Kako se uzimaju prosječne zarade. Kako se izračunava prosječna mjesečna plaća

Opća pravila

Opća pravila za izračun prosječne zarade utvrđena su člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Za sve slučajeve (osim naknade za godišnji odmor) prosječne zarade izračunava se na sljedeći način:

a) za bilo koji način rada, prosječna plaća zaposlenika izračunava se na temelju stvarnih plaća i sati koje je on stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosjek plaća;

b) kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu uključujući (u veljači - do zaključno 28. (29.) dana);

c) u kolektivnom ugovoru, m normativni akt mogu se predvidjeti i druga razdoblja za obračun prosječne plaće, ako to ne pogoršava položaj zaposlenih.

Značajke izračuna prosječne zarade

Posebnosti postupka za izračun prosječne zarade utvrđene su Uredbom odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu: Uredba o prosječnim plaćama). Prilikom izračunavanja prosječne zarade potrebno je uzeti u obzir sljedeće značajke:

1) prilikom izračunavanja uzeti u obzir plaća, konačno obračunata na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, zbog sustava nagrađivanja, bez obzira na vrijeme obračuna;

2) za izračun prosječne zarade nije uzeto u obzir socijalna davanja i druga plaćanja koja nisu povezana s primanjima ( materijalna pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, komunalne usluge, odmor i drugo);

3) pri izračunu prosječne zarade od obračunskog razdoblja isključen vrijeme, kao i iznose naplaćene tijekom tog vremena, ako:

a) zaposlenik je zadržao prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s izuzetkom stanki za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) zaposlenik je primao privremenu invalidninu ili porodiljnu naknadu;

c) radnik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i radnik ne mogu utjecati;

d) zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali u vezi sa ovim štrajkom nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

e) zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom iz djetinjstva;

f) zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

4) ako radnik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane:

a) za razdoblje poravnanja ili za razdoblje koje prelazi obračunsko razdoblje, ili se to razdoblje sastoji od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja - prosječne zarade utvrđuju se na temelju stvarno obračunate plaće za prethodno razdoblje, jednakog obračunatom;

b) za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja - prosječne zarade utvrđuju se na temelju stvarno obračunate plaće za dane koje je zaposlenik stvarno odradio u mjesecu nastanka događaja koji je povezan s očuvanje prosječne zarade;

c) za obračunsko razdoblje, prije početka obračunskog razdoblja i prije nastanka događaja s kojim je vezano očuvanje prosječne zarade - prosječna zarada utvrđuje se na temelju tarifnog iznosa koji je za njega utvrđen, plaća (službena) plaća).

5) prosječna mjesečna zarada zaposlenika koji je u obračunskom razdoblju u cijelosti radio normu radnog vremena i ispunjavao norme rada (radne obveze) ne može biti manja minimalna veličina plaće.

Primjer 1

Zaposlenik ima mjesečnu plaću od 30.000 rubalja, regionalni koeficijent od 1,3 i postotak naknade za radno iskustvo u posebnim klimatskim uvjetima- trideset%. Ukupna plaća za potpuno odrađeni mjesec je 48.000 rubalja. (30.000 + 30.000 x 1,3 + 30.000 x 30%).

Djelatnik je bio na službenom putu 5 radnih dana od 16.07.2012 do 20.07.2012. Pri obračunu plaće zaposlenika za srpanj treba uzeti u obzir dane zaposlenika na službenom putu kada mu je ostala prosječna primanja.

Za izračun prosječne plaće potrebno je uzeti stvarnu zaradu zaposlenika i stvarno odrađeno vrijeme za obračunsko razdoblje od 01.07.2012. do 30.06.2012.

Ukupno ima 249 radnih dana u obračunskom razdoblju. Iz njih treba isključiti sljedeće:

Vrijeme provedeno na službenim putovanjima (od 14.09.2011. do 16.09.2011. i od 06.02.2012. do 10.02.2012.) - 8 radnih dana;

Vrijeme provedeno na godišnjem plaćenom odmoru (od 18.07.2011. do 22.08.2011.) je 26 radnih dana;

Vrijeme bolovanja (od 19.03.2012. do 26.03.2012.) - 6 radnih dana.

Ukupno stvarno odrađeno vrijeme za obračunsko razdoblje bit će 209 (249 - 8 - 26 - 6) radnih dana. Za to vrijeme zaposleniku su isplaćene plaće i bonusi u iznosu od 522.500 rubalja. Prosječna dnevna zarada zaposlenika za obračunsko razdoblje iznosila je 2.500 rubalja. (522.500 rubalja: 209 radnih dana).

U srpnju 2012. 22 radna dana. Za srpanj je zaposleniku naplaćeno:

Plaća za radne dane 37.090,91 rubalja. (48.000 rubalja: 22 radna dana x 17 radnih dana);

Prosječna zarada za dane poslovnog putovanja 12.500 rubalja. (2 500 rubalja x 5 radnih dana);

Ukupno za srpanj 49.590,91 rubalja. (37.090,91 + 12.500) rub.

Prosječna zarada sa zbrojenim obračunom radnih sati

Prilikom utvrđivanja prosječne plaće zaposlenika za kojeg se utvrđuje zbirno obračunavanje radnog vremena koristi se prosječna zarada po satu (osim naknade za godišnji odmor i naknade za neiskorišteni godišnji odmor). U tom slučaju prosječne plaće utvrđuju se množenjem prosječne plaće po satu s brojem radnih sati prema rasporedu radnika u razdoblju za isplatu (čl. 13. Uredbe o prosječnim plaćama).

Primjer 2

Promijenimo uvjete primjera 1. Zaposlenik ima zbirni obračun radnog vremena, obračunsko razdoblje je godina. Za obračunsko razdoblje od 01.07.2011. do 30.06.2012., zaposlenik je stvarno radio po smjenskom rasporedu 1680 radnih sati. Prosječna zarada po satu zaposlenika za obračunsko razdoblje iznosila je 311,01 rubalja. (522.500 rubalja: 1680 sati).

U srpnju 2012. godine zaposlenik je radio po rasporedu smjena 132 sata (11 smjena po 12 sati). Za vrijeme službenog puta zaposlenika postoje 2 smjene (24 sata) i 1 slobodan dan.

Uredbom o plaćama poduzeća utvrđeno je da se primanja radnika sa zbrojenim obračunom radnog vremena obračunavaju na temelju broja radnih sati mjesečno i prosječne plaće po satu obračunate za odgovarajući mjesec. Na proizvodnom kalendaru u srpnju 2012. za 40-satni radni tjedan 176 radnih sati. Prosječna zarada po satu za platni spisak za srpanj je 272,73 rubalja. (48 000 rubalja: 176 sati).

Za srpanj je zaposleniku naplaćeno:

Plaća 36.000,36 rubalja. (272,73 rubalja x 132 sata);

Prosječna zarada za razdoblje poslovnog putovanja 7.464,24 rubalja. (311,01 rubalja x 24 sata);

Ukupno za srpanj 43.464,60 rubalja. (36.000,36 + 7.464,24).

Zbog činjenice da je upućeni radnik bio uključen u rad na svoj slobodan dan, poslodavac mu je isplatio dvostruki iznos u skladu s člankom 5. Pravilnika o specifičnostima slanja radnika na službena putovanja (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 13.10.2008. br. 749) i h. 1 žlica. 153 Zakona o radu Ruske Federacije. U evidenciji radnog vremena na dane službenog puta, koje zaposlenik prema rasporedu ima jednake svojim radnim danima, stoji oznaka "K" (službeno putovanje). Ovi dani se plaćaju po prosječnoj satnici. Na dan kada zaposlenik ima slobodan dan prema rasporedu stavlja se oznaka "PB" (rad na slobodan dan). Sukladno tome, ovaj dan se plaća u dvostrukom iznosu: 4.363,64 rubalja. (48.000 rubalja: 22 radna dana x 1 dan x 2).

Obračun bonusa u prosječnoj zaradi

Člankom 15. Uredbe o prosječnim plaćama utvrđuju se značajke uključivanja bonusa u izračun prosječne zarade:

a) mjesečne premije i naknade - stvarno obračunate u obračunskom razdoblju, ali ne više od jedne uplate za svaki pokazatelj za svaki mjesec obračunskog razdoblja;

b) bonuse i naknade za vrijeme rada duže od mjesec dana:

Stvarno obračunati u obračunskom razdoblju za svaki pokazatelj, ako trajanje razdoblja za koje se obračunavaju ne prelazi trajanje obračunskog razdoblja;

U iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, ako je trajanje razdoblja za koje se naplaćuju duže od trajanja obračunskog razdoblja;

c) naknade na temelju rezultata rada za godinu, jednokratne naknade za radni staž (radni staž), ostale naknade po osnovu rezultata rada za godinu, obračunate za kalendarsku godinu koja prethodi događaju, bez obzira na vrijeme kada je naplaćena naknada.

U slučajevima kada vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno ili je iz njega isključeno vrijeme koje nije uzeto u obzir u obračunskom razdoblju:

a) bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade razmjerno vremenu rada u obračunskom razdoblju;

b) bonusi i naknade obračunate razmjerno odrađenim satima uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na temelju stvarno obračunatih iznosa.

Usklađivanje prosječne zarade

Člankom 16. Uredbe o prosječnim plaćama predviđeno je usklađivanje prosječne plaće u slučajevima kada je došlo do povećanja službenih plaća (tarifnih stopa) u organizaciji u cjelini ili u grani, strukturna jedinica, odjel:

1) ako je do povećanja došlo u obračunskom razdoblju - plaćanja izvršena prije povećanja, koja se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade, množe se s koeficijentom usklađivanja:

K = TSn / TSs, gdje

TSn - tarifna stopa (plaća, novčana naknada) utvrđena u mjesecu posljednjeg povećanja;

TSs - tarifna stopa (plaća, novčana naknada) utvrđena u određenom mjesecu obračunskog razdoblja;

2) ako je povećanje nastupilo nakon obračunskog razdoblja prije nastanka događaja s kojim je povezano očuvanje prosječne zarade, prosječna zarada obračunata za obračunsko razdoblje raste.

Primjer 3

Osvrnimo se na uvjete primjera 1. U organizaciji je došlo do povećanja plaća od 1. srpnja, odnosno izvan obračunskog razdoblja, ali prije nego što je zaposlenik poslan na službeni put. Zaposlenik ima plaću od 36.000 rubalja, koeficijent povećanja je 1,2 (36.000 / 30.000). Prosječna zarada za razdoblje poslovnog putovanja od 16.07. do 20.07. podliježe prilagodbi prema navedenom koeficijentu: 2.500 rubalja. x 1,2 x 5 rob. dana = 15 000 rubalja.

