Unul dintre membrii familiei în care s-a născut copilul are dreptul de a solicita o alocație pentru îngrijirea copilului, indiferent de tipul de angajare. Gardienii au și ei această oportunitate.
Plata ajutorului financiar pentru lucrători este garantată de art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse și se efectuează la locul de muncă sub formă de transferuri lunare de până la 1,5 ani pentru un copil. Șomerii apelează la asigurările sociale pentru înregistrare.
Decorare pentru un părinte care lucrează
Atunci când o cerere cu pachet de documente este depusă la angajator, acesta întocmește o comandă și în termen de 10 zile, angajatul trebuie să desemneze o vacanță și plata beneficiilor... Încasarea acestuia se efectuează în aceeași zi în care se plătește salariul în companie.
Cum primesc o plată lunară pentru o mamă care nu lucrează?
Acele mame care nu au un loc de muncă oficial la momentul nașterii unui copil au nevoie contactați serviciul de asigurări sociale situat la locul de resedinta.
Același lucru este valabil și pentru cei care sunt studenți cu normă întreagă. Este important să ne amintim aici că, în acest caz, este necesară doar suma minimă de plată stabilită de Guvernul Federației Ruse.
- La început - 3142,33 RUB;
- precum și următoarele: - 6.284,65 RUB.
Mai multe despre valoarea plății pentru șomeri per copil citit.
Lista documentației în protecția socială a șomerilor
Înainte de a aplica la protecție socială, o mamă care nu lucrează întocmește și o serie de documente:
- afirmație mamă șomeră pentru prestații;
- referinţă confirmarea lipsei de primire a banilor pentru șomaj;
- fotocopie certificat de nastere copilul pentru care se acordă sprijin de stat;
- originală şi copie a pașaportului mamă;
- referinţă de la locul de munca al sotului, unde se indica ca acesta nu a intocmit o plata similara pentru acest bebelus.
Descărcați un exemplu de aplicație pentru protecție socială de a nu lucra la alocatie pentru copii — :
În cazul concedierii unei femeiîn timpul sarcinii sau în îngrijirea unui copil, ea trebuie să furnizeze următoarele documente la departamentul de protecție socială:
- un extras din cartea ei de muncă, care indică ultimul loc de muncă, precum și motivul pentru care a intervenit concedierea;
- o copie a ordinului de confirmare a pauzei relaţiile de muncă, precum și găsirea mamei în vacanță pentru a îngriji copilul;
- plată castigul mediu lunar salariata, în baza căreia i s-au acumulat beneficii.
Cuantumul plăților datorate mamelor șomere care nu au avut nicio experiență de muncă în ultimii ani a avut.
Mamă șomeră poate alege un tip de prestație (pentru îngrijire sau șomaj), indiferent de temeiurile obținerii acestuia. Cu toate acestea, atunci când creșteți 2 sau mai mulți copii în același timp, puteți obține suma de îngrijire pentru ambii copii, valoarea subvenției este însumată.
Numirea la tată
Procesul este similar cum fac mamele.
Principala diferență este că pachetul de documente pentru emiterea unui decret trebuie să includă suplimentar o declarație scrisă de mamă despre refuzul voluntar de a primi un tip similar de concediu, precum și indemnizația corespunzătoare.
În același timp, i se cere un certificat de la locul ei de muncă, care confirmă absența numirii plăților pentru copil.
Procedura de înregistrare alocația pentru copii pentru un tată care lucrează este după cum urmează:
- Depunerea unei cereri de către un angajat pentru o vacanță, precum și beneficii pentru îngrijirea unui copil mic cu vârsta de până la 1,5 ani.
- Înregistrarea și publicarea comenzii de către conducerea organizației.
- Calculul sumei plăților.
După încheierea perioadei de un an și jumătate, concediul durează până la 3 ani. Cu toate acestea, în acest caz, nu va mai exista o primire de beneficii, cu excepția unei sume nesemnificative de 50 de ruble.
Avand concediu de maternitate, tatăl primește următoarele prestații:
- Acest timp este creditat angajatului ca, dar nu dă dreptul la concediu.
- Se păstrează locul, precum și poziția persoanei.
- Există posibilitatea menținerii alocației lunare pentru copii.
- Posibilitate în orice moment prin transferarea dreptului de a avea grijă de copil către soția sa sau altei rude, de exemplu,.
În timp ce copilul are sub un an și jumătate, părintele care are grijă de el, permis să lucreze cu fracțiune de normă, păstrând beneficiile.
În țara noastră, emiterea unui decret pentru un soț nu este foarte obișnuită; nu fiecare tată vrea să-și aranjeze o vacanță pentru a avea grijă de un copil. Acest lucru se datorează sentimentului său inconfortabil ca șef al familiei din cauza scăderii semnificative a nivelului veniturilor, precum și a incapacității de a face față copilului.
