ประสบการณ์การทำงานสำหรับผู้ป่วย ค. กฎและตัวอย่างสำหรับการคำนวณและยอดค้างชำระการลาป่วย ความอาวุโสส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์เมื่อสะสมอย่างไร

ประสบการณ์การประกันการลาป่วยเป็นอย่างมาก ตัวบ่งชี้ที่สำคัญเนื่องจากเป็นผู้ที่มีผลกระทบต่อจำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับพนักงาน ประสบการณ์ประกันภัยและไม่ใช่ประกันภัยคืออะไร? ประสบการณ์การทำงานส่งผลต่อปริมาณการลาป่วยอย่างไร? วิธีการคำนวณอาวุโสอย่างถูกต้อง? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ อยู่ในเนื้อหาของเรา

ประสบการณ์แรงงาน การประกันภัย และไม่ใช่การประกันภัย

หลายคนเจอแนวคิดเรื่องการทำงานและประสบการณ์การประกันภัยแล้ว แต่ทุกคนไม่เข้าใจว่าความแตกต่างของพวกเขาคืออะไร

ประสบการณ์การทำงาน - ตลอดระยะเวลาการทำงานของบุคคล รวมถึงการปฏิบัติงานตามสัญญาก่อสร้าง นอกจากนี้ยังสามารถนำมาประกอบกับคำศัพท์เกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญ เนื่องจากมีการใช้ความอาวุโสในการคำนวณเงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงานก่อนเดือนมกราคม 2545 นั่นคือก่อนเริ่มการปฏิรูปเงินบำนาญ

ประสบการณ์ประกันภัย (SS) - ระยะเวลาการทำงานของพลเมืองที่นายจ้างจ่ายเงินให้เขา เบี้ยประกันใน PF RF และ FSS

อย่างไรก็ตาม มีบางวันที่คนไม่ทำงาน แต่ประสบการณ์ยังคงดำเนินต่อไป:

1. เมื่อเริ่มมีอาการทุพพลภาพรวมถึงการลาคลอด (การลาคลอด) ให้ดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่มีความทุพพลภาพหรือญาติผู้สูงอายุ (80 ปีขึ้นไป)
2. เมื่อทำการรับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหาร

ค้นหาคุณสมบัติของการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการในขณะที่รับราชการในกองทัพในวัสดุ "การรับราชการทหารรวมอยู่ในอาวุโส (ความแตกต่าง)" .

1. เมื่อผ่านราชการหรือราชการ เป็นต้น (ทุกอย่างที่ระบุไว้ในกฎหมาย 12.02.1993 ฉบับที่ 4468-I)

กรณีข้างต้นทั้งหมดอ้างถึงประสบการณ์ที่ไม่ใช่การประกันภัย กล่าวคือ ช่วงเวลาที่ไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันให้กับพลเมือง

ระยะเวลาในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2562 นำมาพิจารณาและคำนวณอย่างไร

สำหรับการลาป่วย SS จะถูกนำมาพิจารณารวมถึงระยะเวลาที่ไม่ประกันทั้งหมด การนับ CC จะดำเนินการตามลำดับปฏิทิน ระยะเวลาการทำงานนอกเวลาทั้งหมดจะถูกแปลงเป็นเดือนเต็มและปีตามลำดับต่อไปนี้: 30 วันนับเป็นหนึ่งเดือนเต็ม และ 12 เดือนจะถูกแปลงเป็นทั้งปี

ดูสิ่งนี้ด้วย"วิธีคำนวณประสบการณ์ประกันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์" .

ยิ่งกว่านั้นหากบุคคลทำงานในองค์กรต่าง ๆ ในเวลาเดียวกันจะคำนึงถึงช่วงเวลาใดช่วงหนึ่งที่พนักงานเลือก ทางเลือกดังกล่าวต้องได้รับการสนับสนุนจากคำแถลงของพนักงาน

บันทึก! ที่ เมื่อคำนวณระยะเวลาการลาป่วยจะพิจารณาระยะเวลาการประกันทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงการหยุดชะงักในการทำงาน

ลองพิจารณาอัลกอริทึมสำหรับการคำนวณ CC โดยใช้ตัวอย่าง

ตัวอย่าง 1

Efimova A. Yu. 02/20/2019 ส่งไปยังแผนกบัญชีของ Versailles LLC การลาป่วยเป็นเวลา 14 วันของการไร้ความสามารถสำหรับการทำงาน (ตั้งแต่ 06.02 ถึง 19.02.2019) ระยะเวลาทำงานในบริษัทนี้เริ่มตั้งแต่ 01.06.2017 นั่นคือ 1 ปี 8 เดือน และ 5 วัน (คำนวณจาก 06/01/2017 ถึง 05/31/2018 - 1 ปีจาก 06/01/2018 ถึง 02/05/2019 - 8 เดือน 5 วัน)

วี สมุดงานรายการต่อไปนี้ปรากฏขึ้น:

07/17/2016 ถึง 03/31/2017 - Garant LLC;

01/15/2015 ถึง 07/16/2016 - Azimut LLC

มาคำนวณ CC ทั้งหมดกัน

ใน LLC "Azimut" ประสบการณ์การประกันภัยคือ 1 ปี 6 เดือน (ตั้งแต่ 01/15/2015 ถึง 01/15/2016 - 1 ปีและจาก 01/16/2016 ถึง 07/16/2016 - 6 เดือน)

ใน LLC Garant ประสบการณ์การประกันภัยคือ 8 เดือน 15 วัน (จาก 17.07.2016 ถึง 17.03.2017 - 8 เดือนและจาก 18.03.2017 ถึง 31.03.2017 - 14 วัน)

ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัยเป็นเวลา 2 เดือนเมื่อ A. Yu. Efimova ว่างงาน (ระยะเวลาตั้งแต่ 01.04.2017 ถึง 31.05.2017)

ตอนนี้เรารวมตัวบ่งชี้ที่ได้รับ: 1 ปี 6 เดือน + 8 เดือน 14 วัน + 1 ปี 8 เดือน 5 วัน = 2 ปี 22 เดือน 19 วัน

22 เดือน เราแปลเป็นปีเต็ม นั่นคือ 1 ปี 10 เดือน

2 ปี 19 วัน + 1 ปี 10 เดือน = 3 ปี 10 เดือน 19 วัน

19 วันน้อยกว่า 30 และไม่นับเป็นหนึ่งเดือนเต็ม จึงไม่มีส่วนในการคำนวณ CC

ดังนั้น CC จึงเท่ากับ 3 ปี 10 เดือน

เอกสารอะไรเป็นประสบการณ์สำหรับ FSS

ระยะเวลาการลาป่วยคำนวณตามสมุดงานของพนักงาน หากเอกสารหายไปหรือมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ข้อตกลงแรงงานที่เป็นทางการตามกฎหมาย
• ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้าง
• บัญชีส่วนบุคคล
• สารสกัดจากคำสั่งซื้อ

เอกสารทั้งหมดจะต้องมี:

• จำนวนและวันที่ออก
• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• วันเดือนปีเกิดของพนักงาน
• สถานที่ทำงาน;
• ตำแหน่ง;
• ระยะเวลาทำงาน

เอกสารจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานของผู้ประกันตน

หากเกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยและพนักงานไม่สามารถยื่นคำร้องได้ เอกสารที่ต้องใช้สำหรับการคำนวณ ประสบการณ์ประกันภัยจากนั้นควรขอข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนและระยะเวลาทำงานของพนักงานจาก FIU

ความอาวุโสส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์เมื่อสะสมอย่างไร

ตามกฎหมายปัจจุบัน จำนวนเงินค่าเผื่อจะขึ้นอยู่กับ SS ของพนักงานโดยตรง: ยิ่งสูงเท่าไหร่ เปอร์เซ็นต์มากขึ้นเฉลี่ย รายได้รายวัน... จำนวนเงินที่จะจ่ายผลประโยชน์ตารางจะบอกคุณ:

หากประสบการณ์การประกันการลาป่วยน้อยกว่า 6 เดือน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ

ดูเพิ่มเติมที่:

• “ค่าจ้างกี่เปอร์เซ็นต์ในการลาป่วย”;
• “ค่าจ้างขั้นต่ำในการคำนวณการลาป่วยคืออะไร”.

วิธีการกำหนดจำนวนการลาป่วยสูงสุดและต่ำสุด ดูบทความ "การลาป่วยสูงสุดในปี 2019"

พิจารณากรณีที่ซับซ้อนของการคำนวณ SS ในคำถามและคำตอบ

คำถามที่ 1

Artemov A. Yu. ส่งไปยังแผนกบัญชี 2 ใบรับรองความสามารถในการทำงาน: หลักและความต่อเนื่อง ในขณะที่เริ่มมีอาการของโรค SS คือ 4 ปี 11 เดือนซึ่งสอดคล้องกับ 60% ของการจ่ายรายได้เฉลี่ยต่อวัน เมื่อพนักงานลาป่วยครั้งที่ 2 SS เพิ่มขึ้นเป็น 5 ปี 1 เดือน นั่นคือ 80% วิธีการใน กรณีนี้การคำนวณการลาป่วยและ SS?

ตอบ. เนื่องจากบัตรลงคะแนนทั้งหมดหมายถึงบัตรเดียว เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยจากนั้น SS จะกำหนดในวันที่เกิดขึ้นและไม่ต้องคำนวณใหม่ (จดหมายจาก FSS ลงวันที่ 18.08.2004 ฉบับที่ 02-18 / 11-5676) นั่นคือในสถานการณ์นี้คำนึงถึงประสบการณ์ 4 ปี 11 เดือนและการจ่ายเงินลาป่วยจะเป็น 60% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

คำถามที่ 2

พนักงานได้ป่วย 3 คนในทางกลับกัน ทำการรักษาแบบผู้ป่วยนอก เธอได้รับการลาป่วย 1 ครั้งเป็นเวลา 35 วัน พนักงานมีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี ผลประโยชน์คำนวณอย่างไร?

คำตอบ: ตามข้อ 1 ของส่วนที่ 3 ของศิลปะ 7 ของกฎหมาย "ในการประกันสังคมภาคบังคับ ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ สำหรับการรักษาผู้ป่วยนอกของเด็กค่าเลี้ยงดูจะคำนวณจากประสบการณ์ของมารดานั่นคือ 60, 80 หรือ 100 % สำหรับ 10 วันแรกและ 50% สำหรับต่อไปนี้ ...

เนื่องจากลูกสามคนของพนักงานล้มป่วย การลาป่วย 10 วันแรกโดยได้รับค่าจ้างจากผู้อาวุโสจึงมีผลแยกกัน ในกรณีนี้ 30 วันจะได้รับเงิน 100% (เนื่องจากประสบการณ์เกิน 8 ปี) และ 5 วันในอัตรา 50% ;

หากพนักงานป่วย จำนวนเงินของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกคำนวณสำหรับเขา ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประกัน ตัวอย่างเช่น หากประสบการณ์ทำงาน 8 ปีขึ้นไป เขาจะได้รับเบี้ยเลี้ยงเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

หากพนักงานดูแลเด็กที่เข้ารับการรักษาแบบผู้ป่วยนอก ผลประโยชน์จะคำนวณตามกฎต่อไปนี้:

ในช่วง 10 วันแรก ผลประโยชน์ถือเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาป่วยในปี 2560)

ตั้งแต่วันที่ 11 ของการเจ็บป่วยผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวน 50% ของรายได้เฉลี่ยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ (ข้อ 1 ของส่วนที่ 3 ของข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

หากบุตรของพนักงานเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล จำนวนเงินผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงานเท่านั้น ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องใช้มาตรฐาน 50% ของรายได้เฉลี่ย (ข้อ 2 ส่วนที่ 3 มาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ประสบการณ์ทำงานคำนวนการลาป่วยในปี 2560? จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการ

ระยะเวลาใดที่ควรรวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย?

รายการระยะเวลาที่รวมอยู่ในจัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ และวรรค 2, 2.1 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06.02.2007 ฉบับที่ 91

ตัวอย่างเช่น ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงเวลา:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง (จากสมุดงาน);
• รัฐหรือการรับราชการทหาร (ด่วนและตามสัญญา) ฯลฯ

แต่เวลาทำงานตามสัญญากฎหมายแพ่งไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย

ในกรณีที่ช่วงเวลาคาบเกี่ยวกัน ให้พิจารณาเพียงช่วงเวลาเดียวเท่านั้น

1. กำหนดจำนวนปีเต็มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม
2. คำนวณจำนวนเดือนเต็มตามปฏิทิน (จากตัวเลขตัวแรกถึงตัวสุดท้าย) หากไม่นับรวมในปีปฏิทินแบบเต็ม
3. นับจำนวนวันตามปฏิทินทั้งหมดที่ไม่นับรวมในเดือนตามปฏิทิน แปลงเป็นเดือนในอัตรา 30 วันตามปฏิทิน = 1 เดือน
4. แปลงเดือนเป็นปีในอัตรา 12 เดือน = 1 ปี
5. รวมปี เดือน และวันเข้าด้วยกัน

ตัวอย่าง. บันทึกการทำงานของพนักงานระบุระยะเวลาการทำงาน: ตั้งแต่ 03/23/2011 ถึง 01/31/2013; ตั้งแต่ 02/01/2014 ถึง 04/08/2016; ตั้งแต่ 06/01/2016 ถึง 10/06/2017 เราจะกำหนดระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลาป่วยในปี 2560

จำนวนปีปฏิทินเต็ม - 2 ปี - 2555 และ 2558 จำนวนเดือนเต็มตามปฏิทินคือ 40 ซึ่ง:

• ในปี 2554 9 - ตั้งแต่เดือนเมษายนถึงธันวาคม
• ในปี 2556 1 - มกราคม
• ในปี 2014 11 - ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึงธันวาคม
• ในปี 2559 10 - ตั้งแต่มกราคมถึงมีนาคมและตั้งแต่มิถุนายนถึงธันวาคม
• ในปี 2560 9 - ตั้งแต่มกราคมถึงกันยายน

จำนวนวันตามปฏิทินใน เดือนที่ไม่สมบูรณ์- 23 ซึ่ง:

• 9 - ในเดือนมีนาคม 2011;
• 8 - ในเดือนเมษายน 2559
• 6 - ในเดือนตุลาคม 2017

เราแปล 40 เดือนเต็มเป็นปีและเดือน เรามีเวลา 3 ปี 4 เดือน ระยะเวลาการให้บริการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 คือ 5 ปี 4 เดือน 23 วัน

ตามบทบัญญัติของกฎหมาย จำเป็นต้องคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานของพนักงานในต่างประเทศด้วย หากอยู่ระหว่างรัสเซียและ ต่างประเทศได้บรรลุข้อตกลงความร่วมมือด้านการคุ้มครองทางสังคม ข้อสรุปนี้เป็นไปตามข้อ 6 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06.02.2007 ฉบับที่ 91

ตัวอย่างเช่น คำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัยของพลเมือง:

• เบลารุส คาซัคสถาน คีร์กีซสถาน อาร์เมเนีย (วรรค 2 วรรค 3 มาตรา 98 ของสนธิสัญญาว่าด้วยสหภาพเศรษฐกิจยูเรเซียเมื่อ 05/29/2014);
• ของประเทศยูเครน (วรรค 2 ของข้อ 6 ของข้อตกลงระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลยูเครน ลงวันที่ 14 มกราคม 1993)

ประสบการณ์การทำงานคำนวณการลาป่วยในปี 2560เอกสารอะไรบ้างที่ยืนยันประสบการณ์การประกันภัย?

