja se formira automatski, potpisano elektronički potpis I ide automatski online. Idealna je za IP ili LLC na USN, Endung, PSN, TC, temelji se na.
Sve se događa u nekoliko klikova bez redova i stresa. Pokušajte i bit ćete iznenađeniKako je postalo lako!

Postupak izračuna i formule

Poslodavci mogu koristiti različite vrste trikova. Glavni je računovodstvo isključivo plaće, a ne uzimajući u obzir dodatna plaćanja. Naravno, ovaj izračun nije legalno i podliježe upravnoj odgovornosti od strane poslodavca.

Postoje određena pravila za koju se izračunava, a ta pravila određuju Zakon o radu, kao i posebne odredbe.

Prema navedenim standardima, prilikom izračunavanja određeni podaci uzimaju u obzir:

• iznos stvarno prikupljenih plaća za prošlu godinu,
• vrijeme koje je zapravo razrađeno svaki mjesec.

Mjesec se uzima na temelju broja dana na kalendaru, odnosno od 1 do 30 ili 31 dana. Isključenje dolazi u veljači, čiji je izračun 28 ili 29 dana.

Primjer izračuna

Zaposlenik je radio cijelu godinu, ne propuštajući radnim danima bilo kojim razlogom bez napuštanja bolnice. A sada je odlučio uzeti odmor. U tom slučaju, oblik izračuna je vrlo jednostavan.

1. Veličina odbora predstavlja iznos plaćanja za 12 mjeseci podijeljen s 12. Dakle, ako je 12 mjeseci dobiveno ukupno 240.000 rubalja (zajedno s nagradama i drugim plaćanjima), prosječna mjesečna vrijednost je 20.000 rubalja.
2. Za izračunavanje korištenih iznosa. Stoga je potrebno podijeliti prosječnu mjesečnu vrijednost u prosjeku mjesečno - 29,3 dana. 20 000 rubalja / 29,3 dana \u003d 682,6 rubalja.
3. I pomnožite po broju dana odmora. Na primjer, ako se odmori 14 dana, iznos je jednak: 682,6 * 14 \u003d 9 556, 4 rubalja.

Prema tome, iznos praznika je 9,556, 4 rubalja, a to uvelike ovisi o tome koliko dana zaposlenik je otišao.

Više informacija i redoslijed izračuna s primjerima može se vidjeti u ovom video seminaru:

Iznimke od postupka izračuna

Također je vrijedno napomenuti da navedeni nalog ima određene iznimke.

Prvi je predstavljen razdoblje izračunavanja, Na primjer, ako je u posljednjih 12 mjeseci i više do provedbe obračuna, zaposlenik nije radio ili je bio u, tada se izračun provodi ovisno o prijevremeno. U takvim situacijama izračunavanje se provodi na temelju čiste plaće, koja se može primijeniti na određeni zaposlenik. Dakle, postoji niz iznimki od opća pravilaVrlo su važni za uzeti u obzir.

Izračunati nijanse u nekim slučajevima

S kraticom

O skraćeno radno vrijeme, onda se ne plaćaju slobodan dan.

Doplatak za veličinu zaposlenik osoblja Može se povećati pod određenim uvjetima, koje se nalaze u ugovoru. Glavni nalog predviđen je zakonodavstvom. Iznos plaćanja izračunava se na temelju plaća koje se obračunavaju zaposleniku 2 mjeseca radaprethodio mjesecu skraćenosti.

Srednja zarada za određivanje veličine naknade izračunava se dijeljenjem iznosa plaća, koje se na određeno vrijeme obračunava zaposleniku.

Za centar za zapošljavanje

Građanin mora osigurati paket dokumenata u Centru za zapošljavanje, koji uključuje potvrdu o prosječnoj plaći tijekom protekla tri mjeseca, Uz sve to, veličine naknada za nezaposlene koje se plaćaju osobama za smanjenje i vlastite volje podudaraju. Dakle, naknada za nezaposlene za prvih 3 mjeseca je 75% odbora, a zatim nakon 4 mjeseca taj iznos je jednak 60%. Nakon 7 mjeseci veličina je samo 45%.

Izračun za mirovinu

Također je vrlo važno platiti dužnu pozornost na izračune prilikom računanja mirovina. U tom slučaju ne uzima se u obzir samo prosječna mjesečna mirovina, već i radno iskustvo, što podrazumijeva množenje iznosa određenog koeficijenta, bit će odlučno prilikom plaćanja mirovine.

Postoje i druge situacije koje zahtijevaju kompetentan broj određenog iznosa, ali ih treba biti što je moguće bliže.

Formula i postupak za izračunavanje poduzeća

SPP na poduzeće, odnosno, njegov izračun je potreban za statistiku i za izvješće o poduzeću na određene organe. Ovaj se pokazatelj izračunava na sljedeći način:

ZP na poduzeću \u003d iznos plaćanja / preskakanja (prosječan broj osoblja)

Dakle, ako je za prosinac, svi zaposlenici malog poduzeća primili 500.000 rubalja ukupno plaće zaklade, a njihov broj je 25 osoba, a zatim prosječna mjesečna plaća za poduzeće jednaka: 500.000 rubalja / 25pe \u003d 20.000 rubalja / osoba ,

Potvrda o srednjoj plaći

Potvrda o prihodima može biti potrebna za pružanje poreznih vlasti u školskoj djeci, kao i na novom poslu. Kada se odstupaju u inozemstvo, takav je dokument također potreban, što potvrđuje vašu solventnost. Potvrda se izdaje rukama određenog zaposlenika koji ga traži i je pisana potvrda solventnosti radnika.

Dakle, izračun prosječnog pokazatelja plaća je dovoljan važan trenutak najam rad kao obavezan dokument Može biti potrebna u bilo kojoj organizaciji i pod bilo kojim uvjetima. Točnost izračuna izračuna iznimno je važna za same zaposlenike, jer ovisi o veličini drugih plaćanja koji se odnose na iskustvo radnika i druge suptilnosti.

Dodatne informacije o ovoj referenci mogu se dobiti u gornjem video materijalu:

Prilikom izračunavanja mnogih plaćanja zajamčeno zaposlenika Zakona o radu Ruske Federacije, oni uzimaju srednja vrijednost zarade za određeno vremensko razdoblje - njezino srednja zarada.

Za svaku vrstu plaćanja postoji vlastitu formulu za izračunu kojem trebate znati vrijednost prosječna dnevna zarada, To će biti potrebno u određivanju iznosa plaćanja za:

• Godišnji zajamčeni odmor ili;
• Dodatni vikendi za djecu s invaliditetom;
• Vrijeme provedeno na prolazu liječničkog pregleda;
• Bolnica i.

Da biste odredili prosječnu dnevnu, zaradu će također trebati znanje o drugim vrijednostima:

1. Veličinu svih plaćanja koje je primio zaposlenik. To uključuje: i sve vrste premium dijelova, bonusa, dopuštene dodatne troškove. Isključuje: socijalna plaćanja (jednokratna pomoć, plaćanje za putovanja i prehranu) i plaćanja na prosječnu zaradu (, odmor, poslovna putovanja);
2. Procijenjeno razdoblje je segment vremena za koje se plaćanja sažeta. Koliko dana u tom razdoblju je razrađeno.

Isključujući dane (za izračunavanje svih vrsta kompenzacije):

• proveo na poslovno putovanje;
• nedostatak na radnom mjestu zbog bolesti;
• van;
• dodatni vikendom poslodavca (za brigu o bolesnom članu / dječjim osobama);
• vrijeme zastoja;
• štrajkovi;
• neplanirani neplaćeni dopust.

Sredina dan zarade - to je stav cjelokupnog iznosa koji zaposlenik zaradio tijekom obračunskog razdoblja na dvanaest mjeseci (prethodi) i prosječnom broju kalendarskih dana u mjesecu (koeficijent od 29.3 uzima se u travnju 2014. Članak 139. \\ t Kodeks rada Ruske Federacije).

Rezultat se može ručno izračunati pomoću ove formule i možete koristiti posebnu online kalkulator, U obliku na web-lokaciji morate unijeti odgovarajuće vrijednosti svakog stupca i kliknite na gumb "Izračunaj". Rezultat će biti brz i točan.

Prilikom određivanja iznosa svake vrste plaćanja, postupak izračuna prosječne zarade raine se razlikuje.

Izračun prosječne zarade na određenim primjerima

Za kompenzaciju odmora u slučaju otpuštanja zaposlenika

Ako iznimke od procijenjenog razdoblja (u ovom slučaju, dvanaest mjeseci) nije bilo, postupak izračuna:

Iznos optužbi zaposlenika za procijenjeno razdoblje Potrebno je podijeliti na broj mjeseci (12), rezultat je podijeljen na koeficijent od 29.3.

Zaposlenik Savelyev i.n. radila je u organizaciji više od četiri godine. 18. veljače 2016. podnio je zahtjev za otkaz. Organizacija je dužna platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Razdoblje obračuna je u potpunosti razrađeno i čini mjesecima od veljače 2015. do siječnja 2016. godine. Ukupan iznos plaćanja zajedno s plaćama, premijama i bonusima je 300.000 godišnje.

Najprije će se razdvojiti u 12 (po broju mjeseci), zatim 29.3 i dobivamo: 853.24 - prosječne dnevne zarade, njegova vrijednost se nadalje koristi za izračunavanje naknade.

U slučaju da jedan od mjeseci ili nekoliko nije u potpunosti razrađen, izračun će biti drugačiji:

Prvo, izračunajte broj kalendarskih dana ovog mjeseca, za koji 29.3 podijelite na broj dana u mjesecu i pomnožite na broj dana koji se smatraju potrošenim. Onda smatramo prosječne zarade dnevno. Za to, 29.3 se mora pomnožiti s brojem mjeseci koji nemaju razdoblja iznimka i presavijeni brojem kalendarskih dana u ne u potpunosti provedenom mjesecu. Nakon toga, zarada zaposlenika (puna, za cijelo razdoblje izračuna) podijelite rezultat.

Primjer izračunavanja naknade nakon otpuštanja ako je razdoblje obračuna nije u potpunosti razrađen:

Radno vrijeme KuznettSOVA V.A. u poduzeću 2 godine. Od 11. listopada 2015. bit će odbačena na vlastiti zahtjev. Računovođa mora odrediti iznos naknade za neiskorišteni odmor. Razdoblje obračuna bit će mjesecima od listopada 2014. do rujna 2015. godine. Za ovih mjeseci, Kuznettsova je bio na odmoru od 13. do 16. prosinca 2014. godine. Ovaj mjesec se ne može smatrati potpuno razrađen, broj dana odmora neće se uzeti u obzir, kao i iznos praznika, bez kojih je tijekom godine prikupljena 210.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada treba izračunati na sljedeći način: 11 mjeseci su u potpunosti razrađeni. 11 Pomnožite s 29,3 \u003d 322,3 dana. U prosincu se nastavlja: 29.3: 31 Dan mjeseca * 27 dana \u003d 25,5 dan kalendara, Prosječna dnevna KuznettSova zarada iznosila je: 210.000: (322.3 + 25,5) \u003d 603.79 rubalja.

Neke značajke:

• Ako zaposlenik radi u organizaciji za manje od godinu dana, onda će početak obračunskog razdoblja biti mjesec u kojem je izdana.
• To se događa da za godinu dana za nekoliko mjeseci nisu potpuni, na primjer, kada se odmori preuzimaju dijelovi ili kada zaposlenik traje nekoliko puta bolnice. U tom slučaju, ukupni mjeseci su sažeti s prosječnim nepotpunim koeficijentima.
• Ako je vrijeme rada u organizaciji više od godinu dana, ali cijelo razdoblje izračuna sastoji se samo od isključivanja dana (bilo je rodiljni dopust), Srednja zarada se razmatraju u razdoblju u 12 mjeseci prije početka takvih dana.
• Količina naknade u redukciji bit će tretirana na isti način prema glavnoj formuli, kao i tijekom otpuštanja iz drugih razloga.

Da biste izračunali ovu vrstu naknade, procijenjeno razdoblje je uvijek 12 mjeseci (ako samo zaposlenik nije radio manje u ovom poduzeću), bez obzira na radne uvjete i mjesto organizacije.

Za bolnice i rodiljne praznike i porođaj

Razmotrite primjer:

Radnik FROLOVA E.N. Odveo bolnicu od 13. do 16. siječnja 2016. godine. Izračun traje 2 godine - 2014. i 2015. Ukupna zarada - 400.000 + 600 000 \u003d 1000000.

Srednji dan - 1000000: 730 \u003d 1 369, 86 rubalja. Nadalje, iznos plaćanja određuje se pravilima.

Za izračun zbroja putovanja

Određuje se prema osnovnom pravilu.

Radnik OJSC Otvaranje vazilyev O.O. Poslano je na poslovnom putovanju tri dana od 22. do 24. svibnja 2015. godine. U tom razdoblju zaposlenik će dobiti plaćanja na prosječnu zaradu. Razmotrite razdoblje od svibnja 2014. do travnja 2015. godine. Za to vrijeme zarada zaposlenika je 320.000 rubalja. Vasilyev je otišao na odmor u siječnju 2015. za 10 dana.

Izračun računovođe: 320.000: 342 \u003d 935,67 rubalja - prosječna zarada. Zatim, jednostavno pomnožite rezultirajući iznos po broju putovanja.

Ponekad se događa da je putovanja mnogo niža, a zaposlenik je profitabilniji da ne putuje na poslovnom putovanju. U ovom slučaju, mogu biti povišeni.

Prilikom izračunavanja prosječne dnevne zarade potrebno je uzeti u obzir obilježja razdoblja isključenih iz procijenjenog razdoblja, kao i vremenski interval uključen u njega.

Takav pokazatelj kao prosječna mjesečna plaća iznimno je važna u radnim odnosima - i za poslodavca i za samog zaposlenika, kao i zaposlenika Odjela za računovodstvo i zapošljavanje. Izračun prosječne mjesečne plaće ili prosječne mjesečne zarade može se zahtijevati u mnogim situacijama koje su izravno povezane s radnom snagom - i bit će lakše izračunati ovaj pokazatelj uz pomoć jednostavnih i vizualnih primjera.

Što je prosječna mjesečna plaća - što je uključeno u njega

Koncept prosječne mjesečne plaće iznimno je važan u mnogim aspektima radnih odnosa između poslodavca i zaposlenika. Ali što je ovaj pokazatelj? Prosječna mjesečna plaća je prosječna vrijednost svih primljenih nagrada za rad zaposlenika u roku od 12 mjeseci u preračunavanju za svaki pojedini mjesec.

Treba podrazumijevati da prosječna mjesečna plaća može uključivati \u200b\u200brazličita plaćanja, uključujući:

• Zaposlenik plaće. Bez obzira na okolnosti, ako zaposlenik dobije fiksni, njegove dimenzije su uvijek uključene u plaće.
• Plaćanja po stopi. Ako radni čovjek radi, onda je prihod primljen u svom okviru uključen u izračun.
• Plaćanja kamata. Kada ugovor o radu predviđa plaćanje zaposlenika određenog ili različitog pokazatelja, tada ta plaćanja sudjeluju iu izračunu.
• Damping. Kada zakonodavstvo predviđa plaćanje raznih premijskih zaposlenika, na primjer, za dugu uslugu, za rad u uvjetima ili jednostavno, kada se plaća povećava za usklađenost s koeficijentom okruga.
• Nagrade i druge stimulirajuće plaćanja. Sva ili druga plaćanja povezana s rezultatima radne aktivnosti smatraju se dijelom prosječne mjesečne zarade i u potpunosti su uključeni u izračune.
• Dodatna obvezna plaćanja. Plaćanje, uz nadoplatu - sve ove vrste plaćanja u skladu sa zahtjevima zakonodavstva uključeni su u izračun.

Također se treba pamtiti da kada se izračunavanje prosječne mjesečne plaće ne treba uzeti u obzir niz drugih plaćanja, oslanjajući se zaposlenik. Prije svega, to se odnosi na plaćanja s naknadama, ali i utječe na niz drugih plaćanja. Dakle, ne sudjeluju i nisu uključeni u prihod zaposlenika pri izračunavanju prosječne mjesečne plaće sljedećih plaćanja:

• Naknada odmoraali. Ako se izračun zarade nastaje nakon otpuštanja zaposlenika, onda naknada neiskorišteni odmor Nisu uključeni u izračun prosječne mjesečne zarade.
• . Plaćanje vakutacije također nisu uključene u prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika.
• i . Naknada privremenog invaliditeta, kao i pokvarene isplate nisu uključene u izračun prosječne mjesečne zarade.
• . Iznosi koje plaćaju radnici kao materijalna pomoć nisu uključeni u izračun prosječne zarade.
• , Putovanja i druga plaćanja koja kompenziraju troškove zaposlenika. Ta plaćanja nisu prihod zaposlenika u načelu, već su osmišljeni kako bi nadoknadili troškove zaposlenika i stoga se ne računaju na prosječnu mjesečnu plaću.
• Nagrade nisu povezane s obavljanjem radne dužnosti. Dakle, plaćanja u čast rođendana zaposlenika ili organizacije, u čast državnih praznika i drugih premija ne može se uzeti u obzir pri izračunavanju prosječne mjesečne zarade, budući da ne koreliraju s funkcijom rada zaposlenika i ne djeluju kao radne dozvole.
• Ostale vrste naknade i plaćanja koji nisu povezani s funkcijom rada. Plaćanje zastoja zaposlenika ili drugih razdoblja tijekom koje zaposlenik ne radi, također nije uključen u izračune.

Ako je plaćanje plaća djelomično osigurana u prirodi, koja omogućuje da se napravi kodeks rada, tada se ta uplata još uvijek uzima u obzir pri izračunavanju prosječne mjesečne zarade, a također je podložno premijama NFFL-a i osiguranja, kao i gotovinskim plaćanjima.

Zašto je potrebno izračunati prosječnu mjesečnu plaću

Ciljevi za izračunavanje prosječne mjesečne plaće i razloge za to mogu biti mnogo, jer se ovaj pokazatelj koristi u raznim situacijama. Stoga je pitanje zašto je potrebna prosječna mjesečna plaća, odgovor se također može ozbiljno razlikovati. Najčešće situacije za koje se može zahtijevati izračun indikatora:

U nekim od gore navedenih situacija, prosječna mjesečna zarada ne može se u potpunosti koristiti. Na primjer, bolnica s malim radnikom plaća se u cijelosti srednja plaća, ali plaćanje Imaju minimalne i maksimalne granice dopuštene iznosa plaćanja.

Zakonska regulacija prosječne mjesečne plaće - zakona i standarda TC RF

Budući da se u mnogim situacijama može zahtijevati prosječna mjesečna plaća, kako se izračunava prosječna mjesečna zarada, potrebno je znati i zaposlenike i poslodavce i stručnjake za osoblje ili računovodstvo. U isto vrijeme, u ovim izračunima, potrebno je osloniti se na određeni pravni okvir, koji osigurava radno zakonodavstvo. Pravna osnova za izračunavanje prosječnih mjesečnih plaća u ovom slučaju je sljedeća regulatorna djela:

• Članak 139. \\ t Koda za rad Rf. Ovaj članak utvrđuje osnovna načela koja se koriste u izračunu prosječne mjesečne plaće zaposlenika.
• Uredba Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. prosinca 2007. godine. Promjenjivo rješenje vlade je šire i specifičnije razmatranje pitanja izračunavanja prosječne plaće radnika, uzimajući u obzir sve moguće nijanse i značajke.

Iako pravna baza Pitanja vezana uz prosječnu plaću je prilično mala, njezini standardi će biti dovoljni za svakog zaposlenika, računovođe i poslodavca za točne i potpuno relevantne za regulatorni zahtjevi izračuna.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću - korak po korak vodič

Postupak izračuna prosječne mjesečne plaće je relativno jednostavan, ali ima vlastite karakteristike koje treba uzeti u obzir u tom procesu. U isto vrijeme, možda je potrebno znati bilo koju od stranaka o radnim odnosima. I pomoći to može biti jednostavno uputa korak po korak Izračunavanjem prosječne mjesečne plaće koja izgleda ovako:

U nekim situacijama može se koristiti drugi postupak za izračunavanje prosječne mjesečne plaće, na primjer, pri provođenju sažetog računovodstva radnog vremena i na fleksibilnom rasporedu rada, također je potrebno izračunati prosječnu zaradu zaposlenika.

Primjer izračuna prosječnih mjesečnih plaća

Najlakši način da se upoznate s načinom izračunavanja prosječne mjesečne plaće na jednostavnom primjeru:

Građanin Sidorova S.S. Fiksna kako bi se smanjila država i stoga ima pravo primiti slobodan dan. Datum odvajanja - 01/10/2019. U isto vrijeme, potrebno je izračunati veličinu prosječne mjesečne plaće. U skladu s tim, izvještajno razdoblje u ovom slučaju je 12 kalendarski mjeseci do trenutka otpuštanja, ne uključujući siječanj 2019. godine. To jest, izračun se provodi od 01/01/2018 do 12.3.11.2018.

Službena plaća Sidorova S.S. bilo je 20 tisuća rubalja. U isto vrijeme, ona je obračunava mjesečnu nadoplatu od 4% službene stope za štetne radne uvjete. Osim toga, dvaput u 2018. godini Sidorova s.s. Primila je nagradu za izvanredne rezultate rada i ispunjavanje plana u iznosu od 15 tisuća rubalja. Također, izdala je posebnu premiju za svoju 50. godišnjicu 10 tisuća rubalja i materijalna pomoć Preko smrti rođaka u iznosu od 4 tisuće rubalja. Međutim, financijska pomoć i premija za 50 godina ne mogu sudjelovati u određenom obračunu, budući da nisu povezani s radnom snagom.

Tijekom tog razdoblja, od 01.02.2018 do 14.02.2018., Zaposlenik je bio u bolnici, a od 01/09 do 06.09 - uzeo je neplaćeni odmor zbog smrti rođaka. Prema tome, u veljači je radila 10 radnih dana od 20, što je smanjila svoju plaću dva puta za ovaj mjesec, au rujnu je radila 17 radnih dana od 20, što je smanjila svoju plaću za 15%. Plaćeni dopust Sidorov S.X je iskoristio od 01.11.2018 do 11/30/2018 i zapravo nije radio u studenom. Ukupno, Sidsovoy SS plaće Za 2018. godinu iznosio je:

(20.000 * 9 + 1000 + 17000) * 1,04 + 15000 + 15000 \u003d 245280 rubalja.

Treba napomenuti da je na određeno vrijeme, Sidorova s.s. Nije uspjelo, što znači da određena razdoblja ne treba uzeti u obzir u izračunu prosječne mjesečne zarade. Stoga je najprije potrebno odrediti svoju prosječnu dnevnu zaradu kako slijedi - oduzme od 247 radnih dana za proizvodnji kalendar za 2018. - 35 dana odsutnosti na radu na radnom danima. Prema tome, prosječna dnevna zarada bit će:

245280/212 \u003d 1156.98 rubalja.

Nakon toga, potrebno je odrediti prosječne mjesečne zarade, uzimajući u obzir broj radnih dana u roku od 2 kalendara, nakon otpuštanja prilikom otpuštanja - to jest, od 01.02.2019. Do 03/31/2019. U tom razdoblju 39 radnih dana. Ukupno, izlazni dodatak bi trebao biti:

1156,98 * 39 \u003d 45122.22 rubalja.

Navedeni primjer prije svega koristi, jer u praksi, prosječni mjesečni pokazatelji praktično se ne koriste. Za izračunavanje prosječne mjesečne zarade Sidorova S.S. U većini slučajeva, dovoljno je jednostavno podijeliti iznos svog dohotka godišnje - 245280 rubalja za broj mjeseci - 12, međutim, stvarni rezultat će se na kraju razlikovati od točnog računovodstvenog iznosa koji se izračunava odvojeno za svaki razlog za izračun prosječne zarade.

Znajući kako izračunati prosječnu plaću poduzeća, računovođa ne samo da pomaže izbjeći negativne kontakte s poreznom inspekcijom, ali i poboljšati učinkovitost poslovanja. Vrijednost prosječne plaće u tvrtki u cjelini koristi se za različite svrhe. Ne smije se miješati sa sličnim pokazateljima, posebno s zaradom na pojedinim zaposlenicima.

Kada je potreban izračun

Ponekad prije vodstva, zadatak računanja prosječne zarade općenito od strane tvrtke. Ovaj se pokazatelj koristi, na primjer, u ekonomskim izračunima iu pripremi statističko izvješćivanje, Često je potrebno porezne inspekcije Da biste potvrdili pogrešku plaćanja naknada za osoblje rada i odbitak porez na dohodak, Jednostavno rečeno, porezne vlasti prate, postoji li zarada "u omotnici" i postoji li "dvostruka" računovodstvena organizacija.

Uvid porezna uprava Obično, tvrtke u kojima se taj pokazatelj ispostavlja da je niži od prosječne razine u regiji u industriji, ekonomska aktivnost ili za granice praga opstanak minimum, Računovodstvo je važno unaprijed znati da li društvo ne spada pod sumnju na kontrolno tijelo. Za to, samostalno izračunava prosječnu plaću na organizaciji, koristeći formulu koja se primjenjuje poreznim inspekcijama.

Izračun prosječne plaće u poduzeću: formula

Porezne vlasti izračunavaju ovaj pokazatelj jednostavna formulaNavedeno u pismu FTS br. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 od 2013. godine:

ZPSP \u003d POD / (SCC * B)gdje

• Zpsp - prosječna plaća u cjelini na poduzeću, u rubu / osobi;
• Fotografija - fond naknade, u rubu;
• Skrom - prosječni broj osoblja tvrtke, u Pers.;
• U - vremensko razdoblje uzeti u obzir (godina), u mjesecu.

Ne postoji ništa komplicirano u izračunu. Sve potrebne informacije dostupne su od poduzeća. Stoga, računovođa nije teško odrediti prosječnu plaću od strane tvrtke i usporediti vrijednost s prosječnim pokazateljima u regiji.

Koje se plaćanja prihvaćaju u izračunu

Da bi izračunala prosječnu plaću na tvrtku, potrebno je djelovati sa svim vrstama naknade koju je poslodavac platio svom osoblju. Ova plaćanja uključuju:

• sklapanje dio;
• naknada;
• plaćanja kamata;
• naknada u naturi;
• premija;
• naknade i druge nagrade.

Što nije u izračunima

Tijekom rada izračuna, ne uzeti u obzir unovčitizaposlenicima za dodatnu obuku, putovanja i hranu. Specifična razdoblja su također isključena ako:

• stručnjak je izuzet od izvršenja odgovornosti za zapošljavanje uz zadržavanje zarade;
• postoji zastoje na inicijativu uprave tvrtke;
• zaposlenik je opremljen dodatnim vikendom, na primjer, za skrb za osobe s invaliditetom.

Kako izračunati prosječnu plaću za organizaciju za godinu: primjer

Pravilno razumijevanje postupka za izračunavanje pomoći će vizualni primjer. Početni podaci:

• ukupna plaća cjelokupnog osoblja tvrtke (155 osoba) za godinu iznosila je 28 milijuna rubalja (FOT);
• 12 - broj mjeseci uzeti u obzir.

Prosječna plaća za organizaciju je: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (trljanje / osoba).

Što se razlikuje od prosječne zarade zaposlenika

U mnogim slučajevima, računovodstvo izračunava prosječnu zaradu za svakog zaposlenika. Ovaj pokazatelj ne bi trebao biti zbunjen s prosječnom plaćom svih stručnjaka s punim radnim vremenom općenito od strane tvrtke. Prosječna zarada odvojenog radnika izračunava se u slučaju:

• izlaz na glavni odmor;
• potrebu da se naknada za dane odmora ne koriste tijekom godine;
• plaćanje naknada za vikend na otkaz i PR.

Učinkovito proizvesti izračun omogućuje uporabu prosječne dnevne veličine zarade za određeno vrijeme pomnoženo s brojem današnjim danima. Formula je sljedeća:

ZPS \u003d ZPSD * DFgdje

• Zps - prosječna plaća određenog stručnjaka, utrljanja;
• Zpsd - prosječna dnevna plaća zaposlenika, rubalja;
• Df - Broj dana utrošenog od strane stručnjaka u stvari.

S potpunim razvojem mjeseca

Izračun prosječne dnevne zarade vrši se zbrajanjem stvarnih iznosa koji se obračunavaju i dijele konačnu vrijednost za 12 mjeseci i 29,3 dana (ponderirani prosječni broj dana u mjesecu za 2017. godinu, koji je utvrdio država). Formula ima oblik:

Zpsd \u003d ZP / 12 * 29.3, gdje

• Zp - Veličina ukupne plaćene plaće, utrljati.

• ZP \u003d 275 600 rubalja
• Zpsd \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783,8 (utrljati.).

U slučaju nepotpunog treninga

U slučaju rada nepotpunog mjeseca zaposlenika, izračun se vrši odvajanjem plaćene plaće do 29.3, množenjem dobivene vrijednosti za broj punih mjeseci rada i broj dana u tog mjeseca, koji je pokazao da je nepotpun , Formula za brojanje je sljedeća:

Zpsd \u003d SN / 29,3 * VN * DVNgdje

• Vn - Broj nepotpuni mjeseci u tom razdoblju;
• Dvn - Broj dana u mjesecu, nije u potpunosti razrađen.

• ZP \u003d 318 400 rubalja.
• VN \u003d 2 mjeseca.
• Double \u003d 11.
• Zpsd \u003d 318 400 / 29,3 * 2 * 11 \u003d 493,4 (utrljati.).

Pažnja! Za plaćanje naknada za odmor utvrđuje se položaj izračuna za zaposlenike koji se naplaćuju o nestandardnim pravilima. Na primjer, za osoblje, radnika u nepotpunom danu.

Dakle, izračunati prosječnu plaću za organizaciju, ne treba uzeti u obzir godinu dana radna aktivnost na nepotpunoj stopi, razdoblja trošenja na odmoru zbog odlaska za manje dijete, prolazeći bolovanje Itd. Izračun je vrlo jednostavan i zahtijeva informacije samo o ukupnoj veličini Fot tvrtke i prosječan broj tvrtke. Nakon primitka obavijesti od IFTS-a, sa sumnjom o padu plaća u poduzeću, u roku od 10 radnih dana, može se dostaviti inspekciji objašnjenja, što ukazuje na prisutnost takvih objektivnih čimbenika koji su utjecali na razinu prosječne profitabilnosti osoblja (pismo FTS br. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 od 2013.).

Ne postoje slučajevi kada porezne vlasti uzrokuju rukovoditelje tvrtki i poduzetnika o razgovorima (Komisiji) u raznim razlozima, uključujući i veličinu prosječne plaće u cjelini na gospodarskom subjektu. Razlog za blisku pozornost IFTS na veličinu temeljne plaće postaje nedosljednost prosječne plaće na poduzeću na jedan ili više kriterija za kriterije prihoda zaposlenika. To uključuje, na primjer, takve:

prosječna plaća zaposlenika je ispod razine industrije, tj. prema vrsti aktivnosti u regiji;

prosječna plaća je niža od uspostavljenog regionalnog minimuma.

Porezna vlasti nastoje identificirati tvrtke koje prakticiraju izdavanje plaće "u omotnicama", tj. Zaobilazeći razgraničenje premija osiguranja i NDFLS-a, što značajno smanjuje oporezivu osnovu. Takva razina plaća postaje stanje unosa poduzeća u rizičnom području da postane kandidat za inspekciju poreznih vlasti na licu mjesta (stavak 5. odjeljka 4. naloga Federalne porezne službe 30.05.2007. B. 3-06 / [Zaštićeno e-poštom]). Dakle, računovođa tvrtke je bolje da unaprijed obavlja izračun prosječne plaće na poduzeću, a rezultati izračuna uspoređuju se s podacima o statistici ROSSTAT ili informacijskih mjesta regionalnih ureda FTS-a.