Protecția socială este, de asemenea, implicată în acordarea de prestații pentru tații șomeri.... Soții care nu lucrează primesc decretul de îngrijire în același mod ca și soțiile lor.
bunica
Primirea acestei alocații este permisă, pe lângă părinți, și altor rude. Aceasta poate fi o bunica care este angajată oficial. Bunicile șomeri primesc rar prestații din motive întemeiate.
Este important ca ambii părinți să lucreze sau să studieze cu normă întreagă. Conducătorul, indiferent de tipul de activitate al organizației sale, nu are dreptul să ignore cerințele unui angajat care este bunică și este obligat să-i acorde concediu de odihnă.
Pentru înregistrarea de către bunica se depun următoarele acte:
- Certificate și referințe care confirmă relația dintre copil și bunica.
- Un extras de la locul de muncă al părinților bebelușului, în care se menționează că aceștia nu și-au luat concediu și nu au solicitat alocații pentru copii.
- O declarație a părinților cu refuzul de a le oferi un decret și subvenție.
Bunica are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă și de a primi beneficii, pentru aceasta este suficient să trimiteți un mesaj corespunzător managerului. Acest lucru va păstra în totalitate plățile de asistență financiară ale copilului dumneavoastră.
Video util
Mai multe despre designul manualului pentru îngrijire până la 1,5 ani, vezi videoclipul:
concluzii
Ambii părinți și, dacă este necesar, alte rude pot solicita o alocație după nașterea unui copil până la vârsta de un an și jumătate.
Pentru aceasta se colectează documente și se depun la angajator sau la protecție socială. La locul de muncă, plata se face lucrătorilor, în USZN - șomerilor din dimensiune minimă.
173
Conform Legislația rusă, părinții (mama și tatăl), rudele copilului sau alte persoane care îl îngrijesc, indiferent dacă fac obiectul asigurării sociale obligatorii pentru invaliditate temporară și maternitate, au dreptul să primească prestații pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. de varsta.
Formele de acordare a acestei plăți lunare și cuantumul acesteia vor diferi pentru cetățenii angajați și persoanele care nu lucrează. Mamei care nu lucrează, indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate se plătește prin organul de protecție socială a populației (Securitate Socială) in suma minima - 2718,34 rubleîn 2016 pentru primul copil și 5436,67 - pe a doua și următoarele.
Până în 2007, dreptul la o indemnizație lunară de îngrijire de până la 1,5 ani era acordat numai cetățenilor care lucrează în privința cărora angajatorul plătea contribuțiile de asigurare la Fond. asigurări sociale(FSS).Prestații de securitate socială pentru copii dacă părinții nu lucrează
Statul și-a asigurat dreptul unuia dintre părinți (atât mama, cât și tatăl) sau altei persoane care se îngrijește efectiv de copil de a primi prestații sociale lunare până la vârsta de 1,5 ani. Pentru persoanele salariate, acest drept se exercită concomitent cu înregistrarea concediului pentru creșterea copilului (în conformitate cu Codul Muncii oferite până la 3 ani).
Atenţie
Sunt însumate plățile pentru mai mulți copii (pentru aceiași copii și gemeni) până la 1,5 ani. Indemnizatie minima de la Securitatea Socială urmează să fie înmulțit cu coeficientul regional la salarii. Suma stabilită este de asemenea indexată anual.
Indiferent de momentul depunerii documentelor, solicitantul va primi plăți pentru întreaga perioadă de timp, timp în care avea dreptul să le solicite (adică pe toți anii și jumătate prescris). Însă dacă, în timpul plății prestației, beneficiarul acesteia obține un loc de muncă, va fi necesară depunerea unui pachet de documente la angajator pentru a primi bani nu de la Asigurările Sociale, ci de la Fondul de Asigurări Sociale.
Câte beneficii de asigurări sociale sunt enumerate
Alocație lunară pentru îngrijirea copilului sub formă de stat Securitate Socială plătite de Serviciul de Asigurări Sociale printr-o bancă sau oficiu poștal(la alegerea destinatarului). În acest caz, se stabilește termenul limită pentru acumularea de fonduri către solicitant - cel târziu 26 de numere fiecare lună curentă.
Totuși, trebuie avut în vedere faptul că calendarul transferului prestațiilor poate fi întrerupt din cauza sărbătorilor și zilelor nelucrătoare (în special în luna ianuarie în legătură cu sărbătorile de Anul Nou) sau din cauza întârzierilor în primirea banilor către conturile Serviciului de Securitate Socială din bugetul federal...
De regulă, acest lucru se întâmplă din nicio vină a angajaților asigurărilor sociale, care în general nu controlează și nu efectuează procesul de transfer al plăților bugetare. În caz de întârzieri, beneficiul fie este plătit puțin mai târziu, cu întârziere, fie se ia decizia de a înscrie plata imediat în luna următoare. dubla.Concluzie
Nu numai cetățenii angajați, ci și cei care nu lucrează, au fost concediați sau care studiază cu normă întreagă în organizare educaţională... Acumularea plăților este efectuată de autoritățile de securitate socială la locul de reședință și sunt asigurate de bugetul federal.
Nu doar tatăl sau mama copilului poate solicita ajutoare, ci și o altă rudă sau tutore care are de fapt îngrijirea copilului, în timp ce plățile se fac în sumă minimă. Pe parcursul anului 2016, cuantumul beneficiului de până la 1,5 ani este de 2.718,34 ruble. pentru primul copil și 5.436,67 ruble. pe al doilea și restul.
Mamele și alte rude sunt eligibile pentru alocația lunară pentru îngrijirea copilului. O plată preferențială este acordată la locul de muncă sau de către autoritatea de protecție socială în absența unui loc de muncă.
Tipuri de beneficii
Legislația stabilește procedura de calcul a trei tipuri de sprijin pentru mamele cu copii. Valoarea alocației depinde de vârsta copilului:
- până la un an și jumătate;
- de la 1,5 la trei ani;
- familii cu venituri mici până la 18 ani, în unele cazuri până la 23 de ani.
Cine este eligibil să primească fonduri de până la un an și jumătate
Dacă două sau mai multe rude au grijă de un copil, doar una dintre ele poate primi beneficii.
Sprijinul se acordă următoarelor categorii de părinți (alte rude):
- Mamele sau tații, alte rude, tutorele care îngrijesc efectiv copilul, supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.
- Mame în trecere serviciu militar sub contract.
- Demis în legătură cu lichidarea organizației: mame - în perioada de sarcină sau concediu de maternitate, alte rude - în timpul concediului de creștere a copilului.
- Mamele sau tații, tutorele care îngrijesc efectiv copilul nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii.
- Alte rude care îngrijesc efectiv copilul și nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii.
Ai nevoie de această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Cuantumul indemnizației
- Angajaților li se percepe 40% din câștiguri pentru ultimii doi ani de serviciu, cu excepția cetățenilor:
- având mai puțin de șase luni experiență în muncă;
- primind salarii sub salariul minim (salariul minim). (din 1.01.2019 - 4512 ruble).
- Se stabilește o plată fixă pentru șomeri (de la 01.02.2019):
- pentru nașterea primului copil - 3277,45 ruble. ;
- pentru a doua și următoarele - 6554,89 ruble.
Limita maximă este determinată în 2019 la următorul nivel:
- pentru oamenii muncitori - 26.152,27 ruble.
- pentru personalul militar - 12.262,74 ruble. ;
- pentru cei concediați în timpul decretului în legătură cu lichidarea companiei - 12.262,74 ruble.
Cât se plătește pentru copilul unui recrutat
Dacă tatăl unui copil cu vârsta sub 3 ani este chemat pentru serviciul militar, atunci valoarea indemnizației crește la 11.863,27 ruble. Poate fi primit de către o mamă sau o altă rudă (inclusiv un tutore) care are grijă de copil. Alocația se plătește indiferent de eligibilitatea pentru alte tipuri de prestații de stat, i.e. mama poate primi indemnizatie pentru ingrijirea copilului si aceasta indemnizatie in acelasi timp.
În acest caz, se respectă următoarele reguli:
- Doar o rudă poate conta pe sprijin.
- Se taxeaza:
- din momentul nașterii nou-născutului;
- dar nu mai devreme de începerea serviciului de recrutare a tatălui;
- Plățile sunt reziliate din unul dintre următoarele motive:
- demiterea tatălui în rezervă;
- data împlinirii a treia a copilului.
Procedura de atribuire
Părinții sau alte rude care îngrijesc copilul pot solicita plata. Trebuie depusă o cerere cu un pachet de cereri:
- la locul de munca;
- la MFC;
- către organele de protecţie socială a populaţiei.
Este necesar să se informeze organismul care efectuează plățile în termen de o lună despre apariția unor circumstanțe care afectează:
- cu privire la valoarea taxelor;
- pentru dreptul de a primi.
Transferul de fonduri încetează (sau se modifică suma) din prima zi a lunii următoare datei apariției circumstanțelor. Banii plătiți în mod nerezonabil sunt supuși rambursării.
Sfat! O mamă care este beneficiară are dreptul de a alege unul dintre tipurile de prestații dacă:
- este în concediu de îngrijire;
- gravidă.
Unde să aplici pentru șomeri
Cetăţenii şomeri trebuie să scrie o cerere la protecţie socială. Acestea includ următoarele persoane:
- Parinte sau gardian:
- care este șomer, dar nu primește prestația corespunzătoare;
- demis în cursul decretului în legătură cu lichidarea societății;
- student "cu normă întreagă;
- soția unui soldat contractual (șomer);
- un antreprenor care nu plătește contribuții voluntare la Fondul de asigurări sociale (FSS);
- Alte rude, dacă părinții:
- nu poate avea grijă de nou-născuți din motive de sănătate;
- au murit sau sunt declarați decedați;
- lipsit de drepturi;
- limitat în drepturile părintești;
- recunoscut ca dispărut;
- declarat incompetent;
- execută o pedeapsă pentru o infracțiune în institutii speciale;
- se ferește să crească copii;
- a abandonat copilul în mod oficial.
Documente necesare
În domeniul protecției sociale, trebuie să furnizați următoarele documente:
- cerere (formularul se eliberează la fața locului);
- certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
- Ajutor:
- O coabitare cu un copil;
- de la agenția de ocupare a forței de muncă despre absența plăților corespunzătoare;
- cartea de munca;
- pașaport;
- detaliile contului pentru transferul beneficiilor;
- o adeverință din care să rezulte că tatăl copilului nu primește astfel de prestații.
Mamele concediate în legătură cu lichidarea producției sunt, în plus, obligate să furnizeze:
- o copie a ordinului de concediu;
- adeverință-calcularea beneficiilor atribuite și plătite.
Caracteristicile numirii
Dacă părinții au fost privați de drepturile lor în legătură cu copiii mai mari, atunci aceștia nu sunt luați în considerare la procesarea cererii.În consecință, beneficiul poate scădea în dimensiune.
De exemplu, dacă o femeie are doi minori, se bazează pe cel mai tânăr - 6554,89 ruble. În cazul privării drepturilor părintești în legătură cu primul copil, ea va primi doar 3277,45 ruble.
- Gardienii ar trebui să pregătească:
- certificatele de deces ale părinților;
- o hotărâre judecătorească de privare de drepturile lor;
- un certificat din care să rezulte că părintele se află în închisoare;
- o decizie judecătorească privind absența necunoscută a mamei și a tatălui;
- un document care să ateste că copilul a fost plantat;
- actul abandonului de către mamă a nou-născutului;
- certificat de naștere în care nu sunt completate coloanele „mamă” și „tată”;
- Antreprenorii sunt obligați să atașeze la cerere:
- certificat de absență a contribuțiilor voluntare la FSS;
- document privind statutul profesional (avocați, notari și altele asemenea).
Conditii de lucru
Cetăţenii angajaţi apelează la conducerea companiei. În acest caz, plățile se fac:
- la cererea salariatului;
- din momentul încheierii concediului de maternitate;
- în timpul absenței de la locul de muncă în legătură cu concediul de creștere a copilului pentru un copil în vârstă de până la trei ani;
- cu angajare cu fracțiune de normă:
- zi incompletă;
- acasă.
Prompt! Este permis să aplicați pentru un beneficiu pentru tată:
- la locul de muncă/serviciu;
- in protectia sociala.
Documente necesare
Angajatul trebuie să scrie managerului o declarație de plată corespunzătoare. Atasat la acesta:
- o copie a certificatului de naștere al unui nou-născut;
- copie a pașaportului dvs.;
- o adeverință din care să rezulte că al doilea părinte nu primește prestații de acest tip la locul de muncă.
Pentru informații! În practică, se obișnuiește să se depună o singură cerere:
- pentru acordarea concediului pentru creșterea copilului;
- pentru acumularea indemnizației corespunzătoare.
Cât vor plăti
Valoarea taxelor este calculată folosind o formulă specială:
Pp = D 2 / P x 30,4 × 40%,
- Рп - suma necesară;
- D 2 - venit global pentru ultimii doi ani, care nu include angajamente:
- în concediu medical;
- aferent concediului de îngrijire;
- P - numărul de zile din perioada (doi ani), excluzând termenii:
- boală;
- îngrijirea copiilor;
- timp de nefuncționare plătit forțat.
Restricții
Contabilul este obligat să ia în considerare indicatorii de limită atunci când calculează beneficiile de până la un an și jumătate:
- minim este valoarea prestațiilor primite pe baza salariului minim;
- venitul maxim pe an nu poate fi mai mare baza instalata contribuţiile la Fondul de Asigurări Sociale pentru perioada corespunzătoare.
Condiții de înregistrare
O cerere pentru numirea unui beneficiu trebuie luată în considerare în termen de zece zile. Plata se face in anumite zile:
- în termenul de transfer al salariilor către alți angajați;
- la data stabilită de organul de asigurări sociale.
