16.08.2020

contabil rus. Inventar de numerar. Contabilitatea decontărilor cu persoane responsabile se păstrează fondurile Overlimit


„Școala tehnică de economie și antreprenoriat”

Munca practica

conform PM 03. Efectuarea muncii de profesie casier

pentru elevii din anul 3

specialitate 38.02.07 Bancar.

Întocmită de profesor:

Udalova Tatiana Viktorovna

Tambov 2016

MUNCA PRACTICA

Probleme generale organizarea muncii de numerar în instituţiile de credit.

Ţintă:

    formarea deprinderilor și abilităților practice;

    să dezvolte activitatea psihică a elevilor în clasă prin implementarea sarcinilor de testare;

    să promoveze formarea deprinderilor de muncă independentă;

    dezvoltarea interesului pentru subiect;

NUMELE COMPLET

Tranzacții cu numerar- Acest

Enumerați sarcinile unui casier:

casier-operator este chipul băncii. Acesta este un angajat de la front office care comunică direct cu clienții, vinde produse bancare rezolvă problemele clienților. Sala de operație este locul din bancă în care, prin comunicarea cu angajații operaționali, se pune bazele unei cooperări pe termen lung și fructuoase între client și bancă. Pentru un client, prima cunoștință cu banca începe cu sala de operație, dar pentru un angajat al băncii, această poziție devine adesea o rampă de lansare într-o carieră bancară.

În plus, casierul-operator, în calitate de angajat al băncii, transferă sau emite Bani din contul curent, analizează documentele de decontare bănească din punct de vedere al legalității operațiunilor efectuate, verifică autenticitatea semnăturilor la primirea fondurilor și valorilor, răspunde de executarea corectă a cecurilor, ordinelor de plată, anunțurilor și altor documente. .

Orice casier-operator trebuie să cunoască produsele bancare, să fie expert în software, să cunoască documentele autorității de reglementare (Banca Rusiei) și instrucțiunile interne, să se poată adapta rapid la cerințele în schimbare, să fie rezistent la stres și independent. Indiferent de situație (afluxul de clienți, sfârșitul zilei de lucru sau prăbușirea pieței), casierul-operator trebuie să rămână calm, calm și concentrat. Statisticile arată că 80 - 90% dintre casierii-operatorii birourilor suplimentare sunt femei. Potrivit experților, ei găsesc rapid un limbaj comun cu clienții, au o răbdare remarcabilă și o flexibilitate deosebită în conversație, ceea ce este foarte important.

Salariul unui casier-operator în instituțiile de credit începe de la 18 mii de ruble. De regulă, limita superioară a salariilor nu depășește 30 de mii de ruble. Poziția de casier-operator este prima etapă a unei cariere bancare: după un an sau doi de muncă de succes, casierii merg la promovare, devin directori de vânzări, directori de vânzări. credit ipotecar sau directori de filiale.

O zi de lucru tipică a unui casier-operator poate fi „descompusă” în mai multe blocuri:

1) deschidere zi de afaceri.

2) serviciul pentru clienți.

3) închiderea zilei de tranzacționare.

Alege răspunsul corect:

    Checkout-ul trebuie să fie:

a) într-o cameră separată;

b) în camera de contabilitate;

c) în sediul grupului contabil.

  1. Banii de la casierie ar trebui să fie emiși și acceptați de la vizitatori:

a) la mese separate din casierie;

b) printr-o fereastră specială;

c) să fie așezate în cutii poștale speciale.

  1. Ferestrele din zona de casă ar trebui să fie:

a) sigilat

b) echipat cu grilaje; c) spălat curat.

  1. Ușile din camera de casă ar trebui să fie:

a) echipat cu încuietori speciale;

b) dublu: intrare, tapițată cu tablă de oțel, și grătar metalic; c) stejar;

d) metal.

  1. Numerar trebuie păstrat:

a) în casieria încuiată cu cheie; b) într-un seif;

c) în cutii speciale instalate pe rafturi.

  1. Cheile seifului trebuie păstrate:

a) contabilul-șef; b) la casierie;

c) de la conducătorul întreprinderii într-un pachet sigilat de casier; d) manager financiar.

  1. Următoarele trebuie încheiate cu casieria:

a) contract de cesiune; b) contract de depozitare;

c) un acord de răspundere; d) un contract.

Deschiderea zilei de tranzacționare

1. Soldul minim de păstrare a numerarului la casierie este stabilit pentru a asigura emiterea la timp a numerarului către clienți la începutul zilei de lucru.

Soldul maxim de numerar disponibil este stabilit pentru a minimiza cantitatea de resurse bancare care nu generează venituri și pentru a reduce nivelul riscurilor de numerar asociate cu puterea tehnică insuficientă.

Pe lângă limitele minime și maxime de numerar, limitele de numerar pot fi stabilite la locurile de muncă ale casieriei. Acestea sunt necesare pentru a asigura siguranța numerarului la locurile de muncă ale lucrătorilor de numerar în timpul zilei de lucru și depind, de asemenea, de puterea tehnică a locurilor de muncă ale lucrătorilor de numerar.

De menționat că responsabilitatea respectării limitelor soldurilor minime și maxime în numerar este oficiali responsabil cu asigurarea securității valorilor bancare din seif, pentru respectarea limitelor soldului de numerar la locul de muncă - lucrători de numerar, la ale căror locuri de muncă sunt stabilite aceste limite. Practica arată că este încălcat în principal limita maxima.

limita -

Stabiliți dacă afirmația este adevărată (dacă nu, care este eroarea):

1. Recalcularea numerarului clientului la închiderea unui depozit/cont se efectuează fără control vizual de către client (clientul nu poate vedea rezultatul renumărării).

    La prezentarea de către client a unui act de identitate, casier-operator trebuie să verifice identitatea clientului prin verificarea autenticității acestui document cu ajutorul unui dispozitiv cu radiații ultraviolete.

    Șeful casei de marcat, împreună cu supraveghetorul, nu verifică disponibilitatea efectivă a valorilor cu registrele de contabilitate, ci pur și simplu pune pungile și pachetele în seifurile seifului, sigilând ulterior seiful.

Se stabilește procedura de efectuare a inventarierii fondurilor la casierie și pe conturile bancare Instrucțiuni inventarul proprietății și obligații financiare, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 13 iunie 1995 nr. 49, în plus, este reglementat suplimentar de Procedura de menținere tranzactii cu numerarîn Federația Rusă, aprobat prin hotărârea Consiliului de Administrație Banca centrala al Federației Ruse din 22 septembrie 1993 nr. 40 și raportat prin Scrisoarea Băncii Rusiei din 4 octombrie 1993 nr. 18.
Condițiile și procedura pentru efectuarea inventarierii numerarului și numerarului deținute în decontare și a altor conturi în bănci sunt stabilite de șeful organizației și sunt stabilite în ordinea privind politica contabilă.
Casiera este responsabilă de siguranța tuturor fondurilor și documentelor disponibile la casieria organizației.
Reamintim că, la angajarea și numirea în funcții legate de efectuarea de tranzacții cu numerar, întreținerea alarmelor de incendiu, protecția și transportul fondurilor, sau implicarea periodică a persoanelor în lucrările de mai sus, se recomandă să contacteze șefii întreprinderilor. organele afacerilor interne și institutii medicale pentru a obține informații despre aceste persoane, având în vedere că următoarele persoane nu au voie să efectueze tranzacții cu numerar, să întrețină sisteme de alarmă împotriva incendiilor, să protejeze și să transporte fonduri:
- implicat anterior în raspunderea penala pentru infracțiunile cu intenție, a căror condamnare nu a fost anulată sau nu a fost înlăturată în la momentul potrivit;
- suferind de boli psihice cronice;
- încălcarea sistematică a ordinii publice;
- abuzul de alcool sau consumul de droguri fără prescripție medicală.
Un acord de răspundere integrală trebuie încheiat cu casieria. Camera casieriei trebuie să fie dotată cu mijloacele necesare pentru asigurarea siguranței fondurilor (întărire tehnică și alarme de securitate și incendiu), unde sunt depozitate cheile duplicate din seifuri. Cheile trebuie păstrate în pachete sigilate împreună cu șeful organizației.
Un inventar al numerarului se realizează pe baza unui ordin (instrucțiuni) șefului organizației de către o comisie formată dintr-un reprezentant al administrației, contabil șef, casier (în calitate de persoană responsabilă financiar).
De asemenea, în componența comisiei de inventariere poate fi inclusă și reprezentanți ai serviciului audit internși organizații independente de audit.
Daca cel putin un membru al comisiei lipseste in timpul inventarierii, cecul poate fi considerat nul.
Rezultatele controalelor și corectitudinea inventarului se întocmesc printr-un act și se consemnează în registru. controale de control corectitudinea inventarului.
La efectuarea unui inventar al casei de marcat, principalele documente care trebuie verificate sunt: ​​registrul de casă, rapoartele casieriei, ordinele de numerar primite, ordinele de numerar de ieșire, jurnalul (cartea) de înregistrare a ordinelor de numerar primite, jurnalul (cartea) de înregistrare. de ieșiri ordine de numerar, jurnal (carte) de împuterniciri de înregistrare, jurnal (carte) pentru înregistrarea sumelor depuse, jurnal (carte) pentru înregistrarea statelor de plată, documente justificative pentru documentele de numerar.
Înainte de a începe inventarierea disponibilității numerarului și a altor bunuri de valoare la casierie, casieria întocmește ultimul raport de casă.
Casiera trebuie să dea o chitanță prin care, înainte de începerea cecului, toate chitanțele și documentele de cheltuieli confirmarea mișcării fondurilor și documentelor, depuse la departamentul de contabilitate sau transferate comisiei și toate bani gheata, primit de casier, se valorifică, iar pensionarul este radiat ca cheltuială. Raportul de casierie se verifică cu respectarea corectitudinii determinării soldului fondurilor în casa de marcat la momentul inventarierii. Soldul este verificat în raport cu înregistrările din registrul de casă și din jurnalul de mandate.
La verificarea registrului de casă, este necesar să se verifice respectarea următoarelor cerințe:
- corectitudinea calculării totalurilor paginilor cărții și transferarea sumelor soldurilor de numerar de la o pagină la alta;
- carnetul de casă trebuie să fie dantelat, numerotat și sigilat cu sigiliu de ceară sau mastic.
Atunci când se verifică caracterul complet și oportunitatea înregistrării fondurilor primite din conturile de decontare în bănci, este necesar să se compare sumele reflectate în extrasul de pe debitul contului 50 „Casiera” cu datele jurnalului-comandă privind creditul contului 51. „Cont de decontare”. Aceste sume trebuie să se potrivească. De asemenea, este necesar să se compare corespondența înregistrărilor din Registrul general pe contul 50 „Casiera” și în fișa cifrei de afaceri(revista-comanda nr. 1). În caz de neconcordanțe, acestea sunt comparate în funcție de chitanțe de numerar, extrase de cont, rapoarte de casierie, taloane de cec și, dacă este necesar, se verifică direct la bancă.
Cheltuirea fondurilor de la casierie se verifică conform documentelor anexate la rapoartele de casă. În același timp, trebuie acordată atenție executării clare a documentelor: există chitanțe ale destinatarilor, există urme de ștergere și corectări asupra acestora.
La inventarierea casei de marcat trebuie sa verificati si:
– există o limită a soldului de numerar disponibil;
- dacă există fapte de discrepanță între data din mandatele de numerar de cheltuieli și data emiterii efective a fondurilor;
- corectitudinea corespondenței conturilor conform documentelor de casă;
– oportunitatea depunerii sumelor neachitate salariile.
Calculul prezenței efective a bancnotelor și a altor valori în casa de marcat se efectuează pe baza numerarului, a titlurilor de valoare și a documentelor bănești.
Casiera numără numerarul și alte bunuri de valoare în prezența membrilor comisiei de inventariere.
Banii sunt numărați pentru fiecare bancnotă separat. Dacă există o sumă importantă de bani, este necesar să se întocmească un inventar care să indice denumirea bancnotelor, numărul și suma acestora. Inventarul este semnat de toți membrii comisiei de inventariere.
Prin compararea soldurilor efective si contabile se dezvaluie rezultatul inventarierii: excedent sau lipsa.
Rezultatele inventarierii numerarului și documentelor de la casierie sunt documentate prin actul de inventariere a numerarului în formularul nr. INV-15, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 18.08.98. Nr. 88, contine explicatiile casierului cu privire la abaterile constatate si solutionarea conducatorului asupra deciziei ulterioare in baza rezultatelor inventarierii. Actul de inventariere a casieriei se intocmeste in doua exemplare (daca se schimba casieria - in trei exemplare), semnat de comisia de inventariere si de persoana responsabila material si adus la cunostinta conducatorului organizatiei. O copie a actului este transferată departamentului de contabilitate al organizației, iar a doua rămâne la persoana responsabilă material.
Pentru a reflecta rezultatele inventarului disponibilității efective hârtii valoroaseși se întocmesc forme de documente de strictă responsabilitate și identificând discrepanța lor cantitativă cu datele contabile lista inventarului titluri de valoare și forme de documente de strictă răspundere conform formularului Nr. INV-16.
Excedentele de numerar identificate în timpul inventarierii sunt supuse capitalizării și sunt acceptate în contabilitate ca parte a veniturilor neexploatare. În contabilitate, surplusul de numerar și documente se contabilizează prin următoarea înregistrare:
Debit 50 „Casiera” subcontului „Casa organizației” sau „Documente de bani”
Credit 91 „Alte venituri și cheltuieli” subcontul „Alte venituri”.
Dacă se identifică forme excedentare de documente de raportare strictă, acestea se reflectă în debitul contului 006 „Forme de raportare strictă” într-o valoare nominală.
Pentru suma lipsei de fonduri și documente identificate în timpul inventarierii, se face o înregistrare în contabilitate:
Debit 94 „Lipsuri și pierderi din deteriorarea obiectelor de valoare”
Credit 50 „Casiera organizației” sau „Documente bănești”.
Dacă există o lipsă de forme de documente de raportare strictă, acestea se reflectă în creditul contului 006 „Forme de raportare strictă” într-o valoare nominală.
Dacă lipsa de fonduri și documente se datorează vinei persoanei responsabile material, atunci suma acesteia este debitată prin următoarea înregistrare:
Debit 73 "Decontari cu personal pentru alte operatiuni" subcontul "Calcule pentru repararea prejudiciului material"
Împrumutul 94 „Lipsuri și pierderi din cauza daunelor aduse obiectelor de valoare”.
Rambursarea sumei deficitului este posibilă din salariul persoanei responsabile financiar, care se reflectă în următoarea intrare:
Debit 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”
Creditul contului 73 subcontul „Calcule pentru repararea prejudiciului material”.
Dacă deficitul este rambursat la casieria organizației, atunci înregistrarea contabilă este reflectată:
Debit 50 „Casiera organizației”
Credit 73 subcont „Calcule pentru despăgubiri pentru prejudiciu material”.
În absența unei persoane vinovate, suma lipsei de fonduri este debitată prin corespondență de conturi:
Debit91 „Alte cheltuieli”
Contul de credit 94
La efectuarea decontărilor cu populația, organizațiile folosesc case de marcat instalate în casele de marcat operaționale. În acest caz, se stabilește o procedură specială pentru efectuarea unui inventar.
Comisia de inventariere, în prezența unui casier – casier, preia citirile contoarelor de control. case de marcat la momentul verificării. Aceste citiri, care reflectă suma veniturilor, sunt comparate cu datele casetei de numerar. Prin compararea citirilor contorului la începutul zilei și la momentul verificării, se determină încasările zilnice din vânzare, corespunzătoare sumei de bani care ar trebui să fie în casierie de operare organizatii. La momentul inventarierii, casierul-operator intocmeste ultimul proces verbal, in care indica citirile contorului. casă de marcat la începutul și sfârșitul zilei de lucru, precum și cuantumul veniturilor primite pe zi. Sumele reflectate în cartea casierului-operator, în banda de casă și pe ghișeele caselor de marcat trebuie să fie identice și să caracterizeze soldurile contabile ale fondurilor deținute în casieria operațională a organizației.
Inventarierea fondurilor din conturile de decontare din bănci se efectuează în fara esec la compilare conturi anuale. O organizație poate avea unul sau mai multe conturi curente la diferite instituții de credit. Contul în valută deține fonduri în valută străină. Organizația are dreptul de a avea conturi în valută în țară și în străinătate.
Inainte de inceperea inventarierii se stabileste: ce conturi si in ce institutii de credit are organizatia. Toate contractele existente sunt revizuite serviciu bancar. Contul 51 „Conturi de decontare” este destinat să înregistreze informații despre disponibilitatea și mișcarea fondurilor. În acest cont, fondurile sunt evaluate numai în moneda Federației Ruse (în ruble). Contabilitatea fluxului de numerar moneda straina efectuat pe contul 52 „Conturi valutare”. La verificarea fondurilor într-un cont în valută, corectitudinea conversiei soldului în valută străină în ruble este stabilită pe baza cursului de schimb oficial al rublei, stabilit de Banca Rusia. Procedura de recalculare valorile valutareîn ruble este determinată de Regulamentul privind contabilitate„Contabilitatea activelor și pasivelor, a căror valoare este exprimată în valută” (PBU 3/2000), aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 10 ianuarie 2000 nr. 2n.
Un inventar al fondurilor deținute în bănci se realizează prin reconcilierea soldurilor sumelor conform departamentului de contabilitate al organizației cu datele extraselor bancare.
Contabilitatea fondurilor în tranzit se ține în contul 57 „Transferuri în tranzit”. Verificarea fondurilor din acest cont se realizeaza prin stabilirea justificarii documentare a sumelor reflectate in acesta. Pentru fiecare document se verifică oportunitatea transferului în contul bancar. Dacă este necesar, se pot face cereri scrise către bancă, oficiul poștal cu privire la motivul întârzierii înscrierii sau transferului.