กำหนดประสบการณ์การประกันภัยโดยรายการในสมุดงาน (ตัวอย่างด้านล่าง) พวกเขายืนยันเวลาทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

นอกจากสมุดงานแล้วประสบการณ์การลาป่วยในปี 2560จะยืนยัน:

• สัญญาจ้างถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างไม่มีรายการในสมุดงานหรือไม่มีหนังสือเลย
• รหัสทหาร - เวลาของทหาร การบังคับใช้กฎหมาย การดับเพลิงและการบริการอื่นที่คล้ายคลึงกัน
• เอกสารการบริจาค - เวลาที่ใช้เป็นผู้ประกอบการ

นี้ระบุไว้ในข้อ 8-19.1 ของกฎ

ประสบการณ์การทำงานคำนวณการลาป่วยในปี 2560จะสะท้อนระยะเวลาการให้บริการของพนักงานในการลาป่วยได้อย่างไร?

มีคำถามมากมายจากนักบัญชีเกี่ยวกับการออกแบบการลาป่วย หลายคนถามถึงวิธีการลงรายการในส่วน "ให้นายจ้างกรอก" ถ้าระยะเวลาการลาป่วยเป็นปี 2560 เช่น 2 ปี 20 วัน

ตามกฎแล้วไม่จำเป็นต้องระบุวันในบรรทัด "ประสบการณ์การประกันภัย" ควรป้อนเฉพาะปีเต็มและเดือนเต็มเท่านั้น เนื่องจากพนักงานมีประสบการณ์เพียง 2 ปีเต็ม และไม่มีเดือนเต็ม จึงควรเขียน "00" ลงในเซลล์ที่มีเดือน (ข้อ 13 ของจดหมาย FSS ลงวันที่ 28.10.2011 ฉบับที่ 14-03-18 / 15- 12956)

หนึ่งในพารามิเตอร์ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณขนาด สวัสดิการโรงพยาบาล, คือ ประสบการณ์ สำหรับการลาป่วยในปี 2560 มูลค่าจะส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินที่จ่ายในกรณีส่วนใหญ่ มีคุณสมบัติหลายประการสำหรับการคำนวณและยืนยันความอาวุโส ทั้งหมดนี้จะกล่าวถึงในบทความ

รายละเอียดเฉพาะของการคำนวณระยะเวลาของการบริการและผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ของโรงพยาบาลนั้นระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 การเปลี่ยนแปลงล่าสุดพระราชบัญญัติกฎเกณฑ์นี้เปิดตัวเมื่อวันที่ 3 กรกฎาคม 2016 หลังจากการออกกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 250-FZ ระบุวิธีการคำนวณระยะเวลาให้บริการอย่างถูกต้องเมื่อลาป่วยในปี 2560 ดอกเบี้ยจ่ายผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับขนาดของระยะเวลาบริการ

บางครั้งความอาวุโสก็ไม่กระทบต่อจำนวนเงินผลประโยชน์ ควรวิเคราะห์แต่ละสถานการณ์ที่เป็นไปได้แยกกัน

กรณีตนเองไร้ความสามารถ

หากพนักงานในองค์กรล้มป่วย เขาจะได้รับเงินสงเคราะห์ที่ครบกำหนด 100% เสมอในกรณีที่เขาได้รับบาดเจ็บระหว่างการปฏิบัติหน้าที่หรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับเขา กิจกรรมระดับมืออาชีพ... ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด จำนวนของผลประโยชน์จะได้รับผลกระทบจากระยะเวลาการให้บริการ:

• หากประสบการณ์การทำงานทั้งหมดไม่เกิน 5 ปีพนักงานจะจ่ายเพียง 60% ของรายได้เฉลี่ย
• ด้วยระยะเวลาทั้งหมด กิจกรรมแรงงานจาก 5 ถึง 8 ปีในกรณีลาป่วย 80% ของเงินเดือนเฉลี่ยจะถูกเรียกเก็บ
• ถ้า ประสบการณ์ทั่วไปเกิน 8 ปี ผลประโยชน์จะจ่ายเต็มจำนวนตามรายได้เฉลี่ยต่อวัน

เบี้ยเลี้ยงเด็กป่วย

บางครั้งคนงานต้องดูแลบุตรหลานหรือญาติผู้ใหญ่ในกรณีที่เจ็บป่วย ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

1. ประสบการณ์ทั่วไป
2. จำนวนวันป่วย
3. รูปแบบของการรักษา
4. อายุของผู้ป่วย
5. ระดับความสัมพันธ์ของเขา

การคำนวณค่าเผื่อจะต้องทำตามข้อมูลจากตาราง (ระบุเปอร์เซ็นต์ของมูลค่ารายได้เฉลี่ยของพนักงาน):

สิ่งที่จะรวมอยู่ในอาวุโส?

ระยะเวลาทั้งหมดที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับการลาป่วยจะแสดงอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ซึ่งรวมถึงงาน TD งานด่วนและสัญญา การรับราชการทหารและช่วงอื่นๆ แต่งานเกี่ยวกับเกรดเฉลี่ยไม่ควรนำมาพิจารณาในการคำนวณ

หากในคราวเดียวพลเมืองคนหนึ่งทำงานในหลายองค์กรพร้อมกันหรือทำหน้าที่หลายตำแหน่ง ประสบการณ์สำหรับพวกเขาจะไม่ถูกสรุป

จะป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการลาป่วยได้อย่างไร?

เมื่อกรอกใบรับรองการลาป่วย (ตั้งแต่ปี 2560 ระยะเวลาการทำงานยังไม่เปลี่ยนแปลง แต่ปัญหานี้อยู่ในระหว่างการพิจารณาของกระทรวงการคลัง) นักบัญชีจะต้องคำนวณระยะเวลาการทำงานของพนักงานจนถึงวันที่ทุพพลภาพ

สถานการณ์เป็นไปได้เมื่อพนักงานในขณะที่เจ็บป่วยมีประสบการณ์ 5 ปี 3 เดือน 24 วันเป็นต้น การบ่งชี้ระยะเวลาการให้บริการในการลาป่วยไม่ได้หมายความถึงการป้อนข้อมูลตามจำนวนวัน คุณต้องป้อนจำนวนปีและเดือนเต็มเท่านั้น ในกรณีนี้ คุณต้องป้อน "5 ปี 3 เดือน" และรายการ "5 ปี 4 เดือน" จะไม่ถูกต้อง

หลักฐานความอาวุโส

ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ พนักงานของฝ่ายบุคคลหรือนักบัญชีจะต้องมีสมุดงาน หากไม่มีบันทึกที่จำเป็นด้วยเหตุผลบางประการ เอกสารต่อไปนี้ยังสามารถยืนยันระยะเวลาในการให้บริการในช่วงเวลาที่กำหนดได้:

• บัตรประจำตัวทหาร;
• การรายงานพร้อมข้อมูลการจ่ายเงินสมทบ (เฉพาะผู้ที่ทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเท่านั้น)

สำหรับการคำนวณอย่างรวดเร็ว ควรคำนวณอายุพนักงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ หกเดือน ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณ

ค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับอายุงานในปี 2562

ตามกฎทั่วไป จำนวนของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว (ต่อไปนี้จะเรียกว่าผลประโยชน์) ขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องแยกแยะประสบการณ์ประเภทอื่นที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณค่าเผื่อ:

• แรงงานทั่วไป เท่ากับระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานทุกช่วง
• ต่อเนื่อง - ระยะเวลาของงานที่ดำเนินการโดยไม่หยุดชะงัก
• พิเศษ - ช่วงเวลาของการทำงาน, โดดเด่นด้วย เงื่อนไขพิเศษแรงงาน.

