Zadnjih 12 kalendarskih mjeseci. Godišnji odmor i plaća. Kako otići na odmor, a ne švorc. Razlog za odobravanje dopusta

Na prvi pogled algoritam za izračun prosječne zarade za godišnji odmor jednostavan je. Međutim, u praksi se moraju uzeti u obzir mnoge nijanse. Na primjer, je li zaposlenik u potpunosti odradio obračunsko razdoblje, je li dobio bonus ili mu je povećana plaća. Razmotrite postupak određivanja iznosa naknade za godišnji odmor u tim slučajevima na konkretnim primjerima.

Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade. Postupak za izračun prosječne plaće za ove namjene uređen je Zakonom o radu i odgovarajućim propisima. Razmotrite i opća pravila za izračun naknade za godišnji odmor i postupak njihovog izračuna, uzimajući u obzir različite značajke.

Opća pravila za izračun naknade za godišnji odmor

Za izračun naknade za godišnji odmor najprije morate odrediti obračunsko razdoblje. Prema zakonu o radu, to je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode odmoru radnika. U ovom slučaju, kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30. (31.) (u veljači - do 28. (29.)) uključujući. Na primjer, zaposlenik odlazi na godišnji plaćeni odmor u lipnju 2010. godine. Razdoblje obračuna bit će od 1. lipnja 2009. do 31. svibnja 2010. godine.
Zatim biste trebali izračunati iznos isplata zaposlenika tijekom tog vremena. Uključuje sve isplate predviđene sustavom plaća koji je na snazi kod određenog poslodavca, bez obzira na izvor financiranja. Njihov poseban popis utvrđen je stavkom 2. Pravilnika. U izračun treba uključiti ne samo iznos obračunat na temelju plaće utvrđene za zaposlenika, tarifnog ili cjeničkog iznosa, već i sve ostale komponente plaće: doplatu za rad praznicima i vikendom, prekovremeni rad, noćni rad. rad, kombinacija pozicija, koeficijenti okruga itd. Premije se uzimaju u obzir posebnim redoslijedom, o čemu ćemo govoriti u nastavku. Isplate koje se ne odnose na plaće (materijalna pomoć, plaćanje troškova prehrane, putovanja, osposobljavanja, režija, rekreacije i sl.) ne uzimaju se u obzir za izračun prosječne zarade.
Podijelimo ovaj pokazatelj s 12, a zatim s 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana), dobivamo prosječnu dnevnu zaradu. Iznos naknade za godišnji odmor može se izračunati množenjem prosječne dnevne zarade s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Primjer
Djelatnica Petrova M.I. odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana od 05.04.2010. Za svaki od 12 mjeseci koji su prethodili godišnjem odmoru, isplaćena joj je plaća od 30.000 rubalja.
Iznos godišnjeg odmora zaposlenici Petrovoj M.I. iznosit će:
30 000 rub. x 12 mjeseci : 12 mjeseci : 29,4 x 14 dana = 14.285,71 rubalja.

Postupak za obračun regresa za godišnji odmor postaje složeniji ako zaposlenik nije u potpunosti odradio jedan ili više mjeseci obračunskog razdoblja ili ako je radnik iz nekog razloga bio odsutan s posla tijekom dijela tog razdoblja. Na primjer, zaposlenik koristi godišnji odmor za prvu radnu godinu i još nije radio kod tog poslodavca 12 kalendarskih mjeseci. Osim toga, takva situacija može nastati kada zaposlenik u obračunskom razdoblju:

Pri izračunu prosječne zarade sva ta vremenska razdoblja isključuju se iz obračunskog razdoblja, a obračunati iznosi za njih ne uzimaju se u izračun. U tim slučajevima prosječna dnevna zarada utvrđuje se na sljedeći način. Najprije izračunaju koliko je kalendarskih mjeseci u obračunskom razdoblju zaposlenik u cijelosti odradio i tu vrijednost pomnože s 29,4. Zatim se 29,4 podijeli s brojem kalendarskih dana u svakom mjesecu koji nije u potpunosti odrađen i pomnoži s brojem kalendarskih dana u odrađenim satima tog mjeseca. Svi rezultati se zbrajaju. I, konačno, iznos stvarno obračunatih plaća za obračunsko razdoblje podijeljen je s rezultirajućim brojem.

Primjer
Zaposlenik Chislov Yu.A. odobren godišnji plaćeni odmor u trajanju od 7 kalendarskih dana od 07.06.2010. Njegova mjesečna plaća iznosi 16.000 rubalja. Od 05.04.2010. do 19.04.2010., zaposlenik je bio bolestan, a dobio je naknadu u iznosu od 10.909,05 rubalja. Ovomjesečna plaća je bila:
16 000 rub. : 175 sati x 87 sati = 7.954,29 rubalja
Razdoblje obračuna je od 01.06.2009. do 31.05.2010.
Broj kalendarskih dana koji spadaju u sate odrađene u obračunskom razdoblju jednak je:
29,4 x 11 mj + 29,4: 30 dana x 15 dana = 338,1 dana
Prosječna dnevna zarada Chislov Yu.A. za izračun naknade za godišnji odmor bit će:
16 000 rub. x 11 mjeseci + 7.954,29 RUB : 338,1 dana = 544,08 rubalja.
Odmor:
544,08 RUB x 7 dana = 3808,56 rubalja.

U praksi nisu neuobičajene situacije kada stručnjak odlazi na godišnji odmor, a nije u potpunosti razradio obračunsko razdoblje. Uostalom, pravo radnika na dopust za prvu radnu godinu nastaje nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca, a po dogovoru stranaka dopust se može odobriti i prije isteka tog roka. U ovom slučaju, naknada za godišnji odmor izračunava se prema gore opisanim pravilima. Potrebno je odrediti broj kalendarskih mjeseci i dana koji spadaju u radno vrijeme, u intervalu od trenutka zasnivanja radnog odnosa do kraja obračunskog razdoblja. Nije potrebno uzimati u obzir odrađeno vrijeme i zaradu od prethodnog poslodavca.

Primjer
Zaposlenik Sukhoruchenko S.V. primljen je u radni odnos 01.02.2010. Primala je mjesečnu plaću od 20.000 rubalja. Od 15. svibnja 2010. odlazi na godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana.
Prosječna dnevna plaća je:
20 000 rub. x 3 mjeseca : (3 mjeseca x 29,4) = 680,27 rubalja
Iznos naknade za godišnji odmor zaposleniku Sukhoruchenko S.V. bit će:
680,27 RUB x 14 dana = 9.523,78 rubalja.

I kako izračunati naknadu za godišnji odmor ako zaposlenik nije radio tijekom cijelog obračunskog razdoblja i nisu mu pripisane plaće? Takva situacija može nastati, primjerice, kada je žena prvo bila na porodiljnom, zatim na roditeljskom, a odmah nakon toga otišla na redoviti plaćeni dopust. Zatim za izračun prosječne zarade uzimaju zadnjih 12 kalendarskih mjeseci tijekom kojih je plaća isplaćena. Nadalje, obračun naknade za godišnji odmor provodi se na uobičajen način. Ako nije bilo zarade niti u obračunskom razdoblju niti prije njega, u obzir se uzima plaća za odrađene dane u mjesecu odlaska na godišnji odmor. Ako zaposlenik prije odlaska na godišnji odmor nije radio niti jedan dan, tada se prosječna zarada utvrđuje na temelju plaće utvrđene za njega.
Ugovorom između poslodavca i radnika, potonjem se može odrediti nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. Za rad pod takvim uvjetima, zaposlenik se plaća razmjerno vremenu koje je odradio ili ovisno o količini obavljenog posla. Međutim, naknada za godišnji odmor za takve zaposlenike obračunava se na uobičajeni način opisan gore.
Potrebno je uzeti u obzir samo stvarne isplate obračunate u korist zaposlenika. Glavno je da zaposlenik radi sve dane prema rasporedu nepunog radnog tjedna, tada se smatra da je odradio mjesec u cijelosti.

Primjer
Zaposlenik LLC "Active" Ivanov S.A. od 09.08.2010. odobren je sljedeći odmor od 28 kalendarskih dana. Plaća zaposlenika je 20.000 rubalja. Od 01.07.2010., na njegov osobni zahtjev, ustanovljen je četverodnevni radni tjedan za stručnjaka s isplatom od 15.000 rubalja. na mjesec.
Obračunsko razdoblje - od 01.08.2009. do 31.07.2010.

(20.000 rubalja x 11 mjeseci + 15.000 rubalja) : 12 mjeseci : 29,4 \u003d 666,10 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor Ivanov S.A.:
666,10 RUB x 28 dana = 18.650,80 RUB

Prema općim pravilima, regres se obračunava i za one zaposlenike koji imaju zbrojeno radno vrijeme, kao i za radnike na nepuno radno vrijeme.

Značajke izračunavanja naknade za godišnji odmor

Postupak za izračun prosječne zarade ima određene specifičnosti ako:

povećane plaće u organizaciji (podružnici, ustrojstvenoj jedinici);
zaposleniku su isplaćeni eventualni bonusi.

Prosječna plaća zaposlenika, izračunata za plaćanje godišnjeg odmora, trebala bi se povećati ako se općenito poveća veličina tarifnih stopa, plaća i naknada za organizaciju (podružnicu, strukturnu jedinicu). A ako se plaća zaposlenika povećala zbog činjenice da su uvedeni novi dodaci, bonusi ili povećana njihova veličina, ali je u isto vrijeme veličina tarifnih stavova, plaća i novčanih naknada ostala na istoj razini? U ovom slučaju nema povećanja prosječne zarade.
Pretpostavimo da su se plaće u organizaciji povećale. Zatim je potrebno pronaći koeficijent indeksacije prosječne zarade. Utvrđuje se za svakog zaposlenika pojedinačno kao omjer njegove plaće nakon posljednjeg povećanja prema plaćama svakog mjeseca obračunskog razdoblja. Ako su plaće povećane nekoliko puta, dobit ćete nekoliko koeficijenata. Pri izračunu faktora množenja treba uzeti u obzir ne samo povećanje plaće, već i istodobnu promjenu veličine mjesečnih uplata na plaću, kada se to dogodilo. Više o izračunu prosječne zarade u ovom slučaju pisali smo u "AB" N 1, 2010. na str. dvadeset.
Redoslijed indeksacije godišnjeg odmora ovisi o razdoblju u kojem je došlo do povećanja plaće. Prva opcija je tijekom obračunskog razdoblja. Drugi - nakon obračunskog razdoblja, ali prije godišnjeg odmora. Treći je za vrijeme praznika. U prvom slučaju, isplate obračunate zaposleniku prije povećanja plaća povećavaju se za koeficijent.

Primjer
Od 01.05.2010., svim zaposlenicima organizacije povećane su plaće. Plaća Petrova A.I. prije odgovarajućeg povećanja bilo je 40.000 rubalja, nakon - 50.000 rubalja. Od 01.06.2010. do 15.06.2010. (14 kalendarskih dana) zaposleniku je odobren godišnji plaćeni odmor.
Obračunsko razdoblje od 01.06.2009. do 31.05.2010. je u potpunosti razrađeno.
Koeficijent indeksacije prosječne zarade A.I. Petrova će biti:
50 000 rub. : 40 000 rub. = 1,25
Prosječna dnevna zarada zaposlenika, uzimajući u obzir povećanje, jednaka je:
(40.000 rubalja x 1,25 x 11 mjeseci + + 50.000 rubalja) : 12 mjeseci : 29,4 \u003d 1700,68 rubalja.
Odmor:
1700,68 RUB x 14 dana = 23.809,52 rubalja.

Ako su se plaće povećale nakon obračunskog razdoblja, ali prije početka godišnjeg odmora zaposlenika, prosječna zarada obračunata za obračunsko razdoblje se povećava.
Ako je do povećanja plaća došlo već tijekom razdoblja godišnjeg odmora, onda se indeksaciji podliježe samo dio naknade za godišnji odmor od datuma promjene plaća.

Primjer
Koristimo se uvjetima prethodnog primjera. Pretpostavimo da se povećanje plaće dogodilo 04.06.2010.
Prema tome, samo plaćanja za 11 dana odmora u lipnju podliježu indeksaciji.
Prosječna dnevna zarada Petrove A.I. bit će:
40 000 rub. x 12 mjeseci : 12 mjeseci : 29,4 \u003d 1360,54 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor:
1360,54 RUB x 14 dana = 19.047,56 rubalja.
Iznos regresa za dio godišnjeg odmora od 01.06.2010. do 03.06.2010.
1360,54 RUB x 3 dana = 4081,62 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor za dio godišnjeg odmora od 04.06.2010. do 15.06.2010., uzimajući u obzir indeksaciju:
1360,54 RUB x 11 dana x 1,25 \u003d 18.707,43 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor koji se plaća pri odlasku s godišnjeg odmora:
4081,62 + 18 707,43 - 19 047,56 = 3 741,49 rubalja.

Ako se primanja zaposlenika za obračunsko razdoblje ne sastoje samo od plaće, trebaju li se onda sve isplate nastale prije povećanja plaće indeksirati? Ne, ne sve. Morate povećati samo one iznose koji su postavljeni za plaću u fiksnom iznosu kao postotak ili u višekratnicima. One isplate koje su postavljene za plaću u rasponu vrijednosti ili u apsolutnom iznosu se ne indeksiraju.
Što ako je zaposleniku isplaćen bonus? Prije svega, morate saznati datum njegovog obračunavanja.
Svi bonusi, osim godišnjih, uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne zarade samo ako su naplaćeni u obračunskom razdoblju. Godišnji bonus se uračunava bez obzira na vrijeme njegovog obračuna, ali samo ako je dospio zaposleniku za kalendarsku godinu koja prethodi godišnjem odmoru. Zatim morate vidjeti kako je prošlo 12 kalendarskih mjeseci prije godišnjeg odmora. Ako je obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno, tada su svi bonusi uključeni u izračun u cijelosti. Ako je zaposlenik bio odsutan s posla dio obračunskog razdoblja, tada se bonusi trebaju uzeti u obzir razmjerno vremenu odrađenom u obračunskom razdoblju. Iznimka su takvi bonusi koji se akumuliraju za vrijeme koje pada na obračunsko razdoblje, a uzimajući u obzir stvarni rad u njemu.
Jednokratni bonusi koji nisu predviđeni sustavom plaća (na primjer, iznosi izdani za praznike, godišnjice itd.) ne uzimaju se u obzir.

Primjer
Zaposlenik Ivanov M.A. odobren godišnji plaćeni odmor u trajanju od 7 kalendarskih dana od 14.06.2010. Njegova mjesečna plaća iznosi 40.000 rubalja. Prema rezultatima rada za 2009., zaposleniku je dodijeljen bonus, predviđen propisom o bonusima, u iznosu od 60.000 rubalja.
Obračunsko razdoblje od 01.06.2009. do 31.05.2010. je u potpunosti razrađeno (radnik je bio na bolovanju od 01.09.2009. do 28.02.2010.).
Dio bonusa za 2009. godinu, koji se uzima u obzir pri izračunu prosječne dnevne zarade, iznosit će:
60 000 rub. : 249 dana x 128 dana = 30.843,37 rubalja.
Prosječna dnevna zarada bit će:
(40.000 rubalja x 6 mjeseci + 30.843,37 rubalja) : 6 mjeseci : 29,4 \u003d 1535,39 rubalja.
Iznos naknade za godišnji odmor Ivanov M.A.:
1535,39 RUB x 7 dana = 10.747,73 rubalja.

Povijest odmora

Pojava koncepta "odmor" u radnim odnosima povezana je s potpisivanjem dekreta "O praznicima" od strane Lenjina 14. lipnja 1918. godine. Prema ovom dokumentu, pravo na dvotjedni godišnji odmor imali su zaposlenici i zaposlenici svih sfera rada koji su kod poslodavca radili najmanje 6 mjeseci. Istodobno je proslijeđen i materijalni sadržaj. Ako zaposlenik nije uzeo cijeli godišnji odmor, tada mu neiskorišćeni dani nisu isplaćeni. Osim toga, zaposlenicima je bilo zabranjeno raditi za druge poslodavce tijekom godišnjih odmora. Godine 1936., pod Staljinom, minimalno vrijeme godišnjeg odmora smanjeno je na 6 dana. No, već 1972. postavljen je za 24 radna dana. Od 2002. godine dopust se obračunava - prema preporuci Europske socijalne povelje - u iznosu od 28 kalendarskih dana.

Pregled članka:
A.G. Kikinskaya,
usluga pravnog savjetovanja GARANT,
pravni savjetnik

1 sv. 114 Zakona o radu Ruske Federacije

2 žlice. 139 Zakona o radu Ruske Federacije

3 Uredba, odobrena. brzo. Vlada Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu Uredba)

4 žlice. 139 Zakona o radu Ruske Federacije

5 p. 3 Propisi

6. točka 5. Pravilnika

7 čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije

8 str. 9. i 19. Pravilnika

Svi zaposlenici organizacije mogu računati na godišnji osnovni plaćeni dopust. Općenito, njegovo trajanje je 28 kalendarskih dana.

Postupak za obračun naknade za godišnji odmor

Postupak za izračun naknade za godišnji odmor reguliran je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu - Uredba 922). Da biste izračunali prosječnu zaradu za godišnji odmor, morate izvršiti niz radnji. Razmotrimo ih korak po korak.

Korak 1. Odredite sastav plaćanja zaposleniku u obračunskom razdoblju

Za izračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sustavom nagrađivanja koji primjenjuje nadležni poslodavac, bez obzira na izvore tih isplata (čl. 2. Rezolucije 922). Odnosno, isplate koje moraju biti uključene u izračun prosječne plaće moraju biti fiksirane u lokalnim propisima tvrtke (na primjer, u Pravilniku o plaćama) i obračunate za rad, za rad, odnosno moraju biti plaće.

Nije uključeno u naknadu za godišnji odmor:

jamstva (na primjer, prosječna zarada za vrijeme poslovnog putovanja, tijekom godišnjeg odmora);
naknada (na primjer, naknada za korištenje osobnog prijevoza od strane zaposlenika u službene svrhe);
socijalna davanja (na primjer, materijalna pomoć).

Bonusi se uključuju u obračun prosječne zarade na poseban način, koji je naveden u točki 15. Uredbe 922.

Korak 2. Odredite obračunsko razdoblje

Razdoblje namirenja za izračun prosječne plaće je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju tijekom kojeg zaposlenik zadržava prosječnu plaću (čl. 4. Uredbe 922).

Kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu uključujući (u veljači - do zaključno 28. (29.) dana). Primjerice, ako zaposlenik ide na godišnji odmor u veljači 2019., tada će obračunsko razdoblje biti razdoblje od 1. veljače 2018. do 31. siječnja 2019. godine.

Vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi nastali tijekom tog vremena, ako:

zaposlenik je zadržao prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, s iznimkom stanki za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
zaposlenik je primao privremenu invalidninu ili porodiljnu naknadu;
radnik nije radio zbog zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i radnik ne mogu utjecati;
zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije mogao obavljati svoj posao;
zaposleniku su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva;
zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

U praksi mogu postojati slučajevi koji će se razlikovati od standarda. Na primjer, u 12 mjeseci prije događaja, zaposlenik nije imao stvarno odrađenih dana niti plaće. Kako biti u ovom slučaju? Prosječne plaće utvrđuju se na temelju stvarno obračunate plaće za prethodno razdoblje, jednakog procijenjenoj (čl. 6. Odluke 922).

Primjer

Lozhkina Vera odlazi na odmor u veljači 2019. Obračunsko razdoblje: od 1. veljače 2018. do 31. siječnja 2019. U to vrijeme Lozhkina je bila na roditeljskom dopustu. A u razdoblju od 1. veljače 2017. do 31. siječnja 2018. (koji prethodi razdoblju od 1. veljače 2018. do 31. siječnja 2019.) radila je i primala plaću. U tom slučaju, prosječna zarada za godišnji odmor može se izračunati na temelju tog razdoblja.

Također, računovođa se može suočiti sa situacijom u kojoj zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili stvarno odrađene dane za obračunsko razdoblje i prije početka obračunskog razdoblja. U ovom slučaju potrebno je odrediti razdoblje namirenja na temelju stvarno obračunate plaće za dane koje je zaposlenik stvarno odradio u mjesecu nastanka događaja, što je povezano s očuvanjem prosječne zarade (članak 7. Rezolucije 922).

Primjer

Vilkin Pavel odlazi na godišnji odmor od 11. veljače 2019. Obračunsko razdoblje: od 1. veljače 2018. do 31. siječnja 2019. Vilkin nije radio u ovoj organizaciji u tom razdoblju. Primljen je u radni odnos 3. veljače 2019. U ovom slučaju rok nagodbe će biti od 3. veljače 2019. do 10. veljače 2019. godine.

Korak 3. Izračunajte prosječnu zaradu za godišnji odmor

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor u kalendarskim danima izračunava se dijeljenjem stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje s 12 i prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana (29,3) (čl. 10. Rezolucije 922).

Primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor kada je obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno

Računovođa je izračunala naknadu za godišnji odmor za Antona Kostina, koji odlazi na godišnji odmor od 21. siječnja do 29. siječnja 2019. Obračunsko razdoblje: od 1. siječnja 2018. do 31. prosinca 2018. rubalja. Plaća za godišnji odmor koju obračunava računovođa bit će: (30.000 rubalja * 12 mjeseci) / 12 / 29,3 * 9 = 9.215,02 rubalja.

Ako jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog razdoblja nisu u potpunosti razrađeni, tada se prosječna dnevna zarada izračunava tako da se iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje podijeli zbrojem prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,3) pomnoženog s broj punih kalendarskih mjeseci, te broj kalendarskih dana u nepunim kalendarskim mjesecima (čl. 10. Uredbe 922). Istovremeno, broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu izračunava se tako da se prosječni mjesečni broj kalendarskih dana (29,3) podijeli s brojem kalendarskih dana u ovom mjesecu i pomnoži s brojem kalendarskih dana koji pripadaju vremenu radio u ovom mjesecu (čl. 10. Rezolucije 922).

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor kada nije razrađeno cijelo obračunsko razdoblje

Grishin Viktor radi u Astra LLC. U srpnju 2019. odlazi na godišnji osnovni plaćeni dopust u trajanju od 14 kalendarskih dana. Plaća zaposlenika je 20.000 rubalja. U kolovozu 2018. Grishin je bio na bolovanju 4 dana, a za ovaj mjesec isplaćena mu je plaća od 16.190,48 rubalja. Izračunajmo prosječnu zaradu za razdoblje godišnjeg odmora Grishina Viktora:

Određujemo sastav plaćanja koji bi trebao biti uključen u izračun prosječne zarade: 20.000 * 11 + 16.190,48 \u003d 236.190,48 rubalja.
Određujemo broj dana koji treba uključiti u izračun prosječne zarade: (29,3 * 11) + (29,3 / 31 * (31-4)) \u003d 322,3 + 25,52 \u003d 347,82 dana.
Izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu% 236.190,48 / 347,82 = 679,06 rubalja.
Izračunavamo naplaćeni iznos naknade za godišnji odmor: 679,06 * 14 = 9506,83 rubalja.

Zapamtite da se godišnji odmor može podijeliti na dijelove. U tom slučaju, prilikom pružanja svakog od dijelova godišnjeg odmora, obračunsko razdoblje će se svaki put iznova odrediti. Na primjer, zaposlenik je bio na godišnjem odmoru dva puta u 2019.: u lipnju - 14 kalendarskih dana i u listopadu - 14 kalendarskih dana. Obračunsko razdoblje za obračun regresa koji je pao u lipnju bit će od 1. lipnja 2018. do 31. svibnja 2019., a za godišnji odmor u listopadu obračunsko razdoblje će biti drugačije: od 1. listopada 2018. do 30. rujna 2019. godine.

Regres za godišnji odmor može se obračunati svaki dan, počevši od dana izdavanja naloga za godišnji odmor. Primjerice, voditelj je nalog potpisao 17. lipnja 2019., a godišnji odmor zaposlenika počinje tek 4. srpnja. Regres za godišnji odmor možete dobiti 17. lipnja ili kasnije. Glavna stvar je da se godišnji odmor isplati na vrijeme.

Korak 4. Isplatite godišnji odmor, prenesite porez na dohodak i premije osiguranja

Od obračunatog iznosa treba odbiti porez na dohodak, a potom radniku isplatiti godišnji odmor. Poslodavac je dužan isplatiti naknadu za godišnji odmor najkasnije tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora (dio 9. članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Dan isplate regresa bit će datum primitka dohotka za potrebe poreza na dohodak. Porez na dohodak potrebno je prenijeti u proračun najkasnije zadnjeg dana u mjesecu u kojem je navedena naknada za godišnji odmor (članak 6. članka 226. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Primjerice, godišnji odmor zaposleniku je isplaćen 22. srpnja 2019. To znači da porez na dohodak treba uplatiti u proračun u razdoblju od 22. srpnja do zaključno 31. srpnja 2019. godine.

Doprinosi za osiguranje od plaće za godišnji odmor obračunavaju se za isti mjesec u kojem su obračunati (Pismo Ministarstva rada Rusije od 4. rujna 2015. br. 17-4 / Vn-1316). Primjerice, 19. srpnja 2019. zaposleniku je pripisan godišnji odmor, isplaćen 22. srpnja, a radnik odlazi na godišnji odmor od 25. srpnja 2019. U takvoj situaciji premije osiguranja treba obračunati 19. srpnja 2019. godine.

Premije osiguranja iz naknade za godišnji odmor trebaju se prenijeti najkasnije 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca u kojem je plaćena naknada za godišnji odmor (članak 3. članka 431. Poreznog zakona Ruske Federacije). Na primjer, regres za godišnji odmor obračunat je 19. lipnja 2019. To znači da se premije osiguranja trebaju prenijeti najkasnije do 15. kolovoza 2019. godine.

Odmor radnim danima

zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca (članak 291. Zakona o radu Ruske Federacije);
radnici angažirani za obavljanje sezonskih radova (članak 295. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za svaki mjesec rada zaposleniku se odobravaju dva radna dana godišnjeg odmora. Primjerice, s radnikom se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme na dva mjeseca. U tom slučaju zaposlenik može računati na godišnji odmor od 4 radna dana. Istovremeno, postupak uključivanja plaćanja u izračun regresa sličan je postupku uključivanja plaćanja kada se godišnji odmor daje u kalendarskim danima.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor u radnim danima

Anna Sinitsina dobila je godišnji plaćeni odmor radnim danima nakon čega je uslijedio otkaz (od 1. do 2. listopada). S ovom djelatnicom sklopljen je ugovor o radu na određeno vrijeme (od 1. rujna do 30. rujna). Za mjesec dana rada, Anna Sinitsina dobila je 30.000 rubalja. Dopust u ovom slučaju izračunat će se na sljedeći način:

Odredite broj dana od kojih će se obračunavati godišnji odmor. Od broja kalendarskih dana u rujnu odbijaju se slobodni dani prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna. 30 - 4 = 26 dana.
Odredite prosječnu dnevnu plaću. Da biste to učinili, isplate obračunate za rujan treba podijeliti s brojem radnih dana u rujnu prema kalendaru 6-dnevnog radnog tjedna. 30 000 rub. / 26 dana = 1153,85 rubalja.
Odredite iznos naknade za godišnji odmor. Da biste to učinili, prosječna dnevna zarada množi se s brojem dana godišnjeg odmora. Budući da je ugovor sklopljen na samo mjesec dana, naknada za godišnji odmor na koju Anna Sinitsina ima pravo iznosila je dva radna dana. 1153,85 * 2 dana = 2307,69 rubalja

Zaključci članka:

Plaćanja uključena u izračun naknade za godišnji odmor moraju se utvrditi u lokalnim propisima tvrtke (na primjer, u Pravilniku o plaćama) i obračunati za rad, za rad, odnosno moraju biti plaće.
U izračun prosječne plaće za godišnji odmor treba uključiti samo one dane (sate) u kojima je radnik bio prisutan na radu, prema rasporedu koji mu je utvrđen, i obavljao poslove predviđene ugovorom o radu koji je s njim zaključen za vrijeme radnog odnosa.
Ako se zaposleniku odobri godišnji odmor u dijelovima, tada će se za svaki dio obračunsko razdoblje odrediti iznova.
Zaposlenicima s kojima je sklopljen ugovor o radu na vrijeme do dva mjeseca, te zaposlenicima koji su angažovani na obavljanju sezonskih poslova, odobrava se dopust u radnim danima.
Prosječna primanja za godišnji dodatni plaćeni dopust utvrđuju se po istim pravilima kao i za glavni.

Želite li brzo izračunati naknadu za godišnji odmor u skladu sa svim odobrenim pravilima? Koristite besplatni kalkulator godišnjeg odmora iz Kontur.Računovodstvenog servisa.

I na internetu, i u tiskanim medijima, i u pravnim sustavima, postoji mnogo informativnih materijala koji podučavaju računovođu kako pravilno izračunati regres za zaposlenike u određenim slučajevima. Naš materijal namijenjen je samim zaposlenicima, za koje je vrlo često i sama procedura izračunavanja godišnjeg odmora, a samim time i procijenjenog iznosa plaćenog godišnjeg odmora, misterij obavijen mrakom.

Nisu svi zaposlenici, na primjer, svjesni da godišnji odmor može dovesti do značajnih financijskih gubitaka ako se uzme u mjesecima kao što su siječanj i svibanj. Stoga, unatoč razumnosti dodavanja nekoliko dana godišnjeg odmora državnim praznicima, takav izbor možda uopće neće biti financijski koristan za zaposlenika.

U nastavku ćemo razmotriti teorijske aspekte izračunavanja naknade za godišnji odmor, kao i napraviti izračune koji jasno pokazuju kada je isplativo uzeti godišnji odmor, a kada uopće nije.

To je osobito istinito u svjetlu nadolazećih svibanjskih praznika – mnogi ljudi radije ne rade 6., 7. i 8. svibnja, već ovih dana uzimaju godišnji odmor i kao rezultat toga dobivaju puni proljetni odmor. Ali ne shvaćaju svi koliko će ih to koštati.

Uz to, pokušat ćemo rasvijetliti zbunjujući sustav prijenosa slobodnih dana i njihovu razliku od državnih praznika kako bismo osigurali godišnji odmor.

Malo teorije

Cijelo 19. poglavlje Zakona o radu (Kodeks rada Ruske Federacije), koje se zove "Odmori", posvećeno je praznicima.

Imajte na umu da se plaćeni dopust zaposleniku mora odobriti jednom godišnje. Zaposlenik ima pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nakon šest mjeseci njegov kontinuirani rad kod ovog poslodavca. Ali prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na temelju članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru između zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može biti podijeljena na dijelove. Istovremeno, barem jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se osigurava godišnji plaćeni odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i sredina zarada.

Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta u skladu s člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije je 28. kalendarskih dana. Odnosno, za godinu dana rada svaki zaposlenik “zaradi” 28 dana godišnjeg odmora.

Jednostavnim izračunima lako je saznati da za svaki mjesec rada dospijeva 2,33 dana godišnjeg odmora (28 kalendarskih dana godišnjeg odmora / 12 mjeseci).

Bilješka:U radnom stažu, koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor,nije uključeno :

vrijeme kada je radnik odsutan s posla bez opravdanog razloga;

vrijeme roditeljskog dopusta;

vrijeme administrativnog odmora „o vlastitom trošku“, duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

Podsjetimo da su na temelju članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije plaće (naknade zaposlenika) naknada za rad. Sukladno tome, zaposleniku se obračunavaju plaće za vrijeme koje je radio, t.j. za radne dane.

Ovdje je razlika između plaće i godišnjeg odmora:

Plaća se isplaćuje za odrađene sate i obračunava se radnim danima.

Regres se isplaćuje za kalendarske dane i uzima se u obzir po prosječnoj zaradi.

Obračun prosječne zarade

Prosječne zarade izračunavaju se u skladu s odredbama:

član 139 Zakona o radu Ruske Federacije,

Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. broj 922 "O posebnostima postupka za obračun prosječne plaće."

Pri izračunu prosječne plaće uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja (bez obzira na njihove izvore) predviđene sustavom nagrađivanja tvrtke. Ova plaćanja uključuju:

1. Plaća, uključujući dodatke i koeficijente:

po plaći, tarifama, po komadu, u postotku od prihoda itd.,

uključujući - u nenovčanom obliku (plaćanje obroka zaposlenika i sl., ako je to predviđeno sustavom nagrađivanja).

2. Bonusi i druge naknade vezane uz naknadu za rad.

3. Ostale vrste isplata koje se odnose na plaće.

Bilješka:Sve ostale vrste plaćanjane primjenjivati na plaće , nisu uključeni u izračun prosječne zarade.

Na primjer, sljedeće nije uključeno u izračun:

bonusi za praznike (na primjer, bonusi za Novu godinu, 8. ožujka itd.).

naknade i druga socijalna davanja (porodiljne, bolovanja i sl.).

predstaviti.

materijalna pomoć.

druge isplate koje se ne odnose na plaće.

U bilo kojem načinu rada, izračun prosječne plaće temelji se na stvarnom:

plaća zaposlenika,

vrijeme koje je zaposlenik odradio

za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode razdoblju u kojem zaposlenik zadržava prosječnu plaću.

Bilješka:Kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu uključujući (u veljači - do zaključno 28. (29.) dana).

Pri izračunu prosječne zarade iz obračunskog razdoblja isključen vrijeme i iznosi nastali tijekom tog vremena (čl. 5. Odluke br. 922), ako:

Zaposleniku je isplaćena prosječna zarada (uključujući - na službenom putu).

Radnica je bila na bolovanju ili porodiljnom i primala je odgovarajuće naknade.

Zaposlenici su osigurani dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s teškoćama u razvoju i osobama s invaliditetom od djetinjstva (4 slobodna dana, koje plaća Fond socijalnog osiguranja iz saveznog proračuna).

Zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla s potpunim ili djelomičnim zadržavanjem plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako u prethodnih 12 kalendarskih mjeseci:

zaposlenik nije dobio plaću

nema stvarno odrađenih dana (12 mjeseci ili više),

svih 12 mjeseci sastoji se od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja (na primjer, zaposlenik je bio na roditeljskom dopustu do 1,5 godine),

tada se prosječne zarade utvrđuju na temelju stvarno obračunate plaće za 12 kalendarskih mjeseci, prethodni poravnanje 12 mjeseci (čl. 6. Rezolucije br. 922). Ako je zaposlenica na porodiljnom dopustu, prosječna zarada za obračun regresa za godišnji odmor obračunava se na temelju plaće koju je zaposlenica primala prije odlaska na rodiljni i roditeljski dopust.

Ako je zaposlenik u prethodna 24 mjeseca:

nema platne liste,

nema stvarno odrađenih dana

tada se prosječna plaća utvrđuje na temelju iznosa plaće obračunate za stvarno odrađene dane u mjesecu u kojem se obračunava (čl. 7. Odluke br. 922).

Odnosno, ako je zaposlenik tek nedavno stupio u službu, a još nije stigao raditi 24 mjeseca ili je bio na roditeljskom dopustu do 3 godine, prosječna zarada će se izračunati na temelju trenutne plaće.

Ako zaposlenik:

nema platnog spiska za prethodna 24 mjeseca,

nema stvarno odrađenih dana u prethodna 24 mjeseca,

nema platnih lista u mjesecu u kojem se obračunava prosječna zarada,

nema odrađenih dana u mjesecu u kojem se obračunava prosječna zarada,

tada se prosječna plaća utvrđuje na temelju tarifne stope ili plaće utvrđene za njega (čl. 7. Odluke br. 922). Obično - na temelju plaće navedene u ugovoru o radu ili kadrovskoj tablici.

Obračun godišnjeg odmora

Na temelju članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije, prosječna dnevna zarada platiti godišnji odmor(i isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor) smatra se za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci. Zbrajanjem iznosa plaća (i drugih isplata) za svaki od ovih mjeseci dobivamo ukupan iznos zarade koji se potom podijeli s 12 (mjeseci) i 29,4 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana). Tako se u velikoj većini slučajeva utvrđuje "cijena dana" za regres.

Bilješka: Kolektivni ugovor, interni propisi (ili drugi lokalni regulatorni akt) mogu predvidjeti idruga razdoblja za izračun prosječne plaće, na primjer, 3 mjeseca. Ali korištenje takve metode moguće je samo ako ne pogorša položaj radnika..

To znači da prilikom utvrđivanja drugih razdoblja za izračun prosječne zarade, računovodstvo mora izvršiti izračun na temelju odredbi Zakona o radu Ruske Federacije i na temelju odredbi koje je odobrila tvrtka i usporediti dobivene brojke. To je potrebno kako bi se razumno potvrdilo nepostojanje pogoršanja položaja radnika.

Formula za određivanje prosječne zarade pri izračunu naknade za godišnji odmor:

1. Ako je prethodnih 12 mjeseci radio zaposlenik potpuno:

2. Ako je prethodnih 12 mjeseci radio zaposlenik ne potpuno:

Gdje: x- broj mjeseci rada u cijelosti. Na- broj potrošeno kalendarski dani u mjesecu (mjeseci) odrađeni (odrađeni) ne u potpunosti. IZ- ukupan broj kalendarskih dana u mjesecu (mjeseci) za svaki mjesec (mjeseci) koji nisu u potpunosti odrađeni.

Iznos plaćanja godišnjeg odmora određuje se formulom:

Primjeri plaćanja godišnjeg odmora

Primjer 1

Ako je riječ o zaposleniku koji radi 5 radnih dana u tjednu i to u isto vrijeme:

redovito odlazi na posao i ne uzima duge neplaćene godišnje odmore.

ne uzima bolovanje (ili ih je jako malo).

ne ide na službena putovanja (ili su rijetka i kratkoročna).

prima istu mjesečnu plaću.

onda da bi shvatio koliko će dobiti godišnji odmor, dovoljno je da uzme iznos svoje plaće i podijeli s 29,4, a zatim pomnoži s brojem dana godišnjeg odmora.

Pretpostavimo da je plaća takvog zaposlenika 50.000 rubalja. "čisti", tj. ovo je iznos koji mjesečno prima "u svoje ruke" (plaća će u ovom slučaju biti 57.471,26 rubalja.)

Tada će cijena dana godišnjeg odmora biti 1700,68 rubalja. (50.000 / 29.4), a iznos naknade za godišnji odmor za 7 kalendarskih dana iznosi 11.904,76 rubalja. (1700,68 * 7).

Ako zaposlenik uštedi naknadu za godišnji odmor (ne pružaju sve tvrtke zaposlenicima takvu priliku), tada može uzeti 5 dana godišnjeg odmora (od ponedjeljka do petka), a tada će iznos naknade za godišnji odmor biti 8.503,40 rubalja. Dakle, zaposlenik može "uštedjeti" dane godišnjeg odmora, ali u isto vrijeme izgubiti u plaćanjima.

U nastavku u tablici br. 1 izračunavamo cijenu radnog dana i razliku između radnog dana i dana godišnjeg odmora u skladu s.

Stol 1

godina 2013	Broj radnih dana	Visina plaće "neto"	Cijena radnog dana	Cijena za odmor	Razlika
siječnja	17	50 000,00	2 941,18	1 700,68	1 240,50
veljača	20	50 000,00	2 500,00	1 700,68	799,32
ožujak	20	50 000,00	2 500,00	1 700,68	799,32
travanj	22	50 000,00	2 272,73	1 700,68	572,05
svibanj	18	50 000,00	2 777,78	1 700,68	1 077,10
lipanj	19	50 000,00	2 631,58	1 700,68	930,90
srpanj	23	50 000,00	2 173,91	1 700,68	473,23
kolovoz	22	50 000,00	2 272,73	1 700,68	572,05
rujan	21	50 000,00	2 380,95	1 700,68	680,27
listopad	23	50 000,00	2 173,91	1 700,68	473,23
studeni	20	50 000,00	2 500,00	1 700,68	799,32
prosinac	22	50 000,00	2 272,73	1 700,68	572,05

U tablici broj 2. izračunavamo koliko će zaposlenik dobiti uzimajući tjedni godišnji odmor u svakom od mjeseci 2013. godine. Od broja radnih dana za svaki mjesec oduzimamo 5 radnih dana koje će zaposleniku propustiti u uobičajenom slučaju sa 7 dana godišnjeg odmora i izračunavamo koliko će isplata (plaća + godišnji odmor) dobiti.

Tablica broj 2

godina 2013	Broj odrađenih radnih dana	Visina plaće za odrađene sate	Odmor	Ukupno "pri ruci"
siječnja	12	35 294,12	11 904,76	47 198,88
veljača	15	37 500,00	11 904,76	49 404,76
ožujak	15	37 500,00	11 904,76	49 404,76
travanj	17	38 636,36	11 904,76	50 541,13
svibanj	13	36 111,11	11 904,76	48 015,87
lipanj	14	36 842,11	11 904,76	48 746,87
srpanj	18	39 130,43	11 904,76	51 035,20
kolovoz	17	38 636,36	11 904,76	50 541,13
rujan	16	38 095,24	11 904,76	50 000,00
listopad	18	39 130,43	11 904,76	51 035,20
studeni	15	37 500,00	11 904,76	49 404,76
prosinac	17	38 636,36	11 904,76	50 541,13

Kao što se može vidjeti iz Tablice br. 2, najprofitabilniji mjeseci za turista su:

Travanj,
Srpanj,
Kolovoz,
Listopad,
Prosinac.

U rujnu će zaposlenik ostati “sa svojim ljudima”, dok godišnji odmor tijekom svih ostalih mjeseci obećava gubitke.

Primjer 2

Stvari su puno složenije ako zaposlenik, iako radi na 5-dnevnom radnom tjednu, ali u isto vrijeme:

događa na dugim neplaćenim odmorima.

često uzima bolovanje.

često i dugo je na službenim putovanjima.

prima mjesečnu plaću.

Takvom je zaposleniku vrlo teško izračunati točan iznos svojih primanja za prethodnih 12 mjeseci, a još teže izračunati iznos kalendarskih dana koji se odnose na ta primanja.

U tablici br. 3. izračunavamo iznos prosječne zarade za zaposlenika koji je u tvrtku došao od siječnja. Pretpostavimo da je ova djelatnica u siječnju u potpunosti radila, a u veljači i ožujku je izostala zbog bolesti.

Plaća zaposlenika uključuje bonuse na temelju rezultata mjeseca.

Tablica br. 3

Nažalost, izračun prosječne zarade u ovom slučaju je nepotrebno dugotrajan. Stoga predlažemo korištenje pojednostavljenog izračuna, shvaćajući da će to dovesti do nekih pogrešaka u izračunima. Što se tiče "isplativosti" godišnjeg odmora, on će biti, s većom ili manjom razlikom, sličan primjeru 1.

Svibanjski praznici

Pogledajmo pobliže nadolazeće svibanjske praznike.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 15. listopada 2012. br. broj 1048 "O prijenosu slobodnih dana u 2013. godini", zbog poklapanja državnih praznika 5. i 6. siječnja sa subotom i nedjeljom, te 23. veljače sa subotom, prijenos slobodnih dana sa subote 5. siječnja na četvrtak svibnja. 2, od nedjelje 6. siječnja do petka 3. svibnja i od ponedjeljka 25. veljače do petka 10. svibnja.

Tako u nadolazećem svibnju nećemo raditi od 1. do zaključno 5. svibnja i od 9. do 12. svibnja.

U svibnju ima 31 kalendarski dan, 18 radnih dana, 2 praznika i 11 slobodnih dana.

Dva praznika su 1. i 9. svibnja (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Svi ostali dani su vikend transferi i ne smatraju se državnim praznicima u smislu zakona o radu. Ova je okolnost važna, budući da, u skladu s člankom 120. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici koji spadaju u razdoblje godišnjeg plaćenog odmora, u broju kalendarskih dana godišnjeg odmora nije uključeno.

Sasvim druga stvar je vikend. Uračunati su u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora. Sukladno tome, ako zaposlenik napiše zahtjev za godišnji odmor od 1. svibnja do 10. svibnja, tada koristi 8 kalendarskih dana godišnjeg odmora (1. i 9. svibnja neće biti uključeni u broj dana godišnjeg odmora). Od toga će 3 dana pasti radnim danima, a 5 - vikendom.

Što se tiče naknade za godišnji odmor, ovo je ugodnija opcija. No, potpuno je neprikladan za većinu radnika koji sami cijene dane godišnjeg odmora. Dakle, kako bi se uštedjeli dani godišnjeg odmora, prijava za godišnji odmor može se napisati za 6., 7. i 8. - 3 dana.

U tablici br. 4 prikazujemo izračun "gubitaka" s ovim izborom, koristeći podatke primjera br. 1 (plaća 50.000 rubalja "neto", cijena dana godišnjeg odmora je 1.700,68 rubalja).

Tablica br.4

Kao što se može vidjeti iz gornje tablice, "trošak" svibanjskog odmora za 3 radna dana bit će 3.231,29 rubalja.

A sada razmotrimo još jednu opciju za kombiniranje kratkog odmora i svibanjskih praznika - 2 dana odmora uzimaju se krajem travnja (29. i 30.). Tako se posljednja 2 vikenda u travnju dodaju 2 dana godišnjeg odmora i 5 dana prvih svibanjskih praznika. Ispada odmor dug 9 dana, kao i ušteda novca i 1 dan godišnjeg odmora.

Izračun "troška" takvog odmora prikazan je u tablici br. 5.

Tablica broj 5

Kao što se može vidjeti iz tablice br. 5, "trošak" travanjskog odmora za 2 radna dana bit će 1.144,09 rubalja. (plus jedan dan odmora po cijeni od 1.700,68 rubalja je ušteđen), što je mnogo isplativije od svibanjskog odmora:

ušteda na plaćanjima 2.087,20 RUB + ušteda na dan godišnjeg odmora 1.700,68 RUB = 3.787,88 rubalja. spašavajući sve.

Odaberite datume odmora u svoju korist!

Kako sami izračunati iznos regresa i plaće za vrijeme svibanjskih praznika

Ako u svibnju uzmete godišnji odmor na 5 dana, onda, naravno, dobivate više godišnjeg odmora od 3 dana. No, s druge strane, iskoristit će se 2 dana godišnjeg odmora, što bi kasnije moglo dobro doći. Stoga je, po našem mišljenju, logično uzeti više dana godišnjeg odmora ako imate puno dana godišnjeg odmora koje do sada niste koristili.

Općenito, lako možete sami izračunati iznose koji dugujete.

1. Uzmemo plaću za mjesec (ako je svaki mjesec drugačija, uzmemo nešto prosječno) i podijelimo je na 18 radnih dana u svibnju - dobijemo cijenu radnog dana u svibnju.

2. Isti iznos plaće kao u stavku 1. podijelimo sa 29,4 - dobijemo cijenu dana godišnjeg odmora.

3. Gledamo i biramo dane za koje ćemo uzeti godišnji odmor. Zatim gledamo koliko će radnih dana biti na ovom godišnjem odmoru (1. i 9. svibnja su praznici, neće se uračunavati u dane godišnjeg odmora, ali svi ostali su slobodni i mogu postati dani godišnjeg odmora).

4. Od 18 radnih dana svibnja oduzmite one radne dane koje ćete odmarati. Dobiveni broj dana množimo s cijenom radnog dana (vidi točku 1). Dobivamo iznos plaće za svibanj, za odrađene sate.

5. Broj dana godišnjeg odmora množimo s cijenom dana godišnjeg odmora (vidi stavak 2). Dobijamo godišnji odmor.

6. Dodajemo stavku 4 i stavku 5 - dobivamo iznos isplata (plaća + regres) za svibanj. Usporedite s redovnom plaćom i pogledajte razliku.

Ugodan odmor svima!

Kako računati zadnjih 12 kalendarskih mjeseci? Stavak 181.1 TCU odnosi se na zadnjih 12 kalendarskih mjeseci. Od kojeg trenutka počinjete računati ovih zadnjih 12 kalendarskih mjeseci? Od početka godine ili svaki mjesec računati obim isporuka za prošlu godinu? Kako izračunati razdoblje ako je poduzetnik nedavno prešao na zajednički porezni sustav s jedinstvenog poreza?

Za utvrđivanje maksimalnog obujma isporuka, nakon prekoračenja kojeg je potrebno registrirati se kao obveznik PDV-a, potrebno je svaki mjesec izračunati obujam oporezivih transakcija za posljednjih 12 mjeseci. Primjerice, da bi se utvrdilo je li se potrebno registrirati kao obveznik PDV-a od lipnja 2012. godine, potrebno je izračunati obim isporuke za razdoblje od lipnja 2011. do svibnja 2012. godine.

Nije važno u kojem je sustavu oporezivanja poduzetnik bio. Primjerice, u razdoblju od lipnja 2011. do ožujka 2012. poduzetnik je bio na jedinstvenom porezu, a travanj i svibanj na zajedničkom sustavu oporezivanja. I dalje će morati prebrojati količinu zaliha za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci.

Stav suda o utvrđivanju datuma nastanka obveze registracije kao obveznika PDV-a

Dekret Okružnog upravnog suda u Donjecku od 14.12.2011. u predmetu br. 2a/0570/21775/2011. Može se pronaći u Jedinstvenom registru sudskih odluka ili pogledati na forumu. Uredba se odnosi na staro razdoblje, kada je još bio na snazi Zakon „o porezu na dodanu vrijednost“, ali se norme koje reguliraju ova pitanja nisu mijenjale od stupanja na snagu Poreznog zakona.

Tužitelj: poduzetnik na općem poreznom sustavu, neplatiša PDV-a

Prihod od prodaje u zadnjih 12 kalendarskih mjeseci je nešto više od 300.000 UAH. i uključuje PDV. Nakon odbitka PDV-a ostaje iznos koji ne prelazi 300.000 kuna, što znači da poduzetnik nije imao obvezu registracije kao obveznik PDV-a, budući da nije dosegnut obujam oporezivih transakcija definiran Zakonom o PDV-u.

Tužitelj je kupio robu s PDV-om i dodao trgovačku maržu, pa je u prodanu robu uključen PDV. U prilog tome tužiteljica je dostavila fiskalne računovodstvene potvrde svog registra transakcija namirenja, u kojima su iznosi poreza na dodanu vrijednost sadržani u posebnom redu.

Razdoblje za utvrđivanje maksimalnog obujma oporezivih transakcija treba uzeti u obzir od početka godine, odnosno svaka godina se posebno razmatra.

Odluka suda

Samo osoba registrirana kao porezni obveznik u skladu sa zakonom može obračunavati, zadržavati i prenositi porez na dodanu vrijednost u proračun.

Tužitelj u navedenom razdoblju nije bio obveznik PDV-a, što znači da nije bio ovlašten zaračunavati, zadržavati i plaćati porez u proračun koji plaća kupac.

Plaćanje PDV-a u sklopu cijene robe koju je kupio tužitelj ne utječe na obvezu registracije kao obveznika PDV-a, jer je za to potrebno utvrditi prisutnost poreza u sklopu cijene robe koja je prodata, ali nije kupljeno.

Kada će izračun biti najjednostavniji: Ako je zaposlenik u cijelosti radio za vas u tvrtki 12 kalendarskih mjeseci koji su prethodili godišnjem odmoru.

Što je ljeto bliže, to češće morate izračunavati plaće za godišnji odmor zaposlenicima. Stoga smo uz naš kalkulator plaća odlučili održati i majstorski tečaj za vas. Od faze do faze, reći ćemo vam za koje razdoblje treba izračunati plaćanje, koji od prethodno naplaćenih iznosa uzeti u obzir i kako ispravno prikazati naknadu za godišnji odmor pri izračunu poreza. Krenimo redom.

Faza I. Odredite obračunsko razdoblje

Da biste saznali na koju naknadu za godišnji odmor zaposlenik ima pravo, prvo morate odrediti obračunsko razdoblje. Odnosno, vremenski period, zarada za koje ćete uzeti u obzir. Najčešće je to 12 kalendarskih mjeseci koji prethode godišnjem odmoru (članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije). Recimo, ako vaš zaposlenik planira otići na godišnji odmor u kolovozu 2013., prosječna zarada za izračun godišnjeg odmora mora se odrediti za razdoblje od 1. kolovoza 2012. do 31. srpnja 2013. (vidi i tablicu ispod).

Koje je razdoblje podmirenja naknade za godišnji odmor (pod uvjetom da tvrtka nije postavila vlastita razdoblja)

Situacija	Razdoblje naplate
Zaposlenik je radio u tvrtki zadnjih 12 kalendarskih mjeseci i za to vrijeme mu je isplaćena plaća (ostale isplate)	12 kalendarskih mjeseci prije godišnjeg odmora
Zaposlenik je u tvrtki radio manje od 12 kalendarskih mjeseci	Od dana zasnivanja radnog odnosa do mjeseca koji prethodi mjesecu u kojem radnik odlazi na godišnji odmor
Radnik odlazi na godišnji odmor u mjesecu zaposlenja	Stvarno radno vrijeme ovog mjeseca
Radnik nije radio zadnjih 12 mjeseci i nije dobio plaću	Zadnjih 12 kalendarskih mjeseci tijekom kojih je zaposleniku isplaćena plaća

Iako postoji još jedna opcija: imate pravo postaviti svoje posebno obračunsko razdoblje, odnosno ne nužno 12 prethodnih mjeseci. Glavna stvar je da to ne bi smjelo biti na štetu zaposlenika - godišnji odmor jednostavno ne može biti manji od iznosa koji se izračunava na temelju godišnje zarade. To je utvrđeno dijelom 6. članka 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, nakon što ste postavili svoje razdoblje obračuna, svaki put ćete morati dvaput odrediti iznos naknade za godišnji odmor: za 12 mjeseci i za posebno razdoblje. Usporedite rezultate.

Recimo da je obračunsko razdoblje u vašoj tvrtki standardnih 12 mjeseci. Zaposlenik odlazi na godišnji odmor, recimo, osam mjeseci nakon što ste ga zaposlili. U ovom slučaju, razdoblje poravnanja bit će razdoblje tijekom kojeg je osoba bila navedena u organizaciji. Ali nemojte uzeti u obzir mjesec u kojem je počeo početak zakonskog praznika. Na primjer, zaposlenik radi u poduzeću od 9. siječnja 2013. Po dogovoru s upravom od 1. srpnja 2013. odlazi na godišnji odmor. Dakle, za izračun naknade za godišnji odmor potrebno je uzeti zaradu zaposlenika za razdoblje od 9. siječnja do zaključno 30. lipnja 2013. godine.

Ali što ako zaposlenik nije radio zadnjih 12 mjeseci, pa mu stoga nije isplaćena plaća? Zatim uzmite u obzir ostalih 12 kalendarskih mjeseci tijekom kojih je zaposlenik imao prihode. Pretpostavimo da je zaposlenica na porodiljnom dopustu od 15. lipnja 2010. godine, a potom na porodiljnom dopustu. U srpnju 2013., bez odlaska na posao, napisala je molbu za dopust. Standardno obračunsko razdoblje - 12 mjeseci prije godišnjeg odmora - pada na dekret kada nije bilo zarade. Dakle, potrebno je uzeti razdoblje od 1. lipnja 2009. do 31. svibnja 2010. kada je bilo obračuna.

Faza II. Odlučite koje ćete iznose uključiti u svoju prosječnu zaradu

Pozabavili smo se obračunskim razdobljem. Prijeđimo sada na zaradu, počevši od koje ćete pronaći iznos naknade za godišnji odmor. Da biste to učinili, uzmite sva plaćanja za obračunsko razdoblje. Ali samo oni navedeni u stavku 2. Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 (u daljnjem tekstu - Uredba br. 922). U tablici u nastavku sastavili smo popis najčešćih od njih.

Koji od iznosa koji su zaposleniku uzeo u obzir naknadu za godišnji odmor, a što zanemariti

Ova plaćanja su uključena u izračun naknade za godišnji odmor.

Ove vrste prihoda se ne uzimaju u obzir.

1. Plaće svih vrsta.
2. Naknade i doplate na tarifne stavove (službene plaće).
3. Isplate u svezi s uvjetima rada, uključujući naknade za štetne i opasne uvjete, za rad noću, vikendom i praznicima, kao i plaćanja za prekovremeni rad.
4. Bonusi i naknade, uključujući na kraju godine i za dugi staž.
5. Autorske naknade zaposlenicima koji su na platnom spisku redakcije medija.
6. Ostala razgraničenja koja su predviđena sustavom nagrađivanja u poduzeću

1. Odmor.
2. Naknada za privremenu nesposobnost ili za trudnoću i porod.
3. Plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom.
4. Jednokratne nagrade zaposlenicima na blagdane, godišnjice, kao i druge slične jednokratne nagrade koje nisu predviđene sustavom nagrađivanja.
5. Obračuni zastoja zbog krivnje poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole tvrtke i zaposlenika.
6. Razna plaćanja koja se ne odnose na rezultate rada (dividende, novčana pomoć, krediti itd.)

Važan detalj: uzmite u obzir samo one iznose koji su naplaćeni zaposleniku u vašoj tvrtki. Nije potrebno od zaposlenika tražiti potvrdu o prihodima s prethodnih ili paralelnih mjesta rada.

Kako uskladiti zaradu ako je plaća u poduzeću povećana u obračunskom razdoblju

Za vrijeme koje je uračunato u obračunsko razdoblje zaposleniku je povećana plaća? Zatim ćete morati indeksirati iznose koji su nastali prije povećanja. Ali to je samo ako je uprava povećala plaće u cijeloj organizaciji, podružnici ili strukturnoj jedinici. Ne bilo koji pojedinačni zaposlenik. Ovo je pravilo stavka 16. Uredbe br. 922.

U ovom slučaju morate pronaći faktor pretvorbe. Na njemu ćete umnožiti plaću zaposlenika prije povećanja plaće.

Štoviše, potrebno je ispraviti (osim same plaće) samo ona plaćanja koja rastu istodobno s plaćom, odnosno ovise o njoj. Drugim riječima, ako se iznos premije ne mijenja, nije ga potrebno množiti s faktorom povećanja. Ali ako se postavi kao postotak plaće, onda se mora i preračunati. Štoviše, postotak bi trebao biti fiksan, a ne plutajući.

Koje bonuse i bonuse uzeti u obzir prosječnu zaradu

Recimo nekoliko riječi o nagradama. I ovdje ima svoje karakteristike. Za regres za godišnji odmor uzmite u obzir samo iznose bonusa koje ste zaposleniku ostvarili u obračunskom razdoblju.

Važan detalj

Standardno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Istodobno, može se podijeliti na dijelove, od kojih jedan mora biti najmanje 14 dana.

Iznimka su godišnji bonusi. Uzmite ih u obzir bez obzira na to kada su naplaćeni - tijekom obračunskog razdoblja ili ne. Glavna stvar je da sama naknada bude za prethodnu kalendarsku godinu.

Recimo da zaposlenik ide na godišnji odmor 2013. godine. Tada se u obzir može uzeti samo godišnji bonus za 2012. godinu. Istodobno, ako je zaposlenik odmorio, recimo, u siječnju 2013., a u veljači mu je dodijeljena nagrada za 2012., morat ćete preračunati regres za godišnji odmor. Njihov iznos ćete odrediti već uzimajući u obzir godišnji bonus i isplatiti osobi razliku. Takvo pravilo je navedeno u stavku 15. Uredbe br. 922.

Što se tiče ostalih nagrada, vrijedi sljedeće pravilo. Uzmite u obzir onoliko bonusa i nagrada koliko realno može stati u obračunsko razdoblje. Dakle, za godinu dana mogu postojati samo četiri tromjesečna bonusa (4 ? 3 = = 12 mjeseci), a ne pet uopće. Osim toga, ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, neće uvijek biti moguće uključiti cijeli iznos bonusa u zaradu (vidi dijagram ispod).

Koji iznos bonusa uzeti u obzir za godišnji odmor ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno

III faza. Isključiti iz obračuna sva razdoblja u kojima radnik na godišnjem odmoru nije radio

U praksi se ne događa uvijek da je svih 12 mjeseci obračunskog razdoblja vaš zaposlenik bio na svom radnom mjestu. Za to vrijeme mogao bi biti bolestan, biti na godišnjem odmoru, ići na poslovna putovanja. Dakle, isključite iz obračuna sva razdoblja u kojima je zaposlenik zadržao prosječnu plaću, kao i ona razdoblja u kojima je zaposlenik bio na neplaćenom dopustu.

Česta greška

Isplate iz prosječne zarade koje su pale u obračunsko razdoblje ne moraju se uzimati u obzir pri izračunu regresa.

I to je ono što je važno. Iz izračuna odbacite ne samo vrijeme, već i iznose akumulirane za ta razdoblja. Odnosno, u ukupnu zaradu zaposlenika nije potrebno uključiti naknade za godišnji odmor, rodiljne i bolničke naknade, plaćanje službenog puta.

Da biste točno odredili koliko je kalendarskih dana zaposlenik stvarno radio u obračunskom razdoblju, koristite algoritme u nastavku.

Stadij IV. Navedite koliko dana odmora trebate platiti

Jasno je da regres plaćate točno za dane koje je zaposlenik tražio u prijavi. Godišnji odmor može trajati standardnih 28 kalendarskih dana, ili manje - barem par dana, barem tjedan dana uz hvatanje vikenda. Glavna stvar je da barem jednom godišnje zaposlenik uzme 14 kalendarskih dana zaredom odjednom. Osim toga, ako zaposlenik ima dane koje nisu skinute iz prethodnih godina, može ih dodati tekućem odmoru.

Imajte na umu: dani godišnjeg odmora ne uključuju one praznike kada se cijela zemlja odmara (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). A ne morate ni platiti. Recimo da vaš zaposlenik uzima godišnji odmor od 3. do 16. lipnja (ukupno 14 dana). Kao što znate, neradni praznik 12. lipnja spada u to vremensko razdoblje. A ovdje su opcije.

Prva opcija. U prijavi zaposlenik piše “Molim Vas da mi odobrite dopust za razdoblje od 3. lipnja do 16. lipnja.” U tom slučaju morat će se pojaviti na poslu 17. lipnja. I platiš mu 13 dana godišnjeg odmora. Iako će mirovati puna dva tjedna (odnosno 14 dana). Štoviše, ovaj dodatni neplaćeni dan neće nikuda nestati i zaposlenik će ga moći skinuti u sklopu svog sljedećeg godišnjeg odmora.

Opcija dva. Izraz u izjavi zaposlenika glasi: "Molim vas da mi odobrite dopust od 3. lipnja u trajanju od 14 kalendarskih dana." Onda će 18. lipnja krenuti na posao, odnosno u stvarnosti će se još jedan dan odmoriti. I platiš mu 14 dana.

V. faza. Pronađite konačan iznos naknade za godišnji odmor i pravodobno ga dajte zaposleniku

I tako dolazimo do utvrđivanja konačnog iznosa godišnjeg odmora koji pripada vašem zaposleniku.

Formula za izračun ovisi o tome je li obračunsko razdoblje u potpunosti razrađeno. Ako da, onda postupite na sljedeći način:

Uplatite iznos naknade za godišnji odmor koji ste pronašli najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora. To je utvrđeno člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

U ovom slučaju govorimo o kalendarskim danima. Ovo je mišljenje predstavnika Rostruda u dopisu od 21. prosinca 2011. broj 3707-6-1.

Iako, naravno, možete platiti godišnji odmor i prije tri kalendarska dana unaprijed. Zaposlenik Rostruda govori o tome što prijeti tvrtki ako se takva plaćanja odgode.

Upozorava: Boris Čižov - državni savjetnik Ruske Federacije, 2. klase

Kasno isplaćeni godišnji odmori razlog su za novčane kazne

Ako platite godišnji odmor svom zaposleniku kasnije od tri dana prije njegovog početka, inspektori rada će imati razlog za primjenu članka 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazna za tvrtku je standardna - od 30.000 do 50.000 rubalja. Ili kontrolori mogu obustaviti aktivnosti organizacije do 90 dana.

Osim toga, morat ćete obračunati naknadu zaposleniku za zakasnelu isplatu naknade za godišnji odmor. Članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje to učiniti. Iznos naknade iznosi najmanje 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije za svaki dan kašnjenja. Istodobno ga morate naplatiti, bez obzira na razlog zbog kojeg je isplata za godišnji odmor kasnila. Čak i ako sam zaposlenik zatraži da mu da novac nakon završetka odmora, ne biste ga trebali upoznati na pola puta. Takva situacija bi se također smatrala kršenjem zakona o radu. Odnosno, opet riskirate da budete među kažnjenima.

U praksi se događa i ovako: zaposlenik odlazi na godišnji odmor prvih dana u mjesecu, kada se još ne zna točna plaća za prethodni. Na primjer, zaposlenik uzima godišnji odmor od 1. srpnja 2013. godine. Razdoblje obračuna je od 1. srpnja prošle godine do 30. lipnja ove godine. U tom slučaju regres se također mora isplatiti prema općim pravilima, odnosno najkasnije do 28. lipnja. Samo odredite iznos na temelju dostupnih podataka. A kasnije, ako je potrebno, možete odrediti iznos plaćanja.

Ali nije potrebno, uz naknadu za godišnji odmor, prenijeti i plaću za odrađeno vrijeme prije početka godišnjeg odmora. Isplatite svoju plaću u rokovima navedenim u vašim internim dokumentima.

Stadij VI. Izračunajte poreze i zabilježite naknadu za godišnji odmor

Krenimo od PDV-a. Morate ga zadržati i prebaciti u proračun na dan kada zaposlenik primi prihod, odnosno regres. Čak i ako cijeli godišnji odmor padne na sljedeći mjesec.

Važan detalj

Regres za godišnji odmor u poreznom računovodstvu sigurnije je podijeliti proporcionalno danima godišnjeg odmora koji pripadaju svakom izvještajnom razdoblju.

Sada o premijama osiguranja. Prikupite ih u cijelosti u mjesecu u kojem se plaća godišnji odmor. I imate pravo uzeti u obzir isti iznos doprinosa u istom mjesecu prilikom obračuna poreza na dohodak.

No samu naknadu za godišnji odmor, za potrebe obračuna poreza na dohodak, sigurnije je podijeliti proporcionalno danima odmora koji padaju na svako izvještajno razdoblje. Takve preporuke nalaze se u pismu Ministarstva financija Rusije od 23. srpnja 2012. br. 03-03-06 / 1/356. Odnosno, u ovom slučaju vrijedi opći princip: rashodi se moraju uzeti u obzir u izvještajnom (poreznom) razdoblju na koje se odnose. Čak i ako ste uplatu izvršili u drugom. Ali unutar izvještajnog razdoblja, kada je u pitanju tromjesečje, regres se ne može podijeliti.

Kako platiti poreze i doprinose, ako godišnji odmor u cijelosti ili djelomično padne na sljedeći mjesec, pomoći će vam donja tablica.

Kada je sigurnije platiti poreze i doprinose ako cijeli ili dio godišnjeg odmora pada na sljedeći mjesec

Vrsta poreza, doprinos	Kada je pri obračunu poreza i doprinosa bolje uzeti u obzir regres za godišnji odmor	Objašnjenja
porez na dohodak	U mjesecu u koji padaju dani godišnjih odmora. Istovremeno, u izvještajnom razdoblju, kada je u pitanju tromjesečje, regres se ne može dijeliti	Plaća za godišnji odmor odnosi se na troškove rada (članak 7. članka 255. Poreznog zakona Ruske Federacije). I takve isplate su iste plaće, samo unaprijed. To znači da se na naknadu za godišnji odmor primjenjuje opći princip: priznaju se kao rashodi u izvještajnom (poreznom) razdoblju na koje se odnose, bez obzira na to kada su isplaćeni (pismo Ministarstva financija Rusije od 23. srpnja 2012. br. 03-03-06 / 1 /356)
	Porez se mora platiti na dan isplate regresa.	Za potrebe poreza na dohodak, godišnji odmor nije plaća. To znači da se takav prihod mora utvrditi na dan njegovog izdavanja. I nije važno za koje ste ga razdoblje prikupili (vidi pismo Ministarstva financija Rusije od 6. lipnja 2012. br. 03-04-08 / 8-139). Ovaj zaključak potvrđuje i odluka Predsjedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 7. veljače 2012. br. 11709/11.
Premije osiguranja, uključujući i za ozljede	Morate obračunati doprinose istovremeno s regresom za godišnji odmor. I popis već krajem mjeseca	Ovaj postupak slijedi iz članaka 7. i 11. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ i članka 20.1. Saveznog zakona od 24. srpnja 1998. br. 125-FZ. Ujedno imate pravo uzeti u obzir doprinose pri obračunu poreza na dohodak u punom iznosu u istom mjesecu kada su obračunati. Čak i ako godišnji odmor počne tek sljedeće (pismo Ministarstva financija Rusije od 23. prosinca 2010. br. 03-03-06 / 1/804)

Ako vaša tvrtka nije mala, obračunate regres za godišnji odmor otpisujete iz pričuve. Odnosno, ne moraju biti uključeni u troškove tekućeg mjeseca.

Umjesto toga, dovoljno je izvršiti knjiženje na datum izvješćivanja:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) KREDIT 96 podračun "Rezerva za regres"

Odbici su napravljeni u pričuvu za nadolazeće praznike.

A nakon što izračunate regres za godišnji odmor, zabilježite njihov cjelokupni iznos (čak i ako godišnji odmor ide u sljedeći mjesec):

DEBIT 96 podračun "Rezerva za regres" KREDIT 70

Isplaćeni godišnji odmor zaposleniku.

Ako ste mala tvrtka i ne plasirate javne vrijednosne papire, možete bez rezerve. I stoga odražavajte regres za godišnji odmor u jednom knjiženju - u trenutku njihovog obračunavanja na odgovarajućem računu troškova.

Sergey Shilkin - vodeći stručnjak časopisa Glavbukh

Upravljanje kadrovskim zapisima

Ključne riječi:

1 -1