ตัวอย่างการคำนวณและการจ่ายเงินเดือน ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างแบบเป็นขั้นเป็นตอนมีขั้นตอนอย่างไร? สำหรับผู้เริ่มต้น ข้อมูลนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยปกติ การจัดการบัญชีและเงินคงค้างทำขึ้นเป็นพิเศษ โปรแกรมบัญชี 1C. มันบันทึกการดำเนินงานทั้งหมดขององค์กร บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีการลงทะเบียนและการจ่ายเงินเดือน ทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นจะมีการกำหนดอัลกอริทึมสำหรับการดำเนินการของการดำเนินการทางบัญชีที่จำเป็นทั้งหมด

การลงทะเบียนและเงินเดือน

โดยคำนึงถึงเงินเดือน ผลประโยชน์ การลาป่วย ค่าวันหยุด โบนัส เบี้ยเลี้ยงและค่าปรับ ค่าจ้างจะคำนวณทุกเดือนสำหรับพนักงานของบริษัท บริษัท หรือสถาบัน ในระหว่างการออกการชำระเงิน นักบัญชีไม่เพียงแต่ต้องคำนวณ ออกให้ถูกต้อง แต่ยังต้องจัดทำเอกสารการดำเนินการเหล่านี้ด้วย ขั้นตอนทั้งหมดค่อนข้างซับซ้อนสำหรับนักบัญชีมือใหม่ อย่างไรก็ตาม พนักงานที่มีประสบการณ์ยังอัพเดทความรู้อยู่ตลอดเวลา อ่านข่าวในพื้นที่นี้ และทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อใหม่

เอกสารประกอบการชำระบัญชีเป็นส่วนหนึ่งของการบัญชีเงินเดือน เนื่องจากการชำระเงินเกิดขึ้นตามการบัญชีของชั่วโมงทำงาน สำหรับค่าแรงเวลา จะใช้ไทม์ชีทสิบสาม นี่คือเอกสารภายในที่ออกให้แก่พนักงานทุกคนเมื่อมีการจ้างงาน

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณและการคำนวณเงินเดือน

ก่อนทำความเข้าใจเงินเดือนทีละขั้นตอน (สำหรับผู้เริ่มต้น ด้านล่างคือ รายละเอียดข้อมูล) คุณต้องทำความคุ้นเคยกับประเภทของเอกสารที่ออกการชำระเงิน สำหรับการลงทะเบียนและการจ่ายเงินเดือนจะใช้ข้อความพิเศษ ตามกฎหมาย (มาตรา 9) 402-FZ ลงวันที่ 6 ธันวาคม 2554 "การบัญชี" เอกสารและข้อความเกี่ยวกับการบัญชีทั้งหมดได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนดมาตรฐาน แต่รัฐไม่ได้ห้ามรัฐวิสาหกิจพัฒนาข้อความดังกล่าวด้วยตนเอง จำเป็นต้องอนุมัติแบบฟอร์มใหม่ตามลำดับนโยบายการบัญชีเท่านั้น

เอกสารการชำระบัญชี ท-ห้าสิบเอ็ด เป็นหนึ่งในหลัก เอกสารทางบัญชีซึ่งใช้ในการคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงานขององค์กร โดยกรอกแบบฟอร์มดังนี้ นำหน้านามสกุล ชื่อสกุล นามสกุลพนักงานเป็นของเขา หมายเลขบุคลากร, ตำแหน่งงาน, อัตราตามสัญญา, จำนวนชั่วโมงต่อเดือนและจำนวนเงินที่ชำระ คำสั่งนี้ต้องลงนามโดยนักบัญชีที่รวบรวมไว้

Payroll T-53 เป็นแผ่นที่ยืนยันว่าพนักงานได้รับค่าจ้างแล้ว สะดวกในการใช้เนื่องจากด้วยความช่วยเหลือของเอกสารดังกล่าวคุณสามารถคำนวณการชำระเงินให้กับพนักงานจำนวนมากได้ทันที

T-49 - คำชี้แจง การบัญชีเบื้องต้นจำเป็นในการคำนวณค่าจ้าง มันถูกใช้ในบริษัทขนาดเล็กที่มีพนักงานจำนวนน้อย ถ้าใช้ คำสั่งนี้ดังนั้นเอกสาร T-51 และ T-53 จะไม่ถูกรวบรวม

เมื่อต้องจ่ายเงินเดือน

โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันทำงานของพนักงาน ควรสะสมชั่วโมงทำงานตั้งแต่วันแรกถึงวันที่สามสิบหรือวันที่ยี่สิบแปดถึงวันที่สามสิบเอ็ด เงื่อนไขการรับเงินเหล่านี้ระบุไว้ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา หนึ่งร้อยสามสิบสามแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

โบนัสจะจ่ายในเวลาที่จ่ายเงินเดือนพื้นฐานหรือตามลักษณะที่ระบุไว้ในเอกสารของบริษัท ผลประโยชน์จะจ่ายโดยองค์กรเมื่อสิทธิที่จะได้รับเกิดขึ้น

แคชเชียร์เป็นคนจ่ายเงิน การชำระเงินจะออกที่โต๊ะเงินสดขององค์กรหรือโอนไปยังบัญชีธนาคารส่วนตัวของพนักงาน การลงทะเบียนเกิดขึ้นตามข้อมูลใน เงินเดือนที-53. แผ่นงานออกเงิน T-53 จะถูกโอนไปยังแคชเชียร์เป็นเวลาห้าวันหลังจากนั้นจะปิด เมื่อได้รับเงิน พนักงานจะทิ้งลายเซ็นไว้ในแบบฟอร์ม

เงินเดือนทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น: การโพสต์

ในการบัญชีมีกฎเกณฑ์บางอย่างที่ควบคุมการกรอกข้อมูลในโปรแกรม คุณไม่สามารถละเมิดกฎเหล่านี้ได้ เนื่องจากคุณสามารถบิดเบือนข้อมูลของทุกสิ่งได้ การบัญชี. อย่างหลังจะทำให้เกิดข้อผิดพลาดซึ่งจะแก้ไขได้ยากมาก บางทีนี่อาจทำให้นักบัญชีถูกตำหนิหรือถูกไล่ออก

ในการบันทึกจำนวนบัญชีในการบัญชี คุณต้องสร้างรายการบัญชีด้วยกฎเกณฑ์บางประการ ในการผ่านรายการ คุณต้องระบุ: เครดิตของบัญชี การเดบิตของบัญชี และจำนวนเงิน ธุรกรรมคือรายการในสมุดรายวันของคอมพิวเตอร์หรือกระดาษที่ทำการเปลี่ยนแปลงในการเดบิตของบัญชีหนึ่งและเครดิตของอีกบัญชีหนึ่ง และส่งออกจำนวนหนึ่ง

การโพสต์จะต้องสร้างตามกฎเกณฑ์บางประการ ห้ามเข้าอะไร:

• คุณไม่สามารถเขียนจำนวนเงินไปยังบัญชีหนึ่งโดยไม่ทำเครื่องหมายอีกบัญชีหนึ่ง
• โดยใช้การโพสต์ครั้งเดียว คุณไม่สามารถเขียนจำนวนเงินที่แตกต่างกันสองรายการ

กฎดังกล่าวจะป้องกันไม่ให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเข้าสู่บัญชี ซึ่งทำให้สามารถสร้างสมดุลในงบดุลได้อย่างปลอดภัยในผลลัพธ์สุดท้าย

