สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณการคลอดบุตร วิธีคำนวณเวลาไปและวันลาคลอด

การตั้งครรภ์มักเป็นความคาดหวังของความสุข และทริปช้อปปิ้งที่นำความสุขมาให้มากมาย ไม่ว่าจะเป็น รองเท้าบูท ของเล่น เปล ฯลฯ นอกจากนี้ การซื้อของให้ลูกในปัจจุบันยังเป็นรายการพิเศษของค่าใช้จ่ายในงบการสมรส (จำเป็นต้องใช้เงินเป็นจำนวนมาก) ดังนั้นความช่วยเหลือจากรัฐจึงกลายเป็นความช่วยเหลือที่สำคัญสำหรับคุณแม่หลายคน กล่าวคือ - สวัสดิการการคลอดบุตร.

พวกเขามีสิทธิได้รับใครในปีหน้าและจะให้เท่าไร?

เงื่อนไขการลาคลอด - การคำนวณวันลาคลอด

ตามกฎหมายมี 2 ตัวเลือกสำหรับการคำนวณ "การพักผ่อน" ของการคลอดบุตร:

1. ด้วยการตั้งครรภ์เดี่ยวคุณสามารถไปพักผ่อนได้อย่างน้อย 70 วันก่อนคลอดและอีก 70 วัน "พักผ่อน" ทันทีหลังคลอด
2. หากมีลูกในครรภ์หลายตัว คุณสามารถออกก่อนคลอดได้ 84 วัน และอยู่บ้านหลังคลอดได้ 110 วัน
3. หากสตรีมีครรภ์อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่เห็นว่าไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม วันหยุดพักผ่อนจะอยู่ที่ 160 วัน
4. นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่มวันหยุดอีก 16 วัน (และต้องจ่ายในภายหลัง!) หากการคลอดบุตรยากและยาก

นอกจากนี้นายจ้างยังต้องรักษาตำแหน่งให้มารดา ส่วนเรื่องอายุงานก็ไม่มีสะดุดแม้แม่จะลาเพื่อเลี้ยงลูก 1-3 ปีก็ตาม นายจ้างให้เงินสงเคราะห์แก่ผู้หญิงคนหนึ่งตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน - ครั้งหรือรายเดือน สิทธิและหน้าที่ของสตรีมีครรภ์เมื่อลาคลอด

สำคัญ:ค่าคลอดบุตรเกิดจากสตรีมีครรภ์เท่านั้นหากเธอจดทะเบียนในที่ทำงานอย่างเป็นทางการ!

เมื่อใดจะไปลาคลอด - วันที่เฉพาะ

เวลาขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ตามกฎแล้วสตรีมีครรภ์ไปเที่ยวพักผ่อน ...

1. ใน 30 สัปดาห์ - ด้วยการตั้งครรภ์ปกติ
2. เมื่ออายุ 28 สัปดาห์ - มีตัวอ่อนหลายตัว
3. ในสัปดาห์ที่ 27 - เมื่ออาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับการยอมรับว่าไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม

ค่านี้เป็นค่าที่ไม่แน่นอนและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามสถานการณ์

สำคัญ:

ไม่สามารถเปลี่ยนระยะเวลาลาได้เนื่องจากการคลอดก่อนกำหนดหรือในทางกลับกันการคลอดล่าช้า กล่าวคือ การคลอดบุตร เช่น 2-4 สัปดาห์ก่อนหน้านั้น ไม่ได้ให้สิทธิ์ในการย่นระยะเวลาการลาของผู้หญิง

ขั้นตอนการลงทะเบียนลาคลอด - เอกสารการสมัครและคำสั่ง

ในกรณีที่ไม่มีสถานะการจ้างงานอย่างเป็นทางการ สตรีมีครรภ์ไม่จำเป็นต้องพึ่งพาเงินค่าคลอดบุตร - พวกเขาจะไม่เป็นเช่นนั้น

แน่นอน ผู้ประกอบการอิสระรายบุคคลสามารถให้รางวัลแก่พนักงานหญิงของตนด้วยการจ่ายเงิน แต่นี่เป็นกรณีที่ไม่ค่อยเกิดขึ้น และโดยปกติเป็นจำนวนเงินเพียงเล็กน้อย

จะไม่มีการชำระเงิน (ตามกฎหมาย!) เฉพาะในกรณีที่ ถ้าแม่ทำงานตามสมุดงาน (ตามสัญญา)ในช่วงเวลาที่กำหนด

จะขอลาคลอดได้อย่างไร?

ตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อนุญาตให้ลาคลอดได้บนพื้นฐานของเอกสารบางอย่าง - การลาป่วยซึ่งออกโดยแพทย์ / สถาบันเช่นเดียวกับเมื่อได้รับการลาป่วยแบบเดียวกัน

เอกสารเกือบจะเหมือนกัน - ยกเว้นการลาป่วยสำหรับสตรีมีครรภ์ ...

1. ให้คุณมีวันหยุดยาวได้
2. ออกให้เป็นระยะเวลานานขึ้น
3. ออกให้ทันทีตลอดระยะเวลา
4. ออกใน คลินิกฝากครรภ์.

เอกสารอะไรบ้างที่คุณต้องใช้เพื่อให้ได้วันหยุด

1. เต็มแล้ว เจ้าหน้าที่สาธารณสุข(ในคลินิกฝากครรภ์ที่สังเกตแม่) ใบรับรองความสามารถในการทำงาน
2. ใบรับรองจากแพทย์ / สถาบันเดียวกัน
3. หนังสือรับรองจากงานของคู่สมรส (ถ้ามี) สำหรับการจดทะเบียนลาเพิ่มเติม (กล่าวคือ สำหรับการดูแลทารก) เอกสารนี้ยืนยันว่าคู่สมรสไม่ได้ใช้การลาคลอดบุตรอีกต่อไป (เกิดขึ้นว่าหลังคลอดบุตรเป็นพ่อที่ลาคลอดบุตรและแม่ไปทำงาน) และสูติบัตรของทารกด้วย เอกสาร 2 ฉบับนี้จะต้องนำไปที่ฝ่ายบุคคลในเวลาที่คุณจะลางานเพิ่มเติม นั่นคือหลังจาก การลาคลอด.
4. ข้อความที่เขียนด้วยลายมือที่จัดเตรียมไว้ให้กับเจ้าหน้าที่ (หมายเหตุ - ระบุระยะเวลาและเหตุผลในการลา)

คุณต้องจำอะไร

1. นอกจากใบสมัครลาพักร้อนแล้ว ในแผนกบุคคล คุณควรเขียนใบสมัครชำระเงินทันที
2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างยังคงเหมือนเดิมไม่ว่าทารกจะเกิดเมื่อใด
3. ขอแนะนำให้นำช่วงที่สองของการลาออก (โดยประมาณ - สำหรับการดูแลเด็ก) ภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากกลับจากโรงพยาบาล ยิ่งเร็วได้ยิ่งดี!
4. หากคุณไม่ต้องการไปเที่ยวพักผ่อนและพ่อตกลงจะเปลี่ยนคุณ - คุณมีสิทธิ์เช่นนั้น ตามกฎหมายแล้ว พ่อสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้
5. หากคุณลาเพื่อคลอดบุตร พวกเขาไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออก และไม่มีใครมีสิทธิที่จะตัดเงินเดือนของคุณด้วย
6. ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะปลดปล่อยคุณจากงานเร่งด่วน งานย่อยกะทันหัน และงานล่วงเวลา (กลางคืน งานหนัก ฯลฯ) ทันทีที่ฉันทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ
7. สำคัญ! หากระยะเวลาของสัญญาของคุณ "โดยไม่คาดคิด" สิ้นสุดลงในขณะที่คุณตั้งครรภ์แล้วเจ้าหน้าที่จำเป็นต้องขยายระยะเวลานี้ไปตลอดระยะเวลาลาคลอด (นั่นคือไม่ใช่จนกว่าทารกจะเกิด แต่สำหรับทั้งหมดที่กำหนด 140 หรือ 194 วัน)
8. หากสัปดาห์ที่ 30 ยังห่างไกล แต่คุณต้องการลาพักร้อนและทำงานหนักอยู่แล้ว คุณมีสิทธิ์ลางานก่อนวันลาคลอดที่ครบกำหนด (ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30) ไม่มีใครมีสิทธิที่จะปฏิเสธคุณ แม้จะทำงานมาไม่ถึง 6 เดือน

เปลี่ยนช่วงเวลาในการคำนวณผลประโยชน์ - สำคัญที่ต้องรู้!

ไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนที่รู้เกี่ยวกับข้อความนี้

ค่าเผื่อการคลอดบุตรมักจะคำนวณจากรายได้ทั้งหมดที่ได้รับ 2 ปีก่อนพระราชกฤษฎีกา

แต่มันเกิดขึ้นที่ผู้หญิงคนหนึ่งกลายเป็นแม่ในอนาคตอีกครั้งแทบจะไม่มีเวลาให้กำเนิดลูก หรือแทบไม่ได้กระโดดออกไปทำงานหลังจากพระราชกฤษฎีกาที่ 1 เธอก็ประกาศแผนการของเธอแล้ว - ที่จะลาคลอดอีกครั้ง ในกรณีเช่นนี้ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้มีการเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์ (หมายเหตุ - ข้อ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ว่าด้วยสังคมภาคบังคับ / การประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร)

นั่นคือ, หากสตรีมีครรภ์ภายใน 2 ปี (ซึ่งนำมาคำนวณเบี้ยเลี้ยง) มีลาภดีอยู่แล้วในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือลาเพื่อคลอดบุตร แต่ระยะเวลา 2 ปีที่กำหนดสามารถทดแทนด้วยปีก่อนหน้าได้ โดยสมมติรายได้เต็มจำนวน

การเปลี่ยนนี้ดำเนินการโดยเฉพาะ ตามคำขอส่วนบุคคลของสตรีมีครรภ์เป็นลายลักษณ์อักษรและในรูปแบบใด ๆ(“โปรดแทนที่ 1 (2) ปีสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ด้วยปีก่อนหน้า”)

สิ่งสำคัญคือต้องรู้!

