Sunt muncitorii plătiți? Procedura și condițiile de plată a salariilor. Lucrul cu retragerea instantanee de bani. De unde și cum să începeți

Salariul: tipuri și forme, ce este

Toți oamenii care lucrează doresc ca munca lor să fie plătită. Remunerația pentru aceasta este calculată în moduri diferite și este determinată de îndatoririle oficiale, timpul petrecut la locul de muncă, calitatea și volumul muncii.

Pentru ei, salariile sunt principala sursă de venit și servesc la satisfacerea nevoilor zilnice și la îmbunătățirea bunăstării. Este în interesul lui să aibă un salariu mai mare pentru muncă prin rezultate îmbunătățite.

Angajatorul, în schimb, urmărește să minimizeze salariile salariatului, întrucât el vede în el doar costuri de producție.

Ce este salariul

Dacă ne uităm la legislație, putem vedea asta salariile sunt salarii, care are legătură directă cu nivelul de calificare al angajatului, cât de dificile poate îndeplini, care sunt condițiile de muncă. Aceasta include și plățile de stimulente, precum și diverse compensații.

Există multe definiții a ceea ce este un salariu. În orice caz, acesta este un concept strâns legat de conceptul de preț al muncii.

Într-un cuvânt, valoarea produsului creat de muncitor trebuie să asigure că i se plătesc salarii, să ramburseze toate costurile de producție și să facă profit.

În principiu, Codul Muncii prescrie doar conceptele de bază ale salariului. Decizia cu privire la tipurile și formele de salariu pe care să le aplicați în compania dumneavoastră este luată exclusiv de șeful și contabilul șef al acesteia.

Salariul este recompensă în numerar primit de muncitor pentru munca

Forme de salariu

Sunt două mai multe concepte diferite- tipuri si forme de salariu. Dacă există doar două specii, atunci există mult mai multe forme, deoarece formele principale au o diviziune suplimentară.

Salariile pot lua două forme principale:

1. Primul, cea principală, prevede o plată calculată pe baza unui salariu prestabilit. Compania a elaborat grile tarifare, în care este prescris salariul angajaților diferite profesiiși niveluri de calificare. Pe baza acestuia și a timpului efectiv lucrat, se calculează plata finală.
2. Al doilea, lucrarea la bucată, are prețuri nu după profesie și calificare, ci după tipul de muncă, fiecare având un cost specific. Pe baza a ceea ce a făcut angajatul în mod specific, i se va calcula remunerația. Acest tip de salariu este împărțit în mai multe tipuri.

formă bazată pe timp

Această metodă este utilizată în cazurile în care raționalizarea forței de muncă nu este necesară sau pur și simplu imposibilă.

Imaginați-vă o situație în care un angajat trebuie să completeze un anumit număr de articole pentru a primi o anumită sumă de bani.

În acest caz, el se va strădui să producă o cantitate dată, indiferent de calitate.

Dar ce se întâmplă dacă produsul necesită o producție de înaltă precizie? Dacă calitatea este mai importantă decât cantitatea Aici vă va ajuta să plătiți pentru timp, nu pentru cantitate. Este necesar să vă asigurați că angajatul nu trebuie să se grăbească, astfel încât calitatea să fie pe primul loc.

În salariul pe timp, factorul decisiv îl reprezintă orele lucrate, ținând cont de salariul salariatului

Pentru muncitor, salariile pe timp garantează un venit constant indiferent de scăderea nivelului producției, dar nu oferă posibilitatea de a-l crește prin creșterea intensității muncii sale sau a ponderii participării la procesul de producție. Pentru întreprindere, forma bazată pe timp nu permite creșterea producției muncitorilor, dar odată cu creșterea producției, se garantează economii la salarii.

Această metodă are, de asemenea, propria sa împărțire în forme simple și premium. Poate fi atât salariul de bază, cât și suplimentar:

1. formular simplu bazat pe timp nu presupune plata sporurilor, marimea acesteia pentru angajat este constanta si se determina in functie de salariul stabilit sau de tariful stabilit - orar sau zilnic. In cazul in care se stabileste un salariu lunar si salariatul a lucrat toate zilele lunii, cuantumul salariului lunar corespunde salariului.
2. Metoda premium de timp constă în faptul că la suma plății principale se adaugă cuantumul primei. Procentul primei este determinat de conducerea întreprinderii lunar și depinde de profitul primit în cursul lunii. Cu toate acestea, există cazuri în care acest procent este fix și valoarea bonusului se modifică numai dacă valoarea plății principale s-a modificat (de exemplu, din cauza zilelor luate de angajat pe cheltuiala sa).

formă de lucru la bucată

Această metodă este utilizată la întreprindere tocmai atunci când numărul de produse produse este primul.

Sub această formă, muncitorul își poate crește salariul prin creșterea productivității prin aplicarea unor metode și tehnici avansate în muncă sau prin creșterea intensității muncii.

Cu plata la bucată, conducerea întreprinderii, pentru a crește producția, poate stimula producția de muncitori.

Dar, în același timp, nu trebuie uitat că astfel de acțiuni pot afecta negativ calitatea produselor. Există mai multe tipuri de plată la bucată:

1. Drept. Această metodă de plată prevede prezența ratelor tarifare, în ciuda faptului că este lucrare la bucată. Cert este că, chiar și cu o formă de lucru la bucată, există un număr fix de produse sau lucrări care trebuie finalizate în conformitate cu normele. Pe baza acesteia se calculează tariful. Deci, o persoană poate face mai mult sau mai puțin, dar rata este calculată în funcție de indicatorul mediu dezvăluit ca urmare a observațiilor.
2. Premium.În acest caz, practic nu există nicio diferență față de plata directă. La acesta se adaugă o anumită sumă, care poate fi plătită unui angajat pentru absența căsătoriei sau pentru economisirea materialelor. Există, de asemenea, bonusuri pentru un exces semnificativ din domeniul standard de lucru.
3. progresivă. Această metodă de plată are mai multe avantaje. După cum știm, cu o formă de lucru la bucată, există încă standarde. pe care angajatul trebuie să le respecte. Dacă face mai mult decât normal, atunci este plătit suplimentar la rata medie. Deci, cu o formă progresivă, pentru fiecare produs ulterior realizat peste norma, plata crește.
4. Indirect. Această metodă este destinată lucrătorilor auxiliari care montează mașini, ambalează produse manufacturate etc. Ca să fie clar, să explicăm cu un exemplu. Remunerația reglatorului mașinii depinde de câte produse a făcut pe acesta muncitorul principal. Astfel, lucrătorul auxiliar este direct dependent de cel principal. Dacă al doilea lucrează mai mult decât standardul și primește un bonus, atunci primul îl va primi și el.
5. Coardă.În cazul în care echipele de muncitori sunt plătite pentru o cantitate predeterminată de muncă și un termen predeterminat pentru finalizarea acesteia, este mai bine să utilizați un sistem de lucru la bucată. Distribuția câștigurilor între membrii brigăzii ar trebui să depindă direct de timpul de muncă al fiecăruia.
6. Colectiv.În acest caz, totul depinde de munca întregii echipe, și nu doar de o singură persoană. Sarcina este dată brigăzii și trebuie îndeplinită. Cu toate acestea, această metodă are și dificultăți. Este destul de greu de luat în considerare cât de multă muncă a investit fiecare persoană într-o cauză comună. La urma urmei, suma de bani datorată este plătită întregii echipe și trebuie distribuită.

Salariul pe bucată depinde direct de volumul producției

Tipuri de salariu

Care sunt tipurile de PO? Ce reprezintă suma pe care angajatul o va primi în cele din urmă? Conform Codului Muncii, există două tipuri de salarii.

Salariu este primar si secundar. Primul dintre ele este plătit în orice caz, dar al doilea este opțional.

Primul tip include:

• acele sume care se plătesc salariatului pentru timpul efectiv de muncă sau, în cazul salariului la bucată, pentru numărul de lucrări. Aceasta include nu numai tarifele de bază, ci și bonusurile;
• sume care vor fi plătite dacă o persoană a lucrat ore suplimentare sau noaptea, dacă condițiile sale de muncă diferă de cele normale stabilite de lege;
• sumele primite de un angajat care lucrează la bucată, dar obligat să stea inactiv din vina întreprinderii.

Salariile suplimentare sunt plăți speciale prevăzute de legislație, conform cărora angajații companiilor primesc o remunerație suplimentară în plus față de suma de bază. Acestea pot include plata de concediu, beneficii în caz de concedieri, plata femeilor care au plecat la muncă cu un copil în brațe etc.

Sursa: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Cu siguranță, fiecare muncitor și-ar dori salarii care să-i satisfacă nevoile, salarii care să ofere familiei sale tot ce este necesar.

Atunci când stabilește salariul, angajatorul ia în considerare costurile de producție, nivelul de remunerare predominant în industrie și, în plus, se așteaptă să obțină profit.

Prin urmare, intră în conflict interesele angajatorului și ale salariatului, referitoare la sfera remunerației? Ce este salariul? Cum se calculează salariile? Nu fiecare angajat înțelege pe deplin sensul unor astfel de concepte. Ne propunem să analizăm împreună aceste probleme.

Salariul sau salariul

Conceptele de „salariu” și „remunerare” sunt complet echivalente. În Codul Muncii al Federației Ruse, ambele sensuri sunt folosite, de fapt, fără a face nicio diferență între ele, ghidate doar de principiul eufoniei în anumite expresii.

Inițial, legislația muncii a făcut distincția între conceptele: salariul ca sistem relaţiile de muncă, iar salariul ca recompensă materială. Cu toate acestea, în ediția actuală a Codului Muncii al Federației Ruse, o astfel de distincție a fost eliminată.

Prin definiție, salariul (remunerarea) este o remunerație materială (banară) pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de volumul, calitatea și complexitatea muncii, inclusiv plățile de stimulente, precum și garanțiile și compensațiile angajaților pentru munca în dificultate. conditii. Conceptele de „salariu” și „salariu” sunt strâns legate de conceptul de salariu minim (salariul minim).

Salarizare

Orice angajamente, fie că este vorba despre salariu, plăți de concediu, bonusuri și alte plăți, se fac pe baza reglementărilor locale.

Salariul se acumulează în funcție de salarii, tarife, ținând cont de plăți suplimentare pentru abateri de la condițiile de muncă, munca pe timp de noapte, ore suplimentare, tarife de lucru la bucată, plata opririlor forțate din vina angajatorului și altele asemenea.

Plata suplimentară este plata pentru orele nemuncate, cum ar fi pauze suplimentare pentru mamele care alăptează, serviciul în folosul comunității, concedii și indemnizații de încetare și invaliditate.

Remunerația fiecărui angajat trebuie să fie stabilită la ordinele angajatorului.

Procedura și condițiile de remunerare

Angajatorul notifică în scris fiecărui salariat săi plata salariilor, inclusiv cuantumul salariilor acumulate, componentele acesteia, valoarea deducerilor și suma care urmează să fie primită.

Plata salariului se efectuează fie la locul de muncă, fie prin transferul de fonduri pe cardul bancar al angajatului.

Termenele de plată sunt stabilite printr-un contract colectiv sau individual de muncă.

Remunerarea se face de cel puțin două ori pe lună direct salariatului. În cazul în care ziua specificată pentru plată cade într-un weekend sau sărbătoare, plata se face în ziua lucrătoare anterioară.

Forma de remunerare

Există mai multe forme de remunerare: lucru la bucată și timp.

Lucrare la bucata - salariu, in care plata se calculeaza din numarul de unitati ale produsului produs intr-o anumita perioada, tinand cont de calitatea produsului si de complexitatea conditiilor de munca.

Tipurile de salarii la bucată includ:

• lucrare directa cu bucata - salarii care depind direct de numarul de produse fabricate, munca efectuata, pe baza de preturi fixe, tinand cont de calificarile salariatului;
• bonus la bucata - prevede acumularea de bonusuri pentru indeplinirea excesiva a standardelor de productie;
• lucrare la bucata-progresiv - plata produselor manufacturate in limitele la preturi stabilite, iar produsele care depasesc norma se platesc la preturi conform baremului progresiv, dar nu mai mare decat rata dubla;
• coardă - prevede o evaluare a volumului diferitelor lucrări cu indicarea unui termen specific pentru executarea acestora;
• lucru indirect la bucată - folosit pentru a îmbunătăți productivitatea muncii în întreținerea echipamentelor și a locurilor de muncă. Munca este plătită pe baza produsului produs de muncitorul principal.

Pe timp - o formă de plată în care salariul depinde de orele lucrate, ținând cont de condițiile de muncă și de calificarea angajatului.

Cu această formă de plată, angajatului i se atribuie sarcini standardizate în timp. Există tipuri simple de plată bazate pe timp și bonusuri bazate pe timp:

• simplu bazat pe timp - plata orelor lucrate, indiferent de dimensiunea muncii prestate;
• timp - bonus - plata orelor lucrate la rata cu bonus pentru calitatea muncii prestate.

Pentru interesul material al angajatilor in implementarea planurilor se folosesc sisteme de bonusuri: remunerare (bonus) bazata pe performanta si alte forme de stimulente materiale.

Încălcarea condițiilor de plată a salariilor, remunerației

În cazul încălcării condițiilor de plată a salariilor de către angajator, răspunderea este prevăzută în conformitate cu legea federală.

În cazul în care întârzierea salarială este mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a opri munca până la achitarea datoriei, fără a se înștiința angajatorul.

Nu este permisă oprirea muncii în perioada legii marțiale sau a stării de urgență, în formațiunile militare și paramilitare, de către funcționarii publici, lucrătorii a căror funcție de muncă este legată de asigurarea mijloacelor de trai ale populației, precum și de deservirea industriilor periculoase.

În timpul opririi muncii, salariatul are dreptul de a nu se afla la locul de muncă și este obligat să revină la programul de lucru stabilit cel târziu în ziua următoare de la primirea notificării de disponibilitate a angajatorului de a plăti salariul.

Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri bănești și să compenseze prejudiciul moral cauzat salariatului.

Angajații au dreptul de a-și proteja drepturile de a primi salarii depunând următoarele cereri în instanță:

Plângere pentru recuperarea salariilor

Cerere de recuperare compensare bănească pentru plăți întârziate

Reclamatie pentru indexarea salariilor

Plângere pentru indemnizație de concediere

Cerere de daune morale din partea angajatorului

Sursa: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Ce este salariul și principiile de bază ale calculului acestuia

Dreptul de a primi un salariu minim este garantat de Constituția Federației Ruse.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite de două ori pe lună, procedura de plată și calcul trebuie adusă la cunoștința angajatului.

Funcții

Unele dintre ele duc la diferențierea nivelului câștigurilor, altele la egalizarea acestuia.

Principalele funcții sunt:

• funcția de reproducere. Compensează forța de muncă a muncitorilor cheltuită în producție. Aici cel mai important semn de implementare este mărimea salariului;
• funcţia stimulativă sau motivaţională. Crește interesul muncitorilor pentru creșterea producției, orientează interesul acestora spre creșterea contribuției de muncă și, în consecință, a nivelului veniturilor primite;
• functie sociala. Ajută la realizarea principiului justiției sociale;
• contabilitate si functie de productie. O oportunitate de a caracteriza gradul de participare a forței de muncă la procesul de stabilire a prețurilor și ponderea acesteia în costurile totale de producție;
• functie de reglementare. Reglează raportul dintre cerere și ofertă pe piața muncii, formează nivelul de ocupare.

feluri

Salariul este împărțit în două tipuri principale:

1. Principal. Include remunerarea orelor lucrate, ținând cont de cantitatea și calitatea muncii, plăți suplimentare (ture de noapte și ore suplimentare), plăți pentru timpul de nefuncționare. Achitat conform tarifului, salariului, bonusurilor, tarifului la bucata.
2. Adiţional. Include toate plățile prevăzute de lege pentru orele nemuncate (perioade de menținere a câștigului mediu): plata concediului anual garantat, plata indemnizațiilor la concediere etc.

Suma și forma plăților

Cuantumul remunerației depinde de forma de plată adoptată de întreprindere. Pot fi două:

lucru la bucată

Valoarea remunerației depinde de volumul muncii prestate. Subdivizat în:

• direct, proporțional cu producția;
• prima la bucata, cu plata suplimentara a bonusurilor;
• lucrare la bucata-progresiv, cand preturile pentru prestarea muncii sunt in limitele unei norme, peste norma - altele;
• lucru colectiv, care se stabilește în cazul în care cantitatea de producție nu poate fi calculată individual.

Plata la bucată permite întreprinderii să stimuleze munca angajaților și să crească producția, dar odată cu creșterea acesteia, calitatea poate scădea.

Timp

Câștigurile depind direct de rata (orară, zilnică, lunară) și de orele lucrate.

Subdivizat în:

• simplu, în care rata se înmulțește cu timpul lucrat;
• time-bonus, atunci când la timpul inactiv se adaugă un procent din tarif sub formă de primă.

Pentru întreprindere, forma de remunerare bazată pe timp are avantajul că, odată cu creșterea producției, costurile rămân aceleași. Dezavantajul este că fără stimulente pentru angajați pentru a crește productivitatea.

America de Nord

În Statele Unite ale Americii, salariile sunt mari (3.263 USD) și variază foarte mult de la stat la stat.

țările CSI

Sursa: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

remunerația pentru muncă

Salariul este suma de bani pe care un angajat o primește de la angajator pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă specificat în fișa postului sau descris verbal.

Există următoarele tipuri de salarii:

- principal. Aceasta este o plată obligatorie, prestabilită, în funcție de forma de plată la întreprindere: salariu, cotă la bucată sau tarif. De asemenea, salariul de bază include o plată suplimentară pentru vechime în muncă, o indemnizație, ore suplimentare etc.

- suplimentar. Acesta este un fel de recompensă pentru munca peste normă, încurajarea succesului, condițiile de muncă, indemnizația de concediere etc. Aceste plăți nu sunt obligatorii și se efectuează la inițiativa angajatorului.

În funcție de sistemul de plată prin care lucrează angajatorul, se încheie un contract de muncă cu angajatul, niciuna dintre clauze nu ar trebui să contravină articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că toate plățile suplimentare: plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri, precum și condițiile în care se va desfășura munca, trebuie să fie indicate fără greșeală în contractul de muncă.

Un alt punct important este frecvența cu care se plătesc salariile. Ar trebui să fie de cel puțin două ori pe lună, această regulă este specificată în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Zilele de plată în fiecare întreprindere și în fiecare organizație trebuie să fie determinate și consemnate în regulamentul intern al programului de muncă.

Dacă ziua de plată cade într-un weekend, plata trebuie efectuată cu o zi înainte. În ceea ce privește plata concediului de odihnă, acestea trebuie plătite în termen de trei zile de la data plecării salariatului în concediu.

Dacă plata de concediu nu a fost plătită la timp, atunci, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a-și transfera concediul în altă perioadă.

În ceea ce privește sumele care se acumulează unui angajat care lucrează cu normă întreagă (care a îndeplinit norma), acestea nu trebuie să fie mai mici de stabilit prin lege salariu minim. Fiecare întreprindere are dreptul de a introduce propriul salariu minim (nu mai puțin decât cel stabilit oficial).

Salariul minim este o sumă de bani justificată din punct de vedere economic stabilită prin lege, mai mică decât angajatorii nu au dreptul să-și plătească subordonații.

Pentru sectorul public, rata unui lucrător din prima categorie este egală cu suma salariului minim.

Odată cu creșterea inflației, revizuirea coșului de consum, modificări ale produsului național brut și alți factori, salariul minim se modifică.

Cele mai multe dintre beneficii sociale. Se poate spune că această sumă este baza sistemului sprijinul statului garanţiile sociale ale cetăţenilor în sfera veniturilor.

În economie, există concepte precum salariile și salariile reale. salariul nominal.

În ceea ce privește nominalul, acesta reprezintă suma de bani care a fost primită de la angajator pentru o anumită perioadă de timp.

Acest indicator nu poate fi afișat nivel real viața unui lucrător, deoarece o creștere a salariilor nu indică întotdeauna o îmbunătățire a capacității sale de plată.

În timp ce salariul real arată câte servicii sau bunuri pot fi achiziționate pentru suma de bani primită.

Indicatorul rezultat va afișa imaginea reală a capacității persoanei de a plăti.

Dinamica de creștere a salariilor reale și nominale poate fi diametral opusă dacă țara are un nivel destul de ridicat al inflației.

In conditii economie de piataîntreprinderea are dreptul de a alege în mod independent sistemul și forma de remunerare, modul de muncă și odihnă, modalități și metode de stimulare pentru lucrătorii săi. Condiția principală este ca principalele garanții ale statului în domeniul salarizării și condițiilor de muncă să fie respectate de către angajatori.

Sursa: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Ce este salariul? - Plata angajatului

În teoria economică, în sens larg, salariile sunt o plată în bani care se datorează unui angajat în compensare pentru munca sa. Diferite surse nu sunt de acord cu privire la definiția a ceea ce sunt salariile.

Din punctul de vedere al angajatului, acesta este prețul resurselor de muncă cheltuită pentru procesul de producție. Din punctul de vedere al angajatorului, acestea sunt costurile de producție și vânzare a produselor, care sunt folosite pentru a plăti angajații etc.

Dar este la fel de important să știm ce este inclus în salariu, iar astăzi este plata orelor lucrate (salariu, tarife, bonusuri și indemnizații), plata orelor nemuncate (vacanțe, indemnizații de invaliditate temporară) și plăți forfetare. (bonusuri, concedii de asistenta, bonusuri anuale).

Potrivit funcțiilor sale, salariile trebuie să motiveze o persoană să muncească, să asigure nevoile materiale ale angajatului și ale familiei sale, să asigure un nivel profesional și cultural și să stimuleze creșterea activității muncii. Trebuie să ofere statut, să reglementeze relația dintre cererea și oferta de muncă și, desigur, să determine măsura în care lucrătorul participă la costul total de producție.

Tipuri de salarii

Salariul este

• bazat pe timp (venit lunar garantat),
• munca la bucata (castigurile depind direct de intensitatea muncii).

Dar pentru a evalua modul în care salariile satisfac nevoile lucrătorului, este, de asemenea, necesar să se facă distincția între salariile nominale și cele reale.

• Salariul nominal este suma care este plătită unui angajat pentru o anumită perioadă de timp pentru orele lucrate sau produsele fabricate.
• Salariul real - aceasta este cantitatea de bunuri materiale, bunuri și servicii pe care un angajat le poate achiziționa cu suma de bani rămasă din salariul nominal după plata impozitelor și contribuțiilor obligatorii.

De ce depinde salariile? În primul rând, din cerere și ofertă de pe piață. De exemplu, recent prestigioasa și bine plătită profesie de economist și-a pierdut statutul din cauza ofertei excesive de începători.

În mod ciudat, vârsta afectează nivelul salariilor.

Studenții și absolvenții universităților, precum și pensionarii, sunt mai puțin susceptibili de a apăra cererile de creștere a salariilor, în timp ce persoanele cu vârste între 24 și 45 de ani sunt mai interesate de creșterea salariilor.

Nivelul salariilor poate fi influențat de sindicate, legislație, dar totuși factorul principal este calificările și poziția activă de viață a angajatului însuși, contribuția sa personală și nivelul de responsabilitate pentru munca atribuită.

Cat de mult castigi

Când își caută un loc de muncă, mulți oameni acordă atenție unui astfel de factor precum salariul mediu.

Acesta este un indicator economic, care este determinat prin împărțire valoare totală salariile acumulate pentru numărul mediu de salariați ai unei întreprinderi, organizații sau sector al economiei naționale.

Dar oferă doar o idee vagă a industriei în ansamblu.

Pentru a evalua în mod adecvat valoarea salariilor, este necesar să se țină seama de un astfel de parametru precum rata salariului - acesta este prețul pe care angajatorul îl plătește pentru utilizarea forței de muncă pentru o anumită perioadă de timp. Codul muncii stabilește nivelul salarial fără a ține cont de sporuri și compensații și înainte de reținerea impozitului pe venit și a contribuțiilor la sistemul de asigurări de stat.

Sursa: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Care sunt tipurile de salarii și formele de remunerare?

Tipuri de salarii și forme de remunerare Ce înseamnă acești termeni, care este diferența lor? DESPRE tipuri de salarii, despre formele în care se poate acumula și despre modul în care un salariat își poate exercita drepturile în chestiuni de acest gen, vom povesti în acest articol.

Despre salarii și tipurile lor

Forme de remunerare

Concepte precum tipuri și forme de salariu, sunt familiare pentru mulți, dar nu toată lumea înțelege diferențele dintre ele. Să încercăm să ne dăm seama.

Despre salarii și tipurile lor

Salariile în țara noastră, precum și în întreaga lume, reprezintă principalul mijloc de sprijin financiar pentru populația activă. Ce ar trebui să se înțeleagă prin acest termen?

Acestea sunt plăți către cetățenii care lucrează, efectuate ținând cont de indicatori precum:

• timpul lucrat de ei;
• volumul și calitatea lucrărilor efectuate;
• ore suplimentare și program de lucru de noapte;
• inactiv fără vina lor.

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite angajaților de cel puțin 2 ori pe lună.

Totodată, zilele în care se plătește sunt stabilite prin contractul de muncă și alte reglementări interne locale ale angajatorului.

Pentru anumite categorii de lucrători, o lege sau un acord poate prevedea o perioadă specială de plată a salariilor (de exemplu, lucrătorii angajați pe bază de rotație pot fi plătiți pe baza rezultatelor întregului schimb).

Cu toate acestea, plățile către angajatul principal salariu nu sunt limitate, deoarece Deci suma care este plătită angajatului pentru perioada lucrată (indiferent de ceea ce este luat ca numărătoare inversă - o zi, o săptămână, o lună sau câteva luni) este salariul de bază al angajatului - acesta este primul tipul de salariu.

Legislația muncii prevede și garanții suplimentare pentru populația activă.

În acest caz, se poate vorbi de plata indemnizațiilor și a plăților suplimentare către anumite categorii de lucrători, precum și de acordarea de concedii plătite.

Astfel, următoarele tipul de salariu- suplimentar. Aceste salarii includ, în special:

• plata concediului anual platit;
• plăți pentru timpul nelucrat de angajat, care, conform legii, este încă plătibil (de exemplu, în timpul opririi);
• plata pentru pauzele de lucru pentru femeile care alăptează;
• plata orelor preferențiale pentru minori;
• plata indemnizației de concediere către angajați în caz de concediere etc.

De asemenea, puteți distinge între tipurile de salarii monetare și nemonetare - în această clasificare, baza nu este baza de plată, ci metoda de decontare cu angajatul.

Desigur, cea mai comună formă de plată este numerarul, însă legislația nu interzice încheierea de contracte de muncă care conțin o condiție de plată într-o formă diferită.

În sursele neoficiale, puteți găsi și împărțirea salariilor în așa-numitele alb și negru.

Nu are sens să dezvăluiți astfel de concepte, deoarece sunt bine cunoscute de marea majoritate a oamenilor și, de asemenea, nu merită să vorbim despre toate „farmecele” câștigurilor negre, deoarece acest subiect fierbinte este adesea luat în considerare de mass-media.

Cu toate acestea, considerăm în continuare oportun să dăm această clasificare, întrucât acestea tipuri de salarii există în societatea modernă.

Forme de remunerare

Forma de remunerare se înțelege ca procedura de calcul a salariului salariatului și alegerea unității inițiale pe baza căreia se calculează.

Există doar două forme de plată în țara noastră, orice altceva este privit doar ca subspecia lor.

Astăzi, se disting formele de remunerare la bucată și cele bazate pe timp, în timp ce angajatorul are dreptul de a stabili procedura de calcul în mod independent.

În primul caz, salariul unui angajat în Mai mult depinde de calitatea muncii lui.

Pentru a calcula, angajatorul trebuie să ia în considerare 2 cantități principale, care sunt normele de producție și de timp.

Atunci când calculează câștigurile, el evaluează cât de bine a lucrat angajatul, în funcție de câtă muncă a efectuat pe unitatea de timp.

Adică, la calcularea plății, în acest caz, se folosesc prețuri pentru munca efectiv efectuată (produse fabricate de persoană).

Valoarea inițială se calculează prin împărțirea salariului orar, ținând cont de categoria muncii prestate, la rata orară de producție, sau prin împărțirea acestei rate la rata temporară, măsurată în ore/zi.

Apoi, rămâne să înmulțim rezultatul cu numărul de produse pe care angajatul le-a produs.

Rețineți că angajatorul, la determinarea mărimii tarifului la bucată, ia ca bază tarifele pentru tariful muncii prestate, și nu categoria tarifară pe care o are un angajat individual.

În funcție de metoda aleasă de angajator pentru calcularea salariului la bucată, se pot distinge următoarele soiuri:

1. Lucru direct la bucată. În acest caz, calculul ia în considerare doar numărul de unități de produse fabricate (cantitatea de muncă efectuată) și rata la bucată.
2. Lucrare progresivă. Angajatorul ridică mărimea cotei la bucată pentru o parte din produsele fabricate (cantitatea de muncă efectuată) peste normele stabilite.
3. Premium separat. În acest caz, angajatul are dreptul nu numai direct la salariu (în funcție de volumul de produse livrate), ci și la o plată suplimentară atunci când atinge anumiți indicatori (când lucrează peste normele stabilite, eliminarea defectelor de fabricație, accelerarea producției). proces etc.).

Cu toate acestea, cea mai comună astăzi este forma de plată bazată pe timp.

În această formă, salariul angajatului va depinde de ce tarif se aplică unui anumit angajator, precum și de cât timp a lucrat efectiv în perioada contabilă. În acest caz, putem vorbi despre 2 subspecii de plată în timp:

• simplu, în care cuantumul câștigului este determinat de înmulțirea obișnuită a tarifului cu numărul de ore lucrate;
• timp bonus, când plata include și o primă, al cărei calcul se efectuează ca procent din tariful.

După cum puteți vedea tipuri de salarii si forme salariile sunt foarte aproape unul de altul, dar nu la fel.

Sursa: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Tipuri de salarii (nominale și reale)

Salariul în valoare nominală nu este întotdeauna adecvat prețurilor reale la bunuri și servicii. Foarte des, valoarea sa semnificativă nu permite unei persoane să trăiască cu demnitate.

Iar ideea nu este că nu știe să cheltuiască rațional veniturile pe care le primește, ci că aceste venituri nu îndeplinesc standardul real de existență.

În legislația muncii, remunerația este înțeleasă ca remunerația care se acumulează și se plătește unui salariat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

In afara de asta, salariul include si variat:

• compensații sub formă de suprataxe și indemnizații. De exemplu, acestea includ coeficientul nordic plătit pentru muncă în condiții climatice deosebite; plăți pentru munca într-un teritoriu care este contaminat radioactiv; pentru ore suplimentare etc.
• plăți de stimulare. De exemplu, bonusuri și alte remunerații pentru care sunt plătite cea mai buna performantaîn travaliu etc.

Salariul, inclusiv toate plățile ei, depinde de mulți factori, în special:

• din calificările angajatului;
• asupra complexității și volumului muncii prestate de acesta;
• privind calitatea conditiilor de munca;
• din munca într-o întreprindere publică sau comercială.

În plus, salariile depind de sistemul de salarizare adoptat în întreprindere, precum și de disponibilitatea și natura plăților de stimulare aprobate prin reglementări locale, contracte colective sau altfel.

În acest sens, salariul maxim nu este limitat de nimic, ci are un prag minim, care este stabilit prin lege. Acesta este așa-numitul salariu minim sau salariu minim.

Sub această valoare (cu condiția ca salariatul să fi întocmit norma de timp de lucru stabilită de legislația muncii și să fi îndeplinit integral atribuțiile de serviciu care i-au fost atribuite în această perioadă), salariul nu poate fi.

Ce este salariul real și nominal?

In intelegere persoana normala salariu - acesta este ceea ce a primit în mâinile sale la casieria întreprinderii.

Cu toate acestea, în realitate, salariile sunt o cantitate economică mai complexă:

• salarii reale- aceasta este cantitatea de bunuri materiale si morale pe care o persoana le poate dobandi pentru salariile primite de aceasta in termeni nominali. Cu alte cuvinte, mărimea reală a salariului este nivelul de bunăstare care asigură unei persoane o remunerație pentru munca sa, exprimată în moneda monetara. Acestea. dacă un angajat a primit 100.000 de ruble în mâinile sale, iar pâinea costă 50.000 de ruble într-un magazin, atunci salariul său real este estimat la doar 2 pâini;
• salariul nominal- aceasta este suma de bani care se acumulează angajatului pentru o lună (sau altă perioadă de timp) și este exprimată în bancnote în moneda națională. Această valoare depinde de nivelul inflației, șomajului și alți factori. Chiar și o expresie nominală semnificativă a acestui salariu nu înseamnă că o persoană este bogată. Acesta a fost cazul în anii 1990. în Rusia, când în fiecare zi rata inflației se schimba, ridicându-se la sute de procente. Și în astfel de condiții, salariile în numerar și-au pierdut relevanța. Trocul era mai apreciat - schimbul de lucruri cu lucruri sau servicii, la care banii nu participau. Acestea. moneda nu era decât moneda națională: un sac de cartofi, un sul de pânză, reparații și așa mai departe. Și un astfel de schimb a amenințat statul cu un deficit bugetar, deoarece impozitele nu erau plătite pe troc. Și acest lucru a dus în cele din urmă la o creștere a inflației datorită rambursării prin creștere aprovizionare de bani deficit bugetar.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor fă-o cu servicii on-line, care va ajuta la generarea gratuită a tuturor documentelor necesare:

• pentru înregistrarea IP
• Înregistrarea SRL

Dacă ai deja o organizație și te gândești cum să facilitezi și să automatizezi contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care vor înlocui complet contabilul din compania ta și vor economisi mulți bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate semnatura electronicași trimis automat online.

• Contabilitate pentru intreprindere individuala
• Contabilitate pentru SRL

Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă și vei fi surprins ce usor a devenit!

Care este diferența dintre salariile nominale și salariile reale?

Această diferență se manifestă cel mai clar într-o criză - o perioadă în care, din cauza inflației, o creștere a salariilor nominale și o scădere a dimensiunii sale reale.

Ce s-a întâmplat inflatia? Aceasta este o depreciere a naţionalului şi schimb valutar(dacă criza afectează mai multe țări).

dar această afectare- rezultat criză sistemică, care acoperă toate domeniile:

• o scădere a nivelului producției ca urmare a scăderii cererii de produse din cauza învechirii lor morale, a deteriorării calității, a supraproducției lor etc.
• această cădere implică o scădere a cererii de muncă;
• care, la rândul său, duce la o creștere rapidă a prețurilor nominale ale bunurilor și serviciilor, care devin singura monedă în locul bancnotelor și sunt de obicei schimbate cu active și oferte similare;
• aceasta duce la un deficit bugetar, inchis prin emiterea unei sume mari de masa monetara;
• iar acest lucru contribuie la o scădere bruscă a salariilor reale și la creșterea acesteia în termeni nominali.

Într-o astfel de dependență luminos este o diferentaîntre salariul real și cel nominal.

Dar pentru a vedea această conexiune și diferența mai clar, puteți folosi următoarele exemplu condițional: acum un an, salariul nominal era de 10.000 de ruble, iar pentru această sumă a fost posibil să achiziționați 50 kg de carne la un preț de 200 de ruble / kg. Anul acesta estimarea nominală este de 15.000 de ruble, dar prețul cărnii a crescut la 350 de ruble/kg. Apoi, în realitate, salariul va permite unei persoane să cumpere doar 43 kg de carne. În legătură cu creșterea prețurilor, salariile reale, în ciuda creșterii valorii lor nominale, au scăzut.

Care este relația dintre aceste cantități?

Pe lângă relația de mai sus dintre aceste tipuri de salarii, mai există și alta relaţie care rezultă din creşterea cererii de muncă.

În aceste condiții, mai ales când este vorba de specialiști sau profesii cu înaltă calificare și experiență care s-au dovedit a fi rare pe piața muncii, dar foarte solicitate, nivelul salariilor crește, atât nominal, cât și real. Chiar și în condiții de inflație mare, un angajat atât de căutat primește un salariu mare, care îi permite să trăiască fericit. Totul depinde de zona în care își desfășoară activitatea angajatorul și de produsele pe care le produce.

Dar dacă rata inflației este acceptabilă și nu există criză în țară? Apoi, chiar și fără o cerere în creștere de forță de muncă, lucrătorii pot câștiga salarii mari. Un fenomen similar a fost observat în Rusia până în 2008.

Unul dintre motivele lui a fost alimentat credite de consum cererea de bunuri și, în consecință, creșterea producției acestora, ceea ce a asigurat angajaților unor astfel de întreprinderi salarii bune în termeni nominali. Și dacă este posibil să luați un împrumut, nivelul valorii reale a salariilor nu contează. Dar acest lucru duce treptat la o criză.

Cum se calculează indicele salariului real și nominal?

Indicele este o valoare care, procentual, reflectă modificarea indicatorului analizat în comparație cu perioada anterioară timp, care este luat ca valoare de bază.

Indicele nominal salariile (INOT) este considerată foarte simplă. De exemplu, dacă un astfel de salariu (ZTEK) a crescut cu 20% față de anul precedent (ZPG), care este considerat 100%, atunci aceasta înseamnă că indicele său în anul curent va fi de 120% sau:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Si aici indicele salariului real(IROT) se calculează mai complicat - ca raportul dintre indicele salariului nominal (NWT) și indicele prețurilor de consum (IPC):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
IPC = Nivelul actual al prețului: Nivelul prețului anul trecut x 100

Aceste formule vă permit să urmăriți dinamica tuturor indicatorilor și să identificați amploarea modificărilor acestora. Și acest lucru, la rândul său, ajută la aflarea motivului scăderii sau creșterii estimării reale a salariilor.

Sursa: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Formele și structura salariilor. Sisteme de plată

Salariul (remunerarea unui angajat) este format din 4 părți:

1. Remunerația pentru muncă, a cărei valoare depinde de factori precum calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate;
2. Plăți compensatorii - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritoriile supuse contaminării radioactive, precum și alte plăți cu caracter compensatoriu;
3. Plăți stimulative - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative.
4. Plăți sociale (nu există o definiție a plăților sociale în legislația muncii din Rusia).

În funcție de care criteriu este principalul în determinarea mărimii salariului angajatului, există forme de remunerare bazate pe timp și la bucată.

Cu o formă de remunerare bazată pe timp, principalul criteriu de stabilire a cuantumului salariului este timpul petrecut, iar în cazul unei forme de remunerare la bucată, salariile sunt determinate în funcție de cantitatea de produse produse, de servicii prestate sau de munca prestată.

Exemple de unde poate fi aplicat sistemul de lucru pe bucată. Ce să faci dacă, din cauza unor circumstanțe obiective, cantitatea de produse/lucrări/servicii este foarte mică (vânzătorul nu poate vinde mult, deoarece nu există cumpărători)?

Forma salariului la bucată este de obicei folosită atunci când producția depinde de eforturile lucrătorului însuși, în operațiuni mecanizate, în comerț sau în cazurile în care angajatorul trebuie să intereseze muncitorul în creșterea volumului de producție.

Avantajul unui sistem de salarizare la bucată este că angajatorul nu trebuie să controleze utilizarea timpului de lucru de către angajați, deoarece fiecare angajat este interesat să producă mai multe produse. Dar salariile la bucată nu pot fi aplicate universal. Pentru a-l folosi, trebuie să aveți o oportunitate reală de a fixa indicatorii cantitativi ai rezultatului travaliului.

În cazul în care, la salariul la bucată, din cauza unor împrejurări obiective independente de voința salariatului, cantitatea de produse fabricate, serviciile prestate sau bunurile vândute nu permit salariatului să primească salarii în mărime cel puțin a salariului minim, atunci, din moment ce angajatul a lucrat la norma intreaga a timpului de lucru pe luna, nu poate fi salariat sub salariul minim.

Exemplu de salarii la bucată:

Organizația a stabilit un salariu direct la bucată. Într-o lună, un angajat a produs 800 de unități de produse. Rata bucată pe unitate de producție - 20 de ruble. Prin urmare, salariul angajatului pentru luna octombrie a fost:

800 de unitati x 20 rub/unitate = 16.000 de ruble.

Alaturi de salariile simple pe timp si salariile simple la bucata se pot stabili si criterii suplimentare de determinare a performantei unui angajat, care introduc anumite modificari in sistemul de salarizare.

Deci, în cazul salariilor cu bonus de timp, angajatul primește un salariu oficial și (sau) o rată tarifară, iar în producția de produse suplimentare, se acumulează un bonus conform indicatorilor. Regulamente stabilite despre bonusuri (calitatea muncii, urgența implementării acesteia, absența reclamațiilor din partea clienților etc.).

În cazul salariului la bucată pentru depășirea standardelor de producție, pe lângă remunerația pentru muncă, salariatului i se plătește un bonus sau un alt stimulent. În acest caz, salariul salariatului constă în câștiguri la bucată, calculate pe baza prețurilor și a numărului de produse produse și bonusuri.

Unul dintre cele mai comune sisteme de remunerare este sistemul tarifar, care permite diferențierea remunerației în funcție de calitatea, cantitatea și calificarea angajaților și de alți factori.

Principalele elemente ale sistemului tarifar sunt:

1. tarifele tarifare;
2. salariile oficiale;
3. coeficienți tarifari;
4. grila tarifară.

Atunci când se utilizează sistemul tarifar al salariilor, principalele forme de remunerare a muncii sunt salariile la tarife și salariile bazate pe salariul oficial.

Mărimea tarifului depinde de complexitatea lucrării și de calificările necesare pentru îndeplinirea normei de muncă pe unitatea de timp.

O oră, o zi lucrătoare, o tură sau o lună pot fi luate ca unitate de timp.

La utilizarea sistemului de tarife, remunerația salariatului depinde de orele efective lucrate.

Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerație a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale. Cel mai adesea, salariile oficiale sunt stabilite pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul federal, bugetele subiecților Federația Rusăși bugetele municipalităților, precum și pentru angajații care înlocuiesc funcțiile șefilor organizației.

Cu ajutorul grilei tarifare se stabilește o relație între categoriile de calificare și coeficienții tarifari, care fac posibilă distincția între salariile lucrătorilor cu diferite niveluri de calificare și competență.

Categoria tarifară stabilește cerințele pentru nivelul de calificare al angajatului și caracterizează un astfel de parametru precum complexitatea muncii.

Plățile compensatorii cu caracter compensatoriu se plătesc pentru muncă în condiții care se abat de la normal.

Plățile compensatorii obligatorii sunt prevăzute direct de actele juridice de reglementare (dacă există motive, fiecare angajator este obligat să le plătească), cu toate acestea, alte plăți compensatorii suplimentare pot fi stabilite prin contract. LA plăți obligatorii raporta:

Plățile stimulative, spre deosebire de plățile compensatorii, au drept scop stimularea obținerii de rezultate înalte, creșterea productivității muncii și încurajarea angajaților. Cel mai comun tip de plăți de stimulente este bonusul.

Cel mai adesea, bonusurile sunt plătite pentru realizările individuale, dar în unele cazuri pot fi plătite unui grup de angajați pentru performanța angajaților organizației în ansamblu, angajații unitate structurală organizație, departament, atelier sau echipă.

Bonusurile, plățile suplimentare și bonusurile cu caracter stimulativ ar trebui să fie indicate în sistemele de remunerare, care sunt stabilite în contractele colective, acordurile și reglementările locale.

Sursa: http://trudprava.ru/base/wage/536

Tipuri de salarii în Rusia: alb, negru, minim și altele

Marcat: 0

La prima vedere, este imposibil de imaginat cum ar putea arăta un salariu normal. Dar în Rusia există mai multe tipuri și metode de remunerare. Am atins acest lucru în articolul precedent, dar acum vom lua în considerare principalele tipuri de salariu.

Salariul „alb” și „negru”.

Primul tip de remunerare se numește așa deoarece este oficial. Aceste cifre trec prin toate situațiile întreprinderii, sunt afișate în toate rapoartele contabile, iar angajatul, care primește bani pentru munca sa, trebuie neapărat să-și pună semnătura pe documentul de plată.

Salariu negru - nu se vede, nimeni nu va ști despre el, impozitele nu se scad din acest tip de salariu.

Acești bani primesc fără să semneze pentru ei, respectiv, nu se poate vorbi de vreun fond de pensii și asigurări sociale.

Tipul de câștig „negru” este ales de cei care nu se gândesc la viitor, la ce se va întâmpla la trecerea timpului de muncă.

Salariul minim

Cuantumul salariului minim este stabilit prin lege. Angajatorul nu are dreptul de reducere nivelul dat la plata forţei de muncă. Cel mai adesea, salariul minim este cel „alb”, cel care se reflectă în extrasele de plată.

Salariul de bază și suplimentar

Remunerația unui angajat este calculată pe baza următorilor indicatori:

• calitate de muncă;
• număr de ore;
• ore și zile suplimentare;
• munca in weekend si sarbatori;
• ture de noapte.

Din tipul principal de câștiguri oficiale, trebuie reținute următoarele:

• plăți pentru apartenența la un sindicat;
• impozit pe venit;
• contribuții la asigurările de pensie;
• pensie alimentară;
• pot exista chiar deduceri pentru credit dacă angajatul o cere.

Tipuri suplimentare de salariu în Rusia includ următoarele venituri:

• concediu anual obligatoriu;
• pauză temporară de muncă pentru mamele care alăptează;
• plăți preferențiale către angajații care nu au împlinit vârsta majoratului;
• indemnizația de concediere după concediere;
• plata timpului nelucrat, care este prevăzută de legile Federației Ruse.

Salariu part-time

Fiecare „angajat de stat” încearcă din toate puterile să mărească suma pentru care va semna declarația la sfârșitul lunii lucrate. La rândul lor, aceste tipuri de salarii cu fracțiune de normă în Rusia au și propriile lor opțiuni:

• găsi un al doilea loc de muncă în afara zidurilor întreprinderii „native”;
• combina două poziții într-o singură producție;
• combină principalele sarcini și sarcini ale unui coleg aflat în vacanță sau absent din motive de sănătate.

Un angajat cu fracțiune de normă este, de asemenea, obligat să semneze un contract de muncă, să respecte regulamentul intern, precum și toate atribuțiile sale în conformitate cu fișa postului.

Salariul unui angajat al unei întreprinderi care se combină se calculează după cum urmează: numărul total de ore de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul său de lucru pe poziția principală.

Salariul de timp

Acest tip de salariu este calculat pentru numărul de ore efectiv lucrate. Acest sistem de plată este utilizat atunci când este imposibil să se stabilească volumul de muncă depus, în producția oricărui tip de produs, a cărui cantitate poate fi măsurată cumva.

De exemplu, acestea pot fi funcții de conducere, când salariul depinde doar de tariful și numărul de ore petrecute la locul de muncă.

Pentru claritate, dacă salariul este de 6.000 de ruble pentru 40 de ore pe săptămână, iar angajatul lucrează de fapt doar 30, atunci salariul de timp va fi mai mic.

Înregistrarea timpului de lucru al unui astfel de salariu poate fi determinată de diferite unități de timp:

• numărul total de ore lucrate;
• zile;
• luni.

În plus, există două forme de plată pentru munca în timp.

1. Formă simplă. Calculul este următorul: tariful salariatului, care îi este stabilit în funcție de vechimea în muncă, funcție sau grad, se înmulțește cu numărul de ore pe care le-a lucrat efectiv.
2. Formularul Time Premium. Schema de acumulare de bază rămâne aceeași, dar se adaugă o primă, care reprezintă un anumit procent din pariu.

salariile la bucata

O altă listă de venituri este salariile la bucată în Rusia. Forța de muncă în acest caz este plătită pentru cantitatea de produse produse pentru o anumită perioadă de timp.

Salariile la bucata se calculeaza in functie de tarifele stabilite la intreprindere pentru munca prestata sau serviciul prestat.

Acest tip de salariu are următoarele opțiuni de plată:

• lucrare directa la bucata - adica cat producea muncitorul produse, a primit atatia bani dupa tarifele stabilite;
• lucru progresiv la bucată - dacă angajatul a depășit planul, atunci pe lângă plata directă la bucată, poate conta pe plăți suplimentare;
• bonus de lucru - aici se pot acumula fonduri suplimentare nu numai pentru îndeplinirea excesivă a planului, ci și pentru alte merite. De exemplu, producție fără deșeuri, fără produse defecte, redusă costurile productiei etc.

Cel mai adesea, astfel de tipuri de salarii în Rusia sunt practicate la întreprinderile agricole, unde în loc de numerar, muncitorii primesc pentru munca lor ceea ce au produs.

salariu mediu

Marimea salariului mediu se stabileste in forma legislativa. Aceasta se referă la câștigul mediu al populației în formatul țării.

Cum se calculează salariul mediu? Judecând după coeficientul care se stabilește în multe țări, acest lucru se întâmplă astfel: la salariul uriaș al unui deputat se adaugă salariul a patru servitori, după care această sumă se împarte la cinci și rezultă că salariul mediu al țării este destul de bun.

1. Cu ce ​​frecvență și în ce condiții este necesară plata salariilor angajaților.

2. Cum se stabilește valoarea avansului datorat angajaților.

3. În ce ordine sunt calculate și plătite prime de asigurareși impozitul pe venitul personal din salarii și plăți în avans.

„Principalul lucru în plata salariilor angajaților este să calculați corect sumele care le sunt datorate.” Această afirmație este doar pe jumătate adevărată: este important nu numai să calculați corect salariul angajaților, ci și să îl plătiți corect. În același timp, piatra de poticnire pentru mulți este plata în avans către angajați. Este necesară împărțirea salariului în avans și final, dacă suma acestuia este deja mică? Există un avans pentru lucrătorii externi cu normă parțială? Cum se calculează suma avansului? Vom analiza aceste și alte probleme legate de plata salariilor către angajați în acest articol.

Periodicitatea plății salariilor

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a plăti salarii angajaților cel puțin la fiecare jumătate de lună(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie menționat că Codul Muncii nu conține deloc un „avans”: conform formulării sale, acesta este salariul pentru prima jumătate a lunii. Iar conceptul de „avans” folosit pe scară largă provine dintr-un document din epoca sovietică, Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23.05.1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a luna”, care este încă în vigoare în partea care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, pentru a facilita percepția în acest articol, avansul înseamnă salariu pentru prima jumătate a lunii.

Deci, pentru salarii, frecvența plății este stabilită cel puțin la fiecare jumătate de lună. În același timp, pentru alte plăți către angajați, se stabilesc propriile termene limită:

• plata de concediu trebuie plătită cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței;
• Decontarea de reziliere trebuie plătită în ziua plecării salariatului.

Și aici este plata concediu medical este legat în mod specific de plata salariului: prestațiile trebuie plătite în ziua următoare după acordarea prestației, stabilite pentru plata salariului. Dacă ziua următoare este data plății în avans, beneficiile trebuie plătite cu aceasta.

! Notă: cerința Codului Muncii de a plăti salariul cel puțin de două ori pe lună nu conține excepții și este obligatorie pentru toți angajatorii în raport cu toți angajații (Scrisoarea Rostrud din 30 noiembrie 2009 Nr. 3528-6-1). i.e trebuie plătit avans, inclusiv:

• dacă salariatul este un lucrător extern cu normă parțială;
• dacă angajatul a scris în mod voluntar o cerere de plată a salariului o dată pe lună;
• dacă reglementările locale ale angajatorului, contractele de muncă etc. salariile se plătesc o dată pe lună. O astfel de prevedere este nulă și nu este aplicabilă, deoarece încalcă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
• indiferent de cuantumul castigului si de sistemul de remunerare acceptat.

Dacă, totuși, angajatorul a neglijat cerințele Codului Muncii al Federației Ruse privind plata salariilor către angajați cel puțin la fiecare jumătate de lună, atunci în cazul unei inspecții de către inspectoratul de muncă, el se confruntă răspundere sub formă de amendă(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• pentru funcționari - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble
• pentru antreprenorii individuali - de la 1.000 de ruble. până la 5.000 de ruble
• pentru persoanele juridice - de la 30.000 de ruble. până la 50.000 de ruble

Condiții de plată a salariilor

În prezent, legislația muncii nu conține condiții specifice pentru plata salariilor, adică angajatorul are dreptul de a le stabili în mod independent, fixându-le în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv, contractele de muncă cu salariații (art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, trebuie luate în considerare următoarele:

• Intervalul de timp dintre plățile salariilor nu trebuie să depășească jumătate de lună.În același timp, plățile nu trebuie să cadă într-o lună calendaristică (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu, dacă salariile pentru prima jumătate a lunii sunt plătite pe 15, atunci pentru a doua - pe 30 (31) a lunii curente, dacă pentru prima jumătate a lunii pe 25, atunci pentru a doua - pe data de 10 a lunii următoare etc. În plus, angajatorul poate stabili frecvența plății salariilor mai des decât o dată la jumătate de lună, de exemplu, în fiecare săptămână - această abordare este acceptabilă, deoarece nu înrăutățește poziția angajaților și nu contravine cerințelor Codul Muncii al Federației Ruse.

• Condițiile de plată a salariilor trebuie indicate sub formă de zile specifice, și nu perioade de timp (Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242). De exemplu: 10 și 25 ale fiecărei luni. O astfel de formulare precum „de la 10 la 13 și de la 25 la 28” este inacceptabilă, deoarece, de fapt, cerința Codului Muncii al Federației Ruse de a plăti salariul cel puțin la fiecare jumătate de lună poate fi încălcată: angajatul va primește un salariu pe 10 și următoarea plată va fi pe 28, adică intervalul dintre plăți va depăși jumătate de lună.

• Dacă ziua de plată stabilită cade într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci salariile trebuie plătite în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

! Notă: Angajatorul suportă (inclusiv plăți în avans și alte plăți în favoarea angajaților): materiale, administrative și în unele cazuri chiar penale.

Plată în avans

Codul Muncii nu conține cerințe privind proporțiile (sumele) în care trebuie plătite părți din salariu. Cu toate acestea, Decretul nr. 566, despre care s-a menționat deja mai sus, prevede că valoarea avansului nu trebuie să fie mai mică decât nivelul salarial al lucrătorului pentru orele lucrate. În ciuda faptului că rezoluția specificată se referă la salariile lucrătorilor, în raport cu alți lucrători, o abordare similară poate fi utilizată.

Suma avansului plătit unui angajat poate fi calculată în una din următoarele moduri:

• proporțional cu orele lucrate;

• sub forma unei sume fixe, de exemplu, calculată ca procent din salariu.

Folosirea celei de-a doua opțiuni, plata unui avans într-o sumă fixă, are un dezavantaj semnificativ - probabilitatea ca angajatul să nu lucreze din avansul primit. De exemplu, în cazurile în care un angajat a petrecut cea mai mare parte a lunii în concediu medical, în concediu fără plată etc. și, în același timp, i s-a plătit un avans, la sfârșitul lunii, salariile acumulate pot să nu fie suficiente pentru a acoperi avansul. În acest caz, angajatul are o problemă, a cărei reținere pentru angajator este asociată cu anumite dificultăți.

Folosirea primei variante, plata unui avans proporțional cu orele efectiv lucrate, este mai de preferat, deși mai laborioasă pentru contabil. În acest caz, calculul sumei plății avansului se calculează în funcție de salariul angajatului și de zilele efectiv lucrate de acesta în prima jumătate a lunii (pe baza fișului de pontaj), deci probabilitatea de „transferă” avansului. este practic exclus. În Scrisoarea nr.1557-6 din 8 septembrie 2006, specialiştii Rostrud au mai recomandat ca la stabilirea cuantumului avansului să se ţină cont de timpul efectiv lucrat de salariat (munca efectivă prestată).

! Notă: Codul Muncii obligă angajatorul cu fiecare plată de salariu (inclusiv plăți în avans) anunta angajatul in scris(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• despre părțile constitutive salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă;
• asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, inclusiv compensații bănești pentru încălcarea de către angajator a termenului stabilit, respectiv, plata salariilor, plata concediului de odihnă, plățile la concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului;
• asupra cuantumului și motivelor deducerilor efectuate;
• despre suma totală de bani care trebuie plătită.

Informațiile specificate sunt cuprinse în fișa de salariu, a cărei formă este aprobată de către angajator însuși, ținând cont de opinia reprezentanței salariaților.

Modalitati de plata a salariilor

Salariile sunt plătite angajaților sau în numerar în numerar de la casieria angajatorului sau prin transfer bancar. În plus, legislația muncii nu interzice plata unei părți din salariu (nu mai mult de 20%) în natură, de exemplu, produse finite (partea 2 a articolului 131 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, modalitatea specifică de plată a salariului trebuie specificată în contractul de muncă cu salariatul. Să ne oprim mai în detaliu asupra formelor monetare de plată a salariilor.

1. Plata salariilor in numerar

Plata salariilor către angajați de la casierie se face prin următoarele documente:

• plata (formularul T-53) sau statul de plată (formularul T-49);
• mandat de numerar pentru cheltuieli (KO-2).

Dacă numărul de angajați este mic, atunci plata salariilor fiecărui angajat poate fi emisă ca un cont de cheltuieli separat. comandă în numerar. Cu toate acestea, cu un personal mare, este mai convenabil să întocmiți o declarație de decontare (de decontare și de plată) pentru toți angajații și să faceți una formular de retragere pentru întreaga sumă plătită conform declarației.

1. Transferul salariului pe un card bancar

Condițiile de plată a salariilor într-o formă fără numerar trebuie să fie prevăzute într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă cu un angajat. Pentru comoditatea transferului salariilor, mulți angajatori încheie acorduri adecvate cu băncile pentru emiterea și deservirea carduri de salariu pentru personal. Acest lucru permite virarea întregii sume a salariilor într-un singur ordin de plată cu un registru atașat, care specifică sumele care trebuie creditate în contul de card al fiecărui angajat.

! Notă: este posibil să se transfere salariile într-o formă fără numerar numai cu acordul angajatului și numai conform detaliilor specificate în cererea acestuia. În plus, angajatorul nu își poate „lega” angajații de o anumită bancă: legislația muncii dă angajatului dreptul de a schimba banca în orice moment la care ar trebui să-i fie transferat salariul. În acest caz, este suficient ca angajatul să notifice angajatorul în scris despre modificarea detaliilor de plată pentru plata salariului cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua plății salariului (Articolul 136 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Procedura de calcul și plată a impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare din salarii

Am aflat că salariile angajaților ar trebui plătite de cel puțin două ori pe lună. În acest sens, mulți oameni au o întrebare: este necesară perceperea primelor de asigurare și a impozitului pe venitul personal dintr-un avans? Să ne dăm seama. Conform legislatiei, primele de asigurare trebuie acumulate pe baza rezultatelor lunii pentru care se acumuleaza salariile (clauza 3, art. 15). lege federala nr. 212-FZ). În ceea ce privește impozitul pe venitul persoanelor fizice, în conformitate cu Codul fiscal, data încasării veniturilor sub formă de salariu este recunoscută ca ultima zi a lunii pentru care se realizează venituri din sarcinile de muncă efectuate (clauza 2 din art. 223 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În acest fel, nu trebuie percepute prime de asigurare sau impozit pe venit personal din avans.

Condițiile de plată a primelor de asigurare din salarii pentru toți angajatorii sunt aceleași și nu depind de data plății salariilor. În prezent, contribuțiile la fondurile extrabugetare trebuie plătite înainte de data de 15 a lunii următoare celei de salarizare (clauza 5, art. 15 din Legea nr. 212-FZ). Excepție fac contribuțiile de asigurare la FSS al Federației Ruse împotriva accidentelor și bolilor profesionale - acestea trebuie plătite în ziua stabilită pentru primirea fondurilor de la bancă pentru plata salariilor pentru ultima lună (clauza 4, articolul 22 din Legea nr. 125). -FZ).

Spre deosebire de primele de asigurare, plata impozitului pe venitul persoanelor fizice depinde de data și modalitatea de plată a salariului:

Contabilitatea salariilor

În contabilitate, salariile, precum și impozitul pe venitul personal și primele de asigurare, se reflectă în ultima zi a lunii lucrate. Aceasta generează următoarele intrări:

data de	Debit cont	Credit de cont
Data stabilită pentru plata salariilor pentru prima jumătate a lunii	70	50(51)	Salariile plătite pentru prima jumătate a lunii de la casierie (transferate pe cardurile de angajat)
Ultima zi a lunii	20(23, 26, 44)	70	Salariile acumulate
Ultima zi a lunii	70	68	Impozitul pe venitul personal reținut din salarii
Ultima zi a lunii	20(23, 26, 44)	69	Primele de asigurare de salarizare
Data stabilită pentru plata salariilor pentru a doua jumătate a lunii (decontarea finală)	70	50(51)	Salariile plătite de la casierie (transferate pe cardurile angajaților)
Ultima zi a termenului stabilit pentru plata salariilor conform extrasului de la casierie	70	76	Valoarea salariilor pierdute depus
A doua zi după încheierea perioadei stabilite pentru plata salariilor conform declarației de la casierie	51	50	Suma salariului depus este creditată în contul curent
	50	51	Bani primiti din contul curent pentru emiterea salariilor depuse
Când un angajat solicită salarii neplătite	76	50	Salariile depuse emise

Considerați acest articol util și interesant? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Întrebări rămase - intreaba-i in comentariile articolului!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Baza normativă

1. Codul Muncii al Federației Ruse
2. Codul de abateri administrative RF
3. Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fond asigurări sociale Federația Rusă, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii"
4. Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 nr. 94n „Cu privire la aprobarea planului de conturi contabilitate activitățile financiare și economice ale organizațiilor și Instrucțiuni pentru aplicarea acesteia"
5. Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 nr. 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor în prima jumătate a lunii”
6. Scrisoarea Rostrud Nr 3528-6-1 din 30 noiembrie 2009
7. Scrisoare a Ministerului Muncii al Rusiei din 28 noiembrie 2013 nr. 14-2-242

Cum se citesc textele oficiale documentele specificate, afla in sectiune

In conformitate cu contractele incheiate cu salariatii pentru indeplinirea celor stipulate descrierea postului atributii, angajatorul, indiferent cine este acesta, antreprenor sau entitate, ar trebui să calculeze și în termenele limită plătiți o recompensă. Totodată, salariul minim este stabilit prin lege.

Un salariu este o remunerație pe care o entitate comercială trebuie să o plătească angajaților săi.

Mărimea acestuia este determinată de contractul de muncă semnat de angajat cu conducerea companiei. Totodată, angajatorul stabilește salariul pe baza curentului la întreprindere, precum și a unor acte locale precum Regulamentul privind salariile, Regulamentul sporurilor, Regulamentul intern, Contractul colectiv etc.

Codul Muncii al Federației Ruse definește prevederile privind garanțiile și beneficiile sociale care trebuie luate în considerare la calcularea beneficiilor angajaților.

Plata se poate face fie pentru orele lucrate, fie pentru munca prestata.

Documentul principal din definiția sa este . Este necesar pentru toate sistemele de salarizare. Pentru a calcula salariile la bucată, sunt necesare, de asemenea, comenzi și alte documente pentru contabilizarea producției.

De asemenea, regulamentele pot prevedea bonusuri ca plăți de stimulare.

Conform standardelor actuale, angajații sunt plătiți nu numai remunerație pentru munca lor, ci și timp de odihnă, perioade de nefuncționare, perioade de incapacitate de muncă, precum și alte plăți compensatorii.

Există plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare și orele de noapte, precum și plăți suplimentare pentru combinare, condiții speciale de muncă etc. În orice caz, la calcularea acestor sume, trebuie să țineți cont de informațiile din foaia de pontaj. , legislația relevantă etc.

În plus, este necesar să se țină cont de localitatea în care își desfășoară activitatea organizația sau antreprenorul individual, deoarece regiunile și regiunile pot stabili factori de multiplicare regionali, precum și alocații „nordice”. Deci, de exemplu, atunci când desfășoară activități în regiunea Sverdlovsk, angajatorul trebuie să adauge încă 15% la salarii. Dar astfel de coeficienți nu sunt disponibili în toate regiunile, așa că la Moscova sunt complet absenți.

Important!În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună. Calculul trebuie făcut pe baza timpului efectiv lucrat de angajați în fiecare parte a lunii. A plati sume fixeîn prealabil, în cazul în care acestea nu corespund cu fișa de pontaj, constituie o încălcare și poate duce la tragere la răspundere a angajatorului.

Documentul principal pentru calcularea salariilor este, în funcție de care se calculează salariul și în funcție de care se plătește, sau. Aici nu se fixează doar sumele pentru acumulare, ci se fac și deduceri din salariu.

Salariu minim

Legea stabilește un salariu minim pe lună. Este necesară reglementarea remunerației atunci când aceasta este determinată în contractele de muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a stabili salariul unui angajat mai mic decât această sumă, cu condiția ca acesta să fi stabilit durata standard.

Această sumă este aprobată în fiecare an, și uneori de mai multe ori într-o anumită perioadă. Există un salariu minim general pentru toată țara, precum și unul regional. De asemenea, este utilizat pentru determinarea diferitelor beneficii, inclusiv indemnizații de invaliditate în absența experienței de muncă.

Este de remarcat faptul că, dacă o organizație își desfășoară activitatea într-o zonă în care se aplică coeficienți regionali sau indemnizații „de nord”, atunci salariul minim din companie este comparat cu statul stabilit înainte de aplicarea acestor indemnizații.

Important! De la 1 ianuarie 2016, salariul minim în Rusia este de 6204 ruble. De asemenea, vă atragem atenția că a existat o creștere repetată a salariului minim din iulie 2016, astfel, de la 01.07 intră în vigoare un nou standard în valoare de 7.500 de ruble. Rețineți că regiunile pot stabili rate crescute, astfel încât salariul minim la Moscova este de 17.300 de ruble, iar la Sankt Petersburg de 11.700 de ruble.

Taxele salariale ale angajaților

impozitul pe venitul personal

Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, venitul angajatului, care include aproape toate plățile prevăzute de contractul de muncă încheiat, trebuie să fie impozitat pe venitul personal. Obligația de calcul și plată revine angajatorului, care acționează ca agent fiscal. Adică face o deducere fiscală din salariu înainte de a o plăti.

Există două rate care sunt utilizate pentru a determina impozitul pe salariu pentru un rezident - 13% și 35%. Primul este utilizat în principal pentru calcularea impozitului pe venitul remunerației primite de un angajat, calculează și impozitul pe veniturile primite din dividende (până la 1 decembrie 2015, veniturile din dividende erau considerate la o cotă de 9%). Al doilea se aplică dacă un angajat primește cadouri, câștiguri dintr-o sumă care depășește 4.000 de ruble.

Pentru nerezidenți, adică persoanele care sosesc pe teritoriul Federației Ruse pentru mai puțin de 180 de zile, trebuie utilizată o cotă de impozitare de 30%.

Atenţie! Organizație sau proprietar unic, ca agent fiscal trebuie să calculeze și să plătească impozitul pe venitul persoanelor fizice pe veniturile cetățenilor, după care se asigură raportarea - o dată pe an și trimestrial.

În prezent nu există alte taxe pe salarii.

deduceri fiscale

Codul fiscal al Federației Ruse permite angajatului să utilizeze următoarele deduceri la calcularea impozitului, dacă există:

• Standard - prevăzut pentru copii, precum și în anumite cazuri pentru angajatul însuși;
• Social - aceasta deducere reprezinta o reducere a bazei impozabile a cuantumului cheltuielilor pentru educatie, tratament etc.;
• Proprietate - o persoană o poate folosi atunci când cumpără sau vinde proprietăți (mașini, case, apartamente etc.);
• Investiție - poate fi folosită la efectuarea tranzacțiilor cu valori mobiliare.

Standard de date deduceri fiscale se aplică după ce societatea a plătit impozitul pe venitul personal la buget și nu afectează baza de impozitare la calcularea impozitelor pe salariile angajaților.

Deduceri standard pentru copii în 2017

Principalul beneficiu în calcularea impozitului pe venitul personal este deducerea standard pentru copii. Mărimea sa depinde de numărul lor, precum și de starea de sănătate a copilului:

• 1400 de ruble pentru primul;
• 1400 de ruble pentru al doilea;
• 3000 de ruble pentru al treilea și următorii copii;
• 12.000 de ruble (6.000 de ruble pentru administratori) pentru fiecare copil cu dizabilități până la 18 ani sau până la 24 de ani atunci când primește studii cu normă întreagă.

De exemplu. Salariatul are în familie doi copii, a căror vârstă nu depășește 10 ani. Venitul lunar este de 20 de mii de ruble. Dacă nu aplicați deducerea, atunci impozitul pe venitul personal va fi de 20 de mii de ruble. * 13% = 2600, respectiv, va primi 17.400 de ruble în mâinile sale. Cu toate acestea, după ce a scris o cerere pentru aplicarea deducerilor, el are dreptul de a reduce baza de impozitare a salariului său cu 2.800 de ruble pentru doi copii.

Aplicând deducerile obținem următoarele:

Baza de calcul a impozitului pe venit va fi 20.000 - 2.800 = 17.200, deci impozitul pe venitul personal va fi de 17.200 * 13% = 2.236 ruble în acest caz. Angajatul va economisi 364 de ruble. În unele cazuri, angajatorul plătește el însuși impozitul pe venit, fără a percepe aceste sume de la angajat, așa că întotdeauna merită să folosești acest beneficiu.

Dacă angajatul este unicul părinte, atunci mărimea acestei deduceri este dublată.

Important!Aceste beneficii pot fi utilizate până când câștigurile angajatului de la începutul anului, totalul cumulat, nu depășesc 350.000 de ruble.În luna în care această sumă a depășit pragul admisibil, deducerea nu se aplică. De la începutul anului următor, baza pentru deduceri se calculează de la zero. Pentru a-l primi, angajatul trebuie să scrie angajatorului.

Beneficii fiscale pentru angajatul însuși:

• 500 de ruble pe lună sunt furnizate Eroilor URSS și Rusiei, combatanților, veteranilor de război, supraviețuitorilor blocadei de la Leningrad, prizonierilor, lucrătorilor cu dizabilități din grupurile 1 și 2; precum și persoanele care au participat, evacuate în timpul accidentului de la Cernobîl etc.
• 3000 de ruble - victime ale expunerii la radiații, veterani cu handicap din cel de-al Doilea Război Mondial și alte operațiuni militare.

Taxe pe salarii plătite de angajator

La plata salariilor angajatilor lor, orice angajator trebuie sa acumuleze si sa plateasca prime de asigurare pentru aceasta suma.

Contribuabilii în regim general și „simplificat” folosesc tariful general, care este egal cu 30% (PFR + MHIF + FSS). Cu toate acestea, există limite pentru dimensiunea bazei, la atingerea căruia rata dobânzii s-ar putea schimba.

Tabelul procentual al impozitelor pe salarii în 2016:

Numele contribuției	Rata de bază	Baza marginală în 2016	Baza marginală în 2017	Tarif la atingerea limitei de bază
Fond de pensie	22%	796000 rub.	876000 rub.	10%
asigurări sociale	2,9%	718000 rub.	755000 rub.	0%
Medstrakh	5,1%	Nu este instalat	Nu este instalat	–
traumatism	De la 0,2% la 8,5% in functie de tipul de activitate	Nu este instalat	Nu este instalat	–

Baza limită de contribuții pentru anul 2017 este stabilită în baza Hotărârii Guvernului nr. 1255 aprobată la 29 noiembrie 2016.

Baza primelor de asigurare se calculează pentru fiecare angajat separat. Pentru aceasta se poate folosi un card special pentru înregistrarea sumelor plătite. Dar compania își poate dezvolta propriul format pentru acest document.

În plus, dacă întreprinderea are locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase în concordanță cu munca desfășurată, este necesar să se acumuleze plăți suplimentare angajaților angajați în acestea. Rata, în funcție de condiții, variază de la 2% la 8%. Nu există o limită de bază marginală pentru astfel de angajamente.

Important! Dacă contribuabilul se află într-un sistem simplificat și este angajat într-un tip de activitate privilegiat, atunci nu plătește deloc contribuții la asigurările medicale și sociale, ci la Fond de pensie la o rată preferenţială – numai până la atingerea bazei marginale.

Exemplu de salarizare

Să presupunem că o organizație sau un antreprenor individual operează în regiunea Sverdlovsk. Luați în considerare exemplul managerului Vasiliev, al cărui salariu depinde de timpul lucrat. Conform personal salariul lui este de 50 de mii de ruble pe lună. Angajatul are trei copii minori. Luna decontării este iunie. Conform calendarului de producție pentru anul 2016, în luna iunie sunt 21 de zile lucrătoare, dar angajatul a lucrat doar 20 de zile.

Pasul 1. Stabilirea salariului

Primul pas este să-i determine salariul. Deoarece Vasiliev a muncit nu 21 de zile, ci 20, îi calculăm venitul zilnic, pentru aceste 50 de mii de ruble. împărțim la 21 de zile, obținem 2.380,95 ruble. Acum înmulțim cu zilele lucrate: 2380,95 * 20 = 47.619 ruble.

Pasul 2. Factori de suprataxă

Datorită faptului că organizația funcționează în regiunea Sverdlovsk, angajatul trebuie să primească un bonus de 15%. Deci, obținem 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Pasul 3. Aplicarea deducerilor

Următorul pas este să se țină cont de deducerile datorate angajatului, dacă acesta are. În cazul nostru, Vasiliev are 3 copii. Pentru primele două, el are dreptul la 2800 de ruble, iar pentru al treilea deja 3000 de ruble, în total obținem 5800 de ruble. Înainte de a aplica deducerile datorate este necesar să se compare veniturile sale de la începutul anului cu pragul stabilit pentru 2016 de 350 de mii de ruble, depășirea căruia nu se aplică deducerea.

În cazul nostru, venitul de la începutul anului este mai mic de 350 de mii de ruble. Prin urmare, pentru a calcula impozitul pe venitul personal, vom lua suma 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Pasul 4. Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice

Acum calculăm impozitul pe venit, care este de 13%. Să luăm suma, ținând cont de utilizarea deducerilor și să efectuăm calculul: 48961,85 * 13% = 6365,04 ruble.

Pasul 5. Salariu „la mână”

După ce impozitul pe venit este dedus din venitul angajatului, acesta ar trebui să primească în mâinile sale 54.761,85 - 6365 = 48.396,85.

Pasul 6. Calculul impozitelor plătite de angajator

În continuare, angajatorul trebuie fonduri proprii calculează și plătește impozite către PFR, MHIF, FSS și contribuții pentru accidente în conformitate cu cotele stabilite indicate în tabelul de mai sus. Impozitele vor fi calculate din salarii, înainte ca impozitul pe venitul personal să fie dedus din acesta, adică. din suma 54761,85, obținem:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 ruble

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 ruble.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 ruble.

Contribuții pentru accidente (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 ruble.

Suma totală a impozitelor plătite de organizație pentru un angajat va fi: 16.538,07 ruble.

Atenţie! Pentru a calcula salariul și impozitele angajatului, puteți folosi al nostru, care calculează în două variante: puteți introduce un salariu înainte de impozitare și pe baza salariului „în mână”.

Perioada de salarizare

În iunie au fost adoptate modificări la Codul Muncii, care determină într-un mod nou termenul de plată a salariilor în 2016 unui angajat.

Acum data plății nu poate fi stabilită mai târziu de 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulată. În acest caz, plata trebuie efectuată cel puțin o dată la jumătate de lună. Aceasta înseamnă că avansul trebuie plătit cel târziu în a 30-a zi a lunii în curs, iar partea rămasă - nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare.

În același timp, ar trebui stabilită data exactă la care au loc aceste evenimente acte locale conform reglementărilor interne, contractului de muncă, reglementărilor salariale etc.

De asemenea, același amendament a mărit compensația pentru salariile întârziate. Acum este calculat ca 1/150 rata cheie Banca Centrală din suma câștigurilor neplătite pentru fiecare zi de întârziere. S-a făcut mai mare și amenzi administrative pentru această vină, impusă executiv, antreprenor sau firmă.

Termenele limită pentru plata impozitelor pe salarii

În 2016, a fost introdusă o singură dată transferurile impozitului pe venitul persoanelor fizice din salariu. Acum trebuie să fie transferat la buget nu mai târziu de o zi după momentul plății salariului angajatului. Nu contează în ce fel a fost produs - pe un card, dintr-o casă de marcat sau în orice alt mod. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică plăților de boală și concediului.

Pentru aceste două tipuri de plăți, venitul acum trebuie transferat cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost efectuate. Acest lucru face posibil să nu plătiți impozit la buget pentru fiecare angajat, ci o plată pentru toți deodată.

În caz de întârziere a plății impozitului, se pot percepe dobânzi. Acestea sunt calculate luând în considerare 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi restante.

Important! Contribuțiile salariale în anul 2016, care includ pensie, asigurări medicale, asigurări sociale și accidentări, trebuie plătite cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Dacă această oră cade într-un weekend sau sărbătoare, termenul limită se amână în prima zi lucrătoare după sărbătoare.

Ca regulă generală, câștigurile medii sunt calculate după cum urmează (clauza 9 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (denumite în continuare Reguli)):

Perioada de facturare sunt 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul păstrează salariu mediu(clauza 4 din Regulament). Este important de stiut ca unele perioade trebuie excluse din perioada de facturare, precum si sumele platite pentru ele. Perioadele excluse includ, în special:

• perioada de boală;
• timpul petrecut în vacanță în BiR;
• nefuncţionare din vina angajatorului sau din motive independente de voinţa angajatorului şi a salariatului.

Veți găsi o listă completă a perioadelor excluse în clauza 5 din Reguli.

În baza de calcul a câștigului mediu include plățile prevăzute de sistemul de salarizare al unui anumit angajator (clauza 2 din Reguli). În același timp, nu este necesară includerea în baza de date (clauza 3, 5 din Reguli):

• plăți sociale;
• plăți pentru perioadele excluse;
• alte plăți care nu sunt legate de salarii (de exemplu, asistență financiară, plata costurilor cu alimente etc.).

În plus, trebuie avut în vedere că la calcularea câștigului mediu se iau în considerare bonusurile în mod special (clauza 15 din Reguli).

Cum se calculează câștigul mediu dacă nu au existat plăți

Totul depinde de perioada în care nu au fost plăți. (pag. 6-8 reguli).

Opțiunea 1. Nu au fost plăți pentru perioada de facturare dar erau înaintea lui.

Câștigul salarial mediu într-o astfel de situație se calculează pe baza plăților acumulate pentru perioada anterioară, egale cu cea estimată.

Opțiunea 2. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare și înainte de începerea acesteia.

Apoi, câștigul mediu este calculat pe baza salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna în care a avut loc incidentul, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu al angajatului:

Opțiunea 3. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, înainte de începerea acesteia și înainte de producerea evenimentului, în legătură cu care salariatul reține câștigul mediu.

În acest caz, câștigul mediu este determinat pe baza salariului angajatului:

Calculul castigului mediu si cresterea salariului

Dacă angajatorul a majorat salariile tuturor angajaților sau tuturor angajaților unei unități structurale, atunci calculul câștigului mediu va depinde de momentul exact în care a avut loc creșterea (clauza 16 din Reguli).

Situația 1. Salariu crescut în perioada de facturare.

Apoi, plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu și acumulate înainte de creșterea salariului (în perioada de facturare), trebuie să aplicați factorul de creștere.

Calculul câștigului mediu în această situație este implementat în calculatorul nostru.

Situația 2. Salariul se majorează după perioada de facturare, dar înaintea evenimentului, la apariția căruia salariatul reține câștigul mediu.

În această situație, este necesar, ținând cont de factorul de creștere, creșterea câștigului mediu calculat pentru perioada de facturare.

Situația 3. Salariul se majorează în perioada în care salariatul menține câștigul mediu.

În acest caz, este necesar să se majoreze doar o parte din câștigul mediu: pentru perioada de la data creșterii salariale până la sfârșitul perioadei de menținere a câștigului mediu.

Buna ziua. Acest articol este destinat celor care doresc să câștige bani online fără investiții. Am menționat în repetate rânduri în articolele mele că este optim să începem cu pasajul. De ce? Cerințe minime, abilități și un număr mare de oferte face această specie Venitul pe internet unul dintre cele mai atractive.

Mulți oameni cred că sondajele nu fac mulți bani. Alții, dimpotrivă, promit „munti de aur”. Adevărul, ca întotdeauna, este undeva la mijloc.

Ideea este dorința, responsabilitatea și concentrarea pe rezultate.

Unii se plâng că nu sunt suficiente invitații. Sau un mare refuz de a completa sondajul.

Toate acestea sunt scuze. Există multe servicii similare pe piață. Respins într-un sondaj, apărut în altul.

Creșterea veniturilor

Pentru a crește (sau a menține) veniturile, este important să înțelegeți doar câteva principii de bază:

1. Lucrați cu mai multe chestionare simultan. Așa că primești mai multe invitații și nu aștepta să vină următorul sondaj de la serviciul tău principal.
2. Nu refuzați în mod constant invitația primită. În timp, dacă nu ai primit feedback din partea ta, serviciile de sondaje încep să-ți trimită propuneri mai rar. Crede-mă – sunt sute de mii (dacă nu mai multe) care vor să câștige bani folosind metode similare.
3. Vă rugăm să completați formularul de profil cât mai detaliat posibil. Și nu uitați să actualizați periodic informațiile despre dvs.
4. Când participați la sondaje, nu alegeți răspunsurile aleatoriu sau doar aleatoriu. Majoritatea sistemelor au învățat de mult să prindă astfel de respondenți „de calitate scăzută”. Ca rezultat - lista neagră sau reducerea globală a invitațiilor.
5. Când vi se cere să scrieți o opinie text (de exemplu, „de ce beți această cafea, ceai sau de ce vă place acest produs și ce nu vă convine la el”). Nu răspunde în monosilabe (pentru gust, preț atractiv, tocmai m-am obișnuit). Să dăm cel mai detaliat răspuns. Vă permite să petreceți 1-2 minute în plus. Dar va plăti de multe ori în viitor. În primul rând, astfel de respondenți activi și vorbăreți își merită greutatea în aur. Poți vedea imediat gravitatea intențiilor tale. În al doilea rând, în viitor, vei putea primi invitații la sondaje speciale „gustoase”. Pentru un cerc limitat, este din lista albă de utilizatori. Beneficiul dvs. este o rată mai mare (uneori diferența de plată crește de câteva ori față de ofertele standard).

Una dintre cele mai eficiente modalități de a crește câștigurile pe site-urile de sondaje este un program de afiliere.

Programe de parteneriat

Majoritatea sondajelor vă împart o parte din profituri, pentru acțiunile active ale participanților invitați. Opțiunile de plată pot varia:

• o singură dată, pentru completarea unui profil și înregistrare;
• când utilizatorul completează sondaje;
• sau includeți 2 dintre elementele de mai sus.

Crede-mă, dacă abordezi corect această problemă, îți poți asigura un venit constant (sau aproape constant). Colegii dvs. invitați vor fi chestionați și veți primi bănuțul dvs., doar pentru pur și simplu că îi invitați.

Remunerația medie obișnuită pentru un program de afiliere este de 10% din venitul unui utilizator invitat.

Aritmetica este simplă. 10 invitați activi îți vor dubla pur și simplu venitul. Și așa mai departe în ordine crescătoare. Cel mai atractiv lucru la această schemă este că îți petreci timpul și energia o singură dată. Și apoi culegi roadele muncii tale mult timp.

Nu a fost posibil să ajung la multe mii de utilizatori, dar cei care s-au înscris la invitația mea au început să aducă bani destul de buni.

Nu vă pot da numărul exact. Nu am ținut niciodată statistici. Dar în regiunea de 5-10 mii pe lună a ieșit.

Trebuie să spun imediat că recomandările invitate și cele active sunt două diferențe mari. Puteți atrage 1.000 de oameni într-un proiect. Dar, în realitate, sondajele vor avea loc pe jumătate. Treptat, ponderea lor va scădea.

Prin urmare, nu te gândi că dacă ai muncit din greu, atunci te poți odihni pe lauri pentru totdeauna. Nu. Nu va funcționa. Deși pentru unii acest lucru este suficient. Este bine să picurați o persoană 10 mii pe lună din toate proiectele din cadrul programului de afiliere. Se bucură și de asta.

Modalități simple de a atrage parteneri

O mulțime. O sa va povestesc despre un cuplu care, din punctul meu de vedere, a dat randament maxim.

Doar spune despre oportunitatea de câștig celor care au încredere în tine sau cel puțin te cunosc personal.

Un exemplu simplu. La serviciu (și mai târziu printre prietenii mei), am cam menționat că astăzi am primit 500-1000 de ruble pentru un telefon (cont) aproape gratuit. Întotdeauna, tot ceea ce privește banii atrage atenția. Și încep deja să te întrebe - ce, unde, cât și cum poți face asta.

Observați diferența. Nu tu le oferi ceva oamenilor, povestind basme despre un taur alb, ci invers. Clientul, după cum se spune, s-a maturizat. Trebuie doar să-i spui un „secret teribil”. Ei bine, resetați linkul de invitație (sau mai bine, mai multe deodată la chestionare diferite).

Înregistrare pentru bani

Totul este pur și simplu banal. Înregistrați-vă pe casete (de exemplu, pe). Creați o sarcină. Ceva de genul: Înregistrare la serviciul „Opinie de expert”. Plata a 3-5 ruble pentru completarea completă a chestionarului.

Deoarece un public care dorește doar se adună acolo, aceasta este o oportunitate excelentă pentru ei de a primi venituri suplimentare prin sondaje.

Până la urmă, toată lumea va fi fericită. O persoană care se înregistrează folosind link-ul tău va primi bani de la tine. Și cu un grad ridicat de probabilitate va continua să participe la trecerea chestionarului din chestionar.

Achitând o sumă simbolică, vei atrage o persoană care îți poate aduce un profit de cel puțin 10-20 de ori mai mult decât banii cheltuiți.

Capturi de ecran ale plăților

Pentru a înțelege unde vă puteți strădui, vă voi oferi câteva capturi de ecran din conturile mele ale serviciilor de sondaje plătite.

Unii au statistici de plată. Alții nu. Prin urmare, va exista o selecție oarecum pestriță.

IZLY

Serviciu cu o reputație pătată. La un moment dat, toate plățile au fost suspendate. Nu știu despre ce era vorba. Organizatorii au decis să facă bani rapid. Deși inițial s-a dezvoltat o bază bună de clienți. Au fost multe comenzi primite de la agenți de publicitate.

Din fericire, toate acestea sunt în trecut. De la mijlocul primăverii totul a revenit la normal. Proprietarul site-ului s-a schimbat și tot ce a câștigat prin surmenaj ar putea fi primit în portofelele dumneavoastră. Am făcut deja două transferuri către Yandex.Money. Totul este în regulă. Confirm.

Retrageri de la Izly
Primirea de fonduri către Yandex.Money

Singurul lucru rău este că fondurile ajung la 3-4 săptămâni după comandarea plății.

Rublklub

Peste 20 de mii de ruble au fost deja câștigate în cadrul proiectului (conform calculelor mele aproximative). Fac retrageri pe PayPal. Ei bine, atunci la contul bancar. Se dovedește lung. Dar nu trebuie să cheltuiți bani pentru conversie atunci când faceți schimb bani electronici pentru cei vii.

Din păcate, nu pot arăta o singură retragere de fonduri. Totul merge într-o singură listă. Dar puteți vedea cât de mult îmi aduc trimiterile într-o zi (lista este departe de a fi completă, dacă pagina se dovedește a fi 3-4).

Plată de la Rublklub

După 2 zile, banii au fost deja primiți pe PayPal.

Primirea de fonduri pe PayPal de la Rublklub

Sondaj plătit

Aproximativ 300-500 de ruble ies în aproximativ o lună. Totul depinde de campaniile de publicitate. Retragerea se efectuează pe WebMoney (banii ajung în 1-2 zile). Sau poți dona în scopuri caritabile. Uneori, harul vine peste mine - și transfer câteva sute din câștigurile mele la fapte bune.

Chestionar pe internet

Cândva, acesta a fost chestionarul meu preferat. Pe lângă câștigurile din sondaje, puteți obține venituri pentru instalarea aplicației. Setează o dată și uită. Pentru aceasta aveți în plus 10 ruble în fiecare săptămână. 520 de ruble pe an - gratuit. Frumusetea.

Lucrul rău este că nu poți intra în proiect doar așa. Nici unul programe de afiliere. Doar la invitația organizatorilor. Ei desfășoară periodic campanii de publicitate pentru a atrage noi membri. Deci, dacă vezi așa ceva - nu ezita, înregistrează-te imediat.

Acum practic m-am retras de la participarea la sondajele lor. Ei bine, poate merg o dată la 2-3 luni sau chiar mai rar. Doar o dată pe an merg pe site și îmi retrag jumătate de mie de ruble legale pentru aplicare.

Retragerea banilor dintr-un chestionar online

Opinia expertului

Serviciul plătește o taxă unică pentru un utilizator invitat - 15,5 ruble. Din păcate, nu veți mai putea primi plăți pentru activitatea recomandărilor dumneavoastră. Iată ce am avut în câteva luni.

Câștigurile din chestionarul Opinia expertului

In cele din urma

Pentru unii li se poate părea că este foarte greu să obții un astfel de venit. În niciun caz. Chiar și atunci când nu aveam propriul meu blog, am găsit mii de modalități de a implica oamenii în proiecte interesante. Cea mai importantă condiție este site-urile de sondaje cu adevărat funcționale (și, cel mai important, sincere). Orice îți place, altora ar trebui să le placă.

În caz contrar, doar pierzi timpul tău și al altora. Și nu vei câștiga un ban.

Există multe exemple în care oamenii au atras un număr mare de utilizatori în doar un an și, ulterior, au câștigat zeci de mii de ruble lunar. Dar din nou... .. apa nu curge sub o piatră mincinoasă. Prin urmare, trebuie să vă gândiți puțin: ce doriți să realizați și în ce moduri se poate face.