În ultimii trei ani, am făcut un CV odată cu douăzeci de ani. Odată - pentru tine, când a fost organizat să lucreze de către șeful departamentului de copywriting la agenția de publicitate și restul - pentru prieteni și cunoștințe. Uneori, obiectivele au fost cu adevărat complexe și interesante: să vă aranjați un prieten fără experiență, dar cu un mare potențial pentru o companie mare (din care a plecat și a deschis propriul său afacere de succes) Sau câștigă în "concursul rezumat", unde au fost revendicate aproximativ 30 de solicitanți.
Știți de ce în 95% din cazuri, sarcina a fost rezolvată cu succes? Deoarece CV-ul este același text de vânzare care îl vinde pe om la angajator. Cu toate consecințele. Și, după cum arată practica, 99% dintre oameni nu știu cum să elaboreze CV-uri. În acest lucru am fost convins când am lucrat ca șef al Departamentului și am câștigat angajați. În fiecare zi, managerii de personal (HRS) au dumping zeci de rezumate ale solicitanților, iar majoritatea acestor CV-uri nu am citit nici măcar la sfârșit: au fost scrise fie plictisitoare, ca un copie sau în consiliul de administrație, dar complet neinteresându-mă ca angajator.
De ce oamenii scriu în cazul lucrurilor inutile?
Majoritatea oamenilor atunci când fac un rezumat permit o dată mai multe greșeli brute. În primul rând, ei absolut nu înțeleg sarcina publicului țintă (HR-Manager, șeful departamentului sau proprietarul afacerii). În al doilea rând, toți rescriu un rezumat de 1 din 1 de către șablonul, care arborează pe Internet, fuzionând "în siguranță" cu masa gri a altor solicitanți.
În cele din urmă, în al treilea rând, majoritatea covârșitoare a persoanelor constituie un CV pentru o gamă largă de posturi vacante: de la managerul de personal la operatorul de mașini CNC, spun ei undeva. Ca rezultat, un astfel de rezumat conține o grămadă de informații care nu sunt necesare și, în cel mai bun caz, merge la dosarul "Luați în considerare, dacă nu găsiți pe nimeni pentru o jumătate de an de căutări".
Ceea ce este necesar de către angajator
Când vine vorba de vânzarea de bunuri și servicii, puteți merge în două moduri: de la produs (descrieți ce produs este rece și unic) și de la client (găsiți problema clientului, durerea sa și prezentați produsul ca o soluție la această problemă ). A doua abordare în practică funcționează mult mai bine.
Veți observa, de asemenea, că în fața angajatorului este o sarcină foarte specifică: obținerea rezultatului maxim pentru bani investiți. Acestea. În apropierea vacanței cu o persoană adecvată, cu costuri minime (dacă este posibil). Cu cât este mai mare rezultatul și mai puțini bani pe care trebuie să le cheltuiți - cu atât mai bine. Aceasta se numește o afacere profitabilă.
Destul de inverse: valoarea mai mare este o persoană din cadrul vacanței, mai mulți bani costă. Indiferent de cât de cinic sună, dar când vorbim despre un rezumat, o persoană este o marfă pe vitrina pieței forței de muncă. Nici mai mult nici mai puțin.
Erorile brute la realizarea unui rezumat
Când am lucrat ca șef al departamentului de copywriting într-o mare agenție de publicitate, am avut aproximativ 40 de persoane în depunere. În acel moment, am închis în mod activ locurile vacante pe risipele web și copywriterii, iar managerii HR mi-au trimis zeci de rezumat al solicitanților.
9 din 10 din aceste CV-uri pe care le-am trimis în urnă în timpul unui aspect rapid, deoarece au fost plictisitori și compilate o eroare complet mediocră: o mulțime de informații, dar nu un indiciu de ce o persoană este potrivită pentru acest post vacant. Cu alte cuvinte, mi sa oferit un produs pe care nu am fost absolut necesar, și dacă aveam nevoie, nimeni nu mi-a explicat de ce.
O altă nenorocire este de aproximativ jumătate din toate rezumatele trimise este structura greșită. Am multe cunoștințe care sunt specialiști excelenți ai afacerii lor. Dar problema este că, uitându-se la CV-ul lor, nu veți spune asta. Este important să înțelegem că într-un potențial angajator, altul decât un rezumat, nu există alte informații și dacă CV-ul nu produce impresia necesară, probabilitatea ca nimeni să sune.
Elementele de bază ale pregătirii CV-ului victorios
Regula de compilare numărul 1: bun rezumat Întotdeauna ascuțiți sub un post vacant. Trebuie să existe o certitudine. Opțiune: Voi merge un programator sau un tester și poate un manager de vânzări, de regulă, funcționează foarte rău.
Vrei să știi de ce? Explic. Diferitele posturi vacante diferă în salariu, uneori chiar de câteva ori. Linia salarială a managerilor de personal știu foarte bine.
Acum puneți-vă în locul lor. Vedeți un CV al unei persoane care este pregătită să lucreze și un programator (salariul poate ajunge la până la 150 de mii de ruble (5.000 $) la Moscova și managerul de vânzări, salariu mediu care 60-80 mii de ruble (2-2,5 mii dolari). Acestea. Aceeași persoană este gata să primească de 2 ori mai puțini bani la o altă lucrare și nu-i pasă. Acest lucru provoacă îndoieli serioase cu privire la contul său.
Un semn de ton bun în CV - pentru a indica scopul. De exemplu: "Obținerea unui director comercial". În mod clar, ușor de înțeles și în mod specific.
Cod de trișare
Pentru a adapta CV-ul cât mai exact posibil, uitați-vă la cerințele vacanțelor existente și adaptați rezumatul astfel încât să le corespundă cât mai mult posibil). Apoi, probabilitatea răspunsului crește semnificativ.
Structura sumară
Vorbind despre structura CV-ului, este important să vă amintiți și să înțelegeți un lucru. În cele mai multe cazuri, CV-ul dvs. vine cu o duzină de alții, deci trebuie să atrageți atenția angajatorului la momente-cheie.
O altă greșeală foarte frecventă este utilizarea cronologiei directe, când o persoană descrie experiența sa profesională aproape de la școală până la ultimul loc de muncă (de sus în jos).
Angajatorul nu vă interesează studiile. În orice caz, nu mai întâi. El trebuie să închidă vacanța cu cel mai potrivit candidat, prin urmare, atenția trebuie acceptată mai întâi momente cheie. Și apoi, ca pentru mai multe informatii, Puteți specifica formarea, certificatele etc.
Important: Structura CV-ului se bazează pe informații prioritare pentru angajator la secundar și nu invers. La sfârșitul acestui articol, voi da un eșantion.
Realizări
Acum, de dragul experimentului, mi-am ridicat arhiva și am scos selectiv zece CV-uri. Și nu am întâlnit informații cheie în oricare dintre ele. Dar apare în fiecare eroare și aceeași eroare. Vedea.
