Izračun interesa na dug plaća. Naknada se mora platiti ne samo za kašnjenje plaća. Da biste izračunali kašnjenje plaća, koristimo jednostavnu formulu

Apsolutno svaki građanin koji vježba radna aktivnost na teritoriju Ruske Federacije, to bi trebao znati njegovo pravo na plaćanje rada regulira kod rada Ruska Federacija , Prema članku 136., poslodavac je dužan platiti rad svojih zaposlenika najmanje dva puta mjesečno, u strogo utvrđenom vremenskom okviru.

Međutim, u financijskoj krizi, kašnjenje u popunjavanju plaća je daleko od neuobičajenog. Suočeni sa sličnim problemom, zaposlenik ima pravo na kontaktiranje inspektorata o zaštiti rada, tužiteljstva ili pravosudnim tijelima, da se oporavi ne samo plaćanje uplate, već i kaznu za svaki dan kašnjenja plaće.

Uvjeti isplata postavljeni 2018

Kazna je stavljena na zaposlenika ne samo u slučaju kašnjenja plaće, a druga plaćanja predviđenim Zakonom o radu podliježe naknadi, kao i unutarnju regulaciju organizacije.

Za svaku vrstu plaćanja zakonito uspostavili svoje uvjeteVišak od kojih je nezakonit čin poslodavca. Na ovaj način:

Najkasnije 15. dana svakog mjeseca, za napredak - 30. mjesto.
Razdoblje plaćanja premijskog dijela ostaje po odluci poslodavaca, ali treba jasno uspostaviti u lokalnim dokumentima organizacije.
Plaćanje odmora mora biti najkasnije tri dan kalendara prije početka odmora.
Naknada za odmor na otkaz, kao i ostale uplate u eliminaciji organizacije moraju biti strogo navedeni na posljednji radni dan zaposlenika.
Plaćanje bolničke listove, Naknade za majčinstvo i dijeterice za do 1,5 godina plaćaju se u rokovima postavljenim za plaće.
Uspostavljeni iznos plaćanja, položen od strane žene na rođenju djeteta, plaća se u roku od 10 dana od dana originala dokumenata.
Pogrebne naknade je naveden na dan pružanja dokumenata.

Trebalo bi biti vrijeme napisanih plaćanja strogo promatrana, a promjena njihovih poslodavaca je kazneno djelo. U slučajevima kada ekstremni datum plaćanja pada na vikend ili dan odmora, ona se mora provesti uoči.

Izračun prema utvrđenim standardima

Ne samo da stručnjaci ne mogu izračunati naknadu za oslanjanje plaćanja, već i samih radnika, dok se točan iznos kazne može izračunati samo kada otplate duga. Za to trebate znati samo sljedeća formula:

K \u003d s * p * n, gdje

DO - veličina izračunate naknade, S. - iznos duga zaposleniku, P. - postotak stope kazne, za svaki dan odgode, N. - Razdoblje odgode, u danima.

Iznos duga zaposleniku je stvarni iznos sredstavauhićen od strane poslodavca, isključujući porez na dohodak, Prema poreznom zakoniku Ruske Federacije, iznos NDFL treba održati prije plaćanja sredstava zaposleniku, te se stoga neće uzeti u obzir u izračunu naknade.

Stopa postotka kazne određena je samom organizacijom i odražava se u pojedinim ili kolektivnim ugovorima.

Prema članku 236. Zakona o radu, minimalna veličina Cijene su 1/150Istovremeno, regionalne vlasti i upravljanje organizacija imaju pravo postaviti ključne stope većih veličina, po vlastitom nahođenju.

Za koncept "ključne oklade" leži iznos od interesa utvrđenog od strane središnje banke za zajmove i depozite za razdoblje od jednog tjedna.

Razdoblje kašnjenja određuje vremenski interval od prvog dana nakon datuma ispunjenja prijenosa sredstava i do dana, u kojem će se vratiti dug zaposleniku. U tom razdoblju uključeni su i tjedni i vikendi.

Primjer 1., Ivanov i.v. 15.10. Navedene su plaće u iznosu od 36.000 rubalja. isključujući porez na dohodak. Zapravo unovčiti Upisani na račun zaposlenika 26.11. Stopa naknade u organizaciji je 2/150 ključnih stopa. Brzina koju je odredila središnja banka za dug je 10%. Tako,

iznos duga zaposleniku je 36.000 rubalja;
kamatna stopa mora se izračunati na sljedeći način: 2/150 * 10 \u003d 0,13%;
razdoblje kašnjenja u ovom slučaju bit će 42 dana (razdoblje od 16.10 do 26.11);
naknada u ovom slučaju bit će 1965.6 rubalja.

Primjer 2., Petrova a.s. Tvrtka je odgodila 56 dana u iznosu od 97.000 rubalja. Stopa postotka kazne uspostavljena je kolektivnim ugovorom - 0,1% duga po danu. Količina naknade za plaću, naginjanje Petrove, bit će:

97 000 * 0,1% * 56 \u003d 5432 utrljati.

Primjer 3., Sidorov k.n. Organizacija nije navela plaću od 195.000 rubalja. U razdoblju od 1. rujna do 31. listopada, pod ključnom stopom od 11%, od 1,11 do 10.11 - ključnu stopu od 10%. Domaći dokumenti organizacije ne predviđaju kamatnu stopu godišnje kašnjenja.

Kamatna stopa od 1,09 do 31,10 će biti 1/150 * 11 \u003d 0,073%.
Kamatna stopa od 1.11 do 10.11 - 1/150 * 10 \u003d 0,067%.
Naknada tijekom vremena od 1,09 do 31,10 bit će jednak 195.000 * 0,073 / 100 * 62 \u003d 8825,7 rubalja.
Naknada za interval od 1.11 do 10.11 - 195.000 * 0.067 / 100 * 10 \u003d 1306,5 rubalja.
Ukupni iznos naknade je 8825,7 + 1306,5 \u003d 10 132,7.

Za praktičnost izračuna i ušteda vremena postoji mnogi internetski resursiPružanje sposobnosti nadoknade pomoću posebnog kalkulatora u online načinu rada.

Usluga usluge također se temelji na tri glavna pokazatelja i provodi izračune s visokom točnošću. Osim toga, moderni kalkulatori su sposobni za izračun i pri mijenjanju ključnih stopa tijekom razdoblja odgode.

Kaznu za kašnjenje plaćanja treba navesti jednom Sa zbrojem glavnog duga. U pravilu, ostvarivanje njegove koristi, poslodavac plaća samo veći dio duga, bez naknade.

U slučajevima kada zaposlenik ne riješi pitanje naknade s poslodavcem, trebao bi se pribjeći pomoći agencijama za provedbu zakona, nadoknaditi iznos zbog toga.

U slučajevima kada se dug prije zaposlenika ne otplaćuje 15 dana, potonji ima pravo da ne ode radno mjesto Nakon odgovarajuće pisane izjave. Povratak na posao Zaposlenik može samo nakon plaćanja plaće ili drugih plaćanja, kao i nakon primitka pisane primjene poslodavca koji potvrđuje svoje namjere za plaćanje duga.

Važno je napomenuti da nakon primitka posljednji dokument Zaposlenik je dužan ići na posao ako se to ne dogodi, njegov nedostatak će se računati kao šetnja, Postoji nekoliko slučajeva kada zaposlenik nema pravo prekinuti karijeru, kao što su:

rad u državnoj ili vojnoj službi;
rad na održavanju i popravku posebno opasnih i važnih objekata;
rad u vezi s održavanjem vitalne aktivnosti.

Prema članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo raskinuti radne odnose u nazočnosti duga prema njemu. Istovremeno, sva sredstva za primanje moraju biti plaćene na posljednji radni dan otpuštanja, odnosno:

plaća u punoj veličini, zajedno s kaznama;
13 plaće (ako je takva osigurana u poduzeću);
kompenzacija neiskorištenog odmora.

Ako je otpušten procijenjena sredstva Posljednjeg radnog dana vrijedi odlučiti u tužiteljstvu ili sudska tijela, Uključujući kako bi se zaštitili od nezakonitih akcija od poslodavca.

Poput svih stranaka odnosa poslodavca i zaposlenika, odgovornost dviju stranaka regulira radniku rada Ruske Federacije. U pravilu se primjenjuju kazne na počinitelje u monetarnom ekvivalentu, kao iu obliku ograničenja na radu poduzeća za različita vremena.

Stoga, za povrede prava zaposlenika za plaćanje, poslodavac može nastati sljedeće kazne u gotovini:

za upravljanje poduzećem osigurano je kazne u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;
izravno organizaciju može imati ozbiljnije gubitke - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Na prvi pogled, zbroj je relativno mali, ali pod uvjetom da će jednom biti prikorani. Kao praksa pokazuje, zlonamjerni prekršitelji prava na terenu radne odnose Učiniti nezakonite akciju često dovoljno, Za njih je predviđeno takve vrste kažnjavanja kao suspenzije poduzeća, upravne i kaznene odgovornosti za vlasnike i vodstvo organizacije.

Dakle, s ponovljenim kršenjem, poslodavac može biti lišen slobode s zabranom daljnjih aktivnosti na području organiziranja organizacije.

Računovodstvo i porezno računovodstvo

Naknada, kao i svako naselje sa zaposlenicima, odražava se u računovodstvu, ali nije uključeno u opće troškove, ali kao odgovornost poslodavca za povredu radne ili kolektivne ugovore i postojeće zakonodavstvo.

U računovodstvene knjiženjaKazne su uključene u druge troškove i odražavaju se sljedećim objavljivanjem:

Naknada za kašnjenje plaća nije iznimka i podložna je premijama osiguranja u cijelosti. Za razliku od poreza doprinosi osiguranja Potpuno platio poslodavac, u zakonodavnom razdoblju. Uzet će u obzir da i za glavno plaćanje i za predujam brojevi računa se ne mijenjaju, Da biste potvrdili točnost zapisa, računovođa se također treba izraditi izračun pomoći.

Što se tiče poreza na dohodak, kazna se neće riješiti u slučaju kada izračun se provodi na temelju minimuma kamatna stopa , zakonodavno uspostavljeno. Kada prelazimo minimalni postotak postotaka, poslodavac je dužan platiti porez s nagibnim iznosima pod jedinim uvjetima: ako se veličina kamatne stope postavljena od strane poduzeća ne odražava u interni dokumenti Organizacije.

Porez na dohodak nema strogu regulativu, u članku 265. Porezne komene, ukazuje samo na moguće uključivanje kazne na trošak rashoda kao povezanih s određenim radnim uvjetima. Članak 265. Omogućuje organizacijama da se u obzir i troškovi kazni podnijeli za povredu ugovornih odnosa.

Ne postoje točne interpretacija navedenih zakona, ali mišljenja sudskih i drugih nadležnih tijela uvelike se razlikuju. To je razlog zašto uključiti naknadu u troškovima poduzeća nije preporučeno.