ควรพูดถึงอะไรอีกบ้างเมื่อพูดถึงเรื่องเงินเดือนทีละขั้นตอน (สำหรับผู้เริ่มต้น) การโพสต์ใน 1C สามารถสร้างได้สองวิธี:

• ป้อนในรูปแบบของเอกสารระบุเดบิตของบัญชีเครดิตและจำนวนเงิน
• ด้วยความช่วยเหลือของเอกสารที่จะดำเนินการผ่านรายการตามอัลกอริทึมของโปรแกรมที่เขียนขึ้นเป็นพิเศษ

โดยปกติเงินเดือนจะจ่ายจากโต๊ะเงินสด ดังนั้น ขึ้นอยู่กับ เช็คเงินมีการถอนเงินจำนวนหนึ่งออกจากบัญชีปัจจุบัน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องใช้สายไฟ D50 และ K51 จำนวนนี้สามารถอยู่กับแคชเชียร์ได้เพียงสามวัน หากไม่มีการชำระเงินภายในระยะเวลาหนึ่ง เงินจะถูกส่งคืนไปยังธนาคารตามการประกาศการบริจาคเงินสด การผ่านรายการ K50 และ D70 แสดงการจ่ายค่าจ้าง

นับเจ็ดสิบในการบัญชี

บริษัทและบริษัทต่างๆ ใช้บัญชีเจ็ดสิบในการแสดงและจ่ายค่าตอบแทน - เป็นการชำระหนี้กับพนักงานสำหรับค่าจ้าง ตามบัญชีเจ็ดสิบ มีการผ่านรายการสำหรับการชำระเงินทุกประเภท:

• ค่าจ้าง;
• โบนัส โบนัส;
• เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมพิเศษ;
• ลาป่วย, สวัสดิการ, วันหยุด

นอกจากนี้ ด้วยความช่วยเหลือของบัญชี การสะสมและการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงาน และการหักค่าเลี้ยงดูสำหรับพนักงานบางคนเกิดขึ้นด้วย โดยปกติบัญชีดังกล่าวจะใช้บัญชีหนึ่งสำหรับพนักงานขององค์กรหนึ่งคน

เงินเดือนทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นใน 1C

จะใช้บัญชีเจ็ดสิบและรับเงินให้กับพนักงานในโปรแกรม 1C ได้อย่างไร? เงินเดือนทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นอธิบายไว้ด้านล่าง:

1. ในโปรแกรมคุณต้องไปที่แท็บ "เงินเดือน" - "เงินเดือนให้กับพนักงานขององค์กร"
2. ในแบบฟอร์มเปิด คุณต้องระบุแผนก
3. วันที่ในแบบฟอร์มจะถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติ (วันสุดท้ายของเดือน)
4. คุณต้องคลิกที่ปุ่ม "เติม" บนแถบเครื่องมือ หลังจากนั้นโปรแกรมจะดึงรายชื่อพนักงานทั้งหมดจากไดเร็กทอรี "Employees of the enterprise" โดยอัตโนมัติ
5. ในคอลัมน์ "ผลลัพธ์" เงินเดือนของพนักงานจะถูกตั้งค่าโดยอัตโนมัติ สามารถเปลี่ยนได้ด้วยตนเอง
6. ในช่อง "รหัส ภาษีรายได้ส่วนบุคคล» ภาษีเงินได้คำนวณโดยอัตโนมัติ
7. หลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว คุณต้องบันทึกเอกสารโดยคลิกปุ่ม "ตกลง"

โปรแกรม 1C-FIREPLACE

1C-FIREPLACE เป็นโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อคำนวณเงินเดือน ภาษี เบี้ยประกัน สำหรับการรายงาน ใช้ในองค์กรขนาดใหญ่และบริษัทขนาดเล็ก ในทุกกิจกรรม รวมทุกอย่าง ระบบภาษี: ESHN, USN, UTII ข้อดีของมันมีดังนี้:

• โปรแกรมไม่ต้องการการดัดแปลงสำหรับแต่ละองค์กร
• อินเทอร์เฟซที่เรียบง่าย
• คุณสามารถจัดทำบัญชีเงินเดือนสำหรับพนักงานของหลาย ๆ บริษัท
• โปรแกรมมี "การรายงาน 1C" ในตัว (ส่งรายงานเกี่ยวกับองค์กรไปยัง FIU, FSS, IFTS);
• คุณสามารถใช้ "1C-Connect" และ "1C-Link"

โปรแกรม FIREPLACE

โปรแกรมให้โอกาสอะไรแก่นักบัญชีในระหว่างการคำนวณเงินเดือน? โปรแกรมทำการคำนวณที่จำเป็นจำนวนหนึ่งซึ่งจำเป็นในการคำนวณการชำระเงิน รายการคุณสมบัติ:

• การคำนวณและการโอนค่าจ้างสำหรับหน่วยงาน แหล่งที่มาของรายได้ ระยะเวลาคงค้าง
• การจ่ายเงินและการคำนวณเงินเดือนและภาษี การชำระเป็นหน่วย การโอนเบี้ยเลี้ยงและโบนัส
• สะสมตามอัตราค่าจ้างเฉลี่ย (ค่าเดินทางและวันหยุด)
• คำนวณผลประโยชน์ทางสังคม
• จ่ายตามวุฒิภาวะและจ่ายตาม KTU

ลำดับการชำระเงิน

วิธีการทำเงินเดือนโดยใช้โปรแกรม? เงินเดือนทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นใน FIREPLACE:

1. คุณต้องไปที่แท็บ "เงินเดือน" และคลิกที่แถบนำทาง "ประเภทของเงินคงค้าง" ประเภทของเงินคงค้าง ได้แก่ รายได้โบนัส เบี้ยเลี้ยง ฯลฯ
2. ในการป้อนเงินคงค้างใหม่ คุณต้องคลิกปุ่ม "สร้าง" มีสามแท็บในรูปแบบองค์ประกอบไดเร็กทอรี
3. ในฟิลด์เงินคงค้าง คุณต้องป้อนชื่อของเงินคงค้าง
4. เลือกประเภทรายได้
5. ในฟิลด์ "ประเภทรายได้สำหรับเบี้ยประกัน" คุณต้องระบุวิธีการคงค้างซึ่งต้องเสียภาษี
6. ระบุรายการต้นทุน
7. หากการชำระเงินคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของยอดคงค้างอื่น ๆ คุณต้องทำเครื่องหมายที่ช่องในช่องว่าง "มีฐาน" หลังจากทำเครื่องหมายที่ช่องแล้วแท็บ "ฐาน" จะเปิดใช้งานซึ่งมีการระบุฐานเงินคงค้าง
8. หากคุณเลือกช่อง "ไม่จัดทำดัชนี" ในหน้าต่างว่าง ระบบจะไม่สร้างดัชนีเงินคงค้าง
9. คุณต้องบันทึกองค์ประกอบไดเรกทอรีด้วยปุ่ม "บันทึก"
10. ในแท็บ "รวมอยู่ในฐาน" จำเป็นต้องสร้างรายการคงค้าง การหักเงิน และการหักเงิน
11. หากต้องการบันทึกข้อมูลที่ป้อน คุณต้องคลิกปุ่ม "บันทึกและปิด"

ค่าแรงชิ้นงาน

การจ่ายเงินเป็นชิ้นเป็นการคำนวณซึ่งขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณของงานที่ทำ สามารถแบ่งออกเป็น การชำระเงินรายบุคคลและไปยังกองพลน้อย เงินคงค้างจ่ายให้กับบุคคลหนึ่งคนสำหรับการทำงานบางประเภท เงินคงค้างของกองพลน้อยขึ้นอยู่กับปริมาณงานและเงินเดือนบุคคลของทั้งทีม

ค่าจ้างตามผลงานสามารถแบ่งออกได้เป็นบางประเภท การจ่ายเงินเป็นชิ้นมี 4 ประเภท:

1. งานง่ายๆ- นี่คือการชำระเงินตามอัตราและไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและอาชีพแบบรวม
2. ชิ้นงานพรีเมี่ยม- นี่คือการชำระเงินไม่เพียง แต่สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงโบนัสด้วย
3. ชิ้นก้าวหน้า- นี่คือการชำระเงินแบบเป็นชิ้น ซึ่งผลิตภัณฑ์ที่ผลิตภายในขีดจำกัดของบรรทัดฐานจะได้รับการชำระเงินเป็นชิ้น
4. คอร์ด- เป็นการจ่ายเงินก้อน

วิธีการทำเงินเดือนแบบเป็นขั้นเป็นตอนสำหรับมือใหม่ในการจ่ายเป็นชิ้นๆ? ในการทำเช่นนี้ คุณต้องดำเนินการบางอย่าง:

1. ตั้งค่าประเภทการคำนวณ
2. เข้าสู่การดำเนินการทางเทคนิค
3. ใส่ชิ้นงาน.
4. คำนวณและคำนวณเงินเดือนพนักงานขององค์กร

เงินเดือนใน 1C 8.2

ใน 1C เวอร์ชัน 8.2 มีสองวิธีในการคำนวณและจ่ายเงินเดือนแบบเป็นขั้นเป็นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น คุณสามารถคำนวณด้วยตนเองโดยใช้เอกสารตามลำดับที่กำหนด คุณยังสามารถใช้ผู้ช่วยบัญชีเงินเดือน Payroll ทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นโดยไม่ต้องใช้ "Payroll Assistant" เกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ป้อนคำสั่งเฟรมทั้งหมด
2. ป้อนค่าธรรมเนียมคงที่และเบี้ยเลี้ยง
3. การคำนวณการชำระเงินสำหรับหนึ่งเดือน
4. การคำนวณเบี้ยประกันพร้อมเงินเดือน
5. การก่อตัวของเงินเดือน

เงินเดือนในองค์กรงบประมาณ

ลำดับขั้นของการจ่ายเงินเดือนสำหรับผู้เริ่มต้นในFor แบบค่อยเป็นค่อยไปเงินเดือน จำเป็นต้องสร้างข้อมูลในตารางการจัดพนักงาน ประเภทพนักงาน อัตราภาษีตามเวลา ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับใบบันทึกเวลาของเดือน ก็ต้องคำนึงด้วย กฎระเบียบที่ควบคุมการชำระเงิน

เพื่อให้เงินเดือนพนักงานของรัฐมีความคล่องตัวและทำให้เป็นปกติ กฎหมายได้แนะนำ:

1. มาตราส่วนภาษีแบบครบวงจร
2. จ่ายเป็นรายชั่วโมง
3. พิกัดอัตรา.

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย 2017

ในปี 2560 เช่นเดียวกับปีก่อนหน้าตามกฎหมายตามมาตราหนึ่งร้อยสามสิบหกแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างควรคำนวณเดือนละสองครั้ง หากนายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขอาจต้องรับผิดทางปกครอง ดังนั้นการคำนวณค่าจ้างทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้นควรดำเนินการตามประเภทการชำระเงินดังกล่าว:

1 เงินเดือนล่วงหน้าในอนาคตเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของการชำระเงินขั้นพื้นฐาน

2. เงินเดือนเต็มเดือนทำงานขึ้นอยู่กับวันทำการ สามารถเรียกเก็บเงินได้ทั้งแบบครึ่งและครึ่งของเดือน

ตัวชี้วัดหลักของเงินเดือนเฉลี่ยในปี 2560:

• จำนวนการชำระเงินที่เกิดขึ้นในหนึ่งปี
• เวลาทำงานตามปฏิทินสิบสองเดือน

ในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยให้ใช้สูตร: เงินเดือนเฉลี่ย= การชำระเงินสำหรับปี / สำหรับสิบสองเดือน

แน่นอนว่าเงินเดือนเป็นส่วนสำคัญของเวิร์กโฟลว์ทั้งหมดสำหรับพนักงาน พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่สามารถออกกำลังกายได้ กิจกรรมแรงงานคุณควรทราบถึงความแตกต่างทั้งหมดเกี่ยวกับค่าจ้างและวิธีคำนวณค่าจ้าง

ระบบการชำระเงินต่างๆ

ก่อนอื่นเมื่อสมัครงานต้องทำความเข้าใจก่อนว่าระบบค่าตอบแทนงานแรงงานเป็นอย่างไรและ วิธีที่เป็นไปได้สิ่งจูงใจมีอยู่ในองค์กรนี้ บริษัทใดๆ ก็ตามมีการรวบรวมการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบต่างๆ ที่มีลักษณะเฉพาะในท้องถิ่นเป็นจำนวนมาก

เมื่อกำหนดวิธีการออกค่าจ้าง แผนกบัญชีดึงความสนใจไปที่รายการเอกสารเฉพาะที่ควบคุมปัญหานี้ เพื่อให้เฉพาะเจาะจงมากขึ้น ให้ทำดังนี้

• ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
• ข้อตกลงร่วมกัน
• บทบัญญัติประเภทต่างๆ ที่มีข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับสิ่งจูงใจทางการเงินที่เป็นไปได้สำหรับการทำงานเชิงรุก
• ระเบียบที่กำหนดค่าตอบแทนของกิจกรรมแรงงานของพนักงาน
• ตารางพนักงาน.
• ข้อเฉพาะที่มีอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน
• ข้อบังคับอื่น ๆ ของท้องถิ่นที่มีข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้าง

หลักการคำนวณรายได้ของพนักงานนั้นขึ้นอยู่กับเอกสารการบัญชีสำหรับปริมาณงานนั่นคือใบบันทึกเวลา ระบบเงินเดือนแบ่งออกเป็นสองประเภทใหญ่ ๆ :

• ระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้น ความแตกต่างที่สำคัญคือจำนวนรายได้โดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายในปริมาณหรือจำนวนบริการที่เขาให้ กล่าวคือเป็นสัดส่วนโดยตรงกับกิจกรรมการทำงาน
• ระบบค่าจ้างตามเวลาเป็นวิธีการพิจารณารายได้ที่แตกต่างกันเล็กน้อย ที่นี่มีบทบาทสำคัญโดยเงินเดือนที่กำหนดไว้ล่วงหน้าของพนักงาน นั่นคือจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงานและตารางการรับพนักงานของเขา

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างใด ๆ ให้มีความเป็นไปได้ของเบี้ยเลี้ยง นี่คือรางวัลสำหรับ:

• ประสบการณ์อันยาวนาน
• ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมของกิจกรรมแรงงาน
• กิจกรรมในที่ทำงาน.
• ความเข้ม
• และกิจกรรมอื่น ๆ ที่มุ่งหมายเพื่อประโยชน์ขององค์กร

นาฬิกาเวลา

พิจารณารุ่นที่ง่ายที่สุดของระบบโบนัสตามเวลาหรือตามเวลาสำหรับการคำนวณรายได้ของพนักงานสำหรับการทำงาน ความเรียบง่ายของมันอยู่ที่ความจริงที่ว่ามีเพียงสองปริมาณเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงิน:

• อัตราของอักขระชั่วโมงภาษีหรืออักขระรายวัน
• เงินเดือน.

สูตรการคำนวณก็ไม่ซับซ้อนเช่นกัน ใน กรณีนี้คำนึงถึงอัตรารายวันคงที่ ภายนอกมีดังนี้

ZP \u003d KD x SD โดยที่

• "ZP" หมายถึงจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในเดือนที่มีกิจกรรมแรงงาน
• "KD" - นี่คือจำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงตามไทม์ชีท
• "SD" - อัตราภาษีของพนักงาน

ในกรณีที่การคำนวณขึ้นอยู่กับอัตรารายชั่วโมง ค่าจะถูกคูณด้วยจำนวนเวลารายเดือนที่ใช้งานจริง แน่นอน หน่วยของการวัดคือชั่วโมง

สถานการณ์ในอุดมคติจะเป็น:

“ ตามสัญญาจ้าง Ivanov Ivan มีค่าจ้างรายชั่วโมงมูลค่า 50 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อเดือนที่แล้วเขาทำงานจริงๆ ประมาณ 170 ชั่วโมง ปรากฎว่า จำนวนเงินซึ่งเขาจะได้รับ - 50 x 170 \u003d 8,500 rubles

อัตราค่าจ้างประจำ

พนักงานขององค์กรตามสัญญาได้รับเงินเป็นเงินเดือน สมมติว่าพวกเขาทำงานมาทั้งเดือนและจะได้รับรายได้ร้อยเปอร์เซ็นต์สำหรับสิ่งนี้ เมื่อไร เวลางานทำงานได้ไม่เต็มที่ กล่าวคือ ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน เงินเดือนต้องปรับโดยคำนึงถึงความพยายามที่ใช้จ่ายไปจริง

ในกรณีนี้ สูตรคือ:

ZP \u003d ตกลง / HD x FD โดยที่

• ZP - จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นสำหรับเดือนนั้น
• ตกลง - เงินเดือนของพนักงาน
• HD - การแสดงจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนให้เป็นมาตรฐาน
• FD - พนักงานทำงานจริงมากแค่ไหน

แน่นอน สูตรใด ๆ ที่นำเสนอในระบบค่าจ้างตามเวลาไม่รวมถึงค่าแรงกระตุ้นหรือสิ่งจูงใจประเภทต่างๆตลอดจนโบนัส หลังจากคำนวณแล้วต้องหักภาษีเงินได้ บุคคลซึ่งมักจะเป็นร้อยละสิบสาม หลังจากนั้นพนักงานจะได้รับเงินที่เขาได้รับอย่างสุจริต

เป็นไปได้ที่จะได้รับเงินรูเบิลที่ได้รับอย่างสุจริตทั้งผ่านแคชเชียร์และบัตรเดบิต / บัตรเครดิตภายใต้เงื่อนไขของการเขียนคำชี้แจงต่อเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับวิธีการสะสมเงินนี้

ขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนเป็นอัลกอริธึมที่ชัดเจน อย่างไรก็ตาม คุณควรทำการคำนวณอย่างรอบคอบ เนื่องจากขั้นตอนนี้ต้องใช้ความอุตสาหะอย่างยิ่ง ในกรณีที่ต้องให้ความสนใจ ไม่ควรมีข้อผิดพลาดในการคำนวณ และกระบวนการจะใช้เวลาไม่นาน

ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับพนักงาน:

เปตูคอฟ:

• เงินเดือน 50000;
• รางวัล 20,000;
• ทำงานในเดือนกันยายน 15 วัน;
• ลูกสามคน;
• การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนกันยายน 10000;
• มียอดค้างจ่ายตั้งแต่ต้นปีถึง 560,000

____________________________________________

ไบคอฟ:

• เงินเดือน 20000;
• พรีเมี่ยม 0;
• ทำงานในเดือนกันยายน 22 วัน;
• ไม่มีลูก;
• กันยายนล่วงหน้า 5,000;
• สะสมตั้งแต่ต้นปี 160,000;

____________________________________________
กุเซฟ:

• เงินเดือน 30000;
• รางวัล 10,000;
• ทำงานในเดือนกันยายน 20 วัน;
• เด็กคนหนึ่ง;
• การชำระเงินล่วงหน้าสำหรับเดือนกันยายน 8000;
• ค่าเลี้ยงดูบุตร - 1/3 ของเงินเดือน;
• มียอดค้างจ่ายตั้งแต่ต้นปี 320,000

การเตรียมเงินเดือน:

เปตูคอฟ:

1.เงินเดือน

ในเดือนกันยายน 2558 มี 22 วันทำการ แต่ Petukhov ทำงานเพียง 15 ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนค้างจ่ายควรสอดคล้องกับชั่วโมงทำงาน:

เงินเดือน = 50000 * 15/22 = 34090

- โบนัส 20,000.

สำหรับเดือนกันยายน ยอดค้างจ่าย = 34090 + 20000 = 54090

3. การหักลดหย่อนภาษี

Petukhov มีลูกสามคน แต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดามาตรฐาน โดยมีเงื่อนไขว่าค่าจ้างที่คำนวณตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปีไม่เกิน 280,000 (350,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559)

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2015 ถึง 08/31/2015 Petukhov ให้เครดิตกับ 560,000 ซึ่งหมายความว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

4. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = 54090 * 13% = 7031

เบี้ยประกันภัยจากเงินเดือนพนักงานเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และภาคบังคับ ประกันสุขภาพ. เบี้ยประกันคำนวณจากจำนวนค่าจ้างจนถึงการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

อัตราการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญคือ 22% จนกว่าเงินเดือนรวมตั้งแต่ต้นปีจะถึง 710,000 สูงกว่าจำนวนนี้จะใช้อัตรา 10%

อัตราการบริจาคให้กับ FSS คือ 2.9% จนกว่าเงินเดือนทั้งหมดตั้งแต่ต้นปีจะถึง 670,000 จะไม่มีการจ่ายเงินสมทบเกินจำนวนนี้

ยังไม่ถึงจุดวิกฤตของ Petukhov

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ = 54090 * 22% = 11900
• เงินสมทบ FSS = 54090 * 2.9% = 1569
• เงินสมทบ FFOMS = 54090 * 5.1% = 2759

6. การหักเงินเดือน

จำนวนเงินที่จะหักออกจากค่าจ้าง หมายประหารชีวิต,ค่าเลี้ยงดู, ค่าเสียหายทางวัตถุ, เงินจ่ายล่วงหน้า, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา.

จากเงินเดือนของ Petukhov คุณต้องรักษา:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 7031;
• การชำระเงินล่วงหน้า - 10,000.

7. การคำนวณเงินเดือน

เงินเดือนที่ต้องชำระ = 54090 - 7031 - 10000 = 37059

____________________________________________

ไบคอฟ:

1.เงินเดือน

ในเดือนกันยายน 2558 Bykova ทำงาน 22 วันนั่นคือเต็มเดือน

เงินเดือน = 20000.

2. การจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติม- ไม่ได้มีไว้สำหรับ Bykova

สำหรับเดือนกันยายน ยอดค้างจ่าย = 20,000

3. การหักลดหย่อนภาษี

Bykova ไม่มีบุตรและเธอไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักเงินอื่นใด

4. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย

จากค่าจ้างค้างจ่าย นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13%

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = 20000 * 13% = 2600

5. การคำนวณเบี้ยประกัน

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ = 20000 * 22% = 4400
• เงินสมทบ FSS = 20,000 * 2.9% = 580
• เงินสมทบ FFOMS = 20000 * 5.1% = 1020

6. การหักเงินเดือน

จากเงินเดือนของ Bykova คุณต้องรักษา:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 2600;
• การชำระเงินล่วงหน้า - 5000.

