ทำงานเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยวิธีการคำนวณ วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: ตัวอย่างการคำนวณสถานการณ์ที่แตกต่างกัน

พวกเราเกือบแต่ละคนได้ยินเกี่ยวกับการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ยจะคิดว่าไม่มีอะไรซับซ้อนในขั้นตอนนี้: เพิ่มเงินเดือนทั้งหมดและแบ่งพวกเขาออก อนิจจาในเรื่องนี้ไม่ง่ายนัก

การคำนวณนี้ต้องการอะไร

ก่อนเริ่มการกระทำทางคณิตศาสตร์จำเป็นต้องกำหนดเมื่อเราต้องการการคำนวณดังกล่าว จำเป็นต้องให้ข้อมูลรายได้ปานกลางตามกฎหมายและหมายถึงการบ่งชี้ข้อมูลดังกล่าวในกรณีที่:

• การคำนวณวันหยุดพักผ่อน;
• การคำนวณผลประโยชน์เอาท์พุทในกรณีที่เลิกจ้าง;
• เงินคงค้างสำหรับเวลาว่าง;
• การชำระเงินของตัวแทนการท่องเที่ยว;
• เมื่อแปลหน้าทำงานซึ่งจ่ายในขนาดที่เล็กกว่า แต่ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากตำแหน่งก่อนหน้า

มันไม่คุ้มค่าที่จะสับสนโดยแนวคิดข้างต้นด้วยค่าเฉลี่ย ค่าจ้างซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยรัฐ ความแตกต่างที่สำคัญคือตัวเลือกที่เราพิจารณาเป็นรายบุคคลเนื่องจากมีการคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน หากเราพูดถึงเงินเดือนเฉลี่ยของชาติมันเป็นที่กำหนดไว้เป็นประจำทุกปีโดยเจ้าหน้าที่และเป็นเลขคณิตเฉลี่ยระหว่างรายได้ทั้งหมดในประเทศ โดยทั่วไปตัวบ่งชี้ดังกล่าวใช้โดยท้องถิ่นและ เจ้าหน้าที่รัฐบาลไม่ใช่บุคคล

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

จำเป็นต้องพิจารณาการชำระเงินที่จะต้องคำนึงถึง กฎหมายปัจจุบันที่มีให้สำหรับรายได้จำนวนหนึ่งที่สรุปเมื่อคำนวณผลประกอบการดังกล่าว เหล่านี้รวมถึง:

• ค่าจ้าง;
• พรีเมี่ยม;
• ค่าธรรมเนียม;
• คิดค่าบริการ
• การชดเชยซึ่งจ่ายเนื่องจากโหมดหรือสภาพการทำงาน
• ค่าตอบแทน

ในเวลาเดียวกันแต่ละรายรายได้ดังกล่าวข้างต้น จะต้องได้รับจากสัญญาการจ้างงาน ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ฐานกฎหมายการกระทำอาณาเขต

จำนวนเงินคงค้างดังกล่าวจะต้องสอดคล้องกับช่วงเวลาที่กำหนดเงินเดือนโดยเฉลี่ย

เป็นมูลค่าการพิจารณาว่าการคำนวณไม่รวมถึงรายได้ที่เป็นสังคมในธรรมชาติ - ค่าธรรมเนียมสำหรับการเจ็บป่วยการชดเชยอาหารและถนนให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะแสดงให้เห็นถึงเงินทุนวันหยุดกับรายการนี้รายได้การคลอดบุตรผลประโยชน์ความพิการ

หากคุณยังไม่ได้ลงทะเบียนองค์กร วิธีที่ง่ายที่สุด ทำด้วย บริการออนไลน์ที่จะช่วยฟรีในการสร้างเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด: หากคุณมีองค์กรอยู่แล้วและคุณคิดเกี่ยวกับวิธีการอำนวยความสะดวกและอัตโนมัติการบัญชีและการรายงานบริการออนไลน์ต่อไปนี้มาเพื่อช่วยเหลือซึ่งจะแทนที่นักบัญชีที่องค์กรของคุณอย่างสมบูรณ์และ ประหยัดเงินและเวลามาก การรายงานทั้งหมดจะถูกจัดตั้งขึ้นโดยอัตโนมัติลงนาม ลายเซนต์อิเล็กทรอนิกส์ และไปออนไลน์โดยอัตโนมัติ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับ IP หรือ LLC ใน USN, Envd, PSN, TC ขึ้นอยู่กับ
ทุกอย่างเกิดขึ้นในหลายคลิกโดยไม่มีคิวและความเครียด ลองและคุณจะประหลาดใจมันง่ายอย่างไร!

สั่งการคำนวณ

ขั้นตอนที่สำคัญคือการกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นต้องทำการคำนวณ ส่วนใหญ่มักจะต้องทำการคำนวณดังกล่าว ต่อปีไตรมาส (สามเดือน), เดือนและวัน. โดย กฎทั่วไปตามกฎหมายที่กำหนดไว้ซึ่งเป็นปีที่ผ่านมาประกอบด้วย 12 เดือนขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คำนวณได้ ไตรมาส - สามเดือนที่เฉพาะเจาะจง; เดือน - จาก 1 ถึง 30, 31 หรือ 28, 29 ขึ้นอยู่กับจำนวนเท่าใด วันปฏิทิน ในเดือนนี้

ถัดไปตามระยะเวลาที่เลือกมีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวัน เหล่านี้เป็นคนงานมากและวันหยุดสุดสัปดาห์และเทศกาลทั้งหมดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา วิธีที่ง่ายที่สุดในการคูณจำนวนสัปดาห์ทำงานถึง 5 (จำนวนวันทำการ) และนำวันหยุดทั้งหมดที่จัดทำโดยกฎหมายว่าไม่ใช่การทำงาน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการนับ - ในวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณต่อปี

การคำนวณเงินเดือนประจำปีเป็นที่นิยมมากที่สุด นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่านายจ้างแต่ละคนใช้ระบบประเภทนี้เมื่อคำนวณขนาดของการลา ไม่ว่าผู้ปฏิบัติงานวันหยุดจะได้รับหรือไม่ แต่กฎหมายให้การชำระเงินของกองทุนวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องรู้กฎบางอย่างสำหรับการคำนวณจำนวนเงินดังกล่าว

ขนาดของเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยขึ้นอยู่กับรายได้สำหรับปีที่ผ่านมาจำนวนเดือน (ในกรณีนี้พวกเขาคือ 12) และในจำนวนวันในแต่ละเดือน ก่อนอื่นเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าในแต่ละปีมีการจัดตั้งจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน ในปี 2018 ตัวบ่งชี้ดังกล่าวคือ 29.3 ในการคำนวณข้อมูลที่จำเป็นเราใช้สูตร:

szp \u003d zg / 12/2 29.3ที่ไหน

• SZP - ผลรวมของค่าจ้างเฉลี่ย
• ZG - เงินเดือนตลอดทั้งปี ZG คำนวณบนพื้นฐานของรายได้ทั้งหมดซึ่งกล่าวถึงข้างต้น (เงินเดือน, พรีเมี่ยม, คิดค่าใช้จ่าย, ฯลฯ )
• 12 - จำนวนเดือนในช่วงเวลาที่กำหนด
• 29.3 - จำนวนวันเฉลี่ยในเดือน

ตัวอย่างของครั้งแรก

Melone Melon A. B. จะได้รับการลาออกจากระยะเวลา 9 วันและคำนวณเงินทุนวันหยุด สำหรับสิ่งนี้มีข้อมูลดังกล่าว: ในช่วง 6 เดือนแรกของปีที่แล้ว Melova A. B. ค่าจ้างเป็น 32,000 รูเบิลในช่วงครึ่งปีถัดไปมันถูกยกขึ้นเป็น 35,000 รูเบิล นอกจากนี้พนักงานได้รับรางวัล: สำหรับเดือนธันวาคม - 2,000 รูเบิลสำหรับเดือนเมษายน - 3,000 รูเบิลและในเดือนกันยายน - 5,000 รูเบิล

เริ่มต้นด้วยเราคำนวณ ZG ในกรณีนี้เราต้องเพิ่มสามรางวัลให้กับขนาดของเงินเดือนเป็นเวลา 12 เดือน:

• (32,000 รูเบิล * 6 เดือน) + (35,000 รูเบิล * 6 เดือน) + 2 000 รูเบิล + 3,000 รูเบิล + 5 000 รูเบิล \u003d 412,000 รูเบิล

• SPP \u003d 412,000 รูเบิล / 12 เดือน / 29.3 วัน \u003d 1,172 รูเบิลต่อวัน

ทวีคูณผลลัพธ์ที่ได้จากจำนวนวันในวันหยุด:

• 1 168 รูเบิลสำหรับวัน * 9 วัน \u003d 10 546 รูเบิล

ดังนั้น Melon A. B. นายจ้างจะต้องจัดหาเงินวันหยุดในปริมาณ 10,546 รูเบิล

ตัวอย่างของที่สอง

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพิจารณาว่ามีสถานการณ์ที่พนักงานไม่ทำงานตลอดทั้งปีนั่นคือทั้งหมด 12 เดือน แต่มีความจำเป็นต้องคำนวณวันหยุดพักผ่อนของเขา ในการทำเช่นนี้มันมีค่าใช้สูตรอื่น:

ขาย \u003d ZPP / (29.3 * k + k)ที่ไหน

• ที่นั่ง - รายได้ปานกลางรายวัน
• ZPP - เงินเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงาน
• 29.3 - จำนวนเฉลี่ยต่อเดือน
• K - จำนวนเต็มเดือนที่ใบหน้าทำงาน
• k เป็นตัวเลขสำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์

ตัวบ่งชี้ล่าสุดคำนวณโดยสูตร:

k \u003d 29.3 / a * inที่ไหน:

• A - จำนวนวันปฏิทินของเดือนที่แน่นอน
• B - จำนวนวันที่ใบหน้าทำงานในเดือนนี้

Worker Avalov K. D. ทำงานที่องค์กรตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ถึง 10 กุมภาพันธ์ 2018 และไปเที่ยวพักผ่อน ขนาดของเงินเดือนของเขาในช่วงเวลานี้คือ 50,000 รูเบิลนอกจากนี้เขาได้รับผลรวมของ 7,500 รูเบิลสองเท่า เราคำนวณขนาดที่ควรเป็นเงินวันหยุดของมัน

• K \u003d กุมภาพันธ์ 2018 - พฤษภาคม 2017 \u003d 9 เดือน

• k \u003d 29.3 วันต่อเดือน / 28 วัน * 10 วัน \u003d 10.5 วัน

เราจะดำเนินการคำนวณรายได้ในช่วงเวลาหนึ่ง:

• ZPP \u003d (50,000 รูเบิล * 9 เดือน) + (7 500 รูเบิล * 2) \u003d 465 000 รูเบิล

มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเราใช้แทนพวกเขาในสูตร:

• เพศ \u003d 465,000 รูเบิล / (29.3 วันต่อเดือน * 9 เดือน + 10.5 วัน) \u003d 1,696 รูเบิลต่อวัน

ดังนั้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนในแต่ละวัน Avalov K. D. ควรได้รับ 1,696 รูเบิล

การคำนวณเป็นเวลาสามเดือน

ค่อนข้างมักจะต้องคำนวณขนาดรายไตรมาส เงินเดือนปานกลาง. ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งนี้จำเป็นสำหรับการชำระเงินช่วยเหลือการว่างงาน สูตรการคำนวณมีดังนี้:

SZ \u003d RZ / KRDที่ไหน

• RZ - ขนาดเงินเดือนโดยคำนึงถึงพรีเมี่ยมทั้งหมดการชำระเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ
• KRD - จำนวนวันทำการสำหรับช่วงเวลา

ตัวอย่างการนับ

คนงานของ Klyuev A.s. คำนวณเงินเดือนสำหรับไตรมาสรายได้ที่: 65,000 รูเบิลในเดือนแรก 55,000 รูเบิลต่อเดือนที่สองและ 58,000 รูเบิลสำหรับเดือนที่สาม จำนวนวันทำงานทั้งหมดเป็นเวลาสามเดือนมีจำนวน 60 วัน ดังนั้น:

• SZ \u003d (65,000 รูเบิล + 55,000 รูเบิล + 58 000 รูเบิล) / 60 วัน \u003d 2,966 รูเบิลต่อวัน

• 60 วัน / 3 เดือน \u003d 20 วันทำการต่อเดือน

• 2 966 รูเบิล * 20 วันต่อเดือน \u003d 59 320 รูเบิล นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยของ Klyuev A. S.

แน่นอนขนาดของเงินเดือนต่อเดือนหรือรายได้ต่อวันคำนวณสำหรับหลักการเดียวกัน ในการคำนวณพวกเขาจำเป็นต้องใช้การกระทำล่าสุดที่แสดงในสูตร มันจะเพียงพอที่จะหยุดหลังจากพบรายได้วัน หากคุณต้องการคำนวณรายได้ต่อเดือน - เพียงทวีคูณตามจำนวนวันทำการ

การคำนวณเมื่อเดินทาง

ปัญหาบางอย่างเกิดขึ้นเมื่อนับค่าจ้างเฉลี่ยของใบหน้าเมื่ออยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ การคำนวณค่อนข้างง่าย ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้ของพนักงานในช่วงสองเดือนที่ผ่านมาเพื่อกำหนดผลกำไรในหนึ่งวันของงานดังกล่าวและทวีคูณตามจำนวนวันเดินทาง

ตัวอย่างการนับ

Aksenov V. A. ในช่วงสองเดือนที่ผ่านมาเงินเดือน 25,000 และรางวัล - 3,000 รูเบิล จำนวนวันทำงานสำหรับช่วงเวลานั้นคือ 40 คำนวณจำนวนการเดินทางเป็นเวลา 10 วัน

ใช้การเปรียบเทียบการนับเงินเดือนหนึ่งในสี่เราค้นหารายได้ต่อวัน:

• DD \u003d (25 000 รูเบิล + 25 000 รูเบิล + 3,000) / 40 วัน \u003d 1 325 รูเบิลต่อวัน

• 1 325 รูเบิลต่อวัน * 10 วัน \u003d 13 250 รูเบิล

การคำนวณแผ่นโรงพยาบาล

เพื่อคำนวณค่าจ้างเมื่อออกแบบ ประโยชน์ของโรงพยาบาลคุณต้องใช้กฎทั่วไปเหล่านั้นที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ - เพื่อคำนวณขนาดของรายได้ในเวลากลางวันและคูณด้วยจำนวนวันของการเจ็บป่วย แต่การนับกำไรของวันจำเป็นต้องคำนึงถึงผลประกอบการในช่วงครึ่งปีที่ผ่านมา

ตัวอย่างการนับ

คนงานของ Maslyanov P. A. Pokol เป็นเวลา 7 วัน เงินเดือนในช่วงหกเดือนที่ผ่านมามีจำนวน 25,000 รูเบิลต่อเดือน นอกจากนี้เขาได้รับเบี้ยประกันภัยจำนวน 5,000 รูเบิลและ 3,500 รูเบิล จำนวนวันทำงานทั้งหมดเป็นเวลาหกเดือนคือ 115

เรารู้รายได้รายวันของ maslyanov หน้า:

• DZ \u003d (25 000 รูเบิล * 6 เดือน + 5 000 รูเบิล + 3,500 รูเบิล) / 115 วัน \u003d 1 378 รูเบิลต่อวัน

คูณจำนวนวันพยาบาลสำหรับจำนวนรายได้ของรายวัน:

• 7 วัน * 1 378 รูเบิลต่อวัน \u003d 9,646 รูเบิล - ขนาดของโรงพยาบาลผลประโยชน์

ในกรณีของโรงพยาบาลคุณต้องจำไว้ว่านายจ้างจ่ายเพียงสามวันแรก ส่วนที่เหลือของจำนวนเงินจะได้รับเงินจากกองทุนของกองทุนประกันสังคม

หนึ่งใน ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดใช้เมื่อคำนวณผลประโยชน์และวันหยุด รายได้กลาง. ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงานกำหนดเวลาการทำงานและค่าอื่น ๆ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในสถานการณ์ปกติและไม่ได้มาตรฐานอย่างไรอ่านต่อไป

วันหยุดพักผ่อน

พนักงานแต่ละคนพึ่งพาวันหยุดปฏิทินปีละครั้ง 28 ปี วันหยุดจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งขึ้นอยู่กับพนักงานจ่ายเงินที่เกิดขึ้นจริงและใช้เวลาที่ใช้ไป ปีปฏิทินก่อนหน้านี้ถูกนำมาพิจารณา การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดจะดำเนินการดังนี้:

จาก \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน (SRH) จำนวนวันหยุดวันหยุด

รายได้เฉลี่ยต่อวันคืออัตราส่วนของเงินเดือนที่ค้างจ่ายเป็น 12 เดือนก่อนหน้าและจำนวนเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของวันปฏิทิน จาก 02.04.14 รูปนี้คือ 29.3 สิ่งที่รวมอยู่ในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย? ตามวรรค 3 ของมติที่ 922 เงินเดือนพรีเมี่ยมเบี้ยประกันและค่าธรรมเนียมประเภทอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณา จำนวนวันหยุดที่ได้รับก่อนหน้านี้ ความช่วยเหลือด้านวัสดุ ใน รายได้เฉลี่ย ยกเว้น นอกจากนี้ยังรวมถึงการชำระเงินสำหรับการขาดงานของพนักงานเมื่อ:

ก) เขาเป็นเงินเดือนตามกฎหมายยกเว้นการขัดจังหวะสำหรับการให้อาหารทารก;

b) บุคคลที่ได้รับค่ารักษาพยาบาลหรือค่าเผื่อการตั้งครรภ์

c) พนักงานไม่ทำงานเพราะเหตุผลที่เป็นอิสระจากเขาเช่นการหยุดทำงานการนัดหยุดงาน

d) มีการให้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับการดูแลผู้พิการ

รายได้เฉลี่ยต่อวัน \u003d (จำนวนเงินที่เกิดขึ้นสำหรับ ระยะเวลาการรายงาน เบี้ยประกันภัย, พรีเมี่ยม, ค่าตอบแทน / 12 เดือน) / 29.3 (ค่าคงที่)

ตัวอย่าง

พนักงานขององค์กรต้องใช้วันหยุดพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 01/19/15 ถึง 01.02.15 เป็นเวลา 14 วัน เงินเดือนของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือนมีจำนวน 550,000 ในปี 2014 ไม่มีการผ่าน การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเกิดขึ้นเช่นนี้:

1. เรากำหนดรายได้ที่ทำให้วัน: 550 000/12/29.3 \u003d 1564.28
2. วันหยุดพักผ่อน: 1564.28 x 14 \u003d 21 899.92
3. ในตอนท้ายของเดือนกุมภาพันธ์พนักงานได้รับพรีเมี่ยม 25,000 รูเบิล ติดตามงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องรวมอยู่ในการคำนวณ: ((550,000 + 25,000) / 12/29.3) x 14 \u003d 22 895.32
4. เรากำหนดจำนวนค่าใช้จ่าย: 22 895.32 - 21 899.92 \u003d 995.40

สูตรง่าย ๆ นั้นไม่ค่อยสามารถใช้งานได้ เป็นเวลาหนึ่งปีคนงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งป่วยหรือใช้วันหยุดพักผ่อน ดังนั้น 12 เดือนในแถวนั้นหายากมาก

ระยะเวลา

หากหนึ่งหรือหลายเดือนไม่ได้ผลอย่างเต็มที่แล้วขั้นตอนการคำนวณการเปลี่ยนแปลงรายได้เฉลี่ย จำนวนเงินที่ค้างรับจริงแบ่งตามจำนวนเงินถาวร (29.3) จากนั้นผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ผ่านมา

เราแบ่งสูตรขนาดใหญ่นี้มาหลายขนาดเล็ก

SRS \u003d เงินเดือน / จำนวนวัน (1), ที่ไหน:

• (1) \u003d วันตั้งแต่เต็มเดือน (2) + วันจากเดือนที่ไม่สมบูรณ์ (3);
• (2) \u003d จำนวนเดือนที่ผ่านมาอย่างสมบูรณ์ x 29.3;
• (3) \u003d (29.3 / จำนวนวันต่อเดือน) x จำนวนวันที่ใช้ในวิธีนี้คือการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับการลา

พิจารณาสูตรนี้เกี่ยวกับตัวอย่าง

ตั้งแต่วันที่ 13 พฤษภาคมพนักงานขององค์กรจะได้รับวันหยุดเป็นเวลา 14 วัน ในช่วงเวลาตั้งแต่ 01.05.14 ถึง 30.04.15 เขาป่วย 5 วัน จำนวนเงินที่ได้รับจริงคือ 268,000 รูเบิล ระยะเวลาการรายงานประกอบด้วย:

• เต็มเดือน: 322.3 วัน (11 x 29.3);
• เดือนที่ไม่สมบูรณ์: 29.3 / 30 x 25 \u003d 24.42 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ: 268 000 / (322.3 + 24.42) \u003d 772.96

จากผลลัพธ์ที่ได้รับมีความจำเป็นต้องจ่าย NFFL และ ผลงานประกันภัย. หากกิจกรรมของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต OS หรือ NMA ค่าใช้จ่ายเหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาได้เพื่อเก็บภาษี

ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ย

พนักงานไปเที่ยวพักผ่อน 22.05 โดย 28 วันปฏิทิน ในองค์กรที่เขาทำงานมานานกว่า 3 ปี เงินเดือน - 15,000 ในเดือนพฤษภาคมของปีที่แล้วบุคคลที่อยู่ในช่วงวันหยุด 28 วันและในเดือนกันยายนยึดสี่วัน เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงาน:

1. กำหนดเงินเดือนของพนักงานในเดือนพฤษภาคม:

15 000/18 x 3 (ใช้เวลา 24 ชั่วโมง) \u003d 25,000

2. ตอนนี้เราพบจำนวนวันที่ใช้แล้ว:

29.3 / 31 x 3 \u003d 2.84

3. เงินเดือนพนักงานในเดือนกันยายน (ไม่รวมโรงพยาบาล):

15 000/21 x 18 (ใช้เวลา 24 ชั่วโมง) \u003d 12857,14

4. จำนวนวันปฏิทินที่ใช้ไปในเดือนที่เก้า:

29.3 / 30 x 26 \u003d 25.39

เราจะคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย: 165 357.14 / 321.23 \u003d 514.76

วันหยุดพักผ่อน: 514.76 x 28 \u003d 14 413.28

NDFL: 14 413.28 x 0.13 \u003d 1874

การชำระเงิน: 14 413.28 - 1874 \u003d 12 539.28

วันหยุดหน้าผาก

สิทธิในการจ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์จากพนักงานปรากฏขึ้นหลังจากครึ่งปี หากจำเป็นเขาสามารถออกจาก 28 วันก่อนหน้านี้ถ้าหัวไม่รังเกียจ ตามศิลปะ 137 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากพนักงานต้องการเลิกจนถึงสิ้นงวดที่ค่าใช้จ่ายที่เขาได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์เจ้านายสามารถรักษาหนี้ให้กับเวลาที่เถียงไม่ได้จากรายได้ของเขา

หากบุคคลไม่มีเงินเดือนค้างชำระก่อนและในระหว่างรอบระยะเวลารายงานการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาจะเกิดขึ้นตามจำนวนเงินที่ได้รับสำหรับวันที่ใช้จ่ายในเดือนปัจจุบัน

ตัวอย่างเช่นเราจะทำการคำนวณสำหรับพนักงานที่ใช้จ่ายในวันที่ 1 ถึง 18 พฤษภาคมซึ่งส่งไปยังวันหยุดหลักที่จ่ายเงินจาก 19 พฤษภาคมเป็นเวลา 14 วัน เพื่อความสะดวกในการคำนวณใช้เงินเดือน 15,000

จำนวนวันที่ประมาณ: 29.3 / 31 x 18 \u003d 17.01

SRH: 15 000 / 17,01 \u003d 881.83

วันหยุดพักผ่อน: 881.83 x 14 \u003d 12 345.62

ndfl: 12 345.62 x 0.13 \u003d 1605

จำนวนเงินที่จะจ่าย: 12 345, 62 - 1605 \u003d 10 740.62

ในทำนองเดียวกันขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะถูกใช้เมื่อแปลลูกจ้างระหว่างองค์กร ตามศิลปะ 77 tc RF สถานการณ์นี้เป็นเหตุผลสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานก่อนหน้านี้ นั่นคือพนักงานถูกไล่ออกและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เหลืออยู่ ในสถานที่ใหม่การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดจะเกิดขึ้นโดยอัลกอริทึมดังกล่าว:

• กำหนดจำนวนวันที่ใช้จ่าย
• จำนวนเงินที่พนักงานได้รับการคำนวณ
• sRH ถูกกำหนด;
• วันหยุดที่คำนวณได้

ไม่เต็มเวลา

ตามศิลปะ 286 TK RF พนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องให้วันหยุดสุดสัปดาห์ขนานกับการพักผ่อนที่สถานที่สำคัญ ปัญหาคือตามระยะเวลา "วันหยุด" ทั้งสองประเภทนี้อาจไม่ตรงกับ หัวในสถานที่ที่สองของงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธวันหยุดพักผ่อนในวันเพิ่มเติม มีพนักงานบางประเภทเท่านั้นเช่นครูการลาที่ขยายออกไป จะทำอย่างไร? ทางออกเดียวคือการเขียนใบสมัครวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองสำหรับวันที่หายไป นอกจากนี้คุณต้องให้เอกสารจากสถานที่สำคัญของงานที่จะยืนยันระยะเวลาการพักผ่อนหย่อนใจ จำนวนการจ่ายวันหยุดจะถูกกำหนดโดยโครงการมาตรฐาน

การเลิกจ้าง

หากพนักงานออกจากสถานที่ทำงานเขาต้องจ่ายค่าชดเชย การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยในระหว่างการเลิกจ้างจะดำเนินการตามสูตรดังกล่าว:

SRV \u003d จ่ายเงินเดือนจริง / 12/2 29.3

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีข้อมูลจะถูกใช้สำหรับช่วงเวลานับจากวันที่รับไปยังโพสต์ไปยังวันสุดท้ายของเดือนก่อนหน้าการเลิกจ้าง สูตรและเงื่อนไขเดียวกันทำหน้าที่ในกรณีที่มีการลดลงของพนักงาน

ตัวอย่างหมายเลข 1

เมื่อถึงเวลาของการลดลงพนักงานทำงานใน บริษัท ครึ่งปี ในช่วงเวลานี้เธอใช้เวลาพัก 5 วัน ไม่มีช่วงเวลาที่แยกออกจากประสบการณ์ เมื่อไล่ออกคนงานควรได้รับค่าชดเชยสำหรับ: 28 - 5 \u003d 23 วัน ในความเป็นจริงจำนวนเงินที่ได้รับเงินเดือนเป็นเวลา 6 เดือนคือ 225,000 รูเบิล เราจะคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการชดเชย:

• 225 000/6 / 29.3 \u003d 1279.86 ถู - รายได้เฉลี่ยรายวัน
• 1279.86 x 23 \u003d 29 436.78 รูเบิล - วันหยุดพักผ่อน

ตัวอย่างหมายเลข 2

พนักงานเขียนใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างจาก 05/10/2014 ในองค์กรเขาทำงานตั้งแต่ 01.05.2013 ในช่วงเวลาการรายงานไม่มีการผ่าน เงินเดือน - 20,000 รูเบิล การชดเชยคือ:

• (20 000 x 12) / 12/29.3 \u003d 682 รูเบิล - รายได้ต่อวัน;
• 682 x 28 \u003d 19,096 รูเบิล - วันหยุดพักผ่อน

ตัวอย่างหมายเลข 3

ผู้ชายทำงานที่องค์กรมานานกว่าหนึ่งปี ตั้งแต่วันที่ 24 พฤษภาคมเขาเขียนใบสมัครเพื่อเลิกจ้าง สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มันจะได้รับการชดเชยสำหรับเขา ฐานการคำนวณทำหน้าที่เป็นระยะเวลาตั้งแต่ 01.05.13 ถึง 30.04.14 ในช่วงเวลานี้ 4 วันในเดือนเมษายนพนักงานเป็นวันหยุด ไม่มีผลรวมอื่น ๆ ที่แยกออกจากการคำนวณ ในความเป็นจริงจ่ายค่าจ้าง - 118,000 รูเบิล ระยะเวลาฐานประกอบด้วย 11 เดือนเต็ม (322.3 วัน) และ 25.4 วันของเดือนเมษายน (29.3 / 30/26)

SRH: 118,000 / (322.3 + 25.4) \u003d 339 รูเบิล / วัน

การสนับสนุนของรัฐ

เพื่อรับผลประโยชน์อดีตพนักงานจะต้องระบุใบรับรองที่ระบุรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน การคำนวณของคู่มือจะดำเนินการใน ร้อยละ ถึงรายได้ในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา รูปแบบของการอ้างอิงจะต้องตรงกับแบบฟอร์มที่ให้ไว้ที่ศูนย์การจ้างงาน ข้อมูลในระดับของค่าตอบแทนจะถูกเก็บไว้ในองค์กรภายใน 75 ปี ดังนั้นแม้ว่าคนที่ทำงานใน บริษัท เมื่อ 5 ปีที่แล้วเขายังสามารถรับเอกสารดังกล่าวได้

นายจ้างมีหน้าที่ให้ใบรับรองภายในสามวันซึ่งมีการระบุรายได้เฉลี่ยสำหรับศูนย์จัดหางาน การคำนวณจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงวันบัญชีเมื่อ:

• ชายคนนั้นถูกเก็บรักษาไว้ที่ชายคนนั้น
• พนักงานอยู่ในโรงพยาบาลจากการลาคลอดใส่เด็กพิการ
• พนักงานไม่ได้ทำงานกับการหยุดทำงานการนัดหยุดงาน
• คนงานอยู่ในช่วงวันหยุด

หากระยะเวลาทั้งหมดประกอบด้วยวันที่ยกเว้นจากนั้นฐานสำหรับการคำนวณ SRH นั้นคุ้มค่าที่จะย้ายไปอยู่ในช่วงเวลาที่สอดคล้องกันในช่วงเวลาก่อนหน้า

หวังว่ารายได้เฉลี่ยในระหว่างการว่างงานไม่คุ้มค่า รัฐบาลรัสเซียกำหนดการชำระเงินที่ จำกัด สำหรับแต่ละปีงบประมาณ หากบุคคลที่จ่ายเงินมานานกว่า 26 สัปดาห์ (6 เดือน) เป็นเวลา 12 เดือนคาดว่าจะมีการชำระเงินสองงวด ในช่วงหกเดือนแรกจำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

• 75% ของการติดตั้งสูงสุดในช่วงสามเดือนแรก
• 60% - ในอีกสี่เดือนข้างหน้า;
• 45% - ในอนาคต

12 เดือนต่อไปนี้คนงานจะได้รับการชำระด้วยตนเองในจำนวนค่าขั้นต่ำที่กำหนด ภาษีเดียวกันมีให้หากบุคคลไม่ทำงาน 26 สัปดาห์สำหรับปีปฏิทินก่อนหน้า จำนวนของ Minima ที่จัดตั้งขึ้นและ Maxima เพิ่มขึ้นในค่าสัมประสิทธิ์ของอำเภอ

การคำนวณใหม่

พนักงานที่ทำงานบน Poliowee ถูกไล่ออกในวันที่ 10 มีนาคมและได้รับใบรับรองรายได้ในมือของเขา อดีตเพื่อนร่วมงานในภายหลังแจ้งให้เขาทราบว่าเงินเดือนของ บริษัท ได้รับการเลี้ยงดูจากวันที่ 1 มีนาคม พนักงานต้องได้รับการคำนวณใหม่ ตามกฎหมายหากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนเกิดขึ้นหลังจากวันที่คำนวณผลประกอบการเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาพื้นฐาน ตั้งแต่เดือนธันวาคมถึงเดือนกุมภาพันธ์พนักงานได้รับ 4,000 รูเบิล ต่อเดือน.

แคลคูลัสแรก:

1. รายได้ปานกลางต่อวัน \u003d (3 x 4000) / (21 + 17 + 20) \u003d 12 000/58 \u003d 206.90 รูเบิล
2. จำนวนวันที่ทำงานโดยเฉลี่ย: 58/3 \u003d 19.33
3. รายได้: 206.9 x 19.33 \u003d 3999.38 รูเบิล

หลังจากการคำนวณใหม่เงินเดือนของโพสต์มีจำนวน 5,000 รูเบิล อัตราการเปลี่ยนแปลง: 5,000/4000 \u003d 1.25 ตามข้อมูลใหม่ SRP จะเป็น: 3999.38 + 25% \u003d 4999,23 รูเบิล

ความแตกต่าง

การคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับการว่างงานและทุนการศึกษาซึ่งจ่ายในช่วงระยะเวลาการอบรมใหม่และเพิ่มขึ้นเช่นเดียวกัน การคำนวณจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อมูลเป็นเวลา 3 เดือนและจำนวนวันที่ใช้จ่ายในรอบระยะเวลารายงาน

การคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยสำหรับคู่มือจะดำเนินการตามสูตรดังกล่าว:

SRS \u003d SDZ XMD ที่ไหน:

• SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน (จริงรายได้ค้างรับ / จำนวนของเสีย);
• SMD เป็นจำนวนเฉลี่ยของวันทำการ

หากมีการติดตั้งสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ตัวบ่งชี้นี้จะถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนตามจำนวนวันในรอบระยะเวลารายงาน

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสามารถดำเนินการได้บนพื้นฐานของข้อมูลในเวลาค่าจ้าง:

SRS \u003d SCS X ที่ไหน:

• CIDs - รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง
• MSM - ชั่วโมงเฉลี่ยต่อเดือนของชั่วโมงทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัปดาห์

เวลาทำงานเฉลี่ยสำหรับงวดมกราคม - มีนาคม 2558 (จำนวนวันทำงาน 17, 20 และ 20) จะเป็น:

• (136 + 159 x 2) / 3 \u003d 151.3 (40 ชั่วโมงสัปดาห์);
• (122.4 + 143 x 2) / 3 \u003d 136.13 (36 ชั่วโมง);
• (68 + 79.5 x 2) / 3 \u003d 75.67 (20 ชั่วโมงสัปดาห์)

จำนวนชั่วโมงทำงานในปฏิทินแบ่งออกเป็น 3

ตัวอย่าง

พนักงานที่มีเงินเดือนที่ใช้เวลา 40 ชั่วโมง 25,000 รูเบิล จาก 01.04 13 เขายกเลิก ฐานสำหรับการคำนวณคือ 3 เดือน ในเดือนมกราคมพนักงานใช้โรงพยาบาลเป็นเวลา 3 วัน เดือนที่เหลือได้ทำงานอย่างเต็มที่ ในความเป็นจริงผู้ชายทำงาน: 112 + 159 x 2 \u003d 430 ชั่วโมง

ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานจะเป็น 151.33 ชั่วโมง

รายได้: 22 058.82 + 25 000 x 2 \u003d 72 058.82

SRH ต่อชั่วโมง: 72 058,82/430 \u003d 167.58

SRH: 167.58 x 151.33 \u003d 25 359.88 รูเบิล

การคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับโรงพยาบาล

จำนวนผลประโยชน์ความพิการขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานและระดับรายได้ของพนักงาน:

• ด้วยประสบการณ์ 8 ปีการชำระเงิน 100% ของ SRH สันนิษฐาน
• อายุ 5-8 ปี - 80%;
• มากถึง 5 ปี - 60%

หากรายได้เฉลี่ยของพนักงานเกินกว่าจำนวนกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น (624,000 รูเบิลในปี 2557 และ 568,000 รูเบิลในปี 2556) จากนั้น Maxima ที่ระบุจะถูกนำมาพิจารณา

ขั้นตอนแรกในการคำนวณผลประโยชน์คือคำนิยามของพนักงานที่จ่ายเงินจริง ระยะเวลาของการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะเป็นเวลาสองปี จำนวนเงินที่ได้รับเงินบริจาคให้กับ FSS ค่าผลลัพธ์ถูกหารด้วย 730 (นั่นคือ 365 k. D. V Year X 2) จำนวนผลประโยชน์ต่อวันคำนวณโดยการคูณรายได้ในเวลากลางวันให้กับเปอร์เซ็นต์ที่สอดคล้องกัน (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์) สามวันแรกของโรงพยาบาลจ่ายโดยนายจ้างติดตาม - FSS หากประสบการณ์ของคนงานน้อยกว่า 26 สัปดาห์นั้นมีขนาดของขั้นต่ำที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ในแต่ละเดือน (5965 รูเบิลสำหรับปี 2558)

ตัวอย่างหมายเลข 1

พนักงานขององค์กรป่วยจาก 2 กุมภาพันธ์ถึง 9 สำหรับช่วงปี 2556 และ 2557 เสาไม่ได้ เงินเดือนตามปีของการ จำกัด จำนวนเงินไม่เกิน ณ วันที่ของการเริ่มต้นของโรคประสบการณ์การทำงานมีจำนวนมากกว่า 8 ปี โรงพยาบาลจะได้รับเงิน 100% ของจำนวนเงินเฉลี่ย เงินเดือนของพนักงานเป็นเวลาสองปีคือ 365,000 รูเบิล

1. 365/730 \u003d 500 - คู่มือต่อวัน

2. 500 x 5 \u003d 2,500 รูเบิล - จำนวนเงินชดเชยตลอดระยะเวลาความพิการทั้งหมด ของพวกเขา:

• 500 x 3 \u003d 1500 - จะได้รับเงินที่ค่าใช้จ่ายขององค์กร;
• 500 x 2 \u003d 1000 - รายการ FSS

ตัวอย่างหมายเลข 2

พนักงานป่วยตั้งแต่วันที่ 22 ถึง 25 มกราคม เงินเดือนของเขาสำหรับช่วงเวลาฐานมีจำนวน 570,000 รูเบิล สำหรับ 2013 และ 630,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 ประสบการณ์การทำงาน - 3 ปี

(568 + 624) / 730 \u003d 1632.88 - รูเบิล / วัน. - รายได้จากมารดา

ในระหว่างโรคสองวันปฏิทินลดลง ในฐานะที่เป็นประสบการณ์ของบุคคลน้อยกว่า 5 ปีคู่มือจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อค่าใช้จ่ายของเงินทุนของ บริษัท :

1632.88 x 0.6 x 2 \u003d 1959,46 ถู

การคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับการเดินทาง

ในช่วงระยะเวลาของการเดินทางมีเพียงวันทำการเท่านั้นที่ได้รับเงินจาก Calam และตารางเวลาพนักงาน มีการชำระเงินสำหรับแรงงานเท่านั้น ระยะเวลาพื้นฐานสำหรับการคำนวณ - สิบสองเดือนก่อนหน้าบุคคลที่พนักงานถูกส่งไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ กฎสำหรับการคำนวณจำนวนกำไรเฉลี่ยเป็นมาตรฐาน

พิจารณาตัวอย่าง

พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2014 เงินเดือนในตารางพนักงาน - 40,000 รูเบิล ตามคำสั่งของกรรมการในวันที่ 25 กุมภาพันธ์มีวัตถุประสงค์เพื่อเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเวลา 4 วัน ระยะเวลาโดยประมาณ (249 วัน) พนักงานไม่ทำงานเพราะโรค (8 วัน) และลาเสียชีวิต (14 วัน) เงินเดือนในเดือนนี้มีจำนวน 26,086.96 รูเบิล และ 12,000 รูเบิล ตามลำดับ

ในความเป็นจริงจำนวนเงินที่ได้รับเป็นเวลา 12 เดือน:

40 000 x 10 + 26 086.96 + 12 000 \u003d 438 086.96 ถู

จำนวนวันที่ใช้จ่าย: 249 - 8 - 14 \u003d 227

SRH: 438 086.96/227 \u003d 1929.90 Rub

จำนวนการเดินทาง: 1929.90 x 4 \u003d 7719,59 ถู

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

รายได้เฉลี่ยในกรณีนี้พิจารณาจากการหารเงินของเงินเดือนที่ได้รับสำหรับจำนวนวันที่ทำงาน ระยะเวลาพื้นฐานสำหรับการคำนวณเป็นสองปีปฏิทิน

ตัวอย่างหมายเลข 1

พนักงานไปผิดปกติตั้งแต่วันที่ 5 กุมภาพันธ์ เงินเดือนของเธอสำหรับสองปีก่อนหน้ามีจำนวน 520,000 รูเบิล ในปี 2556 และ 610,000 รูเบิล ในปี 2014 ตัวเลขเหล่านี้ไม่เกินฝ่ายนิติบัญญัติ Maxima ดังนั้นจำนวนรายได้ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์ ระยะเวลาสำหรับการคำนวณ: 365 x 2 \u003d 730 วัน จำนวนที่ยกเว้นไม่ได้รับในช่วงหลายปีที่ผ่านมา รายได้ในวันกลาง \u003d (610 + 520) / 730 \u003d 1547.95 ถู - พื้นฐานสำหรับการคำนวณจำนวนผลประโยชน์

ตัวอย่างหมายเลข 2

พนักงานจาก 10.06.2015 ไปลาคลอดบุตร มันเป็นลูกจ้างในองค์กรตั้งแต่ 01.08.2013 เงินเดือนในสองปีก่อนหน้ามีจำนวน 90,000 รูเบิล ในปี 2013 และ 510,000 รูเบิล ในปี 2014 เมื่อถึงจุดเริ่มต้นของวันหยุดประสบการณ์การประกันโดยรวมเกิน 6 เดือน คู่มือจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของเงินเดือนที่ได้รับ

รายได้ที่แท้จริงของพนักงาน: 90 + 510 \u003d 600,000 รูเบิล

เป็นเวลาสองปีพนักงานมี 35 วันที่มีข้อยกเว้น จากนั้นระยะเวลาพื้นฐานคือ: 730 - 35 \u003d 695 วัน

รายได้ในวันกลาง: 600 000/695 \u003d 863,31 ถู ตัวเลขนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์

ตัวอย่างหมายเลข 3

พนักงานขององค์กรในปี 2558 ไปจากการลาดูแลเด็ก ใน ระยะเวลาโดยประมาณ เธอป่วย 45 วัน คู่มือจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของ 685 วัน

รายได้กลาง: 630 (2013) + 620 (2014) \u003d 1,250,000 รูเบิล

ตัวเลขนี้เกินขอบเขตการนิติบัญญัติ - 1,192,000 รูเบิล:

• 630,000\u003e 568 000 (2013);
• 620 000 < 624 000 (2014 г.).

รายได้จากมารดา: (568 + 620) / 685 \u003d 1734,30 ถู

ค่าสูงสุดของ SRV ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยสภานิติบัญญัติ: 1192/730 \u003d 1 632.87 รูเบิล

ตราบเท่าที่ การคำนวณ ยิ่งใหญ่ขึ้นจากนั้นเมื่อคำนวณปริมาณของโรงพยาบาลจะใช้จำนวน 1632.87 รูเบิล

ข้อ จำกัด

ถ้าอยู่ ระยะเวลาพื้นฐาน พนักงานไม่มีรายได้หรือมูลค่าไม่เกินขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในสภานิติบัญญัติแล้วจำนวนเงินที่ใช้ขั้นต่ำจะใช้ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์โรงพยาบาลจ่ายวันหยุด เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคำนวณดังนี้

MROTS X 24 เดือน / 730 วัน

พนักงานขององค์กรถูกนำมาใช้ในสถานที่แรกของการทำงานในวันที่ 15 มกราคม ตั้งแต่ 25.04 ถึง 29.04 เธอป่วย ตราบเท่าที่ ประสบการณ์การประกันภัย ก่อนหน้านี้ไม่มีจำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณบนพื้นฐานของตัวบ่งชี้ 60% ของ SRP สำหรับ 24 เดือนที่ผ่านมาปฏิทิน (จาก 01/01/13 ถึง 31.12.14) ระดับเงินเดือนจริงจำนวน 0 รูเบิล ค่าเผื่อจะถูกคำนวณบนพื้นฐานของขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ: 5965 x 24/730 วัน \u003d 196.11 ถู

งานตามฤดูกาล

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณกำไรเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่จัดให้มีการดำเนินการชั่วคราวแตกต่างจากทั้งหมดเล็กน้อย

SRS \u003d เงินเดือนจริง / จำนวนวันที่ใช้จ่ายในสัปดาห์ 6 วัน

ตัวอย่างหมายเลข 1

บริษัท สรุปข้อตกลงกับพนักงานสำหรับงานชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 2 ตุลาคม ในเดือนตุลาคมเขาได้รับวันหยุดพักผ่อนเป็นเวลาสองวัน สำหรับการใช้จ่ายอย่างเต็มที่ในเดือนกันยายนพนักงานได้รับ 20,000 รูเบิล ที่ 6 วันสัปดาห์จำนวนวันทำการคือ 26. SRH: 20 000/26 \u003d 769.23 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 2

บริษัท สรุปข้อตกลงการทำงานชั่วคราวกับพนักงานตั้งแต่ 01.03 ถึง 03.04 สำหรับมาร์ทที่ใช้แล้วอย่างเต็มที่พนักงานได้รับ 12,000 รูเบิลและเป็นเวลา 3 วันของเดือนเมษายน - 1636 รูเบิล ในสัปดาห์ทำงาน 6 วันจำนวนวันทำการคือ 28. SRH: (12,000 + 1636) / 28 \u003d 487 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 3

บริษัท สรุปข้อตกลงกับพนักงานสำหรับงานตามฤดูกาลตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคมถึง 1 ตุลาคม สำหรับเดือนที่ใช้เวลาอย่างเต็มที่เขาจะได้รับ 25,000 รูเบิล ในเดือนตุลาคมพนักงานใช้วันหยุดพักผ่อนเป็นเวลา 5 วันตามด้วยการเลิกจ้าง จาก 10 ถึง 14 สิงหาคมเขาป่วย ช่วงเวลานี้ได้รับการยกเว้นในการคำนวณ SRP สำหรับการขาย 47 วันมันถูกค้างไว้ 45,183.98 รูเบิล SRH: 45 183.98 / 47 วัน \u003d 961.36 รูเบิล

ตัวอย่างหมายเลข 4

บริษัท สรุปข้อตกลงกับพนักงานสำหรับงานตามฤดูกาลตั้งแต่วันที่ 11 กุมภาพันธ์ถึง 8 เมษายน สำหรับเดือนที่ผ่านมาเขาจะได้รับ 12,000 รูเบิล ในเดือนกุมภาพันธ์เขาป่วย 8 วัน ช่วงเวลานี้ได้รับการยกเว้นในการคำนวณผลประกอบการโดยเฉลี่ย ตลอดเวลาเงินเดือนคำนวณจำนวน 20,073 รูเบิล SRH: 20 073/41 วัน \u003d 490 รูเบิล

ไม่อยู่

บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างในองค์กรจากสัปดาห์ที่ 5 วันที่ 51.02.12 และในวันที่ 26.04 ของปีเดียวกันตัดสินใจเลิก ฐานสำหรับการคำนวณคือ 3 เดือน พนักงานสองคนแรกทำงานอย่างสมบูรณ์ ในเดือนมีนาคมเขาป่วยเป็นเวลา 6 วันฉันใช้เวลา 3 วันในค่าใช้จ่ายของตัวเองและพลาดมากโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ตามสถานการณ์โรงพยาบาลและวันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของตนเองจะถูกแยกออกและการขาดงานจะไม่รวมอยู่ในรายการ ปรากฎว่าพนักงานทำงาน: 17 + 20 + (20 - 6 - 4) \u003d 47 วัน ภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานจำนวนวันที่ใช้จ่ายเฉลี่ยคือ 19

เงินเดือนทั่วไป: 15,000 x 2 + 5250 \u003d 35 250 รูเบิล SRP: 35 250/47 x 19 \u003d 13 037,23 ถู

สำหรับการคำนวณในช่วงระยะเวลาไตรมาสสูตรต่อไปนี้ถูกนำไปใช้:

SPP \u003d RZ / KRD ซึ่ง:

• SPP - เงินเดือนเฉลี่ยสะสม;
• RZ - ขนาดเงินเดือนโดยคำนึงถึงอาหารเสริมที่ค้างจ่ายพรีเมี่ยมพรีเมี่ยม ฯลฯ ;
• บัตร - จำนวนวันทำงานต่อช่องว่างโดยประมาณ

การคำนวณรายเดือนและวัน

การคำนวณค่าเฉลี่ยสำหรับช่องว่างชั่วคราวเช่นเดือนหรือวันจะดำเนินการในทำนองเดียวกันกับหลักการข้างต้น

เมื่อดำเนินการแคลคูลัสคุณไม่สามารถดำเนินการตามขั้นตอนสุดท้ายที่ระบุไว้ มันเพียงพอที่จะทำให้คำจำกัดความของรายได้ในเวลากลางวันสมบูรณ์

ในการคำนวณรายได้ต่อเดือนจะมีความจำเป็นต้องทวีคูณกำไรในเวลากลางวันสำหรับจำนวนวันทำการ

การคำนวณรายได้เมื่อเดินทาง

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่จำเป็นในกรณีที่พนักงานถูกส่งไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจและต้องการการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ใช้การคำนวณที่ค่อนข้างง่ายซึ่งมีลักษณะดังนี้:

• การคำนวณรายได้ของพนักงานในเดือนที่ผ่านมา
• กำไรที่ได้รับในหนึ่งวันทำการคำนวณ;
• ผลกำไรจากการคำนวณจะถูกคูณด้วยจำนวนวันของการเข้าพักของพนักงาน

การคำนวณแผ่นงานทุพพลภาพ

เพื่อที่จะคำนวณขนาดของค่าจ้างเฉลี่ยในกรณีที่การออกแบบดำเนินการ การชำระเงินของโรงพยาบาลควรใช้อัลกอริทึมที่กล่าวมาดังกล่าว:

• คำนวณมูลค่าในเวลากลางวัน
• มูลค่าที่เกิดขึ้นคูณด้วยจำนวนวันของพนักงานที่อยู่ในโรงพยาบาล
• ในเวลาเดียวกันการผลิตรายได้ในเวลากลางวันมีความจำเป็นต้องพิจารณาได้รับจากพนักงานในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา นอกจากนี้เมื่อคำนวณโรงพยาบาลควรพิจารณาว่าเป็นไปตาม บทบัญญัติกฎหมาย การชำระเงินโดยนายจ้างจะดำเนินการเฉพาะในช่วงสามวันแรกของพนักงานที่อยู่ในโรงพยาบาลส่วนที่เหลือของกองทุนอยู่ภายใต้การชำระเงินจากกองทุนที่เป็นของกองทุนโส๊racy

การคำนวณผลประโยชน์ในการชำระบัญชีขององค์กร

ตามบทบัญญัติทางกฎหมายในกรณีที่องค์กรถูกกำจัดพนักงานที่ถูกไล่ออกทั้งหมดควรจะได้รับการชำระเงินต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์เอาท์พุท;
• การชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน (สามหรือหกเดือน)

การคำนวณคู่มือเอาต์พุตบนพื้นฐานของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในกรณีที่ในสัญญาแรงงานมูลค่าของผลประโยชน์เอาท์พุทไม่ได้เป็นพิเศษโดยเฉพาะกฎทั่วไปใช้

ดังนั้นเมื่อมีการจ่ายผลผลิตมาตรฐานจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนซึ่งคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• เงินเดือนทั้งหมดที่เกิดขึ้นในหนึ่งปีแบ่งออกเป็นจำนวนวันที่ทำงานจริงสำหรับปี
• มูลค่าที่เกิดขึ้นคูณด้วยจำนวนวันในหนึ่งเดือนที่กำลังจะมาถึงการเลิกจ้าง

คู่มือมาตรฐานที่ให้ไว้สำหรับการทำงานของลักษณะตามฤดูกาลของพนักงานจะได้รับเงินตามจำนวนที่สอดคล้องกับรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วงสองสัปดาห์มูลค่าที่คำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้:

• ค่าจ้างทั้งหมดที่คิดค่าใช้จ่ายสำหรับการคำนวณจะถูกหารด้วยจำนวนข้อเท็จจริงของวันที่พนักงานใช้ในช่วงเวลาเดียวกัน
• มูลค่าที่เกิดขึ้นคูณด้วยจำนวนวันที่มีอยู่ในสองสัปดาห์แรกที่เกินกว่าการเลิกจ้าง

การคำนวณคู่มือ

ค่าตอบแทนที่จ่ายสำหรับช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานอาจมีมูลค่าค่าจ้างซึ่งออกแบบมาสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่สามถึงหกเดือน

การคำนวณค่าชดเชยนั้นคล้ายกับการคำนวณด้วยคู่มือผลการส่งออกตามปริมาณการทำงานที่มีอยู่ในเดือนที่ต้องชำระค่าเผื่อ

ในบทสรุปควรสังเกตว่าทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับรายได้เฉลี่ยที่จำเป็นอย่างยิ่งและอย่างระมัดระวังเนื่องจากการคำนวณที่ไม่ถูกต้องอาจส่งผลให้เกิดข้อผิดพลาดใน ฐานภาษี โดย ภาษีเงินได้ และมีส่วนร่วมในกองทุน

สิ่งที่จะได้รับการยกย่อง เจ้าหน้าที่ภาษี เป็นการละเมิดและนำไปสู่การประยุกต์ใช้การลงโทษที่เหมาะสม

ตอบ

ฉันมีปัญหาเมื่อฉันให้ความพิการหนึ่งแผ่นและไม่สามารถเข้าใจวิธีการเรียกเก็บเงินได้ ฉันใช้รายได้วันของฉันและคูณด้วยจำนวนลาป่วย และเหมือนกันทั้งหมดจำนวนเงินที่ได้รับมากกว่าที่จ่าย เมื่อปรากฎว่าเงินเดือนของฉันประกอบด้วยการเดิมพันและรางวัล และการคำนวณทั้งหมดจากการเดิมพันทั้งหมด

ตอบ

การลดลงเป็นการลดลงของจำนวนงานในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการชำระบัญชีที่สมบูรณ์ขององค์กร การคำนวณการชำระเงินใช้พนักงานเลิกจ้างมีลักษณะของตัวเอง พิจารณาว่ามีการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ยเมื่อลดการชำระเงินคงค้างเมื่อยกเลิกโดยทั่วไปและในตัวอย่างเฉพาะ

เงื่อนไขหลักสำหรับการชำระเงินสด

พนักงานที่ออกให้พนักงานลดลงควรได้รับการชำระเงินสดทั้งหมดเนื่องจาก (มาตรา 140 รหัสแรงงาน (TC) RF):

• คู่มือการส่งออก (ศิลปะ 178 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• คู่มือสำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานในงวด 2 เดือน (คำนึงถึงผลประโยชน์เอาท์พุท) บางครั้งในการร้องเรียนของบริการการจ้างงาน - และในเดือนที่สามของการหางาน;
• เงินเดือนที่ยังไม่ได้แก้ไข;
• การชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้;
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่จัดทำโดยสัญญาแรงงานรวมและรายบุคคล

เป็นที่น่าสังเกตว่ายอดคงค้างที่ระบุไว้ทั้งหมดยกเว้นผลประโยชน์ที่จ่ายสำหรับเดือนที่สองและสามของการหางานควรออกให้กับพนักงานเลิกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงานในองค์กรนี้

ในการคำนวณการชำระเงินที่ระบุไว้หนึ่งในตำแหน่งสำคัญที่ใช้พารามิเตอร์ดังกล่าวเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวัน นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 1 วันทำการคำนวณในช่วงระยะเวลาหนึ่ง Ie. สำหรับระยะเวลาการตั้งถิ่นฐานที่เฉพาะเจาะจง การบัญชีขององค์กรคำนวณกำไรเฉลี่ยต่อวันในเอกสารพิเศษในแบบฟอร์ม T-61

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตามมาตรา 180 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าของรัฐหรือการชำระบัญชีที่สมบูรณ์ขององค์กรต้องแจ้งให้พนักงานทราบในสองหรือสามเดือนก่อนขั้นตอน มีความจำเป็นที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่มีตารางงานใหม่และไม่เกินสองเดือนปฏิทินก่อนที่จะลดเพื่อแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การค้นหาวิธีการประนีประนอมยังเป็นไปได้ด้วยการเจรจาต่อรอง ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจเลิกก่อนโดยไม่ต้องออกกำลังกายสองเดือนที่ผ่านมาซึ่งมีการประกาศโดยบทความ 180 ของรหัสแรงงาน

ระยะเวลาโดยประมาณระหว่างค่าคงค้างในกรณีที่เลิกจ้างพนักงานเพื่อลดเป็น 1 ปฏิทินปีต่อเดือนซึ่งเกิดขึ้น มีข้อยกเว้นอย่างหนึ่ง: หากการเลิกจ้างดำเนินการในวันสุดท้ายของเดือนเดือนนี้เป็นขั้นสุดท้ายในระยะเวลาที่คำนวณได้ (ตัวอักษร rostrud หมายเลข 2184-6-1 จาก 10/22/2010)

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานถูกไล่ออกในวันที่ 31 พฤษภาคม 2017 ระยะเวลาการชำระเงินในกรณีนี้จะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึง 31 พฤษภาคม 2017

ถ้านับตั้งแต่การเปิดตัวประชาชนในเรื่องนี้ สถานที่ทำงาน และก่อนที่เขาจะเลิกจ้างของเขาเพื่อลดสถานะใช้เวลาน้อยกว่า 12 เดือนแล้วนี่คือสิ่งที่ใช้เวลาจริง ๆ แล้วใช้เป็นระยะเวลาโดยประมาณ

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

รายได้กลางไม่เพียง แต่เงินเดือนโดยตรง แต่ยังมีค่าธรรมเนียมที่หลากหลาย, ค่าธรรมเนียม, รางวัลและอื่น ๆ เงินก้อนเงินพนักงานจ่ายเงิน (สถานการณ์ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 วรรค 2)

เมื่อคำนวณ B. รวม การชำระเงินทางการเงินของแผนสังคมไม่รวมและรายได้อื่น ๆ (ข้อ 3 ของการตัดสินใจของรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550):

• การชำระเงินบนใบโรงพยาบาล;
• ค่าใช้จ่ายวันหยุด;
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ฯลฯ

สูตรสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันนั้นค่อนข้างง่ายและประกอบด้วยการกระทำทางคณิตศาสตร์หนึ่งรายการ
x \u003d y / z, ที่ไหน:

- X - รายได้กลางของพนักงานเป็นเวลา 1 วัน
- Y - จำนวนเงินที่ชำระให้กับพนักงานตามระยะเวลาโดยประมาณ
- Z - จำนวนวันที่ใช้ในช่วงระยะเวลาโดยประมาณ

ให้เราอธิบายสูตรการคำนวณตามตัวอย่าง: C Ivanov ยิงเมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2017 ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึง 31 พฤษภาคม 2017 เธอได้รับ 360,000 รูเบิลรวมถึง 10,000 รูเบิลของการชำระเงิน แผ่นโรงพยาบาล เป็นเวลา 10 วันของความพิการ มีความจำเป็นต้องคำนวณขนาดของรายได้เฉลี่ยของ DAINE

กลาง รายได้วัน จำนวนเงินที่แสดงในรูปแบบทางการเงินและการพิจารณารายได้ประจำวันของพนักงานได้รับการพิจารณา พวกเขาได้รับการพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงงาน - ปกติ 8 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า - 7 (ทำงานเต็ม 5 หรือ 6 วัน)

ตัดออก:

• จำนวนการชำระเงินยกเว้นการชำระเงินของโรงพยาบาล \u003d 360000 - 10000 \u003d 350000 (รูเบิล);
• จำนวนวันทำงานในระยะเวลาโดยประมาณ: 247 วันของวันทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดของลบ 10 วันของความพิการรวม 237 วันทำงานออกมา Ivanov สำหรับปีก่อนที่จะเลิกจ้าง;
• การคำนวณขั้นสุดท้ายของการรับรายได้เฉลี่ยของไวน์เฉลี่ย Ivanova: 350000 รูเบิล / 237 วัน \u003d 1476.79 รูเบิล

การคำนวณการชำระเงินด้วยเงินสดเมื่อไล่ออกเพื่อลด

รายการของการพึ่งพาการชำระเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกในขณะที่การลดรัฐจะได้รับในตอนต้นของบทความนี้ ลองวิเคราะห์วิธีการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และการชำระเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานเลิกจ้าง

ข้อเท็จจริงบางอย่าง

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกรวมโดยพนักงานไม่เกิน 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้างของเขา จากจำนวนเงินนี้คุณต้องลบค่าเผื่อผลผลิตที่จ่ายแยกต่างหาก เวลานี้มอบให้กับ บริษัท เพื่อให้เขาสามารถหาได้ งานใหม่. เพื่อที่จะกำจัดรายได้เฉลี่ยพนักงานอาจมีการออกพนักงานอีกเดือนหนึ่ง (สาม) สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มีเวลาที่จะได้รับการแลกเปลี่ยนแรงงานภายใน 14 วันหลังจากเลิกจ้างและเขาไม่สามารถหางานได้ (ตามมาตรา 178 ของรหัสแรงงาน)

การคำนวณคู่มือการส่งออก

วันหยุดสุดสัปดาห์คือการสนับสนุนด้านวัสดุสำหรับอดีตนายจ้างสำหรับรอบระยะเวลาการค้นหาโดยพนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานใหม่ สูตรในการคำนวณผลประโยชน์เอาท์พุทเมื่อลดรัฐที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 (วรรค 9) คำจำกัดความของผลรวมของค่าเผื่อผลผลิตโดยตรงขึ้นอยู่กับมูลค่าที่คำนวณได้ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ให้เราให้สูตรการคำนวณ:

a \u003d x x b, ที่ไหน:

- A - ผลรวมของวันหยุด;
- X - จำนวนประมาณของรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยประมาณสูตรจะได้รับในส่วนย่อยก่อนหน้าของบทความ;
- B - จำนวนวันในเดือนถัดจากวันที่เลิกจ้าง ค่านี้ขึ้นอยู่กับตารางขององค์กรในเดือนที่เฉพาะเจาะจง

มาวิเคราะห์การคำนวณคู่มือเอาต์พุตด้วยตัวอย่างของส่วนก่อนหน้าเกี่ยวกับ GR Ivanova: 1476.79 รูเบิลของกำไรเฉลี่ยต่อวัน x 20 วันทำการในเดือนมิถุนายน 2560 \u003d 29535.80 รูเบิล

การหารายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ค่าเงินเดือนเฉลี่ยนี้เป็นเวลา 1 เดือนปฏิทิน ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อเลิกจ้างเป็น 1 ปีถึงหนึ่งเดือนของการเลิกจ้าง

พิจารณาสูตรการคำนวณ:

c \u003d (D1 + D2 + ... + D12) / 12, ที่ไหน:

- C - รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
- D1 ... D12 - เงินเดือนรายเดือน
- 12 - จำนวนเดือนในปีปฏิทิน

องค์กรและพนักงานมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานในทุกวันเมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน เราพบว่าต้องทำอะไร

เป็นที่น่าสังเกตว่ามูลค่าโดยประมาณอาจต่ำกว่าได้รับการอนุมัติอย่างเป็นทางการ ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในวันที่หนึ่งของการเลิกจ้าง สถานการณ์ดังกล่าวจัดให้มีการปรับสมดุลของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเฉพาะในระดับของค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่าง: คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนต่อเดือน Ivanova ซึ่งมีข้อมูลเริ่มต้นปรากฏในส่วนแรกของบทความนี้ 350000 รูเบิล / 12 เดือน \u003d 29166.67 รูเบิลดังกล่าวเป็นรายได้เฉลี่ย Gr Ivanova ต่อเดือน

รายละเอียดเกี่ยวกับการคำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ย

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

เมื่อไล่ออกพนักงานเพื่อลดผู้ว่าจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากในช่วงเวลาของการเลิกจ้างปีการงานยังไม่สิ้นสุดแล้วส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายวันหยุดจะถูกชำระเงิน

ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานออกมาเพียง 6 เดือนนับจากปีแรงงานนายจ้างมีหน้าที่จ่ายเพียงครึ่งหนึ่งของค่าเผ่าในวันหยุด จำได้ว่าปีการงานเป็นระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนนับจากวันที่มีการจ้างงานของพลเมืองในที่ทำงานที่กำหนด

สูตรสำหรับการคำนวณการชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

e \u003d x x f, ที่ไหน:

- E - การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้;
- X - รายได้เฉลี่ยต่อวันโดยเฉลี่ยสูตรการคำนวณจะแสดงในส่วนแรกของบทความนี้
- F - จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

พิจารณาการคำนวณการชดเชยในตัวอย่างของการเลิกจ้างเพื่อลด GR Ivanova ข้อมูลเริ่มต้นของตัวอย่างจะได้รับที่จุดเริ่มต้นของบทความ:

1476.79 รูเบิลของรายได้เฉลี่ยต่อวัน x 14 วัน วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ \u003d 20675.06 รูเบิล

สิ่งเหล่านี้คือการชำระเงินเนื่องจากค. Ivanova ในกรณีที่เลิกจ้างเพื่อลดสถานะ

เราพร้อมที่จะตอบคำถามที่เกิดขึ้น - ถามพวกเขาในความคิดเห็น