Mamele care lucrează au dreptul de a alege asistență financiară. Dacă se dovedește că alocația pentru până la 1,5 ani este mai mare decât plățile de maternitate, atunci este permisă plata tipului de indemnizație descris de la data nașterii nou-născutului. În acest caz, se va lua în considerare concediul de maternitate deja primit. Acest lucru se poate face dacă o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului și este însărcinată/a născut un al doilea copil.
Prestație pentru al treilea și următorii copii
Din 2013 în Federația Rusă se implementează un program de asistență. A fost inițiat de președintele Federației Ruse V.V. Putin, având semnat decretul nr. 606 din 05.07.2012. 69 de regiuni s-au alăturat evenimentelor. Metodologia de acordare a sprijinului suplimentar familiilor care cresc copii este elaborată și aprobată de administrația locală.
Referinţă! Ar trebui să aflați despre condițiile specifice pe site-urile oficiale ale autorităților regionale.
În general, programele sunt concepute pentru a sprijini mamele cu copii până la vârsta de trei ani în familiile în care există mai mult de 2 copii minori. Asistența este acordată familiilor cu venituri mici:
- având venit mediu de persoană, fără a depăși minimul pentru regiune;
- care au solicitat plăți din proprie inițiativă.
Cererea trebuie făcută la departamentul de asigurări sociale de la locul de reședință. Pe lângă documentele de mai sus, trebuie să atașați:
- certificate de venit ale părinților și ale altor rude care locuiesc cu familia;
- informații despre componența familiei;
- altele (în funcție de regiune).
Sprijin suplimentar este oferit până la a treia aniversare a celui mai mic copil. Puteți solicita o alocație regională atunci când apar al treilea și următorii copii.
Pentru informații! Conform legii federale, un solicitant cu mai multe motive pentru acordarea asistenței trebuie să aleagă doar unul. Acest lucru nu se aplică măsurilor de sprijin regional.
Este permis să primiți ajutor în același timp:
- federal;
- local.
Dragi cititori!
Descriem soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
Pentru o rezolvare promptă a problemei dumneavoastră, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.
Ultimele modificari
Guvernul Federației Ruse a înaintat proiectul de regulament relevant privind procedura și regulile de distribuire a subvențiilor pe regiuni pentru punerea în aplicare a legislației federale privind plățile atunci când primii născuți apar în familii. Fiecare entitate constitutivă a Federației Ruse în 2018 va primi propria sumă de finanțare. Total buget federal alocă 21,4 miliarde de ruble în aceste scopuri. Banii vor fi furnizați regiunilor în ianuarie 2019.
Alocația pentru copii pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani este unul dintre principalele tipuri sprijinul statului femeile care au născut copii. Această indemnizație este acordată femeilor care au lucrat înainte de concediul de maternitate, șomerilor și studenților.
De menționat că, conform legislației ruse a muncii, concediul pentru mame (alte rude, tutori) se acordă până la a treia aniversare a copilului, iar alocațiile pentru copii se plătesc doar până la un an și jumătate. Pe viitor, o femeie care îngrijește un copil de 1,5-3 ani nu poate conta decât pe o compensație lunară simbolică, pe care majoritatea femeilor preferă să nu o oficializeze nici măcar.
Cui se plătește alocația pentru copii?
Spre deosebire de cele plătite de către Fondul de Asigurări Sociale exclusiv mamei unui nou-născut, indemnizațiile pentru îngrijirea copilului au dreptul să primească și alte rude ale bebelușului (tatăl, bunicile și alte rude). Acest lucru este permis de legiuitor, cu condiția ca persoana care solicită o alocație lunară pentru copii se îngrijește efectiv de un copil mic și, în consecință, este lipsită de posibilitatea de a primi câștiguri sau alte venituri.
Când un copil este îngrijit în același timp sau la rândul său de două sau mai multe dintre rudele sale, doar unul are dreptul la alocație pentru copil. Cine anume va primi alocații pentru copii este ales de aceștia în mod independent.
Conform Legii nr. 81-FZ din mai 1995, privind prestaţiile de stat cetățeni ruși care au copii, dreptul menționat mai sus de a solicita plata de la casele de asigurări sociale a indemnizațiilor de îngrijire a copilului pentru îngrijirea unui copil mic au:
- mama copilului, tutorele sau rudele acestuia, supuse asigurărilor sociale obligatorii, potrivit legii;
- militari contractuali de sex feminin care au născut un copil;
- cetăţeni concediaţi ca urmare a lichidării întreprinderii angajatoare. În această situație, mama copilului are dreptul, potrivit legii, să solicite ajutoare atât în perioada decretului, cât și în perioada de îngrijire a bebelușului care a apărut, iar celelalte rude care îngrijesc copiii - numai în perioada perioada concediului pentru creșterea copilului;
- mame, tați sau tutori cu normă întreagă;
- rudele care nu fac obiectul asigurării sociale obligatorii în cazurile de deces al mamei și (sau) a tatălui unui copil mic, decăderea drepturilor părintești și în alte cazuri.
Dacă mama copilului sau o altă rudă care primește alocația pentru copil merge la muncă cu normă întreagă, plăți sociale alocația sunt reziliate, deoarece este imposibil să primiți simultan un salariu și o alocație pentru copii, care este un fel de compensație de stat pentru câștiguri atunci când aveți grijă de un copil.
Cu toate acestea, dreptul la indemnizația de îngrijire specificată este păstrat în timpul lucrului acorduri contractuale si acorduri randament rambursabil servicii (contracte de drept civil) chiar și în vacanță, precum și activitatea muncii part-time (sunt posibile două opțiuni - part-time sau part-time) sau acasă.
Dacă angajatul (sau ruda ei) care avea grijă de copil a fost înainte de decret un lucrător cu fracțiune de normă care lucra timp de doi ani anii recenti, care a precedat decretul, la aceiași angajatori, alocația pentru copil se plătește de către unul dintre aceștia, la alegerea salariatului.
Este posibil ca o femeie să aștepte un al doilea copil sau un copil ulterior în timp ce este deja în concediu de alăptare. Apoi, dacă a avut două tipuri de concediu în același timp - pentru îngrijirea unui copil apărut anterior și pentru sarcină, femeia are dreptul de a alege un singur tip de indemnizație pentru această perioadă.
Indemnizația de îngrijire pentru femeile care au lucrat înainte de decret se plătește de către angajator cu rambursarea ulterioară a fondurilor plătite din Fundația Rusă asigurări sociale. si salariatii concediati ca urmare a lichidarii angajatorului, alocatia pentru copil se plateste de catre organele teritoriale de protectie sociala.
Cum se obține alocația pentru copii
Pentru a beneficia de alocațiile pentru copii prevăzute de lege pentru cetățenii care îngrijesc copii în vârstă de 1,5 ani, angajatorului i se prezintă următoarele documente:
- o cerere în formă liberă care conține o cerere pentru ca angajatorul să acorde concediul corespunzător;
- certificatele de naștere (sau adopție) ale copiilor ale bebelușului care urmează să fie îngrijit și ale copiilor anteriori ai solicitantului (dacă există), precum și copii ale documentelor menționate;
- o adeverință de la departamentul de contabilitate din munca celui de-al doilea părinte, din care să rezulte că acesta din urmă nu primește această alocație pentru copii;
- dacă este necesar, pentru a calcula indemnizația - un document de la angajatorul anterior despre valoarea reală a salariului pentru perioada cerută (un astfel de certificat va fi necesar de către departamentul de contabilitate dacă solicitantul, care solicită alocația pentru copii, și-a schimbat locul de muncă în cei 2 ani anteriori). decretul).
Dacă o femeie lucrează cu fracțiune de normă, ea trebuie să depună, în plus, un document de la alt angajator (angajatorii) care să confirme că angajatului nu i s-au acordat beneficii pentru alte locuri de muncă.
Mamele șomere, atunci când contactează autoritățile de asigurări sociale, trebuie să depună suplimentar un act de identitate al solicitantului, un certificat sau diplomă (pentru cetățenii șomeri anterior) sau un carnet de muncă.
Mărimea alocației pentru copii
De regula generala, cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului pentru femeile care au lucrat înainte de concediul de maternitate este de 40% din câștigul mediu calculat într-o anumită ordine.
În 2015, au fost stabilite următoarele restricții legislative privind prestațiile minime și maxime pentru copii:
- suma minimă a alocației pentru copii alocată pentru îngrijirea primului copil este de 2.718,35 ruble;
- suma minimă a alocației pentru copii alocată pentru îngrijirea celui de-al doilea, al treilea și următorii copii este stabilită la 5.436,67 ruble;
- suma maximă posibilă a alocației specificate pentru îngrijirea copilului este de 19 855,82 ruble în 2015.
Calculul indemnizației de îngrijire este următorul: câștigul mediu al unei femei care a solicitat concediul de îngrijire corespunzător pentru cei doi ani anteriori se împarte la numărul zile calendaristice pentru acești ani contabili (excluzând zilele de invaliditate temporară, concediu de maternitate și concediu de alăptare, perioada de eliberare forțată a salariatului din muncă cu salariu integral).
Rezultatul va fi castigul mediu zilnic angajată, care în continuare trebuie înmulțită cu 30,4 și apoi cu 40%. Câștigurile medii femeile, luate pentru calcule, conform regulilor, nu pot depăși anumite valori care alcătuiesc dimensiunea maximă admisă a bazei pentru transferul contribuțiilor de asigurare din salarii către Fondul rus de asigurări sociale. Deci, în 2013 asta valoare limită s-a ridicat la 568.000 de ruble, iar în 2014 a crescut la 624.000 de ruble.
Termeni de plată
O femeie care și-a exercitat dreptul la concediu pentru creșterea copilului și care dorește să primească alocația pentru copil datorată poate solicita calcularea plăților corespunzătoare în orice moment după ce angajatorul și-a acordat concediul pentru creșterea copilului, dar nu mai târziu de șase luni de la data copilul are un an și jumătate.
În acest caz, alocația pentru copii de bază, indiferent de data depunerii cererii corespunzătoare la angajator, va fi acumulată și plătită pe întreaga perioadă - de la data la care salariatului i se acordă concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. (sau până când angajatul pleacă devreme. la locul de muncă pe bază de normă întreagă).
Potrivit reglementărilor, alocațiile pentru copii trebuie să fie atribuite și acumulate într-un termen de zece zile (se iau în considerare zilele calendaristice) de la data depunerii de către solicitant a documentației necesare la angajator (sau la autoritățile de protecție socială - în cazul prevăzut de lege).
Atunci când indemnizația acumulată este plătită salariatului de către angajator, plata angajamentelor va fi cronometrată de către departamentul de contabilitate până în ziua în care salariul este eliberat altor angajați ai întreprinderii.
Atunci când alocația se plătește unei femei care îngrijește copii mici direct de la Fondul teritorial de asigurări sociale, atunci valoarea acumulată bani gheata vor fi trimise solicitantului prin poștă sau transferate prin organizarea credituluiîn contul curent al solicitantului, indicat la depunerea cererii corespunzătoare la departamentul FSS.
Astfel de plăți directe din FSS sunt posibile în două situații. În primul rând, legiuitorul i-a acordat mamei (o altă rudă a copilului) dreptul de a solicita alocațiile pentru copii prescrise direct la filiala Fondului rus de asigurări sociale, în cazul în care organizația angajatoare în care femeia a lucrat înainte de a naște și-a încetat deja activitățile. până în acel moment, sau nu are resurse financiare pe conturi sau folosind fondurile disponibile este imposibil să se determine locația actuală.
În al doilea rând, în unele regiuni din Rusia (de exemplu, în regiunile Tambov, Nijni Novgorod, Astrakhan, Novgorod și în alte regiuni ale Federației Ruse), a fost lansat un proiect experimental, conform căruia mamele primesc în toate cazurile o alocație pentru copii de încredere pentru îngrijirea unui bebeluș direct în conturile acestora.din Fondul teritorial de asigurări sociale.
Ca regulă generală, mamele care nu lucrează primesc alocații pentru copii de la agenția de asigurări sociale din locul lor de reședință.
De regulă, odată cu nașterea unui copil, o tânără mamă este interesată nu numai de modul în care sunt alocate plățile, ci și de cine plătește alocația de îngrijire a copilului. În prezent, una dintre principalele probleme ale Federației Ruse este problema demografică. Soluția a fost găsită sub forma unui sprijin material pentru familiile care decid să aibă un al doilea copil. În același timp, statului îi pasă nu doar de mamele mature, ci și de viitoarele mămici. Mai multe tipuri de asistență sunt acum oferite familiilor cu copii și părinților singuri. Cu toate acestea, pentru a profita la maximum de programul de sprijin de stat, este necesar să aveți o anumită cantitate de cunoștințe.
Cele mai multe dintre întrebările viitoarelor mamici apar în legătură cu plățile prestatii de maternitate si inregistrare capital de maternitate.
Indemnizatia de maternitate
Acest tip de sprijin de stat este un tip de plată de asigurare pentru cetățenii Federației Ruse. Mulți oameni se întreabă despre procedura de atribuire a prestațiilor, precum și despre cine ar trebui să plătească bani unei tinere mame. Plățile pot fi efectuate pe cheltuiala statului sau a angajatorului, dacă este cazul. Depinde mult de ce tip de beneficiu se discută. Dacă prestatii de maternitate sunt înregistrate la întreprindere sau în protecția socială, atunci problema capitalului de maternitate este exclusiv Fond de pensie RF.
O tânără mamă ar trebui să-și amintească: dacă situația s-a dezvoltat în așa fel încât să aibă posibilitatea de a primi prestații sociale și bani de maternitate, este necesar să aleagă un tip de prestație. Ajutorul dublu de la stat nu va funcționa.
