พีเอฟคืออะไร สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการออมเพื่อการเกษียณอายุ ด้วยการติดต่อส่วนตัว

ทรัพยากรที่ระดมได้มากที่สุด

จากกองทุนทั้งหมด กองทุนที่มุ่งเป้าไปที่วัตถุประสงค์ทางสังคม กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ใหญ่ที่สุด; ในนั้นถึง 50-60% ของกองทุนทั้งหมดที่จัดสรรเพื่อวัตถุประสงค์ทางสังคม

ควบคุม การเงินของกองทุนบำเหน็จบำนาญรวมถึง:

• เป้า ของสะสมและ สะสมเบี้ยประกัน
• การจัดหาเงินทุนการชำระบำเหน็จบำนาญ;
• องค์กรของงานที่จะรวบรวมจากนายจ้างและประชาชนจำนวนเงินบำนาญของรัฐสำหรับความพิการเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานโรคจากการทำงาน ฯลฯ ;
• การเพิ่มทุนของกองทุนบำเหน็จบำนาญ (PF) รวมถึงการดึงดูดเงินบริจาคโดยสมัครใจ
• ควบคุมการมีส่วนร่วมของหน่วยงานด้านภาษีเกี่ยวกับการรับเบี้ยประกันที่ตรงเวลาและครบถ้วนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• องค์กรของธนาคารข้อมูลของรัฐสำหรับผู้ชำระเงินทุกประเภทในกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• งานอธิบายในหมู่ประชาชนและนิติบุคคลในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของ PF

รายได้และค่าใช้จ่ายกองทุนบำเหน็จบำนาญ

กองทุนบำเหน็จบำนาญมีฐานรายได้และทิศทางการใช้จ่าย โดยวาดเป็นงบประมาณ

รายได้กองทุนบำเหน็จบำนาญเกิดจากแหล่งดังต่อไปนี้:

• เบี้ยประกันของนายจ้าง
• เบี้ยประกันของพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ
• เบี้ยประกันของพลเมืองอื่น
• การจัดสรรจากงบประมาณของรัฐ
• การบริจาคโดยสมัครใจ

ค่าใช้จ่ายกองทุนบำเหน็จบำนาญมีวัตถุประสงค์ดังต่อไปนี้:

• การจ่ายเงินบำนาญของรัฐ
• การจ่ายผลประโยชน์การดูแล
• การจัดหาความช่วยเหลือทางวัตถุของหน่วยงานคุ้มครองสังคมแก่ผู้สูงอายุและผู้พิการ
• การสนับสนุนทางการเงินและลอจิสติกส์ของกิจกรรม PF

แหล่งรายได้หลักของ PF คือ การชำระเงินประกัน

อัตราการจ่ายประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ กำหนดโดยกฎหมายระดับประเทศและอยู่ในช่วงตั้งแต่ 10 ถึง 30% เมื่อคำนวณฐานรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วยเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ คาดว่าจะไม่รวมรายได้และการชำระเงินบางส่วน

• ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง;
• เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• รายได้เฉลี่ยที่จ่ายในระหว่างระยะเวลาการจ้างงานให้กับพลเมืองชั่วคราว
• ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน ความช่วยเหลือด้านวัสดุ

นอกจากที่รัฐเป็นเจ้าของแล้ว ในประเทศที่มีเศรษฐกิจตลาดพัฒนาแล้ว ยังมีระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) ที่ครอบคลุมซึ่งจัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานการค้าโดยสมัครใจ เงินบำนาญเพิ่มเติมชำระโดย NPFs ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวอาจมีนัยสำคัญ (รูปที่ 36)

หลักการพื้นฐานของการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐคือความสามัคคีระหว่างรุ่น

ความแตกต่างพื้นฐานที่สำคัญระหว่างระบบบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐกับระบบของรัฐก็คือ หลักการของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันระหว่างรุ่นไม่ได้ถูกนำมาใช้ที่นี่ แต่หลักการของการสะสมเงินบำนาญส่วนบุคคลในระยะยาวมีผลใช้บังคับ

หลักการ รายได้สามัคคีวิธี ลักษณะการกระจายตัวการจ่ายเงินบำนาญ หลักการสะสมหมายความว่าผู้รับบำเหน็จบำนาญต้องสะสมเอง เมื่ออายุเกษียณ สมาชิกของ PF ที่ไม่ใช่ของรัฐสามารถเริ่มรับได้เองทันทีหรือบางส่วน (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาเอง) ในกองทุนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ ณ เวลาสิ้นสุดสัญญา ขนาดของเงินบำนาญในอนาคตได้รับการแก้ไขแล้ว.

• ระยะเวลาในการบริจาคเงินบำนาญ
• การลงทุนในทรัพย์สินของ PF ในอนาคต
• นโยบายเศรษฐกิจและสถานการณ์การลงทุน

เมื่อจัดระเบียบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐทำงาน หลักการสะสมเงินบำนาญในอนาคตของบุคคลในระยะยาว

กองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐจะนำผลกำไรทั้งหมดไปสู่การลงทุน เพื่อเพิ่มการจ่ายบำเหน็จบำนาญ

การชำระเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

กองทุนบำเหน็จบำนาญจัดตั้งขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้คนงานชราภาพ เงินบำนาญทุพพลภาพ หรือกรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว การชำระเงินเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญ RF

เบี้ยประกันขององค์กรอยู่ที่ 28% สำหรับค่าจ้างประเภทนั้นโดยพิจารณาจากเงินบำนาญ

นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันเดือนละครั้ง- ภายในระยะเวลาที่กำหนดให้รับค่าจ้างในเดือนที่ผ่านมา

นายจ้างยื่นเรื่องให้ธนาคารโอนเบี้ยประกันพร้อมๆ กับคำสั่งจ่ายเงินเพื่อชำระเงิน

เมื่อครบกำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเบี้ยประกัน จำนวนเงินที่ค้างชำระจะถือเป็นการค้างชำระและถูกเรียกเก็บเงินพร้อมค่าปรับ

ในการบัญชีสำหรับการชำระบัญชีกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ องค์กรใช้บัญชีแบบพาสซีฟ 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคม" บัญชีย่อย "การชำระบัญชีสำหรับผลประโยชน์บำนาญ" จำนวนเงินที่สะสมในกองทุนบำเหน็จบำนาญขององค์กรจะรวมอยู่ในราคาต้นทุน

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ RF

กองทุนบำเหน็จบำนาญก่อตั้งขึ้นตามพระราชกฤษฎีกาของสหภาพโซเวียตสูงสุดของ RSFSR เมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 2533 ในฐานะสถาบันการเงินและสินเชื่ออิสระที่ดำเนินกิจกรรมตามกฎหมายเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดการบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญของรัฐ

งานหลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญคือความรับผิดชอบร่วมกันของคนรุ่นหลัง มันไล่ตามเป้าหมายของการรับรองระดับของสวัสดิการการครองชีพที่บุคคลได้รับจากการจัดสรรเงินในเวลา รับประกันตัวเองด้วยการทำงานและผลงานทางสังคมในอดีตของเขาในระดับการยังชีพที่แน่นอนในอนาคต

เงินบำนาญแรงงาน- นี่คือการจ่ายเงินสดรายเดือนที่รับประกันเพื่อชดเชยค่าแรงหรือรายได้อื่น ๆ ของประชาชน เพื่อให้ประชาชนเมื่อถึงอายุตามที่กฎหมายกำหนด เช่นเดียวกับในกรณีทุพพลภาพ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

เงินบำนาญแรงงานประเภทต่อไปนี้จัดตั้งขึ้นในรัสเซีย:

• เงินบำนาญแรงงานชราภาพ (by อายุ);
• เงินบำนาญแรงงานสำหรับ ความพิการ;
• เงินบำนาญแรงงานเนื่องในโอกาสสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

เงินบำนาญแรงงานสำหรับวัยชราและความทุพพลภาพประกอบด้วยส่วนต่าง ๆ ดังต่อไปนี้: พื้นฐานการประกันภัยและเงินทุน

บุคคลดังต่อไปนี้มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญแรงงานชราภาพ

• ผู้ชายที่อายุครบ 60 ปี
• ผู้หญิงที่มีอายุครบ 55 ปี

เงินบำนาญเกษียณอายุจะได้รับหากคุณมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อยห้าปี

งานหลักของการจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญคือ:

• ประสานงานและควบคุมกิจกรรมของสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ปฏิสัมพันธ์กับผู้มีอำนาจเต็มของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
• การประสานงานโครงการคุ้มครองสังคมสำหรับผู้สูงอายุและผู้พิการ
• ปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานของ Federal Treasury กระทรวงการคลัง หน่วยงานของรัฐ และการปกครองตนเองในท้องถิ่นเกี่ยวกับกระแสเงินทุนและภาพรวมของข้อมูลด้านรายได้ของงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญ

กองทุนของกองทุนบำเหน็จบำนาญจะจัดตั้งขึ้นตามระเบียบว่าด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจากแหล่งต่อไปนี้:

• เบี้ยประกันของนายจ้าง - วิสาหกิจ สถาบัน องค์กรและสหกรณ์ โดยไม่คำนึงถึงการใช้รูปแบบความเป็นเจ้าของและการจัดการ
• เบี้ยประกันของพลเมืองที่ประกอบอาชีพอิสระ รวมทั้งเกษตรกรและทนายความ
• เบี้ยประกันภาคบังคับของพลเมือง
• เงินทุนจากงบประมาณของพรรครีพับลิกันที่มีไว้สำหรับการจ่ายบำนาญของรัฐและผลประโยชน์ให้กับบุคลากรทางทหารและพลเมืองที่เท่าเทียมกันในการจัดหาเงินบำนาญการเพิ่มเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงดัชนีค่าครองชีพและการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างตลอดจนผลประโยชน์ จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายปัจจุบัน
• กองทุนที่จ่ายคืนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญโดยกองทุนจัดหางานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับผู้ว่างงาน
• การบริจาคโดยสมัครใจจากพลเมือง วิสาหกิจ และองค์กรสาธารณะ
• รายได้จากการดำเนินงานทางการเงินและสินเชื่อเชิงพาณิชย์
• ส่วนหนึ่งของเงินทุนมาจากการใช้ตัวพิมพ์ใหญ่ (การลงทุนในหลักทรัพย์) ของกองทุนชั่วคราว

กองทุนบำเหน็จบำนาญใช้จ่ายเงินบำนาญ:

• ตามอายุและความทุพพลภาพ
• กับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว
• สำหรับระยะเวลาของการบริการ บริกร;
• การจ่ายผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุระหว่างหนึ่งปีครึ่งถึงหกปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยว;
• บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล
• เพื่อมอบสิ่งของช่วยเหลือแก่ผู้สูงอายุและผู้พิการ

ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับการออกแบบมาเพื่อรับประกันการบรรลุถึงสิทธิสูงสุดของแต่ละบุคคลในการมีอายุสูงอายุที่สง่างาม ซึ่งสอดคล้องกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคม

กองทุนเงินสดเป็นส่วนหนึ่งของการออมเงินสดที่เกิดขึ้นในระบบการสะสมพิเศษสำหรับการชำระเงินเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ ดังนั้น กองทุนบำเหน็จบำนาญจึงเป็นองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินทางสังคมให้กับประชากรในรูปแบบของเงินบำนาญชราภาพและทุพพลภาพ กองทุนดังกล่าวสามารถมีได้สองรูปแบบ: (กองทุนของรัฐและกองทุนที่ไม่ใช่ของรัฐ)

หลักเกณฑ์การแบ่งประเภทดังกล่าวคือรูปแบบความเป็นเจ้าของขององค์กรจัดการกองทุนเอง

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นองค์กรสินเชื่อและการเงินของรัฐอิสระที่รับผิดชอบในการรวบรวมและสะสมเบี้ยประกันจากประชากรที่ทำงานเพื่อจ่ายบำนาญของรัฐและความช่วยเหลือทางสังคมอื่น ๆ แก่ประชากรของประเทศ การก่อตัวของงบประมาณ PF ดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายในการประกันจาก:

• ประชากรจ้างงานอย่างเป็นทางการ
• ผู้ประกอบการเอกชน.

เงินอุดหนุนจากงบประมาณทั่วไปของประเทศสำหรับการชำระเงินบำนาญของรัฐตลอดจนผลประโยชน์ทางสังคมเป้าหมายต่างๆ กองทุนการเงินที่ชำระคืนโดยกองทุนการจ้างงาน PF สำหรับการชำระเงินให้กับผู้ที่ไม่ทำงานในรูปแบบของเงินบำนาญก่อนกำหนด การบริจาคโดยสมัครใจจากนิติบุคคลต่างๆ รวมทั้งบุคคล เช่น จากพลเมืองที่ว่างงานอย่างเป็นทางการ เพื่อการออมเงินบำนาญ

กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียถือเป็นหนึ่งในสถาบันทางสังคมที่สำคัญที่สุด นอกจากนี้ยังถือว่าเป็นระบบการเงินของรัฐบาลกลางในด้านสวัสดิการสาธารณะสำหรับประชากรอีกด้วย รากฐานอย่างเป็นทางการขององค์กรเกิดขึ้นเมื่อปลายปี 2533 คือเมื่อวันที่ 22 ธันวาคมโดยมติพิเศษจากสภาสูงสุดของประเทศ ควรสังเกตว่า PF เป็นระบบนอกงบประมาณสำหรับการสะสมเงิน เงินจากกองทุนจะไม่ถูกเปลี่ยนเส้นทางไปยังงบประมาณทั้งหมดของรัสเซีย แต่สามารถหาเงินจากงบประมาณเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ของพลเมืองของประเทศได้

หน้าที่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย

วันนี้ โครงสร้างของ PF ประกอบด้วย 8 แผนกสำหรับเขตของรัฐบาลกลาง และอีก 81 แผนก PF สำหรับวิชาของรัฐ นอกจากนี้ยังมีสำนักงานภูมิภาคมากกว่า 2,500 แห่งภายใต้กองทุนบำเหน็จบำนาญในภูมิภาคของประเทศ กองทุนบำเหน็จบำนาญไม่ใช่แค่สถาบันการเงิน องค์กรนี้ทำหน้าที่สำคัญหลายอย่างเพื่อสังคม ได้แก่ :

• การเก็บบันทึกเงินสมทบประกันที่มาในประเภทของประกันบำนาญภาคบังคับ
• การแต่งตั้งการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญให้กับประชาชน: ได้รับมอบหมายในวัยชราในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวรวมถึงเมื่อได้รับความทุพพลภาพ การจ่ายเงินจากการสนับสนุนของรัฐบาลจะมอบให้กับกองทัพและครอบครัวของพวกเขา เป็นต้น
• มอบหมายความช่วยเหลือพิเศษทางสังคมให้กับประชากรประเภทต่างๆ เช่น ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความพิการ ทหารผ่านศึก และอื่นๆ
• การออกใบรับรองพิเศษให้กับประชาชนเพื่อรับทุนการคลอดบุตร
• การลงทะเบียนแบบโรลตามชื่อสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมดในระบบประกันภาคบังคับ
• ความร่วมมือกับนายจ้างในฐานะบุคคลธรรมดาในการจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานของตน
• การดำเนินการตามโครงการของรัฐในการจัดหาเงินบำนาญร่วมกันสำหรับประชากร
• การจัดการเงินที่สะสมในระบบด้วยความช่วยเหลือของบริษัทจัดการของรัฐเช่นเดียวกับองค์กรการจัดการเอกชน

วันนี้ บริษัท จัดการของรัฐภายใต้กองทุนบำเหน็จบำนาญคือ Vnesheconombank

คุณสมบัติของการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย

แหล่งที่มาหลักของอิทธิพลทางการเงินในกองทุนบำเหน็จบำนาญคือเงินสมทบประกันจากประชากรที่ทำงานในประเทศ ในรัสเซีย อัตราการบริจาคคือ 22% ของกองทุนเงินเดือนทั้งหมดสำหรับแต่ละองค์กร และแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

• ค่าประกัน.
• เงินสมทบบำเหน็จบำนาญ

ส่วนหนึ่งของรายได้ของพลเมืองไม่อยู่ภายใต้ภาระผูกพันในการจ่ายสมทบเงินบำนาญโดยรัฐ เช่น:

• ค่าชดเชยซึ่งได้รับมอบหมายเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างสิ้นสุดลง
• ค่าตอบแทนสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงาน
• รายได้ที่พลเมืองได้รับในระหว่างการจ้างงานในสถานะว่างงานชั่วคราว
• ความช่วยเหลือทางการเงิน การจ่ายเงินพิเศษหรือค่าตอบแทนใดๆ

หลักการพื้นฐานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัฐคือความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันของคนรุ่นหลัง เนื่องจากเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งขณะนี้จ่ายให้กับประชาชนแล้ว จึงเป็นค่าใช้จ่ายของรายได้ของประชากรฉกรรจ์ อันที่จริงคนหนุ่มสาวที่มีสุขภาพแข็งแรงจ่ายค่าบำรุงรักษาผู้สูงอายุและผู้พิการ นี่เป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่จากมุมมองทางการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจากมุมมองทางสังคมด้วย

ประชากรอีกประเภทหนึ่งของประเทศประกอบด้วยคนพิการที่สูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง หมวดหมู่นี้ถือว่าไม่มีการป้องกันทางสังคม ดังนั้น รัฐจึงให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพวกเขาและให้ความช่วยเหลืออย่างรอบด้านในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ กองทุนบำเหน็จบำนาญมีบทบาทสำคัญในด้านนี้ซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงในการแต่งตั้งและชำระเงินบำนาญทุพพลภาพให้กับประชาชน

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (PFR) เป็นหนึ่งในสถาบันทางสังคมที่สำคัญที่สุดในประเทศ เป็นระบบสหพันธรัฐที่ใหญ่ที่สุดสำหรับการให้บริการสาธารณะในด้านประกันสังคมในรัสเซีย

PFR ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 1990 โดยพระราชกฤษฎีกาของสหภาพโซเวียตสูงสุดของ RSFSR ฉบับที่ 442-1 "ในองค์กรของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR" สำหรับการจัดการการเงินบำเหน็จบำนาญของรัฐซึ่งจะต้องจัดสรรให้ กองทุนอิสระนอกงบประมาณ ด้วยการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญ กลไกใหม่พื้นฐานสำหรับการจัดหาเงินทุนและการจ่ายบำนาญและผลประโยชน์ปรากฏในรัสเซีย กองทุนเพื่อการจัดหาเงินทุน การจ่ายเงินบำนาญเริ่มเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายของเงินสมทบประกันภาคบังคับจากนายจ้างและพลเมือง

โครงสร้างของกองทุนบำเหน็จบำนาญประกอบด้วย 8 แผนกในเขตสหพันธรัฐรัสเซีย 82 แผนกของกองทุนบำเหน็จบำนาญในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับ OPFR ในเมืองไบโคนูร์ (คาซัคสถาน) เช่นเดียวกับเกือบ 2,500 หน่วยงานอาณาเขตในทุกภูมิภาคของประเทศ ผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 133,000 คนทำงานในระบบ PFR

กองทุนบำเหน็จบำนาญดำเนินงานที่สำคัญทางสังคมหลายประการ ได้แก่ :

การบัญชีสำหรับกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

การนัดหมายและการจ่ายเงินบำนาญ ในหมู่พวกเขามีเงินบำนาญแรงงาน (สำหรับวัยชรา, สำหรับความพิการ, สำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว), เงินบำนาญสำหรับบำนาญของรัฐ, เงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและครอบครัว, บำนาญทางสังคม, บำนาญสำหรับข้าราชการ ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุน ผู้รับบำนาญชาวรัสเซีย 36.5 ล้านคนได้รับเงินบำนาญ

การกำหนดและการดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมแก่พลเมืองบางประเภท: ทหารผ่านศึก คนพิการ คนพิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ

การลงทะเบียนส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมในระบบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ระบบคำนึงถึงการจ่ายเงินบำนาญประกันของชาวรัสเซียเกือบ 63 ล้านคน

ปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง - ผู้จ่ายเงินสมทบประกัน ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองผู้เอาประกันภัยในระบบบำเหน็จบำนาญมาจากนิติบุคคล 6.2 ล้านคน

การออกใบรับรองเพื่อรับทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)

การจัดการกองทุนระบบบำเหน็จบำนาญ ส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานซึ่งดำเนินการผ่าน บริษัท จัดการของรัฐ (Vnesheconombank) และ บริษัท จัดการเอกชน

การดำเนินการตามโครงการกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐ

การปฏิรูปเงินบำนาญมีจุดมุ่งหมายเพื่อเปลี่ยนระบบการจ่ายตามที่คุณไปที่มีอยู่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญ เสริมด้วยส่วนที่ได้รับทุนและการบัญชีส่วนบุคคลของภาระผูกพันในการประกันของรัฐสำหรับพลเมืองแต่ละคน ภารกิจหลักของการปฏิรูปคือการบรรลุความสมดุลทางการเงินในระยะยาวของระบบบำเหน็จบำนาญ เพิ่มระดับของการจัดหาเงินบำนาญสำหรับพลเมือง และสร้างแหล่งรายได้เพิ่มเติมที่มั่นคงสำหรับระบบสังคม สาระสำคัญของการปฏิรูปอยู่ที่การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง: ในการเพิ่มความรับผิดชอบของพนักงานในการดูแลอายุของตนตลอดจนการเพิ่มความรับผิดชอบของนายจ้างในการจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานแต่ละคน ระบบการจ่ายบำนาญก่อนหน้านี้ไม่ได้เปิดโอกาสให้พนักงานได้รับเงินบำนาญตามปกติ แต่จะแจกจ่ายเฉพาะกองทุนระหว่างกลุ่มที่มีระดับรายได้ต่างกันและจากภูมิภาคหนึ่งไปยังอีกภูมิภาคหนึ่ง ในขณะที่รูปแบบบำเหน็จบำนาญใหม่มีขอบเขตมากกว่าแบบประกันและคำนึงถึงสิทธิบำนาญของพลเมือง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือนและเงินสมทบบำเหน็จบำนาญที่ชำระแล้ว ตามรูปแบบบำเหน็จบำนาญใหม่ เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ RF ซึ่งรวมกันเป็น 28% แบ่งออกเป็นสามส่วน:

14% ไปที่งบประมาณของรัฐบาลกลางและใช้เพื่อจ่ายบำนาญขั้นพื้นฐานของรัฐ ในขณะเดียวกันก็มีการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญขั้นต่ำที่รับประกันขั้นต่ำแล้ว

8-12% ของค่าจ้างเป็นส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานและโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

จาก 2 ถึง 6% จะถูกส่งไปยังกองทุนเพื่อการก่อตัว<накопительной составляющей трудовой пенсии>องค์ประกอบสะสมจะเกิดขึ้นโดยจ่ายในส่วนของภาษีสังคมแบบรวม (UST) ที่จ่ายโดยนายจ้างและขนาดของมันจะผูกติดอยู่กับค่าจ้างและตามจำนวนเงินที่สะสมในบัญชีบุคคลธรรมดาของพลเมือง

ขนาดของเงินบำนาญในรูปแบบบำเหน็จบำนาญใหม่นั้น ประการแรก ไม่ได้กำหนดโดยอายุงานของพนักงาน แต่ด้วยรายได้ที่แท้จริงและจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ สิ่งนี้ควรกระตุ้นให้คนงานและหลังจากนั้นนายจ้างเลิกทำ<серых>แผนการเงินเดือนและนำส่วนที่ซ่อนอยู่ของเงินเดือนออกจากเงามืดซึ่งจะเป็นการเพิ่มรายได้ของเงินทุนสำหรับการจ่ายบำนาญให้กับผู้เกษียณอายุในปัจจุบัน ขนาดของส่วนพื้นฐานและการประกันของเงินบำนาญควรจะจัดทำดัชนีทุกปีโดยคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ ตามกฎหมาย "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ" รัฐต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการจ่ายบำเหน็จบำนาญให้กับประชาชนรวมถึงความรับผิดชอบย่อยสำหรับกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียและรับผิดชอบต่อภาระผูกพันต่อผู้ประกันตน

1. กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ RF 3

1.1 สาระสำคัญของกองทุนบำเหน็จบำนาญ 3

1.2 หน้าที่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ RF 5

1.3 วัตถุประสงค์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญ 7

1.4 ที่มาของการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญ 8

2. องค์ประกอบของการเก็บภาษี 10

2.1 เรื่องภาษี 10

2.2 วัตถุประสงค์ของภาษี 11

2.3 อัตราภาษี 11

สิทธิประโยชน์ทางภาษี 12

วิธีการและขั้นตอนการชำระภาษี 12

ระยะเวลาที่ต้องเสียภาษี 13

3. เช็คภาษีออก 15

3.1 ระยะเวลาของการตรวจสอบภาษีภาคสนาม 16

3.2 การตรวจสอบภาษีภาคสนามซ้ำ 17

รายชื่อแหล่งที่ใช้ 20

1. กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

1.1 สาระสำคัญของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นระบบที่ใหญ่ที่สุดและมีประสิทธิภาพมากที่สุดสำหรับการให้บริการทางสังคมในสหพันธรัฐรัสเซีย อันเป็นผลมาจากการทำงานรายวันอย่างมหาศาล กองทุนนี้รับประกันการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองของรัสเซียทุกคนในเวลาที่เหมาะสมโดยปฏิบัติตามสิทธิบำนาญของเขาอย่างเต็มที่

กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม 1990 โดยพระราชกฤษฎีกาของสหภาพโซเวียตสูงสุดของ RSFSR ฉบับที่ 442-1 "ในองค์กรของกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RSFSR" สำหรับการจัดการการเงินของบำนาญของรัฐ ข้อกำหนดในรัสเซีย การสร้างมันทำให้เป็นไปได้ที่จะแนะนำกระบวนการใหม่ขั้นพื้นฐานของการจัดหาเงินทุนและการชำระเงินบำนาญและผลประโยชน์ เงินถูกถอนออกจากกลไกงบประมาณอิสระและเริ่มจัดตั้งขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายในการสมทบประกันภาคบังคับ ระเบียบว่าด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2534 กำหนดลักษณะเป้าหมายของกองทุนกองทุนบำเหน็จบำนาญ และห้ามการถอนออกจากงบประมาณ PFR เพื่อวัตถุประสงค์อื่น ในขั้นต้น หน้าที่หลักของกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียคือการรวบรวมเงินสมทบประกันเพื่อเป็นเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินบำนาญชราภาพ ความทุพพลภาพ และเงินบำนาญผู้รอดชีวิต อย่างไรก็ตาม ย้อนกลับไปในปี 1992 ในหลายภูมิภาคของประเทศ การทดลองได้เริ่มสร้างบริการบำเหน็จบำนาญแบบครบวงจรที่มอบหมายและจ่ายบำเหน็จบำนาญของรัฐไปพร้อม ๆ กัน การพัฒนาเพิ่มเติมของกระบวนการนี้คือพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2543 ฉบับที่ 1709 "เกี่ยวกับมาตรการในการปรับปรุงการจัดการบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" เขาแนะนำให้หน่วยงานระดับภูมิภาคทำข้อตกลงกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนอำนาจไปยังหน่วยงานอาณาเขตของ PFR เพื่อมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญซึ่งในเวลานั้นหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของภูมิภาคจัดขึ้น

ตั้งแต่ปี 2548 กองทุนบำเหน็จบำนาญยังได้รับความไว้วางใจให้ทำหน้าที่ในการคำนวณการจ่ายเงินสดรายเดือนให้กับประชาชน และใช้สิทธิ์ในการรับความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐในรูปแบบของชุดบริการสังคม เพื่อจุดประสงค์นี้ PFR ได้จัดทำและคอยอัปเดตการลงทะเบียนผู้รับผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางให้เป็นปัจจุบัน และจะมีการจ่ายเงินให้กับผู้รับผลประโยชน์ทางสังคมเป็นประจำ

ตั้งแต่ปี 2550 PFR ได้รับมอบหมายให้ทำงานเพิ่มเติม - การออกใบรับรองสำหรับทุนการคลอดบุตร (ครอบครัว)

ในการเชื่อมต่อกับการยอมรับในฤดูร้อนปี 2552 ของกฎหมายจำนวนหนึ่งซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2553 ได้เปลี่ยนระบบบำเหน็จบำนาญของรัสเซียอย่างมีนัยสำคัญขอบเขตของกิจกรรมของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้ขยายออกไปอย่างมาก

ประการแรก กองทุนบำเหน็จบำนาญดำเนินการประเมินเงินบำนาญ Valorization เป็นการประเมินมูลค่าใหม่ของทุนบำนาญโดยประมาณ ซึ่งมุ่งเป้าไปที่ผู้ที่มีประสบการณ์การทำงาน "โซเวียต" มายาวนานเป็นหลัก ผู้รับบำนาญที่มีประสบการณ์การทำงานในช่วงก่อนปี 2545 ได้รับสิทธิเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 10% ที่พวกเขาได้สร้างขึ้นก่อนเริ่มการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2545 นอกจากนี้ ในแต่ละปีของประสบการณ์การทำงานของสหภาพโซเวียตจนถึงปี 1991 นั้น 1% ถูกเพิ่มเข้าไปในทุนบำนาญโดยประมาณ

หากหลังจากการประเมินมูลค่าเงินบำนาญในจำนวนเงินที่ชำระอื่น ๆ เนื่องจากผู้รับบำนาญกลายเป็นต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำของผู้รับบำนาญในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วอาหารเสริมทางสังคมที่เกี่ยวข้องก็จัดตั้งขึ้นสำหรับดังกล่าว ผู้รับบำนาญ หากผู้รับบำนาญอาศัยอยู่ในภูมิภาคที่ค่าครองชีพของผู้รับบำนาญต่ำกว่าสหพันธรัฐ เขาจะได้รับเงินช่วยเหลือทางสังคมจากรัฐบาลกลางสำหรับเงินบำนาญของเขา ซึ่งจ่ายโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้รับบำนาญอาศัยอยู่ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งค่าครองชีพขั้นต่ำสูงกว่าสหพันธรัฐจะมีการจ่ายเงินทางสังคมระดับภูมิภาคสำหรับเขาซึ่งจ่ายโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของประชากรในภูมิภาค

นวัตกรรมที่สำคัญอีกประการหนึ่งในปี 2010 - ภาษีสังคมแบบรวม (UST) ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถูกแทนที่ด้วยเงินสมทบประกันไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ ในเวลาเดียวกัน หน้าที่ของการบริหารเงินสมทบให้กับ PFR และ MHIF ได้ถูกโอนมาจากหน่วยงานด้านภาษีของ PFR

ในปี 2010 กองทุนบำเหน็จบำนาญได้ฉลองครบรอบ 20 ปี PFR เข้าใกล้วันครบรอบนี้ในฐานะหนึ่งในองค์กรที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ พนักงานหลายพันคนทำงานทุกวันเพื่อให้มั่นใจว่าระบบบำเหน็จบำนาญจะทำงานอย่างเสถียรและเชื่อถือได้ภายใต้เงื่อนไขใดๆ และการจ่ายเงินที่รัฐค้ำประกันจะดำเนินการเต็มจำนวนและในต่อไป เวลา.

แนวทางเพิ่มเติมประการหนึ่งของงานของ FIU คือการปรับปรุงคุณภาพการบริการลูกค้า มูลนิธิจะพยายามสร้างความมั่นใจว่าการมีปฏิสัมพันธ์กับประชาชนจะมีประสิทธิภาพและสะดวกสบาย ด้วยเหตุนี้ การบริการลูกค้าใหม่จึงเริ่มดำเนินการแล้ว มีการฝึกอบรมบุคลากรและการฝึกอบรมขั้นสูงอย่างต่อเนื่อง อินเทอร์เน็ตถูกใช้อย่างแข็งขันเพื่อให้บริการหรือข้อมูลอ้างอิง

วันนี้นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันให้กับระบบบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในอัตรา 22% ของกองทุนค่าจ้างพนักงาน ในจำนวนนี้ 6% ของภาษีสามารถนำไปสู่การก่อตัวของการออมเงินบำนาญและ 16% - เพื่อการก่อตัวของเงินบำนาญประกันหรือตามทางเลือกของพลเมือง 22% สามารถไปที่การก่อตัวของเงินบำนาญประกัน .

สำหรับพลเมืองที่เกิดในปี พ.ศ. 2509 ขึ้นไป การออมเงินบำนาญสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีการบริจาคโดยสมัครใจภายในกรอบของโครงการร่วมทุนของรัฐสำหรับการก่อตัวของการออมเงินบำนาญ เช่นเดียวกับทิศทางของกองทุนเพื่อการคลอดบุตร (ครอบครัว) สำหรับ กองทุนบำเหน็จบำนาญ หากพลเมืองทำงาน เงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับจะมุ่งไปที่การก่อตัวของเงินบำนาญประกันเท่านั้น การออมเงินบำนาญยังเป็นของผู้ชายที่เกิดในปี 2496-2509 และผู้หญิงที่เกิดในปี 2500-2509 ซึ่งได้รับความโปรดปรานในช่วงระหว่างปี 2545-2547 เงินสมทบประกันสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับเงินรวมแล้ว ตั้งแต่ปี 2548 เงินบริจาคเหล่านี้ได้ถูกยกเลิกเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย

หากพลเมืองเกิดในปี 2510 หรือหลังจากนั้น จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 เขาได้รับโอกาสในการเลือกตัวเลือกเงินบำนาญของตนเองที่เกี่ยวข้องกับการออมเงินบำนาญในอนาคตของเขา:

• สร้างเพียงเงินบำนาญประกัน
• แบบประกันและกองทุนบำเหน็จบำนาญในเวลาเดียวกัน

พลเมืองที่เกิดในปี 2509 ขึ้นไปไม่ได้รับตัวเลือกเงินบำนาญ

ปัจจุบันสิทธิในการเลือกตัวเลือกเงินบำนาญยังคงเป็นของบุคคลที่เกิดในปี 2510 และอายุน้อยกว่า โดยนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 เป็นต้นไป เงินสมทบประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับจะถูกเรียกเก็บก่อน

จนถึงวันที่ 1 ธันวาคม ของปีที่ระยะเวลาห้าปีสิ้นสุดลงจากช่วงเวลาของการสะสมเบี้ยประกันครั้งแรกสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ พลเมืองเหล่านี้มีสิทธิที่จะ:

• ทำข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและสมัครโอน (โอนก่อนกำหนด) ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ
• หรือภายในวันที่ 31 ธันวาคม ของปีซึ่งระยะเวลาห้าปีนับจากการคำนวณเบี้ยประกันบำเหน็จบำนาญบังคับครั้งแรกสิ้นสุดลง ให้ยื่นขอพอร์ตการลงทุนของบริษัทจัดการ พอร์ตการลงทุนขยายของบริษัทจัดการของรัฐ หรือพอร์ตการลงทุนของรัฐบาล หลักทรัพย์ของรัฐ "บริษัทจัดการ"

เมื่อทำการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียนรวมของผู้ประกันตนสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับหรือเมื่อกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตอบสนองการสมัครสำหรับการเลือกพอร์ตการลงทุนด้วยการจัดตั้งตัวเลือกบำเหน็จบำนาญที่ให้ทิศทางการจัดหาเงินบำนาญที่ได้รับทุน 6.0 เปอร์เซ็นต์ ของแต่ละส่วนของอัตราเบี้ยประกันสำหรับผู้ประกันตนเหล่านี้จะมีตัวเลือกเงินบำนาญซึ่งกำหนดทิศทางของเงินสมทบประกันให้กับเงินบำนาญที่ได้รับทุน

ก่อนการใช้สิทธิเลือกนี้ เช่นเดียวกับผู้ที่ไม่ได้ใช้สิทธินี้ จะมีการจัดตั้งทางเลือกบำเหน็จบำนาญซึ่งกำหนดทิศทางของเบี้ยประกันเต็มจำนวนเพื่อใช้เป็นเงินบำเหน็จบำนาญประกันภัย

หากหลังจากพ้นกำหนดระยะเวลาห้าปีนับแต่ช่วงเวลาของการคำนวณเบี้ยประกันครั้งแรกสำหรับประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ ผู้เอาประกันภัยเหล่านี้ยังอายุไม่ถึง 23 ปี ช่วงเวลานี้จะขยายไปจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม ของปีซึ่ง บุคคลมีอายุครบ 23 ปี (รวม)

หากพลเมืองตัดสินใจที่จะละทิ้งการก่อตัวของกองทุนบำเหน็จบำนาญต่อไป เงินออมที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้ทั้งหมดจะยังคงถูกลงทุนโดยผู้ประกันตนตามที่เขาเลือก (PFR หรือ NPF) และจะได้รับเงินเต็มจำนวนเมื่อพลเมืองสมัครขอนัดหมายและ การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญในภายหลัง นอกจากนี้ผู้เอาประกันภัยยังคงมีสิทธิจำหน่ายเงินออมดังกล่าวและเลือกผู้ที่จะมอบความไว้วางใจให้ผู้บริหารได้

• สำคัญ! ในปี 2557-2564 เงินสมทบประกันทั้งหมดสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับที่จ่ายโดยนายจ้างสำหรับลูกจ้างของพวกเขาจะถูกนำไปสร้างเงินบำนาญประกัน

โดยไม่คำนึงถึงทางเลือกของตัวเลือกเงินบำนาญในระบบ MPI พลเมืองทุกคนที่มีการออมเงินบำนาญมีสิทธิที่จะมอบความไว้วางใจให้ผู้บริหารของตน:

• ไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเลือก:
  • บริษัทจัดการ (MC) ที่ได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขัน โดย PFR ได้ลงนามในข้อตกลงการจัดการทรัสต์เพื่อการออมเงินบำนาญ หนึ่งในพอร์ตการลงทุนของ บริษัท จัดการของรัฐ (GUK) - VEB.RF;
• ให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) ที่ดำเนินกิจกรรมการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

อะไรคือความแตกต่างระหว่าง บริษัท จัดการและกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนตัว?หากการออมเงินบำนาญอยู่ในการจัดการทรัสต์ของบริษัทจัดการหรือบริษัทจัดการส่วนกลาง PFR มีหน้าที่รับผิดชอบในการมอบหมายและจ่ายบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุน การบัญชีสำหรับการออมบำเหน็จบำนาญและผลการลงทุนโดยบริษัทจัดการ หากการออมเงินบำนาญอยู่ใน NPF การลงทุนและการบัญชีของการออมเงินบำนาญรวมถึงการแต่งตั้งและการชำระเงินบำนาญที่ได้รับทุนจะดำเนินการโดย NPF ที่พลเมืองเลือก

กองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถรับได้ในรูปแบบ:

ชำระเงินก้อน- การออมเงินบำนาญทั้งหมดจะจ่ายในครั้งเดียวในจำนวนเดียว ผู้รับ:

• พลเมืองที่ได้รับเงินบำเหน็จบำนาญเงินบำนาญไม่เกินร้อยละ 5 ของจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญชราภาพ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินคงที่และจำนวนเงินบำเหน็จบำนาญที่ได้รับทุน โดยคำนวณ ณ วันที่ได้รับเงินบำเหน็จบำนาญ
• พลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญประกันสำหรับความทุพพลภาพหรือในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวหรือได้รับเงินบำนาญของรัฐซึ่งเมื่อถึงวัยเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปแล้วไม่ได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญชราภาพเนื่องจากขาด ของประสบการณ์การประกันภัยที่ต้องการหรือจำนวนสัมประสิทธิ์เงินบำนาญที่ต้องการ (ภายใต้บทบัญญัติเฉพาะกาลของสูตรบำเหน็จบำนาญ ).

การจ่ายเงินบำนาญอย่างเร่งด่วนระยะเวลาที่กำหนดโดยพลเมืองเอง แต่ต้องไม่น้อยกว่า 10 ปี จ่ายเมื่อสิทธิในเงินบำนาญชราภาพเกิดขึ้นแก่บุคคลที่สะสมเงินบำนาญผ่านการบริจาคภายใต้โครงการ State Pension Savings Program ซึ่งรวมถึงเงินสมทบจากนายจ้าง เงินสมทบจากรัฐบาล และรายได้จากการลงทุน ตลอดจนการคลอดบุตร (ครอบครัว) ทุน มุ่งเป้าไปที่การก่อตัวของเงินบำนาญในอนาคตและรายได้จากการลงทุน

กองทุนบำเหน็จบำนาญ- ดำเนินการทุกเดือนและตลอดชีวิต . ขนาดคำนวณจากระยะเวลาการชำระเงินที่คาดไว้ตั้งแต่ปี 2020 - 258 เดือน ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระรายเดือน จำเป็นต้องแบ่งจำนวนเงินออมเงินบำนาญทั้งหมดที่คิดไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัย ณ วันที่ชำระเงิน 252 เดือน