วิธีคำนวนทั่วไป. การคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตร ขั้นแรก กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินและจำนวนรายได้

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง แต่ในขณะเดียวกันก็ทำให้นายจ้างของเธอปวดหัว หัวหน้าต้องรู้วิธีการคำนวณการคลอดบุตรและการจ่ายเงิน ในกรอบเวลาใดที่ต้องทำการโอน และสิ่งที่ส่งผลต่อจำนวนเงินผลประโยชน์ ให้เราพิจารณารายละเอียดการลาคลอดรวมทั้งวิเคราะห์คุณสมบัติของการคำนวณการลาคลอดและขั้นตอนการโอน

ใน ชีวิตธรรมดาตามกฎแล้วการลาคลอดเรียกว่าระยะเวลาทั้งหมดในขณะที่ผู้หญิงคนหนึ่งออกจากงานเพื่อคลอดบุตรและดูแลเขาจนถึงอายุ 3 ขวบ แต่กฎหมายได้แบ่งแนวคิดนี้ออกเป็น 2 ส่วน: (พื้น - มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ (ภาคพื้นดิน - มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าเงินประกันสังคมรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะสม่ำเสมอ 40% ของรายได้เฉลี่ย การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

การคำนวณค่าคลอดบุตร

เพื่อคำนวณให้ถูกต้อง ค่าคลอดบุตรเราหันไปใช้ขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ในการเริ่มต้น เราทราบว่าช่วงเวลาที่ควรคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรครั้งเดียวคือ 140 วัน กับการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 194 วัน และการคลอดยากลำบาก - 156 วัน ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในงานศิลปะ 10 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ มีเขียนไว้ที่นั่นด้วยว่าในกรณีที่ผู้หญิงลาเพื่อดูแลเด็กที่เกิดมาแล้วและวางแผนที่จะคลอดบุตรคนต่อไป เธอเองต้องเลือกผลประโยชน์เพียงข้อใดข้อหนึ่งจากสองข้อที่จัดให้

ระยะเวลาที่ต้องคำนวณเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรแบบเหมาจ่ายคือ 140 วัน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายให้กับผู้หญิงในจำนวน 100% ของเงินเดือนของเธอ ระยะเวลาในการทำงานอย่างเป็นทางการของเธออาจมีอิทธิพลบ้าง หากน้อยกว่าหกเดือน อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ (ในปี 2561 คือ 9489 รูเบิล) จะถูกนำมาเป็นตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ด้วย

สูตร ความหมายทั่วไปค่าคลอดบุตรประกอบด้วย 3 ค่า:

รายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (เช่น หากคำนวณเป็นปี 2561 ก็จะใช้ปี 2559 และ 2560)
จำนวนวันในช่วงเวลานี้ (730 หรือ 731 วันหากปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน)
จำนวนวันคลอดบุตรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ (140, 156, 184)

กฎการคำนวณผลประโยชน์

มีข้อจำกัดและกฎเกณฑ์บางประการในการคำนวณผลประโยชน์ ตามวรรค 3.2 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ รายปี รายได้เฉลี่ยพนักงานที่ลาเพื่อคลอดบุตรต้องไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2018 จำนวนเงินนี้ตั้งไว้ที่ 815,000 รูเบิล แต่คุณต้องคำนวณจำนวนการลาคลอดโดยอิงจาก 2 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ขีดจำกัดของพวกเขา

ในปี 2560 ฐานจำกัดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันคือ 755,000 รูเบิลและในปี 2559 - 718,000 รูเบิล ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 คุณต้องคำนึงถึงจำนวนเงินเหล่านี้ด้วย

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubles 15 kopecks ค่าเผื่อขั้นต่ำในปี 2018 คือ: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 รูเบิล 40 kopecks

คุณสามารถตั้งโปรแกรมเครื่องคำนวณค่าคลอดบุตรที่องค์กรได้ด้วยตัวเอง (เช่น ใน Microsoft Excel) หรือกำหนดการชำระเงินด้วยตนเอง

รายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ไม่รวมการลาป่วย การคลอดบุตรครั้งก่อน และการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาอื่นใดในระหว่างที่รายได้ไม่ได้รับนั้นไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย เบี้ยประกัน. หากเกิดขึ้นโดยที่พนักงานลาเพื่อคลอดบุตรในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ เธอก็สามารถเปลี่ยนปีการคำนวณหนึ่งหรือทั้งสองปีด้วยปีก่อนหน้าได้ทั้งหมด เพื่อให้เธอสามารถเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ได้ นั่นคือใน กรณีนี้เธอมีสิทธิ์เลือกปีที่จะคำนวณค่าคลอดบุตรของเธอ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างมีประสบการณ์ 1 ปี ? กฎเกณฑ์จะเหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าด้วย ในกรณีนี้ เวลาทำงานจริงที่ตรงกับปีปฏิทินก่อนหน้าจะคิดเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ย (เช่น 5 เดือนสุดท้ายของปีนั้น) สำหรับเดือนที่เหลือ (ในตัวอย่างของเราคือ 19 ) รายได้กำหนดไว้ที่ค่าแรงขั้นต่ำ

ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร กฎเกณฑ์นี้เหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน

ในเวลาเดียวกัน พนักงานแต่ละคนมีปฏิทินการคลอดบุตรของตนเอง อย่างไรก็ตาม เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามสูตรเดียวกัน

วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร

เมื่ออายุครรภ์ครบ 30 สัปดาห์ คลินิกฝากครรภ์นรีแพทย์เขียนลาป่วย ระบุวันที่จ่ายเงินลาคลอด

พนักงานต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายบุคคล:

ใบรับรองทุพพลภาพสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนก่อนกำหนด หากมี (จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินก้อนเพิ่มเติมเพื่อช่วยเหลือพนักงานที่ตั้งครรภ์)
แบบฟอร์มใบสมัครฟรี สามารถชมตัวอย่างได้
หนังสือรับรองการรับรายได้จริงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาตามแบบคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 182n มีให้หากพนักงานทำงานในบริษัทอื่นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

จ่ายลาป่วยคลอดบุตรเป็น คำสั่งทั่วไปตามศิลปะ. 15 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับเอกสารจากพนักงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงจะคำนวณและค้างจ่าย ชำระเงินในวันถัดไปที่ออก ค่าจ้าง. ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงิน - สำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินที่ค้างชำระคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่กำหนดไว้ของธนาคารกลางสำหรับแต่ละวันที่เกินกำหนด

นายจ้างมอบหมายและจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร รัฐชดเชยเงินที่นายจ้างจ่ายให้ตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ เจ้าหน้าที่มูลนิธิ ประกันสังคมโอนเงินเหล่านี้ภายใน 10 วันไปยังบัญชีของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะต้องเสียภาษี (มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลประโยชน์การลาคลอดไม่ต้องเสียภาษี

การชำระเงินเพิ่มเติม

นอกเหนือจากการชำระเงินพื้นฐาน ลาป่วยพนักงานที่ลาคลอดมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติม:

1. ชำระเงินก้อน

ได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปีและจนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 คือ 15382 rubles 17 kopecks จ่ายครั้งเดียวผลิตโดยพ่อแม่เพียงคนเดียว ในการรับ คุณต้องแสดงสูติบัตรของเด็ก คำชี้แจงจากผู้ปกครองที่อ้างสิทธิ์ในการชำระเงิน และใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองอีกคนหนึ่งไม่ได้รับเงินจำนวนนี้และไม่ได้วางแผนที่จะรับ

2. ชำระค่าลงทะเบียนล่วงหน้าในคลินิกฝากครรภ์

สัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์เป็นเหตุการณ์สำคัญที่คุณต้องลงทะเบียนก่อนจึงจะได้รับการชำระเงินนี้ จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มีจำนวน 576 รูเบิล 83 kopecks และจ่ายพร้อมกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรพร้อมกัน ในการรับเงินก้อน พนักงานต้องจัดเตรียมใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากคลินิกฝากครรภ์ให้แผนกบัญชี

เงินสงเคราะห์พื้นฐานและการชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดเช่นกันหากผู้หญิงที่ตั้งครรภ์หลังจากระยะเวลา 30 สัปดาห์ยังคงทำงานและเก็บเงินเดือนของเธอไว้ อย่างไรก็ตาม ทันทีที่การลาคลอดกลายเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินช่วยเหลือสังคมรายเดือนจะจ่ายให้ก็ต่อเมื่อผู้หญิงคนนั้นทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้าน ()

หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์และได้รับค่าจ้าง เธอยังต้องจ่ายผลประโยชน์

พิธีการบางอย่าง

ก่อนไปเที่ยวพักผ่อนทันทีหลังจากคลอดบุตรครบ 3 ปีพนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้หากต้องการในขณะที่ประสบการณ์การทำงานของเธอไม่ส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ () ผู้หญิงบางคนลานี้หลังจากจ่าย 140 วันเพราะได้เงินเพียงเล็กน้อย เงินมากขึ้นมากกว่าเงินสงเคราะห์บุตร ซึ่งทำให้สถานภาพทางการเงินมีเสถียรภาพเล็กน้อย

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเข้าพัก ขึ้นอยู่กับศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงกับหญิงตั้งครรภ์ แต่ด้วยการขยายเวลาไปจนถึงช่วงเวลาของการส่งมอบหรือตามความคิดริเริ่มของเธอเมื่อใดก็ได้ หากการบอกเลิกสัญญาจ้างยังคงเกิดขึ้น ผู้หญิงคนนั้นมีสิทธิได้รับค่าชดเชยโดยประมาณ เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับการลาพักร้อนครั้งต่อไปของงวดก่อนหน้า

เงินค่าคลอดบุตรเกิดจากผู้หญิงทุกคนที่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการซึ่งกำลังจะเป็นแม่ พวกเขาเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา หัวหน้าจะต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงให้กับเธอ แต่ไม่ใช่จากกระเป๋าของเขาเอง แต่ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ความล่าช้าในการชำระเงินจะถูก "ลงโทษ" ตามกฎหมาย ดังนั้นคุณควรระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ

ปรับปรุงล่าสุด 01/01/2020เวลาในการอ่าน: 10 นาที

เฉพาะจำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุดของค่าตอบแทนที่เปลี่ยนแปลงทุกปีในการคำนวณค่าคลอดบุตร ในขณะเดียวกัน อัลกอริธึมและหลักการพื้นฐานยังคงเหมือนเดิม

บทความนี้เกี่ยวข้องกับการคำนวณการลาคลอดในปี 2562 และ 2563

หมายเลข 81-FZ "เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตร";
กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 "ในการจัดหาผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพลเมืองภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ"

ว่างงานและ ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับเบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำ

ตามกฎหมาย ช่วงเวลาต่างๆ เช่น การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตลอดจนการดูแลเด็กที่อายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งถือเป็นการประกันสำหรับผู้หญิงวัยทำงาน รายได้ส่วนหนึ่งที่ผู้หญิงได้รับในรูปของเงินเดือนจะสูญหายไปเมื่อคลอดบุตร รัฐชดเชยการสูญเสียให้กับมารดาบางส่วนในรูปแบบของการชำระเงิน:

วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานเต็มสองปีก่อนเกิด ตัวอย่างเช่น หากผู้หญิงไปลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 2020 ระบบจะพิจารณาปี 2018 และ 2019

ในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์ให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิงเป็นเวลา 2 ปี เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ผลรวมของค่าจ้างทั้งหมดหารด้วย 730 (จำนวนวัน)

ตัวอย่างเช่น, เงินเดือนเฉลี่ยพนักงานคือ 36,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันของเธอมีดังนี้:
36,000 × 24: 730 = 1183.56 รูเบิล

การคำนวณนี้เป็นมาตรฐาน ควรคำนึงว่า:

จำนวนวันสำหรับ 2 ปีจะเป็น 730 โดยทั่วไป แต่ถ้าปีใดปีหนึ่งเป็นปีอธิกสุรทินจำนวนวันจะเป็น 731 และ 732 วันหากทั้งสองปีเป็นปีอธิกสุรทิน
รายได้เฉลี่ยไม่ควรน้อยกว่าขั้นต่ำ
ถ้าพนักงานมี ประสบการณ์ทั่วไปทำงานน้อยกว่า 6 เดือน เบี้ยเลี้ยงคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด
ในภูมิภาคที่คำนวณค่าจ้างจะรวมอยู่ในผลประโยชน์ขั้นต่ำ

สำหรับการคำนวณ จะยอมรับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมา โดยจะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันจาก FSS หากพนักงานทำงานเพียง 1 ปี หนึ่งปีครึ่งหรือหนึ่งเดือนจากสองปีที่ตกลงกันไว้ ก็ไม่สำคัญหรอก วันทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

การชำระเงินใดบ้างที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณการคลอดบุตร:

ระยะเวลาการเจ็บป่วยที่จ่ายเมื่อลาป่วย
ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการดูแลเด็กพิการหากได้รับเงิน
ระยะเวลาลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากตรงกับวันและช่วงเวลาอื่นที่เกี่ยวข้อง

ขั้นตอนการคำนวณค่าเผื่อ BiR

จำนวนเฉพาะของผลประโยชน์ B&R จะพิจารณาจากจำนวนวันลาพักร้อน โดยปกติคือ 140 วัน แต่มีข้อยกเว้น:

ฐาน	วันก่อนจัดส่ง	วันหลังจาก	จำนวนวันทั้งหมด
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน	70	70	140
การตั้งครรภ์หลายครั้ง (แฝด แฝดสาม และอื่นๆ)		110	194
การคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน	70	86	156
การรับบุตรบุญธรรมเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน	-	70 ตั้งแต่เกิด	เป็นรายบุคคล
การรับบุตรบุญธรรมตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป	-	110	เป็นรายบุคคล

ขนาดของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรคือ 100% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย กฎนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2554 รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วย 140, 156 หรือ 194 ซึ่งเป็นจำนวนวันที่ระบุในการลาป่วย ตัวอย่างเช่น เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานคือ 43,000 รูเบิล เธอกำลังจะไปเที่ยวพักผ่อนและคาดหวังว่าจะได้ลูกแฝด ค่าเผื่อของเธอคำนวณดังนี้:

43,000 × 24: 730 × 194 หรือ 1,032,000: 730 × 194 = 274,257 รูเบิล

จำนวนเงินที่ได้รับคือเงินที่ผู้หญิงได้รับจากการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่มีฝาแฝด

หากผู้หญิงในช่วง 2 ปีก่อนลาก่อน BiR ไม่มีรายได้หรือลดลง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง จากนั้นรายได้เฉลี่ยของเธอสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในวันที่เริ่มวันหยุด

การคำนวณค่ารักษาพยาบาลสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

ผลประโยชน์การประกันการดูแลเด็กรายเดือนในกรณีส่วนใหญ่คือ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ย สูตรการคำนวณ: รายได้เฉลี่ยคูณด้วย 30.4 ซึ่งสอดคล้องกับจำนวนวันโดยเฉลี่ยในเดือน แล้วคูณด้วย 0.4 (นี่คือ 40%)

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงได้รับค่าเฉลี่ย 25,000 รูเบิลต่อเดือน เราคำนวณค่าเผื่อตามสูตร:

(25,000 × 24): 730 × 30.4 × 0.4 หรือ 600,000: 730 × 30.4 × 0.4 = 9994.52 รูเบิล

ข้อยกเว้น: มารดา บริการสาธารณะ. ทุกช่วงเวลาที่ผู้หญิงป่วยจะจ่ายให้กับเธอในอัตรา 100% รวมอยู่ในการคำนวณอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามรายได้ของพวกเขาไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน หลักนิติธรรมใช้กับพนักงานสัญญาจ้างหญิงและมารดาและบิดาที่เป็นลูกจ้าง:

ระบบกักขัง
ตำรวจ;
บริการศุลกากร

มารดาในบริการเหล่านี้จะได้รับเบี้ยเลี้ยงที่ค้ำประกันสูงสุด ในปี 2561 เท่ากับ 13,109 รูเบิล การเพิ่มจำนวนนี้ตามสัมประสิทธิ์ภูมิภาคจะนำมาพิจารณาด้วย

หากผู้หญิงทำงานให้กับนายจ้างหลายคนที่ผลิต การหักเงินประกัน,เธอสามารถยื่นขอสวัสดิการสถานประกอบการได้หลายแห่ง ในมือเธอจะได้รับเงินจากหนึ่งในนั้น

ผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำจะผูกกับค่าแรงขั้นต่ำ

จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดคำนวณจากเบี้ยประกันสำหรับปีก่อนหน้า

สำหรับปี 2018 ขนาดสูงสุดฐานประกัน 815,000 รูเบิล;
2017 - 755,000 รูเบิล;
2559 - 718,000 รูเบิล;
2558 - 670,000 รูเบิล;
2014 - 624,000 รูเบิล

ในปี 2019 ขนาดของฐานประกันคือ 865,000 รูเบิล

เว้นแต่ผู้หญิงจะระบุเป็นอย่างอื่น ฐานการประกันสำหรับปีก่อนๆ จะถูกใช้ การจ่ายเงินสูงสุดในปี 2562 คือ:

RUB 301,095.20 วันหยุด 140 วัน;
RUB 335,506.08 เป็นเวลา 156 วัน
RUB 417,231.92 เป็นเวลา 194 วัน

จำนวนขั้นต่ำของเงินสงเคราะห์บุตรสูงสุด 1.5 ปีในปี 2562:

4,512 rubles สำหรับเด็กคนแรก
6,554.89 rubles สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา

ค่าเผื่อสูงสุดคือ 26,152.27 รูเบิล

หากผู้หญิงดูแลเด็กสองสามคนขึ้นไปที่อายุต่ำกว่า 1.5 ปีพร้อม ๆ กัน ผลประโยชน์จะสรุปรวม แต่ไม่เกิน 100% ของรายได้เฉลี่ย

นายจ้างจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร แต่ผู้หญิงจะได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนจาก FSS ในภูมิภาคที่โปรแกรมนำร่อง "" ดำเนินการ - FSS เป็นผู้จ่าย การชำระเงินไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน

การแทนที่ปีเมื่อคำนวณการคลอดบุตร

ก่อนตั้งครรภ์ครั้งต่อไป ผู้หญิงอาจลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้แล้ว ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร เธอมีสิทธิ์ที่จะแทนที่ 1 หรือ 2 ปีที่ผ่านมากับคนอื่น ๆ หากผลประโยชน์เพิ่มขึ้นในลักษณะนี้ สิ่งเหล่านี้ไม่สามารถเป็นสองปีที่เลือกโดยพลการได้ แต่เป็นปีที่อยู่ก่อนวันที่ลงทะเบียนวันหยุด

ตัวอย่าง: ในปี 2561-2562 พนักงานลาคลอด ในปี 2020 เธอกำลังจะลาคลอด ปี 2018 และ 2019 ก่อนหน้านั้นสามารถแทนที่ได้ในปี 2016 และ 2017 หากในการคำนวณ ผู้หญิงคนนั้นชนะในจำนวนเงินที่ชำระและประกาศสิ่งนี้เป็นลายลักษณ์อักษร

เครื่องคิดเลขออนไลน์

พนักงานลาคลอดบุตร เริ่มการลาป่วยคือ 10 เมษายน 2019 สิ้นสุดคือ 27 สิงหาคม 2019 2017 และ 2016 ถูกนำมาพิจารณาตามคำร้องขอของแม่ ไม่รับ 2 งวดเนื่องจากการเจ็บป่วยจำนวน 27 วันเป็นเวลา 2 ปีลบ 17,500 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันต่อวันที่ผลิตในระยะเวลา 703 วัน รายได้รายเดือนในปี 2560 มีจำนวน 35,000 รูเบิลในปี 2559 - 37,000 คำนึงถึงสัมประสิทธิ์ภูมิภาค 20% ไม่มีช่วงเวลาของการจ้างงานนอกเวลาระยะเวลาประกันมากกว่าหกเดือน

วิธีคำนวณจำนวนเงินคลอดบุตร:

บนแท็บ "ข้อมูลเริ่มต้น" เลือกประเภทของวันหยุด ป้อนช่วงเวลา ระบุปีการคำนวณ:

ระบุช่วงเวลายกเว้น หากมี:

ไปที่แท็บ "ตาราง Pivot" ระบุ รายได้ต่อเดือนในปี:

สังเกตว่ารายได้ขึ้นอยู่กับสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและขนาดของพวกเขาหรือไม่ ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานนอกเวลา ระยะเวลาการทำงาน หากมี เครื่องคิดเลขจะคำนวณจำนวนวันเป็นเวลา 2 ปี ฐานการประกันภัยและตามรายได้รายวัน:

ไปที่แท็บ "ผลลัพธ์" เครื่องคิดเลขจะแสดงจำนวนเงิน:

การคำนวณจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรจะเป็นไปตามรูปแบบเดียวกันเฉพาะในแท็บ "ข้อมูลเริ่มต้น" คุณต้องเลือกประเภทของวันหยุดและระบุว่าจะเป็นลูกคนที่สองหรือลูกคนแรก

ด้วยความช่วยเหลือของเครื่องคิดเลขดังกล่าว พนักงานสามารถกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับเธอได้อย่างอิสระ

ตัวอย่างการคำนวณการคลอดบุตรสำหรับลูกคนแรก

พนักงานประกาศเริ่มวันหยุดของเธอใน BiR ในเดือนมกราคม 2019 วันหยุดเริ่มต้นในวันที่ 25 มกราคมและสิ้นสุดในวันที่ 13 มิถุนายน ปีที่ชำระบัญชีคือปี 2561 และ 2560 มีวันลาป่วย 28 วัน รายได้สำหรับปี 2560 - 760,000 รูเบิล (ฐานรองคือ 755,000 รูเบิล) สำหรับปี 2018 - 830,000 รูเบิล (ฐานสูงสุดคือ 815,000 รูเบิล) ทั้งสองฐานเกินค่าสูงสุดที่กำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่าบรรทัดฐานสูงสุดใช้สำหรับการคำนวณ:

(755,000 + 815,000) / (730 - 28) = 2236.46 รูเบิล

วันหยุดเป็นปกติ 140 วัน จำนวนการลาคลอดจะเป็น:

2236.46 × 140 = 313,104 รูเบิล

ตัวเลขนี้มากกว่าจำนวนสูงสุดของการลาคลอดในปี 2019 ดังนั้นพนักงานจะได้รับเงินสูงสุดที่อนุญาต - 301,095.20 รูเบิล

ตัวอย่างการแทนที่ระยะเวลาการคำนวณ

ผู้หญิงคนหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อนกับลูกคนที่สองในปี 2020 เมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ จนถึงวันนี้ ผู้หญิงคนนั้นดูแลลูกคนแรกของเธอ เธอต้องการแทนที่ปีที่คำนวณด้วยปี 2559 และ 2558 วันที่เจ็บป่วย - 12. รายได้สำหรับปี 2558 - 515,000 rubles (จำกัด - 670,000 rubles) สำหรับปี 2559 - 580,000 rubles . (จำกัด - 718,000 รูเบิล)

จำนวนทั้งสองน้อยกว่าฐานส่วนเพิ่ม ใช้สำหรับการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

(515,000 + 580,000) / (730 - 12) = 1525.06 รูเบิล

ผลประโยชน์ต่อเดือน:

1525.06 × 30.4 × 0.4 = 18,544.84 รูเบิล

ค่าคลอดบุตรให้แก่ผู้ว่างงาน

การจ่ายเงินสำหรับเด็กให้กับผู้หญิงวัยทำงานจะได้รับหากพวกเขาทำงานภายใต้สัญญาแบบเปิดกว้างหรือแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว มารดาที่ว่างงานคือ:

ผู้หญิงที่ไม่มี แรงงานสัมพันธ์, ไม่ได้ออกให้;
สรุปสัญญากฎหมายแพ่ง;
ถูกไล่ออกหนึ่งปีก่อนที่จะได้รับสถานะ "ว่างงาน" เนื่องจากการเลิกกิจการการเลิกกิจการของผู้ประกอบการแต่ละราย
นักศึกษาเต็มเวลา

บุคคลที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินจำนวนคงที่

ค่าคลอดบุตรคืออะไร?

พระราชกฤษฎีกา(lat. Decretum ความละเอียดจาก decernere - เพื่อตัดสินใจ) เป็นการกระทำทางกฎหมายการตัดสินใจของผู้มีอำนาจหรือ เป็นทางการ. ในชีวิตประจำวัน พระราชกฤษฎีกาหรือการลาคลอดเรียกว่าการให้ความช่วยเหลือทางสังคม การลาคลอด (BiR) ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับการดูแลสุขภาพของแม่และทารกในครรภ์ ดังนั้นการลาคลอดคือระยะเวลาการลาป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและข้อกำหนดของรัฐ การชำระเงินทางสังคมซึ่งขนาดขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย บางครั้งพระราชกฤษฎีกาเรียกอีกอย่างว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะเมื่อรับเด็กเข้าสถาบันก่อนวัยเรียน เป็นผลประโยชน์ครั้งเดียวหรือ จำนวนเงินรายเดือน? ค่าคลอดบุตรคำนวณและชำระเงินอย่างไร?

เบี้ยเลี้ยงใหม่จ่ายจาก 1.5 ปีถึง 3 ปี เบี้ยเลี้ยงนี้จะจ่ายโดยหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ขึ้นอยู่กับรายได้ของครอบครัว

1. การลาคลอดบุตร, เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร, การจ่ายเงินภายใต้พระราชกฤษฎีกาตามประมวลกฎหมายแรงงานแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ทางกฎหมาย” การลาคลอด"ถูกควบคุม และยัง" ว่าด้วยประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นแม่ " ซึ่งอธิบายโดยละเอียดว่าสัปดาห์ใดที่การคลอดบุตรจะลาคลอดและระยะเวลาการคลอดบุตร เกี่ยวกับเงินคงค้างและขั้นตอนการคำนวณการคลอดบุตร การชำระเงิน 2020 อย่าลืมอ่านคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม RF ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ครั้งที่

ไปที่เมนู

1.1 ผู้ที่ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรและการดูแลเด็กในปี 2563

ผู้หญิงวัยทำงานทุกคนมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร(กฎหมายของวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ ส่วนที่ 4 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ อนุวรรค "a" "e" วรรค 9 และวรรค 14 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย 23 ธันวาคม 2552)

ผู้หญิงที่อยู่ภายใต้ ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการเป็นมารดา
ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจาก การชำระบัญชีขององค์กร, การสิ้นสุด บุคคลกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล
ผู้หญิง นักศึกษาเต็มเวลาในสถานศึกษาระดับ ปวช. ปวช. ขึ้นไป อาชีวศึกษา, ค่าเผื่อ B&R กำหนดเป็นจำนวนทุน (Law 81-FZ);
ตามขั้นตอนการชำระเงินผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของ งบประมาณของรัฐบาลกลาง, งบประมาณรายวิชา สหพันธรัฐรัสเซียจัดสรรตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ให้กับสถานศึกษาระดับประถมศึกษา ปวช. มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา เพื่อจ่ายเป็นทุนการศึกษาในรูปแบบผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
หมายเหตุ: สถาบันการศึกษานอกรัฐไม่ได้รับเงินงบประมาณสำหรับทุนการศึกษา ดังนั้นนักศึกษาของมหาวิทยาลัยนอกรัฐจะไม่ได้รับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
ผู้หญิง ผ่าน การรับราชการทหาร ภายใต้สัญญา;
ผู้หญิงที่อ้างถึงในอนุวรรค "1" - "4" หากพวกเขารับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

พนักงานต่างชาติชั่วคราวหรือถาวรที่พำนักอยู่ในรัสเซียและทำงานที่นี่, เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายตาม กฎหมายของรัสเซียและด้วยค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซีย

พนักงานต่างชาติเข้าพักชั่วคราวในรัสเซีย ผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ได้ขึ้นอยู่กับ เนื่องจากพวกเขาไม่ใช่ผู้เอาประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ พวกเขาจึงไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกันของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับจำนวนเงินที่ชำระและค่าตอบแทนภายใต้สัญญาจ้างงานและสัญญากฎหมายแพ่งรวมถึงสัญญา ของผู้เขียน (น. 15 )

พลเมืองของสาธารณรัฐเบลารุส คาซัคสถาน และอาร์เมเนีย ซึ่งทำงานในรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงาน, จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรตามกฎหมายของรัสเซียโดยค่าใช้จ่ายของ FSS ของรัสเซีย นั่นคือทำตามกฎทั่วไป

ระยะเวลาของการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน (ระยะเวลาประกัน) ไม่กระทบต่อการจ่ายผลประโยชน์ แต่เป็นขนาดของผลประโยชน์

ดังนั้นผู้หญิงที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกิน 5965 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558) โดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคสำหรับเต็ม เดือนปฏิทิน(ส่วนที่ 3 ตอนที่ 6 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

พ่อของทารกแรกเกิดสามารถรับผลประโยชน์ของ "ลูก" ได้หรือไม่??

บิดาของเด็กสามารถรับเงินก้อนได้ทั้งสำหรับบุตรและบุตร ท้ายที่สุดผู้ปกครองคนใดหรือบุคคลที่มาแทนที่เขามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือนี้

แต่เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ได้ถูกกำหนดให้กับผู้ชาย - นี่เป็นที่เข้าใจได้ ดังนั้นครอบครัวที่แม่ไม่ทำงานจะไม่ได้รับเงินช่วยเหลือดังกล่าว ท้ายที่สุดแล้วเงินช่วยเหลือจะจ่ายให้กับผู้หญิงที่เป็นผู้ประกันตนเท่านั้นนั่นคือทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

กรณีผู้หญิงไม่มี "ประกัน" กล่าวคือ ไม่มีงานประจำก็รับเงินได้ดังนี้ การลาคลอด:

ผู้หญิง - ผู้ประกอบการรายบุคคล กิจกรรมผู้ประกอบการรับเงินช่วยเหลือนี้เฉพาะในกรณีที่เป็นสมาชิกกองทุนประกันสังคมภาคสมัครใจ และก่อนที่พระราชกฤษฎีกาจะจ่ายเงินสมทบอย่างน้อยหกเดือน ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่าย
ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร (องค์กร) จะได้รับการลาคลอดในปี 2020 ทุกเดือน แต่เฉพาะในกรณีที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน
นักศึกษาเต็มเวลา (แบบชำระเงิน / ฟรีการศึกษา) มีสิทธิ์นับการลาคลอดซึ่งจ่าย ณ สถานศึกษา
ผู้หญิงว่างงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ไม่ได้รับเงินลาคลอดบุตร

หมายเหตุ: หากผู้หญิงในช่วงเริ่มต้นการลาคลอดทำงานภายใต้เกรดเฉลี่ย เธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์ (ส่วนที่ 1 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

หมดเขตรับผลประโยชน์

ต้องสมัครชำระเงิน ไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอด (ระยะเวลาที่ออกใบรับรองการลาป่วยเมื่อรับบุตรบุญธรรม) ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยมาตรา 7, 17.2 ของกฎหมาย 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ, บทความ 10, 12 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ, วรรค 10, 11, 13, 80 ของ ขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n และมาตรา 255 รหัสแรงงานอาร์เอฟ

หากพลาดกำหนดส่งใบสมัคร ผลประโยชน์จะได้รับการจ่ายเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับความล่าช้า (ส่วนที่ 3 ของข้อ 12 ของกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ข้อ 80 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของ กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n) รายการเหตุผลที่ดีได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74

เมื่อพวกเขาระบุเงื่อนไขการจ่ายค่าคลอดบุตร

ตามที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n สำหรับผู้หญิงที่ระบุไว้ในอนุวรรค "a", "c" และ "d" ของกระบวนการนี้ผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ มอบหมายและชำระเงินไม่เกิน 10 วันนับจากวันที่ตอบรับ (ลงทะเบียน) ใบสมัครพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ไปที่เมนู

1.2 จำนวนการลาคลอดขั้นต่ำสุดสูงสุด 2020

จำนวนรวมของผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2020 ควรอยู่ในช่วงตั้งแต่ผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำไปจนถึงจำนวนผลประโยชน์ BiD สูงสุด

จาก 51918.90 รูเบิล สูงสุด RUB 282,493.15

เพราะไม่ใช่สตรีมีครรภ์ทุกคนมีประสบการณ์การทำงาน 2 ปี บางคนเพิ่งเริ่ม กิจกรรมแรงงาน, บางคนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือกำลังศึกษาอยู่ และบางคนไม่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ ดังนั้นจึงมีการคำนวณการคลอดบุตรของตนเอง

ไปที่เมนู

1.3 สูตรใดที่ใช้คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การคำนวณการคลอดบุตร

หากอยู่ในโรงพยาบาลเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรผิดพลาดในระยะ

ทุกคนเคยทำผิดพลาด แม้กระทั่งหมอ และนักบัญชีควรทำอย่างไรหากพบข้อผิดพลาดในแง่ของการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรของพนักงานเช่นแทนที่จะเป็น 140 วันจะมีการระบุ 141 วัน

เมื่อมีข้อผิดพลาดอย่างชัดเจนจากแพทย์ มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะขับรถพาหญิงมีครรภ์ไปคลินิกและลาป่วยโดยไม่ต้องออกใหม่ คุณเพียงแค่ต้องจ่าย 140 วันและระบุสิ่งนี้ในการคำนวณซึ่งแนบมากับใบรับรองความทุพพลภาพ

และแน่นอนว่าในการขอลาคลอด พนักงานของคุณจะต้องระบุระยะเวลาการลาดังกล่าวเป็นเวลา 140 วันพอดี ไม่ใช่ระยะเวลาที่ระบุไว้ในการลาป่วย

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณค่าคลอดบุตร - ผลประโยชน์สำหรับ BiR

1. สำหรับสองปีก่อนหน้าของการเริ่มต้นวันหยุดปีปฏิทินที่สอดคล้องกัน (สำหรับวันหยุดที่เริ่มต้นในปี 2014 คือปี 2012 และ 2013 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) เราจะคำนวณจำนวนเงินคงค้าง (ค่าจ้างและเงินคงค้างอื่น ๆ ) ขึ้นอยู่กับเงินสมทบกองทุนประกันสังคม ในเวลาเดียวกันตามถ้าในหนึ่งปีหรือทั้งสองปีมีวันลาอย่างน้อย 1 วันสำหรับ BiR / ดูแลปีนี้สามารถแทนที่ด้วยปีปฏิทินก่อนหน้าใด ๆ (ตามที่พนักงานเลือก) หากได้รับผลประโยชน์จากการเปลี่ยน มากกว่า (คุณต้องสมัครขอเปลี่ยนโดยระบุปีที่เลือกไว้)

2. จำนวนเงินในแต่ละปีเทียบกับขนาดสูงสุดของฐานเบี้ยประกันสำหรับปีนี้ (2011 - 463,000 rubles, 2012 - 512,000, 2013 - 568,000, 2010 และก่อนหน้า - 415,000 rubles) เราใช้น้อยกว่าในแต่ละปี . เราบวกผลลัพธ์

3. เราเปรียบเทียบจำนวนนี้กับจำนวนการลาคลอดขั้นต่ำ (x 24) รับมากขึ้น (ในปี 2014 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 5554 รูเบิลโดยไม่คำนึงถึงภูมิภาค)

4. หารจำนวนด้วยปริมาณ วันตามปฏิทินในสองปีนี้ (สำหรับปี 2555 (ปีอธิกสุรทิน) และปี 2556 - 731) ลบวันที่ตกอยู่ในความทุพพลภาพชั่วคราวออกจากวันนี้ ออกจาก BiR และออกไปดูแลเด็ก ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน

5. หารผลรวมของขนาดสูงสุดของฐานสำหรับเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับสองปีปฏิทินก่อนหน้า (สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เริ่มในปี 2557 จะเป็นปี 2555 และ 2556 เสมอโดยไม่คำนึงถึงการทดแทนปีของรายได้) ภายใน 730 เปรียบเทียบกับผลลัพธ์จากย่อหน้าที่ 4 เราใช้อันที่เล็กกว่า

6. เพื่อประโยชน์ของ B&R เราคูณผลลัพธ์จากย่อหน้าที่ 5 ด้วยจำนวนวันหยุดใน B&R

7. สำหรับค่าเลี้ยงดู - คูณผลลัพธ์จากย่อหน้าที่ 5 ด้วย 40% และ 30.4 เปรียบเทียบกับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับปีที่เกี่ยวข้อง รับมากขึ้น สำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล - คูณด้วย 2

ไปที่เมนู

2. จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของการลาคลอด

คำถามนี้มักถูกถาม: "การลาคลอดเริ่มต้นสัปดาห์ใด" ผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้เอาประกันภัยทั้งหมดตลอดระยะเวลาลาคลอดบุตรเป็นเวลา 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด - 84) วันก่อนการคลอดบุตรและ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 ในกรณีของ การเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด

2.1 ลาคลอดบุตรสัปดาห์ใด

การลาป่วยสำหรับ BiR จะออกให้เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ (หรือ 28 สัปดาห์ หากตั้งครรภ์หลายครั้ง) แม่นยำยิ่งขึ้นตาม 70 วันก่อนวันเกิดผู้หญิงเมื่อสมัครและตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย) ที่ออกในลักษณะที่กำหนดจะได้รับการลาคลอด (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) ภายในข้อกำหนดเหล่านี้ คุณต้องติดต่อสถาบันการแพทย์ที่คุณลงทะเบียนเพื่อนำเสนอในที่ทำงานเพื่อมอบหมายผลประโยชน์ คุณต้องชำระเงินตามวรรค 1 ภายใน 10 วันหลังจากที่คุณส่งเอกสารที่จำเป็น ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าพวกเขาไปลาคลอดเมื่อไหร่

2.2 พระราชกฤษฎีกา - ลาคลอดบุตร

ระยะเวลารวมของการลาคลอดมีตั้งแต่ 140 ถึง 194 วัน รายละเอียดแสดงในตาราง

ลาคลอด (เป็นวัน)

กำหนดเวลาการจ่ายเงินสงเคราะห์บุตร

การชำระเงินสำหรับเด็กสามารถรับได้ภายในหกเดือนนับจากช่วงเวลาที่มีเหตุการณ์บางอย่างเกิดขึ้น (เช่น การสิ้นสุดการลาคลอด วันเกิดของเด็ก เป็นต้น) สิ่งนี้ระบุไว้ในกฎหมายของวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ และวรรค 80 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2552

ในการกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณไม่เพียงแต่ต้องลาป่วยเท่านั้น แต่ยังต้องดำเนินการด้วย ไม่สมัครไม่มีสวัสดิการ เพราะช่วงนี้พนักงานก็ทำงานได้!
นายจ้างต้องให้วันลาจากวันที่ระบุในใบสมัคร ในกรณีนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าวันที่สิ้นสุดวันหยุดต้องตรงกับวันที่ลาป่วย นั่นคือการสิ้นสุดวันหยุดไม่เลื่อนออกไป อันที่จริงวันหยุดจะลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานโดยไม่ลาพักร้อน

ไปที่เมนู

3. วิธีการออกลาคลอด

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ มีขั้นตอนบางประการสำหรับการลาคลอดบุตร ในการดำเนินการนี้ คุณต้องรวบรวมเอกสารต่อไปนี้:

ใบรับรองการลาป่วยที่ออกโดยสถาบันการแพทย์ที่ผู้หญิงลงทะเบียนจะได้รับเมื่อเริ่มตั้งครรภ์ในสัปดาห์ที่ 30 (28 - กับการตั้งครรภ์หลายครั้ง)
หากมีสถานที่ทำงานหลายแห่งในช่วงสุดท้าย การลาคลอดจะจ่ายให้กับสถานที่สุดท้ายของพวกเขา ต้องมีใบรับรองที่ระบุว่าไม่ได้ชำระเงินที่อื่น
การขอแต่งตั้งเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร
เมื่อมีการเลิกจ้างอันเป็นผลมาจากการชำระบัญชีของ บริษัท แผนกจะจ่ายค่าคลอดบุตร ประกันสังคมขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและความพร้อมของใบรับรองนี้ (ผลประโยชน์ในกรณีนี้คือ 515 รูเบิลต่อเดือน);
หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้ บริษัทประกันภัยจะจ่ายให้คุณ ซึ่งมีชื่ออยู่ในกรมธรรม์ของ CHI

บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้หัวหน้าของ บริษัท ได้ออกคำสั่งให้ลาคลอดแก่พนักงานในรูปแบบของหมายเลข T-6 (ข้อ 1 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่มกราคม 5, 2547 ครั้งที่ 1).

ด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อนระยะเวลาของการลาหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น การคลอดบุตรซึ่งแพทย์เห็นว่าซับซ้อนมีระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 23 เมษายน 1997 ฉบับที่ 01-97 การลาคลอดที่เพิ่มขึ้นจะระบุไว้ในการลาป่วยเพิ่มเติมที่จะออกให้กับพนักงาน ในกรณีนี้เธอต้องจ่ายเพิ่ม

เพื่อขยายเวลาลาคลอดอันเนื่องมาจากภาวะแทรกซ้อนที่เกิดขึ้น พนักงานต้องยื่นคำร้องต่อฝ่ายบริหารของบริษัท หัวหน้า บริษัท ออกคำสั่งขยายเวลาลาคลอดให้กับพนักงานบนพื้นฐานของมัน กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบมาตรฐานของเอกสารเหล่านี้ ดังนั้นจึงสามารถทำได้ในรูปแบบใดก็ได้

กำหนดเส้นตายสำหรับการเรียกร้องผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตามวรรค 2 ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายหากปฏิบัติตามคำขอไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดการลาคลอด

เลื่อนวันลาคลอด

ลูกจ้างมีสิทธิเลื่อนวันลาคลอดบุตรได้ กล่าวคือ ไปพักร้อนช้ากว่าวันลาป่วย ความจริงก็คือการลาป่วยทำให้พนักงานมีสิทธิลาได้ อย่างไรก็ตามเมื่อใช้สิทธิ์นี้พนักงานตัดสินใจด้วยตัวเอง ท้ายที่สุดพื้นฐานสำหรับวันหยุดคือ จนกว่าเธอจะเขียนมันออกมา เธอสามารถทำงานต่อไปได้อีกระยะหนึ่งหลังจากได้รับลาป่วย ในระหว่างวันดังกล่าว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างเป็นรายบุคคล

ตัวอย่างเช่น หากการลาเพื่อคลอดบุตรตรงกับช่วงปลายเดือนธันวาคม อาจเป็นการได้กำไรมากกว่าที่จะเลื่อนการเริ่มต้นไปเป็นเดือนมกราคมของปีถัดไป ในกรณีนี้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในการคำนวณผลประโยชน์จะแตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น หากวันหยุดเริ่มต้นตรงกับเดือนธันวาคม 2558 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 1 มกราคม 2556 - 31 ธันวาคม 2557 และหากในเดือนมกราคม 2559 ช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึง 31 ธันวาคม 2558 จะถูกนำมาคำนวณ หากพนักงานมีเงินเดือนเฉลี่ยสูงในปี 2558 จะเป็นผลกำไรมากกว่าสำหรับเธอที่จะเลื่อนการเริ่มต้นวันหยุดเป็นปี 2559

ไม่มีข้อห้ามในการโอนรอบการเรียกเก็บเงินดังกล่าวในกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถจ่ายผลประโยชน์ซึ่ง FSS ของรัสเซียจะชดใช้ในอนาคต ในการใช้สิทธิลาจากวันที่กำหนด พนักงานเขียนข้อความที่ระบุวันที่เริ่มต้นของการลา นายจ้างต้องให้วันลาจากวันที่ระบุในใบสมัคร ในการทำเช่นนั้นต้องคำนึงว่า วันสิ้นสุดวันหยุดต้องตรงกับวันลาป่วย. นั่นคือการสิ้นสุดวันหยุดไม่เลื่อนออกไป อันที่จริงวันหยุดจะลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานทำงานโดยไม่ลาพักร้อน

ตัวอย่างการเลื่อนวันเริ่มลาคลอด

ครั้งที่สอง Ivanova อยู่กับองค์กรตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 จนถึงวันนั้นเธอยังไม่ได้ทำงานที่ไหนเลย ในเดือนธันวาคม เธอได้รับการลาป่วย ซึ่งเธอต้องไปลาคลอดตั้งแต่วันที่ 18 ธันวาคม 2558

อย่างไรก็ตาม Ivanova ตัดสินใจเลื่อนวันเริ่มต้นวันหยุดออกไปจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2016 เพื่อให้เงินเดือนสำหรับปี 2014 และ 2015 รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน ในช่วงวันที่ 18 ถึง 31 ธันวาคม 2558 Ivanova ยังคงทำงานต่อไป

เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2558 Ivanova ได้เขียนใบสมัครลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ในเวลาเดียวกัน วันสิ้นสุดวันหยุดยังคงเหมือนเดิม (ตามวันลาป่วย) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม นายจ้างได้รับอนุญาตให้ลา Ivanova ในการคำนวณค่าเผื่อนั้นนักบัญชีคำนึงถึงรายได้ที่ Ivanova ได้รับสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2557 ถึง 31 ธันวาคม 2558

ไปที่เมนู

4. ระยะเวลาการลาคลอด, ผู้ที่จ่ายเงินลาคลอดและวิธีการชำระเงิน, การคำนวณการลาคลอด

วิธีจ่ายค่าคลอดบุตรหากผู้หญิงทำงานหลายที่พร้อมกัน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรแบบใดที่เธอสามารถวางใจได้ เช่น ขณะทำงานที่ที่ทำงานหลักและมีงานนอกเวลาอีกสองงาน

หากลูกจ้างในขณะลาคลอดมีนายจ้างหลายรายจ้างงานและเคยทำงานให้กับพวกเขาในสองปีที่ผ่านมาตามปฏิทิน นายจ้างแต่ละคนจะต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ให้แก่เธอ

ค่าเผื่อนี้คำนวณและจ่ายตามรายได้เฉลี่ยซึ่งนายจ้างแต่ละรายคำนวณเบี้ยประกันแยกกัน และฐานภาษีส่วนเพิ่มใช้กับผู้ถือกรมธรรม์แต่ละราย

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดที่สตรีมีครรภ์จะได้รับในที่ทำงานทั้งสามอาจเกินฐานภาษีสูงสุด

แต่นายจ้างคนไหนจะจ่ายเป็นรายเดือน เงินสงเคราะห์บุตรสำหรับการดูแลเด็กพนักงานต้องกำหนดตัวเอง - จะไม่ทำงานเพื่อรับจากนายจ้างทั้งหมดในครั้งเดียว

ที่จ่ายเงินค่าป่วยและคลอดบุตร

เมื่อพนักงานมีสถานที่ทำงานหลายแห่ง เขาเองก็สามารถเลือกได้ว่าจะรับเงินทดแทนกรณีทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย) และเงินทดแทนกรณีคลอดบุตร (ลาคลอด) ได้ที่ใด

นอกจากนี้แต่ละองค์กรเมื่อคำนวณผลประโยชน์สามารถคำนึงถึงจำนวนรายได้ไม่เกิน 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 และ 568,000 rubles สำหรับปี 2556 จำนวนเงินเหล่านี้รวมถึงรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน อย่างไรก็ตามหากได้รับมอบหมายจากหลายองค์กรแต่ละองค์กรจะคำนึงถึงรายได้ที่เกิดขึ้นในจำนวนไม่เกิน 624,000 รูเบิล สำหรับปี 2014 และ 568,000 rubles สำหรับปี 2013 (ตอนที่ 3.1 ของมาตรา 14 ของกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ) ดังนั้นเมื่อได้รับเงินลาป่วยหรือค่าคลอดบุตรจากนายจ้างหลายราย ลูกจ้างสามารถรับผลประโยชน์รวมกันจากรายได้ที่เกินขีดจำกัดรายได้ที่กำหนด

กำหนดเวลาการชำระเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ไปที่เมนู

5. การคำนวณการลาคลอด

โดย กฎทั่วไปคุณต้องคำนวณการลาคลอดตามรายได้ของพนักงานในสองปีปฏิทินก่อนวันแรกของการลาคลอด เงินคงค้าง ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2020ปีจะต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ใหม่ - ค่าจำกัดเงินเดือนสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2020 จำนวนรายได้สูงสุดจะเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการคลอดบุตรและผลประโยชน์อื่นๆ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำเป็นต้องใช้ประโยชน์สูงสุดจากรัฐ กองทุนนอกงบประมาณ. สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าวิธีพิจารณา "ไม่ต่อเนื่อง" และผลประโยชน์ของเด็กที่ได้รับมอบหมายตอนสิ้นปี เช่น 2014 จะคำนวณตามรายได้สำหรับปี 2555 และ 2556

จำนวนเงินสงเคราะห์สำหรับการลาคลอดทั้งหมดจะถูกกำหนดครั้งเดียว - นับจากวันที่ผู้หญิงลาคลอดจริง ต้องระบุวันที่นี้

หากพนักงานลาคลอดในเดือนธันวาคม 2557 ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณจากรายได้ของพนักงานในปี 2555 และ 2556 จำนวนเงินสูงสุด ค่าจ้างรายวันซึ่งสามารถนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์ได้เท่ากับ 1477.43 รูเบิล ((512,000 rubles + 568,000 rubles) : 731 วัน) เพราะ ปี 2555 เป็นปีอธิกสุรทิน

หากการลาเพื่อคลอดบุตรเริ่มขึ้นในปี 2558 ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2556 และ 2557 จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถรวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์จะเพิ่มขึ้นเป็น 1,192,000 รูเบิล (568,000 + 624,000) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 1632.88 รูเบิล (1,192,000 rubles : 730 วัน)

วิธีรับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร ณ สถานศึกษา

เงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรมีสิทธิได้รับนักเรียนหญิง โดยมีเงื่อนไขว่ากำลังศึกษาเต็มเวลาที่สถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา สูงกว่า หรือสูงกว่าปริญญาตรี ตัวอย่างเช่น ที่สถาบัน มหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษา สถานศึกษา วิทยาลัยหรือวิทยาลัย สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับพื้นฐานของการฝึกอบรม: จ่ายหรือฟรี (จดหมายของ FSS ของรัสเซียลงวันที่ 9 สิงหาคม 2010 ฉบับที่ 02-02-01 / 08-3930)

จำนวนเบี้ยเลี้ยงคำนวณตามจำนวนทุนที่สถาบันการศึกษากำหนด (ต้องไม่ต่ำกว่า จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมาย ).

หมายเหตุ: บทความ 6, 8 ของกฎหมาย 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ อนุวรรค "c", "e" ของวรรค 9 และวรรค 12 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ครั้งที่ 1,012น.

ค่าเผื่อจ่ายโดยสถาบันการศึกษา (อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n)

เพื่อรับเบี้ยเลี้ยง สถาบันการศึกษาส่งใบรับรอง สถาบันการแพทย์ซึ่งจะออกโดยแพทย์ (อนุวรรค "c" วรรค 16 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n) สำหรับนักเรียน สถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาขั้นต้นอาชีวศึกษาและอาชีวศึกษาระดับสูงและสถาบันอาชีวศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีไม่ได้ออกใบรับรองการลาป่วย (ข้อ 26 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n ). นอกจากนี้อาจจำเป็นต้องมีใบสมัครที่ส่งถึงอธิการบดี (เจ้าหน้าที่อีกคน) พร้อมคำขอให้จัดสรรเบี้ยเลี้ยง

ค่าเบี้ยเลี้ยงจะได้รับมอบหมายและจ่ายให้ภายใน 10 วันนับจากวันที่ผู้หญิงส่งทุกอย่าง เอกสารที่ต้องใช้และพวกเขาจะได้รับการยอมรับ (วรรค 1 ข้อ 18 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n)

ไปที่เมนู

5.1 วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร, ผลประโยชน์การคลอดบุตร

การลาคลอดจ่ายอย่างไร? ง่ายมาก! คุณต้องคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรล่วงหน้าอย่างอิสระเพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการวางแผน งบประมาณครอบครัว. สำหรับปริมาณการคลอดบุตรคือ จำนวนเงินที่ได้รับในกรณีนี้จากรัฐ เงิน, ส่งผลกระทบ:

ประสบการณ์การประกันภัย
หมายเหตุ: เนื่องจากผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงที่เอาประกันภัยใน FSS ซึ่งมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 เดือน
รายได้เฉลี่ย
หมายเหตุ: ยิ่งเงินเดือนเฉลี่ยสูงขึ้น จำนวนมากขึ้นการคำนวณการคลอดบุตร
ค่าธรรมเนียมการจ่ายเงินเดือน;
ภูมิภาคที่อยู่อาศัย;
หมายเหตุ: คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในระดับภูมิภาค

ไปที่เมนู

5.2 เครื่องคำนวณค่าคลอดบุตรในปี 2020 ออนไลน์

การคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรด้วยตนเองนั้นค่อนข้างลำบาก ดังนั้นคำถามที่รุนแรงจึงเกิดขึ้นเสมอ: วิธีจ่ายเงินลาคลอด วิธีคำนวณการลาคลอดทางออนไลน์ ความสนใจของคุณจะถูกนำเสนอต่อเครื่องคำนวณการลาคลอดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมพิเศษ

ด้วยความช่วยเหลือ เครื่องคำนวณการคลอดบุตรคุณสามารถคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร (ลาป่วย) และเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ตามกฎที่ได้รับอนุมัติทั้งหมด การคำนวณการลาคลอดนั้นฟรีโดยแสดงโดยบริการ - นี่คือบริการเว็บสำหรับผู้ประกอบการและนักบัญชีที่ให้คุณเก็บบัญชีและส่งรายงานออนไลน์

หลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับรายได้สำหรับ 2 ปีบัญชีแล้ว สคริปต์จะคำนวณจำนวนเงินค่าเผื่อที่เลือกโดยอัตโนมัติ คำนึงถึงข้อจำกัดที่จำเป็นทั้งหมด คุณสามารถดูคำแนะนำพร้อมลิงก์ไปยังบทความเกี่ยวกับเอกสารกำกับดูแลได้

โปรแกรมคำนวณค่าคลอดบุตร (ลาป่วย) และเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี ใน 3 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 . เลือกก่อนสิ่งที่คุณจะพิจารณา:

คลอดบุตรหรือ
ค่าเลี้ยงดูบุตร

ขั้นตอนที่ 2. ขั้นตอนที่สองระบุรายได้สำหรับ 2 ปีบัญชีและพารามิเตอร์อื่น ๆ ที่จำเป็นในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

ขั้นตอนที่ 3 ในขั้นตอนที่ 3 คุณจะเห็นการคำนวณค่าเผื่อขั้นสุดท้าย

อีกโปรแกรมหนึ่งคือเครื่องคำนวณค่าเผื่อ BiR
โปรดทราบว่าเมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยจากค่าจ้างขั้นต่ำ กรณีที่พนักงานทำงานนอกเวลาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา เวลางานหรือทำงานในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือ
สำหรับลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาต้องปรับจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำรายวันเฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

ไปที่เมนู

6. การขอลาคลอด (ตัวอย่าง) หนังสือรับรองและเอกสารประกอบพระราชกฤษฎีกา

ในการนัดหมายและชำระเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จำเป็นต้องใช้เอกสาร

ใบรับรองความพิการ ();
นายจ้างบางคนขอให้คุณเขียนใบสมัครแม้ว่าโดยปกติแล้วการลาป่วยก็เพียงพอแล้ว
หากการคำนวณผลประโยชน์ B&R จะทำที่สถานที่ทำงานสุดท้ายแห่งใดแห่งหนึ่งโดยเลือกผู้หญิง: ใบรับรองจากผู้ประกันตนอื่นที่วัตถุประสงค์และการจ่ายผลประโยชน์นี้โดยผู้ประกันตนนี้ไม่ได้ดำเนินการ
หากคุณต้องการเปลี่ยนปีบัญชี (หรือหนึ่งปี) ด้วยปีก่อนหน้า คุณต้องมีใบสมัครเพื่อเปลี่ยนปีนั้นด้วย
.
หมายเหตุ: หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ผู้หญิงคนนั้นทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น หนังสือรับรองการลาคลอดยังระบุช่วงเวลาที่ไม่รวม

ไปที่เมนู

7. คำถามเกี่ยวกับการลาคลอด การลาคลอด

วิดีโอ "การคำนวณผลประโยชน์ปี 2020"

กฎทั่วไปการมอบหมายผลประโยชน์ 1:20
ตัวเลือกที่ 1: ผลประโยชน์จ่ายสำหรับแต่ละงาน 3:17
ตัวเลือกที่ 2: จ่ายผลประโยชน์ในงานเดียว 3:09
ทางเลือกที่ 3: ผลประโยชน์จ่ายในทางเลือกที่ 1 หรือตัวเลือก 22:09
วิธีคำนวณผลประโยชน์โรงพยาบาล 6:38
หากพนักงานทำงานนอกเวลา 6:55
หากพนักงานทำงานนอกเวลาภายนอก 5:14
ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินสงเคราะห์บุตร (สมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ) 4:20
คุณสมบัติของการจ่ายเงินลาป่วย 2:45
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก 12:48
เอกสารที่พนักงานต้องยื่นเพื่อนัดหมายและจ่ายผลประโยชน์ 7:00
การคำนวณผลประโยชน์ในปี 2558 1:36
ตอบคำถามผู้เข้าร่วมสัมมนาทางเว็บ "การคำนวณผลประโยชน์ - 2014 วิธีแก้ปัญหาสำหรับสถานการณ์ทั่วไปและความสับสน" 13:58

ระเบียบว่าด้วยการจ่ายผลประโยชน์ 6:01
ผลประโยชน์ของผู้ย้ายถิ่น 1:15
คุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์ในแหลมไครเมียและเมืองเซวาสโทพอล 2:38
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว 3:20
ขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เบี้ยเลี้ยงรายเดือนการดูแลเด็ก 5:42
การคำนวณผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำ 5:33
เอกสารการโอนผลประโยชน์ 4:13
หากภูมิภาคเข้าร่วมใน โครงการนำร่อง FSS รัสเซีย 1:56
ตอบคำถามผู้เข้าร่วมสัมมนาออนไลน์ "Manuals-2015" 8:02

บันทึก :

รัฐจ่ายผลประโยชน์หลายประเภทให้กับผู้หญิงในโอกาสของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 จำนวนของผลประโยชน์ที่จัดตั้งขึ้นในปี 2560 ได้รับการจัดทำดัชนีแล้ว นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 มีการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ ตอนนี้คือ 9,489 รูเบิล ในบทความเราจะนำเสนอการคำนวณมาตรฐานของผลประโยชน์และกรณีที่ซับซ้อน แนบเครื่องคิดเลขสวัสดิการมาด้วย

เริ่มต้นด้วยทฤษฎีเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับวิธีการวาดและคำนวณค่าคลอดบุตร (ค่าเผื่อการคลอดบุตร) ซึ่งย่อมาจาก BiR

เราจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรให้ใคร?

หมวดหมู่ต่อไปนี้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์:

ทำงาน,
ว่างงาน (ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรภายใน 12 เดือนก่อนวันที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงาน)
นักศึกษาเต็มเวลา,
การรับราชการทหารตามสัญญา
การรับบุตรบุญธรรมและอยู่ในประเภทข้างต้น

บันทึก:หากลูกจ้างเป็นลูกจ้างนอกเวลาและทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในช่วงสองปีที่ผ่านมา นายจ้างทั้งสองรายจะจ่ายเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2561

ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่าย ณ สถานที่ทำงาน บริการหรือกิจกรรมอื่น ๆ สำหรับผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย (สถานที่พำนักจริงหรือที่อยู่อาศัยจริง)

จะสมัครรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

กำหนดเวลาการชำระเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่ายตลอดระยะเวลาการลาคลอด: 140 วันตามปฏิทิน (70 ก่อนคลอดและ 70 หลัง) ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝดและการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 84 และ 110 ในกรณีของการคลอดที่ซับซ้อน - 70 และ 86 (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เงินสงเคราะห์จะจ่ายล่วงหน้าตลอดระยะเวลาของการไร้ความสามารถสำหรับงานที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองความสามารถในการทำงาน กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์บางส่วนหรือการชำระเงินในช่วงก่อนคลอดและหลังคลอดครั้งแรก

สำหรับนักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบัญชีใน OSNO และ USN คำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของ "นักบัญชี" มาตรฐานวิชาชีพ

ค่าลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และระยะเวลาการรักษา

เมื่อได้รับคำขอแต่งตั้งและจ่ายผลประโยชน์และใบรับรองความสามารถในการทำงานอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจากผู้หญิงแล้วนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ภายใน 10 วันตามปฏิทิน

จากวันแรกตามปฏิทิน เงินช่วยเหลือจะจ่ายตามงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่ต้องแบกรับต้นทุนผลประโยชน์ ระยะเวลาการสมัครไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันสิ้นสุดการลาคลอด

หากไม่มีการออกการลาคลอด จะไม่มีเหตุในการจ่ายผลประโยชน์ เบี้ยเลี้ยงจะจ่ายในอัตรา 100% โดยไม่คำนึงถึงความยาวของบริการ

เอกสาร - เหตุผลในการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์:

ใบรับรองความสามารถในการทำงานของแบบฟอร์มที่กำหนด (ขั้นตอนการออกได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของ MSZR ของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 ฉบับที่ 624n)
ใบรับรอง (ใบรับรอง) เกี่ยวกับจำนวนรายได้ที่ควรคำนวณค่าเผื่อจากที่อื่นหรือสำเนา (แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n)
ใบสมัครแต่งตั้งผลประโยชน์ (เมื่อติดต่อฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบัญชีเพื่อนร่วมงานจะช่วยในแบบฟอร์มใบสมัคร)

สิ่งสำคัญคือต้องไม่พลาดกำหนดเวลายื่นเอกสารเมื่อสมัครชำระค่าคลอดบุตร - นี่หกเดือน นับตั้งแต่สิ้นสุดการลาคลอด

จำนวนผลประโยชน์บุตรในปี 2561

เบี้ยเลี้ยงสำหรับสตรีที่ลงทะเบียนตั้งครรภ์ วันแรก(นานถึง 12 สัปดาห์) - 628.47 รูเบิล
เงินก้อนแรกเกิด - 16,759.09 รูเบิล
เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร (เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร) สูงสุด:

282 106.70 - ในกรณีทั่วไปสำหรับการลาป่วย 140 วัน
314 347.47 - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (ลาคลอด 156 วัน);
390 919.29 - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง (194 วัน)

ขั้นต่ำ (ตามค่าแรงขั้นต่ำ):

43,615.65 - ในกรณีปกติสำหรับการลาป่วย 140 วัน
48,600.30 - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (156 วันป่วย);
60 433.83 - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง (194 วันแห่งพระราชกฤษฎีกา)

ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี ( สูงสุดสำหรับพนักงาน) - 24,536.55 รูเบิล

สิทธิประโยชน์เด็กใหม่ในปี 2561

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ครอบครัวจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงใหม่ถึงอายุ 1.5 เมื่อแรกเกิดของลูกคนแรกภูมิภาค ค่าครองชีพ , เช่นเดียวกับการชำระเงินรายเดือนที่คล้ายกันจากกองทุนทุนการคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สอง การชำระเงินทั้งสองเป็นกฎหมายใหม่ว่าด้วยสวัสดิการเด็กในปี 2561ซึ่งลงนามโดยประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2560 (กฎหมายหมายเลข 418-FZ)

แต่การชำระเงินเหล่านี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อทุกครอบครัว แต่เฉพาะผู้ที่ตรงตามเงื่อนไขสามประการ:

เด็กจะต้อง (บุญธรรม) เกิดหลังวันที่ 1 มกราคม 2018
เป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
รายได้เฉลี่ยของครอบครัวต่อหัวไม่เกิน 1.5 เท่าของระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 ตัวอย่างเช่นสำหรับภูมิภาคคิรอฟ - นี่คือ 15,238.5 รูเบิล

เครื่องคำนวณค่าคลอดบุตรออนไลน์ในปี 2018

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

คุณสมบัติทั้งหมดของการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับความเป็นแม่นั้นสะท้อนให้เห็นในระเบียบที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 375 "เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์สำหรับ ความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร .....”.

เราจะคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรตามรายได้เฉลี่ย

การชำระเงินที่จะรวมอยู่ในการคำนวณ

เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งในปี 2561 การชำระเงินสำหรับปี 2560 จำนวน 755,000 รูเบิลสามารถรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยและสำหรับปี 2559 - จำนวน 718,000 รูเบิล . (จาก ตามข้อ 2 มาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ).

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ระยะเวลาชำระบัญชีสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ผลประโยชน์ในการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจะเป็นสองปีก่อนหน้าที่เริ่มมีอาการของ เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย. ตัวอย่างเช่น หากพนักงานล้มป่วยหรือลาเพื่อคลอดบุตรในปี 2018 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะอยู่ที่ 1 มกราคม 2016 ถึง 31 ธันวาคม 2017

การทดแทนช่วงเวลา

หากในสองปีปฏิทินก่อนปีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยที่ระบุ หรือในปีใดปีหนึ่งที่ระบุ ผู้เอาประกันภัยลาคลอดและ (หรือ) วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ให้ระบุปีปฏิทิน (ปีปฏิทิน) ที่ตรงกัน การสมัครผู้เอาประกันภัยอาจถูกแทนที่เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยในปีปฏิทินก่อนหน้า (ปีปฏิทิน) โดยมีผลให้ผลประโยชน์เพิ่มขึ้น

โปรดทราบว่าคุณสามารถแทนที่ปีหรือปีด้วยปีก่อนหน้าได้

การกระทำของนักบัญชีในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับสองปีก่อนปีผลประโยชน์

2 การกระทำ: กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน ในการดำเนินการนี้ ให้แบ่งจำนวนรายได้สำหรับสองปีด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน หากระยะเวลาดำเนินการครบถ้วนแล้ว (ในปี 2018 ควรหารด้วย 366 + 365 = 731) หรือลบวันที่ควรยกเว้นตามกฎหมาย เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับขนาดต่ำสุดและสูงสุด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอาจประกอบด้วย 730 วันตามปฏิทิน (หากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินประกอบด้วยปี 2014 และ 2015) รวมทั้ง 732 วันตามปฏิทิน (หากใช้ช่วงการเรียกเก็บเงินปี 2555 และ 2559) 22-04-1049

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

Petrova Valentina ลาเพื่อคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 10 มิถุนายน 2018 เป็นเวลา 140 วันตามปฏิทิน ในปี 2559 พนักงานที่มีปัญหาลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 30 กันยายน ในเดือนตุลาคม 2559 เปโตรวาไม่ทำงาน - เธอลาเรียนและลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เริ่มงาน 01 พฤศจิกายน 2559

สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายนถึง 31 ธันวาคม 2559 เธอได้รับเงินเดือน 84,000 รูเบิล

เงินเดือน - 781,000 รูเบิล;

ค่าวันหยุด - 34,000 รูเบิล

ทั้งหมดสำหรับปี 2560 - 815,000 รูเบิล

Petrova Valentina ไม่ได้ส่งใบสมัครเพื่อขอเปลี่ยนในปี 2559 ดังนั้นระยะเวลาการคำนวณจึงรวมถึงปี 2559 และ 2560

กำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

สารละลาย

กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

366 - 273 + 365 = 458 วัน

โปรดทราบว่าในปี 2016 วันลาศึกษาและลาโดยไม่จ่ายเงินจะไม่ถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน ยกเว้นเฉพาะช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

กำหนดการชำระเงินที่จะรวมอยู่ในการคำนวณ

84,000 + 755,000 = 839,000 รูเบิล

โปรดทราบว่าในปี 2560 เราจะพิจารณาเพียง 755,000 รูเบิล - ขนาดของฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกัน

กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน

839,000 / 458 = 1,831.88 รูเบิล

กำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

1,751.09 x 140 \u003d 256,463.2 รูเบิล

การคำนวณผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำ

ถ้า:

ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
หรือรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วงเวลานี้ โดยคำนวณทั้งปีปฏิทิน ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

จากนั้นเงินเดือนเฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์จะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 คือ 9,489 รูเบิล)

เมื่อคำนวณ ควรใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ( ข้อ 1.1 ของศิลปะ 14 กฎหมายหมายเลข 255-FZ).

หากผู้ประกันตนในวันที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา, งานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดใน สัดส่วนกับระยะเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย นอกจากนี้ หากคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำ ค่าสัมประสิทธิ์ภาคก็ควรใช้

ค่าเผื่อยังคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำหากเป็นงานแรกของผู้หญิงและเธอลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาหกเดือน

ในทุกกรณี เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนต้องไม่น้อยกว่าค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนขั้นต่ำที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร” ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 1995 ฉบับที่ 81-FZ

การคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

หากเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ไม่มีการยกเว้นระยะเวลาจากรอบการเรียกเก็บเงิน เมื่อคำนวณผลประโยชน์เด็ก ช่วงเวลาต่อไปนี้ควรถูกแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว
ระยะเวลาลาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็ก
ระยะเวลาการปลดพนักงานออกจากงานโดยสงวนค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนซึ่งไม่ได้เรียกเก็บเบี้ยประกัน

ไม่ยกเว้นวันหยุดชดเชยเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กที่มีความทุพพลภาพ

หากรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว จำนวนวันที่แท้จริงในปีของรอบการเรียกเก็บเงินควรรวมอยู่ในการคำนวณด้วย ตัวอย่างเช่น ในการคำนวณผลประโยชน์สำหรับเด็กในปี 2018 โดยมีระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่ครบถ้วนสมบูรณ์ ควรรวม 731 วันในการคำนวณ: 366 วันในปี 2016 และ 365 วันในปี 2017

การกระทำของนักบัญชีในการคำนวณผลประโยชน์การดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ขั้นตอนที่ 1: กำหนดจำนวนเงินที่ชำระสำหรับสองปีก่อนปีผลประโยชน์

2 การกระทำ: กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันในลักษณะเดียวกับคำจำกัดความ รายได้เฉลี่ยต่อวันเพื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

การดำเนินการ 3 อย่าง: เปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อวันกับขนาดต่ำสุดและสูงสุด

4 การกระทำ: คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย 30.4 วัน

ตัวอย่างการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ทันทีหลังจากการลาคลอดพนักงานได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการให้ผลประโยชน์ในการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ให้เรากำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งโดยพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันจำนวน 1,549.23 รูเบิล

สารละลาย

ค่าเผื่อจะเป็น:

1,549.23 x 30.4 x 40% \u003d 18,838.64 รูเบิล

โปรดทราบว่าใน ไม่ล้มเหลวควรเปรียบเทียบจำนวนเงินผลประโยชน์ที่คำนวณได้กับจำนวนเงินผลประโยชน์ที่คำนวณได้จากจำนวนเงินผลประโยชน์สูงสุด (ตามฐานส่วนเพิ่มในการคำนวณเบี้ยประกัน) และ ค่าต่ำสุด(ตามค่าแรงขั้นต่ำ)

ตัวอย่างการคำนวณผลประโยชน์เมื่อพนักงานในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและทำงานนอกเวลา

วิศวกร Bulkina N.V. ทำงานที่ Krug LLC มาตั้งแต่ปี 2008

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 เธอได้ลาเพื่อคลอดบุตร และตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม 2017 เป็นต้นไป จะมีการลาคลอดบุตรนานถึงหนึ่งปีครึ่ง Bulkina ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ไปทำงานนอกเวลา และตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 เธอกลับไปลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอีกครั้ง (เริ่มตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคม 2017)

ในกรณีนี้จะต้องคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรตามรอบการเรียกเก็บเงินใหม่ เนื่องจากคดีนี้เกิดขึ้นแล้วในปี 2561 ดังนั้น เราจะรวม 2016 และ 2017 ในการคำนวณ

สิ่งที่ต้องแยกออกจากการคำนวณ:

ลาคลอดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึง 20 พฤษภาคม 2017 ซึ่งตรงกับ 2017
เวลาดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งตั้งแต่วันที่ 21 พฤษภาคมถึง 31 ธันวาคม 2017 โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า Bulkina ทำงานนอกเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ถึง 31 ธันวาคม 2017

แต่!ไม่ควรยกเว้นเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2017 ถึง 31 ธันวาคม 2017 เนื่องจากมีการสะสมเบี้ยประกัน!

ในหลักสูตรออนไลน์ "เงินเดือน รายได้เฉลี่ย "- คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยอย่างถูกต้องในทุกสถานการณ์ที่เป็นไปได้ รวมถึงเมื่อจ่ายผลประโยชน์

ในการแสดงแบบฟอร์ม คุณต้องเปิดใช้งาน JavaScript ในเบราว์เซอร์ของคุณและรีเฟรชหน้า

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายตาม 100% ของรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาของประสบการณ์ไม่สำคัญ ยกเว้นเมื่อน้อยกว่า 6 เดือน

การลาคลอดในปี 2561-2562: การเปลี่ยนแปลงและกฎหมายใหม่

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2561 ส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่อผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด (เนื่องจากการจัดทำดัชนีและการเพิ่มขึ้น ค่าธรรมเนียมขั้นต่ำแรงงาน) เกี่ยวกับค่าขีด จำกัด - ด้านล่าง

ในกฎหมายฉบับที่ 255-FZ ในปี 2561 คำชี้แจงปรากฏในสองบทความ:

เมื่อกำหนดผู้เอาประกันภัยและผู้ถือกรมธรรม์ วลี "...สมาชิกของชุมชน (ชนเผ่า) ของชนพื้นเมืองทางตอนเหนือ" เสริมด้วย "ไซบีเรียและตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย";
ตามลำดับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์ - หาก FSS จ่ายโดยตรง (เช่นในกรณีของการล้มละลายของนายจ้าง) ข้อมูลจะถูกวางไว้ใน Unified State ระบบข้อมูลประกันสังคม

ไม่มีการเปลี่ยนแปลงกฎการคำนวณ

สำหรับสตรีวัยทำงาน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมา

สูตรนี้เรียบง่าย แต่จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณลักษณะและข้อจำกัดด้วย เราจะวิเคราะห์ในแต่ละขั้นตอนในการคำนวณผลประโยชน์

วิธีคำนวณค่าคลอดบุตร - 5 ขั้นตอนง่าย ๆ

ในการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตรคุณต้อง:

1. คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน สำหรับสิ่งนี้เรากำหนด:
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน - 2 ปีซึ่งเราพิจารณารายได้	ขั้นตอนที่ 1
กำไรช่วงนี้	ขั้นตอนที่ 2
จำนวนวันในรอบบิล	ขั้นตอนที่ 3
ผลการคำนวณ: รายได้เฉลี่ยต่อวัน	ขั้นตอนที่ 4
2. คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด	ขั้นตอนที่ 5

เราใส่ขั้นตอนทั้งหมดของการคำนวณใน 5 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน

ช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือช่วงเวลาที่เราพิจารณารายได้เพื่อคำนวณ จากนั้นจึงเท่ากับจำนวนเงินที่จ่ายค่าคลอดบุตร

โดยทั่วไป ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 2 ปีปฏิทินก่อนปีลาคลอด สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี พ.ศ. 2562 ได้แก่ พ.ศ. 2561 และ พ.ศ. 2560

ข้อยกเว้นสำหรับกรณีทั่วไป: ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรือหนึ่งในนั้น) มีช่วงเวลาที่พนักงานลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในกรณีนี้ หนึ่งปีหรือทั้งสองปีสามารถเปลี่ยนเพื่อคำนวณการคลอดบุตรได้ การแทนที่ของปีจะไปเป็นปีก่อนหน้า แต่ไม่มี แต่ก่อนการเริ่มต้นของการคลอดบุตรครั้งก่อนหน้าและ / หรือการลาเพื่อดูแลเด็ก

ตัวอย่าง. พนักงานลาคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับการคำนวณ ควรใช้ปี 2561 และ 2560 แต่ตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงเดือนกรกฎาคม 2560 เธอลาคลอดบุตรและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย ในกรณีนี้ 2017 สามารถแทนที่ด้วย 2015 ช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน: 2018 และ 2015

ผู้หญิงยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อขอเปลี่ยนระยะเวลาในการคำนวณ การเปลี่ยนดังกล่าวจะต้องเพิ่มการชำระค่าคลอดบุตร - สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย (มิฉะนั้นจะไม่แทนที่ปีที่เรียกเก็บเงิน) และสิ่งนี้จะต้องตรวจสอบในการคำนวณ

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน

เราใช้เงินเท่าไหร่และเราไม่คำนึงถึงอะไร?

+ เราคำนึงถึงการชำระเงินที่หักเข้ากองทุนประกันสังคม: ค่าจ้าง โบนัส โบนัส

– เราไม่คำนึงถึง: การลาป่วย, ผลประโยชน์, รายได้ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง, หากไม่มีเงินสมทบ FSS และจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้จ่ายให้กับ FSS (เงินเดือนที่ไม่เป็นทางการ, วัสดุช่วยมากถึง 4,000 รูเบิล)

เราเปรียบเทียบจำนวนรายได้ในแต่ละปีกับมูลค่าขีด จำกัด ที่กฎหมายกำหนด: ในปี 2559 - นี่คือ 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล หากรายได้ต่อปีมากกว่าค่าขีดจำกัดที่กำหนด เราจะนำค่าขีดจำกัดมาคำนวณค่าเผื่อ

ในใบรับรอง 2-NDFL เรามีความสนใจในข้อ 3 "รายได้ที่ต้องเสียภาษีตามอัตรา": รหัสและจำนวนเงิน

+ เราคำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

2000 - รายได้จากสัญญาจ้าง
2012 - วันหยุด
2400 - "ค่าชดเชย" สำหรับการใช้รถยนต์

- เราไม่คำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

2300 - ลาป่วย

รหัสอื่นๆ

2553, 2201-2209 - การชำระเงินภายใต้สัญญาและค่าสิทธิตามกฎหมายแพ่ง - เราคำนึงถึงเฉพาะในกรณีที่มีการหัก FSS(ต้องระบุในสัญญา)
2760 - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ - เราคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกิน 4,000 รูเบิลต่อปี

เพื่อลดความซับซ้อนของการคำนวณ หนึ่งสามารถ ยอดรวมรายได้รายการที่ 5 ของใบรับรองหักจำนวนเงินส่วนเกิน

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินรายได้สูงสุดต่อปีซึ่งจะหักไปยัง FSS จากรายได้ที่สูงกว่าจำนวนเหล่านี้ เงินสมทบจะไม่จ่าย

ในกฎหมาย จำนวนเงินสูงสุด (หรือมูลค่าจำกัด) นี้เรียกว่าฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน มันถูกตั้งค่าทุกปี ค่าจะได้รับในตาราง:

เนื่องจากไม่มีการหักเงิน FSS จากรายได้ที่เกิน "ฐานส่วนเพิ่ม" รายได้เหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เราบวกจำนวนเงินเป็นเวลา 2 ปี - เราได้รับรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงินซึ่งเราจะนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณจำนวนวันในรอบบิล.

จากจำนวนวันตามปฏิทินในแต่ละปี (365 หรือ 366) ของรอบการเรียกเก็บเงิน ให้ลบ:

- วันที่ลูกจ้างลาป่วย ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ลาคลอด

ไม่รวมระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

เรารวมผลลัพธ์เป็นเวลา 2 ปี - เราได้จำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน

ขั้นตอนที่ 4 คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

แบ่งรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (ดูขั้นตอนที่ 2) ด้วยจำนวนวันในรอบการเรียกเก็บเงิน (ดูขั้นตอนที่ 3) ค่าผลลัพธ์จะต้องเปรียบเทียบกับค่าต่ำสุดและสูงสุด

1.ขั้นต่ำตามกฎหมาย

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนรายได้รายวัน โดยพิจารณาจากค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ)

ค่าแรงขั้นต่ำจะใช้ในวันที่ลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 ค่าแรงขั้นต่ำ = 11,163 รูเบิล เราได้รับ:

RUB 11,163 x 24 เดือน / 730 = 367 รูเบิล

หากมูลค่าของรายได้เฉลี่ยรายวันที่ได้รับในการคำนวณน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ให้คำนวณค่าเผื่อเราจะใช้มูลค่าตามค่าจ้างขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานนอกเวลา การพิจารณาคุณสมบัติเป็นสิ่งสำคัญ:

หากผู้เอาประกันภัย ในเวลาที่เกิดเหตุการณ์เอาประกันภัยทำงานนอกเวลา (สัปดาห์ทำงานนอกเวลา, วันทำงานนอกเวลา) รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณผลประโยชน์ในกรณีเหล่านี้ตามสัดส่วนของเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย .

นั่นคือเมื่อทำงานนอกเวลา ขั้นต่ำจะคำนวณจาก 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

2. สูงสุดตามกฎหมาย

รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับต้องไม่เกินจำนวนรายได้รายวัน ขึ้นอยู่กับขนาดของ "ฐานส่วนเพิ่มสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน" ฐานจำกัดนี้อธิบายไว้ข้างต้นคืออะไร

โปรดทราบ: แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนปีในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ค่าขีดจำกัดจะถือเป็นสองปีก่อนวันที่ออกจากพระราชกฤษฎีกาปัจจุบัน

สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี 2562 มูลค่าขีด จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:

(755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 วัน = 2,150.68 rubles

หากในระหว่างการคำนวณ เราได้มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่สูงกว่าขีดจำกัด เราจะนำค่าขีดจำกัดมาคำนวณค่าเผื่อ

สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทั้งหมด (เช่น ตลอดชีวิต) น้อยกว่า 6 เดือน ควรพิจารณาคุณลักษณะนี้ด้วย:

ผู้หญิงผู้เอาประกันภัยที่มีระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือนจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในจำนวนไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับเดือนปฏิทินเต็ม ... โดยคำนึงถึง ... ค่าสัมประสิทธิ์ [หมายเหตุ: เรากำลังพูดถึงค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ ถ้าตั้งไว้ ]

หลังจากตรวจสอบค่าต่ำสุดและสูงสุดแล้ว เราจะได้มูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เราจะใช้ในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 5. เราคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในกรณีทั่วไป ทุกอย่างเรียบง่าย: เราคูณมูลค่าที่ได้รับของรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ดูขั้นตอนที่ 4) ด้วยจำนวนวันของพระราชกฤษฎีกาลาป่วย

ข้อยกเว้น: ลูกจ้างไม่ได้ลาป่วยให้นายจ้างและยังคงทำงานและได้รับเงินเดือนอยู่ระยะหนึ่ง หลังจากนำเสนอการลาป่วยแล้วจะมีการร่างพระราชกฤษฎีกาและการคำนวณเงินสงเคราะห์จะเริ่มตั้งแต่วันที่คุณลาคลอด

ในกรณีนี้ ระยะเวลาการคลอดบุตรจะลดลงตามจำนวนวันที่ลูกจ้างได้รับเงินเดือน ดังนั้น เบี้ยยังชีพจะลดลงด้วย กล่าวคือ พนักงานไม่สามารถทำงานก่อนคลอดบุตรได้อีกสักนิด เพื่อรับผลประโยชน์ภายหลังการเกิดอีกเล็กน้อย

ค่าคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2561-2562

จำนวนขั้นต่ำของผลประโยชน์การคลอดบุตรจำกัดอยู่ที่ค่าแรงขั้นต่ำ: น้อยกว่า ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่มีสวัสดิการแรงงานหากลูกจ้างลาคลอดเต็มเวลา

ด้วยระยะเวลาการลาคลอด 140 วันขั้นต่ำคือ 51,380 รูเบิล = 11,163 รูเบิล x 24 เดือน / 730 วัน x 140 วัน (หากเริ่มใช้พระราชกฤษฎีกาหลังวันที่ 05/01/2018)

สำหรับงานนอกเวลา (งานนอกเวลา ฯลฯ ) เบี้ยเลี้ยงขั้นต่ำจะต้องลดลงตามสัดส่วน

ค่าคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561-2562

จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์จะถูกจำกัดด้วยจำนวนรายได้สูงสุด ซึ่งเกินกว่าที่เงินสมทบประกันสังคมจะไม่ได้รับ (ดูด้านบนสำหรับขีดจำกัด)

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2019 เป็นเวลา 140 วันจะเป็น 301,095.20 รูเบิล \u003d (755,000 rubles + 815,000 rubles) / 730 วัน x 140 วัน

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในปี 2561 เป็นเวลา 140 วันจะเป็น 282,493.40 รูเบิล \u003d (718,000 rubles + 755,000 rubles) / 730 วัน x 140 วัน

หากระยะเวลาประกันรวมน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดในแต่ละเดือนตามปฏิทินจะไม่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างการคำนวณการลาคลอดในปี 2562

พนักงานลาคลอดในเดือนมกราคม 2562 ลาพักร้อน 140 วัน ในปี 2560 เธอลาป่วย 150 วัน ในปี 2561 ระยะเวลาลาป่วยคือ 50 วันตามปฏิทิน

รายได้จริง (ไม่รวมผลประโยชน์ทุพพลภาพ) สำหรับปี 2560 มีจำนวน 850,000 รูเบิล สำหรับปี 2561 - 494,000 รูเบิล

จำนวนเงินสูงสุดของฐานสำหรับเบี้ยประกันในปี 2560 คือ 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล

ขั้นตอนที่ 1.	ในช่วงสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา (เช่นในปี 2561 และ 2560) พนักงานไม่มีการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - เราจะไม่เปลี่ยนระยะเวลาดังกล่าว ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: 2017 และ 2018
ขั้นตอนที่ 2	รายได้ลบการลาป่วยแล้ว: สำหรับปี 2560 - 850,000 rubles สำหรับปี 2018 - 494,000 rubles เปรียบเทียบกับค่าขีดจำกัด สำหรับปี 2560 เราใช้ขนาดสูงสุดของฐาน - 755,000 รูเบิล (เนื่องจากรายได้จริงสำหรับปี 2560 สูงกว่าขีดจำกัด) สำหรับปี 2561 - รายได้จริง โดยรวมแล้วเราได้รับ 755,000 + 494,000 \u003d 1,249,000 รูเบิล
ขั้นตอนที่ 3	จำนวนวันในรอบบิล: 730 - 150 - 50 = 530 วัน
ขั้นตอนที่ 4	รายได้เฉลี่ยต่อวัน: RUB 1,249,000 / 530 วัน = RUB 2,356.60 ซึ่งสูงกว่าขั้นต่ำ (11,163 รูเบิล (ค่าจ้างขั้นต่ำ) x 24 เดือน / 730 = 367 รูเบิล) แต่ก็เกินค่าสูงสุดเช่นกัน สำหรับการลาคลอดในปี 2019 รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ: (755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 รูเบิล - เรานำมาพิจารณา
ขั้นตอนที่ 5	จำนวนผลประโยชน์: RUB 2,150.68 x 140 วัน = 301,095.89 รูเบิล