3) ako je do povećanja došlo u razdoblju očuvanja prosječne plaće, - dio prosječne zarade povećava se od dana povećanja tarifnog iznosa (plaća, službena plaća), novčana nagrada prije isteka navedenog razdoblja.

Primjer 4

Okrenimo se uvjetima primjera 1. U organizaciji je došlo do povećanja plaća od 18. srpnja, odnosno kada je zaposlenik bio na službenom putu. Nova plaća zaposlenika iznosi 36.000 rubalja. Prema tome, faktor povećanja bio je 1,2 (36.000 rubalja / 30.000 rubalja).Prosječne zarade za razdoblje od 18.07. do 20.07. (3 radna dana) podliježu preračunu. Ukupno, zaposleniku tijekom poslovnog putovanja treba naplatiti: 2.500 rubalja. x 2 roba. dana + 2 500 rub. x 1,2 x 3 roba. dana = 14.000 rubalja.

Prilikom povećanja prosječne zarade u obzir se uzimaju plaćanja koja su određena na tarifne stavove, plaće (službene plaće), novčane naknade u fiksnom iznosu (posto, višestrukost), s izuzetkom plaćanja u određenom rasponu vrijednosti ( postotak, višestrukost) i u apsolutnim iznosima.

U pismu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. lipnja 2008. br. 2337-17 objašnjava se da su plaćanja utvrđena za plaću u rasponu vrijednosti (postotak, višestrukost) plaćanja utvrđena, na primjer, u iznos od 10 do 50% službene plaće do 100% plaće, odnosno do dvije plaće.

Primjer 5

Promijenimo uvjete primjera 1. Plaća zaposlenika je 25.000 rubalja, dodatna isplata za vodstvo brigade određena je u apsolutnom iznosu u iznosu od 5.000 rubalja. Uzimajući u obzir regionalni koeficijent i postotak marže plaća - 40.000 rubalja, predradnici - 8.000 rubalja.

Plaće poduzeću povećane su od 1. srpnja. Plaća novog zaposlenika je 30.000 rubalja, koeficijent povećanja je 1, 2 (30.000 / 25.000). Doplata za vodstvo brigade nije se promijenila. Za izračun prosječne zarade za vrijeme službenog putovanja zaposlenika, uzimajući u obzir povećanje plaća, potrebno je:

1) da se iz stvarne zarade obračunate zaposleniku za obračunsko razdoblje dodijeli dodatna uplata za vodstvo tima: 81.249 rubalja;

2) odrediti dio prosječne zarade koji se može pripisati brigadiru: 81.249 rubalja. : 209 rad. dana = 388,75 rubalja;

3) odredite dio prosječne zarade koji podliježe indeksaciji: (522.500 rubalja - 81.249 rubalja): 209 robova. dana = 2.111,25 rubalja;

4) indeksirajte ovaj dio prosječne zarade: 2.111,25 rubalja. x 1,2 = 2.533,50 rubalja;

5) definirati nova veličina prosječna zarada: 2.533,50 rubalja. + 388,75 RUB = 2.922,25 RUB

Prosječna zarada zaposlenika za vrijeme službenog putovanja iznosit će 14.611,25 rubalja. (2.922,25 RUB x 5 radnih dana).

Prosječne mjesečne plaće (prosječne zarade) mogu se isplatiti zaposlenicima u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Kako pravilno izračunati prosječnu mjesečnu plaću? Koje su nijanse ovog izračuna? U kojim situacijama se plaća isplaćuje na temelju prosječne mjesečne zarade? Koja plaćanja i razdoblja treba, a koja ne treba uzeti u obzir pri izračunu? Razmotrite odgovore na ova i druga pitanja u materijalu u nastavku.

Kada zaposlenik ima pravo na prosječnu mjesečnu plaću

Popis situacija kada se isplate zaposleniku izračunavaju na temelju izračuna prosječne plaće određen je Zakonom o radu Ruske Federacije. Najčešći i najčešće se susreću u aktivnostima normalne organizacije situacija koje zahtijevaju izračun prosječne zarade su:

• isplata naknade za godišnji odmor (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije);
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor - nakon otpuštanja ili za dio godišnjeg odmora preko 28 kalendarskih dana (članci 126., 127. Zakona o radu Ruske Federacije);
• odlazak zaposlenika na službeni put (članak 167. Zakona o radu Ruske Federacije);
• isplata zaposlenicima za razdoblja studija s prekidom u radu (članci 173-176, 187 Zakona o radu Ruske Federacije);
• isplata otpremnine (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, na temelju prosječne mjesečne plaće izračunavaju se sljedeće kategorije zaposlenih:

Kako izračunati prosječnu mjesečnu zaradu: opći postupak

Opći i jedinstveni postupak za izračun prosječne zarade za sve ove slučajeve propisan je čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavno pravilo: u bilo kojem načinu rada Prosječna plaća smatraju se na temelju stvarno ostvarene zarade zaposleniku i stvarno odrađenih sati za 12 kalendarskih mjeseci koji su protekli prije razdoblja u kojem je potreban obračun prosječne mjesečne plaće. Ovih 12 mjeseci nazivaju se obračunskim razdobljem.