Dodatne informacije prikazane su u uputama.

Naknada za kašnjenje plaća - 2019 ostavila je ovo pitanje još uvijek relevantno. Međutim, u praksi, malo zaposlenika poduzeća zna da ako plaća nije plaćena na vrijeme, za kašnjenje također može biti potrebno za kašnjenje. Važno je da organizacija zna da li takva naknada podliježe porezu na dohodak, premije osiguranja i jesu li troškovi poreza na dohodak uključeni u troškove poreza na dohodak.

Naknada za kašnjenje u plaćanju plaća na TK RF

U krizi, mnogi ruske tvrtke, često povezani s malim poduzećima, sve više pritvaraju plaće (u daljnjem tekstu: SN) svojim zaposlenicima. U većini slučajeva to nije krivnja tvrtke: svaka od njih je link u ovisnom lancu ugovornih strana. Prema tome, čim isplate s plaćanjem (plaćanje prema ugovorima o kupcima / kupcima ne stigne na vrijeme) nastaje u jednoj vezi, to se automatski odražava na sve naknadne. Kao rezultat toga, to može dovesti do činjenice da zaposlenici jednog, a možda i nekoliko veza neće primiti SP na vrijeme.

Ako se to dogodi i osoblje neće dobiti zaradu zbog njih na vrijeme, tvrtka poslodavac će naknadno platiti zaposlenicima ne samo njihove zarade, već i naknadu (što je u njezinom sadržaju za odgodu). Ovo je navedeno u čl. 236 tk rf.

VAŽNO! Neuspjeh za plaće, između ostalog, daje pravo zaposlenika da privremeno obustavi ispunjavanje svojih radnih funkcija, kao i kontaktirati naknadu moralne štete (članak 142., 237 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada za kašnjenje u RFP-u naplaćuje se sljedeće mentalno razdoblje Plaćanja na dan otplate od strane poslodavca duga do uključenih zaposlenika.

Primjer 1.

Ako je plaća, na primjer, trebala biti plaćena 5., a plaćena je 12., a naknada će se izračunati u 7 dana (od 6. do 12. uključivo).

Ako je crtež još uvijek odvijao, tvrtka poslodavca treba platiti zaposleniku odgovarajuću naknadu bez obzira na to da se krivi u kašnjenju SP ili ne.

BILJEŠKA! Danas je situacija posebno relevantna kada je zbog opoziva licence, Banka nije prenijela zaposlenike RCP-a u organizaciji - klijenta za plaća. Ova okolnost ne uklanjaju od poslodavca rizika od kontakta prema čl. 236 TK RF, budući da činjenica prisutnosti krivnje nije važno. Dakle, kako bi se smanjili ovaj rizik, tvrtke bi trebale usko birati banku projekt plaće.

U isto vrijeme, ako je kriv za kašnjenje, na primjer, banka (posebno, nije ispunila na vrijeme nalog za plaćanje Organizacija za korisnike za prijenos zaposlenika ECP-a), onda bi se tvrtka trebala pamtiti da ima pravo podnijeti zahtjev za regresijski zahtjev za banku za činjenicu da je neadekvatno naveo zaposlenike ZP-a, te je stoga povrijedio uvjete Projekt plaća s tvrtkom. Međutim, prvo ćete morati platiti naknadu zaposlenicima.

Izračun novčane naknade za kašnjenje plaća

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje, u kojem određeni iznos tvrtke treba platiti naknadu zaposlenicima za kašnjenje u SN-u. Zakonodavac je osigurao organizacije samostalno utvrditi to u kolektivnom ugovoru.

U isto vrijeme utvrđuje se niža granica naknade - ne manje od 1/150 ključnih stopa za razdoblje odgode u SP po svakom danu kašnjenja:

Mrk \u003d zpnach × Kl.st. / 150 × DPR,

gdje: MRK je minimalno da je poslodavac dužan platiti zaposleniku za kašnjenje SP-a;

ZPNAC - iznos plaća, koji je trebao biti plaćen zaposleniku u strogo utvrđenom danu (za oduzeti NDFL);

Kl.st. - stopa refinanciranja (ključna stopa) središnje banke Ruske Federacije za razdoblje odgode;

DPR - broj dana za koji je poslodavac slomio plaćanje zaposlenicima ZP-a.

U kolektivnom ugovoru Društvo može povećati samo iznos naknade za kašnjenje, kako bi se uspostavila u manjoj veličini nego prema gore navedenoj formuli, organizacija nema pravo.

VAŽNO! Za informacije o veličini ključne stope (stope refinanciranja), pogledajte.

Primjer 2.

SP u društvu se plaća, prema kolektivnom ugovoru, 5. (za drugu polovicu prethodnog mjeseca) i 20. (za prvu polovicu tekućeg mjeseca) mjesečno. Posebne odredbe o naknadi za kašnjenje kolektivnog ugovora SP ne sadrže.

Tijekom prve polovice veljače zaposlenik je obračunat na RCP u iznosu od 30.000 rubalja. Međutim, zapravo je plaćeno tek 6. ožujka.

Stopa refinanciranja, koja djeluje u promatranom razdoblju (konvencionalno) iznosila je 7,5%.

Pod tim uvjetima, organizacija bi trebala platiti zaposleniku 6. ožujka, uz SP također naknadu za kašnjenja u 15 kalendarskih dana u minimalnom iznosu:

Mrk \u003d 30 000× (100% - 13%) × 7,5% / 150 × 15 \u003d 195,75 (utrljati.)

