กฎพื้นฐานสำหรับการชำระผลประโยชน์การคลอดบุตรและขั้นตอนการชำระเงิน การลาคลอด: เงื่อนไขและขั้นตอนการชำระเงิน

มาดูกันว่าแต่ละรายจ่ายเป็นอย่างไร

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร (BIR)

ตามกฎหมายแล้ว สตรีมีงานทำสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้เมื่อระยะเวลาตั้งท้องถึงสามสิบสัปดาห์ หากการสแกนด้วยอัลตราซาวนด์ไม่พบเด็กสักคน แต่เป็นฝาแฝด เวลาไปเที่ยวพักผ่อนจะเลื่อนออกไปอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า สตรีมีครรภ์สามารถอยู่บ้านได้ และค่าจ้างของนางจะถูกแทนที่ด้วยผลประโยชน์การคลอดบุตร

แต่ไม่ใช่เฉพาะผู้ที่ได้รับการจ้างงานเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้ที่ตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ นักศึกษาหญิง และทหารรับจ้างก็สามารถขอเงินจากรัฐได้เช่นกัน นอกจากสตรีมีครรภ์แล้ว พ่อแม่บุญธรรมสามารถขอรับเบี้ยเลี้ยงนี้ได้

จะไม่มีการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรหากผู้หญิงคนนั้นทิ้งกฤษฎีกาฉบับหนึ่งให้อีกฉบับหนึ่งและได้รับเงินสำหรับการดูแลบุตรคนแรกของเธอแล้ว คุณสามารถเลือกชำระเงินได้เพียงรายการเดียว สะดวกในการเปรียบเทียบผลประโยชน์ที่จะมีมูลค่าสูงกว่าโดยใช้เครื่องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

นอกจากนี้อย่านับความช่วยเหลือทางการเงินหากคุณปฏิเสธที่จะลาคลอดบุตรในสถานที่ทำงาน การสะสมผลประโยชน์จะเริ่มหลังจากเขียนใบสมัครลาพักร้อนเท่านั้น

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายโดยนายจ้างหรือแผนกประกันสังคม ในการลงทะเบียนคุณต้องเขียนใบสมัครที่แนบการลาป่วยเพื่อคลอดบุตร คุณสามารถขอรับได้ในคลินิกฝากครรภ์ ออกให้เป็นระยะเวลาสามสิบหรือยี่สิบแปดสัปดาห์ของการตั้งครรภ์

ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณจะต้องแสดงใบรับรองรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างทั้งหมด หากคุณลงทะเบียนในหลายองค์กร เอกสารสามารถส่งด้วยตนเองหรือส่งทางอีเมล

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายเต็มจำนวนเพราะเป็นเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียว สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงจะโอนเข้าบัตรพร้อมกับที่ใกล้ที่สุด ค่าจ้างคนไม่ทำงาน - ทางไปรษณีย์หรือไปยังบัญชีธนาคารภายในวันที่ 27 ของเดือนถัดจากวันที่เขียนใบสมัคร

การคำนวณค่าเผื่อจะถูกกำหนดโดยตัวเลือกการจ้างงาน สำหรับคนทำงานก็เท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับผู้ที่ตกงานเนื่องจากการชำระบัญชี - 613.14 รูเบิลสำหรับนักเรียนหญิง - จำนวนทุนการศึกษาสำหรับคนทำงานสัญญา - จำนวนเงิน ค่าเผื่อทางการเงิน... อย่างไรก็ตาม หากคุณทำงานในสถานที่ที่คุณไปพักร้อนเป็นเวลาน้อยกว่าครึ่งปี จำนวนเงินที่จ่ายจะจำกัดอยู่ที่ค่าแรงขั้นต่ำ

มูลค่าขั้นต่ำของการจ่ายเงินในปี 2561 คือขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ และสูงสุดคือ 282,106.70 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ ฿ 314,347.47 - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน RUB 390,919.29 - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายผลประโยชน์สำหรับเด็ก

คำถามคำตอบ

พ่อของลูกสามารถรับ BiR ได้หรือไม่?

พ่อและสมาชิกในครอบครัวคนอื่นไม่สามารถทำได้ เนื่องจากเงินช่วยเหลือนี้มีไว้สำหรับผู้หญิงเท่านั้น

ระยะเวลาหมุนเวียนคืออะไร?

ทางที่ดีควรขอรับสวัสดิการทันทีเมื่อได้รับลาป่วยตามคำปรึกษา ไม่ควรล่าช้าเนื่องจากช่วงเวลานี้ จำกัด เฉพาะเด็กที่อายุครบหกเดือน

ผลประโยชน์จะได้รับเมื่อไหร่?

ผลประโยชน์จ่ายภายในวันที่ 27 ของเดือนถัดจากการสมัครหรือในวันที่ ค่าจ้าง.

ในการนับ คุณต้องคำนวณ รายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมาและคูณด้วยจำนวนวันแห่งพระราชกฤษฎีกา (140/156/194 วัน) คุณสามารถทำได้โดยใช้เครื่องคิดเลขของเรา

เงินเดือนสำหรับงวดใดที่นำมาคำนวณและงวดนี้รวมการลาป่วย การลาพักร้อน หรือไม่?

รายได้จะถูกนำมาพิจารณาสำหรับสองปีก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกา ตัวอย่างเช่น พวกเขาลาคลอดในปี 2561 - รายได้เฉลี่ยในปี 2559 และ 2560 วันหยุดรวมอยู่ในการคำนวณด้วย ยกเว้นวันลาป่วยและลาคลอดบุตรและลาเพื่อดูแลเด็ก ในกรณีที่พระราชกฤษฎีกาหนึ่งปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาอื่นโดยไม่ต้องไปทำงาน ระยะเวลานี้สามารถแทนที่ในการคำนวณโดยปีอื่น ๆ เมื่อคำนวณค่าจ้าง

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่ และหากบริษัทล้มละลายสามารถขอชำระเงินได้ที่ไหน?

หากคุณอยู่ในตำแหน่ง คุณสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีของการล้มละลายและการชำระบัญชีขององค์กร แต่ผลประโยชน์จะยังคงจ่ายอยู่ คุณต้องส่งใบสมัครและ เอกสารที่ต้องใช้ให้กับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมโดยมีใบรับรองที่เหมาะสมในมือ

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไรหากผู้หญิงทำงานสองงาน?

เมื่อรวมกันเป็นเวลาสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา นายจ้างทั้งสองมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์

ผลประโยชน์จะเปลี่ยนไปอย่างไรหากฉันทำงานนอกเวลา

หากผู้หญิงทำงานนอกเวลาก่อนพระราชกฤษฎีกา เงินสงเคราะห์ก็จะเป็นครึ่งหนึ่งของการทำงานเต็มเวลาด้วย

เงินสงเคราะห์มีสิทธิ์หรือไม่หากหญิงตั้งครรภ์ได้รับการศึกษาที่มหาวิทยาลัย?

สำหรับนักศึกษาเต็มเวลา เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามจำนวนทุน

คนว่างงานไปไหนได้?

สวัสดิการสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานจะได้รับเงินจากหน่วยงานประกันสังคม

ค่าคลอดบุตร

หากการชำระเงินคลอดบุตรโดย BiR เกิดขึ้นและสะสมก่อนที่เด็กจะเกิด การชำระเงินนี้จะได้รับหลังจากเขาเกิดเท่านั้น เบี้ยเลี้ยงจะมอบให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งและเป็นการชำระครั้งเดียว หากคุณไม่มีลูกหนึ่งคนแต่สองคนขึ้นไปในคราวเดียว จำนวนเงินดังกล่าวจะครบกำหนดสำหรับแต่ละคน กรณีเกิดอุบัติเหตุเมื่อลูกยังเกิดไม่จ่าย

สำหรับวันนี้ การชำระเงินขั้นต่ำคือ 16 350.33 รูเบิล จำนวนเงินอาจเพิ่มขึ้นโดยการคูณด้วยสัมประสิทธิ์เขตขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่อยู่อาศัย การชำระเงินนี้ไม่ขึ้นกับรายได้ อายุงาน และปัจจัยอื่นๆ

ในการรับเงินที่ค้างชำระ คุณต้องติดต่อแผนกบัญชีของบริษัทของคุณหรือแผนก FSS ที่ใกล้ที่สุดพร้อมใบแจ้งยอดที่เกี่ยวข้อง คุณจะถูกขอให้แนบสูติบัตรซึ่งออกเมื่อออกจากโรงพยาบาลและใบรับรองที่ระบุว่าพ่อของเด็กไม่ได้ชำระเงิน ผู้ที่ไม่ได้ทำงานเมื่อติดต่อบริการประกันสังคมก็ต้องมีสารสกัดจาก สมุดงาน, ถ้ามี.

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงทะเบียนเบี้ยเลี้ยงการคลอดบุตร

คำถามคำตอบ

ต้องสมัครขอรับสวัสดิการเมื่อใด

ต้องส่งใบสมัครและใบรับรองไม่ช้ากว่าเด็กอายุหกเดือน

ผลประโยชน์ครบกำหนดเมื่อไร?

การชำระเงินจะถูกโอนภายในสิบวันหลังจากเขียนใบสมัครหรือภายในวันที่ 27 ของเดือนถัดไป

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไรเมื่อคลอดบุตร?

เงินก้อนคำนวณโดยการคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ฐานและภูมิภาค และคำนึงถึงจำนวนเด็กที่เกิดด้วย เครื่องคิดเลขจะช่วยให้คุณคำนวณได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

ถ้าฉันว่างงานและสามีมีงานทำ ฉันจะขอเงินช่วยเหลือเขาได้ไหม?

ได้ อนุญาตให้ชำระเงินให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งได้ แต่แล้วเขาต้องให้ใบรับรองที่ระบุว่าคุณไม่ได้รับเงินจำนวนนี้และไม่ต้องสมัคร

ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ทันทีที่การลาคลอดสิ้นสุดลง มารดาของเด็กหรือญาติอีกคน (ไม่จำเป็นต้องสนิทกัน) สามารถลาเพื่อดูแลเขาได้ ซึ่งจะคงอยู่จนกว่าเขาจะอายุครบ 1 ปี 6 เดือน เบี้ยเลี้ยงที่เกิดจากการนั่งพักผ่อนในวันหยุดจะไม่ถูกนับรวมเป็นเงินก้อนอีกต่อไป แต่เป็นรายเดือน มีวัตถุประสงค์เพื่อทดแทนค่าจ้างของคนที่นั่งอยู่กับลูกที่บ้าน

จะต้องออกค่าจ้างการคลอดบุตรรายเดือนก่อนที่บุตรจะอายุครบสองขวบ พวกเขาจะได้รับเงินหลังจากร่างใบสมัครซึ่งแนบสูติบัตรของเด็ก หากคุณกำลังรับบุตรบุญธรรม คุณต้องยืนยันใบรับรองนี้

นอกจากนี้ คุณต้องแสดงใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (หรือทั้งสองอย่าง หากญาติคนอื่นนั่งกับเด็ก) ไม่ได้รับผลประโยชน์นี้ หากในช่วงสองปีที่ผ่านมาคุณสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้แล้ว คุณต้องแสดงใบรับรองจากนายจ้างคนก่อนของคุณพร้อมจำนวนเงินค่าจ้างด้วย ใบรับรองนี้จำเป็นสำหรับการคำนวณขนาดการคลอดบุตร เอกสารทั้งหมดสามารถส่งได้ด้วยตนเอง แต่ยังผ่านทางอินเทอร์เน็ต

ภายในสิบวันหลังจากส่งเอกสาร คุณจะได้รับเงินสงเคราะห์ ซึ่งจะจ่ายเป็นรายเดือนจนกว่าทารกจะอายุ 1 ปี 6 เดือน วันจ่ายเงินตรงกับวันที่โอนเงินเดือน

ผลประโยชน์นี้ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปีและเป็น 40% ของมูลค่าของมัน อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกการชำระเงินเป็นไปได้ จำนวนเงินคงที่... ในปี 2561 การชำระเงินขั้นต่ำมีดังนี้: สำหรับเด็กคนแรก - 3788.33 รูเบิล, สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา - 6284.65 RUBต่อเดือน. สูงสุดคือ 24,536.57 รูเบิล / เดือน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความซับซ้อนของการลงทะเบียนผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

คำถามคำตอบ

บุคคลอื่นที่ไม่ใช่มารดาของเด็กสามารถรับผลประโยชน์ได้หรือไม่?

นอกจากแม่ของเด็กแล้ว ญาติคนใดก็สามารถดูแลการลาของเด็กได้ ตัวอย่างเช่น หากเงินเดือนของภรรยาสูงกว่าสามี เธอก็ไปทำงานและลาเพื่อคลอดบุตรแทนคู่สมรสได้กำไรมากกว่า

การชำระเงินคำนวณอย่างไร?

การชำระเงินรายเดือนจะคำนวณเป็นการชำระเงินรายเดือนโดยเฉลี่ย รายได้รายวันในช่วงสองปีที่ผ่านมาคูณด้วย 40% และตัวบ่งชี้ที่ 30.4 จำนวนรายได้ต้องไม่สูงกว่าค่าควบคุมที่กำหนดไว้ ซึ่งเปลี่ยนแปลงทุกปีและบันทึกในฐาน FSS เครื่องคิดเลขของเราช่วยให้คุณคำนวณการคลอดบุตรออนไลน์ได้ง่ายขึ้น

เกิดอะไรขึ้นถ้าเด็กคนอื่นเกิดในช่วงระยะเวลาการคลอดบุตร?

เมื่อลูกเกิดอีกคนหนึ่ง คุณแม่สามารถเลือกผลประโยชน์ที่ให้ผลกำไรมากกว่าที่จะได้รับ การจ่ายเงินสำหรับบุตรคนที่สองมักจะสูงกว่า ซึ่งเป็นสาเหตุที่ผู้หญิงมักเลือกตัวเลือกนี้ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

ฉันยังคงได้รับผลประโยชน์ต่อไปหรือไม่ หากฉันออกไปทำงานแต่การลาเพื่อคลอดบุตรยังอยู่ในระหว่างการลาคลอด?

หากคุณออกไปทำงานทั้งวันผลประโยชน์จะหยุดลง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถย่อให้สั้นลงได้เพียงไม่กี่นาที และผลประโยชน์จะยังคงอยู่ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดว่ากะที่สั้นลงควรอยู่นานแค่ไหน จำกัดแถบขั้นต่ำเท่านั้น - 4 ชั่วโมง โครงการดังกล่าวเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อผลประโยชน์นั้นจ่ายโดยนายจ้างคนเดียวกันที่คุณไป

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไรเมื่อทำงานในสองงาน?

นายจ้างเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์จ่ายเงินให้คุณ คุณเลือกตัวเองจากใครกันแน่ รับใบรับรองที่ระบุว่าผลประโยชน์ไม่ได้จ่ายที่อื่น

จะทำอย่างไรในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร?

จำเป็นต้องยื่นขอสวัสดิการจากหน่วยงานประกันสังคม

นี่คือข้อความที่ตัดตอนมาจากกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่"

ข้อ 11.1. เงื่อนไขและระยะเวลาชำระค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน

1. เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนจะจ่ายให้กับผู้ประกันตน (มารดา บิดา ญาติอื่น ผู้ปกครอง) ที่ดูแลเด็กจริงและอยู่ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นับแต่วันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุครบหนึ่งปีครึ่ง .
2. สิทธิที่จะ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนการดูแลเด็กจะยังคงอยู่หากบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านและยังคงดูแลเด็กต่อไป
3. มารดาที่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตรในระยะเวลาหลังคลอดบุตรมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และคลอดบุตรหรือเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนโดยหักจากเงินสงเคราะห์ที่จ่ายไปก่อนหน้านี้ในกรณีที่จำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน เงินสงเคราะห์จะสูงกว่าเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร
4. หากมีบุคคลหลายคนดูแลเด็กในเวลาเดียวกัน บุคคลใดบุคคลหนึ่งจะได้รับสิทธิ์ในการรับเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ดีในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง แต่ในขณะเดียวกันก็ทำให้นายจ้างของเธอปวดหัว ผู้จัดการต้องรู้วิธีการคำนวณการคลอดบุตรและการจ่ายเงิน เวลาที่ต้องทำการโอน และสิ่งที่ส่งผลต่อจำนวนเงินผลประโยชน์ ให้เราพิจารณารายละเอียดการลาคลอดและวิเคราะห์คุณสมบัติของการคำนวณการลาคลอดและลำดับการโอน

ในชีวิตปกติ การลาเพื่อคลอดบุตรมักจะเรียกว่าตลอดระยะเวลาที่ผู้หญิงคนหนึ่งออกจากงานเพื่อคลอดบุตร คลอดบุตร และดูแลเขาจนถึงอายุ 3 ขวบ แต่กฎหมายได้แบ่งแนวคิดนี้ออกเป็น 2 ส่วน: (พื้นฐาน - Art. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ (พื้นฐาน - Art. 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในขณะที่รายเดือน การชำระเงินทางสังคมการดูแลเด็กอย่างสม่ำเสมอ 40% ของรายได้เฉลี่ย การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรมีลักษณะของตัวเอง

การคำนวณค่าคลอดบุตร

เพื่อให้การคำนวณค่าคลอดบุตรถูกต้อง ให้เราหันไปใช้ขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด ในการเริ่มต้น เราทราบว่าช่วงเวลาที่ควรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียวคือ 140 วัน โดยมีการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 194 วัน และด้วยการคลอดยาก - 156 วัน ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในงานศิลปะ 10 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ นอกจากนี้ยังกล่าวด้วยว่าในกรณีที่ผู้หญิงลาเพื่อดูแลบุตรที่เกิดมาแล้วและวางแผนที่จะคลอดบุตรคนต่อไป เธอเองต้องเลือกผลประโยชน์เพียงข้อใดข้อหนึ่งจากสองข้อที่จัดให้

ระยะเวลาที่ต้องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรแบบเหมาจ่ายคือ 140 วัน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงคนหนึ่งในจำนวน 100% ของเงินเดือนของเธอ ประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการของเธออาจมีอิทธิพลบ้าง หากน้อยกว่าหกเดือน อัตราของค่าจ้างขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ (ในปี 2018 คือ 9489 รูเบิล) จะถูกนำมาเป็นตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

สูตร ความหมายทั่วไปค่าคลอดบุตรประกอบด้วย 3 ค่า:

1. รายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (เช่นหากคำนวณเป็นปี 2561 จะใช้ปี 2559 และ 2560)
2. จำนวนวันในช่วงเวลานี้ (730 หรือ 731 วันหากปีนั้นเป็นปีอธิกสุรทิน)
3. จำนวนวันคลอดบุตรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ (140, 156, 184)

กฎการคำนวณผลประโยชน์

มีข้อจำกัดและกฎเกณฑ์บางประการในการคำนวณผลประโยชน์ ตามข้อ 3.2 ของศิลปะ 14 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ประจำปี รายได้เฉลี่ยพนักงานที่ลาออกเพื่อคลอดบุตรต้องไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดของฐานในการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2018 จำนวนเงินนี้ตั้งไว้ที่ 815,000 รูเบิล แต่คุณต้องคำนวณจำนวนการลาคลอดโดยอิงจาก 2 ปีที่ผ่านมา ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ขีดจำกัดของพวกเขา

ในปี 2560 สุดยอดฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันคือ 755,000 รูเบิลและในปี 2559 - 718,000 รูเบิล กำลังคำนวณ สวัสดิการการคลอดบุตรในปี 2018 คุณต้องบัญชีสำหรับจำนวนเงินเหล่านี้

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubles 15 kopecks ค่าเผื่อขั้นต่ำในปี 2018 คือ: (7,500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 รูเบิล 40 kopecks

เครื่องคิดเลขสำหรับคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตรสามารถตั้งโปรแกรมในองค์กรได้อย่างอิสระ (เช่น ใน Microsoft Excel) หรือกำหนดการชำระเงินด้วยตนเอง

รายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ไม่รวมการลาป่วยก่อนคลอดบุตร และเงินที่จ่ายในงวดอื่นใดในระหว่างที่รายได้ไม่สะสมตามที่กฎหมายกำหนด เบี้ยประกัน... หากเกิดขึ้นว่าพนักงานลาเพื่อคลอดบุตรในช่วง 2 ปีก่อนหน้าที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ เธอสามารถเปลี่ยนปีบัญชีหนึ่งหรือทั้งสองปีด้วยปีก่อนหน้าได้ทั้งหมด วิธีนี้ทำให้เธอสามารถเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ได้ นั่นคือใน ในกรณีนี้เธอมีสิทธิที่จะเลือกปีที่จะนับการลาคลอดของเธอ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น ความอาวุโสของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างมีประสบการณ์ทำงาน 1 ปี? กฎเกณฑ์จะเหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน ดังนั้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็น 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าด้วย ในกรณีนี้ เวลาทำงานจริงซึ่งตรงกับปีปฏิทินก่อนหน้า จะคิดในอัตรา 100% ของรายได้เฉลี่ย (เช่น 5 เดือนสุดท้ายของปีนั้น) สำหรับเดือนที่เหลือ (ในตัวอย่างของเรา มี 19 รายการ) รายได้กำหนดไว้ที่ค่าแรงขั้นต่ำ

ความอาวุโสของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร กฎเกณฑ์นี้เหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน

ในเวลาเดียวกัน ปฏิทินการคลอดบุตรจะแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคน อย่างไรก็ตาม การคำนวณผลประโยชน์นั้นใช้สูตรเดียวกัน

การคลอดบุตรเป็นอย่างไร

ทันทีที่การตั้งครรภ์ถึง 30 สัปดาห์ในคลินิกฝากครรภ์นรีแพทย์จะเขียนลาป่วย ระบุวันที่ชำระเงินค่าคลอดบุตร

พนักงานต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

1. ใบรับรองทุพพลภาพสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. หนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนก่อนกำหนด หากมี (จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินก้อนเพิ่มเติมให้กับคนทำงานที่ตั้งครรภ์)
3. ใบสมัครของตัวเองในรูปแบบฟรี สามารถดูตัวอย่างได้
4. หนังสือรับรองรายได้จริงที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 182n มีให้หากพนักงานทำงานในบริษัทอื่นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

จ่ายค่าลาคลอดบุตรเป็น คำสั่งทั่วไปตามศิลปะ. 15 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารจากพนักงานการคำนวณและผลประโยชน์จะเกิดขึ้นในขณะที่ชำระเงินในวันถัดไปจะมีการออกค่าจ้าง ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงิน - สำหรับการละเมิดนายจ้างตามศิลปะ 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินที่ค้างชำระคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ที่กำหนดไว้ของธนาคารกลางสำหรับแต่ละวันที่เกินกำหนด

นายจ้างกำหนดและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร รัฐชดเชยเงินที่นายจ้างจ่ายให้ตามที่ระบุไว้ในศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ พนักงานของกองทุนประกันสังคมจะโอนเงินเหล่านี้ไปยังบัญชีของนายจ้างภายใน 10 วัน อย่างไรก็ตาม ค่าเผื่อการคลอดบุตรจะถูกเก็บภาษี (มาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าคลอดบุตรสามารถหักลดหย่อนภาษีได้

การชำระเงินเพิ่มเติม

นอกเหนือจากการจ่ายเงินลาป่วยขั้นพื้นฐานแล้ว พนักงานที่ลาคลอดมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติม:

1. ชำระเงินก้อน

ได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปีและจนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 คือ 15382 rubles 17 kopecks จ่ายครั้งเดียวผลิตโดยพ่อแม่เพียงคนเดียว ในการขอรับ คุณต้องแสดงสูติบัตรของเด็ก ใบสมัครจากผู้ปกครองที่ขอรับเงิน และใบรับรองที่ผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้รับเงินนี้และไม่มีแผน

2. ชำระเงินค่าลงทะเบียนล่วงหน้าได้ที่ คลินิกฝากครรภ์.

การตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์เป็นเกณฑ์ที่คุณต้องลงทะเบียนเพื่อรับการชำระเงินนี้ จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มันคือ 576 รูเบิล 83 kopecks และจ่ายพร้อมกันพร้อมผลประโยชน์การคลอดบุตร ในการรับการชำระเงินแบบครั้งเดียว พนักงานต้องจัดเตรียมใบรับรองที่เหมาะสมจากคลินิกฝากครรภ์ให้แผนกบัญชี

ค่าเผื่อหลักและการชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดเช่นกันหากผู้หญิงที่ตั้งครรภ์หลังจากระยะเวลา 30 สัปดาห์ยังคงทำงานและเงินเดือนของเธอยังคงอยู่ อย่างไรก็ตาม ทันทีที่การลาคลอดกลายเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เงินช่วยเหลือสังคมรายเดือนจะจ่ายเฉพาะเมื่อผู้หญิงทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้าน ()

หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์และได้รับเงินเดือน เธอยังคงต้องได้รับเงิน

พิธีการบางอย่าง

ก่อนไปเที่ยวพักผ่อนทันทีหลังจากคลอดบุตรครบ 3 ปีพนักงานมีสิทธิที่จะออกหากต้องการในขณะที่ประสบการณ์การทำงานของเธอไม่ส่งผลต่อสถานการณ์ () ผู้หญิงบางคนลานี้หลังจากได้รับค่าจ้าง 140 วัน เพราะพวกเขาได้เงินเพียงเล็กน้อย เงินมากขึ้นมากกว่าค่าเลี้ยงดู ซึ่งจะทำให้สถานะทางการเงินของคุณมีเสถียรภาพเล็กน้อย

ห้ามสตรีมีครรภ์หรือสตรีที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ขึ้นอยู่กับศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงกับหญิงตั้งครรภ์ แต่ด้วยการขยายเวลาไปจนถึงช่วงเวลาของการส่งมอบหรือตามความคิดริเริ่มของเธอเมื่อใดก็ได้ หากการบอกเลิกสัญญาจ้างยังคงเกิดขึ้น ผู้หญิงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยที่คำนวณได้ เธอมีสิทธิที่จะได้รับ เงินสดสำหรับวันหยุดต่อไปของงวดที่แล้ว

เงินค่าคลอดบุตรเกิดจากสตรีที่จ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคนที่กำลังจะเป็นแม่ ซึ่งคิดเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผู้จัดการต้องจ่ายเงินสงเคราะห์ให้เธอ แต่ไม่ใช่จากกระเป๋าของเขาเอง แต่จากกองทุนของกองทุนประกันสังคม ความล่าช้าในการชำระเงินถือเป็น "บทลงโทษ" ตามกฎหมาย ดังนั้นคุณควรระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ

ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย การลาเพื่อคลอดบุตรมักจะแบ่งออกเป็นสองส่วน: การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี มาดูรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดของการลาคลอด กำหนดเวลายื่นเอกสาร เอกสารใดบ้างที่จำเป็นสำหรับการสมัครและรับการลาคลอด วิธีคำนวณผลประโยชน์ จำนวนเงินสูงสุดและต่ำสุด ถอนออกจาก การลาคลอดในการทำงานและรายละเอียดปลีกย่อยอื่นๆ จากมุมมองทางกฎหมาย

ผู้หญิงที่ทำงานอย่างแข็งขัน แต่ในขณะเดียวกันก็คาดหวังว่าจะมีลูกในครรภ์จะต้องยินดีกับการลาคลอด นี่คือสิ่งที่คนทั่วไปเรียกว่าการลาที่มอบให้กับสตรีมีครรภ์ เริ่มตั้งแต่สัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ นอกจากสิทธิในการใช้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมก่อนและหลังการคลอดบุตรแล้ว สตรีมีครรภ์ยังได้รับผลประโยชน์เป็นเงินสดอีกด้วย ขนาดของมันค่อนข้างใหญ่ขอบคุณที่หลายคนลงทุนเงินเหล่านี้ในการปรับปรุงห้องเด็กหรือซื้อของที่จำเป็นสำหรับทารกแรกเกิด

สตรีมีครรภ์ทุกคนต้องการเวลาพักผ่อนเพิ่มขึ้น ความเหนื่อยล้าเกี่ยวข้องกับความรู้สึกไม่สบายจากหน้าท้องที่โตขึ้นเรื่อยๆ รู้สึกไม่สบาย สัญญาณของการตั้งครรภ์ การอดนอน และความอ่อนล้าของแขนขาเนื่องจากน้ำหนักที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ปัจจัยเหล่านี้และปัจจัยอื่นๆ มีลักษณะพิเศษในช่วงไตรมาสสุดท้ายของการตั้งครรภ์ เนื่องจากแม้แต่ผู้หญิงที่กระฉับกระเฉงก่อนหน้านี้ก็สูญเสียความสามารถในการทำงาน กลายเป็นเงอะงะและเฉยเมย อย่าคิดว่าพนักงานจะเป็นแบบนี้ตลอดไป ภาวะนี้เป็นอาการชั่วคราว ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับสตรีมีครรภ์เกือบทุกคน หนึ่งหรือสองปีหลังคลอดลูก ความคิดของเธอเกี่ยวกับงานและอาชีพจะกลับมาหาเธออีกครั้ง วันนี้เธอยุ่งอยู่กับการเป็นแม่ของเธอ

สองสามสัปดาห์ก่อนการคลอดบุตรซึ่งมอบให้กับผู้หญิงเป็นการลาเป็นสิ่งสำคัญมาก ก่อนอื่นนี่เป็นโอกาสสุดท้ายในการเตรียมที่อยู่อาศัยสำหรับทารกแรกเกิด ประการที่สอง เป็นเวลาสำหรับการตรวจก่อนคลอด, การเข้าชั้นเรียนสำหรับสตรีมีครรภ์, การเดินเล่นในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ ในเวลานี้ ทารกในครรภ์ควรได้รับอารมณ์เชิงบวกเป็นพิเศษจากแม่ เพราะพัฒนาการของทารกในครรภ์ช่วยให้เขาได้ยินเสียงดนตรี ธรรมชาติโดยรอบ การสนทนาในครอบครัว และสัมผัสอารมณ์ของเธอกับแม่

ขั้นตอนการลาคลอด

การลาคลอดบุตรประกอบด้วยระยะเวลาก่อนคลอดและหลังคลอด และมอบให้กับสตรีมีครรภ์ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

สิทธิที่จะปล่อยให้ผู้หญิงลาคลอดในรัสเซียเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 255, 257 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (รหัสแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ ตามนี้ ผู้หญิงที่อยู่ในภาวะตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะลาก่อนคลอดได้เป็นเวลา 70 วัน ตั้งแต่คลอดบุตรคนแรก หากไม่มีอาการแทรกซ้อนจากการคลอดบุตร มารดามีสิทธิได้รับการลาคลอดในระยะเวลาเท่ากัน หากมีภาวะแทรกซ้อน วันหยุดจะเพิ่มขึ้นอีก 16 วันโดยอัตโนมัติ

ในกรณีที่มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง การลาก่อนคลอดของพนักงานจะเท่ากับ 84 วัน และการลาคลอดหลังคลอดจะเท่ากับ 110 วัน

การลาเพื่อคลอดบุตรมีระยะเวลารวมกี่วันตามที่กฎหมายกำหนด ไม่ว่าผู้หญิงจะคลอดก่อนกำหนดกี่วันก็ตาม เนื่องจากเธอสามารถคลอดก่อนหรือช้ากว่ากำหนดเวลาที่กำหนดไว้ได้

ผู้หญิงที่รับอุปการะเด็กที่อายุต่ำกว่า 3 เดือนเป็นบุตรบุญธรรมสามารถนับการลาคลอดได้เท่านั้น ซึ่งเท่ากับ 70 วันหากมีบุตรบุญธรรม 1 คนหรือ 110 วันหากมีมากกว่าหนึ่งคน

เอกสารประกอบการขอลาคลอด

ลาป่วย

เพื่อวัตถุประสงค์ในการลงทะเบียนอย่างไม่ จำกัด ของการลาเพิ่มเติมการคงค้างและการโอนค่าเผื่อที่เหมาะสมผู้หญิงจำเป็นต้องจัดให้มีการลาป่วยของตัวอย่างเดียว (ใบรับรองความสามารถในการทำงาน) ที่สถานที่ทำงาน สถาบันการแพทย์กรรมสิทธิ์ของรัฐรวมทั้งในคลินิกฝากครรภ์

การลาป่วยจะออกหลังจากผ่านคณะกรรมการการคลอดบุตรซึ่งหัวหน้าส่วนใหญ่เป็นหัวหน้าคลินิกฝากครรภ์ ร่วมกับสมาชิกของคณะกรรมาธิการ พวกเขาศึกษาบัตรแลกเปลี่ยน ผลการสแกนอัลตราซาวนด์ และเอกสารอื่น ๆ ที่ทำให้สามารถกำหนดระยะเวลาของการตั้งครรภ์ได้

การตัดสินใจในเชิงบวกของค่าคอมมิชชั่นจะถูกวาดขึ้นโดยการทำเครื่องหมายบนบัตรแลกเปลี่ยน ทันทีที่ได้รับสตรีมีครรภ์สามารถเริ่มลาป่วยได้ การดำเนินการเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องเป็นการรับประกันว่าจะได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดอย่างราบรื่น แม้แต่ลิ้นเล็กน้อยก็อาจเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะโอนผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมได้ อย่าลืมว่าเรากำลังพูดถึงกองทุนงบประมาณ

ทันทีที่ได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงาน คุณสามารถถูกส่งไปยังสถานที่ทำงาน ซึ่งคุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณเองสำหรับการลาเพื่อคลอดบุตร ซึ่งคุณได้แนบการลาป่วยไว้ในต้นฉบับ จากการลาป่วย การคำนวณจำนวนวันที่พนักงานอยู่ในภาวะทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกคำนวณและกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ที่ครบกำหนด

การขาดความปรารถนาไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามในการลาตามที่กฎหมายกำหนด ทุกวันนำไปสู่การลดทั้งระยะเวลาวันหยุดเองและผลประโยชน์ที่ค้างชำระ
การคำนวณการชำระเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อคลอดบุตรจะดำเนินการตามใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ให้ไว้เท่านั้น

วันที่สิ้นสุดการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะพิจารณาจากการลาป่วยเอง เมื่อสิ้นสุดการพักประเภทนี้ คุณแม่จะต้องเดินทางไปทำงานเพื่อขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ขวบ คุณแม่ยังสาวที่ไม่ต้องการใช้สิทธิลาพักร้อนสามารถเริ่มทำงานในตำแหน่งเดิมได้

ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้งซึ่งก่อตั้งขึ้นเฉพาะในระหว่างการคลอดบุตร สถาบันที่การคลอดบุตรจะออกให้ลาป่วยเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 54 วัน

ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนในการคลอดบุตรจะมีการออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเพิ่มเติมเป็นเวลา 16 วัน

ในกรณีของการคลอดก่อนกำหนดเป็นระยะเวลา 22 ถึง 30 สัปดาห์ สถาบันจะออกให้การลาป่วยเป็นเวลา 156 วัน

เมื่ออาศัยหรือทำงานในพื้นที่ที่มีกัมมันตภาพรังสี สตรีมีครรภ์มีสิทธิลาป่วยได้ก่อนคลอด 90 วัน

ใบสมัครลาคลอด

ใบสมัครเขียนในรูปแบบอิสระ หญิงตั้งครรภ์แจ้งนายจ้างว่ากำลังจะลาคลอดและต้องการรับผลประโยชน์การคลอดบุตร นอกจากนี้ หากเธอลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์นานถึง 12 สัปดาห์ เมื่อแสดงใบรับรองจากจอ LCD เธอจะได้รับเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียว ซึ่งสำหรับปี 2019 คือ 613 รูเบิล 14 kopecks

ตัวอย่างการขอลางานและเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร

สามารถส่งใบสมัครได้ตลอดเวลาหลังจากได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานหากผู้หญิงต้องการและสามารถทำงานได้นายจ้างไม่สามารถ จำกัด เธอในเรื่องนี้ได้ หากยื่นคำร้องล่าช้า การลาพักร้อนเริ่มนับแต่วันที่ยื่นคำร้องและสิ้นสุดตามระยะเวลาที่กำหนดใน ลาป่วยนั่นคือวันหยุดจะสั้นลง

ปัญหาการลาคลอดโดยผู้หญิงที่มีที่ทำงานประจำนั้นมาพร้อมกับการจ่ายเงินสงเคราะห์บุตร มันถูกสร้างขึ้นจากค่าใช้จ่ายของการชำระเงินให้กับกองทุนประกันสังคมก่อนหน้านี้และคำนวณโดยการคำนวณรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาของการลาดังกล่าว

การลาคลอดบุตรด้วยการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่สมบูรณ์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

มีกรณีการเกิดบ่อยครั้งในครอบครัวที่อายุเท่ากันหรือเด็กที่อายุต่างกันไม่เกินสามปี ซึ่งหมายความว่าการตั้งครรภ์ครั้งต่อมาของผู้หญิงคนนั้นเกิดขึ้นในขณะที่เธอลาเพื่อคลอดบุตร ขั้นตอนการลาป่วยและลาป่วยในกรณีนี้จะไม่เปลี่ยนแปลง คำถามเดียวที่เกิดขึ้นคือคำถามในการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ ตามคำร้องขอของผู้หญิง รายได้รวมของเธอซึ่งได้รับภายในสองปีก่อนออกจากการลาคลอดสำหรับการลาป่วยครั้งแรกหรือสองปีที่ทำงานในองค์กรนี้สามารถนำมาเป็นพื้นฐานในการคำนวณได้

คุณแม่ยังสาวไม่สามารถเพิกถอนผลประโยชน์ได้ หากในระหว่างลาคลอด เธอเริ่มทำงานนอกเวลา ทำงานในอัตรา 0.25 หรือที่บ้าน
สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้จำกัดความเป็นไปได้ในการขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในนามของบิดา ปู่ย่าตายาย หรือปู่ของเขา

โดย กฎทั่วไปวันหยุดพักร้อนและผลประโยชน์คำนวณสำหรับประเภทของคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

การคำนวณเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

การคำนวณค่าเผื่อจะดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครโดยหญิงตั้งครรภ์และลาป่วยจากคลินิกฝากครรภ์ภายใน 10 วันตามปฏิทินหลังการรักษาและจ่ายเป็นเงินเดือนต่อไป หากใบรับรองความสามารถในการทำงานถูกขยายออกไป นายจ้างก็จะจ่ายเงินเพิ่มอีกวันเช่นกัน

สามารถรับเงินสมมติได้:

ทั้งจากเงินทุนของนายจ้าง

ทั้งจาก FSS เมื่อองค์กรหรือบริษัทที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานนั้นหยุดอยู่ หรือเมื่อชำระเงินโดยตรงผ่านกองทุน

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังได้รับจากพลเมืองของประเทศอื่น ๆ ที่มีสัญญาจ้างกับนายจ้างในรัสเซีย

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในปี 2562 เป็นจำนวนเท่าใด

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายเป็นก้อนและรวมตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมาเต็ม กิจกรรมแรงงานและไม่ขึ้นกับประสบการณ์ที่ได้รับ

ในปี 2019, 2016 และ 2017 ถูกนำมาพิจารณาและไม่คำนึงถึง: ทุกช่วงเวลาของความพิการ, การดูแลทารกแรกเกิดและเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี, ออกค่าใช้จ่ายเอง, การฝึกอบรมหรือการพัฒนาทางวิชาชีพ, จ่ายค่าเลี้ยงดู เด็กพิการ

รายได้สำหรับสองปีเต็มก่อนหน้าจะสรุปและหารด้วย 730 วัน (731 ในปีอธิกสุรทิน) และรับรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคูณด้วยจำนวนวันในช่วงการคลอดบุตร (140, 156, 194 วัน) ถ้าปริมาณน้อย ค่าแรงขั้นต่ำแรงงาน (ค่าจ้างขั้นต่ำ) จากนั้นการชำระเงินจะทำตามมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับจำนวนเงินที่จ่ายประกัน ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน การจ่ายเงินให้กับผู้หญิงที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในกรณีนี้คือ 100% ของค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2018 คือ 11,163 รูเบิลและตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 จะเป็น 11,280 รูเบิล ตัวบ่งชี้คำนวณจากวันที่ลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เป็นต้นไป ค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยต่อวันคือ RUB 370.85

จำนวนผลประโยชน์ประกันขั้นต่ำที่อนุญาตสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2019

ด้วยคำสั่งที่มีระยะเวลา 140 วันจำนวนเงินที่ชำระจะเป็น 51,919 รูเบิล

ด้วยพระราชกฤษฎีกาที่กินเวลา 156 วันจำนวนเงินที่ชำระจะเป็น 57,852 รูเบิล 6 kopecks;

ด้วยพระราชกฤษฎีกาที่กินเวลา 194 วันจำนวนเงินที่ชำระจะเป็น 71,944 รูเบิล 9 kopecks

จำนวนผลประโยชน์ประกันสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2019

จำนวนเงินที่จ่ายผลประโยชน์สูงสุดขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อปีจากเงินสมทบประกันสังคมสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานและที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ในปี 2019 รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์จะเป็น RUB 2,150 (RUB 1,570,000 / 730 cal. วัน)

สำหรับการคลอดบุตรธรรมดาจำนวนเงินที่จ่ายไม่ควรเกิน 301,000 รูเบิล

สำหรับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 335,507 rubles 64 kopecks;

ด้วยการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 417,233 รูเบิล 86 kopecks

การคลอดบุตรสิ้นสุดอย่างไร

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต้องสิ้นสุดด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้

1. การลาคลอดเพิ่มเติมอันเป็นผลมาจากการเปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานครั้งที่สอง (การคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือการตั้งครรภ์หลายครั้งโดยไม่คาดคิด)

2. การเริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี (แม่อาจไปทำงานนอกเวลาในเวลาเดียวกัน)

3. การเริ่มต้นของวันหยุดประจำปีตามแผน

4. การออกจากงานของผู้หญิง (สมาชิกในครอบครัวคนอื่นสามารถลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีได้)

สามารถขยายเวลาลาคลอดได้เมื่อใด

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น พระราชกฤษฎีกาสามารถขยายได้สองกรณี:

1. เมื่อมีเด็กหลายคนเกิดมาแทนที่จะเป็นคนเดียว (ด้วยอัลตราซาวนด์มักตรวจพบการตั้งครรภ์หลายครั้งก่อนการคลอดบุตรและการลาคลอดจะขึ้นอยู่กับการคลอดบุตร)
2. ภาวะแทรกซ้อนในการคลอดบุตร การลาคลอดจะขยายออกไปโดยการเพิ่มส่วนที่สองหลังคลอด ในกรณีนี้จะมีการเปิดการลาป่วยเพิ่มเติมในโรงพยาบาลคลอดบุตร

สตรีที่คลอดบุตรควรเขียนข้อความถึงนายจ้างพร้อมแนบสำเนาการลาป่วยครั้งที่สอง

การต่ออายุการลาคลอดจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงเนื่องจากสำหรับวันลาคลอดเพิ่มเติมเธอจะได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 100% ของ เงินเดือนเฉลี่ยและไม่ใช่ 40% สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในกรณีนี้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเริ่มในวันหลังจากการลาป่วยเพิ่มเติมเสร็จสิ้น

ลาประจำปีหลังลาคลอด

ถ้าต้องการ ผู้หญิงหลังจากสิ้นสุดการลาคลอด สามารถลาตามแผนได้ และนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธเธอ เมื่อได้รับวันหยุดพักผ่อนครั้งถัดไป ระยะเวลาของงานและตารางวันหยุดที่วาดไว้จะไม่นำมาพิจารณา นายจ้างมีหน้าที่จัดหาและจ่ายเงิน

หากวันลาหยุดประจำปีบางวันไม่ได้ถูกใช้ก่อนลาเพื่อคลอดบุตร ก็สามารถใช้หลังจากวันลาคลอดบุตรสิ้นสุดลง หรือหลังวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

แม้ว่าจะไม่มีข้อห้ามในการทำงานในช่วงลาคลอด แต่นายจ้างก็ไม่จ้างผู้หญิงจนกว่าการลาคลอดจะสิ้นสุดลงอย่างสมบูรณ์ เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับเงินจากกองทุนประกันสังคมและเงินเดือนพร้อมๆ กัน ในกรณีนี้ จะต้องคำนวณการจ่ายเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรใหม่

ดังนั้นบ่อยที่สุดเพื่อไม่ให้เสียเงินผู้หญิงสามารถไปทำงานได้เฉพาะเมื่อสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกาและไม่ต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้หญิงควรแจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะไปทำงาน 3 วันก่อนออกเดินทาง ในการดำเนินการนี้ เธอควรส่งใบสมัคร

การขอถอนตัวหลังลาคลอด

แอปพลิเคชันเขียนในรูปแบบอิสระตามรูปแบบนี้

ในใบสมัคร จำเป็นต้องระบุว่าผู้หญิงต้องการไปที่ตารางการทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา หากผู้หญิงทำงานตามกำหนดเวลาที่สั้นลง เงินสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 และ 3 ปีควรเก็บไว้

การเลิกจ้างผู้หญิงในการลาคลอด

ตามมาตรา 261 รหัสแรงงาน RF สตรีมีครรภ์และมารดาที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการชำระบัญชีขององค์กร

สิ่งที่ต้องมองหาเมื่อลาคลอด

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้มอบหมายให้สตรีมีครรภ์อยู่ในประเภทของบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมในระดับต่ำที่สุด นั่นคือเหตุผลที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานสิทธิพิเศษหลายประการซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด ซึ่งรวมถึง:

สิทธิของพนักงานที่ตั้งครรภ์ในการลาคลอด;

สิทธิการลาประจำปีก่อนหรือหลังพระราชกฤษฎีกา

เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างด้วยเหตุผลใด ๆ ยกเว้นการชำระบัญชีของวิสาหกิจ

การรักษาสถานที่ทำงานตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา

การรับรู้ระยะเวลาทั้งหมดของผู้หญิงในการลาคลอดบุตรเป็นประสบการณ์การทำงานทั่วไป

แก่นแท้ของการลาเพื่อคลอดบุตรหมายถึงการลาประเภทเพิ่มเติม มีให้เฉพาะผู้หญิงที่เป็น คำสั่งเอกสารยืนยันการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามธรรมชาติ งวดนี้มอบให้คุณแม่ยังสาวเพื่อเตรียมคลอดบุตร สิทธิของผู้หญิงในหมวดนี้ถูกควบคุม กฎหมายของรัฐบาลกลาง... ในกรณีที่มีการละเมิด จำเป็นต้องขอความคุ้มครองต่อสำนักงานอัยการเขตพร้อมคำชี้แจงที่เกี่ยวข้อง

การตั้งครรภ์และการเป็นแม่เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมและน่าตื่นเต้นในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง คุณแม่ยังสาวกำลังรอความประทับใจและประสบการณ์มากมาย เป็นที่น่ารังเกียจมากเมื่อพวกเขาเสริมด้วยปัญหาจากการทำงาน เมื่อไปเที่ยวพักผ่อน ผู้หญิงคนหนึ่งอุทิศตนเพื่อดูแลทารกแรกเกิด ในขณะที่สถานะทางการเงินของเธอควรจะมีเสถียรภาพและมีค่าควร ในประเทศของเรา มีการตัดสินกันมานานแล้วว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าลาคลอด - รัฐหรือนายจ้าง และหากลูกจ้างและนายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย สตรีมีครรภ์จะได้รับการค้ำประกันทางสังคมและการเงิน

พระราชกฤษฎีกาคืออะไร

พระราชกฤษฎีกาในประเทศของเราเป็นแนวคิดที่ค่อนข้างรู้จักกันดีแม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งในด้านกฎหมายและใน แนวปฏิบัติทางบัญชีมันไม่เกิดขึ้น การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง (หรือสามปี) รวมกันเป็นคำเดียว - พระราชกฤษฎีกา

ประเทศเราจัดให้ การสนับสนุนทางการเงินสตรีมีครรภ์และคุณแม่ยังสาว แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์ไม่สนใจคำถามที่ว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าลาคลอดบุตร - รัฐหรือนายจ้าง - เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเธอที่จะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินในช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้

เอกสารการขึ้นทะเบียนลาคลอด

ยิ่งมองเห็นท้องของสตรีมีครรภ์มากเท่าใด เธอก็ยิ่งสนใจในการจ่ายเงินลาคลอดมากขึ้นเท่านั้น มีเงื่อนไขอะไรบ้างและจะได้รับอย่างไร เอกสารการคำนวณผลประโยชน์และการขาดงานตามกฎหมายจากที่ทำงานถูกส่งไปยังแผนกบัญชีหรือฝ่ายบุคคลในหลายขั้นตอน

ก่อนคลอดบุตร ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ต้องจัดเตรียม:

1. ลาป่วย. เอกสารนี้ออกให้กับผู้หญิงในอนาคตในการคลอดบุตรในคลินิกฝากครรภ์ ในนั้นแพทย์ระบุวันครบกำหนดที่คาดหวังและข้อมูลสำคัญอื่น ๆ
2. พนักงานเขียนคำชี้แจงด้วยมือของเธอเองว่าเธอจะไม่ออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ทราบ
3. คุณต้องเขียนใบสมัครเพื่อชำระค่าสวัสดิการการคลอดบุตรด้วย
4. ส่งหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนมาที่ วันแรกการตั้งครรภ์ เธอยังได้รับในคลินิกฝากครรภ์

เมื่อได้รับเอกสารแล้ว นายจ้างจึงจัดทำคำสั่งให้ลูกจ้างลาคลอดบุตร หลังคลอดคุณแม่ยังสาวจะต้องกลับไปหานายจ้างอีกครั้งพร้อมเอกสารอีกชุดหนึ่ง ผู้หญิงที่เตรียมเปลี่ยนงานประจำเป็นเลี้ยงลูกต้องรู้ว่าจ่ายค่าคลอดบุตรอย่างไรและอย่าลืมยื่นเอกสารให้ตรงเวลาเพื่อที่ ปัญหาทางการเงินไม่เป็นเหตุให้เกิดความตื่นตระหนก

หลังคลอดคุณต้องย้ายไปที่บริษัท:

1. สำเนาสูติบัตร (แสดงต้นฉบับเพื่อเปรียบเทียบ) ของเด็ก
2. การขอจ่ายผลประโยชน์และการจัดหาการลาโดยได้รับค่าจ้างไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง หากในอนาคตพนักงานมีความประสงค์จะขยายวันหยุดออกไปจนอายุครบสามขวบ เธอจะต้องเขียนใบสมัครใหม่
3. หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดาที่ระบุว่าไม่ได้รับการชำระเงินใดๆ

กำหนดเวลาของพระราชกฤษฎีกาหรือเวลาเตรียมคลอดและดูแลทารก

หลังจากที่หัวหน้าลงนามในคำสั่งแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถเกษียณอายุและอุทิศตนอย่างเต็มที่ในการเตรียมตัวสำหรับการประชุมกับทารก

รัฐได้กำหนดระยะเวลาการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง ช่วงเวลานี้จะแตกต่างกันไปในกรณีของหลักสูตรที่ซับซ้อนหรือการตั้งครรภ์หลายครั้ง ความแตกต่างเหล่านี้สะท้อนให้เห็นโดยแพทย์ในรายการผู้ป่วย เป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานที่จะไปเที่ยวพักผ่อนไม่ใช่ในสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์ (ตามที่ควรจะเป็นกับสุขภาพปกติและการตั้งครรภ์เดี่ยว) แต่ในวันที่ 28 แน่นอน ถ้าจำเป็นต้องมีการดูแลอย่างสม่ำเสมอจากแพทย์ ผู้หญิงจะชอบห้องผู้ป่วยในโรงพยาบาลมากกว่า

คุณจ่ายค่าลาคลอดบุตรกี่วัน:

1. หากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดำเนินไปโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน การชำระเงินจะทำได้ 140 วัน (70 วันก่อนวันสำคัญสำหรับผู้หญิงและ 70 วันหลัง)
2. หากพบว่าการคลอดบุตรยาก ผู้หญิงจะได้รับสิทธิหลังคลอดบุตรได้ 86 วัน
3. เมื่อคาดว่าจะมีทารกหลายคน แม่จะได้รับ 84 วันก่อนคลอดและ 110 วันหลังจากนั้น

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจ่ายเป็นเงินก้อนสำหรับทั้งหมด 140 วัน พระราชกฤษฎีกาจ่ายเป็น 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน (ในขณะที่ รายได้เฉลี่ยต่อวันไม่เกิน RUB 1,335.62) นอกจากนี้ผู้หญิงคนนั้นยังมีวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง เธอสามารถพาเขาออกไปได้จนกว่าเธอจะลาคลอดหรือขยายเวลาลาคลอด

แม่สามารถอยู่บ้านกับลูกได้สามปีหรือออกไปข้างนอกเมื่อไรก็ได้

วิธีรับผลประโยชน์สูงสุดหนึ่งปีครึ่ง

เงินเดือนสุดท้ายหมดไปนานแล้ว เงินก้อนแรกที่ได้รับ นายจ้างคาดหวังอะไรจากการจ่ายเงินอีกบ้าง?

ประการแรก สิ่งสำคัญสำหรับคุณแม่คือต้องรู้ว่าจ่ายค่าลาคลอดบุตรเป็นจำนวนเท่าใด ประการที่สอง เธอสนใจในจำนวนเงินและระยะเวลาในการชำระเงิน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงเป็นรายเดือนเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง

คุณแม่ที่มีความสุขไม่จำเป็นต้องดูแลวิธีการจ่ายเงินลาคลอด แต่เพื่อที่จะขยายขอบเขตให้กว้างขึ้นและสามารถคำนวณค่าใช้จ่ายได้ ผู้หญิงต้องการเข้าใจปัญหานี้

โปรดทราบว่าคุณแม่ยังสาวต้องจัดเตรียมเอกสารที่กล่าวถึงข้างต้นให้นายจ้างทราบล่วงหน้า

จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้าง 40% ของรายเดือน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน... สำหรับการคำนวณจะใช้เงินเดือนสำหรับปีก่อนการตั้งครรภ์

กลับคืนสู่กำลังแรงงาน เมื่อไหร่จะได้ไปทำงาน

น่าเสียดายที่คุณแม่ทุกคนไม่ได้มีโอกาสอยู่บ้านและดูแลลูกสุดที่รัก บ่อยครั้งที่แม่ต้องเลือกระหว่างลูกกับรายได้ที่มั่นคง

การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างกำหนดไว้ไม่เกิน 1.5 ปี และไม่สามารถขยายเวลาได้ แต่ผู้หญิงสามารถอยู่ที่บ้านได้นานขึ้นโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ที่ทำงานการคลอดบุตรได้รับมอบหมายจนกว่าลูกของเธอจะอายุสามขวบ ควรสังเกตว่าหนึ่งปีครึ่งนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

ผู้หญิงสามารถไปทำงานเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดการลาคลอด แต่ในขณะเดียวกัน หากมีการออกไปทำงานก่อนที่ทารกจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง พนักงานจะสูญเสียเงินที่จ่ายไปในขณะนั้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้หญิงจะได้รับสิ่งเดียวเท่านั้น: เงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยง

เราพบว่ามีการลาคลอดบุตรเท่าไหร่เรามาดูกันว่าใครมีสิทธิ์ลางานนี้

ลาคลอดเพื่อคุณแม่เท่านั้น!

ตาม กฎหมายของรัสเซียญาติที่ดูแลทารกจริงสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ หากแม่ถูกบังคับให้ไปทำงาน เธอสามารถทิ้งลูกไว้กับพ่อ ปู่ หรือย่า ของเขา ในขณะที่งานของพวกเขาจะยังคงอยู่สำหรับพวกเขา

จำเป็นต้องจัดหาแม่ "รอง" ในที่ทำงาน:

1. สำเนาสูติบัตร
2. ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของแม่ระบุว่าเธอกลับมาเต็มเวลา
3. คำแถลง.
4. หนังสือรับรองการจ่ายผลประโยชน์เต็มจำนวน

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าคุณแม่ยังสาวสามารถดึงดูดพ่อแม่ของเธอหรือพ่อแม่ของสามีของเธอให้ออกพระราชกฤษฎีกาได้ก็ต่อเมื่ออายุยังไม่ถึงวัยเกษียณ

วิธีการเป็นนายจ้างลูกจ้างใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ"

ทุกคนบอกว่าในประเทศของเรานั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะได้งานทำในขณะตั้งครรภ์ และนายจ้าง "ไม่ชอบ" ลูกจ้างหญิงที่ลาคลอดบุตร ลองดูปัญหานี้ผ่านสายตาของนายจ้าง

ประการแรกสตรีมีครรภ์มีหลักประกันและการคุ้มครองของรัฐ พวกเขาไม่สามารถถูกไล่ออก ปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากตั้งครรภ์ พวกเขาอาจต้องการ เงื่อนไขพิเศษแรงงานและสถานที่ทำงานอยู่เบื้องหลังพวกเขา

ประการที่สอง นายจ้างเสียเวลาและเสียเงินไปกับการจ้างพนักงานใหม่ เขาสอนเธอ รอให้เธอเจาะลึกความซับซ้อนของการผลิต และเมื่อเวลาผ่านไป พนักงานก็ทิ้งเขาไป และเขาต้องการหาคนมาแทนที่เธอชั่วคราวและเริ่มต้นใหม่กับพนักงานใหม่อีกครั้ง วันหนึ่งจะมาถึง และจำเป็นต้องแก้ไขปัญหากับพยาบาลคลอดบุตร คืนเธอ ให้เวลาอีกครั้งสำหรับการเริ่มสถานการณ์ปัจจุบัน หรือไล่เธอออก

ประการที่สาม การยื่นเอกสารและข้อตกลงทางการเงินกับกองทุนประกันสังคมและพนักงาน หากพนักงานมีขนาดเล็กและมีนักบัญชีเพียงคนเดียวงานกับกฤษฎีกาแต่ละฉบับจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก แม้ว่าในทางทฤษฎีแล้ว ทุกอย่างก็ไม่ใช่เรื่องยาก

เมื่อพิจารณาจากข้างต้นแล้ว นายจ้างอาจไม่ชอบสตรีมีครรภ์ แต่มีความกังวลเพิ่มเติมที่พวกเขานำมา เป็นการดีถ้านายจ้างเป็นคนเพียงพอและยินดีกับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างมนุษย์ปุถุชน นายจ้างที่มีความสามารถจะดูแลตัวเองและผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอ เขาส่งตรงเวลาและแม่นยำ เอกสารที่ต้องใช้ปฏิบัติตามกฎหมายและยอมรับพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งของแม่ในอนาคตเพื่อที่เธอจะได้สอนทุกอย่างที่เธอสามารถทำได้ในองค์กร

และยังใครเป็นผู้จ่ายค่าลาคลอด - รัฐหรือนายจ้าง?

การตั้งครรภ์ การมีลูก และการดูแลทารกล้วนเกี่ยวข้องกับ เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยดังนั้น รัฐจึงเป็นผู้ชำระค่าใช้จ่ายเหล่านี้ ทุกอย่างเกิดขึ้นดังนี้:

• นายจ้างทำการหักจากรายได้ของพนักงานไปยังกองทุน FSS ในเวลาที่เหมาะสมจากเงินเดือนแรกที่เธอได้รับที่องค์กรและตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด
• หลังจากที่พนักงานนำเอกสารที่จำเป็นแล้วนายจ้างจะทำการคำนวณและส่งข้อมูลไปยัง FSS
• FSS โอนจำนวนเงินที่ต้องการไปยังบัญชีของนายจ้าง
• นายจ้างโอนหรือให้เงินสดแก่ลูกจ้างตามจำนวนเงินที่ครบกำหนด

หากนายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินตามจำนวนที่ต้องการให้กับลูกจ้างได้ทันเวลาโดยอ้างอิงจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงินไม่ได้มาจาก FSS ลูกจ้างสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือพนักงานอัยการได้ แม้ว่า FSS จะชำระเงินล่าช้า นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างจาก ทุนของตัวเองแล้วชดใช้ด้วยใบเสร็จ

เฉพาะผู้หญิงวัยทำงานเท่านั้นที่สามารถพึ่งพาผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ ?!

เราพบว่าใครเป็นผู้จ่ายค่าลาคลอดบุตร - รัฐหรือนายจ้าง เงื่อนไขของพระราชกฤษฎีกาที่ได้รับค่าจ้าง และจำนวนเงินที่สามารถคาดหวังได้ ยังคงต้องจัดการกับประเภทของสตรีที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์

อันที่จริงทุกอย่างที่นี่ก็ง่ายเช่นกัน หญิงตั้งครรภ์จะได้รับผลประโยชน์:

• จ้างงานอย่างเป็นทางการ รวมทั้งผู้ประกอบการรายบุคคล
• นักศึกษาเต็มเวลา
• ที่อยู่ในการแลกเปลี่ยนแรงงาน

ขั้นตอนใหม่สำหรับการแต่งตั้งและการคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2011 เกี่ยวข้องกับการใช้กฎที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรตามจำนวนเงิน ค่าจ้างเฉลี่ยตามผลของงวด 2 ปีก่อนปีลาคลอด หรือพิจารณาตามจำนวนเงินที่ตั้งไว้ ค่าแรงขั้นต่ำ(ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 กำหนดไว้ที่ RUB 9489).

การชำระเงินเกิดจากสตรีวัยทำงานทุกคนที่สมัครในรูปแบบของประกันสังคมสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร คลอดบุตร จ่ายเป็นก้อนและตลอดระยะเวลาพักร้อนตามที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาลาตามปกติคือ 70 วันก่อนการคลอดบุตร (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84 วัน) และ 70 วันหลังคลอด ยกเว้นภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร - 86 วันหรือเมื่อลูกสองคนขึ้นไป เกิด - 110 วัน (ตามลำดับ)

เงินคงค้างจะทำขึ้นบนพื้นฐานของรายการที่นำเสนอ ณ สถานที่ทำงานซึ่งจะต้องออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ในคลินิก (คลินิกฝากครรภ์) ในช่วงเวลาทางสูติกรรม 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

นอกจากใบรับรองความสามารถในการทำงานแล้วจำเป็นต้องส่งใบสมัครเพื่อลาพักร้อนไปยังแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรได้รับมอบหมายภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับใบสมัครและชำระเงินในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้างที่สถานประกอบการ

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ตามการแก้ไขที่ทำขึ้นในกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ “การประกันสังคมภาคบังคับกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวเนื่องกับการมีบุตร”ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยเปลี่ยนไปซึ่งค่าที่ใช้สำหรับ การคำนวณการคลอดบุตรในปี 2561.

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อลาออกจากที่ทำงานจะได้รับโดยการคูณที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2561 และสูงสุด

ตามนี้ค่ะ ขนาดขั้นต่ำ ผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 โดยคำนึงถึงมูลค่าของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำคือ:

• RUB 43,615.65 - ด้วยการคลอดบุตรปกติ (140 วัน)
• RUB 48,600.30 - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (156 วัน)
• 60,438.83 - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง (194 วัน)

ขั้นต่ำเหล่านี้ จะเพิ่มขึ้นจากวันที่ 1 พฤษภาคม 2018- บน ในนามของวลาดิเมียร์ ปูติน ถึงเวลานี้ ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำควรถูกนำไปที่ระดับ ค่าครองชีพได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2560 (11163 รูเบิลตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 1119 วันที่ 19 กันยายน 2560) ตามสัดส่วน (นั่นคือ 17.6%) ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม อัตราการคลอดบุตรขั้นต่ำก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน

ค่าเผื่อสูงสุดถูก จำกัด ด้วยมูลค่าของรายได้เฉลี่ยจากเงินสมทบประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่ (ที่เรียกว่า « ฐานประกัน» ).

แม้ว่าในปี 2018 ขนาดของมันคือ 815,000 rubles เมื่อคำนวณค่าเผื่อฐานประกันจะถูกนำไปใช้สำหรับสองปีก่อน - 2016 และ 2017 (718 และ 755,000 rubles ตามลำดับ) โดยขึ้นอยู่กับ ขนาดสูงสุดค่าคลอดบุตรอยู่ในขณะนี้:

• RUB 282,106.70 - ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ
• ฿ 314,347.47 - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
• RUB 390,919.29 - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง

พวกเขาจ่ายมากขึ้นเท่าไหร่ในการลาคลอดและสูงสุด 1.5 ปีต่อเดือน?

• ผู้หญิงที่ลงทะเบียนที่คลินิกหรือคลินิกฝากครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ - ขึ้นอยู่กับการนำเสนอใบรับรองที่เหมาะสมจาก องค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับการลงทะเบียนล่วงหน้าของสตรีมีครรภ์
• นอกจากนี้หนึ่งในผู้ปกครอง (แม่หรือพ่อ) ยังได้รับเงิน ณ สถานที่ทำงานจำนวน 16,759.09 รูเบิล
• ในตอนท้ายของพระราชกฤษฎีกา การคำนวณการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีสิทธิได้รับ - ในจำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด:
  • ฿3,788.33 สำหรับลูกคนแรก (40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณค่าแรงขั้นต่ำ = 9489 รูเบิล);
  • RUB 6,284.65 - ในวันที่สองและต่อมา

คุณควรรู้ว่าเมื่อมีเด็กหลายคนเกิดพร้อมกัน ข้อมูลข้างต้นจะถูกดำเนินการสำหรับเด็กแต่ละคน (ที่หนึ่ง ที่สอง และต่อมา) เงื่อนไขในการได้รับคือการนำเสนอสูติบัตร (ต้นฉบับ) ที่ได้รับที่สำนักทะเบียนไปยังแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานด้วย ใบรับรองจากสถานที่ทำงานผู้ปกครองคนที่สองและ.

วิธีคำนวณการคลอดบุตรในปี 2561 (ตัวอย่างและเครื่องคิดเลขออนไลน์)

พิจารณาสถานการณ์ที่ผู้หญิงคนหนึ่งลาเพื่อคลอดบุตรในเดือนมกราคม 2018 เป็นระยะเวลา 140 วัน (การตั้งครรภ์ปกติและการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน)

ในกรณีนี้ เมื่อตั้งค่าการคลอดบุตร (,) โดยคำนึงถึงกฎการคำนวณที่ได้รับอนุมัติ รายได้สำหรับปี 2016 และ 2017 ทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณา:

• รายได้สำหรับปี 2559 คือ:
  • เงินเดือน - 150,000 รูเบิล;
  • ค่าวันหยุด - 14,000 รูเบิล;
  • ลาป่วย - 6,000 รูเบิล (14 วัน).
• รายได้สำหรับปี 2560:
  • เงินเดือน - 200,000 รูเบิล;
  • ค่าวันหยุด - 17,000 รูเบิล;
  • ลาป่วย - 3,000 รูเบิล (5 วัน).

ด้วยข้อมูลข้างต้น คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรที่กำหนดไว้ โดยใช้สูตร:

• เงินสงเคราะห์การคลอดบุตร:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = RUB 74,915.73
• ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = RUB 6506.97

เนื่องจากมูลค่าผลประโยชน์ที่ได้รับนั้นสูงกว่าพวกเขาและไม่เกินจำนวนเงินสูงสุดที่ชำระในปี 2561 พวกเขาจึงได้รับการยอมรับสำหรับเงินคงค้าง ณ สถานที่ทำงานหรือโดยตรงใน FSS และผู้ปกครองต้องรอให้โอนเงินเท่านั้น

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรสำหรับพลเมืองประเภทนี้ได้รับการกำหนดขั้นต่ำ ขนาดคงที่ ( - ฿ 628.47 ต่อเดือนหรือ 2888.73 รูเบิล เป็นเวลา 140 วัน แห่งพระราชกฤษฎีกา)

นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้นแล้ว หมวดหมู่เหล่านี้ของผู้ว่างงาน (รวมถึงโดยทั่วไปแล้ว ผู้ว่างงานทุกคน ไม่บังคับ ประกันสังคม ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่) อยู่ในร่างของการคุ้มครองทางสังคมของประชากรอาศัย