Postupak izračuna detaljnije je naveden u uredbi "O specifičnostima postupka izračuna prosječne plaće", koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922. Reći ćemo vam više o tome kako izračunati prosječna mjesečna plaća. Posljednje promjene ovaj dokument je upisan 2016. godine, pa se na njega morate usredotočiti pri izračunu prosječne zarade u 2018.-2019.

O tome kako izračunati prosječni broj pročitajte u članku. "Kako izračunati prosječan broj zaposlenih?" .

Izračun prosječne zarade: formula

Obračun prosječne zarade za određene isplate uvijek se vrši na temelju prosjeka dnevna zarada.

Opća formula za izračun prosječne zarade može se prikazati na sljedeći način:

SMZ = SDZ × N,

SMZ - prosječna mjesečna plaća;

SDZ - prosječna dnevna zarada;

N je broj dana za plaćanje na temelju prosječne zarade.

Za više informacija o tome kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu u različitim situacijama, pročitajte sljedeće članke:

• "Prosječna dnevna zarada za izračun naknade za godišnji odmor" ;
• "Izračun prosječne zarade za službeno putovanje" .

Značajke izračuna prosječne dnevne zarade

Glavna značajka izračunavanja prosječne zarade po danu je da postoje različita pravila za izračun:

• isplatiti regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor;

• svi ostali slučajevi.

Izračun prosječne zarade (osim za situacije s godišnjim odmorima):

SDZ = plaća za obračunsko razdoblje / stvarno odrađeni dani u obračunskom razdoblju.

Razdoblje poravnanja je 12 mjeseci (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je zaposlenik radio manje od 12 mjeseci, tada je obračunsko razdoblje jednako stvarnom razdoblju rada.

Prilikom plaćanja godišnjih odmora, uključujući neiskorištene, koji se daju u kalendarskim danima:

SDZ = plaća za obračunsko razdoblje / 12 / 29.3.

Ako neki od 12 mjeseci nije u potpunosti odrađen ili je bilo razdoblja koje je potrebno isključiti iz izračunatog (o njima ćemo u nastavku), prosječna zarada po danu izračunava se na sljedeći način:

SDZ = plaća / (29,3 × puni kalendarski mjeseci + odrađeni, kalendarski dani u nepunim kalendarskim mjesecima).

Broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima utvrđuje se na sljedeći način:

29,3 / broj kalendarskih dana u mjesecima × odrađeni kalendarski dani.

Primjer

Recimo da je zaposlenik bio bolestan od 19. listopada do 30. listopada 2018. Tada je broj dana u djelomično odrađenom listopadu: 29,3 / 31 (kalendarski dani u listopadu)× 12 (odrađenih kalendarskih dana za razdoblje od 1. listopada do 18. listopada) = 11 dana.

Pretpostavimo da je za 12 mjeseci od studenog 2017. do listopada 2018. zaposleniku naplaćeno 494.600 rubalja. Svih ostalih 11 izračunatih mjeseci odradio je u cijelosti. Tada je prosječna dnevna zarada u studenom:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1.483,95 rubalja.

Ako se godišnji odmor pruža u radnim danima, izračun prosječne zarade za godišnji odmor izračunava se na sljedeći način:

SDZ = plaća / za broj radnih dana u kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna.

Uplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade

U izračunu prosječne zarade uzimaju se u obzir sve isplate koje osigurava sustav nagrađivanja organizacije, uključujući:

• plaće - plaće na vrijeme, plaće u komadu, kao postotak prihoda, izdane u novcu ili u naravi;
• razni poticajni dodaci i dodaci, kao i sva plaćanja za uvjete rada - pročitajte više o njima;
• bonuse i druge slične nagrade;
• druga plaćanja koju primjenjuje poslodavac (klauzula 2. Uredbe br. 922).

Istodobno, u izračun prosječne zarade nisu uključena plaćanja socijalnog usmjerenja, kao što su materijalna pomoć, plaćanje hrane, putovanja, režija i sl.

Razdoblja isključena iz obračunskog razdoblja

Već smo rekli da je obračunsko razdoblje 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem se obračunavaju prosječne zarade. Međutim, pojedina razdoblja, kao i iznosi koji su za njih obračunati, isključeni su iz izračuna. To su razdoblja kada:

• prosječne zarade preostale zaposleniku (nisu isključene samo stanke za hranjenje djeteta);
• zaposlenici je isplaćeno bolovanje ili porodiljna naknada;
• radnik nije radio zbog zastoja, za koje je kriv poslodavac, ili iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik ne mogu utjecati;
• zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog toga nije radio;
• zaposleniku su osigurani slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom;
• zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez njega (stav 5. Uredbe br. 922).

Situacije kada nije bilo plaće u obračunskom razdoblju

Ako u obračunskom razdoblju nije naplaćena plaća zaposlenika, prosječne zarade obračunavaju se prema plaći obračunanoj za prethodnih 12 mjeseci. U slučaju da zaposlenik nema plaću (odrađene sate) prije početka obračunskog razdoblja, ali je dostupna u mjesecu obračuna, prosječna primanja utvrđuju se prema iznosima obračunatim za taj mjesec. Ako u mjesecu obračuna nema plaće, prosječna plaća se obračunava na temelju zadane tarifne stope odnosno plaće.

Saznajte više o neplaćenom dopustu u materijalu "Neplaćeni dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije (nijanse)".

Posebna pravila za obračun premija

Pri izračunu prosječne mjesečne plaće različiti bonusi se uzimaju u obzir na različite načine, ovisno o razdoblju za koje su naplaćeni (čl. 15. Uredbe br. 922).