1. ต้องมอบใบสมัครนี้ให้กับผู้บริหารพร้อมกับใบสมัครลาคลอดและลาป่วย
2. หากไม่มีการสมัครก็ไม่มีประโยชน์ที่จะรอการเปลี่ยนช่วงเวลา - ทุกอย่างอยู่ในมือคุณ! จำไว้ว่าถ้าคุณไม่สมัคร ผลประโยชน์ของคุณจะถูกคำนวณตามรายได้ของคุณ
3. ผลของกฎหมายว่าด้วยการทดแทนระยะเวลาไม่ได้หยุดแม้ว่าคุณจะ "ติดยาเสพติด" กับพระราชกฤษฎีกา (หรือปล่อยให้ดูแลทารก) เพียง 1 วันจากความจำเป็นสำหรับการคำนวณ 2 ปีที่ผ่านมา

การชำระเงินทั้งหมดสำหรับการลาคลอดในปี 2562 - วิธีการคำนวณการคลอดบุตร?

ตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป ทั้งเงินคงค้างและการคำนวณผลประโยชน์โดยตรงจะดำเนินการโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงพิเศษใดๆ

อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงบางประเด็นด้วย

ค่าคลอดบุตรในปี 2562 เกิดจากมารดาที่ ...

1. พวกเขาทำงานอย่างเป็นทางการในเวลาที่ลาคลอด
2. จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล (ตั้งแต่ปี 2562) ในขณะเดียวกันจำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเฉพาะที่แม่โอนไปยังแผนกประกันสังคม / ประกัน
3. พวกเขาถูกกีดกันจากงาน แต่ก็สามารถลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานได้ก่อนที่จะลาคลอด ดังนั้นในกรณีนี้คุณควรติดต่อฝ่ายสังคม / คุ้มครองเพื่อชำระเงินรายเดือน
4. พวกเขาสำเร็จการศึกษาที่โรงพยาบาล (ไม่ว่าจะอยู่ในสัญญาหรือตามงบประมาณ) ที่นี่ค่าเผื่อจะขึ้นอยู่กับทุนการศึกษา คุณควรติดต่อสำนักงานคณบดี

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า:

1. จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของสตรีมีครรภ์ซึ่งเธอได้รับในช่วง 2 ปีก่อนการเริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกา
2. การทำงานในหลายองค์กรพร้อมกัน (นอกเวลา) ทำให้แม่ได้รับค่าตอบแทนในแต่ละองค์กร ใบรับรองการตั้งครรภ์ตามลำดับถูกส่งไปยังแผนกบุคคลของแต่ละองค์กร พวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ!

ขนาดของการชำระเงิน - จะเกิดอะไรขึ้น?

ขออภัย ไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในขนาดของการชำระเงิน
การชำระเงินสูงสุด:

1. สำหรับวันหยุด 140 วัน - 34 520 rubles
2. สำหรับวันหยุด 156 วัน - 38 4650 รูเบิล
3. สำหรับวันหยุด 184 วัน - 47 835 รูเบิล
4. เงินก้อนหลังคลอด - 16 350 รูเบิล โดยไม่คำนึงถึงขนาดของเงินเดือน
5. การจ่ายเงินสำหรับการดูแลทารกอายุไม่เกิน 1.5 ปีโดยเฉลี่ย - 3,065 รูเบิลสำหรับทารกคนแรก, 6,131 รูเบิลสำหรับ 2 และต่อมา ขนาดของการชำระเงิน "เพื่อการดูแล" ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและออกจาก 40% ของค่าเฉลี่ย / รายได้

ในหมายเหตุ:

1. "แถบ" ของการชำระเงินอาจเปลี่ยนแปลงตามระยะเวลาและระยะเวลาของวันหยุด
2. ด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่าระดับเฉลี่ยที่กำหนดโดยรัฐ จำนวนเงินในการคำนวณจะถูกนำมาเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยคือ 11,280 รูเบิลในปี 2019 แต่แต่ละภูมิภาคมีค่าจ้างขั้นต่ำของตัวเอง!)
3. ด้วยงาน 2-3 งาน การชำระเงินควรทำพร้อมกันใน 2-3 องค์กร

วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ?

เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดได้รับการจัดทำดัชนีเป็นอัตราเงินเฟ้อในปัจจุบันที่ 5.4% สำหรับจำนวนเงิน ค่าคลอดบุตรได้รับอิทธิพลจากขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและข้อจำกัดทางกฎหมายเกี่ยวกับระดับผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด ในบทความเราจะบอกคุณเกี่ยวกับการคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2019 เราจะยกตัวอย่างของเงินคงค้าง

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่า "ลาคลอด" เป็นสองใบติดต่อกัน:

1. สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (สำหรับสตรีมีครรภ์ที่จะคลอดบุตรในเร็วๆ นี้) วันหยุดออก:

• ผู้หญิงที่ทำงานในสถานประกอบการ
• ระบุอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงาน
• ผ่าน การรับราชการทหารตามสัญญา;
• นักศึกษาเต็มเวลา
• โดยพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน

1. สำหรับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ปกครองเท่านั้น)

ก่อนหน้านี้ หัวหน้าบริษัทที่สตรีมีครรภ์ทำงานตามสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวต้องต่ออายุสัญญาจนคลอดบุตร ในปัจจุบัน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องต่ออายุสัญญาแม้หลังคลอดบุตร สิ่งนี้รับประกันว่าผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์อย่างเต็มที่

สูตรคำนวนการคลอดบุตร

ค่าเผื่อการคลอดบุตรคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, ที่ไหน

• PB&R - จำนวนเงินที่เผื่อไว้
• D2G - จำนวนรายได้เป็นเวลาสองปี (หากคำนวณผลประโยชน์สำหรับปี 2560 รายได้สำหรับปี 2558-2559 จะถูกนำไปใช้)
• 731 - จำนวนวันใน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน,
• NPV คือจำนวนวันทั้งหมดในช่วงวันหยุด

สูตรคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ:

• SP = ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 เดือน: 731
• ค่าแรงขั้นต่ำ = 7500 รูเบิล (จาก 1.01.2017)

ระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ระยะเวลาการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ 24 เดือน ซึ่งเกิดขึ้นก่อนเวลาลาทันที สำหรับวันหยุดที่เริ่มในปี 2560 ให้คำนึงถึง 2558-2559 ควรจำไว้ว่าปี 2559 เป็นปีอธิกสุรทินดังนั้นจำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงินจะเป็น 731 (365 + 366)

เมื่อคำนวณคุณไม่จำเป็นต้องคำนึงถึง:

• ช่วงเวลาที่ผู้ปกครองถูกปิดการใช้งาน
• ช่วงเวลาที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากการประหารชีวิต หน้าที่การงานแต่ในขณะเดียวกัน ค่าจ้างของเขาก็ยังถูกเก็บ และเงินสมทบก็จ่ายไปจากมัน

ในกรณีที่ไม่มีรายได้ในช่วง 2 ปีก่อนวันหยุดเนื่องจากการลาคลอดอีกครั้ง กฎหมายอนุญาตให้มีการเปลี่ยนช่วงเวลาก่อนหน้า - 2013-14 สมมติฐานนี้เกิดจากความเป็นไปได้ในการเพิ่มจำนวนของผลประโยชน์

ประสบการณ์มีผลต่อการคำนวณค่าคลอดบุตรอย่างไร

หากอายุงานน้อยกว่าหกเดือน จำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรจะไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าคลอดบุตรจะเป็นค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่าต่อเดือน หากเมื่อคำนวณผลประโยชน์ จำนวนเงินที่น้อยกว่าการคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน จะเป็นการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้สำหรับการคำนวณ

โดยไม่คำนึงถึงภูมิภาคที่พำนักของผู้หญิง ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะถูกนำมาพิจารณาด้วย นอกจากนี้ยังไม่มีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม เราขอเตือนคุณว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลางนั้นไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ 07/01/2016 ขนาดจนถึงทุกวันนี้คือ 7,500 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำและสูงสุด:

ยังจ่าย:

รายการเอกสารการจดทะเบียนสวัสดิการการคลอดบุตร

ในการสมัครการชำระเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณต้องจัดเตรียมเอกสารบางอย่าง

ขอแนะนำให้ตรวจสอบความถูกต้องของการกรอกข้อมูลเมื่อได้รับการลาป่วยเนื่องจากหากพบข้อผิดพลาดในใบรับรองความสามารถในการทำงาน FSS มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะชดใช้ค่าใช้จ่ายในการจ่ายผลประโยชน์ นายจ้างจะส่งผู้หญิงคนนั้นไปทำสำเนาอย่างแน่นอน

ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงาน สถาบันการแพทย์ ที่เริ่มปี 2560 กำลังจะย้ายไป การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์... วี ช่วงเวลานี้เฉพาะผู้อยู่อาศัยในเมืองที่พวกเขาตัดสินใจที่จะเริ่มกระบวนการเปลี่ยนไปสู่รูปแบบอิเล็กทรอนิกส์เท่านั้นที่สามารถออกใบรับรองการลาป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

ค่าคลอดบุตรให้กับมารดาที่ไม่ทำงาน

ผู้หญิงที่ว่างงานก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นกัน ในการดำเนินการดังกล่าว พวกเขาต้องติดต่อสำนักงานในพื้นที่ของกรมคุ้มครองสังคมของประชากร (RUSZN) นอกจากนี้ยังสามารถนำไปใช้กับศูนย์มัลติฟังก์ชั่นได้หากมีในพื้นที่ของผู้หญิง

การชำระเงินค่าเผื่อจะจ่ายให้กับหน่วยงานอาณาเขตของ FSS ที่แต่งตั้งไว้ นอกจากนี้ คุณสามารถลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานและรับผลประโยชน์การว่างงาน

ค่าคลอดบุตรสำหรับนักเรียน

กฎหมายของรัสเซียจัดให้มีการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่เพียง แต่โดยผู้หญิงที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงนักเรียนหญิงด้วย - ผลประโยชน์ของพวกเขาจะได้รับจากงบประมาณ สถาบันการศึกษา.

นักศึกษาเต็มเวลายื่นขอลาพักการศึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรถึงแผนกประเภทวิชาการ และผู้ที่เรียนตามโปรแกรมโต้ตอบและในขณะเดียวกันหารายได้เสริมจะต้องลงทะเบียนกับนายจ้าง ถ้านักเรียนโต้ตอบไม่ทำงาน เธอส่งเอกสารไปยังการคุ้มครองทางสังคม

สตรีทำงานเต็มเวลามีสิทธิ์ยื่นขอเงินทดแทนกรณีคลอดบุตรได้ โดยจำนวนดังกล่าวจะเท่ากับข้อมูลที่ได้กำหนดไว้ สถาบันการศึกษาขนาดของทุนการศึกษา สำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการ การลาคลอดของนักเรียนสามารถอยู่ได้ 3 ปี และหลังจากเสร็จสิ้นแล้ว เธอจะสามารถเรียนต่อได้

การชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดจะออกทันที เนื่องจากนักเรียนจัดเตรียมเอกสารครบชุด ได้แก่:

1. การขอลาคลอดบุตร (ครั้งแรกใน 1.5 ปีแรกจากนั้นสามารถขยายวันหยุดได้ตามจำนวนที่เท่ากัน)
2. ใบรับรองการลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์
3. หนังสือรับรองการที่บิดาของเด็กไม่ได้รับสวัสดิการในที่ทำงาน
4. หากมารดาที่จะแต่งงานอย่างเป็นทางการ ท่านต้องนำสำเนาทะเบียนสมรสมาด้วย
5. หนังสือเดินทาง
6. ใบรับรองการประกันภัย.
7. หลังจากที่เด็กเกิดแล้วจะต้องแสดงสูติบัตรของมหาวิทยาลัย

เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ผลประโยชน์ที่เหลือจะจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม

การคลอดบุตรสำหรับผู้ประกอบการหญิง

กรณีผู้หญิงลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดเก็บภาษีในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลโดยสมัครใจจ่ายเงินเข้ากองทุน ประกันสังคมเงินสมทบเธอจะได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งเดือน (7500 รูเบิล) อย่างไรก็ตาม การชำระเงินจะทำได้ก็ต่อเมื่อเธอชำระเงิน เบี้ยประกันล่วงหน้าหนึ่งปีเป็นเวลาหนึ่งปี

ขณะลาคลอด ผู้หญิงไม่จำเป็นต้องบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญกฎหมายไม่อนุญาตให้จ่ายเบี้ยประกันในขณะที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งดูแลทารกจนกว่าเขาจะอายุ 1.5 ขวบ หากผู้ปกครองตัดสินใจที่จะขยายเวลาการลาเพื่อคลอดบุตรอีกหนึ่งปีครึ่งและไม่ทำงานในช่วงเวลานี้ เขาก็ไม่อาจชำระเงินให้กับ FIU ได้ โดยต้องจัดเตรียมเอกสารที่จะพิสูจน์ว่าไม่มีกิจกรรมใด ๆ ที่ เวลานี้.

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการคำนวณการคลอดบุตร

ในการคำนวณจำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร คุณต้องทำตามแผนภาพด้านล่าง:

1. กำหนดรายได้สมทบทั้งหมดสำหรับปี 2558 และ 2559 แยกกัน
2. เปรียบเทียบจำนวนเงินที่ได้รับกับฐานเงินสมทบสูงสุด
3. เมื่อเกิดช่วงเวลายกเว้น ให้ค้นหาระยะเวลานั้น
4. หารจำนวนเงินที่ได้รับด้วยจำนวนวันในรอบบิล
5. รายได้เฉลี่ยต่อวันจะต้องได้รับไม่น้อยกว่ารายได้ที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ * 24/731)
6. คำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ หากอายุงานน้อยกว่าหกเดือน จำนวนเงินผลประโยชน์จะไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำ

ตัวอย่างการคำนวณเงินคลอดบุตรสูงสุด

ให้จำนวนรายได้สูงสุดสำหรับปี 2558 คือ 515,000 rubles และในปี 2559 - 711,000 rubles ในปี 2558 - 365 วัน ในปี 2559 - 366 วัน ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการคำนวณคือ 731 วัน

เราคำนวณขนาดของค่าคลอดบุตร:

• (515,000 + 711,000): 731 * 140 = 234,801.64 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อไม่รวมช่วงเวลา

ผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงาน 8 ปีจะลาออกตั้งแต่ 01/20/2017 จำนวนรายได้ที่ประเมินผลงานในปี 2558 จำนวน 475,000 และในปี 2559 - 598,000 รูเบิล ผู้หญิงคนนั้นป่วยเป็นเวลา 16 วันในปี 2558 ได้รับการลาป่วย

1. ลองคำนวณรายได้เป็นเวลา 2 ปี:

475,000 + 598,000 = 1,073,000 รูเบิล เราเปรียบเทียบจำนวนเงินกับมูลค่าสูงสุด - จำนวนเงินไม่เกิน

1. เราพบช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

365 + 366 - 15 (ลาป่วย) = 716 วัน

1. เราคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ:

1,073,000: 716 * 140 = 209,804.47 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อเปลี่ยนช่วงเวลา

ผู้หญิงซึ่งมีประสบการณ์ทำงาน 9 ปี ถูกบังคับให้ลาคลอดตั้งแต่ 1.02.2017 ในขณะที่ดูแลลูกชายของคุณ (เขาอายุต่ำกว่า 1.5 ปี) พนักงานเขียนใบสมัครขอเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินปี 2556-2557 ในปี 2013 จำนวนรายได้ของเธออยู่ที่ 399,000 rubles ในปี 2014 - 489,000 rubles

1. มาคำนวณรายได้ของผู้หญิงเป็นเวลา 2 ปี:

399,000 + 489,000 = 888,000 รูเบิล

จำกัดขนาดในปี 2013 เท่ากับ 568,000 rubles ในปี 2014 - 624,000 rubles รายได้ของมารดาต่ำกว่าจำนวนเหล่านี้

1. ระยะเวลาการชำระบัญชีคือ:

365 + 365 = 730 วัน

1. เราคำนวณจำนวนผลประโยชน์:

888,000: 730 * 140 = 170,301.37 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรที่มีรายได้เกินขีดจำกัด

ผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงาน 10 ปีเขียนใบสมัครและลาป่วย พระราชกฤษฎีกาเริ่มตั้งแต่ 01.20.2017 ในปี 2558 เธอได้รับ 725,000 และในปี 2559 - 709,000 rubles

1. มาคำนวณรายได้รวมเป็นเวลา 2 ปี:

725,000 + 709,000 = 1,434,000 รูเบิล รายได้ปี 2558 เกินขีด จำกัด ขีด จำกัด จะถูกนำมาคำนวณ 670,000 รูเบิล

1. ระยะเวลาการคำนวณ:

365 + 366 = 731 วัน

1. เราคำนวณค่าคลอดบุตร:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1,379,000: 731 * 140 = 264,103.97 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์หลายครั้ง

ผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงาน 7 ปีตั้งครรภ์แฝดได้แสดงใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งเปิดเมื่อ 1.02.2017 รายได้ประจำปี 2558 จำนวน 498,000 rubles ในปี 2559 - 577,000 rubles

1. การชำระเงินทั้งหมดให้กับแม่:

498,000 + 577,000 = 1,075,000 รูเบิล ไม่เกินขีดจำกัด 2 ปี

1. ระยะเวลาการคำนวณ:

365 + 366 = 731 วัน

1. เราคำนวณค่าคลอดบุตร:

1,075,000: 731 * 194 = 285,294.12 รูเบิล

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 2 ปี

หญิงได้งานวันที่ 01/13/2559 ประสบการณ์ทำงาน 1 ปี ตั้งแต่ 21.01.2017 เธอไปลาคลอด ในปี 2558 พนักงานไม่ได้รับอะไรเลยและในปี 2559 รายได้ของเธอมีจำนวน 549,000 รูเบิล

1. เราคำนวณรายได้และเปรียบเทียบกับขนาดสูงสุดของฐานเงินสมทบ:

0 + 549,000 = 549,000 รูเบิล

1. ระยะเวลาโดยประมาณคือ 731 วันความจริงที่ว่าผู้หญิงคนนั้นไม่ได้ทำงานในปี 2558 นั้นไม่สำคัญ
2. เราคำนวณค่าคลอดบุตร:

549,000: 731 * 140 = 105,143.64 รูเบิล เนื่องจากจำนวนเงินเกินจำนวนเงินที่ชำระขั้นต่ำ นี่คือจำนวนเงินที่ผู้หญิงจะได้รับอย่างแน่นอน ในกรณีที่ค่าเผื่อน้อยกว่า 34,521.20 รูเบิลจำนวนเงินขั้นต่ำจะออก

นิติบัญญัติในหัวข้อ

ข้อผิดพลาดในการออกแบบทั่วไป

ความผิดพลาด # 1ผู้หญิงคนนั้นพบว่าเธอสามารถรับผลประโยชน์ที่สูงขึ้นได้หากเธอให้เอกสารเพิ่มเติมหรือใช้เวลาปีอื่นๆ ในการเรียกเก็บเงิน พนักงานไม่ได้ขอให้สถานที่ทำงานคำนวณการชำระเงินใหม่

พนักงานมีสิทธิขอคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรใหม่ได้ภายใน 3 ปี

ความผิดพลาด # 2เมื่อคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้หญิงไม่ได้คำนึงถึงวันที่เธอป่วยและลาป่วย

วันของการรักษาถือเป็นระยะเวลายกเว้นที่ไม่นับรวมในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร จะต้องหักออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ความผิดพลาดหมายเลข 3นายจ้างตัดสินใจหักเงินที่ลูกจ้างที่รับผิดชอบทางการเงินต้องคืนความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กรจากเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรของเธอ

นายจ้างไม่มีสิทธิหักจากจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็ก แม้ในกรณีที่พนักงานก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท ก็ควรคำนวณผลประโยชน์ให้ครบถ้วน

ความผิดพลาด # 4หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากผลประโยชน์การคลอดบุตร

จากผลประโยชน์การคลอดบุตรและจากจำนวนเงินค่าเลี้ยงดู ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเด็กไม่ได้จัดขึ้น

ตอบคำถามทั่วไป

คำถามที่ 1ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร?

ตลอดระยะเวลาการลาคลอด รวมทั้งวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ เงินช่วยเหลือจะจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ระบบภาษีที่เลือกโดยบริษัทที่ผู้หญิงทำงานนั้นไม่เกี่ยวข้อง หัวหน้าบริษัทเป็นผู้จ่ายเงินจริง จากนั้น FSS จะชดใช้ค่าใช้จ่ายให้เขา

คำถามข้อที่ 2ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อใด

ค่าเผื่อจะคำนวณและสะสมไม่เกิน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ผู้หญิงร้องขอให้จัดหา พื้นฐานในการจ่ายเงินคือการลาป่วย จำนวนเงินจะจ่ายเต็มจำนวนในวันถัดไปของการออก ค่าจ้าง.

คำถามข้อที่ 3วิธีการคำนวณจำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงนอกเวลา?

ในกรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลา เธอจะได้รับเงินขั้นต่ำที่คำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน แต่คำนวณใหม่ตามเวลาทำงาน ในกรณีของคุณ ค่าแรงขั้นต่ำควรหารด้วย 2 เนื่องจากคุณทำงานนอกเวลา นั่นคือค่าคลอดบุตรจะเท่ากับ 7500/2 = 3750 รูเบิล

คำถามข้อที่ 4การลาคลอดและผลประโยชน์คำนวณอย่างไรหากฝาแฝดเกิดโดยไม่คาดคิด?

หากผู้หญิงลาป่วยได้ 140 วัน และมีลูกแฝด ต้องขยายเวลาลาออกไปอีก 54 วัน ค่าเผื่อดังกล่าวอาจมีการคำนวณใหม่ด้วย

คำถามข้อที่ 5สวัสดิการการคลอดบุตรมีสิทธิ์รับบุตรบุญธรรมหรือไม่?

หากผู้หญิงรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 3 เดือน ผลประโยชน์จะออกตั้งแต่วันรับบุตรบุญธรรมถึงวันที่ 70 นับจากวันเกิดของทารก กรณีรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่สองคนขึ้นไปในคราวเดียว เงินสงเคราะห์จะคำนวณจากวันที่รับเป็นบุตรบุญธรรมจนถึงวันที่ 110 นับแต่วันเกิดของเด็ก

หากคุณไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ คุณสามารถรับคำตอบสำหรับคำถามของคุณได้โดยโทรไปที่หมายเลข ⇓ โทรในคลิกเดียว

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขึ้นอยู่กับใครและในระดับใด วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 อะไรคือความแตกต่างระหว่างผลประโยชน์การดูแลเด็กและผลประโยชน์การคลอดบุตร และวิธีคำนวณและสะสม

ค่าคลอดบุตรในปี 2561 ไม่เปลี่ยนแปลง ช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดคือ กำลังทางกฎหมายเมื่อสองสามปีก่อน แต่ถึงตอนนี้ ประชาชนก็ยังมีคำถามมากมายเกี่ยวกับระเบียบและจำนวนผลประโยชน์ที่รัฐค้ำประกัน มาดูกันว่าวิธีคำนวณเงินคลอดบุตรและวิธีการคำนวณการชำระเงินในปี 2561 จำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดของการชำระเงินที่เป็นไปได้ในปี 2018 สำหรับมารดาที่ไม่ทำงานคือเท่าใด

(คลิกเพื่อเปิด)

ผู้หญิงคนใดที่อยู่ในตำแหน่งหรือเพิ่งเป็นแม่สามารถพึ่งพาการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ กฎนี้ใช้กับผู้หญิงทุกคนโดยไม่คำนึงถึงระดับการจ้างงาน ด้วยเหตุนี้ กฎหมายจึงไม่มีแนวคิดเรื่องการจ่ายค่าคลอดบุตร เป็นยอดสะสม เงินซึ่งแบ่งออกเป็นสองส่วนหลัก: การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

นอกจากนี้ยังมีสิทธิพิเศษและผลประโยชน์บางอย่างที่จะกล่าวถึงด้านล่าง ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับเงินค่าคลอดบุตร ไม่ว่าเธอจะอยู่ในที่ทำงานอย่างเป็นทางการหรือไม่ ไม่ว่าเธอจะเป็นนักเรียน ผู้ประกอบการรายบุคคล หรือกำลังรับราชการในกองทัพรัสเซีย

ชำระเงินเมื่อลงทะเบียนล่วงหน้า

จะถูกเรียกเก็บเงินหากสตรีมีครรภ์ลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ จำนวนเงินที่ชำระได้รับการแก้ไขที่ 628 รูเบิลและ 47 kopecks ผลประโยชน์นี้ได้รับจากสตรีวัยทำงาน นักศึกษา พนักงานในสถานประกอบการชำระบัญชี ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือสตรีรับราชการทหาร

ในการประมวลผลการชำระเงิน สตรีมีครรภ์ต้องแสดงใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด คุณสามารถขอรับใบรับรองนี้ได้จากแพทย์ที่ตั้งครรภ์ ใบรับรองที่ได้รับพร้อมกับใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะต้องจัดเตรียมไว้ ณ สถานที่ทำงานหรือเรียน

วิธีคำนวณการลาคลอดในปี 2561

จำนวนเงินที่ชำระมีน้อยและเป็น เมืองใหญ่การเพิ่มขึ้นดังกล่าวแทบจะสังเกตไม่เห็น ดังนั้นบางเมืองจึงเพิ่มขนาดการชำระเงินจากงบประมาณภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ในมอสโก คุณแม่ยังสาวที่มีใบอนุญาตผู้พำนักถาวรในเมืองหลวงจะได้รับเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียว 600 รูเบิล เมื่อจดทะเบียนจนถึง 20 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

เงินต้นที่ลูกจ้างตั้งครรภ์ได้รับคือเงินลาคลอดบุตร จำนวนเงินที่ค้างชำระขึ้นอยู่กับสถานะ

หากเรากำลังพูดถึงผู้หญิงวัยทำงาน ตามกฎหมายแล้ว เธอมีสิทธิได้รับค่าจ้าง "ขาว" 100% ที่เกิดขึ้นกับเธอตลอดสองปีที่ผ่านมา ในกรณีที่พนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาออกจากบริษัทหนึ่งและย้ายไปที่อื่น เพื่อคำนวณเงินค่าคลอดบุตร เธอจะต้องขอใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL จากที่ทำงานก่อนหน้านี้

นอกจากขนาดของค่าจ้างแล้ว จำนวนเงินที่จ่ายยังได้รับผลกระทบจากจำนวนวันลาคลอดอีกด้วย การลาคลอดแบบมาตรฐานคือ 140 วัน: 70 วันตามปฏิทินก่อนส่งมอบและ 70 วันหลังคลอด หากการคลอดบุตรมีภาวะแทรกซ้อน จำนวนวันหยุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 86 วัน และหากผู้หญิงที่คลอดบุตรมีฝาแฝด ในกรณีนี้ การพักผ่อนของเธอจะมีอายุ 110 วันก่อนและ 110 วันหลังคลอด และหลังจากการลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง ผู้หญิงมีสิทธิที่จะกลับไปทำงานตามหน้าที่ของตนหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ไม่เกินสามปี

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานการณ์เมื่อหญิงตั้งครรภ์ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ แต่ประสบการณ์การทำงานของเธอคือหกเดือนหรือน้อยกว่า ในกรณีนี้ ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณตาม ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน. เราเตือนคุณว่าในปี 2018 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 9,489 รูเบิล

การคำนวณการคลอดบุตรในปี 2018: เครื่องคิดเลขออนไลน์

ด้วยความช่วยเหลือของสูตรนี้ คุณแม่ยังสาวจะสามารถเข้าใจวิธีการคำนวณการคลอดบุตรและจำนวนเงินที่พวกเขาจ่ายสำหรับการลาคลอดจากเงินเดือน:
PBiR = D2G: 731 x NPV โดยที่:
PB&R - จำนวนเงินที่เผื่อไว้
D2G - จำนวนรายได้เป็นเวลาสองปี (หากคำนวณผลประโยชน์สำหรับปี 2018 จะได้รับรายได้สำหรับปี 2559-2560)
731 - จำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน
NPV คือจำนวนวันทั้งหมดในช่วงวันหยุด

สูตรคำนวณจำนวนผลประโยชน์ตามค่าจ้างขั้นต่ำ:
SP = ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 เดือน: 731
ค่าแรงขั้นต่ำ = 11,163 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018)

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2561

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 ซึ่งเกิดจากคุณแม่ยังสาว โดยคำนึงถึงขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ 43,615.65 รูเบิลสำหรับการคลอดบุตรธรรมดาและ 48600.30 รูเบิลสำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน

จำนวนการลาคลอดสูงสุดในปี 2561

สิทธิพิเศษนี้มีเพดานที่แน่นอน ขนาดสูงสุดการคลอดบุตรในปี 2561 ต้องไม่เกิน 266,191 รูเบิลและ 80 kopecks แม้ว่าหญิงตั้งครรภ์จะทำงานอย่างเป็นทางการสามหรือสี่งานพร้อมกันก็ตาม

เงินก้อนแรกเกิด

ผู้ปกครองมีสิทธิได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ คุณต้องชำระเงินนี้จนถึงเวลาที่เด็กแรกเกิดอายุหกเดือน จำนวนเงินคือ 16 350 รูเบิล ได้รับ ให้มุมมอง ความช่วยเหลือจากรัฐผู้ปกครองคนเดียวเท่านั้นที่สามารถ เบี้ยเลี้ยงคำนวณภายใน 10 วันทำการ

ในการลงทะเบียนการชำระเงินนี้ คุณต้องนำชุดเอกสารไปด้วย: ใบสมัครการชำระเงิน สูติบัตรของเด็ก ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาของเด็ก ซึ่งจะระบุว่าเขาไม่ได้ชำระเงินนี้

พลเมืองที่ไม่ได้ทำงานจะต้องให้สำเนาหนังสือเดินทางกับหน่วยงานประกันสังคมและ สมุดงานตลอดจนกรมธรรม์ประกันภัย

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวถึงภรรยาของบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารในกองทัพรัสเซีย ผู้หญิงสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐได้ในรูปแบบของการจ่ายครั้งเดียว 24,500 รูเบิล

พลเมืองที่รับบุตรบุญธรรมสามารถขอความช่วยเหลือแบบเดียวกันได้ - พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวน 15 512 รูเบิล

ค่าคลอดบุตรสูงสุด 1.5 ปี

เบี้ยเลี้ยงประเภทนี้สามารถใช้ได้โดยแม่ พ่อ ปู่ ย่า ตา ยาย โดยทั่วไปบุคคลที่จะดูแลทารก ทุกเดือนคนจะถูกเรียกเก็บเงินจำนวนหนึ่งจำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงินเดือนของผู้ปกครองของเด็กโดยตรง

พ่อแม่ที่ทำงานจะได้รับ 40% ของค่าจ้างที่ได้รับเป็นเวลา 2 ปีก่อนลาคลอด มีทางแยก "จาก" และ "ถึง": จำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำควรเป็น 3065 rubles และ 69 kopecks และสูงสุดไม่ควรเกิน 23 120 rubles 66 kopecks

หากสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้น และในระหว่างการลาคลอด สถานประกอบการที่คุณแม่ยังสาวทำงานถูกเลิกกิจการ เธอจะยังคงได้รับเงินเดือน 40% ที่ครบกำหนดชำระ การชำระเงินจะถูกหักจากเงินของหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเท่านั้น กฎนี้กำหนดข้อกำหนดบางประการและจำนวนเงินสูงสุดที่พลเมืองที่ดูแลเด็กสามารถรับได้คือ 12262 รูเบิลและ 76 kopecks

ผู้หญิงที่ไม่มีเงินเดือนประจำจะได้รับจำนวนเงินขั้นต่ำ - 3065 รูเบิล 69 kopecks สำหรับเด็กคนแรกหรือ 6131 rubles 37 kopecks สำหรับครั้งที่สองและต่อไป

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด 3 ปี

หลังจากที่ลูกชายหรือลูกสาวอายุครบหนึ่งปีครึ่งและแม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่อายุไม่เกินสามขวบ เธอจะได้รับเงิน 50 รูเบิลเป็นสัญลักษณ์

นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้นเล็กน้อย: หากแม่มีฝาแฝดหรือแฝดสาม การชำระเงินรายเดือนจะยังคงสูงสุด 3 ปี

ขนาดของการชำระเงินอาจได้รับผลกระทบจากพื้นที่พำนักของแม่และลูก พลเมืองที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลจะได้รับค่าชดเชยรายเดือนจำนวน 6,000 รูเบิล

ลูกของทหารซึ่งพ่อแม่อยู่ในการรับราชการและไม่สามารถเลี้ยงดูครอบครัวได้อย่างเต็มที่ได้รับเงินจากรัฐจำนวน 10,528 รูเบิล 24 kopecks

เป็นสิ่งสำคัญที่รัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียได้ตั้งคำถามว่าถึงเวลาแล้วที่จะหมุนเวียนเงินจำนวน 50 รูเบิล Dmitry Anatolyevich Medvedev กล่าวในเดือนพฤษภาคมปีนี้ว่าในช่วงฤดูใบไม้ร่วงเจ้าหน้าที่จะพิจารณาทั้งหมด ทางเลือกที่เป็นไปได้การแก้ปัญหานี้

การจ่ายเงินของประธานาธิบดีสำหรับลูกคนหัวปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 การชำระเงินใหม่สำหรับเด็กได้ปรากฏขึ้นในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงครอบครัวที่ลูกคนหัวปีเกิด ในแต่ละเดือนครอบครัวจะได้รับจำนวนเงินเท่ากับ ค่าครองชีพซึ่งมีการติดตั้งในภูมิภาคของตน ค่าเฉลี่ยของประเทศคือ 10,500 รูเบิล การชำระเงินสำหรับเด็กจะทำได้จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

ค่าคลอดบุตรสำหรับพนักงานต่างชาติที่พำนักอยู่ในรัสเซียชั่วคราว

ในเรื่องสวัสดิการคลอดบุตร, ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, รหัสแรงงานให้ ชาวต่างชาติสิทธิเช่นเดียวกับพลเมือง สหพันธรัฐรัสเซีย... เงินคงค้างทั้งหมดจัดทำขึ้นตามสัญญาจ้างที่ลงนามระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และสัญชาติของคนหลังไม่สำคัญที่นี่ สิ่งสำคัญคือการปรากฏตัวของเขาในดินแดนของประเทศนั้นถูกกฎหมาย

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าในช่วงที่ลาคลอดลูกจ้างต่างชาติต้องจ่ายค่าสิทธิบัตรต่อไปเพราะเธอ แรงงานสัมพันธ์ไม่จบสิ้นกับนายจ้าง

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสวัสดิการการคลอดบุตรในปี 2561

ใครเป็นผู้จ่ายรัฐการคลอดบุตรหรือนายจ้าง?

กฎหมาย "การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการมีบุตร" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255 FZ กล่าวว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าคลอดบุตร นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการคำนวณและชำระค่าลาคลอดบุตร และหลังจากนั้นกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียจะคืนเงินที่ใช้ไปให้กับบริษัท

เมื่อจ่ายค่าคลอดบุตรในที่ทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ไม่เพียง แต่จำนวนเงินเท่านั้น แต่ยังต้องชำระเงินค่าคลอดบุตรเมื่อใด นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมผลประโยชน์การคลอดบุตร 10 วันหลังจากที่ลูกจ้างจัดเตรียมให้ทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้: หนังสือรับรองการทุพพลภาพชั่วคราวและใบแจ้งการลา

วิธีรับผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 สำหรับแม่ที่ไม่ทำงาน

ผู้หญิงที่ไม่ทำงานที่ไม่มีสิทธิ์ทำประกันสังคมได้รับ จำนวนเงินคงที่การชำระเงิน - เท่ากับ 16 350.33 รูเบิล ในการรับเงิน คุณต้องแสดงสูติบัตรหรือสูติบัตรของเด็ก

สวัสดิการการคลอดบุตรต้องเสียภาษีหรือไม่?

ไม่. เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ได้จัดเป็นผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ภาษีเงินได้จะไม่ถูกเรียกเก็บจากการชำระเงินเหล่านี้

SP และการชำระเงินการคลอดบุตร ผู้ประกอบการได้รับการชำระเงินหรือไม่?

ผู้ประกอบการรายบุคคล เช่นเดียวกับคุณแม่ยังสาวทุกคน มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์การดูแลเด็กนานถึงหนึ่งปีครึ่ง ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถพึ่งพาผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมได้หากเธอสมัครใจจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นเวลาหนึ่งปี ใบรับรองแพทย์จะต้องนำไปเข้ากองทุนเดียวกันเพื่อคำนวณผลประโยชน์ เงินจะเข้าบัญชีภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัคร

การคลอดบุตรสำหรับนักเรียน

นักศึกษาเต็มเวลาที่ตั้งครรภ์จะสามารถรับจำนวนเงินที่จะขึ้นอยู่กับขนาดของทุนการศึกษาขั้นพื้นฐานของมหาวิทยาลัยที่เธอศึกษาอยู่ นอกจากเงินสงเคราะห์แล้ว นักศึกษายังได้รับการลาพักการศึกษา โดยมีสิทธิที่จะได้เรียนต่อในมหาวิทยาลัยและมีโอกาสกลับไปศึกษาต่อ แต่ทั้งหมดนี้ใช้ได้กับนักศึกษาเต็มเวลาเท่านั้น แต่ไม่ว่าจะเป็นเชิงพาณิชย์หรือการฝึกอบรมฟรีก็ไม่มีบทบาท นอกจากนี้ มีเพียงแม่ของทารกเท่านั้นที่สามารถลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ พ่อที่อายุน้อยไม่มีโอกาสเช่นนั้น คุณแม่นักเรียนมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินสี่ประเภท นี่คือการชำระเงินแบบครั้งเดียวขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับ สถาบันการแพทย์บน วันแรกผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สำหรับการลงทะเบียนและใบเสร็จรับเงิน คุณต้องติดต่อสถานที่ศึกษาของเธอ แต่สำหรับเงินก้อนในโอกาสคลอดบุตรและ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีคุณต้องติดต่อแผนกคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย

ระยะเวลาการลาคลอดจะเป็นอย่างไร?

การลาคลอดบุตรซึ่งออกตามการลาป่วยจะถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานซึ่งจำเป็นสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด นี่คือจาก 170 ถึง 220 วัน

แต่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่นับเป็นความอาวุโสอีกต่อไป สมุดงานของแม่จะถูกเขียน: แยกการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแยกกัน ตามกฎหมายแล้ว ห้ามผู้หญิงทำงานจนกว่าเด็กจะอายุสามขวบ สำหรับปีแรกครึ่ง เธอได้รับผลประโยชน์จากนายจ้าง แต่เดือนต่อๆ มาจะไม่ได้รับเงินและจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาทำงานสำหรับเงินบำนาญ

ผู้หญิงสามารถถูกไล่ออกจากการลาคลอดได้หรือไม่?

คุณแม่หลายคนกังวลกับคำถามชุดนี้มาก และผู้กำกับจะมีปฏิกิริยาอย่างไรเมื่อเขารู้ว่าฉันจะจากไปเป็นเวลาสามปี และพวกเขาสามารถไล่ฉันออกโดยที่ฉันไม่รู้ตัว แล้วจะเกิดอะไรขึ้นกับฉันต่อไป เพราะมีพนักงานใหม่เข้ามาแทนที่ฉันแล้ว?

ใช่. คุณสามารถไล่ผู้หญิงที่ลาคลอดออกได้ แต่มันไม่ง่ายเลยที่จะทำ มีบางกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้
ประการแรก พนักงานสามารถลาออกได้ด้วยตนเอง และเธอมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ล่วงหน้าอย่างที่ควรเป็น

นอกจากนี้ การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการ พนักงานที่ลาเพื่อคลอดบุตรต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงนี้ก่อนเลิกจ้างสองเดือน และไม่ควรรายงานทางโทรศัพท์หรือ อีเมลแต่ภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว ในกรณีการชำระบัญชี การลาคลอดมีสิทธิได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปทั้งหมด เงินชดเชยในจำนวนรายได้หนึ่งเดือน รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน และผลประโยชน์เพิ่มเติมทั้งหมดสำหรับลูกนั้นผู้หญิงจะได้รับจากการคุ้มครองทางสังคม

การเลิกจ้างสามารถทำได้โดยการตกลงร่วมกัน โดยปกติความคิดริเริ่มนี้มาจากนายจ้าง หากข้อตกลงนี้ลงนามกับพนักงาน ก็ไม่จำเป็นต้องทำงานที่นี่ พนักงานได้รับค่า ค่าตอบแทนทางการเงิน, ขนาดตกลงร่วมกันกับนายจ้าง. พนักงานได้รับการคำนวณในวันเดียวกันหลังจากลงนามในเอกสารการเลิกจ้าง

ลาออกหลังจากพนักงานหลักลาคลอด กล่าวคือ ในขั้นต้น พนักงานได้รับการจ้างงานตามอัตราการคลอดบุตรและทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว การสิ้นสุด ประเภทนี้สัญญาเกิดขึ้นในขณะที่พนักงานหลักกลับมาที่ของเขา ที่ทำงาน.
นอกจากนี้ เหตุผลที่ไม่เพียงแต่ถูกไล่ออก แต่สำหรับการลงโทษที่รุนแรงกว่านั้นก็คือ การปลอมแปลงเอกสารใดๆ ใบลาป่วย สมุดงาน ฯลฯ

ห้ามมิให้ไล่พนักงานออกในกรณีใดบ้าง?

หากเรากำลังพูดถึงแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกที่มีความทุพพลภาพอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือถ้าพนักงานเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี

เลื่อนวันลาคลอด

ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงคนหนึ่งจะได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน ซึ่งมอบให้กับเธอในคลินิกฝากครรภ์ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้ผู้หญิงเขียนคำร้องลาคลอดตามกฎหมาย กล่าวคือ พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถทำงานได้ต่อไปตราบเท่าที่สภาพร่างกายของเธอเอื้ออำนวย

แต่ที่นี่ต้องจำไว้ว่าในเวลาเดียวกันพนักงานไม่สามารถรับทั้งผลประโยชน์และค่าจ้างได้ ท้ายที่สุด ผลประโยชน์เป็นหลักคือค่าตอบแทนสำหรับเวลาจนกว่าผู้หญิงจะไม่ทำงานเนื่องจากตำแหน่งของเธอ

จะทำอย่างไรถ้ามีข้อผิดพลาดในใบรับรองความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร?

แม้ว่าใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับการทำงานเป็นเอกสารสำคัญ แต่ข้อผิดพลาดในนั้นไม่ใช่เรื่องแปลกเพราะแพทย์เป็นคนเช่นกันพวกเขาสามารถทำผิดพลาดได้ เราแนะนำให้คุณศึกษาเอกสารที่ได้รับอย่างรอบคอบเสมอ และหากคุณพบข้อผิดพลาดใดๆ โปรดแจ้งให้แพทย์ทราบทันที หากพบข้อผิดพลาดแล้วในแผนกบัญชีที่คุณเอาทั้งหมด แพ็คเกจที่จำเป็นเอกสารและในแผ่นงานเช่นไม่ได้ระบุ 140 วัน แต่ 150 ในกรณีนี้คุณสามารถชำระเงินตามจำนวนวันที่กำหนดและระบุสิ่งนี้ในการคำนวณที่แนบมากับใบรับรองความสามารถในการทำงาน

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไรหากผู้หญิงทำงานสองงาน?

ไม่ว่าสตรีมีครรภ์จะทำงานสอง สาม หรือห้างาน นายจ้างแต่ละคนมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินผลประโยชน์ทั้งหมดให้เธอ โดยคำนึงถึงรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาด้วย

จำนวนเงินจะถูกเรียกเก็บแยกต่างหากในแต่ละสถานที่ทำงาน - จาก ค่าจ้างหรือล่วงหน้า สิ่งสำคัญคือจำนวนเงินทั้งหมดไม่เกินค่าคลอดบุตรสูงสุดที่อนุญาต สำหรับการจัดส่งแบบมาตรฐานคือ 248,164.38 รูเบิลการจัดส่งที่ซับซ้อน - 276,526.03 รูเบิลและการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 343,884.93 รูเบิล

ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 สำหรับบุตรคนที่สอง

เป็นไปไม่ได้ตามกฎหมายที่จะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและลาคลอด เมื่อคำนวณพระราชกฤษฎีกาตามพระราชกฤษฎีกา ผู้หญิงคนหนึ่งจะเขียนใบสมัครสองฉบับ คำขอแรกคือการเรียกคืนจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และครั้งที่สองคือการอนุญาตให้ลาคลอด
พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หลายประการ เธอจะต้องเลือกผลประโยชน์การดูแลเด็กหรือผลประโยชน์การคลอดบุตรอย่างอิสระ

สวัสดิการจะได้รับการแก้ไขเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงรอบการเรียกเก็บเงิน อีกทั้งเพื่อไม่ให้เสียเพิ่ม การสนับสนุนทางการเงิน, สามารถออกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้กับสามี ปู่ย่าตายาย ฯลฯ จำนวนเงินสงเคราะห์จะคำนวณตามเงินเดือนของญาติที่จะดูแลทารก

งานพาร์ทไทม์คลอดบุตร

บ่อยครั้งที่ผู้หญิงที่ทำงานในอัตรา 0.5 หรือ 0.7 คาดหวังว่าจะได้รับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามค่าจ้างขั้นต่ำ แต่นี่ไม่ใช่กรณี จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขึ้นอยู่กับรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาก่อนปีลาคลอด รายได้ต่อเดือนหารด้วย 28 และคูณด้วย 140

ค่าคลอดบุตรให้แก่ผู้ว่างงาน

หากต้องการทราบว่าจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อใดและเท่าใด สตรีที่ว่างงานจะต้องติดต่อศูนย์คุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่จดทะเบียนถาวร

หากเราหมายถึงนักเรียนโดยการว่างงาน เพื่อที่จะทราบว่าการคลอดบุตรได้รับการพิจารณาอย่างไร เธอต้องมาที่แผนกบัญชี ณ สถานศึกษา

ลาคลอดบุตรในปี 2561 นานแค่ไหน?

การส่งมอบมาตรฐานโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน: 140 วัน

หากกิจกรรมด้านแรงงานดำเนินไปด้วยภาวะแทรกซ้อนสำหรับแม่หรือเด็ก จะมีการลาหยุดเพิ่มอีก 16 วัน รวมเป็น 156 วัน

ตั้งครรภ์หลายครั้ง - ลาได้ 190 วัน

วิธีการคำนวณค่าเลี้ยงดูสำหรับภรรยาในการลาคลอดบุตร?

วี กฎหมายของรัสเซียมีประโยคที่ว่าในกรณีของการหย่าร้างผู้หญิงมีสิทธิที่จะยื่นเรื่องค่าเลี้ยงดูเพื่อเลี้ยงดูบุตรของเธอเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวเธอเองด้วย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อเด็กอายุต่ำกว่า 3 ขวบและแม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
แต่ถ้าการชำระเงินเพื่อผลประโยชน์ของเด็กควรทำโดยแม่ที่เพิ่งให้กำเนิดลูกอีกครั้งก็ไม่มีอะไรจะเอาไปจากเธอ ค่าเลี้ยงดูจากการชำระเงินคลอดบุตรจะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน

การคำนวณค่าลาพักร้อนหลังพระราชกฤษฎีกา

หลังจากที่พนักงานลาออกจากการลาคลอดแล้ว เธอก็สามารถกลับไปพักร้อนได้อีกครั้ง เฉพาะครั้งนี้ในคราวที่จ่ายครั้งต่อไปเท่านั้น กฎนี้ใช้แม้ว่าพนักงานจะใช้เวลาวันหยุดทั้งหมดก่อนที่จะลาคลอด

จำนวนเงินที่จ่ายควรคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยในปีที่ผ่านมา

วิธีการคำนวณวันลาคลอดบุตร?

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงจะได้รับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็นเวลา 30 สัปดาห์ นับจากวินาทีนั้นการลาคลอดของเธอเริ่มต้นขึ้น ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง พระราชกฤษฎีกาจะออกที่ 28 สัปดาห์

ค่าคลอดบุตรในปี 2562

รัฐบาลมีแผนจะเพิ่มจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุดสามปี ตอนนี้ จำนวนเงินรายเดือนค่าเผื่อเท่ากับ 50 รูเบิล มันไม่ได้จัดทำดัชนีตั้งแต่ยุค 90

นอกจากนี้จำนวนเงินที่ชำระครั้งเดียวหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น

สมัครรับข่าวสารล่าสุด

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายตาม 100% ของรายได้เฉลี่ย อายุใช้งานไม่สำคัญ ยกเว้นกรณีใช้งานไม่ถึง 6 เดือน

การลาคลอดในปี 2561-2562: การเปลี่ยนแปลงและกฎหมายใหม่

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่ได้รับผลกระทบในปี 2561 ส่วนใหญ่เป็นขนาดของขั้นต่ำและ ประโยชน์สูงสุด(เนื่องจากการจัดทำดัชนีและการเพิ่ม ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน) ตามค่าที่ จำกัด - ด้านล่าง

ในกฎหมายฉบับที่ 255-FZ ในปี 2561 คำชี้แจงปรากฏในสองบทความ:

• เมื่อกำหนดผู้เอาประกันภัยและผู้ถือกรมธรรม์วลี "... สมาชิกในครอบครัว (กลุ่ม) ของชนพื้นเมืองจำนวนน้อยในภาคเหนือ" เสริมด้วย "ไซบีเรียและตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ตามลำดับการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ - หาก FSS ทำการชำระเงินโดยตรง (เช่นในกรณีของการล้มละลายของนายจ้าง) ข้อมูลจะอยู่ในสถานะรวม ระบบข้อมูลประกันสังคม

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงในกฎการคำนวณ

สำหรับสตรีวัยทำงาน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับสองปีก่อนหน้า

สูตรนี้เรียบง่าย แต่คุณต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะและข้อจำกัดด้วย มาวิเคราะห์กันในแต่ละขั้นตอนของการคำนวณผลประโยชน์กัน

วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - 5 ขั้นตอนง่าย ๆ

ในการคำนวณขนาดของเงินคลอดบุตร คุณต้อง:

เราได้ใส่ขั้นตอนการคำนวณทั้งหมดไว้ใน 5 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือช่วงเวลาที่เรานับรายได้ จากนั้นจึงคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตร

โดยทั่วไป ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2 ปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี 2562 คือปี 2561 และ 2560

ข้อยกเว้นจากกรณีทั่วไป: ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรือหนึ่งในนั้น) มีช่วงเวลาที่พนักงานลาคลอดหรือลาเพื่อดูแลเด็กแล้ว

ในกรณีนี้ สามารถเปลี่ยนหนึ่งปีหรือทั้งสองปีเพื่อคำนวณการคลอดบุตรได้ ปีจะถูกแทนที่ด้วยปีก่อนหน้านี้ แต่ไม่มี แต่ก่อนการลาคลอดครั้งก่อนหน้าและ / หรือการดูแลเด็ก

ตัวอย่าง... พนักงานลาคลอดบุตรในปี 2562 สําหรับการคำนวณ ควรใช้ปี 2561 และ 2560 แต่ตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2560 เธอลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ในกรณีนี้ 2017 สามารถแทนที่ด้วย 2015 ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: 2018 และ 2015

หญิงยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอเปลี่ยนแปลงระยะเวลาในการคำนวณ การเปลี่ยนดังกล่าวจำเป็นต้องเพิ่มเงินค่าคลอดบุตร - นี่คือสิ่งที่กฎหมายระบุไว้ (มิฉะนั้นจะไม่เปลี่ยนปีบัญชี) และเมื่อคำนวณสิ่งนี้จะต้องตรวจสอบ

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

เราใช้เท่าไหร่และไม่คำนึงถึงอะไร?

+ เราคำนึงถึงการจ่ายเงินที่สมทบเข้ากองทุนประกันสังคม: เงินเดือน โบนัส โบนัส

– เราไม่คำนึงถึง: การลาป่วย, ผลประโยชน์, รายได้ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง, หากไม่มีเงินสมทบ FSS และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้จ่ายให้กับ FSS (เงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ, วัสดุช่วยมากถึง 4,000 รูเบิล)

จำนวนรายได้ในแต่ละปีเปรียบเทียบกับค่าขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด: ในปี 2559 เท่ากับ 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล หากรายได้ต่อปีมากกว่าค่าขีดจำกัดที่ระบุ ระบบจะนำมูลค่าขีดจำกัดมาคำนวณผลประโยชน์

ในใบรับรอง 2-NDFL เราสนใจข้อ 3 "รายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา": รหัสและจำนวนเงิน

+ เราคำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2000 - รายได้จากสัญญาจ้าง
• 2555 - ค่าลาพักร้อน
• 2400 - "ค่าชดเชย" สำหรับการใช้รถยนต์

- เราไม่คำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2300 - ลาป่วย

รหัสอื่นๆ

• 2553, 2201-2209 - การชำระเงินตามสัญญาทางแพ่งและค่าสิทธิ - เราจะพิจารณาเฉพาะเมื่อมีการหักเงินจากกองทุนประกันสังคม(ต้องระบุในสัญญา)
• 2760 - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ - เราคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปี

เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น คุณสามารถหักจำนวนเงินส่วนเกินจากรายได้รวมของข้อ 5 ของใบรับรองได้

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินรายได้สูงสุดสำหรับปีที่หักเข้ากองทุนประกันสังคม เงินสมทบจะไม่จ่ายสำหรับรายได้ที่เกินจำนวนเหล่านี้

ในกฎหมายเรียกว่าจำนวนเงินสูงสุด (หรือค่าขีด จำกัด ) - ฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน มีการตั้งค่าทุกปีค่าจะได้รับในตาราง:

เนื่องจากไม่มีเงินสมทบกองทุนประกันสังคมจากรายได้ที่เกิน "ฐานส่วนเพิ่ม" รายได้เหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เราบวกจำนวนเงินเป็นเวลา 2 ปี - เราได้รับรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งเราจะนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณจำนวนวันในรอบบิล.

ลบออกจากจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละปี (365 หรือ 366) ของระยะเวลาการคำนวณ:

- วันที่ลูกจ้างลาป่วย ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลาคลอด

ไม่รวมระยะเวลาลาที่ค้างชำระ

เรารวมผลลัพธ์ที่ได้รับเป็นเวลา 2 ปี - เราได้จำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนที่ 4 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เราแบ่งรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (ดูขั้นตอนที่ 2) ด้วยจำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน (ดูขั้นตอนที่ 3) ค่าผลลัพธ์จะต้องเปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดและสูงสุด

1.ขั้นต่ำตามกฎหมาย

รายได้เฉลี่ยรายวันที่ได้รับต้องไม่ต่ำกว่ามูลค่าของรายได้รายวันตามค่าจ้างขั้นต่ำ ( ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง)

ค่าแรงขั้นต่ำจะใช้ในวันที่ลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 01.05.2018 ค่าแรงขั้นต่ำ = 11,163 รูเบิล เราได้รับ:

RUB 11,163 x 24 เดือน / 730 = 367 รูเบิล

หากมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับในการคำนวณน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ เราจะใช้มูลค่าตามค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงานเต็มเวลาควรพิจารณาลักษณะเฉพาะ:

หากผู้เอาประกันภัย ในเวลาที่เริ่มมีอาการ เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ทำงานนอกเวลา (นอกเวลา, นอกเวลา), รายได้เฉลี่ยโดยพิจารณาจากผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้ตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย

นั่นคือเมื่อทำงานครึ่งเวลา ค่าแรงขั้นต่ำจะพิจารณาจาก 50% ของค่าแรงขั้นต่ำ

2. สูงสุดตามกฎหมาย

รายได้เฉลี่ยรายวันที่ได้รับต้องไม่เกินมูลค่าของรายได้รายวัน ขึ้นอยู่กับขนาดของ " ฐานส่วนเพิ่มเพื่อคำนวณเบี้ยประกัน " ฐานสุดท้ายนี้อธิบายอะไรไว้ข้างต้น

โปรดทราบ: แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงปีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ค่าจำกัดจะถือเป็นสองปีก่อนวันออกเดินทางในพระราชกฤษฎีกาปัจจุบัน

สำหรับพระราชกฤษฎีกาปี 2562 มูลค่าจำกัด รายได้เฉลี่ยต่อวันเท่ากับ:

(755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 วัน = 2,150.68 rubles

หากในการคำนวณ เราได้รับมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่สูงกว่าขีดจำกัด เราจะนำค่าขีดจำกัดมาคำนวณค่าเผื่อ

สำหรับพนักงาน ประสบการณ์ทั่วไปซึ่ง (ทั้งหมดนั่นคือตลอดชีวิต) น้อยกว่า 6 เดือนสิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ:

ผู้หญิงผู้เอาประกันภัยที่มีประสบการณ์การประกันน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม ... โดยคำนึงถึง ... ค่าสัมประสิทธิ์ [หมายเหตุ: พูดถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหากมีการจัดตั้งขึ้น ].

หลังจากตรวจสอบขั้นต่ำและสูงสุดแล้ว เราจะได้รายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งเราจะใช้ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 5. คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในกรณีทั่วไป ทุกอย่างเรียบง่าย: เราคูณมูลค่าที่ได้รับของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ดูขั้นตอนที่ 4) ด้วยจำนวนวันของพระราชกฤษฎีกาลาป่วย

ข้อยกเว้น: ลูกจ้างไม่ได้แสดงการลาป่วยต่อนายจ้างและยังคงทำงานและรับเงินเดือนต่อไปในบางครั้ง หลังจากการลาป่วยแล้วจะมีการร่างพระราชกฤษฎีกาและการคำนวณเงินสงเคราะห์นับจากวันลาคลอด

ในกรณีนี้ระยะเวลาการคลอดบุตรจะลดลงตามจำนวนวันที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือน ดังนั้น เบี้ยยังชีพจะลดลงด้วย กล่าวคือ พนักงานไม่สามารถทำงานก่อนคลอดบุตรได้อีกสักนิด เพื่อรับผลประโยชน์ภายหลังการเกิดอีกเล็กน้อย

ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ 2018-2019

จำนวนขั้นต่ำของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรถูกจำกัดโดยค่าแรงขั้นต่ำ: ค่าเผื่อจะไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหากพนักงานลาเพื่อคลอดบุตรในอัตราเต็มจำนวน

ด้วยระยะเวลาการลาคลอด 140 วันขั้นต่ำคือ 51,380 รูเบิล = RUB 11,163 x 24 เดือน / 730 วัน x 140 วัน (หากเป็นจุดเริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกา - หลัง 05/01/2018)

สำหรับงานนอกเวลา (นอกเวลา ฯลฯ ) เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำจะต้องลดลงตามสัดส่วน

ค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561-2562

จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์จะถูกจำกัดด้วยจำนวนรายได้สูงสุด ซึ่งเหนือกว่าเงินสมทบประกันสังคมจะไม่ถูกเรียกเก็บ (สำหรับค่าขีดจำกัด ดูด้านบน)

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2562 เป็นเวลา 140 วันคือ 301,095.20 รูเบิล = (755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 วัน х 140 วัน

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 เป็นเวลา 140 วันคือ 282,493.40 รูเบิล = (718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 วัน х 140 วัน

หากประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนเงินค่าคลอดบุตรสูงสุดในเดือนปฏิทินจะไม่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างการคำนวณการคลอดบุตรในปี 2562

พนักงานลาคลอดในเดือนมกราคม 2562 ลาพักร้อน 140 วัน ในปี 2560 เธอลาป่วย 150 วัน ในปี 2561 ลาป่วย 50 วันตามปฏิทิน

รายได้จริง (สุทธิจากผลประโยชน์ของผู้ทุพพลภาพ) สำหรับปี 2560 มีจำนวน 850,000 รูเบิล สำหรับปี 2561 - 494,000 รูเบิล

ขนาดสูงสุดของฐานเบี้ยประกันในปี 2560 คือ 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล

จำนวนเงินที่ได้รับจะจ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินก้อนเต็มจำนวนไม่ต้องเสียภาษีสำหรับจำนวนนี้

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับคำนวณการคลอดบุตรในปี 2018-2019

คุณสามารถใช้เครื่องคำนวณออนไลน์เพื่อคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตรของคุณได้ สะดวกและฟรี

ในบทความเราจะพิจารณาการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร: ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์ สูตรและกรณีพิเศษ เมื่อได้รับการลาป่วยจากลูกจ้างซึ่งออกเนื่องจากการตั้งครรภ์ นายจ้างต้องคำนวณค่าเผื่อที่เหมาะสมตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 255-FZ (มาตรา 10, 11, 14)

สำหรับระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบแจ้งการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว จำเป็นต้องลาที่เรียกว่า "ลาเพื่อคลอดบุตร" เพื่อให้นายจ้างสามารถออกวันหยุดนี้ได้อย่างถูกต้องและคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระในช่วงเวลานี้ พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ได้แก่ :