Međutim, nije dovoljno jednostavno izračunati iznos naknade za kašnjenje SP. Organizacije su također važne jasno znati je li potrebno zadržati NDFL od takve naknade da li se premije osiguranja trebaju naplatiti i platiti za takav iznos i kako se nositi s troškovima za porez na dohodak.

NDFL s naknadom za kasni platni spisak

S jedne strane, Porezni broj Ruske Federacije utvrđuje da nije potrebno platiti proračun NDFL-a s naknadom, ako ga zaposlenik mora platiti zbog, posebice, izvršenje radnih funkcija u Društvu (stavak 3 umjetnosti. 217 Poreznog zakonika Ruske Federacije).

S druge strane, TC RF ograničava prostor za utvrđivanje određene količine naknade za minimalnu granicu. Gornja granica nije normalizirana. Slijedom toga, poslodavac može odrediti proizvoljno visoku naknadu popravkom u kolektivnom ugovoru.

Postavlja se pitanje: je li uključivanje NDFL količina naknade (kako u smislu minimuma i u smislu prekoračenja minimalnog kodeksa rada Ruske Federacije)?

Što se tiče minimalne veličine kompenzacije, odgovor je transparentan: neće se oporezivati \u200b\u200bNDFL. To je više puta potvrdilo kontrolna tijela u svojim objašnjenjima (pisma savezne porezne službe Ruske Federacije 04.06.2013. Br. EF-4-3 / [Zaštićeno e-poštom], Ministarstvo financija Ruske Federacije 28.02.2017. 03-04-05 / 11096, 23. siječnja 2013. br. 03-04-05 / 4-54, itd.).

U slučaju prekoračenja minimalne dopuštene veličine, kontroleri zauzimaju sličan položaj: NDFL višak vrijednosti ne podliježe, već samo ako je takav višak u skladu s radom ili kolektivnim ugovorom (e-poštom Ministarstva financija Ruske Federacije 28. studenoga 2008. br. 03-04-05-01 / 450, od 06.08 .2007 № 03-04-05-01/261).

BILJEŠKA! Ako je tvrtka zloupotrijebljena od strane određenog izuzeća, a naknada se isplaćuje, na primjer, zaposlenici sama SP-a, onda je to prepuno sporovima s provjerom i odvajanjem NFFL iznosa prilikom provjere. Istodobno, sud, najvjerojatnije, porijedi na strani inspekcija, budući da prioritet ima sadržaj u odnosu na obrazac: redovita plaćanja naknade u iznosu, značajno prelazi iznos prikupljenih zaposlenika ECP-a, dokazati da postoji zapravo je bilo mjesto plaćanja SP. Dakle, potrebno je platiti NDFL (rješavanje FAS Ural Distrikta 30. studenog 2012. br. F09-11655 / 12 u slučaju br. A60-7589 / 2012).

Trebam li naplatiti NDFL prilikom plaćanja drugih kompenzacijska plaćanjaPročitajte u materijalima za naslov "Naknada i NDFL" .

Pristojbe za osiguranje pri plaćanju naknade za kašnjenje plaća

Ako se tvrtka NDFL plaća kao porezni agent, tj. Na štetu sredstava zaposlenika, teret premije osiguranja izravno pada na organizaciju.

Dakle, su postotci za kašnjenje u premijama osiguranja ZP-a? Postoje dva gledišta o ovom pitanju.

Jedan leži u činjenici da su iznosi novčana naknada Za kršenje poslodavca utvrđeno razdoblje plaćanja ne podliježe uključivanju u bazu podataka za premije osiguranja. Takav je zaključak došao, na primjer, suci arbitražnog suda iz Dalekog istočnog okruga od 21. prosinca 2017. br. F03-4860 / 2017 u predmetu br. A73-2697 / 2017 (definicija oružanih snaga Ruske Federacije Od 07.05.2018. No. 303-kg18-4287 je uskraćeno prijenos predmeta na sudskog koledža u ekonomskim sporovima).

Motivirali su arbitre na činjenicu da naknada za kasno plaćanje plaće nije plaća, već vrsta materijalne odgovornosti poslodavca ispred zaposlenika koji je plaćen silom prava fizički lizati U vezi s ispunjavanjem radnih dužnosti, osiguravanje dodatne zaštite prava zaposlenja zaposlenika. Iz tog razloga, naknada za kasni platni spisak ne podliježe premijama za osiguranje na temelju sub. "I" stavak 2. dijela umjetnosti. 9 od Zakona br. 212-FZ (od 01/01/2017 Slične odredbe prikazane su u stavku 2. čl. 422. Poreznog zakonika Ruske Federacije).

vidi također"Naknada za neplaćanje plaća na vrijeme: doprinosi" .

Još jedno gledište je da vrste plaćanja ne podliježu premije osiguranja su navedene u čl. 422 porezni broj. Naknada za kašnjenje u plaćanju plaće u čl. 422 Porezne kodeks Ruske Federacije nije predstavljen, dakle, s ovim uplatom, doprinosi se moraju obračunati. Ovaj položaj pridržava se Ministarstvu financija Ruske Federacije u pismu od 21.03.2017. 03-15-06 / 16239.

Kao što možete vidjeti, ovo pitanje je kontroverzno. I riješiti ga samo vama.

Računovodstvo za naknadu za kašnjenje plaća u troškovima poreza na dohodak

Što se tiče poreza na dohodak, situacija je nešto komplicirana. NK Ruske Federacije ne sadrži nikakve odredbe o tome može li se takva naknada može uzeti u obzir u troškovima troškova ili ne.