Uz mjesečni bonus, izračun uključuje najviše 1 bonus mjesečno za svaki indikator bonusa, na primjer, 1 bonus za broj privučenih kupaca i 1 bonus za volumen prodaje. Kao rezultat toga, ne može se uzeti u obzir više od 12 nagrada svake vrste za obračunsko razdoblje.

Ako se premije obračunavaju za razdoblje duže od mjesec dana, ali kraće od razdoblja namire, na primjer, za tromjesečje ili pola godine, one se obračunavaju u stvarnom iznosu za svaki pokazatelj. A ako trajanje razdoblja za koje se naplaćuju prelazi trajanje obračunskog razdoblja - u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja.

Bonusi za godinu dana i jednokratna naknada za radni staž (radni staž) uzimaju se u obzir u cijelosti, bez obzira na vrijeme njihovog obračunavanja.

U nepotpuno razrađenom razdoblju obračuna bonusi se obračunavaju razmjerno odrađenim satima. Bonusi naplaćeni za stvarno odrađene sate uzimaju se u obzir u cijelosti.

Slučajevi kada su plaće podignute

Povećanje visine plaće u organizaciji također utječe na prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika. Pritom je važno u kojem razdoblju dolazi do povećanja plaća:

• Ako povećanje padne na obračunsko razdoblje, indeksiraju se sva plaćanja za vrijeme koje prethodi povećanju. Koeficijent indeksacije izračunava se tako da se nova tarifna stopa, plaća i sl. podijeli s tarifnim stavovima, plaćama na snazi ​​u svakom od 12 obračunskih mjeseci.
• Ako se plaća poveća nakon obračunskog razdoblja, ali prije nastanka slučaja za koji je potrebno izračunati prosječnu zaradu, sama prosječna zarada raste. Korekcioni faktor ovdje je omjer nove plaće u odnosu na prethodnu.
• Ako se povećanje provodi već u razdoblju održavanja prosječne zarade, samo dio nje se povećava od datuma povećanja do kraja tog razdoblja. Koeficijent indeksiranja izračunava se na isti način kao u drugom slučaju.

Pravila za izračun prosječne zarade za isplatu naknada

Zaključno želimo skrenuti pozornost čitatelja na sljedeće. Koncept prosječne zarade koristi se ne samo u zakonu o radu, već iu zakonu o socijalnom osiguranju. Dakle, prema prosječnoj zaradi isplaćuju se naknade za bolovanje, porodiljne i dječje naknade. Međutim, ta se zarada smatra drugačije - na način propisan zakonom "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi s majčinstvom" od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ.

Više o izračunu prosječne zarade za socijalne naknade pročitajte u sljedećim člancima na našoj web stranici:

• za bolovanje - ;
• za naknade za brigu o djeci - ;
• za porodiljne naknade - .

Za isplatu naknade za nezaposlene obračunavaju se prosječne zarade za centar za zapošljavanje. Izračun se provodi u skladu s Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije „O odobravanju Postupka za izračun prosječne zarade za utvrđivanje iznosa naknada za nezaposlene i stipendija koje se isplaćuju građanima tijekom stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smjer Zavoda za zapošljavanje" od 12.08.2003.godine br.62.

Ishodi

Pravila za izračun prosječne plaće (prosječne mjesečne plaće), koja smo mi gore opisali, primjenjuju se samo na slučajeve navedene na početku članka, uključujući i pri izračunu prosječne zarade kada je zaposlenik otpušten radi isplate otpremnine i socijalne naknade, naknade za nezaposlene ne vrijede...

Više o socijalnim naknadama možete saznati u našoj rubrici

U kojim slučajevima se prosječna zarada za naknade dijeli sa 730, a u kojim - sa stvarnim brojem kalendarskih dana u dvije godine?

Prilikom izračunavanja invalidnine, dvogodišnja zarada se uvijek dijeli sa 730 dana, bez obzira na to je li uključena prijestupna godina ili ne.

Prilikom obračuna naknada za BiR i njege djeteta do 1,5 godine, zarada za dvije godine dijeli se s brojem kalendarskih dana, umanjenim za isključena razdoblja. Odnosno, ako prijestupna godina spada u razdoblje izračuna, a nije bilo isključenih razdoblja, onda brojka može biti 731 ili čak 732 (ako su za izračun uzete dvije prijestupne godine).

Ali u dva se slučaja broj 730 i dalje koristi za ove pogodnosti:

• pri izračunu naknade minimalne plaće;
• pri izračunu granice maksimalne prosječne dnevne zarade.

Ako je došlo do povećanja plaće prije godišnjeg odmora ili tijekom godišnjeg odmora ...

Ako je došlo do povećanja plaća (tarifnih stopa) za organizaciju (odjel) u cjelini prije godišnjeg odmora zaposlenika ili tijekom godišnjeg odmora u poduzeću, potrebno je indeksirati prosječnu plaću za izračun naknade za godišnji odmor.

Postupak povećanja prosječne zarade predviđa tri opcije indeksacije:

• Plaća je povećana tijekom obračunskog razdoblja. Sve isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu regresa, od početka obračunskog razdoblja do mjeseca promjene plaće, množe se faktorom povećanja (Kpv).
  Kpv = On / Os, gdje je On nova plaća, Os je stara plaća.
• Plaća se povećala nakon obračunskog razdoblja prije početka godišnjeg odmora. Sve izračunate prosječne zarade množe se s faktorom napredovanja.
• Plaće su porasle na godišnjem odmoru. Povećava se samo dio naknade za godišnji odmor, počevši od dana važenja novih plaća.

Ako se zaposlenik razboli na godišnjem odmoru...

Ako je zaposlenik dao potvrdu o nesposobnosti za rad ( bolovanje) zbog bolesti ili ozljede, koja je izdana za vrijeme godišnjeg odmora, potrebno je obračunati i isplatiti naknadu za privremenu nesposobnost. U tom slučaju, godišnji odmor se produžuje za broj dana bolovanja ili se ti dani odgađaju za neko drugo vrijeme.

Prilikom produljenja godišnjeg odmora nije potrebno preračunavati prosječnu zaradu, možete jednostavno prenijeti dane godišnjeg odmora u izvještaj, iznos ostaje isti.

Prilikom prijenosa godišnjeg odmora morate stornirati uplaćeni iznos za dane godišnjeg odmora koji padaju na bolovanje. Prilikom odobravanja dopusta u različito vrijeme bit će potrebno ponovno izračunati prosječnu dnevnu zaradu, na temelju drugog obračunskog razdoblja.

Bilješka... Potvrda o nesposobnosti za rad za njegu bolesnog člana obitelji za vrijeme godišnjeg odmora ne isplaćuje se i ne daje pravo na produženje ili odgodu godišnjeg odmora.

Sasvim legitimni trikovi

U nekim slučajevima zaposlenik može "uštedjeti" dane godišnjeg odmora ili dobiti nešto više godišnjih odmora zbog vikenda na početku i na kraju godišnjeg odmora.

Primjerice, zaposlenik ide na godišnji odmor na tri tjedna od 4. do 24. srpnja. Zapravo, odmara se od 2. do 24. srpnja (2., 3., 23. i 24. srpnja - slobodni dani).

Zaposlenik može napisati prijavu od 2 do 24 (uključujući vikende) ili od 4 do 22. Vrijeme odmora će biti isto, ali u prvom slučaju će se obračunati 23 dana godišnjeg odmora i još 5 dana odmora (28 - 23) koji se može koristiti kasnije. U drugom slučaju, regres će se obračunati za 19 dana, ali će biti još 9 dana godišnjeg odmora.

Obje opcije nisu u suprotnosti sa zakonima. Napominjemo da barem jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 dana (u skladu s člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer iz stvarnog života

Izračunajmo godišnji odmor za PP Sharikov. Prema rasporedu, prvi odmor od 28 dana (za period od 11.05.2013. do 10.05.2014.) je osiguran od 09.06.2014. do 7.7.2014. . Broj dana godišnjeg odmora se ne poklapa kalendarskih dana, 12. lipnja - službeni praznik.

Razdoblje obračuna je od 01.06.2013. do 31.05.2014. Poznato je da je u tom razdoblju PP Sharikov bio na bolovanju od 14.01.2014. do 23.01.2014. (10 dana) i na službenom putu od 21.3.2014. do 25.03.2014. (5 dana) . Ova razdoblja nisu uključena u izračun.

Obračunate plaće u svakom mjesecu (osim siječnja, ožujka i svibnja) - 28.750 rubalja, u siječnju 2014. - 17.250 rubalja, u ožujku 2014. - 22.216 rubalja. U svibnju je Sharikovova plaća porasla na 30.000 rubalja.

Plaća se povećavala tijekom obračunskog razdoblja, stoga se sve uplate od početka obračunskog razdoblja do mjeseca promjene plaće pomnožite s koeficijentom povećanja.

• Izračunajmo faktor povećanja:

30 000/28 750 = 1,04
Dakle, uzimajući u obzir stopu prirasta u svakom mjesecu (osim za siječanj, ožujak i svibanj): 29.900 RUB, u siječnju 2014. - 17.940 RUB, u ožujku 2014. - 23.104,64 RUB.

• Iznos obračunatih plaćanja za obračunsko razdoblje:

29 900 × 9 + 17 940 + 23 104,64 + 30 000 = 340 144,64 rubalja.

• Broj kalendarskih dana za obračun u svakom mjesecu (osim siječnja i ožujka) je 29,3. U siječnju - (31 - 10) × 29,3 / 31 = 19,8, u ožujku - (31 - 5) × 29,3 / 31 = 24,6

Ukupan broj dana za obračunsko razdoblje:
29,3 x 10 + 19,8 + 24,6 = 337,4

• Prosječna dnevna zarada:

340 144,64 / 337,4 = 1 008,13 rubalja.

• Iznos obračunate naknade za godišnji odmor

1.008,13 × 28 = 28.227,64

Ne zaboravite odbiti porez na dohodak.

Bilješka. Uz iznos obračunanog godišnjeg odmora potrebno je isplatiti plaću za odrađene dane od početka mjeseca.

Prije nego što shvatite matematičke operacije za izračun prosječne dnevne zarade, morate razumjeti zašto bi to moglo biti potrebno. Takva je potreba zakonom predviđena u sljedećim slučajevima:

• pri obračunu za godišnji odmor;
• pri obračunu otpremnine pri otkazu;
• u slučaju nagomilavanja tijekom zastoja;
• prilikom plaćanja poslovnog putovanja;
• u slučaju premještaja osobe na drugo radno mjesto, plaćeno u manjem iznosu, ali uz očuvanje njegove prosječne zarade koja je bila na prethodnom radnom mjestu.

Razlika od prosječne plaće

Ovu vrstu naplate ne treba miješati s prosjekom plaće, koju uspostavlja država. Glavna razlika je u tome što se opcija obračuna koju razmatramo izrađuje pojedinačno, budući da se obračunava zasebno za svakog zaposlenika.

Što treba uzeti u obzir pri izračunu?

Trebalo bi odrediti plaćanja koja će se uzeti u obzir. Zakonodavstvo u ovom području definira širok raspon prihoda koji se moraju zbrati u razmatranom obračunu zarade. To bi moglo uključivati:

• plaće;
• nagrada;
• razne vrste doplata;
• naknade;
• naknade plaćene u slučaju kršenja režima ili uvjeta rada;
• nagrade.

Osim toga, svi navedeni prihodi moraju biti navedeni u ugovoru o radu koji se sklapa između radnika i poslodavca u skladu s čl. zakonodavni okvir... Kako pravilno izračunati prosječne dnevne zarade? Ovo pitanje najčešće postavljaju računovođe i poslovni čelnici.

Morate znati da u izračun ne ulaze prihodi koji su javne prirode – plaćanja iz zdravstvenih razloga, naknade troškova utrošenih na kupnju hrane i putovanja, materijalna plaćanja kao pomoć. Osim toga, sredstva za godišnji odmor ne mogu biti uključena u ovaj popis, porodiljne naknade, invalidnine.

Algoritam proračuna

Prije svega, morate odrediti razdoblje za koje se vrši izračun. Ovi se izračuni izvode za godinu, tromjesečje, mjesec i dan. Prema zakonu propisanom pravilu, obračunsko razdoblje je 12 mjeseci, od kojih se obračunava iznos zarade, zatim kvartal i mjesec.

Nakon što je rok određen, određuje se brojem dana. To uključuje samo radne dane, isključujući sve vikende i praznike. Najlakši način za izračunavanje je pomnožiti broj radnih tjedana s pet, a zatim oduzeti sve praznike određene zakonom i koji se smatraju neradnim.

Obračun za godinu dana

Najpopularniji je obračun plaća za cijelu godinu. To se objašnjava činjenicom da poslodavci koriste takav sustav pri izračunu iznosa naknade za godišnji odmor. Bez obzira na to je li zaposlenik uzeo godišnji odmor ili ne, zakon predviđa isplatu sredstava za godišnji odmor. Iz ovoga slijedi da morate imati ideju o tome kako dolazi do izračunavanja takvih iznosa. Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu u 2017. godini?

Visina prosječne plaće za godinu međusobno je povezana s dohotkom za godinu, brojem mjeseci i brojem dana u svakom mjesecu. Morate znati da se svake godine utvrđuje prosječan broj radnih dana u mjesecu.

Da biste izračunali potrebne podatke, koristite formulu:

NWP = ZG / 12 / 29,4, u kojem ZZP - oznaka iznosa prosječne zarade, ZG - veličina plaće za cijelu godinu. ZG se obračunava od svih gore navedenih prihoda. 12 - mjeseci u pravo razdoblje... 29,4 bit će prosječan broj dana u mjesecu. Evo kako izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu za godinu.

Obračun pri izračunu bolničkih naknada

Za izračun visine plaće prilikom prijave bolničke beneficije, potrebno je pribjeći onima Opća pravila, što smo ranije razmatrali - za izračunavanje iznosa dnevne zarade, nakon čega se dobiveni rezultat mora pomnožiti s brojem dana bolovanja. Ali u isto vrijeme, računajući dobit po danu, trebali biste uzeti u obzir zaradu ostvarenu tijekom posljednjih šest mjeseci.

Prilikom obračuna naknade za bolovanje ne zaboravite da poslodavac plaća samo prva tri dana bolesti. Ostatak iznosa Fond uplaćuje iz vlastitih sredstava socijalno osiguranje... Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu nakon otpuštanja, razmotrit ćemo u nastavku.

Obračun pri obračunu naknade za godišnji odmor

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor potrebno je uzeti u obzir sljedeće isplate:

• plaće svih vrsta;
• prisutnost dodataka i dodataka na plaću prema radnom mjestu;
• plaćanja koja se odnose na uvjete rada, uključujući povećanu plaću u teškoj proizvodnji, rad u radnim uvjetima štetnim i opasnim po zdravlje, za rad noću, pri odlasku vikendom i neradnim praznikom, za prekovremeni rad;
• razne vrste naknada i bonusa, uključujući i za konačni rezultat rada za godinu, te naknade za radni staž, koje se isplaćuju odjednom;
• tantijeme uredništva medija koje primaju za autorska djela;
• druge naknade predviđene razvijenim sustavom nagrađivanja rada koji djeluje u poduzeću.

Uključivanje premija i nagrada

Uključivanje bonusa i nagrada pri izračunu prosječne zarade događa se u sljedećem redoslijedu:

a) bonusi i naknade isplaćene svaki mjesec - najviše jedna isplata za iste pokazatelje mjesečnog obračunskog razdoblja;

b) isplata bonusa i naknada za razdoblje rada duže od 1 mjeseca - najviše jedna isplata za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela mjesečnog obračunskog razdoblja;

c) primanja primljena za završni godišnji rad, paušalna primanja za radni staž - u iznosu od 1/12 za svaki mjesec obračunskog razdoblja, bez obzira na vrijeme obračuna.

Što se ne uzima u obzir?

Pri izračunu prosječne dnevne zarade ne uzimaju se u obzir sljedeća razdoblja i iznosi koji se na njih obračunavaju:

• razdoblje nesposobnosti za rad;
• razdoblje kada je zaposlenica bila na porodiljnom dopustu;
• slobodno vrijeme koje je uzeto zbog rada izvan utvrđenog vremena;
• dani zastoja koji su nastali krivnjom poslodavca ili iz razloga koji nisu ovisili o njemu i zaposleniku;
• dani kada osoba nije radila, uz potpuno ili djelomično očuvanje zarade;
• dani kada je prosječna zarada ostala na temelju zakonodavstva Ruske Federacije (godišnji odmor, poslovno putovanje);
• dane kada je uzet dodatni slobodan dan u vezi zbrinjavanja djece s invaliditetom i djece s invaliditetom;
• razdoblje kada zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog toga nije mogao raditi.

Prosječna zarada tijekom otkaza

Obračun prosječne zarade u trenutku otkaza potreban je za utvrđivanje visine naknade isplaćene za neiskorišteni dopust. Prilikom otpuštanja, prosječna zarada izračunava se prema sljedećoj formuli:

Iznos zarade za obračunsko razdoblje / 12 / 29.3.

Razlozi za obračun pri otkazu

Najčešći razlog zašto računovođa radi ovu kalkulaciju je taj što zaposlenik kad ode, ima dane neiskorišteni godišnji odmor... Stoga treba platiti novčana naknada utvrđuje se iz prosječne dnevne zarade. U ovoj radnji razlog otkaza ugovora o radu nije bitan.

Drugi čest razlog je izračun prosječne mjesečne zarade potrebne za otpremninu. U pravilu se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne zarade, u slučaju prestanka ugovora o radu sa zaposlenikom zbog likvidacije organizacije, a također i kada dođe do smanjenja osoblja. U slučaju da tijekom 2. i 3. mjeseca nakon otkaza zaposlenik nije našao novi posao za sebe, dužan je isplatiti cjelokupnu prosječnu zaradu u cijelosti, bez ikakvih odbitaka, obračunatu za svaki mjesec.

Osim toga, zaposleniku se mora isplatiti visina dvotjedne prosječne plaće ako mu prestane ugovor o radu, u slučaju:

• kada radnik odbije nastaviti s radom iz razloga vezanih za promjene klauzula ugovora o radu koje utvrđuju strane;
• kada radnik odbije premještaj na drugo radno mjesto koje može obavljati prema liječničkom uvjerenju ili ako poslodavac nema tu vrstu posla;
• kada zaposlenik odbije biti premješten na radno mjesto koje se nalazi u drugom mjestu zajedno s poslodavcem;
• kada pozovu djelatnika da Vojna služba ili ga poslati u alternativnu civilnu službu;
• kada se vrati zaposlenik koji je ranije radio ovaj posao, prema rješenju državne inspekcije rada ili suda;
• kada se utvrdi da je zaposlenik nesposoban za obavljanje poslova radna aktivnost prema liječničkom nalazu.

Obračun pri otkazu

Pogledajmo sada kako izračunati prosječnu zaradu u trenutku otkaza kako bismo odredili dospjeli iznos. Osnova za izračun u većini slučajeva (osim naknade za godišnji odmor) je formula:

Prosječne zarade = plaćanja obračunate tijekom obračunskog razdoblja: broj dana (sati) odrađenih u obračunskom razdoblju x broj dana (sati) radnika po plaćenom razdoblju.

Treba imati na umu da se obračun vrši u satima samo kada osoba radi prema utvrđenom sažetom obračunu radnog vremena.

Nijanse koje se susreću pri izračunu prosječnog dohotka

U procesu izračuna potrebno je imati na umu one prihode koji su povezani s mjestom u kojem osoba radi. Odnosno, ako ima dodatni izvori prihoda, kao što su npr. dividende, isplata kamata na depozite, prihod od poduzetničku djelatnost, nasljedstvo i tako dalje, ne pribrajaju mu se plaćama i ostalim komponentama novčane naknade koju primaju na radnom mjestu za rad. Osim toga, ne možete koristiti prihode primljene na drugom mjestu rada, oni se moraju posebno obračunati. Prihodi koje zaposlenik ima nezakonito, primjerice plaće u kuvertama ili bonusi koji nemaju službeni status, također ne mogu biti uključeni u iznos obračuna. U tim se izračunima može koristiti samo dohodak koji je službeno primljen na mjestu rada, iz kojeg se plaćaju svi porezi i socijalni porezi.

Također treba imati na umu da izračun uključuje redovito primljene prihode – premije, jednokratne ili redovite, ne uračunavaju se u ukupan iznos fond plaća, ali kada se izdaju mjesečno, moraju se računati sva sredstva koja se izdaju kroz ovaj stupac.

Radnicima koji rade sezonski, odnosno privremeno, otpremnina se obračunava samo za dva radna tjedna. Iznos ovog plaćanja rezultat je množenja broja radnih dana koji su sadržani u dva tjedna nakon raskida sa zbrojem prosječnog dnevnog dohotka. Potonje se utvrđuje tako da se ukupna zarada podijeli s brojem odrađenih dana.