หากเราเปรียบเทียบขั้นตอนการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ในปี 2561 และ 2562 ก็ไม่มีการเปลี่ยนแปลง รวมถึงไม่มีการปรับเปลี่ยนระยะเวลาของระยะเวลาประกันทั่วไปที่กฎหมายกำหนดโดยพิจารณาจากการพิจารณา เปอร์เซ็นต์ขนาดของเบี้ยเลี้ยงและรายได้เฉลี่ย

การคำนวณระยะเวลาการลาป่วย

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการของพนักงาน ระยะเวลาแรงงานทั้งหมดหรือกิจกรรมรูปแบบอื่น ๆ จะถูกสรุปในระหว่างนั้น การหักเงินประกันใน FSS (ดูข้อ 2 ของกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันภัย ... อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 06.02.2007 ฉบับที่ 91 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ ) รวมถึงช่วงเวลา:

• ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
• การปฏิบัติส่วนตัวของทนายความ (จนถึง 01.01.2001);
• ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการ
• อยู่ในราชการ เป็นต้น

สำคัญ! ประสบการณ์ของผู้ประกอบการและทนายความ บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาหากมีการชำระเบี้ยประกันสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ตามข้อ 2.1 ของกฎ ระยะเวลาการรับราชการทหารจะรวมอยู่ในประสบการณ์การประกันภัย

ระยะเวลาของงานคำนวณตามลำดับปฏิทินโดยคำนึงถึงเดือนเต็มและปีเต็ม (ข้อ 21 ของกฎ)

บันทึก! เอกสารหลักยืนยันประสบการณ์การประกันภัยคือสมุดงาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่ไม่มีหรือมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง / ไม่สมบูรณ์รวมถึงการเชื่อมต่อกับรูปแบบเฉพาะของกิจกรรมแรงงานบางรูปแบบเอกสารอื่น ๆ อาจใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่กำหนด (ดูข้อ 8-19.1 ของกฎ) ).

การคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับคนทำงาน (ร้อยละของรายได้เฉลี่ย)

สำหรับพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในขณะที่เริ่มไม่มีความสามารถในการทำงาน จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามกฎของ hh 1, 3-7 เซนต์ 7 FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว ... " ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

ดังนั้นตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ จำนวนของผลประโยชน์เท่ากับผลรวมของรายได้เฉลี่ยคูณด้วย:

• โดย 1 - หากบันทึกการประกันของพนักงานมากกว่า 8 ปี
• 0.8 - หากประสบการณ์อยู่ในช่วง 5 ถึง 8 ปี
• 0.6 - ในกรณีอื่น

สำคัญ! จำนวนผลประโยชน์สำหรับพลเมืองที่มีประสบการณ์การทำงานไม่ถึงหกเดือนนั้น จำกัด อยู่ที่ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเวลา 1 เดือน (ส่วนที่ 6 ของบทความที่มีชื่อ)

ในทำนองเดียวกันตามกฎของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ กำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติต่อเด็ก:

• แบบผู้ป่วยนอก (ข้อ 1 ส่วนที่ 3 ของข้อ 7) - สำหรับ 10 วันแรกของการลาป่วย (วันที่เหลือจ่ายในอัตรา 0.5 ของรายได้เฉลี่ย)
• ในโรงพยาบาล (ข้อ 2 ตอนที่ 3 ข้อ 7) - ทุกวัน

บันทึก! หากพนักงานลาป่วยเนื่องจากต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (นอกเหนือจากเด็ก) จำนวนเงินสงเคราะห์จะคำนวณตามกฎของวรรค 1 ของศิลปะ 7 แห่งกฎหมายฉบับที่ 255-FZ แต่เพียง 7 วันติดต่อกัน (หรือสูงสุด 30 วันต่อปี)

ค่าเผื่อการคลอดบุตรจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 11 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

ผลประโยชน์โดยบังเอิญหรือ โรคจากการทำงานถูกเรียกเก็บจากพนักงานในจำนวนเงินที่สอดคล้องกับรายได้เฉลี่ยของเขาและไม่ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยของเขา (ส่วนที่ 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุ ... " ลงวันที่ 07.24.1998 ฉบับที่ 125 -FZ).

การคำนวณจำนวนเงินที่โรงพยาบาลจ่ายให้กับพนักงานที่ลาออก

คนงานไม่กี่คนใช้สิทธิตามกฎหมายเพื่อรับผลประโยชน์หลังจากออกจากงาน

สำคัญ! สามารถใช้สิทธิดังกล่าวได้หากได้รับความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ทำให้ไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่สิ้นสุด แรงงานสัมพันธ์หรือการยุติกิจกรรมแรงงานรูปแบบใดก็ตามที่กฎหมายกำหนด โดยในระหว่างนั้นลูกจ้างต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) ในกรณีนี้จำนวนเบี้ยจะเท่ากับ 0.6 ของขนาด รายได้เฉลี่ยต่อเดือนโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์

หากลูกจ้างลาป่วยก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง ให้คำนวณผลประโยชน์ที่จ่ายตาม กฎทั่วไปช. 1 ช้อนโต๊ะ 7 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ

ดังนั้นหลักเกณฑ์ในการคำนวณประสบการณ์การประกันการลาป่วยในปี 2562 จึงไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับปี 2561 เมื่อคำนวณประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมด ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดหรือกิจกรรมรูปแบบอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดจะถูกสรุปรวมไว้

นี่คือการคำนวณโดยละเอียดของการลาป่วยในปี 2560 ในรูปแบบใหม่ ตัวอย่างการคำนวณและความแตกต่างอื่น ๆ ที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อจ่ายผลประโยชน์ความทุพพลภาพ

หากพนักงานลาป่วยนักบัญชีต้องคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว จากบทความคุณจะได้เรียนรู้: วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันอย่างถูกต้องสำหรับช่วงเวลาเจ็บป่วย วิธีการกำหนดประสบการณ์การประกัน ร้อยละที่จะจ่ายเมื่อลาป่วยในปี 2560

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการลาป่วยที่สมบูรณ์ได้ตามลิงค์ >>>

การคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการลาป่วยหนึ่งวัน

ไม่สามารถคำนวณการลาป่วยที่ถูกต้องในปี 2560 ได้หากไม่มีค่าจ้างเฉลี่ยต่อวันของพนักงาน อันดับแรก เราจะกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - นี่คือสองปีปฏิทินก่อนการเจ็บป่วย (ส่วนที่ 1 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

มันเกิดขึ้นที่ในช่วงสองปีนี้พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กการคลอดบุตร จากนั้นในการคำนวณการลาป่วย คุณสามารถใช้ปีก่อนวันหยุดดังกล่าวได้

ตัวอย่างเช่น พนักงานป่วยในปี 2560 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2559 และ 2558 และถ้าในปี 2558 พนักงานนั่งกับเด็กช่วงเวลานี้จะถูกแทนที่ในปี 2557

ในรูปแบบใดที่จะออกใบรับรองรายได้และสิ่งที่เปลี่ยนแปลงในแบบฟอร์มดูบทความ " แบบฟอร์มใหม่ใบรับรองรายได้เป็นเวลาสองปี "

เราจะคำนวณฐานที่จะจ่ายการลาป่วย

สู่ฐานสำหรับ การคำนวณการลาป่วยในปี 2560จำเป็นต้องรวมการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานซึ่งจะมีการประเมินเงินสมทบในกรณีเจ็บป่วยและความเป็นแม่ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) จำนวนเงินที่ชำระมีจำกัด ค่าจำกัดเกี่ยวกับเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นกับ FSS สำหรับปีที่เกี่ยวข้อง (ตอนที่ 3.2 ของข้อ 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

วิธีการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการชำระใบรับรองความสามารถในการทำงาน

โปรดทราบว่าระยะเวลาทำงานของพนักงานกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์การลาป่วย แต่คุณสามารถรวมประสบการณ์ได้เฉพาะช่วงเวลาที่ได้รับการบันทึกไว้ (มาตรา 16 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ) นี่อาจเป็นสมุดงานหรือสัญญาจ้างงานและใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า (ในกรณีที่ไม่มีสมุดงาน) FSS ต้องใช้เอกสารใดหากไม่มีตราประทับในสมุดงานในบทความ "ใบรับรองใหม่โดยที่ FSS จะไม่ยืนยันประสบการณ์การประกันภัย"

ในการกำหนดระยะเวลาในการคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ให้จำกฎสองสามข้อ:

• ระยะเวลาของการบริการจะต้องนับเต็มปีและเดือน (ข้อ 21 ของกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย);
• คุณต้องนับจำนวนปีปฏิทินเต็ม จากนั้นจึงนับเดือนตามปฏิทิน
• จำนวนวันที่เหลือจะต้องสรุปและแปลงเป็นเดือน 30 วันในหนึ่งเดือน และเดือนเป็นปี (12 เดือนในหนึ่งปี)
• สุดท้ายนับจำนวนปีทั้งหมด

บริการของเราจะช่วยให้การคำนวณการลาป่วยง่ายขึ้นในปี 2560 "การคำนวณประสบการณ์การประกันภัย".เพียงป้อนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการจ้างงาน และค้นหาระยะเวลาของการบริการสำหรับการคำนวณการลาป่วย บริการนี้มีให้สำหรับสมาชิกเท่านั้น คุณสามารถเลือกรูปแบบการสมัครที่สะดวกและดูโบนัสได้ในหน้าพิเศษ

จ่ายดอกเบี้ยเท่าไหร่เมื่อลาป่วย

ระยะเวลาของการบริการยังเป็นตัวกำหนดเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินลาป่วย ในขณะที่เหตุผลในการขอลาป่วยนั้นสำคัญ (ส่วนที่ 1, 3, 4 ของมาตรา 7 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

หากเป็นการเจ็บป่วย บาดเจ็บ หรือดูแลเด็กป่วย (สมาชิกในครอบครัว) จะต้องจ่ายเงินลาป่วยเป็นจำนวนเงินดังต่อไปนี้ (ตารางด้านล่าง)

ค่าลาป่วยประจำปี 2560 : ร้อยละของวุฒิภาวะ

วิธีการกรอกลาป่วยในปี 2560

ต้องจัดทำใบรับรองความสามารถในการทำงานโดยไม่มีข้อผิดพลาดและการแก้ไขไม่ว่าจะบนอุปกรณ์การพิมพ์หรือด้วยปากกาเจล (น้ำพุหรือเส้นเลือดฝอย) ข้อมูลถูกป้อนลงในแบบฟอร์มของแผ่นงานด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ของรัสเซีย (ข้อ 56 ของกฎการบรรจุ)

โปรดทราบ: ตัวอักษรสามารถสัมผัสขอบของเซลล์ แต่ไม่สามารถคลานเข้าไปได้ ปล่อยให้เซลล์ว่างหนึ่งเซลล์หลังชื่อแพทย์ และหลีกเลี่ยงช่องว่างระหว่างชื่อย่อของเขา ควรเว้นเซลล์ว่างไว้ระหว่างคำ

แบบฟอร์มการลาป่วยที่กรอกจะต้องลงนามโดยแพทย์และตราประทับของโรงพยาบาล (ข้อ 63 ของกฎการบรรจุ) ระวังเมื่อป้อนชื่อของผู้ป่วยและสถานที่ทำงานบนแผ่นงาน วิธีแก้ไขหากคุณยังคงทำผิดพลาด ดูด้านล่าง

ตั้งแต่ปี 2560 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของนักบัญชี: จะต้องจ่ายเงินสมทบให้กับ INFS สำหรับ BCC ใหม่ จะมีรายงานเพิ่มเติม กำหนดเวลาสำหรับการส่งมอบจะเปลี่ยนไป ฯลฯ สำหรับภาพรวมของ นวัตกรรมหลัก ดูตารางของเรา

มีคำถาม? ผู้เชี่ยวชาญของเราจะช่วยคุณใน 24 ชั่วโมง! หาคำตอบ ใหม่

เป็นที่นิยมตามหัวข้อ

บทความในหัวข้อ "เงินเดือน"

คำถามในหัวข้อ

เงินเดือนที่นักบัญชีได้รับโดยไม่ได้รับอนุญาตไม่ขึ้นกับเบี้ยประกัน

ถ้า หัวหน้าแผนกบัญชีเป็นประจำโอนเงินเดือนของเขาไปที่ ปริมาณมากขึ้นเกินกว่าที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง จำนวนเงินส่วนเกินดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในฐานเงินสมทบ

การเรียกร้องภาษีและการบริจาคทางอิเล็กทรอนิกส์: กฎการอ้างอิงใหม่

เมื่อเร็ว ๆ นี้หน่วยงานด้านภาษีได้ปรับปรุงรูปแบบการเรียกร้องการชำระหนี้ให้กับงบประมาณรวมถึง เกี่ยวกับเบี้ยประกัน ถึงเวลาแก้ไขขั้นตอนการส่งข้อกำหนดดังกล่าวไปยัง TCS แล้ว

สลิปเงินเดือนเป็นตัวเลือก

นายจ้างไม่ต้องยื่นสลิปเงินเดือนให้ลูกจ้าง กระทรวงแรงงานไม่ได้ห้ามส่งให้ลูกจ้างทางอีเมล์

"นักฟิสิกส์" โอนเงินค่าสินค้าโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร - คุณต้องออกเช็ค

กรณีที่บุคคลโอนให้ผู้ขาย (บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคล) ชำระค่าสินค้าสำหรับ การชำระเงินแบบไม่ใช้เงินสดผ่านธนาคารผู้ขายจำเป็นต้องส่งใบเสร็จรับเงินของแคชเชียร์ไปยังผู้ซื้อ "นักฟิสิกส์" กระทรวงการคลังเชื่อ

ไม่ทราบรายการและปริมาณของสินค้า ณ เวลาที่ชำระเงิน: วิธีออกใบเสร็จเครื่องบันทึกเงินสด

ชื่อ ปริมาณ และราคาของสินค้า (งาน บริการ) - รายละเอียดบังคับ เช็คเงินสด(สพฐ.) อย่างไรก็ตาม เมื่อได้รับการชำระเงินล่วงหน้า (ล่วงหน้า) บางครั้งปริมาณและรายการสินค้าก็ไม่สามารถระบุได้ กระทรวงการคลังแจ้งว่าจะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้

การตรวจสุขภาพสำหรับผู้ที่ทำงานที่คอมพิวเตอร์: บังคับหรือไม่

แม้ว่าพนักงานจะยุ่งอยู่กับการทำงานกับพีซีอย่างน้อย 50% ของเวลาทำงานก็ตาม แต่สิ่งนี้ไม่ใช่เหตุผลที่จะส่งเขาไปตรวจร่างกายเป็นประจำ ทุกอย่างถูกตัดสินโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานของเขาสำหรับสภาพการทำงาน

เปลี่ยนโอเปอเรเตอร์ การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์- แจ้ง IFTS

หากองค์กรปฏิเสธการให้บริการของผู้ให้บริการการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์รายหนึ่งและเปลี่ยนไปเป็นรายอื่น จำเป็นต้องส่งผ่าน TCS ไปที่ สำนักงานภาษีการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์ของผู้รับเอกสาร

บริการลาป่วย ปี 2560

จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวขึ้นอยู่กับบันทึกการประกันของพนักงานที่ป่วย เราจะแจ้งให้คุณทราบในการปรึกษาหารือว่าระยะเวลาการให้บริการส่งผลต่อจำนวนการลาป่วยอย่างไร

ประสบการณ์ประกันภัยคืออะไร

ประสบการณ์การประกันภัยเพื่อกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว คือ ระยะเวลาการทำงานของผู้เอาประกันภัยตามสัญญาจ้างงาน ราชการพลเรือน หรือเทศบาล ตลอดจนระยะเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ที่พลเมืองต้องได้รับประกันสังคมกรณีบังคับกรณีชั่วคราว ความทุพพลภาพและสัมพันธ์กับการเป็นมารดา (ตอนที่ 1 ข้อ 16 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ระยะเวลาประกันยังรวมถึงระยะเวลาการรับราชการทหารตลอดจนบริการอื่น ๆ ที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4468-1 (ตอนที่ 1.1 ของมาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ไม่ใช่ . 255-FZ).

หากระยะเวลาใด ๆ ที่นับในช่วงเวลาประกันตรงกับช่วงเวลา ช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาเพียงครั้งเดียว (ส่วนที่ 2 ของข้อ 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ประสบการณ์การประกันภัยคำนวณดังนี้ ปีปฏิทินทั้งหมด (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) รวมถึงเดือนตามปฏิทินทั้งหมดจะถูกสรุปรวม ทุก ๆ 30 วันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะถูกโอนไปเป็นเดือนเต็ม และทุก ๆ 12 เดือน - เป็นปีเต็ม (ข้อ 21 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 06.02.2007 ฉบับที่ 91 จดหมายของ FSS ลงวันที่ 30.10.2012 ครั้งที่ 15-03-09 / 12 -3065P)

อ่าน: การเลิกจ้างเนื่องจากการเกณฑ์ทหาร

ประสบการณ์ลาป่วย 2017: เปอร์เซ็นต์

ตามกฎทั่วไป ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ ในกรณีกักกัน การทำเทียมเพื่อบ่งชี้ทางการแพทย์และการดูแลภายหลังในองค์กรสถานพยาบาล-รีสอร์ททันทีหลังจาก ดูแลรักษาทางการแพทย์ในสภาพนิ่งเมื่อปฏิบัติต่อเด็กในสภาพนิ่งรวมทั้งหากจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ยกเว้นเด็ก) เมื่อปฏิบัติต่อผู้ป่วยนอกจะได้รับเงินในจำนวนต่อไปนี้ (ส่วนที่ 1 , ข้อ 2, ตอนที่ 3, ส่วนที่ 4 ของศิลปะ .7 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ):

ค่าพึ่งลาป่วยตามประสบการณ์ทำงาน 2559-2560

ประสบการณ์การลาป่วยในปี 2559อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อจำนวนผลประโยชน์ที่ลูกจ้างจะได้รับหลังจากนำใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้าง นักบัญชีมักมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณอาวุโสหรือเอกสารอะไรที่ต้องยืนยัน บทความกล่าวถึงวิธีการ การลาป่วยและประสบการณ์การทำงานในปี 2559และปี 2560

การชดเชยผลประโยชน์ทุพพลภาพขึ้นอยู่กับระยะเวลาบริการอย่างไร

ที่ ลาป่วยจากประสบการณ์ทำงานจะขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ที่รายได้เฉลี่ยที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพได้รับการปรับปรุง จำนวนผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยและขั้นตอนการคำนวณได้แสดงไว้ในกฎหมาย "การประกันสังคมภาคบังคับ" ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานเดียวกันนี้ยังอธิบายกรณีอื่นๆ เมื่อมีการลดผลประโยชน์การเจ็บป่วยโดยการปรับค่าจ้างเฉลี่ยตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด ในกรณีเหล่านี้ เปอร์เซ็นต์การลาป่วยจากวัยชราจะไม่ขึ้นอยู่กับ

ตัวอย่างเช่น นี้ใช้กับการดูแลเด็กป่วย หากเด็กเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล ให้สมัคร กฎทั่วไปการคำนวณ แต่ถ้าเด็กมารักษาที่บ้านตามกฎทั่วไป จ่ายแค่ 10 วันแรกเท่านั้น หลังจากนั้น เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินลาป่วยขึ้นอยู่กับระยะเวลาบริการใช้ไม่ได้และชำระเงินตาม 50% ของ ขนาดเฉลี่ยค่าจ้าง

ก่อนจะจัดการกับสิ่งที่จะเป็น ค่าลาป่วยขึ้นอยู่กับอายุงาน... คุณควรเข้าใจวิธีการกำหนดระยะเวลาของกิจกรรมแรงงานที่ใช้สำหรับการคำนวณ: ช่วงเวลาใดที่รวมอยู่ในนั้นและเอกสารใดบ้างที่ได้รับการยืนยัน

กระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมรายละเอียดขั้นตอนการนับ ประสบการณ์ทำงานคำนวนการลาป่วยตามลำดับ ลงวันที่ 06.02.2007 ฉบับที่ 91 ตามนี้ กฏระเบียบ, ระยะเวลาของการบริการเพื่อการประกันสังคมรวมถึงระยะเวลา:

• กิจกรรมภายใต้ข้อตกลงที่ร่างขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้าราชการพลเรือน
• การจ้างงานอื่น ๆ การจ่ายเงินนั้นขึ้นอยู่กับการประกันสังคม
• การรับราชการทหาร.

การคำนวณประสบการณ์การประกันภัยและเอกสารยืนยัน

ค่าลาป่วยได้รับการแต่งตั้ง ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการซึ่งได้รับการยืนยันโดยสมุดงานที่ถูกต้อง หากบุคคลหนึ่งให้หนังสือ 2 เล่มด้วยเหตุผลบางประการ แสดงว่าหนึ่งในนั้นไม่มีผล

แต่ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่าง บันทึกในสมุดงานไม่สะท้อนถึงกิจกรรมทั้งหมดของแต่ละบุคคล สามารถยืนยันระยะเวลาการให้บริการได้:

• สัญญาจ้างที่ร่างขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในเวลาสรุป
• ใบรับรองที่ออกโดยนายจ้างจากสถานที่ทำงาน
• สารสกัดจากคำสั่งซื้อ บัญชีส่วนบุคคล และใบแจ้งยอดบัญชีเงินเดือน
• บัตรประจำตัวทหารหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันการรับราชการทหาร
• เอกสารอื่นใดเกี่ยวกับการชำระค่าประกันสังคมภาคบังคับจากรายได้ บุคคลธรรมดา(อาจเป็นใบรับรองจากหน่วยงานด้านการเงิน สถาบันจดหมายเหตุ FSS หรือองค์กรอื่นๆ)

สำคัญ! หากนายจ้างไม่จ่ายเงินจากรายได้ลูกจ้างให้ ประกันสังคมแล้วเขาไม่มีสิทธิออกใบรับรองเพื่อยืนยันประสบการณ์การประกันภัย

เอกสารข้างต้นทั้งหมดต้องมีหมายเลข วันที่ ชื่อเต็มของผู้เอาประกันภัย และข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานของเขา กรณีชื่อและนามสกุลไม่ตรงกันในเอกสารยืนยัน ประสบการณ์ทำงานคำนวนการลาป่วย... และหนังสือเดินทาง รับรองความถูกต้องของเอกสารโดยการให้หลักฐานการเปลี่ยนชื่อสกุลหรือชื่อจริงถูกต้องตามกฎหมาย หรือในศาล

มีเพียงสองกฎพื้นฐานสำหรับการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย:

• ทุก ๆ 30 วันนับเป็นหนึ่งเดือน และทุก ๆ 12 เดือนนับเป็นปี
• ในกรณีที่ไม่มีเดือนใดในเอกสารยืนยัน ให้ถือว่าวันที่เริ่มต้นหรือสิ้นสุดการจ้างงานเป็นวันที่ 1 กรกฎาคม และหากไม่มีวันที่เจาะจงในเดือนนั้น วันที่ 15 จะถูกกำหนดให้เป็นวันเริ่มต้นหรือสิ้นสุด ของช่วงเวลา

ใบรับรองการรับราชการทหารระบุช่วงเวลาตั้งแต่ปี 2551 ถึง 2552 ในกรณีนี้ ประสบการณ์ประกันภัย 1 ปีปฏิทินจะรวมไว้ด้วย - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2551 ถึง 1 กรกฎาคม 2552

ลาป่วยจ่ายอย่างไรเมื่อมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน

ลาป่วยโดยมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือนคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละภูมิภาค ขั้นตอนนี้ใช้กับคนงานที่ไม่มีรายได้ในสองปีที่ผ่านมาหรือผู้ที่มี แต่พื้นฐานสำหรับการคำนวณกลับน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น 24

จำนวนเงินที่ชำระจะได้รับดังนี้:

P = ค่าแรงขั้นต่ำ × 24 เดือน / 730 × ซีดี,

P - ผลประโยชน์ทุพพลภาพ;

Kd - จำนวนวันตามปฏิทินของการลาป่วย

ในกรณีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับมูลค่าที่ถูกต้องในวันที่เริ่มลาป่วย

แต่มีบางครั้งที่ ค่าป่วยสำหรับการทำงานน้อยกว่า 6 เดือนจะคำนวณต่างกัน สิ่งนี้ใช้กับสถานการณ์เมื่อพนักงานมี ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินมีรายได้มากกว่า 24 เท่าของค่าแรงขั้นต่ำ (เช่น ได้งานในเดือนกันยายน 2559 และลาป่วยในเดือนมกราคม 2560 ในขณะเดียวกัน รายได้ของเขาตั้งแต่เดือนกันยายนถึงธันวาคมก็สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ × 24 ). จากนั้นในการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์จะใช้รายได้เฉลี่ย (โดยคำนึงถึงกฎสำหรับ ค่าป่วยด้วยประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี). แต่ผลประโยชน์รวมสำหรับเดือนปฏิทินเต็มไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำ

เงินคงค้างเมื่อลาป่วยด้วยประสบการณ์ประกันสูงสุด 3, 4, 5 ปี

แยกข้อบ่งชี้เกี่ยวกับ ลาป่วยจ่ายเท่าไหร่ที่ ประสบการณ์ 3หรือ 4 ปี ไม่ใช่ หากประสบการณ์ของผู้ป่วยน้อยกว่า 5 ปี แต่เกินหกเดือน ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะคำนวณในอัตรา 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา

เปอร์เซ็นต์เดียวกันโดยไม่คำนึงถึงอายุงาน จะมอบให้กับผู้ที่ล้มป่วยภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก และมาจ่ายค่าลาป่วยให้อดีตนายจ้างไม่เกิน 6 เดือนหลังจากพักฟื้น กฎนี้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 7 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

แต่ถ้าตามคำตัดสินของศาลการเลิกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย และพนักงานกลับคืนสู่ที่ทำงานเดิม จำนวนเงินสงเคราะห์จะต้องคำนวณใหม่โดยใช้เกณฑ์ที่กำหนด เปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินลาป่วยขึ้นอยู่กับแท้จริง อาวุโสพนักงาน. ตำแหน่งนี้เป็นไปตามบรรทัดฐานของศิลปะโดยตรง 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงคำอธิบายของกระทรวงแรงงานในจดหมายลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2547 ฉบับที่ 3186-YL การปรับในกรณีนี้ควรทำภายใน 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่มีผลใช้บังคับของคำตัดสินของศาลเพื่อให้สอดคล้องกับกำหนดเวลาสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์ที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 15 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ

กรณีมีประสบการณ์น้อยกว่า 6, 7, 8 ปี จะได้รับค่าตอบแทนอะไร - เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยในการคำนวณการลาป่วย

80% ของ เงินเดือนเฉลี่ยแรงงานจะได้รับเงินสงเคราะห์แก่พนักงานคนนั้นซึ่งมีประสบการณ์การทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี

สำคัญ! หากในการกำหนดอายุงาน นายจ้างทำผิดพลาดซึ่งทำให้ต้องจ่ายเงินผลประโยชน์เป็นจำนวนมากหรือน้อยกว่านั้น ให้คำนวณการจ่ายเงินใหม่ นอกจากนี้ ต้องทำตามลำดับต่อไปนี้:

• แต่งหน้า ใบแจ้งยอดบัญชีเกี่ยวกับข้อผิดพลาดและผลการแก้ไข
• ได้รับใบสมัครสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ใหม่จากพนักงาน

ในวันที่มันเริ่มต้น ลาป่วย, ประสบการณ์การทำงานพนักงานตามสมุดงานของเขาอายุ 4 ปี 7 เดือน พนักงานอยู่ที่โรงพยาบาลเป็นเวลา 12 วันตามปฏิทิน รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพจำนวน 855 รูเบิล พนักงานได้รับผลประโยชน์จำนวน: 855 × 0.6 × 12 = 6156 รูเบิล

ต่อมาปรากฎว่าเมื่อกำหนดระยะเวลาการรับราชการทหารไม่ได้คำนึงถึงการรับราชการทหารเป็นเวลา 18 เดือน ค่าลาป่วยที่ ประสบการณ์6ปีและ 1 เดือนทำไปแล้วในอัตรา 80% ของรายได้เฉลี่ย มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานในจำนวน: (855 × 0.8 × 12) - (855 × 0.6 × 12) = 2052 รูเบิล

วิธีจ่ายค่าชดเชยการเจ็บป่วยด้วยประวัติการประกันมากกว่า 8 ปี

เมื่อระยะเวลาของการบริการของแต่ละบุคคลเกินหลักแปดปี จำนวนของผลประโยชน์จะไม่ลดลงอีกต่อไป โดยจะจ่าย 100% ของค่าจ้างเฉลี่ยทั้งหมด

อ่าน: โรงพยาบาลหลังส่องกล้องถุงน้ำดี

สำคัญ! หาก ณ เวลาที่คนเข้าโรงพยาบาล ประสบการณ์ของเขาคือ 7 ปี 1 เดือน และในช่วงที่เจ็บป่วย ประสบการณ์ข้ามพรมแดน 8 ปี สวัสดิการก็จะยังคงเป็น 80% ของค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง. แม้ว่าพนักงานจะขยายเวลาการลาป่วยที่ออกให้หลังจากวันที่ทำงานครบแปดปี เขาก็ไม่สามารถนับเงินได้ 100% ระยะเวลาให้บริการคำนวณเป็นช่วงที่เปิดให้ลาป่วยครั้งแรก เนื่องจากเป็นช่วงที่ลาป่วยได้ รับรองการลาป่วย โดยคำนึงถึงการต่ออายุที่ออกให้ทั้งหมด หมายถึง เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยรายเดียว . ตำแหน่งประกันสังคมนี้บันทึกไว้ในจดหมายลงวันที่ 18.08.2004 ฉบับที่ 02-18 / 11-5676

กำหนด, ลาป่วยกี่เปอร์เซ็นต์พึ่งพา จากประสบการณ์ไม่ง่ายเสมอไป มีความแตกต่างที่ส่งผลต่อทั้งการกำหนดขนาดและการใช้สัมประสิทธิ์ในการคำนวณผลประโยชน์ที่แตกต่างจากระยะเวลาของมัน

แต่ถ้าคุณจัดการกับความจริง ลาป่วยกี่เปอร์เซ็นต์ - จากวัยชราจะขึ้นอยู่กับหรือปัจจัยอื่นๆ — ต้องใช้อัลกอริทึมในการคำนวณผลประโยชน์การเจ็บป่วยที่ชัดเจน

ขั้นตอนการลาป่วยในปี 2560

จำนวนผลประโยชน์ของผู้ทุพพลภาพขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและรายได้เฉลี่ยของผู้ป่วย จำได้ว่าสำหรับ ครั้งล่าสุดมีการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560

ชำระเงินตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ความถูกต้องของการกรอกเอกสารรวมถึงการคำนวณผลประโยชน์อยู่ภายใต้การควบคุมของ FSS

ในบทความของเรา เราจะพิจารณาประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560: การเปลี่ยนแปลงหลักในกฎหมาย การออกและจ่ายในสถานการณ์ใดบ้าง วิธีคำนวณจำนวนเงินที่จ่าย และอื่นๆ อีกมากมาย

การเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 การเปลี่ยนแปลงครั้งต่อไปที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วยมีผลบังคับใช้ จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ จำได้ว่าในปี 2015 ค่า ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างมีจำนวน 5,965 รูเบิลในปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 6,204 รูเบิล ประธานาธิบดีรัสเซีย วี. ปูติน ลงนามในกฎหมายว่าด้วยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ขนาดของมันคือ ช่วงเวลานี้คือ 7,500 รูเบิล

การเปลี่ยนแปลงในการออกแบบการลาป่วยยังนำไปใช้กับผู้ที่อ้างว่าได้รับเงินในรูปแบบของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว นอกจากนี้ การคำนวณการลาป่วยเริ่มตั้งแต่ปี 2559 จะพิจารณาจากประสบการณ์การประกันภัยด้วย

องค์กรที่พนักงานบางคนเป็น ชาวต่างชาติขณะนี้กำลังคำนวณผลประโยชน์บ่อยกว่าเมื่อก่อน ตามการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียขณะนี้แรงงานต่างด้าวมีสิทธิขอสวัสดิการสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวและไม่เพียง แต่สำหรับการลาป่วยเท่านั้น

นอกจากนี้ในปี 2559 ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนรวมถึงการกรอกการลาป่วยก็เปลี่ยนไป การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดเหล่านี้ยังคงมีผลบังคับใช้ในปี 2560 ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ มีความเป็นไปได้สูงที่พนักงานจะถูกปฏิเสธการชดเชย

การลงทะเบียนและการจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560

ควรสังเกตว่าพนักงานสามารถลาป่วยได้ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือเป็นผลจากการบาดเจ็บ ในกรณีนี้การบาดเจ็บอาจเป็นได้ทั้งทางอุตสาหกรรมและในประเทศ

นอกจากนี้ยังสามารถออกการลาป่วยได้ในสถานการณ์เช่นนี้:

• เนื่องจากความเจ็บป่วยของเด็ก
• ระหว่างกักกัน (เมื่อมีเหตุให้เชื่อว่าพนักงานติดเชื้อ)
• เพื่อฟื้นฟูผู้ป่วยหลังการผ่าตัด
• การดูแลญาติสนิทผู้ใหญ่
• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

โปรดทราบว่าจำนวนวันลาป่วยอาจแตกต่างกันไปและขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการ ตัวอย่างเช่น การลาป่วยเพื่อดูแลผู้ใหญ่สามารถให้เครดิตได้เฉพาะในสามวันแรกเท่านั้น

ลาคลอดจ่ายทั้งหมด 140 วัน จะต้องชดใช้ค่าเสียหายในครัวเรือนในวันที่หกของการเจ็บป่วย หลังการผ่าตัดระยะเวลาลาป่วยต้องไม่เกิน 12 เดือน (หากมีข้อสรุปของ VKK)

ใครจ่ายค่าลาป่วย?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2556 เริ่มใช้แบบฟอร์มการลาป่วยใหม่ จนถึงขณะนั้น องค์กรและองค์กรต่าง ๆ มีส่วนร่วมในการจ่ายผลประโยชน์ FSS ชดเชยการชำระเงินภายหลังการยื่นรายงาน ผลงานลดลงตามการใช้จ่ายที่เท่ากัน

ในขณะนี้การจ่ายใบรับรองความสามารถในการทำงานง่ายขึ้น FSS จ่ายผลประโยชน์บนแผ่นงานโดยพิจารณาจากจำนวนวันที่เจ็บป่วย ในการรับเบี้ยเลี้ยงนั้นเป็นสิ่งสำคัญและถูกต้องในการร่างแบบฟอร์มเอกสารเอง เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับการชำระเงินโดยไม่มีเอกสารที่ครบถ้วน

การจ่ายเงินลาป่วยในปี 2560 มีไว้สำหรับประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานที่ลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างในองค์กรและองค์กรที่เป็นเจ้าของรูปแบบใด ๆ (ยกเว้นสัญญาจ้าง)
• พนักงานที่จดทะเบียนตามสัญญาจ้างกับ ผู้ประกอบการรายบุคคล(ยกเว้นสัญญาจ้างงาน)
• พนักงานที่ทำสัญญา (หากสัญญามีแพ็คเกจโซเชียล)
• บุคคลที่สมัครใจโอนเงินสมทบไปยัง FSS
• สมาชิกของสหกรณ์

FSS อาจปฏิเสธที่จะจ่ายการลาป่วยหากมีการออกสำหรับการรักษาผู้ป่วยนอกในช่วงสุดสัปดาห์

การลาป่วยในปี 2560 ไม่ได้ทำในกรณีเช่นนี้:

• พนักงานทำงานภายใต้สัญญาจ้าง
• ระบบการรักษาถูกละเมิด
• ไม่มีบันทึกสถานะสุขภาพของผู้ป่วยในบัตรผู้ป่วยนอก
• หากมีการออก (ต่ออายุ) สถาบันการแพทย์ที่ไม่มีใบอนุญาต
• หากมีการขยายเวลาเกิน 30 วัน (โดยไม่มีบทสรุปของ VKK)
• หากออกโดยไม่ได้กำหนดการรักษาให้กับพนักงานที่ป่วย
• หากมีการออก "ย้อนหลัง";
• หากพนักงานถูกจับกุม
• หากลูกจ้างถูกพักงานโดยไม่มีการกักขัง ค่าจ้าง;
• ในเวลาทำงานที่องค์กรนั้นเรียบง่าย
• หากได้รับบาดเจ็บ (เจ็บป่วย) อันเป็นผลมาจากความผิดทางอาญา

นอกจากนี้การลาป่วยไม่ต้องชำระเงินเนื่องจากการผ่านการตรวจทางนิติเวช

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560

งวดนี้รวมครบ วันตามปฏิทินปี (รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ในการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ จำเป็นต้องกำหนดประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานด้วย

ประสบการณ์ประกันภัย - จำนวนปีที่ผู้ป่วยจ่ายเบี้ยประกัน ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

พิจารณาเฉพาะจำนวนปีเท่านั้น และไม่นับเดือนและวัน

ดังนั้นหากพนักงานมีประสบการณ์ประกันภัย 5 ปีการลาป่วยจะได้รับในอัตรา 60% จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% และมากกว่า 8 ปี - 100%

จำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับจะต้องคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ตามบันทึกการประกันของพนักงาน

จำนวนเงินผลประโยชน์ที่คำนวณได้จะต้องเปรียบเทียบกับจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาต นอกจากนี้ จำนวนเงินที่จ่ายต้องไม่น้อยกว่าขั้นต่ำ

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดที่อนุญาตคือจำนวนเงินส่วนเพิ่มของรายได้ที่หักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม จำนวนเงินขั้นต่ำของค่าเผื่อคือการคำนวณรายได้ตามค่าจ้างขั้นต่ำ

1. ทำการคำนวณ ยอดรวมรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา (เช่น ตั้งแต่วันที่ 15 ตุลาคม 2558 ถึง 16 ตุลาคม 2560)
2. จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องแบ่ง:

• ภายใน 730 - ถ้าปีไม่ใช่ปีอธิกสุรทิน
• ภายในปี 731 - ถ้าปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน

ผลลัพธ์จะเป็น รายได้เฉลี่ยเป็นเวลาหนึ่งวัน
3. จำนวนเงินที่ได้รับจะต้องคูณด้วยจำนวนวันลาป่วย (พิจารณาเฉพาะวันทำงานจากช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงาน)
4. ผลลัพธ์ที่ได้จะต้องคูณด้วยเปอร์เซ็นต์ของประสบการณ์การประกันภัยและจำนวนเงินที่ได้รับ

การคำนวณการลาป่วยในปี 2560 ตามค่าแรงขั้นต่ำ

ไม่สามารถคำนวณจำนวนรายได้ที่แน่นอนตามจำนวนค่าจ้างได้เสมอไป ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำได้ ดังนั้นต้องคำนึงถึงปริมาณงานของผู้ป่วยเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

โปรดทราบว่าหากพนักงานทำงานนอกเวลา จะต้องคำนึงถึง 50% ของค่าแรงขั้นต่ำด้วย

รายได้ขั้นต่ำสำหรับค่าแรงขั้นต่ำจะใช้ในสถานการณ์ดังกล่าว:

• ไม่มีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการ (ไม่มีรายการในสมุดงาน);
• ประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอต่อการคำนวณรายได้
• พนักงานไม่มีรายได้ในวันที่ออกเอกสารหรือจำนวนค่าจ้างต่ำกว่าอัตราที่อนุญาต (ในแง่ของเดือนทำงานเต็ม)
• ลูกจ้างในวันที่เจ็บป่วยมีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับ วันอบรมวี สถาบันการศึกษา(แต่ได้ทำงานในองค์กรมาไม่ถึง 6 เดือน)