Što je pf. Što trebate znati o mirovinskoj štednji. Uz osobni kontakt

Najveći mobilizirani resursi.

Od svih sredstava čija su sredstva usmjerena u socijalne svrhe, mirovinski fondovi Najveći; dosežu 50-60% svih sredstava dodijeljenih za socijalne svrhe.

Kontrolirati financije mirovinskih fondova uključuje:

• cilj kolekcija i akumulacija premije osiguranja;
• financiranje isplate mirovina;
• organizacija rada na prikupljanju od poslodavaca i građana iznosa državnih mirovina za invalidnost zbog ozljede na poslu, profesionalne bolesti itd .;
• kapitalizacija mirovinskog fonda (PF), kao i privlačenje dobrovoljnih doprinosa u njega;
• kontrola uz sudjelovanje poreznih vlasti nad pravodobnim i potpunim primanjem premija osiguranja u mirovinski fond;
• organiziranje državne banke podataka za sve kategorije obveznika u mirovinskom fondu;
• objašnjavajući rad među stanovništvom i pravnim osobama o pitanjima vezanim za nadležnost JF -a.

Prihodi i rashodi mirovinskog fonda

Mirovinski fondovi imaju osnovicu prihoda i smjerove rashoda, oslikane u obliku proračuna.

Prihod mirovinski fondovi formiraju se iz sljedećih izvora:

• premije osiguranja poslodavaca;
• premije osiguranja građana koji se bave samozapošljavanjem;
• premije osiguranja drugih građana;
• izdvajanja iz državnog proračuna;
• dobrovoljni prilozi.

Troškovi mirovinski fond usmjeren je u sljedeće svrhe:

• isplata državnih mirovina;
• isplata naknada za njegu;
• pružanje materijalne pomoći od strane tijela socijalne zaštite starijim osobama i invalidima;
• financijsku i logističku potporu aktivnostima PF -a.

Glavni izvor prihoda za PF je isplate osiguranja.

Stopa uplata osiguranja u mirovinske fondove različita je u različitim zemljama. Određeno je nacionalnim zakonodavstvom i kreće se od 10 do 30%. Prilikom izračunavanja osnovice dohotka oporezive doprinosima u Mirovinski fond, određeni prihodi i plaćanja su isključeni.

• otpremnine pri otkazu;
• novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• prosječne zarade isplaćene tijekom radnog vremena građanima koji su privremeni;
• naknade, naknade, materijalna pomoć.

Osim u državnom vlasništvu, u zemljama s razvijenom tržišnom ekonomijom postoji opsežan sustav nedržavnih mirovinskih fondova (NPF), koji se formiraju na dobrovoljnoj komercijalnoj osnovi. Dodatne mirovine isplaćuju se na teret NPF -a čiji iznosi mogu biti značajni (slika 36).

Osnovno načelo organizacije državnih mirovinskih fondova je solidarnost među generacijama.

Važna temeljna razlika između nedržavnog mirovinskog sustava i državnog jest u tome što se ovdje ne primjenjuje načelo solidarnosti među generacijama, već je na snazi ​​načelo dugoročne individualne akumulacije mirovina.

Načelo prihodna solidarnost sredstva distributivne prirode isplata mirovina. Akumulativno načelo znači da je primatelj mirovine mora sam prikupiti. S početkom starosne dobi za umirovljenje, član nedržavnog PF-a može ga početi primati odmah ili u dijelovima (prema vlastitom nahođenju). Sredstva s definiranim primanjima u vrijeme sklapanja ugovora veličina buduće mirovine je fiksna.

• trajanje uplaćivanja mirovinskih doprinosa;
• ulaganje imovine Fonda za budućnost;
• ekonomska politika i stanje ulaganja.

Prilikom organiziranja nedržavnih mirovinskih fondova, radi načelo dugoročnog individualnog akumuliranja buduće mirovine.

Nedržavni mirovinski fondovi koriste svu dobit za ulaganje kako bi povećali isplate mirovina.

Uplate u mirovinski fond Ruske Federacije

Mirovinski fond je formiran s ciljem da se radnicima osiguraju mirovine za starosnu dob, invalidnost ili u slučaju gubitka hranitelja. Plaćanje se vrši na teret RF mirovinskog fonda.

Premije osiguranja organizacije iznose 28% za one vrste plaća, na temelju kojih se izračunava mirovina.

Poslodavci premije plaćaju jednom mjesečno- u roku određenom za primanje plaće za prošli mjesec.

Poslodavci se banci predaju za prijenos premije osiguranja istovremeno s nalogom za plaćanje.

Po isteku utvrđenih rokova za plaćanje premija osiguranja, neplaćeni iznos smatra se zaostalim plaćanjem i naplaćuje se s penalom.

Za obračun obračuna s mirovinskim fondom, organizacija koristi pasivni račun 69 "Namire za socijalnu sigurnost", podračun "Namire za mirovinske naknade". Iznosi prikupljeni u mirovinski fond organizacije uključeni su u cijenu koštanja.

Ciljevi i zadaci RF mirovinskog fonda

Mirovinski fond osnovana je u skladu s dekretom Vrhovnog sovjeta RSFSR -a od 22. prosinca 1990. kao neovisna financijsko -kreditna institucija, koja svoje aktivnosti obavlja u skladu sa zakonom u svrhu državnog upravljanja osiguranjem mirovina.

Glavni zadatak mirovinskog fonda zajednička je odgovornost generacija. Teži cilju osiguravanja razine životnih naknada koje osoba zarađuje preraspodjelom sredstava na vrijeme (sadašnji radnici sadrže jučerašnje, sutrašnje će zahtijevati davanje sadašnjosti) i u prostoru - gdje god osoba živjela (čak i u inozemstvu), jamči sebe sa svojim radom i prošlim društvenim doprinosima određenu životnu razinu u budućnosti.

Radna mirovina- Ovo je zajamčena mjesečna novčana isplata kako bi se građanima nadoknadila plaća ili drugi prihod, kako bi se građanima omogućilo da navrše zakonsku dob, kao i u slučaju invaliditeta, gubitak hranitelja.

Sljedeće vrste radnih mirovina uspostavljene su u Rusiji:

• starosna mirovina za rad (po dob);
• radna mirovina za invaliditet;
• radnu mirovinu u slučaju gubitka hranitelja.

Radne mirovine za starost i invalidnost sastoje se od sljedećih dijelova: osnovnog, osiguranja i financiranog.

Sljedeće osobe imaju pravo na starosnu mirovinu:

• muškarci koji su navršili 60 godina;
• žene koje su navršile 55.

Starosna starosna mirovina dodjeljuje se ako imate najmanje pet godina staža osiguranja.

Glavni zadaci upravljanja mirovinskim fondom su:

• koordinaciju i kontrolu nad aktivnostima podružnica Mirovinskog fonda;
• interakcija s opunomoćenim predsjednikom Ruske Federacije;
• koordinacija programa socijalne zaštite za starije i nemoćne građane;
• interakcija s tijelima Federalnog trezora. Ministarstvo financija, državna tijela i lokalna samouprava o protoku sredstava i generalizaciji informacija o prihodnoj strani proračuna Mirovinskog fonda.

Sredstva mirovinskog fonda formiraju se prema Pravilniku o mirovinskom fondu Ruske Federacije iz sljedećih izvora:

• premije osiguranja poslodavaca - poduzeća, ustanove, organizacije i zadruge, bez obzira na upotrebu oblika vlasništva i upravljanja;
• premije osiguranja samozaposlenih građana, uključujući poljoprivrednike i odvjetnike;
• premije obveznog osiguranja građana;
• sredstva iz republičkog proračuna namijenjena za isplatu državnih mirovina i naknada vojnim osobama i građanima izjednačenim u mirovinskom osiguranju, povećanje mirovina u vezi s promjenom indeksa troškova života i povećanjem plaća, kao i naknada utvrđeno važećim zakonodavstvom;
• sredstva koja Državni zavod za zapošljavanje vraća u mirovinski fond u vezi s imenovanjem prijevremenih mirovina nezaposlenim osobama;
• dobrovoljni prilozi građana, poduzeća i javnih organizacija;
• prihod od komercijalnih financijskih i kreditnih operacija;
• dio sredstava dolazi kao rezultat kapitalizacije (ulaganja u vrijednosne papire) privremeno slobodnih sredstava.

Mirovinski fond za isplatu mirovina:

• prema dobi i invaliditetu;
• s gubitkom hranitelja;
• za staž, vojnici;
• isplata naknada za djecu u dobi od jedne i pol do šest godina;
• samohrane majke;
• osobe pogođene nuklearnom elektranom Černobil;
• pružiti materijalnu pomoć starijim osobama i invalidima.

U tržišnom gospodarstvu, mirovinski fond osmišljen je tako da jamči maksimalno ostvarivanje prava pojedinca na dostojanstvenu starost, što odgovara doprinosu društvenom razvoju.

Novčani fond dio je novčane štednje koja se formira u posebne akumulacijske sustave za plaćanje u određene svrhe. Dakle, mirovinski fond je organizacija koja se bavi socijalnim isplatama stanovništvu u obliku starosnih i invalidskih mirovina. Takva sredstva mogu biti u dva oblika: (državna sredstva i nedržavna sredstva)

Kriterij podjele na takve vrste je oblik vlasništva organizacije upravljanja samim fondom.

Mirovinski fond Ruske Federacije

Mirovinski fond Ruske Federacije neovisna je državna kreditno -financijska organizacija koja je odgovorna za prikupljanje i akumuliranje doprinosa za osiguranje od radno sposobnog stanovništva, za isplatu državnih mirovina i drugih socijalnih vrsta pomoći stanovništvu zemlje. Formiranje proračuna PF -a provodi se na teret doprinosa za osiguranje iz:

• Službeno zaposleno stanovništvo.
• Privatni poduzetnici.

Subvencije iz općeg proračuna zemlje za isplate državnih mirovina, kao i različita ciljana socijalna davanja. Novčana sredstva koja Fond za zapošljavanje PF-a refundira za isplate građanima koji ne rade u obliku prijevremenih mirovina. Dobrovoljni doprinosi raznih pravnih i fizičkih osoba, na primjer, službeno nezaposlenih građana, za mirovinsku štednju.

Ruski mirovinski fond smatra se jednom od najvažnijih društvenih institucija. Također se smatra glavnim saveznim financijskim sustavom u području javne skrbi za stanovništvo. Službeno osnivanje organizacije dogodilo se krajem 1990. godine, naime 22. prosinca posebnom rezolucijom Vrhovnog vijeća zemlje. Valja napomenuti da je PF izvanproračunski sustav za akumuliranje sredstava; novac iz fonda ne preusmjerava se u sveruski proračun. No, iz proračuna se može zaraditi za različite socijalne naknade za građane zemlje.

Funkcije Ruskog mirovinskog fonda

Danas se struktura PF -a sastoji od 8 odjela za federalne okruge i još 81 odjeljenja PF -a za državne subjekte. Osim toga, u regijama zemlje postoji više od 2.500 regionalnih ureda u sklopu mirovinskog fonda. Mirovinski fond nije samo financijska institucija. Ova organizacija obavlja niz važnih funkcija za društvo, a to su:

• Vođenje evidencije doprinosa za osiguranje koji spadaju u kategoriju obveznog mirovinskog osiguranja.
• Imenovanje isplate mirovine građanima: dodjeljuje se u starosti, u slučaju gubitka hranitelja, kao i u slučaju invalidnosti. Plaćanja iz državne potpore osiguravaju se vojsci i njihovim obiteljima itd.
• Dodjeljivanje posebne socijalne pomoći različitim kategorijama stanovništva, na primjer, u vezi s invaliditetom, braniteljima itd.
• Izdavanje posebnih potvrda građanima za stjecanje majčinskog kapitala.
• Roll-by-name registracija za sve sudionike u sustavu obveznog osiguranja.
• Suradnja s poslodavcima kao pojedincima za plaćanje premija osiguranja za svoje zaposlenike.
• Provedba Državnog programa o zajedničkom financiranju mirovina za stanovništvo.
• Upravljanje novcem akumuliranim u sustavu uz pomoć državnog društva za upravljanje, kao i s privatnim organizacijama za upravljanje.

Danas je državno društvo za upravljanje u sklopu mirovinskog fonda Vnesheconombank.

Značajke funkcioniranja mirovinskog fonda Rusije

Glavni izvor novčanih utjecaja u mirovinskom fondu doprinosi su za osiguranje zaposlenog stanovništva zemlje. U Rusiji stopa doprinosa iznosi 22% ukupnog fonda plaća za svaku organizaciju i podijeljena je u dvije grupe:

• Naknada za osiguranje.
• Kumulativni mirovinski doprinos.

Dio prihoda građana ne podliježe obvezi plaćanja doprinosa za mirovinu od strane države, a to su:

• Otpremnina koja se dodjeljuje kada radni odnos između poslodavca i njegovog zaposlenika prestane.
• Naknada za neiskorišteni dopust od strane zaposlenika.
• Zarada koju je građanin primao tijekom svog radnog odnosa u statusu privremeno nezaposlenog.
• Financijska pomoć, bilo koje povlaštene naknade ili naknade.

Glavno načelo Državnog mirovinskog fonda je solidarnost generacija. Budući da se doprinosi na mirovine, koji se sada isplaćuju građanima, ostvaruju na teret zarade radno sposobnog stanovništva. Zapravo, mladi i zdravi ljudi plaćaju uzdržavanje starijih osoba i osoba s invaliditetom. To je važno ne samo s financijskog, već i s društvenog stajališta.

Posebnu kategoriju stanovništva zemlje čine osobe s invaliditetom koje su zbog određenih okolnosti izgubile radnu sposobnost. Ova se kategorija smatra društveno nezaštićenom, pa im država posvećuje posebnu pozornost i pruža svestranu pomoć na sve moguće načine. Važnu ulogu u tom aspektu ima Mirovinski fond koji je izravno uključen u imenovanje i isplatu invalidskih mirovina građanima.

Mirovinski fond Ruske Federacije (PFR) jedna je od najznačajnijih društvenih institucija u zemlji. To je najveći savezni sustav za pružanje javnih usluga u području socijalne sigurnosti u Rusiji.

PFR je osnovan 22. prosinca 1990. Ukazom Vrhovnog sovjeta RSFSR-a br. 442-1 "O organizaciji mirovinskog fonda RSFSR-a" za državno upravljanje financiranjem mirovina, koje je trebalo dodijeliti neovisni izvanproračunski fond. Stvaranjem mirovinskog fonda u Rusiji se pojavio temeljno novi mehanizam financiranja i isplate mirovina i naknada. Sredstva za financiranje isplate mirovina počela su se stvarati na teret doprinosa za obvezno osiguranje poslodavaca i građana.

Struktura mirovinskog fonda uključuje 8 odjela u saveznim okruzima Ruske Federacije, 82 odjela mirovinskog fonda u sastavnim dijelovima Ruske Federacije, kao i OPFR u gradu Baikonur (Kazahstan), kao i gotovo 2.500 teritorijalnih odjela u svim regijama zemlje. PFR sustav zapošljava preko 133.000 stručnjaka.

Mirovinski fond obavlja niz društveno značajnih funkcija, uključujući:

Računovodstvo sredstava osiguranja primljenih u okviru obveznog mirovinskog osiguranja;

Imenovanje i isplata mirovina. Među njima su radne mirovine (za starost, za invalidnost, za gubitak hranitelja), mirovine za državne mirovine, mirovine za vojno osoblje i njihove obitelji, socijalne mirovine, mirovine za državne službenike. Na teret Fonda, 36,5 milijuna ruskih umirovljenika prima mirovine;

Dodjela i provedba socijalnih davanja određenim kategorijama građana: veteranima, invalidima, invalidima zbog vojnih trauma, Herojima Sovjetskog Saveza, Herojima Ruske Federacije itd.

Personalizirana registracija sudionika u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja. Sustav uzima u obzir mirovinske isplate za gotovo 63 milijuna Rusa;

Interakcija s poslodavcima - obveznicima mirovinskih doprinosa za osiguranje. Podaci o građanima osiguranima u mirovinskom sustavu dolaze od 6,2 milijuna pravnih osoba;

Izdavanje potvrda za stjecanje majčinskog (obiteljskog) kapitala;

Upravljanje sredstvima mirovinskog sustava, uklj. financirani dio radne mirovine, koji se provodi putem državnog društva za upravljanje (Vnesheconombank) i privatnih tvrtki za upravljanje;

Provedba Državnog programa financiranja mirovinskog sustava.

Mirovinska reforma ima za cilj promijeniti postojeći sustav za obračun mirovina „pay-as-you-go“, nadopunjujući ga financiranim dijelom i personaliziranim računovodstvom državnih obveza osiguranja prema svakom građaninu. Glavni zadatak reforme je postići dugoročnu financijsku ravnotežu mirovinskog sustava, povećati razinu mirovinskog osiguranja za građane i stvoriti stabilan izvor dodatnog prihoda društvenog sustava. Bit reforme je radikalna promjena odnosa između zaposlenika i poslodavca: u povećanju odgovornosti zaposlenika za osiguranje njihove starosti, kao i u povećanju odgovornosti poslodavca za plaćanje premije osiguranja za svakog zaposlenika. Raniji sustav dodjele mirovina nije davao zaposleniku mogućnost zarade normalne mirovine; samo je preraspodijelio sredstva između skupina s različitim razinama prihoda i iz jedne regije u drugu. Budući da je novi mirovinski model u znatno većoj mjeri model osiguranja i uzima u obzir mirovinska prava građana, ovisno o veličini njihovih plaća i uplaćenih mirovinskih doprinosa. Prema novom mirovinskom modelu, doprinosi u mirovinski fond RF, koji zajedno iznose 28%, podijeljeni su u tri dijela:

14% odlazi u savezni proračun i koristi se za isplatu osnovne državne mirovine; istodobno je uspostavljen zajamčeni minimum osnovne mirovine;

8-12% plaća je dio osiguranja radne mirovine i prenosi se u mirovinski fond Ruske Federacije;

od 2 do 6% šalje se u fond za formiranje<накопительной составляющей трудовой пенсии>Akumulativna komponenta formirat će se na teret dijela jedinstvenog socijalnog poreza (UST) koji plaća poslodavac, a njegova veličina vezana je za plaće, a shodno tome i za iznos sredstava akumuliranih na individualnom računu građana.

Veličina mirovine u novom mirovinskom modelu određena je, prije svega, ne radnim stažom zaposlenika, već njegovom realnom zaradom i iznosom doprinosa u Mirovinski fond koji je napravio poslodavac. To bi trebalo potaknuti radnike, a nakon njih i poslodavce, da napuste sve vrste<серых>plaće i izvlače skrivene dijelove plaća iz sjene, čime se povećava primanje sredstava za isplatu mirovina današnjim umirovljenicima. Veličina osnovnog i mirovinskog dijela mirovine trebala bi se indeksirati godišnje, uzimajući u obzir stopu inflacije. Prema zakonu "O obveznom mirovinskom osiguranju", država snosi punu odgovornost za isplatu mirovina građanima, uključujući supsidijarnu odgovornost za aktivnosti Mirovinskog fonda Rusije i odgovorna je za svoje obveze prema osiguranicima.

1. MIROVINSKI FOND RF 3

1.1 Bit mirovinskog fonda 3

1.2 Funkcije mirovinskog fonda RF 5

1.3 Ciljevi mirovinskog fonda 7

1.4 Izvori formiranja mirovinskog fonda 8

2. ELEMENTI POREZA 10

2.1 Porezni subjekt 10

2.2 Predmet poreza 11

2.3 Porezna stopa 11

Porezni poticaji 12

Načini i postupak plaćanja poreza 12

Oporezivo razdoblje. 13

3. IZLAZNE POREZNE PROVJERE 15

3.1 Vremenski okvir terenske porezne revizije 16

3.2 Ponovljena terenska porezna revizija 17

POPIS KORIŠTENIH IZVORA 20

1. Mirovinski fond Ruske Federacije

1.1 Bit mirovinskog fonda

Mirovinski fond Ruske Federacije najveći je i najučinkovitiji sustav pružanja socijalnih usluga u Ruskoj Federaciji. Kao rezultat ogromnog svakodnevnog rada, fond osigurava pravovremenu isplatu mirovina svakom građaninu Rusije u potpunom skladu s njegovim mirovinskim pravima.

Mirovinski fond Ruske Federacije osnovan je 22. prosinca 1990. godine Uredbom Vrhovnog sovjeta RSFSR-a broj 442-1 "O organizaciji mirovinskog fonda RSFSR-a" za državno upravljanje financijama mirovina. odredbe u Rusiji. Njegovo stvaranje omogućilo je uvođenje temeljno novog procesa financiranja i isplate mirovina i naknada. Sredstva su povučena u neovisni proračunski mehanizam i počela se formirati na teret doprinosa za obvezno osiguranje. Propisi o mirovinskom fondu Rusije, odobreni 27. prosinca 1991., utvrdili su ciljanu prirodu sredstava mirovinskog fonda i osigurali zabranu njihovog povlačenja iz proračuna PFR -a u druge svrhe. U početku je glavna funkcija ruskog mirovinskog fonda bila prikupljanje doprinosa za osiguranje radi financiranja isplate starosnih, invalidskih i obiteljskih mirovina. Međutim, davne 1992. godine u brojnim regijama zemlje pokrenut je eksperiment stvaranja jedinstvenih mirovinskih službi koje istodobno dodjeljuju i isplaćuju državne mirovine. Daljnji razvoj ovog procesa bio je ukaz predsjednika Ruske Federacije od 27. rujna 2000. br. 1709 "O mjerama za poboljšanje upravljanja državnim mirovinskim osiguranjem u Ruskoj Federaciji." Preporučio je regionalnim vlastima da zaključe ugovore s Mirovinskim fondom Ruske Federacije o prijenosu ovlasti na teritorijalna tijela PFR -a za dodjelu i isplatu mirovina koje su u to vrijeme bile s tijelima socijalne zaštite regija.

Od 2005. godine Mirovinskom fondu povjerene su i funkcije izračuna mjesečnih novčanih isplata građanima i ostvarivanja njihovih prava na primanje državne socijalne pomoći u obliku niza socijalnih usluga. U tu je svrhu PFR stvorio i ažurira jedinstveni registar saveznih korisnika, a redovito se isplaćuju primatelji socijalnih davanja.

Od 2007. PFR -u je povjeren dodatni zadatak - izdavanje potvrda o majčinskom (obiteljskom) kapitalu.

U vezi s donošenjem u ljeto 2009. niza zakonodavnih akata, koji su od 1. siječnja 2010. značajno promijenili ruski mirovinski sustav, opseg djelovanja Mirovinskog fonda Ruske Federacije značajno se proširio.

Prije svega, Mirovinski fond je proveo valorizaciju mirovina. Valorizacija je revalorizacija procijenjenog mirovinskog kapitala, koja je prvenstveno usmjerena na one koji imaju dugo "sovjetsko" radno iskustvo. Umirovljenici s radnim iskustvom u razdoblju prije 2002. dobili su povećanje iznosa mirovinskih prava za 10% koje su ostvarili prije početka mirovinske reforme 2002. godine. Također, za svaku godinu sovjetskog radnog staža do 1991. procijenjenom mirovinskom kapitalu pridodano je 1%.

Ako se nakon valorizacije iznos mirovine u visini ostalih isplata koje je imao umirovljenik pokazao nižim od egzistencijalnog minimuma umirovljenika u njegovom sastavnom entitetu Ruske Federacije, tada je za takav iznos uspostavljen odgovarajući socijalni dodatak umirovljenik. Ako umirovljenik živi u regiji u kojoj je životna plaća umirovljenika niža od savezne, tada za svoju mirovinu ima saveznu uplatu socijalnog osiguranja, koju plaća Mirovinski fond Ruske Federacije. Ako umirovljenik živi u sastavnom entitetu Ruske Federacije, gdje je egzistencijalni minimum veći od saveznog, tada se za njega utvrđuje regionalna socijalna naknada koju plaćaju tijela socijalne zaštite stanovništva regije.

Još jedna važna inovacija u 2010. godini - jedinstveni socijalni porez (UST) od 1. siječnja zamijenjen je doprinosima za osiguranje u Mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije i fondove obveznog zdravstvenog osiguranja. Istodobno, funkcija upravljanja doprinosima PFR -u i FZO -u prenesena je s poreznih tijela PFR -a.

Mirovinski fond je 2010. godine proslavio 20. godišnjicu postojanja. PFR je obljetnici pristupio kao jedna od najvećih organizacija u zemlji, čije tisuće zaposlenika svakodnevno radi kako bi osiguralo da mirovinski sustav funkcionira stabilno i pouzdano u bilo kojim uvjetima, a da se plaćanja jamče od države u cijelosti i na vrijeme. vrijeme.

Jedno od daljnjih područja rada FOJ -a je poboljšanje kvalitete korisničke usluge. Zaklada će nastojati osigurati da svaka interakcija s građanima bude učinkovita i ugodna. U tu se svrhu već stavljaju u funkciju nove usluge korisnicima, stalno se provodi obuka osoblja i usavršavanje, Internet se aktivno koristi za pružanje usluga ili referentnih informacija.

Danas poslodavci uplaćuju doprinose za osiguranje u obvezni mirovinski sustav po stopi od 22% iz fonda plaća zaposlenika. Od toga 6% tarife može otići u formiranje mirovinske štednje, a 16% u oblikovanje mirovine u osiguranju ili, po izboru građana, svih 22% može otići u formiranje mirovine u osiguranju.

Za građane rođene 1966. i starije, do mirovinske štednje može doći samo putem dobrovoljnih doprinosa u okviru državnog programa sufinanciranja za formiranje mirovinske štednje, kao i putem usmjeravanja sredstava materinskog (obiteljskog) kapitala za fondovska mirovina. Ako građanin radi, doprinosi za osiguranje za obvezno mirovinsko osiguranje usmjereni su samo na formiranje mirovine za osiguranje. Penzijsku štednju imaju i muškarci rođeni 1953.-1966. I žene rođene 1957.-1966., U čiju su korist u razdoblju od 2002. do 2004. godine. doprinosi za osiguranje za financiranu mirovinu plaćeni su uključivo. Od 2005. ti su doprinosi ukinuti zbog promjena u zakonodavstvu.

Ako je građanin rođen 1967. ili kasnije, do 31. prosinca 2015., imao je priliku izabrati vlastitu mirovinsku opciju u odnosu na svoju buduću mirovinsku štednju:

• čine samo mirovinu za osiguranje
• istovremeno formiraju osiguranje i financiranu mirovinu

Građani rođeni 1966. i stariji nisu imali mogućnost izbora mirovine.

Trenutno pravo izbora mirovinske opcije zadržavaju osobe rođene 1967. godine i mlađe, za koje se od 1. siječnja 2014. prvi put naplaćuju doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje.

Do 1. prosinca godine u kojoj istječe petogodišnje razdoblje od trenutka prvog obračuna premije osiguranja za obvezno mirovinsko osiguranje, ti građani imaju pravo:

• zaključiti ugovor o obveznom mirovinskom osiguranju i prijaviti se sa zahtjevom za prijenos (prijevremeni transfer) u nedržavni mirovinski fond;
• ili do 31. prosinca godine u kojoj istječe petogodišnje razdoblje od prvog obračuna premija obveznog mirovinskog osiguranja, prijavite se za portfelj ulaganja društva za upravljanje, prošireni portfelj ulaganja državnog društva za upravljanje ili ulagački portfelj vlade vrijednosni papiri državnog "društva za upravljanje".

Prilikom izmjena u jedinstvenom registru osiguranika za obvezno mirovinsko osiguranje ili kada Mirovinski fond Ruske Federacije udovolji zahtjevu za odabir portfelja ulaganja s utvrđivanjem opcije mirovine koja predviđa smjer financiranja fondovske mirovine 6,0 posto pojedinačnog dijela stope premije osiguranja za navedene osiguranike utvrđuje se mogućnost mirovine koja predviđa usmjeravanje doprinosa za osiguranje u mirovinu.

Prije ostvarivanja ovog prava izbora, kao i za osobe koje to pravo nisu iskoristile, utvrđuje se mogućnost mirovine koja predviđa usmjerenje premije osiguranja u cijelosti za financiranje mirovine za osiguranje.

Ako nakon isteka petogodišnjeg razdoblja od trenutka prvog obračuna premije osiguranja za obvezno mirovinsko osiguranje, ti osiguranici nisu navršili 23 godine života, to se razdoblje produljuje do 31. prosinca godine u kojoj osoba navrši 23 godine (uključivo).

Ako je građanin odlučio odustati od daljnjeg formiranja fondovske mirovine, sve prethodno formirane mirovinske štednje nastavit će ulagati osiguratelj po svom izboru (PFR ili NPF) i bit će u cijelosti isplaćene kada se građanin prijavi za imenovanje i naknadna isplata mirovine. Osim toga, osigurana osoba i dalje ima pravo raspolagati navedenom mirovinskom štednjom i birati kome će povjeriti upravljanje.

• Važno! U razdoblju 2014.-2021. svi doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje koje poslodavci plaćaju za svoje zaposlenike usmjereni su na formiranje mirovine za osiguranje.

Bez obzira na izbor mirovinske opcije u MPI sustavu, svi građani s mirovinskom štednjom imaju pravo povjeriti svoje upravljanje:

• U mirovinski fond Ruske Federacije odabirom:
  • društvo za upravljanje (MC), odabrano na natječaju, s kojim je PFR sklopio ugovor o upravljanju povjerenjem za mirovinsku štednju, uklj. jedan od portfelja ulaganja društva za upravljanje (GUK) - VEB.RF;
• u nedržavni mirovinski fond (NPF) koji obavlja poslove obveznog mirovinskog osiguranja.

Koja je razlika između društva za upravljanje i privatnog mirovinskog fonda? Ako se mirovinska štednja nalazi u upravljanju povjerenjem društva za upravljanje ili središnjeg društva za upravljanje, tada je PFR odgovoran za dodjelu i isplatu mirovine, računovodstvo mirovinske štednje i rezultate njihovog ulaganja od strane društava za upravljanje. Ako je mirovinska štednja u NPF -u, ulaganje i računovodstvo mirovinske štednje, kao i imenovanje i isplatu mirovine, provodi NPF po izboru građana.

Sredstva mirovinske štednje mogu se dobiti u obliku:

Jednokratno plaćanje- sva mirovinska štednja isplaćuje se odjednom u jednom iznosu. Primatelji:

• građani čija je mirovinska mirovina 5 posto ili manja u odnosu na iznos mirovine za starosno osiguranje, uključujući uzimajući u obzir fiksnu isplatu, i iznos mirovinske mirovine, izračunat od dana dodjele mirovine;
• građani koji primaju mirovinu u osiguranju za invalidnost ili u slučaju gubitka hranitelja, ili primaju mirovinu prema državnoj mirovinskoj odredbi, koji po navršenju opće utvrđene starosne granice za starosnu mirovinu nisu stekli pravo na starosnu mirovinu zbog nedostatka potrebnog staža osiguranja ili potrebnog broja mirovinskih koeficijenata ( podložno prijelaznim odredbama mirovinske formule ).

Hitne isplate mirovine. Njegovo trajanje određuje sam građanin, ali ne može biti kraće od 10 godina. Plaća se kada pravo na starosnu mirovinu nastane osobama koje su mirovinsku štednju ostvarile putem doprinosa u okviru Državnog programa mirovinske štednje, uključujući doprinose poslodavaca, doprinose za sufinanciranje vlade i prihode od svojih ulaganja, kao i od majčinstva (obitelj) kapital, usmjeren na stvaranje budućih mirovina, te prihod od njihovog ulaganja.

Financirana mirovina- provodi se mjesečno i doživotno . Njegova se veličina izračunava na temelju očekivanog razdoblja plaćanja od 2020. - 258 mjeseci. Za izračun mjesečnog iznosa plaćanja potrebno je podijeliti ukupni iznos mirovinske štednje obračunat u posebnom dijelu individualnog osobnog računa osiguranika, od dana od kada je isplata dodijeljena, na 252 mjeseca.