Marea majoritate a oamenilor, care descriu experiența lor profesională, folosește un pachet: "Responsabilitatea locului de muncă". Dar angajatorul este puțin interesat. Acum voi explica de ce.
Imaginați-vă că ați venit la magazinul alimentar. Luați un tort de pe raft și acordați atenție etichetei. Dar în loc de "compoziția obișnuită" pe care o vedeți pe o altă inscripție: "Trebuie să existe la același produs în acest produs ...". Îți roți ochii și puneți un tort în loc cu un sediment neplăcut. În cele din urmă, nu sunteți interesat de produsul ar trebui să fie. Sunteți interesat de faptul că are de fapt.
Prin urmare, o grămadă în rezumat este mult mai bună lucrare: "Locul de muncă, îndatoririle, realizările". Este mult mai informativ și vă vinde uneori mai scumpe pe piața muncii.
Comparaţie:
Responsabilități
- Apeluri reci
- Producând o prezentare
- Încheierea contractelor
Prea abstract, nu? Și acum o grămadă mai completă.
Realizări
- A încheiat 8 contracte cu companii mari 1,5 milioane de dolari fiecare
- A adus o companie de trei ani un profit total de peste 10 milioane de dolari
- A condus la compania 119 clienți, dintre care 38 au devenit permanenți
- A depășit planul de vânzări în ultimele 19 luni la rând
- A compilat propria bază de clienți de 1100 de persoane (LPR)
Responsabilități
- Apeluri reci
- Producând o prezentare
- Încheierea contractelor
Care exemplu vinde o persoană mai bună și mai scumpă? Aceasta este o întrebare retorică. Curios diferit: valoarea din al doilea caz este o ordonanță de mărime mai mare decât în \u200b\u200bprimul, iar salariul poate diferi de mai multe ori. Deși ar părea, numai sarcinile și aceleași poziția este aceeași. Specificațiile decid.
Abilități și tehnologii
Asigurați-vă că specificați abilitățile și tehnologiile pe care le este nevoie de angajator și dețineți.
De exemplu, când am fost aranjat să lucrez de către șeful departamentului de copywriting la Agenția de publicitate, abilitățile discursurilor publice, predarea și o bază mare de refițeri web au devenit un plus mare.
Rețineți: Când specificați acest lucru sau o altă tehnologie, nu este necesar să specificați cât de bine îl cunoașteți. Puteți, desigur, să scrieți, cu experiență pe MS Office, dacă este într-adevăr așa. Dar altfel este mai bine să enumerați pachetele cu care ați lucrat sau pe care le cunoașteți. Pentru managerii de personal (HR), care, de regulă, nu sunt specialiști înguste, este tehnologii particulare care sunt ancorele cheie pe care le caută un CV.
De exemplu, puteți scrie: Vorbesc limba de programare PHP, iar HR va căuta un cadru Zend (care este în mod esențial scris în PHP). Moral: Acordați atenție posturilor vacante.
Informații minore
Mulți la marea mea dezamăgire de a descrie avantaje suplimentare Utilizați clișee bătute: "transmisibil, rezistent la stres, responsabil etc." Problema este că aceste clișee sunt prezente în aproape toate CV-urile.
Dar, între timp, șabloanele pot fi foarte ușor de rupt: includeți în rezumatul credințelor, principiilor sau obiectelor de mândrie. Porniți cărțile sau blogurile dvs. preferate, interese. La prima vedere, acest lucru poate părea neimportant, dar aceste informații vă caracterizează ca persoană și nu ca un robot care a constat într-un rezumat al parametrilor specificați. Mai mult, dacă brusc hobby-urile și hobby-urile angajatorului coincid, va exista o legătură emoțională între dvs., care va crește semnificativ șansele de succes. Și chiar dacă alți candidați, concurenții dvs. vor fi mai puternici într-un fel sau altul, vă vor alege, datorită faptului că un declanșator psihologic puternic va funcționa - o favoare.
În cele din urmă, dacă intenționați să utilizați fraze comune, să le extindeți în detaliu și să explicați cum se manifestă în dvs. sau o altă calitate.
de exemplu
Toleranta la stres
Rezistă la sarcini emoționale ridicate și păstrați calm în situații critice.
O responsabilitate
Pot să analizez rapid situația și să iau imediat decizii, impunându-le responsabilitatea deplină pentru ei.
Comunicabilitate
Am găsit rapid o limbă comună cu oamenii pentru soluție eficientă Probleme legate de lucru.
Învăţare
Știu cum să caut în mod independent informațiile necesare și să o aplice în practică.
Cum să creați un CV dacă nu există experiență și realizări
Când nu există experiență, nici o realizare, trebuie să înțelegeți că nu vă veți lua pentru locurile de muncă individuale pentru un singur motiv simplu: angajatorul are nevoie de o persoană. Capabili și capabili să rezolve problemele stabilite în fața lui și să nu creeze noi.
Cu toate acestea, dacă sunteți îndreptat spre un anumit post vacant, aveți două opțiuni:
- Achiziționați abilitățile și experiența necesare în mod independent să vă vindeți, oferind garanții pentru îndeplinirea sarcinilor.
- Intrați într-un alt loc în care puteți obține abilitățile necesare.
Chiar dacă nu aveți experiență, aveți în continuare calități pozitive care sunt utile pentru angajator. Ei trebuie să fie indicați. De exemplu, dacă sunteți gata să rămâneți ore suplimentare sau să lucrați până când rezultatul este obținut - va atrage atenția și vă alocă pe fundalul concurenților.
Din nou, dacă nu există realizări, dar există o experiență minimă, puteți scrie: "Participarea la lansarea unei campanii de e-mail la scară largă pentru 100.000 de adrese prin MailChimp."
Va oferi deja unei persoane să înțeleagă că sunteți în subiect, dețineți terminologia și aveți vreunul, dar baza de cunoștințe (chiar dacă ați văzut prietenii sau colegii dvs. au lansat o campanie de e-mail).
Scrisoarea de transmisie
Adesea, CV-ul nu este în forma sa pură, ci cu scrisoarea de însoțire prin poștă. Iar această scrisoare joacă un rol-cheie în formarea primei impresii.
Compoziția scrisorii de însoțire către CV depinde de trei factori:
- nivelul calificărilor dvs.
- postările pe care le solicitați
- persoana pe care o scrieți și care ia o decizie
În practică, interesul sincer în proiect, fondul comercial și disponibilitatea de a rezolva sarcinile stabilite este mult mai bine decât să vorbească despre bani sau de stabilirea condițiilor noastre. Toate acestea sunt mai bine să discutăm la interviu.
Structura eșantionului pentru CV
Rezumat, precum și text de vânzare, este mai ușor să fie pe blocuri. Iată o structură exemplară a unor astfel de blocuri.
Important: În rezumat, cuvântul "rezumat" nu este niciodată scris.
1. Capac (Numele complet, Vârsta, Contacte).
2. scop (Ce poziție doriți să obțineți - trebuie să alegeți unul; pentru postări diferite, sunt necesare diferite rezumate).
3. Experiență profesională și realizări (în cronologie inversă).
- Ultimul loc de muncă
- Realizări
- Responsabilități
- Locul penultimului loc de muncă
- Realizări
- Responsabilități
- Job-urile anterioare
- Realizări
- Responsabilități
Merită să acordăm atenție unui singur lucru. De exemplu, eu, în esență, "personajul multiclass", exprimând limba jocurilor pe calculator. Aceasta înseamnă că am două (și acum trei direcții): inginer (profil de electroni radio și programare), copywriter și marketer, antreprenor.
Toate cele trei direcții pot fi indicate în rezumat, dar la început sunt cele importante pentru angajator. Restul sunt fie urmate, fie scoase în Adăugare. informație.
4. aptitudini principale (Important pentru angajator).
5. Tehnologii (În primul rând, necesar pentru munca viitoare).
6. Educaţie (Dacă nu există experiență de lucru (student de ieri), atunci educația este indicată în loc de blocul nr. 3).
7. Informații suplimentare și certificatul de competență (certificate, recompense, realizări în afara muncii etc.).
8. Blocul S. informații personale (interese, hobby-uri, cărți, resurse; de \u200b\u200bexemplu, dacă citiți aceleași resurse ca și angajatorul dvs. și sunt asociate cu munca viitoare, va deveni un plus mare).
Important: Dumnezeu vă interzice când redactați un CV alocați datorită designului grafic non-standard (fonturi luminoase, fraze creative sau ceva în acest spirit). În practică, nimeni nu citește un astfel de rezumat și sunt simpli în urnă.
rezumat
Un joc amuzant de cuvinte este obținut: "Rezumat prin rezumat". Dar, aruncând glume în lateral, vreau să vă atrag încă o dată atenția la trei puncte importante.
- Rezumatul sarcinii - de a vinde solicitantul angajatorului cât mai scump posibil. Legile privind vânzările sunt pe deplin valide. Prin urmare, nu este necesar să modeste. Toate beneficiile ofertei dvs. ar trebui să se grăbească imediat în ochi.
- CV-ul trebuie să corespundă vacanței pe care le aplicați și să fiți cât mai "ascuțiți".
- Nu supraîncărcați reluarea cu informații inutile. Utilizați numai informațiile pe care angajatorul trebuie să vă invite la interviu. Nici mai mult nici mai puțin.
Lăsați CV-ul v-ați vinde scump!
P.S. Și ați știut că copiile de copigente ar putea funcționa bine la elaborarea unui rezumat. Asa de, prețul mediu Acest serviciu pornește de la 100 $ și mai mare, mai ales atunci când ajutați o persoană să obțină o poziție foarte plăcută.
P.P.S. Pentru desert astăzi, un videoclip practic și util de 4 minute pe această temă.
Un CV bun este pur și simplu necesar atunci când căutați o muncă, mai ales când mulți candidați pretind la același post. Ce ar trebui să scriu în ea?
Nu există nici un rezumat al eșantionului ideal, iar în situații diferite ar fi necesar să se sublinieze diferitele sale aspecte, indiferent dacă educația sau experiența. Dacă scrieți un CV pe o anumită vacanță, trebuie să fie proiectată special pentru acest post.
Citiți cinci sau șase anunțuri similare și comparați cerințele specificate în acestea. Petreceți câteva cercetări pentru a înțelege ce nevoi trebuie să aveți nevoie de angajatori.
Dacă vă căutați doar un loc de muncă și trimiteți un CV în agențiile de ocupare a forței de muncă, atunci acesta ar trebui să fie cât mai detaliat și mai desfășurat posibil.
Oricum, există mai multe reguli generale și principiile modului în care ar trebui să fie reluate și ce informații trebuie să le includă.
În primul rând, ar trebui să fie scurt - nu mai mult de două pagini de format A4, mai bine numerotat.
Ar trebui să descrie în mod clar și obiectiv realizările dvs. și puncte forte Și creați o impresie pozitivă despre dvs.
Deci, ia în considerare ceea ce include un CV:
Antet (antet)
Trebuie remarcat faptul că În Marea Britanie, rezumatul se numește Curriculum Vitae (CV), Tradus din latină - "Lifestyle". În SUA și CV-ul CV-lea este folosit mai des în cercurile științifice și este o descriere cu adevărat detaliată și cuprinzătoare a vieții profesionale a candidatului (autofiografie recalculată ", care trebuia să completeze departamentul de personal în anii sovietici). Pentru CV-ul obișnuit, se folosește termenul de cvastum.
Date personale (detalii personale)
Asigurați-vă că specificați numele, adresa și datele de contact - telefon, e-mail.
Dacă doriți să indicați podeaua, vârsta, starea civilă și naționalitatea - pentru a vă rezolva. Angajatorul trebuie să evalueze abilitățile și abilitățile fără aceste informații.
Obiectiv (obiectiv)
Specificați ce post vacant aplicați cu codul (dacă este disponibil), de exemplu: Tester de software (ST15 / 4).
Ajutor rapid (profil / rezumat)
Descrieți punctele forte - abilități, calități personale, realizări, experiență de lucru (pe scurt). Aici puteți specifica obiectivele dvs. de carieră (în SUA, acordați o mare atenție acestui articol).
Ajutorul ar trebui să nu dureze mai mult de câteva rânduri și să atragă imediat atenția. De exemplu, dacă poziția necesită o muncă constantă cu oamenii, puteți specifica că puteți lucra într-o echipă și aveți bune abilități de comunicare. Fii concis - exemple pe care le puteți conduce în secțiuni suplimentare.
Angajarea ocupării forței de muncă / experiența de lucru)
Dacă aveți o experiență vastă, începeți cu această secțiune. Dacă experiența dvs. nu este suficientă, scrieți mai întâi despre educația dvs.
Se recomandă să începeți de la cel mai recent loc de muncă și să se deplaseze în ordine inversă. Specificați numele organizației, perioadei de lucru, poziției și principalele dvs. responsabilități. Citește mai mult Descrieți lucrarea care este legată de postul vacant curent, oferă exemple de aplicare a abilităților dvs., menționați realizările. Utilizați liste de etichete pentru citire.
Încercați să accentuați corespondența abilităților și experienței vacanței specificate. De asemenea, menționați orice activitate temporară sau voluntară dacă este legată de caz.
Evitați lacunele inexplicabile în istoria dvs. de angajare. Dacă ați călătorit mult timp, ați găsit o muncă sau îngrijiți o rudă, specificați-o.
Educație (Educație)
În mod similar, începeți cu ultima și mutați în ordine inversă. Specificați școlile, colegiile, universitățile în care ați învățat, datele de obținere a diplomelor și / sau a gradelor academice. Menționați seminarii, instruiri, cursuri de creștere dacă sunt legate de muncă. Pentru înregistrare, utilizați o listă sau o tabelă etichetă.
De asemenea, aici puteți descrie hobby-urile, interesele și realizările legate de muncă, dar acest lucru este opțional.
Cum să vorbim despre educația dvs.
Interese și reduceri (interese și realizări)
De exemplu, dacă vă aflați în orice club sau societate, este posibil să vă arătați că vă place să vă familiarizați cu oameni noi. Nu trebuie să scrieți că vă place să gătiți sau citiți cărți sunt hobby-uri prea frecvente care nu reprezintă interes pentru angajator. Indică doar specific și important.
Informații suplimentare (informații suplimentare)
Puteți activa această secțiune în rezumat dacă trebuie să adăugați altceva - de exemplu, pentru a explica marile pauze ale ocupării forței de muncă, din motive de călătorie sau de motive familiale. Acest lucru poate include și alte abilități care pot fi utile, de exemplu, capacitatea de a conduce o mașină sau de a deține limbi străine.
Specificați persoanele care vă pot oferi o recomandare. Este de dorit ca cel puțin unul dintre ei să aibă legătură cu locul dvs. de muncă anterior. Dacă nu ați lucrat în altă parte, specificați un profesor sau o persoană, sub a cărui îndrumare a trecut practica.
Dacă nu doriți să raportați imediat detaliile de contact ale altor persoane, puteți să ne restricționați la fraza: Referinte disponibile la cerere ("Recomandările sunt disponibile la cerere").
Înregistrarea rezumatului
Designul rezumatului joacă un rol imens. Ar trebui să fie simplu, strict și de la prima secundă pentru a face o impresie despre tine ca profesionist. Utilizați un font standard, bine lizibil și o defalcare clară asupra secțiunii. Designul designului ar trebui să fie peste tot același lucru.
Mirovetov ia spus deja mai devreme. Acum merită să dedicați o publicație separată și modul în care acest document nu trebuie să fie, ci mai degrabă, pe exemple de a spune despre eventualele erori.
Sute de răspunsuri vin la fiecare post vacant. Și pentru familiarizarea cu un CV, angajatorul sau specialistul personalului durează maxim trei minute. Potrivit dovezilor profesioniștilor de recrutare, solicitanții prea adesea fac greșeli, prețul căruia este irosit petrecut timp, CV-ul se dovedește a fi în coș.
Exemplul REZUMAT №1.
Să presupunem că unele Natalia Petrova (toate coincidentele numelor și numelor cu oameni reali și întreprinderi aleatorii) la sfârșitul universității din regiunea Volga sa mutat la Moscova. La început, el a condus secțiunea de produse chimice de uz casnic din magazin în regiunea Moscovei din apropiere, apoi sa mutat la comerțul cu ridicata și cu amănuntul în domeniul produselor chimice de uz casnic din întreaga țară, unde vânzările au fost supravegheate nu numai la Moscova, ci și în regiuni.Ea devine strâns ca parte a poziției actuale, dar opțiunile de promovare ale companiei nu pot oferi. Natalia începe să caute un nou loc de muncă și răspunde la postul vacant al șefului deputat al departamentului de vânzări dintr-o altă companie, de asemenea vânzând produse chimice de uz casnic. Cerințe pentru candidat: experiență în domeniul muncii comerţ cu ridicata Chimie de uz casnic, manuale, interacțiune cu birourile regionale.
În ciuda conformității Nataliei la toate cerințele, angajatorul, după ce a primit rezumatul, nu a venit să comunice.
Numele fișierului: CV-ul meu
Rezumat Petrova Natalia.
Vârsta: xx ani
Telefon: 8-9xx-xxx-xxhh
Naționalitatea rusă
Starea civilă: divorțată
Obiectiv: obținerea unei lucrări mai decente
Educaţie:
Serviciul University of Economics, 2000
2001 - Cursuri de limba engleză
2002 - Formarea vânzărilor
Experiență de muncă:
2005 - 2009 - LLC "Locul actual de muncă", manager de vânzări
2000 - 2005 - LLC "Locul precedent al muncii", VSeving
Limbi: Engleză - Intermediar
PC HOLD: Utilizator avansat
Hobby-uri: broderie de crucea bulgară
Lucrați pe bug-uri
Primul și foarte, potrivit mărturiei recrutorilor, o greșeală comună - nume de fișier. Contul de răspuns pentru fiecare post vacant este la sute și un rezumat al candidaților care vor fi interesați de angajator, de obicei, salvați într-un singur dosar. În acest caz, fiecare fișier este numit "rezumat". Chiar dacă este vorba de versiuni diferite ale numelui (de exemplu, "Rezumat", "Reluare", "Rezumat", "CV-ul meu", etc.), este mai ușor să le distinge între ei prin numele solicitanților. Prin urmare, riscul este foarte mare încât cunoștința recrutorului cu candidatul va fi completată prin citirea numelui fișierului imbricat.De la una dintre cele mai recente posturi vacante la locul de căutare a locului de muncă: "Fișierele numite" rezumat "sau" Rezumatul meu "nu se vor deschide. Utilizați numele dvs. de familie pentru aceasta. "
Cuvântul "rezumat" din document nu este acceptat cu acest nume. Și așa este clar că este.
Date personale. Numele numelui și patronimic al candidatului trebuie să fie indicat complet și în ordine: nume, patronimic, prenume. O excepție poate fi numai dacă vă adresați direct companiei, pe care știți exact ce apeluri patronimului nu sunt acceptate acolo. Acest lucru este inerent în în special companiile străine.
Contactele trebuie să meargă imediat după nume. Mirsovetov recomandă evidențierea numelui și a informațiilor de contact într-un font mai mare. Deci, angajatorul va fi mai convenabil pentru a vă citi CV-ul. Cu toate acestea, utilizați mai mult de 14 fonturi. În același timp, textul prea mic este incomod pentru citire, deci versiunea optimă: numele și contactele sunt 14 fonturi, textul rămas este de 12.
Naționalitatea în rezumat nu este necesară indicarea - dacă acest moment este important pentru angajator (și în conformitate cu legea nu ar trebui), el va spune totul și prenumele.
Scrisă despre o poziție căsătorită, nu există o singură părere, deci, probabil, pentru a rezolva toată lumea. Dar pentru a informa despre divorț, cu siguranță nu merită. Dacă întrebați, va trebui să răspundeți și din proprie inițiativă - nimic.
scop. Formularea "Obținerea muncii decente" poate spune angajatorului doar că solicitantul este nemulțumit de cel actual. În stadiul de citire a rezumatului, aceste informații prezintă candidatul nu în cel mai bun mod.
De asemenea, nu este clar în ce poziție și în ce domeniu o persoană pretinde. În cazul Nataliei, formularea optimă va fi astfel: "Obținerea poziției deputatului șef al departamentului de vânzări în domeniul comerțului".
ÎN rEAL REZUMAT Uneori ne întâlnim cu formularea în Duhul "Caut un loc de muncă al unui regizor sau un accident, gardă, curățători și oricare altul, care nu necesită învățământ superior".Educaţie. Secțiunea își scoate locul. Este logic să începem cu el când candidatul nu are experiență de muncă. Experiența Nataliei este destul de solidă și este cel care interesează mai întâi angajatorul.
În cazul ei, situația este agravată de faptul că a absolvit, cel mai probabil, un angajator universitar puțin cunoscut. Dacă el, în timp ce ajunge la locul de studiu, a reușit să fie interesat de experiența muncii, nu poate da această valoare. Dar universitatea dubioasă din punctul de vedere al angajatorului poate duce la faptul că nu va ajunge la experiența de lucru.
Chauvinismul ponderii leului de angajatori din Moscova în legătură cu universitățile regionale nu este secret pentru nimeni. Și în regiuni, este adesea preferat de absolvenții universităților locale cu o bună reputație pentru candidații care au primit educație în alte regiuni. Excepția este giganții formării unui rang de universitate de stat din Moscova, "Baumanki" sau "Plekhanovka".
În Republica Altai, nu există discrepanțe la reclame cu privire la posturile vacante: "Absolvenții Gaga (Gorno-Altai universitate de stat, "Universitatea Chief" a Republicii - ed.) Cerem să nu vă faceți griji. "În situația Nataliei, această secțiune este mai bine să se rupă în două părți: educația de bază (mai mare) și suplimentară. La început, universitatea, apoi - toate cursurile și instruirile.
Și absolventul Universității ucrainene care a lucrat la Moscova de mai bine de 10 ani și a fost de mult timp cetățenia rusă, recruiter după ce a citit Rezumatul a clarificat primul lucru, indiferent dacă are un pașaport rus, deoarece poziția a fost oferită numai cetățenilor din Federația Rusă. Îndoielile de la recrutor au apărut după secțiunea "Educație" din rezumat. De atunci, acest candidat indică cetățenia la datele personale.
Când descrieți universitatea, trebuie să specificați anii de studiu și nu doar sfârșitul, facultatea, specialitatea educațională sau calificarea acordată.
Sunt respectate cursuri și cursuri de instruire. Ele sunt enumerate, ca locul de muncă, în ordine cronologică inversă (Natalia - în direct). Asigurați-vă că specificați numele complet instituție educațională și curs sau instruire. În exemplul nostru, acest lucru este deosebit de important în cazul unei "instruire de vânzări": există multe astfel și este greu de înțeles ce înseamnă.
Ei bine, locul acestei secțiuni în rezumatul candidatului experimentat, repet, după experiența profesională sau abilitățile profesionale.
experiență de muncă. Natalia are experiența necesară pentru poziția relevantă, dar aici este toate acestea din CV-ul său, din păcate, nu este vizibil. Salvați poziția doar - pentru a dezvălui gama de responsabilități pe fiecare dintre pozițiile ocupate și profilul fiecărei companii. La urma urmei, în sine nu poate vorbi despre nimic.
De exemplu, cel puțin două companii din Moscova se numesc Gemini LLC. Unul dintre ele este specializat în logistică, celălalt - pe comerțul cu amănuntul cu bunuri de consum public.
Informații suplimentare. Numele nivelului de limbă engleză, adoptat în școlile lingvistice, nu poate vorbi despre nimic. Acest lucru se aplică și unora dintre unii recrutori. reprezentanții ruși Infirmire. Deci, este mai bine să informați despre abilitățile dvs. reale: puteți citi fără un dicționar sau cu un dicționar, vorbind cât de bine înțelegeți vorbirea orală, ce teme pot fi explicate. Dacă aveți un certificat internațional care confirmă competența lingvistică, menționați acest lucru poate fi, de asemenea, mai bine să nu se limiteze la acesta. "Bine ați venit" va face întotdeauna o impresie mai bună decât fluent sau cel mai înalt punct pentru TOEFL. Dar cu condiția ca ei să fie foarte liber. Formularea "PC PC avansat" poate provoca, de asemenea, îndoieli. Toată lumea are dreptul de a investi sensul său în acest concept. OPTIMAL: Listează programele generale și speciale cu care sunteți "prietenos".
Dar prezența permisului de conducere, a categoriei, a experienței reale de conducere este demn de menționat, mai ales dacă poziția propusă implică mobilitate.
Și în cele din urmă, hobby-ul. Mențiunea lor este uneori binevenită în Occident, dar în Rusia poate provoca iritații dacă hobby-ul nu este legat de viitoarea profesie sau cultura corporativă a viitorului angajator.
Cazul este cunoscut atunci când solicitantul cunoaște că compania cultivă dragostea pentru tenisul Bolshoy, a menționat că știe despre acest fapt și de jucătorul de tenis avid însuși. El a fost acoperit și o asemenea manifestare de interes în viitorul angajator. Adevărat, el a menționat că hobby-ul său nu este în rezumat, ci în.Înregistrare. Utilizarea efectelor grafice este de mare importanță. În acest exemplu, ele sunt ignorate - și în zadar. Este mai bine să evidențiați numele subdini al caracteze. Și subsecțiunile "responsabilități" și "realizări" în descrierea fiecărui loc de muncă - italice.
Solicitantul care este aranjat în rețeaua de saloane comunicarea celulară, indicată în rezumat, care este un tolkienist. Un hobby similar sa dovedit a fi un manager de personal, și a rezolvat cazul în favoarea candidatului. Dar apoi a refuzat poziția propusă: nu se potrivește salariului.
Principala cerință pentru un CV - nu ar trebui doar să fie informată cu exactitate cu privire la cele mai importante pentru abilitățile și calitățile angajatorului candidatului, dar și pentru a face aceste informații într-o formă convenabilă.
Mai multe trucuri simple. În cazul în care subsecțiunea și informațiile din acesta merg la o linie (de exemplu, "Data nașterii: dd.mm.yyyy") Este mai bine să le separați unul de celălalt la tablă. În același timp, informațiile din următoarele secțiuni ar trebui să înceapă la același nivel. Asistenții aici sunt un tablă și un spațiu.
De exemplu:
Arată mai bine și mai convenabil percepută decât:
Data nașterii: dd.mm.yyyy.
Locul de reședință: Moscova
Starea civila: casatorit
Înainte de a trimite un CV, merită să o vizualizați de la monitor și, dacă este posibil, imprimați. Acest lucru va face posibilă evaluarea modului în care va fi să citiți dacă aceste informații cele mai semnificative sunt înmuiate în ochi. Dacă ceva este greșit, va trebui să remake.
În loc de vârstă, este mai bine să specificați data nașterii: niciodată nu știți cum se va întoarce viața. Poate că veți lucra în continuare la aceeași companie în aceeași poziție și cu aceleași îndatoriri, apoi trimiteți un CV cu un număr depășit.
Orice inexactitate într-un astfel de document, angajatorii sunt de obicei percepuți ca o manifestare a ignorării lor și lenea. Ceea ce nu adaugă vânătoarea lor pentru a comunica cu candidatul văzut în acest sens.
Același lucru este valabil și pentru erorile gramaticale și de punctuație. Prezența lor în rezumat devine adesea un motiv suficient pentru a pune o cruce asupra candidatului. Se întâmplă chiar dacă nu pretinde poziția editorului, corectorul, traducătorul, un manual sau secretar, unde este necesară o alfabetizare sută la sută. La minimum, la redactarea unui CV, utilizați opțiunea Verificarea ortografică într-un editor de text. Dacă completați formularul online, acesta va fi mai interesant pentru a forma mai întâi textul în editor, apoi copiați. Un moment important: În toate secțiunile în care listarea (îndatoririle, realizările, informațiile suplimentare, calitățile personale) sunt transferate, după fiecare element trebuie să puneți un punct cu o virgulă. După ultimul punct. Speller, de obicei, nu recunoaște această eroare și contează. Dacă realizările sau îndatoririle sunt epuizate singure, punctul este plasat după el.
Opțiunile din seria Sycriter-Rifirend Series sau "Eu voi fi un sclav ideal" este o garanție de 100% că rezumatul va merge la coș.
| Numele fișierului: Natalya_petrova_resume | |
| Natalia Sidorovna Petrov. | |
| Contacte: | |
| Date personale: | |
| Data de nastere: | dd.mm.yyyy. |
| Locul de reședință: | moscova |
| Scop: | poziția șefului departamentului de vânzări din cadrul companiei comerciale |
| Experiență de muncă: | |
| 01.2005 - NAZ. BP. | LLC "Locul actual al muncii" (Moscova) |
| Profilul organizației: | en-gros I. cu amănuntul Produse chimice de uz casnic |
| Poziţie: | director de vânzări |
| Responsabilitati: | |
| - interacțiunea cu en-gros (întreprinderile comerciale) și clienții cu amănuntul; - întocmirea și încheierea contractelor, calculele de monitorizare; - Coordonarea activităților reprezentative din regiuni. |
|
| 01.2000 - 12.2004. | LLC "Locul precedent al muncii" (Mytischi, regiunea Moscova) |
| Profilul organizației: | magazin de bunuri de uz casnic |
| Poziţie: | Șeful produselor chimice de uz casnic |
| Responsabilitati: | |
| - încheierea contractelor cu furnizorii de bunuri; - Menținerea contabilitate de depozitare În secțiunea: - organizarea comerțului în secțiune; - Vânzători de conducere personală. |
|
| Educație de bază: | |
| 1995 - 2000. | Universitatea Universor de Service (Ulyanovsk) |
| Facultate: | economic |
| Calificare: | economist |
| Educatie suplimentara: | |
| 03 - 09.2001. | Cursuri de limba engleză, Școala nativă engleză (Moscova) |
| 06.2002. | Formarea "Abilități de vânzări eficiente", "Institutul de Manageri de succes" (Moscova) |
| Informații suplimentare: | |
|
|
Rezumatul cazului №2.
Unele Ivan Ivanov lucrează de către șeful departamentului IT într-o companie specializată în prelucrarea metalelor și caută o lucrare pe o poziție similară sau la poziții inferioare, dar cu o perspectivă a creșterii și a salariului oficial superior și complet.Cu toate acestea, CV-ul este îndreptat către ei în vacanța șefului departamentului IT. Reacția angajatorului nu a urmat.
În mod incorect compilat
Ivanov Ivan Ivanovich.
Locul de reședință: Moscova
Contacte: (499) xxx-xx-xx, (915) -ххх ххх, [E-mail protejat]
Scop: Obținerea activității programatorului, inginerului de sistem, Sysadmin cu un venit de 40.000 de ruble pe lună (strict)
Experiență de muncă:
04.2004 - prezent - CJSC "Ultimul loc de muncă": șeful departamentului IT, administratorul de sistem
Profilul companiei: Întreprindere științifică și de producție
Responsabilitati:
- scrierea de programe speciale pentru nevoile companiei
- controlul calității programelor scrise de subordonați
- Distribuția încărcăturii între angajații departamentului
- Menținerea în starea de lucru a organizației Calculatoare
- Interacțiunea cu furnizorii de Internet
02.2001 - 03.2004 - Starter Place LLC, programator
Profilul companiei: IT-Holding
Responsabilitati:
- Programe de scriere în C ++ pentru nevoile organizării și clienților terți
09.1997 - 01.2001 - OJSC "Primul loc de muncă", administrator de sistem
Profilul companiei: en-gros
Responsabilitati:
- Organizarea de la zero și menținerea în starea de lucru a rețelei corporative interne
- Menținerea computerelor în birou în birou
- Repararea computerelor în birou dacă este necesar
Educaţie:
1992 - 1997 - Universitatea de Stat din Moscova. Lomonosov, Facultatea de Matematică Computatională și Cibernetică
Abilități profesionale:
- Programe de scriere în C ++
- Repararea și diagnosticarea computerelor
- Crearea și întreținerea rețelelor corporative interne
- Ghid pentru diviziunea IT
Calitati personale
Un specialist entreprinzător de înaltă educație, pregătit pentru călătorii de afaceri, englez fluent, pentru nefumători, om de familie, cu abilități bune și dorințe de creștere profesională.
Lucrați pe bug-uri
Structura CV-ului este în mod corespunzător în mod corespunzător, dar informațiile de contact sunt mai bune pentru a specifica imediat după nume. Experții sfătuiesc, de asemenea, să aloce numele și contactele mai mari - pentru confortul percepției de către angajator. scop. Trebuie să specificați o poziție specifică - ca în descrierea vacanței. În cazul lui Ivan Ivanova, acest lucru este deosebit de important, deoarece funcționează într-o poziție superioară și susține, de asemenea, o conducere. În acest caz, dorința lui Challenger de a considera poziția de rang inferior va cauza îndoieli inutile de la angajator.
Nu specificați în această secțiune a cerințelor pentru salariu.
Nu există o opinie unică cu privire la faptul dacă cerințele pentru salarii indică în rezumat, nu există personal, dar mulți cred că subiectul câștigurilor este mai bine să se salveze înainte de interviu și, într-adevăr, nu le afectează.Mirsovetov nu recomandă indicarea într-un rezumat al titlurilor de nume de zi cu zi, ca "Sisadmin". Oficial mai bun, în acest caz, este un "administrator de sistem".
experiență de muncă. Probleme mari sunt create de poziția în ultimul loc de muncă și de cercul responsabilităților. Există o impresie că reclamantul a ocupat în același timp două poziții (care este puțin probabil) sau mai degrabă imaginat ceva în raport cu experiența sa de conducere.
În prezența creșterii carierei în cadrul companiei Mirovsetov, recomandă delimitarea timpului și a cercului de îndatoriri ocupate de timp și cerc:
Impresia celui care va citi CV-ul este complet diferit. Se poate observa că candidatul a primit rapid promovarea în companie, care este necondiționată plus.
La descrierea unei poziții superioare, are o importanță deosebită câte persoane au fost subordonate reclamantului. Să reflecte aceste informații.Dacă, în timpul lucrării, reclamantul a dezvoltat unele importante pentru organizarea programului, este dedicat dedicat unui "realizări" separate.
Nu chiar în candidat a formulat descrierea îndatoririlor în primul loc de muncă. Faptul că rețeaua intracorporată a fost creată de la zero, este mai bine să dedicați o sublap separată "realizări":
Responsabilitati:
- Crearea și susținerea rețelei corporative interne
- monitorizarea stării computerelor din birou și a software-ului acestora, prevenirea, dacă este necesar
- Diagnostic și mașini și software.
Realizări:
- Crearea unei rețele interne corporative de la zero și asigurarea funcționării sale neîntrerupte.
Realizările lui Mirsovetov recomandă să spună în fiecare dintre pozițiile ocupate și să nu modifice. Dar aici betonul este important. Cea mai bună impresie asupra angajatorului va produce cuvinte "Creșterea vânzărilor cu 10%" decât "vânzările semnificativ sporite".
După fiecare loc de muncă, este de dorit să se indice orașul în paranteze.
Motiv important - experiența nu trebuie întotdeauna să fie descrisă complet. Rezumatul nu ar trebui să nu aibă nici un format A4. Acesta este un volum extrem decât mai scurt, cu atât mai bine. Excesul este plin de reluarea CV-ului în coș.
Experiența poate fi strânsă pe un volum mult mai mare. Mirsovetov recomandă candidații cu o vastă experiență pentru a limita descrierea locurilor de muncă pentru ultimele cinci până la șapte, maximum zece ani.
Dacă această experiență nu face nimic în cerere la poziția propusă a capacității reclamantului, ele pot fi enumerate în secțiunea privind abilitățile profesionale. Acesta va ajuta la citirea atentă a descrierii vacanței, în special a cercului responsabilităților în poziția propusă.
Aptitudini. Nu este nevoie să enumerați totul, ci să vă concentrați pe relevante pentru poziția propusă. Deoarece cercul responsabilităților capului sugerează, în primul rând, stabilirea sarcinilor la artiști și controlul calității muncii lor, în exemplul având în vedere că este necesar să se concentreze asupra acestui lucru.
Abilitățile ar trebui să fie enumerate în secvența de la cele mai semnificative la cele mai puțin. În acest caz, trebuie să începeți, bineînțeles, cu abilitățile capului. Dacă candidatul dorește cu adevărat să sublinieze că nu sa extins și nu și-a făcut munca în sine și, dacă este necesar, este gata să o ia pentru ea, este mai bine să aducă aceste abilități la sfârșit. 
Calitati personale. Specialiști în alegerea personalului unei opinii uniforme cu privire la această secțiune nu există. Cu toate acestea, mulți consideră că este lipsit de sens, deoarece acesta este doar un candidat, căci de loialitate este adesea supusă verificării numai în timpul lucrării.
Dreptul de limbă la calitățile personale nu se aplică, dar este o abilitate suplimentară și importantă, care merită o secțiune separată sau o subsecțiune în secțiunea "Informații suplimentare", care în acest exemplu nu este. Asigurați-vă că indicați și nivelul de competență.
În orice caz, dacă menționați calități personale, apoi le transferați cu o singură propoziție, dar una din coloană, în format de listă utilizând Bulletpoints (punctul îndrăzneț înainte de fiecare listă de puncte) este atât de convenabil pentru percepție.
Absența și dorința de a călători în afaceri sunt susceptibile de a fi percepute ca profesioniști, dar locul acestor calități din secțiunea privind calitățile personale sau informații suplimentare.
Numele și contactele recomandărilor din CV nu specifică. Pentru prima cunoaștere, există o frază suficientă în "Recomandările sunt furnizate pe prima cerință". Dar când vine vorba de recomandări, angajatorul trebuie să aibă o idee oriunde lucrează fiecare recomandare. Dacă și-a schimbat slujba sau ocupă o altă poziție, este necesar să subliniem, la ce moment ați lucrat sub conducerea sa.
Exemplu de rezumat (opțiunea corectă)
| Ivan Ivanovich Ivanov | |
| Informații de contact: | (495) xxx-xx-xx, mob.8- 9xx-xxx-xxhh, [E-mail protejat] |
| Date personale: | |
| Data de nastere: | dd.mm.yyyy. |
| Locul de reședință: | moscova |
| Scop: | obținerea poziției șefului departamentului IT |
| Experiență de muncă: | |
| 01.2005 - NAZ. BP. | CJSC "Ultimul loc de muncă" (Moscova) |
| Profilul Companiei: | Întreprindere științifică și de producție în domeniu Prelucrarea metalelor |
| Poziţie: | Șeful departamentului IT (numărul de subordonați - 5 uman) |
| Responsabilitati: | |
|
|
| Realizări: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004. | acolo |
| Poziţie: | administrator de sistem |
| Responsabilitati: | |
|
|
| Realizări: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004. | LLC "Lucrul în prezent de muncă" (Moscova) |
| Profilul Companiei: | It-holding. |
| Poziţie: | programator |
| Responsabilitati: | |
|
|
| Realizări: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001. | OJSC "Primul loc de muncă" |
| Profilul Companiei: | angro |
| Poziţie: | administrator de sistem |
| Responsabilitati: | |
|
|
| Realizări: | |
|
|
| Educaţie: | |
| 1992 - 1997. | Universitatea de Stat din Moscova. Lomonosov. |
| Facultate: | computere matematică și cibernetică |
| Calificare: | programator |
| Abilități profesionale: | |
|
|
| Informații suplimentare: | |
|
|
Ceea ce avem în reziduul uscat. Nu există o formă acceptabilă a unui rezumat în natură, iar eșantioanele de mai sus pretind că acest rol nu poate. Nu există nicio altă părere în rândul specialiștilor din selecția personalului cu privire la unele părți: că în rezumat ar trebui să fie prezente și ceea ce nu este un loc. Și este imposibil să ghicești care păreri asupra acestui articol aderă la persoana care va trebui să vă citească CV-ul. Dar în ceea ce sunt uniți toți angajatorii și personalul - Rezumatul ar trebui să conțină un răspuns clar, indiferent dacă solicitantul este specialistul care caută o vacanță specifică. Și nu aveți timp suplimentar pentru a căuta acest răspuns.
Cu alte cuvinte, rezumatul ar trebui să informeze despre ceea ce știi, unde și cum ți-au păstrat experiența profesională, pe care am realizat-o. Și asigurați-vă că vă puteți citi.
Dacă îndeplinește aceste cerințe, unele sensuri nerecepțiate nu vor da. De exemplu, faptul că ați raportat pentru prima dată educația dvs. (dar dacă Universitatea ați absolvit, provoacă încredere), și apoi despre experiența muncii sau a spus despre calitățile dvs. personale, că un recrutor specific consideră excesul. Dar aici, să spunem, greșelile gramaticale sau neglijența în design (care, însă, prin ea însăși reduce confortul de lectură) - deja o chestiune de principiu.
"Dați un exemplu de realizări." - Aceasta este una dintre întrebările adresate de un interviu de competență. Acest tip de interviu este o metodă fiabilă și utilizată pe scară largă în alegerea personalului, ceea ce face posibilă verificarea competenței profesionale a candidatului pentru o performanță reușită a muncii.
Pentru cei care nu au experiență în trecerea unui astfel de interviu, principalul lucru este de a înțelege conceptul principal:
Pe interviul comportamental ar trebui să conduci exemple specifice Utilizarea cu succes a abilităților și abilităților din experiența de muncă din trecut.
Un astfel de interviu se bazează pe faptul că, pe baza comportamentului trecut al angajatului într-o anumită situație, este posibil să se anticipăm comportamentul său viitor munca noua. Și tot ce aveți nevoie pentru a face un candidat - acesta va duce la exemple convingătoare, Care demonstrează luminos competențele obligatorii indicate în descrierea vacanței.
Explorați cel mai adesea următoarele competențe:
- comunicare
- lucru in echipa
- inițiativă
- conducere
- abilitatea de a rezolva problemele
- gandire analitica
- toleranta la stres
- de gestionare a timpului
- abilități de negociere
- planificare
- formalizare
- orientarea procesului
De exemplu, dacă cerințele profilului vacant indică faptul că candidatul ar trebui să poată analiza, intervievatorul vă va cere cu siguranță să aduceți un exemplu când ați folosit această abilitate în munca dvs. și la ce rezultate obținute.
Întrebările privind competențele încep cu:
- Spune-mi despre momentul în care ...
- Da-mi un exemplu ...
- Ce măsuri ați luat ...
Iată exemple ale celor mai populare întrebări:
- Dați un exemplu de realizări.
- Descrieți timpul când a trebuit să depășiți un obstacol serios pentru a obține rezultate.
- Spuneți-mi despre momentul în care aveți nevoie pentru a combina mai multe proiecte importante.
Bowl din toate, toate întrebările pentru candidații de competență nu plătesc atenția cuvenită. Și în zadar. La urma urmei, dacă reușiți să treceți și apoi să nu reușiți prima întrebare comportamentală, veți merge cu toții de la interviu cu mâinile goale. Chiar dacă aveți un număr mare de experiență de experiență activitatea munciiDar fără exemple pregătite, nu veți putea să faceți o impresie profitabilă și să vă confirmați competențele. Răspunsul la o astfel de întrebare este destul de dificilă, deoarece în activitățile dvs. zilnice nu vă puteți aloca sau amintiți imediat fără a pregăti ceva în valoare de ceea ce ar trebui să-i spuneți potențialului angajator.
Din păcate, cel mai adesea este candidații mai puțin competenți, dar cu o pregătire bună ocoliți angajați mai mulți experimentați. Și astfel că acest lucru nu ți sa întâmplat, este timpul să vă amintiți totul și să creați o poveste bună din experiența dvs. de lucru din trecut.
Vă recomandăm să aveți în stoc cel puțin trei exemple privind competențele specificate în vacanță pentru a sublinia profitabil punctele lor forte pe interviu. Cea mai ușoară modalitate de a răspunde în mod eficient la orice întrebare privind interviul comportamental este de a pregăti trei exemple luminoase ale realizărilor principale.Amintiți-vă cele mai interesante proiecte, sarcini dificile, situații problematice. Dacă aveți o mică experiență, puteți utiliza exemple în timpul perioadei de studiu sau stagiu.
Ca întotdeauna, vom folosi metoda Star ca bază pentru poveste, care vă va ajuta să vă concentrați asupra elementelor cheie și veți face povestea dvs. structurată, scurtă și memorabilă.
3. R. — Rezultate
Word Rezultatele acțiunilor dvs.: Ce sa întâmplat ce sa făcut pe care l-ați învățat. Și, în cele din urmă, este foarte important ca povestea ta bună pe metoda stea să aibă întotdeauna un sfârșit fericit, ca într-un basm. Ultima parte a răspunsului dvs. ar trebui să descrie rezultatele pozitive ale acțiunilor dvs. Rezultatele specifice sunt întotdeauna deosebit de impresionante, de exemplu: o creștere a vânzărilor cu 32%, reduceri bugetare de două ori etc. Dar vă puteți referi, de asemenea, la un rezultat pozitiv printr-o evaluare emoțională, în special de la șeful sau clienții. Va fi cea mai buna cale Pentru a convinge intervievatorul în realitatea povestii pe care o spui. De exemplu: M. oh, clientul a fost foarte mulțumit, capul meu a apreciat contribuția mea la rezultat final și a oferit o mare evaluare a muncii mele etc.
Un exemplu de răspuns:
Când am prezentat un nou raport îmbunătățit supraveghetorului meu, el a fost atât de impresionat că nu putea să creadă că am făcut-o cu totul într-o perioadă atât de scurtă de timp! Am primit, de asemenea, o apreciere înaltă din partea conducerii de vârf și am fost inclusă în programul "Bank of Talents" în compania noastră.
6 sfaturi: Cum să răspundeți la întrebare: Dați un exemplu de realizări. "
1) Luați suficient timp pentru a vă aminti un exemplu luminos din experiența sau studiul de muncă din trecut.Selectați un exemplu care arată cu adevărat mai multe competențe și calități personale.
2) Ascultați cu atenție întrebările și în cazul în care nu înțelegeți - nu vă grăbiți să răspundeți și să vă cereți să vă explicați. Este mai bine decât să răspundeți complet la întrebare într-o altă direcție și să aduceți exemple inadecvate.
3) Fiți pregătiți pentru clarificarea problemelorDe când intervievatorul dorește să ajungă de la dvs. mai multe informatii Și verificați dacă răspunsurile dvs. sunt autentice. Iată exemple de astfel de întrebări:
- Spune-mi de ce ai făcut asta
- Explicați modul în care ați obținut un astfel de rezultat.
- După cum credeți - ar fi posibil să faceți altfel
4) Fii specific.Nu încercați să vă întâlniți cu formularea comună care nu vorbește nimic despre tine. De exemplu: " Mă consider un angajat foarte responsabil și organizat, deoarece am întotdeauna rezultate ridicate și îndeplinesc sarcinile sarcinilor. "Deci nu răspundeți la întrebarea întrebată. Puteți lua în considerare tot ceea ce vă place, dar trebuie să aduceți un adevărat exemplu din experiența dvs. anterioară pentru a vă demonstra punctul de vedere.