Kodeks je rekao samo da tvrtka može uključivati \u200b\u200btroškove naknade, plaćanje koje su zaposlenici povezani s bilo kojim radnim uvjetima (čl. 255. Poreznog zakonika Ruske Federacije).

Osim toga, stavak 13. umjetnosti. 265 porezni broj Ruske Federacije omogućuje uzeti u obzir u troškove sankcije za povredu ugovora. U tom slučaju ne uspostavljaju ograničenja ili sastav sankcija. Također nema posebnih uvjeta za to je li se ta norma primjenjuje samo na građanske ili radne ugovore.

U isto vrijeme, kasnije regulatorna tijela zauzimaju položaj, prema kojem je nemoguće uključiti takve naknade u troškove, jer se ne odnosi na radne uvjete (ne odnosi se na članak 255. Poreznog zakonika) i norme od Umjetnost. 265 Porezne kodeksa Ruske Federacije ne primjenjuje svoj učinak na ovu naknadu (pismo Ministarstva financija Ruske Federacije 31. listopada 2011. br. 03-03-06 / 2/164).

Stoga, danas uzeti u obzir naknadu za kašnjenje u SN u rashodima je vrlo rizično.

Postupak plaćanja naknade za kašnjenje plaća

Mehanizam dokumentarni film Plaćanja za kašnjenje SP TK RF nije uspostavljena.

Stoga tvrtka može, na primjer, osigurati u lokalnoj NPA da kada se plaća uplata, objavljen je redoslijed glave (osobni sastav). Sastavljen je u proizvoljnom obliku. Međutim, u takvom nalogu treba navesti da se naknada isplaćuje upravo za kašnjenje u plaćanju SP, kao i navesti razdoblje odgode.

BILJEŠKA! Takav nalog mora biti doveden u pozornost zaposlenika pod njegovom osobnom potpisom.

Rezultati

Izračun naknade za kašnjenje plaća nije složen zadatak za računovođe, budući da je izračuna formula izravno osigurana u TK RF i ne zahtijeva sveobuhvatne podatke i izračune. Dovoljno je znati veličinu zakašnjelog ZP-a, kao i trenutnu stopu refinanciranja. Zaposlenici trebaju se razumjeti da mogu računati na takvu naknadu u svakom slučaju, čak i ako poslodavac ne krivi. Ova tvrtka je važno ne zaboraviti da se količina naknade NDFL ne može prikupiti, ali će premije osiguranja morati. Što se tiče poreza na dohodak, ugraditi naknadu za troškove, najvjerojatnije neće raditi.

Radni odnosi poslodavca s zaposlenicima utvrđuju se regulatornim lokalna djela Organizacije temeljene na zakonodavstvu o radu. Jedan od važni trenutci je nagrada za rad. Njegova veličina, razdoblja plaćanja, promocija, oporavak treba napisati u ugovoru sklopljenom s zaposlenikom i drugim dokumentima koji reguliraju parametre aktivnosti organizacije.

Utvrđeno je da plaćanje plaća treba izvršiti najmanje dva puta mjesečno. U tom slučaju, poslodavac može sama odrediti datume, promatrajući vremenski interval između dijelova plaće od najmanje 15 kalendarskih dana.

Poslodavac nije uvijek zbog bilo kakvih okolnosti ili nescjenjivanje daje oslanjajući se naknadu za rad za rad. To je povreda zakona i prijeti poslodavcu pored problema. Osim nametanja novčanih kazni, može se obvezati isplatiti naknadu zaposlenicima za svaki dan neplaćanja.

Kalkulator za izračun naknade za kašnjenje plaća

Kalkulator neplaćenih radova u skladu s pravilima umjetnosti. 236 Kodeks rada Ruske Federacije. U stanicama kalkulatora preuzmite potrebne vrijednosti:

Dug (privremeni intervali i sami)
Datum danas
Je li djelomična otplata bila
Što je vrsta izvješća

Što je naknada za kašnjenje plaća?

Kodeks rada Članak 136. obvezuje organizaciju bilo kojeg oblika vlasništva na razgraničenje i plaćanje plaća najmanje jednom svakih 15 dana. U slučaju kršenja tih rokova, poslodavac je dužan izračunati naknadu za svaki dan kašnjenja. Ova isplata će nadoknaditi materijalnu štetu koju uzrokuju zaposlenici zbog kašnjenja naknada.

Normu za izračun naknade se odnosi na sva plaćanja koja nisu proizvedena na vrijeme:

plaće;
privremene osobe s invaliditetom i drugo socijalna plaćanja;
iznosi odmora;
ugrađeni su pripisi i dodatni troškovi regulatorni akti poslodavac;
plaćanja naknade tijekom otpuštanja;
ostala plaćanja u korist zaposlenika.

Materijalna odgovornost poslodavca u slučaju zakašnjelog plaćanja osoblja na iznose gore navedenih vrsta izračuna navedenih u tekstu članka 236 tk rf.:

Kršenje poslodavca o utvrđenom razdoblju, prema plaćanju plaća, plaćanje blagdana, plaćanja za otpuštanje i (ili) Ostala plaćanja zbog zaposlenika, poslodavac je dužan platiti od plaćanja kamata (novčana naknada ) U iznosu koji nije niži od stotinu i pet vremenskih trenutačnih ključnih stopa u ovom trenutku. Centralna banka Ruske Federacije iz iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan odgode počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog razdoblja plaćanja na dan stvarni izračun. Uz nepotpunu uplatu u okviru propisanog razdoblja plaća i (ili) drugih plaćanja zbog zaposlenika, iznos od interesa (novčana naknada) izračunava se iz iznosa koji se zapravo ne isplaćuju.