U korist ovih akcija također kaže da je članak 133. Zakona o radu Ruske Federacije diktiran takvim uvjetom: plaće zaposlenika koja je provela punu mjesečnu stopu i ispunjavanje radnih zadaća ne može biti niža od instaliranja minimalna plaća. S obzirom na navedene aspekte, postaje jasno zašto je naselje prosječne plaće na poduzeću toliko važno za porezne vlasti. Za glavu i računovođe tvrtke jednako je važno da kompetentno potkrijepite rezultirajući pokazatelj.

Izračun prosječne plaće za poduzeće: formula

IFTS izračunavaju veličinu prosječne plaće po formuli definiran u FTS pismu od 25.07.2017. № UF-4-15 / [Zaštićeno e-poštom]:

Prosječni S / N \u003d Ukupni prihod plaća osoblje za godinu (prema f. 2-NDFL) / broj zaposlenih f. 2-NDFL / 12 mjeseci.

Jasno je iz formule koja je jasno da se ne uzimaju u obzir svi dohodak osoblja, budući da se uzimaju samo plodovi premije osiguranja i donosi se porez na osobni dohodak, a cijeli blok plaćanja se ne uzima u obzir za plaćanje Sheme za osobe s invaliditetom, lišće skrbi za djecu, a ne uvijek pravilno uzima u obzir rad zaposlenika na stopi izvan radnog vremena.

Stoga, kada primaju informacije o prekršajnim osobama o plaće zaposlenika tvrtke, financijska služba Tvrtke će morati podnijeti pojašnjenja u roku od 10 dana s naznakom razumnih objektivnih razloga. niska razina prosječni prihod. Opravdanost ove činjenice Društvo se temelji na potvrđivanju plaćanja zaposlenicima socijalnih naknada (prilagođavanje prihoda na iznos plaćene naknade), izračunava prosječnu plaću, uzimajući u obzir sve čimbenike koji utječu na njegovu razinu.

Kako razmotriti prosječnu plaću za poduzeće u prisutnosti radničkog dijela dana

Za poduzeće važno je dvostruko provjeriti zbrajanje stopa na zaposlenike u nepotpunom radnom standardu, tj. Morat ćemo ponovno izračunati prosječnu plaću otkrivanjem ukupnog broja svih članova osoblja - vanjski partneri, zaposlenici koji rade pod ugovorima o građanskom pravu.

Primjer

IFTS su sumnjali na brojke za izračun prosječne plaće Argus LLC za 2017. godinu. Izračunavanjem poreznih tijela prosječna plaća bila je 7490 rubalja, koja je niža od minimalne plaće prilikom podjele u iznosu od 1,348,200 rubalja. za 15 osoba.

1. Računovođa je izračunati broj osoblja u mjesečnoj, uzimajući u obzir zbrajanje stopa na zaposlenike na nepotpunoj normi. Na primjer, od 15 osoba koje rade u tvrtki, 8 radi na 0,25% od stope. Kada su sažeti, postoje 2 oklade, što odgovara drugom poslu. Ako se slična situacija nastavlja tijekom cijele godine, tada će se značajna izmjena biti otkrivena u prosječnoj plaći Društva:

Broj \u003d (15 - 8) + (0.25 x 8) \u003d 9 osoba.

Prosječni S / n \u003d 1 348 200/9 ljudi. / 12 \u003d 12 483,33 utrljati.

1. Pretpostavimo da je 8 zaposlenika radilo za 0,25 stopa za prvu polovicu godine, u drugoj polovici godine - za 0,5 oklada. U tom slučaju, izračun će biti sljedeći:

U prvoj polovici godine broj zaposlenih će iznositi 9 osoba, u drugoj:

Broj \u003d (15 - 8) + (0, 5 x 8) \u003d 11 osoba.

SCC \u003d (9 x 6 mjeseci + 11 x 6 mjeseci) / 12 \u003d 10 osoba.

Prosječni s / n \u003d 1 348 200/10 ljudi. / 12 \u003d 11235 utrljati.

Slični izračuni su prikladniji za slanje u tabličnoj verziji, približno:

	Broj rada	Broj stopa		Prosječna plaća
1 pola godine
Osnovni radnici
Pomoćno osoblje
Sluga
Ukupno za 1 p / g				12 568,32
Osnovni radnici
Pomoćno osoblje
Sluga
Ukupno za 2 p / g				10 516,67
Ukupno za godinu			1 348 200	11 235,00

Takav algoritam opravdanja je samo primjer, može biti mnogo njih, formula za izračunavanje prosječne plaće tvrtke - iznos prihoda podijeljenih na broj zaposlenih i na broj mjeseci u razmatranju razmatranja.