วิธีรับอัตราการคลอดบุตรมากขึ้นที่เงินเดือนต่ำ การชำระเงินรูปลอก

โดยใครและวิธีที่ลาคลอดจ่าย

ผู้หญิงที่ทำงานนักเรียนทหารหรือนักเรียนหญิงการสนับสนุนนี้ออกในสถานที่ของการจ้างงาน ณ สถานที่ทาง การรับราชการทหาร หรือในสถานที่ศึกษา ส่วนที่เหลือจะได้รับเงินผ่านหน่วยงานคุ้มครองสังคมหากพวกเขาออกจากเหตุผลหลายประการ

1. เนื่องจากโรคที่ทำให้ยากต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือเนื่องจากไม่มีความเป็นไปได้ในโซนภูมิอากาศเหล่านี้ ยืนยันโดยใบรับรองแพทย์
2. เนื่องจากโรคของสมาชิกในครอบครัวซึ่งต้องใช้การดูแลหรือการปรากฏตัวของความพิการที่ฉันจัดกลุ่ม ยืนยันโดยเอกสารจาก polyclinic
3. เนื่องจากจำเป็นต้องย้ายไปยังสถานที่พำนักของคู่สมรสหรือสถานที่งานใหม่ของเขา

กระบวนการของการชำระเงินของการคลอดบุตรและการคลอดบุตร

เมื่อการลาคลอดจ่ายในที่ทำงาน: เมื่อถอดถอนรูปร่างจำเป็นต้องพิจารณาเวลาที่มอบให้เพื่อให้เอกสาร ช่วงเวลานี้คือหกเดือนนับจากสิ้นวันหยุด ทำงานอย่างเป็นทางการการคลอดบุตรจ่ายให้นายจ้าง เขาต้องคำนวณจำนวนเงินเต็มจำนวนภายใน 10 วันและจ่ายเงินเดือนแรก มูลนิธิในทางกลับกันจะคืนเงินให้กับเงินสดโดยนายจ้างอย่างเต็มที่

หากผู้หญิงทำงานนอกเวลาในสององค์กรในช่วงสองปีที่ผ่านมาการคลอดบุตรทำให้นายจ้างทั้งสอง

หากผู้หญิงว่างงานเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท หรือลดลงและยังยืนอยู่ในศูนย์การจ้างงานไม่เกิน 12 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้างตั้งแต่งานสุดท้ายรัฐจ่าย เธอจะได้รับประโยชน์จากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนซึ่งตามมาด้วยเดือนที่ให้เอกสาร

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำแผนที่

ผู้หญิงที่มีสถานะว่างงานให้เอกสารต่อไปนี้:

• แอพลิเคชันสำหรับการแต่งตั้งผลประโยชน์
• แผ่นพิการ;
• สมุดแรงงานหรือสกัดจากมัน;
• ประกาศนียบัตรยืนยันสถานะของผู้ว่างงาน
• รายละเอียดธนาคาร

1. ความช่วยเหลือจาก polyclinic ในการลงทะเบียนซึ่งเทอมของการตั้งครรภ์จะถูกระบุเป็น 12 สัปดาห์ เป็นพื้นฐานค่าเผื่อจะจ่ายเมื่อลงทะเบียน กำหนดเวลาก่อนกำหนด การตั้งครรภ์ ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2560 จำนวนเงินเท่ากับ 613 รูเบิล 14 ตำรวจ จ่ายร่วมกับผลประโยชน์หลักและในเวลาเดียวกัน
2. แอปพลิเคชันสำหรับการให้การลาและรับผลประโยชน์
3. ลาป่วย.
4. ใบรับรองเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยภายใต้การจ้างงานอย่างเป็นทางการในหลาย ๆ บริษัท ในช่วงสองปีที่ผ่านมา

หากเงินเดือนเฉลี่ยออกมาน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) หรือประสบการณ์การประกันทั่วไปของผู้หญิงน้อยกว่าหกเดือนจากนั้นมูลค่าที่ผิดปกติจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เขาเป็น 7.5,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 01 กรกฎาคม 2017 - 7800 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 - MROTS 11 163 รูเบิล

วิธีการคำนวณขนาดของ Decret

ขนาดของการชำระเงินที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับจำนวนวันของการลาคลอดบุตร มันมักจะใช้เวลา 140 วัน หากการตั้งครรภ์คูณแล้ว 194 วัน หากการคลอดบุตรที่มีภาวะแทรกซ้อน - สำหรับวันหยุดจะได้รับ 156 วัน

จำนวนเงินที่ผิดปกติคำนวณตามสูตร: รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคูณด้วยจำนวนวันของวันหยุด

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันคำนวณดังนี้: มีเงินเดือนในสองปีที่ผ่านมาและหารด้วย 730 ถ้าหนึ่งปีจากระยะทางกระโดดคือ 731

Decreh น้อยที่สุดในปี 2561 จะเป็น:

• ที่ 140 วัน - 35901,37 รูเบิล;
• ที่ 156 วัน - 40004.38 รูเบิล;
• ที่ 194 วัน - 49749.04 รูเบิล

Decreh สูงสุดในปี 2018 จะเป็น:

• ที่ 140 วัน -282493,15 รูเบิล;
• ที่ 156 วัน -314778,08 รูเบิล;
• ที่ 194 วัน - 391454.80 รูเบิล

• • ตั้งแต่พฤษภาคม 2018 - 51 380 รูเบิล

ทำงานอย่างเป็นทางการจำนวนเงินทั้งหมดจะได้รับเงินภายใน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย นักเรียนแบบฟอร์มนักเรียนได้รับการช่วยเหลือตามขนาดของทุนการศึกษา ที่ทหารจำนวนผลประโยชน์โดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ชำระด้วยเงินสด

นายจ้างไม่จ่ายค่าเผื่อ

หาก บริษัท ปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้คนงานมีหน้าที่ต้องติดต่อ:

• ผู้ตรวจการแรงงาน
• สำนักงานอัยการ;

กรณีใด ๆ เหล่านี้มีหน้าที่ต้องพิจารณาการร้องเรียนและนำด้านข้างของคนงานเนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินลดลงหากมีการลาป่วยและตั้งค่าเป็นระยะเวลา 6 เดือน

ตามผลของการตรวจสอบหน่วยงานกำกับดูแลมีสิทธิ์ที่จะกำหนดค่าปรับทั้งองค์กรและเจ้าหน้าที่

บางครั้งบาง บริษัท อยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้รูปแบบการจดทะเบียนได้รับการพัฒนา เงิน มูลนิธิภายใน 10 วันหลังจากได้รับใบสมัครจาก บริษัท และจัดทำเอกสารเต็มรูปแบบ

FSS ปฏิเสธที่จะคืนเงินให้ผลประโยชน์

ผู้เชี่ยวชาญด้านมูลนิธิอาจปฏิเสธในการเขียนในบางกรณี

1. หากพนักงานลูกจ้างเพิ่งแกล้งทำเป็นเงินทุน ตามกฎหมายแรงงาน บริษัท ไม่มีเหตุผลที่จะปฏิเสธที่จะยอมรับงานของหญิงตั้งครรภ์ แต่ควรทราบว่าผู้เชี่ยวชาญของมูลนิธิมีคำถาม เพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์มูลนิธิจะสำรวจ เงื่อนไขเพิ่มเติม และสถานการณ์ของการรับเข้าเรียนที่พนักงานดังกล่าว ตรวจสอบว่าคุณสมบัติของคนงานตามตำแหน่งที่สอดคล้องกับเงินเดือนของคนงานอื่น ๆ ที่มีเงินเดือนจะเท่าเทียมกันการดำรงอยู่ของตำแหน่งว่าง
2. หากเงินเดือนของพนักงานดังกล่าวเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เมื่อเร็ว ๆ นี้. หลังจากพิจารณาสถานการณ์ของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น FSS จะทำการตัดสินใจขั้นสุดท้ายและหากสถานการณ์ไม่ดีการชำระเงินสามารถผลิตคำนวณจากเงินเดือนก่อนหน้านี้

ในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันในระหว่างที่สิทธิของผู้หญิงถูกละเมิดเพื่อรับสิ่งอำนวยความสะดวกการคลอดบุตรมีความจำเป็นที่จะต้องไม่ช้าและนำไปใช้กับอินสแตนซ์ทันที ทำให้จำเป็นต้องใช้เวลาไม่เกินสามเดือนนับจากช่วงเวลาของการละเมิด

มีคำถามเกี่ยวกับหัวข้อนี้หรือไม่ ระบุทนายความของเราผ่านแบบฟอร์มด้านล่างหรือโทรโทรศัพท์ต่อไปนี้ด้านล่าง

คุณมีคำถามและคำชี้แจงหรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญของเรามีความสุขที่จะช่วยคุณ หากคุณต้องการคำแนะนำของทนายความทางโทรศัพท์คุณสามารถสั่งการโทรกลับโดยใช้แบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์และผู้เชี่ยวชาญของเราจะโทรกลับหาคุณในเวลาที่สะดวก

เครื่องคิดเลขของจำนวนเงินที่คลอดบุตร (น่าเสียดาย :) ไม่วิเศษและเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ถูกต้องคุณจะต้องอ่านคำอธิบายและทำการคำนวณด้วยตัวเอง

• เครื่องคิดเลขของผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนเป็น 1.5 ปีจะช่วยคำนวณปริมาณการจ่ายเงินที่สอดคล้องกัน

ตัวอย่างของการใช้เครื่องคิดเลข:

1. การตั้งครรภ์หลายครั้งและเธอจะได้รับวันหยุดในขนาดของทศวรรษที่ 194 ขับหมายเลขในฟิลด์แรก

จำนวนเงินที่ผิดปกติจะถูกคำนวณตามพื้นฐานของรายได้สำหรับสองปีก่อนหน้า ประสบการณ์การทำงานในช่วงเวลานี้มากกว่าหกเดือนเราจะจดบันทึกรายการที่เกี่ยวข้อง

2. เงินเดือน "สุทธิ" (ไม่มีวันหยุดและโรงพยาบาล) สำหรับปี 2561 ก่อนหักภาษีจำนวน 648,000 รูเบิลรวมถึงวันหยุด - 57 338 โรงพยาบาลเป็นเวลา 20 วัน - 38,027 หน้า พอดีกับสนามที่สอง 705 338 (648 000 + 57 338 การชำระเงินของโรงพยาบาล อย่าคำนึงถึง)

3. ในปี 2560 รายได้ 720,000 รูเบิล - สิ่งนี้เกินจำนวนเงินที่ได้รับอนุญาตสูงสุดที่อนุญาตให้กับ FSS สำหรับปีนี้ใน 718 000 R คุณควรระบุจำนวนเงินด้วยข้อ จำกัด นี้

4. สำหรับปริมาณปี ระยะเวลาสะสม ความพิการ (ป่วย) มีจำนวน 20 วัน เราใช้หมายเลขนี้ในสี่ฟิลด์สุดท้าย * ที่นี่อาจรวมถึงช่วงเวลาของการลาการดูแลเด็กลาคลอดบุตรระยะเวลาการปลดปล่อยพนักงานจากการทำงานกับการเก็บรักษาแบบเต็มหรือบางส่วน ค่าจ้าง ตามกฎหมายหากอยู่ในเงินเดือนเงินเดือนในช่วงเวลานี้เบี้ยประกันให้กับกองทุน ประกันสังคม สหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ถูกเรียกเก็บเงิน

จำนวนเงินที่ดีที่สุดที่เราได้รับ 280 263,20 รูเบิล

โปรดทราบหากในปีที่ผ่านมาผู้หญิงกำลังลาดูแลเด็กหนึ่งหรือทั้งสองปีสามารถเปลี่ยนได้ ตัวอย่างเช่นถ้า Ivanov ในปี 2560 อยู่ในการลาดูแลเด็กมีสิทธิ์ที่จะแทนที่ปีนี้สำหรับปี 2559

คุณสามารถออกจากคำถามและความปรารถนาของคุณสำหรับการทำงานของเครื่องคิดเลขของการชำระเงินที่คลอดบุตรในฟอรัม

ผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะจ่ายตามพื้นฐานของผลประกอบการเฉลี่ย 100% ความยาวของประสบการณ์ไม่สำคัญยกเว้นเมื่อมีน้อยกว่า 6 เดือน

วันหยุดรูปลอกในปี 2018-2019: การเปลี่ยนแปลงและกฎหมายใหม่

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายที่สัมผัสในปี 2018 ส่วนใหญ่เป็นขั้นต่ำและ ประโยชน์สูงสุด (เนื่องจากการจัดทำดัชนีและเพิ่มขึ้น คณะกรรมการขั้นต่ำ แรงงาน) เกี่ยวกับค่า จำกัด ด้านล่าง

ในกฎหมายหมายเลข 235-FZ ในปี 2018 ชี้แจงปรากฏในสองบทความ:

• เมื่อพิจารณาถึงผู้เอาประกันภัยและผู้ถือกรมธรรม์ของวลี "... สมาชิกของชุมชนครอบครัว (ทั่วไป) ของชนพื้นเมืองของชนพื้นเมืองของภาคเหนือ" เสริมด้วย "ไซบีเรียและตะวันออกไกลของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• ในการกำหนดและจ่ายผลประโยชน์ - หากการชำระเงิน FSS โดยตรง (ตัวอย่างเช่นภายใต้การล้มละลายของนายจ้าง) ข้อมูลถูกโพสต์ในรัฐแบบครบวงจร ระบบข้อมูล ประกันสังคม.

การเปลี่ยนแปลงของกฎการคำนวณ - ไม่

สำหรับผู้หญิงที่ทำงานค่าคลอดบุตรและการคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยในสองปีก่อนหน้า

สูตรนั้นง่าย แต่จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติและข้อ จำกัด เราจะวิเคราะห์พวกเขาในทุกขั้นตอนในการคำนวณผลประโยชน์

วิธีการคำนวณการชำระเงินแบบคลอดบุตร - 5 ขั้นตอนง่าย ๆ

ในการคำนวณขนาดของการชำระเงินที่คลอดบุตรมีความจำเป็น:

ทุกขั้นตอนของการคำนวณที่เราวาง 5 ขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดระยะเวลาโดยประมาณ

ระยะเวลาโดยประมาณคือระยะเวลาที่เราพิจารณารายได้ในการคำนวณปริมาณการชำระเงินที่คลอดบุตร

โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาโดยประมาณคือ 2 ปฏิทินปีก่อนปีที่จะต้องดูแลพระราชกฤษฎีกา สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี 2019 คือปี 2018 และ 2017

ข้อยกเว้นจากกรณีทั่วไป: ภายใน 2 ปีก่อนหน้า (หรือหนึ่งในนั้น) มีช่วงเวลาที่พนักงานได้ลาคลอดบุตรหรือการดูแลเด็ก

ในกรณีนี้เป็นไปได้ที่จะแทนที่หนึ่งหรือทั้งสองปีเพื่อคำนวณการคลอดบุตร การเปลี่ยนปีจะไปที่ก่อนหน้านี้ แต่ไม่ใช่ แต่ก่อนหน้านี้การเริ่มต้นของการลาก่อนหน้าสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและ / หรือการดูแลเด็ก

ตัวอย่าง. พนักงานไปที่พระราชกฤษฎีกาในปี 2562 ในการคำนวณปี 2018 และ 2017 ควรคำนวณ แต่ตั้งแต่เดือนกันยายน 2558 ถึงกรกฎาคม 2560 เธอยังลาคลอดบุตรและลาดูแลเด็ก ในกรณีนี้ 2017 สามารถถูกแทนที่ด้วย 2015 ระยะเวลาที่จัดตั้งขึ้น: 2018 และ 2015

ผู้หญิงส่งคำสั่งให้กับนายจ้างเกี่ยวกับการแทนที่ระยะเวลาในการคำนวณ การเปลี่ยนดังกล่าวจำเป็นต้องเพิ่มการจ่ายเงินคลอดบุตร - จดทะเบียนในกฎหมาย (มิฉะนั้นการเปลี่ยนปีการชำระเงินไม่ได้ทำ) และเมื่อคำนวณจะต้องตรวจสอบ

ขั้นตอนที่ 2 กำหนดจำนวนรายได้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณ

จำนวนเงินอะไรและสิ่งที่เราไม่คำนึงถึง?

+ พิจารณาการชำระเงินจากการหักเงินไปยังกองทุนประกันสังคมได้ทำ: ค่าจ้าง, พรีเมี่ยม, โบนัส

– อย่าคำนึงถึง: โรงพยาบาลผลประโยชน์รายได้ภายใต้ข้อตกลงกฎหมายแพ่งหากไม่มีการหักเงินจาก FSS และเงินก้อนอื่น ๆ ที่ไม่ได้จ่ายใน FSS (เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการ วัสดุช่วยเหลือ มากถึง 4,000 รูเบิล)

จำนวนรายได้ในแต่ละปีเปรียบเทียบกับมูลค่าวงเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย: ในปี 2559 - เป็น 718,000 รูเบิลในปี 2560 - 755,000 รูเบิลในปี 2561 - 815,000 รูเบิล หากรายได้ประจำปีมีขนาดใหญ่กว่าค่าวงเงินที่ระบุสำหรับการคำนวณคู่มือเราใช้ค่าขีด จำกัด

ในความช่วยเหลือ 2-NDFL เรามีความสนใจในวรรค 3 "รายได้ที่ต้องเสียภาษีในอัตรา": รหัสและจำนวนเงิน

+ เราคำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2000 - รายได้ภายใต้สัญญาจ้างงาน
• 2012 - วันหยุดพักผ่อน
• 2400 - "การชดเชย" สำหรับการใช้รถยนต์

- อย่าคำนึงถึงรายได้ด้วยรหัส

• 2300 - โรงพยาบาล

รหัสอื่น ๆ

• 2553, 2201-2209 - การชำระเงินตามสัญญากฎหมายแพ่งและค่าตอบแทนผู้แต่ง - คำนึงถึงเฉพาะในกรณีที่พวกเขาหักค่า FSS (ต้องระบุไว้ในสัญญา)
• 2760 - ความช่วยเหลือด้านวัสดุ - เราคำนึงถึงจำนวนเงินที่เกินกว่า 4,000 รูเบิลต่อปี

เพื่อลดความซับซ้อนของการคำนวณคุณสามารถ จำนวนเงินทั้งหมด รายได้ P. 5 ใบรับรองลบผลรวมพิเศษ

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินสูงสุดสำหรับปีที่หักเงินลงทุนใน FSS จากรายได้สูงกว่าจำนวนเงินเหล่านี้การมีส่วนร่วมไม่จ่ายเงิน

ในกฎหมายจำนวนเงินสูงสุด (หรือมูลค่า จำกัด ) เรียกว่า - จำกัด ฐาน เพื่อสนับสนุนการประกันภัยของ Accrunet มันถูกติดตั้งทุกปีค่าจะแสดงในตาราง:

เนื่องจากรายได้ส่วนเกินของ "ฐาน จำกัด " ไม่ได้เข้าสู่ FSS รายได้เหล่านี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

เราพับจำนวนเงินเป็นเวลา 2 ปี - กำไรจากระยะเวลาโดยประมาณซึ่งเราจะคำนึงถึงการคำนวณผลประโยชน์

ขั้นตอนที่ 3 คำนวณจำนวนวันในระยะเวลาโดยประมาณ.

จากจำนวน วันปฏิทิน ในแต่ละปี (365 หรือ 366) เราลบช่วงเวลาโดยประมาณ:

- วันที่พนักงานอยู่ในโรงพยาบาลในการลาดูแลเด็กในการลาคลอดบุตร

ออกจากช่วงเวลาที่ไม่มีเงินเดือนจะไม่ถูกแยกออก

เราพับผลลัพธ์เป็นเวลา 2 ปี - เราได้รับจำนวนวันในช่วงการคำนวณ

ขั้นตอนที่ 4 คำนวณรายได้ในวันกลาง

รายได้สำหรับระยะเวลาโดยประมาณ (ดูขั้นตอนที่ 2) เราแบ่งจำนวนวันในช่วงเวลาการชำระบัญชี (ดูขั้นตอนที่ 3) ค่าที่เกิดขึ้นจะต้องเปรียบเทียบกับค่าน้อยที่สุดและสูงสุด

1. ขั้นต่ำตามกฎหมาย

ผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยที่เกิดขึ้นไม่สามารถน้อยกว่าขนาดของรายได้ในเวลากลางวันตามค่าจ้างขั้นต่ำ (ขนาดค่าแรงขั้นต่ำ)

ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาในวันที่ดูแล จาก 01.05.2018 MROT \u003d 11 163 รูเบิลเราได้รับ:

11 163 ถู x 24 เดือน / 730 \u003d 367 รูเบิล

หากมูลค่าที่ได้รับในระหว่างการคำนวณมูลค่าของรายได้เฉลี่ยในเวลากลางวันน้อยกว่าบนพื้นฐานของค่าจ้างขั้นต่ำจากนั้นเพื่อคำนวณคู่มือเราใช้ขนาดขึ้นอยู่กับเกวียนขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ทำงานไม่ใช่วันเต็มเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติ:

หากผู้ประกันตน ในช่วงเวลาของเหตุการณ์ผู้ประกันตน ทำงานในแง่ของเวลาทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (สัปดาห์ทำงานนอกเวลาวันทำงานนอกเวลา) รายได้กลางตามผลประโยชน์ที่คำนวณในกรณีเหล่านี้จะกำหนดตามสัดส่วนของความยาวของเวลาทำงานของผู้เอาประกันภัย

นั่นคือเมื่อทำงานกับอัตราพื้นขั้นต่ำจะถูกพิจารณาจาก 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

2. สูงสุดตามกฎหมาย

ผลประกอบการในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยที่เกิดขึ้นไม่สามารถใหญ่กว่าจำนวนเงินรายวันตามขนาดของ "ฐาน จำกัด สำหรับค่าคงที่ของเบี้ยประกัน" ฐานขีด จำกัด นี้อธิบายไว้ข้างต้น

โปรดทราบ: แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนปีในรอบระยะเวลาการชำระเงิน แต่มูลค่าสูงสุดได้รับการพิจารณาในสองปีก่อนวันที่การดูแลในพระราชกฤษฎีกาปัจจุบัน

สำหรับพระราชกฤษฎีกาในปี 2562 มูลค่าสูงสุด รายได้เฉลี่ยต่อวัน อย่างเท่าเทียมกัน:

(755,000 ถู + 815 000 ถู) / 730 วัน \u003d 2 150.68 ถู

หากในระหว่างการคำนวณมูลค่าของรายได้กลางวันเฉลี่ยสูงกว่าขีด จำกัด จากนั้นเพื่อคำนวณคู่มือเราใช้ค่าขีด จำกัด

สำหรับพนักงาน ประสบการณ์ทั่วไป ซึ่ง (ทั้งหมดฉันเป็นเวลาอายุการใช้งาน) น้อยกว่า 6 เดือนเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงคุณสมบัติ:

ผู้หญิงผู้เอาประกันภัยที่มีประสบการณ์การประกันน้อยกว่าหกเดือนค่าเผื่อการคลอดบุตรจ่ายในจำนวนที่ไม่เกินเดือนปฏิทินเต็มของค่าแรงขั้นต่ำ ... โดยคำนึงถึง: สัมประสิทธิ์หลายอย่างหากติดตั้งแล้ว] .

หลังจากตรวจสอบอย่างน้อยที่สุดและสูงสุดเราได้รับมูลค่าของกำไรในเวลากลางวันโดยเฉลี่ยซึ่งเราจะนำไปใช้ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ขั้นตอนที่ 5. คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

โดยทั่วไปทุกอย่างง่าย: มูลค่าของรายได้กลางวันเฉลี่ย (ดูขั้นตอนที่ 4) ถูกคูณด้วยจำนวนวันของพระราชกฤษฎีกาบนแผ่นโรงพยาบาล

ข้อยกเว้น: พนักงานไม่ได้เรียกเก็บเงินจากใบโรงพยาบาลให้กับนายจ้างและบางครั้งยังคงทำงานและรับเงินเดือน หลังจากนำเสนอของโรงพยาบาลพระราชกฤษฎีกาถูกดึงขึ้นและการคำนวณคู่มือมาจากวันที่ดูแลพระราชกฤษฎีกา

ในกรณีนี้ระยะเวลาที่ผิดปกติลดลงตามจำนวนวันที่พนักงานจ่ายเงินเดือน ดังนั้นผลประโยชน์จะลดลง นั่นคือพนักงานไม่สามารถเกิดขึ้นก่อนการเกิดของเด็กได้งานเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยเพื่อรับผลประโยชน์หลังจากการคลอดลูกอีกต่อไป

การชำระเงินที่คลอดบุตรน้อยที่สุดในปี 2012-2019

ผลประโยชน์ขั้นต่ำของการคลอดบุตร จำกัด อยู่ที่ค่าจ้างขั้นต่ำ: น้อยกว่า การชำระเงินขั้นต่ำ ค่าเผื่อแรงงานจะไม่เป็นเช่นนั้นหากพนักงานไปที่พระราชกฤษฎีกาด้วยการเดิมพันเต็มรูปแบบ

ด้วยระยะเวลาของการคลอดบุตรจะลา 140 วันอย่างน้อย 51,380 รูเบิล \u003d 11 163 ถู x 24 เดือน / 730 วัน x 140 วัน (ถ้าจุดเริ่มต้นของพระราชกฤษฎีกา - หลังจาก 01.05.2018)

สำหรับวันทำงานที่ไม่สมบูรณ์ (สัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์ ฯลฯ ) ค่าเผื่อขั้นต่ำจะต้องลดลงตามสัดส่วน

การชำระเงินที่คลอดบุตรสูงสุดในปี 2018-2019

จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์ จำกัด อยู่ที่ขนาดส่วนเพิ่มของรายได้สูงกว่าซึ่งการมีส่วนร่วมในทรัพยากรทางสังคมไม่ได้เกิดขึ้น (สำหรับค่า จำกัด ดูด้านบน)

ประโยชน์สูงสุดของการคลอดบุตรในปี 2019 ใน 140 วันจะเป็น 301,95,20 รูเบิล \u003d (755,000 ถู + 815 000 ถู) / 730 วัน x 140 วัน

จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2018 ใน 140 วันจะเป็น 282,493.40 รูเบิล \u003d (718,000 ถู + 755 000 ถู) / 730 วัน x 140 วัน

หากประสบการณ์การประกันโดยรวมน้อยกว่า 6 เดือนจำนวนสูงสุดของผลประโยชน์การตั้งครรภ์สำหรับปฏิทินทุกเดือนไม่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ตัวอย่างการคำนวณการคลอดบุตรในปี 2019

พนักงานไปที่พระราชกฤษฎีกาในเดือนมกราคม 2019 วันหยุด 140 วัน ในปี 2560 เธออยู่โรงพยาบาลภายใน 150 วันในปี 2561 ระยะเวลาของโรงพยาบาลเป็น 50 วันในปฏิทิน

รายได้จริง (ลบผลประโยชน์ความพิการ) สำหรับปี 2560 มีจำนวน 850,000 รูเบิลสำหรับปี 2018 - 494,000 รูเบิล

ขนาด จำกัด ของเบี้ยประกันในปี 2560 คือ 755,000 รูเบิลในปี 2018 - 815,000 รูเบิล

จำนวนเงินที่ได้รับจะจ่ายโดยพนักงานในเวลาเต็มจำนวนภาษีในจำนวนนี้จะไม่ได้รับเงิน

เครื่องคิดเลขออนไลน์สำหรับการคำนวณการคลอดบุตรในปี 2018-2019

ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและการคลอดบุตรคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ สะดวกและไม่เสียค่าใช้จ่าย

เราเคยด่าว่ารัฐของเราและสมมติว่าคุณแม่จากประเทศอื่น ๆ มีชีวิตที่ดีขึ้น อย่างไรก็ตามการศึกษาจากและคำถามเกี่ยวกับการชำระเงินที่คลอดบุตรในปี 2561 ฉันสามารถมั่นใจได้ว่าในเรื่องนี้ประเทศของเราแทบจะไม่อยู่ข้างหน้าของโลกที่เหลือขนาดและกำหนดเวลาในระหว่างที่ได้รับประโยชน์ที่ได้รับจากการเกิดของ เด็กทารกเช่นเดียวกับกำหนดเวลาที่ผู้หญิงสามารถอยู่บ้านกับทารกในขณะที่ยังคงทำงานอยู่

รู้ว่าคุณเริ่มต้นมากขึ้นที่จะชื่นชมสิ่งที่รัฐให้เราและไม่ดูเหมือนว่านี่ไม่เพียงพอ โดยทั่วไปผู้พิพากษาด้วยตัวคุณเอง

ในประเทศของเรามารดาที่ทำงานสามารถนับได้ในการชำระเงินสดต่อไปนี้:

• ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวสำหรับหญิงตั้งครรภ์ที่มีเวลาในการรับคำแนะนำของผู้หญิงเป็นเวลา 12 สัปดาห์
• ประโยชน์การตั้งครรภ์สำหรับคุณแม่
• คู่มือจ่ายด้วยครั้งเดียวหลังจากเกิดของทารก (เรียกครั้งเดียว);
• ผลประโยชน์รายเดือน การดูแลเด็กอายุหนึ่งปีครึ่ง

เพื่อให้การคลอดเป็นไปได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

1. ในช่วงเวลาของการเขียนคำแถลงการลาคลอดและการคลอดบุตรเพื่อทำงานอย่างน้อย 2 ปีมันเป็นที่พึงปรารถนา (แต่ไม่จำเป็น) ในนายจ้างคนหนึ่ง หากนายจ้างค่อนข้างมีความจำเป็นต้องทำงานอีกเล็กน้อยและให้ความช่วยเหลือ
2. เพื่อให้เงินเดือนเป็น "สีขาว" อย่างสมบูรณ์ ในกรณีนี้นายจ้างจ่ายค่าเบี้ยประกันทั้งหมดให้คุณเต็มจำนวน ดังนั้นรัฐจะจ่ายให้คุณได้รับประโยชน์ทั้งหมดในขนาดสูงสุด (ภายในขนาดของเงินเดือน)

การลาคลอดในประเทศของเราประกอบด้วยสาระสำคัญจากหลายส่วน:

1. ผู้หญิงวันหยุดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (ในกรณีมาตรฐาน 70 วันก่อนการกำเนิดของ crumbs และ 70 วันหลังจากเหตุการณ์ที่สนุกสนานนี้) ในเวลานี้ค่าเผื่อการคลอดบุตรและค่าเผื่อขนาดเล็กสำหรับการตกแต่งก่อนกำหนดในการให้คำปรึกษาของผู้หญิงจะได้รับเงิน หลังจากการคลอดบุตรที่ประสบความสำเร็จเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวจะได้รับเงินเมื่อกำเนิดของเด็ก
2. ดูแลวันหยุดให้กับเด็กหนึ่งถึงครึ่งปี ในขั้นตอนนี้ Momchka แสดงรายการเบี้ยเลี้ยงการดูแลทารกรายเดือน
3. เด็กออกไปนานถึงสามปี มันเริ่มต้นเมื่อครูกลูห์ทำเครื่องหมายหนึ่งปีครึ่ง แต่แม่ไม่รีบกลับไปทำงาน ไม่มีการชำระเงินที่นี่ แต่ สถานที่ทำงาน ด้านหลังแม่หนุ่มถูกเก็บรักษาไว้

คุณชอบที่จะดุรัฐของเรา? ฉันมีความปรารถนานี้เมื่อฉันเรียนรู้ว่าสิ่งต่าง ๆ อยู่ในคนอื่น ๆ ที่ถูกกล่าวหาว่าพัฒนามากขึ้นประเทศต่างๆ ดูและน่าประหลาดใจกับฉันสำหรับ บริษัท

วันหยุดและการชำระเงินของพระราชกฤษฎีกาในประเทศอื่น ๆ

ดังนั้นเพื่อทำให้คุณตกใจจากเกณฑ์ฉันแจ้งให้ทราบ: ในความเจริญรุ่งเรืองที่สุด (ในตอนแรก) สหรัฐอเมริกาและออสเตรเลียไม่ได้ให้การชำระเงินใด ๆ จากรัฐที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กไม่มีการลาคลอดเช่นนี้! ในการที่จะไม่ทำงานเพื่อทำงานจากโรงพยาบาลคลอดบุตรผู้หญิงบิดด้วยความช่วยเหลือของการประกันภัยที่ได้รับโรงพยาบาลด้วยสูตรของประเภท "ความพิการชั่วคราว" นานถึง 6-8 สัปดาห์

ในสเปนฝรั่งเศสและในไซปรัสลาคลอดจ่ายและใช้เวลานานถึง 4 เดือนหลังคลอดบุตร หลังจากนั้นเศษเล็กเศษน้อยหรือมอบให้กับผู้ชายที่ได้รับเงินหรือจ้างพี่เลี้ยง

ในประเทศไทยและประเทศในเอเชียอื่น ๆ การลาคลอดเป็นเวลา 3 เดือนและมีเพียงหนึ่งและครึ่งหนึ่งของพวกเขาจ่ายโดยรัฐ

ในตุรกีประเทศบราซิลและประเทศละตินอเมริกาจำนวนมากมี 6 เดือนพร้อมการเก็บรักษาเงินเดือนบางส่วน

ในสหราชอาณาจักร, แคนาดา, ฟินแลนด์, นอร์เวย์จ่ายค่าใช้จ่ายสามารถใช้ได้เฉลี่ยต่อปี

ในรัฐแอฟริกันตามกฎแล้วผู้หญิงหลังคลอดจะเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลได้นานถึง 2 เดือน แต่ไม่มีการชำระเงิน

ดังนั้นหลังจากตัวอย่างเมื่อไม่มีอะไรจ่ายในสหรัฐอเมริกาและไม่อนุญาตให้มีอะไรบ้างที่จะอยู่กับเด็กและสี่เดือนหลังจากเกิดของเขา แต่ในยุโรปที่เจริญรุ่งเรืองแม้ว่าพวกเขาจะจ่าย แต่อยู่ที่บ้านกับ ทารกสามารถอยู่ที่บ้านได้กับดวงตาอื่น ๆ ที่คุณดูผลประโยชน์ทั้งหมดของเราเท่านั้นโอกาสที่จะนั่งใน decoite ที่ต้องจ่ายไปแล้วจนถึงหนึ่งปีครึ่งและในไม่ได้รับค่าตอบแทน - สูงถึงสาม!

ข้อดีดังกล่าวในโลกยังคงมีการค้นหาและตอนนี้คำศัพท์ที่รู้จักกันดีทั้งหมดที่เราอาศัยอยู่ในประเทศที่สวยที่สุดในโลกและทุกประเทศอื่น ๆ อิจฉาเราไม่ได้ดูเหมือนฉันอีกต่อไป อย่างน้อยในเรื่องของการจ่ายเงิน / วันหยุดพักผ่อนที่คลอดบุตร - พวกเขามีเหตุผลทุกอย่างที่จะอิจฉาเรา!

คู่มือที่ไม่สามารถใช้งานได้สำหรับการออกแบบในช่วงต้นในการให้คำปรึกษาของผู้หญิง

ขนาดของคู่มือนี้ในปี 2560 ถูกจัดทำดัชนีและจำนวนเงินถึง 300 รูเบิล

ผู้หญิงทุกคน (รวมถึงผู้ว่างงานนักเรียน) ผู้ยืนขึ้นเพื่อตั้งครรภ์ในการให้คำปรึกษาหญิงนานถึง 12 สัปดาห์มีสิทธิที่จะได้รับ

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

สิทธิในการรับมันมีผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงาน ผู้ประกอบการรายบุคคลทนายความและทนายความนักศึกษามหาวิทยาลัยและสถาบันวิทยาศาสตร์รวมถึงหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ทำงาน

ระยะเวลาของการคลอดบุตรในสถานการณ์ทั่วไปคือ 70 วันเกิดของ crumbs และ 70 วันหลังจากนั้น อย่างไรก็ตามหากการคลอดบุตรมีความซับซ้อนเวลาหลังคลอดสามารถเพิ่มขึ้นเป็น 86 วัน ในกรณีที่เกิดทวินหรือทริปเปิลมาม่าในวันหยุดพึ่งพา 84 วันก่อนการคลอดของการปานกลางและมากถึง 110 วันหลังจากการเติมเต็มขนาดใหญ่

เอกสารหลักสำหรับการออกแบบของวันหยุดนี้คือใบโรงพยาบาลที่เปิดนรีแพทย์ในการให้คำปรึกษาหญิง ในนั้นแพทย์ระบุระยะเวลาการสูญเสียความพิการโดยประมาณ

ถ้าในระหว่างการคลอดบุตรปัญหาที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นหมอในโรงพยาบาลคลอดบุตรประกาศลาป่วยเพิ่มเติมซึ่งแสดงตัวอย่างเช่น 86 วันแทนที่จะเป็น 70. เอกสารเหล่านี้ทั้งหมดคือแม่จะเกิดขึ้นกับนายจ้าง

ขนาดของผลประโยชน์การคลอดเท่ากับเท่ากัน รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ผู้หญิงทำงานสำหรับ 2 ปีที่ผ่านมา. หากคุณต้องการคำนวณคู่มือคุณต้องมีนักเรียนจากนั้นขนาดของทุนการศึกษาใช้เวลาต่อการคำนวณ ในการปิดการใช้งานมารดาการคำนวณทำบนพื้นฐานของค่าแรงขั้นต่ำซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คือ 7800 รูเบิลและตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็น 7,500 รูเบิล

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยการชำระเงินทุกประเภทจะถูกนำมาพิจารณาว่านายจ้างผลิตผู้หญิงอย่างเป็นทางการอย่างเป็นทางการนั่นคือไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพรีเมี่ยมทุกประเภท (รวมถึงรายปีรายไตรมาสและรายเดือน) โดยมีเงื่อนไขว่า นายจ้างจ่ายให้พวกเขามีส่วนร่วมทั้งหมด ในระหว่างการคำนวณวันจะถูกลบเมื่อผู้หญิงอยู่ในโรงพยาบาล

อย่างไรก็ตามจำนวนนี้ไม่ จำกัด จำนวนไม่ จำกัด และค่าสูงสุดที่สามารถนำมาพิจารณาได้เมื่อคำนวณจำนวนผลประโยชน์คือ 755,000 รูเบิล เริ่มต้นจาก 01.01.2017

ตัวอย่างที่ 1 ของการคำนวณ: Marina ก่อนออกเดินทางในพระราชกฤษฎีกาทำงานใน Romashka LLC 2 ปี ในปีแรกมีรายได้รวม 420,000 รูเบิลเป็นครั้งที่สอง - 480,000 รูเบิล ระยะเวลาทั้งหมดของกลุ่มเบนนิเจอร์ประมาณตามกฎหมาย 731 วัน อย่างไรก็ตามในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา Marina อยู่ที่ 2 ครั้งในโรงพยาบาล 8 วันและ 10 วัน การตั้งครรภ์เป็นมาตรฐานการคลอดบุตรโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนดังนั้นโรงพยาบาลจึงเป็น 70 วันก่อนเกิดของ Karapus และ 70 หลังจากการเติมเต็ม

1. 420,000 รูเบิล (รายได้สำหรับปีแรก) + 480,000 รูเบิล (รายได้สำหรับปีที่สอง) \u003d 900 000 รูเบิล
2. ถู 900,000 / 731 - 18 (วันโรงพยาบาลเป็นเวลา 2 ปี) \u003d 1262 รูเบิล
3. ถู 1262 x (70 + 70) \u003d 176 680 ถู

รวมขนาดของประโยชน์ของการคลอดบุตรจะอยู่ที่ 176,680 รูเบิล

การชำระเงินนี้จะได้รับประมาณ 12-14 วันหลังจากลงทะเบียน แผ่นโรงพยาบาล เพราะการดูแลของพระราชกฤษฎีกา อย่างไรก็ตามในตอนแรกมีจำนวนมากอย่างไรก็ตามคุณต้องเรียบร้อยและแจกจ่ายเงินนี้ตามความจริงที่ว่าการชำระเงินต่อไปนี้ (รวมถึงค่าเผื่อการดูแลเด็ก) ในอนาคตแม่จะได้รับหลังจากการคลอดบุตรให้นายจ้างและออกแบบที่จำเป็นทั้งหมดเท่านั้น เอกสาร.

ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียวเมื่อเกิดของ crumbs

สิทธิในการได้รับเบี้ยเลี้ยงรวมกันมีทั้งพ่อแม่ แต่มีคนสามารถรับมันได้หนึ่งในพวกเขาตามดุลยพินิจของพวกเขา

ในปี 2560 ขนาดของผลประโยชน์ประเภทนี้มีการจัดทำดัชนีและเป็น 8,000 รูเบิล สำหรับเด็กแต่ละคนที่เกิด

ดังนั้นความสุขของแม่ฝาแฝดจะได้รับ 16,000 รูเบิล

ค่าเผื่อรายเดือนมากถึงหนึ่งปีครึ่ง

สิทธิในการรับเบี้ยเลี้ยงนี้มีทั้งการทำงานและว่างงาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่สองคุณจะต้องเลือกสิ่งที่จะได้รับ: ค่าเลี้ยงดูการดูแลเด็กเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่งหรือค่าใช้จ่ายการว่างงาน (ถ้าผู้หญิงได้รับ)

เนื่องจากเป็นที่ชัดเจนจากชื่อเวลาการชำระเงินของผลประโยชน์จะถูก จำกัด เมื่อเวลาที่พังทลายลงหนึ่งและครึ่งปี

ไม่เพียง แต่พ่อแม่ของเด็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลอื่น (ญาติผู้พิทักษ์) ดำเนินการดูแลผ้าจริงอาจนำไปใช้สำหรับค่าเผื่อรายเดือน ในกรณีนี้จะจำเป็นต้องรวบรวมการอ้างอิงว่าบุคคลอื่นทั้งหมดไม่ได้รับคู่มือนี้

จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้ว่างงานและนักเรียนเท่ากับ 1,500 รูเบิล สำหรับลูกคนแรก 3 000 รูเบิล มันขึ้นอยู่กับลูกคนที่สองของแม่ที่ไม่ทำงานเช่นเดียวกับทุกอย่างที่ตามมา นี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำที่รับประกันโดยรัฐ

สำหรับการทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานค่าเผื่อจ่ายเงินจำนวน 40% ของเงินเดือนต่อเดือนสำหรับสุดขีด 2 ปี ในขณะเดียวกันจำนวนเงินประโยชน์ที่ไม่สามารถต่ำกว่าผู้ว่างงานและนักเรียน

กฎหมายกำหนดโดยค่าสัมประสิทธิ์ 30.4 ซึ่งคูณเงินเดือนเฉลี่ยในการคำนวณขนาดของผลประโยชน์

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดการเพื่อขอรับการแต่งตั้งค่าเผื่อรายเดือนนานถึง 6 เดือนนับจากสิ้นการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติพ่อแม่หนุ่มต้องการเงินเสมอและมารดาหันไปใช้การแต่งตั้งการจ่ายเงินสดสิ่งแรกหลังจากเกณฑ์ของบ้านหลังจากแผนกคลอดบุตร

รายการเอกสารเพื่อวัตถุประสงค์ในการตั้งค่าเผื่อรายเดือนตามกฎหมาย:

• ใบรับรองการกำเนิดของ crumbs ด้วยสำเนา;
• ใบรับรองการเกิดของเด็กโต (ถ้ามี) กับสำเนา;
• ใบรับรองจากการคุ้มครองทางสังคม (หากว่างงาน) หรือจากนายจ้างของผู้ปกครองรายที่สองที่ไม่ได้รับค่าเผื่อรายเดือนและไม่ใช้การลาดูแลเด็ก
• ใบรับรองจากสถานที่ก่อนหน้าเกี่ยวกับขนาดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ตัวอย่างที่ 2 ของการคำนวณ: เงินเดือนเฉลี่ยของ Marina จากตัวอย่างก่อนหน้าคือ 1262 รูเบิล คำนวณค่าเผื่อรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุหนึ่งและครึ่งปี

1. ถู 1262 x 30.4 (ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดโดยกฎหมาย) \u003d 38 364 รูเบิล
2. 38 364 ถู x 40/100 \u003d 15 345 ถู

ท่าจอดเรือจะได้รับ 15 345 รูเบิล รายเดือนก่อนถึง Crumb อายุและครึ่งปี

รายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมายเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาคุณจะพบในวิดีโอ

ด้วยสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายเช่นนี้สถานการณ์ค่อนข้างเป็นไปได้เมื่อแม่ต้องการออกจากพระราชกฤษฎีกาตามที่ผิดปกติโดยไม่ต้องทำงานเลย

สิ่งนี้เป็นไปได้ไม่ใช่สองครั้งและในกรณีนี้รัฐปกป้องผลประโยชน์ของแม่และลูกที่สร้างกฎตามที่ตามคำแถลงของผู้หญิงในการคำนวณผลประโยชน์และการชำระเงินทั้งหมด การเปลี่ยนเป็นปีที่เปลี่ยนเป็นปี: แทนที่จะเป็น 2 สุดขั้วสำหรับการคำนวณ 2 ปีนำหน้าด้วยความผิดปกติครั้งแรก

ในสถานการณ์เช่นนี้ในลูกคนที่สองแม่ที่ทำงานจะได้รับการจดทะเบียนเป็นเงินสดน้อยกว่าครั้งแรก

โดยวิธีการที่ฉันทำเอง: ฉันออกจากพระราชกฤษฎีกาในพระราชกฤษฎีกาโดยไม่กลับไปทำงานเลย ล่วงหน้าแผนดังกล่าวไม่ได้เป็น แต่ความอยากอาหารตามที่คุณรู้มาในระหว่างมื้ออาหาร และตอนนี้ฉันมีลูกที่สามแล้วดูเหมือนว่ามีบางสิ่งที่น่าพอใจและมีความสำคัญมากกว่าการกลับไปที่สำนักงาน ดังนั้นใครจะรู้ว่าชีวิตหมุนเวียนได้อย่างไร - ฉันมีอีก 2 ปีข้างหน้าจนกระทั่ง Eva เคาะ 3. และคุณมีปัญหาในการดูแลกฤษฎีกา?

ฉันจำได้ในครั้งเดียวฉันดังขึ้นไม่ใช่ร้านค้าเดียวในการค้นหาเตียงเด็กและรถเข็นเด็กสำหรับทารก เป็นผลให้ฉันซื้อทุกอย่างในลูกชายลูกชายของฉัน ตอนนี้กระบวนการนี้ทำให้การไร้ความสามารถง่ายขึ้นเพราะทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับทารกคือนอกจากนี้ยังมีทางเลือกมากขึ้นกว่าในร้านออฟไลน์และราคาอยู่ด้านล่าง! ตอนนี้ฉันมักจะสั่งผ้าอ้อมปืนใหญ่และแพนเค้ก ฉันแนะนำให้ทุกคนประหยัดเงินเวลาและเส้นประสาท!

vk https://vk.com/babylifestyle

การชำระเงินรูปลอกในลูกคนที่สองเป็นสายพันธุ์ การสนับสนุนของรัฐซึ่งผู้หญิงทำงานแต่ละคนสามารถไว้วางใจได้ (หมายถึงการจ้างงานอย่างเป็นทางการ) การคำนวณคู่มือการใช้งานบนพื้นฐานของค่าจ้างเฉลี่ยหารด้วยจำนวนวันของการลาคลอดบุตร

หากแม่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ขนาดขั้นต่ำ ติดตั้งค่าจ้างในระดับรัฐ

การชำระเงินรูปลอก

เมื่อเด็กคนที่สองปรากฏในครอบครัวแม่สามารถนับผลประโยชน์ที่คล้ายกันที่ดูแลลูกคนหัวปี

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

1. การชำระเงินครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียน สถาบันการแพทย์ - 613 รูเบิล;
2. ค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจ่ายในสถานที่ทำงาน:
   • 34 520 ถู - เกณฑ์ขั้นต่ำ;
   • 248 164 ถู - ขีด จำกัด สูงสุด;
3. การชำระเงินครั้งเดียวจากการป้องกันทางสังคมในโอกาสเกิดของเด็ก - 16,350 รูเบิล;
4. ค่าเผื่อการดูแลเด็กนานถึง 1.5 ปี:
   • เงินเดือน 40%;
   • 5,817 รูเบิลที่มีรายได้น้อยที่สุด

กองทุนเหล่านี้มีการระบุไว้และใช้จ่ายไม่ใช่เงินสดสำหรับวัตถุประสงค์บางอย่าง

การตั้งครรภ์ครั้งที่สองในระหว่างการลาคลอดบุตร

หากเด็กคนที่สองเกิดในระหว่างการลาคลอดบุตรที่ยังไม่เสร็จแม่มีสิทธิ์ได้รับประโยชน์และการชำระเงินครั้งเดียว ในกรณีนี้จำเป็นต้องเขียนคำสั่งสำหรับการพึ่งพาการแจกแจง

ในเวลาเดียวกันหนึ่งในสองตัวเลือกที่เป็นไปได้ยังคงอยู่ที่ดุลยพินิจของแม่:

1. บันทึกค่าเผื่อการดูแลสำหรับเด็กโต
2. การจ่ายเงินการตกแต่งในการตั้งครรภ์ครั้งที่สองและการคลอดบุตร

ไม่ว่าในกรณีใดการลาคลอดบุตรแรกถูกขัดจังหวะโดยอัตโนมัติและมีให้ใหม่ เมื่อพระราชกฤษฎีกาสิ้นสุดลงผลประโยชน์การดูแลสำหรับลูกคนแรกและลูกคนที่สองจะถูกสรุปและจดทะเบียนภายในกรอบการชำระเงินที่กำหนดโดยกฎหมาย

หากการลาคลอดสิ้นสุดลงเมื่อเริ่มมีอาการของการตั้งครรภ์ครั้งที่สองแม่ดึงการรับชำระเงินเช่นเดียวกับในกรณีของการดูแลลูกชายคนแรก

เคล็ดลับ! ในการประหยัดจำนวนเงินรายเดือนแรกที่ถ่ายโอนไปยังการดูแลบุตรหัวปีแรกสามารถทำได้เช่นนี้: แม่นำไปสู่ทารกแรกเกิดลูกคนแรกยังคงอยู่ในการดูแลสมาชิกในครอบครัวซึ่งสามารถทำให้การลาคลอด

กฎการคำนวณ

จำนวนผลประโยชน์คำนวณตามสูตรบางอย่าง

ตามกฎหมายปัจจุบันระยะเวลาของการลาคลอดไม่เกิน 140 วัน: แบ่งออกเป็นช่วงเวลาที่เท่ากัน 70 วันก่อนส่งมอบและหลังพวกเขา

ระยะเวลาที่คำนวณได้ 730 วันของประสบการณ์แรงงานยกเว้นโรงพยาบาลและออกจากวันหยุดพักผ่อน ดังนั้นสำหรับการได้รับคู่มือในปี 2560, 2015 และ 2016 จะดำเนินการเป็นพื้นฐาน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเมื่อคำนวณมีเกณฑ์เฉพาะติดตั้งในจำนวนของระดับสูงสุดที่อนุญาตของรายได้ สำหรับระยะเวลาโดยประมาณที่กำหนดจำนวนเงินดังกล่าวมีความเกี่ยวข้อง:

• 2015 - 670,000 รูเบิล;
• 2016 - 718,000 รูเบิล

หากประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงน้อยกว่า 6 เดือนค่าแรงขั้นต่ำจะถูกนำมาเป็นพื้นฐาน วันนี้มันคือ 7,800 รูเบิล

ตามลำดับ จำนวนนี้ มีความจำเป็นต้องหารด้วย 30 และคูณด้วย 140 เป็นผลให้การชำระเงินของพระราชกฤษฎีกาจะเป็น 36,400 รูเบิล

คุณต้องการในปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในอนาคตอันใกล้

ขนาดของการชำระเงินขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของแรงงาน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่เสมอไปการตั้งครรภ์จะดำเนินการตามปกติ ด้วยภาวะแทรกซ้อนที่เป็นไปได้ผู้หญิงยืดเวลาของการลาคลอดตามลำดับจำนวนของการเปลี่ยนแปลงค่าชดเชย

มันดูเหมือนนี้:

1. การตั้งครรภ์ลอดจ์เดี่ยวที่ไม่มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 140 วัน;
2. การตั้งครรภ์ฟลอพด้วยตนเองกับการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 156 วัน;
3. การตั้งครรภ์หลายครั้ง - 194 วัน

ผู้หญิงคนนั้นไปที่คำด้อยส์โดยมีการทำงานตามระยะเวลาโดยประมาณด้วยเงินเดือนเต็มเวลา 15,000 รูเบิล เกิดผ่านการแทรกซ้อน

ในกรณีนี้จำนวนเงินที่ผิดปกติจะถูกคำนวณในหลักการนี้:

360,000 รายได้ (รายได้สองปี) / 731 (กำไรต่อวันต่อระยะเวลาโดยประมาณ) * 156 (ออกจากวัน) \u003d 76 826 ถู

สำคัญ! นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินทั้งหมดภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ยื่นใบสมัครไปยังบัญชีของ บริษัท

คุณสมบัติของการจ่ายเงิน

การชำระเงินแบบรูปลอกในลูกคนที่สองมีคุณสมบัติที่น่าสนใจมากมายที่ต้องพิจารณา

ตัวอย่างเช่น:

1. การชำระเงินเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีสัญชาติรัสเซีย
2. จำเป็นต้องมีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
3. ก่อนที่พระราชกฤษฎีกาคุณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนที่จ่ายหลัก
4. นายจ้างไม่สามารถยกเลิกพนักงานได้รับการดูแลทารกเป็นเวลา 1.5 ปี

นอกจากนี้จำนวนผลประโยชน์สำหรับบุคลากรทางทหารนักผจญเพลิงเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและ FSIN เป็น 100% ของจำนวนเงินค่าจ้าง

ตารางการชำระเงินรูปลอก

จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดที่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีจะเป็นเช่นนี้

จำนวนเงินจะแสดงในรูเบิลและปัดเศษเป็นค่าทั้งหมด

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายการแก้ปัญหาทั่วไป ปัญหาทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีมีความเป็นเอกลักษณ์และต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายของแต่ละบุคคล

สำหรับโซลูชันการดำเนินงานของปัญหาของคุณเราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่ผ่านการรับรองของเว็บไซต์ของเรา