มีความจำเป็นเท่าไรในการทำงานเพื่อรับเงินทาวน์ ผลประโยชน์วันเกิดถ้าแม่ไม่ทำงาน - เราเข้าใจกฎหมาย

วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก การคำนวณวันหยุดตัวอย่าง

ในคำพูดการสนทนาพระราชกฤษฎีกาเรียกว่าเวลานั้นทั้งหมดที่พนักงานไม่ทำงานกับการเตรียมการสำหรับการเกิดของเด็กและดูแลเขาในช่วงเดือนแรกของชีวิต ใน รหัสแรงงาน แนวคิดทั่วไปนี้ไม่ได้กล่าวถึง กฎหมายแบ่งปันเวลาพระราชกฤษฎีกาเป็นเวลาสองงวด: ลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับการลาดูแลเด็ก

• การลาคลอด
• วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก

การลาคลอด

ตามรูปแบบของมันมันค่อนข้างไม่ใช่วันหยุด แต่ลาป่วยเพราะใบโรงพยาบาลถูกเขียนไว้บนนั้น

ในแผ่นนี้นรีแพทย์เพื่อให้คำปรึกษาของผู้หญิงพบว่ามีการตั้งครรภ์การเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของโรงพยาบาล มันเริ่มต้นด้วยสัปดาห์สูติกรรมที่สิบสามของการตั้งครรภ์และโดยทั่วไปแล้ว 140 วัน: 70 วันก่อนการส่งมอบที่คาดหวังและ 70 วันหลังจากนั้น ในบางสถานการณ์ซึ่งแพทย์จะถูกบันทึกโดยแพทย์เวลาของวันหยุดพักผ่อนที่เพิ่มขึ้น

ยากับเขาทั้งหมด เทคโนโลยีที่ทันสมัย ไม่สามารถเดาวันเดือนปีเกิดได้แน่นอน แพทย์บ่งบอกถึงเวลาโดยประมาณเท่านั้น ในความเป็นจริงเด็ก ๆ มักเกิดมาพร้อมกับการเบี่ยงเบนของหลายวันและแม้กระทั่งสัปดาห์ก่อนหรือหลังเวลาที่ระบุไว้ ในเวลาเดียวกันระยะเวลาของโรงพยาบาลไม่ได้คำนวณใหม่

ตัวอย่าง. วันที่เริ่มต้นของการลาคลอดบุตรของพนักงาน - 9 พฤษภาคม 2017 จุดจบคือ 26 กันยายน (หลังจาก 140 วัน) วันเกิดโดยประมาณ - 18 กรกฎาคม ในความเป็นจริงพนักงานให้กำเนิด 30 มิถุนายน นั่นคือเธอใช้เวลา 52 วันก่อนการคลอดและช่วงหลังคลอดของเธอคือ 88 วัน วันที่สิ้นสุดของวันหยุดยังคงเหมือนเดิม - 26 กันยายน

พนักงานที่กำลังจะไปพระราชกฤษฎีกามีสิทธิ์ในการตั้งค่าเผื่อเพียงครั้งเดียว นายจ้างจ่ายเงินให้จำนวนหนึ่งตามจำนวนวันในแผ่นพิการ

คู่มือจะจ่ายในจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันดังนั้นด้วยการปัดเศษคร่าวๆบางครั้งพวกเขาบอกว่าแม่ในอนาคตได้รับเงินเดือนสี่ใบในครั้งเดียว มันเกี่ยวข้องกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น

พนักงานของแม่ในอนาคตจำเป็นต้องนำเอกสารของเอกสาร:

• แผ่นพิการ. มันออกในสถาบันการแพทย์สองสามวันก่อนช่วงเวลาถึงเวลาที่จะไป การลาคลอด
• ช่วยในการคำนวณผลประกอบการเฉลี่ย จากสถานที่ก่อนหน้า (สถานที่) ของการทำงานถ้าเป็นเช่นนั้นในอดีตและก่อนปีที่แล้ว
• คำให้การ ที่ได้กล่าวถึง ผู้อำนวยการทั่วไป องค์กร
• ช่วยในการลงทะเบียนล่วงหน้า จนถึงสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ไม่ใช่ เอกสารบังคับ. แต่ถ้าพนักงานหันไปหาหมอจริงๆ แต่เร็วเธอจะได้รับการจ่ายเงินเพิ่มเติม ดังนั้นรัฐส่งเสริมการลงทะเบียนในช่วงต้นของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งทำให้ดีกว่าที่จะติดตามสุขภาพของพวกเขาและรัฐของเด็ก

วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก

ด้วยการเกิดที่รู้จักกันดีของเด็กการลาคลอดบุตรจะไปจากการลาเด็กอย่างราบรื่น ตามกฎหมายของแม่หนุ่มอาจอยู่ในนั้นจนกว่าเด็กอายุ 3 ปี ตัวอย่างเช่นหากเด็กเกิดเมื่อวันที่ 26 กันยายน 2560 พนักงานมีหน้าที่ต้องไปทำงานเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2020

แม่หลายคนกำลังนั่งอยู่กับเด็กเพียง 1.5 ปี นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าค่าเผื่อเงินของรัฐ (ผ่านนายจ้าง) จ่ายเพียงจนกว่าเด็กจะถึงอายุสิบแปดเดือน

หลังจากวันที่นี้การชำระเงินของผลประโยชน์จะหยุดลง แต่ความสามารถในการจัดการกับเด็กก่อนที่จะยังคงอยู่สามปีของเขา แม่หนุ่มสนุกกับเธอถ้าพวกเขามีความปรารถนาและครอบครัวมีโอกาสทางการเงินสำหรับเรื่องนี้

เพื่อให้นายจ้างมีเหตุผลในการเรียกเก็บเงินค่าดูแลเด็กพนักงานต้องปรากฏด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบรับรองการเกิดของเด็ก (สำเนาของมันและต้นฉบับจะถูกส่งกลับไปยังพนักงาน)
• แอปพลิเคชันที่กล่าวถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท (แบบฟอร์มใบสมัครจะถูกดึงขึ้นในรูปแบบฟรีตัวอย่างของมันมีอยู่ในองค์กร)
• ใบรับรองที่ให้คำแนะนำดังกล่าวจะไม่ได้รับเงินให้กับผู้ปกครองรายที่สอง (คู่สมรสจะต้องใช้ใบรับรองนี้จากที่ทำงานหรือในสังคมนิยมหากไม่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ)
• สำเนาหนังสือเดินทางของผู้สมัคร

ไปวันหยุดพักผ่อนที่สามารถเผชิญกับการดูแลเด็กได้จริง ตัวอย่างเช่นอาจเป็นพ่อของเด็กหรือใครบางคนจากญาติ เป็นสิ่งสำคัญที่เขาจะหยุดทำงานในความเป็นจริงมิฉะนั้นการจ่ายผลประโยชน์จะผิดกฎหมาย

พนักงานยังใช้กับ การชำระเงินครั้งเดียว เมื่อเกิดของเด็ก ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2560 มันเติบโตขึ้นและตอนนี้เป็น 16,350,33 รูเบิล

วิธีการคำนวณการชำระเงินที่คลอดบุตร

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเป็น 100% ของขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อวันและจ่ายให้หนึ่ง จำนวนมาก ก่อนเริ่มต้นพระราชกฤษฎีกา เพื่อนับจำนวนผลประโยชน์คุณต้องผ่านสองสามขั้นตอน

1. ความมุ่งมั่นของระยะเวลาโดยประมาณ. สำหรับการคำนวณการชำระเงินที่จำเป็นทั้งสองปีก่อนหน้าก่อนที่พระราชกฤษฎีกาจะดำเนินการ พวกเขาสามารถถูกแทนที่ด้วยอีกสองปีถ้าในเวลานี้พนักงานได้ลาคลอดบุตรแล้ว
2. คอลเลกชันของข้อมูลเงินเดือนที่ขาดหายไป ระยะเวลาโดยประมาณ . เป็นการดีที่พนักงานทำงานให้กับทุก ๆ สองปีก่อนหน้าจากนายจ้างคนหนึ่งจากนั้นข้อมูลที่จำเป็นจะอยู่ในมือ หากผู้หญิงคนหนึ่งทำงานได้นานขึ้นเล็กน้อยเธอต้องส่งให้นายจ้างจากสถานที่ก่อนหน้าในรูปแบบของแบบฟอร์ม 182 ได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงมินต์เฮาส์

หากพนักงานไม่ทำงานเป็นเวลาหลายเดือนนับจากช่วงเวลานี้ รายได้กลาง สำหรับเดือนนี้มันเท่ากับขนาดของค่าแรงขั้นต่ำที่ทำหน้าที่ในช่วงเวลาของเหตุการณ์ผู้ประกันตน

ณ เดือนพฤษภาคม 2560 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 7,500 รูเบิล

นี่เป็นจำนวนที่ค่อนข้างเล็กสำหรับการคลอดบุตร ดังนั้นผู้หญิงหลายคนวางแผนการตั้งครรภ์ให้พยายามทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาสองปีเพื่อรับผลประโยชน์มากขึ้น

ทั้ง 24 เดือนของระยะเวลาโดยประมาณจะถูกคำนวณในขั้นต่ำหากประสบการณ์การทำงานของพนักงานในช่วงสองปีนี้น้อยกว่า 6 เดือน

1. คำจำกัดความของรายได้สองปี. ในการคำนวณมูลค่ารวมเงินเดือนที่ค้างจ่ายทั้งหมดสำหรับระยะเวลาโดยประมาณ (ก่อนหักภาษีเงินได้) จะถูกรวมเป็นเดือน ตรวจสอบว่าจะรวมอยู่ในจำนวนนี้หรือค่าคงค้างนั้นง่ายมาก หากนายจ้างเข้าสู่เขาเพื่องบประมาณ ผลงานประกันภัย - มีการคำนึงถึงเงินคงค้าง ถ้าไม่ - เพิกเฉย

ดังนั้นเงินก้อนจึงจ่ายให้กับพนักงานที่มีความพิการชั่วคราวเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่จ่ายให้เมื่อมันถูกปล่อยออกมาจากการทำงานกับการเก็บรักษาเงินเดือน จากรายได้เหล่านี้นายจ้างไม่ได้มีส่วนร่วมทางสังคม

1. เปรียบเทียบที่ได้รับ ผลรวมประจำปี ด้วยการ จำกัด ฐานของการมีส่วนร่วม มีจำนวนเงินเพิ่มในการทำเงินประจำปีสูงสุดสำหรับการคำนวณ ประโยชน์ของการคลอดบุตร.

ข้อมูลในปี 2560 จะมีความเกี่ยวข้องหลังจากเริ่มมีอาการในปี 2561 เนื่องจากในแง่นี้ในปีนี้จะกลายเป็นหนึ่งในสองปีของการตั้งถิ่นฐาน

หากเงินเดือนพนักงานรวมรายปีสูงกว่าวงเงินที่ระบุเงินเดือนของมันจะถูกระบุไว้ในจำนวนเงินที่ จำกัด

ข้อ จำกัด ขั้นต่ำยังมีอยู่ หากในช่วงระยะเวลาหนึ่งรายได้ต่อเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายได้ต่อเดือนในช่วงเวลานี้มีค่าเท่ากับเกวียนขั้นต่ำ

ตัวอย่าง. พนักงานไปพระราชกฤษฎีกาในปี 2560 รายได้ประจำปีของเธอสำหรับปี 2559 มีจำนวน 700,000 สำหรับปี 2558 - 700,000 ในการคำนวณคู่มือรายได้จะถูกนำมาพิจารณาในจำนวน 700,000 ในปี 2559 และเพียง 670,000 ในปี 2558

1. นับรายได้เฉลี่ยต่อวัน. สำหรับการคำนวณสูตรจะใช้

รายได้กลาง \u003d (รายได้ในสองปีที่ผ่านมาทั้งหมด) / (จำนวนวันในช่วงหลายปีที่ผ่านมาลบวันที่โรงพยาบาล)

ตัวอย่าง. รายได้ของพนักงานสำหรับปี 2559 และ 2558 ไม่รวมค่าธรรมเนียมของโรงพยาบาลมีจำนวน 600,000 รูเบิล ในโรงพยาบาลเธอมีทั้งหมด 30 วัน ในความเป็นจริงในสองปีที่ทำงาน: 731 วัน + 730 วัน - 30 วัน \u003d 1 431 วัน กำไรเฉลี่ยต่อวันเท่ากับ: 600,000 / 1431 วัน \u003d 419 รูเบิล จำนวนวันในปีปกติคือ 730 ในการก้าวกระโดด - 731 (ในกรณีของปี 2559)

ดังที่สามารถเห็นได้จากตัวอย่างหากพนักงานป่วยในอดีตและก่อนปีที่แล้วมันไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการจ่ายเงินอุดหนุนอย่างมีนัยสำคัญ ทั้งค่าธรรมเนียมของโรงพยาบาลและผู้ป่วยที่ลาก็ไม่ได้มีส่วนร่วมในการคำนวณ

1. กำหนดขนาดของคู่มือ สำหรับกลางนี้ รายได้วัน หลายวันของการลาคลอดบุตร (140, 156 หรือ 194 วัน)

ให้เราทำตัวอย่างต่อจากรายการก่อนหน้านี้ รายได้กลางใน 419 รูเบิลคูณด้วย 140 วัน คู่มือจะเป็น 58,660 รูเบิล

การชำระเงินดูแลเด็ก 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานและจ่ายรายเดือนในระหว่างการออกเงินเดือน กฎที่สำคัญ: ถ้าแม่วัยเยาว์ต่ออายุทำงานในวันทำงานเต็มรูปแบบการชำระเงินผลประโยชน์จะหยุด งานที่เป็นไปได้เท่านั้นนอกเวลาหรือที่บ้าน

การชำระเงิน DECREH ไม่ได้อยู่ภายใต้ ภาษีเงินได้นายจ้างยังไม่จ่ายเบี้ยประกัน ดังนั้นช่วงเวลานี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ

ตัวอย่าง. จนถึงปี 2015 พนักงานทำงานได้ 730 วัน (ไม่มีโรงพยาบาล) และเงินเดือนที่ค้างจ่ายคือ 600,000 รูเบิล ในปี 2559 เธอทำงานเป็นเวลาเก้าเดือนและจากเดือนตุลาคมไปที่พระราชกฤษฎีกาเธอถูกสะสม (ไม่รวมคู่มือ) 550,000 รูเบิล จำนวนวันที่คำนึงถึงในปี 2559: 731 ลบ 92 วัน (จำนวนวันตั้งแต่เดือนตุลาคมถึงธันวาคม 2559) \u003d 639 วัน รายได้ของผู้ประกอบการ: (600,000 + 550,000) / (639 วัน + 730 วัน) \u003d 1150,000 / 1369 \u003d 840 รูเบิล

ขนาดรวมของค่าเผื่อรายเดือนซึ่งจะจ่ายในปี 2560: 840 รูเบิล * 30.4 วัน (จำนวนเฉลี่ยของวันต่อเดือน) * 40% \u003d 10 214 รูเบิล

การคำนวณเป็นสิ่งสำคัญด้วยตนเองเพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นซึ่งเป็นจำนวนเงินหรือจำนวนอื่นที่มาจาก ตอนนี้คุณไม่จำเป็นต้องคิดเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการคลอดบุตร - สะดวกที่สุดในการใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

ใครจ่าย Decreh - นายจ้างหรือรัฐ

ขั้นตอนเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน: มันเป็นนายจ้างที่จำเป็นต้องคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรพิเศษ การสั่งซื้อดังกล่าวก่อตั้งขึ้นตามกฎหมายหมายเลข 255-FZ แต่ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่ได้ใช้จ่ายเงินสดของตัวเองตั้งแต่หลังเป็นรากฐาน ประกันสังคม รัสเซียชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดของเขาทั้งหมด

• พนักงานให้ใบโรงพยาบาลในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หากเรากำลังพูดถึงการออกแบบผลประโยชน์ของเด็กพนักงานเขียนแอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดดูแลเด็ก
• ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับนักบัญชีคำนวณปริมาณการชำระเงิน
• นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ หากพนักงานก่อนหน้านี้ได้รับเงินเดือน บัตรเครดิตธนาคารจากนั้นเงินที่ระบุไว้โดยนายจ้างจะอยู่ในลักษณะเดียวกัน ในขณะเดียวกันเงินคงค้างของกองทุนจะดำเนินการในวันที่จะมาถึงเงินเดือนที่ออกในองค์กร
• นายจ้างให้รายงานต่อ FSS และเอกสารอื่น ๆ
• FSS ตรวจสอบเอกสารสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความถูกต้องและคืนเงินให้กับนายจ้าง

สังคมตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดอย่างละเอียดที่สุด เป็นไปได้ที่จะคำนวณใหม่หรือแม้กระทั่งการปฏิเสธที่จะคืนเงินกองทุน

ปัจจัยที่น่าตกใจคือคุณสมบัติ:

• ตำแหน่งของพนักงานไม่สอดคล้องกับการศึกษา (ตัวอย่างเช่นถ้า หัวหน้าแผนกบัญชี มันมีหลักสูตรการทำอาหารสำเร็จรูปเท่านั้น)
• ค่าแรงที่สูงที่สุดสำหรับตำแหน่งดังกล่าว (400,000 รูเบิลภายใต้โพสต์ของทนายความจูเนียร์)
• ตำแหน่งที่ปรากฏใน บริษัท พร้อมกันกับการมาถึงของพนักงานคนนี้ (สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อการขยายตัวของ บริษัท และคำเชิญของผู้เชี่ยวชาญ แต่ถ้ามีรายการที่น่าสงสัยอื่น ๆ นี้สามารถทำหน้าที่เป็นแหล่งที่สงสัยเพิ่มเติม)
• การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของเงินเดือนก่อนที่จะไปที่พระราชกฤษฎีกา (ปรากฏการณ์ผิดปกติในตัวเองซึ่งแสดงให้เห็นว่าสมรู้ร่วมคิด)
• การจ้างงานของพนักงานที่เกิดขึ้นเกือบก่อนออกจากการลาคลอดโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าก่อนที่มันจะไม่ทำงานเป็นเวลานาน (และในกรณีนี้คุณสามารถสงสัยว่าสมคบคิดกับนายจ้าง)

มีบางกรณีเมื่อมีไหวพริบสาว ๆ ที่แกล้งมีการอ้างอิงเพื่อจ่ายมากขึ้นที่จะจ่าย FSS จะไม่จ่ายเงินอย่างสุ่มสี่สุ่มห้าและไม่ช้าก็เร็วความจริงจะลอยออกมา Chatters ทำให้เงินทุนจ่ายเพื่อกลับมา

หากองค์กรของนายจ้างถูกกำจัดไม่ว่าจะเป็นเงินทุนไม่เพียงพอที่บัญชีปัจจุบันหรือเจ้าของ บริษัท ก็หายไปรัฐเป็นอิสระจ่ายผลประโยชน์ ในการทำเช่นนี้มาที่ FSS ในท้องถิ่นพร้อมเอกสารยืนยัน หลังจากขั้นตอนการตรวจสอบเอกสารกองทุนจะทำการคำนวณอย่างอิสระและจ่ายเงิน

สิ่งที่พนักงานสามารถทำได้หากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้ดีลงจ่ายไม่เต็มหรือล่าช้า

• จำเป็นต้องอ่านสัญญาการจ้างงานอย่างระมัดระวังและค้นหาขนาดของค่าจ้างอย่างเป็นทางการ เมื่อนับไม่เปลี่ยนโฉมใหม่การชำระเงินอย่างเป็นทางการ (เงินเดือนพรีเมี่ยมค่าธรรมเนียม) ซึ่งผ่านแผนกบัญชีและผู้ว่าจ้างจ่ายเบี้ยประกันสำหรับพนักงาน หากพนักงานได้รับเงินบางส่วนของกองทุน "ในซองจดหมาย" - การมีส่วนร่วมกับ FSS ไม่ได้รับเงินกับพวกเขาและไม่ได้คำนึงถึง
• หาก บริษัท "Belaya" แต่การชำระเงินจริงไม่ตรงกับการคำนวณของพนักงานมันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับการค้นหาคำอธิบายโดยตรงกับนักบัญชีซึ่งคำนวณจากการคลอดบุตร ในการคำนวณเหล่านี้รายละเอียดปลีกย่อยมากมายที่พนักงานไม่สนใจ
• ประโยชน์ที่ได้รับจะถูกสะสมโดยอัตโนมัติ แต่โดยการใช้งานเท่านั้น หากผู้หญิงยังไม่ได้ทำให้เขาเธอต้องการที่จะทำงานเขียนแถลงการณ์และส่ง เอกสารที่จำเป็น. นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่ามีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในหมายเลขบัญชีปัจจุบันและชี้แจงความเข้าใจผิด
• หากไม่มีข้อผิดพลาดและนายจ้างจงใจยกเลิกการชำระเงินพนักงานอาจนำไปใช้กับ FSS ของรัสเซีย ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง มูลนิธิมีคันโยกผลกระทบของตัวเองในนายจ้างที่ไม่เป็นธรรม หากเขาไม่สามารถช่วยพนักงานสามารถเขียนคำแถลงไปยังสำนักงานอัยการ สามารถส่งเป็นการส่วนตัวหรือการเขียนและมีโอกาสที่จะร้องเรียนในเว็บไซต์ของสำนักงานอัยการสูงสุด
• โอกาสอื่นคือการอุทธรณ์ต่อศาล หลังจากที่ศาลตัดสินใจในความโปรดปรานของพนักงาน Bailiffs มีส่วนร่วมในการฟื้นฟูเงินจากนายจ้าง

พนักงานจะมาได้อย่างไรหลังจากออกจากการหลบหนี

หลังจากช่วงเวลานี้พนักงานมีหลายวิธี:

• ดำเนินการต่อการปฏิบัติตามหน้าที่การจ้างงานของคุณทันที
• ไปวันหยุดที่จ่ายชั่วคราว ไม่สามารถใช้ส่วนหนึ่งของการลาก่อนที่จะไปด้อยลง นอกจากนี้การลาดูแลเด็กยังมีประสบการณ์น้อยกว่าที่จะเกิดขึ้น ดังนั้นในช่วงเวลานี้วันหยุดยังมา
• ไปที่การลาที่ค้างชำระชั่วคราว ตัวเลือกนี้เป็นไปได้เฉพาะเมื่อประสานงานนายจ้างเท่านั้น

ตัวอย่าง. ผู้หญิงกำลังลาเพื่อดูแลลูกคนแรกจะตั้งครรภ์กับลูกคนที่สอง ก่อนวันที่ปล่อยออกมาในพระราชกฤษฎีกาในลูกคนที่สองเธอยังคงอยู่พักหนึ่งและเธอต้องไปทำงานแล้วเมื่อเด็กคนแรกมีอายุ 3 ปีแล้ว ผู้หญิงไม่ต้องการไปทำงานในช่วงเวลานี้ นายจ้างหญิงตั้งครรภ์ไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิก จากนั้นออกไปโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือนเป็นเอาต์พุตที่ยอมรับได้จากตำแหน่ง

• เลิก. เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องชดเชยพนักงานของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

การเปลี่ยนแปลงในการชำระเงินที่คลอดบุตรในปี 2560

ตามที่เห็นในย่อหน้าก่อนหน้าในบางกรณีสำหรับการคำนวณ การชำระเงินรูปลอก นายจ้างรีสอร์ทไปยังขนาดปัจจุบันของค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าจ้างน้อยที่สุด)

ณ เดือนพฤษภาคม 2560 ข่าวสองฉบับมีการกล่าวถึงอย่างแข็งขัน:

• ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าจ้างขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 300 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าสำหรับเดือนที่ใช้ไปอย่างสิ้นเชิงพนักงานไม่สามารถรับเงินเดือนน้อยกว่า 7,800 รูเบิลได้ ในกรณีที่ส่วนท้ายขั้นต่ำของท้องถิ่นของสหพันธรัฐรัสเซียต่ำกว่ามูลค่านี้ บริษัท ควรมุ่งเน้นไปที่ตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง ถ้าสูงกว่า - สามารถนำทางได้ด้วยขนาดท้องถิ่น
• จนถึง 20 พฤษภาคม 2017 การเรียกเก็บเงินเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำให้กับการยังชีพขั้นต่ำของประชากรวัยทำงานควรเตรียมพร้อม Dmitry Medvedev ให้คำแนะนำที่เหมาะสมกับ Mintruda กระทรวงการคลังและกระทรวงเศรษฐกิจ สำหรับวันนี้ ค่าครองชีพ รัสเซียคือ 9,691 รูเบิล นอกจากนี้หัวหน้ากระทรวงแรงงาน Maxim Topilin ยังมั่นใจได้ว่าค่าแรงขั้นต่ำจะรวมกันสำหรับทั้งประเทศ - ความแตกต่างของภูมิภาคจะเกิดขึ้นในอดีต

นอกจากนี้ในช่วงเดือนเมษายนสวดมนต์นายกรัฐมนตรีเน้นต่อหน้ารัฐดูมารัฐบาลเพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้าง: "ผู้ที่ล่าช้าเงินเป็นเรื่องปกติ ตอนนี้เรากำลังเตรียมการแก้ไขกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของคนทำงานที่ดียิ่งขึ้น "

คำถามเดียวกันนี้สามารถนำมาประกอบกับกรณีที่นายจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ล่าช้าการชำระเงินให้กับพนักงาน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-зถึงแม่ในอนาคตพึ่งพาการชำระเงินบางอย่าง นี่คือครั้งแรกของทั้งหมดการชำระเงินของโรงพยาบาล (สัปดาห์สุดท้ายของการตั้งครรภ์การคลอดบุตรระยะเวลาหลังคลอด) จากบทความที่คุณจะได้เรียนรู้ว่าใครมีสิทธิ์ได้รับคู่มือนี้ที่เรียกว่าการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรอย่างเป็นทางการและวิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ผิดปกติในปี 2560

การคลอดบุตรคืออะไร?

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเบี้ยเลี้ยง - ค่าเผื่อการเป็นก้อนที่เกิดของเด็ก

เมื่อคำนวณพระราชกฤษฎีกาจำนวนวันในแผ่นงานโรงพยาบาลจะถูกนำมาพิจารณาจำนวนที่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ถ้าเกิด เด็ก 1 คน จำนวนวันทั้งหมดในโรงพยาบาลคือ 140 (สูตรง่าย: 70 วันก่อนส่งมอบ 70 วันหลังจากการคลอดบุตร ).
• ถ้าเป็น การเกิดของทารกมีความสัมพันธ์กับภาวะแทรกซ้อนบางอย่างจำนวนวันบนใบโรงพยาบาลเพิ่มขึ้น 16 .
• หากครอบครัวเป็นการเติมเต็มขนาดใหญ่ - เด็ก 2 คนขึ้นไป จากนั้นจำนวนการลาป่วยมากขึ้น: 84 วันก่อนส่งมอบและหลังคลอด - 110 วัน .

ใครจะได้รับค่าเผื่อพระราชกฤษฎีกาในปี 2560 - จำนวนที่ได้รับผลประโยชน์สูงสุดของการคลอดสูงสุดและขั้นต่ำ

• การทำงาน หญิงตั้งครรภ์ขึ้นอยู่กับการประกันสุขภาพที่บังคับ
• ว่างงาน หญิงตั้งครรภ์ที่ต้องลงทะเบียนในบริการการจ้างงานในพื้นที่ที่อยู่อาศัย
• ผู้หญิงที่ทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล. ในกรณีนี้มีความจำเป็นว่าในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา (อย่างน้อย) การมีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมถูกหักออก
• นักศึกษาสถาบันการศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ในแผนกเต็มเวลา (โดยไม่คำนึงถึงงบประมาณที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรมหรือจ่ายเงิน)

ขนาดของ Decret คืออะไร?

สำหรับขนาดที่ผิดพลาดแล้วเมื่อคำนวณมันจะถูกนำมาพิจารณา รายรับกลางของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา. ผู้หญิงที่ทำงานทำโดยรายได้เฉลี่ยในนักเรียนนักเรียนเต็มเวลา - ทุนการศึกษาผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาในการจัดอันดับของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับในสถาบันของระบบที่ผิดศุลกากรที่ศุลกากร - จำนวนเนื้อหาทางการเงิน

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 มีการเปลี่ยนแปลงที่ขนาดความช่วยเหลือขั้นต่ำและสูงสุด:

• ขั้นต่ำ - 28 555,80 รูเบิล
• ขีดสุด - 248 164 รูเบิล

ตามกฎหมาย NDFL ไม่ได้ถืออยู่กับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตร

การลงทะเบียนผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560: รายการเอกสารที่ต้องรวบรวมโดยการทำงานผู้ว่างงานนักเรียนเพื่อรับการชำระเงิน

เพื่อที่จะจัดและรับค่าเผื่อการคลอดบุตรคุณต้องปรุงอาหาร แพคเกจของเอกสารต่อไปนี้:

• คำให้การ ในนามของผู้หญิงที่จะได้รับผลประโยชน์
• ลาป่วย ให้คำแนะนำของผู้หญิง

หญิงตั้งครรภ์อยู่ที่ไหนให้เอกสารสำหรับการชำระเงินที่คลอดบุตร?

ผู้หญิงที่ทำงานนำเสนอเอกสารเหล่านี้ให้กับนายจ้างนักเรียนสถาบันการศึกษา - ในคณบดี การไม่ทำงานหันไปใช้บริการสังคมในสถานที่ที่อยู่อาศัย

การคำนวณของ Decret ในปี 2560 - วิธีการคำนวณปริมาณของค่าเผื่อการคลอดบุตรอย่างอิสระ

• วิธีที่ง่ายที่สุด คำนวณการคลอดบุตรหญิง Dechensiveตั้งแต่ในกรณีนี้ผลประกอบการเฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมาจะถูกนำมาพิจารณา ดังนั้นในการคำนวณผลประโยชน์ในปี 2560 ขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2558 และ 2559 ควรสังเกตว่านอกเหนือจากค่าจ้าง, พรีเมี่ยม, การชำระเงินค่าเผื่อและสัมประสิทธิ์และความช่วยเหลือด้านวัสดุถ้าพวกเขาเกิดขึ้นและถูกบันทึกไว้ การคำนวณไม่รวมถึงแผ่นโรงพยาบาล Decrehs อื่น ๆ มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงรายได้จากนายจ้างคนอื่นซึ่งจำเป็นต้องส่งใบรับรองผลประกอบการโดยเฉลี่ยให้กับฝ่ายบัญชี
• ถ้าเป็น ผู้หญิงลาดูแลทารกหรือลาคลอดบุตร ก่อนหน้านี้ 2 ปี (แม้ว่าจะเป็นหนึ่งหรือสองวันต่อปี) เป็นไปได้ที่จะแทนที่ปีนี้เป็นปีที่แล้ว (การเปลี่ยนจะทำตามใบสมัคร)
• ถ้าเป็น ผู้หญิงก่อนออกจากพระราชกฤษฎีกาทำงานในสององค์กรหรือสององค์กรเอกสารเกี่ยวกับคู่มือจะให้บริการเฉพาะในที่เดียว ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องส่งใบรับรองที่นายจ้างรายอื่นจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ได้ผลิต

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่ามีรายได้เฉลี่ยในการคำนวณข้อ จำกัด ของคุณสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตร ดังนั้น, จำนวนผลประโยชน์ไม่สามารถมากกว่าตัวบ่งชี้ซึ่งกำหนดโดยการหารมูลค่า จำกัด จำนวน 730 จำนวนสำหรับค่าคงที่ของเบี้ยประกัน 730 - จำนวนวันทั้งหมดที่ผู้หญิงทำงานในสองปี (ถ้าปีนี้กระโดดขึ้น 731) แต่มันก็ต่อเมื่อเธอไม่ได้ลาป่วยวันหยุดพักผ่อนและวันอื่น ๆ ซึ่งไม่ได้ถูกหักเงิน กองทุนที่แยกออกจากกัน บน สายพันธุ์บังคับ ประกันภัย.

จะทำอย่างไรและวิธีการคำนวณการคลอดบุตรอย่างถูกต้องหากประสบการณ์การทำงานในที่สุดน้อยกว่า 2 ปี?

สถานการณ์ที่ประสบการณ์การทำงานของหญิงตั้งครรภ์ในสถานที่สุดท้ายของการทำงานมีอายุน้อยกว่า 2 ปีบ่อยครั้งและผู้หญิงควรรู้รายละเอียดและรายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดเพื่อรับประโยชน์

วิธีการคำนวณการคลอดบุตรอย่างถูกต้องหากประสบการณ์การทำงานในสถานที่สุดท้ายน้อยกว่า 2 ปี?

ตามบทบัญญัติที่มีอยู่ขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าขีด จำกัด ของฐานคืออะไร?

ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์อย่างถูกต้องนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงตัวชี้วัดดังกล่าวเนื่องจากมูลค่าการ จำกัด ของฐานที่ใช้ในการจ่ายค่าเบี้ยประกัน ตัวบ่งชี้นี้ไม่คงที่มันจะเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและสำหรับแต่ละปีที่แตกต่างกัน สำหรับก่อนหน้าปี 2559 มันเท่ากับ:

• 2013 - 568 000 รูเบิล
• 2014 - 624,000 รูเบิล
• 2015 - 670,000 รูเบิล

ตัวบ่งชี้นี้คืออะไร? เมื่อคำนวณคู่มือรายได้ของผู้หญิงจะถูกนำมาพิจารณา แต่ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินทั้งหมด รายได้สำหรับปีที่แน่นอนไม่ควรเกินมูลค่า จำกัด ของฐานในปีนี้

ตัวอย่าง: หากผู้หญิงในปี 2556 มีรายได้รวมอยู่ที่ 570,000 รูเบิลการคำนวณทั้งหมดจะทำขึ้นอยู่กับจำนวน 568,000 (ตัวบ่งชี้สูงสุดสำหรับปี 2556)

วิธีการคำนวณลดลงใน 3 สถานการณ์ทั่วไป?

การคำนวณตัวอย่างของการคลอดบุตรในปี 2560

สมมติว่าการลาคลอดบุตร Catikov Znylyanova เริ่มขึ้นในเดือนเมษายน 2017 ก่อนที่พระราชกฤษฎีกาเธอทำงานอย่างต่อเนื่องดังนั้นจึงมีการคำนึงถึงสองปี - 2015 และ 2016 ในเวลาเดียวกันในปี 2558 เธอมีลาป่วยสองครั้ง 7 และ 10 วันและใน 17 วัน รายได้สำหรับปี 2558 มีจำนวน 340,000 รูเบิลสำหรับปี 2559 - 480,000 ไม่เกินตัวแปร จำกัด จำนวนวันเป็นเวลาสองปี 730 วันของโรงพยาบาลถูกหักออกซึ่งส่งผลให้ใน 713 วัน

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน:

340 + 480/713 \u003d 1 150 ถู

การคำนวณขนาดการลดลง:

1150 x 140 วันพระราชกฤษฎีกา \u003d 161,000 รูเบิล

เอกสารสำหรับการให้ FSS คำนวณ IP คลอดบุตร

ก่อนอื่นสำหรับการได้รับประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงความต้องการ IP:

1. เรียกใช้การลงทะเบียนเป็นผู้ถือกรมธรรม์โดยสมัครใจ. ในการทำเช่นนี้ให้คำสั่งกับ FSS (มีรูปแบบชุด) รวมถึงสำเนาหนังสือเดินทาง PP ภายในห้าวันกองทุนจะต้องลงทะเบียนผู้ถือกรมธรรม์จากนั้นแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับขั้นตอนนี้
2. แยกเบี้ยประกัน. ในกรณีที่ผู้หญิงกำลังจะไปพระราชกฤษฎีกาในปี 2560 จะต้องจ่ายเบี้ยประกันสำหรับปี 2559 จำนวนเงินบริจาคคำนวณบนพื้นฐานของสูตร: อัตราการหักเงิน Mrot X ใน FSS X 12 เดือน อัตราการมีส่วนร่วมคือ 2.9%

เอกสารต่อไปนี้มีให้สำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตร FSS:

• คำสั่งจาก IP ในรูปแบบโดยพลการสำหรับการรับผลประโยชน์
• ลาป่วย, ได้รับในการให้คำปรึกษาสตรี

การคำนวณคู่มือจะดำเนินการบนพื้นฐานของขนาดของค่าแรงขั้นต่ำ

กฎสำหรับการคำนวณการคลอดบุตรและผลประโยชน์ของเด็กมีความสนใจในทั้งนักบัญชีและมารดาในอนาคต เราจะพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในปี 2560 และสอนการใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์เพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ชำระเงินเหล่านี้

วิธีการใช้เครื่องคิดเลขสำหรับการคำนวณการคลอดบุตรและผลประโยชน์ของเด็ก?

เครื่องคิดเลขของการคลอดบุตรและประโยชน์ของเด็ก ๆ จากโครงร่างของรูปร่าง Bukhgellium จะช่วยในการคำนวณจำนวนการชำระเงินได้อย่างง่ายดาย เครื่องคิดเลขสามารถใช้ได้ฟรีและไม่ต้องลงทะเบียน ทำให้การคำนวณง่ายมาก:

• บนแท็บข้อมูลต้นฉบับเลือกค่าเผื่อที่ต้องการทำข้อมูลจาก แผ่นโรงพยาบาล หรือข้อมูลเกี่ยวกับเด็กและระยะเวลาว่าง
• บนแท็บตารางการสร้างให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผลประกอบการของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (หรือปีก่อนหน้าเมื่อเปลี่ยนปี) หากใช้ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ - ต่อไปยังช่องทำเครื่องหมายในฟิลด์ที่ต้องการ หากพนักงานทำงานในอัตราที่ไม่สมบูรณ์ให้ทำเครื่องหมาย
• บนแท็บ "ผลลัพธ์" คุณจะได้เรียนรู้ปริมาณของโรงพยาบาล

การคำนวณใช้เวลาสองสามนาที หากคุณเป็นคนงานที่ได้รับการว่าจ้างให้เพิ่มเครื่องคิดเลขของเราเพื่อ "บุ๊กมาร์ก" เพื่อคำนวณคู่มือหากจำเป็น หากคุณเป็นคนธรรมดาให้เช่าความสะดวกสบายของการทำงานกับเครื่องคิดเลข ในรูปทรงเรามีเครื่องมือที่สะดวกอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับการเก็บบัญชีและเงินเดือนที่ค้างชำระ

ฟรีเครื่องคิดเลขลาป่วยการลาคลอดเป็นวิดเจ็ตการเข้าถึงที่เปิดของเรา หากคุณต้องการเรียกเก็บเงินเดือนอย่างรวดเร็วมันเป็นเรื่องง่ายที่จะเก็บบันทึกและส่งการรายงานผ่านทางอินเทอร์เน็ตลงทะเบียนในบริการออนไลน์Kontur.Bukhgaltía 30 วันแรกของการทำงานฟรีสำหรับผู้ใช้ใหม่ทุกคน

การเปลี่ยนแปลงหลักเพื่อจ่ายผลประโยชน์ในปี 2560

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ ในช่วงต้นปี 2560 ขนาดเงินเดือนขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล จากนั้นรายได้ขั้นต่ำ: 7,500 รูเบิล * 24 เดือน / 730 วัน \u003d 246.58 รูเบิล

ระยะเวลาโดยประมาณ หากพระราชกฤษฎีกาเริ่มขึ้นในปี 2560 สองปีก่อนหน้านี้ถูกนำมาคำนวณผลประโยชน์ - 2015-2016 มีรายได้สูงสุดที่คุณสามารถเรียกเก็บเงินประโยชน์: ในปี 2558 เท่ากับ 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิล จากนั้นผลประกอบการในเวลากลางวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์คือ: (670,000 รูเบิล + 718,000 รูเบิล) / 730 วัน \u003d 1 901.37 รูเบิล

เปลี่ยนปี พนักงานสามารถเขียนใบสมัครเพื่อทดแทนสองปีโดยประมาณเมื่อเป็นประโยชน์ต่อเธอ ตัวอย่างเช่นในปี 2015-2016 พนักงานไปลาคลอดบุตรและปล่อยให้ดูแลเด็กผู้สูงอายุและในปี 2560 มันไปลาคลอดบุตร ดังนั้นในปี 2015-2016 เธอไม่มีรายได้ดังนั้นมันจะมีกำไรมากขึ้นในการคำนวณคู่มือจาก 2013-2014 micaltrost อธิบายว่าเป็นไปได้ที่จะคำนวณคู่มือในปีที่ใกล้ที่สุดต่อไป - และไม่ใช่สำหรับอื่น ๆ : ถ้า พนักงานไปที่พระราชกฤษฎีกาก่อนหน้าในปี 2558-2559 คุณสามารถเปลี่ยนได้เฉพาะในปี 2556-2557

จำนวนเงินสูงสุดที่ดีที่สุด ในปี 2560 ในช่วงระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา 140 วันจำนวนของความผิดพลาดต้องไม่เกิน 1,901,37 รูเบิล * 140 วัน \u003d 266 191.80 รูเบิล ด้วยพระราชกฤษฎีกาที่ยาวขึ้นหรือย่อจำนวนเงินต่างกันไปตามสัดส่วน

ขนาดสูงสุดต่อเดือน คู่มือเด็ก: 1 901.37 * 30.4 วัน * 40% \u003d 23 120.66 รูเบิล

ผลประโยชน์เด็กขั้นต่ำรายเดือน เมื่อดูแลลูกคนแรกประโยชน์ไม่ควรน้อยกว่า 3,000 รูเบิลสำหรับลูกคนที่สองหรือสาม - อย่างน้อย 5,817.24 รูเบิล

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์ในปี 2560

ในปี 2560 กฎก่อนหน้านี้ทำงานเพื่อคำนวณลดลง พระราชกฤษฎีกาไม่เร็วกว่าจุดเริ่มต้นของใบโรงพยาบาลในการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร แต่วันแรกของเขาถูกกำหนดโดยแถลงการณ์ของแม่ในอนาคต พนักงานสามารถไปที่พระราชกฤษฎีกาจากวันแรกของโรงพยาบาลและสามารถทำได้ในภายหลัง

ในการคำนวณผลประโยชน์เรารับรายได้ของพนักงานในสองปีก่อนหน้า เงินเดือนสำหรับการคำนวณเต็มไปด้วย NFFL ตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงไปที่พระราชกฤษฎีกาเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2559 ค่าเผื่อจะถูกสร้างขึ้นโดยการแก้แค้น 2014-2015 หากพระราชกฤษฎีกาเริ่มขึ้นในเดือนมกราคม 2560 คู่มือคำนวณเป็น 2015-2016

รายได้สำหรับปีในการคำนวณผลประโยชน์ไม่ควรเกินมูลค่าวงเงินของฐานสำหรับการชำระเงินสมทบกับ FSS:

• สำหรับปี 2013 มันคือ 568,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2014 - 624,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2015 - 670,000 รูเบิล;
• สำหรับปี 2559 - 718,000 รูเบิล

กำไรในเวลากลางวันสูงสุดในปี 2560 เป็นไปตามที่ระบุไว้ข้างต้น 1901,37 รูเบิล

รายได้ขั้นต่ำเมื่อคำนวณพระราชกฤษฎีกาดังต่อไปนี้จากค่าจ้างขั้นต่ำตามที่เราได้เขียนไปแล้ว ที่จุดเริ่มต้นของปี 2560 ค่าจ้างขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิลและรายได้ขั้นต่ำในเวลากลางวันคือ 7,500 * 24/730 \u003d 246.58 รูเบิล

ค่าเผื่อพระราชกฤษฎีกาไม่เพียง แต่ได้รับเลือด แต่ยังรวมถึงผู้ปกครองที่เลี้ยงดูเด็กอายุไม่เกิน 70 วัน จากนั้นคู่มือจะเกิดขึ้นจากวันที่ยอมรับครั้งแรกจนถึงอายุ 70 \u200b\u200bวัน

ตัวอย่าง. พนักงานไปที่คำด้อยลงในต้นปี 2560

Orlova Maria Yurievna ทำงานที่ Rada LLC ตั้งแต่มีนาคม 2014 ในช่วงต้นเดือนธันวาคม 2559 เธอได้รับโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร 140 วันตั้งแต่วันที่ 12 ธันวาคม เธอเขียนเรื่องการลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 และยังคงทำงานต่อไปจนถึงสิ้นเดือนธันวาคม

แม่ในอนาคตไปที่พระราชกฤษฎีกาในปี 2560 หมายความว่ารายได้ของปี 2558-2559 ถูกนำมาคำนวณพระราชกฤษฎีกาคลอดบุตร ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงป่วย 33 วัน กำไรสำหรับปี 2558 มีจำนวน 690,000 รูเบิลสำหรับปี 2559 - 730,000 รูเบิล จำนวนทั้งสองนี้มีขนาดใหญ่กว่าข้อ จำกัด ดังนั้นจำนวนรายได้ของรายวันจะถูกคำนวณเป็น:

(670,000 + 718 000) / (730 - 33 วัน) \u003d 1991.39 รูเบิล

แต่ผลรวมนี้มากกว่าขีด จำกัด วันที่อนุญาตก็หมายความว่าจำนวนเงินที่อนุญาตสูงสุดจะถูกใช้ในการคำนวณ - 1,901,37 รูเบิล มาเรียไปพระราชกฤษฎีกา 20 วันต่อมา หมายความว่าใช้วันหยุดพักผ่อน 140 - 20 \u003d 120 วัน จากนั้นจำนวนเงินที่ดีที่สุดจะเป็น:

1 901.37 รูเบิล * 120 วัน \u003d 228 164.40 รูเบิล

สำหรับเดือนธันวาคม 2559 มาเรียจะได้รับค่าจ้างตามปกติ

ค่าเผื่อการดูแลเด็กรายเดือน: การคำนวณผลประโยชน์ของเด็กในปี 2560

ระยะเวลาโดยประมาณสำหรับผลประโยชน์ของเด็กเป็นสองปีก่อนหน้านี้ก่อนเริ่มการดูแลเด็ก ในทำนองเดียวกันเพื่อคำนวณรายได้ผลประโยชน์สำหรับปีไม่ควรเกินขีด จำกัด ที่อนุญาตและรายได้รายวันไม่ควรมากกว่า 1,901,37 รูเบิล ค่าเผื่อรายเดือนคำนวณโดยการคูณกำไรในเวลากลางวันเป็นเวลา 30.4 วันจากนั้น 40% นำมาจากจำนวนเงินที่ได้รับจากประสบการณ์ของพนักงาน

ผลประโยชน์ขั้นต่ำของผลประโยชน์รายเดือนสูงกว่า: 3,000 รูเบิลในเด็กคนแรกและ 5,817.24 ต่อไปนี้

ตัวอย่าง. พนักงานลาเพื่อดูแลลูกคนที่สองในปี 2560

Vorobyva Anna Igorevna ออกจากการดูแลเด็กจาก 16 มิถุนายน 2017 ก่อนหน้านั้นเธออยู่ในการลาคลอดและออกจากเด็กคนแรกตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2558 ถึงพฤศจิกายน 2559 ตามการเปลี่ยนปีที่มีระยะเวลาโดยประมาณ 2013-2014 กลายเป็นระยะเวลาประมาณ ในเวลานี้แอนนาป่วย 28 วัน สำหรับปี 2013 รายได้ของมันมีจำนวน 520,000 รูเบิล (นี่คือน้อยกว่าขีด จำกัด 568,000 รูเบิล) และสำหรับปี 2557 - 595,000 รูเบิล (ยังมีการ จำกัด น้อยกว่า 624,000 รูเบิล) คำนวณผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ย:

(520,000 + 595 000 รูเบิล) / (730 - 28 วัน) \u003d 1 588.32 รูเบิล

ค่าเผื่อรายเดือนจะเป็น:

1 588.32 รูเบิล * 30.4 วัน * 40% \u003d 19,313.96 รูเบิล

หากผู้หญิงคนหนึ่งทำงานตามสัญญาการจ้างงานในหลาย ๆ องค์กรก็สามารถรับคู่มือในที่ทำงานทุกที่ และอีกหนึ่งความแตกต่าง: ค่าเผื่อพระราชกฤษฎีกาเป็นเพียงแม่ของเด็ก แต่เป็นพ่อคุณยายหรือญาติอื่นที่จะดูแลลูกน้อยสามารถดูแลเด็กที่มีประโยชน์รายเดือนที่จะดูแลลูกน้อย วันหยุดและค่าเผื่อรายนี้ไม่เพียง แต่ไม่เพียง แต่ผู้ปกครองทางชีวภาพเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้ใช้เด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

การควบคุมการให้บริการออนไลน์ Buhhallerira จะช่วยให้คุณคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและการดูแลเด็กได้อย่างง่ายดายสำหรับพนักงาน บริการมีเครื่องมือที่สะดวกอื่น ๆ อีกมากมายที่อำนวยความสะดวกในการทำงานของนักบัญชี ทำความคุ้นเคยกับคุณสมบัติของบริการฟรีภายใน 30 วันบัญชี Drive เรียกเก็บเงินเดือนและส่งการรายงานกับเรา

ขึ้นอยู่กับวัสดุ: Kakzarabativat.ru, Baragozik.ru, B-Kontur.ru

ในบทความ:

หญิงตั้งครรภ์ทุกคนที่ทำงานนายจ้างหญิงจำเป็นต้องจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร มันถูกค้างไว้ในการคำนวณการชำระเงินให้กับสามัญและหลังช่วงเวลาทั่วไป ในเรื่องนี้คำถามที่ได้รับความนิยมมากคือเมื่อพวกเขาจ่ายเงินให้กับการคลอดบุตรหรือหลัง คุณสามารถค้นหาคำตอบสำหรับคำถามนี้ในบทความของเรานอกจากนี้เราจะบอกคุณว่าจะได้รับการชำระเงินที่คลอดบุตรไม่ทำงานผู้หญิงและนักเรียนสิ่งที่ต้องทำเพื่อชาร์จและประโยชน์ที่คุณจะได้รับเพิ่มเติม

วิธีการออก

ก่อนที่จะตอบคำถามเมื่อคุณจ่ายลดลงคุณต้องรู้ว่าจำเป็นต้องมีอะไรเกิดขึ้น โดยปกติแล้วการลาคลอดบุตรพวกเขาออกจากสัปดาห์ที่สิบสามของการตั้งครรภ์ แต่ในบางกรณีเมื่อการตั้งครรภ์เกิดขึ้นอย่างหนักพวกเขาสามารถออกลาป่วยมาก่อน มันได้มาจากแพทย์ที่เข้าร่วมของนรีแพทย์ที่คุณกำลังดู

นี่เป็นหนึ่งในเอกสารที่สำคัญที่สุดสำหรับการคลอดบุตร ด้วยความช่วยเหลือนี้คุณต้องไปที่แผนกบุคลากรและเขียนข้อความบางอย่าง - ครั้งแรกในการลาคลอดบุตรที่สองสำหรับการชำระเงินของการคลอดบุตร คุณต้องมีหนังสือเดินทางด้วย หากคุณทำงานในองค์กรนี้เมื่อเร็ว ๆ นี้ (น้อยกว่าสองปี) คุณควรมีใบรับรองเงินเดือนจากที่อื่นในช่วงสองปีที่ผ่านมา สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มขนาดของผลประโยชน์การคลอดบุตร ในขั้นตอนนี้สำหรับการลดรูปร่างที่ลดลงในส่วนของคุณจะจบลงแล้วจะยังคงรอการถ่ายโอนของพวกเขา

เมื่อจ่ายเงิน

เมื่อ Decret ต้องจ่าย - คำตอบนั้นแน่นอนก่อนส่งมอบ แต่มีรายละเอียดปลีกย่อยของมัน

ก่อนอื่นพวกเขาควรจ่ายเงินพวกเขาหลังจากที่คุณลาป่วยและเขียนข้อความในแผนกบัญชีหรือบุคลากรของคุณ จากนั้นตามกฎหมายแรงงานควรโอนเงินภายในสิบ โดยทั่วไปแล้วการชำระเงินของผลประโยชน์การคลอดบุตรจะดำเนินการในวันที่ได้รับเงินเดือนหรือล่วงหน้า นายจ้างไม่ปฏิบัติตามวันที่เหล่านี้เรียกใช้เหตุผลที่แตกต่างกันหากความล่าช้าเกินสองเดือนคุณสามารถไปที่ศาลหรือในคณะกรรมการแรงงาน การแก้ปัญหานี้เป็นบวกเสมอ

เท่าไหร่

เมื่อพวกเขาจ่ายเงินอุดหนุนต่อการคลอดบุตรการคำนวณจะดำเนินการเป็นเวลาหนึ่งร้อยสี่สิบวันนั่นคือการตั้งครรภ์เป็นสามัญโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน แต่ถ้ามีภาวะแทรกซ้อนระหว่างการคลอดบุตร - จากนั้นคุณต้องนำสารสกัดจากโรงพยาบาลคลอดบุตรและคุณจะได้รับการเสริม จำนวนเล็กน้อยตั้งแต่ในกรณีนี้มันมีค่าหนึ่งร้อยห้าสิบหกวันของวันหยุดพักผ่อนและดังนั้นขนาดดาบควรจะเพิ่มขึ้น ค่าธรรมเนียมนี้จะไม่ผลิตไม่เกินสิบวันนับจากวันที่ส่งสารสกัดจากโรงพยาบาล นอกจากนี้หากสำหรับบางสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงการลาป่วยและเขียนคำสั่งนี้สามารถทำได้ภายในหกเดือนหลังจากการเกิดของเด็ก ใน กรณีนี้ รูปลอกจะจ่ายทันทีที่คุณให้เอกสารทั้งหมด

เมื่อพวกเขาจ่ายค่าคลอดบุตรผู้หญิงที่ไม่ทำงาน

อย่าทำงานผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าคลอดบุตรในหลายกรณีเท่านั้น:

• หากพวกเขาสูญเสียงานเนื่องจากความจริงที่ว่า บริษัท ได้หยุดอยู่
• หากพวกเขาลดลง
• หากพวกเขาเรียนเต็มเวลา
• หากพวกเขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลและ บริษัท ของพวกเขาปิด

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดการชำระเงินที่คลอดบุตรจะไม่ถูกวาง เงื่อนไขบังคับ เป็นการลงทะเบียนในบริการการจ้างงาน สำหรับผู้หญิงที่ไม่ทำงานนอกจากนี้ยังจำเป็นต้องให้รายชื่อโรงพยาบาลแถลงการณ์ สมุดแรงงาน และสำเนาและใบรับรองจากศูนย์การจ้างงานที่ลงทะเบียน บริการสังคมได้รับการจ่ายให้กับการชำระเงินของผลประโยชน์การคลอดบุตรมีความจำเป็นต้องเข้าใกล้เอกสาร หากคุณก่อนการตั้งครรภ์ในใจกลางการจ้างงานจะไม่ได้รับอนุญาตการจ่ายเงินให้กับคุณนอกจากนี้แม้เงินที่คุณได้รับการถ่ายโอนเป็นค่าใช้จ่ายการว่างงานจะไม่ถูกแปลอีกต่อไปจนกว่าคุณจะสิ้นสุดแผ่นโรงพยาบาล สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร แล้วหากว่าหลังจากนั้นคุณจะพร้อมที่จะไปทำงานทันที

ขนาดที่ผิดปกติสำหรับการไม่ทำงานคือห้าร้อยสี่สิบสามรูเบิลต่อเดือน ดังนั้นคุณสามารถคูณจำนวนนี้ได้ 4.5 และรับจำนวนเงินทั่วไปของการจ่ายเงินตลอดเวลาของวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด เมื่อพวกเขาต้องจ่ายค่าใช้จ่ายที่ไม่ทำงานเช่นเดียวกับในกรณีปกติไม่เกินสิบวันนับจากวันที่ส่งเอกสาร

สำหรับนักเรียนขั้นตอนการได้รับการคลอดบุตรการอ้างอิงการอ้างอิงและเอกสารทั้งหมดที่คุณนำมาซึ่งคณบดีหรืออธิการบดีของคุณ สถาบันการศึกษา. จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับทุนการศึกษาในสี่เดือน การชำระเงินจะดำเนินการในวันที่รายการทุนการศึกษาแก่นักเรียนทุกคน

การชำระเงินอื่น ๆ ที่ทำโดยหญิงตั้งครรภ์

นอกเหนือจากการคลอดบุตรหญิงตั้งครรภ์และให้กำเนิดสามารถนับได้มากขึ้นจากผลประโยชน์เงินสดหลายรายการ

รวมกัน

ครั้งแรกของเหล่านี้คือการชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนในการให้คำปรึกษาหญิง จ่ายถ้าคุณหันไปหาหมอเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสิบสองสัปดาห์ ขนาดของมันคือห้าร้อยเจ็ดสิบหกรูเบิล จ่ายเฉพาะกับผู้หญิงที่ทำงานเท่านั้นเมื่อนำเสนอใบรับรองจากนรีแพทย์ (ออกพร้อมกับรายการโรงพยาบาล) โดยทั่วไปแล้วการชำระเงินดังกล่าวจะทำขึ้นพร้อมกับการคลอดบุตรทันที

ค่าเผื่อการเกิดของเด็กเพียงครั้งเดียว

เขาจ่ายให้กับผู้หญิงที่เกิดมาทุกคนโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมของพวกเขา ปีนี้จำนวนเงินจะเป็นสิบห้าพันสองร้อยเก้าสิบสี่รูเบิล

ใครจ่าย

หากคุณทำงาน บริษัท จะจ่ายเงินให้ บริษัท ของคุณมิฉะนั้นสังคม การป้องกัน. หลังจากสำเร็จการศึกษาจากการลาคลอดและการคลอดบุตรคุณสามารถออกวันหยุดดูแลเด็กและจะได้รับเงิน ผลประโยชน์รายเดือน จนกว่าเด็กจะเติมเต็มปีครึ่ง ในบางภูมิภาคมีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินพิเศษสำหรับ ครอบครัวยากจนมันเป็นไปได้ที่จะนำไปใช้กับบริการสังคมพวกเขาจะกำหนดที่นั่นมาภายใต้ หมวดหมู่นี้ หรือไม่. มิติ ความช่วยเหลือด้านวัสดุ และผลประโยชน์การดูแลเด็กขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน แม่ภูมิภาคที่อยู่อาศัยจำนวนเด็กในครอบครัวแบ่งปันรายได้ครอบครัว ดังนั้นเพื่อให้ข้อมูลที่แม่นยำยิ่งขึ้นเป็นที่ควรค่าแก่การติดต่อสถานที่ทำงานและบริการสังคมของคุณ

ตอนนี้คุณรู้แล้วเมื่อพวกเขาจ่ายเงินคลอดบุตรและสามารถควบคุมการปฏิบัติตามกำหนดเวลาให้กับผู้บังคับบัญชาของคุณ และสิ่งสำคัญที่ต้องจำความล่าช้าในการปฏิเสธหรือระยะยาวของคู่มือไม่ถูกต้องตามกฎหมายและคุณสามารถปกป้องสิทธิ์ของคุณในศาล แต่องค์กรส่วนใหญ่พยายามที่จะปฏิบัติตามกฎทั้งหมดเกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์ตั้งแต่เมื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งใน คำสั่งศาล พวกเขาจะเล่นรับประกัน

เราเคยด่าว่ารัฐของเราและสมมติว่าคุณแม่จากประเทศอื่น ๆ มีชีวิตที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตามการศึกษาจากและคำถามเกี่ยวกับการชำระเงินที่คลอดบุตรในปี 2561 ฉันสามารถมั่นใจได้ว่าในเรื่องนี้ประเทศของเราแทบจะไม่อยู่ข้างหน้าของโลกที่เหลือขนาดและกำหนดเวลาในระหว่างที่ได้รับประโยชน์ที่ได้รับจากการเกิดของ เด็กทารกเช่นเดียวกับกำหนดเวลาที่ผู้หญิงสามารถอยู่บ้านกับทารกในขณะที่ยังคงทำงานอยู่

รู้ว่าคุณเริ่มต้นมากขึ้นที่จะชื่นชมสิ่งที่รัฐให้เราและไม่ดูเหมือนว่านี่ไม่เพียงพอ โดยทั่วไปผู้พิพากษาด้วยตัวคุณเอง

ในประเทศของเรามารดาที่ทำงานสามารถนับได้ในการชำระเงินสดต่อไปนี้:

• ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่มีเวลาในการรับคำแนะนำของผู้หญิงเป็นเวลา 12 สัปดาห์
• ประโยชน์การตั้งครรภ์สำหรับคุณแม่
• คู่มือจ่ายด้วยครั้งเดียวหลังจากเกิดของทารก (เรียกครั้งเดียว);
• ค่าเลี้ยงดูเด็กรายเดือนต่ออายุหนึ่งปีครึ่ง

เพื่อให้การคลอดเป็นไปได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

1. ในช่วงเวลาของการเขียนคำแถลงการลาคลอดและการคลอดบุตรเพื่อทำงานอย่างน้อย 2 ปีมันเป็นที่พึงปรารถนา (แต่ไม่จำเป็น) ในนายจ้างคนหนึ่ง หากนายจ้างค่อนข้างมีความจำเป็นต้องทำงานอีกเล็กน้อยและให้ความช่วยเหลือ
2. ถึง ค่าจ้าง มันเป็น "สีขาว" อย่างสมบูรณ์ ในกรณีนี้นายจ้างจ่ายค่าเบี้ยประกันทั้งหมดให้คุณเต็มจำนวน ดังนั้นรัฐจะจ่ายให้คุณได้รับประโยชน์ทั้งหมดในขนาดสูงสุด (ภายในขนาดของเงินเดือน)

การลาคลอดในประเทศของเราประกอบด้วยสาระสำคัญจากหลายส่วน:

1. ผู้หญิงวันหยุดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ในกรณีมาตรฐาน 70 วันก่อนการกำเนิดของ crumbs และ 70 วันหลังจากเหตุการณ์ที่สนุกสนานนี้) ในเวลานี้ค่าเผื่อการคลอดบุตรและค่าเผื่อขนาดเล็กสำหรับการตกแต่งก่อนกำหนดในการให้คำปรึกษาของผู้หญิงจะได้รับเงิน หลังจากการคลอดบุตรที่ประสบความสำเร็จเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวจะได้รับเงินเมื่อกำเนิดของเด็ก
2. ดูแลวันหยุดให้กับเด็กหนึ่งถึงครึ่งปี ในขั้นตอนนี้ Momchka แสดงรายการเบี้ยเลี้ยงการดูแลทารกรายเดือน
3. เด็กออกไปนานถึงสามปี มันเริ่มต้นเมื่อครูกลูห์ทำเครื่องหมายหนึ่งปีครึ่ง แต่แม่ไม่รีบกลับไปทำงาน ไม่มีการชำระเงินที่นี่ แต่ สถานที่ทำงาน ด้านหลังแม่หนุ่มถูกเก็บรักษาไว้

คุณชอบที่จะดุรัฐของเรา? ฉันมีความปรารถนานี้เมื่อฉันเรียนรู้ว่าสิ่งต่าง ๆ อยู่ในคนอื่น ๆ ที่ถูกกล่าวหาว่าพัฒนามากขึ้นประเทศต่างๆ ดูและน่าประหลาดใจกับฉันสำหรับ บริษัท

วันหยุดและการชำระเงินของพระราชกฤษฎีกาในประเทศอื่น ๆ

ดังนั้นเพื่อทำให้คุณตกใจจากเกณฑ์ฉันแจ้งให้ทราบ: ในความเจริญรุ่งเรืองที่สุด (ในตอนแรก) สหรัฐอเมริกาและออสเตรเลียไม่ได้ให้การชำระเงินใด ๆ จากรัฐที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กไม่มีการลาคลอดเช่นนี้! ในการที่จะไม่ทำงานเพื่อทำงานจากโรงพยาบาลคลอดบุตรผู้หญิงบิดด้วยความช่วยเหลือของการประกันภัยที่ได้รับโรงพยาบาลด้วยสูตรของประเภท "ความพิการชั่วคราว" นานถึง 6-8 สัปดาห์

ในสเปนฝรั่งเศสและในไซปรัสลาคลอดจ่ายและใช้เวลานานถึง 4 เดือนหลังคลอดบุตร หลังจากนั้นเศษเล็กเศษน้อยหรือมอบให้กับผู้ชายที่ได้รับเงินหรือจ้างพี่เลี้ยง

ในประเทศไทยและประเทศในเอเชียอื่น ๆ การลาคลอดเป็นเวลา 3 เดือนและมีเพียงหนึ่งและครึ่งหนึ่งของพวกเขาจ่ายโดยรัฐ

ในตุรกีประเทศบราซิลและประเทศละตินอเมริกาจำนวนมากมี 6 เดือนพร้อมการเก็บรักษาเงินเดือนบางส่วน

ในสหราชอาณาจักร, แคนาดา, ฟินแลนด์, นอร์เวย์จ่ายค่าใช้จ่ายสามารถใช้ได้เฉลี่ยต่อปี

ในรัฐแอฟริกันตามกฎแล้วผู้หญิงหลังคลอดจะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลได้นานถึง 2 เดือน แต่ไม่มีการชำระเงิน

ดังนั้นหลังจากตัวอย่างเมื่อไม่มีอะไรจ่ายในสหรัฐอเมริกาและไม่อนุญาตให้มีอะไรบ้างที่จะอยู่กับเด็กและสี่เดือนหลังจากเกิดของเขา แต่ในยุโรปที่เจริญรุ่งเรืองแม้ว่าพวกเขาจะจ่าย แต่อยู่ที่บ้านกับ ทารกสามารถอยู่ที่บ้านได้กับดวงตาอื่น ๆ ที่คุณดูผลประโยชน์ทั้งหมดของเราเท่านั้นโอกาสที่จะนั่งใน decoite ที่ต้องจ่ายไปแล้วจนถึงหนึ่งปีครึ่งและในไม่ได้รับค่าตอบแทน - สูงถึงสาม!

ข้อดีดังกล่าวในโลกยังคงมีการค้นหาและตอนนี้คำศัพท์ที่รู้จักกันดีทั้งหมดที่เราอาศัยอยู่ในประเทศที่สวยที่สุดในโลกและทุกประเทศอื่น ๆ อิจฉาเราไม่ได้ดูเหมือนฉันอีกต่อไป อย่างน้อยในเรื่องของการจ่ายเงิน / วันหยุดพักผ่อนที่คลอดบุตร - พวกเขามีเหตุผลทุกอย่างที่จะอิจฉาเรา!

คู่มือที่ไม่สามารถใช้งานได้สำหรับการออกแบบในช่วงต้นในการให้คำปรึกษาของผู้หญิง

ขนาดของคู่มือนี้ในปี 2560 ถูกจัดทำดัชนีและจำนวนเงินถึง 300 รูเบิล

ผู้หญิงทุกคน (รวมถึงผู้ว่างงานนักเรียน) ผู้ยืนขึ้นเพื่อตั้งครรภ์ในการให้คำปรึกษาหญิงนานถึง 12 สัปดาห์มีสิทธิที่จะได้รับ

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

สิทธิในการรับมันมีผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความและทนายความนักศึกษามหาวิทยาลัยและสถาบันวิทยาศาสตร์รวมถึงหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ทำงาน

ระยะเวลาของการคลอดบุตรในสถานการณ์ทั่วไปคือ 70 วันเกิดของ crumbs และ 70 วันหลังจากนั้น อย่างไรก็ตามหากการคลอดบุตรมีความซับซ้อนเวลาหลังคลอดสามารถเพิ่มขึ้นเป็น 86 วัน ในกรณีที่เกิดทวินหรือทริปเปิลมาม่าในวันหยุดพึ่งพา 84 วันก่อนการคลอดของการปานกลางและมากถึง 110 วันหลังจากการเติมเต็มขนาดใหญ่

เอกสารหลักสำหรับการออกแบบของวันหยุดนี้คือใบโรงพยาบาลที่เปิดนรีแพทย์ในการให้คำปรึกษาหญิง ในนั้นแพทย์ระบุระยะเวลาการสูญเสียความพิการโดยประมาณ

ถ้าในระหว่างการคลอดบุตรปัญหาที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นหมอในโรงพยาบาลคลอดบุตรประกาศลาป่วยเพิ่มเติมซึ่งแสดงตัวอย่างเช่น 86 วันแทนที่จะเป็น 70. เอกสารเหล่านี้ทั้งหมดคือแม่จะเกิดขึ้นกับนายจ้าง

ขนาดของผลประโยชน์การคลอดเท่ากับเท่ากัน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ผู้หญิงทำงานสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา. หากคุณต้องการคำนวณคู่มือคุณต้องมีนักเรียนจากนั้นขนาดของทุนการศึกษาใช้เวลาต่อการคำนวณ ในการปิดใช้งานคุณแม่การคำนวณจะทำบนพื้นฐานของ ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้างซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 7800 รูเบิลและตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็น 7,500 รูเบิล

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยการชำระเงินทุกประเภทจะถูกนำมาพิจารณาว่านายจ้างผลิตผู้หญิงอย่างเป็นทางการอย่างเป็นทางการนั่นคือไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพรีเมี่ยมทุกประเภท (รวมถึงรายปีรายไตรมาสและรายเดือน) โดยมีเงื่อนไขว่า นายจ้างจ่ายให้พวกเขามีส่วนร่วมทั้งหมด ในระหว่างการคำนวณวันจะถูกลบเมื่อผู้หญิงอยู่ในโรงพยาบาล

อย่างไรก็ตามจำนวนนี้ไม่ จำกัด จำนวนไม่ จำกัด และค่าสูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาได้เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์คือ 755,000 รูเบิล เริ่มต้นจาก 01.01.2017

ตัวอย่างที่ 1 ของการคำนวณ: Marina ก่อนออกเดินทางในพระราชกฤษฎีกาทำงานใน Romashka LLC 2 ปี ในปีแรกมีรายได้รวม 420,000 รูเบิลเป็นครั้งที่สอง - 480,000 รูเบิล ระยะเวลาทั้งหมดของกลุ่มเบนนิเจอร์ประมาณตามกฎหมาย 731 วัน อย่างไรก็ตามในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา Marina อยู่ที่ 2 ครั้งในโรงพยาบาล 8 วันและ 10 วัน การตั้งครรภ์เป็นมาตรฐานการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนดังนั้นโรงพยาบาลจึงเป็น 70 วันก่อนเกิดของ Karapus และ 70 หลังจากการเติมเต็ม

1. 420,000 รูเบิล (รายได้สำหรับปีแรก) + 480,000 รูเบิล (รายได้สำหรับปีที่สอง) \u003d 900 000 รูเบิล
2. ถู 900,000 / 731 - 18 (วันโรงพยาบาลเป็นเวลา 2 ปี) \u003d 1262 รูเบิล
3. ถู 1262 x (70 + 70) \u003d 176 680 ถู

รวมขนาดของประโยชน์ของการคลอดบุตรจะอยู่ที่ 176,680 รูเบิล

การชำระเงินนี้จะได้รับการชำระเงินนี้อย่างไม่แน่นอน 12-14 วันหลังจากการออกแบบใบโรงพยาบาลเนื่องจากการออกเดินทางของพระราชกฤษฎีกา อย่างไรก็ตามในตอนแรกมีจำนวนมากอย่างไรก็ตามคุณต้องเรียบร้อยและแจกจ่ายเงินนี้ตามความจริงที่ว่าการชำระเงินต่อไปนี้ (รวมถึงค่าเผื่อการดูแลเด็ก) ในอนาคตแม่จะได้รับหลังจากการคลอดบุตรให้นายจ้างและออกแบบที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น เอกสาร.

ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวเมื่อเกิดของ crumbs

สิทธิในการได้รับเบี้ยเลี้ยงรวมกันมีทั้งพ่อแม่ แต่มีคนสามารถรับมันได้หนึ่งในพวกเขาตามดุลยพินิจของพวกเขา

ในปี 2560 ขนาดของผลประโยชน์ประเภทนี้มีการจัดทำดัชนีและเป็น 8,000 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคนที่เกิด

ดังนั้นความสุขของแม่ฝาแฝดจะได้รับ 16,000 รูเบิล

ค่าเผื่อรายเดือนมากถึงหนึ่งปีครึ่ง

สิทธิในการรับเบี้ยเลี้ยงนี้มีทั้งการทำงานและว่างงาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่สองคุณจะต้องเลือกสิ่งที่จะได้รับ: ค่าเลี้ยงดูการดูแลเด็กเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งหรือค่าใช้จ่ายการว่างงาน (ถ้าผู้หญิงได้รับ)

เนื่องจากเป็นที่ชัดเจนจากชื่อเวลาการชำระเงินของผลประโยชน์จะถูก จำกัด เมื่อเวลาที่พังทลายลงหนึ่งและครึ่งปี

ไม่เพียง แต่พ่อแม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่น (ญาติผู้พิทักษ์) ดำเนินการดูแลผ้าจริงอาจนำไปใช้สำหรับค่าเผื่อรายเดือน ในกรณีนี้จะจำเป็นต้องรวบรวมการอ้างอิงว่าบุคคลอื่นทั้งหมดไม่ได้รับคู่มือนี้

จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ว่างงานและนักเรียนเท่ากับ 1,500 รูเบิล สำหรับลูกคนแรก 3 000 รูเบิล มันขึ้นอยู่กับลูกคนที่สองของแม่ที่ไม่ทำงานเช่นเดียวกับทุกอย่างที่ตามมา นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่รับประกันโดยรัฐ

สำหรับการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานค่าเผื่อจ่ายเงินจำนวน 40% ของเงินเดือนต่อเดือนสำหรับสุดขีด 2 ปี ในขณะเดียวกันจำนวนเงินประโยชน์ที่ไม่สามารถต่ำกว่าผู้ว่างงานและนักเรียน

กฎหมายกำหนดโดยค่าสัมประสิทธิ์ 30.4 ซึ่งคูณเงินเดือนเฉลี่ยในการคำนวณขนาดของผลประโยชน์

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดการเพื่อขอรับการแต่งตั้งค่าเผื่อรายเดือนนานถึง 6 เดือนนับจากสิ้นการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติพ่อแม่หนุ่มต้องการเงินเสมอและมารดาหันไปใช้การแต่งตั้งการจ่ายเงินสดสิ่งแรกหลังจากเกณฑ์ของบ้านหลังจากแผนกคลอดบุตร

รายการเอกสารเพื่อวัตถุประสงค์ในการตั้งค่าเผื่อรายเดือนตามกฎหมาย:

• ใบรับรองการกำเนิดของ crumbs ด้วยสำเนา;
• ใบรับรองการเกิดของเด็กโต (ถ้ามี) กับสำเนา;
• ใบรับรองจากการคุ้มครองทางสังคม (หากว่างงาน) หรือจากนายจ้างของผู้ปกครองรายที่สองที่ไม่ได้รับค่าเผื่อรายเดือนและไม่ใช้การลาดูแลเด็ก
• ใบรับรองจากสถานที่ก่อนหน้าเกี่ยวกับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ตัวอย่างที่ 2 ของการคำนวณ: เงินเดือนเฉลี่ยของ Marina จากตัวอย่างก่อนหน้าคือ 1262 รูเบิล คำนวณค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุหนึ่งและครึ่งปี

1. ถู 1262 x 30.4 (ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดโดยกฎหมาย) \u003d 38 364 รูเบิล
2. 38 364 ถู x 40/100 \u003d 15 345 ถู

ท่าจอดเรือจะได้รับ 15 345 รูเบิล รายเดือนก่อนถึง Crumb อายุและครึ่งปี

รายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาคุณจะพบในวิดีโอ

ด้วยสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายเช่นนี้สถานการณ์ค่อนข้างเป็นไปได้เมื่อแม่ต้องการออกจากพระราชกฤษฎีกาตามที่ผิดปกติโดยไม่ต้องทำงานเลย

สิ่งนี้เป็นไปได้ไม่ใช่สองครั้งและในกรณีนี้รัฐปกป้องผลประโยชน์ของแม่และลูกที่สร้างกฎตามที่ตามคำแถลงของผู้หญิงในการคำนวณผลประโยชน์และการชำระเงินทั้งหมด การเปลี่ยนเป็นปีที่เปลี่ยนเป็นปี: แทนที่จะเป็น 2 สุดขั้วสำหรับการคำนวณ 2 ปีนำหน้าด้วยความผิดปกติครั้งแรก

ในสถานการณ์เช่นนี้ในลูกคนที่สองแม่ที่ทำงานจะถูกระบุไว้อย่างน้อย เงินมากกว่าในครั้งแรก

โดยวิธีการที่ฉันทำเอง: ฉันออกจากพระราชกฤษฎีกาในพระราชกฤษฎีกาโดยไม่กลับไปทำงานเลย ล่วงหน้าแผนดังกล่าวไม่ได้เป็น แต่ความอยากอาหารตามที่คุณรู้มาในระหว่างมื้ออาหาร และตอนนี้ฉันมีลูกที่สามแล้วดูเหมือนว่ามีบางสิ่งที่น่าพอใจและมีความสำคัญมากกว่าการกลับไปที่สำนักงาน ดังนั้นใครจะรู้ว่าชีวิตหมุนเวียนได้อย่างไร - ฉันมีอีก 2 ปีข้างหน้าจนกระทั่ง Eva เคาะ 3. และคุณมีปัญหาในการดูแลกฤษฎีกา?

ฉันจำได้ในครั้งเดียวฉันดังขึ้นไม่ใช่ร้านค้าเดียวในการค้นหาเตียงเด็กและรถเข็นเด็กสำหรับทารก เป็นผลให้ฉันซื้อทุกอย่างในลูกชายลูกชายของฉัน ตอนนี้กระบวนการนี้ทำให้การไร้ความสามารถง่ายขึ้นเพราะทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับทารกคือนอกจากนี้ยังมีทางเลือกมากขึ้นกว่าในร้านออฟไลน์และราคาอยู่ด้านล่าง! ตอนนี้ฉันมักจะสั่งผ้าอ้อมปืนใหญ่และแพนเค้ก ฉันแนะนำให้ทุกคนประหยัดเงินเวลาและเส้นประสาท!

vk https://vk.com/babylifestyle

รับการจ่ายเงินให้คนท้องตรงเวลาและความกังวลอย่างเต็มที่ผู้หญิงหลายคนเตรียมที่จะเป็นมารดา แต่น่าเสียดายที่ในการปฏิบัติตามกฎหมายมีกรณีที่นายจ้างอายห่างจากการชำระเงินของความช่วยเหลือทางสังคมนี้หรือเลื่อนออกไปในช่วงเวลาหลังจากเกิดของเด็ก

ไม่น้อย คำถามที่พบบ่อย คำขอจำเป็นต้องได้รับการถอยหลัง ในทั้งสองกรณีที่กล่าวถึงสถานการณ์ถูกควบคุมตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่จะเกิดขึ้น - สิทธิของพลเมืองของรัสเซียใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงสถานะทางสังคม.

ในกรณีที่ผู้หญิงทำงานก่อนลาคลอดความรับผิดชอบทั้งหมดสำหรับการชำระเงินที่เหมาะสมของผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวจะได้รับมอบหมายให้กับนายจ้าง (ตามบทความที่สิบสอง กฎหมายของรัฐบาลกลาง ที่หมายเลข 255)

แม้กระทั่งทันทีครึ่งปีหลังจากสิ้นสุดการคลอดบุตรผู้หญิงมีสิทธิที่จะได้รับจำนวนนี้รับประกันตามกฎหมาย

ตำแหน่งที่ไม่เป็นทางการดังกล่าวบังคับให้ผู้หญิงหักได้อย่างอิสระ กองทุนบำเหน็จบำนาญ (จำนวนกฎระเบียบหรือจำนวนที่ต้องการทำ!) แม้แต่หนึ่งรายการใน PF ช่วยให้ผู้หญิงมีสิทธิ์ได้รับเงินคลอดบุตร แต่สำหรับการดำเนินการตามคู่มือเธอจะต้องติดต่อ FSS

ตัวเลือกอื่นที่จะได้รับผลประโยชน์เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนที่ศูนย์การจ้างงานที่ผู้หญิงควรสมัคร ช่วงต้นเวลา การตั้งครรภ์ ในกรณีนี้เธอจะถูกเรียกเก็บผลประโยชน์การว่างงานรายเดือนจนกว่าจะลาคลอดบุตร การวางจะถูกผลิตผ่านศูนย์การจ้างงาน จำนวนการชำระเงินโดยตรงขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง