În acest material, care continuă o serie de publicații dedicate planului de cont nou, o analiză a calculelor 70 "cu resursele umane pentru plata muncii" a noului plan de cont. Acest comentariu este pregătit de Ya.V. Sokolov, doctor de economie, deputat. Președinte al Comisiei interdepartamentale pentru reformă contabilitate și raportare, membru al Consiliului metodologic privind contabilitatea Ministerului Finanțelor din Rusia, primul președinte al Institutului contabili profesioniști Rusia, V.V. Sondaj, profesor de St. Petersburg universitate de stat și n.n. Karzayeva, Ph.D., deputat. Director al Serviciului de Audit al LLC "Expert de Audit" Balt ".
|
Conform presupunerii de definitivitate temporară (clauza 6 din PBU 1/98), salariul este recunoscut ca debitul unei întreprinderi atunci când este plătit și atunci când întreprinderea are nevoie să o plătească. Și această necesitate apare în fiecare oră a angajatului acestei întreprinderi.
După cum rezultă din instruire, obligațiile de decontare cu personalul privind salariile, generalizate, în patru cazuri:
1. Obligațiile și primele salariale care pot fi plătite în detrimentul costului:
Debitul 20 "Producție de bază"
Debitul 25 "Costurile generale de producție"
Debit 26 " Costuri generale de funcționare"
Debitul 28 "Căsătoria în producție"
Debit 29 " Servirea producției și ferma "
Debit 44 "Cheltuieli de vânzare" etc.
Credit 70 "Calcule cu personalul salarial", adică
În acest caz, veniturile angajaților companiei se formează din cauza costurilor sale. Prin urmare, venitul din acest cont se acumulează pe calculul contului de credit 70 "cu personalul salarial".
Dacă vorbim despre o primă care este plătită în detrimentul surselor proprii și nu este inclusă direct în cost, atunci în acest caz este întocmită o intrare:
Debitul 91.2 "Alte cheltuieli"
(2) Obligațiile legate de plata sărbătorilor și plățile pentru servicii sunt rezervate în funcție de activitatea perpetuă (a se vedea punctul 6 din PBU 1/98). Acest lucru sugerează că, în perioada de raportare, există contribuții la rezerva de plăți către angajați și la rezerva remunerației de ani. Acest lucru înseamnă că se percepe o rezervă lunară la întreprindere, iar concediul și supravegherea serviciului de ani de zile sunt făcute singure o dată pe an și, prin urmare, aceste cheltuieli ale întreprinderii trebuie să fie distribuite uniform pe parcursul perioadei de raportare.
Analizarea în rezervă se face prin debitul aceleași conturi de cost, precum și de cazul precedent. În același timp, 96 de "rezerve de cheltuieli viitoare" credite privind calcularea cantității de rezerve. Acest lucru vă permite să distribuiți uniform toate aceste costuri pentru perioadele de raportare ale întregului an de raportare. Iar când un angajat al întreprinderii merge în vacanță sau este plătit la indemnizația pentru serviciul lung, contabilul este o înregistrare:
Debitul 96 "Rezerve de cheltuieli viitoare"
Credit 70 "Calcule cu resurse umane"
În cazul în care rezerva nu este suficientă, care se poate întâmpla în timpul sezonului de vacanță, contabilul face de obicei conturile de costuri, în detrimentul căruia au fost formate rezerva. Cu toate acestea, acest lucru este incorect, deoarece scopul principal al acestei proceduri contabile este redus pentru a distribui uniform aceste costuri în perioadele de raportare. Prin urmare, va fi mai corectă pentru diferența lipsă de debite a contului 97 "cheltuielile viitoarelor perioade" și în următoarele perioade de raportare pentru a acoperi rezerva creată.
3. Obligații plăți sociale Organizația plătește în detrimentul terților, de regulă, organele în sine securitate Socială. Acest lucru vă permite să acordați un cont 70 "Calculări cu personal salarial" și cont de debit 69 "Asigurări sociale și decontări provizorii".
4. Obligațiile care decurg din dreptul de a participa la capitalul capitalului sunt înregistrate de înregistrare:
Debit 84 "Câștigurile reținute (pierdere neacoperită)"
Credit 70 "Calcule cu resurse umane"
Aceste obligații sunt reduse prin impozit, asigurare (despăgubiri de rău, pensie) și alte exploatații de la salariilecare este plătit sau bani sau bunuri. În același timp, în toate cazurile, contul 70 "Calcule cu personalul pe salariu" debutează:
- dacă obligațiile sunt stinse prin bani, atunci credite sau contul 50 "casier" sau contul 51 "Conturi de decontare", atunci când salariul este plătit sau printr-o bancă sau prin carduri de credit.
- dacă obligațiile sunt stinse de bunuri, se fac înregistrări:
Credit 90.1 "Venituri" și
Debit 90.2 "Costul vânzărilor"
Credit 41 "bunuri" sau 43 " Produse terminate"
- În cazul în care obligațiile nu sunt rambursate, deoarece angajatul din motive subiective nu a primit salarii, atunci toate salariile neremunerate timp de trei zile și banii datorate angajatului trebuie depuse, pentru care se face recordul:
Credit 76.4 "Calcule pentru sumele depuse"
Sumele depuse trebuie plătite la prima solicitare a angajatului.
Pentru păstrarea contabilitate analitică Prin cont 70 "Calcule cu personal salarial" pentru fiecare angajat, contabilitatea este necesară pentru a deschide un cont personal. Este interesant de observat că un cont de față utilizat în mod obișnuit a apărut ca urmare a unei erori a unui aiator, care trebuia să formeze un cont personal, dar a marcat accidental "facial".
Și acest nou cuvânt a intrat ferm în limba oamenilor din profesia noastră. Conform conturilor personale și plătește pentru salarii și reținerea de la acesta se reflectă.
Contabilizarea sintetică a plăților la plata.
Contabilitatea sintetică a calculelor cu personalul cu privire la salarii, precum și la plata veniturilor pe acțiuni și alte valori mobiliare se desfășoară în contul 70 "Calcule cu personalul pentru salarizare" (p).
Caracteristicile declarației de operare 70
Contul de credit 70 reflectă orice angajament în favoarea angajatului (salarii acumulate (de bază și suplimentare), venituri privind valorile mobiliare, dividende).
Debitul cont 70 reflectă:
a) reținerea de la salariul acumulator;
b) salariile efectiv plătite;
c) acumulate, dar nu sunt plătite pentru salarii.
Soldul de credit al contului arată obligațiile (datoriei) întreprinderii angajaților cu privire la salarii. Contabilitatea analitică a contului 70 este efectuată pentru fiecare angajat al întreprinderii.
Salariile acumulate este pentru întreprindere unul dintre costurile (costurile de cost, cost), prin urmare, simultan cu creditul salarial (în contul de credit 70), suma sa este înregistrată de debitul conturilor care iau în considerare formarea de costuri. Atunci când alegeți un cont corespunzător, procedați de la ce unitate angajează un angajat și la ce funcționează acest lucru. De exemplu:
D 20 (23, 29) - salariile acumulate angajaților din principal (auxiliar,
La 70 de service) producție
D 26 - Remunerația acumulată a personalului managerial
D 44 - Salariul acumulat pentru angajații angajați în procesul de producție
Salariile lucrătorilor unități non-producție Întreprinderile (case de cultură, grădiniță, sanatoriu etc.), adică personalul non-industrial se aplică și alte cheltuieli ale întreprinderii sau sunt plătite prin câștiguri reținute:
D 91 (84) - Salariile acumulate angajaților de unități de non-producție
Ca parte cheltuieli de urgență Salariul angajaților, eliminând consecințele situații de urgență (incendiu, inundații etc.):
D 91 - salariile acumulate angajaților care elimină consecințele
La 70 de situații de urgență
Deținerea de la salarii sunt:
- obligatoriu (de exemplu, amenzi administrative, pensie alimentară);
- la inițiativa întreprinderii (de exemplu, NDFL);
- conform declarației angajatului (de exemplu, o rambursare bani împrumutați și interesul pentru împrumut).
Sumele cauzate se efectuează la debitul contului 70.
De exemplu,
D 70 - Impozitul pe venitul personal (NDFL) cu salarii acumulate
D 70 - deținute din salariile angajaților Cantitatea de deteriorare a materialelor
D 70 - Keeped din salarii înseamnă cantitatea de pensie alimentară
D 70 - deținute din salarii cuantumul împrumutului și dobânzilor la împrumut
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, suma totală a tuturor deținerii cu fiecare plată a încărcăturii utile nu poate depăși 20% din salariile datorate emiterii (adică deducerea NDFL.). În unele cazuri, reținerea atinge 50% (dacă deducerea se face pe mai multe documente executive) și 70% (dacă daunele cauzate de infracțiune).
Contul de echilibru roșu 70
Sch. 70 "Calcule cu personalul salarial" se aplică entitati legale Pentru a afișa informații despre calcule produse cu angajații organizației în ceea ce privește munca lor.
Contul 70 în contabilitate este destinat să rezume informațiile privind calculele produse cu personalul în ceea ce privește plata lor de muncă. Aici sunt afișate:
- Suma salarii acumulate și emise, sărbători, prime, plăți unice
- Beneficiile sociale acumulate (de exemplu, prin handicap temporar)
- Dividendele plătite de fondatorii care sunt angajați de la participarea lor la capitala capitalei.
- Retenție fiscală și alte sume (de exemplu, penonia în conformitate cu lista de executivi).
70 Contul de contabilitate este pasiv. Debitul afișează sumele efectiv emise sau enumerate pe cardurile din împrumut - acumulator.
Ar trebui să fie suportat! Conform legislației actuale a organizației, este necesar să plătiți salariaților cel puțin o jumătate de luni.
Dacă angajatul nu a primit salarii în 3 zile desemnate (de exemplu, din motive de non-aspect, boală, vacanță) Suma acumulată la extrădare, depozit, banii sunt transferați la serviciul Bank. Organizații. Depozitul este afișat pe debitul SCH.70 (în corespondență cu SCH.76).
Monitorizare analitică
Codul Muncii Procedura de calcul al personalului cu privire la plata muncii lor este clar soluționată, deci pentru o analiză profundă a așezărilor interschimbate ale mișcării în cont, este afișată separat pentru fiecare angajat.
Ar trebui să fie suportat! SSR SCH.70 Potrivit angajaților organizației ar trebui să coincidă cu foilele calculate, cantitatea de NDFL enumerate este verificată pe certificatul de calcule cu IFT-urile.
Regulamentul de reglementare
Folosind contul 7. Informații despre așezările reciproce cu angajații organizației în ceea ce privește salariile, vânzările, spitalele și alte plăți sunt efectuate în conformitate cu planul de cont curent aprobat de Ordinul Ministerului Finanțelor din 31.10.2000 Nr. 94, TK RF și alte documente legislative.
70 Cont - Cablare comună în contabilitate
- Payroll.
DT20 KT70 - Personal principal de producție
DT23 KT70 - Producție auxiliară
DT26 KT70 - Angajat al Departamentului Administrativ
- Acumularea de beneficii sociale (de exemplu, spital)
- A acumulat fondatorii dividendelor angajaților companiei
- Acumularea vacanțelor se plătește datorită rezervei create în vacanță
- Salariu și alte plăți
DT70 KT50 - din caseta de numerar prin poștă și decontare
DT70 KT51,52,55 - sumele sunt enumerate prin conturile de decontare
Atenţie! Conform legislației, plățile pe hărți pot apărea ca pe registrul general proiect de salarizare într-o anumită bancă și pe cărțile oricărei alte bănci din declarația angajatului.
- Hold.
DT70 KT68 - NDFL pictat în organizarea IFNS agent fiscal
DT70 KT76 - Holding Alims
- Depuneți fonduri
Natalia Vasilyeva, 2017-03-28
Întrebări și răspunsuri pe această temă
Pe material nu este încă pusă nicio întrebare, aveți ocazia să o faceți mai întâi.
Materiale de referință pe această temă
Cum este contul curent al contului 70?
Contul 63 B. soldul contabilității nu reflectate.
Contabilitate Shatar cu furnizorii și contractori
LA furnizori și contractori Includeți organizații care furnizează materii prime, materiale și alte TMT-uri, precum și furnizarea de servicii diferite (electricitate, apă, gaz, servicii de comunicații etc.) și performanțe diverse lucrări (Curent sau revizia OS). Pentru a ține cont de calculele cu furnizorii și contractanții utilizați contul pasiv activ 60 "Calcule cu furnizorii și contractori"Scorul are un echilibru de explozie.
Ch dt. indică datoria furnizorilor și a contractanților înainte de a organiza progresele primite anterior.
CH Ct. reflectă datoria organizației furnizorilor și contractorilor pentru conturile care nu sunt plătite.
DT Cifra de afaceri Contul 60 reflectă rambursarea datoriilor către furnizorii de bunuri, lucrări, servicii sau enumerate anterior în avansurile curente.
Cifra de afaceri de kt. Contul 60 reflectă apariția unor noi datorii către furnizori și contractori pentru bunurile primite, lucrările efectuate, serviciile prestate sau vor fi anunțate anterior enumerate cu furnizorii
cazuri cu personal de salarizare și alte operațiuni
Potrivit lui Kt. contul 70 reflectă acumulările privind salariile, beneficiile în detrimentul fondurilor asigurări sociale, dividende și alte sume similare.
În Dt. Contul 70 reflectă păstrarea salariului și a veniturilor acumulate, sume plătite de salarii, primele, beneficii și alte retenție.
Saldo kt. Pe scorul 70 prezintă arieratele organizației în fața angajaților pe salariile acumulate, dar nu emise.
Acumulator ZP.
Efectuați din ZP
Contabilitate pentru P-GP
Contabilitate pentru producerea de GP.
Organizațiile care contabilizează costurile de producție sunt efectuate de unul dintre sistemele posibile care trebuie fixate politici contabile Și nu sunt interzise de recomandările industriale și de legislația fiscală. Opțiunea de contabilitate tradițională prevede numărarea costul complet Produse (lucrări, servicii) cu o divizie de cheltuieli pe direct și indirect. Costurile reale sunt luate în considerare pe un cont activ 20 "Producție de bază", reflectând pe DT în corespondență cu conturile 02, 10, 70, 69, 60, etc, în plus, conturile pot fi utilizate pentru a fi implicate 21 , 23, 25, 26, 28. În același timp, costurile producțiilor auxiliare sunt colectate pentru prima dată pe cont 23 "Producția auxiliară", cheltuieli indirecte - privind debitul conturilor 25 "Costuri generale de producție" și 26 "Cheltuieli generale", pierderea căsătoriei - conturile 28 "Căsătoria în producție", de unde sunt transferate în contul 20 "Producție de bază". Contul Contul 20 este scris de pe realitate cost de productie Produse finite, lucrări efectuate, Servicii prestate corespondenței cu conturile 43 "Produse finite" (la livrarea de produse în depozit), 45 de mărfuri expediate "(în cazul expedierii produselor către cumpărător direct de la producție, venituri din care până la producție Un anumit punct nu poate fi recunoscut în contabilitate), 90 "vânzări" (în vânzarea de produse, lucrează direct din producție).
Toți angajații organizației primesc salariu pentru munca lor. Costul plății pentru muncă "toamnă" la costul producției (bunuri sau servicii). Pentru a reflecta operațiunile de calcul al personalului organizației, se intenționează un cont 70. În plus față de salarii, există beneficii, prime, asistență materială, emiterea de îmbrăcăminte de lucru etc.
70 de conturi reflectă:
- Payroll și primele
- Departamentul de Beneficiile și vacanța
- Dividend acumulator
- Acumularea de asistență materială
- Alte acumulari
- Payroll, Beneficii, Primele, Vacanță
- Salariul
70 de conturi sunt contabilitate analitică pentru fiecare angajat.De asemenea, este posibil să se înregistreze pe tipuri de acumulari (salariile, beneficiile, plata vacanta etc.)
Accalați 70 de conturi
Toate acumulările sunt efectuate pe credit 70 de conturi În corespondența cu debitul cu conturile de atribuire a costurilor pentru costul produselor, serviciilor sau bunurilor fabricate.
| Operațiune | Scor |
| Acumularea salariului către angajați din producția principală | 20 |
| Abilitatea salariului către angajații pentru producția auxiliară | 23, 25 |
| Acumularea salariului ofițerilor de personal administrativ | 26 |
| Acumularea salariului angajaților de service | 29 |
| Acumularea salariului către angajații implicați în vânzarea de bunuri sau produse | 44 |
| Acumularea salariului către angajați, construcția de participare sau reconstrucția evaluării fixe | 08 |
| Acumularea plăților angajaților din cauza câștigurilor reținute | 84 |
| Acumularea plăților angajaților în detrimentul altor cheltuieli | 91.2 |
Accrușările salariale produc pentru ultimul număr din fiecare lună.
Manuale pentru handicap temporar al angajatului însuși sau îngrijirea sa pentru cei dragi, îngrijirea copilului concediu până la 1,5 ani, plăți de decalareAsistența materială în detrimentul fondurilor FSS sunt percepute prin cablare:
D 69.1 K70 - A acumulat
Dacă organizația prevede crearea unei rezerve pentru anumite tipuri de costuri, atunci acumularea salariilor din aceste sume reflectă cablajul:
D 96 - 70 - Anularea salariului în detrimentul rezervei
Rareori, dar se întâmplă atunci când salariul este plătit în detrimentul rezervei cheltuielilor viitoare:
D 97 - 70 - Salariul calculat în detrimentul rezervelor de cheltuieli viitoare
Acumularea vacanței sau a despăgubirii vacanță neutilizată Reflectă exact de aceeași cablare.
Plăți pentru 70 de conturi. Cabluri
Plățile privind veniturile către angajații organizației reflectă debitul de 70 de conturi. În funcție de forma lor (numerar, non-numerar, natural) face cablare:
D 70 - 50 - Plata salariilor din caseta de numerar
D 70 K 51 - Lista salariului pe angajatul cardului
Produsele au fost emise pentru salariu
Dacă salariul la biroul organizației nu este primit la timp, acesta trebuie depus. Pentru a face acest lucru face cabluri:
D 70 K 76.4 - Salariu depus
D 76.4 la 50 - Salariu depus anterior emis la cererea angajatului
Conform legislației, plata salariilor se efectuează cel puțin de două ori pe lună. Beneficiile temporare de dizabilități sunt plătite în ziua emiterii salariilor stabilite de intern acte de reglementare În organizație, sărbători - în termen de trei zile înainte de concedierea angajatului pentru odihnă, calculul în momentul concedierii - în ultima zi a activității de muncă de către angajat.
Deținerea a 70 de conturi. Cabluri
Detenția din salarii se împart în trei categorii:
- Obligatoriu
- La inițiativa angajatorului
- Potrivit angajatului
Reținerea obligatorie este impozit pe venitcare trebuie să fie listate din veniturile angajaților. Organizația B. acest caz este un agent fiscal. În ziua emiterii unui salariu de 13% (30% - pentru nerezidenți) se desfășoară din sumele de plată (cu excepția anumitor tipuri de beneficii) și sunt enumerate în buget.
D 70 K 68 NDFL - Impozitul pe venit
Angajatorul are dreptul de a se recupera de la angajat (notificându-l):
- Nu sumele returnate de răspundere bani (sau dacă angajatul nu a prezentat un raport în avans) - D 70 K 71
- Daune materiale cauzate de angajat - D 70 K 73.2
- Suma împrumuturilor emise anterior - D 70 K 73.1
Angajatul însuși poate cere în scris să păstreze fonduri din salariul său pentru a-și rambursa obligațiile față de angajator sau pentru a transfera fonduri altor organizații sau indivizi - D 70 K 76.
Contul 70 în contabilitate. Exemplu privind așezările cu angajații
Salariu acumulator al angajaților de fabricație în valoare de 789.000 de ruble, angajați ai AUP în suma de 247500 de ruble, departamentul de vânzări - 558.000 de ruble. În martie Ivanov I.S. A acumulat alocația PSA foaie de spital În suma de 7948 de ruble și Selezneva i.N. - Ghid pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani în suma de 9720 de ruble. În plus, angajatul Peregova G.V. Este necesar să păstrați pensia - 12890 de ruble.
D 20 până la 70 789000 RUB. - Salariul acumulator al angajaților de producție
D 26 - 70 247500 RUB. - salariu acumulator al AUP
D 44 - 70 558000 RUB. - Departamentul de vânzări salariale acumulate
D 70 K 68 NDFL 207285 RUB. - Având în vedere nDFL comun Cu acumulări (presupunem că toți angajații sunt rezidenți, nu sunt furnizate deducerile)
D 70 K 51 1387215 RUB. - Listează salariul pentru carduri către angajați
D 69.1 până la 70 7948 ruble. - Spitalul Ivanov I.S.
D 70 K 68 NDFL 1033,24 RUB. - NDFL pictat cu beneficii
D 70 K 50 6914,76 RUB. - Plătit prin casierul Ivanov I.S.
D 69.1 până la 70 9720 de ruble. - beneficii acumulate de seleznevaya i.n
D 70 K 50 9720 RUB. - beneficiul Selezneva i.N.
D 70 K 76 12890 RUB. - a ajustat suma de pe lista executivă din salariu peregova g.v.
Sch. 70 "Calculații cu personalul de plată" se aplică de către persoane juridice pentru a afișa informații despre calculele făcute cu angajații organizației în ceea ce privește activitatea lor de muncă.
Contul 70 în contabilitate este destinat să rezume informațiile privind calculele produse cu personalul în ceea ce privește plata lor de muncă. Aici sunt afișate:
- Suma salarii acumulate și emise, sărbători, prime, plăți unice
- Beneficiile sociale acumulate (de exemplu, prin handicap temporar)
- Dividendele plătite de fondatorii care sunt angajați de la participarea lor la capitala capitalei.
- Retenție fiscală și alte sume (de exemplu, penonia în conformitate cu lista executivă).
70 Contul de contabilitate este pasiv. Debitul afișează sumele efectiv emise sau enumerate pe cardurile din împrumut - acumulator.
Ar trebui să fie suportat! Conform legislației actuale a organizației, este necesar să plătiți salariaților cel puțin o jumătate de luni.
În cazul în care angajatul nu a primit salarii pentru zilele cu 3-numit (de exemplu, din motive de non-aspect, boală, vacanță), suma acumulată la depozitul de extrădare, banii sunt transferați la banca de servicii a organizației. Depozitul este afișat pe debitul SCH.70 (în corespondență cu SCH.76).
Monitorizare analitică
Codul muncii este în mod clar soluționat de procedura de calcul al personalului cu privire la plata muncii lor, prin urmare, pentru o analiză profundă a așezărilor reciproce ale mișcării în cont, este afișată separat pentru fiecare angajat.
Ar trebui să fie suportat! SSR SCH.70 Potrivit angajaților organizației ar trebui să coincidă cu foilele calculate, cantitatea de NDFL enumerate este verificată pe certificatul de calcule cu IFT-urile.
Regulamentul de reglementare
Folosind contul 7. Informații despre așezările reciproce cu angajații organizației în ceea ce privește salariile, vânzările, spitalele și alte plăți sunt efectuate în conformitate cu planul de cont curent aprobat de Ordinul Ministerului Finanțelor din 31.10.2000 Nr. 94, TK RF și alte documente legislative.
70 Cont - Cablare comună în contabilitate
- Payroll.
DT20 KT70 - Personal principal de producție
DT23 KT70 - Producție auxiliară
DT26 KT70 - Angajat al Departamentului Administrativ
- Acumularea de beneficii sociale (de exemplu, spital)
- A acumulat fondatorii dividendelor angajaților companiei
- Acumularea vacanțelor se plătește datorită rezervei create în vacanță
- Salariu și alte plăți
DT70 KT50 - din caseta de numerar prin poștă și decontare
DT70 KT51,52,55 - sumele sunt enumerate prin conturile de decontare
Atenţie! Conform legislației, plățile pe hărți pot să apară atât în \u200b\u200bregistrul general al proiectului salarial, cât și pe cardurile oricărei alte bănci cu privire la declarația angajatului.
- Hold.
DT70 KT68 - Pictate NDFL enumerat în agentul de impozitare al organizației IFTS
DT70 KT76 - Holding Alims
- Depuneți fonduri
Bilanțul bilanțului de afaceri în contul 70. - acesta este un registru contabil care generalizează informații privind așezările cu angajații să plătească pentru muncă. Ce informații transportă în sine aceasta afirmatie, un posibil tip de sold la începutul / sfârșitul perioadei, procedura de reflectare a informațiilor în raportarea contabilă- Iată obiectele de descriere a articolului actual.
Descrierea generală a stației de operare din cont 70
În acest registru, informații despre rămășițele la începutul și sfârșitul perioadei, cifra de afaceri pentru perioadă de raportare Include 70 "Calcule cu personalul pe salarii." Datele din declarație trebuie divulgate pentru fiecare angajat. Procedura de reflectare a operațiunilor din cont 70 este reglementată de secțiunea VI a Ordinului Ministerului Finanțelor Federației Ruse "privind aprobarea unui plan de cont contabil ..." De la 31.10.2000 nr. 94n:
|
Operațiunile reflectate în debitul SCH. 70: |
Operațiunile reflectate în contul de împrumut. 70: |
|
|
* Funcționarea "Depozit salarial" este mai puțin și mai puțin frecventă în timpul nostru. Sensul său este de a închide declarație de platăcompilate pentru un grup de angajați la plata salariului în numerar. De acum majoritatea organizațiilor pentru utilizarea plăților salariale formulare non-numerar Calculul, formarea unei declarații unice de plată pierde relevanță.
Sinele poate fi orice: pasiv activ, pasiv și activ. Practic echilibrul SCH. 70 este pasivă, se datorează faptului că salariul este acuzat de ultima zi a lunii de raportare (petrecere) și este eliberată angajatului în luna următoare. Reziduul activ sau activ poate fi plata in exces Salarizarea unui angajat care depășește acumularea sa, de exemplu, atunci când un transfer eronat într-un cont salarial.
Un exemplu de umplere a eșantionului de eșantionare. 70 Puteți vedea pe site-ul nostru.
Utilizarea practică a declarației de operare în contul 70
În bilanț, reziduul de împrumut din instrucțiunea eșantionului. 70 la data de raportare se reflectă în secțiunea " Datoriile pe termen scurt"Pe linia" Creanțe"(P. 20 PBU 4/99).
În prezența unui echilibru activ-pasiv în Sch. 70 de date din registru se reflectă atât în \u200b\u200bactiv, cât și în răspunderea bilanțului. Scăderea activului și răspunderea între ei este interzisă (p. 34 PBU 4/99). În același timp, echilibrul activ pe sch. 70 se reflectă în secțiunea II " Activele curente"Pe linia" Creanțe"Echilibru.
Trebuie să fie amintit că, dacă indicatorii de raport au un nivel semnificativ, atunci datele despre acestea trebuie să se reflecte în afară.
În acest caz, în soldul contabil, este necesar să se evidențieze o linie separată:
- În bilanțul din secțiunea "Datoriile pe termen scurt" "Datoria la personalul organizației"
- În activele soldului în secțiunea "Active de reabilitare" a "avansurilor emise de angajați" de către șir.
ÎN aplicație practică Declarația de operare din cont 70 există unele dificultăți. Deci, informațiile detaliate pot fi utile pentru utilizatorii interesați cu privire la natura operațiunilor de calcul cu angajații, cum ar fi:
- tipul de acumulare;
- sursa de finanțare (cost, profit net, rezervă etc.);
- mod de rambursare a datoriei în fața unui angajat (plata în numerar, deținerea listei executive, Țineți NDFL., utilizarea formelor nemonetare de calcule etc.).
ASS 70 nu oferă utilizatorilor aceste informații. Se întâlnește numai pe astfel de întrebări, cum ar fi: "Câți și a emis un angajat? Care este echilibrul așezărilor reciproce cu el? ". Pentru mai multe informații despre cont 70, este recomandabil să aplicați alte registre: salarizare de decontare, set de salarii acumulate, cifra de afaceri a contului etc.
În detaliu despre decontarea și declarația de plată, "Formularul unificat nr. T-49 - necompletat și eșantion" este descris în material.
Rezultate
A fost în cont 70 este unul dintre registrele posibile pentru gruparea datelor privind așezările cu angajații. Aceste date de raport sunt utilizate pentru a forma rapoarte contabile. Lista de verificare prin rolă și sărată. 70 oferă informații privind salariile acumulate și emise și echilibrul la datele de raportare pentru fiecare angajat al organizației. Pentru a obține informații mai detaliate privind calculele cu personalul, este necesar să se aplice alte forme de registre contabile.
