Creați un rezumat calitativ. Cum să descrieți realizările profesionale în rezumat? Exemple reale pentru diferite profesii

Înainte de a invita un candidat la un interviu, angajatorul studiază CV-ul său. Probabilitatea este bună că, până la o întâlnire personală cu acest dosar, nu numai un specialist în personal, ci și șeful unității sau al companiei în ansamblu. Prin urmare, este important să vă prezentați în avans în lumina câștigătoare.

Rezumatul este câteva specii

• Profesional (funcțional): se concentrează asupra experienței și specializării, abilităților și abilităților candidatului și nu asupra companiilor în care a fost efectuată activitatea muncii.
• Cronologic: În ordine cronologică inversă, sunt enumerate toate locurile anterioare de muncă și studii.
• Combinate: combină două tipuri anterioare, la început sunt indicate abilitățile, abilitățile și responsabilitățile, atunci sunt enumerate numele angajatorilor anteriori, indicând perioadele de muncă.

Cum se face un rezumat corect al muncii, eșantionului, șablonului

Este important să adere la structura general acceptată care include următoarele elemente:

• numele documentului ("rezumat" sau "curriculum vitae");
• detalii personale și de contact;
• fotografie (este mai bine să atașați un fișier separat);
• scop (postarea dorită / salariu);
• experiență de muncă;
• educaţie;
• realizări profesionale și abilități;
• calitati personale;
• laturi slabe;
• informații suplimentare.

Trebuie amintit că atunci când trimitem acest document, scrisoarea de însoțire este în mod necesar întocmită, după citirea angajatorului face concluzii cu privire la fezabilitatea studiului suplimentar al documentului obținut.

Scrisoarea de transmisie

Nota însoțitoare este că angajatorul vede în primul rând la primirea CV-ului în în format electronic. Din secundele cheltuite pentru a citi textul solicitantului depinde de favoarea suplimentară a angajatorului.

Aici ar trebui să vă concentrați asupra detaliilor în formă liberă, spre deosebire de stilul concis și oficial al CV-ului. Puteți specifica motivația, lăsați comentarii cu privire la "petele albe" în fișierul atașat. Este important să vă aranjați un angajator pentru tine, exprimând admirația activităților companiei folosind emoții.

Scrisoarea de însoțire ar trebui să se asigure, plătindu-i la elaborarea unei atenții și timp mai puține decât reluarea. Găsite pe șablonul de internet - nu cel mai mult cel mai bun modDin cauza conținutului lor, angajatorul trebuie să înțeleagă ce interes personal este solicitantul și ceea ce este motivat, ce experiență, abilități și abilități speciale.

Mai multe sfaturi pentru întocmirea scrisorii de însoțire, care va face o impresie pozitivă:

• Nu trebuie să întoarceți nota în autobiografie și să utilizați în mod inutil cuvintele "I", "My", "I". Compania nu știe nimic despre candidat pentru această funcție și nu are interes, așa că nu ar trebui să se spună povestea propriei sale vieți.
• Tonul dorit va clarifica faptul că solicitantul este inactiv, slab și neprofesional. Nu trebuie să începeți textul: "Îmi cer scuze că fac apel ...", "Lasă-mă să mă contactez ...". Puteți scrie: "Vă rog să vă gândiți la candidatura mea pentru vacanța dvs. ...". Cel mai bun: "Aveți nevoie de un economist cu experiență, iar aceasta este o mare oportunitate de a vă aplica experiența dvs. de cinci ani pentru mine și obținerea succesului financiar al companiei ...".
• Scrisoarea însoțitoare trebuie să convingă departamentul de personal să-i invite pe autor la interviu, scopul principal al compilației unui astfel de text este de a "vinde" și de a face publicitate unui specialist. Prin urmare, nu trebuie să utilizați cuvinte de șablon: inițiativă, eficiență, rezistență la stres și așa mai departe. Individualitatea și concisitatea sunt importante. De exemplu, dacă vacanța indică cerința de a analiza datele, puteți scrie: "Abilități analitice"; Cea mai bună opțiune: "Experiența de cinci ani de compilare a raportării analitice privind creanțele și creanțe" Volumul textului nu trebuie să depășească jumătate din pagina A4. Dacă sa dovedit mai mult, este necesar să citiți de mai multe ori și să ștergeți prea mult (care este mai puțin important).
• Ar trebui să specificați o anumită poziție solicitantului, deoarece destinatarul poate fi plin de un număr mare de aceleași scrisori de la cei care doresc să răspundă prin alte posturi vacante. Un scurt text despre educația primită, specializarea, experiența este suficientă pentru ca beneficiarul să înțeleagă ceea ce merită să se uite în rezumat și să afle informații mai detaliate.
• Deoarece cel mai adesea, solicitantul trimite un chestionar în mai multe companii, este necesar să se acorde atenție dacă numele numelor și posturilor de destinatari nu sunt confuze. Nici un reprezentant de sine respect al companiei nu va fi bucuros să primească o notă din partea candidatului inactiv și lipsit de respect.
• Nu este nevoie să solicitați o destinație de feedback, merită să arătați o inițiativă și să apelați independent organizația în câteva zile, care și indică în text cu prezentarea scopului apelului aproximativ în următoarea formulare: "... la primiți răspunsuri la întrebările care apar anterior. "
• La sfârșitul literei, trebuie să specificați numele sau numele și prenumele (în funcție de poziția dorită), detalii de contact pentru care destinatarul poate contacta candidatul.
• Nu vă bucurați imediat și trimiteți o scrisoare când textul este întocmit. Este necesar să o citiți de mai multe ori, încet și cu atenție, prin corectarea tuturor erorilor și a greșelilor - de obicei, cu o astfel de inspecție, există cel puțin două.

În cazul în care aderă la aceste sovietici, scrisoarea de însoțire ar trebui să se concentreze asupra profesionalismului, motivația de a obține postarea și conștientizarea dorită a companiei - aceste condiții vor contribui la studiul atent al rezumatului și invitației la interviu.

Detalii personale și de contact

Mai întâi de toate, numele de familie, numele și patronimic, data și locul nașterii, adresa de viață (suficient de oraș și stradă) și cea mai apropiată stație de metrou (dacă este disponibilă).

Apoi furnizează informații despre starea civilă. Nu ascundeți starea dvs. maritală - va fi încă cunoscută. Nu ar trebui să scrie despre familie și de copii la început înainte de a specifica propriile date - recrutorul va face concluzii cu privire la prioritățile solicitantului, deoarece principalul lucru din birou este de lucru, în ciuda faptului că familia este pentru majoritatea valoare importantă.

Informațiile despre starea civilă nu sunt parte accidentală a rezumatului. Cu toate acestea, este imposibil să se spună o prioritate pentru angajator: în diferite poziții, situațiile diametral opuse sunt binevenite. În funcție de modul în care viața personală a candidatului, un angajat al departamentului de personal poate desemna următoarele concluzii:

• Căsătorit (căsătorit). Dacă compania are o zi lucrătoare anormale sau excursii de afaceri frecvente, angajatorul va prefera o licență, deoarece oamenii de familie se grăbesc acasă seara și vor să rămână cu rudele lor în weekend, fără să se scufunde în muncă.
• Copii. Un angajat care are un copil mic va merge la spital și de multe ori pentru a întreba. Un astfel de angajat este dificil de psihologic de a atrage responsabilitatea disciplinară, respinge, reduce salariile. În același timp, oamenii de familie sunt mai puțin predispuși la riscuri și să se dovedească a fi muncitori diligenți.
• Cununia civila. Nu specificați că candidatul este căsătoria civilă. Acest lucru poate afecta avizul angajatorului cu privire la fiabilitatea și stabilitatea angajatului la nivel subconștient.

Nu este căsătorită (nu este căsătorită). Statutul femeii necăsătorite și al licențelor afectează soluția angajatorului în moduri diferite. Băchii nu sunt împovărați cu afacerile de casă și pot rămâne în birou, dacă este necesar, ei iubesc evenimentele corporative și pot participa la instruirea fondurilor companiei. Femeia necăsătorită este percepută ca un angajat care va începe să se angajeze mai devreme sau mai târziu viata personala, Va ieși concediu de maternitateva lua îngrijirea copilului spital. Dacă o femeie a ajuns la 35 de ani și nu are nici o familie, atunci poate fi o opinie despre caracterul său complex și dificultăți în comunicarea cu colegii.

Următoarele date sunt indicate pentru a comunica un ofițer de personal cu un solicitant: telefon, e-mail. Nu este interzis să faceți un comentariu cu privire la timpul convenabil pentru feedback. Uneori candidații primesc refuzul instantaneu imediat după familiarizarea angajatorului cu un rezumat, există cazuri în care nu ajunge chiar înainte de a citi scrisoarea. Faptul este că multe scrisori vin la adresa companiei, iar e-mailul cu numele "non-de lucru", de regulă, va merge cu siguranță la coș. Este recomandabil să faceți o adresă de e-mail separată pentru a găsi un loc de muncă.

Exemplu de rezumat cu o adresă nevalidă: Șeful departamentului de vânzări [E-mail protejat]...; Secretarul refefer. [E-mail protejat]...; Consilier juridic [E-mail protejat]... - Lista poate fi continuată infinit. Cât de corectă: șeful departamentului de vânzări [E-mail protejat]...; Secretarul refefer. [E-mail protejat]..., consilier juridic [E-mail protejat]…

Fotografia

Nu există o garanție de o sută la sută în acest sens, văzând o fotografie de succes, conducerea companiei va decide cu privire la invitația candidatului. Dar un instantaneu nereușit poate reduce șansele unei invitații la un interviu și un loc de muncă ulterior.

Adesea, angajatorii cred că fotografia într-un stil non-culori (cu excepția persoanelor de profesii creative) este un indicator al atitudinii non-grave corespunzătoare față de muncă. O opțiune ideală este să comandați o fotografie de la un profesionist, puteți cere ajutor de la un prieten care poate lua în considerare toate nuanțele de imagine existente la primirea personalului. Fotografia clasică la chestionar trebuie să respecte următoarele cerințe:

• candidatul poate fi în haine de afaceri sau doar arate curat, așezat la desktop (un cadru informal nu se potrivește);
• cea mai bună opțiune este o fotografie portret pe umeri, maxim - în centură (în nici un caz în creștere completă sau împreună cu alte persoane);
• fața nu trebuie să fie neclară, ci să fie plasată în mod clar în centru și să se concentreze;
• expresia feței ar trebui să fie naturală, dar nu neapărat strictă și gravă, zâmbet (doar pentru a nu se grăbi în extreme) nu este interzisă;
• nu trebuie să utilizați fotografia făcută cu mulți ani în urmă - recrutorul va pierde încrederea dacă vedeți o mulțime de diferențe între imagine în rezumat și realitate;
• fotografia nu trebuie să fie tratată suplimentar folosind programe speciale sau să facă alb-negru;

nu trebuie să direcționați imaginea prin fax - va agrava calitatea acestuia, este mai bine să trimiteți prin e-mail, având redus dimensiunea până la 100 kilobytes și atașați un document separat.

Obiectiv - post / salariu dorit

Secțiunea specificată trebuie să indice poziția la care există un post vacant. Este nedorit să enumerați mai multe poziții conexe, este mai bine să găsiți timpul și să creați corect un CV în alte companii.

De asemenea, în acest paragraf, divulgarea motivației personale (intangibilă) este salutată pentru a obține un loc în firmă, planuri de carieră, perspective de angajare.

Majoritatea angajatorilor care aleg un angajat de la candidați care nu sunt inferiori între ei prin experiență și calități profesionale, Ia o persoană cu mai puține interogări salariale.

Trebuie să analizăm activitățile companiei în avans, posibilitățile sale, să studiem frontierele salariilor pentru posturile vacante selectate de la diferiți angajatori, aleg personal pentru ei înșiși ca fiind minim și limita maximă de utilizare posibilă. Dacă indicatorii nu se potrivesc, merită să ne gândim să găsiți un loc într-un domeniu diferit sau să obțineți o educație suplimentară.

Vorbită pentru salarii, este necesar să se solicite reprezentantului companiei, care poate fi obținut în plus față de salariu, cu excepția primelor "al treisprezecelea salarii" sau procentaj de tranzacții. De exemplu, motivația materială sub formă de nutriție liberă, plata transportului, comunicațiile mobile. Există companii bine cunoscute și prestigioase ale căror activități pot oferi un început bun în cariera ulterioară - în acest caz vă puteți reconsidera un pic valoarea minimă Cantitatea de salariu admisibil.

experiență de muncă

Cele mai importante informații din CV este experiența de lucru. Acest indicator nu afectează în mod direct decizia angajatorului, pentru a invita un candidat la un interviu.

Dacă experiența este:

• punct exclusiv acele responsabilități în același loc de muncă care se intersectează cu postarea dorită;
• listarea taxelor, descrie rezultatele specifice, de preferință în procente și cifre;
• dacă există un număr mare de locuri de muncă anterioare, este necesar să se descrie activitățile de muncă în ultimele trei, restul pentru a acorda o atenție mai mică, pur și simplu transferarea numelor, industriei și perioadelor de muncă;
• În cazul în care obligațiile de la același loc de angajare nu corespund postării înregistrate în carte de muncă, în CV-ul este permis să indice poziția corespunzătoare funcțiilor executive, dar este importantă în urma ulterioară, în timpul unei conversații personale cu angajatorul, explicând în mod adecvat o astfel de discrepanță;
• În cazul în care posturile și obligațiile companiilor anterioare au fost identice, nu este necesar să scrieți același text, este important să arătăm angajatorului, cum a învățat creșterea profesională în fiecare organizație și noul lucrător acolo;
• dacă, pentru perioada de lucru în aceeași companie, a fost observată creșterea carierei, aceasta ar trebui să fie afișată în document, având duplicat numele organizației, dar indicând poziții diferite și funcțiile efectuate.

Dacă nu există experiență:

• specificați datele privind specializarea și educația primită;
• participarea la programe internaționale (de exemplu, muncă și călătorie);
• activitatea B. instituție educațională (de exemplu, participarea la KVN);
• stagiu, educație și practică de producție care indică perioadele pasajului lor;
• cunostinte de calculator;
• posesia unor limbi străine;
• locuri de muncă cu fracțiune de normă (experiență de ocupare informală);
• activități științifice, participare la seminarii și conferințe.

Educaţie

În această secțiune, trebuie să furnizați informații despre numele precis al instituției de învățământ, perioada de formare și diploma de specialitate. Reflectă, de asemenea, datele privind gradele științifice și cea de-a doua absolvire. Nu ascundeți prezența educației care nu corespunde vacanței - va arăta versatilitatea persoanei. Dacă Universitatea nu este încă finalizată, atunci ar trebui să scrieți o "învățământ superior neterminat", cu o indicație a cursului, specialității și denumirii instituției.

Nu trebuie să specificați informații despre cursuri și seminarii dacă nu sunt legate de post vacant. Dar dacă acestea sunt direct legate de poziția dorită, atunci cartografia lor este necesară.

Realizări și abilități profesionale

În mod tradițional, această secțiune include nivelul de proprietate asupra unui calculator personal (în special, popular programe de birou) și cunoașterea limbilor străine (dacă lucrarea este legată de utilizarea lor regulată). Este necesar să menționați în mod compact toate abilitățile și abilitățile disponibile care joacă un rol important atunci când efectuează funcții ale forței de muncă. Rezultă din descrierea domeniului de activitate în care angajatul este o experiență profesională și de muncă în ea. Nu este necesar să se menționeze toate responsabilitățile din fosta companie, este important să alocați principalul lucru: alegeți funcții de conducere, este frumos să le stabiliți și să arătați un specialist personalului personalului, care este o persoană care își cunoaște afacerea.

Finalizarea secțiunii ar trebui să fie indicarea principală acest moment Realizările în domeniul profesional (care beneficii au fost aduse de organizație și care resurse de muncă au fost cheltuite pe ea). Interesul specific, faptele și numerele sunt importante pentru angajator, fapte și cifre pentru realizarea posibilelor beneficii financiare după invitarea unui nou angajat.

Calitati personale

Adesea angajatorii nu plătesc atentie speciala Aceste informații, deoarece în majoritatea cazurilor este reprezentat de fraze "bătut", iar adevărul său nu este întotdeauna posibil să verificați. Cel mai bun lucru pe care îl poate face reclamantul este să scrie despre tine adevărul și să arate că este calitățile care vor fi utile pentru poziția dorită. Dacă lucrarea este legată de baza de clienți, abilitățile de bunăvoință și de comunicare sunt puncte cheie. Pentru producătorul de birouri, preferabil, punctualitatea și acuratețea sunt importante. Capul trebuie să fie conflict, organizat, să poată convinge, să gândească analic, să găsească soluții non-standard. "Inflat" Un rezumat al listei de calități personale nu este necesar, este suficient să specificați nu mai mult de 5-10 bucăți.

Laturi slabe

Nu există solicitanți ideali și creați un CV pentru un dispozitiv fără a specifica părți slabe Acesta va fi incorect și suspect că angajatorul va acorda cu siguranță atenție. O persoană va dori să-și dezvolte și să-și recunoască dezavantajele angajatorului, deoarece va dezvălui capacitatea sa de a se dezvolta ca persoană și de a se strădui pentru noi orizonturi.

Nu merită supraîncărcarea CV-ului la astfel de informații, dar puteți specifica unele deficiențe care sunt puțin probabil să afecteze negativ opinia angajatorului, de exemplu:

• drept;
• fiabilitate;
• încrederea în sine excesivă;
• muncitor;
• teama de aeronave;
• dragostea somn în weekend până la prânz;
• supraponderal;
• obiceiul de bastoane și creioane;
• piuit;
• capacitatea de a-și apăra punctul de vedere;
• succesul în lipici.

Cu toate acestea, în diferite sfere profesionale, aceeași calitate poate fi luată în considerare cu o parte negativă sau pozitivă. Este important ca aceste deficiențe să nu se coreleze cu răspunderea viitoare de lucru și nu au afectat implementarea acestora. De exemplu, indicând loialitatea sa, reclamantul la funcția de șef al biroului nu poate conta pe un rezultat pozitiv și de muncă în cadrul companiei.

De asemenea, nu ar trebui să scrie lista plina Puncte slabe. Angajatorul trebuie să tragă în mod independent concluzii la o întâlnire personală, privindu-l pe candidat și vorbind cu el.

Informații suplimentare

Aici puteți lista toate avantaje suplimentarepe care candidatul posedă, de exemplu: pregătirea pentru călătorii în mișcare și de afaceri; lipsa obiceiurilor proaste; hobby; prezența unei licențe de conducere și a mașinii personale, a pașaportului străin și a vizelor; Recomandări.

Momente importante

Rezumatul trebuie să corespundă celor 5 criterii principale și să fie:

• Competent: erorile gramaticale, ortografice și alte erori peste noapte primește prima impresie.
• Adevărat: Dacă în viitor, o înșelăciune se va deschide pe interviu, calea spre obținerea postului în companie va fi închisă pentru totdeauna.
• Compact: Nu aveți mai mult de 2 pagini și conține cele mai importante momente fără lung, dificil de perceput propuneri.
• Energetic: merită evitarea frazelor șablonului și a structurilor pasive.
• Substanția: Tot ceea ce este scris în document ar trebui să se refere la postul vacant dorit.

Urmați sfatul nostru privind realizarea unui rezumat și asigurați-vă că veți fi invitați la interviu!

rezumat - Acesta este documentul, care trece prin care angajatorul va decide rapid: merită să vă întâlniți să vă uitați ca un potențial angajat sau nu.

Cel mai mare timp, în timpul căruia CV-ul "va funcționa" sau în cele din urmă și irevocabil "nu va funcționa" - două până la trei minute. Prin urmare, rezumatele trebuie să fie scrise pur și simplu, sunt decorate cu obișnuit pentru angajator, să conțină numai informatii utile Și este clar pentru angajator, de ce ar trebui să preferați altor solicitanți pentru un post vacant disponibil.

Ideal - 1 pagină a format standard A4. Ca ultimă stațiune - 2 astfel de pagini. Dacă vă pare că toate informațiile nu se potrivesc într-un astfel de volum - înseamnă că nu ați separat informații importante de la nu foarte importante.

Separat inutil! Nu creați disconfort în primul contact cu un potențial angajator.

Hârtie și imprimare
Utilizați hârtie densă albă. Imprimare Numai nu o marcă de vopsea neagră este cu siguranță preferabilă imprimantei laser. CV-ul dvs. poate fi trimis prin fax, eliminați fotocopii, puneți în dosar cu alte documente. Ar trebui să arate bine. În nici un caz nu scrieți din mână - nimeni nu vrea să dezasambleze scrisul de mână al altcuiva!

Înregistrare
Imprimați pe o parte a foii. Lăsați câmpuri destul de mari. Nu este nevoie de fotografii, shadere, modele, cadre - toate acestea sunt lubrifiate la copierea și transmise prin fax. Refuzați fonturi ornamentale, cursive, subliniază - se blochează textul.

Încercați să faceți fără linii orizontale și verticale. Utilizați fonturile standard noi romane sau aria cu o dimensiune de 10 până la 14. Antetele și subtitrările necesare evidențiază caracterele și dimensiunea (rămânând în limite). Păstrați unitatea stilului de design în întregul document.

Limba
Rezumatul trebuie să fie pregătit în primul rând în limba rusă, chiar dacă este destinat unui angajator străin. Într-adevăr, în majoritatea cazurilor, va pre-treaca prin mâinile specialiștilor de limbă rusă în selecția personalului.

În cazurile necesare (un angajator străin, munca cu cunoaștere liberă a unei limbi străine) ar trebui să fie atașată unei copii în limba corespunzătoare. În orice caz, nu ar trebui să existe erori de ortografie și sintactică în nici un fel (adică toate literele și semnele de punctuație ar trebui să stea strict în locurile lor). Textul trebuie să fie stilistic în stilistică și uniformă, adică nu ar trebui creat că diferite secțiuni sau fraze au scris oameni diferiți.

Dacă nu sunteți sigur de alfabetizarea dvs., permiteți-mi să verific textul unui prieten a cărui alfabetizare aveți încredere sau specialiști. Este de dorit ca versiunea într-o limbă străină să editeze în cele din urmă un vorbitor nativ sau, ca o ultimă soluție, o persoană cu o experiență suficientă de comunicare de zi cu zi și de afaceri în această limbă.

Re-citiți rezumatul dvs. de mai multe ori după pauze în lucrul cu el. Proase privată imediat se agăță de defecte!

Distribuția rezumatului

Dacă aveți un anumit angajator asupra dvs., contactați-l mai întâi.

Separați CV-ul dvs. în agenția de recrutare. Nu vă limitați la o singură agenție - angajatorul care vă interesează poate fi asociat cu altul!

Făcând-o. versiune electronica rezumat. Plasați-o pe site-uri specializate privind găsirea și ofertele de muncă. În nici un caz nu se limitează la un site - există multe dintre ele, iar cele noi apar în mod constant.

Amintiți-vă: angajatorul aduce în cea mai mare parte proaspăt rezumat. Prin urmare, o dată pe săptămână, re-trimiteți CV-ul dvs. pe site-uri specializate.

Rezumatul conținutului.

Numele, numele și patronimic. Cuvântul "rezumat" nu este necesar să scrieți. Este mai bine să scrieți mare (font 18-20), în centru, de sus numele de familie, numele și patronimul. Un astfel de antet vă va ajuta să găsiți rapid CV-ul într-un teanc de sute de astfel de lucrări. Cuvintele "prenume", "nume" și "patronim" nu sunt necesare.

scop
Pe scurt, dar descrie în mod specific ceea ce postul dvs. solicitați. Acesta este punctul determinant al CV-ului. După citit, angajatorul se va gândi imediat la dvs. la un anumit unghi de vedere. Întregul text rezumat ulterior este dovada că candidatura dvs. corespunde acestui scop special.

Dacă vă considerați că vă puteți califica pentru unul dintre mai multe postări, listați-le pe toți, ducând la primul loc cel mai potrivit pentru dvs.

Coordonatele de contact
Specificați-vă adresa poștală, numere de telefon cu timp de comunicare (de exemplu, între orele 10.00 și 19.00 în zilele lucrătoare), e-mail, fax. Amintiți-vă: Angajatorul poate citi CV-ul dvs. în orice moment convenabil pentru el.

Trebuie să vă puteți întinde mâna la telefon sau să introduceți adresa dvs. pe tastatură - și să vă contactați. Dacă stabilește o sesiune de comunicare, poate fi interesată de alți candidați pentru această funcție.

Educaţie
Listează școlile, cursurile, școlile tehnice, institutele pe care le-ați absolvit sau în care învățați. Menționați numai zone de studiu, semnificative din punct de vedere al muncii dorite.

Lista instituțiilor de învățământ sau în ordine cronologică inversă (în primul rând - ultima, la sfârșit - cel mai devreme) sau pe principiul semnificației: de la cea mai importantă lucrare pentru a lucra mai puțin importantă.

Despre fiecare școală informează: Anul și luna de începere și sfârșitul studiului; nume precis; Locație (oraș, țară); Divizia pe care ați studiat - dacă aceste informații sunt utile pentru munca dorită; Alocate calificărilor dvs. (diplomă, certificat, certificat, titlu).

Experiența muncii în ordine cronologică inversă
Aceasta este partea principală a CV-ului. Locul de muncă trebuie indicat în ordinea cronologică inversă, de la ultimul la primul. Trebuie să specificați anii și luni de la începutul și sfârșitul muncii, posturile (pe o singură lucrare pot fi oarecum, dacă, de exemplu, a fost o creștere a carierei) și sarcini de bază (ele sunt de preferință descrise cât mai mult posibil , deoarece va fi interesată de angajator) și realizările de producție (scrieți utilizând verbele acțiunii: dezvoltate, introduse, crescute, reduse, salvate, etc.; StriVy pentru specificul: a crescut cu 20%, am implementat tehnologia "x ", etc.).

Nu descrie neapărat înregistrarea dvs. de urmărire. Angajatorul interesați cu adevărat ultimele 3 - 5 locuri de muncă în ultimii 10 ani sau cam asa ceva. Nu supărați angajatorul, referindu-se la locul de muncă, unde ați stat pentru o perioadă scurtă de timp. De preferință, în același timp, mai puține pauze posibil în experiența forței de muncă.

Abilități de lucru
În această secțiune, ar trebui să specificați capacitățile dvs. care pot fi utile în locul de muncă prevăzut, deși nu se aplică îndatoririlor oficiale directe. Aici puteți menționa prezența unui permis de conducere, deținând orice software, familiaritate cu unul sau altul "hardware", care deține o limbă străină (dacă aceste abilități sunt doar indirect legate de munca dvs.). Nu trebuie să supraîncărcați această secțiune cu informații care nu au nimic de-a face cu munca viitoare.

Informații suplimentare
Premii, activități sociale, hobby - dacă se caracterizează pozitiv ca angajat. Specificați posibilitatea de a furniza recomandări - dacă aveți recomandări de la persoane a căror opinie poate fi interesată de angajator. Dacă nu există un astfel de lucru - este mai bine să introduceți această secțiune în rezumat.

Acum, să ne uităm la această întrebare din alt punct de vedere și să abordăm mai atent compilația propriului rezumat.

Înainte de a scrie rezumatul (CV), încercați să vă puneți în locul viitorului dvs. lider și imaginați-vă ce persoană doriți să vedeți în echipa dvs. Acest lucru va contribui la alocarea momentelor cheie în biografia lor de muncă, accentuează abilitățile și abilitățile deosebit de populare, alegeți cuvintele necesare pentru a descrie realizările lor.

Nu vă îndoiți - cel care citește rezumatul va observa cu siguranță interesul dvs.!

Gândurile nu șablon și nu sunt standard

Când căutați locuri de muncă către solicitanți, cel mai simplu mod de completare a șablonului, care este oferit pe site-uri desktop sau în agențiile de recrutare. Rezumatul șablonului are argumentele și contra. Pe de o parte, este clar structurată, unificată și pregătită pe baza serviciilor de recrutare. Pe de altă parte, rezumatul universal nu se concentrează pe o anumită companie și pe o vacanță specifică, deci trebuie să-l ajustați ori de câte ori situația.

În primul rând, ar trebui să indicați cu siguranță numele poziției la care aplicați și în formularea angajatorului. Chiar dacă puteți lucra cu același succes în diferite specialități, nu forțați managerul personalului să ghicească ce fel de poziție sunteți mai potrivit.

Înainte de a trimite un rezumat, citiți cu atenție cerințele pentru solicitanți și obligațiile care trebuie efectuate. Angajatorul vă va acorda atenție dacă calificările și experiența dvs. corespund celor vacante.

Unii manageri HR recomandă chiar să copieze literalmente descrierea funcțională dată de angajator și să inserați în CV-ul său cu unele modificări. Dacă utilizați această tehnică, nu uitați că sunteți responsabil pentru veridicitatea informațiilor despre dvs. și dacă nu corespunde realității, va apărea în mod inevitabil la intervievarea, testarea sau în timpul probațiunii.

Cronologic sau funcțional?

Șabloanele, de regulă, sugerează compilarea unui rezumat cronologic în care este descrisă experiența experților, începând de la ultimul loc de muncă. În același timp, informațiile despre educația principală și suplimentară sunt de obicei plasate la sfârșitul textului. Acest tip de CV este cu siguranță potrivit pentru care fiecare poziție anterioară poate servi ca o rampă bună pentru un nou salt de carieră.

De exemplu, fiind șeful departamentului de personal într-o companie mică, sunteți destul de competitivă printre descrierile postului managerului HR într-o companie bine-cunoscută și puteți găsi o muncă cu condiții mai favorabile.

În unele cazuri, CV-ul cronologic se întoarce împotriva solicitantului. De exemplu, este puțin probabil ca un reprezentant al societății patronale, căutând o persoană la poziția "consilierului juridic", este puțin probabil să fie în mod serios să reacționeze la rezumat, dintre care autorul a lucrat în ultimii trei ani ca decorator, chiar dacă a absolvit el Julfakul universității de prestigiu.

În acest caz, solicitantul va avea o șansă dacă este un rezumat funcțional, subliniind nu numai specialitatea în conformitate cu diploma, ci și cunoștințe speciale în sfera profesională.

Candidat - adecvat!

Care ar trebui să fie un CV pentru a interesa angajatorul? Unii personal se întâlnesc: "Trebuie să fie adecvat". Cu alte cuvinte, nu ar trebui să o supraîncărcați cu informații inutile, în același timp, nu merită să permiteți lacune vizibile. Sumele transcendentale ale remunerației așteptate nu sunt binevenite, dar nivelul de dumping al salariului face, de asemenea, să se îndoiască de competența reclamantului.

Când căutați de lucru la Moscova, luați în considerare faptul că o impresie foarte nefavorabilă este făcută de un CV, autorii cărora sunt "liniați" pentru a scrie clar despre ceea ce pot face. Aceasta ridică suspiciuni de o persoană care schimbă locul de muncă la fiecare șase luni.

Dacă în ultimii zece ani ați schimbat 20 de posturi, este puțin probabil ca angajatorul să aibă suficient timp și răbdare pentru a studia întreaga listă. În același timp, un rol decisiv poate juca ceea ce ați lucrat în orice companie de succes care se bucură de respectul necontestat pentru noul angajator.

Ignorați complet?

Ce reluări sunt ignorate? Destul de ciudat, există oameni care uită să scrie un nume, nume de familie, număr de telefon. Unii cred că cunoașterea ortografiei pentru ei nu este neapărat și face greșeli monstruoase. Alții nu consideră necesar să indice numele companiilor în care au lucrat, dar își enumeră toate hobby-urile și hobby-urile.

Adesea, angajatorul sperie listarea meritelor personale și a premiilor, mai ales dacă proprietarul lor nu sa deranjat să-și descrie clar abilitățile. Și deși hainele de personal nu recunosc niciodată că vârsta și podeaua candidatului sunt importante, de fapt, aceste criterii pentru multe companii și posturi determină.

Urmeaza regulile

Există tipuri separate de rezumate care sunt scrise în regulile lor. De exemplu, un tânăr specialist sau un student poate descrie abilitățile primite în timpul stagiului sau practicilor de formare, indică subiectul documente pe termen lung și discursuri la conferințe științifice.

Căutați un loc de muncă într-o companie străină? Trebuie să demonstrați cunoașterea limbii corespunzătoare. În cazul în care descrierea postului și responsabilitățile de locuri de muncă sunt date într-o limbă străină, atunci rezumatul ar trebui să fie scris pe acesta.

Cerințe pentru CV-uri

Dacă decideți să nu utilizați șabloanele gata și să vă dezvoltați o reluare, luați în considerare cerințele de bază. Asigurați-vă că specificați numele, numele, datele patronate și detaliile de contact (telefon, e-mail, adresa de corespondență). Este recomandabil să numim data nașterii.

În secțiunea "Educație", indică perioada de formare, numele instituției de învățământ, facultatea, specialitatea rezultată și titlul. Un avantaj vizibil poate fi dat informații despre educația suplimentară, absolvirea cursurilor de formare avansată, instruiri speciale.

Experiența muncii este descrisă în ordine cronologică, începând de la ultimul loc de muncă:
perioada de lucru
numele companiei
poziţie
drepturile oficiale
realizări majore

Nu uitați că angajatorii sunt interesați de abilitățile dvs. profesionale, deoarece în diferite organizații, funcțiile lucrătorilor cu același nume de posturi pot diferi considerabil. Succesul dvs. depinde în mare măsură de cât de clar și în mod specific veți descrie competențele dvs.

Să analizăm două CV-uri în vacanța directorului.

Primul candidat
Organizarea activității echipei cu un număr de peste 500 de persoane, dezvoltarea și implementarea de noi proiecte privind organizarea de producție și vânzări de produse noi; Efectuarea de întâlniri de afaceri, conferințe, prezentări, mese rotunde, seminarii și expoziții. Corespondența de afaceri, planificarea, lucrul cu contracte, contracte, baze de date. Contacte personale în structurile de stat. Serviciu clienți încrezător și PC (Word, Excel, Power Point, Internet, Outlook).

Al doilea candidat
Implementarea diferitelor proiecte "de la zero" în producție, inclusiv un plan de afaceri, tu, IDR, design și soluții tehnice.

După cum puteți vedea, prima descriere mai detaliată și diferă în detaliu, vă permite să judecați prioritățile unei persoane. Cel mai probabil, această persoană este invitată să se întâlnească cu șeful organizației.

Pe străini

Pentru a scrie un CV câștigător, aruncați o privire la rezumatul colegilor dvs., adică concurenții care solicită o poziție similară. Determinați avantajele dvs. competitive și asigurați-vă că le descrieți. Vă rugăm să rețineți că ați părut inadecvat în alte CV-uri și încercați să nu repetați alte erori.

Adesea, oamenii implicați în căutarea de locuri de muncă se întreabă dacă merită să vă plasați CV-ul în accesul deschis dacă se poate pierde printre mii de persoane similare? Experiența arată că mulți angajatori în caz de necesitate acută caută un rezumat nou pe Internet pe site-uri desktop. În consecință, dacă ați ales această tactică, trebuie să "ridicați" CV-ul cel puțin o dată pe săptămână.

Mai mult mod eficient Căutarea de locuri de muncă este considerată a fi o vacanță adecvată. Dacă angajatorul a indicat nu numai adresa de e-mail, ci și numărul de telefon, asigurați-vă că vă informați, vă rugăm să raportați Rezumatul expulzat și să exprimați interesul pentru a deveni angajat al acestei companii. Acest lucru poate fi, de asemenea, scris în scrisoarea de însoțire.

Grăbește-te timp de 3 minute

La întrebarea "Ce este un filtru HR?" Managerii de recrutare sunt lansați: "Aceasta este atunci când masa este un teanc de CV, ia două vârfuri și tu arunci restul. Doar ei nu sunt norocoși astăzi. În realitate, recrutorul experimentat nu necesită mai mult de trei minute pentru a vedea CV-ul și a determina: "Poate că aceasta este persoana noastră, trebuie să o invitați la un interviu".

Pentru o întâlnire personală cu angajatorul, veți avea nevoie de un CV mai detaliat. În ea, puteți să listați nu numai competențele principale, ci și suplimentare, să spuneți despre realizări, să indice cursurile instruite și speciale, să notați posesia tehnologiilor speciale, descrieți proiectele de succes implementate în participarea dvs.

Deci, acum știți rețeta, cum să scrieți un CV care interesează angajatorul. Pentru a vă mări șansele de a obține postarea dorită, înregistrați și plasați CV-ul pe site-urile de căutare. Acest lucru vă va permite în cel mai scurt timp posibil pentru a găsi o muncă foarte plătit și prestigioasă!

Compilarea probelor de rezumat

Ivanov Serghei Ivanovich.

scop
Obținerea unei poziții regionale de manager de vânzări într-o societate comercială majoră

Educaţie
1997 - 2001.

Institutul de Economie și Drept Aksenov, Facultatea de Economie. Specialitate: Marketer.
1997.
Instruirea de vânzări. Nizhny Novgorod Institutul de tranzacționare
1983 - 1984.
Cursuri de limba engleză la GSU
1975 - 1980.
Gorkovsky. universitate de stat, Facultatea de Economie. Specialitate: economist.

experiență de muncă

07.1998 - naz. BP.
"Produs de Vest" (vânzarea cu ridicata și cu amănuntul a chipsurilor), Nizhny Novgorod. Specialist in vanzari.

Funcții:
- Lucrați cu puncte cu amănuntul;
- stabilirea legăturilor între comerțul cu amănuntul și angrosiști;
- promovarea și extinderea gamei de produse "produs de vest" de pe piață;
- semnarea contractelor pentru instalarea de echipamente comerciale la punctele de vânzare cu amănuntul;
- organizarea și controlul asupra desfășurării campaniilor publicitare.

Rezultatele muncii și realizările:

A crescut prezența produsului companiei în zonele NIZHNY Novgorod și Zarekny din Nizhny Novgorod la punctele de vânzare cu amănuntul. A extins rețeaua de comerț puncte de la 20 la 44. Creșterea vânzărilor cu 133% pe lună.

05.1996 - 06.1998.
Compania "Nizhny Novgorod proprietar (o companie multidisciplinară, una dintre direcțiile - vânzarea de TNP), Nizhny Novgorod. Director comercial.

Funcții:
- contacte și corespondență cu firmele străine și administrația orașului;
- cercetare de piata.

Rezultatele muncii și realizările:

Am instalat contacte și am primit propuneri reale privind cooperarea de la opt companii străine.
11.1993 - 04.1996.
Fortuna, LLC, NIZHNY Novgorod. Reprezentant comercial.
09.1981 - 10.1993.
ONG "Electron", Nizhny Novgorod (Dezvoltarea și introducerea dispozitivelor electronice). Economist cap.

Informații suplimentare

abilitati tehnice
MS Windows 2000, Word, Excel, Dos.
Echipamente de birou (fax, modem, server, copiatoare), opera online

Cunoașterea limbilor străine
Engleză este gratuită.
Limba germană - am citit, traduce cu dicționarul

Permis de conducere
Categoria de conducere "B", experiența de conducere de 15 ani. Masina personală VAZ 2111 (anul eliberării 2001).

Posibile călătorii de afaceri
Pașaport, excursii de afaceri sunt posibile

Antrenament fizic

Sunt angajat în sport (fotbal, hochei, înot). Nu fumez.

Calitati personale
Energetic, bun organizator. Exemple de Rezumat Rezumat în format Word:

Rezumatul eșantionului №1 (

Ascultați omul care, pe întreaga carieră, a privit mai mult de 100 de mii de reluări și înțelege cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Aici, apropo, profilul meu din LinkedIn, va fi ucis: MPritula.

Dar să fim de acord imediat: nici o înșelăciune în rezumat. Numai informații onestitate. Cum fără înșelăciune Pentru a vă face CV-ul într-un adevărat răcoros - despre el în viața mea.

De ce este aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea da pentru acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal monofonic (alb sau gri).
• Scoateți un singur telefon. De ce recrutorul gândește unde să sune?
• Modificați e-mailul la o companie personală, nu o companie.
• Eliminați starea familiei.
• Combinați competențele și experiența-cheie. Reduceți ofertele de până la 7-10 cuvinte și aranja ca o listă.
• Eliminați recomandările.
• Fixați eroarea în cuvântul "companie" în ultimul loc de muncă.
• Reducerea taxelor de până la 10 linii.
• Faceți un link scurt (bit.ly, go.gl).
• Reduceți volumul total de reluare până la două pagini.

Efectuarea unui CV este scump

Acum, să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Îi sfătuiesc pe oameni despre cum să-și îmbunătățească CV-ul. Îmi trimit CV-urile de către reprezentanți ai diferitelor poziții: de la vânzătorii obișnuiți la directorii companiilor. Toate fac aceleași erori. Nu a existat un singur rezumat la care nu aș putea să scriu 10 sfaturi, cum să-l îmbunătățim. Mai jos am colectat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat în conformitate cu CV-urile trimise.

10. Uniți multe locuri de muncă într-una

Norma este luată în considerare dacă persoana lucrează în companie timp de 2-3 ani. Dacă schimbă mai des lucrarea, buncărul de locuri de muncă poate fi numit. Astfel de oameni nu-i plac recrutorii, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și este destul de natural.

După un an de lucru, persoana începe doar să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a face o greșeală și în bun rezumat Pot exista câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1-1,5 ani. Dar dacă totul arată ca un CV, atunci valoarea sa este foarte scăzută.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea că o persoană a schimbat mai multe posturi de locuri de muncă într-o singură companie sau a fost transferată de la companie la companie în cadrul structurii deținere. Sau la făcut proiectare de lucru, în care au schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și peste tot, acolo unde este posibil), vă recomand să o executați ca un loc de muncă, cu un nume și date generale de lucru. Și în acest bloc, vă puteți arăta neobișnuit schimbarea posturilor, dar astfel încât vizual nu a existat nici o senzație de schimbare frecventă a locurilor de muncă.

11. Respectați volumul perfect al CV-ului

Cred că volumul perfect al rezumatului este strict două pagini. Un lucru este prea mic, este permis numai pentru studenți și trei - deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un rezumat al specialistului Novice, apoi cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Și răspunsul este simplu: recrutorul va arăta doar două pagini în 80% din cazuri. Și citiți numai ceea ce ați arătat pe aceste două pagini. Prin urmare, indiferent de ce scrieți pe paginile a treia și ulterioare, acesta va fi ignorat. Și dacă scrieți o informație valoroasă despre dvs., recrutorul nu știe despre asta.

12. Distribuiți realizările noastre

Dacă vă amintiți doar o propoziție din articolul meu, lăsați-o să fie despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% din costul pentru CV-ul dvs. Recrutorul pur și simplu nu poate gusta pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care a subliniat realizările lor va fi întotdeauna învins, prin urmare, interesul recrutorului.

Realizările sunt măsurabile, care sunt exprimate în numere, temporizări sau schimbări calitative semnificative în companie. Acestea trebuie să fie specifice în mod specific, sunt măsurabile, impresionante și respectate cu poziții.

Exemplu de realizări:

• Timp de trei luni, vânzările TV a crescut cu 30% (directorul magazinului).
• Adus pe piață produs nou Timp de patru luni, care a ajutat la câștigarea a 800 de mii de dolari timp de șase luni (director de marketing).
• El a efectuat negocieri cu furnizorii și a sporit amânarea plăților timp de 30 de zile, economiile companiei pe împrumuturi - 100 de mii de dolari lunar (achizor).
• Reducerea cifrei de afaceri a personalului de la 25 la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Spune-mi despre calitățile tale personale

Acum, mai multă atenție în selectarea candidaților este acordată calităților personale ale angajatului. Dacă analizați exact ce veți fi evaluați la interviu, atunci cel mai probabil va fi astfel:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calități personale;
• 20% - Motivația (dorința de a face acest loc de muncă în această companie).

Care este calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea efectivă a îndatoririlor lor.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra într-o echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Și acest lucru nu mai sunt cuvinte goale, în interviu din ce în ce mai des veți auzi o astfel de întrebare: "Spune-mi despre situația în care ai nevoie pentru a-ți asuma responsabilitatea și cum ai ajuns cu ea". Aceasta este referința la competențe.

Prin urmare, calitățile personale, mai ales dacă acestea corespund ceea ce este cerut în posturile vacante sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme a fost suficient să le transferați la ei, acum acest lucru nu este suficient. Acum trebuie să vă confirmați prezența lor, așa că vă recomand să le scrieți ca (exemple, în mod natural, să vă dați propria, regulă obligatorie: ar trebui să fie reali și din trecut):

• Inițiativa: Am dezvoltat și am implementat o strategie pentru eliberarea unui departament din criză, când a mers capul.
• Energie: Volumul vânzărilor mele pentru anul 2014 a fost cu 30% mai mare decât media departamentului.
• Rezistența la stres: a avut loc negocieri de succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un contract cu el.
• Leadership: a petrecut cinci instruiri pe conducere și a ridicat 10 lideri de la angajații liniari.

Este important să nu scrieți mai multe calități aici, ci de calitate cu exemple. Asta este, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Drepturile funcționale ale emisiilor din instrucțiunile de activitate din Urn!

Responsabilitățile funcționale care indică un rezumat sunt, de obicei, cel mai banal și mai obositor lucru. În 30% din cazuri, ele sunt copiate de la ei descrierea postuluiÎn 50% din cazuri - de la CV-urile sau descrierile celorlalți a locurilor de muncă vacante și doar 20% cu adevărat calitativ le scrieți independent.

Întotdeauna recomand să scriu îndatoririle și nu zone de responsabilitate și să le descriu sub formă de acțiuni pe care le-ați efectuat. Este vorba despre realizările, dar numerele nu sunt necesare aici, sarcinile nu pot fi la fel de impresionante și, desigur, nu este acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți mai multe posturi vacante pentru a vă imagina ce trebuie să scrieți. În continuare, scrieți îndatoririle în ordinea importanței lor: în primul rând cele mai semnificative (elaborarea strategiei, retragerea noilor produse pe piață) și la ultimul cel mai puțin (pregătirea rapoartelor).

15. Vindem numele postului și companiei

Numele posturilor și lista companiilor sunt, de fapt, și există exact ceea ce recrutorul caută în rezumat în primul rând. Este ca un cumpărător alunecând prin raft în magazin în căutarea de branduri familiare (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Marte, Snickers, Tide). Este pentru aceste rânduri că formează recrutorul valoarea initiala Rezumat în cap și numai începe să caute detalii.

• Noi scriem doar numele general acceptat. Dacă lucrați în compania "Nails și Naiki", care este distribuitorul oficial Coca-Cola, apoi scrieți doar Coca-Cola. Crede-mă, numele legal al companiei nu este interesat de nimeni.
• În paranteze, scrieți numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte decât o face. De exemplu: intră în top 5 în domeniul creditării consumatorilor.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar funcționează cu branduri bine-cunoscute, trebuie să o definim. De exemplu: Piese de consetare (partener de leasing BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele brandurilor celebre din apropierea companiei necunoscute va consolida în mod semnificativ percepția companiei.

16. Îndepărtați frazele șablonului din secțiunea "Scop"

Imediat după informațiile dvs. de contact din Rezumat, o secțiune se numește "Scop". De obicei, în această secțiune, scrieți frazele șablonului, cum ar fi "Realizați potențialul dvs. cât mai mult posibil ...". Aici trebuie să enumerați lista postărilor care vă interesează.

17. Verificați întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din totalul rezumat vizionate de mine conțin erori:

• erori gramaticale elementare (nu a existat nici un control ortografic);
• erori în scris cuvinte străine (au testat doar ortografia rusă);
• erori în semne de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, virgulă între cuvinte fără spații;
• În listele de la sfârșitul sentinței, există diferite semne de punctuație (în mod ideal nu ar trebui să existe; punctul este pus după ultima listă a listei).

18. Salvați CV-ul în format Docx și în orice mod

• Nu PDF - Mulți recrutori își fac modificările sau notele (așteptând un salariu, impresiile lor ale candidatului, informațiile primite în timpul interviului) într-un CV înainte de a trimite clientului, în PDF nu vor putea să le facă.
• Nu ODT - poate fi deschis incorect pe un număr de computere.
• Nu Doc - un semn că rezumatul trecutului (înainte de Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai multe alternative.

19. Folosiți numele fișierului CV-ul convenabil pentru recrutare

Numele fișierului sumar trebuie să conțină cel puțin numele de familie și este de dorit. Deci, mai convenabil pentru recrutor va căuta un CV pe disc, trimite-l și așa mai departe. Se va observa puțină îngrijire de recrutare. Din nou, în ochii recrutorului, este un CV mai scump.

20. Arătați-vă favoarea în scrisoarea de însoțire

Există opinii diferite despre scrisorile însoțitoare. Întotdeauna spun acest lucru: o scrisoare bună de însoțire în 20% din cazuri poate adăuga valoare pentru a relua dacă este scris corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă decideți să o scrieți, iată o structură simplă:

Și dacă arătați pe exemplu, ar putea arăta astfel:

Erori în CV-ul tău

Împreună cu secretele de creștere a valorii rezumatului, există lucruri care fac o reluare semnificativ mai ieftină. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum, multe site-uri pentru căutarea de locuri de muncă vă permit să descărcați CV-urile create acolo. În același timp, ele sunt obligatorii într-un astfel de CV să adauge logo-ul lor și câmpuri diferite pentru introducerea informațiilor care nu sunt deloc necesare pentru rezumat. De exemplu, podeaua. Aceste reluări arată ca un adevărat ieftin, așa că nu vă sfătuiesc să faceți acest lucru.

21. Îndepărtați abrevierile incomprehensibile

Când lucrați mult timp în companie, unele abrevieri adoptate în el deja pare atât de nativ că le scrieți în rezumat. Dar ei nu sunt familiarizați recrutorului, prin urmare, sunt pierdute informații foarte importante. Încercați să evitați abrevierile oriunde este posibil.

22. Fraze de șablon Perefrase

Foarte des doriți să cederați ispitei și lucrurilor în frazele dvs. de șablon abstract, care pot fi găsite cu ușurință în orice fel de reluare sau descriere a posturilor vacante. Evitați-le, pentru că pentru recrutare, ele reprezintă un loc gol.

Perefrase, de exemplu:

• Orientare pentru rezultatul \u003d gândiți întotdeauna la rezultat.
• Orientarea clientului \u003d Client pentru mine Întotdeauna în primul rând \u003d Am pus interesele clientului deasupra personalului lor.
• Comunicante \u003d Ușor de negociat cu orice client / colegii \u003d sprijinirea liberă a unei conversații cu clienții.

23. Creați un sertar normal

Ce distinge profesioniștii de la copil? Un profesionist îi numește cutia poștală numită și numele de familie, și cuvintele copiilor, porecle de la jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, absolut inacceptabil pentru a specifica caseta de lucru. Recruiterul în acest caz va interpreta această nuanță: "Ei sunt concediați de la locul de muncă și, prin urmare, nu pot fi frică și nu pot trimite un CV cu o corespondență de lucru".

24. Ștergeți starea de familie, este interesată numai de vizitatorii site-ului dating.

Există doar un singur caz în care indicarea statutului de familie poate juca un rol pozitiv: dacă o tânără își caută un loc de muncă și dorește să arate că nu va merge la decret imediat după angajare. În acest caz, puteți specifica prezența copiilor.

Opțiuni "Căsătoria civilă", "divorțul" reduce imediat rezumatul, deoarece există întrebări suplimentare.

Opțiunea "Am copii" este scrisă foarte apropiată, deoarece toți oamenii obișnuiți "". :)

25. Explicați decalajul în experiența muncii

Este imposibil să luați și să arătați pauza în lucrare. Trebuie să scrieți de ce a fost. Opțiunea "Voi explica pe interviu" nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, crede cel mai rău lucru care s-ar putea întâmpla.

Dacă a existat un decret între cele două lucrări - scriem. Apropo, dacă decret a fost fără griji față de un alt loc de muncă, nu are nici un rost în scris să scrie deloc. Nici măcar nu recomand acest lucru în interviu într-un fel mai ales alocați.

26. Înlăturați data de încheiere a muncii în ultimul loc

Acesta este singurul truc din Rezumatul pe care îl puteți ierta. Se crede că o persoană este un rezumat chiar înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată de concediere va juca împotriva dvs.

27. Nu scrieți motivul concedierii

Nu există niciun motiv pentru care ar trebui să fie prescrise cauzele concedierii. Indiferent ce ați scris acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune despre dorința dvs. de a explica cauza concedierii. Sau poate că minți?

28. Nu explicați detaliile CV-ului dvs.

CV-ul nu permite să scrie explicații, comentarii, note de subsol și așa mai departe. Doar datele, faptele, realizările.

Cel mai rău lucru care ar putea fi este secțiunea "Recomandări" și expresia "da la cerere". Și sensul acestei partiții? Lista de recomandări este inutilă. Nimeni nu le va numi la un interviu cu tine. Și după interviu, puteți furniza această listă dacă există o solicitare.

30. Luați mese și linii mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Apoi întreaga lume civilizată le-a refuzat. Nu vă arătați un dinozaur.

De asemenea, nu ocupați cea mai mare parte a CV-ului prin retrageri foarte mari din stânga în document.

31. Lăsați primele locuri de muncă pentru bunica dvs.

Pentru simplitate, voi descrie cum va fi OK:

• Ultimul loc de muncă: 7-10 rânduri de responsabilități și 5-7 rânduri de realizări.
• Locul trecut de muncă: 5-7 rânduri de responsabilități și 3-5 rânduri de realizări.
• După un ultim loc de muncă: 3-5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
• Restul locurilor de muncă: 3 linii + 3 șiruri de realizări, dacă intră în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de 10 ani în urmă: Numai numele companiilor și posturilor.
• Dacă cariera dvs. nu a fost relevantă poziția actuală a postului - eliminați-le cu îndrăzneală. De exemplu, acum sunteți director de marketing, am început acum 15 ani de la inginer la fabrică sau vânzător de pe piață.

32. Versiuni neschimbate

Dacă ați studiat în școala profesională, colegiul, școala tehnică și apoi a absolvit Universitatea, arată doar universitatea.

33. Nu prezentați un CV de familie specialiști HR, dacă nu sunt încrezători în profesionalismul lor

Avem mulți specialiști HR considerăm un guru și dau sfaturi spre dreapta și la stânga. Aflați câte posturi vacante s-au închis câte persoane în ziua în care vor fi interpretate. Ce cărți citesc despre recrutare. Câți dintre ei erau străini.

Dacă primiți astfel de răspunsuri:

• mai mult de 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Burn;

... apoi încredeți cu îndrăzneală sfatul!

Petrec un studiu mic, deci în comentariile la acest post, scrieți care dintre toate sovieticii descrise sa dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Mă va ajuta să înțeleg nevoile dvs. și să scrie un alt articol rece despre cum să vă vindeți mai scump în timpul interviului.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile dvs. Am scris o carte cu un coleg unde am împărtășit chiar mai multe sfaturi. Este disponibil pe link.

Articolul a emis vizual geniul de prezentări

Rezumatul eșantionului pentru muncă 2019 Descărcare gratuită goală în cuvânt

06.01.2019

Pentru ca dispozitivul să lucreze de către angajatori să ia în considerare candidatura dvs., de regulă, este necesar CV-ul dvs. Mai jos pentru a descărca diverse opțiuni de reluare sunt oferite: obișnuit, cu fotografii, fără formatare, în engleză. Puteți descărca totul și puteți alege cel mai potrivit sau mai convenabil formular. Toate probele pentru completarea formularului Word (DOC).

Definirea generală a rezumatului termenului (Sursa: Wikipedia):
rezumat (de la fr.sumé sau lat. curriculum vitae - "stil de viață de viață", semnarea, este pronunțat Kurikulum Vite, adesea redus la CV) - un document care conține informații despre competențe, experiență de muncă, educație și alte informații referitoare la caz, Când iau în considerare candidatura umană pentru angajarea de a lucra. Animalele, adică CV, diferă de volumul rezumat și, de regulă, este scris de candidați pentru posturi înalte. Oferă mai detaliat decât în \u200b\u200brezumat, informații despre tine, educația și calificările sale.

Structura sumară
Rezumatul este de obicei format din mai multe secțiuni, informații din fiecare dintre acestea fiind proiectate într-un formular scurt pentru a familiariza potențialul angajator cu toate informațiile despre candidatul necesar pentru recepția sa la locul de muncă. CV-ul nu trebuie să includă informații care nu au nicio atitudine față de munca estimată. În rezumat, numai informațiile care vă vor ajuta să vă maximizați să vă caracterizați.

Forma standard unificată, rezumatul necompletat sau șablonului nu există.
Rezumatul este întocmit în formă arbitrară și conține, de obicei, următoarele date:
- NUMELE COMPLET.;
- Anul nașterii (vârsta);
- contactați telefoanele (acasă și / sau lucrător), e-mail.
- Poziția obiectivă și / sau dorită, ce lucrare de caractere caută.
- Date despre educația dvs .:
- data de începere a studiului - data absolvirii;
- numele instituției;
- Facultatea / Specialitatea, Calificări.
- experiență (în ordine cronologică inversă, care este, începând de la ultimul loc de muncă):
- data de început și de încheiere;
- numele organizației (domeniul de activitate al activității sale; MB o scurtă descriere a);
- pozitia ta;
- numărul de subordonați (dacă a fost);
- descrierea sarcinilor dvs. de muncă, a puterilor, nivelul de responsabilitate;
- Exemple de realizări specifice.
- educație suplimentară - cursuri, seminarii, stagii etc.
- Abilități suplimentare (posesia calculatorului, gradul de proprietate asupra limbilor străine, prezența A / M, permisul de conducere, TIMP, Altele).
- Avantajele dvs. (puteți specifica în finalul rezumatului câteva dintre trăsăturile personale care vă diferențiază de ceilalți și vă ajută să atingeți rezultatele necesare în munca dvs.).

Uneori, în rezumat, include, de asemenea, informații despre aderarea la asociațiile profesionale, publicațiile științifice și brevetele de drepturi de autor. De asemenea, în rezumat, puteți activa informații despre hobby-urile dvs., mai bine dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu trebuie să includeți în sumară informații despre nivelul salariului dorit. Este mai bine să specificați în scrisoarea de însoțire spre rezumat (scrisoare de intenție engleză). Aici puteți da explicații suplimentare pentru CV. ÎN tari diferite Structura de reluare sau CV poate diferi. ÎN În ultima vreme Am obținut rezumat internet pe scară largă completă de un anumit șablon și plasat pe site-uri web specializate ale agențiilor de recrutare. Există, de asemenea, servicii profesionale care oferă compilarea rezumatului "competent". Altul, în timp ce un rezumat mic, este un rezumat video, care este un scurt video în care candidatul vorbește despre el însuși, abilitățile sale etc. și la fel ca în cazul unui rezumat al Internetului, există situri specializate pentru ele, pe care le puteți găzdui și companiile care sunt angajate în înregistrarea și plasarea lor. O sursă:Wikipedia.

De asemenea, devine destul de convenabil să vă stocați CV-ul "în nor" - pe serverele la care puteți obține accesul la ceasul din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Hed Hunter ( Head hunter) hh.ru. Serviciul este convenabil pentru că puteți completa CV-ul în câmpurile specificate. În plus, puteți căuta angajatori și posturi vacante care vă interesează. De asemenea, puteți configura AUTOPO.com pentru a selecta automat posturile vacante cu privire la condițiile specificate după nume, salariu minim, programul de lucru etc. În același timp, site-ul are setări de vizibilitate foarte flexibile pentru CV-ul dvs. De exemplu, dacă doriți ca CV-ul dvs. să vadă numai acele companii în care ați trimis-o ca răspuns la un post vacant, acesta poate fi ușor instalat în setări și nu va mai fi vizibil pentru nimeni, în funcție de descrierea site-ului.Cu toate acestea, în timp ce încă mai multe posturi vacante pot fi găsite pe forumuri profesionale specializate, siturile companiei în sine etc., iar astfel de posturi vacante nu pot fi publicate pe site-uri de căutare posturi vacante. În astfel de cazuri, variantele de mai sus ale eșantioanelor rezumatului pot veni la îndemână.

Știri pe această temă

Nou din data de 21.02.2018: Rostrude a spus când angajatorul poate privi angajații premii

(Premiul este reglementat de local actul de reglementare Organizațiile cu care angajații ar trebui să fie familiarizați cu pictura înainte de semnarea contractului de muncă). .

Nou din 30 noiembrie 2017: Ministerul Muncii din Rusia în scrisoarea din 17 noiembrie 2017 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-1012 clarifică modul în care angajatul trebuie să confirme dreptul la incomplet timpul de lucru (zi sau săptămână). Expunere: În conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să stabilească un timp de lucru incomplet la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinții copilului cu vârsta de până la 14 ani (un copil cu dizabilități la copii sub 18 ani ), precum și persoanele care efectuează un membru de familie bolnav.

Nou din data de 10/31/2017: Ministerul Transporturilor Rusiei într-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / \u200b\u200bB-935 clarifică procedura de recuperare de la un angajat al sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul formării sale terminarea anticipată contract de muncă. Expunere: "La concedierea fără motive întemeiate înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în acordul de formare în detrimentul angajatorului, angajatul este obligat să compenseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa."

Nou din data de 10/30/2017: Minrru RF în scrisoarea din data de 19.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-942 a explicat dacă este posibil să semneze un acord separat la încheierea unui contract de muncă, potrivit căruia, în cursul anului, angajatul se angajează să nu Angajați despre concurenții companiei (angajatorul nu este îndreptățit să limiteze angajarea foștilor angajați).

Nou din data de 10/30/2017: Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse din scrisoarea din 18.10.2017 N 14-2 / \u200b\u200bB-935 clarifică modul în care contractul de muncă încheiat cu un angajat temporar în timpul amplasamentului principal al angajatului (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinată după dată în prospectul spitalului).

Nou datat 04.08.2017: Ministerul Transporturilor Rusiei în scrisoarea din data de 14.06.17 nr. 14-2 / \u200b\u200bOOG-4765 a explicat dacă este posibil să se oblige un angajat în timpul unei pauze speciale atunci când lucrează la un computer pentru a se angaja în alte lucrări care nu sunt legate de Utilizarea calculatorului.

Nou datat 04/21/2017: Curtea de City Moscova pentru a determina la data de 14 februarie 2017 în cauza nr. 33-5687 / 2017 a indicat că angajatorul la cererea reclamantului pentru vacanță a fost obligat în scris pentru a informa motivul pentru refuzul ocupării forței de muncă.Instanța a decis, de asemenea, că, în acest caz, societatea ar trebui plătită compensării reclamantului pentru daune morale asociate refuzului nerezonabil. Citeste mai mult.

O căutare de succes pentru primul sau noul loc de muncă depinde în mare măsură de capacitatea dvs. de a vă preface acest lucru. Dar, de regulă, înainte de întâlnirea cu un potențial angajator, un studiu de interviu și o selecție de aplicații. Șansele voastre vor fi cele mai mari, cât mai informativ și competent va fi CV-ul dvs. Când un dispozitiv pentru muncă este jumătate de succes.

Principiile de compilație de rezumat

Dacă se spune pe scurt, atunci sumarul este cartea dvs. de vizită, pe care angajatorul devine în absență pentru dvs. Uneori o prezentare compusă în mod analitiv a abilităților sale poate provoca chiar și un specialist cu experiență și calificare pentru refuz. Prin urmare, este important să vă amintiți cele patru principii pe care se bazează un CV de eșantion de succes pe un dispozitiv de lucru:

• Concizie. Amintiți-vă că CV-ul dvs. ar trebui să se potrivească pe o singură pagină A4. Prin urmare, învățați să vă exprimați informații despre teză, concentrându-vă pe cel mai important lucru. Nu vă returnați autobiografia. Opriți-vă momente cheie Educație, experiență și abilități speciale. Și nu încercați să se îmbolnăvească, reducând dimensiunea fontului și reducerea distanței dintre rânduri. Informațiile trebuie să fie citite. Prin urmare, nu reduceți dimensiunea fontului mai mică de a 12-a Kebl.
• Concretitate. Numele instituțiilor de învățământ, precum și organizațiile în care ați avut șansa de a lucra, ar trebui să fie specificate în mod specific (și nu doar o universitate, o plantă, un birou și așa mai departe). De asemenea, acordați atenție intervalului de timp. Este recomandabil să indicați în mod specific datele.
• Precizie. Indicați numai informații despre adevăr despre tine. Nu vă atribuiți anumite regale și abilități inexistente. Nu specificați cunoștințele despre o limbă străină, dacă ați învățat doar o duzină de cuvinte. Același lucru este valabil și pentru cunoașterea PC și a altor probleme specifice. Minciunile se vor deschide fie la interviu, fie în primele săptămâni de muncă. Dacă trimiteți documente agenției de personal, veți fi expuși și mai devreme, deoarece angajații verifică cu atenție acuratețea CV-ului.
• Selectivitate. Indicați în rezumat numai acele informații care se referă direct la poziția pe care o solicitați. Dacă, de exemplu, intenționați să lucrați cu un contabil, păstrați faptul că ați finalizat cursurile de coafură. Nu rescriiți informațiile care includ exemple rezumat pentru un loc de muncă. Eșantionul este doar un indiciu.

Momente tehnice

CV-ul perfect al probei în dispozitiv la muncă trebuie să fie fără probleme în toate privințele. Este important să aveți grijă de design, deoarece un document compilat neglijent poate speria potențialul angajator. Aceasta este momentele tehnice ar trebui să acorde atenție:

• Majoritatea managerilor de personal converg pe antetul paginii nedorite pentru a scrie cuvântul "rezumat". Și astfel este clar ce document reprezintă. În plus, petreceți un șir de neprețuit în care puteți specifica informații semnificative despre dvs. Deși, dacă CV-ul se dovedește scurt, este permis să specificați tipul de document, făcându-l vizual mai mult.
• Editor de text Alege Times New Roman Font. Este optimă pentru percepția vizuală.
• Culoarea textului este doar negru. Această soluție permite cititorului să se concentreze asupra conținutului documentului fără a fi distras de detalii. Singurul detaliu al CV-ului care are dreptul de a fi culoarea este o fotografie.
• Textul principal trebuie să fie scris de Kapel 12-14, în funcție de cât de multe informații pe care le veți pune pe pagină. NUMELE COMPLET. Este recomandabil să evidențiem fontul mai mare pe 2 kebls. Numele paragrafelor selectează îndrăznețe sau subliniate.
• Toate câmpurile, cu excepția celor stânga, trebuie să fie egale cu 2 cm. Acesta din urmă este 1 cm. Acestea sunt parametrii standard pentru documentele de afaceri. În plus, toată lucrarea de caz personal (dacă sunteți angajat) va fi emisă în acest mod.
• Intervalul semi-rigid este optim pentru citire. Dar dacă CV-ul dvs. de probă într-un dispozitiv pentru muncă va conține o mulțime de informații, atunci veți presupune un singur interval.
• Nu scrieți informații cu text solid. Împărtășiți-l în paragrafe semantice (este recomandabil să săriți șirul gol între ele). De asemenea, design acceptabil sub forma unei mese.
• Nu utilizați cadre și desene decorative. Rezumat - Acesta este în primul rând un document de afaceri.

Structura sumară

Rezumatul este un lucru pur individual, totuși există o anumită structură general acceptată care poate fi completată sau tăiată în discreția dvs. Asa de, eșantion standard Rezumat pentru dispozitivul de lucru (pentru 2017) include cinci elemente:

• Informații personale.
• Scopul rezumatului.
• Educaţie.
• Experiență de muncă.
• Informații suplimentare.

Date personale

Orice reluare a probei pentru un dispozitiv de lucru (pentru 2017) începe cu secțiunea "Date personale". Aceasta este informațiile de care aveți nevoie pentru a specifica în ea:

• NUMELE COMPLET. Este pe deplin indicată, fără abrevieri.
• Abordare. Dacă locul de înregistrare nu coincide cu locul de reședință, este necesar să se indice. Dacă sunteți închiriat temporar cazare, specificați intervalul de timp în care puteți găsi în acest loc. Faptul este că unele organizații preferă să notifice solicitanții pentru poziția deciziei lor prin scrisori ordinare.
• Telefon. Indicați numerele urbane și mobile cu o notă corespunzătoare în paranteze. De asemenea, nu va fi superfluă să specificați operatorul comunicarea celulară. Dacă există un cadru temporar în care puteți primi apeluri, specificați acest lucru în rezumat. De exemplu, dacă nu sunteți acasă în timpul zilei, permiteți managerului să nu încerce să vă apeleze numărul orașului în zadar. Dacă aveți un obicei de a deconecta telefonul mobil, specificația intervalului de timp va salva managerul de la necesitatea de a introduce fără succes numărul dvs.
• E-mail. În plus față de "săpun", este posibil, dar nu neapărat, să specificați contactele dvs. în mesageri și în rețelele sociale.
• Data de nastere.
• Informații suplimentare. Aici poate fi statutul dvs. marital, prezența copiilor, cetățenia, prezența unor boli specifice. Completați acest grafic la discreția dvs., dacă acest lucru necesită poziția la care aplicați.

Scopul rezumatului

Dacă decideți să creați un CV pentru un loc de muncă, eșantionul trebuie să conțină o secțiune în scopuri. Prima este poziția la care aplicați. Și dacă aplicați imediat mai multe posturi vacante, este de dorit să se facă pentru fiecare rezumat individual. Este posibil ca fiecare dintre aceștia să ia în considerare liderii diferitelor unități.

Al doilea punct al secțiunii "scop" este salariul. Dacă nu primiți această problemă cu angajatorul, are dreptul să vă conformați candidaturii dvs. în stadiul de examinare a rezumatului. Ca rezultat, nu trebuie să negociem la nivelul salariilor în timpul interviului. De regulă, se decide să se indice suma medie, care a fost stabilită pe piața muncii pentru această specialitate. Dar dacă vă considerați în mod obiectiv un specialist bun cu o vastă experiență, puteți crește această cifră cu 30%. Dar nu specificați un număr specific. Scrieți: "De la ... ruble pe lună."

Educaţie

Pentru a crea un CV pentru un dispozitiv de angajare, eșantionul trebuie să conțină în mod necesar informații despre educație. Aici specialiștii nu sunt de acord cu opiniile. Deci, unii consideră că este adecvat să menționăm educația școlară, în timp ce restul consideră că este superfluă. Partea principală este o învățământ secundar și superior, cu o indicație a perioadei de formare, a instituției educaționale, a facultății, a specialității și a calificărilor dobândite. Nu operează prin abrevieri. Angajatorul poate să nu cunoască numele abreviat al universităților și specialităților, nu va petrece timp în căutarea decodării pe Internet. Toate numele scrie complet.

După educația de bază, specificați suplimentar. Poate fi câteva cursuri, instruiri sau electives. Scrieți numai despre ceea ce este o confirmare sub formă de diplome și certificate. Indică numai acele cursuri care aparțin direct sau indirect tipului planificat de activitate.

experiență de muncă

Eșantionul rezumatului corect pentru dispozitiv ar trebui să conțină informații despre experiența profesională. Dacă nu aveți niciunul, puteți vorbi despre practicile de producție într-o instituție de învățământ. În ceea ce privește locurile de muncă anterioare, trebuie să specificați astfel de informații:

• Intervalul de timp de la data intrării la post la concediere.
• Numele organizației. Nu abrevieri - numai în întregime!
• Domeniul de aplicare al organizației. Dacă numele nu vorbește despre specializare, asigurați-vă că oferiți o scurtă descriere.
• Poziţie. Marcați care postați ocupați la locul de muncă anterior. În mod ideal, aprobarea dvs. trebuie să fie susținută de un record de angajare.
• Listează puterile și responsabilitățile, precum și funcțiile de producție pe care le-ați efectuat la locul de muncă anterior. Va fi un fel de confirmare suplimentară a abilităților tale profesionale.
• Realizări. Dacă aveți mulțumiri sau recomandări de la angajatorul anterior, specificați-l. Poate că ați contribuit la îmbunătățirea productivității muncii sau a nivelului de profit? Asigurați-vă că specificați o valoare numerică.

Informații suplimentare

Eșantionul rezumatului corect pentru dispozitiv trebuie să conțină nu numai fapte uscate, ci și unele informații suplimentare. În această secțiune vă puteți lăuda. Dar, din nou, nu merită departe de specificul muncii planificate. Aceasta este ceea ce se poate spune în secțiunea în cauză:

• Gradul de posesie a unui calculator personal. Dacă lucrarea nu este direct legată de lucrările de pe PC, vă puteți limita la un "utilizator încrezător" generalizat și altele asemenea. Dacă computerul este instrumentul dvs. de lucru, specificați mai exact ce programe dețineți.
• Posesia unor limbi străine. Listează limbile pe care le dețineți, indicând nivelul de cunoaștere. O astfel de abilitate este utilă în orice organizație, indiferent de poziția. Poate că în viitor vă va servi un ajutor bun pentru a îmbunătăți.
• Abilități suplimentare. Poate fi prezența unei licențe de conducere, a creativității și a altor abilități care pot fi un avantaj competitiv atunci când alegeți mai mulți solicitanți.
• Calitati personale. Specificați tot ce ar trebui să vă ajute să câștigați locația angajatorului. De exemplu, rezistența la stres, sociabilitatea și așa mai departe. De asemenea calitate valoroasă Poate dorința de a lucra deasupra normei sau de a merge la călătorii de afaceri lungi.
• Recomandări. Dacă angajatorii sau profesorii anteriori sunt gata să apeleze personal cuvântul pentru dvs., specificați contactele lor în CV-ul dvs.

Rezumatul eșantionului gol pentru dispozitivul de lucru

O persoană care nu sa ocupat anterior cu pregătirea de auto-teste, această sarcină poate părea dificilă. Din fericire, nu este dificil să găsiți un șablon gol sau un eșantion dintr-un rezumat al unui dispozitiv pentru un loc de muncă. Arată ca un "locuitor" al documentului, după cum urmează.

NUMELE COMPLET.
scop
Salariu
Data de nastere:				Fotografie
Abordare:
Telefon:
E-mail:
Educaţie	Perioadă	Universitate	Facultate	Calificare
№1
№2
...
experiență de muncă	Perioadă	Un loc	Poziţie	Responsabilități
№1
№2
...
Informații suplimentare
PC Hold.
Cunoașterea limbilor străine
Abilități suplimentare
Calitati personale
...

Rezumatul eșantionului pentru un dispozitiv pentru un student fără experiență profesională

Anunțurile privind posturile vacante pentru o poziție în 90% din cazuri sunt însoțite de fraza: "Este necesară o experiență de lucru". Această linie uneori provoacă râsete, deoarece de unde să obțineți această experiență unui absolvent universitar sau o școală tehnică? Obțineți locul dorit va ajuta un rezumat competent pentru ca dispozitivul să funcționeze. Eșantionul este după cum urmează.

Ivanov Ivan Ivanovich.
scop	Curtea de Specialist Junior
Data de nastere	01.01.1995			Fotografie
Abordare
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail	[E-mail protejat]
Educaţie	Perioadă	Universitate	Facultate	Calificare
	2012-2017.		Psihologie	maestru
Informații suplimentare
Cunoașterea limbilor străine	Engleză (cu un dicționar)
PC Hold.	Programe de birou; Editor grafic; internetul
Abilități profesionale	Scrierea de texte interesante și competente; Administrarea site-urilor; Sfaturi psihologice privind tineretul
Calitati personale	Responsabilitatea pentru activitatea desfășurată; Atenție; Performanţă; Persoana care invata rapid; Abilitatea de a procesa cantități mari de date
Hobby	Stil de viata sanatos; Studiul limbilor străine; Cercetare psihologică
Recomandări	Dean Facultatea de Psihologie Pavlov Pavel Pavlovich

Rezumatul eșantionului pentru contabil

Contabilul este unul dintre cele mai responsabile postări de la orice întreprindere. Putem spune că aceasta este a doua persoană după director generalDeoarece un specialist este angajat în fluxuri financiare. Prin urmare, este important ca solicitantul să reușească poziția să compună un rezumat competent pentru ca dispozitivul să funcționeze. Eșantionul este după cum urmează.

Semenova Tatyana Semenovna.
scop	Oficiul postului de contabil șef
Salariu	de la 40.000 de ruble
Data de nastere:	01.01.1975			Fotografie
Abordare:	pușkin, ul. Pushkinskaya, 70 mp M. nouă
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[E-mail protejat]
Statusul familiei:	căsătorit, 2 copii
Educaţie	Perioadă	Universitate	Facultate	Calificare
	2001 - 2009.	Universitatea de Stat din Moscova.	Contabilitate, analiză și audit	maestru
experiență de muncă	Perioadă	Un loc	Poziţie	Responsabilități
	2011-2017.	LLC "Cafe-Pirozhova"	Contabil	Prelucrarea documentației primare; Pregătirea raportării fiscale; Contabilitate în numerar
	2009-2011.	LLC "Factorial"	Asistentul contabilului șef	Înregistrarea operațiunilor de trafic; Documentație de contabilitate; Implementarea instrucțiunilor contabilului-șef
Informații suplimentare
Cunoașterea limbilor străine	Engleză la nivel de conversație
PC Hold.	Programe de birou; Program "1c-Enterprise"
Calitati personale	Responsabilitatea personală pentru rezultate; Îngrijire sporită la detalii; Gândirea matematică; Abilitatea de a lucra cu fluxuri de informații mari
Recomandări	Lider: Director General LLC "Cafe-Pirozhkovaya" Olegov Oleg Olegovich

Rezumatul eșantionului pentru managerul de vânzări

Managerul de vânzări este o profesie destul de populară astăzi. Dar concurența dintre potențialii lucrători este destul de mare. Succesul dvs. va depinde în mare măsură de faptul dacă puteți scrie corect un CV pentru o slujbă. Eșantionul poate fi așa.

Andrey Andrei Andreevich.
scop	Oficiul managerului de vânzări
Salariu	de la 50.000 de ruble
Data de nastere:	01.01.1988			Fotografie
Abordare:	pușkin, ul. Pushkinskaya, 70 mp M. nouă
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[E-mail protejat]
Statusul familiei	necasatorit
Educaţie	Perioadă	Universitate	Facultate	Calificare
	2005-2010	Institutul Social Kazan	Publicitate	Specialist
	2010-2014	Universitatea de Stat din Moscova.	Traducere	Burlac
experiență de muncă	Perioadă	Un loc	Poziţie	Responsabilități
	2014-2015	LLC "ADGETDISER"	Manager promoțional promoțional	Baza de client de lucru; Prezentarea serviciilor companiei; Încheierea contractelor
	2015-2017	LLC "Capital-credit"	Manager de vânzări de servicii financiare	Lucrați cu clienții; Desfășurarea negocierilor; Consultări post-vânzare
Informații suplimentare
Cursuri	În 2013, coaching pe "vânzări profesionale" (certificat)
Cunoașterea limbilor străine	Engleză (conversație); Franceză (cu un dicționar)
PC Hold.	Programe de birou; Programe de contabilitate; Editor grafic
Calitati personale	Comunicabilitate; Îngrijire față de clienți; Depozitele liderului; Toleranta la stres; Performanţă

Rezumatul profesorului școlar

Marea majoritate a profesorilor lucrează în stat institutii de invatamant. Dar acest lucru nu înseamnă că este suficientă o diplomă pentru educația pedagogică. Și la școală trebuie să vă puteți prezenta. Rezultatul profesorului pentru un dispozitiv pentru muncă.

Alexandrova Alexandra Alexandrovna.
scop	Profesor adecvat de clase junior
Statusul familiei	Căsătorit, există un copil
Data de nastere:	01.01.1990			Fotografie
Abordare:	pușkin, ul. Pushkinskaya, 70 mp M. nouă
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[E-mail protejat]
Educaţie	Perioadă	Universitate	Facultate	Calificare
	2007-2013	Institutul Pedagogical de Stat din Moscova	Psihologie și pedagogie	maestru
experiență de muncă	Perioadă	Un loc	Poziţie	Responsabilități
	2013-2017	Gimnaziul №63, Pușkin	Profesor de clase elementare	Pregătirea și desfășurarea claselor; Controlul cunoștințelor; Lucrează cu părinții
Informații suplimentare
Cursuri	În 2014, formarea "pedagogia timpului modern" (certificat)
Abilități profesionale	Conceptul utilizatorului PC-ului încrezător; Îndrumare; Abilități organizaționale; Cunoașterea etichetei de afaceri și în urma regulilor; Limbă corectă orală și scrisă; Competența engleză în perfecțiune
Calitati personale	Sentiment de responsabilitate; Punctualitate; Nivel ridicat de auto-organizație; Toleranta la stres; Dragoste pentru copii; Comunicabilitate

Un rezumat standard de probă pentru un dispozitiv de lucru este primul pas pentru a compila o auto-prezentare competentă și eficientă. Unele sfaturi ale profesioniștilor vă vor ajuta să vă apropiați de munca visului.

• Faceți o probă de bază de scriere a unui CV pentru un dispozitiv de lucru și ajustați-o ori de câte ori căutați un loc nou pentru muncă. Aflați mai multe despre organizația în sine și despre liderul său. Pe baza acestui lucru, adăugați elemente noi sau excludeți deja disponibile.
• Nu este întotdeauna necesar să vă puneți avantajele în partea de jos. Șeful organizației sau autoritățile dvs. directe nu le place dacă nivelul dvs. de calificare, experiență și competență este mai mare decât atât. Poate că unele regale ar trebui să fie tăcute. Veți avea timp să arătați abilități în timpul lucrului.
• Nu lăsați blocuri goale. Dacă nu aveți experiență, faceți doar acest articol. Dacă nu cunoașteți limbile străine, faceți același mod. Reglați șabloanele de reluare pentru ca dispozitivul să funcționeze. Eșantionul poartă doar o recomandare.
• Aplicați întotdeauna pentru un rezumat al fotografiei. Potrivit statisticilor, aceste aplicații sunt mult mai probabil aprobate decât formele de rezumat "fără față" pentru un loc de muncă. Un eșantion cu o fotografie are solicitantului.
• Asigurați-vă că imprimați documentul de pe computer. Rezumatul scris manual este slab citit și perceput non-serios.