เงินเดือนสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการผลิตหลักจะแสดงในธุรกรรม ค่าจ้างค้างจ่าย: การโพสต์ คุณลักษณะของเงินคงค้าง และคำแนะนำ การบัญชีสำหรับการสูญเสียจากการแต่งงาน

ธุรกรรมทางบัญชีเป็นวิธีหลักที่ใช้วิธีการบันทึกสองครั้งของข้อเท็จจริงของชีวิตทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นในองค์กรธุรกิจ นักบัญชีจัดทำธุรกรรมโดยใช้บัญชีต่างๆ โดยจัดกลุ่มธุรกรรมทางธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การคำนวณค่าจ้างกับพนักงานของบริษัทเป็นหนึ่งในการดำเนินการที่ใช้เวลานานและมีความสำคัญมากที่สุด มันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างธุรกรรมอย่างถูกต้องสำหรับการสะสมและการออกเงินให้กับผู้ใต้บังคับบัญชารวมถึงการชำระหนี้ด้วยงบประมาณเนื่องจากสิ่งที่ตรงกันข้ามนั้นเต็มไปด้วยความรับผิดต่อหน้ากฎหมาย

การดำเนินการบัญชีเงินเดือนขั้นพื้นฐานในการบัญชี

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องชำระค่าจ้างกับผู้ใต้บังคับบัญชา มีความจำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมเหล่านี้อย่างน้อยเดือนละสองครั้ง (วันที่กำหนดจะกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น)

กระบวนการบัญชีเงินเดือน ในบริษัทประกอบด้วยการแก้ไขรายการทางธุรกิจดังต่อไปนี้โดยนักบัญชี:

1. ขั้นตอนการเติมเงินให้กับพนักงาน มันดำเนินการบนพื้นฐานของโครงการค่าจ้างที่นำมาใช้ในองค์กรใดองค์กรหนึ่งตลอดจนบนพื้นฐานของข้อมูลจากใบบันทึกเวลา
2. ขั้นตอนการหักค่าจ้าง การหักภาษี ณ ที่จ่ายหลักคือภาษีจากรายได้ของเรื่อง
3. การดำเนินการหักเงินประกัน เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคม และ OMS
4. ความเป็นจริงของการออกจำนวนเงินทั้งหมดให้กับพนักงานลบด้วยการหักทั้งหมด ขั้นตอนนี้เกิดขึ้นในวันที่กำหนดผ่านแคชเชียร์หรือโดยการโอนรายได้ไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน

ธุรกรรมการชำระเงินทั้งหมดควรปรากฏในบัญชี ดังนั้นบัญชีหลักที่ใช้เพื่อแสดงธุรกรรมเกี่ยวกับการชำระหนี้กับพนักงานคือบัญชีสังเคราะห์ 70 "การชำระค่าจ้างกับพนักงาน" สะท้อนถึงขั้นตอนทั้งหมดที่มีประเภทการชำระเงินต่อไปนี้:

• กองทุนเงินเดือนพื้นฐานและเงินเดือนเพิ่มเติม
• จำนวนเงินจูงใจและค่าตอบแทน
• กองทุนวันหยุดเช่นเดียวกับการชำระเงินคืนสำหรับวันหยุดปกติที่ไม่ได้ใช้งาน
• การหักจากรายได้ซึ่งรวบรวมจากการละเมิดวินัยแรงงานโดยพนักงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการโจรกรรม ความเสียหาย หรือความเสียหายทางวัตถุอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินของ บริษัท หรือโดยตรงกับผู้จัดการ)
• การหักเงินตามเอกสารผู้บริหาร
• การตั้งถิ่นฐานตามข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับจำนวนเงินที่หักไปยังองค์กรสหภาพแรงงานจะจ่ายค่าสาธารณูปโภครวมถึงหนี้ของพลเมืองประเภทอื่น

ในบัญชี 70 เครดิต จำนวนเงินที่บริษัทค้างชำระให้กับพนักงานจะปรากฏขึ้น เมื่อเดบิต - ปริมาณหนี้ที่ลดลงจากการชำระเงินให้กับพนักงาน

บัญชี 70 สอดคล้องกับบัญชีดังกล่าว:

• 20, 23, 25, 26, 29 - การติดต่อดังกล่าวใช้ได้กับ บริษัท ที่ดำเนินกิจกรรมการผลิต โดยบัญชีเหล่านี้ พนักงานจะถูกแบ่งออกเป็นบุคคลที่ทำงานในการผลิตหลักและการผลิตเสริม ตลอดจนในเครื่องมือการบริหาร
• 44 - การติดต่อดังกล่าวเกี่ยวข้องกับองค์กรที่ประกอบการค้าหรือให้บริการ

ค่าจ้างค้างจ่าย: การผ่านรายการ

เงินเดือนควรจะจ่ายสองครั้งต่อเดือน สันนิษฐานว่าการสะสมครั้งแรกเกิดขึ้นในครึ่งแรกของเดือนสำหรับครึ่งหลังของเดือนก่อนหน้า และครั้งที่สอง - ในช่วงครึ่งหลังของเดือนที่รายงานสำหรับส่วนแรกของงวดปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ตัวเลือกทั่วไปสำหรับการจัดหาเงินทุนให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาคือ:

• ค่าใช้จ่ายแบบเติมเงิน . จะต้องชำระก่อนสิ้นรอบระยะเวลารายงาน ในการบัญชี จะแสดงเฉพาะความจริงของการชำระเงินของจำนวนเงินที่เป็นปัญหาเท่านั้น
• จำนวนมากของจำนวนเงินที่ได้รับ สะสมไว้สิ้นเดือน มันสะท้อนให้เห็นในการบัญชีตามปริมาณของจำนวนเงินทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงล่วงหน้าที่ออกก่อนหน้านี้

ดังนั้น เงินสะสมจะแสดงโดยการโพสต์ต่อไปนี้: D-t 20 - K-t 70 นอกจากนี้ยังสามารถสร้างธุรกรรมเงินเดือนโดยใช้เดบิตของบัญชีต่อไปนี้:

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 223 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียช่วงเวลาของการสะสมเงินจะถูกกำหนดบนพื้นฐานของกฎการบัญชีภาษี ตามรายได้ของเรื่องจะรับรู้เป็นรายได้เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน (มักจะเป็นเดือน)

ควบคู่ไปกับการผ่านรายการบัญชีเงินเดือน จดหมายโต้ตอบสำหรับการกำหนดภาษีและเบี้ยประกันก็ถูกรวบรวมไว้ด้วย รายการเงินเดือนและภาษีคือ:

1. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคงค้าง ธุรกรรมนี้สอดคล้องกับการผ่านรายการต่อไปนี้: D-t 70 - K-t 68 ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีจะไม่ปรากฏในบันทึกทางบัญชี
2. ทุนประกัน. เงินคงค้างของพวกเขาได้รับการแก้ไขโดยรายการต่อไปนี้: D-t 20 - K-t 69 ในกรณีนี้ เบี้ยประกันสามารถสะท้อนให้เห็นในการติดต่อกับบัญชี 23, 25, 26, 29, 44

ภาษีคงค้างและจำนวนเงินประกันทั้งหมดจะต้องถูกบันทึก เช่นเดียวกับค่าจ้าง ณ สิ้นเดือนที่รายงาน

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันคำนวณโดยคำนึงถึงยอดรวมของเงินเดือน ไม่รวมเงินล่วงหน้าที่ออกก่อนหน้านี้

รายการหักเงินเดือน

ที่พบมากที่สุดหัก ณ ที่จ่าย ของจำนวนรายได้ของพนักงานคือ:

1. ค่าเลี้ยงดูบนพื้นฐานของคำสั่งดำเนินการข้อตกลงกับผู้รับหรือตามความประสงค์ส่วนตัวของพนักงาน รายการบัญชีสำหรับการดำเนินการนี้คือ: D-t 70 - K-t 76 การออกจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูเพิ่มเติมได้รับการแก้ไขดังนี้: D-t 76 - K-t 50 (51)
2. ค่าชดเชยความเสียหายทางวัตถุอันเกิดจากทรัพย์สินของผู้จัดการหรือบริษัท ในกรณีดังกล่าว การโพสต์ต่อไปนี้จะถูกวาดขึ้น: D-t 70 - K-t 73.2
3. รายจ่ายที่เกิดขึ้นจากกองทุนที่ออกให้ตามรายงานซึ่งไม่ได้จัดทำเป็นเอกสาร ในสถานการณ์เช่นนี้ การติดต่อโต้ตอบในรูปแบบต่อไปนี้: D-t 70 - K-t 71.

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 99 FZ No. 229 ลงวันที่ 02.10.2007 เช่นเดียวกับ Art 210 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การหักเงินทุกประเภทควรดำเนินการหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนแล้วเท่านั้น

จำนวนเงินทั้งหมดที่ถูกระงับจะต้องเป็นไปตามมาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขข้อ จำกัด ต่อไปนี้เกี่ยวกับการหักค่าจ้าง:

• ไม่เกิน 20% ของรายได้รวมต่อเดือนในสถานการณ์ปกติ
• ไม่เกิน 50% ของเงินเดือนในเงื่อนไขเมื่อเรื่องมีเอกสารผู้บริหารหลายฉบับที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย
• จำนวนการหักเงินสูงสุดคือ 70% ได้รับการแต่งตั้งในบางกรณีและเฉพาะในเงื่อนไขเมื่อศาลสั่งให้ลูกจ้างให้บริการแรงงานราชทัณฑ์จ่ายค่าเลี้ยงดูสำหรับการดูแลลูกหลานและชดเชยความเสียหายทางวัตถุในกรณีที่มีการกระทำที่ผิดกฎหมาย

รายการเงินเดือนเกี่ยวกับการจ่ายเงินตามจริงให้กับพนักงาน

การเบิกจ่ายเงินจริงให้กับพนักงานสะท้อนให้เห็นในการบัญชีโดยการเดินสายต่อไปนี้: D-t 70 - K-t 50 (51) รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกวาดขึ้นเมื่อออกล่วงหน้า

จดหมายโต้ตอบที่ระบุควรจัดทำขึ้นในทะเบียนในวันที่ดำเนินการจ่ายเงินเดือน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า ณ สิ้นเดือนจะมีการออก "ยอด" ของเงินเดือนนั่นคือจำนวนเงินที่ลดลงตามจำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าและการหักเงิน (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเงินสมทบประกันการหักเงินตามคำสั่งบังคับใช้ เป็นต้น) แต่ในการบัญชี ขั้นตอนที่คล้ายกันจะสะท้อนให้เห็นตามจำนวนเงินเต็มจำนวน ซึ่งหมายความว่าเอกสารการหักเงินจะถูกหักออกจากส่วนที่เหลือของเงินเดือน แต่ในความเป็นจริง - จากจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ นี่เป็นเพราะลักษณะเฉพาะของการบัญชีภาษี

จากข้อเท็จจริงของการโอนทั้งหมด นักบัญชีจะกรอกข้อมูลในบัญชีส่วนตัว (แบบฟอร์ม T / 54) ของทุกวิชาที่ใช้ในบริษัท โดยจะมีการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องทุกเดือน

นอกจากนี้ จำเป็นต้องชำระภาษีที่ประเมินและเงินสมทบงบประมาณ จะต้องโอนเงินเข้างบประมาณไม่เกินหนึ่งวันหลังจากวันที่จ่ายเงินเดือนตามจริง การชำระภาษีสะท้อนให้เห็นโดยการทำธุรกรรมดังกล่าว:

• D-t 68 - K-t 51 - ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว
• D-t 69 - K-t 51 - เบี้ยประกันอยู่ในรายการ

การจ่ายเงินส่วนที่เหลือให้กับพนักงาน (ค่าลาพักร้อน ค่าเดินทาง หรือการลาป่วย) จะถูกบันทึกด้วยรายการเดียวกันกับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงว่า เมื่อมีจำนวนเงินดังกล่าว การคำนวณ NFDL จะดำเนินการในรูปแบบต่างๆ ดังนั้นภาษีจากจำนวนเงินของกองทุนวันหยุดจะไม่ถูกเรียกเก็บเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลารายงาน แต่ในวันที่ได้รับการแต่งตั้งในวันหยุด

ในทางกลับกันการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะดำเนินการในวันที่ชำระเงินจริงของจำนวนเงินวันหยุดให้กับพนักงาน

การโอนภาษีโดยตรงไปยังงบประมาณจากกองทุนวันหยุดในวันใดก็ได้ก่อนสิ้นเดือนปัจจุบันเป็นเรื่องถูกกฎหมาย

คุณสมบัติของขั้นตอนการบัญชีพร้อมค่าแรงที่ฝากไว้

ปัจจุบันองค์กรต่างๆ มักเลือกวิธีการจ่ายเงินเดือนผ่านโต๊ะเงินสด ในกรณีเช่นนี้ สามารถฝากเงินได้

สันนิษฐานว่าพนักงานที่ด้วยเหตุผลหลายประการไม่มีโอกาสได้รับเงินที่ได้รับภายในระยะเวลามาตรฐานที่กำหนด (เรื่องลาป่วย ลาพักร้อน เดินทางไปทำธุรกิจ ฯลฯ ) สามารถรับเงินได้ ภายหลัง. สำหรับสิ่งนี้พวกเขาจะถูกฝากโดยนักบัญชี

การฝากเงิน หมายถึง กระบวนการจองเงินชั่วคราวโดยการส่งคืนไปยังบัญชีธนาคารของบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระเงินครั้งต่อไปตามคำร้องขอของพนักงาน

รายการที่สะท้อนถึงขั้นตอนการฝากรายได้มีดังนี้ D-t 70 - K-t 76.4

เมื่อเงินคืนจากโต๊ะเงินสดไปยังบัญชีกระแสรายวันของบริษัทในธนาคาร รายการต่อไปนี้จะถูกวาดขึ้น: D-t 51 - K-t 50

การชำระเงินตามจริงเพิ่มเติมของจำนวนเงินที่ฝากจะแสดงดังนี้ D-t 76.4 - K-t 50

ลูกจ้างมีสิทธิขอรับเงินที่ฝากไว้ภายในสามปีนับแต่วันที่มีรายได้ หากไม่ได้รับข้อความดังกล่าว หลังจากสามปี จำนวนเงินนี้ควรถูกตัดออกไปยังรายได้ที่ไม่ได้ดำเนินการของ บริษัท ซึ่งได้รับการแก้ไขโดยรายการต่อไปนี้: D-t 76.4 - K-t 91

ตัวอย่างรายการบัญชี

พนักงาน A.D. Sopelnik ได้รับ 40,000 rubles ในเดือนมีนาคมปีนี้ คนงานงูยังต้องจ่ายเงิน 25% ของเงินเดือนทุกเดือนเพื่อเป็นค่าเลี้ยงดูสำหรับเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ขั้นตอนการจัดทำรายการบัญชีในสถานการณ์นี้จะเป็นดังนี้:

ดังนั้นการทำธุรกรรมเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนและการหักเงินจากมันรวมถึงข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาควรจัดทำขึ้นในเวลาที่เหมาะสมและมีความสามารถ นักบัญชีควรศึกษาล่วงหน้าเกี่ยวกับขั้นตอนการร่างจดหมายโต้ตอบและให้ความสนใจเป็นพิเศษกับธุรกรรมการโอนเงินเข้างบประมาณ

วันนี้เราจะรวบรวมข้อมูลที่เขียนไว้ก่อนหน้านี้ในทางปฏิบัติ พิจารณาตัวอย่างการจ่ายเงินเดือน

ตัวอย่างเงินเดือน

บริษัทของเรามีพนักงาน 5 คน จำเป็นต้องคำนวณและคำนวณเงินเดือน เช่น เดือนพฤษภาคม ซึ่งมี 21 วันทำการ

ในการคำนวณค่าจ้าง เราต้องการข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคน การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเนื่องจากพวกเขา และจำนวนวันที่ทำงานในเดือนพฤษภาคม นอกจากนี้ ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนรวมที่สะสมตั้งแต่ต้นปีจะเป็นประโยชน์

ข้อมูลพนักงาน: (คลิกเพื่อขยาย)

ตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนพฤษภาคม พนักงานทุกคนทำงานเต็มจำนวนแล้ว ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างจะถือว่าเท่ากับ 15% ฉันขอเตือนคุณว่าข้อมูลในวันที่ทำงานนั้นนำมาจากไทม์ชีท คุณสามารถหาตัวอย่างของเอกสารนี้ได้

พิจารณาพนักงานคนแรกของ Ivanov

1) กำหนดเงินเดือนสำหรับเวลาทำงาน

ในเดือนพฤษภาคม เขาทำงาน 20 วันจาก 21 วันที่กำหนดไว้

เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานหมายถึง เงินเดือน * วันทำงาน / 21 = 70,000 *

Ivanov ได้รับเงินเดือน = 70,000 * 20/21 = 66667 รูเบิล

2) กำหนดรายการหักที่ต้องการ

ตั้งแต่ต้นปี เขาได้รับเงินเดือน 322,000 รูเบิล ดังนั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์หักเงินค่าเลี้ยงดูบุตรอีกต่อไป ฉันขอเตือนคุณว่าการหักเงินเด็กนั้นใช้ได้จนถึงเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตั้งแต่ต้นปีปฏิทินถึง 280,000 รูเบิล

3) เราคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

เงินเดือน = 66,667 + 66667 * 15% = 76,667 รูเบิล

4) เราพิจารณาภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = (เงินเดือนค้างจ่าย - การหักเงิน) * 13% = (76667 - 0) * 13% = 9967 รูเบิล

5) เราคำนวณเงินเดือนที่เราจะจ่ายให้กับพนักงาน:

เงินเดือนที่ต้องชำระ = เงินเดือนค้างจ่าย - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = 76667 - 9967 = 66700 รูเบิล

การคำนวณสำหรับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

การคำนวณทั้งหมดสำหรับการคำนวณและการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานทั้งห้าคนสรุปไว้ในตารางด้านล่าง: (คลิกเพื่อขยาย)

ในทางปฏิบัติเมื่อคำนวณและคำนวณเงินเดือนจะมีการกรอกเอกสารหลัก - แบบฟอร์มเงินเดือน T51 ซึ่งสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้

จากผลการคำนวณ จะพิจารณายอดรวมของเงินเดือนค้างจ่ายและเงินเดือนที่ต้องการจ่าย

การคำนวณเบี้ยประกัน

ในบทความต่อไปนี้ เราจะพิจารณาวิธีคำนวณค่าลาพักร้อนในองค์กรและให้ตัวอย่างการคำนวณ

บทเรียนวิดีโอ "ขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานขององค์กร"

บทเรียนวิดีโอจากครูของศูนย์ฝึกอบรม "การบัญชีและการบัญชีภาษีสำหรับหุ่น" หัวหน้าฝ่ายบัญชี Gandeva N.V. คลิกด้านล่างเพื่อชมวิดีโอ ⇓

ตามกฎแล้ว ค่าจ้างและผลประโยชน์ทางสังคมเป็นแรงจูงใจหลักสำหรับพนักงานทุกระดับ ในบทความนี้ เราจะพิจารณาวิธีการจัดทำบัญชีเงินเดือน เราจะศึกษาการผ่านรายการที่เกิดขึ้นในการบัญชีเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในการผลิตหลัก, พนักงานบริการ, เจ้าหน้าที่วิศวกรรม, ผู้บริหารและพนักงานประเภทอื่น ๆ

เพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนในเวลาที่เหมาะสม กฎหมายสมัยใหม่ได้กำหนดระเบียบการดำเนินการนี้ในทุกด้าน ซึ่งรวมถึงนโยบายการบัญชีอย่างชัดเจน ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ 129 ตีความค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนสำหรับงานที่ลูกจ้างทำ มันถูกสร้างขึ้นดังนี้:

• ตามระดับคุณสมบัติของพนักงาน
• ตัวชี้วัดเชิงปริมาณและคุณภาพของความซับซ้อน
• เงื่อนไขการให้บริการโดยพนักงาน
• ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจ

นักบัญชีมือใหม่ควรตระหนักว่าสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ค่าจ้างมาจากแหล่งต่างๆ:

• เงินเดือน - การผ่านรายการถูกร่างขึ้นใน CT 70 ซึ่งอันที่จริงแล้วเป็นหนี้ของ บริษัท ต่อพนักงานสำหรับค่าจ้างและการชำระเงินอื่น ๆ
• คนงานในการผลิตหลักตามกฎหมายปัจจุบันคำนวณและแจกจ่ายเงินเดือนซึ่งรวมอยู่ในต้นทุนการผลิตการแต่งงานการหมุนเวียนซึ่งจัดทำขึ้นโดยรายการบัญชี - Dt 20 Kt 70
• ภาระค่าจ้างของคนงานประเภทอื่น พนักงานบริการ วิศวกร และผู้บริหารตกอยู่ที่บัญชีอื่นๆ โดยเฉพาะใน Dt 23, 25, 26, 29, 44:

รับบทเรียนวิดีโอ 267 1C ฟรี:

การก่อตัวของธุรกรรมสำหรับเงินเดือนและภาษี

ค่าจ้างและการเก็บภาษีเป็นหนึ่งในรายการที่สำคัญและสำคัญที่สุดของธุรกรรมทางบัญชีในองค์กร ภายใต้ความเรียบง่ายที่เห็นได้ชัด มีความแตกต่างมากมายที่ต้องศึกษาอย่างรอบคอบและรอบคอบ ประการแรก คอมเพล็กซ์การบัญชีสำหรับค่าตอบแทนแรงงานถือว่าประเด็นหลักดังต่อไปนี้:

1. เดบิตสะท้อนถึงภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ส่วนบุคคลซึ่งก่อนหน้านี้เรียกว่าภาษีเงินได้จำนวนเงินบำนาญและกองทุนสังคมอื่น ๆ การหักเงินอื่น ๆ - ค่าเลี้ยงดูค่าปรับการชำระสินเชื่อและค่าสาธารณูปโภคสำหรับการโอนตามใบสมัครของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีจำนวนเงินที่ต้องชำระซึ่งได้ระบุไว้ในใบแจ้งยอดพิเศษ
2. ด้านเครดิตเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายที่มีจำนวนเงินเดือน ภาษี เบี้ยเลี้ยง และโบนัสตามข้อมูลของตารางเวลาที่ให้ไว้ เลขที่ Т - 12 หรือมาตราส่วนการให้คะแนน
3. เงินคงค้างและการหักเงินจะถูกบันทึกสำหรับพนักงานแต่ละคน:

การเก็บบันทึกการปฏิบัติของค่าจ้าง

เอกสารฉบับแรกและสำคัญที่สุดคือใบบันทึกเวลาสำหรับผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน ซึ่งการบัญชีจะดำเนินการตามวิธีรายวันและขั้นสุดท้าย หลังจากตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องแล้ว จะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีซึ่งมีบัตร f สำหรับพนักงานแต่ละคน ลำดับที่ T-2 หรือตารางภาษีระบุเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ การคำนวณทำบนพื้นฐานของข้อมูลเหล่านี้และเวลาที่ใช้ตามใบบันทึกเวลา:

พื้นฐานสำหรับการบัญชีเงินเดือนคือ:

• การบัญชีที่แม่นยำของชั่วโมงทำงานและพนักงานในองค์กร
• การหักเงินในกองทุนต้องเป็นไปตามกฎหมาย
• ควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
• ความถูกต้องของการลงรายการบัญชีและทำรายการบัญชีเงินเดือน

ธุรกรรมบัญชีเงินเดือนและบัญชีเงินเดือนทั่วไป

วันนี้ประเทศใช้นโยบายการบัญชีที่เป็นระบบแบบครบวงจรซึ่งมีหลักการคือการสร้างสมุดรายวันคำสั่งซื้อสำหรับบัญชีเครดิต สมุดรายวันสุดท้ายคือบัญชีแยกประเภททั่วไป และ ZhKhP จะสร้างบัญชีหลักในรูปแบบตาราง:

ในเวลาเดียวกันในแต่ละองค์กรมีความเฉพาะเจาะจงของเงินคงค้างและขั้นตอนการบัญชีสำหรับค่าจ้าง กฎหมายอนุญาตให้ใช้ระบบบัญชีย่อยสำหรับบัญชีตัวแทนแต่ละบัญชีตามดุลยพินิจของหัวหน้าแผนกการเงินหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี ประเด็นนี้สะท้อนให้เห็นในคำสั่งซื้อประจำปีครั้งที่ 1 สำหรับบริษัท "เกี่ยวกับนโยบายทางการเงินขององค์กร" นักบัญชีรุ่นเยาว์จำเป็นต้องรู้ว่าการบัญชีเงินเดือนมักถือเป็นหนึ่งในแง่มุมที่ยากที่สุดของการบัญชีในองค์กร ซึ่งต้องใช้ประสบการณ์และความรู้มากมายเกี่ยวกับเอกสารการกำกับดูแลที่ทันสมัย

เราจะไม่พิจารณารายละเอียดการคำนวณเงินเดือน แต่เราจะวิเคราะห์ธุรกรรมที่สร้างขึ้นในการบัญชีหลังจากทำการคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนของการบัญชีเงินเดือนในองค์กร:

• การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

ในการบัญชีสำหรับธุรกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน บัญชี 70 จะใช้ "การชำระเงินกับบุคลากรในค่าตอบแทน" สำหรับเครดิตของบัญชีนี้ เงินคงค้างจะแสดงในเดบิต - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักเงินอื่นๆ และการจ่ายเงินเดือน การลงรายการบัญชีเงินเดือน การหักเงิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันมักจะทำในวันสุดท้ายของเดือนที่มีการคำนวณเงินเดือน โพสต์เกี่ยวกับการชำระเงินเดือนและการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ - ในวันที่โอนเงิน (ออก) จริง

ค่าใช้จ่ายเงินเดือนจะถูกตัดออกไปยังต้นทุนของผลิตภัณฑ์หรือสินค้า ดังนั้นบัญชีต่อไปนี้จะสอดคล้องกับบัญชี 70:

• สำหรับองค์กรการผลิต - บัญชี 20 "การผลิตหลัก" หรือ 23 บัญชี "การผลิตเสริม", 25 "ต้นทุนการผลิตทั่วไป", 26 "ต้นทุนทางเศรษฐกิจทั่วไป (การบริหาร)", 29 "บริการการผลิตและสิ่งอำนวยความสะดวก";
• สำหรับองค์กรการค้า - 44 บัญชี "ต้นทุนขาย"

สายไฟมีลักษณะดังนี้:

D20 (44.26, ...) K70

การลงรายการบัญชีนี้จัดทำขึ้นสำหรับจำนวนเงินรวมของเงินเดือนค้างจ่ายสำหรับเดือนนั้น หรือสำหรับพนักงานแต่ละคน หากการบัญชีสำหรับบัญชี 70 ได้รับการจัดระเบียบด้วยการวิเคราะห์โดยพนักงาน

หักจากค่าจ้าง

การจัดตั้งองค์กรหลักอย่างรวดเร็ว, การคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ, โหมดผู้ใช้หลายคน, การอัปเดตฟรีและการสนับสนุนทางเทคนิคในบริการออนไลน์ Kontur การบัญชี!

การหักจากเงินเดือนจะลดจำนวนเงินคงค้างและผ่านเดบิต 70 ของบัญชี ตามกฎแล้ว พนักงานทุกคนมีการหักเงินเพียงครั้งเดียว ซึ่งเป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ที่นี่ 70 บัญชีสอดคล้องกับบัญชี 68 "การคำนวณภาษีและอากร" การผ่านรายการ:

D70 K68

ธุรกรรมการหักเงินอื่นๆ จะเปลี่ยนบัญชีเครดิต ขึ้นอยู่กับว่าจะไปที่ไหน ตัวอย่างเช่น เมื่อหักคำสั่งดำเนินการเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม บัญชี 76 จะใช้ "การชำระบัญชีกับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างกัน" การโพสต์:

D70 K76

การคำนวณเบี้ยประกัน

บัญชี 70 ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผ่านรายการเกี่ยวกับเบี้ยประกันเพราะ พวกเขาจะไม่เครดิตกับพนักงานและไม่ถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขา

เบี้ยประกันจะคิดจากต้นทุนการผลิต กล่าวคือ ผ่านการหักบัญชี 20 (26.29, ...) หรือ 44 ในการติดต่อกับบัญชี 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย" บัญชี 69 มักจะมีบัญชีย่อยสำหรับการบริจาคแต่ละครั้ง การเดินสายไฟ:

D20 (44, 26, ...) K69

การจ่ายค่าจ้าง

หลังจากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในเครดิตของบัญชี 70 และในการเดบิตของบัญชี 70 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ จะถูกระงับ ส่วนที่เหลือจะจ่ายให้กับพนักงาน การชำระเงินสามารถทำได้ทั้งจากโต๊ะเงินสดและผ่านธนาคาร (เงินจะถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงานจากบัญชีกระแสรายวันขององค์กร) เช่น 70 บัญชีสอดคล้องกับบัญชี 50 "แคชเชียร์" หรือกับบัญชี 51 "บัญชีการชำระเงิน" โพสต์:

D70 K50 (51)

การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

ไม่เกินวันถัดจากวันที่จ่ายเงินเดือน องค์กรมีหน้าที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกันรวมถึงเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บจะจ่ายภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ชำระเงินจากบัญชีปัจจุบัน (บัญชี 51) หนี้ไปยัง IFTS และเงินทุนถูกปิด (บัญชี 68 และ 69) โพสต์:

D68 K51 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ชำระแล้ว

D69 K51 - เงินสมทบที่จ่ายไปแล้ว

ตัวอย่างการจ่ายเงินเดือนกับธุรกรรมต่างๆ

พนักงานได้รับเงินเดือนในเดือนมีนาคม 2562 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหัก และคำนวณเบี้ยประกัน การบัญชีสำหรับบัญชี 70 ดำเนินการโดยไม่มีการวิเคราะห์สำหรับพนักงาน สำหรับบัญชี 69 - พร้อมบัญชีย่อยสำหรับการบริจาคแต่ละครั้ง เงินเดือนและเงินสมทบจะถูกหักเข้าบัญชี 20

04/10/2019 - เงินเดือนที่จ่าย, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จ่าย,

04/15/2019 - จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, FMS, FSS

ผลงาน:

• ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ (22%) - 16,500 rubles
• ใน Federal Migration Service (5.1%) - 3,825 rubles
• FSS (2.9%) - 2,175 rubles
• การบาดเจ็บของ FSS (0.9%) - 675 rubles

การผ่านรายการสำหรับธุรกรรมทั้งหมด:

วันที่	การเดินสายไฟ	ซำ	เนื้อหาการดำเนินงาน
31.03.2019	D20 K70	75 000	เงินเดือนค้างจ่าย
	D70 K68.ndfl	9 750	ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย
	เบี้ยประกันค้างจ่าย:
	D20 K69.pfr	16 500	- ถึง FIU
	D20 K69.fms	3 825	- ใน FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- ใน FSS (ความสามารถในการทำงานชั่วคราว)
	D20 K69.fss2	675	- ใน FSS (บาดเจ็บ)
10.04.2019	D68.ndfl K51	9 750	ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจดทะเบียน
	D70 K50	65 250	เงินเดือนพนักงานจ่ายจากโต๊ะเงินสด
15.04.2019	เบี้ยประกันมีรายการ:
	D69.pfr K51	16 500	- ถึง FIU
	D69.fms K51	3 825	- ใน FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (ทุพพลภาพชั่วคราว)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (บาดเจ็บ)

สะดวกในการรักษาบันทึกทางบัญชีในบริการออนไลน์ Kontur.Accounting การจัดตั้งองค์กรหลักที่รวดเร็ว การคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ ทำงานร่วมกับผู้อำนวยการ

เดบิตรับผิดชอบสถานที่ทำงานของพนักงาน 20 - หากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมหลัก 23 - หากพนักงานของการผลิตเสริม 25 - ค่าใช้จ่ายสำหรับการผลิตทั่วไป 26 - ค่าใช้จ่ายในการบริหารและ 29 - การบริการ บัญชี 44 ถูกใช้โดยองค์กรการค้า

เนื่องจากนายจ้างเป็นตัวแทนภาษีของลูกจ้างด้วย เขาจึงต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในรัสเซีย อัตราพื้นฐานสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% ดังนั้นนายจ้างจะต้องหักจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างค้างจ่าย

ธุรกรรมเงินเดือน

• เกี่ยวกับค่าตอบแทน รวมถึงค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม ตลอดจนค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน
• เกี่ยวกับเงินคงค้างและการชำระเงินของความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ ผลประโยชน์และค่าตอบแทน;
• ในการจ่ายค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เกี่ยวกับการหักค่าจ้างเพื่อชดเชยการสูญเสียจากการแต่งงาน การขาดแคลน การโจรกรรม ความเสียหายต่อมูลค่าวัตถุ ฯลฯ ;
• เกี่ยวกับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ค่าสาธารณูปโภค และบริการอื่นๆ
• เกี่ยวกับการหักค่าจ้างตามคำสั่งบังคับตามคำตัดสินของศาล ฯลฯ

เครดิตในการทำธุรกรรมของบัญชี 70 จำนวนเงินที่เป็นหนี้โดยองค์กร / องค์กรต่อพนักงานจะปรากฏขึ้นเมื่อเดบิต - การลดลงของหนี้ดังกล่าวเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างหรือจำนวนเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตามกฎหมาย หรือการเกิดหนี้ของลูกจ้างต่อวิสาหกิจ

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการผลิตสายไฟ

นี่คือวิธีการคำนวณเงินเดือนและโบนัสหากชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กรซึ่งองค์กรจะรวมอยู่ในต้นทุนการผลิต หากมีการสร้างพรีเมี่ยมแยกต่างหากซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อต้นทุนการผลิต การผ่านรายการต่อไปนี้จะถูกวาดขึ้น:

• ค่าจ้างของคนงานที่ทำงานด้านเศรษฐกิจทั่วไป - 75,000 รูเบิล;
• เงินเดือนผู้บริหารขององค์กร - 250,000 รูเบิล;
• การหักเงินสำหรับความต้องการทางสังคม - 87,750 รูเบิล;
• ค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจทั่วไป - 160,000 รูเบิล;
• ค่าวัสดุที่ใช้ในการซ่อมแซมปัจจุบันของสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจทั่วไป - 66,000 รูเบิล;
• เช่าเพื่อใช้สินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจทั่วไป - 200,000 รูเบิล

ธุรกรรมเงินเดือน

ในกระบวนการจ่ายเงินเดือน ธุรกรรมหลักเกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือน ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับ SOT (ระบบค่าตอบแทนแรงงาน) ที่ทำงานในองค์กร บริษัทสามารถใช้ระบบพิกัดอัตรา ปลอดภาษี และระบบผสมตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ตามข้อกำหนดของคำสั่งกระทรวงการคลังฉบับที่ 94n ของ 31.10.00 รายการเงินเดือนจะทำโดยใช้บัญชี 70 "การจ่ายเงินให้กับบุคลากรในค่าตอบแทน" บัญชีนี้เป็นแบบแอคทีฟ-พาสซีฟ เพิ่มเครดิต ลดเดบิต ให้เราวิเคราะห์วิธีการสะท้อนในการบัญชีขององค์กรเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานการออกจำนวนเงินและการหักเงิน

ธุรกรรมเงินเดือนและภาษี

ตามกฎแล้ว ค่าจ้างและผลประโยชน์ทางสังคมเป็นแรงจูงใจหลักสำหรับพนักงานทุกระดับ ในบทความนี้ เราจะพิจารณาวิธีการจัดทำบัญชีเงินเดือน เราจะศึกษาการผ่านรายการที่เกิดขึ้นในการบัญชีเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในการผลิตหลัก, พนักงานบริการ, เจ้าหน้าที่วิศวกรรม, ผู้บริหารและพนักงานประเภทอื่น ๆ

1. เดบิตสะท้อนถึงภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ส่วนบุคคลซึ่งก่อนหน้านี้เรียกว่าภาษีเงินได้จำนวนเงินบำนาญและกองทุนสังคมอื่น ๆ การหักเงินอื่น ๆ - ค่าเลี้ยงดูค่าปรับการชำระสินเชื่อและค่าสาธารณูปโภคสำหรับการโอนตามใบสมัครของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีจำนวนเงินที่ต้องชำระซึ่งได้ระบุไว้ในใบแจ้งยอดพิเศษ
2. ด้านเครดิตเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายที่มีจำนวนเงินเดือน ภาษี เบี้ยเลี้ยง และโบนัสตามข้อมูลของตารางเวลาที่ให้ไว้ เลขที่ Т - 12 หรือมาตราส่วนการให้คะแนน
3. เงินคงค้างและการหักเงินจะถูกบันทึกสำหรับพนักงานแต่ละคน:

ธุรกรรมเงินเดือน

หากองค์กรใช้ "บทบัญญัติ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" ของ RAS 8/2010 เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้างรายปี ความรับผิดโดยประมาณจะรับรู้ในจำนวนเงินที่จ่ายไปในวันหยุดและเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีนี้แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) บัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" จะถูกใช้ และเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อน (เงินคงค้างจ่ายวันหยุด) จะมีการโพสต์: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)

คุณสามารถโพสต์ออนไลน์ได้ในโปรแกรมของเรา ง่าย 24/7... ช่วยให้คุณสามารถเก็บบันทึกภาษีและการบัญชี และเตรียมเอกสารหลักและการรายงานได้ในคลิกเดียว ทดลองใช้งานโปรแกรมเป็นเวลา 365 วัน สำหรับผู้ใช้ สามารถให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาด้านบัญชีทั้งหมดได้ตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์

เงินเดือนและการสะท้อนกลับในบัญชีบัญชี

ขั้นตอนการบัญชี การสร้างสินทรัพย์ถาวรขึ้นอยู่กับวิธีการบัญชีที่เลือก:
- ผู้รับเหมา (หากดำเนินการโดยผู้รับเหมาภายนอก)
- ด้านเศรษฐกิจ (หากบริษัทสร้างเอง)
ดังนั้นหากการก่อสร้างดำเนินการตามวิธีสัญญาหลังจากงานเสร็จสิ้นจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นเพื่อระบุต้นทุนการก่อสร้างโดยประมาณ บนพื้นฐานของการกระทำดังกล่าว จะต้องทำการโพสต์:
เดบิต 08.3 เครดิต 60
- สะท้อนต้นทุนงานก่อสร้าง
เดบิต 19.1 เครดิต 60
- จำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มที่ระบุในใบแจ้งหนี้ของผู้รับเหมาจะแสดงขึ้น
หากการก่อสร้างสินทรัพย์ถาวรดำเนินการในเชิงเศรษฐกิจ ต้นทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง (ต้นทุนวัสดุก่อสร้าง ค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวรที่ใช้ในการก่อสร้าง ค่าจ้างคนงาน ฯลฯ) จะถูกบันทึกในเดบิตด้วย ของบัญชี 08.
ในการบัญชีจะสะท้อนให้เห็นดังนี้:
เดบิต 08.3 เครดิต 10
- ค่าวัสดุสำหรับการก่อสร้างสะท้อนให้เห็น
เดบิต 08.3 เครดิต 02
- สะท้อนต้นทุนค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวร
เดบิต 08.3 เครดิต 70.69
- สะท้อนต้นทุนค่าตอบแทนของผู้สร้างและการหักเงินจากกองทุนนอกงบประมาณ

สอดคล้องกับศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง- ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ จากบรรทัดฐานของบทความนี้ที่ค่าจ้างรวมถึงการจ่ายเงินต่าง ๆ ซึ่งแบ่งออกเป็นองค์ประกอบหลักของค่าจ้างดังต่อไปนี้:
- เงินเดือนพื้นฐานซึ่งเป็นค่าตอบแทนของงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและสภาพของงานที่ทำ
- ส่วนของค่าตอบแทนซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม รวมถึงการทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี
- ส่วนกระตุ้นซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในรูปแบบของโบนัสสิ่งจูงใจ ฯลฯ
รูปแบบและระบบค่าตอบแทนจะถูกเลือกโดยฝ่ายบริหารขององค์กรแยกกันสำหรับการผลิตแต่ละส่วนหรือกลุ่มคนงาน ค่าตอบแทนรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งสามารถแก้ไขได้ในข้อตกลงร่วม เป็นที่น่าจดจำว่าระบบเงินเดือนควรจะง่ายและเข้าใจได้สำหรับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ เมื่อกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทน นายจ้างมีหน้าที่ปฏิบัติตามการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของค่าจ้าง เช่น ตลอดจนปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ
กฎหมายไม่ได้จำกัดสิทธิของนายจ้างในการกำหนดค่าตอบแทนจูงใจใด ๆ รวมทั้งจำนวนและขนาดของพวกเขา รูปแบบของค่าตอบแทนถูกกำหนด: อัตราชิ้นและตามเวลา
โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบและระบบค่าตอบแทนสำหรับการบัญชีสำหรับการชำระบัญชีกับพนักงานขององค์กรคำแนะนำสำหรับการใช้ผังบัญชีมีไว้สำหรับการเปิดและบำรุงรักษาบัญชีสังเคราะห์ 70 "การชำระเงินด้วยบุคลากรในค่าตอบแทน" ซึ่ง การชำระเงินสำหรับการชำระเงินทุกประเภทอันเนื่องมาจากพนักงาน ได้แก่ :
- ค่าตอบแทน;
- สำหรับการจ่ายผลประโยชน์
- สำหรับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดและค่าตอบแทนผู้อาวุโส

ค่าจ้างค้างจ่าย: การโพสต์ คุณสมบัติของเงินคงค้างและคำแนะนำ

กระบวนการที่มาพร้อมกับการคำนวณค่าจ้างนั้นลำบากและต้องใช้ความอุตสาหะ มันสามารถทำให้เกิดคำถามเล็ก ๆ มากมายสำหรับนักบัญชี ตัวอย่างเช่น วิธีคำนวณเงินเดือน การโพสต์ที่สะท้อนถึงการดำเนินการนี้ยังสามารถทำให้เกิดคำถาม มีความแตกต่างใดๆ ที่ขึ้นอยู่กับกิจกรรมขององค์กร ความพร้อมใช้งานของการผลิตของตนเอง ดังนั้น คุณควรศึกษาข้อมูลจำนวนหนึ่งที่นักบัญชีมือใหม่สามารถเข้าใจหรืออธิบายบางสิ่งกับมืออาชีพที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์แล้ว

ตัวเลือกแรกถูกใช้อย่างแข็งขันในสถานประกอบการผลิต ตัวเลือกที่สองถูกเลือกโดยองค์กรเหล่านั้นและสำหรับอาชีพที่ยากต่อการกำหนดขอบเขตของงาน ตัวอย่างเช่น เป็นการยากที่จะกำหนดขอบเขตของงานที่ดำเนินการโดยทนายความหรือนักบัญชี

เงินเดือนและการบัญชี

เพื่อให้พนักงานมีโอกาสได้รับเงินเดือนในภายหลัง ฝ่ายบัญชีจึงทำการฝากเงิน - สำรองชั่วคราวสำหรับการชำระเงินในอนาคตโดยส่งคืนไปยังบัญชีธนาคารหรือวางไว้ที่โต๊ะเงินสด (แต่ในกรณีนี้คือเงินที่ฝากไว้ เงินเดือนจะลดวงเงินเงินสด)

เพื่อสะท้อนในข้อมูลทางบัญชีเกี่ยวกับการจ่ายค่าแรงประเภทอื่น - ค่าลาพักร้อนการเดินทางเพื่อธุรกิจ - ใช้การติดต่อแบบเดียวกัน แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าในการผ่านรายการที่ใช้สำหรับคำนวณค่าจ้างและที่ระบุลักษณะการออก เช่น ค่าลาพักร้อน วันที่หักและการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะกำหนดแตกต่างกัน

การผ่านรายการค่าจ้างแรงงานค้างจ่าย

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้: วิธีสะท้อนการจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานโดยการทำธุรกรรมใด การบัญชีเงินเดือนขึ้นอยู่กับแผนกที่พนักงานทำงานอย่างไร สิ่งที่ควรคำนึงถึงเมื่อจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของแผนกแยกต่างหาก

ในหลาย ๆ บริษัท นอกเหนือจากการผลิตหลักแล้วยังมีการผลิตเสริมอีกด้วย ในการบัญชีเกี่ยวกับการเดบิตของบัญชี 23 "การผลิตเสริม" ต้นทุนโดยตรงสะท้อนให้เห็นโดยตรงที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ประสิทธิภาพการทำงานและการให้บริการ ตัวอย่างเช่น หนี้ของบริษัทที่มีต่อพนักงานถูกตัดออกที่นั่น