7. การคำนวณเงินเดือน

เงินเดือนที่ต้องชำระ = 20000 - 2600 - 5000 = 12400

____________________________________________

กุเซฟ:

1.เงินเดือน

ในเดือนกันยายน 2558 22 วันทำการ แต่ Petukhov ทำงานเพียง 20:

เงินเดือน = 30000 * 20/22 = 27273

2. การจ่ายเงินจูงใจเพิ่มเติม- โบนัส 10,000.

สำหรับเดือนกันยายน ยอดค้างจ่าย = 27273 + 10000 = 37273

3. การหักลดหย่อนภาษี

Gusev มีลูกหนึ่งคนซึ่งมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนที่คำนวณตามเกณฑ์คงค้างตั้งแต่ต้นปีไม่เกิน 280,000 (350,000 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559)

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2015 ถึง 08/31/2015 Gusev ให้เครดิตกับ 320,000 ซึ่งหมายความว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

4. ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย

จากค่าจ้างค้างจ่าย นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13%

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา = 37273 * 13% = 4845

5. การคำนวณเบี้ยประกัน

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ = 37273 * 22% = 8200
• เงินสมทบ FSS = 37273 * 2.9% = 1081
• เงินสมทบ FFOMS = 37273 * 5.1% = 2199

6. การหักเงินเดือน

จากเงินเดือนของ Gusev คุณต้องรักษา:

• ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา - 4845;
• การชำระเงินล่วงหน้า - 8000;
• ค่าเลี้ยงดู 1/3 ของ 37273 = 12424

7. การคำนวณเงินเดือน

เงินเดือนที่ต้องชำระ = 37273 - 4845 - 8000 - 12424 = 20004

รายการเงินเดือน:

นักบัญชีต้องกรอกรายการต่อไปนี้:

• D44 K70 จำนวน (54090 + 20000 + 37273) - ค่าจ้างเกิดขึ้นกับพนักงานขององค์กรการค้า
• D70 K68.NDFL สำหรับจำนวนเงิน (7031 + 2600 + 4845) - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากค่าจ้าง
• D44 K69.PFR สำหรับจำนวนเงิน (11900 + 4400+ 8200) - เบี้ยประกันถูกเรียกเก็บจาก PFR
• D44 K69.FSS สำหรับจำนวนเงิน (1569 + 580 + 1081) - เบี้ยประกันถูกเรียกเก็บจาก FSS
• D44 K69.FFOMS สำหรับจำนวนเงิน (2759 + 1020 + 2199) - เบี้ยประกันถูกเรียกเก็บจาก FFOMS
• D70 K50 ในจำนวน (37059 + 12400 + 20004) - จ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน

ได้งานใครก็มีแผนรับเงินเดือนแน่นอน และถูกต้องเพราะทุกงานต้องจ่าย แต่เพื่อที่จะจ่ายรายได้ให้กับพนักงานจำเป็นต้องจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่งและคำนวณค่าจ้าง ทำอย่างไรกันแน่? เราเข้าใจปัญหา

เงินเดือนและหลักเกณฑ์ในการจ่ายเงิน

ทุกอย่าง จุดสำคัญเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างถูกควบคุมในประเทศของเราโดยประมวลกฎหมายแรงงานและรัฐทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกัน แรงงานสัมพันธ์ซึ่งหมายถึงการกำกับดูแลและควบคุมการจ่ายค่าจ้างตามกำหนดเวลาของนายจ้างและการปฏิบัติตามเงื่อนไขการชำระเงิน ข้อ 136 รหัสแรงงานกำหนดเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้างอย่างชัดเจน: สองครั้งต่อเดือน

กฎนี้ไม่ได้ถูกยกเลิกโดยบทบัญญัติใด ๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทนของบุคลากรที่ใช้ในสถาบันและองค์กรเฉพาะเนื่องจากตามกฎหมายเอกสารภายในขององค์กรไม่สามารถทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับเงื่อนไขที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าหากองค์กรตามกฎระเบียบภายในว่าด้วยค่าตอบแทน ได้จัดตั้งการจ่ายค่าจ้างเดือนละครั้ง องค์กรนั้นจะฝ่าฝืนกฎหมาย ซึ่งอาจนำมาซึ่งความรับผิดทางปกครอง สำหรับกำหนดเวลาที่ชัดเจน (วันที่จ่ายค่าจ้าง) ในหนึ่งเดือนนั้นถูกกำหนดโดยข้อบังคับภายในของแรงงานและข้อตกลงร่วมและไม่สามารถละเมิดได้

ตามกฎแล้วองค์กรส่วนใหญ่จะจ่ายค่าจ้างล่วงหน้าและค่าจ้างให้แก่พนักงาน แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานจะกล่าวถึงการจ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้งโดยเฉพาะ หากเป็นการล่วงหน้า... ในปริมาณที่น้อยเกี่ยวกับค่าจ้าง - จำเป็นต้องกำหนดเงื่อนไขและจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าให้ชัดเจนและแก้ไขปัญหานี้ พระราชบัญญัติท้องถิ่นภายในองค์กรแจ้งธนาคารที่ชำระเงินและคลังของรัฐบาลกลาง ในเวลาเดียวกัน ควรสังเกตว่าเงินทดรองจ่ายไม่ขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำหรือชั่วโมงทำงาน ขนาดถูกกำหนดโดยองค์กร และจำนวนเงินยังคงเท่าเดิมในแต่ละครั้ง

เอกสารประกอบการคำนวณค่าจ้างที่ร่างขึ้นตอนสมัครงาน

พื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าจ้างคือเอกสารที่ร่างขึ้นเมื่อมีการว่าจ้างพนักงาน ซึ่งรวมถึงสัญญาจ้างงาน (สัญญา) และคำสั่งการจ้างงาน สำเนาคำสั่งซื้อหนึ่งฉบับ (หรือสารสกัดจากคำสั่งซื้อ) ไปที่แผนกบัญชีโดยที่บัญชีส่วนบุคคลจะเปิดขึ้นสำหรับพนักงานและสร้างบัตรส่วนบุคคล คำสั่งระบุวันที่ที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง จำนวนเงินเดือน เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติม เงินจูงใจที่จะจ่ายให้กับเขา หากเอกสารเหล่านี้ดำเนินการอย่างถูกต้องและได้รับจากแผนกบัญชีตรงเวลา เงินเดือนจะถูกสะสมและจ่ายให้กับพนักงานอย่างทันท่วงที

เอกสารอื่นๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน

ค่าจ้างในองค์กรใด ๆ คำนวณตามอัตราภาษีอัตราระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและตามข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่ทำงานโดยพนักงาน ดังนั้นเพื่อที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณเงินเดือนในองค์กรใดองค์กรหนึ่งจึงจำเป็นต้องศึกษาไม่เพียง แต่บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเอกสารภายในขององค์กรด้วย อันที่จริง ในการคำนวณค่าจ้าง นักบัญชีจะต้องมีคำสั่งจ้างพนักงาน โต๊ะพนักงาน สัญญาจ้าง ใบบันทึกเวลา และเอกสารยืนยันปริมาณงานที่ทำ (สำหรับค่าจ้างตามผลงาน) นอกจากนี้ยังมีเอกสารจำนวนหนึ่งที่สามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าจ้างขึ้นหรือลงได้ ซึ่งรวมถึงคำสั่งซื้อโบนัสให้กับพนักงาน บันทึกช่วยจำ ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน

ค่าแรงและเวลา

บน รัฐวิสาหกิจระบบค่าตอบแทนของพนักงานและขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างถูกกำหนดโดยรัฐและใน บริษัท เอกชน - โดยเจ้าของ ในเวลาเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงประเภทขององค์กรจำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับงานของพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จนถึงปัจจุบันมีรูปแบบค่าตอบแทนตามเวลาและผลงาน

• การจ่ายเงินตามเวลาหมายถึงการจ่ายเงินสำหรับงานของพนักงาน ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ เงินเดือนที่กำหนดไว้ และชั่วโมงทำงาน การบัญชีเวลาทำงานจะถูกดูแลโดยพนักงานที่ได้รับอนุญาตในใบบันทึกเวลาซึ่งระบุจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละวันจำนวนชั่วโมงกลางคืน (หากตำแหน่งกำหนดให้ทำงานในเวลากลางคืน) จำนวนชั่วโมงที่ทำงาน วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ (หากมีงานดังกล่าว) เป็นต้น บัตรรายงานยังบันทึกการขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว วันหยุด ขาดงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ ใบบันทึกเวลาในกรณีนี้เป็นเอกสารหลักในการคำนวณค่าจ้าง ดังนั้นจึงต้องเป็นไปตามแบบฟอร์ม T-13 และข้อกำหนดของกฎหมาย มีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมดและกรอกให้ถูกต้อง
• ค่าจ้างตามผลงานขึ้นอยู่กับงานที่ทำหรือจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ในกรณีนี้ ราคาที่บริษัทกำหนดสำหรับผลิตภัณฑ์หรืองานที่ทำและปริมาณที่ดำเนินการโดยพนักงานซึ่งถูกนำมาพิจารณาในเอกสารพิเศษ (พวกเขาจะดูแลโดยหัวหน้าไซต์, หัวหน้างานกะ, หัวหน้าคนงานหรือพนักงานอื่น ๆ ที่ทำหน้าที่ดังกล่าว ) ถือเป็นพื้นฐาน รูปแบบของเอกสารหลักที่เก็บบันทึกของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานแต่ละคนหรืองานที่ดำเนินการ องค์กรสามารถพัฒนาได้อย่างอิสระ สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นได้ทั้งงานที่ดำเนินการ เช่นเดียวกับคำสั่งซื้อหรือใบกำหนดเส้นทาง (สำหรับ บริษัทขนส่ง). โดยปกติในองค์กรราคาสำหรับงานหรือผลิตภัณฑ์เฉพาะจะคงที่ ซึ่งหมายความว่าในการคำนวณเงินเดือน คุณต้องคูณจำนวนงานที่ทำหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตด้วยอัตราชิ้นงาน นอกจากนี้ยังมีการจ่ายโบนัสเป็นชิ้น ๆ เมื่อรายได้ประกอบด้วยการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำจริงและโบนัสซึ่งสามารถกำหนดเป็นค่าคงที่หรือ เปอร์เซ็นต์. และสำหรับองค์กรที่มีส่วนเสริมและ การผลิตบริการซึ่งจำเป็นสำหรับการผลิตหลัก มีลักษณะเฉพาะด้วยระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้นโดยอ้อม ภายใต้ระบบดังกล่าว พนักงานฝ่ายผลิตเสริมจะได้รับค่าจ้างในอัตราร้อยละของ ยอดรวมรายได้ของพนักงานในการผลิตหลัก องค์กรที่จ้างทีมงานฝ่ายผลิตเป็นส่วนใหญ่มักจะจ่ายค่าจ้างให้กับระบบการทำงานทีละชิ้น มันขึ้นอยู่กับราคาและในทางกลับกันก็ขึ้นอยู่กับปริมาณการผลิตที่ผลิตในช่วงเวลาหนึ่ง กองพลน้อยได้รับเงินเดือนตามระบบจำนวนชิ้น เมื่อจำนวนเงินทั้งหมดถูกแบ่งระหว่างสมาชิกของกองพล ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานโดยพนักงานแต่ละคน

กองทุนเงินเดือน

เพื่อที่จะจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างเหมาะสม จำเป็นต้องคำนวณกองทุนเงินเดือน ซึ่งรวมถึง:

• จำนวนเงินค่าตอบแทนสะสม (ในรูปและเงินสด) และการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน (การลาหยุดเรียน แรงงานของผู้เยาว์ การถูกบังคับให้หยุดงาน การหยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง)
• เบี้ยเลี้ยง (ถ้ามี) การจ่ายเงินเพิ่มเติม ค่าตอบแทน ค่าตอบแทนจูงใจและโบนัส (ซึ่งรวมถึงโบนัสแบบครั้งเดียว โบนัสอาวุโส วัสดุช่วย, ค่าตอบแทนก้อนตามผลงาน, ค่าลาเลี้ยงดูบุตร, ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้);
• ค่าชดเชย ค่าที่พัก อาหาร เชื้อเพลิง (ถ้ามี)

แน่นอนว่าการคำนวณกองทุนค่าจ้างในองค์กรต่างๆ จะแตกต่างกันบ้าง แต่ทุกๆ ที่กองทุนนี้จะคำนวณตามเวลาทำงานที่วางแผนไว้ ปริมาณการผลิตตามอัตราภาษี และอัตราชิ้น ระบบการวางแผนเงินเดือนที่ใช้กันมากที่สุดจะขึ้นอยู่กับ บางหมวดหมู่คนงานที่แตกต่างในระบบการจ่ายเงิน ซึ่งหมายความว่าคุณต้องวางแผนการจ่ายค่าจ้างแยกต่างหากสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ พนักงาน พนักงานประจำ และพนักงานชั่วคราว (สำหรับสิ่งนี้ ค่าจ้างของพนักงานของแต่ละกลุ่มจะถูกคำนวณ) จากนั้นจึงคำนวณเงินเดือนทั้งหมด

คุณสมบัติของเงินเดือน

มาดูตัวเลือกการชำระเงินสองแบบให้ละเอียดยิ่งขึ้น:

• การจ่ายเงินเดือนด้วยการออกเงินล่วงหน้า หากบริษัทจ่ายเงินล่วงหน้าและเงินเดือนให้กับพนักงาน จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารสำหรับเงินคงค้างเดือนละครั้ง การชำระเงินล่วงหน้าจะจ่ายในครึ่งแรกของเดือนและนำไปเป็นเงินเดือนในอนาคต ขนาดมีการตกลงล่วงหน้าและไม่ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานดังนั้นจึงไม่มีเงินเดือนเกิดขึ้น (ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม: ใบบันทึกเวลาหรือคำสั่งปิด) และจะไม่ปรากฏในเครดิตของบัญชี 70 ซึ่งหมายความว่าไม่มีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหรือเงินสมทบให้กับ ประกันสังคมจะไม่สะสม เนื่องจากเงินทดรองจ่ายไม่ใช่เป้าหมายของการเก็บภาษี (และค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำอยู่นั้น) จากนั้นตามผลของเดือน ค่าจ้างจะถูกคำนวณซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับภาษีและค่าธรรมเนียมใน กองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม
• การจ่ายเงินเดือนสำหรับครึ่งแรกและครึ่งหลังของเดือน ถ้า เอกสารภายในองค์กรถูกกำหนดให้จ่ายค่าจ้างเดือนละสองครั้งตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานจากนั้นเอกสารทั้งหมดสำหรับการผลิตเงินคงค้างจะต้องส่งไปยังแผนกบัญชีเดือนละสองครั้ง เมื่อเงินเดือนออกเดือนละ 2 ครั้ง คำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับ การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและค่าธรรมเนียม: วิธีชำระเงินเดือนละครั้งหรือสองครั้ง? คำตอบสำหรับคำถามนี้ค่อนข้างชัดเจนในมาตรา 226 รหัสภาษีอาร์เอฟ มันบอกว่าภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและ ภาษีสังคมคุณต้องจ่ายเดือนละครั้ง แต่เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญควรจ่ายเดือนละสองครั้ง

ตัวอย่างเงินเดือน

มาลองทำการคำนวณเงินเดือนของพนักงานแบบมีรายได้ตามเวลากัน ในข้อมูลเริ่มต้น: เงินเดือน - 15,000 รูเบิลและสิทธิ์ในการ การหักมาตรฐานซึ่งตามกฎหมายกำหนดคือ 400 รูเบิลต่อเดือน

การคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทำตามสูตร: (เงินเดือน - 400 รูเบิล) x 13/100

ในแง่การเงินจะมีลักษณะดังนี้: (15000 - 400) x 13/100 = 1898 rubles

หากพนักงานไม่ทำงานตลอดทั้งวันในหนึ่งเดือนเงินเดือนของเขาก็จะน้อยลงอย่างแน่นอน ในกรณีนี้ คุณต้องคำนวณต้นทุนของวันทำงานตามเงินเดือนก่อน สมมติว่าพนักงานลาป่วย และจาก 21 วันทำการเขาทำงานเพียง 15 วัน จากนั้นเราจะได้: 15,000 / 21x15 = 10,714.29 รูเบิล

เราคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา: (10714.29 - 400) x 13/100 = 1341 rubles และจำนวนเงินที่ต้องชำระ: 10714.29 - 1341 = 9373.29 rubles แน่นอน ถ้าบริษัทให้เงินเพิ่มหรือพนักงานมีสิทธิได้รับอย่างอื่น ลดหย่อนภาษีนอกจากนี้ยังนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้าง รวมถึงการหักเงินที่เป็นไปได้

ภาษีและหัก ณ ที่จ่าย

ต้องบอกว่าระหว่างยอดค้าง เงินเดือนและจำนวนเงินที่พนักงานได้รับในมือของเขามีความแตกต่างอยู่บ้าง ค่าจ้างที่แท้จริงคือผลต่างระหว่างค่าจ้างที่ได้รับกับจำนวนเงินที่หักไว้ จำนวนเงินคงเหลือคืออะไร? มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของการหักเงินที่เป็นไปได้อย่างชัดเจนซึ่งรวมถึง:

ดังนั้นพนักงานจึงได้รับค่าจ้างค้างจ่ายซึ่งลดลงตามขนาดของการหักทั้งหมด แต่ที่นี่คุ้มค่าที่จะบอกว่ากฎหมายกำหนดขีด จำกัด ที่เป็นไปได้ของการหักจากเงินเดือนแต่ละครั้ง: ไม่ควรเกิน 20% สำหรับกรณีพิเศษ มีการกำหนดเกณฑ์ 50% ซึ่งไม่สามารถเกินได้แม้ว่าจะจำเป็นต้องมีการหักเงินในการดำเนินการหลายครั้ง

เมื่อดูประกาศรับสมัครงาน สิ่งแรกที่ทุกคนให้ความสำคัญคือขนาด เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้คนจะต้องรู้ว่าอะไรจะเป็นรางวัลสำหรับความพยายามและความทุ่มเทของพวกเขา ไม่มีคิวสำหรับเงินเดือนขนาดเล็ก ทุกคนตกลงที่จะให้รางวัลที่ดี แต่บ่อยครั้งที่ความคาดหวังนั้นไม่สมเหตุสมผล เนื่องจากค่าจ้างที่สัญญาไว้ไม่ได้จ่ายในจำนวนเงินที่สัญญาไว้แต่แรก และนี่ไม่ใช่การฉ้อโกงและไม่เป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน อย่าลืมว่าเงินเดือนส่วนหนึ่งไปที่ เงินสมทบประกันสังคมและภาษี

เราคำนวณเงินเดือนให้ถูกต้อง

ดังนั้น คุณได้รับการว่าจ้าง ในโอกาสนี้มีการออกและลงนามคำสั่ง ในของคุณ สมุดงานรายการที่เกี่ยวข้องได้รับการทำ ตามเอกสารที่ป้อน บริษัทได้เปิดบัญชีส่วนบุคคลในชื่อของคุณ คุณกำลังทำงานและเต็มไปด้วยความคาดหวัง

เพื่อหลีกเลี่ยงความผิดหวังกับจำนวนเงินรายได้ที่จ่ายไป พนักงานแต่ละคนต้องเข้าใจว่าในกรณีส่วนใหญ่เมื่อประกาศตำแหน่งงานว่างไม่ใช่จำนวนเงินที่บุคคลจะได้รับอย่างหมดจดในมือ แต่สิ่งที่จะเกิดขึ้นในขั้นต้น ไม่แสดงการหักเงิน เนื่องจากจำนวนเงินพื้นฐานจะมาจากมุมมองของเงินเดือนสำหรับเงินเดือนนั้น

เงินเดือนคือสิ่งที่คุณจะได้รับเมื่อถูกหักจากเงินเดือนตามที่กฎหมายกำหนด ในรัสเซียพวกเขาไม่ได้เสียหายเหมือนในประเทศอื่นๆ ในบางรัฐ คลังจะแย่งชิงเงินจากผู้คนมากกว่า 50% ของเงินที่หามาโดยสุจริต นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ครอบคลุมความต้องการทางสังคม การป้องกัน การบำรุงรักษาหน่วยงานของรัฐ ฯลฯ

จำนวนเงินใดจะไม่รวมอยู่ในค่าจ้างที่พนักงานได้รับเมื่อสิ้นเดือน สามารถ:

• การมีส่วนร่วมในการให้บริการสังคม
• วันที่ไม่ได้ทำงานซึ่งไม่มีใครต้องจ่ายเงินให้คุณ
• ความก้าวหน้า;
• ซึ่งรัฐเรียกเก็บจากบุคคล ฯลฯ

ปรากฎว่าเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินสำหรับครึ่งแรกของเดือนนั้นตกลงกันโดยคณะกรรมการสหภาพแรงงานและได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงร่วม นั่นคือแต่ละบริษัทมีกฎเกณฑ์ของตนเอง มีเพียงหนึ่งประโยคที่พนักงานต้องได้รับอย่างน้อยสิ่งที่เขาได้รับในช่วงครึ่งแรกของเดือนหรือสำหรับวันที่มีการเรียกเก็บล่วงหน้า ซึ่งหมายความว่าจำนวนเงินควรมีอย่างน้อย 40-50%

สำหรับช่วงเวลานั้น เงินล่วงหน้าจะจ่ายประมาณ 15 วันหลังจากค่าจ้างที่ได้รับก่อนหน้านี้ของเดือนก่อนหน้า ระยะห่างไม่ควรน้อยเกินไป นอกจากนี้ยังไม่อนุญาตให้ชำระเงินล่วงหน้าสองหรือสามครั้งภายในหนึ่งเดือน

ภาษีจะไม่ถูกหักจากเงินล่วงหน้า ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การชำระเงินทางสังคม และการคำนวณอื่น ๆ คำนวณโดยแผนกบัญชี ณ สิ้นเดือนเมื่อพนักงานได้รับยอดเงินคงเหลือ

การไม่ชำระเงินล่วงหน้าถือเป็นการละเมิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องจากผู้จัดการหากองค์กรไม่มีประเพณีดังกล่าวและในกรณีที่ถูกปฏิเสธให้ไปศาล

ประเภทของค่าจ้าง

มันจะมีประโยชน์ที่จะรู้ว่ามันคำนวณอย่างไร มีสองประเภท: ชิ้นงานและเวลา งานของคุณคือการตัดสินใจว่าประเภทรายได้ของคุณอยู่ในประเภทใด

อัตรารายชั่วโมงขึ้นอยู่กับเวลาที่คุณทำงาน กล่าวคือจะคำนวณตามชั่วโมงทำงาน แต่ละองค์กรมีพนักงานพิเศษซึ่งมีหน้าที่ต้องบันทึกจำนวนสมาชิกในทีมแต่ละคนที่ระบุไว้ ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับงานจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา เวลาที่นับแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ มีช่วงกลางคืนและงานรื่นเริง การทำงานในเวลากลางคืนและในช่วงวันหยุดจะได้รับค่าจ้างต่างกัน ใบบันทึกเวลามีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานทำในช่วงเวลาทำงาน

หากคุณป่วยหรือลาพักร้อน เครื่องหมายที่เกี่ยวข้องจะถูกป้อนลงในเอกสาร

ค่าจ้างด้านเวลาขึ้นอยู่กับว่าคุณทำงานมากน้อยเพียงใดและใช้เวลาอย่างไรในใบบันทึกเวลา อยู่ที่ที่ทำงาน หรือเดินทางไปทำธุรกิจ

การจ่ายเงินเป็นชิ้นขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ ในกรณีนี้ ไม่ใช่เวลาที่ใช้เป็นเกณฑ์สำหรับเงินคงค้าง แต่เป็นราคาที่ตกลงกันโดยผู้บริหารและพนักงาน

หากทีมมีส่วนร่วมในการผลิต เงินเดือนจะถูกคำนวณสำหรับทุกคน จากนั้นหัวหน้าทีมจะตัดสินว่าใครมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนเท่าใด โดยปกติ จะคำนึงถึงปริมาณที่ดำเนินการโดยสมาชิกแต่ละคนในทีม ด้วยการทำงานเป็นชิ้นเป็นอัน ผู้ปฏิบัติงานรู้เสมอว่าพวกเขาควรได้รับเท่าไร

บริษัทใช้ค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงหรือเป็นรายชั่วโมง ครั้งแรกสามารถคำนวณได้ทันทีสำหรับกองพลน้อย

ตัวอย่างเงินเดือน

วิธีที่ง่ายที่สุดในการทำความเข้าใจวิธีการคำนวณค่าจ้างที่จะจ่ายให้กับพนักงานนั้นดำเนินการตามตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับเงินเดือน 30,000 รูเบิล วันทำงานลดลง 21 วันในหนึ่งเดือนซึ่งคนทำงานเพียง 10 วัน จำเป็นต้องตัดสินใจว่าจะครบกำหนดเงินเดือนในแต่ละวันเท่าไร สำหรับสิ่งนี้ 30,000 หารด้วย 21 ปรากฎว่าพนักงานได้รับ 1,428 รูเบิลทุกวัน

ถ้าเราคูณจำนวนนี้ด้วย 10 วันทำงาน เราก็ได้เงินเดือน เท่ากับ 14280

หากพนักงานมีบุตร 2 คน จะต้องหักเงิน 2,800 จากจำนวนเงินที่ได้รับ (1,400 สำหรับเด็กแต่ละคน) ยังคงเป็น 11,480 รูเบิลซึ่งเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจำนวน 13% นั่นคือพลเมืองต้องจ่าย 1,492 รูเบิลให้กับคลังของรัฐ เราลบจำนวนนี้ออกจากเงินเดือนและรับเงินเดือนสำหรับเดือนที่ทำงาน 12,780

เงินเดือน: ตัวอย่างการคำนวณ

เงินทดรองจ่ายก่อนหน้านี้จะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่ได้รับ

ค่าจ้างตามผลงานมีหลายประเภท ที่พบบ่อยที่สุดคือง่าย เมื่อคำนวณปริมาณที่ดำเนินการจะถูกคูณด้วยอัตราภาษีที่กำหนดที่องค์กร

คนงานชิ้นเล็กชิ้นน้อยต้องเสียภาษีเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ หลังจากคำนวณจำนวนเงินเดือนแล้ว การหักเงินจะดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากและ ผลประโยชน์ทางสังคม,ฝ่ายบัญชีมีสิทธิหักค่าเลี้ยงดูและอื่นๆซึ่งไม่ขัดต่อกฎหมาย

เงินเดือนและภาษีไม่เป็นความลับ ดังนั้นเมื่อสมัครงาน พนักงานมีสิทธิ์ติดต่อแผนกบัญชีและค้นหาว่าจะถูกหักจากเงินเดือนของเขาอย่างไร หลังจากได้รับข้อมูลนี้แล้ว คุณจะสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระได้ตอนสิ้นเดือน

จ่ายอะไรอย่างอื่นบ้าง ยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินภาษี ที่สุด กรณีภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ควรนำเงินเดือนของเขาออกจากกระเป๋าเกิน 20% มีข้อยกเว้น รวมภาษีไม่ควรเกิน 50%

มีภาษีหรือการหักอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินไม่รวมอยู่ในหน้าที่ของพนักงานทั่วไป ภาระนี้เป็นภาระของนายจ้าง

สำหรับผู้พักอาศัยทุกท่าน สหพันธรัฐรัสเซีย, อัตราภาษีสำหรับกิจกรรมแรงงานไม่เกิน 13% เปอร์เซ็นต์เดียวกันนี้จ่ายโดยผู้ที่ไม่ได้พำนักอยู่ในกลุ่มประเทศในกลุ่ม EAEU ผู้อพยพที่ไม่ต้องขอวีซ่า ผู้ลี้ภัย และผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณวุฒิสูง บุคคลอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยในประเทศของเราจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวน 30%

สันนิษฐานว่าในอนาคตอันใกล้ภาษีจะเพิ่มขึ้นเป็น 16% อย่างไรก็ตาม State Duma ยังคงเลื่อนการตัดสินใจในเรื่องนี้ออกไป จะพิจารณาหรือไม่ก็ไม่ทราบ

ฉันมี ผลงานที่ผ่านมาเราถูกถามทุกเดือนว่าเราต้องการล่วงหน้าหรือไม่ เหล่านั้น. ถ้าคุณไม่ต้องการมัน คุณก็อาจจะไม่ได้มันเช่นกัน นี่เป็นครั้งแรกที่ฉันได้ยินว่าสิ่งนี้จำเป็นสำหรับนายจ้าง

ที่จะตอบ

ฉันยังแปลกใจเกี่ยวกับความก้าวหน้า เราไม่เคยมุ่งเน้นเรื่องนี้ที่องค์กร ฉันเคยถอนเงินเดือนออกจากบัตรเมื่อสิ้นเดือนเต็มจำนวน การชำระเงินล่วงหน้าอยู่ในบัตรเป็นเวลา 2 สัปดาห์ฉันจะถอนออกในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น

ที่จะตอบ