• ข้อความส่วนตัวระบุระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์
• หนังสือรับรองความทุพพลภาพชั่วคราวยืนยันสิทธิในการชำระเงิน

ค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

การชำระเงินค่าเผื่อการคลอดบุตรที่คำนวณได้จะดำเนินการในวันถัดไปที่มีการออกเงินเดือน เริ่มแรกชำระเงินจาก ทุนของตัวเองนายจ้างในภายหลังค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะถูกครอบคลุมโดย FSS ทั้งหมด

หากลูกจ้างไม่ได้รับเงินสงเคราะห์ที่มอบหมายให้ตรงเวลาเนื่องจากความผิดของเธอเอง เธอก็สามารถทำได้ในภายหลังตามคำร้องขอของนายจ้างเป็นเวลา 3 ปี หากพนักงานไม่ได้รับเงินจากความผิดพลาดของบริษัท พนักงานสามารถรับเงินได้ในภายหลังโดยไม่คำนึงถึงอายุที่นัดหมาย

ก่อนคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยง คุณควรตรวจสอบความถูกต้องของแผ่นงานจากสถาบันการแพทย์ - ต้องกรอกข้อมูลทุกช่องโดยไม่มีข้อผิดพลาด แต้ม การแก้ไข รายละเอียดของนายจ้างและผู้ประกันตนจะต้องสะท้อนให้ถูกต้อง หากการลาป่วยไม่ถูกต้อง พนักงานควรขอซ้ำที่สถานพยาบาล

ชำระเงินตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบแจ้งการสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์ โดยเริ่มจากวันที่ 1 ของการลาคลอดจนถึงวันที่สิ้นสุด

ไม่เหมือนการลาป่วยเนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่วางแผนไว้ช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์ 100% จาก เงินเดือนเฉลี่ยนั่นคือไม่คำนึงถึงประสบการณ์การประกันที่แท้จริงของผู้หญิง ในกรณีนี้ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของการมีประสบการณ์หกเดือน กล่าวคือ พนักงานต้องทำงานอย่างเป็นทางการเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนจึงจะได้รับค่าจ้าง 100 เปอร์เซ็นต์

หากนายจ้างจ่ายเงินส่วนเกินโดยไม่ได้ตั้งใจ จะไม่สามารถขอคืนได้ ยกเว้นในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาดทางบัญชี

ขั้นตอนการคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ในขั้นตอนการคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรควรดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. กำหนดระยะเวลาที่จะใช้ในการคำนวณ (คำนวณ)
2. นับวันในช่วงเวลานี้
3. สรุปรายได้ของพนักงานทั้งหมดในช่วงเวลาที่กำหนด
4. คำนวณรายได้รายวันโดยคำนึงถึงค่าที่ได้รับในวรรค 2 และ 3
5. กำหนดจำนวนวันที่ต้องชำระ (ลาป่วย);
6. คำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์

สูตรการคำนวณคือ:

ค่าเผื่อ = รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันหยุดใน BiR

ระยะเวลาลาพักร้อนต้องอยู่ภายในขอบเขตที่กำหนดในการลาป่วย (ในบรรทัด "การยกเว้นจากการทำงาน") หากพนักงานไม่ต้องการออกกฤษฎีกาในวันที่กำหนด ก็สามารถทำงานต่อไปได้จนถึงวันที่ต้องการ ระหว่างการทำงาน เงินเดือนจะถูกคำนวณ และเงินสงเคราะห์จะถูกกำหนดเป็นงวดตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันสุดท้ายของวันหยุด นั่นคือสำหรับวันที่ได้รับจริงตามพระราชกฤษฎีกา

ระยะเวลาชำระบัญชี

ในการคำนวณคุณต้องใช้เวลา 2 ปีที่ผ่านมา (ปฏิทิน) ตัวอย่างเช่น เมื่อไปลาคลอดในปี 2559 สำหรับการคำนวณจะใช้ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึง 31 ธ.ค. 2558 กล่าวคือ ไม่จำเป็นต้องทราบเดือนที่แท้จริงของการออกพระราชกฤษฎีกา สิ่งสำคัญคือต้องทราบปีที่เกิดเหตุการณ์ประกันภัยที่ต้องชำระ

สำหรับการคำนวณปีให้โอนไปที่ วันตามปฏิทิน- ผลรวมของวันทั้งหมดของปีที่คำนวณได้ จากค่าที่ได้รับ วันของช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายว่าไม่รวมจะถูกหักออก:

• วันที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว
• ลาก่อนหน้าใน BiR;
• ออกไปดูแลลูกคนก่อน
• เวลาที่พนักงานยังคงทำงานโดยไม่มี การช่วยเหลือสังคมให้กับกองทุน

วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณและไม่สามารถแยกออกจากระยะเวลาการคำนวณได้

ลูกจ้างสามารถสมัครในแบบฟอร์มใบสมัครกับนายจ้างโดยขอเปลี่ยนปีโดยประมาณหากลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงเด็ก กฎหมายกำหนดให้บริษัทต้องเปลี่ยนปีด้วยปีก่อนวันหยุด หากพนักงานประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร และจำนวนผลประโยชน์ทดแทนเพิ่มขึ้น

รายได้ 2 ปี

ค่าตอบแทนทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินควรรวมเข้าด้วยกัน จำเป็นต้องสรุปการชำระเงินเหล่านั้นจากการหักเงินประกันภาคบังคับใน FSS

หากพนักงานเปลี่ยนงาน นายจ้างปัจจุบันจะพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินจากที่ทำงานอื่น หากผู้หญิงให้ใบรับรองจำนวนเงินรายได้เหล่านี้ หากผู้หญิงไม่มีใบรับรองนี้ในขณะที่ทำการคำนวณ เงินสงเคราะห์จะคำนวณตามข้อมูลที่มีอยู่สำหรับนายจ้างปัจจุบัน พนักงานมีสิทธิโอนหนังสือรับรองรายได้จากงานเดิมในภายหลังเมื่อได้รับ ในกรณีนี้ นายจ้างต้องคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ใหม่และชำระยอดค้างจ่ายเพิ่มเติม ในขณะเดียวกัน ผลประโยชน์สามารถคำนวณใหม่ได้เฉพาะในช่วง 3 ปีที่ผ่านมาเท่านั้น

การคำนวณรวมถึง:

• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและเงินเพิ่มสำหรับเงินเดือน
• รางวัล;
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน

กฎหมายจำกัดจำนวนเงินสูงสุดของรายได้ประจำปีที่สามารถนำมาพิจารณาในการคำนวณโดยการกำหนดฐานเพดานเท่ากับ:

• ในปี 2557 - 624,000 รูเบิล;
• ในปี 2558 - 670,000 รูเบิล;
• ในปี 2559 - 718,000 รูเบิล

ในการคำนวณนักบัญชีต้องสรุปรายได้ทั้งหมดสำหรับแต่ละปีและเปรียบเทียบมูลค่าผลลัพธ์กับวงเงินที่กำหนด จำนวนที่น้อยกว่าจะถูกนำมาพิจารณา

รายได้เฉลี่ยต่อวัน

หาร ยอดรวมรายได้สำหรับจำนวนวันที่เรียกเก็บเงิน คุณสามารถรับรายได้เฉลี่ยต่อวันที่จำเป็นในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร

ค่านี้ต้องไม่เกินฐานส่วนเพิ่มทั้งหมดสำหรับ 2 ปีบัญชี หารด้วย 730 (หรือ 731)

เนื่องจากการชำระเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะดำเนินการในหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ จำนวนเงินรายได้ที่ได้รับจะแสดงเป็นเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในแต่ละวัน

ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร: วันครบกำหนด

จำนวนวันที่จ่ายให้กับพนักงานระบุไว้ในใบรับรองทุพพลภาพชั่วคราว หากผู้หญิงลาคลอดในวันที่ตรงกับวันเปิดลาป่วย วันทั้งหมดที่ระบุจะต้องชำระ หากพนักงานยังคงทำงานอยู่จะต้องจ่ายเงินวันจริงของการลาคลอดที่ออกให้

การจ่ายเงินลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีรายละเอียดเขียนไว้

ระยะเวลาลาป่วยขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กที่ผู้หญิงคาดหวังและภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร

การคำนวณผลประโยชน์

จำนวนเงินรวมของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะพิจารณาจากการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด

ตัวอย่างการคำนวณ

ใน LLC "Alpha" ผู้ขาย Kopytina A.A. ได้นำแถลงการณ์และใบปลิวเกี่ยวกับความทุพพลภาพชั่วคราวอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์ ลาป่วย เริ่ม 06.06.2016 ระยะเวลา - 140 cal.days.

รายได้ของ Kopytina ขึ้นอยู่กับการสนับสนุนทางสังคม:

• ในปี 2557 - RUB 500,000;
• ในปี 2558 - 680,000 รูเบิล

ในปี 2558 กีบเท้าป่วย 20 วัน

1. ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ถึง 31 ธันวาคม ถือเป็นระยะเวลาที่คำนวณได้ 2015;
2. วัน = 365 + (365 - 20) = 710 cal.days (วันลาป่วยจะถูกลบออกในปี 2558);
3. รายได้ = 500,000 + 670,000 = 1,170,000 รูเบิล (สำหรับปี 2558 จะพิจารณาเพียง 670,000 รูเบิลเนื่องจากรายได้จริงในปีนี้เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้)
4. รายได้เฉลี่ยต่อวัน = 117,000 / 710 = 1,647.89 รูเบิล
5. ผลประโยชน์ = 1647.89 * 140 = 230704.60 รูเบิล

การคำนวณการลาป่วยกรณีพิเศษ

ในการคำนวณค่าเผื่อการคลอดบุตรจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำในสถานการณ์ดังกล่าว:

1. ไม่มีรายได้ในปีบัญชี
2. รายได้เฉลี่ยทั้งเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
3. ระยะเวลาของการทำงานอย่างเป็นทางการน้อยกว่า 6 เดือน

ในทั้งสามกรณีนี้ เมื่อคำนวณรายได้รวมจะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำสำหรับปีที่คำนวณ ผลประโยชน์จะใช้มูลค่าขั้นต่ำเอง

ในเวลาเดียวกัน ในกรณีที่สาม สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขไม่เกินผลประโยชน์ที่จ่ายสำหรับแต่ละเดือนเต็มของพระราชกฤษฎีกาค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในเดือนนี้