ค่าแรงขั้นต่ำ. ค่าแรงขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำใน

ปัจจุบันใน สหพันธรัฐรัสเซียแนวคิดสองประการของค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างถูกกฎหมาย:

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและ

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

มาตรา 133 และ 133.1 รหัสแรงงาน RF (แก้ไขเมื่อ 06/18/2017) กำหนดแนวคิดสองประการ:

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางทั่วอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง) และ

ค่าแรงขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น ตอนนี้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 7,800 รูเบิล

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำ 300 รูเบิล (จาก 7,500 เป็น 7,800 รูเบิล) เกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2559 N 460-FZ "ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 19 มิถุนายน 2000 N 82-FZ " ตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ "

"ข้อ 1 กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จำนวน 7,800 รูเบิลต่อเดือน"

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถูกกำหนดโดยมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 133 "การจัดตั้งค่าจ้างขั้นต่ำ":

ขนาดต่ำสุดกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดค่าจ้างพร้อมกันทั่วทั้งอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียและต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนขั้นต่ำในการดำรงชีวิตของประชากรฉกรรจ์

ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนั้นรับรองโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลาง, - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของรัฐบาลกลาง กองทุนนอกระบบตลอดจนเงินทุนที่ได้รับจากการประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่นๆ

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนนอกงบประมาณรวมถึงกองทุนที่ได้รับจากกิจกรรมผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

ค่าจ้างรายเดือนของลูกจ้างซึ่งทำงานครบตามระยะเวลาในระยะเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (อากร) จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ข้อ 133.1 "กำหนดขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้างในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย ":

ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำอาจกำหนดขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงสภาพเศรษฐกิจและสังคมและขนาดของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรวัยทำงานในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นจัดทำโดย:

องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - ด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนพิเศษงบประมาณรวมถึงกองทุนที่ได้รับจากกิจกรรมผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ

องค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณท้องถิ่น, - ค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่น, กองทุนพิเศษงบประมาณ, เช่นเดียวกับเงินที่ได้รับจากผู้ประกอบการและกิจกรรมสร้างรายได้อื่น ๆ ;

นายจ้างรายอื่น - ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

การพัฒนาร่างข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำและข้อสรุปของข้อตกลงนี้ดำเนินการโดยคณะกรรมการไตรภาคีสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์ของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบที่สอดคล้องกันของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 47 "ขั้นตอน" เพื่อจัดทำร่างข้อตกลงและสรุปข้อตกลง” แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หลังจากการสรุปข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำหัวหน้าหน่วยงานบริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเชิญนายจ้างที่ปฏิบัติงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสรุป ข้อตกลงที่จะเข้าร่วมนี้ ข้อเสนอนี้อยู่ภายใต้การตีพิมพ์อย่างเป็นทางการพร้อมกับข้อความในข้อตกลงนี้ หัวหน้าคณะผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่พัฒนา นโยบายสาธารณะและข้อบังคับด้านแรงงาน

หากนายจ้างดำเนินการในอาณาเขตของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของข้อเสนอเพื่อเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำยังไม่ได้ส่งการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีแรงจูงใจให้เข้าร่วมคณะผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นจึงถือว่าข้อตกลงนี้ขยายไปถึง นายจ้างเหล่านี้นับจากวันที่เผยแพร่ข้อเสนอนี้อย่างเป็นทางการและต้องได้รับการบังคับจากพวกเขา การปฏิเสธนี้จะต้องมาพร้อมกับโปรโตคอลของการปรึกษาหารือของนายจ้างกับหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรสหภาพแรงงานหลักที่รวมพนักงานของนายจ้างรายนี้และข้อเสนอเกี่ยวกับระยะเวลาในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานเป็นจำนวนเงินที่ข้อตกลงดังกล่าว .

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะเข้าร่วมข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำหัวหน้าคณะผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เชิญตัวแทนของนายจ้างรายนี้และตัวแทนของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก รวมพนักงานของนายจ้างรายนี้เพื่อปรึกษาหารือกับตัวแทนของฝ่ายต่างๆในคณะกรรมการไตรภาคีว่าด้วยระเบียบทางสังคม - แรงงานสัมพันธ์ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้แทนนายจ้าง ผู้แทนจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และผู้แทนคณะกรรมการไตรภาคีดังกล่าว จะต้องเข้าร่วมในการปรึกษาหารือเหล่านี้

สำเนาการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างในการเข้าร่วมข้อตกลงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะถูกส่งไปยัง หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอำนาจบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียต่อหน่วยงานดินแดนที่เกี่ยวข้องของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการของรัฐบาลกลาง การกำกับดูแลของรัฐเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนของพนักงานที่ทำงานในอาณาเขตของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียและประกอบด้วย แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างซึ่งข้อตกลงระดับภูมิภาคเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำมีผลบังคับใช้ตามส่วนที่สามและสี่ของมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือตามที่ข้อตกลงดังกล่าวขยายออกไปในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่หกถึง แปดของบทความนี้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานที่ระบุได้ทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงเวลาทำงานในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน)

ขึ้นอยู่กับรัฐบาลกลางข้างต้น บรรทัดฐานทางกฎหมาย(มาตรา 133 และ 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วิชาส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียในอาณาเขตของตนแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคของตนเอง ซึ่งเกินค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกและภูมิภาคมอสโกขึ้นอยู่กับ:

จากค่าครองชีพในภูมิภาค

เช่นเดียวกับจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

เนื่องจากมูลค่าของการยังชีพขั้นต่ำในภูมิภาคเหล่านี้ได้รับการแก้ไขทุกไตรมาส และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้เพิ่มขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกและภูมิภาคมอสโกก็เปลี่ยนไปตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ด้วย

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในมอสโก

ในมอสโก ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับขนาดของการยังชีพขั้นต่ำของประชากรฉกรรจ์

ข้อตกลงสามฝ่ายของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ลงวันที่ 15.12.2015.

ขนาดของการยังชีพขั้นต่ำได้รับการอนุมัติทุกๆสามเดือน ด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำเพื่อการยังชีพ การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะตามมา ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในมอสโกจะเริ่มดำเนินการในวันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่มีผลใช้บังคับของพระราชกฤษฎีกาต่อไปเกี่ยวกับค่าครองชีพ แต่ถ้าค่าครองชีพไม่เปลี่ยนแปลงหรือลดลง ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกก็ยังคงเท่าเดิม

ในไตรมาสที่ 4 ของปีที่แล้ว ค่าครองชีพในมอสโกลดลงเหลือ 17,487 รูเบิลจาก 17,561 รูเบิลในไตรมาสที่ 3 (?) ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกจึงไม่เปลี่ยนแปลงและมีจำนวน 17,561 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ได้เติบโตขึ้นเป็น 17 624 rubles ต่อเดือน (พร้อมโบนัสและเบี้ยเลี้ยง) ค่าครองชีพดังกล่าวสำหรับประชากรวัยทำงานถูกกำหนดโดยรัฐบาลมอสโก

มติของรัฐบาลมอสโกเมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2560 N 355-PP "ในการกำหนดขนาดของการยังชีพขั้นต่ำในเมืองมอสโกในช่วงไตรมาสแรกของปี 2560"

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในมอสโกจำนวน 17,624 รูเบิลมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

เงินเดือนพนักงานที่มีโบนัสและเบี้ยเลี้ยงอย่างน้อย ระดับนี้ค่าแรงขั้นต่ำ. ดังนั้น บริษัทในเมืองหลวงจำเป็นต้องขึ้นเงินเดือนพนักงานเป็น 17,624 รูเบิลต่อเดือน หากต่ำกว่านั้น

คุณสามารถปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคและปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้ จะต้องส่งการปฏิเสธด้วยเหตุผลภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกเกี่ยวกับค่าครองชีพใหม่ ควรส่งการปฏิเสธไปยังคณะกรรมาธิการไตรภาคีมอสโก

หากบริษัทไม่ได้ละทิ้งค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคอย่างเป็นทางการและไม่ปฏิบัติตาม นายจ้างจะต้องรับผิดในรูปของค่าปรับ:

ดีสำหรับองค์กร:

สามารถอยู่ในช่วง 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

และในกรณีที่ตรวจพบการละเมิดนี้ซ้ำ - จาก 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล;

ค่าปรับสำหรับผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี:

ในกรณีที่มีการละเมิดครั้งแรกพวกเขาสามารถออกคำเตือนหรือปรับตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

หากทำซ้ำจะถูกปรับตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล ยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาสามารถถูกตัดสิทธิ์ได้เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 "การละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน" ของรหัส RF บน ความผิดทางปกครอง(ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในภูมิภาคมอสโก

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ภูมิภาคมอสโกมีค่าจ้างขั้นต่ำ 13,750 รูเบิล

ข้อตกลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 N 118 "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกระหว่างรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก, สหภาพ" สมาคมระดับภูมิภาคมอสโกขององค์กรสหภาพแรงงาน "และสมาคมนายจ้างของภูมิภาคมอสโก"

ในปี 2559 ค่าแรงขั้นต่ำเปลี่ยนแปลงเพียงครั้งเดียว ดังนั้นจึงเป็นไปได้ว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกจะได้รับการแก้ไข จนถึงตอนนี้ ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันในภูมิภาคมอสโก - 13,750 รูเบิล - ถูกใช้โดยนายจ้างทั้งหมดในภูมิภาคมอสโก ซึ่งในเดือนมกราคม 2017 ไม่ได้เปลี่ยนไปใช้ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

สำหรับนายจ้างทุกท่านที่ปฏิเสธตรงเวลา on ผลกระทบในระดับภูมิภาคค่าแรงขั้นต่ำและเปลี่ยนเป็นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในมอสโกและภูมิภาคมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 7,800 รูเบิล

เงินเดือนของพนักงานไม่สามารถลดลงได้ มิฉะนั้น นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดสิทธิแรงงานของลูกจ้าง

เงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรในมอสโกและภูมิภาคมอสโก

นายจ้างในมอสโกมีเหตุผลที่จะขึ้นค่าแรง มอสโกสำหรับ ปีที่แล้วมีการเพิ่มขึ้นในทุกอุตสาหกรรม:

กำไรสูงสุดใน บริษัทการเงิน- บวก 18.5 พันรูเบิล

ค่าจ้างเฉลี่ยขั้นต่ำเพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรม "โรงแรมและร้านอาหาร" - บวก 906 รูเบิล

บริษัทที่อยู่ใกล้มอสโกสามารถลดเงินเดือนพนักงานได้

ในภูมิภาคมอสโกในปี 2559 ตัวชี้วัดค่าจ้างเฉลี่ยลดลงในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่:

เพิ่มขึ้นมากที่สุดเกิดขึ้นใน การบริหารรัฐกิจ- บวก 2.3 พันรูเบิล

คนงานการค้าสูญเสียมากที่สุด - ลบ 9.2 พันรูเบิล

ในบทความนี้ เราจะพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ในมอสโก มาจัดการกับตารางค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกสำหรับค่าจ้างทุกปี เราจะหาว่าเงินเดือนหรือเงินเดือนสามารถน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้หรือไม่

ค่าแรงขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) ได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมายเพื่อ:

• รับรองการปรับระดับค่าจ้าง
• การคำนวณค่าจ้างวันหยุด การลาป่วย และผลประโยชน์เงินสดอื่น ๆ ให้กับพนักงานขององค์กร
• ปรับปรุงระบบประกันสังคม

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียคาดว่าจะเพิ่ม "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีนี้ แต่งานถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาหกเดือน ค่าแรงขั้นต่ำจะถูกจัดทำดัชนีเฉพาะในช่วงกลางฤดูร้อนและเพียง 4 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น

เหตุใดค่าแรงขั้นต่ำสองค่าจึงได้รับการอนุมัติในมอสโก

เป็นที่ทราบกันดีว่าในเมืองหลวงของรัสเซียค่าแรงขั้นต่ำสำหรับผู้อยู่อาศัยทุกคนไม่เหมือนกัน ค่าแรงขั้นต่ำมีสองระดับที่แตกต่างกัน ข้อเท็จจริงนี้เชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับมอสโก พนักงานในสถาบันเหล่านั้นที่ได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง ค่าแรงขั้นต่ำไม่เกี่ยวข้องกับค่ายังชีพขั้นต่ำ

ซึ่งหมายความว่าสำหรับพวกเขา การเปลี่ยนแปลงในค่าแรงขั้นต่ำที่มากขึ้นจากวันที่ 1 กรกฎาคมเท่านั้นที่จะมีความสำคัญ เมื่อถึงเวลานั้นจะเป็น 7800 รูเบิล (ประมาณ 70% ของค่าครองชีพขั้นต่ำ) ค่าแรงขั้นต่ำในช่วงสองปีที่ผ่านมาเพิ่มขึ้นมากกว่าหนึ่งพันรูเบิล: ณ วันที่ 01.01.2015 เท่ากับ 5965 รูเบิล อีกหนึ่งปีต่อมาเพิ่มขึ้นเป็น 6204 รูเบิล และ ณ วันที่ 1.07.2016 ถึง 7500 น.

ทางการของเมืองหลวง สมาคมนายจ้าง และสหภาพแรงงานได้ตัดสินใจร่วมกันเพื่อคำนวณค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในแต่ละไตรมาส โดยพิจารณาจากค่าครองชีพขั้นต่ำ:

• หากมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นไป "ค่าจ้างขั้นต่ำ" ก็จะเพิ่มขึ้นเช่นกัน
• หากลดลง ค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่เปลี่ยนแปลง

ส่งผลให้ค่าจ้างขั้นต่ำอาจไม่เปลี่ยนแปลงเลยในระหว่างปี หรืออาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ถึงสี่ครั้ง จากข้อดีของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำประจำปีและการพึ่งพาระดับการยังชีพ เราสามารถแยกแยะข้อเท็จจริงได้ว่า การลาป่วย ค่าลาพักร้อน และการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานขึ้นอยู่กับค่าเหล่านี้.

ข้อเสียของสถานการณ์ข้างต้นคือ การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำกระตุ้นการเพิ่มขึ้นของอัตราเงินเฟ้อเนื่องจากความต้องการสินค้าในร้านค้าที่เพิ่มขึ้นและราคาสำหรับพวกเขาที่เพิ่มขึ้นในภายหลัง นอกจากนี้ ระดับของค่าแรงขั้นต่ำยังส่งผลต่อจำนวนการหักเงินประกันสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ซึ่งหมายถึง การเติบโตของค่าแรงขั้นต่ำทำให้เกิดภาระทางการเงินเพิ่มเติมแก่ผู้ประกอบการ... เพื่อไม่ให้สังเกตความกระตือรือร้นที่ลดลงของผู้ประกอบการแต่ละรายในการดำเนินกิจกรรมและการปฏิเสธที่จะลงทะเบียนผู้ประกอบการรายใหม่ จึงมีการอภิปรายเพื่อกำหนดจำนวนเงินประกันของผู้ประกอบการแต่ละรายในช่วง 2 ปีข้างหน้าที่ระดับปี 2559

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017

ในเมืองมอสโก ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำสามารถเปลี่ยนแปลงได้ 4 ครั้งต่อปี เนื่องจากได้รับอิทธิพลจากค่ายังชีพขั้นต่ำ ซึ่งจะได้รับการอนุมัติใหม่ทุกไตรมาส เมื่อมันเติบโต ค่าแรงขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้น เมื่อมันลดลง - ค่าแรงขั้นต่ำแรงงานไม่เปลี่ยนแปลง

ใกล้ถึงมกราคม 2017 การเปลี่ยนแปลงระดับการยังชีพขั้นต่ำเกิดขึ้นในเดือนพฤศจิกายนปีที่แล้ว: ขนาดลดลงเหลือ 17,487 รูเบิล (ก่อนหน้านี้มูลค่าเท่ากับ 17,561 รูเบิล) ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว ด้วยการลดขนาดของค่าแรงขั้นต่ำเพื่อการยังชีพ ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่มีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งหมายความว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงจนถึงไตรมาสถัดไปในเดือนมีนาคม 2017

ค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีนี้คือ 17,561 รูเบิล จำนวนเงินรวมการจ่ายโบนัสและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด นายจ้างของวิสาหกิจต่าง ๆ ในเมืองหลวงต้องคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำเมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงานซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดค่าจ้างรายเดือนให้น้อยกว่าจำนวนนี้

การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกเท่ากับค่าครองชีพในภูมิภาคอาจมีการทบทวนทุกไตรมาส จำนวนเงินนี้ไม่เพียงแต่รวมเงินเดือนของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายโบนัสและเบี้ยเลี้ยงต่างๆ ขั้นตอนนี้ได้รับการอนุมัติโดยข้อตกลงมอสโกไตรภาคีซึ่งมีผลบังคับใช้ในเดือนธันวาคม 2558 ตอนนี้ค่าแรงขั้นต่ำควรตรงกับจำนวนเงินขั้นต่ำในการยังชีพในปัจจุบันที่คำนวณสำหรับพลเมืองฉกรรจ์ ก่อนหน้านี้ได้ขึ้นทะเบียนค่าแรงขั้นต่ำเป็นกรณีพิเศษ สัญญาจ้างงานขั้นต่ำ

ตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่แต่ละตัวจะถูกนำมาใช้โดยนายจ้างตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากวันที่ กำลังทางกฎหมายพระราชกฤษฎีกาอนุมัติค่าครองชีพครั้งต่อไปมีผลใช้บังคับ หากมูลค่าต่ำกว่าค่าเดิม ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่เปลี่ยนแปลง ค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะเท่ากับค่าครองชีพทุกประการ

สถานประกอบการในมอสโกจะยังคงมีสิทธิที่จะยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคเพื่อสนับสนุนค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง แต่จำเป็นที่ไม่เพียงแต่จะละเลยมติใหม่เท่านั้น แต่ยังต้องจัดทำการปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร กระตุ้นและส่งไปยังคณะกรรมการประชาสัมพันธ์ นี้จะได้รับหนึ่งเดือนนับจากวันที่ประกาศอย่างเป็นทางการของการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ในการกำหนดระดับของการยังชีพขั้นต่ำ

ตารางค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกสำหรับค่าจ้างเป็นปี

ค่าแรงขั้นต่ำตามภูมิภาคได้รับการอนุมัติตามข้อตกลงระหว่างตัวแทนของนายจ้าง หน่วยงานบริหารของรัฐ หน่วยงานและพนักงานขององค์กรตั้งแต่ต้นเดือนกันยายน 2550 สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานของสถาบันเหล่านั้น แหล่งเงินทุนที่เป็นงบประมาณของรัฐบาลกลาง

จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคไม่ควรต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง

ตารางแสดงมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำ:

ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017

เมื่อวันที่ 1 ธันวาคมของปีที่แล้ว การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกได้รับการบันทึก ซึ่งเกิดขึ้นเป็นครั้งแรกในปี 2559 จำนวนเงินเพิ่มขึ้นจาก 12,500 rubles เป็น 13750 ... ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2016

ในการที่จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง บริษัทต้องแจ้งหน่วยงานที่มีอำนาจตรงเวลา สถานประกอบการของภูมิภาคมอสโกมีเวลาหนึ่งเดือน (จนถึง 19 มกราคม 2017) ในการยื่นคำปฏิเสธพร้อมระบุเหตุผลและส่งไปยังกระทรวงกิจการสังคม พัฒนาการของ อสม.

หากเงินเดือนน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกและภูมิภาคมอสโก

Rostrud ตรวจสอบการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กรอย่างเคร่งครัด แต่ก่อนหน้านี้ ระดับต่ำเงินเดือนในองค์กรถูกกระตุ้นโดยการตรวจสอบเอกสารที่ไม่ได้กำหนดไว้เท่านั้น ผู้ตรวจสอบบางคนไม่ได้รับการอนุมัติ การตรวจสอบในสถานที่ในส่วนของสำนักงานอัยการ - พวกเขาต้อง จำกัด ตัวเองให้ดูเอกสาร ตามกฎใหม่ไม่จำเป็นต้องมีการประสานงานกับสำนักงานอัยการเพื่อดำเนินการควบคุมภาคสนามขององค์กร ดังนั้นทันทีที่พนักงานตรวจแรงงานได้รับข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานของบริษัทโดยเจตนา (ข้อมูลอาจมาจากหน่วยงานด้านภาษี กองทุน บทความในสื่อ การร้องเรียนของพนักงาน) เขามีสิทธิ์จัดสถานที่ การตรวจสอบ.

เพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับบริษัทของคุณ คุณควรตรวจสอบกับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคเสมอ และปรับเงินเดือนและผลประโยชน์อื่นๆ ของพนักงานตามนั้น เงินเดือนที่ไม่เพียงพอและเงินเดือนและผลประโยชน์ที่จ่ายไม่ตรงเวลาจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเยี่ยมของผู้ตรวจรอสตรัดถึงคุณ เป็นที่น่าสังเกตว่ามากกว่า 3/4 ของการตรวจสอบทั้งหมดที่พวกเขาดำเนินการสิ้นสุดลงด้วยการค้นพบการละเมิดและการปรับค่าปรับ

สำหรับการฝ่าฝืนข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ เจ้าหน้าที่ไม่เพียงแต่ปรับแต่ยัง ให้หัวหน้าบริษัทรับผิดทางอาญาถ้าปรากฎว่าเงินเดือนในบริษัทต่ำกว่าความเป็นจริงเกิน 2 เดือน สำหรับการละเมิดซ้ำ หน่วยงานควบคุมมีสิทธิ์ตัดสิทธิ์เจ้าหน้าที่ได้ไม่เกิน 3 ปี

นอกจากนี้ หากการจ่ายเงินให้กับพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ ถือเป็นการฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ซึ่งจำเป็นต้องออกคำเตือนก่อนแล้วจึงกำหนดค่าปรับ (3-5,000 รูเบิล)

ขนาดของค่าปรับสำหรับค่าจ้างพนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ตารางแสดงขนาดของค่าปรับ:

ค่าปรับไม่เพียงแต่จะถูกปรับโดยผู้ตรวจแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการตัดสินของศาลด้วย บริษัทที่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มให้กับงบประมาณภาษีและเงินสมทบ อย่างไรก็ตาม หน่วยงานภาษีมีสิทธิ์รายงานการละเมิดต่อ Rostrud

แต่ค่าจ้างที่ค้างชำระรวมถึงค่าตอบแทนตามกฎหมายสามารถเรียกร้องได้โดยพนักงานของรัฐวิสาหกิจ และองค์กรจะต้องจ่ายเงินเพิ่มบางส่วนสำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงานเต็มจำนวน บวกกับค่าชดเชยสำหรับเงินที่จ่ายไม่ตรงเวลา

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับภาษี ค่าปรับ และค่าปรับ

เมื่อพูดถึงตัวบ่งชี้ค่าจ้างขั้นต่ำที่ใช้สำหรับคำนวณภาษี ค่าปรับ และค่าปรับ เราไม่ได้หมายถึงค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคหรือระดับรัฐบาลกลาง กฎหมายกำหนดจำนวนเงินค่าปรับ ค่าปรับ และ การจัดเก็บภาษีตามค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่ปี 2544 แต่ค่าแรงขั้นต่ำเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นจำนวนเงินที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชบัญญัติบรรทัดฐานแยกต่างหากซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับค่าแรงขั้นต่ำที่ยอมรับสำหรับการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานขององค์กร กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 82-FZ เมื่อวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ได้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อชำระค่าปรับ บทลงโทษ และภาษีในจำนวนเพียง 100 รูเบิล จำนวนเงินนี้ยังคงได้รับการยอมรับสำหรับวัตถุประสงค์ข้างต้น ตัวอย่างเช่น หากมีการเขียนว่าจำนวนเงินค่าปรับคือ 5 ค่าแรงขั้นต่ำ หมายความว่าบริษัทต้องโอน 500 รูเบิลไปยังงบประมาณ

ปฏิเสธที่จะใช้ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ในมอสโก

หากคุณไม่ดำเนินการใดๆ หลังจากที่มีการประกาศตัวบ่งชี้ของค่าแรงขั้นต่ำใหม่ จะถือว่านายจ้างยอมรับข้อกำหนดของข้อตกลงไตรภาคีและรับรองว่าจะให้ความสำคัญกับค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันเมื่อคำนวณเงินเดือนของพนักงาน

หากคุณตัดสินใจที่จะพยายามขออนุญาตเพื่อกำหนดค่าจ้างให้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ คุณต้องหาเหตุผลให้เหตุผลสำหรับการไม่เห็นด้วยกับมูลค่าของค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เสียก่อน อาร์กิวเมนต์ที่มีน้ำหนักจะได้รับการยอมรับ:

• อิทธิพลที่สำคัญ วิกฤตเศรษฐกิจในประเทศสำหรับกิจกรรมของบริษัท
• จำนวนคำสั่งซื้อจากลูกค้าของบริษัทไม่เพียงพอต่อโอกาสในการเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงาน
• ความเสี่ยงในการเพิ่มระดับเงินเดือนให้ต้องเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก

จำเป็นต้องทำให้การปฏิเสธของนายจ้างเป็นทางการในการปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำใหม่เป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปยังคณะกรรมการแรงงานและการจัดหางานภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ประกาศข้อความของข้อตกลงเกี่ยวกับการคำนวณค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค

เงินเดือนหรือเงินเดือนน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ไหม

เงินเดือนของพนักงานต้องไม่ต่ำกว่าระดับอาหารเลี้ยงเชื้อ ค่าแรงขั้นต่ำหาก:

• เขาทำงานเต็มเวลาและทำงานตามชั่วโมงที่กำหนด
• เขาไม่ได้ละเมิดหน้าที่การงานของเขา

นอกจากนี้ยังสามารถอนุมัติตัวบ่งชี้อื่นของค่าแรงขั้นต่ำสำหรับภูมิภาคผ่านการยอมรับข้อตกลงระดับภูมิภาค และเมื่อคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงาน คุณต้องคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อการทำงานในสภาวะที่ไม่ปกติด้วย

เป็นผลให้เมื่อคำนวณขนาดเงินเดือนของพนักงานคำนึงถึงปัจจัยสามประการ:

• ตัวบ่งชี้ค่าแรงขั้นต่ำ
• ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การปรากฏตัวของเบี้ยเลี้ยงสำหรับการทำงานของพนักงานในเงื่อนไขพิเศษ

อย่างไรก็ตาม มันเกิดขึ้นที่เงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้หากมีพื้นฐานทางกฎหมายเพียงข้อเดียว - พนักงานได้รับเงินจำนวนหนึ่งทุกเดือนเพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นโบนัส เป็นต้น ดังนั้น ถ้า ยอดรวมการจ่ายเงินตามโบนัสและเงินเดือนพื้นฐานจะได้รับเท่ากับหรือเกินค่าจ้างขั้นต่ำ ข้อกำหนดของกฎหมายจะไม่ถูกละเมิด

แต่เงินเดือนของพนักงานอาจต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ด้วยเหตุผลสามประการ:

1. ขนาดของเงินเดือนจริง ๆ แล้วไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แต่การจ่ายเงินรายเดือนกลับกลายเป็นว่าน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำอันเนื่องมาจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่นายจ้างหักไว้ซึ่งควรจะโอนไปยังงบประมาณ
2. เงินเดือนกลับกลายเป็นว่าน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำจริง ๆ เนื่องจากพนักงานได้รับการว่าจ้างนอกเวลา
3. สุดท้าย ค่าจ้างอาจต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากการที่พนักงานรวมงานหลายงานพร้อมกัน

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017

การเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถูกเลื่อนออกไปอย่างเป็นทางการจนถึงเดือนกรกฎาคมปีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ที่มีความสำคัญของรัฐบาลกลางจะเป็น 7,800 รูเบิลแทนที่จะเป็น 7,500 การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อ:

• ค่าจ้างพนักงานของรัฐวิสาหกิจพนักงานเต็มเวลาจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 7,800 รูเบิลต่อเดือนของการทำงาน หากค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง สำหรับการชำระเงินในเดือนมิถุนายน ไม่สำคัญว่าจะออกในเดือนหน้า สำหรับช่วงเวลานั้น การชำระเงินขั้นต่ำ 7,500 รูเบิลจะยังคงมีผลใช้ต่อไป

• ผลประโยชน์คงค้างจำนวนผลประโยชน์เงินสดสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและผลประโยชน์สำหรับเด็กไม่ควรลดลงต่ำกว่าจำนวนเงินที่คำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ในกรณีที่พนักงานมีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่าหกเดือน เบี้ยเลี้ยงรายเดือนจะไม่เกินระดับค่าจ้างขั้นต่ำ

• การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยตั้งแต่เดือนกรกฎาคม รายได้ของคนงานในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ต้องนำมาเปรียบเทียบกับมูลค่าใหม่ของค่าจ้างขั้นต่ำ นั่นคือค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงวดจะเท่ากับ (7800 รูเบิล * 24 เดือน) 187200 รูเบิล รายได้รายวันต่ำสุดคือ (187200/730) 256 rubles และ 44 kopecks หากปรากฎว่ารายได้ที่แท้จริงของพนักงานต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนเงินผลประโยชน์ควรกำหนดผ่านค่าจ้างขั้นต่ำ อ่านบทความด้วย: → “

ค่าแรงขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ในรัสเซียคือเท่าใด ค่าแรงขั้นต่ำใหม่จะส่งผลต่อผลประโยชน์และค่าจ้างอย่างไร? จำนวนผลประโยชน์จะเปลี่ยนจาก 1 กรกฎาคม 2017 หรือไม่? ขนาดใหม่คุณจะได้เรียนรู้ค่าแรงขั้นต่ำจากบทความนี้

ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2017 July

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียเพิ่มขึ้นและมีขนาด 7,800 รูเบิล นี้จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 460-FZ วันที่ 19 ธันวาคม 2016
"ในการแก้ไขมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง" เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ "

สังเกตว่า ครั้งสุดท้ายค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจาก 1 กรกฎาคม 2016 เป็น 7,500 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.06.2016 ฉบับที่ 164-FZ) นี่คือตารางที่แสดงการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา:

ค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2017 และค่าจ้าง

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย (นายจ้าง) จะต้องสะสมให้กับพนักงานในเดือนที่พวกเขาทำงานอย่างเต็มที่ (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่าพนักงานสามารถรับค่าจ้างขั้นต่ำ "ในมือ" ได้แม้แต่น้อย - สำหรับ หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่นๆ เช่น ค่าเลี้ยงดู ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เป็นต้นไป คุณไม่สามารถจ่ายน้อยกว่า 7800 รูเบิล

ควรสังเกตว่าเงินเดือนของพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 อาจน้อยกว่า 7,800 รูเบิล ท้ายที่สุดเงินเดือนทั้งหมดต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งรวมถึง (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ค่าตอบแทนการทำงาน
• การจ่ายเงินชดเชย รวมถึงค่าธรรมเนียมพิเศษและเบี้ยเลี้ยง
• การจ่ายเงินจูงใจ (โบนัส)

ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดขึ้นทั้งในรัสเซียโดยรวมและแยกกันในภูมิภาคโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของท้องถิ่น - มาตรฐานการครองชีพราคาสินค้าและบริการขนาดของการดำรงชีวิตขั้นต่ำ มอสโกกลายเป็นหนึ่งในภูมิภาคที่มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคโดยข้อตกลงไตรภาคี ซึ่งไม่เหมือนกับข้อตกลงของรัฐบาลกลางที่ไม่มีการเปลี่ยนแปลงมานานกว่าหนึ่งปี

เราจะบอกคุณในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบันในมอสโกในปี 2561 ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมคืออะไรและปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อมูลค่า เราทราบทันทีว่าค่าแรงขั้นต่ำในปี 2018 ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมในมอสโกนั้นสูงที่สุดในรัสเซีย

ความหมายและการประยุกต์ใช้

ค่าแรงขั้นต่ำคือจำนวนเงินตามกฎหมาย เงินรางวัลด้านล่างซึ่งไม่สามารถเป็นรายได้ของบุคคลที่ทำหน้าที่ครบถ้วนตามที่เขากำหนดไว้ หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย นายจ้างจะถูกลงโทษทางปกครองภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขนาด ขั้นตอนในการพิจารณาและขอบเขตของการใช้ค่าจ้างขั้นต่ำระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 82-FZ "เกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19.06.2000

ขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของเงินทุน เมื่อตกลงกับพนักงาน บริษัทและองค์กรต้องคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำประเภทใดประเภทหนึ่ง:

• ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง นำไปใช้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง
• ภูมิภาค - ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำในมอสโกและภูมิภาคอื่น ๆ ได้รับการแก้ไขในข้อตกลงที่สรุปโดยหน่วยงานท้องถิ่น ตัวแทนของนายจ้าง และสหภาพแรงงาน บังคับสำหรับภาคนอกงบประมาณของเศรษฐกิจ

ตัวบ่งชี้ใช้ในการคำนวณ:

• จำนวนภาษี ค่าปรับ และค่าธรรมเนียม;
• ค่าเลี้ยงดูบุตรและค่าคลอดบุตร;
• จำนวนเงินที่อนุญาตถูกปิดใช้งานชั่วคราว

ประกอบด้วยอะไรบ้าง?

กำหนดใน กฎระเบียบจำนวน - ขีด จำกัด ล่างของค่าจ้าง นอกจากนี้หลังจากหักทั้งหมด ( ภาษีเงินได้, เงินสมทบที่จำเป็น, ค่าเลี้ยงดู) รายได้ที่จ่ายจริงอาจต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้ - กฎหมายกำหนดให้ค่าจ้างขั้นต่ำสอดคล้องกับเงินเดือนค้างจ่าย (ก่อนหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา)

องค์ประกอบใดบ้างที่รวมอยู่ในค่าจ้างอธิบายไว้ในมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เงินเดือน;
• ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง;
• รางวัล

ในบางภูมิภาค จะพิจารณาเฉพาะเงินเดือนของพนักงานเมื่อคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก เช่นเดียวกับค่าแรงขั้นพื้นฐานของรัฐบาลกลาง รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติม

ตามมาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำจะต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่ได้รับอนุมัติหากพนักงาน:

• ทำงานเต็มเดือน
• ปฏิบัติตามคุณสมบัติและหน้าที่การงานที่เกี่ยวข้อง

พนักงานพาร์ทไทม์และลูกจ้างพาร์ทไทม์จะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาทำงาน เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างพาร์ทไทม์คือ 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพ

กฎหมายแรงงานกำหนดให้เมื่ออนุมัติค่าแรงขั้นต่ำ ให้ใช้ค่าครองชีพ - ตะกร้าผู้บริโภคที่แปลงเป็นเงินเทียบเท่า (ผลิตภัณฑ์ ผลิตภัณฑ์ที่ไม่ใช่อาหาร และบริการที่จำเป็นต่อการดำรงชีวิตและสุขภาพของมนุษย์)

ค่าครองชีพคำนวณแยกต่างหาก:

• สำหรับเด็ก
• สำหรับผู้รับบำนาญ
• เกี่ยวกับพลเมืองที่มีความสามารถ

ในกรณีนี้คำนึงถึงความต้องการอายุของสิ่งมีชีวิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจและสังคมของแต่ละกลุ่ม ค่าสูงสุดกำหนดไว้สำหรับคนงาน เพื่อเป็นแนวทางในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำ

อย่างไรก็ตาม ตรงกันข้ามกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 133) เมื่อต้นปี 2561 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียล่าช้ากว่าค่าครองชีพของผู้มีความสามารถ (9,489 รูเบิลและ 11,163 รูเบิลตามลำดับ) ตัวชี้วัด (ค่าครองชีพและค่าแรงขั้นต่ำ) ถูกปรับให้เท่าเทียมกันตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561 เมื่อแก้ไข

การแก้ไขแผนค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง - ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีถัดไป กฎหมายกำหนดเงื่อนไขสำหรับการปรับเปลี่ยน - การเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพสำหรับผู้ใหญ่ในเดือนเมษายนถึงมิถุนายน ค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ลดลง

เมื่อวันที่ 28 มีนาคม พ.ศ. 2561 กลุ่มผู้แทนคอมมิวนิสต์เสนอให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 25,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2562 (หมายเลขทะเบียนของบิลคือหมายเลข 427393-7) ตามที่ผู้เขียนของความคิดริเริ่ม มาตรการที่ใช้เพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ (ถึงระดับยังชีพในไตรมาสที่สองของปีที่แล้ว) ไม่เพียงพอต่อการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของประชาชนที่มีงานทำ

ขนาดของค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานขององค์กรและองค์กรในเมืองหลวงคือ 18,742 รูเบิล ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกอยู่ที่ระดับนี้ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2560 มูลค่าก่อนหน้า 17,642 รูเบิลใช้ได้เพียงสามเดือน - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึง 30 กันยายน 2017

ค่าแรงขั้นต่ำจะได้รับการแก้ไขทุก ๆ สามเดือนหลังจากอัปเดตข้อมูลค่าครองชีพ จำเป็นต้องมีการอัปเดตตัวบ่งชี้รายไตรมาสตามข้อตกลงไตรภาคีของมอสโกสำหรับปี 2559-2561 ซึ่งสรุปเมื่อสิ้นปี 2558 เอกสารนี้กำหนดขั้นตอนในการกำหนดและอนุมัติขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำ ประกอบด้วยข้อกำหนดสำหรับการจ่ายค่าชดเชยและค่าตอบแทนสำหรับค่าจ้างล่าช้า ตามข้อตกลง หลังจากที่เพิ่มค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับ Muscovite ฉกรรจ์ ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นจากวันแรกของเดือนถัดไป

ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 (18,742 รูเบิล) สูงกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำสำหรับประชากรวัยทำงานซึ่งเท่ากับ 17,990 รูเบิล ยังไม่มีเหตุให้เปลี่ยนค่าแรงขั้นต่ำ: ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2018 ยังคงอยู่ที่ระดับเดิมที่ 18,742 รูเบิล

บริษัทที่ไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดของข้อตกลงควรส่งการปฏิเสธที่มีแรงจูงใจ (การล้มละลายทางการเงินหรือเหตุผลที่ดีอื่นๆ) เพื่อเข้าร่วมข้อตกลงภายใน 30 วันหลังจากการเผยแพร่ข้อมูลใหม่เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค

กระทรวงแรงงานได้ยื่นร่างพระราชบัญญัติขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสู่ระดับยังชีพต่อรัฐบาลแล้ว “ขณะนี้กระทรวงแรงงานเสนอกฎหมายว่าด้วยการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำให้กับรัฐบาลแล้ว ดังนั้นเราจะหารือกันในตอนนี้” รองนายกรัฐมนตรี Olga Golodets กล่าวกับผู้สื่อข่าว

หัวหน้ากระทรวงแรงงาน Maxim Topilin อธิบายว่ามีการวางแผนที่จะเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในสองขั้นตอน: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 - มากถึง 90% ของค่าครองชีพของประชากรวัยทำงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - มากถึง 100% ในการดำเนินการขั้นตอนแรกในปี 2561 พนักงานของสถาบันของรัฐจะต้องใช้งบประมาณของรัฐบาลกลางจำนวน 25 พันล้านรูเบิล

“หากเราก้าวไปในอัตรา 90% ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป งบประมาณของรัฐบาลกลางจะอยู่ที่ 25 พันล้านรูเบิล (รูเบิล) สำหรับสถาบันของรัฐบาลกลาง” โทปิลินกล่าว

กระทรวงแรงงานประเมินค่าใช้จ่ายทางธุรกิจในระยะแรกที่ 43.9 พันล้านรูเบิล อีกเกือบ 56 พันล้านรูเบิล จะต้องได้รับการจัดสรรจากงบประมาณระดับภูมิภาคและเทศบาล

"ค่าใช้จ่ายของนายจ้างใน ภาคจริงเศรษฐกิจคาดว่าจะอยู่ที่ 43.9 พันล้านในปี 2561” บริการกดของกระทรวงแรงงานกล่าว

“การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจะต้องใช้เงินทุนจากงบประมาณของทุกระดับ หากมีการนำใบเรียกเก็บเงินไปใช้ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตามที่กระทรวงแรงงานของรัสเซียจะเป็นในปี 2018: สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง เจ้าหน้าที่รัฐบาล- 24.6 พันล้านรูเบิลสำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและสถาบันเทศบาล - 55.7 พันล้านรูเบิล” แผนกกล่าว

กระทรวงการคลังซึ่งเริ่มเตรียมร่างงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปี 2561 และ 2562-2563 ไม่ตอบสนองต่อคำขอจาก Gazeta.Ru ในทันที

นายกรัฐมนตรี มิทรี เมดเวเดฟ ได้สั่งการให้หัวหน้ากระทรวงแรงงาน การเงิน และการพัฒนาเศรษฐกิจเตรียมร่างกฎหมายว่าด้วยการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจนถึงระดับการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ในต้นเดือนพฤษภาคม ภายหลังการอภิปรายในสภาดูมาของรายงาน เกี่ยวกับผลงานของคณะรัฐมนตรีในปี 2559 ต่อมาเขายืนยันว่าภารกิจนี้จะต้องเสร็จสิ้น

“ในอีกสองปีข้างหน้า ฉันได้กำหนดภารกิจแล้ว ตอนนี้โครงการกำลังถูกจัดเตรียม เราจะนำค่าแรงขั้นต่ำไปสู่ระดับการยังชีพอย่างเต็มที่ จะต้องเสร็จสิ้น "- กล่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่ง Medvedev ในการประชุมล่าสุดกับพนักงานของโรงงาน Nevsky ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 7.8 พันรูเบิล ในเดือนเมษายนโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลกำหนดให้ค่าครองชีพอยู่ที่ 9691 รูเบิล โดยเฉพาะอย่างยิ่งมูลค่าของการยังชีพขั้นต่ำสำหรับชาวรัสเซียที่มีความสามารถถูกกำหนดไว้ที่ 10,466 รูเบิลสำหรับผู้รับบำนาญ - 8,000 rubles สำหรับเด็ก - 9434 rubles ในช่วงสองไตรมาสที่ผ่านมา ตัวบ่งชี้นี้ลดลง 265 รูเบิลหรือ 2.7% ในขณะที่ราคาที่เพิ่มขึ้นไม่ได้หยุดอยู่ตลอดเวลา

ตั้งแต่ต้นปีนี้ รองนายกรัฐมนตรี Olga Golodets ได้แสดงความกังวลซ้ำแล้วซ้ำเล่าเกี่ยวกับสถานการณ์ของชาวรัสเซียที่ทำงานยากจน

จากข้อมูลของ Rosstat จำนวนผู้ที่มีรายได้เงินต่ำกว่าระดับยังชีพในปี 2559 อยู่ที่ 19.8 ล้านคน นั่นคือ 13.5% ของประชากรทั้งหมดของรัสเซีย

ก่อนหน้านี้เมดเวเดฟเรียกการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นระดับการยังชีพเป็นงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แม็กซิม โทปิลิน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม ยังโต้แย้งว่า ในการทำให้ค่าแรงขั้นต่ำและค่าครองชีพเท่ากัน อาจใช้เวลาประมาณสามถึงห้าปี

Olga Golodets รองนายกรัฐมนตรีรัสเซียกล่าวว่าประมาณ 5 ล้านคนในรัสเซียได้รับค่าจ้างในระดับค่าจ้างขั้นต่ำ เงินเดือนในระดับต่ำเกี่ยวข้องกับความไม่เต็มใจของธุรกิจที่จะลงทุนในเทคโนโลยีที่เป็นนวัตกรรมใหม่

อัตราความยากจนในรัสเซียใน ปีที่แล้วเติบโต โดยรวมแล้ว ตามรายงานของ Rosstat ประชากร 19.1 ล้านคน หรือ 13.3% ของชาวรัสเซีย มีรายได้ต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำในปี 2015 ซึ่งเป็นมูลค่าสูงสุดเป็นประวัติการณ์ตั้งแต่ปี 2006

จากข้อมูลของ Golodets ประมาณหนึ่งในสี่ของชาวรัสเซียที่ยากจนทั้งหมด 4.9 ล้านคน เป็นคนงานยุ่งกับค่าแรงที่ต่ำมาก ซึ่งแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะมีชีวิตอยู่ต่อไป

มูลค่าขั้นต่ำของการยังชีพกำหนดเป็นรายไตรมาส โดยอิงจากผลลัพธ์ของช่วงเวลาก่อนหน้าและแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค โดยจะคำนวณตามเกณฑ์การยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในรัสเซีย ค่าครองชีพยังแตกต่างกันสำหรับประชากรสามกลุ่ม: ประชากรฉกรรจ์ เด็ก และผู้รับบำนาญ ในรัสเซียโดยรวมต่อหัวในไตรมาสที่สามของปีที่แล้วมีจำนวน 9.9 พันรูเบิล