Compania a angajat un casier. Este necesar să se reflecte prevederile privind răspunderea integrală în contractul său de muncă? Și poate un angajat să refuze încheierea unui acord de răspundere integrală? Să vorbim despre asta mai detaliat.

Contractul este obligatoriu

La paragraful 32 din Procedura de desfășurare a tranzacțiilor cu numerar, se reține că după numirea unui casier, șeful organizației este obligat, contra primirii, să-l familiarizeze cu această Procedură. După aceea, se încheie un acord de răspundere integrală cu angajatul.

În baza clauzei 33 din Procedură, casierul este pe deplin răspunzător pentru siguranța tuturor valorilor pe care le-a acceptat și pentru prejudiciul cauzat întreprinderii atât ca urmare a unor acțiuni intenționate, cât și ca urmare a o atitudine neglijentă sau necinstită față de îndatoririle sale.

În plus, funcția de casier este indicată în lista posturilor și locurilor de muncă înlocuite sau îndeplinite de salariați cu care societatea poate încheia acorduri privind răspunderea individuală integrală. Lista a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85.

Astfel, funcția de casier presupune încheierea fără greșeală a acordului specificat cu acesta. Efectuarea sarcinilor de întreținere bunuri materiale este principala funcţie de muncă a casierului-operator. Iar acest lucru este stipulat la angajarea lui.

Și, prin urmare, întrucât, în conformitate cu legislația în vigoare, un acord de răspundere integrală poate fi încheiat cu un angajat (și salariatul știa despre asta), refuzul de a încheia un astfel de acord ar trebui considerat ca o neîndeplinire a obligațiilor de muncă cu toate consecințele care decurg. Acest lucru este precizat în paragraful 36 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate RF din 17 martie 2004 nr.2.

Ce ar trebui inclus într-un contract de muncă

Condițiile obligatorii care trebuie să fie cuprinse într-un contract de muncă sunt stabilite de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Există un alineat - „alte condiții în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii”.

Răspunderea unui angajat este una dintre normele dreptului muncii, care este reglementată de capitolul 39 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, în contractul încheiat cu casierul ar trebui fixate prevederi privind răspunderea integrală a acestuia.

Nu este însă necesară stabilirea tuturor prevederilor privind răspunderea direct în contractul cu casierul-operator. Deci, este posibil să se stabilească obligațiile părților de a încheia un acord de răspundere integrală, care la rândul său va face parte integrantă contract de munca. O formă standard a unui acord privind răspunderea individuală deplină este prezentată în Anexa nr. 2 la Rezoluția nr. 85.

În concluzie, reținem: dacă contractul de muncă anterior nu conține nicio condiție obligatorie (conform noilor reguli), atunci nu există motive pentru încetarea sau invalidarea acestuia. Se poate adăuga pur și simplu.

Mai mult, condițiile lipsă sunt determinate de anexa la contractul de muncă sau de un acord separat al părților, încheiat în scris. De asemenea, vor fi recunoscuți ca parte integrantă a contractului de muncă. Baza este articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine poate lucra ca casier

Articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede restricții privind încheierea unui acord cu un angajat cu răspundere integrală. Deci, de exemplu, trebuie să aibă cel puțin 18 ani, servește direct sau folosește bani, valorile mărfurilor sau alte proprietăți. Astfel, întrucât încheierea unui acord de răspundere integrală cu casierul este obligatorie, concluzionăm: este imposibilă angajarea persoanelor sub 18 ani pentru postul de casier-operator.

Raspunde te rog. Dacă există o casă la întreprindere, este necesară o casierie? Contabilul șef adjunct nu refuză să țină o casă de marcat. Este obligatorie în acest caz întocmirea unui loc de muncă combinat sau part-time? Sau pur și simplu adăugați aceste funcții la contractul de muncă? Este necesar un acord de răspundere?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Conform paragrafului 4 din INSTRUCȚIUNEA Băncii Centrale a Federației Ruse din 11 martie 2014 nr. 3210-U, este permisă efectuarea de tranzacții cu numerar ca casier. , și un alt angajat, stabilit de șef entitate legală, antreprenor individual sau altă persoană autorizată dintre angajații lor, cu stabilirea drepturilor și obligațiilor oficiale relevante față de acesta, cu care trebuie să se familiarizeze cu semnătura.

în care, dacă personal organizare prevazuta pentru functia de casier, atunci este posibil ca contabilul șef adjunct să emită o combinație sau combinație internă în calitate de casier. Alegerea uneia sau a alteia opțiuni depinde de ora la care angajatul va efectua muncă suplimentară.

La combinarea profesiilor, angajatul este angajat în muncă suplimentară în timpul zilei de lucru obișnuite (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru o taxă suplimentară (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a înregistra o combinație cu un angajat, se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă și se emite un ordin sub orice formă. Pentru mai multe despre aceasta, consultați punctul 1 din Selecție.

În cazul în care personalul întreprinderii nu prevede postul de casier, apoi pentru a încredința funcțiile de casier contabilului șef adjunct, trebuie să semnați un acord suplimentar la contractul de muncă și să faceți modificări la fișa postului angajatului. Acest lucru se poate face numai cu acordul angajatului. Pentru mai multe despre aceasta, vezi articolul 2 din Colecție.

În plus, este indicat să semnați un acord de răspundere integrală cu un angajat care acționează ca casier, deoarece. casierul este o persoană responsabilă financiar. Aceasta înseamnă că este obligat să despăgubească integral angajatorul pentru prejudiciul cauzat din vina sa. Aceasta rezultă din lista aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 31 decembrie 2002 nr. 85 și articolele 242 și 244 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns:Cum să aplici pentru o combinație de profesii (poziții)

Condiții de potrivire

În ce condiții poate un angajat să combine profesii (posturi) într-o organizație

La combinarea profesiilor, angajatul este angajat în muncă suplimentară în timpul zilei sale normale de lucru. În același timp, munca suplimentară este plătită și este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. Astfel de reguli sunt stabilite în articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă prestată se înțelege ca prestarea, împreună cu locul de muncă principal, stipulat prin contract de muncă, a unei cantități suplimentare de muncă în aceeași profesie sau funcție ().

În același timp, emiteți un ordin angajatului de muncă suplimentară pentru plată suplimentară prin semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă de către angajat și angajator, care va determina atât conținutul, cât și volumul, precum și termenul muncii viitoare, după cum precum și o plată suplimentară pentru implementarea acesteia (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe baza unui acord suplimentar la contractul de muncă, emiteți un ordin (sub orice formă) de a încredința angajatului munca relevantă și de a stabili un salariu suplimentar. Trimiteți o copie a comenzii către departamentul de contabilitate pentru calcularea și plata plăților suplimentare către angajat.

De asemenea, trebuie amintit că informațiile privind combinarea profesiilor, extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă, îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent fără scutire de la muncă specificată în contractul de muncă nu sunt incluse în cartea de munca angajat și cardul său personal (, p., Reguli, aprobat, Instrucțiuni, aprobat).

O întrebare din practică: este necesar să se întocmească de fiecare dată un acord suplimentar la contractul de muncă sau este suficient să îl încheie o singură dată dacă angajatul crește periodic volumul de muncă

Trebuie întocmit un acord suplimentar pentru fiecare caz de creștere a sferei de activitate.

Prin creștere a volumului muncii prestate se înțelege prestarea, împreună cu locul de muncă principal, stipulat prin contract de muncă, a unei cantități suplimentare de muncă în aceeași profesie sau funcție (). În același timp, o creștere a volumului de muncă ar trebui să se distingă de îndeplinirea temporară a sarcinilor într-o altă poziție (profesie, specialitate), atunci când funcția de muncă a angajatului se schimbă parțial (sau complet). Este imposibil să recunoaștem o astfel de muncă ca o creștere a volumului de muncă. Cu o creștere temporară a volumului de muncă, angajatul, datorită intensității muncii, crește volumul producției (servicii prestate, munca prestată etc.), iar munca intensivă în sine este temporară.

În acest sens, pentru oficializarea creșterii volumului de muncă este necesară încheierea unui acord adițional la contractul de muncă. Un astfel de acord determină nu numai conținutul, volumul, valoarea plății suplimentare pentru creșterea stabilită, ci și termenul muncii viitoare (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, este necesar să se întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă de fiecare dată când devine necesară creșterea volumului de muncă pentru angajat.

Întrebare din practică: pentru ce perioadă maximă se poate stabili o combinație

Codul Muncii Federația Rusă nu stabilește durata maximă a perioadei de combinare (). Prin urmare, părțile au dreptul de a stabili o combinație pentru orice perioadă determinată de acestea în mod independent.

Dacă combinația este stabilită pentru un angajat cu contract de muncă pe durată determinată, atunci pentru a evita o situație disputabilă și a recunoaște contractul termen nedeterminat combinarea nu ar trebui să depășească durata contractului de muncă în sine și este mai bine să o fixați imediat în contractul de combinare. În caz contrar, angajatorul va trebui să urmărească în plus termenul limită pentru a-l avertiza pe angajat cu privire la încetarea combinației cu cel puțin trei zile înainte de încheierea contractului de muncă pe durată determinată ().

O întrebare din practică: extinderea atribuțiilor în cadrul funcției deținute de angajat este o schimbare a funcției de muncă

Răspunsul la această întrebare depinde dacă noile responsabilități sunt incluse în sfera de aplicare a celor atribuite anterior. atributii functionale angajat sau nu.

Funcția de muncă - muncă pe post în conformitate cu tabloul de personal, profesia, specialitatea indicând calificări sau un anumit tip de muncă atribuit salariatului (). Funcția de muncă este determinată fie de către angajat, fie de angajat (). Legislația nu stabilește gradul de precizare a atribuțiilor și de reflectare a funcției de muncă a salariaților. Această problemă este la latitudinea angajatorului să decidă.

Prin urmare, dacă, la extinderea atribuțiilor unui angajat, sarcini noi (extinse) se încadrează în funcționalitatea consacrată în contractul de muncă (instrucțiuni), atunci nu există nicio modificare a funcției de muncă. Dacă noile atribuții depășesc cele stabilite, și sunt necesare modificări la contractul de muncă (instrucțiune), atunci extinderea va fi o schimbare a funcției de muncă, chiar dacă aceste atribuții cresc în cadrul aceleiași posturi (profesie).

Dacă extinderea atribuțiilor duce la o schimbare a funcției de muncă, atunci angajatorul trebuie să obțină acordul scris al angajatului pentru a efectua muncă suplimentară, a revizui salariul oficial sau a stabili o plată suplimentară.

Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor, Codul Muncii al Federației Ruse și sunt confirmate. practica judiciara(vezi, de exemplu,).

Restricții privind pozițiile la combinare

Poate un angajat să combine posturi cu același nume

Un angajat nu poate combina funcții (profesii) cu același nume. Combinarea înseamnă muncă suplimentară într-o altă profesie sau post. Această combinație de profesii (posturi) diferă de îndeplinirea temporară a atribuțiilor unui angajat absent. În îndeplinirea temporară a atribuțiilor de serviciu, un salariat poate îndeplini atribuții atât pe același nume, cât și în funcții (profesii) diferite. Aceasta rezultă din prevederile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, pentru șeful organizației sunt prevăzute restricții privind combinarea posturilor. Și anume:

  • şeful nu trebuie să fie membru al organelor care exercită funcţiile de control şi supraveghere în această organizaţie. Adică nu poate combina atribuțiile de auditor, auditor etc.;
  • şeful nu poate combina funcţia de contabil şef. Această restricție nu se aplică întreprinderilor mici și mijlocii, cu condiția ca acestea să nu aparțină creditului. Conducatorului unei institutii de credit i se interzice combinarea functiei de contabil sef in toate cazurile.

Această procedură este prevăzută în articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în Legea din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ.

Întrebare din practică: poate un angajat să combine mai mult de două posturi în aceeași organizație

Da poate.

Nu există restricții în legislația muncii cu privire la numărul de posturi pe care același angajat le poate ocupa (). Prin urmare, angajații au dreptul de a combina mai mult de două posturi în aceeași organizație.

Excepția este atunci când funcționează. De exemplu, șeful unei organizații nu poate combina funcția de contabil șef într-o instituție de credit (,).

Întrebare din practică: este posibil ca un lucrător cu normă parțială să stabilească munca în modul combinat

Totodată, trebuie amintit că lucrătorul cu fracțiune de normă va presta munca în regim combinat în perioada de timp stabilită prin contractul său de muncă. Iar timpul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate fi mai mare de patru ore pe zi și nu mai mult de jumătate din norma lunară a timpului de muncă pentru o lună (din altă perioadă contabilă) ().

Realizarea unei combinații pentru un începător

Cum se stabilește o combinație de profesii (poziții) pentru un nou angajat

Nu este necesară întocmirea unui contract de muncă separat pentru combinare cu un angajat.

Dacă se stabilește o combinație pentru un nou angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă, atunci în contractul de muncă cu acesta se reflectă atât condițiile pentru îndeplinirea locului de muncă principal, cât și condițiile pentru efectuarea muncii combinate. Pe baza contractului și indicați în acesta combinația de profesii (posturi).

Întrebare din practică: cum se reflectă condiția de combinare a profesiilor în ordinea de angajare în formularul T-1

În rândul „Condiții de angajare, natura muncii” din ordin, indicați: „Cu privire la condițiile de combinare cu funcția (denumirea funcției)”. Se aprobă forma ordinului de angajare.

Realizarea unei combinații pentru un angajat care lucrează deja

Cum să stabiliți o combinație de profesii (poziții) pentru un angajat care lucrează deja

Dacă combinația este stabilită pentru un angajat care lucrează deja în organizație, asigurați-vă că obțineți consimțământul acestuia pentru combinație (). Consimțământul părților la combinare se emite sub forma (). Specificați în el:

  • munca (funcția) pe care salariatul o va presta suplimentar, conținutul și volumul acesteia;
  • perioada în care salariatul va presta muncă suplimentară;

Astfel de cerințe pentru înregistrarea combinației sunt prevăzute la articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe baza acordului adițional încheiat, emite un ordin de combinare a profesiilor (posturilor). Forma standard a unui astfel de document nu este prevăzută de lege, așa că întocmește un ordin în.

Întrebare din practică: este necesar să introduceți informații despre combinația de profesii (posturi) în carnetul de muncă al angajatului

În cartea de muncă, angajatorul introduce informații despre angajat, locul de muncă principal al acestuia, transferuri la un alt loc de muncă permanent, concediere, precum și informații despre premii (, Reguli, aprobat, Instrucțiuni, aprobat).

Totodată, niciunul dintre documentele care reglementează procedura de completare a carnetelor de muncă (, aprobat, aprobat), nu prevede efectuarea de înscrieri pe combinarea posturilor (profesiilor).

Astfel, nu este necesar să se facă o înscriere despre combinarea posturilor (profesiilor) în carnetul de muncă.

O întrebare din practică: ce poziție ar trebui să indice un angajat care lucrează în mod combinat atunci când semnează documente: principal sau combinat

Combinația de profesii (posturi) se întocmește pentru un contract de muncă. Pe baza unui acord suplimentar, ei publică. Salariatul nu are alt loc de muncă, iar un nou post nu i se atribuie. Prin urmare, pe documentele semnate de angajat, acesta ar trebui să indice funcția sa principală. Totodată, ordinul privind combinarea profesiilor (funcțiilor) va fi o confirmare a autorității sale în cadrul activității combinate.

Astfel de concluzii rezultă din totalitatea prevederilor articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un exemplu de combinație de poziții

Contabil al organizației V.N. Zaitseva a fost de acord să-și combine poziția cu cea de contabil șef. În baza contractului de muncă, șeful organizației a emis o combinație de posturi.

Contract de răspundere integrală

Este necesar să se încheie un acord de răspundere integrală, dacă funcția (profesia) pe care o va combina angajatul presupune întreținerea directă a obiectelor de inventar

Dacă postul (profesia) pe care angajatul o va combina implică serviciul direct sau utilizarea banilor, bunurilor și a altor proprietăți ale angajatorului, atunci în plus cu angajatul ().

Taxa de combinare

Cum să plătiți pentru munca unui angajat care combină profesii (poziții)

La combinarea profesiilor (posturilor) pentru un angajat în plus față de câștigurile sale.

Nepotrivire

Cum să ne potriviți

Salariatul are dreptul de a refuza prematur să presteze muncă suplimentară, iar angajatorul are dreptul de a anula comanda pentru a o executa înainte de termen. Angajatul trebuie să fie anunțat cu privire la încetarea anticipată a muncii în modul combinare de profesii (posturi) cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte. În cazul în care un angajat dorește să refuze prematur să presteze muncă suplimentară, acesta trebuie, de asemenea, să informeze angajatorul în scris despre aceasta cu trei zile lucrătoare înainte. Această procedură este prevăzută la articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O întrebare din practică: este necesar să emiti o concediere sau un transfer dacă vrei să anulezi combinația angajatului

Nu, nu are nevoie.

În acest caz, nu se pune problema concedierii sau transferului. La combinare nu se incheie un contract de munca separat si nu se face o inscriere in carnetul de munca al salariatului (, Instructiuni aprobate). Combinația se emite pentru o anumită perioadă prin acordul părților cu emiterea ordinului șefului. După această perioadă, salariatul încetează să lucreze în profesia (funcția) combinată și continuă să presteze numai munca prevăzută de contractul de muncă. Atât organizația, cât și angajatul au dreptul de a anula combinația înainte de termen prin notificarea celeilalte părți în scris, cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte. Această procedură este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Ivan Shklovets,

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

2. Răspuns:Este posibil să faceți modificări la fișa postului

Da, poti.

Necesitatea de a face modificări la fișa postului apare cel mai adesea la ajustarea volumului atributii oficiale angajat. La rândul său, o astfel de ajustare poate fi necesară, de exemplu, atunci când se află într-o organizație.

Legislativ, procedura de modificare a fișei postului nu este reglementată. Prin urmare, organizația are dreptul de a determina independent o astfel de comandă și de a o fixa într-un document local. Cu toate acestea, atunci când faceți modificări, luați în considerare următoarele:

  • modalitatea de înregistrare a fișei postului, care trebuie modificată (în practică, fișa postului poate fi întocmită ca anexă la contractul de muncă sau ca document independent);
  • natura modificărilor aduse instrucțiunii (modificările efectuate pot afecta sau nu).

Dacă fișa postului este o anexă la contractul de muncă, este indicat să se facă modificări prin pregătirea contractului de muncă cu salariatul. Procedura specificată ar trebui aplicată indiferent de natura modificărilor aduse fișei postului. Pentru mai multe informații despre cum să întocmești și să convingi cu un angajat un acord suplimentar la un contract de muncă, vezi.

Dacă fișa postului este emisă sub forma unui document separat și modificările aduse nu privesc conditii obligatorii contractul de munca, se recomanda efectuarea modificarilor prin pregatirea:

  • fișa postului în noua editie;
  • sau (un document care conține o listă de amendamente la editia curenta Descrierea postului).

Fișa postului în noua ediție (modificări la fișa postului), aprobă șeful organizației și.

Dacă fișa postului este întocmită sub forma unui document separat, iar modificările aduse se referă la condițiile obligatorii ale contractului de muncă, atunci organizația trebuie să obțină acordul angajatului pentru a continua relaţiile de muncă in conditii noi. După aceea, se fac modificări în fișa postului angajatului. Pentru a face acest lucru, pe lângă modificările aduse instrucțiunii în sine (prin pregătirea unei noi versiuni a fișei postului sau modificări ale acesteia), este necesar să se întocmească un contract de muncă cu un angajat.
Dacă angajatul este de acord cu modificările, aprobă noua versiune a fișei postului (modificări la fișa postului) de către șeful organizației și ordine generală.

Această procedură de modificare a fișei postului decurge din.

În plus, ar trebui să se țină seama de faptul că, dacă motivul modificării fișei postului este o schimbare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice din organizație, atunci despre schimbările viitoare ale angajatului. Și anume: cu cel mult două luni înainte de introducerea modificărilor necesare angajatorului. Acest lucru este menționat în articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Procedura specificată trebuie urmată indiferent de modul în care este întocmită fișa postului la care sunt necesare modificări (ca document independent sau anexă la un contract de muncă).

Un exemplu de modificare a fișei postului, care este un document independent. Necesitatea de a face schimbări este asociată cu o schimbare a condițiilor de lucru organizaționale

CJSC Alfa este amplasată în Moscova. În același timp, are subdiviziune separată situat în Irkutsk. Fişa postului contabilului şef prevede că Contabil șef organizația mamă A.S. Glebova de două ori pe an este trimisă într-o călătorie de afaceri la o unitate separată pentru analiză financiarăși pregătirea pentru livrarea raportării contabile și fiscale.

La 9 octombrie 2007, a fost luată decizia de a închide o divizie separată a organizației. A doua zi, Glebova a primit o notificare că fișa postului ei va fi modificată din cauza închiderii viitoare a subdiviziunii separate. Glebova și-a exprimat consimțământul prealabil cu privire la modificări printr-o înscriere corespunzătoare în anunț.

La 20 decembrie 2007, o divizie separată a organizației a fost închisă. Departamentul de personal a pregătit:


Nu există nici măcar o singură mențiune despre fișa postului în Codul Muncii. Dar ofițerii de personal au nevoie de acest document opțional. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi o fișă actualizată a postului pentru un ofițer de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.

  • Verificați relevanța dvs. PVR. Datorită modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT găsește o formulare învechită, va fi bine. Ce reguli să eliminați din PVTR și ce să adăugați - citiți în revista „Afaceri cu personal”.

  • În revista „Personnel Business” veți găsi un plan actualizat despre cum să creați un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legislație și practică de care acum trebuie luate în considerare. Pentru dumneavoastră - solutii la cheie situații cu care se confruntă patru din cinci companii la pregătirea unui program.

  • Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. Sunt șase amendamente în total. Aflați cum modificările vă vor afecta munca și ce trebuie să faceți acum pentru ca modificările să nu fie luate prin surprindere, veți învăța din articol.
  • Procedura de emitere și transfer de numerar către colectori este stabilită de Regulamentul privind procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar și regulile de depozitare, transport și colectare a bancnotelor și monedelor Băncii Rusiei în instituțiile de credit de pe teritoriul Federației Ruse (aprobat de către Banca Centrală a Federației Ruse la 24 aprilie 2008 N 318-P).

    În primul rând, prezentăm mostre de amprente de sigiliu departamentului de colectare al băncii, care vor fi folosite pentru sigilarea pungilor de colectare.

    Probele sunt certificate de către conducătorul instituției de credit sau adjunctul acestuia. Se transmite prima copie a probei certificate organizare comercială pentru prezentarea angajaților colector atunci când primesc saci cu numerar, al doilea se eliberează angajaților unei instituții de credit care acceptă saci cu numerar de la colectori.

    Fiecare pungă este marcată cu un număr de serie. Banca menține o listă în formă liberă a organizațiilor care predau pungi de numerar, indicând în ea numele organizațiilor, numărul și numărul de pungi alocate fiecărei organizații.

    Pe lângă pregătirea sigiliilor și a pungilor, se eliberează lunar un card de securitate pentru fiecare organizație pentru încasarea numerarului cu atribuirea numărului indicat în listă.

    Casiera organizației trebuie să emită un extras, factură și chitanță pentru fiecare pungă de numerar predată băncii, având același cod formular de document conform OKUD 0402300.

    Colecționarul prezintă casieriei un act de identitate, o împuternicire pentru a primi obiecte de valoare, un card de securitate și o geantă goală.

    Casiera organizației, la rândul său, prezintă o mostră de amprente de sigiliu, o pungă cu obiecte de valoare și o listă de expediere completată (Anexa 8 la Regulamentul de mai sus).

    Colectorul, în prezența casierului organizației, verifică integritatea pungii, prezența amprentelor întregi și clare ale sigiliilor, conformitatea acestora cu proba existentă, corectitudinea completării documentelor și trece casieria de organizația o pungă goală și un card de securitate pentru umplere.

    Apoi colectorul verifică conformitatea sumelor de numerar indicate în cardul de securitate, factura și chitanța pentru geantă (Anexa 9 la Regulament), numărul genții indicate în cardul de securitate, factura și chitanța pt. geanta, numarul gentii primite cu numerar, apoi semneaza chitanta la geanta, aplicati o amprenta a stampila, data primirii gentii cu numerar si returnati chitanta la casieria organizatiei.

    Geanta goală adusă de colecționar rămâne în organizație.

    Acesta va fi folosit pentru pregătirea numerarului pentru schimbare a doua zi, iar punga de bani va fi ridicată de către colector.

    În cazul încălcării integrității pungii sau design incorect documentele însoțitoare, acceptarea valorilor încetează.

    Nu sunt permise corecții la completarea fișei de participare la vot. Se bifează o înregistrare greșită, se face o nouă înregistrare în câmpul liber al cardului, certificată prin semnătura casieriei organizației. Colectionarul nu are voie sa faca inscrieri in cardul de securitate.

    În cazul refuzului de a preda numerar, casierul organizației face o înscriere în cardul de securitate „Refuz” și îl certifică cu semnătura sa.

    Daca organizatia duce singura banii la banca, atunci extrasul este pus in geanta cu numerar, iar factura pentru geanta si chitanta pentru geanta sunt prezentate bancii impreuna cu geanta.

    Casiera trebuie să sigileze punga în așa fel încât să fie imposibilă deschiderea acesteia fără urme vizibile de încălcare a integrității pungii și a sigiliului.

    Livrat la organizare de credit in timpul zilei de functionare, numerarul si alte valori sunt predate unui angajat autorizat al bancii, care le accepta si le oficializeaza.

    Angajatul băncii verifică corespondența înregistrărilor din factură cu geantă și chitanța la geantă, în cazul în care geanta cu numerar este acceptată de la organizație, și întocmește un jurnal (cod OKUD 0402301).

    În cazul în care există o discrepanță între înregistrările din factură și chitanța pentru geantă, geanta cu numerar, precum și documentele pentru aceasta (factură și chitanță) sunt returnate organizației.

    Nu este permisă efectuarea de corecții la lista de expediere pentru geantă.

    Astfel, la sfârșitul turei de muncă casier-operator

    • înlătură raportul Z al casei de marcat în prezența casierului superior
    • înscrie datele privind veniturile în registrul casierului-operator (formular N KM-4)
    • întocmește adeverință-raport al casierului-operator (formular N KM-6)
    • dă bani casierului superior (șefului) împreună cu un raport de certificat

    Casier senior

    • acceptă bani conform unui ordin de intrare în numerar semnat în departamentul de contabilitate și înregistrat în registrul de intrare și ieșire documente de numerar
    • face o intrare în cartea de numerar(Formula N KO-4);
    • la sosirea colectorului, transferă acestuia un sac cu numerar, o factură la geantă și o listă de expediere, completează cardul de securitate al colectorului;
    • primeste de la colector un conosament semnat
    • semnează un ordin de numerar de cheltuieli pentru încasările predate în departamentul de contabilitate și face o înregistrare a cheltuielilor în registrul de casă (formular N KO-4)
    • la sfarsitul zilei, trimite raportul de casierie la departamentul de contabilitate cu comenzi în numerarși documentele însoțitoare.
    Contabilul, pe baza acestor documente, reflectă în contabilitate: încasarea încasărilor la casierie: Dt 50-1 „Caseria organizației” Kt 90-1 „Venituri”;

    În ceea ce privește răspunderea casieriei, cu casieria trebuie încheiat un contract de muncă și un acord de răspundere.

    Articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că acordurile scrise privind răspunderea deplină, i.e. privind compensarea angajatorului a prejudiciului cauzat integral pentru lipsa bunurilor încredințate salariaților, se poate încheia cu salariații care au împlinit vârsta de optsprezece ani și deservesc sau folosesc în mod direct valori bănești, mărfuri sau alte bunuri.

    În Lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise privind răspunderea individuală deplină (aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 N 85), casierii, controlorii, casieria -controlorii (inclusiv seniori), precum si alti angajati care indeplinesc atributiile de casiere (controlori).

    Deci, un acord de răspundere integrală trebuie încheiat cu casieria.

    În cazul în care nu a fost încheiat un acord privind răspunderea integrală dintr-un motiv oarecare, angajatul răspunde numai în cuantum castigul mediu lunar(Articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Articolul 247 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, înainte de a lua o decizie cu privire la compensarea prejudiciului cauzat de anumiți angajați, angajatorul este obligat să efectueze un audit pentru a stabili valoarea prejudiciului cauzat și motivele apariției acestuia.

    Pentru a efectua o astfel de inspecție, angajatorul are dreptul de a crea o comisie cu participarea specialiștilor relevanți. Solicitarea unei explicații scrise de la salariat pentru stabilirea cauzei prejudiciului este obligatorie.

    Materialul prezentat în acest articol este furnizat doar în scop informativ și este posibil să nu fie aplicabil într-o anumită situație și nu trebuie luat ca o garanție a rezultatelor viitoare. Pentru întrebări specifice, vă recomandăm să contactați specialiștii noștri.
    Atragem atenția asupra necesității de a ține cont de modificările de legislație intervenite de la data întocmirii materialului.


    2022
    mamipizza.ru - Bănci. Contribuții și depozite. Transferuri de bani. Împrumuturi și impozite. bani si stat