Este necesar să se țină cont de un astfel de moment precum eventualul refuz al concediului de maternitate. Unul dintre tipurile de indemnizație este acordat numai dacă o femeie nu poate merge la locul de muncă din cauza îngrijirii unui copil mic. În cazurile în care mama decide să înceteze concediul pentru creșterea copilului și să se întoarcă la locul de muncă, plata prestației în numerar va fi încetată. În perioada până când copilul împlinește 1,5 ani, angajatorul plătește indemnizația. El nu poate face plăți duble, așa că un angajat are dreptul fie la un salariu, fie la o indemnizație.
Există mai multe nuanțe în plățile pentru îngrijirea copilului. Este de remarcat mai ales situația când, în timpul concediului de maternitate, o femeie a fost concediată sau concediată. În acest caz, indemnizația va fi plătită nu de întreprindere, ci de stat. Pentru a face acest lucru, va trebui să contactați departamentul de protecție socială de la locul de înregistrare a mamei și să solicitați o alocație. În plus, merită menționate separat despre acele tinere mame care sunt angajate oficial în 2 locuri de muncă deodată. În acest caz, beneficiul se plătește la ambele întreprinderi.
Înapoi la cuprins
Hârtii
Conform legilor Federației Ruse, pentru a obține o alocație pentru îngrijirea copilului, unul dintre părinți trebuie să furnizeze angajatorului sau angajaților din serviciile sociale un anumit pachet de documente. Include un certificat de venit (pentru femeile angajate oficial), concediu medicalși o cerere pentru o alocație pentru copii.
De regulă, documentele sunt luate în considerare în termen de 10 zile calendaristice. După aceasta, se acumulează beneficii. O mamă angajată oficial poate primi banii cuveniți imediat ce alți angajați își primesc următorul salariu.
Dacă o tânără mamă nu a fost angajată oficial înainte de a pleca la concediu de maternitate, ea solicită alocația pentru copii la oficiul local de asistență socială. După procesarea și atribuirea plăților, banii vor merge către card, care trebuie obținut de la bancă. Fondurile plătite de stat ca sprijin pentru mamele care cresc copii mici trebuie să fie creditate în cont cel târziu în data de 26 a fiecărei luni.
În ceea ce privește valoarea plăților datorate, atunci totul depinde numai de tipul de activitate al femeii în perioada prenatală. Dacă o tânără mamă, înainte de a pleca în concediu de maternitate, a lucrat oficial la întreprindere, atunci ea are dreptul la o sumă egală cu 100% din salariul mediu pe ultimele 24 de luni. Pentru studenți, maternitatea se calculează în funcție de mărimea bursei, iar pentru militari - în funcție de suma indemnizatie monetara... Dacă experiența de muncă a unei femei înainte de naștere nu depășește 6 luni sau nu a lucrat oficial deloc, i se va atribui o indemnizație minimă. Pe acest moment această cifră nu depășește 6 mii de ruble.
Indemnizația pentru babysitting are atât restricții minime, cât și maxime. Până în prezent, valoarea maximă a alocațiilor pentru copii este de 624 de mii de ruble. Dacă media salariu femeile din ultimii 2 ani au fost mai multe, salariul de maternitate exact în această sumă.
Înapoi la cuprins
Cine plătește beneficiul și unde?
În funcție de ocupația părintelui, alocațiile pentru copii se eliberează la întreprindere, la locul de serviciu, la departamentul de asigurări sociale de la locul de înregistrare sau la Fondul de asigurări sociale al cetățenilor ruși.
Dacă o tânără mamă a lucrat la 2 locuri de muncă în același timp înainte de nașterea copilului, ea are dreptul de a alege exact unde își va întocmi alocația de îngrijire a copilului. Principalul lucru este că suma plăților nu depășește limita de 624 mii stabilită de stat. O femeie poate scrie o cerere pentru plata copiilor deodată în 2 organizații, iar fiecare companie va fi obligată să plătească beneficii, în funcție de mărime salariu mediu in 24 de luni.
Dacă, înainte de a intra în concediu medical pentru sarcină și naștere, o femeie a lucrat la aceeași întreprindere în care a fost în ultimii 2 ani, atunci nu ar trebui să existe probleme cu calcularea plăților. Alt lucru este atunci când o tânără mamă lucra într-o companie, dar mergea în concediu de maternitate ca angajată a altei. V acest caz plățile se vor face de către angajatorul la care femeia era angajată oficial la momentul nașterii copilului.
Pentru a emite alocații pentru copii într-o astfel de situație, este necesară furnizarea unui certificat de venit de la alt loc de muncă către departamentul de contabilitate al întreprinderii. În plus, veți avea nevoie de un document care să ateste că unei femei nu i s-a atribuit anterior o astfel de alocație pentru acest copil. Dacă un angajat nu este în măsură să furnizeze un certificat de venit în alte organizații, compania care va efectua plăți poate trimite o cerere la Fondul de pensii. Aici puteți obține informatii detaliate despre câștigurile unei persoane, care sunt luate din acreditările personale din PF.