U tom slučaju, količina naknade može biti veća ako se utvrdi lokalni akti Organizacije, koji je sadržan od strane zaposlenog ili kolektivnog ugovora.

Kada plaćate naknadu?

Naknada i plaćanje naknade se izrađuje bez obzira na okolnosti koje su uzrokovale kašnjenje u plaćama i drugim plaćanjima u korist zaposlenika. Broj dana kasne naknade izračunava se tijekom cijelog razdoblja i počinje na dan nakon datuma postavljenog kao dan izračuna s zaposlenikom. U tom slučaju, datum stvarnog izdavanja iznosa podliježe uključivanju u ukupnom razdoblju odgode.

Veličina kompenzacije

Za ispravan izračun iznosa naknade, potrebno je znanje. generalni principi račun. Njegova veličina u 2019. godini je najmanje 1/150 dionica ključne stope refinanciranja prema središnjoj banci i naplaćuje se samostalno:

uzroci kašnjenja;
prisutnost krivnje glave ili drugog službenika;
uhićenje računa poduzeća itd.

Količina naknade ne može se ograničiti na bilo koju granicu. Ako je kašnjenje bilo koje vrijeme, onda je računovodstvo potrebno za izračun naknade za sve vrste neplaćenih iznosa za sve dane odgode. Prema tome, duži poslodavac će odgoditi sredstva, veća veličina kompenzacije postaje. Uz dugo razdoblje, zaposlenici imaju pravo pokrenuti proces provjere poduzeća i ozbiljnije kazne uprave.

Formula i primjer izračuna

Minimalni iznos naknade za kašnjenje u plaćanju plaća, druge monetarna naknada Za rad, socijalna plaćanja, količine turista itd. izračunate sljedećom formulom:

K \u003d sv * sc / 150 * d,gdje

K - naknada;
SV - iznos plaćanja, oslanjajući se radnik, minus NDFL;
SC - stopa središnje banke koja je djelovala tijekom razdoblja odgode;
D - broj dana odgode, u rasponu od dana nakon isteka roka za razdoblje plaćanja, završava dan plaćanja zaposlenika.

Kompenzacija ne podliježe oporezivanju, ali se veličina plaćanja pritvorenika uzima za izračun, od kojih je već izračunato. Osnova to je dva slova: FTS datiran 04.06.2013 n DF-4-3 / 10209 i Ministarstvo financija od 23. siječnja 2013. br. 03-04-05 / 4-54. No, premije osiguranja na njemu je dužno prikupiti.

Primjer: Uzmite slučaj kašnjenja plaća koja se ne plaća na vrijeme imenovano regulatorni dokumenti Organizacije na 6. broj. Cijela plaćanje, koja je trebala prebaciti na zaposlenika, iznosila je 15 tisuća rubalja u drugoj polovici ožujka.

Zapravo, sredstva su bila prevedena 15. travnja, čime je broj dana odgode iznosio je 9 dana (za razdoblje od 7. do 15. travnja). Naknada se mora osmisliti bez obzira na razlog zbog kojeg se takva situacija pojavila.

Jedan od uvodnih parametara je ključna stopa središnje banke, njezina veličina za to razdoblje iznosilo je 7,25%. Osim toga, izvan obračunanog iznosa, zadržat ću PPFL:

15 tisuća rubalja. - 13% \u003d 13 050 tisuća rubalja.

Primijenite formulu za izračun i dobijte količinu naknade na sljedeći način:

K \u003d 13 050 * 7,25% / 150 * 9 dana \u003d 56.77 rubalja.

Ovaj iznos je minimalan. Iako to neće biti opipljiv za određenog zaposlenika, ali općenito o organizaciji, gdje je osoblje dovoljno veliko, može se izliti u pristojne rezultate.

Odgovornost poslodavca za neplaćanje naknade

Ako govorimo o iskorištavanju poslodavca za kašnjenje u plaćanju plaća i utaje iz razgraničenja relevantne naknade, onda je to vrlo ozbiljno. Zakonodavstvo o radu obvezno je za izvršenje svih sudionika u radnim odnosima i kontrola nad izvršnom disciplinom povjerena je Državnom inspektoratu rada. Ona ima pravo:

potrošiti planirane provjere poslodavci;
provoditi istrage o pronađenim činjenicama povreda;
provesti neplanirane događaje pri ulasku u žalbe građana.

U slučaju otkrivanja kršenja, inspektori su dužni prenositi podatke Tužiteljstvu, koji će biti izabran za mjeru odgovornosti. Možete pripisati kazni:

disciplinski oporavak na službeniku koji je dopuštena povreda zakonodavstva (članci 22., 195, 370 TC);
upravna kazna u obliku novčane kazne o upravljanju organizacijom, u skladu s člankom 5.27. Upravnog zakona;
kazneni progon, ako je utvrđena činjenica korištenja plaćenika neplaćenih sredstava i dokazana službenici, Članak 14.1. Kaznenog zakona primjenjuje se.

Pokrenite inspekciju na činjenicu kašnjenja plaće i plaćanja bez uzimanja u obzir naknadu često dolazi iz kolektiva rada ili određenog zaposlenika. Da biste pokrenuli proces oporavka povrijeđenih prava, morat ćete kontaktirati Radnu komisiju, sud ili tužiteljstvo u pisanom obliku. U slučaju sastavljanja izjave o potraživanju, zaposlenici imaju pravo zahtijevati naknadu za moralnu štetu uzrokovanu zbog neplaćanja.

Ako organizacija ima sindikalni odbor, radni ljudi imaju pravo na tužbu na prekršene prava. Izjava zaposlenika mora biti registrirana i pregledana u roku od 10 dana.

Zakonodavni okvir za zaštitu radne snage obvezuje poslodavca da plati plaću radnom timu na vrijeme. Dohodak građana dogovara se u radu ili kolektivnom ugovoru stranaka. Novac se izdaje zaposlenicima dva puta mjesečno na zakazanim danima.

U uvjetima ekonomska nestabilnost, politička situacija, pomak upravljanja, profil tvrtke ili nepravedno ispunjenje obveza Društva, moguće je ne platiti zaposlenicima. Prema zakonu, u takvim slučajevima zaposlenik je naknada za kašnjenje plaća. U praksi se ta okolnost često ignorira.

Samo znanje regulatorna baza Zakoni će pomoći u zaštiti prava zaposlenika, budući da ne na vrijeme nastali ZP iz bilo kojeg razloga je povreda ugovora o radu.

Dovoljno je napraviti izjavu u prikladnom obliku u imenu glave ili inspekcije rada. Pitanja povrata sustavnog rasvjeta plaćanja SP, kako izračunati naknadu za kašnjenje plaća razmotriti u sljedećem članku.

Regulatorni dokumenti plaća

Osiguravanje prava 236 TC regulira obvezno plaćanje Naknada kao posljedica kašnjenja isplate, kašnjenja zdravlja, odmora, koristi.

Za kašnjenje u plaćama, upravitelji poduzeća riskiraju kaznu, naknadu za neugodnosti podređenih, koji su kazne o kašnjenju plaća.

TK Art. 136 određuje načela izdavanja plaće. Datumi dobivanja predujma i plaća propisani su Pravilnikom o radu ili ugovoru, lokalnog regulatornog zakona.

Umjetnost. 142. Koda za rad Omogućuje zaposlenicima za kašnjenje plaća, obustavu zaposlenja, obavještavanje poslodavca prije toga. Osim što su zaposlenici koji rade u hitnim slučajevima koji služe opasnu proizvodnju, medicinsko osoblje.

Montirane privremene plaće

Informacije u čl. 57, 135, 136 TC označava uspostavu specifičnih uvjeta plaćanja novca, prema kojima bi plaća došla kartica za plaćanje Zaposlenik s 1 na 10 broj, ali najkasnije do 15. dana sljedećeg mjeseca, unaprijed - od 20 do 25, najkasnije do 30. ovog mjeseca.

Premium, ohrabrenje sažeti su u skladu s sporazumima o određenim strankama.

Za 3 kalendarska dana prije brige zaposlenika na odmoru, njihov odmor treba doći na njegov račun.

Kategorije prihoda za naknadu za kašnjenje plaća

Materijalna naknada za kašnjenje u plaćanju plaća oslanja se na sljedeće vrste plaćanja materijala:

Mirovine:

nadoplata, nadoplata, prikupljanje mirovine;
ciljna novčana pomoć;
financijska pomoć od države;
ostale naknade plaćanja.

Plaćanja za socijalne naknade:

pomoć s niskim primanjima i velikim obiteljima;
plaćanja djeci s invaliditetom djetinjstva;
socijalne naknade nezaposlene i zbog uvredljive nezaposlenosti;
naknade za majčinstvo;
plaćanje žrtvama od nezgoda u proizvodnji.

Monetarna podrška zaposlenika je plaća.
Studentska stipendija.
Odmor.
Naknadu za otpuštanje.

Naknada za kašnjenje plaće NDFL

Naknada za kašnjenje plaće ne oporezuje se (čl. 217 porezni broj Rf). Budući da sredstva idu na račun zaposlenika s izračunatim porezom na dohodak, onda plaćanje duga treba platiti bez NDFL-a.

Prema članku 226. NC, P.3 NDFL se ne plaća i nije uključen u ukupan plaća. Ako količina materijalne naknade na kolektivnom ugovoru premašuje uspostavljenu normu, izračun poreza vrijedi za razliku.

Je li naknada za osiguranje u kompenzaciji ZP-a

Pristojba za osiguranje je razlog za sporove ekonomista u smislu uključivanja u naknadu, najčešće se računovođa uzima u obzir u iznosu plaćanja.

Metode za izračunavanje kašnjenja plaća

Iznos (položen za izdavanje) * 1/300 (1/500) * KS * Broj dana kašnjenja \u003d iznos naknade, gdje:

1/300 (1/500) - definirana ključna stopa bankarski sustav Zemlje uzimajući u obzir inflaciju, pod čl. 236 za svaki dan kašnjenja;
COP je ključna stopa izražena kao postotak.

Broj dana odgode - uračunava se od prvog dana nakon postavljanja datuma primitka RCP-a na zadnji datum odgode.

Naknada se isplaćuje tijekom cijelog razdoblja odgode vikendom i praznicima.

Kako odrediti postotak svih dana odgode

Veličina naknade treba biti najmanje 1/150 dio ključne oklade. Prisutnost sporazuma o zapošljavanju postavlja punu veličinu od 1/150 (čl. 236). U regijama, poslodavac na temelju sporazuma potpisan unaprijed imenuje svoj postotak tijekom cijelog razdoblja odgode.

Lokalne vlasti zajedno s poslodavcima, sindikati potpišu opći sporazum, na temelju kojih se utvrđuje ključna stopa.

Online kalkulator izračunavanje veličine zaposlenika plaćanja materijala

Druga metoda nudi internet. Online kalkulator će jednostavno i brzo pomoći nadoknaditi naknadu za kašnjenje plaće s razgranikom monetarni iznos, U obliku na stranici morate unijeti tri vrijednosti:

zbroj kašnjenja uzimajući u obzir poreze i naknade;
odrediti datum plaćanja (dan plaća);
dan plaćanja u stvari.

Kazna za povredu plaćanja naknade

Ignoriranje vremena plaćanja plaće predviđa odgovornost poslodavca. Postoji administrativna kazna, kao rezultat toga organizacija, individualni poduzetnik Platiti fino instaliran zakonodavni standardi, Štoviše, količina materijalne naknade može se ponekad povećati za organizacije. Možete samo oporaviti naknadu nakon sudske odluke.

Preuzmite zahtjev za oporavak plaća i novčane naknade za kašnjenje plaća

Kada je poslodavac zanemario prvu odluku o sastanku, sljedeća potrebna mjera je kaznena odgovornost uz kaznu zatvora za dvije godine ili uklanjanje iz Ureda pet godina.

Radnja radnika

Zakoni Ruske Federacije omogućuju zaposlenicima da ne uđu u mjesto rada kada kašnjenje od 15 dana. Posljednji radni dan na krivnji tvrtke mora platiti potonji. Povreda vremena plaćanja plaće je bruto nezakonito djelovanje poslodavca.

Zaposlenik ima dva rješenja za problem: napisati izjavu o skrbi za svoj sporazum ili zahtijevati naknadu za kašnjenje SP. Voditelj tvrtke treba razmotriti i izračunati podređeno primjeni zahtjeva.

Osim od opća pravila su:

policijski službenici, državni službenici;
osoblje tehnička podrška vodoopskrbni sustavi, toplina, struja;
uspostavljanje hitne pomoći stanovništvu;
za velike okolnosti.

Kako se oporaviti od interesa poslodavca za kašnjenje plaća govori predstavniku pravne tvrtke "uspjeh" u Voronezh

Kalkulator za izračun od 10/30/2017 (8.25%):

Razdoblje uplate utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir zahtjeve CH.6st.136 Zakona o radu Ruske Federacije - ne rjeđe nego svakih pola mjeseca. U isto vrijeme, predujam treba izdati do kraja tekućeg mjeseca, ravnotežu plaća - najkasnije do 15. sljedećeg.

Razdoblje plaćanja propisuje se u jednom od sljedećih dokumenata:

ugovor o radu;
kolektivni ugovor;
drugi čin unutarnjeg lokalnog tipa.

Bilješka: Rokovi za izdavanje plaća nisu uspostavljeni redoslijedom glave.

Ako pojam padne na vikend, plaća je predmet plaćanja u prethodnom radnom danu.

Kako izračunati u kompenzaciji online kalkulatora kada kašnjenje plaća

na vrhu - navedite iznos duga na plaći;
u nizhnyju - broj dana odgode.

U polju Nizhny online kalkulator Možete vidjeti iznos naknade za plaćanje poslodavca zaposleniku.

Sljedeća formula kalkulatora stavlja se u rad kalkulatora:

Kompenzacija za kašnjenje plaća \u003d dug od strane S / N minus NDFL * Key Bet * / 150 * DANA ZA ODGOVORNOST

U ovoj formuli, tri faktora:

Dužnost plaće se uzima u vrijeme izračuna - cjelokupni neplaćeni iznos nakon održavanja poreza na dohodak (to jest, iz prikupljenog plaće, prema kojem je dug nastao zaposleniku, potrebno je oduzeti 13 %);
Ključnu stopu utvrđuje središnja banka Ruske Federacije, a njegove veličine se redovito mijenjaju, od 18. rujna 2017. godine smanjena je od 9 do 8,5%. Od 10/30/2017 - stopa smanjena na 8,25%.
Dani kašnjenja - početi se smatrati od sljedećeg dana nakon vremena plaćanja plaće, završiti dan otplate duga prije zaposlenika.

To je minimalna veličina kompenzacije, poslodavac može povećati svoju veličinu, na primjer, smanjenjem divisora \u200b\u200bu formuli.

Napomena: Online kalkulator omogućuje vam izračunati samo minimalnu naknadu za kašnjenje u plaćanju plaće.

Uz izračunatu količinu naknade, nije potrebno držati NDFL. Sva vrijednost kompenzacije podliježe zaposleniku bez odbitka. I na njegovoj veličini, poslodavac je dužan naplatiti premije osiguranja i platiti ih u FTS-u.

No, nemoguće je uzeti u obzir troškove poreza na dohodak ili pojednostavljeni porez na ovu naknadu.

Primjer izračuna naknade na neplaćanju plaće u 2017. godini

Izvorni podaci na primjer:

Rokovi za plaćanje plaće - 21. sadašnjeg i 6. dana u sljedećem mjesecu. Plaćanje unaprijed za rujan 2017. plaća se na vrijeme, a plaća ostaje za rujan u iznosu od 14.000 rubalja. Zaposlenik se plaća samo 17. listopada 2017. godine. Poslodavac mora izračunati naknadu za svaki dan kašnjenja plaća.

Kako napraviti izračun u online kalkulatoru: