Punctele tale forte pentru fete vânzător. Puternice și deficiențe ale unei persoane pentru un chestionar: revizuire, descriere și exemple

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de locuri de muncă de succes este un rezumat competent scris. Acest mic document este destinat să aloce un solicitant în rândul celorlalți solicitanți pentru poziția și interesul potențialului angajator. Este important nu numai să indice în mod fiabil vârsta, educația și experiența, ci și calitățile personale în CV. Exemple din viață arată că este pentru aceste informații În ultima vreme Recrutorii și managerii sunt desemnați în mod serios. Puteți căuta ajutor de la specialiști sau încercați să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale în CV, exemple și mostre ar trebui studiate, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei partiții.

Orice informație trebuie să fie fiabilă și veridică. Cheating mai devreme sau mai târziu va fi încă dezvăluit, deci nu merită condus de nici alții, nici singur.
Calitățile personale trebuie să fie stabilite pe scurt și de înțeles. Cu toate acestea, nu trebuie să utilizați numai fraze comune care nu suportă informații specifice unui potențial angajator.
Această secțiune, ca toate rezumatele în general, ar trebui să fie scrise în mod competent, fără erori și vocabularul spatic.
De regulă, ei cer să indice cele cinci cele mai importante calități personale, deci nu este necesar să o exagerați și să indicați totul. Este necesar să analizăm cu atenție ce caracteristici de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, economistul nu este deloc necesar pentru a fi creativ, dar vânzătorul este foarte util pentru capacitatea de a părăsi situațiile de conflict.

Grupuri și modele

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite convențional în mai multe grupuri, fiecare dintre acestea având propriile fraze de model.

Munca și sarcinile de muncă. Acest lucru poate fi atribuit: o performanță ridicată și o muncă grea, intenție sau accent pe rezultatul, abilitățile analitice, determinarea, responsabilitatea, capacitatea de a se adapta, disciplina.
Relații cu oamenii. Șabloane: comunicarea, prietenia, rezistența la stres și neconflict, abilitatea de a convinge, capacitatea de a lucra într-o echipă, justiție, politețe, discurs competent.
Gândirea și dezvoltarea creativă. Opțiuni posibile: Învățarea ușoară, dorința de dezvoltare, dorința de auto-îmbunătățire, creativitate, abordare creativă, inventivitate.
Caracteristici ale caracterului. Expresii tipice: perseverență, atenție, precizie, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale în rezumat: Exemple de scriere pentru unele profesii și posturi

Există multe fraze de șablon care pot fi utilizate la elaborarea unei aplicații. Angajatorul studiază cu atenție calitățile personale în CV.

Exemplu de cap:

se concentrează pe rezultatul activității întregii echipe;
capacitatea de a convinge și de a direcționa; prezența unei analize rapide a situației și a abilităților de luare a deciziilor;
toleranta la stres;
performanță sporită.

Contabil: atenție la detalii, scrupulozitate atunci când lucrați cu documente, abilitatea de a învăța și adapta cu ușurință atunci când schimbă cerințele legislative, perfecțiunea, decența.

Avocat: alfabetizare, abilitatea de a găsi, memora și analiza cantitatea de informații, de preferință atunci când lucrează cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contactul.

Secretar: Plăcut și bine îngrijit aspect, discurs competent și dictare bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situații de conflict, distilare, precizie.

Este foarte important să pictați corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu persoane (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți utiliza pentru a compila un eșantion de reluare.

Calități personale (exemplu): comunicație, abilitatea de a instala cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, neconflict.

Primul loc de muncă

Dacă rezumatul este întocmit pentru prima dată și numărul activitatea muncii Pentru a umple nimic, atunci în secțiunea privind calitățile personale ale specialistului este mai bine să indicați următoarele:

dorința de a evolua și de a îmbunătăți;
persoana care invata rapid;
memorie buna;
activitate;
creativitatea și abordarea creativă a muncii;
dorința de a lucra într-o echipă.

Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile menționate în punctele precedente, este clar cum să scrieți calități personale în CV. Exemplele de mai sus vor ajuta la găsirea și completarea corectă a acestei secțiuni. Dar dacă angajatorul cere să-și prezinte neajunsurile?

Ignorați acest element și lăsați goale în nici un caz. Deoarece oamenii ideali pur și simplu nu există. Diferența de a indica punctele slabe pot avertiza un potențial angajator. În această chestiune, trebuie amintit că unele dintre trăsăturile negative sau caracteristicile comportamentale pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru alții nu contează sau, dimpotrivă, poate fi foarte util.

Deci, ia în considerare calitățile personale în rezumat: exemple, deficiențe în lumină favorabilă:

Excesul de scrupulență sau perfecționism. Organizatorul sărbătorilor sau a unui animator o astfel de lipsă, cel mai probabil, va interfera foarte mult cu munca. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o căutare pentru manager.
Activitate excesivă. Pentru profesii care necesită perfecțiune (analiști, calcule, economiști, contabili, croitori, șoferi de telefon etc.), acesta este un dezavantaj mare, dar pentru cei care așteaptă "munți laminați" (manageri, vânzători, jurnaliști etc.), Această calitate negativă este de fapt indispensabilă.
Incapacitatea de a înșela sau de a fi bolnav. Pentru vânzător, cel mai probabil, o astfel de lipsă va fi semnificativă, dar managerul asistent cu o astfel de parte slab va organiza un potențial angajator.
Prezența obiceiurilor proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care conduc un stil de viață nesănătoase, dar o persoană, fumat țigări, destul de armonios în funcția de manager de vânzări la compania tutunului.
Aspect. De exemplu, excesul de greutate poate fi un minus imens pentru multe profesii, dar pentru managerul de servicii de sprijin sau telefonistul care acceptă ordine de taxi, o astfel de lipsă nu contează, deoarece nimeni nu o va vedea.

Rezumat la interviu

La scrierea caracterizării sale, este necesar să se ia în considerare probabilitatea ca interviul reclamantului să solicite confirmarea scrisă de acțiuni concrete. Prin urmare, este necesar să se gândească serios la ceea ce indică calitățile personale în rezumat.

Exemplu: O persoană care pretinde a plasa o analiză, a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, el poate cere să se asigure că această abilitate este în practică.

Sau un alt exemplu: solicitantul la postul de manager de vânzări, care este ușor de găsit o cale către oameni, poate cere să se întâlnească și să ia numărul de telefon la primul care se apropie.

Astfel de verificări sunt acum foarte populare și sunt folosite atunci când lucrează pentru a lucra în multe companii mari.

Când vom vindeca de la boli, scapa de probleme, crestem personal si dezvoltam - in ce direcție ne mutăm în același timp? Ce este o "persoană cu drepturi depline", "sănătate spirituală", "funcționare optimă"? Sunt aceste concepte universale? Ce va rămâne dacă părăsiți contextul cultural și istoric pentru paranteze - diferențele făcute de specificul epocii istorice și ale locului, precum și caracteristicile personalității fondatorului unei anumite școli psihoterapeutice?

În căutarea unui răspuns la aceste întrebări, au fost citite 55 de studii psihologice sub conducerea lui Chris Peterson și Martin Seligman ("tatăl" psihologiei pozitive) și au comparat sursele religioase și filosofice, subliniind "corpul", scopul lui dezvoltarea persoanei umane. Ca rezultat, au alocat 24 " puncte forte Caracter / personalitate. Punctele forte ale caracterului / personalității sunt anumite valori și o întruchipare individuală a fiecăruia dintre ele. Aceste 24 de puncte forte sunt combinate în șase grupe - virtuți. Atunci oamenii de știință au efectuat un studiu intercultural la scară largă (în 52 de țări) pentru a verifica dacă aceste puncte forte sunt într-adevăr universale și valoroase pentru reprezentanții diferitelor culturi.
Sa dovedit că da, universal.

24 de partide de dezvoltare personală

Primul grup este virtutea înțelepciunii / cunoștințelor.Acest grup include puncte forte cognitive asociate cu achiziționarea și utilizarea cunoștințelor:

1. Creativitate (creativitate, originalitate)

Inferți noi modalități productive de a reflecta / exprima impresii și experiențe, precum și noi modalități de a crea ceva (vine aici nu numai despre artă).

2. Indicatorie (interes, căutare pentru noutate, experiență de deschidere)

Întrebându-se cum este aranjat și de ce apar diferite fenomene exact și nu altfel; implicați în unul sau altul subiect sau subiect; Împrumuta o poziție de cercetare.

3. Gândirea critică (judecată, evaluare; gândirea consecințelor; O privire la situația din diferite puncte de vedere)

Luați în considerare cu atenție subiectele și deciziile de cântărire; revizuiți propriile convingeri și poziții în lumina informațiilor noi; Imparțial să gândească și să facă judecăți.

4. Dragostea pentru predare

Sunt încântat să-mi stăpânească noi abilități și cunoștințe, atât în \u200b\u200bmod independent, cât și în cadrul curriculei (această parte puternică este aproape de curiozitate, dar diferă de ea creșterea sistematică a cunoștințelor și a competențelor).

5. Înțelepciunea

Pentru a putea apuca esența fenomenului multifuncțional, pentru a explica altor lucruri complexe, ajutați Consiliul sau întrebarea.

Al doilea grup este virtutea curajului.Acest grup include puncte forte emoționale, care implică depășirea obstacolelor, externe sau interne, pe drumul spre obiectivele dorite.

6. Bravery (curaj)

Să nu scape de dificultăți, provocări, amenințări sau dureri; apăra ceea ce credeți că este credincios, chiar dacă adversarul este puternic; Acționează în conformitate cu credințele, sprijinul nepopular și fără sprijin (această parte puternică poate implica activitatea fizică, dar nu neapărat).

7. perseverență (constanța, diligența)

Sunt încântat să aduc la sfârșitul anului început, trecând la cursul selectat, în ciuda obstacolelor.

8. Onestitate (autenticitate, conformitate, integritate internă)

Spuneți adevărul, și într-un sens mai larg - "a fi real", nu pretindeți, acționați și vorbiți cu sinceritate, nu încercați să parcă cineva care nu este; Luați responsabilitatea pentru sentimentele și faptele voastre.

9. Viața (energia, Zador)

Se referă la viața cu excitație plină de bucurie, entuziasm; Investiți pe deplin în ceea ce faceți; se referă la viață ca o aventură; Simțiți-vă viu inclus.

Cel de-al treilea grup este virtutea omenirii.Punctele forte interpersonale asociate cu prietenia și îngrijorarea altora.

10. Dragoste (abilitatea de a iubi și de a fi iubit)

Apreciază foarte mult relațiile strânse cu alte persoane, în special cele în care există un sentiment de comunitate și îngrijire reciprocă.

11. Bunătate (generozitate, cultivare, îngrijire, compasiune, dragoste dezinteresată, sprijin)

Face oamenii plăcuți și utili; Pentru a ajuta oamenii; să aibă grijă de ele.

12. Inteligența socială (inteligență emoțională, intelect interpersonal)

Realizează sentimente și dorințe (proprii și străini); știu cum să se comporte în diferite situații sociale; Pentru a ști ce îi place pe alți oameni, provoacă un răspuns puternic.

Cel de-al patrulea grup este o virtute de justiție.Cele mai puternice părți cele mai puternice contribuie la o viață bună în comunitate.

13. Lucrul în echipă (cetățenie, responsabilitate socială, loialitate)

Funcționează bine în echipă sau în grup; Fii un grup loial; Face munca.

14. Egalitatea (justiția, impersonal)

Se referă la toți oamenii din justiție; Nu dați sentimente pentru a scădea într-un fel sau altul în direcția soluțiilor pentru alte persoane; Dă tuturor șanse egale de către justiție.

15. Leadership

Inspira un grup, parte din care sunt, pentru a aduce lucrurile până la sfârșit și, în același timp, să mențină relații bune cu membrii grupului; Organizați activitatea grupului și urmăriți implementarea acestora.

Al cincilea grup - virtutea moderării.Puncte forte care protejează împotriva căderii în extreme.

16. Iertare (generozitate)

Iartă-i pe cei care au acționat rău și au provocat rău; să recunoască imperfecțiunile altor persoane; Dați-le oa doua șansă; Nu fi voal.

17. Modestie (umilință)

Nu pentru a vă "ieși", permiteți roadele muncii lor să vorbească de la sine; Nu te considera prea remarcabil, "special".

18. Prudencență

Ia decizii cu prudență; Nu mergeți la un risc inutil; Nu vorbiți și nu faceți ceea ce puteți regreta mai târziu.

19. Autoreglementarea (auto-control)

Gestionați-vă sentimentele și acțiunile; fi disciplinat; Nu luați dorințele și emoțiile de scurtare.

Cel de-al șaselea grup este virtutea transcendenței.Puncte forte, crearea de comunicare cu lumea și dând semnificație

20. Admirație (abilitatea de a aprecia frumosul și de a le bucura de ele, reverență)

Vedeți și apreciați frumusețea, perfecțiunea, abilitatea de execuție în diferite domenii ale vieții, în artă, în matematică, în știință, în viata de zi cu zi Și viața.

21. Mulțumiri

Sărbătoriți că binele că este și mulțumesc pentru el.

22. Speranța (optimismul, orientarea viitoare)

Cred în cel mai bun viitor, acționează activ pentru a-l construi; Cred în oportunitatea și semnificația acțiunilor pentru cel mai bun viitor.

23. umor (jucăuș, ușurință)

Dragostea râde și se distrează; vesel și amestecați oamenii; Pentru a vedea amuzant și distractiv într-o varietate de situații.

24. Spiritualitate (credință, religiozitate, misiune)

Au un sistem coerent de credință cu privire la cea mai înaltă semnificație a existenței universului; Înțelegeți ce loc este în această mare schemă; Se bazează pe credințele voastre despre sensul vieții și, dacă este necesar, găsiți consolarea în ele.

Așa că acum știm exact ce "Dezvoltarea personalității" este dezvoltarea punctelor sale forte. Fiecare persoană are propriile "cele mai puternice părți mai puternice" - 4-5 sau mai multe - și se îndreaptă într-o configurație unică. În același timp, nici o configurație nu este mai bună decât alta, fiecare dintre ele este valoroasă.

În plus, configurația celor mai puternice laturi "poate varia în timp.

Punctele forte nu sunt deosebite abilități înnăscute, fie că au sau nu. Ei se pot dezvolta în mod intenționat, explorarea și transformarea lor în acest proces.

Fiecare dintre punctele forte poate fi dezvoltat optim, redistribuirea sau subdezvoltarea (în ultimele două cazuri nu mai este o virtute, ci altceva). Fiecare dintre punctele forte susține implementarea optimă a restului.

Adică să se dezvolte ca persoană, sarcina noastră:

Clarificați valoarea

Mai bine la ei

Realizați exact modul în care se manifestă în acțiunile noastre și

Creați obiceiuri noi care vor ajuta cel mai bun mod de a implementa aceste valori, încorporarea stilului unic de activitate al fiecărei persoane. publicat.

Daria Kutuzov.

Dacă aveți întrebări, întrebați-le

P.S. Și amintiți-vă, doar schimbarea conștiinței dvs. - vom schimba lumea împreună! © Econet.

Fiecare persoană mai devreme sau mai târziu se confruntă cu nevoia de a desemna în mod clar toate punctele forte. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă la momentul rezumatului. Angajatorul dorește să vadă lista - punctele forte ale persoanei înainte de interviu. Pentru ca această problemă să vă găsească surpriză, ar trebui analizată în detaliu.

Talent

Este pe talent că toate proprietățile puternice ale caracterului se bazează. Fiecare persoană știe perfect că poate cel mai bine.
Pentru a dezvolta talentul va avea nevoie de eforturi. Perfecțiunea este obținută în câteva, totuși, fiecare poate să-și îmbunătățească abilitățile.

Pentru ca talentul să nu dispară în zadar, este mai bine să vă asociați profesia cu el. Viața va fi mult mai interesantă dacă lucrarea va fi plăcută. Pentru aceasta, este pur și simplu necesar ca aceasta să se potrivească unei persoane în natură, temperament, răspunse intereselor sale.

Lucrați la tine

Punctele forte și punctele slabe ale persoanei sunt strâns legate între ele. Nimeni nu se poate lăuda că este ideal și nu are deficiențe. O persoană auto-suficientă recunoaște întotdeauna că are dezavantaje. Nu este nimic gresit. La urma urmei, dezavantajele unei persoane sunt caracteristicile care, cu un impact volibital, fac posibilă dezvoltarea în continuare, nu stați liniștit. Dacă sunteți angajat în auto-dezvoltare, în timp, toate punctele slabe sunt capabile să se transforme în severă.

Scăderea și punctele forte ale unei persoane nu sunt întotdeauna identificate. Oamenii lui nu sunt predispuși să se ascundă, știu foarte bine că pot face cel mai bine. Cu toate acestea, uneori oamenii se supraestimează, nu își evaluează întotdeauna în mod corect capacitățile.

Dacă cu caracteristici pozitive ale caracterului, totul este mai mult sau mai puțin clar, apoi cu dezavantaje este din ce în ce mai greu. Puțini oameni pot recunoaște cu sinceritate că prea leneș, în mod constant târziu sau nu poate aduce lucrările au început la un capăt logic.

Laturi slabe ale unei persoane Ce sunt? În majoritatea cazurilor, oamenii sunt inerenți în lenea, blândețe excesivă a caracterului, a impactului, a problemelor cu respectarea modului de zi, anomalie.

Multe deficiențe ale unei persoane sunt ușor corectate independent, cu cealaltă pentru a face față fără ajutorul unui psiholog nu va funcționa. Unele deficiențe ale unei persoane nu pot fi îndepărtate. Pentru ei, experții sfătuiesc să-și corecteze propriul mod de viață, astfel încât să nu provoace inconveniente.

Evaluare obiectivă

Puterile mele, ce sunt ei? Pe de o parte, întrebarea nu este complicată, dar mulți nu se pot caracteriza cu precizie. Evaluarea capacităților dvs. este un punct important. Dacă auto-îmbunătățirea este importantă pentru dvs., nu trebuie să le neglijați.

Pentru a face o listă cu avantajele lor, puteți înțelege ce aveți nevoie de creșterea carierei, ceea ce înseamnă începerea modului de a elimina lacunele în cunoaștere și oportunități.

Puncte forte: lista

Combinația dintre punctele forte dă caracterul volibital. Există calități pentru care puteți judeca puterea persoanei umane.

Pentru a reuși într-o carieră și o viață trebuie să aveți:

Sociabilitate;
Încredere;
Profesionalism;
Dedicare;
Gandire analitica;
Pacientitate;
Învăţare;
Muncitor;
Responsabilitate.

Dezvoltarea calităților lor puternice

Profesionalism

Una dintre punctele forte ale persoanei - capacitatea de a îmbunătăți în zona selectată. Experții recomandă în fiecare lună să citească cel puțin o carte în specialitatea lor.

Gândire analitică, învățare

Aceste puncte forte ale personalității sunt pe deplin dependente de nivelul de inteligență. El, la rândul său, este determinat de date genetice și de învățare, care a fost obținută.

Disciplina

Pentru a crește nivelul disciplinei, trebuie să învățați să vă motivați.

Bine lucrat

Puțini oameni se laudă că are această calitate de la naștere. O persoană începe să lucreze nu pentru că este obosită de inactivitate, dar numai pentru că există un astfel de concept ca "necesar". Fiecare acțiune efectuată aduce un sentiment de satisfacție care funcționează un mare motivator.

Răbdare

Este imposibil să obțineți tot ce doriți imediat. Timpul este necesar pentru a atinge scopul. Abilitatea de a aștepta este o trăsătură de caracter valoroasă.

Încredere, intenție

Aceste puncte forte se reunesc cu experiența și abilitățile dobândite. Cu cât mai multe bagaje de cunoștințe, cu atât este mai ușor să vă alegeți draga.

Aceste puncte forte umane pot fi completate cu următoarele:

Curaj;
Onestitate;
Reacție;
Fiabilitate;

Oamenii care posedă toate aceste calități își pot controla acțiunile și dorințele, își pot gestiona viața.

Exerciții pentru determinarea capacităților lor personale

Analizați punctele forte și punctele slabe. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă amintiți ce acțiuni vă provoacă cele mai multe emoții pozitive. Scrieți-le în notebook, variind de la cele mai semnificative și mai finale cu cele mai puțin plăcute.
Următorul pas va fi reevaluarea valorilor. Retineți-vă credințele de viață pentru a înțelege care dintre ele sunt avantaje și ce dezavantaje.
Amintiți-vă de oameni a căror opinie este valoroasă pentru dvs. De ce le respectați? Ce caracteristici au? Aveți aceste avantaje?
Amintiți-vă când vă aflați ultima data au fost fericiti? Ce sa întâmplat în acest moment? De ce ai fost fericit?
După ce și-au studiat răspunsurile, încercați să găsiți similare în ele. Aceste caracteristici care vor fi repetate în cele mai multe răspunsuri sunt idealurile dvs., ceea ce vă străduiți.
Determinați dacă credințele dvs. coincid cu viața reală.
Examinați care este demnitatea și că dezavantajul din zona în care locuiți și lucrați.
Determinați dacă mediu inconjurator Optimă pentru dezvoltarea personalității dvs.
Petreceți un sondaj în care veți specifica persoanele care sunt familiarizate cu dvs., care inerente dvs.
După primirea răspunsurilor de la cei dragi, ar trebui să găsiți toate momentele generale. Faceți o listă de trăsături de caracter pe care majoritatea oamenilor le găsesc în voi.
Faceți un auto-portret. În cele din urmă veți obține o caracteristică profundă a calităților personale.
Faceți o listă de acțiuni pe care trebuie să le faceți pentru a vă îmbunătăți avantajele și pentru a diminua dezavantajele.

Autoperfectionare

Deficiențele unei persoane pot fi depășite numai prin dezvoltarea constantă. Este imposibil să lași nu numai defectele, ci și punctele forte ale caracterului, precum și talentele. Acestea necesită îmbunătățire, deoarece chiar și abilitățile cele mai remarcabile fără antrenamente zilnice slăbesc în timp.

Toată lumea știe ce poate cel mai bine. Prin urmare, numai personalitățile rare nu le acordă atenție, nu se angajează în auto-dezvoltare.

Cu avantaje, problemele sunt de obicei rareori. La urma urmei, există un număr mare de metode de auto-dezvoltare. Și dacă se dorește, toată lumea își poate îmbunătăți abilitățile, le pot face mai strălucitoare și remarcabile.

Există un caz diferit cu dezavantaje. Toată lumea este înclinată să fie înțeleasă în sine. Dacă nu vedeți probleme, puteți obține suficient de bine cu ea, dar viața va pierde ceva important din acest lucru. Puteți să nu observați în mod persistent punctele slabe, să le acceptați, totuși, să se dezvolte ca indivizi și cât de dificilă munca grea va avea nevoie de un profesionist.

Unul dintre cele mai importante puncte din CV - calitate profesională. Ele sunt, de asemenea, numite afaceri. Ele indică capacitatea unei persoane de a îndeplini sarcinile de muncă. Calitățile profesionale depind de ceea ce va fi succesul și productivitatea unui potențial angajat.

Profesional și personal: Diferența

Adesea, solicitanții sunt confundați de abilitățile profesionale și calitățile personale. Între două concepte o față foarte subțire. Calitățile de afaceri caracterizează o persoană ca muncă. Cel mai important este nivelul de educație și disponibilitatea experienței de muncă. Ambii factori vor ajuta angajatorul să estimeze posibila productivitate a forței de muncă, competență, abilități profesionale.

La examinarea calităților de afaceri pentru recrutor, este important să se înțeleagă dacă solicitantul este potrivit pentru o poziție vacantă. El analizează dacă candidatul va contribui la atingerea obiectivelor corecte, la care valoarea conferă companiei și care va fi plata muncii sale.

Caracteristicile calităților personale specificate în rezumat:

caracterizați o persoană ca persoană;
luați în considerare când mai mulți candidați sunt abilități de afaceri la un nivel;
ajuta la formarea unei opinii cu privire la atitudinea unui candidat la locul de muncă, colegii, superiorii etc.

Caracteristicile personale sunt secundare și iau în considerare nu întotdeauna, dar încă mai trebuie să scrie în mod evident.

Selectarea caracteristicilor

Specialiștii HR sfătuiesc să scrie nu mai mult de 5-7 calități personale și profesionale. Această cantitate este suficientă pentru a da o evaluare solicitantului.

Dacă calitățile sunt 5, se va demonstra că candidatul este capabil să exprime prioritățile, să aleagă principalul lucru și să poată face o alegere competentă.

Trebuie să fie alese calități care caracterizează punctele forte și punctele slabe ale persoanei.

Este necesar să vă evaluați în mod adecvat, fără influența stimei de sine subestimată sau supraestimată. Puteți să vă scrieți toate punctele forte și punctele slabe pe foaie și alegeți cele care nu numai că caracterizează cu succes o persoană, ci și se referă direct la posturi vacante.

Este mai bine să nu utilizați descrieri standard. Caracteristicile banale care sunt speriate în fiecare rezumat nu vor atrage angajatorul. O mare soluție este de a descrie calitățile în mai multe cuvinte.

Interviul poate solicita exemple care confirmă disponibilitatea acestor abilități personale și profesionale.

Evaluarea calităților negative

Există mai multe modalități de a preveni laturile dvs. negative. Puteți spune despre partea slabă pe care ați reușit să o corectați. Acest lucru va demonstra solicitantul ca persoană dedicată cu puterea voinței. Acesta va arăta că o persoană este gata să se dezvolte și să se schimbe dacă este necesar. Într-un astfel de context, puteți scrie despre următoarele abilități:

nonpunctual, dar după cursurile corespunzătoare au primit abilități de management de legătură;
având teamă atunci când iese în fața publicului, dar studiază acum fundațiile artei oratorale;
lent, dar face munca calitativ și strict la timp;
slab dezasamblate în inovațiile tehnice, dar dacă este necesar, monitorizează resursele relevante cu informații reale etc.

Poate fi scris despre calități personale sau profesionale care nu se referă la activitatea aleasă. Ei nu vor afecta calitatea muncii sau productivitatea unui potențial angajat.

A treia opțiune populară este de a vă prezenta abilitățile și calitățile într-o perspectivă profitabilă. Cu ajutorul lor, trebuie să-l convingeți pe angajator că reclamantul este un candidat ideal pentru un loc vacant. Arată că nu vor interfera cu munca. Cel care pretinde o poziție de conducere, poate fi dorința de a controla toate procesele din cadrul companiei.

Lista altor calități negative pe care le puteți scrie:

hiperactivitate;
emoționalitate excesivă;
incapacitatea de a minți;
egoism sănătos;
încredere în sine;
drept;
modestie;
sociabilitate slabă;
pesticit;
lăcomie etc.

Newcomers trebuie să avertizeze imediat angajatorul cu privire la absența experienței. Aceasta va fi caracteristica lor de afaceri negativă cheie. Acestea pot fi indicate în calități negative de muncă grea, drepți, prostii, activitate excesivă etc.

Evaluarea calităților pozitive

Calitățile profesionale pozitive pentru un CV sunt, de asemenea, criterii importante în alegerea angajaților. Există abilități și caracteristici care sunt potrivite pentru orice post vacant. Exemplele lor:

onestitate;
simplitatea și ușurința de formare;
capacitatea de a se concentra asupra unui important;
toleranta la stres;
lipsa obiceiurilor proaste;
inițiativă etc.

Astfel de calități sunt apreciate într-un angajat pentru orice poziție, deoarece caracterizați-o din partea cea mai bună. Dacă solicitantul prezintă un CV cu privire la o poziție de ghidare, atunci este mai bine să specificați alte caracteristici ale unui caracter personal.

Managerii și experții HR alocă 3 categorii de puncte forte:

Abilități mobile. Abilitățile inerente profesiilor conexe sau cele folosite de candidat în același loc de muncă și vor fi relevante pentru vacante. Poate fi abilități de ajustare a contactului cu un tip de temperament diferit, lucrați cu principalul programe de birouRezolvați rapid întrebările urgente sau să rămână calm în situații stresante.
Abilități care se bazează pe cunoaștere. Astfel de abilități pe care o persoană a primit datorită formării suplimentare sau în procesul de lucru în același loc de muncă. Aceasta este capacitatea de a utiliza un computer, raportarea, conducerea corespondenței de afaceri cu partenerii străini, pentru a comunica liber într-o limbă străină etc.
Calitati personale. Proprietăți unice ale omului. Permiteți înțelegerea modului în care un potențial angajat este în viața obișnuită.

Adesea, solicitanții scriu mai întâi calități pozitive care sunt direct legate de activitățile de lucru. Dar nu trebuie să vă lăudați. O mică criticare de sine nu face rău.

Confirmați prezența caracteristicilor enumerate Un potențial angajat poate cu ajutorul argumentelor. Pot fi date exemple de manifestări ale unor astfel de abilități în foaia motivațională ca text structurat și logic.

Atunci când elaborează o listă cu calități de afaceri, gândiți-vă la ce ar trebui să fie postat candidatul perfect, ceea ce este caracterul sau abilitățile profesionale.

Caracteristici importante pentru diferite tipuri de profesii

Profesional compilați imediat imediat. Acesta descrie numai calitățile care se referă la poziția vacantă. Respectarea așteptărilor și a nevoilor recrutorului mărește șansa ca candidatura unei persoane să fie luată în considerare.

Compararea calităților de afaceri, a trăsăturilor primare și a profesiilor:

Instrucțiuni. În astfel de angajați, capacitatea de a lucra într-o echipă este apreciată, pentru a distribui în mod corespunzător responsabilitățile, pentru a se adapta rapid la noile condiții, a fi responsabil pentru activitatea subordonatăților. Important sunt toleranța, loialitatea, gândirea logică, capacitatea de a planifica și de analitică, eticitate, onestitate.
Specialiști tehnici, avocați, economiști. Acestea ar trebui să poată lucra cu documentație, detalii, să colecteze și să analizeze datele. Ei trebuie să fie pedanți, atenți, mai frumosi, cutanați, îngrijiți.
Profesii care implică comunicarea cu oamenii. Principalul lucru este sociabil și abilitatea de a găsi o abordare a diferitelor categorii de persoane. Alte caracteristici semnificative din punct de vedere profesional: politețe, eticitate, colectivism, eficiență, sociabilitate, adaptare ușoară, decență.

Abilitățile profesionale ale candidatului sunt evaluate în mai multe moduri. Acestea sunt scrisori de recomandare, testarea, examenul privind cunoașterea specificului activității selectate, jocuri de roluri, cazuri. Dar primul pas este interviul, care poate întreba:

care sunt punctele tale forte;
pe măsură ce vă puteți caracteriza slăbiciunile;
de ce trebuie să luăm în considerare candidatura dvs.;
ce doriți să realizați în compania noastră etc.

În timpul interviului, angajatorul dorește să testeze solicitantul la onestitate și să compare calitățile descrise cu reale. Jocurile de jocuri de rol vor ajuta la a arăta modul în care o persoană reacționează la situații stresante.

Concluzie

Calitățile profesionale și personale sunt criterii importante în selecția personalului. Ele ne permit să apreciem o persoană ca persoană și ca angajat. În concluzie, nu numai punctele sale forte nu trebuie indicate, ci și slabe.

Este important să se concentreze asupra solicitărilor angajatorului. Este semnificativ majorarea șanselor de a obține un interviu. Nu uitați să vă stați și să scrieți adevărul.

Conștientizarea punctelor forte și a punctelor slabe vă va ajuta să vă îmbunătățiți viața personală și să ridicați abilitățile comunicării profesionale. Auto-cunoașterea este un instrument excelent care, datorită sarcinilor sau sentimentelor dificile de disconfort, mulți oameni neglijează. Ceea ce considerați a fi puterea voastră nu poate fi astfel în ochii altor oameni, din cauza dificultăților atunci când încercați să atribuiți unii trăsături specifice om la una dintre categorii. În ciuda faptului că trebuie să vă bazați în mod esențial pe experiența personală, există exerciții care vă vor ajuta să determinați punctele forte și punctele forte și punctele forte profesionale și personale. Mai jos sunt, de asemenea, sfaturi cu privire la utilizarea acestor tehnici în situații reale pentru a extrage cel mai mare beneficiu, de exemplu, la interviu.

Pași

Partea 1

Conștientizarea capacităților acestora

Apreciați-vă eforturile. Deja dorința însăși înțelege ceea ce sunteți puternic și ce ar trebui să fie acordată mai multă atenție, vă face o persoană puternică. Pentru această ocupație veți avea nevoie de un extras intern. Nu uitați să vă încurajați și să vă amintiți cât de frumoasă sunteți.

Înregistrați tot ce faceți. Pentru a determina punctele forte și punctele slabe, amintiți-vă de clasele în care participă adesea sau de la care obțineți cea mai mare plăcere. În timpul săptămânii, scrieți toate acțiunile pe care le efectuați în fiecare zi, estimând-le de la 1 la 5 pe amploarea plăcerii primite.

Du-te la reevaluarea valorilor tale. Uneori este destul de dificil să vă recunoașteți punctele forte și punctele slabe fără a determina valorile sale vitale de bază înainte de aceasta. Sub "valorile" implică credințele care își formează gândurile despre ei înșiși, despre alți oameni și despre lumea din jur. Ele constituie baza abordării dvs. față de viață. Petreceți ceva timp la reevaluarea valorilor dvs. pentru a avea o idee mai bună despre care aspectele vieții voastre sunt avantaje și care sunt dezavantaje, fără a acorda atenție opiniei celorlalți.

Gândiți-vă la oamenii pe care îi respectați. Ce vă atrage? Ce caracteristici ale caracterului lor apreciați? Le posedă singur?
Imaginați-vă că aveți ocazia să schimbați ceva în societatea voastră. Ce te schimbi și de ce? Ce înseamnă acest lucru despre valorile dvs.?
Amintiți-vă când ați simțit ultima dată mulțumită sau fericită. Când a fost? Ce s-a întâmplat? Cine a fost apoi lângă tine? De ce te-ai simțit așa?
Imaginați-vă că home arsurile dvs. (dar toate animalele de companie și oamenii sunt deja în siguranță) și puteți salva numai 3 subiecți. Ce veți salva și de ce?

Examinați-vă răspunsurile la prezența unui anumit șablon. După reevaluarea valorilor sale, căutați similitudine în răspunsurile dvs. De exemplu, admirați Bill Gates și Richard Branson pentru antreprenoriatul și creativitatea lor. Acest lucru sugerează că apreciați ambițiile, spiritul concurenței și ingeniozitatea. Poate doriți să faceți ceva cu sărăcia în societatea mea, astfel încât toată lumea să aibă o casă deasupra capului și să meargă pe masă. Acest lucru sugerează că apreciați oamenii, activitățile sociale și munca în beneficiul omenirii. Este posibil să aveți mai multe valori cheie.

Determinați dacă viața dvs. este împotriva credințelor voastre. Uneori oamenii își descoperă dezavantajele atunci când din anumite motive, viața lor nu coincide cu valorile lor de bază. Viața în armonie cu valorile lor va face o personalitate congruentă de la dvs., care, la rândul său, vă va mări sentimentul de satisfacție și succes.
- De exemplu, apreciați ambitiunea și spiritul concurenței, dar a rămas pe o lucrare monotonă neprofilie fără posibilitatea de a vă exprima. Puteți să o calculați cu dezavantajul dvs., deoarece o astfel de viață nu se potrivește cu ideea dvs. că este cu adevărat importantă.
- Sau poate că sunteți o mamă tânără care apreciază bursa și dorește să se întoarcă la lucrarea profesorului. Datorită faptului că o valoare (realizarea educației) contrazice cealaltă ( viață de familie), Vă poate părea că statutul unei "mame bune" este un dezavantaj. În acest caz, trebuie să învățați să vă echilibrați valorile. Dorința de a vă întoarce la muncă nu înseamnă că nu doriți să petreceți timp cu copilul dumneavoastră.
Luați în considerare valorile situaționale. Determinați ce avantaje și dezavantaje sunt caracteristice convențiilor sociale sau obiceiurilor într-o situație sau alta. Convențiile sociale sunt stabilite într-o anumită locație geografică sau într-un grup etnic, un set de reguli care reglementează interacțiunile interpersonale în speranța de menținere a frontierelor sociale. Prezența unei idei de lucruri adoptate vă va ajuta să determinați ceea ce este considerat demnitatea sau dezavantajul într-o anumită zonă geografică.

În practică în răspunsurile la întrebări înainte de a trece interviul. Pentru a câștiga experiență, petreceți un interviu de judecată cu cineva din cunoștințele dvs. Adresați-vă unui prieten să vă verifice întrebările și să vă încercați să-l descrieți. Repetați-l de câte ori este necesar și cu numărul maxim de oameni până când vă simțiți confortabil, descrierea punctelor forte și a slăbiciunilor. La început, veți vedea că veți vedea ce citiți de la o bucată, dar în timp veți începe să vă simțiți din ce în ce mai mult în largul său.
- Critical excesiv
Recunoașteți daunele defectelor. Ele vă pot afecta munca. O conversație despre modul în care slăbiciunile dvs. influențate sau potențial afectează munca dvs. poate impresiona. Va demonstra înțelegerea și onestitatea voastră, totuși, ar trebui să fiți tactici în ceea ce veți vorbi.
- Puteți, de exemplu, să le spuneți următoarele: "În prezent, sunt lent. Înțeleg că acest lucru se reflectă în numărul de muncă pe care le pot face și, de asemenea, afectează, de asemenea, cantitatea de muncă pe care colegii mei o pot efectua. La facultate, am reușit să o rezolv, pentru că știam sistemul, am găsit o modalitate de a face față ei și am făcut totul la timp. Înțeleg că în lumea profesională nu va funcționa, deoarece este o abordare greșită a muncii, realizarea obiectivelor mele și îndeplinirea sarcinilor ".
Creați exemple atunci când vorbiți despre punctele forte. Este un lucru care vă informăm că aveți abilități uimitoare de comunicare, dar complet diferite - arătați-le. Ilustrează punctele forte cu exemple de confirmare reale de la viata personala Sau viața de zi cu zi. De exemplu:
- "Sunt o persoană foarte sociabilă. Eu selectez cu atenție cuvinte, evitați să folosiți cuvinte ambigue atunci când comunicați. Nu mi-e teamă să pun întrebări suplimentare în abordarea oamenilor o poziție superioară, dacă ceva nu este clar pentru mine. Încerc să-mi imaginez cum diverse oameni Poate interpreta întrebările sau aliniamentele mele. "
- De asemenea, puteți demonstra avantajele și abilitățile dvs. prin împărtășirea realizărilor și a succeselor anterioare după eforturile depuse.
- Dacă ați realizat orice recompensă sau mărturisire, puteți spune despre ele.

Aveți grijă la determinarea dorințelor de a nu include "dorințe false" din listă. Aceste dorințe, alimentate de credința eronată în ceea ce sunteți conceput pentru a lucra în Ministerul Afacerilor Externe, pentru că atunci va trebui să trăiți în Paris, Londra și Rio sau ce doriți să deveniți o stea de film pentru a participa la petreceri de glamour și Găsiți un soț bogat. Aceasta nu este o dorință, deoarece nu dispun de sentimentul că acțiunile tale îți umple viața, e doar fantezie. Trebuie să înțelegeți diferența, altfel puteți face o greșeală gravă în construirea unei cariere în jurul fanteziei, în loc să folosiți o parte congenitală puternică și un sentiment de scop.
Timpul este necesar pentru a corecta punctele slabe, astfel încât să faceți o pauză dacă nu sunteți în stare să veniți imediat la rezolvarea problemei. De asemenea, nu pierdeți timpul în încercarea de a transforma partea slabă într-una puternică. Căutați mai întâi o soluție, dezvoltându-vă abilitățile pe care le puteți schimba. Apoi, veniți cu modalități de a vă dezvolta în continuare abilitățile, ceea ce va deveni caracteristica dvs. distinctivă, deoarece vă sunt date de la natură.

Avertizări

În timpul interviului, nu vă lăudați niciodată cu partidele voastre puternice și nu vă faceți griji. Să fie direct și să sugerați o modalitate de a vă depăși dezavantajele. În ceea ce privește punctele forte, ele trebuie să fie reale și, în același timp, depuse modest.
Încercați să nu cădeți în capcana gândurilor că sunteți sortiți dacă aveți ambele puncte slabe în plus față de punctele forte. Nimeni nu este perfect și fiecare persoană are ceva de rușine. Imaginați-vă în rolul unui intervievator și gândiți-vă cum ați reacționa la o persoană care nu va înceta să se laude ceea ce nu este defecte.