Slăbiciuni puternice ale angajatului. Cum să spuneți despre punctele forte și deficiențele de la interviu

Punctele slabe ale unei persoane din CV arată cât de mult este obiectiv pentru el însuși. De inițiativa proprie Rareori care include un astfel de element. Dar dacă angajatorul însuși oferă un chestionar pentru umplere, o astfel de întrebare poate apărea acolo. Vă vom spune ce slăbiciuni să subliniem în rezumat pentru a face cerința și pentru a nu strica impresia asupra dvs. De asemenea, vom învăța cum să le atragem în avantaj.

Ce dezavantaje pentru a specifica în rezumat: Exemplu

Nu scrieți că nu sunt deloc. Oamenii ideali nu există, iar narcisisții inutil sunt reticenți în muncă. Dar nu este necesar să se menționeze toate calitățile slabe ale unei persoane. Sarcina ta este să demonstrezi că ești destul de critic pentru tine și să nu-ți dezvălui vulnerabilitatea.

Vino caracteristici negative caracteristice pentru rezumat:

• excesiv solicitant pentru tine și alții;
• o responsabilitate sporită;
• pedanterie;
• hiperactivitate;
• timiditate;
• tulburări.

Toate acestea nu sunt prea bune pentru viata de zi cu ziDar pentru muncă oferă avantaje grele.

Probă

Puncte slabe în Rezumat: Exemple de transformare în demnitate

Dezvăluie minusurile dvs. este de jumătate de capăt. Apoi, trebuie să le utilizați în propriile interese. Dacă există grafice gratuite în care puteți picta elementele, faceți-o. Specificați decât bunele dvs. deficiențe în rezumat: Un exemplu este o persoană increduloasă nu va coopera cu furnizorii dubioși.

Dacă chestionarul este comprimat, atunci discutați aceste întrebări vor fi la interviu. Este mai bine să vă pregătiți. Și fișa noastră de cheat vă va ajuta în acest lucru. Dar chiar dacă nu intenționați să oferiți explicații, este util să știți cum vor percepe minusurile dvs. managerul.

Slăbiciunile mele

Dezavantaje evidente în rezumat: exemple

Unele minusuri nu specifică mai bine. Mai ales dacă vor dăunează îndatoririlor profesionale. De exemplu, multicast-ul menționat este bun pentru un contabil sau programator. Dar un manager de vânzări sau un profesor nu poate fi tăcut, altfel eficacitatea muncii sale cade.

Prin urmare, punctele forte și punctele slabe trebuie comparate cu specificul profesiei.

Puncte slabe necorespunzătoare ale caracterului în Rezumat (exemple)

Pe interviuri cu angajatorii și la elaborarea unui rezumat trebuie să-i sublinieze puncte forte. Destul de ciudat, unele dintre ele este mai greu decât transferul deficiențelor. Cu toate acestea, trebuie să specificați pe aceștia și pe ceilalți. Vă vom ajuta să decideți și să faceți propria listă.

Despre punctele forte și punctele slabe ale unei persoane sunt adesea întrebate la interviu atunci când iau un loc de muncă. Răspundeți la această întrebare reprezintă atât CV-ul dvs. propriu.

Astfel încât să înceapă să se gândească la avantajele și punctele slabe. Cu avantajele, adică laturile puternice ale caracterului, de obicei se dovedește nu rău. Dar cu slăbiciune ... este cu adevărat imposibil? Este imposibil! Recruitorii - profesioniști cu experiență - vă va aprecia sinceritatea și cine știe, poate că este combinația dvs. de "plus" și "minusuri" le va ajuta să facă o alegere în favoarea ta.

Privind beneficiile "încrederii în sine"

Fiecare persoană are puncte forte și puncte slabe. Ar părea de ce să le caute? Ce poate da? Pe măsură ce psihologii spun, o mulțime. Trebuie să știți punctele forte pentru a vă simți încrezător în diferite situații de viață. Și cunoașterea slăbiciunilor lor va ajuta dacă nu le depășesc, apoi cel puțin să ia controlul și să se angajeze în dezvoltarea de sine. Acesta din urmă, potrivit specialiștilor, ajută atât într-o carieră, cât și într-o carieră viata personalaȘi, în general, duce la armonie cu mine și cu întreaga lume.

Puncte forte

Punctele forte din agregat dau un caracter puternic. Să vedem ce calități și caracteristici sunt determinate. Aceasta este mai mult nevoie să știți dacă nu doriți să fiți mulțumiți cu o poziție modestă și un salariu scăzut și doriți să reușiți în eforturile de carieră. Lista este destul de extinsă.

Deci este:

• profesionalism;
• gandire analitica;
• învăţare;
• o responsabilitate;
• disciplina;
• muncitor;
• răbdare;
• dedicare;
• încredere în sine.

Dezvoltați punctele forte

Profesionalismul este cunoașterea dvs. înmulțită cu experiența. Dacă nu lucrați în zadar la Institutul de Pantaloni, Dragoste și știți cum să învățați, știți bine afacerea dvs., veți deveni cu siguranță un profesionist. Apropo, potrivit specialiștilor, există o modalitate destul de simplă de auto-îmbunătățire profesională. Pentru aceasta, doar în fiecare lună citește o carte în specialitatea sa.

Dar analiticitatea gândirii și a părăsirii depinde de nivelul de inteligență. Apropo, inteligența, conform ultimelor studii, este transmisă de linia maternă. Deci, dacă aveți gene bune, părinții mei au făcut multe în copilărie și ați studiat cu sârguință și nu un nebun de Valyali, atunci aveți toate motivele pentru a face oa doua și a treia calități pozitive din listă. Apoi, există astfel de puncte forte pe care le puteți posesia, dar care sunt complet capabile să se dezvolte în sine.

O responsabilitate

Se pare că această calitate este, de asemenea, congenitală, dar la femeile mai ales din anumite motive. Nu e de mirare că există chiar și un astfel de termen drept responsabilitate hipertrofizată și se înțelege că este capacitatea femeilor de a răspunde la tot: pentru copii, soț, părinți, prieteni, animale, muncă, țară și așa mai departe. Deci, nu există nimic de a dezvolta aici, cu excepția cazului în care învăța ușor invers.

Disciplina

Uneori este ușor. Testați un ceas deșteptător la 6.30 și la primul semnal pentru a vă ridica și nu trageți infinit momentul de ridicare. Venind să lucreze la timp și nu cu o întârziere de 10 minute. În același mod, să nu întârziem întâlniri de afaceri sau întâlniri cu prietenii. Pentru a deveni disciplinat, trebuie să veniți cu motivația. De exemplu, este ușor să mă trezesc devreme dimineața, pentru că știu că ceașcă de cafea mă așteaptă cu ceva gustos și interesant. Anticiparea tuturor acestor lucruri și nu vă ajută să vă culcați în pat.

Și pentru a nu întârzia pentru muncă, încercați să vă asigurați ce fel de Kayf vine la birou ... mai întâi! Tăcere și calm, puteți să vă întâlniți în siguranță cu gândurile, planurile de contur pentru întreaga zi și să aveți grijă. Dimineața, apropo, creierul lucrează mai productiv.

Bine lucrat

Rareori, care are această calitate congenitală. Toată omenirea într-un grad sau altul este leneș. Și doar foamea, frigul și frica îl obligă să se ridice cu piei calde de mamu și să facă ceva de ajutor. Deci noi: nu ne pasă de asta pentru că suntem obosiți de odihnă, dar pentru că există un astfel de cuvânt inexorabil "nevoie".

Este necesar să spălați ferestrele în timpul iernii, eliberând lenjeria, să luați cărți inutile și să le atribuiți celei mai apropiate biblioteci ... dar ce simț al satisfacției acoperă atunci când înțelegeți că este posibil să vă depășiți și să îndepliniți cele descoperite . Așa că intrați treptat gustul și deveniți ... Workaholic în sensul bun al cuvântului.

Răbdare

Aceasta este atunci când înțelegeți că totul este imediat și acum nu va reuși. Și învățați să așteptați treptat, pas cu pas abordând obiectivul. Creșterea carierei, apropo, se întâmplă. Aproape nimeni imediat după ce universitatea se încadrează în managerii de vârf. Ei bine, cu excepția unui nivel de geniu de calculator.

Dedicarea și încrederea în sine

Aceste puncte forte pe care le obțineți ca un bonus la cele de mai sus. Profesionalism. Cu cât știi mai mult și știi cum să te simți încrezător în sine. Și ajută la trecerea la calea lor, a obținut în mod persistent obiective.

Listă completă

De asemenea, numim punctele forte ale caracterului:

• onestitate;
• fiabilitate;
• justiţie;
• onestitate;
• reacție;
• curaj.

Oamenii care au toate calitățile de mai sus sunt capabile să se controleze, dorințele și acțiunile lor, ceea ce înseamnă să-și gestioneze viața, să subjugați circumstanțele. Ei bine, astfel de personaje cauzează întotdeauna respect și încredere.

Pot argumenta că uneori "rolează" un val de auto-vacanță și auto-analiză "rolls" atunci când începeți să vă sapa în sufletul vostru și să vă arătați caracterul "pe rafturi" pentru a afla ce au punctele tale forte și ce Bine și să lucreze.

Și se pare că ești leneș, dar întotdeauna gata să ajuți. Ești foarte emoționant, dar converge cu ușurință cu oamenii. Sau nu aduceți niciodată lucrările începute până la sfârșit, dar doar spuneți ideile, prietenii dvs. Ce să ia în considerare petrecerile puternice și ceea ce este slab? Care sunt aceste criterii sunt determinate de aceste cele mai puternice și de slăbiciuni umane?

Criteriul One: Opinia publică.

Opinie publica

Acest lucru ne-a fost "condus" în cap încă din copilărie: o persoană ar trebui să fie bună, bună, receptivă, inteligentă, morală și toate astea. Din punctul de vedere al moralității publice, numai el poate purta un titlu mândru de "om", care îndeplinește pe deplin toate aceste cerințe.

Nimeni nu argumentează faptul că toate aceste calități de caracter sunt pozitive. Dar cum, spune-mi, apoi faceți o carieră în afaceri, "înțelegerea" unei persoane care intră în funcția tuturor angajaților săi și îi iartă pentru absenteism, beție la locul de muncă sau rudeness cu clienții? Și este necesar să se pedepsească astfel de lucrători neglijenți, pe măsură ce intrați automat în categoria "Snobs" și "Reptiles". Deci, gândiți-vă acum, reacția este o trăsătură caracteristică puternică sau încă slabă?

DAR ? Se pare că este în toate privințele, este potrivit pentru definirea unei "trăsături slabe de caracter", dar în acest caz, lumea nu ar ști ce telecomandă de la televizor sau bastoane urechii obișnuite, care au fost inventate când a fost o persoană Obosit de a se ridica de pe canapea și de a schimba canalele și spală rupele pe meci.

Totul este foarte relativ. Excesiv de vorbări poate fi o linie de caractere slabă atunci când sunteți un spion și îndepliniți sarcina patriei pe teritoriul statului ostil, dar devine o caracteristică puternică a caracterului pentru artistul genului conversației.

Laturi puternice ale unei persoane

Prin caracteristicile de caractere le puteți numi pe cei care fac o persoană să meargă mai departe. S-ar putea:

• Dedicare;
• Persistenţă;
• Vointa;
• Organizații;
• O responsabilitate;
• Comunicabilitate etc.

Aceste calități pot fi prezente în natura parțial sau unele dintre ele domină restul. Dar aici este un echilibru: o persoană bine organizată este o trăsătură puternică a caracterului său, dar un pedant care va provoca deja iritarea printre altele și nimeni nu va lua în considerare o astfel de caracter organizată.

Laturi slabe ale omului

Există oameni care de la naștere au capacitatea de a lua cu ușurință decizii și de a nu "jefui" în trecut, dar există puține dintre ele. Toți ceilalți au asemenea calități de a produce independent. "Pentru a" tine "este o lucrare titanică, dar dacă ați dezasamblat deja mici nuci și șurubelnițe, acum este pur și simplu necesar să o asamblați din nou. În calitate de constructor - răbdarea va fi necesară, dar cifra va duce la o poziție complet diferită.

Punctele slabe ale caracterului nu sunt cele pentru care sunt rușine, dar cele care trebuie dezvoltate. Și nu pentru societate, ci pentru tine personal. Multe dintre aceste trăsături de caracter "slabe" sunt ușor corectate independent în termen de o lună. Unii necesită intervenția psihanalistească. Și chiar la o parte este mai ușor să se adapteze corect.

De exemplu, întotdeauna întârzieți. Cum nu traduceți ceasul timp de o oră înainte, toate aceleași întâlniri sunt rupte. Aici trebuie să vă adaptați - Atribuiți întâlniri în timpul orelor de lucru chiar în birou sau la o pauză de prânz în acea cafenea în care luați mereu. Acolo nu ați întârziat cu siguranță.

Sau sunteți în mod constant întrebați de afacerile, care devin din ce în ce mai dificil în fiecare zi. Alegeți dintre ele cele mai importante și faceți-o. Apoi, celălalt este cel mai important și până când îl aduceți la un capăt logic, nu luați pentru alta. După o săptămână, și nu observați cum au scăpat de partea leului din cazuri, care atârnă peste gât cu un fel de "Sword Damoclay".

Determinați-vă de slăbiciunile dvs. Scrieți-le în jos într-un notebook. S-ar putea:

• Incapacitatea de a "păstra o limbă pentru dinți";
• Emoționalitate excesivă;
• Lipsa forței voinței;
• Pantă;
• Timid;
• Agresivitate;
• Incapacitatea de a refuza etc.

Alegeți caracterul "urât" pentru dvs. și începeți să îl corectați. Imediat remediați-l imediat, începeți cu unul. Dacă sunteți gata pentru toți și toți discutați despre problemele sau bârfele despre vecini, apoi la prima a petrecut cuvântul în această direcție, văniți-vă. Doar cu tărie să simțiți. Câteva zile mai târziu tu și gura ta se va teme să se deschidă, dacă doar vânătăi nu pune altul.

Sau tu timid să fii la om. Înscrieți-vă la cursuri, începeți să comunicați cu copiii din curte, după ei vă puteți alătura deja conversațiilor cu părinții lor, apoi cu vecinii, după și cu străinii.

Auto-aprovizionare

Din moment ce ați crescut deja, ați primit deja anumite educații. Nu-mi place cum au adus părinții - re-educați-vă. Toată lumea poate deveni o persoană de succes care vrea sincer să devină.

Este mai ușor să ușurați totul pentru a vă scrie pe slăbiciunile voastre: "Nu am scris un raport pentru că am uitat. Știi ce am uitat! " Sau "toată lumea este ofensată, pentru că sunt slab și laș". Și face ceva pentru a nu mai fi slab și slab slab? Poate cel puțin câteva clase de kickboxing du-te, eh?

Fără a lucra la partidele lor slabe și fără a crește puternic, veți rămâne pentru totdeauna în mlaștină de viață. Poate, bineînțeles, vă simțiți despre oamenii care trebuie doar să fie pâine, unt, da bere, apoi în zadar ați citit-o. Și dacă doriți să ieșiți din clasament, începeți să lucrați. Chiar acum. Luați un mâner, notepad, stați la masă și scrieți:

"Am multe puncte forte. Acest ... ... "și, ca o concluzie, am niște dezavantaje, asta ... ..". A scris? Și acum corectați lenea de a exercita - mergeți la o plimbare sau începeți să faceți curățenie generală. Mult noroc pentru tine, vei reuși!

Imagine: GColdironJr2003 (Flickr.com)

Caracterul este o combinație de calități distincte de personalitate. O persoană se naște cu un set de proprietăți care își determină individualitatea. Unele calități sunt rezistente pe tot parcursul vieții (există temperament aici), în timp ce altele se formează în timpul activității și se pot schimba.

Este important să știți! Gadalka Baba Nina: "Banii vor fi întotdeauna în exces, dacă ați pus sub pernă ..." Citește mai mult \u003e\u003e

Caracterul are caracteristici pozitive și negative, puncte forte și slăbiciuni care se reflectă în comportament și acțiuni. Care dintre părți va apărea mai mult, depinde de factorii externi și de atitudinea față de ei a unei persoane, a reacțiilor sale.

Tipuri și trăsături

Caracteristicile caracteristicilor sunt formate din copilărie. Rol important Joacă condiții și mobilier, educație și comunicare.

În structura relațiilor interpersonale, se disting patru grupe de caracteristici:

În psihologie, există o altă clasificare a tipurilor de caracter, separarea trăsăturilor de proprietăți:

Diferențele individuale dintre oameni sunt mai puternice în sfera emoțională și sunt asociate cu particularitățile sentimentelor umane: atenția asupra obiectului sau a fenomenului se concentrează asupra modului în care o persoană își exprimă atitudinea. Volisk Calitățile ajută la atingerea obiectivelor, nu vă fie frică de dificultăți și să aveți succes. Moralul reglează comportamentul și conștiința oamenilor în toate domeniile vieții. Caracteristicile intelectuale caracterizează activitatea mentală umană.

Caracter și temperament

Temperamentul, fiind o caracteristică congenitală a persoanei, afectează formarea trăsăturilor de caractere. Dezvoltarea și manifestarea punctelor forte și a punctelor slabe depind de temperament. Mediul social are un impact semnificativ asupra apariției unor noi calități, lăsând proprietățile temperamentului neschimbate.

Caracterul este exprimat în comportamentul și acțiunile unei persoane, agregatul caracteristicilor sale împărtășite negative și pozitive. Temperamentul se manifestă în moduri și stil și nu este evaluat ca "bun" sau "rău", contracarează sau contribuie la formarea anumitor proprietăți ale caracterului.

Avantaje și dezavantaje

În natura fiecărei personalități există puncte forte și puncte slabe. Din stima de sine a unei persoane, atitudinile sale față de oameni și de muncă depinde de care dintre ele vor fi cele mai pronunțate. Trăsăturile de caracter slab împiedică creșterea și dezvoltarea, ajutorul puternic pentru a face față dificultăților, avansează și a atinge obiectivul.

Exemple de deficiențe:

• Emoționalitate excesivă, temperament fierbinte. Acesta interferează cu comunicarea atât în \u200b\u200bfamilie, cât și în echipă. Sentimentul de iritare, transformându-se în mânie, adesea stropi pe cei dragi. O persoană se permite să strige pe interlocutor, chiar să ofenseze. Există conflicte.
• Pui. Oferirea multor nenorociri nu oferă unei persoane să se concentreze asupra principalei lucruri. Atenția este disipată pe detalii individuale, minore, oamenii sunt îngrijorați de titluri, pretențioase pentru alții.
• Excelență față de alții. Acesta provine din dorința de a obține mai mult respect. Oamenii care s-au pus peste alții sunt nerealiste pentru a se evalua.
• Pantă. Reflectă atitudinea unei persoane la sine și a lumii, aceasta este o manifestare a lipsei de respect față de ceilalți.
• Sensibilitate. Așteptările inutile privind acțiunile altor persoane duc la insulte și dau naștere unei dorințe pentru a experimenta sentimentul de vinovăție. Dispelțea poate crește în amărăciune.
• Atenția împrăștiată.Incapacitatea de a se concentra asupra unei anumite forme de activitate, erori frecvente, neatenție, care determină iritarea de la alții.
• Lipsă de disciplină. Luminozitatea implică nerespectarea anumitor cerințe. În psihologie, nedisciplinarea este definită ca o calitate negativă a personalității morale și etice, exprimând încălcarea regulilor de conduită adoptate.
• Fussiness.Pierderea de auto-monitorizare generează acțiuni dezordonate. Persoanele aglomerate sunt în mod constant în grabă undeva, apuca pentru mai multe cazuri imediat și de multe ori nu aduce la sfârșit.

Persoanele cu un caracter puternic sunt mai energice și mai reușite datorită confuziei optimiste. Lista punctelor forte include:

• Dedicare.Această calitate ajută la obținerea dorită, mai ales cu încredere în sine și perseverență.
• O responsabilitate. Capacitatea de a analiza situația și de a pre-prezice consecințele alegerii sale. Luarea deciziilor, disponibilitatea pentru orice rezultat al evenimentului și corectarea erorilor posibile.
• Punctualitate. Aceasta implică acuratețea și sistematică după reguli. Punctele punctuale sunt disciplinate, într-o perioadă desemnată, sarcinile atribuite acestora.
• Politeţe. Capacitatea de a comunica cu tact și cu respect cu ceilalți.
• Persoana care invata rapid.Facilitează în mod semnificativ procesul de auto-dezvoltare și îmbunătățirea calităților lor profesionale.
• Abilități organizaționale.Includeți: o tendință de conducere, rezonabilitate, inițiativă, exigentă, determinare. Permiteți unei persoane să formeze calități de conducere, gestionează competent echipa.
• Vointa. Aceasta este o energie internă care este activată în mod conștient și trimisă la realizarea rezultatului. Ajută la depășirea dificultăților și obține succesul.
• Comunicabilitate.Abilitatea de a instala cu ușurință contacte, sociabilitate, interacțiune pozitivă cu alții.
• Auto-critică.Abilitatea de a-și evalua în mod adecvat acțiunile și de a recunoaște greșelile, să identifice deficiențele propriului comportament.

Dezvoltarea calităților puternice

Fiecare persoană este unică și știe ce face cele mai bune. Acesta este talentul care trebuie dezvoltat astfel încât activitatea să ofere plăcere. Este important să găsiți calea de auto-realizare și să faceți ceea ce aduce bucurie.

Atunci când atenția este acordată creșterii personale, atunci un punct semnificativ va fi o evaluare a oportunităților. Psihologii recomandă:

1. 1. Analizați punctele forte și punctele slabe și efectuați o listă.
2. 2. Alegeți, ce ar trebui făcut, concentrându-se pe calități puternice.
3. 3. Vizitați seminarul sau formarea pe subiectul corespunzător.
4. 4. Faceți auto-dezvoltare prin creativitate sau alte hobby-uri.

Extinderea constant a abilităților sale, o persoană întărește punctele forte ale naturii și ajustările slabe.

Cum să facem față cu părțile slabe ale caracterului

Punctele slabe nu sunt calități negative de personalitate, dar caracteristicile care ar trebui îmbunătățite, lucrează în mod constant pe ele însele. Planificarea zilnică va ajuta. Acțiunile în conformitate cu planul vor scăpa de agresiune și vor învăța disciplina. Planul din zi poate fi schimbat, dar întotdeauna alocă în el trei elemente principale care trebuie îndeplinite. Va desfășura abilitatea de a distinge principalul lucru de la secundar și de a nu pierde timpul pe titluri.

Sa întâmplat astfel că unii angajatori la supraveghere și, uneori, în descrierea postului vacant, au cerut să specifice deficiențele și punctele slabe din rezumat. Astfel, doresc să simplifice selecția personalului, de a scurge candidații inutili, etc. Într-un cuvânt, managerii HR își decid sarcinile într-un mod convenabil pentru ei.

Să mergem la Sutie

De mult timp, îi ajut pe oameni să elaboreze un CV și să caute un loc de muncă și vreau să spun că subiectul deficiențelor din rezumat rar pop up. Dar dacă apare, spun tuturor la fel.

Punctele slabe în CV nu specifică. Deloc. În nici o împrejurare Chiar dacă în vacanță sau chestionar special este scris astfel încât să descrieți deficiențele dvs., există încă nu. Nu nu și încă o dată nu. Nu scrieți niciodată rău!

Există mai multe motive pentru acest lucru.

• Semnând punctele slabe ale naturii în rezumat crește probabilitatea ca CV-ul dvs. să fie aruncat în coș. Cineva va înțelege cu siguranță cuvintele tale "nu atât" și decide că un astfel de candidat nu este necesar. Să fim invitați mai întâi la interviu, iar acolo veți răspunde la întrebările angajatorului și veți spune despre dvs. în toate detaliile.
• Al doilea moment - nu te judeca singur. S-ar putea să fiți părtinitoare Și, cel mai probabil, o vei face. Mulți oameni cer ei înșiși și de sine critică, ei fac un elefant din zbor și s-au certat într-un loc plat. Permiteți altora să vă estimeze. Lăsați angajatorul să se uite la tine, să vorbească cu tine și să-și facă concluziile. Pentru el, minusurile tale pot fi pluses (și invers).

  De exemplu, timiditatea poate fi foarte apreciată. Acesta poate fi văzut ca temperament calm și o consticidență. În mod similar, o persoană activă și energică poate fi numită cu susul în jos și o perturbare a calmului.

• Dacă specificați punctele slabe și dezavantajele din rezumat, este vă va arăta stima de sine subevaluată. Îmbunătățirea stima de sine \u003d salariul subevaluat. Prin urmare, nu trebuie să fiți extrem de cinstiți în CV-ul dvs., să vă arătați de partea favorabilă.

Dacă tot trebuie să scrieți ceva?

Dacă aveți un chestionar sau formular pe site, unde există o coloană specială "Dezavantajele dvs.", scrieți o frază neutră.

Exemple de specificare a deficiențelor în rezumat:

- "Gata de a răspunde la întrebările dvs. cu comunicare personală"
- "Prefer să spun despre asta personal"
- Puneți un tablou de bord

Nu există dezavantaje - numai avantaje

Vreau să spun câteva cuvinte despre direcția opusă a medaliei. Dacă slăbiciunile nu sunt specificate în CV, atunci este nevoie de puternic. Este foarte important. Concentrați-vă asupra avantajelor dvs., în caracteristici și abilități puternice. Prin aceasta veți ajuta angajatorul să facă alegerea "corectă".